ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು? ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾದ ಸಂಕಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿಜೊತೆಗೆ ಅನುಭವಿ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್.

ಈ ನಂಬಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವರ್ತಮಾನದಲ್ಲಿ ದುಃಖವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದುಃಖವನ್ನು ತರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ಭಾವಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಹೊಸ, ಉತ್ತೇಜಕ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆನಂದವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಇದು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನಾವು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ನೆನಪಿಡಿ: ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ - ಅದು ದುಃಖ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಲಿ - ಮತ್ತು ನಾವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಬದಲಾಗುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಈ ಅಥವಾ ಆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ನಂಬದಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆನಂದದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅನುಮಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ: ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಜಗತ್ತನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಇಂದು ನೀವು ಬಹುತೇಕ ನಾಚಿಕೆಪಡುವ ಅದೇ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೇ? ಏನಾಯಿತು? ಯಾವುದೋ ನಿಮಗೆ ಅನುಮಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ: ಬಹುಶಃ ಹೊಸ ಜೀವನ ಅನುಭವ, ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮಾದರಿ.

ನಮ್ಮೊಳಗಿನ ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳು ನಂಬಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅವರು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳು ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ನಾವು ಏನನ್ನಾದರೂ ನಂಬಿದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮಾನಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ.. ನಾವು ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಅನುಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಮ್ಮ ಅರಿವಿನ "ಕೋಷ್ಟಕಗಳ" ದೃಢೀಕರಣದ "ಕಾಲುಗಳನ್ನು" ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾವು ಹಿಂದಿನ ಬಲವಾದ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಅನುಮಾನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ಹೇಗಾಯಿತು? ನೀವು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, "ನಾನು ವಿಫಲವಾದರೆ ಏನು? ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು? ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ತೇಜಕವಾಗಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಇತರರಿಂದ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೋಡಿದರೆ, ನಾವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ನಂಬಿರುವುದು ಹಲವಾರು ತಪ್ಪು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಚಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅನುಮಾನದ ನೆರಳು ಕೂಡ ಇಲ್ಲ. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ನಾನು ಯುಎಸ್ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ರಹಸ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಾನು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ದಾಟಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು CIA ಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವನು ಮತ್ತು ಅವನಂತಹ ಇತರರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಂಬಿದ್ದನ್ನು ಜನರು ಅನುಮಾನಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಈ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಅವರು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವೇಗವನ್ನು ನೋಡುವುದು ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿತ್ತು. ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾನು ಈ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಬಳಸಲು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ.

ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನಾನು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ: ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ

ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್

ಅಭಿಪ್ರಾಯ- ಇದು ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಅಲುಗಾಡುವ, ಪರೀಕ್ಷಿಸದ "ಕಾಲುಗಳು" ದೃಢೀಕರಣಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. .

ನಂಬಿಕೆದೃಢೀಕರಣಗಳ "ಕಾಲುಗಳು" ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಬಲವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅದು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ದೃಢೀಕರಣಗಳು ನಮಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಮತ್ತೆ, ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ದೃಢೀಕರಣಗಳು ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬರಬಹುದು - ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ, ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡದ್ದೂ ಸಹ.

ಜೊತೆಗಿನ ಜನರು ನಂಬಿಕೆಗಳುಅಂತಹ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಕಿವುಡಾಗುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಈ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅವರ ದೃಢೀಕರಣಗಳನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿಂದ ಅನುಮಾನಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಹಿಂದಿನ ದೃಢೀಕರಣಗಳನ್ನು ಅಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ:

ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ನಂಬಿಕೆಗಿಂತ ಬಲವಾದದ್ದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ತೀವ್ರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು; ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೀಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಧರ್ಮಗಳ ಮತಾಂಧರು ದೇವರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾದದು ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. "ಸಂರಕ್ಷಕರು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರು ನಿಷ್ಠಾವಂತರ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ರಕ್ತಪಿಪಾಸು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ದೈವಿಕ ಸೋಗಿನಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಹುಚ್ಚು ಮಿಷನರಿ ಜಿಮ್ ಜೋನ್ಸ್ ಅವರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಗಯಾನಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರ ಗುಂಪು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತಾವೇ ಪೊಟ್ಯಾಸಿಯಮ್ ಸೈನೈಡ್ ಕುಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ವಿಷಪೂರಿತವಾಗಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಲವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಅಭಿಮಾನಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲವು ಕಲ್ಪನೆ, ತತ್ವ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಭೂಗತ ಪರಮಾಣು ಅಸ್ತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಮೆರವಣಿಗೆಯಂತಹ ಇತರರು ಮೆಚ್ಚಲಾಗದ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವವನಿಗೆ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದುಃಖಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಾಕ್ಷರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಾಕಿ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಕನಸು ಕಾಣುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನಂಬಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುವವನು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ನಂಬುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಶಕ್ತಿಯುತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಸಿದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರ್ಖನಾಗಿ ಕಾಣಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನ ಸ್ವಂತ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್.

ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್‌ನಿಂದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸೂಚಕವೆಂದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೆದುಳು ಅಂತಹ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ "ನಾನು ಇದನ್ನು ನಂಬುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಭಯಂಕರವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತೇನೆ. ಒಬ್ಬರ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬನು ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಂತಿರುವ ಎಲ್ಲದರಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು. ” ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಮ್ಮ ನಮ್ಯತೆಯ ಬಂಧಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್‌ಗಿಂತ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಂಬುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್, ಅದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉರಿಯುವ ಉತ್ಸಾಹದ ತೀವ್ರತೆಯಿಂದ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಯೇಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಡಾ. ರಾಬರ್ಟ್ ಅಬೆಲ್ಸನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, "ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಸ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಯಾವುದೇ ಜಾಗತಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳು , ಆಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು."

ಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಅದು ನೆನಪಿರಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಒಬ್ಬನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು, ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೊಂದಿದೆ. ನಂಬಿಕೆಗಳು ಇದನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಅಧಿಕ ತೂಕ ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಜೀವನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜು ಮತ್ತು ಹೃದಯಾಘಾತದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯು ಜೀವನದ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಾಗಾದರೆ ನಂಬಿಕೆ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ?

1 ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಂಬಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

2. ಅದಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಮಾಂಸವನ್ನು ತಿನ್ನಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ವಾಸಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ: ಅವರ ಆಹಾರಕ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು? ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಾಣಿ ಪ್ರೋಟೀನ್ನ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪುರಾವೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

3. ನಂತರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಈಗ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿ.

ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ: "ನಾನು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನನಗೆ ಏನು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?" ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಉನ್ನತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಮನವರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೋವಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಸಿ. ನೀವು ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಾಗಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಿ, ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಎಂಫಿಸೆಮಾ ರೋಗಿಗಳು ಆಮ್ಲಜನಕದ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಭಾರೀ ಧೂಮಪಾನಿಗಳ ಕಪ್ಪು ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಎಕ್ಸ್-ರೇ ನೋಡಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವು ಅಸಾಧಾರಣ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

4. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್‌ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇತರ ಜನರ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇತರರು ಅದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುರಾವೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುರಾವೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಾಗಿ ಇತರರನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಡಾ. ರಾಬರ್ಟ್ ಸಿಯಾಲ್ಡಿನಿ ಅವರ ಪುಸ್ತಕ ಪ್ರಭಾವವು ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದಿನ ಉದ್ಯಾನವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೂಗು ಕೇಳಿಸಿತು: “ಸಹಾಯ! ಅವರು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ!" ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೂಗಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡದ ಇತರ ಇಬ್ಬರು ಶಾಂತವಾಗಿ ನಡೆಯಲು ಮುಂದಾದರು. ಸಂತ್ರಸ್ತೆಯ ಮನವಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕೋ ಬೇಡವೋ ಎಂಬ ವಿಷಯವು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನಿಬ್ಬರು ಕೆಟ್ಟದ್ದೇನೂ ಆಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬಂತೆ ವರ್ತಿಸುವ ಇತರ ಜನರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೂಗು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನೂ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ನೇರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ- ಇದರರ್ಥ ಇದನ್ನು ಇತರ ಜನರಂತೆಯೇ ಮಾಡುವುದು. ಜನರು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಬಳಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುರಾವೆ ಅವರು "ತಜ್ಞರಿಂದ" ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ತಜ್ಞರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯೇ?ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಿದ ವೈದ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ಅತ್ಯಂತ ಆಧುನಿಕ ವೈದ್ಯರು ಲೀಚ್ಗಳ ಗುಣಪಡಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ನಂಬಿದ್ದರು! ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಲೆಮಾರಿನವರು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಬೆಳಗಿನ ಬೇನೆಯಿಂದ ನಿದ್ರಾಜನಕ ಔಷಧವನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಬೆನೆಡಿಕ್ಟೈನ್, ಇದನ್ನು "ಆಶೀರ್ವಾದ" ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆದರೆ, ಜೀವನದ ಅನುಭವವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಜನ್ಮ ದೋಷಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವೈದ್ಯರು ಈ ಔಷಧಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಔಷಧಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಔಷಧಿ ಎಂದು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಔಷಧಿಕಾರರು. ಇದರಿಂದ ನಾವು ಕಲಿತ ಪಾಠವೇನು? ಕುರುಡು ಮೋಸವು ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಾರನಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ: ಕುರುಡಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಡಿ! ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಇದು ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕೋಪರ್ನಿಕಸ್ನ ಕಥೆಯು ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅದ್ಭುತ ಪೋಲಿಷ್ ಖಗೋಳಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೂರ್ಯನು ಭೂಮಿಯ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಎಲ್ಲಿ? ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿ, ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಕಾಶವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೇಳಬಹುದು: “ನೋಡಿ? ಸೂರ್ಯನು ಆಕಾಶದಾದ್ಯಂತ ಹಾದುಹೋದನು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಭೂಮಿಯು ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ." ಆದರೆ 1543 ರಲ್ಲಿ, ಕೋಪರ್ನಿಕಸ್ ಮೊದಲು ಸೌರವ್ಯೂಹದ ನಿಖರವಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಅವರು, ಪ್ರಾಚೀನತೆಯ ಇತರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಂತೆ, "ಋಷಿ ಪರಿಣಿತರನ್ನು" ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಮಾಜವು ಗುರುತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಆದರೂ ಅವರ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವರು ನಮಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಆದರೆ ನಿನಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?ಉತ್ತರ: ಎನ್ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಿ.ಈ ಜನರು ನಿಮಗೆ ಜೀವಂತ ಮಾದರಿಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಜನರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಿಂದೆ ಹಲವಾರು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ನಂಬಿಕೆಗಳಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿರುವ ಜನರ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮಾದರಿ ಮಾಡುವುದು. ಇದು ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಮನರಂಜನೆಯಾಗಿದೆ; ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ:

"ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಯಾವ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿಸುತ್ತದೆ?ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ ಓದಿದ್ದೆ "ಅದ್ಭುತ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು"ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಜೀವನವನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಳನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡನು. ಅಂದಿನಿಂದ, ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅವರ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ನಾನು ಮಾಸಿಕ ಆಡಿಯೋ ನಿಯತಕಾಲಿಕವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, "ದಿ ಪವರ್ ಆಫ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್!", ಇದರಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ದೈತ್ಯರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾದ ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ ಬಂದಿವೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧರಾಗುವ ಮೂಲಕ, ಇತರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾನು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯಶಸ್ವಿ ಜನರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮುರಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ: ನಾನು ನೀಡುವದಕ್ಕೆ ನೀವು ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾದರಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿವೆ.

“ನಾವು ಅಂದುಕೊಂಡಂತೆ ನಾವು. ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುವ ಎಲ್ಲವೂ. ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ನಾವು ನಮ್ಮ ಜಗತ್ತನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ."
ಬುದ್ಧ

ಜರ್ಮನ್ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಆರ್ಥರ್ ಸ್ಕೋಪೆನ್ಹೌರ್ ವಾದಿಸಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸತ್ಯವು ಮೂರು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ನೋಡಿ ನಗುತ್ತಾರೆ.
ಆಗ ಇದಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ವಿರೋಧ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಮತ್ತು ನಾನು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ಜಾಗತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ.

ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗ! ಬದಲಾಗದ "ಆಚರಣೆ" - ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ: “ನಾನು ಇಂದು ಏನು ಕಲಿತೆ? ನಾನು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಿದ್ದೇನೆ? ನನಗೆ ಸಂತೋಷ ತಂದದ್ದು ಯಾವುದು?ಪ್ರತಿದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕನಸು ಕಾಣುವ ಧೈರ್ಯವಿಲ್ಲದ ಈ ಭಾವನೆಯ ಪೂರ್ಣತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಯು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವವರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್. ಇಂದು ನೀವು ಜೀವನವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಮತ್ತು ನಾನು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿದಾಗ, ಈ ಜೀವನ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು ,) ನಾವು ಅಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದವರನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಮೂಲಕ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಂಬಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಈಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದು - ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಅಥವಾ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ. ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇಂದೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ, ಬಯಸಿದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಎಳೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ?

"ಅವನು ತನ್ನ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವಂತೆಯೇ ಅವನು."
ಸೊಲೊಮೋನನ ದೃಷ್ಟಾಂತಗಳು 23:7

ನಂಬಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇದೀಗ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿರಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಕಳೆಯಿರಿ: ಯಾವುದರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಅತ್ಯಲ್ಪ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ದೊಡ್ಡ ನಂಬಿಕೆಗಳು. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

* "ಒಂದು ವೇಳೆ ... ನಂತರ" ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನನ್ನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀಡಿದರೆ, ನಾನು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇನೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನನ್ನನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ";

* ಜಾಗತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ: "ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯವರು" ಅಥವಾ "ಜನರು ದುಃಖವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ", ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ, ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಸಮಯ, ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಧಿಕಗೊಳಿಸುವುದು.

ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಈಗಲೇ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಬಲೀಕರಣದ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಂಬಿಕೆ, ನಂಬಿಕೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು "ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲದ" ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಂಬಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗದ" ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ದೇವರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ, ಜೀವನದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಂಬಿಕೆಯ ರಚನೆ

ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

"ಜೀವನದ ನಿಯಮಗಳು" - ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;

"ವರ್ಗೀಕರಣ" - ಏನು.

ನಂಬಿಕೆ

• ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಾರಣವು ಹೇಳುತ್ತದೆ;

• ತನಿಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ - ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ;

• ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ - ಮೌಲ್ಯವು ತೃಪ್ತಿಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಏನಾಗಬೇಕು;

• ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ - ಈ ಮೌಲ್ಯ ಏನು;

• ವರ್ಗ ನಿಯೋಜನೆ - ವಸ್ತುವು ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ.

ಜೀವನದ ನಿಯಮಗಳು

ಇವುಗಳು "ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಯಮಗಳು" ಬಗ್ಗೆ ನಂಬಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಮೌಲ್ಯವು ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಈ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ["ಯಶಸ್ಸು" ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು "ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು"]

ಹಣವು ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ["ಹಣ" ಹೊಂದಿರುವುದು "ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರ" ಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ]

ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. [“ಕ್ಯಾನ್ಸರ್” ವಿರೋಧಿ ಮೌಲ್ಯದ ಸಾಧನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ “ಸಾವು”]

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದವರಾಗಲು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ಮೌಲ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ]

ಕಾರಣ ಪರಿಣಾಮ

ಈ ನಂಬಿಕೆಗಳು ವರ್ಗಕ್ಕೆ (ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು) ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಜನಪ್ರಿಯತೆ" ಮೌಲ್ಯ.

ಕಾರಣ: "ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಲು, ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ."

ಪರಿಣಾಮ: "ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ."

ಈ ರೀತಿಯ ನಂಬಿಕೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅನುಕ್ರಮದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ - ಒಂದು ಇನ್ನೊಂದರ ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ: "ಮದ್ಯಪಾನವು ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ," "ಪ್ರೀತಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ."

"ಕಾರಣ-ಪರಿಣಾಮ" ಪ್ರಕಾರವು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ನಾನು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅವನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ.

ನಾನು ತಡಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ನಂಬಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ" ಎಂಬುದು ಕೇವಲ: ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ) ಏನಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎರಡನೇ ವರ್ಷ ಉಳಿಯದಿರಲು, ಅವನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮೆಟಾ-ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಕಾರದ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ರೂಪವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, "ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಮಾದರಿ ಕ್ರಿಯಾಪದ" ಮಾದರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಾನ

ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ನಂಬಿಕೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ "ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತದೆ". ಇದು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಮಾನದಂಡ(ಮೌಲ್ಯವು ತೃಪ್ತಿಗೊಂಡಾಗ ನನಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ?) ಮತ್ತುವ್ಯಾಖ್ಯಾನ(ಅದು ಏನು?).

ಮಾನದಂಡ:"ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಜನಪ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದೀರಿ."

ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗೆಗಿನ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತವೆ: "ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಯಶಸ್ಸು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಸೂಯೆಪಡುತ್ತಾರೆ." ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕೇವಲ ಪದಗುಚ್ಛದಿಂದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ:"ನೀವು ಗಮನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಜನಪ್ರಿಯತೆ."

ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಈ ನಂಬಿಕೆಯು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು "ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ".

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ: "ಪ್ರೀತಿಯು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ," "ಸತ್ಯವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ," ಇತ್ಯಾದಿ.

"ವರ್ಗೀಕರಣ"

ಈ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಏನು, ಯಾವುದು ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಯಾವ "ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ" ಯಾವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಲಾಗಿಲ್ಲ).

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, "ನಾನು ಪ್ರತಿಭೆ", "ಅವಳು ಸುಂದರವಾಗಿದ್ದಾಳೆ", "ಎಲ್ಲಾ ಬೆಕ್ಕುಗಳು ಮುದ್ದಾಗಿವೆ", "ನನಗೆ ಸುಂದರಿಯರು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ", "ನಾನು ಬರ್ರಿಟೊಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ" ಮುಂತಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ವರ್ಗದ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಂಬಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು "ಪ್ರತಿಭೆ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಅವಳ" "ಸೌಂದರ್ಯ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸುಂದರಿಯರು "ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಗುರುತಿನ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಈ ಪ್ರಕಾರದವು: "ನಾನು ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿಭೆ," "ಅವನು ಈಡಿಯಟ್," "ನಾನು ಮೋಟಾರ್ಸೈಕಲ್ ರೇಸರ್."

ಪೆಟ್ರೋವ್ ಒಬ್ಬ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯಮಿ. ["ಪೆಟ್ರೋವ್" ಅನ್ನು "ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ]

- ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಉತ್ತಮ ಕಾರುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ. [ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಕಾರುಗಳು "ಉತ್ತಮ ಕಾರುಗಳು" ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ]

ನಾನು ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಲ್ಲ. [“ನಾನು” “ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ” ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ]

ಆರೋಗ್ಯ ಮುಖ್ಯ. ["ಆರೋಗ್ಯ" ಅನ್ನು "ಪ್ರಮುಖ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ]

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ನಂಬಿಕೆಯ ಪೂರ್ಣ ರೂಪವು "A ವರ್ಗ B ನಲ್ಲಿದೆ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು-ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನದಂಡದ ತೃಪ್ತಿಯ ಸಂದೇಶ: "ಪೆಟ್ರೋವ್ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯಮಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ."

ಗುರುತು

ಈ ರೀತಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದುಗುರುತಿನ ನಂಬಿಕೆಗಳು : "ನಾನು ಉತ್ತಮ ಈಜುಗಾರ."

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೆ (ಗುರುತಿನ) ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

- ನಾನು ಉತ್ತಮ ಈಜುಗಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ. [ಕಾರಣ]

- ನಾನು ಉತ್ತಮ ಈಜುಗಾರ, ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. [ಪರಿಣಾಮ]

- ನಾನು ಉತ್ತಮ ಈಜುಗಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ನೂರು ಮೀಟರ್ ಈಜಬಲ್ಲೆ ಮತ್ತು ಉಸಿರಾಟದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ. [ಮಾನದಂಡ]

- ನಾನು ಉತ್ತಮ ಈಜುಗಾರ, ಅಂದರೆ ನಾನು ಇತರ ಜನರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಈಜುತ್ತೇನೆ. [ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ]
ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ವಿಷಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಬಲಪಡಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು

ಸೀಮಿತ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಜೀವನಕ್ಕೆ "ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಗುತ್ತವೆ", ಆದರೆ ಬೆಂಬಲ ನಂಬಿಕೆಗಳು "ಸಹಾಯ".

ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ನಂಬಿಕೆಯು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು (ಸಹಾಯಕ) ಮತ್ತು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಹಾನಿಕಾರಕ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. "ನೀವು ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯು ಹದಿಹರೆಯದ ಹುಡುಗಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ (ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ).

ಹತಾಶತೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಬಯಸಿದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್.

ಯಾರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಜನರು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳದೆ ಇರಲಾರರು.

ಅಸಹಾಯಕತೆ

ಬಯಸಿದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್.

ನಾನು ಈಗ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವರು ಜೀವನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕತೆ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುಣಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಗುರಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ.

ನಾನು ನಿನಗೆ ಯೋಗ್ಯನಲ್ಲ.

ನಾನು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲು ಅರ್ಹನಲ್ಲ.

ನಾನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯನಲ್ಲ.

ಚಟ

ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸ.

ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಔಷಧಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಗುಣಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಂಬಿಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ

ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ಒಂದು ನಂಬಿಕೆಯು ಸಂವೇದನಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ದೃಶ್ಯ ಚಿತ್ರ, ಧ್ವನಿ, ಸಂವೇದನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಳುವ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಸಾರಾಂಶ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿದೆ - ನಂಬಿಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ - ಮತ್ತು ಆಧಾರ - ಈ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಘಟನೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್.

ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಒಂದರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾದ ಹಲವಾರು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನವ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ? ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮರುನಿರ್ದೇಶನ, ಉಪದೇಶ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಬ್ರೈನ್‌ವಾಶ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಂತ್ರ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಕೆವಿನ್ ಹೊಗನ್, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ರಾಜಕಾರಣಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಮಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳಿವೆ. ಏಕೆ? ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ, ನಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಅವನು ನಮಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ನಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಊಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ರಾಜಕಾರಣಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮನವೊಲಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮನವೊಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಮನವೊಲಿಸುವ ಬಯಕೆ "ಮೆದುಳು ತೊಳೆಯುವುದು". ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ "ಮೆದುಳು ತೊಳೆಯುವುದು" ಯಾವಾಗಲೂ ಅನೈತಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. "ನೈತಿಕತೆ"ಯಂತೆ, "ಮೆದುಳು ತೊಳೆಯುವುದು" ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇರುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ನಿಮ್ಮದು. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಮರುನಿರ್ದೇಶನ, ಉಪದೇಶ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಬ್ರೈನ್‌ವಾಶ್‌ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಗುಂಪುಗಳು, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನವ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ? ನಾನು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಧರ್ಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಮರುನಿರ್ದೇಶನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ. ಯಾವುದೇ ಧರ್ಮವನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು ನನ್ನ ಗುರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಜನರ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂವಹನ ಅಸಾಧ್ಯ.

