이력서에 포함할 내용과 약점. 어떤 부정적인 특성을 지적할 수 있나요? 이력서에 포함해야 할 단점: 예

대부분의 구직자들이 처음으로 이력서를 작성해야 할 때 묻는 질문입니다. . 한편으로 우리는 모든 사람에게 단점이 있다는 것을 이해합니다. 반면에 자신에게 해를 끼치 지 않도록 고용주에게 제시하는 것이 중요합니다. 그렇다면 이력서에 어떤 약점을 포함해야 할까요?

아마도 일자리를 구할 때 이런 질문을 접하게 될 것입니다. 먼저 목록을 만들어 보세요. 가능한 단점. 당신의 지인과 친구들이 이것에 대해 보통 당신에게 말하는 것을 기억하십시오: "당신은 항상..." 또는 "일반적으로 당신에게는 전형적인 일입니다..." 또는 "글쎄, 당신은 유명해요..." 또는 "그것이 당신을 귀찮게 합니다. ..” 사랑하는 사람과 동료에게 직업적으로 실제로 부족한 점, 개선해야 할 기술, 노력해야 할 개인적 특성에 대한 피드백을 달라고 요청할 수 있습니다. 당신은 이미 뭔가를 할 수 있는 귀중한 정보를 많이 받게 될 것입니다.

정보는 다음과 같아야 한다는 점을 기억하세요. 믿을 수 있는. 인터뷰에서 고용주는 귀하에게 귀하의 삶과 직업 경력에 대한 주장과 예를 제공하도록 요청할 수 있습니다. 긍정적인 측면, 그리고 단점. 당신은 당신의 이런 특성이나 저 특성이 어떻게 나타나는지 질문을 받을 수 있으며, 당신의 태도에 대해서도 질문을 받을 수 있습니다.

단점을 나열할 때 시도해 보세요. 형식적이고 사회적으로 바람직한 반응을 피하라예를 들어, 게으름, 과도한 책임감, “정직한 일 중독자”, 완벽주의, 정직, 품위, 과도한 자기비판, 과도한 요구(특히 리더십 위치에 대한), “나는 내 일에 너무 열중합니다.” “목표 달성에 너무 집착한다”, “나는 내 의견이 있다” 등 그러한 특성은 부정적이거나 긍정적인 것으로 명확하게 분류될 수 없습니다. 오히려 단점에 대한 질문에 대답하고 싶지 않다는 것을 나타냅니다. 방법을 지정하세요 개인적인 자질, 그리고 전문가. “나는 나의 결점이 나의 강점의 연장이라고 생각합니다” 또는 “나에게는 결점이 있지만 그것은 나의 직업 활동과 아무런 관련이 없습니다”와 같은 화려한 문구를 피하십시오.

자신의 단점을 구체적으로 설명하세요. 2-3개의 특성을 더 이상 표시하지 마십시오. 당신의 단점이 매우 중요합니다 공석의 주요 요구 사항과 충돌해서는 안 됩니다.당신이 신청하는 것. 예를 들어, "자신감 부족"은 사람들과 지속적으로 상호 작용하지 않는 직업에서는 중립적 특성일 수 있지만 청구 관리자라는 직업에서는 매우 중요합니다.

역설적이지만 자신의 단점을 이야기하려는 의지가 더 높습니다. 고용주의 호의를 얻을 것이다. 당신뿐만 아니라 전문적인 기능, 뿐만 아니라 당신을 특징짓는 자질도 작업팀의 일원. 직장에서 향후 갈등을 피하기 위해 성격 특성과 변덕스러운 특징을 솔직하게 표시하는 것이 좋습니다.

다음은 몇 가지입니다. 예이력서의 단점 표시:

형식주의에 빠지기 쉽다
초과 중량
불안
시간을 잘 지키지 않는
지지
과잉행동
충동성
비행기 여행에 대한 두려움
"아니오라고 말하기는 어렵습니다"
불안 증가
솔직함
발끈하는 성미
"외부동기가 필요해요"
격리
자신감
사람에 대한 불신
"목소리를 높일 수 있어요"

조건부 목록입니다. 어떤 단점을 지적해야 할지에 대한 자신만의 생각이 있을 수 있습니다. 고용주와 자신에게 대답하지 않는 것보다 자신의 단점을 알고 해결하는 것이 더 낫다는 것을 기억하십시오. 이력서에 행운이 있기를 바랍니다!

