늘 그렇듯이 이 기사를 작성한 이유는 우리가 해결해야 할 문제였습니다. 1C: 급여 및 인사 관리 2.5 데이터베이스에서 문서가 이상하게 작동했습니다. 조직 직원에게 휴가가 발생합니다.즉, 일부 직원의 경우 평균 급여가 정상적으로 계산되었지만 다른 직원의 경우 0이었는데, 이들 직원은 확실히 1년 내내 급여를 받았습니다. 하지만 가장 먼저 해야 할 일이 있습니다.

평균 수입은 얼마이며 언제 적용되나요?

평균 소득은 특정 기간 동안 직원의 평균 급여입니다. 결제 시 사용됩니다:

병가;
출산 수당, 보육 수당 최대 1.5년;
휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상;
헌혈일, 장애아동 돌봄휴일 등

평균 소득을 계산하는 자세한 방법은 이 기사의 범위를 벗어나지만, 평균 소득은 계산 목적에 따라 다르게 계산된다는 점에 유의하세요. 다음으로 이것이 1C: 급여 및 HR 관리에서 어떻게 구현되는지 살펴보겠습니다.

1C의 평균 수입 계산 메커니즘 : 급여 및 인사 관리

1C: 급여 및 인사 관리의 평균 수입을 계산하려면 다음 개체가 존재합니다.

계산 유형 계획 평균 수입(메뉴를 통해 이용 가능 ).
계산 레지스터 평균 수입 계산.

계산 레지스터에는 직원 및 계산 유형별로 계산된 각 기간의 평균 수입에 대한 정보가 저장됩니다(평균 수입에는 급여뿐만 아니라 보너스, 휴가 수당, 여행 수당 등도 고려할 수 있음). 계산 유형 측면에서는 다양한 상황에서 평균 소득을 계산할 때 어떤 계산 유형이 사용되는지에 대한 정보가 저장됩니다(그림 참조).

1C에서 평균 수입이 계산되지 않는 이유 : 급여 및 인사 관리

우리의 경우 평균 수입이 계산되었지만 0이었습니다. 데이터베이스를 조사한 결과 사용자가 계산 유형을 추가한 것으로 나타났습니다. 일별 급여(생산 및 서비스), 개별 직원의 임금을 계산하는 데 사용되었습니다. 그러나 이 계산 유형은 계산 유형 계획에 추가되지 않았습니다. 평균 수입, 이는 평균 수입을 계산할 때 이러한 지급액이 고려되지 않았음을 의미합니다.

우리의 경우 직원은 다른 급여를 받지 않았으므로 오류가 분명했습니다. 평균 수입이 0이었습니다. 그러나 계산에 유일한 수입이 아닌 수입이 포함되지 않는 상황이 종종 발생합니다. 이 경우 평균 소득이 계산되고 직원은 휴가 수당이나 병가를 받지만 금액은 과소 평가됩니다. 모든 지불이 고려되지는 않았습니다.

예를 들어, 직원은 사전 정의된 계산 유형에 따라 기본 급여를 받습니다. 일별 급여및 추가 보너스 - 사용자가 만든 계산 유형에 따라. 계산 유형 측면에서 미리 정의된 계산 유형이 있지만(제거되지 않은 경우) 보너스는 수동으로 추가해야 합니다. 그렇지 않으면 평균 수입 계산이 잘못됩니다.

평균 소득 계산에 발생액을 추가하는 방법

계산 유형의 개방형 계획 평균 수입(메뉴를 통해 이용 가능 조직별 급여 계산 - 급여 설정 - 평균 수입).
필요한 섹션을 선택하고 엽니다.
한 번에 2개의 열에 계산 유형을 추가합니다. 계산 기반그리고 주요 발생액. 첫 번째 열은 평균 수입을 계산할 때 이러한 유형의 계산에 대한 금액이 고려된다는 것을 보여주고, 두 번째 열은 발생 금액이 변경될 때 평균 수입을 다시 계산해야 함을 보여줍니다.

1C: 급여 및 인사 관리에서 평균 수입을 계산할 때 다른 오류가 발생하는 경우 의견에 이 정보를 제공해 주시면 감사하겠습니다. 기사가 업데이트됩니다.

"1C : 정부 기관의 급여 및 인사 8"프로그램에서 평균 급여가 계산되는 방법을 알려 드리겠습니다.

평균소득 산정 기반 마련

평균 소득 계산의 기초는 목적에 따라 각 발생 유형에 대한 회계 절차에 따라 결정됩니다 (섹션 “설정” – “발생액”). 프로그램의 평균 소득 계산 시 발생액 회계 절차는 법률에 따라 자동으로 결정됩니다. 평균 소득 발생액 회계 절차에 대한 독립적 결정은 목적이 있는 발생액에 대해서만 가능합니다. “기타 발생 및 지불.”

평균 소득 계산 기준에 포함되는 대부분의 발생액은 다음과 같이 고려됩니다. "전체 수익", 즉, 발생한 기간 동안 발생한 금액입니다. 목적이 있는 발생액의 경우 "상"다음과 같은 4가지 회계 옵션을 사용할 수 있습니다. "완전히 고려되는 프리미엄", "전체적으로 고려되는 연간 보너스", "부분적으로 고려되는 프리미엄", "부분적으로 고려되는 연간 보너스".

깃발 "평균 소득을 계산할 때 이 발생액이 색인화됩니다."조직이 직원 소득 색인화를 수행하는 경우 활성화됩니다.

청구 기간 동안 조직의 급여가 인상되면 법률에 따라 이 인상 전 달의 평균을 계산할 때 지급액 증가가 고려됩니다.

모든 발생액 목록에서 평균 수입을 계산하기 위한 데이터베이스 설정을 대량으로 보거나 편집할 수 있도록 편의를 위해(섹션 “설정” – “발생액”) 버튼이 제공됩니다 “개인소득세, 평균소득 등 설정”

탭에서 " 평균 수입(출장, 휴가 등)"왼쪽 표 부분에는 평균 소득 기준을 결정하는 발생액 목록이 표시되고, 오른쪽 표 부분에는 계산에서 고려되지 않은 발생액 목록이 표시됩니다. 한 테이블 형식 부분에서 다른 테이블 부분으로 발생액을 이전해야 하는 경우 적절한 발생액을 선택하고 화살표가 있는 버튼을 클릭하여 전송해야 합니다. 발생액 이전을 사용할 수 없는 경우 이는 프로그램이 이미 회계를 결정했음을 의미합니다. 선택한 적립에 대한 절차(법률에 따라 이러한 설정은 변경할 수 없습니다).

평균 소득 계산을 위한 청구 기간 결정

프로그램의 평균 수입 계산은 다음 문서에서 수행됩니다. “병가”, “휴가”, “출장”, “육아휴가”, “장애아동 보육일수급”, “유급휴가”, “직원 휴업시간”, “일회성 발생”, “해고” ” "

평균소득 산정기간은 행사 시작일로부터 12개월로 자동 정의됩니다. 단, 직원이 입사한 달에 평균소득을 산정하는 경우는 제외됩니다. 계산기간은 1개월입니다. 직원이 채용된 달. 단체 협약에서 평균 급여 계산을 위해 다른 기간을 제공하는 경우 다음 형식으로 계산할 때 직접 수동으로 설정할 수 있습니다. (섹션에서 녹색 연필로 버튼을 클릭하면 열립니다. "평균 수입") 스위치를 위치로 설정하여 저장된 평균 수입을 계산하는 데 도움이 되는 문서 "수동으로 지정했습니다."

직원이 발생한 임금과 근무일이 없었지만 이전 급여 기간에 시간이 있었던 경우 급여 기간을 수동으로 변경해야 할 수도 있습니다.

휴가 수당과 관련되지 않은 경우 평균 소득 계산

기사에 설명된 평균 수입 계산 알고리즘은 할당이 있는 발생에 사용됩니다. “출장비”, “평균소득에 따른 유지시간에 대한 급여”, “사업주 귀책으로 인한 휴업시간에 대한 급여”, “장애아동 보육일수에 대한 급여”, “퇴직금”, “기타 발생 및 지급” ".

계산할 때 청구 기간의 매월 직원 발생액과 실제로 근무한 일수 및 시간이 먼저 결정됩니다. 얻은 결과는 양식에 반영됩니다. “평균소득 계산을 위한 데이터 입력”. 다음으로, 이 데이터를 바탕으로 직원의 일평균(시간당 평균) 소득을 계산하고, 평균 소득을 기준으로 계산된 적립금 결과를 계산합니다.

