채용 시 많은 조직에서는 의료 위원회 통과를 고집합니다. 이는 고용주가 건강 문제가 없는 사람들을 고용하도록 의무화하는 노동법의 특정 조항 때문입니다.

일부 시민들은 면접을 보러 올 때 취업을 위해 건강검진이 필요한지 여부를 알지 못한다. 법에 따라 진료소에서 검사를 받지 않은 사람을 고용할 수 없는 기업과 단체가 많이 있습니다.

건강검진은 언제 필요합니까?

커미션을 통과하는 직업이 있습니다 전제 조건고용 중. 이 법안은 필수 예비 조사가 필요한 주요 영역은 다음과 같다고 규정합니다.

식품산업;
운송 산업;
공공 취사 및 무역.

또한 다음 기관 및 산업 분야에서 일합니다.

아동 기관;
의료단체;
상수도;
위험하고 위험한 산업에서.

예를 들어, 시민이 식품을 생산하거나 판매하는 조직에 취업하면 질병이 없는지 확인하기 위해 건강 검진을 받아야 합니다. 고용주는 직원에게 수수료를 받도록 요구할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 고용주 자신의 행동은 불법적이고 불법적인 것으로 간주됩니다. 원칙적으로 모든 의사를 만나는 것은 어렵지 않지만 의료기관에서는 이에 대해 일정 비용을 청구합니다.

누구의 비용으로 지불되나요?

고용주가 고용 시 건강 검진은 자신의 비용으로 수행된다는 점을 잠재적 직원에게 경고하는 것이 항상 그런 것은 아닙니다. 대부분의 경우 기성 의학 서적을 이미 가지고 있거나 법률 조항을 모르는 사람들이 선호됩니다. 노동법 제 212조와 213조에는 고용주가 의료 기관의 수수료 의무 통과와 관련된 모든 비용을 부담할 의무가 있다고 명시되어 있습니다.

커미션을 절약하는 방법

몇 가지 사실

신체검사에 합격하려면 다음 서류가 필요합니다. 1) 해당 시민의 여권 예비 건강진단 2) 시민이 고용된 기업의 추천. 일반적으로 추천서는 시민이 취업하는 데 필요한 시험을 기록합니다. 3) 외래 환자 카드.

안에 의료기관건강 검진은 출생 연도별로 시민을 대상으로 매년 실시됩니다. 모든 의사는 취업을 위한 건강검진을 포함하여 시민을 무료로 진료합니다. 해당 연도의 시민이 진료소에 가서 의뢰를 받으면 일부 의사는 그를 무료로 진료합니다. 고용주는 그러한 시민을 고용하는 데 소요되는 자금을 크게 절약합니다.

조직 트릭

대부분의 조직에서 채용 시 신체검사가 필수이기 때문에 고용주는 몇 가지 트릭을 사용합니다. 예를 들어, 커미션 추천이 발행된 날짜가 아니라 이 커미션이 통과된 날짜에 사람이 직업에 등록됩니다.

이 경우 조직은 시민에게 상환하지 않습니다. 일부 고용주는 건강 검진이 자신의 비용으로 수행된다는 사실에 대해 의도적으로 침묵을 지키고 커미션 없이는 고용되지 않을 것이라는 사실로 미래 직원을 더욱 위협합니다.

법안에는 정확히 무엇을 명시하고 있나요?

노동법에는 고용주가 필수 직업 목록에 있는 직위에 지원하는 미래 직원의 비용을 지불할 의무가 있음을 매우 명확하게 명시하고 있습니다. 부도덕한 조직은 이를 이용하여 목록에 없는 산업이나 직업에 시민을 고용합니다.

예를 들어, 주민과 함께 일하지만 식품, 어린이 또는 위험한 생산과 관련이 없는 지방자치단체는 피고용인의 비용으로 해당 사람에게 수수료를 받도록 의무화합니다. 기관은 법률 내에서 운영되는 동시에 법률을 위반합니다. 직원은 상환 요청과 함께 검사 영수증을 고용주에게 보낼 수 있으며, 이를 검토하고 서명한 후 재무 또는 회계 부서에 제출해야 합니다.

영상은 합격의 중요성에 대해 이야기합니다. 건강 검사

어느 의사에게 가야 하나요?

지나갈 때 의료위원회채용 시 다음과 같은 진료실이 필요합니다.

중요한 정보

건강진단서가 발급되지 않는 질병 목록: 1) 안질환. 이것이 컴퓨터 작업이거나 차량 운전과 관련된 작업이라면 시력 문제가 있는 사람이 작업을 수행할 가능성이 거의 없습니다. 2) 전염성 피부질환 3) 어떤 경우에는 알코올 중독, 약물 중독 및 정신 질환이 있습니다.

진료 전 진료실(키, 몸무게, 시력);
검사실(산부인과 의사);
신경과 전문의;
정신과 의사;
외과 의사;
마약학 전문가;
형광검사;
심장 전문의;
실혐실 ( 일반 분석혈액과 소변);
일반의 또는 치료사.

일부 의사는 상태에 따라 추가 검사를 받아야 합니다. 미래 직업그리고 고용 분야.

예를 들어, 운전자 대중교통반드시 안과의사를 만나 눈 건강과 시력 상태에 대한 보고서를 작성해야 합니다. 직원용 식품 산업, 무역 및 아동 단체 - 피부병이없는 피부병 전문의. 식품 무역 및 산업 종사자는 이비인후과 전문의를 고용할 때 건강 검진을 받아야 합니다.

어떤 의사를 만나야하는지 정확히 알아 보려면 의료기관의 현금 데스크에 연락해야합니다. 그곳에서 지불 후 의사와 사무실 목록을 작성해 줄 것입니다.

식품 산업 기업이나 어린이와 접촉하는 기업에 근무하는 경우 직원은 개인 의료 기록을 취득해야 합니다. 이를 얻으려면 3x4 사진을 제공해야 합니다.

최초 신청 시 SNILS, 보험도 제공해야 합니다. 의무 의료 보험 정책그리고 본 진료소의 진료비 영수증. 그러나 유료 진료소에서 건강 검진을받는 경우 SNILS 및 의무 의료 보험을 제공 할 필요가 없습니다.

정신과 검진을 받아야 하는 사람은 누구인가요?

노동법 제213조에 따르면, 건강 위험이 높은 조직이나 기업에 근무하는 사람은 정신과 의사를 고용할 때 의무적으로 건강검진을 받아야 합니다. 예를 들어, 화학물질과 직접 접촉하는 작업을 하는 사람이나 생물학적 화합물. 정신과 의사의 검사를 통해 사람이 자신의 건강을 위험에 빠뜨릴 준비가 되어 있는지 도덕적, 심리적으로 판단할 수 있습니다.

사전점검이란 무엇인가

때때로 고용주는 직위 후보자를 진료소의 건강 검진에 보내는 대신 예비 검진을 받도록 보냅니다. 법에 따르면 이는 고용에 대한 동일한 수수료입니다. 시험에는 1차(예비) 시험과 정기(특정 기간)의 두 가지 유형이 있습니다.

초기 예비 검사를 통해 개인이 향후 작업에 대해 신체적으로 얼마나 준비되어 있는지 확인할 수 있습니다. 예를 들어 운전자에 대해 이야기한다면 차량, 그런 다음 검사를 통해 사람이 심장, 신장 또는 기타 급성 부전 경향이 있는지 여부를 알아낼 수 있습니다.

법에서는 신체검사를 두 곳 모두에서 실시할 수 있도록 규정하고 있습니다. 정부 기관, 개인 진료소. 이를 위한 주요 조건은 의료 및 예방 활동을 수행할 수 있는 적절한 자격증과 면허증을 가지고 있다는 것입니다. 이 경우 정신과 의사는 예외로, 신청자는 등록지에 따라 지역 병원(신경정신과 진료소)을 방문해야 합니다.

더 자세한 정보입사지원 시 건강검진에 대해 댓글로 질문하시면 알 수 있어요

이는 직장에서 연간 건강검진이 얼마나 자주 실시되는지를 설명합니다(노동법 213조). 그리고 제214조는 노동 보호 분야에서 근로자의 책임을 설명합니다.

또한 러시아 연방 노동법 제185조를 참고해야 합니다. 이 조항에 따르면 직원이 건강 검진을 받는 데 소요된 시간은 반드시 지급되어야 합니다.

러시아 노동법 제 214조. 노동 보호 분야에 대한 직원의 책임

직원의 의무는 다음과 같습니다.

노동 보호 요구 사항을 준수합니다.
개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.
훈련을 받다 안전한 방법작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급처치를 제공하는 방법, 노동 보호에 대한 교육, 현장 훈련, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트;
어떤 상황이든 즉시 직속 상사나 상사에게 알리십시오. 생명을 위협하는사람들의 건강, 직장에서 발생한 모든 사고 또는 급성 직업병(중독)의 징후를 포함한 건강 악화에 관한 정보
필수 예비 (출근시) 및 정기 (출근 중) 노동 활동) 건강 검진, 기타 필수 건강 검진 및 본 법과 기타 연방법에 규정된 경우 고용주의 지시에 따라 임시 건강 검진을 받습니다.

러시아 노동법 제 185조. 건강 검진을 위해 파견된 직원에 대한 보장

건강검진 중에 본 강령에 따라 검진을 받아야 하는 직원은 평균 수입직장에서.

취업을 위한 신체검사를 통과하려면 어떤 서류가 필요한가요?

예비 건강 검진을 받은 시민의 여권;
, 시민이 고용된 곳. 일반적으로 지침은 시민이 취업하는 데 필요한 시험을 나타냅니다.
외래환자 카드.

식품산업 기업이나 아동과의 의사소통이 이루어지는 기업에 취업을 신청할 때 직원은 양식을 작성해야 합니다.

그것을 완료하려면 다음이 필요합니다. 3x4 사진 제공. 최초 신청 시 다음 사항도 제공해야 합니다. SNILS, 의무 의료 보험 정책 및 영수증본 진료소의 진료비 지불에 관해

또한 유료 진료소에서 건강 검진을 받으면 SNILS 및 의무 의료 보험이 적용됩니다. 제공할 필요가 없다.

수료증

모든 의사가 합격한 후 채용 시 건강검진 수료증이 발급됩니다. 인증서에는 다음과 같은 내용이 나와 있습니다.직원이 신체검사에 합격했는지 여부. 채용 시 건강진단서가 발급되지 않는 경우가 있으나 의료서가 제공되는 경우도 있습니다. 그러나 의학서는 즉시 발행되지 않습니다.

직위에서 의료 기록 발급이 필요한 경우 발급되기 전에 모든 의사를 통과 한 사람에게는 개인 의료 기록이 병원에 있고 의사를 통과했다는 증명서와 문서 자체가 제공됩니다. 특정 날짜에 발행됩니다.

채용되기 위해서는 일반적으로 신체검사 양식을 통과하기 위한 증명서가 필요합니다.

2009년부터 공무원에 취업하려면 증명서 제시가 필수다.

주목해야 할 점그러한 증명서의 유효 기간은 이미 기업에 근무하고 있는 직원의 정기 시험 기간과 다릅니다. 인증서 086/у의 유효 기간은 6개월입니다. 인증서 001-ГС/у는 두 배, 즉 12개월 동안 유효합니다.

직장에서 신체검사를 통과하지 못했습니다. 어떻게 해야 하나요?

해당 분야에서 치료할 수 없는 질병이 확인된 경우에는 검진을 받지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 이는 연구를 통해 발견된 결핵이나 기타 질병의 개방형 형태입니다.

이런 일이 발생하면 치료를 받아야 한다. 이 경우에 발생합니다. 직장 정지건강 검진이 완료되어 고용주에게 제공될 때까지 건강 검진을 받지 않은 사람.

건강진단서가 발급되지 않는 질병 목록:

눈 질환. 이것이 컴퓨터 작업이나 차량 운전과 관련된 활동이라면 시력 문제가 있는 사람들이 이 작업을 수행하는 것이 허용되지 않을 것입니다.
전염성 피부 질환.
어떤 경우에는 알코올 중독, 약물 중독 및 정신 질환이 있습니다.

예를 들어, 당신은 운전사로 일할 수 없습니다그 경우에는 사람이 발작을 앓고 있다면어떤 형태로든 또는 상당히 심각한 경우 청각 장애, 그리고 또한 정신 지체.

그러나 컴퓨터 관련 업무를 수행하는 근로자는 일반적으로 모든 시험을 받습니다. 그들에게 확인된 특별한 질병은 없습니다.

운전자가 주행 전 검사를 통과하지 못한 경우 교대 근무가 허용되지 않습니다. 직원을 진료소로 보내야 합니다.

예술에 따라. 채용시 러시아 노동법 212. 그러나 일부 고용주는 노동법을 위반하려고 시도하며 건강 검진 비용을 지불하기를 원하지 않습니다. 만약에 고용주건강 검진 비용을 지불하고 싶지 않은 경우 위반하다 노동법 .

유효기간 및 횟수

취업에 관해서는 다릅니다. 예를 들어, 인증서 086/у는 6개월 동안 유효합니다. 건강진단서는 1년 동안 유효한 것으로 간주되며, 그 이후에는 다시 검사를 받아야 합니다.

건강진단은 다음과 같은 간격으로 실시됩니다. 6개월에 한 번씩 에게기업에 따라 2년에 한 번씩.

예를 들어, 컴퓨터 작업과 관련된 업무를 수행하는 직원(업무 시간의 50% 이상을 컴퓨터에서 보내는 경우)은 21세 이상인 경우 2년에 한 번씩 신체검사를 받아야 합니다.

자동차 운전자도 2년에 한 번씩 건강검진을 받아야 한다. 또한, 운전자는 신체검사를 받아야 합니다. 각 교대 시작 시. 이 검사를 주행 전 검사라고 하며 차량을 운전하는 모든 사람은 반드시 이 검사를 받아야 합니다.

운송과 관련된 활동을 하는 개별 기업가도 여행 전 검사를 받아야 합니다.

시험에 합격하지 못하면 해고될 수 있나요?

직원이 시험에 합격하지 못한 경우, 직장을 정지당하게 됩니다(러시아 노동법 제 76조). 직원에게 일할 수 있는 공석이 주어질 가능성이 높습니다.

빈자리가 있는 경우직원이 기업에서 차지할 수 있는 직위 아니요, 직장에서 건강 검진을 통과하지 못했습니다. 해임기업에서.

건강검진 결과에 따르면 휴직 기간이 4개월 미만인 경우, 이 시간 이후에도 직원은 복직되어 기업에서 계속 근무합니다. 휴업기간이 지난 경우 4개월 초과또는 건강 검진 결과에 표시되지 않은 경우 그 직원은 해고될 거야.

고용주의 책임

고용주에게는 권리가 없습니다테스트를 받지 않은 직원이 일할 수 있도록 허용합니다. 이에 대한 행정적 책임은 고용주에게 있습니다(건강진단 없이 취업 허가).

이는 건강검진이 의무화된 근로자에게 적용됩니다.

기사 Art에 따르면. 러시아 연방 행정법 11.32조는 직원이 건강 검진 없이 일할 수 있도록 허용하는 고용주의 행정적 책임을 규정합니다. 그러한 위반이 발생할 경우 고용주는 최대 50,000루블의 벌금을 지불해야 합니다.

러시아 연방 행정법 위반 조항 11.32. 차량 운전자(차량 운전자 지원자)의 필수 건강 검진 또는 필수 예비, 정기, 여행 전 또는 여행 후 건강 검진을 실시하기 위해 확립된 절차 위반

차량 운전자(후보 차량 운전자)의 필수 건강 검진 또는 필수 예비, 정기, 여행 전 또는 여행 후 건강 검진을 수행하기 위해 확립된 절차를 위반하면 시민에게 1,000만 달러의 행정 벌금이 부과됩니다. 1500 루블; 공무원의 경우 - 2,000 ~ 3,000 루블; 법인의 경우 - 3만 ~ 5만 루블.

메모. 이 조항에 규정된 행정 위반에 대해 다음과 같은 행위를 하는 사람 기업가 활동교육을 받지 않은 채 법인, 법인으로서 행정적 책임을 집니다.

필요한 경우 건강검진을 받지 않은 경우 노동법 및 Rospotrebnadzor 요구 사항을 위반합니다..

또한 이러한 부족은 전염병 발생 및 기타 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 부정적인 결과. 그렇기 때문에 취업 지원 시 신체검사를 받는 규칙이 만들어졌습니다.

새로운 장소에서 일을 시작하기 전에 직원은 규정된 양식에 따라 건강 증명서 또는 증명서를 제출해야 합니다. 여기에는 직원의 건강 상태에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

법에 따라 고용주는 건강 검진의 규칙성을 모니터링합니다. 필수 사항이 있습니다. 채용시 주기적으로, 필요한 경우 특별하게 진행됩니다. 대부분의 경우 정기 검사 빈도는 2년에 한 번이며, 어려운 작업 조건에서는 매년입니다.

필수 건강검진

검사 방향은 기업 경영진이 발행하며 임의의 형식을 갖습니다. 병원은 특별한 형태의 결론을 내립니다. 여기에는 지원자가 계산하는 직위, 직업, 근무 기간 및 보험 등 잠재적 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 채용 시 건강 검진이 어떠해야 하는지, 어떤 의사가 서명해야 하는지가 결정됩니다.

2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건부 명령 제302호는 의사 합격 절차를 규정하고 합격해야 하는 전문의 목록을 승인합니다. 작업 유형을 지정합니다. 고용주는 귀하에게 건강 검진을 요청하고 비용을 지불합니다.

의사의 선택은 지원자의 직업 전문성에 따라 결정됩니다. 전문가 구성은 직원이 근무할 부처나 부서의 승인을 받을 수도 있습니다.

승인된 좁은 전문의 목록에는 안과의사, 외과의사가 포함됩니다. 신경과 의사, 이비인후과 의사. 치료사는 검사 결과를 바탕으로 결론을 작성합니다.

기업에 근무하는 사람과 취업을 원하는 사람 모두 러시아 노동법 제214조에 따라 건강 검진을 받아야 합니다. 고용주는 지원자에게 어떤 의사를 만나야 하는지, 어떤 검사를 받아야 하는지 설명해야 합니다. 각 산업마다 고유한 건강 요구 사항이 있기 때문입니다. 건강진단 양식은 기업으로부터 직접 얻을 수도 있습니다.

직원은 자신의 직위가 Art에 명시된 목록에 포함되지 않은 경우 고용 시 건강 검진을 받지 않을 권리가 있습니다. 213 러시아 연방 노동법. 그러나 인증서 의무 제공에 관한 내부 문서가 있는 경우 이를 수행해야 합니다. 직원이 커미션을 거부하는 경우 고용주는 서면 정당한 사유를 통해 고용을 거부할 수 있습니다.

분석 및 연구

예비 단계에서 잠재적 직원은 형광 검사와 심전도 검사를 받습니다. 필수 목록에는 다양한 검사(혈액, 소변)도 포함됩니다. 혈액 검사에서는 혈소판, 백혈구, 적혈구 및 ESR이 표시됩니다. 단백질, 설탕 및 침전물 현미경 검사는 소변에서 결정됩니다. 생화학적 분석의 결과는 혈청 내 포도당과 콜레스테롤 수치를 결정하는 것입니다.

형광검사는 매년 필요합니다. 이는 결핵의 위험 때문에 발생합니다. 신체에 방사선을 조사하기 때문에 더 자주하는 것은 권장되지 않습니다. 1년이 지나지 않으면 형광검사가 유효한 것으로 간주됩니다.

법에 따르면 주치의가 검사를 시작하고 완료해야 합니다. 검사가 시작될 때 그는 필요한 전문가의 통과를 조정할 것입니다. 마지막으로 그는 서류를 인증하고 최종 허가증을 발급합니다. 각 의사는 양식에 자신의 도장을 찍어야 합니다. 환자는 이를 놓치지 않도록 주의 깊게 관찰해야 합니다.

채용 시 산부인과 의사의 진찰을 받을 때 세균학(식물상 연구)과 세포학(비정형 세포 검출)에 주의를 기울입니다.

여성이 40세가 넘으면 2년에 한 번씩 유선 초음파 검사를 받습니다.

치료사 외에도 정신과 의사, 마약 전문의의 검사가 필요합니다.

미성년자는 정규 직원과 동일한 요구 사항을 따릅니다. 사실, 심장 전문의를 만날 필요는 없습니다.
일부 범주의 직원에게는 짧은 강의 과정과 최소한의 위생 지식에 대한 테스트가 제공됩니다. 며칠이 걸릴 수 있습니다. 이때는 전문위생역학센터 방문이 필요하다.

건강검진을 통해 직업병의 존재 여부를 확인할 수 있습니다. 그들의 통계는 유지됩니다. 질병률 분석을 통해 근무 조건을 개선하기 위한 조치를 결정할 수 있습니다.

직원의 향후 근무여건에 따라 건강검진을 통해 신체에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인이 결정됩니다. 예를 들어, 사람의 경우 생산 활동열 부하가 수반되는 열 안정성을 결정합니다(3.3 MP 2.2.8.0017-101 조항).

자료의 사용은 하이퍼링크를 통해서만 허용됩니다.

사립 및 공립 진료소

건강 검진 합격에 대한 결론은 사립 진료소와 공립 진료소 모두에서 제공됩니다.

공공 진료소 방문은 대기열로 인해 시간이 더 오래 걸립니다. 비용을 지불하지 않아도 된다는 장점이 있습니다.

사립병원은 대기자 명단이 없고, 당일 결과가 나오는 것이 선호된다. 하지만 편안함을 위해서는 비용을 지불해야 합니다. 그러나 모든 진료소가 건강진단서를 발급할 권리를 갖고 있는 것은 아닙니다. 정신건강 진단서는 공립병원에서만 받을 수 있습니다.

중요한 정보

법에 따라 근로자에게는 1년에 한 번, 식품 산업 종사자는 1년에 2번 정기적인 건강 검진이 의무화되어 있습니다.

공식적으로 등록된 거의 모든 진료소에서는 혈액 검사를 받습니다. 그들의 결론은 서명과 날인으로 인증됩니다. 동시에 일부 공공 의료 기관에서는 더 현대적인 장비를 갖춘 동일한 민간 실험실에 설명을 위한 테스트를 제출합니다.

고용주로부터 정확한 정보를 얻어야 합니다: 특정 사립 진료소의 인증서가 적합한지 여부. 수행원 노동법, 고용주가 검사 비용을 지불합니다. 직원은 방문이 법에 의해 제공되지 않고 기업에서 규제되지 않는 의사 방문을 거부할 권리를 보유합니다.

다양한 범주의 작업자를 위한 기능

건강 검진을 받는 범주 중에서 노동법은 과중하고 위험한 작업을 수행하는 사람, 운송 노동자, 무역 및 식품 산업 노동자, 아동 및 의료 기관 직원을 선별합니다. 장기(수개월) 출장을 가거나 극북 지역에서 일하는 사람들은 특별 통제를 받습니다.

어린이나 식품 관련 업무를 하시는 분들에 대해서는 더욱 철저한 점검을 진행하고 있습니다. 어린이는 각종 호흡기 질환에 걸릴 위험이 있으므로 보육시설의 모든 직원은 반드시 이 과정을 거쳐야 합니다.

운송 부문에서도 철저한 건강 검진이 실시됩니다. 왜냐하면 운송에 관련된 사람들은 승객의 생명뿐만 아니라 승객의 건강과 안전에 대한 책임도 있기 때문입니다.

요식업 종사자는 음식과 함께 몸에 들어가는 다양한 바이러스로 사람들을 감염시킬 수 있습니다. 표준 검사 외에도 요식업 종사자는 대장균 및 기타 바이러스가 없음을 확인하는 실험실 보고서가 필요합니다. 무역에 종사하는 직원에게도 동일한 요구 사항이 적용됩니다.

표에는 필수 예비 건강 검진이 적용되는 근로자의 범주가 나와 있습니다.

건강 진단 서류가 없을 때의 결과

직원이 건강 진단서나 건강 검진을 확인하는 기타 문서를 소지하지 못한 경우 책임이 따릅니다. 고용주는 그와 결론을 내릴 권리가 없습니다 고용 계약. 건강 검진 기한이 지나면 고용주는 처벌을 받게됩니다. 반복적으로 위반할 경우 해당 공무원은 최대 3년 동안 직무 정지를 받을 수 있습니다.

벌금은 개인의 경우 최대 25,000루블, 법인의 경우 최대 130,000루블입니다.

신입사원은 건강검진을 거부할 경우 고용주의 고용거부가 적법하다는 점을 인지해야 합니다.

건강검진에 대해 자세히 설명하는 영상을 시청해 보세요

서비스 결제

회사는 직원에게 필요한 모든 종류의 건강 검진 비용을 지불합니다. 최적의 성과를 위해 경영진은 의료 기관을 선택하고 서비스 제공에 대한 계약을 체결할 수 있습니다. 그러다가 어느 날, 모든 직원이 신속하게 필요한 의사의 진료를 받습니다.

검사를 통과한 직원에게 청구서를 지불할 수 있는 옵션이 있습니다. 그들은 비용에 대해 고용주와 합의해야 합니다. 직원은 건강 진단 비용 상환 신청서를 작성하고 첫 급여를 지급받습니다.

의료기관과 계약을 체결할 때에는 이러한 서비스를 제공할 수 있는 자격과 역량을 확인하는 것이 필요합니다.
증명서는 특정 기간 동안만 유효하므로 직장에서 제시하는 것을 지체해서는 안 됩니다.

입사지원 시 건강검진을 받는 것에 대해 궁금한 점이 있으면 댓글로 적어주세요.

업무 세계에서 규제 규제의 기본 원칙 중 하나는 안전을 보장하는 것입니다. 많은 활동은 안전 규정 준수 목표를 달성하는 것을 목표로 합니다. 이와 관련된 당사자의 특정 권리 및 의무 목록이 있습니다. 노사관계. 이러한 이벤트 중 하나는 법률로 정한 경우에 채용 시 건강 검진을 받는 것입니다. 적절한 경우, 채용 후보자는 신체검사를 받아야 합니다. 고용주는 건강 검진을 실시하고 지원자의 건강 상태 평가가 긍정적인 경우에만 취업 허가를 부여할 의무가 있습니다.

입사지원 시 예비건강진단을 받는 사람은 누구인가요?

고려 중인 절차를 수행해야 하는 후보자 목록은 상당히 넓습니다. 주요 목록은 러시아 노동법에 포함되어 있습니다. 특히, 채용 시 다음과 같은 건강검진이 필요합니다.

미성년 취업 후보자;
위험한 작업을 수행하기 위한 고용 및/또는 위험한 상황노동;
운송업에 종사하기 위한 고용;
일하다 극북그리고 그에 상응하는 영역에서;
교대근무 방식 등

검사의 목적은 다음과 같습니다.

후보자의 건강 상태와 해당 직위(직업)의 준수 여부를 확인합니다.
적시에 질병을 발견하고 예방합니다.

구직시 건강 검진 조직

예비 건강 검진을 준비할 의무는 고용주에게 있습니다. 관련 공석에 대한 채용은 반드시 이러한 시험을 거쳐야 합니다. 건강검진에 동의하지 않는 지원자는 무조건 채용을 거부해야 합니다.

예술에 제공된대로. 러시아 노동법 212조에 따라 채용 시 예비 건강 검진은 고용주의 비용으로 실시되어야 합니다.

고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

일정 기간 내에 해당 검사를 실시하기로 의료기관과 계약을 체결합니다.
일회성 계약에 따라 건강 검진을 위해 후보자를 의료 기관에 보냅니다.

입사지원 시 신체검사는 어떻게 진행되나요?

2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 302n은 건강 검진 실시 규칙(이하 규칙 번호 302n이라고 함)을 승인했습니다.

규칙 제302n호에 따르면 해당 건강검진을 실시하는 의료기관은 해당 건강검진을 실시할 권리(면허)를 보유해야 합니다.

구직시 검진 의료위원회의 구성은 지속적으로 구성됩니다. 여기에는 직업병리학자 및 고급 교육을 이수했거나 관련 전문 "직업병리학" 자격증을 소지한 전문가가 포함되어야 합니다.

시험 중에 응시자에 대해 다음 사항이 입력되고 등록됩니다.

의료 카드(본인에게 발급되지는 않지만 의료 기관에 보관됨)
건강 여권(본인에게 발급)
고용 시 의료 위원회가 도달한 결론으로 건강 검진 결과를 나타냅니다(본인에게 전달됨).

고용주의 책임

고용주가 구직 시 건강 검진을 거부했거나 건강 검진이 준비되지 않은 직원에게 근무를 허용하는 경우 행정적 책임을 질 위험이 있습니다.

고용주와 직원 간의 상호 작용을 위한 필수 조건은 기업의 직원에 대한 예비 및 정기 건강 검진을 조직하는 것입니다. 명령 302n 조항에 따른 이러한 유형의 건강 검진의 차이점은 예비 검진은 출근 시 실시되며 개별적으로 실시될 수 있다는 것입니다.

동시에 정기적인 건강 검진은 직원의 건강 상태, 직업병의 조기 발견, 근무 조건에 맞지 않는 증상/병리를 역동적으로 연구하는 것을 목표로 합니다. 이러한 건강검진은 일괄적으로 실시할 수 있습니다.

2011년 4월 12일자 보건사회개발부 명령 302n에 따라 정기 검사는 최소한 1년에 1회 실시해야 합니다. 또한 기업에 위험한 생산 요소가 없는 경우 이러한 유형의 활동을 수행할 수 있는 면허를 보유한 모든 의료 기관에서 직원 검사를 조직할 수 있습니다.

2011년 4월 12일자 러시아 보건사회개발부 명령 제302n호는 전문가에게 유해하고 위험한 요소가 관찰되는 기업의 건강 검진 조직 절차도 결정합니다. 해당 회사의 직원은 직업병리학전문센터나 직업적 적합성 검사 허가를 받은 의료기관에서 최소 5년 동안 검사를 받아야 합니다.

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