좋은 이력서 구조에는 귀하의 전문 기술과 강점 목록이 포함됩니다. 모든 작업 사이트나 템플릿에는 작성해야 하는 유사한 섹션이 있습니다.

이력서에 왜 강점을 적나요?

이는 귀하가 고용주에게 적합하다는 것을 고용주에게 보여주는 데 필요합니다. 그냥 모든 것.

당신이 당신의 강점이력서에 성격을 기재하시면 면접 확률이 높아집니다.

성격의 어떤 측면을 나타내야합니까?

첫째로, 직업 요구 사항에 따라.

직위마다 가치가 다른 자질이 있습니다. 회계에는 인내와 인내가 필요하고, 관리에는 활동과 리더십 기술이 필요하며, 운전자로 일하려면 절주가 필요합니다. 등등.

둘째, 자신에게 솔직해지세요.

당신이 차분하고 합리적이라면 리더십 자질에 대해 글을 쓰지 마십시오. 만약 너라면 창의적인 사람엄격한 마감일에 맞춰 작업하는 것은 어렵습니다. 규율과 시간 엄수에 대해 글을 쓰지 마세요.

이력서에서 가장 흔한 실수

저는 다양한 직급의 사람들을 대상으로 이력서를 작성하고, 일을 시작하기 전에 현재 이력서를 보내달라고 요청합니다. 나는 거의 모든 사람의 사무실 슈퍼맨 목록을 봅니다.

책임.
약속.
스트레스 저항.
규율.
결과를 위해 일하십시오.
학습 능력.
결정.
의사 소통 능력.
등등.

나는 이 무의미한 문구 모음을 끊임없이 읽고 편집합니다. 좋은 "판매" 이력서에는 불필요한 내용이 포함되어서는 안됩니다. 모든 것이 편리해야 합니다.

오류 수정

다른 사람과 같지 않으려면 군중 속에서 눈에 띄는 법을 배우십시오. 이력서에 강점을 기재하는 데는 두 가지 좋은 옵션이 있습니다.

첫 번째 옵션- 이력서에서 이러한 특성을 모두 제거하십시오. 매우 간단합니다.

두 번째 옵션. 당신의 성격 특성 중 하나(최대 2개!)를 선택하고 각각에 대해 문장을 쓰세요. 상세하고 구체적입니다.

이력서에 강점을 나타내는 예:

의사소통 가능(판매 및 저널리즘 분야에서 근무, 예술가 인터뷰).
나는 결과를 위해 일하는 것을 선호합니다. 나는 일을 시작하고 완료하는 방법을 알고 있으며, 신속하게 결정을 내리고, 솔직하고 적극적으로 의사소통합니다.

당신의 가장 강력한 자질이 무엇인지, 그리고 미래 직업에 특히 필요한 것이 무엇인지 생각해 보십시오. 이 성격 특성을 찾아 맛있고 상세한 방법으로 설명하십시오. 이것은 무의미한 단어의 진부한 목록보다 훨씬 더 잘 작동합니다.

누구나 오랫동안 알고 꿈꿔 왔던 회사에서 흥미로운 직업을 갖고 싶어합니다. 하지만 그런 회사에 입사하려면 먼저 이력서를 작성해야 합니다. 고용주가 이에 관심이 있는 경우, 후보자는 인터뷰에 초대됩니다. 이 단계에서는 긴장을 풀지 않고 준비하는 것이 중요합니다.

면접에 앞서 이력서 선택 단계를 거쳐야 합니다.

첫 번째 - 검토 가능한 질문면접 시 묻는 질문과 답변에 대해 생각해 보세요. 가장 인기 있는 것 중 하나는 강점과 약점에 대한 설명입니다. 이 단계에서 많은 후보자가 탈락하는 경우가 많습니다. 따라서 특별한주의를 기울일 가치가 있습니다.