일반적으로 일일 평균 수입을 계산에 사용합니다. 평균 소득은 직원의 일정에 따라 평균 소득이 유지되는 기간 동안 일일 평균 소득에 근무일 수를 곱하여 계산됩니다.

청구 기간의 각 월별 지불 금액이 해당 라인에 자동으로 입력됩니다. "전체 수익"양식 “평균소득 계산을 위한 데이터 입력”이전에 프로그램에 등록된 발생액입니다.

블라디미르 일류코프

연차 휴가, 출장에 소요되는 시간 및 기타 노동법에서 규정하는 평균 소득을 유지하기 위한 평균 소득을 계산하는 절차는 다음과 같습니다. 미술. 139 러시아 연방 노동법 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922 "평균 임금 계산 절차의 세부 사항"에서 추가로 결의안 제922호. 이 절차는 1C ZUP 3.1 프로그램의 평균 수입 계산 알고리즘에 명시되어 있습니다.

정당한 이유로 결근하거나 일하지 않는 직원이 평균 수입을 유지하는 모든 경우는 러시아 노동법의 여러 위치에 설정되어 있습니다. 평균 소득을 계산하는 통일된 절차에 따라 두 그룹의 결근이 구분된다는 점을 명심하는 것이 중요합니다.

유급휴가(보상)

연간 유급 휴가, 예술. 114 러시아 연방 노동법.
미사용 휴가에 대한 보상, 예술. 126-127 러시아 연방 노동법.
추가 연구 휴가, 예술. 173-174, 176 러시아 노동법.

러시아 노동법에 규정된 기타 결근 사례

출장, 예술. 167 러시아 연방 노동법.
고용주 Art의 잘못으로 인한 가동 중지 시간. 러시아 연방 노동법 157조.
고급 훈련, 예술. 187 러시아 연방 노동법.
혈액 및 그 구성 요소 기증(기증일), 예술. 러시아 연방 노동법 186조.
조직의 청산, 직원의 감축(수), 직원의 병역징집으로 인한 해고에 따른 퇴직금 미술. 178 러시아 연방 노동법.
및 기타.

1.1 평균 수입

평균 소득은 해당 기간(일(시간))에 일일 평균(시간당) 소득을 각각 곱하여 결정됩니다.

1.1.1 일일 평균 수입

일일 평균 수입은 청구 기간 중 월 평균 월평균 수 또는 실제 근무일수를 기준으로 결정됩니다. 이 문제에 대해서는 파라. 3 큰술. 139 러시아 연방 노동법

“모든 운영 모드에서 평균 직원의 급여는 다음을 기준으로 계산됩니다. 실제로 그에게 발생하고 실제로 일한 급여에서직원이 평균 급여를 유지하는 기간보다 앞선 12개월 동안의 기간입니다. 이 경우 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일)까지)로 간주됩니다.”

달력일 기준 휴가(보상). 휴가 비용을 지불하고 미사용 휴가에 대한 보상을 달력일 단위로 제공합니다( 미술. 러시아 연방 노동법 120조), 평균 일일 소득은 지난 12개월 동안의 누적 임금 금액을 12와 29.3(월 평균 일수)으로 나누어 계산하며, 파라. 4 큰술. 139 러시아 연방 노동법.
근무일의 휴가. 근무일에 제공되는 휴가 및 미사용 휴가에 대한 보상을 지불하려면 ( 미술. 291 및 예술. 러시아 연방 노동법 295조), 평균 일일 소득은 주 6일 근무 달력에 따라 미지급 임금 금액을 근무일수로 나누어 계산하며, 파라. 5 큰술. 139 러시아 연방 노동법.
기타 사례. 이는 출장, 고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간 및 러시아 노동법에 따라 직원이 평균 수입을 유지하는 기타 결석입니다. 그러한 모든 경우에, 요약된 근무 시간 기록이 설정된 직원의 평균 소득은 제외, 평균 일일 소득은 상여금 및 보수를 포함하여 청구 기간 동안 실제로 근무한 일수에 대해 발생한 임금 금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 일수로 나누어 계산합니다. 파라. 3 큰술. 139 러시아 연방 노동법, 결의안 제922호 9항.

