설문지 성격의 강점과 약점. 이력서에 대한 부정적인 인간 특성의 예. 약점을 직업의 특성과 연결

성공적인 구직의 가장 중요한 구성 요소 중 하나는 잘 작성된 이력서입니다. 이 작은 문서는 잠재적 고용주의 직위와 관심 분야에서 지원자를 다른 지원자와 구별하기 위해 고안되었습니다. 이력서에 연령, 교육 및 업무 경험뿐만 아니라 개인적인 자질도 확실하게 표시하는 것이 중요합니다. 실제 사례를 보면 최근 채용 담당자와 관리자가 진지하게 관심을 기울이고 있는 것이 바로 이 정보라는 것을 알 수 있습니다. 전문가에게 도움을 구하거나 직접 시도해 볼 수도 있습니다.

중요한 뉘앙스

이력서, 예시 및 샘플에 포함할 개인적 자질을 선택하기 전에 이 섹션을 작성하기 위한 기본 규칙을 연구하고 숙지해야 합니다.

모든 정보는 신뢰할 수 있고 진실되어야 합니다. 속임수는 조만간 드러날 것이므로 코로 남이나 자신을 속여서는 안됩니다.
개인적 자질은 간단하고 명확하게 기술되어야 합니다. 그러나 잠재적 고용주에게 특정 정보를 전달하지 않는 험난한 일반 문구만을 사용해서는 안됩니다.
전체 이력서와 마찬가지로 이 섹션도 오류 없이 정확하게 작성되어야 하며, 구어체 어휘.
일반적으로 가장 중요한 다섯 가지 개인적 자질을 표시하도록 요청하므로 과용하여 모든 것을 표시할 필요가 없습니다. 특정 직업이나 직위에 어떤 성격 특성이나 행동이 도움이 될 수 있는지 신중하게 분석할 필요가 있습니다. 예를 들어, 경제학자는 반드시 창의적일 필요는 없지만 영업사원은 갈등 상황을 해결하는 것이 매우 유용하다는 것을 알게 될 것입니다.

그룹 및 템플릿

이력서의 개인적인 특성은 여러 그룹으로 나눌 수 있으며 각 그룹에는 고유한 템플릿 문구가 있습니다.

업무 및 직무 책임. 여기에는 높은 효율성과 노력, 결과에 대한 헌신 또는 집중, 분석 기술, 결단력, 책임감, 적응 능력, 규율이 포함됩니다.
사람들과의 관계. 템플릿: 사교성, 친근감, 스트레스 및 비갈등에 대한 저항, 설득 능력, 팀 작업 능력, 공정성, 공손함, 유능한 연설.
창의적 사고와 발전. 가능한 옵션: 쉬운 학습능력, 발전욕구, 자기계발욕구, 창의력, 창의성, 수완.
성격 특성. 일반적인 표현: 인내, 세심함, 정확성, 활동, 시간 엄수, 품위, 쾌활함.

이력서의 개인적인 자질 : 일부 직업 및 직책에 대한 글쓰기의 예

설문지를 만들 때 사용할 수 있는 템플릿 문구가 많이 있습니다. 고용주는 이력서의 개인적 자질을 주의 깊게 검토합니다.

관리자의 예:

전체 팀 작업의 결과에 집중합니다.
설득하고 지시하는 능력; 기술의 가용성 빠른 분석상황과 의사결정;
스트레스 저항;
성능 향상.

회계사: 세부 사항에 대한 관심, 문서 작업 시 꼼꼼함, 이동 시 쉽게 배우고 적응하는 능력 법적 요구 사항, 인내, 품위.

변호사: 읽고 쓰는 능력, 많은 양의 정보를 찾고, 기억하고 분석하는 능력, 문서 작업 시 인내심, 신속한 결정을 내리는 능력, 연락 능력.

비서: 친절하고 단정해요 모습, 유창한 말솜씨와 좋은 딕셔너리, 의사소통 능력, 원활한 의사소통 능력 갈등 상황, 효율성, 정확성.

사람들(관리자, 영업사원, 컨설턴트 등)과 함께 일하는 직업에 대한 개인적 자질을 정확하게 설명하는 것은 매우 중요합니다. 이 샘플을 사용하여 이력서를 만들 수 있습니다.

개인적 자질(예): 사교성, 쉽게 접촉하는 능력, 설득하는 능력, 스트레스에 대한 저항, 비갈등.

첫 번째 직업

이력서를 처음으로 작성하고 작업 활동에 대한 열에 작성할 내용이 없으면 전문가의 개인 자질 섹션에 다음을 표시하는 것이 좋습니다.

개발하고 개선하려는 욕구;
빠른 학습자;
좋은 기억력;
활동;
창의성과 창의적인 업무 접근 방식;
팀으로 일하고 싶은 욕구.

그러나 특정 직장에 대한 자질의 관련성을 잊어서는 안됩니다.

누구도 완벽하지 않아

이전 단락에 제시된 정보를 통해 이력서에 개인적인 자질을 작성하는 방법이 분명해졌습니다. 위에 제시된 예는 이 섹션을 올바르게 이해하고 작성하는 데 도움이 됩니다. 하지만 고용주가 당신의 단점을 말해달라고 요구한다면 어떻게 될까요?

어떠한 경우에도 이 항목을 무시하거나 공백으로 남겨서는 안 됩니다. 부터 이상적인 사람단순히 존재하지 않습니다. 자신의 약점을 지적하는 것을 꺼리면 잠재적인 고용주가 경계하게 될 수 있습니다. 이 문제에 있어서 일부는 다음과 같은 사실을 기억해야 합니다. 부정적인 특성성격이나 행동 특성은 일부 직업에서는 용납되지 않지만 다른 직업에서는 의미가 없거나 반대로 매우 유용할 수도 있습니다.

이제 이력서에서 개인적인 자질을 살펴보겠습니다. 예, 유리한 관점의 약점:

지나친 꼼꼼함이나 완벽주의. 파티 주최자나 애니메이터의 경우 이러한 결함은 작업에 큰 방해가 될 가능성이 높습니다. 그러나 그러한 회계사 또는 금융가는 관리자에게 신의 선물이 될 것입니다.
과도한 활동. 인내가 필요한 직업(분석가, 회계사, 경제학자, 회계사, 재봉사, 전화 교환원 등)에게는 이것이 큰 단점이지만, '움직이는 산'이 기대되는 직업(관리자, 영업사원, 언론인 등)에게는 이것이 큰 단점이 됩니다. ), 이 부정적인 품질은 실제로 대체할 수 없습니다.
속이거나 교활할 수 없습니다. 판매자에게는 그러한 불이익이 상당할 가능성이 높지만 그러한 불이익을 가진 대리 약한 쪽잠재적인 고용주에게 적합할 것입니다.
나쁜 습관이 있습니다. 오늘날 많은 기업과 기업은 건강에 해로운 생활 방식을 선도하는 사람들을 고용하는 것을 거부하지만 담배를 피우는 사람은 담배 회사의 영업 관리자 위치에 상당히 조화롭게 들어갈 것입니다.
모습. 예를 들어, 과체중은 많은 직업에 큰 불이익이 될 수 있지만, 고객 서비스 파견자나 택시 주문을 받는 전화 교환원에게는 그러한 불이익이 전혀 중요하지 않습니다. 왜냐하면 아무도 그것을 볼 수 없기 때문입니다.

면접을 위한 이력서

자신의 특성을 작성할 때 인터뷰 중에 지원자가 특정 행동으로 작성한 내용을 확인하라는 요청을 받을 가능성을 고려해야 합니다. 따라서 이력서에 어떤 개인적인 자질을 포함할지 진지하게 고려해 볼 가치가 있습니다.

예: 분석가 자리에 지원하는 사람이 정보를 빠르게 찾는 능력에 대해 썼습니다. 인터뷰 중에 그는 실제로 이러한 기술을 갖추고 있는지 확인하기 위해 이렇게 하도록 요청받을 수 있습니다.

또는 또 다른 예: 사람에 대한 접근 방식을 쉽게 찾는 영업 관리자 직위에 대한 지원자는 처음 만난 사람에게서 전화 번호를 만나도록 요청받을 수 있습니다.

이러한 수표는 이제 매우 인기가 높으며 많은 대기업의 채용 프로세스에 사용됩니다.

이력서를 유능하게 작성하면 취업에 도움이 될 것입니다.. 이 문서는 잠재적인 고용주의 흥미를 끌 수 있는 방식으로 작성되어야 합니다. 교육 및 업무 경험 외에도 이력서에서는 개인적인 자질이 매우 중요합니다. 예시와 인생 경험이 정보가 관리자와 인사 담당자에게 심각한 관심 사항임을 보여줍니다.

이력서에 개인적인 자질을 표시하기 전에 모든 규칙에 따라 필수 섹션을 작성하기 위해 샘플과 예제를 주의 깊게 연구해야 합니다.

정보는 진실되고 신뢰할 수 있어야 합니다. 속임수는 조만간 드러날 것이므로 "교활한 사람과 철학을 논할" 필요가 없습니다.
개인적인 자질은 명확하고 간략하게 기술되어야 하지만, 잠재적인 고용주에게 귀하의 강점과 약점에 대한 완전한 정보를 제공하지 않는 일반적이고 험난한 문구만 사용해서는 안 됩니다.
이 부분은 구어체나 오류 없이 정확하게 작성되어야 합니다.
일반적으로 가장 중요한 개인 특성(5가지 옵션)을 표시해야 하므로 모든 것을 표시하는 데 너무 열성적이어서는 안 됩니다. 모든 것을 분석하고 빈 직위나 직업에 실제로 도움이 될 성격 특성만 입력해야 합니다. 예를 들어, 영업사원은 갈등 상황을 해결하는 능력이 필요하지만 경제학자에게는 이것이 전혀 필요하지 않습니다.

그룹 및 템플릿

이력서의 개인적인 특성은 고유한 템플릿이 있는 여러 그룹으로 나눌 수 있습니다.

첫 번째 직업

만약에 업무 활동방금 시작하고 이력서를 처음으로 편집하는 경우 개인 자질에 대한 섹션을 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

팀에서 유익하게 일하고 싶습니다.
비즈니스와 창의성에 대한 창의적인 접근 방식.
활동.
좋은 기억.
배우기 쉽습니다.
개선하고 배우려는 욕구.

특정 공석의 경우 우선순위 옵션을 결정해야 합니다. 개인적인 자질- 제공되는 직위와 직업에 따라 다릅니다.

이력서에 자신의 약점을 항상 표시할 필요는 없습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 이력서에 성격 약점을 표시해야 하는 경우 그 예는 그다지 치명적이지 않을 수 있습니다. 그러므로 그것들을 설명하는 것을 두려워해서는 안됩니다.

모든 사람에게는 자신만의 단점이 있지만 고용주가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하는 것이 중요합니다. 따라서 일상 생활에서 단점으로 간주될 수 있는 성격 특성을 선택하려고 노력하십시오. 그러나 제안된 작업을 수행하는 데에는 이러한 특성이 장점이 될 것입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

비행기 여행에 대한 두려움.
과잉 행동.
지지.
불안.
형식주의에 대한 사랑.
과도한 감정, 화끈한 성격.
불안이 증가했습니다.
신뢰할 수 있음.
유연성을 발휘할 수 없습니다.
과도한 직접성.

이러한 모든 약점은 다른 각도에서 볼 수 있으며 고용주에게는 강점으로 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 활동적인 관리자의 안절부절 못함 또는 영업 담당자마이너스보다는 플러스에 가깝습니다. 또는 신뢰성은 관리자에게 당신이 항상 초과 근무를 할 수 있다고 생각할 이유를 줄 것입니다.

약점과 전문적 자질

각 지원자는 자신이 일하고 싶은 직업에 자신의 약점을 정확하게 집중시켜야 합니다. 예를 들어, 설계 엔지니어나 미래의 회계사는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

그러한 목록은 작업 과정에서 사람들과 지속적으로 소통해야하는 사람에게는 전혀 적합하지 않습니다. 예를 들어 미래의 영업 관리자는 이력서에 다음과 같은 부정적인 특성을 제공할 수 있습니다.

과도한 사교성.
일중독.
간단함.
불신.
외부 동기 부여가 필요합니다.
충동성.
불안.
자신감.
과잉 행동.

신청자 리더십 위치칼럼을 작성하기 전에 더 신중하게 준비해야 하며, 이는 약점을 나타냅니다. 그는 다음과 같은 성격 특성에 대해 쓸 수 있습니다.

작은 트릭

고용주가 귀하의 결점을 읽은 후 귀하의 이력서를 즉시 폐기하는 것을 방지하려면 너무 개방적이지 마십시오. 미래의 작업에 어떤 식으로든 영향을 미칠 수 없는 중립적인 특성이 매우 적합합니다. 다음과 같은 개인적 특성(단점)은 거의 모든 공석에 적합합니다.

비행기에 대한 두려움.
Ophidiophobia(뱀에 대한 두려움).
Vespertiliophobia(박쥐 공포증).
거미공포증(거미공포증).
과자에 대한 사랑.
경험이 부족합니다.
쇼핑을 좋아합니다.
초과 중량.

이 정보는 매우 투명하며 채용 과정에서 지원자에게 "위험"을 초래하지 않습니다.

다음과 같이 작성할 수도 있습니다.

나는 과거의 실수를 분석하는 데 지나치게 관심이 있습니다.
반성하는 경향이 있습니다.
너무 신뢰합니다.
나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지 못한다.

이는 이력서의 부정적인 특성이지만 작업 프로세스에는 거의 영향을 미치지 않습니다.

다음을 지정할 수 있습니다.

거짓말을 해야 할 때면 눈에 띄게 걱정이 된다.
나는 맹세할 수 없다.
나는 모든 것을 마음에 새깁니다.
나는 험담을 좋아하지 않습니다.
나는 지나치게 중독된 사람이라 휴식을 취하는 것을 잊어버립니다.

약간의 뉘앙스

이력서에 포함하지 않는 것이 더 좋은 점이 있습니다. 예를 들어 다음과 같이 작성하면 안 됩니다.

나는 오피스 로맨스를 좋아한다.
나는 자주 주의가 산만해진다.
시간을 잘 지키지 않음.
나는 독립적인 결정을 내리는 것을 좋아하지 않는다.
책임감이 두렵습니다.
나는 일찍 일어나는 것을 좋아하지 않는다.
때로는 게으름이 극복됩니다.

예를 들어, 게으름에 관한 내용을 읽은 후 고용주는 귀하가 일할 의욕이 없다고 판단할 것입니다.

이력서의 강점

괜찮은 직업을 얻으려면 훌륭한 추천서와 프로필을 제공해야 합니다. 귀하의 표시 긍정적인 측면, 전문적으로 자신을 적절하게 평가하고 가장 많은 것만 입력해야합니다. 최고의 자질, 의심의 여지없이 고용주가 높이 평가할 것입니다. 강점의 샘플 목록은 다음과 같습니다.

또한 귀하의 비즈니스 특성을 한 문장으로 설명해야 합니다. 예를 들어 "7년간 수석 회계사로 근무했습니다." 개인적 특성과 비즈니스 특성이 서로 충돌하지 않도록 하는 것이 중요합니다.

