ನೌಕರನು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಉಚಿತ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಐಟಂಗಾಗಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಾಧಾರಣ ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯ

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ:

• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ, ಈ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು;
• ದಾನಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡಿದ ಜನರು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಆ ದಿನ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು. ಅವರು ರೂಢಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆ ಇದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಗದವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವು ವಿಭಿನ್ನ ನೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ನೇರವಾಗಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಿವೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ "OB" ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು;
• ಇವುಗಳು ರಜೆಯ ವೇತನದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ "ಇಂದ";
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ DO ನೌಕರನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.

ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಭಾಗ 3, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನದ ರಜೆಯಂತೆ ಬಳಸುವ ಅವಧಿಯು ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ! ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ದಂಡವು ಒಂದರಿಂದ ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಉಚಿತ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಭವನೀಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ - ಮಾದರಿ

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿವರವಾದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:

• ಮೇಲಿನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ;
• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೋಷಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ;
• ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ "ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್";
• ಹಿಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ;
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಸಂಖ್ಯೆ. ಸಹಿ. ಡಿಕೋಡಿಂಗ್.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಕಾರಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಮೆಮೊ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಂತೆಯೇ ಮೆಮೊವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಂತರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

• ಮೇಲಿನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ;
• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೋಷಕ;
• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೋಷಕ. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ "ಅಧಿಕೃತ ಟಿಪ್ಪಣಿ";
• ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆ;
• ಸಂಖ್ಯೆ. ಸಹಿ. ಡಿಕೋಡಿಂಗ್.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲಭ್ಯತೆಯಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನೌಕರರು ಸುಮ್ಮನೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒದಗಿಸಿದ ಮಾದರಿ:

• ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ;
• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೋಷಕ;
• ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ "ಆದೇಶ";
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮವು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಆದೇಶ;
• ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು;
• ಸಂಖ್ಯೆ. ಸಹಿ. ಡಿಕೋಡಿಂಗ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಬಲದಿಂದ ಉಚಿತ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

1 ದಿನದ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ...

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯ - ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇಂದಿನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ...

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಪ್ರತಿ ವಾರದ ದಿನ 8:00 ರಿಂದ 17:00 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ ...

1 ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ...

1 ದಿನದ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ…

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಅಂದರೆ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವನು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಸಮಯ ರಜೆ" ಯಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಪದವನ್ನು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ಇಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ (ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉಳಿಯಿರಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ), ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವೇತನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹಿಂದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ದೇಣಿಗೆ ನೀಡದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಮಯ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಪಾವತಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ (ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸದ ಅಧಿಕೃತ ರಜೆಯಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಸಮಯ ರಜೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎರಡು ಅಧ್ಯಾಯಗಳು - 152 ಮತ್ತು 153 - ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ - ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿ. ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಹಣದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಇದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ - ಹಣ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ರಜೆಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಕಿರಿಯರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• ಐದು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬೆಳೆಸುವ ನೌಕರರು;
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅವರು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 113.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಸಮಯ ಆಫ್" ಅಂತಹ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉಚಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವನ ನಿರ್ಗಮನ ಅಥವಾ ಹಿಂತಿರುಗುವಿಕೆಯು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 128 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯವು ಮದುವೆಯಾಗುವ, ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ (ಇದು ಮೊದಲ ಮಗು ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಾಗಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಜನಿಸಿದರು) ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿ ನಿಧನರಾದರು. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮದುವೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ - ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರು ಮತ್ತು ಸಮಯ ರಜೆ ನೀಡಿಲ್ಲ?

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಬೇಡುವ ಮೊದಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ?

1. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ನೌಕರರು. (ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ, ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.)

2. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರು. (ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರುದಿನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ರಜೆಯ ದಿನವನ್ನು ಮರುದಿನ ರಜೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 24-ಗಂಟೆಗಳ ಅಂಗಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತಿರುವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿದ್ದಾಗಲೂ ಸಹ, ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋದರು, ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಥವಾ ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಲೋಡರ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಅಂಗಡಿಯ ಗುಮಾಸ್ತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ನಾಯಕ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಮೂರನೇ ಭಾಗವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 153 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ!ಒಂದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಎಂದರೆ: ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಒಂದೇ ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬಳಸಿದಾಗ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ನಂತರದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ನಾವು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು "ಸಮಯ" ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಔಪಚಾರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಕಾಗದವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.
2. ಸಮಯವನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ).
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಟೇಕ್ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ದಿನಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು.
4. ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ದಿನಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು (ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