에 따라 결의안 제922호 제9항직원의 평균 소득은 일일 평균 소득에 지급 대상 기간의 달력 또는 근무일 수(D)를 곱하여 계산됩니다.

1.1.2 평균 시간당 수입

평균 시간당 소득을 계산해야 할 필요성은 다음에서 언급됩니다. 결의안 제922호 제13항. 여기에는 문자 그대로 다음과 같이 명시되어 있습니다.

결의안 제922호 제13항.

에 따라 파라. 결의안 제922호 3항 13직원의 평균 소득은 시간당 평균 소득에 지급 대상 기간 동안 직원의 일정에 따라 근무한 시간을 곱하여 계산됩니다.

1.2 평균 수입 계산 시 시간 및 지급액 계산

평균 수입 계산에 모든 근무일과 지급액이 포함되는 것은 아닙니다. 사용자가 1C ZUP 3.1 프로그램에서 새로운 적립을 생성하는 경우 이는 특히 중요합니다.

1.2.1 평균소득 산정에서 제외되는 지급 시기 및 금액

평균 소득 계산에서 제외되는 기간 및 지급액의 비공개 목록은 다음과 같습니다. 법령 제922호 제5항. 이 목록을 분석하면 다음 규칙을 공식화할 수 있습니다.

직원이 이전에 평균 소득을 유지했거나 사회적 혜택을 받은 기간은 평균 소득 계산에서 제외됩니다.

근로자의 귀책사유로 인한 결근을 급여기간에서 제외해야 하나요?

법안에는 이 질문에 대한 명확하고 모호하지 않은 대답이 없습니다. 그래서, 파라. 3 큰술. 139 러시아 연방 노동법실제로 발생한 급여와 청구 기간 동안 실제로 근무한 시간을 고려하여 직원의 평균 급여를 계산해야한다는 것이 확인되었습니다. 근로자에 의한 결근은 근무일수로 간주되지 않으며, 실제 근무시간에도 포함되지 않습니다. 따라서 직원의 과실로 인한 결근은 평균 소득 계산에서 제외되어야 합니다.

동시에 닫힌 기간 목록( 법령 제922호 제5항), 평균 소득 계산에서 제외되는 경우 직원의 과실로 인한 결근은 언급되지 않습니다. 따라서 직원의 과실로 인한 결근은 평균 소득 계산에서 제외되지 않습니다.

옛날에는 2003년 7월 10일자 러시아 연방 노동사회개발부 서신 N 1139-21기반을 둔 법령 제922호 제5항정당한 사유 없는 결근도 평균소득 산정에서 제외되지 않는다는 결론이 나왔다.

이 결론은 다소 의심스럽습니다. 규제 법적 행위의 계층 구조에서 연방법과 이에 상응하는 규정은 러시아 연방 정부 법령보다 높습니다. 따라서 공식적인 이유로 결근은 평균 소득 계산에서 제외되어야 합니다. 그러나 그러한 결정은 불의로 이어질 것입니다. 결근이 많을수록 일일 평균 수입이 높아집니다!

이러한 불의를 해결하기 위해, 이 법안은 고용주에게 정당한 이유 없이 결근에 대한 비용을 지불하지 않을 권리를 부여한다는 점을 기억합시다. 파라. 3 큰술. 러시아 연방 노동법 155조. 이 권리가 부재자의 평균 소득 계산까지 확장된다는 것은 논리적입니다. 이 권리는 다음과 같이 급여 기간에 결근을 포함함으로써 행사될 수 있습니다. 법령 제922호 제5항.

1.2.2 평균소득 계산 시 고려되는 지급금액

평균 수입 계산에는 보상 시스템에서 제공하는 모든 지급액이 포함됩니다. 그들의 목록은 다음과 같이 설정됩니다. 결의안 제922호 2항. 그러나 관련 고용주에게 적용되는 다른 유형의 임금 지급도 포함될 수 있습니다.

예를 들어, 평균 소득을 계산할 때 임금 시스템에서 제공하는 보너스가 고려됩니다. 그러나 평균 수입을 계산할 때 기념일 보너스는 고려할 수 없습니다.

1.3 달력일 기준 휴가 지급

기본 및 추가 유급 연차 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다. 여기서 휴가 기간 중 휴무일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다., 미술. 러시아 연방 노동법 120조. 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 112조다음 날은 러시아의 휴무일입니다.

이 예외는 휴무일에만 적용됩니다. 휴가 기간 중 주말은 전체 휴가 기간에 포함됩니다.

예를 들어, 직원에게 2018년 2월 1일 이후 28일간의 연차 휴가가 부여되었습니다. 이번 달에 휴일이 없었다면 직원은 3월 1일에 출근해야 합니다(2월은 28일입니다). 그러나 휴가 기간 동안 공휴일은 2월 23일(조국 수호자의 날)이며 금요일입니다. 휴일은 주말과 달리 휴가기간에 포함되지 않기 때문에 근로자는 3월 2일부터 업무에 복귀해야 한다.

달력일에 제공되는 휴가 지급에 대한 평균 일일 수입 및 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 공식은 청구 기간에 따라 다릅니다. 이 공식을 살펴 보겠습니다. 여기서 FNZpt는 실제로 청구 기간 동안 발생한 지불금입니다.

1.3.1 청구 기간의 모든 달이 완전히 계산되었습니다.

청구 기간의 모든 날을 근무한 경우 평균 일일 수입은 단락에 규정된 방식으로 계산됩니다. . 결의안 제922호 1항 10.

“일 단위로 제공되는 휴가비와 미사용 휴가에 대한 보상금을 지급하는 일평균 소득은 청구기간 동안 실제로 발생한 급여액을 12로 나누어 월평균 일수(29.3)로 계산한다.”
결의안 제922호 1항 10호.

1.3.2 청구 기간의 모든 달이 완전히 처리되지는 않았습니다.

이러한 경우에 제공된 절차는 다음과 같습니다. 파라. 결의안 제922호 제10항 2-3.

“본 규정의 5항에 따라 청구 기간 중 1개월 이상이 완전히 처리되지 않거나 시간이 제외되는 경우 평균 일일 소득은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 다음으로 나누어 계산합니다. 월 평균 일수(29.3 )의 합에 전체 월 수와 불완전 월의 일수를 곱한 값입니다.

불완전한 달의 달력 일 수는 월 평균 달력 일 수(29.3)를 이번 달의 달력 일 수로 나누고 이번 달에 근무한 시간에 해당하는 달력 일 수를 곱하여 계산합니다. ”
제2-3항 제10호 결의안 제922호

이 순서는 공식에 반영됩니다.

여기서 K는 청구 기간 중 완전히 근무한 개월 수이고, M은 청구 기간 중 불완전하게 근무한 달의 달력 일수입니다.

한 달 동안 완전히 근무하지 않은 일수는 월 평균 일수(29.3)를 이번 달의 일수로 나누고 근무한 시간에 해당하는 일수를 곱하여 계산합니다. 이번 달에는 파라. 결의안 제922호 3항 10.

직원이 2018년 6월 9일부터 휴가를 떠난다고 가정해 보겠습니다. 청구 기간(2017년 6월 1일부터 2018년 5월 31일까지)에는 2018년 3월 25일부터 2018년 4월 10일까지 작동하지 않았습니다.

3월에 근무한 시간에 해당하는 달력일수는 31-6=25, 4월에는 30-10=20입니다. 여기에서 청구 기간의 평균 일수를 확인할 수 있습니다.

1.3.3 청구기간이 없습니다.

직원을 채용한 달부터 평균 수입을 유지하는 기간이 시작된다고 가정합니다. 예를 들어, 4월 1일에 직원이 채용되었고, 4월 23일에 그는 또 다른 휴가를 가거나 출장을 갔습니다. 비슷한 옵션이 설명되어 있습니다. 결의안 제922호 제7항.

“근로자가 청구기간 동안 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일수가 없고 청구기간 시작 전인 경우에는 해당 근로자가 실제로 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금액을 기준으로 평균소득을 결정합니다. 평균 수입 유지와 관련된 사건이 발생한 달.” .
포인트 7 결의안 제922호

이 표준은 휴가 수당(휴가 수당)에 대한 평균 일일 수입을 계산하기 위해 지불 금액을 며칠로 나누어야 하는지를 직접적으로 나타내지 않습니다. 그러나 그것은 주어진다 파라. 4 큰술. 139 러시아 연방 노동법: 휴가(휴가수당)를 계산하려면 월평균 일수를 사용해야 합니다.

신입 사원의 급여가 4월 첫 22일 동안 발생하고 지급된다고 가정해 보겠습니다. 따라서 4월의 근무일수에 따른 평균 월간 일수는 다음과 같습니다.

1.3.4 청구기간 없음 - 관세율에 따라 계산

직원이 고용된 날에 또 다른 유급 휴가를 받을 가능성은 거의 없습니다. 다만, 당사자의 합의에 의하여 휴가를 허가할 수 있다. 파라. 2 큰술. 러시아 연방 노동법 122조. 이러한 경우 일일 평균 수입을 계산하는 알고리즘은 다음과 같이 설정됩니다. 결의안 제922호 제6항.

“직원이 급여 기간 동안 실제로 발생한 임금이나 실제로 근무한 일수가 없으면 급여 기간이 시작되기 전과 평균 소득 유지와 관련된 사건이 발생하기 전에 평균 소득은 다음을 기준으로 결정됩니다. 그에게 설정된 관세율, 급여 (공식 급여).”
결의안 제922호 제6항.

예를 들어, 4월 23일에 직원이 채용되어 월급을 받고 같은 날 선불로 휴가를 떠났습니다. 행사 전까지 단 하루도 일하지 않았으므로 휴가비 일평균 소득은 월급을 29.3으로 나누어 결정해야 한다.

1.4 근무일에 대한 휴가 지급

일반적으로 휴가는 달력일 단위로 부여됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 120조. 그러나 근무일에 휴가가 부여되는 근로자 범주가 있습니다.

최대 2개월간 고용계약을 체결한 직원의 경우, 미술. 러시아 연방 노동법 291조.
계절근로자의 경우, 미술. 러시아 연방 노동법 295조.

두 경우 모두 유급휴가는 한 달에 2일의 근무일 비율로 제공됩니다. 동시에, 결의안 제922호 제11항다음은 축어적으로 기술되어 있습니다.

“근무일에 제공되는 휴가에 대한 지급액과 미사용 휴가에 대한 보상금을 지급하는 일평균 임금은 6일 근무 달력에 따라 실제로 발생한 임금액을 근무일수로 나누어 계산합니다. 주."
결의안 제922호의 11항.

청구 기간은 Art 3항의 표준 방식으로 결정됩니다. 139 러시아 연방 노동법. 이 계산 방법은 직원의 작업 일정에 의존하지 않습니다.

1.5 기타 경우의 지급에 대한 평균 소득 계산

기타 경우(출장, 고급 교육 등)의 평균 소득 계산은 근무 시간을 기록하는 방법에 따라 다릅니다.

1.5.1 요약된 근무시간 기록

직원이 요약된 근무 시간이 포함된 일정에 따라 근무하는 경우 평균 소득은 평균 시간당 소득을 기준으로 계산됩니다. 유효기간 결의안 제922호 제13항이 문제에 대해서는 다음과 같이 기술되어 있습니다.

“근로시간 요약 기록이 설정된 직원의 평균 소득을 결정할 때 휴가 지급 평균 소득과 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 결정하는 경우를 제외하고는 시간당 평균 소득을 사용합니다.”
결의안 제922호 제13항.

또한, 평균 시간당 소득은 청구 기간에 근무한 시간에 대해 실제로 발생한 임금을 해당 기간 동안 실제로 근무한 시간으로 나누어 계산하도록 규정했습니다.

지급 대상 기간 중 근로자의 일정에 따른 근로시간에 평균 시급을 곱한 금액이 평균소득이 됩니다.

1.5.2 비누적 근로시간 기록

비누적근로시간을 적용하는 가장 일반적인 일정은 주 5일 근무입니다. 다른 경우의 평균 일일 수입 계산 파라. 결의안 제922호 5항 9다음은 축어적으로 기술되어 있습니다.

“일평균임금은 휴가비 평균소득과 미사용휴가보상금 지급을 제외하고는 상여금과 보수를 고려하여 청구기간에 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금액을 나누어 계산한다. 본 규정 제15항에 따라 이 기간 동안 실제로 근무한 일수로 계산됩니다.”
제5항 제9항 결의안 제922호

2. 결론

이 기사의 자료를 통해 사용자가 1C ZUP 3.1 프로그램에서 평균 수입 계산의 정확성을 모니터링하고 확인할 수 있기를 바랍니다.

기업에서는 직원이 근무 기간 동안 급여를 받아야하는 상황이 자주 발생합니다. 평균 수입 기준러시아 연방 노동법에 따라.

가장 일반적인 경우는 직원이 근무한 기간에 대한 급여입니다. 출장.

이를 위해 1C 급여 및 인사 관리 프로그램은 문서 ""를 제공합니다.

프로그램의 "급여 계산" 데스크톱 탭, "평균 수입에 따른 지급" 링크 또는 프로그램 메인 메뉴의 "조직 급여 계산" -> "No-shows" -> "지급"에서 찾을 수 있습니다. 평균소득을 기준으로 합니다.”

열리는 문서 목록에서 "추가"버튼을 사용하여 새 문서를 입력하십시오. 새 문서 양식이 열립니다.

계산에 필요한 세부정보:

조직(사용자 설정에 기본 조직이 정의된 경우 새 문서를 만들 때 자동으로 입력됩니다)

발생 월 -문서가 등록되는 기간입니다.

평균소득에 따라 급여를 받는 근로자

평균소득 유지 기간의 시작일(이 날짜가 중요합니다. 평균 수입한 기간 동안 여러 문서로 등록되며 평균 수입을 계산하는 데 사용되는 청구 기간을 명확히 합니다.

유급 시간 기간: 종일 또는 교대근무.

출장 비용을 지불하려면 스위치를 "종일" 위치로 설정해야 합니다. 이 경우 "출발" 및 "도착" 세부 정보가 제공되며 각각 여행 시작 날짜와 종료 날짜를 입력해야 합니다.

스위치 포지션을 '교대내'로 설정한 경우, 평균소득 및 지급시간을 기준으로 지급일을 입력해야 합니다. 하지만 우리의 경우에는 그렇게 하지 않을 것입니다.

아래는 "Accrue" 세부정보 그룹입니다. "계산 유형" 속성에서는 스위치 위치에 따라 평균 소득을 기준으로 계산되는 계산 유형(종일 또는 교대근무)을 선택할 수 있습니다.

계산 유형 "평균 지불"을 선택하십시오. T-13 시간표에 이러한 유형의 계산이 올바르게 표시되고 필요에 따라 계산되는지 확인하려면 " 오른쪽에 있는 버튼을 사용하여 이 유형의 계산을 열어 볼 수 있습니다. 계산 유형” 속성 돋보기

지불 유형 "평균 지불"을 설정하는 양식이 열립니다. 계산 공식은 "계산" 탭에 설명되어 있습니다.

'시간' 탭에서 시간 유형이 '미근무 전체 교대 근무 및 출장'으로 올바르게 표시되어 있는지 확인하세요.

근무 시간 사용 분류 기준에 따른 시간 유형도 올바르게 설정되어 있습니다. 출장"(문자 지정 "K").

계산 유형 양식을 닫고 문서 계산을 시작하겠습니다. "계산" 버튼을 클릭하고 데이터베이스에 지난 12개월 동안의 급여 정보가 포함되어 있는 경우 시스템은 일일 평균 수입과 출장 중 평균 수입을 기준으로 지불 계산을 자동으로 계산합니다.

"평균 수입 계산" 탭으로 이동하여 평균 수입 계산에 대한 세부 사항을 고려할 수 있습니다.

보시다시피, 기본 월급 외에도 평균 소득에는 전체 또는 부분 고려, 색인 여부에 관계없이 다양한 보너스가 포함될 수 있습니다. 우리의 경우 지난 12개월 동안 보너스가 없었습니다.

'결제' 탭에서는 평균을 기준으로 발생한 금액을 계산한 내역을 확인할 수 있습니다.

표 형식 섹션의 행에는 지불 시작 및 종료 날짜, 적립 유형, 지불 일수 및 시간, 결과 및 이벤트 시작 날짜가 표시됩니다.

표 아래에는 총 지불 금액과 지불 일수가 표시된 정보 줄이 있습니다.

문서를 게시합니다 ( "게시"버튼은 문서 양식의 상단 명령 모음에 있습니다. 문서를 게시하고 동시에 닫으려면 "확인"버튼을 누르십시오).

Akimova 직원을 위해 5월의 "근무 시간표" 문서를 생성합니다.

