55 ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಯಾರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು- ಇದು ಶಾಸನದಿಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ತನೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾವರದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 6 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು - ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ - ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ).

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 29 ಮತ್ತು 30. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189) ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳುಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆಡಳಿತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ವಿಕಿರಣ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಮನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಏಳು ವಿಭಾಗಗಳು:

1) ಈ ನಿಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಉದ್ದೇಶ, ಉದ್ದೇಶಗಳು;

2) ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ (ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ);

3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;

5) ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಳಕೆ: ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ, ಊಟದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಂಟ್ರಾ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿರಾಮಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು (ಸರದಿ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ), ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರಚನೆ (5- ಅಥವಾ 6-ದಿನ);

6) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳು;

7) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ದೇಶದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಿತ್ರಪಕ್ಷಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಜನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ), ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದವುಗಳೂ ಇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲೆ" ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 25 ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. , 1992 (SAPP RF. 1992. No. 9. ಕಲೆ. 608; 1994. No. 1. ಕಲೆ. 11), "ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ" ನಿಯಮಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಗಸ್ಟ್ 7, 1992 ರ ನವೆಂಬರ್ 14, 1992 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೆಡೋಮೊಸ್ಟಿ. 1992. ಸಂಖ್ಯೆ 33. ಕಲೆ. 1931).

ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವಿಶೇಷ ಶಾಸನವಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಜನರು ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ (ಪ್ರಮುಖ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ, ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು.

ನೌಕರರ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ- ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಿಫಲವಾದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಭರಿಸುವ ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವ ಆಧಾರವು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ (ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಪ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು.)

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಷಯ, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಭಾಗ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಭಾಗ ಮತ್ತು ವಸ್ತುವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ವಿಷಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ನಾಗರಿಕನಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಪ್ಪು (ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ). ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಭಾಗವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಯ ಕ್ರಿಯೆ (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಆಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ವಸ್ತುವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದವುಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

http://www.allbest.ru ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

1. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ: ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು; ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಎನ್ನುವುದು ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಎರಡನೇ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂರನೇ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ತ್ವದ ಅನುಷ್ಠಾನ - ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಾಲ್ಕನೇ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಂದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ (ಅವನ ಆಡಳಿತ), ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. , ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ VIII ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ (ಲೇಖನಗಳು 189-195).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೋಡ್, ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೋಡ್ನ 189 ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಈ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅವನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಅದರ ಭಾಗಗಳು (ಅಂಗಡಿಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯ ಮಟ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಆಡಳಿತ) ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಿಸ್ತು ಎನ್ನುವುದು ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವಸ್ತುಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಲಯಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮನ್ವಯ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸುಗಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಅದರಲ್ಲಿದೆ:

* ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮರ್ಪಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ;

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ;

* ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ; ಉಪನ್ಯಾಸ: ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು ಇವೆ;

* ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಕೆಳಗಿನ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ವರ್ತನೆ, ಮನವೊಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಮತ್ತು ಅಸಡ್ಡೆ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ - ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಬಳಕೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

ಯಂತ್ರಗಳು, ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿ;

ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ನಿಬಂಧನೆ; * ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಸರಿಯಾದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಪೂರೈಕೆ;

* ವಿದ್ಯುತ್, ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಶಕ್ತಿ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಕಾಲಿಕ ಪೂರೈಕೆ;

* ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ಅಗತ್ಯ ಬೆಳಕು, ತಾಪನ, ವಾತಾಯನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಆಡಳಿತ) ನೌಕರನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಶಾಸಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಅವೆಲ್ಲವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮನೋಭಾವದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಮೂಲೆಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬಾರದು). ಕೆಲಸದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಒಡನಾಡಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ತನೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾವರದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 6 ರ "ಬಿ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ - ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ).

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಹಿತೆಯ 29 ಮತ್ತು 30. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ." ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189).

ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆಡಳಿತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ವಿಕಿರಣ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಮನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಏಳು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;

6) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳು;

7) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ವಿಧಗಳು, ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆಯಾಗಿದೆ, ಅವನಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವನ ಯಶಸ್ಸು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕ್ರಮಗಳು, ಅವರ ಕಾರಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1) ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಕರಣೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಾಪ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು: ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು, ಬೋನಸ್ ನೀಡುವುದು, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು , ಗೌರವದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 191). ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸನ್ನದುಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು;

2) ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು: ಆದೇಶಗಳು, ಪದಕಗಳು, ವಿವಿಧ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳು; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರನ ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಕೀಲರು," "ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಿಜ್ಞಾನಿ," "ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಶಿಕ್ಷಕ," ಇತ್ಯಾದಿ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಮಾರ್ಚ್ 2, 1994 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (SAPP. 1994. ಸಂಖ್ಯೆ 10. ಕಲೆ. 775), ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುನ್ನತ ರೂಪವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಲೆ, ಮಾತೃಭೂಮಿಯ ರಕ್ಷಣೆ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಇತರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವುದು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 1995 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ (ರೊಸ್ಸಿಸ್ಕಯಾ ಗೆಜೆಟಾ. 1996. ಫೆಬ್ರವರಿ 13), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಇವುಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ವರ್ಷಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸ, ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ನ ವಿವರಣೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವ ಅನುಮೋದಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವೈದ್ಯರು", "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರ", "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಬಿಲ್ಡರ್", "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬಿಲ್ಡರ್". ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೈತಿಕ (ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಪದಕಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ವಸ್ತು (ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಬೋನಸ್ ನೀಡುವುದು, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದು) ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗ, ಶ್ರೇಣಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ನೈತಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗೌರವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಒಂದು ವರ್ಷ), ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸ್ನಾನಟೋರಿಯಂಗಳಿಗೆ ಚೀಟಿಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳು, ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನವು ಹಲವಾರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಹಿತೆಯ 191 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಂತದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಮೀಸಲುಗಳಿವೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. 2000 ಮತ್ತು 2001 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು "ರಷ್ಯನ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಆಫ್ ಹೈ ಸೋಷಿಯಲ್ ಎಫಿಷಿಯನ್ಸಿ" ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಇದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಧಗಳು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಪ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ (ಆಡಳಿತ ಆದೇಶಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 1992 ನಂ. 16 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 24 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

* ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮೂರು (ಈಗ ನಾಲ್ಕು) ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;

* ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅಂತಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೈಲ್ವೇ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ - ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಎಸಗಲು, ಇದು ರೈಲು ಸಂಚಾರ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜನರ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸರಕು, ಸಾಮಾನುಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಸಲಾದ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೈಲ್ವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೈಲ್ವೆ ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಅವನ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು (ಮೌಖಿಕ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅಭಾವ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ವಿಧದ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿವೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ. ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 192--194 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ", ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಶೇಷ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ತನಿಖೆ, ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ದೋಷಪೂರಿತ ವೈಫಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಇಂತಹ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕ್ರಿಯೆ (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) 3 ಷರತ್ತುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ:

1) ಕ್ರಿಯೆ (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ) ;

2) ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮ (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಮೂಲಕ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ (ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ - ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೊರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ನೌಕರನ ಯಾವುದೇ ದೋಷವಿಲ್ಲ);

3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಬಾಧ್ಯತೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಳಂಬ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192 ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ: ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ , ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳು ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 192, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

4. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನ

ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಅವು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 192, ಮತ್ತು ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 193 ಟಿಕೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಜಾ (ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತು 5, 6, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 10). ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ಕೆಳ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು). ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193). ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ, ಅದು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಗೈರುಹಾಜರಿ, ವಿಳಂಬ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೇರವಾಗಿ ಪತ್ತೆಯಾದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿ). ಬಿಡುವು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ರಜೆಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಆಡಿಟ್) - ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅದರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ತೆಗೆಯಬಹುದು. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು.

ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮೊದಲು ಕೋರದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಗಳ ಸದಸ್ಯರು - ಅವರು ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು - ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಉನ್ನತ ದೇಹವಿಲ್ಲದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿನ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 195 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿಗಣನೆ.

ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ.

ಕ್ಯಾಸ್ಕೇಡ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರು - ವಾಗ್ದಂಡನೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು: ವಾರ್ಷಿಕ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ತಪಾಸಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯದೆ, ಕ್ಯಾಸ್ಕೇಡ್ LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್‌ನಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು, ಅವಳ ರಜೆಯನ್ನು ಜುಲೈನಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ಯಾಸ್ಕೇಡ್ LLC ನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕ್ಯಾಸ್ಕೇಡ್ LLC ನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪೂರೈಸುವುದು, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಆದರೆ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು:

1. ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 N 197-FZ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್" (ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 2001 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) (ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿ ನವೆಂಬರ್ 25, 2013 ದಿನಾಂಕ) // SPS ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

2. ನವೆಂಬರ್ 30, 1994 N 51-FZ (ನವೆಂಬರ್ 2, 2013 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) // SPS ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (ಭಾಗ ಒಂದು)".

3. 02/08/1998 N 14-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು (12/29/2012 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, 07/23/2013 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ"

ಸಾಹಿತ್ಯ

1. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು" ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ, ಸಂ. ಓ.ವಿ. ಸ್ಮಿರ್ನೋವಾ ಮತ್ತು I.O. ಸ್ನಿಗಿರೆವಾ, 4 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ - “ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್” ಮಾಸ್ಕೋ 2011.

2. http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/19162/19269/

3. http://elementy.ru/library6/tk29-30_189-195.htm

4. http://www.profsro.ru/kommentarii-yurista/vyigovor-sotrudniku-kak-pravilno.html

5. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mery-pooshchreniya.html

Allbest.ru ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

...

ಇದೇ ದಾಖಲೆಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೂಚನೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 01/19/2011 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಆಧಾರಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳು. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 08/27/2012 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆ, ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 10/14/2014 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೂಲತತ್ವ, ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಧಾನ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವಿಧಾನ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 02/08/2012 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳು. JSC "Peresvet" ನಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 04/19/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 10/03/2013 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ಅವುಗಳ ವಿಭಜನೆ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.

ಉಪನ್ಯಾಸ, 11/09/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸ್ವರೂಪ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಅವುಗಳ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ದತ್ತು ವಿಧಾನ. ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 11/23/2013 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 10/31/2013 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಶಿಸ್ತಿನ ಬಾಧ್ಯತೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ದಂಡನೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಜಂಟಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಏಕೈಕ ಗುರಿಗೆ ಅಧೀನಗೊಳಿಸಲು ಇದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಲು, ಅವರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ರೂಪವೆಂದರೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 189 ಎಂಬುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;

2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;

3) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;

4) ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;

5) ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;

6) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳು;

7) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ;

8) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

"ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳು, ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

"ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ" ವಿಭಾಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ವೈದ್ಯರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರು - ಉನ್ನತ ಪದವಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವವರು - ವಾಹನಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಲು ಪರವಾನಗಿ ).

"ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅನುಗುಣವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 21 ಮತ್ತು 22. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ, ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 213). ನೌಕರರ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ) ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100) ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ (ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳು, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿರುಗುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ);

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ;

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ;

ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಪರ್ಯಾಯ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳ ನೌಕರರು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ, ಊಟದ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 108). ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಇದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 109). ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು "ಕೆಲಸದ ಸಮಯ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ" ವಿಭಾಗವು ಕಾನೂನಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೇಖನ 111 ಕೋಡ್). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119).

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 191), ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136), ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗಿಂತ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗಿಂತ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಶಾಲ ಪಟ್ಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 4, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 8).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190). ಕರಡು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372) ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ (ಅಥವಾ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ), ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 8 ರ ಭಾಗ 4 ಕೋಡ್).