자기 분석 수행 규칙

성찰 – 가장 좋은 방법당신의 긍정적이고 부정적인 특성을 독립적으로 결정하십시오. 1~2시간 정도 생각해보세요. 이 시간에 있어야 해 완전한 침묵그리고 차분한 분위기. 그 사람이 어떤 것에도 주의가 산만해지지 않는 것이 중요합니다. 종이에 모든 특성을 적으십시오. 효과적인 솔루션. 다음 규칙을 따라야 합니다.

장단점 목록은 2~3개월마다 업데이트되어야 합니다.
최대한 성실해야 합니다.
이 문제에 대한 귀하의 모든 생각과 아이디어를 기록해야 합니다.
기록을 한 곳에 보관하는 것이 중요합니다. 일기장, 수첩, 전자 문서 등이 될 수 있습니다.
이 간단한 방법은 네거티브 작업의 효율성을 결정하는 데 도움이 됩니다. 이는 자기개발을 위한 강력한 인센티브를 제공할 것입니다.

고용주는 종종 세 가지 부정적인 특성을 말하라고 요청합니다. 하지만 사건을 피하기 위해서는 7가지 강점과 7가지 약점을 생각하는 것이 좋습니다.

정확하게 대답하는 것이 항상 중요한 것은 아닙니다. 진부하고, 암기되고, 낯선 문구를 말하는 것보다 진실을 말하는 것이 낫습니다. 결국 지원자의 생활방식이나 기질과 맞지 않을 수도 있습니다. 당신은 항상 자신을 유지해야하며 이상을 모방해서는 안됩니다. 결국 후보자가 거짓말을 하면 작업 과정에서 그의 모든 단점이 매우 빨리 나타날 것입니다. 그리고 누구도 해고로부터 안전하지 않습니다.

직업을 바꾸는 것이 더 나은 상황이 있습니다. 자신의 강점과 약점을 정확하게 파악하면 어떤 직위가 사람에게 더 적합한 지 생각할 수 있습니다. 결국 급여 수준뿐만 아니라 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회에도 관심이 있는 사람들이 있습니다.

결함 평가

자신의 약점을 인정하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 누구에게나 전혀 말하고 싶지 않은 단점이 있습니다. 하지만 정보를 필터링하고 인터뷰에서 실제로 언급할 수 있는 내용과 생략할 수 있는 내용을 알 수 있어야 합니다.

단점에 대해 말할 수 있는 내용과 침묵을 유지하는 것이 더 나은 방법을 평가해야 합니다.

많은 사람들은 과체중이 이력서에 약점으로 기재될 수 있다는 사실에 놀랐습니다. 그러나 일부 직업의 경우 이것이 사실입니다. 중요한 요소. 이는 지구력, 오랫동안 지속적으로 작업하고 빠르게 움직이는 능력을 결정합니다. 채용 담당자는 부적합한 후보자를 제거하기 위해 직무 설명에 이에 대해 즉시 기록합니다.

보고될 수 있는 결함 목록:

과도한 자기비판;
완벽주의 또는 우수한 학생 증후군;
과도한 감정;
과도한 직설성;
신뢰할 수 있음;
모든 사람을 기쁘게 하려는 욕구;
학습 장애;
기술 혁신에 대한 이해 부족;
결석 직업 교육, 원하는 분야의 경험 등

탁월한 해결책은 작업의 효율성과 품질에 영향을 미치지 않는 약점을 나타내는 것입니다. 해당 직위에 크게 영향을 미치지 않는 단점을 언급할 수 있습니다. 귀하의 직업적 적합성에 의문을 제기하지 않도록 너무 흥분하지 않는 것이 중요합니다. 최대한 성실하고 정직해야 합니다. 그리고 단점을 보완하면서 장점을 강조하는 것도 중요합니다.

두 번째 조언은 변경된 약점을 기록하라는 것입니다. 채용할 때 이는 후보자가 발전하고 더 나아질 준비가 되어 있음을 입증하는 것입니다. 시간 관리 기술을 보고할 수 있습니다. 특히 사람이 취업을 하면 리더십 위치또는 멀티태스킹과 관련된 것입니다. 사람이 어떻게 시간을 현명하게 관리할 수 있게 되었는지 자세히 설명하는 것이 중요합니다. 가장 중요한 것은 짧게 말하는 것입니다.

세 번째 방법은 자신의 단점을 호의적으로 표현하는 것입니다. 주요 아이디어는 고용주에게 매력적으로 만들고 업무를 방해하지 않는다는 것을 보여주는 것입니다. 분석가가 너무 자세히 설명하는 것은 TOP 관리자가 결과를 위해 일하고 최고 수준에서만 모든 것을 수행하는 데 유용합니다.

가장 중요한 자질이 부족하여 후보자가 해당 직위에 적합하지 않은 경우가 있습니다. 주최자의 경우 시간 엄수 문제, 계정 관리자의 경우 연설, 관리자의 경우 두려움 대중 연설. 그러나 이것을 두려워할 필요는 없습니다. 그러한 기술이나 자질의 부족이 중요하지 않은 다른 직업을 찾는 것이 더 좋습니다.

긍정적인 특성 평가

팀으로 일할 때 자질로서의 의사 소통 능력이 필요합니다

대개 후보자를 난감한 위치에 놓이게 하는 것은 강점에 대한 질문입니다. 그는 그것을 과장하고 자신을 과찬하는 것을 두려워합니다. 따라서 실제로 귀하의 능력을 평가하고 개인적인 자질을 분석하고 긍정적인 점만 강조하십시오. 전문가들은 기술을 세 그룹으로 나누는 것이 좋습니다.

지식 기반 기술. 그것은 경험과 훈련을 통해 얻어집니다. 이것은 컴퓨터 기술, 유창함입니다. 외국어, 함께 일할 수 있는 능력 꼭 필요한 프로그램등.
모바일 기술. 그들은 한 직업에서 다른 직업으로 옮겨갑니다. 이는 모든 사람과의 접촉 능력, 계획 및 분석 기술, 문제를 신속하게 해결하는 능력, 스트레스가 많은 상황에서 효율적으로 작업하는 능력입니다.
개인적인 자질. 이것 독특한 속성각 사람.

비밀 요령이 있습니다. 먼저 원하는 공석과 직접적으로 관련된 긍정적인 특성에 대해 이야기하십시오.

언급할 수 있는 강점의 예:

전달할 수 있는;
목적이 있는;
쉽게 훈련됨;
믿을 수 있는;
창의적인;
징계;
결정적인;
다각적 등

고용주는 진실을 말하는 능력을 중요하게 생각합니다. 그리고 이것은 인터뷰 중 답변에만 적용되는 것이 아닙니다. 누구에게나 거짓말을 금기시하는 직원이 필요합니다. 그러므로 그러한 특성이 존재한다면 언급할 가치가 있다.

주요 규칙은 3~5개의 품질을 선택하는 것입니다. 직무 설명에 명시된 요구 사항을 충족하는 것이 중요합니다. 나열된 강점의 존재를 확인하는 반론을 준비하는 것이 좋습니다.

면접 시 지원자의 답변은 그의 전문성을 반영한다는 점을 기억해야 합니다. 채용 담당자는 자신의 요구 사항에 가장 적합한 사람을 찾고 있습니다. 몇 가지 결점에도 불구하고 그 사람이 그 결점을 제거하기 위해 노력할 준비가 되어 있다는 것을 아는 것이 중요합니다.

직업의 특성에 약점과 강점을 연결

해당 직무에 필요한 자질이 무엇인지 알아보세요.

긍정적이고 부정적인 특성에 대한 개인 목록을 작성하기 전에 이력서를 주의 깊게 읽어야 합니다. 이상적인 회사 직원이 어떤 모습이어야 하는지를 지정합니다. 일부 채용 담당자는 이를 자세히 설명하기도 합니다. 이것으로부터 자신의 장단점을 강조할 가치가 있습니다.

처음에는 직업 유형을 결정해야합니다. 그 중 5개가 다음과 연관되어 있습니다.

기술;
자연;
다른 사람;
사인 시스템;
예술적인 방법으로.

유형 1에 적합한 것은 다른 범주의 요구 사항을 절대 충족하지 않습니다. 규칙은 여기에서 작동합니다. 한 직업의 약점이 두 번째 직업의 장점이 될 수 있습니다.