직업 설명의 몇 가지 예

회계사

필수 자질: 책임감, 학습능력, 주의력.

좋은 평가를 받을 것이다: 꼼꼼함, 비갈등, 스트레스 저항성.

영업 관리자

필수 자질:결과 지향, 활동, 의사소통 기술.

감사합니다: 유능한 연설, 비표준 사고, 스트레스 저항.

비서

필수 자질:근면, 정확성, 스트레스에 대한 저항, 유능한 연설.

좋은 평가를 받을 것이다: 깔끔함, 단정함, 유쾌한 외모.

보편적인 긍정적 특성

나쁜 습관은 없습니다.
스트레스 저항.
계획.
정직.
빠른 학습자.

미래의 고용주가 보고 싶어하는 개인적인 자질을 포함시키는 것을 잊지 마십시오. 이렇게하려면 자신을 그의 입장에두고 팀에 누구를 맡고 싶은지 생각해보십시오.

작성된 내용의 진실성을 확인합니다.

대부분의 구직자는 이력서를 꾸미는 경향이 있으므로 고용주는 지원자를 인터뷰에 초대하고 사람을 더 잘 드러내는 데 도움이 되는 추가 질문을 합니다.

예를 들어, 그들은 특정 갈등에 대한 귀하의 의견을 알고 싶어할 것이며, 받은 답변을 바탕으로 말다툼과 스캔들에 관한 귀하의 이력서에 있는 답변이 얼마나 진실한지 결론을 내릴 것입니다.

기억해야 할 사항이 많이 있습니다 간단한 규칙면접 시 주의할 점:

전문 인사 담당자의 다음 조언에 초점을 맞추면 미래의 상사를 아주 쉽게 기쁘게 할 수 있습니다.

이력서는 신중하게 작성해야 하며 여기서는 유머가 부적절합니다. 그러나 창의적이고 창의적인 위치에는 이것이 포함될 수 있습니다.
복사된 템플릿 이력서는 인사 담당자가 이러한 트릭을 즉시 볼 수 있기 때문에 성공하지 못합니다.
다섯 직업적 특성충분히 충분할 것입니다. 그 중에서도 스트레스 저항성은 항상 높은 평가를 받습니다.
원하는 직책에 필요한 자질만 표시해야 합니다.
질문에는 요점만 대답하면 됩니다. 인사 담당자와 채팅은 불가능하지만 지원자의 인상은 망가질 것입니다.

고용주의 관심을 끌기 위해서는 지원자의 개인적인 자질과 관련된 이력서의 모든 사항을 생각하는 것이 매우 중요합니다. 이 문서를 올바르게 작성하면 채용이 보장됩니다.

오늘만 주의하세요!

전문적인 자아 실현의 길에서 모든 사람은 훈련 직후 우선 괜찮은 직업을 찾는 것에 당황합니다. 불행히도, 현실적으로 이것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 업무 경험이 없는 젊은 전문가라면 더욱 그렇습니다. 여러분 각자는 일자리를 찾을 때 잠재적 고용주에게 유능하고 괜찮은 이력서를 제공하는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다.

언뜻 보면 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 어렵지 않고 특별한 지식이 필요하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 이 접근 방식을 사용하면 다음 고용주로부터 거절을 받아도 놀라지 마십시오. 당신이 일하게 될 회사의 평판이 좋을수록 성공적인 이력서가 완전히 보편적일 수는 없다는 것이 더 중요합니다. 일반적으로 해당 항목에 대해 자세히 설명합니다. 강점개인으로서 그리고 전문가로서. 그러나 그다지 중요한 것은 이력서의 약점에 올바르게 주의를 기울이는 능력입니다.

인간은 다방면의 존재이며 이것이 그의 성실성이 나타나는 곳입니다. Abraham Lincoln이 결함이없는 사람은 원칙적으로 미덕이 거의 없다고 말한 것은 아무것도 아닙니다. 특정 상황에서는 단점이 주요 트럼프 카드가 될 수 있으므로 두려워하지 마십시오.

이력서를 어떤 형태로든 작성해야 한다면 개인이자 전문가로서 자신의 강점에 집중하세요. 하지만 여전히 탐나는 직업을 얻기 위해 자신의 부정적인 점을 어떻게 정확하게 설명할 수 있습니까?

첫 번째 일반 규칙이력서 작성 - 정보 표현 스타일에 대한 관심이 높아졌습니다. 인터뷰 중에는 나가서 전달할 기회가 있기 때문에 명확하고 이해하기 쉽게 작성해야 합니다. 필요한 정보 다른 방법으로, 청취자의 반응에 초점을 맞추고 쓰여진 내용이 모호하지 않게 인식됩니다.

절대 저지르지 말아야 할 가장 큰 실수는 이력서에서 약점을 적어야 하는 부분을 무시하는 것입니다. 많은 사람들은 자신의 단점을 인정하는 것이 성공을 방해할 수 있다고 믿습니다.

그러나 이것은 잘못된 의견입니다. 고용주는 자존감이 부적절하게 부풀려진 사람으로서 귀하에 대해 자동으로 부정적인 인상을 남길 것입니다.

이상적인 사람은 존재하지 않습니다. 고용주는 귀하가 자신에 대해 간략하게 말하면 귀하의 정직함에 감사할 것입니다. 부정적인 특성아, 몇 가지 중요한 사항을 안내합니다.

표준 부족

이라고 단언할 수는 없습니다 특정 품질긍정적이거나 부정적인 것입니다. 다양한 활동 분야에서 동일한 품질이 약해지고 장점직원. 간단한 예를 들 수 있습니다. 팀에서 일하기 위해 지원하는 경우 밝은 리더십 자질은 방해가 될 수 있습니다. 하지만 당신이 관리자 자리에 지원한다면, 이 자질은 확실히 당신의 강점입니다.

솔직하게 말하세요

이력서에 개인 및 전문가로서의 부정적인 자질을 표시하라는 고용주의 요청은 귀하의 약점을 알아내는 직접적인 목적이 없습니다. 이는 당신이 얼마나 자기 비판적인지, 당신의 불완전성과 성격의 온전함을 얼마나 인식하고 있는지 알아보기 위해 수행됩니다.

성인이고 성숙한 사람만이 자신의 강점과 약점을 적절하게 평가하는 방법을 알고 있습니다. 고용주의 눈에는 성숙한 성격이 선험적으로 더 가치 있는 후보자로 인식됩니다.

개선할 수 있는 약점을 표시

당신의 부정적인 특성에 대해 솔직하게 말하는 것이 매우 중요하지만, "예, 저는 그렇습니다!"시리즈에서 부정적인 존재를 받아들이는 것이 아니라 스스로 노력하고 있다는 사실에주의를 기울이는 것이 매우 중요합니다.

그러한 특성의 예: 수줍음이나 충동성. 이러한 자질은 상황에 따라 나타난다고 말할 수 있지만, 첫 번째 경우에는 사회적 범위를 확장하고 두 번째 경우에는 감정을 통제하려고 끊임없이 노력하고 있습니다.

인간으로서 당신의 약점이 강점이 될 수 있습니다. 전문적인 자질이력서에.

예를 들면 다음과 같습니다. "아니요"라고 말하는 방법을 모르고 개인 생활에서 이러한 특성으로 인해 인도를 받지 못합니다. 자신의 욕망. 그러나 전문적인 영역에서 이러한 자질은 당신을 항상 중요한 임무를 수행할 준비가 되어 있는 필수적인 직원으로 만들 수 있습니다. 이 품질은 관리하에 일하는 전문가에게 특히 중요합니다.