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಭಾಗ 3) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕರಡು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕರಡು ನಿಯಮಗಳ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹವು ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ 3) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಭೀಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ಸಾಗರ, ನದಿ, ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ, ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿ, ಸಂವಹನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ (ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು) ಒಳಪಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು (ನಿಯಮಗಳು) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು (ನಿಯಮಗಳು) ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕುರಿತಾದ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಈ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊರಗಿಡುತ್ತಾರೆ. ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು (ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು) ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ:

ಕಾನೂನು ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಸ್ತಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು);

ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ (ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಇದು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು);

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಗಸ್ಟ್ 25, 1992 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ (ಜುಲೈ 7, 2003 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ), ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ರೈಲು ದಟ್ಟಣೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಷಂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಗಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಾಮಾನು ಸರಂಜಾಮು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಆಸ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತರಾಗಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ದೋಷರಹಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ರೈಲು ಸಂಚಾರ ಮತ್ತು ಷಂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಾಗಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಾಮಾನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ರೈಲ್ವೇ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಜುಲೈ 10, 1998 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಮಾಣು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಮಾಣು ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಸ್ತುಗಳು, ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಶೇಖರಣಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನಧಿಕೃತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು. ಚಾರ್ಟರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳ (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಏಕೈಕ ದಾಖಲೆ ಇದು.

ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಲ್ಲ. ಇದರ ವಿನ್ಯಾಸ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಂತೆ, ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸಬಾರದು. ಅವುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಅಧ್ಯಾಯಗಳು,) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿವಿಟಿಆರ್ನ ಕಂಪೈಲರ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪೈಲರ್ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಅವು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

PVTR ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಘರ್ಷಣೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಪಿವಿಟಿಆರ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅರಾಜಕತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ಅವರ ಅಧೀನದ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ , ಕಾನೂನು ವಿವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಿರಿ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 68 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆ, ಅವನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ PVTR ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಯಾರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

PVTR ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತ್ರ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ.

ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 372, ಸಮರ್ಥನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕರಡು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ತಂಡದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೇವಲ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮೂಲಕ, Ch ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 61, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಂಡದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ "ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಗುರುತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

PVTR ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆ, ತರುವಾಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಪರಿಚಿತ ಪತ್ರಿಕೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಚಿತ ಹಾಳೆ.

ಅನುಮೋದಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಸೂಚನಾ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಸುವ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತೇವೆ.

ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ವಿಷಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು; PVTR ನ ವಿಷಯವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ವತಃ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಅದರ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿವರಣೆ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅದರ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ;
ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ;
ಊಟದ ವಿರಾಮ;
ವಾರಾಂತ್ಯ;
ಪ್ರವೇಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಲಭ್ಯತೆ;
ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು;
ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ;
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು;
ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು;
ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿದಂತೆ);
ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು;
ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್, ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆ);
ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ;
ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.

ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕುಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:

ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಅನುಮೋದನೆ;
ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಲೋಪ;
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸ;
ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ;
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧ (ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಿರಿದಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅಭಾವ)
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವತಃ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ).

ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಆಧಾರವು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 189 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

(ಸ್ಲೈಡ್ 10)

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಬಂಧದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189)

ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ - ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರಚನೆಗೆ ಶಾಸಕರು ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಭಾಗ 4 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 189 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ :

ಸ್ಲೈಡ್.

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ).

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.

3. ನೌಕರರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.

4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.

5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಳಕೆ.

6. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು.

7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ವತಂತ್ರ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 372 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 190 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಅದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಕರಡು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇವೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಶಾಲ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 189 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಕರಡುಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಂತದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಅನುಸರಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಫ್ಲೀಟ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್ ಸೇರಿವೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21, 2000 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 708); ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು (ಆಗಸ್ಟ್ 25, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 621); ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿ ಬಳಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಚಾರ್ಟರ್ (ಜುಲೈ 10, 1998 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 744); ಕಡಲ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್ (ಮೇ 23, 2000 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 395 ರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ); ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸೇವೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್ (ನವೆಂಬರ್ 16, 1998 ಸಂಖ್ಯೆ 1396 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳು ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ. , ರೈಲ್ವೇ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ, ಇದು ಊಟದ ಕಾರುಗಳು, ಕೃಷಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಕ್ರೀಡಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ), ನಂತರ ಅವನು ಮಾಡಬೇಕು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿ, ಈ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.