작업에 의사소통이 포함되는 경우 스트레스 저항이 중요합니다. 직원은 어떤 상황에서도 자신의 감정을 조절하고 침착함을 유지할 수 있어야 합니다.

긍정적인 측면에 대해 이야기할 때 긍정적인 측면을 언급해야 합니다. 경쟁 우위다른 지원자보다 먼저 회계사, 영업사원으로 취업할 때 소규모 회사, 고용주는 후보자의 리더십 자질에 관심을 기울이지 않을 것입니다. 그러나 이제 막 시장에 진입하고 적극적으로 개발할 계획인 회사에서는 그러한 지원자가 매우 흥미로울 것입니다.

언급해서는 안되는 자질

이야기하지 않는 것이 더 좋은 것들이 있습니다. 만약 잠재적인 직원이 자신이 게으르다고 말한다면 채용될 가능성은 거의 없습니다. 지위가 높을 때 책임을 지는 것에 대한 두려움을 이야기하는 것은 나쁜 결정일 것입니다. 그러한 사람은 모든 실패에 대해 다른 사람을 비난합니다. 당신은 그에게 의지할 수도 없고 그 어떤 것도 믿을 수 없습니다.

말하지 않는 것이 가장 좋은 다른 것:

상업주의와 돈, 급여, 승진에 대한 생각;
시간 엄수 부족;
로맨스 소설, 가십, 음모 등에 대한 중독.

하지만 정말 진지하게 취업에 관심을 갖고 있는 사람들은 이런 말을 절대 하지 않을 것입니다. 결국, 그들의 목표는 명문 회사에서 좋은 급여를 받으며 괜찮은 자리를 찾는 것입니다.

지원자들은 포기할 수 없는 나쁜 습관에 대해 이야기하지 않는 경우가 많습니다. 결과적으로 그러한 직원은 자주 흡연을 중단합니다. 휴일에는 술을 마실 수 있다 근무 시간그리고 동료들에게도 그렇게 하도록 격려하세요. 그들은 종종 전화 통화로 인해 주의가 산만해지고, 소문을 퍼뜨립니다. 일부는 갈등의 시작자입니다.

결론

면접은 잘 준비하면 그렇게 무섭지 않습니다. 중요한 점– 강점과 약점 목록을 작성하십시오. 이렇게 하면 관련 질문에 대해 오랜 침묵을 피하는 데 도움이 됩니다.

주요 규칙은 정직하고 성실한 것입니다. 모든 비밀은 분명해진다는 것을 기억해야 합니다. 긍정적인 특성에 대해 이야기할 때 자신을 과대평가해서는 안 됩니다. 약점을 언급할 때 너무 나쁜 인상을 주지 않는 것이 중요합니다. 모든 단점을 강점으로 재구성해야 합니다. 그러면 인터뷰에 합격할 확률이 몇 배로 높아질 것입니다.

당신은 믿을 수 없을만큼 멋진 전문가가 될 수 있고 좁은 분야의 전문가가 될 수도 있지만 이력서의 개인적인 특성이 잘못 선택되었거나 완전히 잊혀진 경우 이것이 무슨 소용이 있습니까? 그것은 다음과 같습니다: 그들은 업무 경험을 살펴봐야 하며 이력서에 대한 직원의 비즈니스 특성은 이차적으로 중요합니다. 사실, "개인적 자질" 열에 자신을 어떻게 표현하느냐가 운명이 될 수 있습니다.

고용주에게 필요한 자질을 고려하기 전에 약간의 조언이 있습니다. 템플릿에서 "헌신", "빠른 학습자", "결과 지향"이라는 단어를 잊어버리세요. 이것은 모두 훌륭하지만 너무 오래되었습니다. 그러한 자질에 대해 글을 쓰고 싶어도 명예 목록에 그 자질만 포함되지 않도록 하십시오. 미래의 직원으로서의 당신의 특성은 희소성과 고정관념적인 표현으로부터 확실히 이익을 얻지 못할 것입니다.

시작해보자 일반적인 조언전문 HR 전문가. 엉뚱한 사람이나 엉뚱한 사람과의 인터뷰에 귀중한 시간을 낭비하지 않기 위해 그들은 업무 경험뿐만 아니라 개인적인 자질에도 분명히 관심을 기울일 것입니다. HR 담당자가 직접 조언하는 내용은 다음과 같습니다.

전문가로서 자신을 매우 높게 평가할 수 있지만 개인적 자질을 5개 이상 표시할 필요는 없습니다.
이력서에 대한 직원의 자질은 직위에 따라 표시됩니다. 이에 대해서는 나중에 더 자세히 쓸 것입니다. 그러나 우선 식품 창고 직원은 직접 직무를 수행할 때 카리스마가 필요하지 않습니다.
유머를 사용할 수 있지만 리더십 직위에 지원하지 않는 경우에만 가능합니다. 고용주의 선호 사항은 직무 설명에서 미리 확인할 수 있는 경우가 가장 많습니다.

이력서에 대한 사람의 긍정적인 자질은 직무 책임과 일치해야 합니다. 그래서 우리는 그들을 위한 직위와 개인적 특성 목록을 준비했습니다.

전문 분야별 근로자의 비즈니스 특성 예

예 #1: 회계사.이 사람에게 많은 것이 달려 있습니다. 때로는 회사의 생명조차 그와 그의 돈을 올바르게 관리하는 능력에 달려 있습니다.

강한 전문적인 품질스트레스 저항, 인내, 학습 능력, 충성도, 책임감, 비 갈등을 나타내는 것이 중요한 회계사. 그리고 우리가 스트레스 저항을 최우선으로 생각하는 것은 아무것도 아닙니다. 지휘하다 화폐 거래매출액이 백만 달러인 기업, 스트레스를 받지 않으시겠어요? 회전율이 낮으면 신경이 온전해져서 잠이 더 강해집니다.

예 2: 영업 관리자.더 많이 팔수록 좋습니다. 더 많은 신규 고객을 유치할수록 회사는 더욱 자신감있게 발전할 것입니다. 예, 회사의 삶은 주로 영업 관리자에 달려 있습니다. 사실, 이 직위의 대표자들이 항상 적절한 임금을 받는 것은 아닙니다. 그러나 우리는 이력서에 다음과 같은 직원 자질을 표시하는 것이 중요한 좋은 점과 전문 영업 관리자에 대해서만 이야기 할 것입니다.

사교성, 스트레스 저항성, 표현력 모습, 유능하게 전달되는 연설, 학습 능력, 책임감. 영업관리자의 경우 의사소통 능력을 최우선으로 생각합니다. 사실, 관리자가 대화를 시작하는 방법을 모르고, 더욱이 잠재 고객과의 대화를 회사에 필요한 결과로 "이끌"면 어떤 종류의 판매가 있을 수 있습니까?

예시 #3: 비서.어떤 이유에서는 비서가 매우 매력적인 사람이라는 고정관념이 있습니다. 그리고 그녀도 포함되어 있지만 회사의 필요에 따라 많은 복잡한 일상 업무가 비서의 어깨에 맡겨집니다.

비서 이력서의 개인적 특성: 문법적으로 올바른 말, 매력적인 외모, 근면함, 책임감, 인내, 팀워크 능력, 비 갈등. 그리고 여기에 템플릿이 파괴됩니다. 우선권은 "유능한 연설"에 있습니다.

비서는 회사의 직위에 지원하는 사람이든 잠재적인 비즈니스 파트너이든 모든 방문자의 마음을 사로잡을 수 있어야 합니다. 비서가 처음으로 만든 사람이다. 일반적인 인상회사 소개. 두 마디 말도 못하는 비서를 만나본 적 있나요? 만난 적이 있다면 유능한 연설이 왜 그렇게 중요한지 정확히 이해하게 될 것입니다.

여기서 우리는 매일 인터넷에 수십, 심지어 수백 개의 가장 일반적인 공석이 나타나는 것을 "통과"했습니다.

IT 전문가에게 특별한 관심을 기울이는 것은 어떨까요?

IT 전문가의 전문 기술은 오늘날 특히 가치가 있습니다. 많은 기업에는 경쟁사를 따라잡고 능가하는 동시에 회사의 수입을 몇 배로 늘릴 수 있는 믿을 수 없을 정도로 멋진 전문가가 필요합니다.

IT 전문가가 이력서에 자신에 대해 가장 자주 쓰는 내용은 다음과 같습니다.

분석적인 마음
힘든 일
팀으로 일하는 기술
많은 양의 정보를 다루는 능력

우리가 보기에 열심히 일하는 것은 "결단력"과 "결과를 위해 일하는 능력"과 거의 같은 패턴인 것 같습니다. 잠재적인 고용주가 미래의 IT 전문가의 개인적 자질 열에서 보고 싶어하는 것은 힘든 일이 아닙니다. 그들이 무엇을 보고 싶어하는지 알고 싶나요?

내용은 다음과 같습니다.

독립
계획
스트레스 저항
에너지
책임
팀으로 일하는 기술
주의 깊이
유동성
창의성

이것이 실적입니다.

보시다시피 비즈니스 품질은 IT 전문가의 이력서에 전혀 중요하지 않습니다. 첫 번째 위치: 독립성과 주도성.

사실, 지속적으로 모니터링하거나 조정하고 무언가를 상기시켜야 하는 IT 전문가를 팀에 포함시키려는 고용주가 어디 있겠습니까? 더욱이, IT 부문은 좁은 전문화로 인해 경영진이 어떤 식으로든 결과에 영향을 미치는 것을 허용하지 않는 몇 안 되는 부문 중 하나입니다.

따라서 IT 전문가는 독립적이고 적극적이며(이것이 없으면 어디에 있을 것인가) 창의적이어야 한다는 것이 밝혀졌습니다. 스트레스에 대한 저항력은 IT 전문가 자신뿐만 아니라 회사 전체의 업장에도 도움이 됩니다. 없이 스트레스가 많은 상황이 작업에서는 통과하는 일이 드물고 마감일을 놓칠 수 없으며 감정을 표현하는 것이 바람직하지 않으며 고객을 잃는 것은 자신과 기업의 평판이 무너지는 것과 같습니다.

다음은 IT 전문가가 이력서에 가장 자주 언급하지 않는 자질 목록입니다.

매력
용감
웅변
사전 고려
성격의 힘
회의론

이 목록의 대부분은 매우 중요한 것 같습니다. 개인별 특성이력서를 위해. 특히 크리에이티브 팀에 합류하고 싶다면 말이죠. 용기와 매력을 나타내지 않겠습니까? 고객 및 직원과 소통할 때 이러한 자질은 불필요한 것이 아닙니다. 사실, 모든 것이 적당해야 합니다.

모든 이력서에 대한 보편적인 긍정적 특성

마지막으로 HR 전문가가 직위 및 요구 사항을 참조하지 않고 이력서에 표시하도록 권장하는 보편적인 특성에 대해 설명합니다.

빠른 학습자
정직
계획
스트레스 저항
나쁜 습관은 없어요

작지만 보편적인 세트입니다. 이를 기록할 수 있지만 미래의 고용주가 귀하에게 기대하는 개인적인 자질을 표시하는 것을 잊지 마십시오.

그리고 필요한 것을 작성하는 것은 매우 간단합니다. 이 고용주의 입장이 되어 보세요. 당신의 팀에서 어떤 전문가를 만나고 싶은지 생각해 보세요. 이력서에 적합한 직원 자질은 템플릿이 아닙니다. 사람들이 당신에게 관심을 갖기를 바라죠? 그런 다음 "개인적 자질" 열에 특별한 주의를 기울이십시오. 그러면 해당 직위가 귀하의 것이 될 것이라고 확신합니다.

성공적인 구직의 가장 중요한 구성 요소 중 하나는 잘 작성된 이력서입니다. 이 작은 문서는 잠재적 고용주의 직위와 관심 분야에서 지원자를 다른 지원자와 구별하기 위해 고안되었습니다. 이력서에 연령, 교육 및 업무 경험뿐만 아니라 개인적인 자질도 확실하게 표시하는 것이 중요합니다. 실제 사례를 보면 채용 담당자와 관리자가 최근 진지하게 관심을 기울이고 있는 것이 바로 이 정보라는 것을 알 수 있습니다. 전문가에게 도움을 구하거나 직접 시도해 볼 수도 있습니다.