당신의 장점을 단점으로 표현하라

이것은 매우 조심스럽게 사용해야 하는 오래된 방법입니다. 당신은 일중독, 완벽주의에 대한 열망, 증가된 책임감을 당신의 비장의 카드로 안전하게 고려할 수 있습니다. 전문적인 활동, 그러나 그것에 대해 쓰기 전에 두 번 생각하십시오. 왜냐하면 고용주가 당신이 성실하지 않다고 의심할 수 있기 때문입니다.

영상에 나오는 몇 가지 팁:

당신의 성격 중 어떤 특정한 약점이 전문 분야에서 비장의 카드가 될 수 있습니까?

그러나 어떤 경우에는 자기 자신이 되는 것이 가장 좋습니다!

일자리를 찾고 있고 좋은 곳을 찾고 싶나요? 그러면 제대로 구성된 이력서 없이는 할 수 없습니다. 여기에는 유능한 접근 방식이 필요합니다. 이력서를 통해 고용주는 후보자에 대한 모든 유용한 정보를 배워야 하며 지원자는 군중 속에서 눈에 띄어야 합니다. 총질량유사한 직책에 지원하는 경쟁자. 이력서에 표시된 자질은 성공을 향한 단계 중 하나이며 결정적이고 중요하며 결정적인 역할을 합니다. 어떤 특성을 표시해야 할지 모르신다면 저희가 도와드리겠습니다. 유용한 팁, 추천.

이 기사에서는 이력서에 포함해야 할 자질과 강점 및 장점에 대해 설명합니다. 약점아 그 자리 후보자, 언급할 가치가 있는 것과 침묵해야 할 것은 무엇인지.

따라서 우리는 고용주가 후보자를 거부할 수 없으며 반드시 그를 고용할 것이라는 연구 후에 주의 깊게 읽고 기억하고 독특한 이력서를 작성합니다.

지원자는 이력서에 어떤 자질을 포함해야 합니까?

물론 자신을 칭찬해야하지만 자신에 대한 진실을 쓰는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 작업 과정에서 오해가 생길 수 있으며 얼굴이 붉어지고 변명해야합니다.

따라서 고용주는 무엇을 좋아하고 무엇에 먼저 주의를 기울일까요?

책임감이 높아졌습니다.
규율.
시간 엄수.
인내.
주의 깊이.
의사소통 능력.
인내.
성능.

당신의 임무는 당신의 업무 목표를 달성하는 데 도움이 될 자신에 대한 긍정적인 특성을 최대한 많이 드러내는 것입니다. 원한다면 독창적인 방식으로 자신에 대해 말하려고 노력할 수 있지만 너무 멀리 가면 안됩니다 (참조). 그렇지 않으면 고용주는 자신에 대해 제공된 정보가 사실이라고 믿지 않을 수 있습니다.

위의 특성 외에도 필요한 경우 비표준이지만 매력적인 성격 특성을 이력서에 포함하십시오.

고용주에게 매력적인 자질 목록에는 어떤 성격 강점이 포함되어야 합니까?

계획;
창의적 사고방식;
속도, 이동성, 활동성;
스트레스가 많은 상황에 대한 저항력 증가;
유능한 연설;
좋은 딕셔너리;
자신감.

이러한 자질 중 최소한 두 가지가 있다면 이력서에 이를 표시하십시오. 그러한 목록을 통해 후보자는 다음과 같은 기회를 얻을 수 있는 매우 실제적인 기회를 갖게 됩니다. 잘했어요경영진의 관심을 끌 수 있습니다 (참조). 성공적인 자기 소개는 결코 나쁠 것이 없습니다. 왜냐하면 권위 있는 자리에 대한 경쟁은 항상 높기 때문입니다.

채용되려면 이력서에 어떤 약점을 포함해야 합니까?

이상적인 사람은 존재하지 않으므로 공석 지원자는 이력서에 분명히 단점이 있을 것입니다. 사람이 자신을 비판적으로 바라보고 자신을 상당히 적절하게 평가할 수 있는 것이 관리에 중요합니다.

후보자의 평판을 해칠 수 없는 약한 자질에 대한 몇 가지 옵션을 숙지하는 것이 좋습니다.

신뢰할 수 있음.
오랫동안 한 자리에 앉아있을 수 없습니다.
간단함.
비행기 여행에 대한 두려움.
형식주의에 대한 과도한 욕구.
속일 수 없음.
활동 증가.
불신.
논쟁의 여지가 있는 문제에 대해 타협을 꺼립니다.
진실성.
겸손.
자신과 다른 사람을 요구합니다.

이러한 예는 기초로 삼을 수 있으며 인터뷰에서 가장 중요한 것은 회사의 이익을 위해 일할 준비가 되어 있고 가능한 모든 일을 할 준비가 되어 있음을 보여주는 것입니다.

남자와 여자, 이력서에서 자질은 어떻게 다른가요?

이미 분명해진 것처럼 이력서는 어떤 면에서는 명함후보 직장, 그러므로 요점을 간결하게 작성해야 하지만 동시에 간결하고 유익하게 작성해야 합니다.

기본적으로 남성과 여성의 이력서는 다르지 않지만 여전히 약간의 뉘앙스가 있습니다. 이력서에 기재하는 것이 바람직한 이성 지원자의 강점과 약점에 대해 이야기합시다.

남자의 장점:

활동.
의지력.
사람들과 공통 언어를 찾는 능력.
시작한 일을 논리적인 결론으로 가져옵니다.
인내.
성실함.
지능이 발달했습니다.

남성 지원자는 이력서에 어떤 약점을 표시해야 합니까?

거만.
이기주의.
뜨거움.
선택 과목.
무질서, 부주의.

여성의 개인적인 강점:

인내심.
결정.
충의.
쾌활함.
의사소통 능력.
타협점을 찾고자 합니다.

여성 이력서의 약점:

신경질.
날카로움.
촉감.
복수심.
우울증 경향.
불안.
감정.

우리는 이력서에 표시된 어떤 자질이 고용주의 관심을 확실히 끌 수 있는지 알아냈습니다. 이제 작은 요령에 대해 이야기하거나 자신에 대한 프로필을 작성할 때 해야 할 일과 하지 말아야 할 일에 대해 이야기해 보겠습니다.

이력서 작성시 작은 뉘앙스

정보는 흐릿하지 않고 명확해야 합니다. 즉, 지원자는 모든 것에 대해 이야기하고 아무것도 이야기하지 않습니다. 정보를 간결하게 제시하도록 노력하세요. 그리고 가장 중요한 것은 해당 직위에 왜 채용되어야 하는지, 나머지 사람들과 어떻게 다른지 설명하는 것입니다.
진실을 말하세요. 만약 거짓말이 즉시 밝혀지면 지원자의 취업 기회가 박탈될 것입니다. 어떤 사람이 고용된 후에 속임수가 발견된다면, 이는 그를 해고할 훌륭한 이유가 될 것입니다.
읽고 쓰는 능력. 지원자가 자신의 장점 중에 꼼꼼함과 오류 없는 글쓰기 능력을 나열했지만 동시에 이를 이력서에 포함한다면 이는 분명 혼란을 야기할 것입니다. 실수는 과실, 직장에서의 부주의 및 무관심을 나타냅니다.

이제 이력서를 작성하는 방법과 맛있는 음식, 즉 매력적인 위치에 대한 첫 번째 지원자가 되기 위해 이력서에 포함해야 할 자질을 알았습니다.

단점을 표시해야 하는 상자를 작성하기 전에 답변을 생각해 보십시오. 어떤 상황에서도 놓치지 마세요. 이상적인 사람은 존재하지 않기 때문입니다. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하고 싶어합니다. 무엇을 써야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 살펴보고 가장 적합한 것을 선택하세요.

보편적인 공식: 이 특정 작업을 수행하는 데 유리한 성격 특성을 선택하고 평범한 삶실제로 인간의 결함으로 간주될 수 있습니다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

과도한 직접성, 진실을 직접 말하는 습관;
낯선 사람과의 접촉이 어려움;
노동 문제에 있어서 유연성을 보여줄 수 없음;
신뢰할 수 있음;
불안 증가;
과도한 감정, 뜨거운 성격;
형식주의에 대한 사랑;
안절부절 못함;
지지;
과잉행동;
비행기 여행에 대한 두려움.

이력서에 나열된 모든 약점은 다른 각도에서 보면 강점이 될 수 있습니다. 대표적인 것이 불안이다. 영업 담당자나 활동적인 영업 관리자에게 이는 플러스가 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지다. 이는 당신이 모든 초과 근무를 할 사람일 수도 있다는 것을 관리자에게 보내는 신호입니다.

약점을 직업의 특성과 연결

지원자라면 누구나 이력서에 나의 약점을 어떻게 쓸지 고민해야 한다. 예를 들어 미래의 회계사나 설계 엔지니어는 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

불신;
과도한 꼼꼼함;
불안 증가;
자신에 대한 과도한 요구;
솔직함;
행상업;
겸손;
거짓말을 할 수 없음;
낯선 사람과 접촉하는 데 어려움이 있음;
자존감;
노동 문제의 유연성 부족;
진실성;
과장된 책임감;
외교력 부족.

과잉행동;
자신감;
안절부절 못함;
충동성;
외부 동기 부여의 필요성;
불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 특성을 표시할 수도 있습니다.

솔직함;
일중독;
의사소통에 대한 지나친 사랑.

관리자 직위 지원자는 이 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 포함할지 미리 생각해 두는 것이 좋습니다. 다음과 같은 성격 특성에 대해 편지를 쓸 수 있습니다.

과도한 감정;
행상업;
작은 것에 대한 사랑;
일과 계획에 대한 생각은 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
다른 사람에 대한 요구가 증가합니다.

좋은 예는 다음과 같습니다.

무례하게 무례하게 대응할 수 없음;
자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
사람에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 지원자는 다음 사항을 명시하는 것을 선호합니다.

지나치게 신뢰하는 것;
부하 직원에게 목소리를 높일 수 있습니다.
솔직하고, 가려진 장식 없이 자신의 의견을 표현합니다.
화끈한;
항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
비대해진 책임감을 가지고 있습니다.
형식주의 경향이 있고 세부 사항에 과도한 관심을 기울입니다.
혼란스러운 것에 짜증을 낸다;
느린;
다른 사람을 기쁘게 하기 위해 어떤 일을 하는 것을 좋아하지 않습니다.

모든 경우에

많은 사람들은 고용주가 이력서를 즉시 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론 너무 솔직하게 말해서는 안 되지만 설문지의 이 부분을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우 어떤 식으로든 작업에 영향을 주지 않는 중립적인 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 나타낼 수 있습니다.

비행기에 대한 두려움;
거미 공포증(거미 공포증), vespertiliophobia(박쥐 공포증), 뱀 공포증(뱀 공포증);
과체중;
경험 부족;
연령(40세 이상에게 적합)
쇼핑에 대한 사랑;
과자에 대한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 귀하의 특징을 나타내지 않으며 단순히 귀하의 두려움이나 작은 약점에 대해 이야기합니다. 다음과 같은 단점을 언급할 수 있습니다.

나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지는 않습니다.
나는 사람을 너무 신뢰한다.
반사되기 쉽다;
나는 종종 과거의 실수를 분석하면서 그것에 너무 많은 관심을 집중합니다.
나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 소비합니다.

이는 부정적인 특성이지만 작업 프로세스에 영향을 주어서는 안됩니다. 지원하는 직위에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

나는 일에 너무 열중해서 휴식하는 것을 잊어버립니다.
나는 험담을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 구축할 수 없습니다.
나는 천박한 대우에 맞서 싸울 수 없습니다.
나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
나는 사람들이 너무 가까이 다가가도록 내버려두었습니다.
욕하는 법을 모르겠어요.
나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정이 된다.

중요한 뉘앙스

표시하지 않는 것이 가장 좋은 항목이 있다는 점에 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같은 내용을 작성해서는 안 됩니다.

게으른 것을 좋아합니다.
책임을지는 것을 두려워합니다.
결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
시간을 잘 지키지 않는;
종종 주의가 산만해집니다.
당신은 월급만 생각합니다.
사무실 로맨스를 좋아해요.

예를 들어, 이력서에 게으름에 대해 쓰면 고용주가 당신이 일하기를 원하지 않는다고 결정할 위험이 있습니다.

사람의 강점과 약점직업을 지원할 때 이력서에 이를 표시해야 하는 경우가 많습니다. 그래서 모두가 자신의 약점과 강점에 대해 생각하기 시작합니다.

인간의 강점

강한 성격은 개인의 장점에 따라 달라지므로 어떤 특성과 자질이 결정되는지 정확히 알아야 합니다. 강한 성격사람. 대부분의 경우, 직업적 노력에서 성공하는 데 도움이 되는 것은 바로 이 캐릭터입니다. 목록:

강한 사고;
학습능력;
전문 직업 의식;
규율;
당신의 일에 대한 사랑;
책임;
활동;
노력;
자신감;
결정;
인내심.

관리직을 얻고 자하는 많은 사람들은 다음과 같이 말할 수 있습니다. 다음과 같은 특성:

예상되는 결과를 달성하기 위해 노력합니다.
발전을 위한 새로운 전망을 찾는 능력;
주도권, 활동의 표현;
설득력;
동기를 부여하는 능력;
리더십 기술이 있으면 모든 결과에 대해 책임을 질 준비가 되어 있고 위험을 감수할 준비가 되어 있습니다.
자신감, 인내, 용기;
당신의 능력과 자기 계발을 개발하기 위해 노력할 때마다.

사람들은 이력서에 이렇게 표시하는 경우가 많습니다. 캐릭터 강점:

용기;
정직;
정당성;
신뢰할 수 있음;
민감도.

사람의 약점

칼럼을 작성하기 전에 답변에 대해 신중하게 생각해야 합니다. 이상적인 사람은 존재하지 않으며 관리자는 항상 개인이 자신을 얼마나 적절하게 평가할 수 있는지 알고 싶어한다는 점을 기억하십시오. 인간의 약점에 대한 몇 가지 옵션:

신뢰할 수 있음;
의사소통의 어려움;
과도한 직접성;
지지;
형식주의에 대한 사랑;
안절부절 못함;
과잉행동;
항공 여행에 대한 두려움;

취업을 하고 싶다면 자신의 약점을 잘 생각해보고 정확한 답변을 해야 합니다. 예를 들어, 회계사 다음을 쓸 수 있습니다:

거짓말을 할 수 없음;
솔직함;
불신;
자존감;
진실성;
책임;
복잡한 문제에 대한 유연성 부족;
겸손.

이러한 예시는 자신만의 이력서를 작성할 때 기초로 사용할 수 있습니다. 이미 첫 번째 인터뷰에서 당신은 일하고 싶은 욕구와 당신이 얼마나 사교적인지 알 수 있습니다.

조만간 모든 사람은 자신의 모든 강점을 명확하게 식별해야 할 필요성에 직면합니다. 대부분 이력서를 작성할 때 이런 일이 발생합니다. 고용주는 인터뷰 전에 개인의 장점 목록을 보고 싶어합니다. 이 질문에 놀라지 않으려면 자신의 성격을 자세히 분석해야 합니다.

재능

모든 강력한 성격 특성의 기반은 재능에 있습니다. 모든 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 잘 알고 있습니다.
재능을 개발하려면 노력이 필요합니다. 완벽함을 이루는 사람은 거의 없지만 누구나 자신의 기술을 연마할 수 있습니다.

재능이 낭비되지 않도록 직업을 그것과 연관시키는 것이 가장 좋습니다. 일이 즐거움을 가져다준다면 삶은 훨씬 더 재미있을 것입니다. 그러기 위해서는 그 사람의 성격, 기질, 관심분야에 적합하면 된다.

스스로 일하기

사람의 강점과 약점은 서로 밀접하게 얽혀 있습니다. 누구도 자신이 완전하고 약점이 없다고 자랑할 수 없습니다. 자급자족하는 사람은 항상 자신에게 단점이 있다는 것을 인정합니다. 아무 문제가 없습니다. 결국 사람의 결점은 의지적인 영향으로 가만히 있지 않고 더 발전할 수 있게 해주는 특성입니다. 자기 계발에 참여하면 시간이 지남에 따라 사람은 모든 약점을 강점으로 바꿀 수 있습니다. 사람의 강점과 약점을 파악하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.사람들은 자신의 긍정적인 특성을 숨기는 경향이 없으며 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 잘 알고 있습니다. 그러나 때때로 사람들은 자신을 과대평가하고 자신의 능력을 항상 정확하게 평가하지는 않습니다. 만약에 긍정적인 특징성격은 다소 명확하지만 단점이 있으면 모든 것이 더 복잡해집니다. 자신이 지나치게 게으르다거나, 계속 늦거나, 자신이 시작한 일을 논리적인 결론에 도달할 수 없다는 사실을 솔직하게 인정할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 인간의 약점은 무엇입니까? 대부분의 경우, 사람들의 특징은 게으름, 지나치게 온화한 성격, 수줍음, 일상 생활 유지 문제, 규율 부족입니다. 인간의 많은 결점은 스스로 쉽게 고칠 수 있지만, 다른 결점은 심리학자의 도움 없이는 해결할 수 없습니다. 일부 인간의 결점은 제거할 수 없습니다. 그들에 따르면 전문가들은 불편을 끼치지 않도록 자신의 생활 방식을 조정하라고 조언합니다.

객관적인 평가

나의 강점은 무엇인가요? 한편으로 질문은 어렵지 않지만 많은 사람들이 자신을 정확하게 설명할 수 없습니다. 당신의 능력을 평가하는 것이 중요한 포인트입니다. 개인적인 성장과 자기계발이 중요하다면 이를 무시해서는 안 됩니다. 자신의 강점 목록을 작성하면 경력 성장에 부족한 것이 무엇인지 이해할 수 있으므로 지식과 기회의 격차를 없애는 길을 시작할 수 있습니다.

강점: 목록

강점의 조합은 다음과 같은 이점을 제공합니다. 의지가 강한 성격. 인간 성격의 강점을 판단할 수 있는 특성이 있습니다. 귀하의 경력과 인생에서 성공하려면 다음을 갖추어야 합니다.

의사소통 능력;
신뢰;
전문 직업 의식;
목적성;
분석적 사고;
인내심;
학습능력;
노력;
책임.

당신의 강점을 개발

전문 직업 의식

사람의 강점 중 하나는 선택한 분야에서 발전할 수 있는 능력입니다. 전문가들은 매달 자신의 전문분야에 관한 책을 최소한 한 권은 읽을 것을 권장합니다.

분석적 사고, 학습능력

이러한 성격의 강점은 전적으로 지능 수준에 달려 있습니다. 이는 유전적 데이터와 받은 훈련에 의해 결정됩니다.

규율

규율 수준을 높이려면 자신에게 동기를 부여하는 방법을 배워야 합니다.

노력

태어날 때부터 이러한 특성을 가지고 있다고 자랑할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 사람이 일을 시작하는 이유는 게으름에 지쳐서가 아니라 "필요함"이라는 것이 있기 때문입니다. 각각의 완료된 행동은 만족감을 가져오며 이는 훌륭한 동기 부여 요인으로 작용합니다.

인내심

원하는 모든 것을 즉시 얻을 수는 없습니다. 목표를 달성하는 데에는 시간이 걸립니다. 기다리는 능력은 귀중한 성격 특성입니다.

자신감, 결단력

이러한 강점은 획득한 경험과 기술에서 나옵니다. 지식이 많을수록 선택한 길을 따르는 것이 더 쉬워집니다. 이러한 인간의 강점은 다음과 같이 보완될 수 있습니다.

용기;
정직;
민감도;
신뢰할 수 있음;

이 모든 자질을 갖춘 사람은 자신의 행동과 욕구를 통제하고 자신의 삶을 관리할 수 있습니다.

개인의 능력을 결정하는 연습

당신의 강점과 약점을 분석하십시오. 이렇게 하려면 어떤 행동이 가장 큰 영향을 미치는지 기억해야 합니다. 긍정적인 감정. 가장 중요한 것부터 가장 유쾌하지 않은 것까지 노트에 적어보세요.
다음 단계는 가치를 재평가하는 것입니다. 어떤 것이 강점이고 어떤 것이 단점인지 이해하기 위해 인생의 신념을 다시 생각해보세요.
당신에게 소중한 의견을 가진 사람들을 기억하십시오. 왜 그들을 존경합니까? 그들은 어떤 특성을 가지고 있나요? 당신은 이러한 미덕을 가지고 있습니까?
네가 들어갔을 때를 기억해 지난번에행복했어? 그 순간 무슨 일이 일어나고 있었나요? 왜 행복했어요?
답변을 연구한 후 유사점을 찾아보세요. 대부분의 답변에서 반복되는 기능은 귀하가 추구하는 이상입니다.
당신의 신념이 실제 생활과 일치하는지 확인하십시오.
당신이 살고 일하는 지역의 장점과 단점이 무엇인지 연구하십시오.
여부를 결정 환경당신의 성격 발달에 최적입니다.
당신을 아는 사람들에게 당신의 성격 특성이 무엇인지 묻는 설문 조사를 실시하십시오.
사랑하는 사람으로부터 답변을 받았으면 그 안에서 모든 것을 찾아야 합니다. 일반적인 사항. 대부분의 사람들이 당신에게서 발견하는 성격 특성의 목록을 작성하십시오.
자화상을 만들어 보세요. 당신은 결국 개인적 자질에 대한 깊은 특성을 갖게 될 것입니다.
강점을 향상하고 약점을 최소화하기 위해 취해야 할 조치 목록을 작성하십시오.

자기 개선

인간의 단점은 끊임없는 발전을 통해서만 극복될 수 있습니다. 단점뿐만 아니라 캐릭터의 강점과 재능도 무시할 수 없습니다. 매일의 훈련 없이는 아무리 뛰어난 능력이라도 시간이 지나면 약해지기 때문에 개선이 필요합니다. 모든 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 따라서 소수의 사람들만이 그들에게 관심을 기울이지 않고 자기 계발에 참여하지 않습니다. 일반적으로 장점에 문제가 있는 경우는 거의 없습니다. 결국 자기 개발 방법에는 수많은 방법이 있습니다. 그리고 원하는 경우 모든 사람이 자신의 능력을 향상시키고 더 밝고 탁월하게 만들 수 있습니다. 단점은 상황이 다릅니다. 모든 사람은 자신을 경시하는 경향이 있습니다. 문제를 보지 못하면 완벽하게 해낼 수 있지만 인생은 이것으로 인해 중요한 것을 잃게 될 것입니다. 자신의 약점을 고집스럽게 무시하고 받아들일 수 있지만, 개인으로서 그리고 전문가로서 발전하려면 노력이 필요합니다.

고용주와의 인터뷰나 이력서를 작성할 때 자신의 강점을 명시해야 합니다. 이상하게도 일부 사람들은 자신의 약점을 나열하는 것보다 이것이 더 어렵다고 생각합니다. 그러나 둘 다 지정해야 합니다. 우리는 귀하가 자신의 목록을 결정하고 작성하는 데 도움을 드릴 것입니다. 이력서에 포함할 강점은 무엇입니까? 취업 면접 중에 개인의 강점과 약점을 묻는 경우가 많습니다. 당신은 자신의 이력서를 작성하여 이 질문에 대답해야 합니다. 그래서 당신은 필연적으로 당신의 강점과 약점에 대해 생각하기 시작합니다. 장점, 즉 성격의 강점이 있으면 일반적으로 잘 작동합니다. 하지만 약자들과 함께라면... 그들 없이는 정말 불가능할까요? 그것은 금지되어 있습니다! 경험이 풍부한 전문가인 채용 담당자는 귀하의 솔직함을 높이 평가할 것이며 아마도 귀하의 "장점"과 "단점"의 조합이 그들이 귀하에게 유리한 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.

'영혼 탐색'의 이점에 대해

모든 사람에게는 강점과 약점이 있습니다. 왜 집에서 찾는 것 같나요? 이것은 무엇을 할 수 있습니까? 심리학자들에 따르면, 많이 있습니다. 다양한 분야에서 자신감을 가지려면 자신의 장점을 알아야 합니다. 생활 상황. 그리고 자신의 약점을 아는 것이 도움이 될 것입니다. 이를 극복하지는 못하더라도 적어도 약점을 통제하고 자기 개발에 참여하십시오. 전문가에 따르면 후자는 경력과 개인 생활 모두에 도움이 되며 일반적으로 자신과 전 세계와의 조화로 이어집니다.

강점

강점이 결합되면 강한 성격이 만들어집니다. 어떤 자질과 특성이 사람의 강한 성격을 결정하는지 봅시다. 겸손한 지위와 낮은 급여에 만족하고 싶지 않지만 경력에서 성공하고 싶다면 알아야 할 것이 더욱 필요합니다. 목록은 상당히 광범위한 것으로 나타났습니다. 그래서 이것은:

전문 직업 의식;
분석적 사고;
학습능력;
책임;
규율;
노력;
인내심;
결정;
자신감.

강점 개발

전문성은 지식에 경험을 곱한 것입니다. 대학에서의 시간을 헛되이 보내지 않았다면, 공부하는 법을 사랑하고 알며, 직업을 잘 안다면 반드시 프로가 될 것입니다. 그건 그렇고, 전문가에 따르면 전문적인 자기 개선에 대한 매우 간단한 길이 있습니다. 이렇게 하려면 매달 전문 분야의 책 한 권을 읽는 것으로 충분합니다. 그러나 분석적 사고와 학습 능력은 지능 수준에 따라 달라집니다. 그건 그렇고, 지능에 따르면 최신 연구, 모계를 통해 전달됩니다. 따라서 당신이 좋은 유전자를 갖고 있고, 어렸을 때 부모님이 당신을 많이 보살펴 주셨고, 당신이 열심히 공부하고 바보처럼 행동하지 않았다면 목록에서 두 번째와 세 번째 긍정적인 자질을 추가할 충분한 이유가 있는 것입니다. 당신의 이력서. 다음은 당신이 소유하지 못할 수도 있지만 스스로 발전시킬 수 있는 강점입니다.

책임

이 특성도 타고난 것 같지만 주로 어떤 이유로 여성에게 있습니다. 비대해진 책임이라는 용어조차 있다는 것은 아무것도 아니며 그것이 의미하는 것은 바로 자녀, 남편, 부모, 친구, 동물, 일, 국가 등 모든 것에 책임을지는 여성의 능력입니다. 에. 따라서 여기서는 그 반대를 배우는 것 외에는 개발할 것이 없습니다.

규율

이것은 때로는 어렵습니다. 일어나는 순간을 끝없이 미루기보다는 6시 30분에 알람을 맞추고 첫 신호에 일어나세요. 10분 늦지 말고 정시에 직장에 도착하세요. 마찬가지로, 비즈니스 미팅이나 친구들과의 모임에도 늦지 마세요. 규율을 갖추려면 동기를 부여해야 합니다. 예를 들어, 맛있는 커피 한 잔과 흥미로운 독서가 나를 기다리고 있다는 것을 알기 때문에 아침 일찍 일어나는 것이 쉽습니다. 이 모든 것에 대한 기대는 침대에 누워 있지 않는 데 도움이 됩니다. 그리고 회사에 지각하지 않기 위해 사무실에 오는 것이 얼마나 설레는지 살펴보세요... 먼저! 침묵과 평온함 속에서 차분하게 생각을 모으고, 하루 종일 계획을 세우고, 일을 시작할 수 있습니다. 그건 그렇고, 아침 시간에는 뇌가 더 생산적으로 작동합니다.

노력

사람들이 이런 타고난 특성을 갖고 있는 경우는 거의 없습니다. 모든 인류는 어느 정도 게으르다. 그리고 굶주림, 추위, 두려움만이 그를 매머드의 따뜻한 피부에서 일어나 유용한 일을 하도록 강요했습니다. 그래서 우리는 휴식에 지쳐서가 아니라 "필요하다"라는 냉혹한 단어가 있기 때문에 사업을 시작합니다. 겨울 동안 창문을 닦고, 세탁한 옷을 다림질하고, 불필요한 책을 골라서 가장 가까운 도서관으로 가져가야 합니다... 하지만 자신을 극복하고 원하는 일을 성취했다는 사실을 깨닫고 나면 얼마나 만족스러운 느낌이 들까요? 하기로 했습니다. 그러면 당신은 점차 맛을 보게 되고... 워커홀릭이 되어 갑니다. 좋은 의미로이 단어.

인내심

이때 모든 것을 한 번에 즉시 얻을 수 없다는 것을 깨닫게 됩니다. 그리고 당신은 목표에 접근하기 위해 점차적으로 단계적으로 기다리는 법을 배웁니다. 경력 성장그건 그렇고, 이런 일이 일어납니다. 대학을 졸업하고 곧바로 최고경영진에 오르는 사람은 거의 없습니다. 어쩌면 빌 게이츠 수준의 컴퓨터 천재일 수도 있습니다.

결단력과 자신감

위에 나열된 강점에 대한 보너스로 이러한 강점을 얻을 수 있습니다. 전문성은 자신감을 키워줍니다. 더 많이 알고 더 많이 할 수 있을수록 비즈니스에 대한 자신감이 더 커집니다. 그리고 이것은 당신이 자신의 길을 가고 지속적으로 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

목록에 추가하자

우리는 또한 성격 강점이라고도 부릅니다.

정직;
신뢰할 수 있음;
정당성;
정직;
민감도;
용기.

위의 특성을 모두 갖춘 사람들은 자신과 자신의 욕망, 행동을 통제할 수 있으므로 자신의 삶을 관리하고 상황을 통제할 수 있습니다. 글쎄, 그러한 사람들은 항상 존경과 신뢰를 불러일으킵니다.

다음에 대한 테스트를 받는 것이 좋습니다. 논리적 사고직업을 지원할 때 당신의 능력을 평가하십시오.

첫 직장을 구하는 것은 번거롭고 이해하기 어려운 문제입니다. 대학에서는 양식 작성 방법을 가르쳐주지 않으며, 그것에 대해 이야기하면 구체적인 내용 없이 일반적인 의미입니다. 그렇기 때문에 젊은 사람들은 누군가의 약점을 지적해야 할 때 어리둥절해 합니다. 무엇을 쓸까? 일반적으로 우리는 그러한 점에 어떻게 접근해야 합니까? 전문적인 활동의 맥락에서 개인의 강점과 약점은 어떻게 결정됩니까? 그것을 알아 봅시다.

자기 지식

사람이 어떤 식 으로든 자신의 성격, 성향 및 능력을 평가한다는 사실부터 시작합시다. 그는 이 일에 대해 누구보다도 잘 알고 있습니다. 사람의 약점은 깨달음을 방해하는 장애물입니다. 우리는 보통 이것을 게으름, 멍함, 폭식, 잠자기 사랑, 일보다는 즐기려는 욕구라고 생각합니다. 그러나 이것은 서비스 장소와 간접적인 관계가 있습니다. 그리고 고용주에게 하루에 세 번 케이크를 먹고 싶다고 말할 가치가 있습니까? 실행을 위한 것입니다 노동 책임별로 효과가 없습니다. 자신에 대해 이야기해야 할 때는 자신이 일해야 하는 조건에 집중해야 합니다. 즉, 당신의 자질을 분석하고, 당신이 일하는 데 도움이 되는 것과 당신을 방해하는 것을 식별하십시오. 특별한 관심'사람의 약점' 항목에 주목하세요. 너무 많이 말하면 채용을 거부할 것입니다. 관련 내용을 숨기면 며칠 안에 해고됩니다. 그 순간은 매우 미묘합니다. 균형 있고, 사려 깊고, 조심스러우면서도 정직한 방식으로 접근해야 합니다. 아래에서는 실제로 이 단락을 작성하여 다음과 같은 일이 발생하지 않도록 노력하겠습니다. 부정적인 결과. 하지만 먼저 종이 한 장을 가지고 당신의 약점이라고 생각하는 것이 무엇인지 적어보세요. 아직 일에 대해서는 생각하지 마세요. 마음에 떠오르는 모든 것을 기록하십시오. 나중에 초과분을 걸러내겠습니다.

당신의 능력을 분석하는 방법

설문지에 개인의 약점을 기술하기 위해서는 그 사람의 성격, 습관, 내부 설치. 전문가만이 이 일을 할 수 있다고 말하겠습니까? 당신은 틀릴 것입니다! 이제 모든 것을 직접 볼 수 있습니다. 편안하게 앉아 펜을 들고 목록을 작성하세요. 호텔 열에 다음을 입력합니다.

잘 작동합니다.
공연하는 것을 좋아합니다.
전혀 작동하지 않습니다.
아직 마스터해야 합니다.
혐오감을 유발합니다.
그것은 끝났지만 삐걱거리며 열정이 없었다.

이 과정을 철저하게 접근한다면, 설문지에 대한 개인의 약점을 파악할 수 있는 근거를 얻게 될 것입니다. 이는 원칙적으로 전문가가 수행하는 작업입니다. 그들은 대화, 관찰, 테스트 중에 이 정보를 추출합니다. 그러나 당신은 자신을 알고 있으므로 상황이 더 빨리 진행될 것입니다. 작업을 더 쉽게 하기 위해 약점으로 간주되는 목록은 다음과 같습니다. 이 데이터에 집중하되 복사하지 마십시오. 자신의 두뇌를 사용하십시오!

인간의 약점: 예

고용주는 귀하가 일을 계속 움직이고 가만히 서 있지 않기를 원합니다. 사람에게는 엄격하게 수행되어야 하는 다양한 책임이 부여됩니다. 그의 성격 특성이 그의 업무를 방해할 수 있습니다. 이러한 불일치를 식별하기 위해 개인의 약점을 식별하는 열이 채워집니다. 저를 믿으십시오. 이것에는 부끄러운 것이 없습니다. 우리는 모두 다르고 서로 다릅니다. 하나는 명령을 내릴 수 있고 다른 하나는 실행에 더 좋습니다. 두 사람 모두 만족과 이익을 가져다주고 공동의 목적에 도움이 되는 장소를 찾을 것입니다. 약점은 다음과 같습니다 (직원의 경우).

의사소통 성향 부족, 낮은 사교성;
격리;
경험이 거의 없습니다.
과도한 감정;
전문 교육 부족;
부족한 실력;
갈등;
거짓말에 관대한 태도.

이 목록은 처음으로 문제에 직면한 사람들을 안내하기 위해 매우 대략적인 것입니다. 여기에 두려움 등을 추가할 수 있습니다. 대중 연설(필요한 경우), 돈을 계산할 수 없음(필요한 경우) 등. 그것은 기반으로해야합니다 직무, 귀하가 신청하는 것입니다.

강점

비유하자면 설문지를 통해 자신을 칭찬할 수 있습니다. 귀하의 모든 재능, 능력, 기술, 경험을 표시하십시오. 예를 들어:

의지력;
지구력;
내구성;
리더십 자질;
결정;
침착한;
조직;
마음의 명확성;
결정;
의사소통 능력;
계획;
인내심;
진실에 대한 사랑;
정당성;
절약;
사업 능력;
재정적 능력;
용인;
영성;
해석학;
타협 능력;
예술적 기교;
정확성;
리더를 존중하는 태도.

목록도 매우 대략적입니다. 직장에서 무엇을 해야 하는지 설명해 주면 수정하기가 더 쉬울 것입니다. 꼭 문의해 보세요. 그리고 책임 중에서 성공적인 구현에 필요한 기술을 강조하십시오.

숨기는 것이 바람직하다

설문지를 작성할 때 거짓말을 하는 것은 권장되지 않습니다. 그러나 이야기하지 않는 것이 더 좋은 순간이 있습니다. 예를 들어, 의지력이 부족합니다. 즉, 인생에서 시연이 필요한 순간이 없었습니다. 그래서 당신은 그것이 존재하지 않는다고 생각합니다. 그렇다면 이 항목을 포함하지 마세요. 아무 문제가 없습니다. 저를 믿으세요. 사회에서 긍정적이라고 부르는 이러한 특성은 고용주에게 의심스럽습니다. 직원이 완고하고 목표를 달성하려는 모든 성향을 갖고 있다면 그를 상대하기가 어렵습니다. 그러한 사람들은 법원에 불만을 제기하고 당국에 성명서를 작성할 수 있습니다. 경영진에 이러한 문제가 필요한 이유는 무엇입니까? 양식을 작성할 때 다음 사항에 더 집중하세요. 사업특성. 여기서는 극도로 성실해야 합니다. 설문지에 표시된 각 항목은 실제로 점검됩니다. 거짓말에 휘말리면 어색하고 당황스러울 것이다. 고객과 대화하는 방법을 모른다면 이를 지적하세요. 이것은 수익성 있는 사업입니다. 그들이 당신에게 가르쳐 줄 것입니다. 그리고 정직하게 말하면 비록 무형의 보너스이기는 하지만 보너스를 받게 될 것입니다.

아시다시피, 인터뷰는 대개 개인의 강점과 약점을 파악하는 방법을 아는 사람들이 진행합니다. 사례가 눈앞에서 끊임없이 지나갑니다. 무의식적으로 행동의 미묘함과 뉘앙스를 알아차리고 이를 캐릭터에 투영하는 방법을 배우게 됩니다. 그러한 양식을 발견하면 작성하고 작성한 내용을 두 번 읽으십시오. 외부에서 데이터를 살펴보는 것이 필요합니다. 목록이 두 개 있습니다. 목록 비율을 살펴보세요. 약한 것보다 긍정적이고 강한 특성이 3배 더 많은 것이 바람직합니다. 아무것도 할 수 없고 하고 싶지 않은 일꾼이 필요한 사람이 누구인지 스스로 판단해 보십시오. 그런 개인에게 성장할 기회를 주는 것은 어리석은 일입니다. 어떻게 생각하나요?