ಅರ್ಜಿಯು ಕಾಗದವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಗದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು A4 ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದರ ಕೆಳಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ “ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್”. ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವನ್ನು ಬಿಡುವು ಕೇಳಲು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ಮೇ 9, 2018 ರಂದು (8:00 ರಿಂದ 18:00 ರವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಮೇ 15, 2018 ರಂದು ನನಗೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಮುಂದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಾಸ್ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೇ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ), ನಂತರ ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಮನಾದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1. ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ರಕ್ತದಾನಿಗಳು	ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ	ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ
ದಾನಿಗಳಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ರಕ್ತದಾನದ ನಂತರದ ದಿನದಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.	ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.	ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ, ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 127) ಹೇಳುತ್ತದೆ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಪರಿಹಾರ" ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬಾಸ್ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಸಮವಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿತರಿಸಲು, ಸರಿಯಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾರಾಂಶ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಅಸಾಧಾರಣ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಉತ್ತಮ.

ವೀಡಿಯೊ - ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪಾವತಿ

ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಮಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಸಮಯ ಆಫ್" ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ "ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಂಶಗಳು" ಇವೆ, ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಎದುರಿಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ), ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಗದು ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಆಗಿರಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಸಮಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನು ಸಮಯ ಬಿಡುವು

"ಸಮಯ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಿಂದ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಸಿಕಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 152 ನೇ ವಿಧಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿಯೇ, "ಟೈಮ್ ಆಫ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಹ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲೇಖನದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ. ಆದರೆ ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಅಳತೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಸಮಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಳತೆಯು ಪರಿಹಾರದ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152 ರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸರಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಡದಿರಲು, ವಕೀಲರು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರ್ಧ ಅಥವಾ ದ್ವಿಗುಣ ಸಮಯದ ರಜೆ. ಈ ಹಂತವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ತತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ.

ಗಮನ!

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152 ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ದರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಎಲ್‌ಎನ್‌ಎ) ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಿ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ

ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ LNA ನಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏಕೈಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವು ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡದ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119 ಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಓದಿ).

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಮಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ
ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ. ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಗಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಂತರದ ಅವಧಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ (ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಗಾಯದ ತೀವ್ರತೆ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಅವಕಾಶ;
• ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರು ಶಾಲೆಯ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ.

"ಕಿರಿದಾದ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ "ಹತ್ತಿರ" ಮತ್ತು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ, ಕಣ್ಣು ಮಿಟುಕಿಸದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಂಭವನೀಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮುಂಗಾಣಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಳ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೋಧಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಿದವರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ನೆನಪಿಸಿ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಮಾದರಿಗಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉಪನಾಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಯದ ರಜೆಯ ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು "ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ (ಅಥವಾ ದಿನಗಳು) ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೋ ಆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಕಾನೂನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 152 ನೇ ವಿಧಿಯು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ;
• ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಯುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅವರು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪರವಾಗಿ ಅವರ ವಾದಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀಡಬಹುದಾದ ಅನುಮತಿ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಸಮಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ ಕಾಮಗಾರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡರೆ ಪರಿಹಾರ, ಕಾಮಗಾರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ನಗದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಮಯವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ;
• ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ ಎರಡು ವಾರಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರು, ಚಿಕ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ "ಸತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟಗಾರರು" ಅಥವಾ "ಸ್ತಬ್ಧ ಜನರು" ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅವರು ಮುಖಾಮುಖಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳನ್ನು ನಾಡಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದರೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭವನೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ) ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ;
• ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ

ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವವರ ಗುರುತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಡಿ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ- ಕಿರಿದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ "ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ"- ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

2002 ರವರೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಮಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ಶಾಸನದಿಂದ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು, ಆದರೆ ಜನರ ಆಡುಮಾತಿನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ. ದೇಶೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, "ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ", ಹಾಗೆಯೇ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ" ಎಂಬ ಪ್ರಬಂಧವಿದೆ. ಪ್ಯಾರಾಫ್ರೇಸ್ ಮಾಡಲು, ಸಮಯವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರಂಭಿಕ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 152, 153, 186, 301 ರ ಲೇಖನಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು;
• ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ;
• ದಾನಿಗಳ ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ;

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ:

ರಜೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿದ ನಂತರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಆದೇಶ:

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಆದೇಶದ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ

ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾನಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ:

1. ಸಮಯವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೇವಲ ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ಆಯ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ: ಸಮಯ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸದ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಇಲ್ಲ - ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೋಯಿಲೋವಾ ಟಿ.ವಿ. Utro LLC ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಸಮಯಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿರಲಿಲ್ಲ. ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಟಟಯಾನಾ ವಾಸಿಲಿಯೆವ್ನಾ ವಸತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ವಸತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಮೋಯಿಲೋವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಸತಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ದಿನ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿದರು.

ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ

ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾವ ಸಮಯ ಬಿಡುವು ಎಂದು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೂ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಬೇಕು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳು - ದೈನಂದಿನ ದರಕ್ಕಿಂತ 1.5 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ;
• ಮತ್ತಷ್ಟು - ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯು ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಉಳಿದ ದಿನದ ಪಾವತಿ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಪಾವ್ಲೋವ್ S.G ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ. 17.00 ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಸಂಬಳ - 18 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ S.G. ಪಾವ್ಲೋವ್ಗೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರ 750.05 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

№	ಸೂಚಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ	ಮೊತ್ತ, ರಬ್.
1	1 ಗಂಟೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರ 18,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. / 168 ಗಂಟೆಗಳು = 107.15 ರಬ್.	107,15
2	ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಗೆ 107.15 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. * 1.5 * 2 ಗಂಟೆಗಳ = 321.45 ರಬ್.	321,45
3	ಮುಂದಿನ 2 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು 107.15 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. * 2 * 2 ಗಂಟೆಗಳ = 428.60 ರಬ್.	428,60
4	ಒಟ್ಟು ಪಾವ್ಲೋವಾ ಎಸ್.ಜಿ. 321.45 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವು ಬಾಕಿಯಿದೆ. + 428.60 ರಬ್. = 750.05 ರಬ್.	750,05

ನಿಜವಾದ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಯವು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಇವಾಶ್ಚೆಂಕೊ I.I. ಭಾನುವಾರ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2019 ರಂದು 9.00 ರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ. 13.00 ರವರೆಗೆ. ನಂತರ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 7 ರಂದು ಪೂರ್ಣ ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಮಯ ಆಫ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದರ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೇತನದಾರರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಕೋಲೇವ್ ಪಿ.ಪಿ. ನವೆಂಬರ್ 14 ಮತ್ತು 15, 2019 ರಂದು (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 26 ಮತ್ತು 27, 2019 ರಂದು ಪಯೋಟರ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ ಅವರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ, ನಿಕೋಲೇವ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 14 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಯಿತು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನವೆಂಬರ್ 14 ಮತ್ತು 15 ರಂದು ಸಂಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಕೋಲೇವ್ ಅವರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಕಾವಲುಗಾರ ಪೆಟ್ರೆಂಕೊ ವಿ.ವಿ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ 8-9 ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಗಂಟೆಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, 192-216 ಗಂಟೆಗಳು.

40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಪೆಟ್ರೆಂಕೊ ವಿ.ವಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 24-48 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತನಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ L.P. ಫೆಡೋಟೋವಾ ನವೆಂಬರ್ 25-27, 2019 ರಂದು ತನ್ನ ಸಹೋದರಿಯ ಮದುವೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಿತ್ತು. ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನವೆಂಬರ್ 7, 14 ಮತ್ತು 21 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಡೋಟೋವಾ ಅವರು ಮೊದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತನಗೆ ಬೇಕಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು "ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ" ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶ ಬೇಕೇ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಮುಖ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವನ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಯ ಬಿಡುವು. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನವೆಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ದಿನದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಬಲವಂತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರಬೇಕು. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ; ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವುದು;
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯ ನೋಂದಣಿ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಣಯ;
• ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಿತತೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದರ ರಶೀದಿ ಸಾಧ್ಯ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ - ಮಾದರಿ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಮಾದರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೆಡರ್;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• "ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಾನು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನದ ವಿನಂತಿ;
• ದಿನದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಸೂಚನೆ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ.

ಬಯಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 1-2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು
ಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸಾರ;
• ಆಧಾರಗಳು;
• ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಪಾವತಿ ಆದೇಶ;
• ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ದಾಖಲೆಗಳು ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯು ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನಿಯಮಿತ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ, ದಾಖಲಿತ ಕಾರಣದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಡಬಲ್ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸಮಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು , ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅಥವಾ ಅವರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು "OB" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಜೆಗೆ ಸಲ್ಲುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು "OT" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು "ಮೊದಲು" ಎಂದು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.