1. ಜನರು ಪರಿಚಿತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಜನರ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸರದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಮೂಲ ತರಬೇತಿ" ಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಕ್ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಇದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವರು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದೀಗ ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸರವನ್ನು ತೊರೆದು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸಿ ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಹಳೆಯ ಜೀವನ ವಿಧಾನ ಬಹುಬೇಗ ಮರೆತು ಹೋಗುತ್ತಿತ್ತು. ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಜೀವನ ವಿಧಾನವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ: ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಅವನು ಮನೆಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ, ಉಪದೇಶದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಿಲಿಟರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮನೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೈನ್ಯವು ಅವನ ಮನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನೇಮಕಾತಿ (ಅಪರೂಪದ ಪ್ರಕರಣ, ಆದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ) ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಸೈನಿಕನಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೇನೆಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಚರ್ಚ್ ಬಗ್ಗೆ ಭ್ರಮನಿರಸನಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸತ್ಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಗುಂಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಭ್ರಮನಿರಸನಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕುಶಲತೆಗೆ ಬಲಿಯಾಗಬಹುದು. ಮರುನಿರ್ದೇಶನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ("ಮೆದುಳು ತೊಳೆಯುವುದು"), ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚರ್ಚ್‌ಗೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಧರ್ಮ (ಬೋಧನೆ) ಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಲು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಚರ್ಚ್, ಪಂಥ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ತನ್ನದೇ ಆದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪಿನ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕ್ಯಾಥೊಲಿಕ್ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "ಶುದ್ಧೀಕರಣ" ಎಂದರೇನು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ನೀವು ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಂಗಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "ರ್ಯಾಪ್ಚರ್" ಯಾವುದರಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ನಿಖರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದೇ? ನೀವು ಮಾರ್ಮನ್ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೌದ್ಧರು ಅಥವಾ ಹಿಂದೂಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಜನರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಇತರ ಗುಂಪುಗಳ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಉಪದೇಶದ ಎರಡನೇ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

2. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಸ ಗುಂಪಿನ ನಡುವೆ ಭಾಷೆಯು ಮುಂದಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಬ್ಯಾರಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ಇಲ್ಲಿ ಅವನು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎದ್ದೇಳುವುದು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಬದುಕುವುದು, ಊಟ, ರಾತ್ರಿಯ ಊಟ ಮತ್ತು ಅದೇ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಲಗುವ ಸಮಯ ಇತ್ಯಾದಿ), ಅವನು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಜನರ ಹೊಸ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸ ಇರುತ್ತದೆ. ಸೈನ್ಯದ ಭಾಷೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದನಾಮಗಳು, ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯು ಹಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಹೊಸ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಹಿಂದಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಅವನು ವಿಭಿನ್ನ.

ಒಮ್ಮೆ ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಚರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ಗುಂಪಿನ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ವೇಗವಾಗಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆಯೋ ಅಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವನು ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಆ ಜನರು ಅವನನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವನನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡದ ಗುಂಪಿನ ಹೊರಗಿನ ಜನರು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಹೊಸ ಸ್ನೇಹಿತರಂತೆ ಮತಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗುಂಪಿನ ಹೊರಗಿನ ಜನರು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಅವನು ವಿಭಿನ್ನ.

3. ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರುವ ಮುಂದಿನ ತಾರ್ಕಿಕ ಹಂತವೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ("ಡಿಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್"). ಇದನ್ನು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಿಂದಿನ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಡಿಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸೈನಿಕರ ಡ್ರಿಲ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಪೋಷಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ನಿಜವಾದ ತಾಯಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಳು. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಅವರ ಹೊಸ "ತಾಯಿ". ಅವನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈಗ ನೀವು ಯಾವಾಗ ಎದ್ದೇಳಬೇಕು, ಯಾವಾಗ ಮಲಗಬೇಕು, ಯಾವಾಗ ಊಟ ಮಾಡಬೇಕು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಳೆಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ದಾರಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸೈನ್ಯವು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಡಿಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಹಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರು ಈಗ ಅವನಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲ. ಅವನು ಇಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ, ಅವರು ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಚರ್ಚ್ ಅಥವಾ ಆರಾಧನೆ), ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ (ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ), ಆದರೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರು ಧಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ಅದರ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಈಗ ಕ್ರಮೇಣ ಡಿಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗುಂಪಿಗೆ ಬರುವುದು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಲು. ಅವನು "ಸತ್ಯ" ವನ್ನು ಕಲಿತಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಡ್ಡದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಎಷ್ಟು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲವು ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು "ಸತ್ಯ" ಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಮತಾಂತರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನ ಹಿಂದಿನ ನಂಬಿಕೆಗಳು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆದರೆ ಈಗ ಅವರು "ಸತ್ಯ" ವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ನ ಕೊನೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವೆಂದರೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿನ ಹೊರಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅವನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ದುಷ್ಟ" ಅಥವಾ "ದುಷ್ಟ" ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಂಪಿನ ಹೊರಗಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

4. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಫಲಿತಾಂಶದ ಶೂನ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬುವುದು ಅಥವಾ "ರಿಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್" ಆಗಿದೆ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮೂಲಭೂತ, ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿವೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಬೇಕು. ನಮಗೆ ಭದ್ರತೆ ಬೇಕು. ನಮಗೆ ತಾಯಿ ಬೇಕು, ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಕಾಲ್ಪನಿಕ, ಅಂದರೆ, ನಾವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಾವು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ತಾಯಿ, ಸಂಗಾತಿ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಅವನು ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ಗುಂಪಿನ ನಾಯಕ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಹೊಸ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಹಳೇ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಬದಲಾಗಿ ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮೂಡುತ್ತಿವೆ, ಹಳೇ ನಾಯಕರ ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮೂಡುತ್ತಿವೆ. "ಸತ್ಯ" "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ಬದಲಿಗೆ. ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಧೇಯರಾಗಿರಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು "ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ"ಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯು ತನ್ನ ತಂದೆಯನ್ನು ಸಾರ್ಜೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜೀವವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಜನರಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಮರುಭೂಮಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಂದಕಗಳಲ್ಲಿ ಮಲಗಿರುವಾಗ, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಹಾಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಹೊಸ ಕುಟುಂಬವಾಗಿದ್ದು, ಅದು "ಹಳೆಯ" ಒಂದನ್ನು ಬದಲಿಸಿದೆ. ಆರ್ಮಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಈಗ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತ ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ. ಇದು ಹೀಗಿರಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ರಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಮಾಜಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಠಿಣ ಅಗ್ನಿಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಕೈಪಿಡಿಯು ಅವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಧಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿನ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ಹೊಸಬರು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ರಿಪ್ರೊಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಹಳೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು "ಸತ್ಯ" ದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಸತ್ಯ"ವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು ದೊಡ್ಡ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. "ಸತ್ಯ"ವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗದು ಎಂದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ, ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಬಲವಂತವನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. "ಸತ್ಯ" ಇನ್ನೂ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ, "ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ" ಹಂತದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಜೀವನ, ನಡವಳಿಕೆ, ಮನಸ್ಥಿತಿ - ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ - ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಲೆಬುರುಡೆಯಲ್ಲಿರುವ ಆ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ.

ನಂಬಿಕೆ ಎಂದರೇನು? ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ವಿಶ್ವಕೋಶ ಅಥವಾ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ನಿಘಂಟನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ: " ನಂಬಿಕೆಯು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಒಂದು ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ". ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾಸ್ತವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಸ್ವತಃ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಂಬುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಪಂಚದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು (ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ).

ನಂಬಿಕೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
"ನಾನು ಕೊಳಕು", "ಜರ್ಮನ್ ಕಾರುಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿವೆ", "ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು!"

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗಳು 1 ಮತ್ತು 3).

ನಂಬಿಕೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರಣ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

"ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು" ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಈ ಉತ್ತಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಸ್ವಯಂ ಸಂಮೋಹನ (ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳು) ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ: ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ, ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ನೀವು ಮುದ್ರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಗಮನ, ಪ್ರಶ್ನೆ. ಇಲ್ಲಿ ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ? ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?

ಸರಿ, ನಾನೇ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

1. ತಾರ್ಕಿಕ ಸರಪಳಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ನಂಬಿಕೆಗಳು ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ -> ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ ತಪ್ಪು ನಂಬಿಕೆಗಳು -> ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ

ಅವಳು ಸರಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಜೀವನವು ಅಂತಹ ಸರಳ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂಕ ಗಣಿತದ ತರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಮಾನವನ ಮನಸ್ಸಿನಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಕೊನೆಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲದಂತಾಗಬಹುದು.

2. ಅತ್ಯಂತ ಮೇಲ್ನೋಟದ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಸಹ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಇದು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ:

• ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆ: ಯಾವ ಆಲೋಚನೆಯು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಯಾರು? ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಅವನ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆಯೇ? ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಅವನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ?
• ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ!
• ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಸಮಸ್ಯೆ: ಯಾವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಹೇಗೆ? ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ, ದುಸ್ತರ ಅಡೆತಡೆಗಳಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಆತಂಕಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. "ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮುಂದೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ" - ಸರಿ?

3. ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ನಾನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜೀವನವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿದಿನ ದೃಢೀಕರಣಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಭಾರೀ ಫಿರಂಗಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು!

ನಂಬಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಖರತೆಗೆ ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೂರಿರುವ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡದಿದ್ದರೆ ಇದು ಭಯಾನಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಮತ್ತು ಜೀವನ, ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ.

ಏನ್ ಮಾಡೋದು?

ಇರಬಹುದು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ?

ಶಾಲಾ ತರ್ಕದಿಂದ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ದೂರವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ: ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಆಲೋಚನಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಆದರೆ ನೈಜ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಚಿಂತನೆಯ ಶೈಲಿಯು ಹತ್ತು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ಖಾಲಿ ತಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದುಕಲು ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ;)
ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಅವಶ್ಯಕ - ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಇವು ನೈತಿಕತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಶೈಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಧ್ಯೇಯಗಳ ಮೇಲಿನ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು. ಆದರೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ "ಚಿಕಿತ್ಸೆ" ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು. ಅಂತಹ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು:
"ನಾನು ಉತ್ತಮ ಮೈಬಣ್ಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ," "ನಾನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ," "ನನ್ನ ಹಣಕಾಸನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ" ಇವುಗಳು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಚಿತ್ತ, ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿತ್ತು. ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ನಾನು ನೀಡಿದ ಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು?

1. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಈಗಾಗಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ತಿರುಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸ್ಟೀಫನ್ ಕೋವಿ ಓದಿ).

3. ಆತ್ಮಾವಲೋಕನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ (ಮೇಲೆ ನೋಡಿ), ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ): ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಿ.

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ದೃಢೀಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತಿಗೆಯಿಂದ ಹೊಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆಯ್ದ (!) ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುರಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ-ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವೇ ಹೇಳಲು ಸಾಕು: "ಹೌದು, ನಾನು ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ತಿರುಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ" - ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಧಾನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ

ನಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು? ಅವರು ನಮಗೆ ಏನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆ?

ನಂಬಿಕೆ ಎಂದರೇನು?

ನಂಬಿಕೆಯು ಪ್ರಪಂಚದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿಗೆ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಹಿತ್ಯ ಅಥವಾ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾವು ಮನಗಂಡಿದ್ದೇವೆ.

ಪಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳೂ ಇವೆ. ತಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಜನರು, ಹಿಂದೆ ಒಳ್ಳೆಯವರು ಮತ್ತು ನಿರುಪದ್ರವರಾಗಿದ್ದರು, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬುವ ಜನರನ್ನು ಕೊಲ್ಲಲು ಹೋಗಬಹುದು. ಜನರ ನಂಬಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಅವರ ಇಚ್ಛೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಆಧುನಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ಬೆದರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ - ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು ಅವರ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಂಬಿದ್ದನ್ನು ಈಗ ನಮಗೆ ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಯೌವನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆಯೋ ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ - ನಾವು ಜೀವನದ ಹೊಸ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋದಂತೆ ನಾವು ಕ್ರಮೇಣ ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಯಸಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಅವನು ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ; ವೃತ್ತಿಪರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ನಾವು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ನಂಬಿಕೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಂಬಿಕೆಯು ವಿರುದ್ಧವಾದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎದುರಾಳಿ ವಿಚಾರಗಳು ಮಾನವನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ನಂಬಿಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ತಂತ್ರ

ಹಂತ 1. ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆ

• ಯಾವುದೇ ನಂಬಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದುಕದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಮಯ. ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನುಮಾನವಿದೆಯೇ? ನೀವು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ? ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ? ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ? ಅಥವಾ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲವೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಯಾವ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಸದರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು? ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.

ಹಂತ 2. ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

• ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅನಗತ್ಯ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸಬೇಕು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಚಲನಚಿತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಮನವೊಲಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉಪವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
• ಈಗ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಉಪಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಳೆಯ ನಂಬಿಕೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಹಿಂದಿನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಹಳೆಯ ನಂಬಿಕೆಯ ಚಿತ್ರವು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಹೋಗದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವಹಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಚಿತ್ರದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅಳಿಸಲು ನೀವು ಹಳೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಸರಿಸಬಹುದು, ತದನಂತರ ಹೊಸ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು. ನೀವು ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರದ ಹೊಳಪಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
• ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಅದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಹಂತ 3. ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಬದಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚವು ಅನುಮಾನವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಹೊಸ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ. ಅಳವಡಿಸಿದ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ನಂಬಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ತಂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಎಂದರೆ 90% ಯಶಸ್ಸು. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ನೋವುರಹಿತವಾಗಿ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯಲು ತಡವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ, ಈ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. NLP ಯ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಜಾಗತಿಕ ಗುರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅದರ ಘಟಕ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ನೀವು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಲ್ಯುಬಿಮೊವ್ ಅವರ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ.