ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ. ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಹತೋಟಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಪಿಇಯಲ್ಲಿ

ಮೊದಲ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಎಂದರೆ ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರ. ಇದು ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ: ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಾವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾವತಿಯ ಮಟ್ಟವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಗಳ ನಡುವೆ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಮತ್ತು ತುಂಡು ದರ (ಉತ್ಪಾದಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ) ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತುಂಡು ಕೆಲಸವು ನೇರ, ಸ್ವರಮೇಳ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಆದೇಶ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಈ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸದ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ, ನಂತರ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪೀಸ್ವರ್ಕ್-ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ತುಂಡು-ದರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗಳು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ.

ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು (ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು) ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ. ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಪರೋಕ್ಷವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸದ, ಆದರೆ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ (ನಿಯಂತ್ರಣ) ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಕಡಿತ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸುಂಕದ ದರವು ರೂಢಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಗತಿ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್. ಇದರರ್ಥ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಸಾಮೂಹಿಕ ತುಣುಕುಗಳಂತಹ ಪಾವತಿಯ ರೂಪವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ತಂಡವು ಕೆಲವು ವಸ್ತುವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಕಡಿಮೆ ವಿಳಂಬಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೊಸಬರು ಇಡೀ ತಂಡದ ಸಹಾಯದಿಂದ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಿಡಿತಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ - ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ತಂಡದ ಒಟ್ಟಾರೆ ದರವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ನಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ! ಮೂಲಕ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿವೆ, ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ದರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಇದು ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿದಾಗ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಂಧಾನದ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿವಿಧ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ, ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರ ಯಾವುದು, ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಯಾವ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು

ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಬಳವು ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತದ ಹಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು. ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ದರ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸುಂಕದ ದರವು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಒಂದು ಗಂಟೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಳ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸುಂಕದ ದರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ನೌಕರನ ದರವು 120 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 176 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಅವನ ಸಂಬಳ 21,120 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ದರ ಏನು ಎಂದು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಎರಡು ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಹಲವಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದರೆ, ಸಂಬಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷ, ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅವನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ತುಂಡು-ದರದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರ ಎರಡನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಹೋಲಿಕೆಗಳು

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವುಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೊದಲೇ ಬದಲಾದಂತೆ, ವೇತನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ, ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ವಾರದ ದಿನಕ್ಕೆ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 8 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ ಅವನು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಅವನ ಸುಂಕದ ದರವು 25000/22 ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ದಿನಕ್ಕೆ 1136.36 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೆ 142 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳದಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಅಥವಾ ಇತರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, (ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ), ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನಿಂದ, ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತೇವೆ: ವೇತನವು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ ಸಂಬಳವು ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅವನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ಸಂಬಳವು ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ಸಂಬಳ.

ಸುಂಕದ ಸಂಬಳ(ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ವೇತನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗಳು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ), ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಕೆಳಗೆ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಸುಂಕದ ಸಂಬಳ(ಸುಂಕದ ದರ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಳ.

ಸಂಬಳ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು.

ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವು ನೌಕರನ ವೇತನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನು ಪಡೆಯುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಂಬಳವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ- ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಕನಿಷ್ಟ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ 2016 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು: ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ 6 ಸಾವಿರ 204 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ 7 ಸಾವಿರ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿತ್ತು.

ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕವು ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ (ವೃತ್ತಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ. ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ - TC).

ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡೋಣ.

1 ನೇ, ಕಡಿಮೆ, ವಾಚ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಕ್ಲೀನರ್, ಸ್ನಾನಗೃಹದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ಸ್ಟೋಕರ್, ದಾದಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;

ವಿವಿಧ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು (ತಾಂತ್ರಿಕ, ಮುದ್ರಣ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) 8 ನೇ ಹಂತವನ್ನು "ತಲುಪುತ್ತವೆ".

ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ಕರ್ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲರ್ಕ್ ಸ್ಥಾನಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರು "ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ" (1 ರಿಂದ 8 ರವರೆಗೆ) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಸುಂಕ ವರ್ಗದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇತ್ತು, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ) ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಕೆಲಸಗಾರನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನದು, ಕನಿಷ್ಠ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು, ರಾಜ್ಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯು ಹೊಸ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳು). ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು ಗ್ರಿಡ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು TC ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯ (ವಿಶೇಷ) ಎಷ್ಟು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸುತ್ತೀರಿ;

ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ನಡುವಿನ ಯೋಜಿತ ಅಂತರ ಏನು;

TC ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಸಮವಾಗಿ (1; 1.2; 1.4; 1.6...) ಅಥವಾ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

ಏಕರೂಪದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ:

(ಗರಿಷ್ಠ ಗುಣಾಂಕ - ಕನಿಷ್ಠ ಗುಣಾಂಕ) / (ಅಂಕಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - 1)

ಟರ್ನರ್ಗಳಿಗೆ 5 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು: 2 ರಿಂದ 6 ರವರೆಗೆ. TC ಯಲ್ಲಿನ ಅಂತರವು 2 ಆಗಿದೆ (ಕಡಿಮೆ ಗುಣಾಂಕ 1, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಾಂಕ 2).

ಪರಿಹಾರ: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

ಇದರರ್ಥ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ TC ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

ಸರಾಸರಿ TC

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಅಥವಾ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಸೂತ್ರವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಭಯಾನಕ ಗಣಿತದ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು:

ಕನಿಷ್ಠ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಗುಣಿಸಿ.

ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಪರಿಹಾರವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

2 ನೇ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು) ನಾವು ಊಹಿಸೋಣ. 2 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, 3 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, 4 ಜನರು 4 ಜನರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, 5 ಜನರು 5 ಜನರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, 6 ಜನರು 6 ಜನರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಒಟ್ಟು ತಂಡದಲ್ಲಿ 20 ಕೆಲಸಗಾರರು ಇದ್ದಾರೆ).

2 ಜನರು (2 ನೇ ತರಗತಿ) * 1 (2 ನೇ ತರಗತಿ) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) = 1.63. ನಾವು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನ ಸರಾಸರಿ TC ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ವಿಭಿನ್ನ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

ಸುಂಕದ ದರ ಎಷ್ಟು

ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ತೊಂದರೆಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಬಿಂದುಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆ. ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸುಂಕದ ದರವು ವೇತನದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ದರ- ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವಿಧ ಹಂತದ ತೊಂದರೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ದಾಖಲಿತ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಭಾವನೆ. ಇದು "ಬೆನ್ನುಮೂಳೆ", ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ!ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ದರದ ಭಾಗವಲ್ಲ:

• ಪರಿಹಾರ;
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೋಪಗಳು.

ಸುಂಕದ ದರದ ಅಂದಾಜು ಸಮಯ

ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು:

• ದಿನ;
• ತಿಂಗಳು.

ಗಂಟೆಯ ದರಗಳುಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರಗಳುಕೆಲಸವು ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರಗಳುಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿರಂತರ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ: ಸ್ಥಿರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳ ರಜೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಿಂಗಳನ್ನು "ಮುಚ್ಚುತ್ತಾರೆ": ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸುಂಕದ ದರ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸುಂಕ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಘಟಕವಾಗಿ ಸುಂಕದ ದರವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

• ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ;
• ನಿಗದಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ! ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಸಮಾನ ಮೊತ್ತದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ.

ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಘಟಕ ದರವು ವರ್ಗ 1 ರ ಸುಂಕದ ದರವಾಗಿದೆ - ಇದು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉಳಿದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ( ಸುಂಕದ ವಿಭಾಗಗಳು), ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ (ಅರ್ಹತೆಯ ವಿಭಾಗಗಳು). ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಎಲೆಗಳು ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಉದ್ಯಮಗಳು. ಅದರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಅಂಕಿಯು ಯುನಿಟ್ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ (ಅಂದರೆ, 1 ಅಂಕೆ) - ಈ ಸೂಚಕವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ!ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (UTS) ಪ್ರಕಾರ ಸಂಚಯಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಯುನಿಟ್ ದರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸುಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

UTS ಗಾಗಿ ಸುಂಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಫಿಲಾಸಫಿ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಫಿಲಾಸಫಿಕಲ್ ಸೈನ್ಸಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ವಿಭಾಗದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಯು 15 ನೇ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ.

ವರ್ಗ 1 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ UTS ಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯು ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ 15 ನೇ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ 3.036.

ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಸೂದೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಬಿಲ್‌ನಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸುಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು:

1. ಅಂತರ-ದರ್ಜೆಯ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ
2. ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ (+ 40%)
3. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ + 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, + 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕೆ ಸುಂಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ನೌಕರನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನ ಸುಂಕದ ದರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರದಿಂದ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1 ದಾರಿ.ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೂಲಕ ಮಾಸಿಕ ದರವನ್ನು ದರ ಸೂಚಕಕ್ಕೆ ವಿಭಜಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸುಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 150 ಗಂಟೆಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವು 25,000 / 150 = 166.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನ 2.ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನ ಅನುಗುಣವಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚಕವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ಇದರ ನಂತರ, ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರೂಢಿ 1900 ಗಂಟೆಗಳು. ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಾಸಿಕ ದರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ - 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸಗಾರ ಗಂಟೆಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: 25,000 / (1900/12) = 157.9 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಲುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವೆರಡೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿತ್ತೀಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ಸಾಮ್ಯತೆಗಳು ಕೆಲವು ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಈಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೂ ಇವೆ

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

1. ಎರಡೂ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
2. ಪಾವತಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕೆಳಗೆ ಹೋಗುವಂತಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶುಲ್ಕಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡೋಣ.