이전에 근무한 시간 샘플에 대한 휴식일입니다. 이전 근무일로 인해 휴가를 받는 방법. 이전 근무 시간에 대한 휴가 신청 방법

휴가는 직원이 시간을 과로했거나 생산 계획을 초과했다는 사실에 대해 고용주가 제공하는 혜택입니다. 관리자는 무료 일수를 제공할 권리가 있지만 그렇지 않을 수도 있습니다. 이 항목에 대한 휴가를 원하는 경우 경영진의 승인을 받아야 합니다. 공식 진술서는 작성되어야 하며 이사의 서명이 있어야 합니다. 이제 직원은 특별한 휴가를 자유롭게 보낼 수 있습니다.

러시아 노동법에 따른 이전 근무 시간에 대한 휴가

이전에 근무한 시간에 대해 휴가가 부여되는 여러 측면이 있습니다.

기업과 그 직원에서 재난이나 사고가 발생한 경우 여가 시간을 희생하여 이러한 재난의 결과를 제거하는 데 도움이 되었습니다.
생산 계획을 이행하기 위해 휴일에 출근하는 직원;
기증자 센터에서 헌혈한 사람들은 당일과 다음날 업무가 면제된다는 해당 증명서를 받습니다.
교대로 일하는 직원들. 기준에 맞게 과로한 경우에는 휴가가 필요합니다.

이 사항 중 하나에 따르면 직원은 이미 해야 할 것보다 더 많은 시간을 일했기 때문에 휴가를 가질 수 있는 모든 권리가 있습니다. 이렇게 하려면 신청서를 작성해야 합니다.

이전에 근무한 시간에 대한 휴가는 어떻게 지급되나요?

지급 문제를 구체적으로 해결하기 위해서는 근로자가 휴무를 원하는 사유를 명확히 명시해야 합니다. 그러나 러시아 노동법에는 모든 미묘함이 명시되어 있지 않으므로 이러한 문제는 고용주와 개인적으로 해결됩니다. 또는 이러한 측면은 조직의 헌장 및 고용 계약에 명시되어 있습니다.

예술이 있습니다. 러시아 연방 노동법 153조에는 모든 업무와 근무한 시간에 대해 급여를 지급해야 함을 명시하고 있습니다. 이는 해당 조항에 대한 신청서를 작성하면 휴가가 합법적으로 부여됨을 의미합니다.

이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 보고하는 방법은 무엇입니까?

근무시간표는 직원의 총 근무 시간과 휴식 시간을 기록한 문서입니다. 이 서류는 직원 회계사가 월급을 계산하는 데 사용하므로 준비해야 합니다. 근무 시간과 휴식 시간은 기준과 계산 계수가 다를 수 있습니다. 이 모든 것은 작업표에 직접 기록됩니다.

숙지해야 할 규칙은 다음과 같습니다.

근무 시간에 대한 휴일은 이전에 "OB"로 지정되었습니다.
휴가 수당에서 차감된 날짜인 경우 "FROM"입니다.
DO 직원 자신의 비용으로 주말.

이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 계산하는 방법입니다.

이전 근무 시간에 대한 휴가의 유효성

러시아 노동법 제3부에 따라 과로근로 시간을 휴일로 사용하는 기간은 제한되지 않습니다! 그렇지 않으면 고용주에게 벌금이 부과됩니다. 이러한 상황은 행정 위반으로 간주될 수 있습니다. 최소 벌금은 1~5,000루블입니다.

휴가 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

근무 시간 지급에 대한 오해를 피하려면 휴일 신청서를 올바르게 작성해야합니다. 지원서 유형, 결석 가능 기간, 올바르게 기재한 경우 그 이유를 명확하게 기재해야 합니다.

이전 근무 시간으로 인한 휴가 신청 - 샘플

이 진술은 가장 자주 사용되므로 올바르게 작성해야 합니다. 자세한 예를 살펴보겠습니다.

오른쪽 상단에는 회사의 전체 이름과 법적 지위가 표시됩니다.
직원의 성, 이름, 후원. 직원의 직위
중앙에 "응용 프로그램";
전날의 과로로 인한 휴무 요청
예상 부재 기간을 나타냅니다.
숫자. 서명. 디코딩.

이 문서를 제출하여 감독에게 서명을 받으세요.

이전 근무 시간으로 인한 휴가 메모

메모는 신청서와 동일하게 작성됩니다. 이는 성격상 덜 형식적이며 단순히 직원의 부재를 관리자에게 알립니다. 다음과 같습니다.

오른쪽 상단에는 회사의 전체 이름과 법적 지위가 표시됩니다.
관리자의 성, 이름, 후원자;
직원의 성, 이름, 후원. 직위;
중앙에 "공식 메모"가 있습니다.
기간을 나타내는 결석 경고;
숫자. 서명. 디코딩.

이 문서는 이사에게 알리는 것이며 여기에 서명되지 않았습니다. 당연히 이날은 지급되지 않습니다.

이전 근무 시간에 대한 휴가 샘플 주문

기업에서는 다운타임과 같은 상황이 발생합니다. 직원들이 단순히 가만히 앉아 있는 것을 방지하기 위해 관리자는 직원들에게 임시휴일을 명령하여 보낸다. 제공된 샘플:

오른쪽 상단에는 회사의 전체 이름과 법적 지위가 기록되어 있습니다.
관리자의 성, 이름, 후원자;
중앙에 "주문";
특정 부서의 직원과 기업 전체의 휴가 명령;
기간이 표시됩니다.
그 이유를 명시해야 합니다.
숫자. 서명. 디코딩.

따라서 선택이나 강제로 무료 하루를 얻을 수 있습니다.

1일 휴가로 인한 휴가 신청서는 어떻게 작성하나요?

온갖 사건과 예측할 수 없는 상황 속에서 직원들은 상사에게 요구하는 성명서를 작성해야 한다.

가족관계로 인한 휴가 - 휴가 신청서 샘플

가족 사유로 인한 휴가는 현재 러시아 노동법에서 제공하지 않는 선호 사항입니다. 그러한 처분의 법칙에 ...

이전에 근무한 시간에 대한 휴가를 신청하는 방법은 무엇입니까?

대부분의 사람들은 평일 8시부터 17시까지 일하므로 기관은 열려 있습니다.

1일 자비로 휴가 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

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1일 휴가로 인한 휴가 신청서는 어떻게 작성하나요?

업무에 할당된 시간으로 인해 직원이 항상 개인 계획을 실행할 수 있는 것은 아닙니다. 필요한 경우…

모든 근로 시민은 조직이 정한 근무 일정에 따라 직장에 있어야 합니다. 정상적인 일정 여부에 관계없이 근무 시간에 개인 업무를 처리해야 하는 경우 상사로부터 휴가를 받고 돈을 잃을 의무가 있습니다. 그러나 직원이 과로, 즉 초과 근무를 하는 경우에는 이전에 근무한 시간만큼 휴가를 낼 수 있습니다.

노동법이 "휴가"를 의미하지 않는다는 사실에도 불구하고 이 용어는 모든 곳에서 사용됩니다. 오늘은 급여를 잃지 않고 이전 근무 시간을 쉬는 방법을 알려 드리겠습니다.

직원이 초과 근무(퇴근 후 근무 또는 주말 근무)를 해야 하는 활동 영역 목록이 있으며, 그 대가로 근무 시간에 대한 급여 손실이나 추가 비용 없이 무료 시간을 받을 수 있습니다. 이러한 계약은 고용 중에 체결됩니다. 그러나 이전에는 근무 일정에 초과 근무가 포함되지 않았지만 상황이 변경된 경우 어떻게 해야 합니까?

노동법은 직원들이 초과 근무 시간을 상사에게 기부하지 않고 나중에 휴가로 사용할 수 있도록 허용합니다. 휴가란 이전 근무 시간에 대한 무급 추가 휴가(또는 그 일부)의 형태로 보상하는 것을 의미합니다. 직원은 일정 외에 근무했거나 휴일이나 휴일에 근무했다는 근거로 고용주에게 휴가를 요청할 권리가 있습니다. 따라서 휴무일을 선택하면 주말근로나 휴무일에 대한 급여는 일률적으로 지급되고, 휴무일을 사용한 달의 급여는 전액 지급된다.

또한, 휴가는 초과 근무를 포함하여 무급 공식 휴가로 간주될 수 있습니다. 고용주가 생산상의 필요로 인해 직원을 소환하여 직원이 사용하지 않은 휴가를 받은 경우, 과로일은 나중에 취할 수 있습니다.

노동법: 휴가

노동법의 두 장(152 및 153)은 초과 근무와 관련된 문제를 규제합니다. 러시아 노동법에 따르면 일정을 초과하는 근무는 일반 근무일과 다르게 직원에게 보상됩니다. 처음 2시간 동안 급여는 1.5배의 비율로 계산되고 나머지 시간에 대해서는 다음과 같이 계산됩니다. 두 배의 비율로. 초과 근무가 금전이 아닌 추가 휴식으로 보상되는 경우 이는 근무 시간에 비례하여 이루어집니다.

동시에 직원은 초과 근무에 대한 보상을 돈이나 자유 시간으로받는 것이 더 편리한 방법을 독립적으로 결정합니다. 고용주는 특정 유형의 보상을 주장할 수 없으며 이 문제에 대해 결정할 권리도 부여되지 않습니다. 결과적으로 직원은 초과 근무에 대한 보상이 한 가지 유형뿐이라는 점, 즉 임금 인상과 휴가를 동시에 받을 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 이전 근무시간에 휴무를 원하는 경우에는 사전에 상사에게 서면으로 통보해야 합니다. 아래에서는 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 살펴 보겠습니다.

노동법에서 주말, 공휴일, 야간 근무, 저녁 근무를 금지하는 근로자 범주가 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

미성년자;
임산부;
5세 미만의 자녀를 혼자 키우는 직원
3세 미만의 자녀를 둔 여성.

따라서 직원이 나열된 범주 중 하나에 속하고 상사가 근무 시간 외에 출근해야 한다고 알리고 휴가를 받게 되는 상황에서 해당 직원은 조항 No.를 참조하여 거부할 권리가 있습니다. .러시아 노동법 113조.

이전 근무 시간에 대한 휴가는 어떻게 부여되나요?

노동법에는 '휴가'라는 용어가 없기 때문에 그 제공 시기가 공식적으로 정의되어 있지 않습니다. 그러나 노동법에는 초과 근무에 대한 보상이 초과 근무와 마찬가지로 무상 유급 시간으로 제공된다고 명시되어 있습니다. 즉, 사람이 휴일에 출근하여 일정에 따라 일한 경우 나중에 전체 근무일 동안 휴가를 주어야합니다.

근로자가 주말이나 공휴일에 출퇴근하거나 출장을 갔을 경우에는 비슷한 시간의 휴가를 부여하고, 초과근무 수당은 단일 수당으로 지급되거나 근무시간에 대해 두 배로 지급됩니다. 근무시간 중에 출장을 가다가 공휴일이나 주말에 출국 또는 귀국하는 경우에는 무급휴가를 받게 됩니다.

또한 러시아 노동법 제 128조에 따르면 결혼하거나 자녀의 부모가 된 직원은 5일 동안 무급 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 태어났거나) 가까운 친척이 사망했습니다. 예를 들어 결혼식에 대해 미리 알고 있는 사람은 초과근무를 하겠다는 고용주와 개별적으로 동의할 수 있지만, 가족의 사유로 유급 휴가를 이용할 수 있습니다. 노동법에는 이전 근무 시간에 대한 휴가를 합칠 수 없다는 데이터가 포함되어 있지 않습니다. 이 문제는 직원과 고용주가 직접 결정합니다.

휴가가 주어지는 사람과 휴가가 주어지지 않는 사람은 누구입니까?

이전에 근무한 시간에 대한 대가로 추가 휴일을 요구하기 전에, 초과근무 또는 휴일 근무로 간주되는 것이 정확히 무엇인지 이해해야 합니다. 휴가는 누가, 어떤 경우에 신청할 수 있나요?

1. 주말에 출근한 직원들. (주 5일 근무의 경우, 공식 휴일은 토요일과 일요일입니다.)

2. 휴일에 공무를 수행하는 직원. (휴일은 국가 차원에서 공식 명부에 포함된 것으로 간주됩니다. 이 경우 다음 휴무일과 일치하는 휴무일은 다음 휴무일로 이월됩니다.)

3. 특정 조직에서 휴무일로 정한 날에 근무한 직원. (예를 들어 24시간 영업하는 매장이나 기업. 보통 직원들은 주말에 번갈아가며 일정에 따라 일한다. 직원이 일정에 따르지 않고 일정 외에 출근하면 과로로 간주한다.)

사전에 정해진 일정에 따라 근무 의무를 이행하는 직원은 근무 시간이 주말이나 공휴일인 경우에도 휴가를 청구할 수 없습니다. 따라서 다음과 같은 경우 추가 휴식일이 제공되지 않습니다.

직원은 지속적으로 운영되는 기업의 일정에 따라 교대 근무했습니다.
단체협약이나 노동협약에서는 초과근무에 대한 휴가를 제공하지 않습니다.

동시에, 노동법에는 직원이 고용 계약에 규정되지 않은 업무 수행, 특히 초과 근무 수행을 거부했다는 이유로 징계 또는 기타 책임을 물을 수 없다고 명시되어 있습니다. 간단히 말해서, 밤이나 주말에 매장 점원에게 로더 작업을 하도록 강요할 수는 없습니다. 이를 요구하는 리더는 불법적인 행동을 하고 있는 것입니다.

휴가는 어떻게 지급되나요?

러시아 노동법 제 153조의 세 번째 부분에는 휴일이나 휴일에 근무한 직원에게 자신의 요청에 따라 다른 휴일이 제공되거나 업무에 대해 단일 금액이 지급된다고 명시되어 있습니다. 할당된 휴가일은 지급되지 않습니다.

법적으로 근로자가 근무 의무를 이행하지 않은 시간을 제외하고 생산율을 계산하고 휴가로 간주되는 날을 고려하여 월급을 계산합니다. 직원이 정확히 언제 그것을 가져갔는지 또는 단지 그렇게 하려고 하는지는 중요하지 않습니다. 러시아 노동법 제 153조에는 주말이나 공휴일 근무에 대한 지급액이 조직의 내부 규칙, 단체 협약 또는 현지 법률에 따라 승인된다고 명시되어 있습니다. 노동법은 초과 근무 시간에 대해 고용주에게 인상된 임금을 부과하므로, 단일 요일로 휴일을 지급하는 경우 해당 월에 고정된 급여에 추가로 일일 요율을 지급해야 한다는 점을 기억해 두십시오.

중요한 포인트!근무 시간 외에 근무한 하루에 대해 단일 요율로 지급한다는 의미는 급여를 받는 직원에게 추가로 단일 일일 요율이 지급된다는 의미입니다. 휴일을 사용한 달의 급여는 감액되지 않습니다. 직원이 이번 달 또는 다음 달에 휴식을 취하는지 여부는 중요하지 않습니다.

러시아 노동법은 휴일이나 주말 임금에 대한 최소 보장을 설정하고 있지만 현지 또는 계약 규정을 통해 이 지급액을 늘릴 수 있습니다.

우리는 휴가 신청서를 작성합니다

이전 근무 시간을 고려하여 휴가를 내고자 하는 경우 직원은 이에 대해 상사에게 알려야 하며 사전에 이루어져야 합니다. "휴가"가 될 특정 시간에 대해 직원과 고용주 사이에 구두로 합의한 경우에도 서면으로 의사를 표현해야 하며 이는 인사 부서와 회계 부서 모두에 필요합니다. 휴직 신청은 어떻게 하나요?

일반적으로 이러한 종류의 설명은 자유 형식으로 작성되지만 공식적인 규칙을 준수합니다. 논문에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

직원의 개인 정보 및 직위.
휴가를 낸 이유(예: 초과근무로 인해)
직원이 휴가를 계획하는 날짜입니다.
처리가 발생한 날짜(업무 수행에 소요된 시간을 나타냄)

신청서에는 또한 해당 서류가 전달되는 관리자의 이름이 표시됩니다. 서류를 올바르게 작성하려면 HR 부서에 연락하여 전문가에게 샘플을 제공하거나 정해진 양식을 받아 쓰도록 요청할 수 있습니다. 규칙에 따라 신청서는 A4 용지에 1인칭으로 직접 작성됩니다.

관리자의 위치와 직원의 데이터는 오른쪽 상단에 표시되며 그 아래에는 문서 이름, 즉 "지원서"를 쓸 가치가 있습니다. 그런 다음 휴가를 요청하는 주요 부분이 작성됩니다. 예: “2018년 5월 9일에 근무한 날(8시부터 18시까지)을 고려하여 2018년 5월 15일에 나에게 휴가를 달라고 요청합니다. 다음으로 문서는 상사의 승인을 받아야 하며 그 후에만 요청이 충족된 것으로 간주되어 직원은 휴가를 갈 수 있습니다.

다음 달에 휴가를 내고 싶은 직원은 정확한 날짜를 명시하지 않고 휴식과 함께 초과 근무에 대한 보상을 받겠다는 의사를 표시할 수 있습니다. 해당 휴가를 신청하지 않으면 직원은 자동으로 초과 근무 수당을 받게 됩니다. 휴가 사용 조건은 노동법에 명시되어 있지 않으며 언제든지 사용할 수 있습니다. 그러나 초과 근무가 정기적으로 발생하는 경우(예: 주말마다 하루에 몇 시간씩 일하는 경우) 휴일이 누적되어 장기간이 되지 않도록 균등하게 휴일을 분배하는 것에 대해 경영진과 합의할 수 있습니다.

기타 사유로 인한 휴가

노동법은 개인이 충분한 휴식을 취할 수 있는 능력과 관련된 문제를 강조하지만 초과 근무를 희생하지 않는 것은 아닙니다. 러시아 노동법이 휴가를 허용하는 이유가 무엇인지 생각해 봅시다.

표 1. 휴가를 신청할 권리는 누구에게 있습니까?

헌혈자	교대 근무	긴급 상황에서 근무
기증자인 직원은 진단서를 제출하면 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 헌혈 다음 날 1일의 휴식을 취할 수도 있고, 다른 시간에 쉬거나 휴가에 추가할 수도 있습니다.	교대근무자는 다른 근로자와 마찬가지로 초과근무에 대한 휴가를 받을 권리가 있습니다. 지급 및 휴무일 제공은 정해진 일정에 따라 근무하는 직원과 동일한 방식으로 수행됩니다.	응급 서비스 직원 또는 긴급 상황에서 근무하는 기타 직원은 자연 재해나 사고를 방지하기 위해 초과 근무 시간에 대해 휴가를 받을 권리가 있습니다.

쉬지 않고 그만둔다면 어떻게 해야 할까요?

직원이 퇴직했지만 사용하지 않은 휴가가 누적되는 순간도 조직의 내부 규정에 의해 규제됩니다. 노동법(제 127조)에 따르면 휴식일을 사용하지 않은 경우 해고 시 일회성 금전적 보상이 제공될 수 있으며, 해고 전 직원은 "보상" 일수에 따라 유급 휴가를 받게 됩니다.

그러나 모든 상사가 특정 기관이나 회사에서 경력을 끝내려는 직원에게 돈을 지불할 준비가 되어 있지 않기 때문에 휴가를 누적하지 않는 것이 좋습니다. 이런 일이 정기적으로 발생한다면 처리일과 휴식일을 균등하게 번갈아 가며 사용하는 것이 좋습니다. 이번 결정은 귀하의 노동권을 보호할 뿐만 아니라, 노동자원의 올바른 배분, 적절한 휴식, 사회생활 참여에도 도움이 될 것입니다.

요약

러시아 노동법에 따르면, 신청서를 제출한 직원의 첫 번째 요청에 따라 고용주는 초과 근무에 대해 특별 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 직원이 초과근무가 발생한 달 이내에 신청서를 제출하지 않으면 러시아 노동법 제 153조에 따라 기본적으로 초과근무 수당을 두 번 지급해야 합니다.

경영진은 어떤 이유로든 이전 근무 시간에 대한 휴가를 요청하는 직원을 거부할 수 없습니다. 그러나 고용 중에 이 문제에 대해 사전에 상호 합의를 이루는 것이 좋습니다.

동영상 - 초과근무 수당

경력이 풍부한 인사 담당자에게는 휴가 신청이 예상치 못한 일이 아니지만 "휴가"라는 개념 자체와주의해야 할 디자인에는 "미묘한 점"이 있습니다. 이는 아직 그러한 상황에 직면하지 않은 인사 담당자의 경우 특히 그렇습니다.

모든 기업(공공 또는 민간)에서는 근무일 종료 후, 주말 또는 공휴일에 생산 작업을 완료해야 하는 비즈니스 요구가 있을 수 있습니다. 노동법은 이전에 근무한 시간에 대한 보상을 규정하고 있으며 이는 현금 지급일 수도 있고 휴가라고 불리는 휴일일 수도 있습니다.

쉬는 시간은 무엇입니까

"휴가"라는 개념은 과거부터 남아 있으며 입법 행위에 대한 정의가 없기 때문에 어휘집에만 있습니다. 2016년에 개정된 러시아 노동법 제 152조는 초과 근무에 대한 옵션과 이에 대한 보상을 정의합니다. 기사 자체에는 '휴가'라는 개념도 없으며 기사 댓글에만 나타납니다.

초과근무의 개념에는 근무시간 외의 근로, 즉 근로자가 직장에 의무적으로 출석하는 시간으로 노동(단체노동) 협약에 명시된 시간이 포함됩니다. 하지만 그게 전부는 아닙니다. 공휴일, 주말에도 추가 작업이 진행될 수 있으며, 이는 제작 일정에 따라 결정됩니다.

이전에 근무한 시간에 대한 보상 조치로 직원에게 추가 휴식 시간이 주어질 수 있으며 이를 휴가라고 합니다. 다만, 이 조치는 보상의 주된 방법은 아니며, 보상으로 휴가를 받기를 원하는 근로자는 사전에 고용주에게 휴가 신청서를 제출해야 합니다.

이것이 바로 노동법 제152조의 해석입니다. 인사 담당자는 휴가 기간과 날짜가 사용자와 직원 간의 상호 합의에 따라 설정되어야 함을 인지해야 합니다. 이를 위해 간단한 계약을 체결할 수 있습니다.

그러나 노동 감독관의 검사를받지 않기 위해 변호사는 근무 시간과 거의 같은 휴가 시간을 계약서에 표시하도록 권장하지만 확실히 한 사람과 한 사람에 대한 질문을 제기하지 않을 것이라는 점을 명심해야합니다. 이전에 근무한 시간에 비해 휴가 시간의 절반 또는 두 배. 이는 초과근무에 대한 금전적 보상의 원칙과 일치한다.

주목!

노동법 제 152조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.처음 2시간의 초과근무에 대해서는 1.5배의 수당을 지급하고 그 이후에는 최소 2배의 수당을 지급해야 합니다.

이 점을 염두에 두고 인사 기록(단체 협약, 고용 계약 또는 LNA)으로 인정되는 문서에 초과 근무 수당에 관한 조항을 포함시키십시오. 의무납부금액 이상으로 납부금액을 명시하고, 이 점을 관리자에게 설명하십시오.

초과 근무에 대한 보상

초과 근무 수당 비율이 높을수록 근로자에 대한 최소 보장이 결정됩니다. 그러나 고용주는 법적으로 요율을 인상하고 계약이나 관련 LNA에서 이를 수정할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 근로자의 의견을 고려하지 않을 수 있습니다. 법에 따라 고용주는 단독 결정을 내릴 수 있습니다.

임금 인상 조건 하에서 통계에 따르면 이전에 수행한 업무에 대한 주요 보상 유형은 현금 지급입니다. 그러나 직원에게도 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 2주 이내에 이전 근무 시간에 대한 휴가 신청서를 작성해야 하며 인사 담당관은 시기와 기간에 대한 합의를 작성해야 합니다.

근무 시간이 불규칙했는데 갑자기 추가 휴가가 주어지지 않은 근로자를 잊지 마십시오(노동법 제119조 해설 참조).

이전 근무시간에 대한 휴가 신청

많은 인사 부서 직원의 관행에 따르면 초과 근무 및 후속 휴가 (또는
금전적 보상) 고용주와 직원 간의 구두 합의를 통해. 해당 명령 및 지시 사항은 근무 전에 발행되지 않으며, 휴가 사용으로 인한 직원의 결근은 어떤 식으로든 공식화되지 않습니다.

이러한 관행은 악의적이며 양측 모두에게 문제를 일으킬 수 있습니다.

직원이 초과 근무를 수행하는 동안 산업 상해를 입을 가능성이 있으면 부상에 대한 보상금 지급 가능성이 없을 수 있으며 고용주는 후속 기간 수령으로 형사 사건을 열 가능성이 있습니다 (다음에 따라 다름). 부상의 심각도)
고용주가 노동법 위반에 대해 책임을 지게 되면서 노동감독관의 조사를 받을 기회;
미혼모, 3세 미만 자녀를 키우는 부모, 장애인 등이 수업 시간 외 근무를 하면 처벌을 받을 수 있다.

인사담당자는 "좁은" 상황에서 가장 "친밀하고" 신뢰할 수 있는 직원이라도 눈 하나 깜빡하지 않고 고용주를 노동법 위반으로 고소할 것이며 인사담당자는 고용주를 그러한 상황으로부터 보호할 의무가 있음을 알아야 합니다. 문제.

초과 근무 준비 및 완료

위와 관련하여 인사 담당자는 가능한 뉘앙스를 예측하고 모든 것을 다음과 같이 단계별로 준비해야 할 의무가 있습니다.

날짜, 장소, 작업량, 고용주와 근로자 모두의 의무 서명을 받아 관련 근로자의 이름을 명시한 초과근무 명령을 준비합니다.
작업장에서 브리핑 시트를 준비하고 책임자에게 강사와 지시받은 사람의 필수 서명을 받아 이 브리핑을 수행하도록 명령합니다.
초과 근무에 대한 보상 방법에 대해 직원과 합의를 작성합니다.

직원이 이전 근무 시간에 대해 휴가를 받기로 결정한 경우, 신청서 작성 규칙을 설명하고 신청서를 2주 이내에 작성해야 한다는 점을 상기시켜 주십시오.

이전 근무 시간 샘플에 대한 휴가 신청. 결정을 내리는 관리자의 직위와 성을 나타내는 표준 방식으로 작성됩니다. 다만, 지원서 본문에는 휴가라는 단어 대신에 “이전 근무 시간에 대해 추가 휴일(또는 일수)”을 기재해야 합니다. 이 문구는 노동법 152조의 요구 사항을 충족하며 정확합니다.

신청서는 반드시 작성된 이름의 관리자로부터 비자를 받아야 한다는 점을 상기시켜 드립니다. 이 경우에만 직원은 법적으로 지정된 날에 출근하지 않고 휴가를 가질 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 결근으로 인해 법적 해고가 발생할 수 있습니다.

이전 근무 시간에 대한 휴가 기능

노동법 제 152 조는 다음과 같은 경우에만 이전 근무 시간에 대한 휴가가 제공된다는 점을 분명히 명시하고 있습니다.

근무 시간 외에 근무;
휴일이나 주말에 업무를 수행합니다.
휴가 중인 직원에게 일하라고 전화하는 것.

직원이 휴가가 필요하지만 위의 상황이 아닌 경우 휴가를 받으려면 다른 유효한 사유를 명시한 서면 신청서를 제출해야 합니다. 그리고 실제로 이것은 더 이상 쉬는 날이 아니라 관리자가 각 특정 직원의 상황에 대한 자신의 이해와 휴가에 찬성하는 그의 주장을 바탕으로 허가할 수 있는 단기 휴가가 될 것입니다.

다음은 획득 휴가의 특징으로 간주됩니다.

초과 근무 명령에 명시된 모든 작업이 완료된 후에만 제출할 수 있습니다. 즉, 작업이 완료되면 보상이 있고, 작업이 완료되지 않으면 보상이 없으며, 작업이 완료되지 않으면 보상이 없습니다.
직원은 초과 근무에 대한 보상으로 현금 지불을 요청할 수 있지만 휴가도 합법적이며 휴가 기간은 직원에 대한 의무에 따라 고용주가 설정하지만 근무 시간 이상이어야 합니다.
휴학기간은 2주이다. 이 기간 내에 등록이 완료되지 않으면 고용주는 법적으로 휴가를 거부할 수 있습니다. 그러나 이 경우 초과 근무에 대한 직원의 부정적인 태도의 형태로 나타나는 결과에 대해 생각해 볼 가치가 있습니다.
초과근무도 잊지 마시고, 이에 따라 임산부, 3세 미만 자녀를 키우는 부모, 미성년 근로자, 제한이 있는 장애인에 대해서는 법적으로 휴가를 마련할 수 없습니다.

가능한 문제 해결

인사 담당자는 기업 직원 중에는 고용주가 휴가 신청을 거부하는 경우 대결을 조직할 수 있는 "진실을 위한 투사" 또는 "조용한 사람들"이 항상 있다는 것을 이해해야 합니다. 특히 부당한 거절의 경우에는 더욱 그렇습니다.

상황을 완화하려면 상황을 계속 주시하고 경영진의 입장을 설명하면서 직원들과 상황을 논의해야 합니다(특히 그 입장이 정당한 경우). 그러나 작업자의 가능한 작업을 이해해야 합니다.

휴가 기간 동안 해결되지 않은 문제에 대한 예비 논의를 행정부 대표와 인사 담당관이 올바르게 이해해야 합니다.
법적 지식을 갖춘 근로자의 다음 단계는 서면 진술서를 제출하는 것이며 이는 감독 당국(근로감독관, 검찰청)에 불만을 제기하기 위한 전제 조건입니다.
다음 단계는 법원에 가는 것입니다.

중요한

지원자 역할을 하는 사람들의 신원에 주의를 기울이지 마십시오. 사랑하는 사람이라 할지라도– 좁은 상황에서는 모든 일이 일어날 수 있으므로 "개인적인 일은 없습니다"– 귀하는 직장에서 직무를 수행하고 있습니다. 이를 준수하지 않을 경우 개인적으로 벌금이 부과될 수 있으며 추후 해고될 수도 있습니다. 당신은 그것을 필요로합니까?

2002년까지 노동법에는 휴가의 개념이 설명되어 있었습니다. 현재는 입법에서는 사라졌으나 사람들의 구어체에는 남아 있다. 국내 조직의 직원들은 휴가를 좋아하지만 모든 사람이 휴가를 얻을 수 있는 것은 아닙니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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법은 무엇을 말합니까?

러시아 노동법에 따르면 "또 다른 휴식의 날"과 "추가 휴식 시간"이라는 주제가 있습니다. 바꿔 말하면, 휴가는 직원에게 이른 근무 시간 동안 휴식을 제공하는 것이라고 말할 수 있습니다.

규범적 기반

러시아 연방 노동법은 조직 직원에게 휴식을 제공하는 것과 관련된 고용주의 의무 이행을 엄격하게 통제합니다.

러시아 노동법 제 152조, 153조, 186조, 301조에는 휴가 부여 및 지급 사례가 자세히 설명되어 있습니다.

가능한 옵션

휴가를 부여하는 사유의 유형은 여러 가지 경우로 나눌 수 있습니다.

휴일 및 휴일 동안 업무 수행을 위해;
교대 근무 중 총 초과 근무에 대해
기부자 운동에 적극적으로 참여하고 무료로 제공됩니다.

각 옵션에는 고유한 제공 및 지불 조건이 있습니다.

휴가를 받으려면 직원은 추가 휴가를 받기를 원하는 날짜를 회사 장에게 서면으로 알리고 이는 행정부의 승인을 받아야합니다.

예:

휴가로 인한 휴가 신청 예시

신청서에 동의한 후 HR 부서는 휴가 허가 명령을 내립니다.

샘플 주문:

추가 휴일을 제공하라는 명령의 예

명령 승인 후 직원의 휴가는 법적 효력을 갖습니다.

유급의

휴가의 경우 실제로 근무한 시간을 기준으로 금전적 보상이 발생합니다. 기부자의 추가 하루 동안 지불이 발생합니다.

고려해야 할 여러 가지 핵심 사항이 있습니다.

휴가는 기업 경영진과 합의해야 하며, 그렇지 않으면 결근이 발생합니다.
이미 근무한 시간에 대해 추가로 1일의 휴식 시간이 주어집니다.
보상 옵션은 휴가 또는 급여 단 하나뿐입니다.

휴가를 문서로 기록했다면 금전적 보상을 받는 것은 문제를 일으키지 않습니다.

미지급

근무 시간 중에 개인적인 문제를 해결해야 하는 경우가 있지만 이전에 근무한 날이 없는 경우 생활 상황이 발생하는 경우가 있습니다. 그러면 직원이 자비로 하루를 쉴 수 있습니다.

예:

직원 Samoilova T.V. Utro LLC에서 비서로 일하고 있습니다. 그녀의 근무일은 8시간이다. 초과근무는 없으며, 주말이나 공휴일에는 근무를 하지 않았습니다. Tatyana Vasilyevna는 임대료 재계산 문제로 주택 부서 행정부를 방문해야 했습니다. 주택 부서의 근무 일정은 Samoilova의 근무 시간과 일치합니다. 직원은 하루 휴가를 내고 주택 부서를 방문했으며 하루는 무급으로 등록했습니다.

휴가 지불의 특징

처리를 위해

앞서 쉬는 시간이 무엇인지 자세히 설명했습니다. 그리고 지불 방법에도 특별한 주의가 필요합니다.

법에 따르면 초과 근무에 대해 추가 수당이 지급됩니다.

처음 2시간 – 일일 요금의 1.5배 이상;
추가 – 금액의 두 배 이상.

주말 및 공휴일 근무수당은 2배입니다.

직원은 휴가 또는 금전적 보상을 선택할 권리가 있으며, 이 경우 행정부는 조건을 지시할 권리가 없습니다.

휴가를 제공하는 경우 휴식일에 대한 지불은 단일 금액으로 이루어집니다.

보상을 받기로 결정되면 러시아 노동법 제152조에 따라 표준 제도에 따라 임금이 계산됩니다.

예:

정비사 Pavlov S.G.의 근무일 17:00에 종료됩니다. 생산 과정의 진행 상황을 모니터링하기 위해 직원은 근무일을 4시간 연장해야 했습니다. 기계공 급여 - 18,000 루블. 초과 근무에 대한 현금 보상 S.G. Pavlov 750.05 루블의 금액을 받았습니다.

№	지표 및 계산	양, 문지르세요.
1	1시간 근무한 직원. 시간 근로자는 18,000 루블을받습니다. / 168시간 = 107.15 문지름	107,15
2	처리의 처음 2시간 동안 기계공은 107.15 루블을 받았습니다. * 1.5 * 2시간 = 321.45 문지름.	321,45
3	앞으로 2시간 동안 107.15루블을 받게 됩니다. * 2 * 2시간 = 428.60 문지름.	428,60
4	토탈 파블로바 S.G. 321.45 루블의 금전적 보상이 필요합니다. + 428.60 문지름. = 750.05 문지름.	750,05

제공되는 휴가는 실제 처리 시간과 관계없이 근무일 기준 1일이라는 점을 고려해야 합니다.

예:

생산 요구에 따라 엔지니어 Ivashchenko I.I. 2019년 12월 6일 일요일 9시부터 출근했습니다. 13:00까지. 그 후 엔지니어는 12월 7일에 하루 종일 휴가를 받았습니다.

해고시

해고 시 직원은 주말 및 공휴일 근무에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.

휴가 옵션을 처음에 선택했지만 직원이 이를 활용할 시간이 없었던 경우 급여가 다시 계산됩니다.

예:

직원 Nikolaev P.P. 2019년 11월 14일, 15일(토,일) 제작필요로 인해 작업을 진행하였습니다. 표트르 페트로비치가 2019년 12월 26일과 27일에 휴가를 보내기로 행정부와 합의했습니다. 가족 상황으로 인해 니콜라예프는 12월 14일에 사임해야 했습니다.

직원은 필요한 법적 규범을 고려하여 11월 14일과 15일에 발생한 임금을 다시 계산해 달라는 요청을 작성했습니다. 감독이 서명한 신청서에 따라 Nikolaev는 주말 근무 시간에 대해 두 배의 금전적 보상을 받았습니다.

교대 근무 일정으로

교대 근무 일정이 있는 직원의 근무 시간은 보고 기간 동안 총계로 기록됩니다.

그리고 해당 월의 총액을 기준으로 직원의 근무 시간이 법으로 정한 기준을 초과하는 경우 초과 근무 시간에 대한 금전적 보상이 지급됩니다.

예:

Watchman Petrenko V.V. 일정에 따라 작동합니다(3일마다). 직원은 한 달에 8~9교대 근무를 완료합니다. 시간당 192~216시간.

주 40시간 근무제 Petrenko V.V. 근무시간은 24~48시간 단위로 처리됩니다.

직원의 요청에 따라 휴가를 받고 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

이전에 근무한 시간에 대해

기업 경영진과의 합의에 따라 직원은 앞으로 휴가가 필요하다는 것을 알고 사전에 "미리" 필요한 시간만큼 일할 수 있습니다.

예:

경제학자 L.P. Fedotova 2019년 11월 25~27일 여동생 결혼식에 참석하기로 되어 있었다. 해당 직원은 행정부의 합의에 따라 11월 7일, 14일, 21일에 출근했다.

따라서 Fedotova는 필요한 휴가를 더 일찍 일한 후 쉴 수 있었습니다.

보상은 어떻게 받나요? 신청이 필요합니까?

금전적 보상은 "기본적으로" 발생합니다. 휴가 신청이 없는 경우 기업의 경제 서비스는 초과 근무에 대한 추가 수당 금액을 계산하고 발생시킵니다.

고용주의 명령이 필요합니까?

추가지불은 규정에 의거하여 이루어지기 때문에 주문이 발행되거나 승인되지 않습니다.

휴가 수당 계산시 회계

직원의 요청에 따라 기본 휴가에 휴가를 추가할 수 있습니다.

이러한 경우 추가 지불액 계산은 전체 휴가 금액 계산과 동일한 방식에 따라 수행됩니다.

직원이 휴무일에 강제로 일하거나 교대 근무가 끝난 후에도 남아 있어야하는 상황이 기업에서 발생하는 경우가 많습니다. 법에 따라 고용주는 초과 근무와 관련하여 보상을 제공합니다.

그 유형 중 하나는 휴가입니다. 이 개념은 노동법에 명시되어 있지 않지만 이전 근무 시간에 대한 추가 휴가로 이해됩니다. 이를 받으려면 관리자와 휴가 날짜를 사전에 합의한 후 모든 문서를 올바르게 작성해야 합니다. 더 자세히 논의 할 것이 바로이 질문입니다.

이전 근무 시간에 대한 휴가 부여 절차

직원은 요청 시 러시아 노동법 규범에 따라 이전 근무 시간에 대해 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 강제로 이를 제공할 수 없으며, 주도권은 직원에게서 나와야 합니다. 그럼에도 불구하고 그는 관리자와 시간을 조정해야 하며 직원은 언제든지 휴가를 낼 권리가 없습니다.

이 경우 제공절차는 다음과 같습니다.

신청서 작성
기업의 회계 일지에 신청서를 등록합니다.
관리자의 결의사항
명령 발행
문서에 대한 직원의 숙지.

고용주는 근로자가 주말이나 휴일에 과로근로를 하기 전에는 과로근로시간에 대한 휴식을 제공할 수 없습니다. 결과적으로, 초과 근무가 발생한 후에만 수령이 가능합니다.

이전 근무 시간으로 인한 휴가 신청 - 샘플

위에서 언급한 바와 같이, 초과근무로 인한 휴가를 신청하기 위해서는 이에 대한 근거를 제시하는 명세서를 작성해야 합니다.

해당 샘플의 구조는 다음과 같습니다.

당사자의 직위와 성명을 나타내는 헤더
문서 제목
"이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 요청합니다"로 시작하는 예정되지 않은 휴일 또는 휴가를 요청합니다.
휴무일, 제공 근거 및 지불 계산 절차에 대한 표시
날짜와 서명.

원하는 날짜보다 1~2주 전에 신청하는 것이 좋으며, 그 이후에는 즉시 신청서를 작성할 수 있습니다.

이전 근무 시간에 대한 휴가 부여 명령 샘플

근무시간을 초과하여 휴식을 취하는 경우에는 반드시
그러한 휴식을 제공할 법적 효력이 있는 명령이 내려집니다.

이전 근무 시간에 대한 샘플 휴가 명령의 구조는 다음과 같습니다.

주문 번호 및 날짜
문서 제목
질문의 본질;
기지;
제공일자
지불 주문;
작성 날짜 및 서명 날짜.

주말 근무에 대한 정보가 포함된 기업 문서에는 다른 시간에 휴가를 부여하는 절차에 대한 정보가 포함될 수도 있다는 점을 기억해야 합니다. 이 경우에는 주문을 할 필요가 없습니다.

이전에 근무한 시간에 대한 휴가는 어떻게 지급되나요?

휴가에 대한 지불은 그 의미를 이해하는 데 달려 있습니다. 비정기휴일은 무급휴가로 제공될 수 있으며, 초과근무나 불완전휴가에 대한 추가휴가로 제공될 수 있습니다. 초과근무 여부와 관계없이 무급휴식을 제공합니다. 이는 지불 대상이 아니며 대부분 유효하고 문서화된 사유가 있을 경우 얻을 수 있습니다.

직원이 이전 근무 시간으로 인해 휴일을 신청하는 경우 정규 근무일에 대한 지불 금액에 따라 휴일이 지급됩니다. 휴식을 거부하는 경우, 초과 근무 수당은 두 배의 근무 수당에 해당하는 금액으로 지급되어야 합니다.