우리의 출장문자 "K"로 표시되었습니다. 참고로 저는 5월 6일부터 5월 9일까지 기간을 입력했습니다. 5일(역일 기준)이지만 프로그램은 근무일에 대해서만 비용을 지불했습니다. 이것이 맞다 왜냐하면 주말 및 공휴일 출장""문서로 지급됩니다.

따라서 1C 급여 및 인사 관리 8.2 프로그램에서는 시간이 지남에 따라 도입되었습니다. 출장.

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이 기사에서는 1C ZUP에서 평균 수입을 올바르게 계산하는 방법에 대한 질문을 고려할 것입니다.

입법의 관점에서 볼 때 모든 유형의 임금이 계산 기준에 포함됩니다. 예를 들어, 여기에는 시간 임금과 다양한 수당이 포함됩니다. 예외는 사회적 및 다양한 보상금입니다. 계산 기준은 특정 발생 유형의 회계 설정을 기반으로 설정됩니다. 이는 특정 발생액의 "평균 수입" 탭에서 설정됩니다. "설정" 섹션을 선택한 다음 "발생액" 항목을 선택하면 모든 발생액을 볼 수 있습니다. 그러나 설치된 프로그램 설정을 변경할 수는 없습니다. "평균 소득 계산 시 발생 기준에 포함" 플래그가 닫힙니다. 그 존재는 해당 발생액이 기본에 포함되는지 여부를 의미합니다.

프로그램에 색인 기능이 있는 경우 "평균 소득을 계산할 때 이 발생액이 색인화됩니다." 아래 확인란이 활성화됩니다. 법적 관점에서 볼 때 모든 유형의 발생액이 평균 소득 증가로 인해 보상 대상이 되는 것은 아닙니다.

1C ZUP에서 평균 수입을 계산하는 방법에 대한 질문이 있는 경우 기사 아래의 의견에 질문하시면 전문가가 답변해 드리겠습니다.

또한 일부 유형의 발생액의 경우 해당 발생액이 기본에 포함될지 여부를 독립적으로 결정할 수 있다는 점을 알아야 합니다. 예를 들어, 매트. 단체 협약에 명시된 휴가 지원. 발생 설정을 "소급"으로 변경하는 경우 문서를 다시 게시해야 할 수도 있지만 "급여" 섹션에서 이를 위한 특수 도구를 사용하고 "평균 소득 계산을 위해 데이터 업데이트" 항목을 선택하는 것이 더 편리합니다.

프로그램에서는 유지평균소득을 계산할 때 특정 사건 발생일로부터 12개월(달력) 전으로 기간을 정의합니다. 직원이 고용된 달에 평균 소득을 계산하는 경우는 예외입니다. 필요한 경우 기간은 언제든지 수동으로 조정할 수 있습니다. 이는 평균 수입 계산 결과 옆에 있는 해당 "녹색 연필" 버튼을 사용하여 문서에서 수행할 수 있습니다.

매번 평균 수입에 따른 계산 기간을 수동으로 변경할 필요가 없도록 "기본" 탭에서 평균 수입 계산 기간을 지정할 수 있습니다.

다음으로 평균 수입을 계산하는 예를 살펴보겠습니다. 2018년 11월, Milova의 직원 S.A. 11월 17일부터 11월 21일까지 결석했습니다. 그런 다음 그녀는 11월 19일부터 11월 24일까지의 기간 동안 근무할 수 없다는 증명서를 제출했습니다. 11월 17일부터 18일까지의 기간은 직원의 과실로 인한 결근으로 간주됩니다. 12월 15일부터 19일까지 직원이 출장을 다녀왔습니다. 직원은 주 5일, 40시간 근무 일정으로 근무하며 급여는 45,000루블입니다. 직원 S.A. Milova의 재직 기간 동안 평균 수입을 계산해야 합니다. 출장.

가장 먼저 해야 할 일은 직원의 부재를 문서화하는 것입니다. 이렇게 하려면 "인사" 섹션으로 이동하여 "모든 직원 부재" 항목을 선택하세요. 그런 다음 "부재(질병, 결근, 결석)" 작업 유형으로 문서를 만듭니다. 적립월을 직원인 11월로 선택하고 결근 사유를 '결근'으로 표시해 보겠습니다. 우리의 예에 따라 부재 기간도 설정하겠습니다.