중요한 뉘앙스

이력서, 예시 및 샘플에 포함할 개인적 자질을 선택하기 전에 이 섹션 작성에 대한 기본 규칙을 연구하고 숙지해야 합니다.

모든 정보는 신뢰할 수 있고 진실되어야 합니다. 어차피 속임수는 조만간 드러날 것이기 때문에 코로 남이나 자신을 속여서는 안됩니다.
개인적 자질은 간단하고 명확하게 기술되어야 합니다. 그러나 잠재적 고용주에게 특정 정보를 전달하지 않는 험난한 일반 문구만을 사용해서는 안됩니다.
이 섹션은 전체 이력서와 마찬가지로 오류나 구어체 어휘 없이 올바르게 작성되어야 합니다.
일반적으로 가장 중요한 5가지 개인적 자질을 표시하도록 요청하므로 이를 과도하게 사용하여 모든 것을 표시할 필요는 없습니다. 특정 직업이나 직위에 어떤 성격 특성이나 행동이 도움이 될 수 있는지 주의 깊게 분석할 필요가 있습니다. 예를 들어, 경제학자는 반드시 창의적일 필요는 없지만 영업사원은 갈등 상황을 해결하는 것이 매우 유용하다는 것을 알게 될 것입니다.

그룹 및 템플릿

이력서의 개인적인 특성은 여러 그룹으로 나눌 수 있으며 각 그룹에는 고유한 템플릿 문구가 있습니다.

일과 직무. 여기에는 높은 효율성과 노력, 결과에 대한 헌신 또는 집중, 분석 기술, 결단력, 책임감, 적응 능력, 규율이 포함됩니다.
사람들과의 관계. 템플릿: 사교성, 친근감, 스트레스 및 비갈등에 대한 저항, 설득 능력, 팀 작업 능력, 공정성, 공손함, 유능한 연설.
창의적 사고와 발전. 가능한 옵션: 쉬운 학습능력, 발전욕구, 자기계발욕구, 창의력, 창의성, 수완.
캐릭터 특성. 일반적인 표현: 인내, 세심함, 정확성, 활동, 시간 엄수, 품위, 쾌활함.

이력서의 개인적인 자질 : 일부 직업 및 직책에 대한 글쓰기의 예

설문지를 만들 때 사용할 수 있는 템플릿 문구가 많이 있습니다. 고용주는 이력서의 개인적 자질을 주의 깊게 검토합니다.

관리자의 예:

전체 팀 작업의 결과에 집중합니다.
설득하고 지시하는 능력; 기술의 가용성 빠른 분석상황과 의사결정;
스트레스 저항;
성능 향상.

회계사: 세부 사항에 대한 관심, 문서 작업 시 꼼꼼함, 이동 시 쉽게 배우고 적응하는 능력 법적 요구 사항, 인내, 품위.

변호사: 읽고 쓰는 능력, 많은 양의 정보를 찾고 기억하고 분석하는 능력, 문서 작업 시 인내력, 신속한 결정을 내리는 능력, 연락 능력.

비서 : 유쾌하고 단정한 외모, 능숙한 말투와 좋은 말투, 의사소통 능력, 일을 원활하게 처리하는 능력 갈등 상황, 효율성, 정확성.

사람들(관리자, 영업사원, 컨설턴트 등)과 함께 일하는 직업에 대한 개인적 자질을 정확하게 설명하는 것은 매우 중요합니다. 이 샘플을 사용하여 이력서를 만들 수 있습니다.

개인적 자질(예): 사교성, 쉽게 접촉하는 능력, 설득하는 능력, 스트레스에 대한 저항, 비갈등.

첫 직업

이력서를 처음으로 편집하는 경우 노동 활동아직 작성할 내용이 없으므로 전문가의 개인적 자질 섹션에 다음 사항을 표시하는 것이 좋습니다.

개발하고 개선하려는 욕구;
빠른 학습자;
좋은 기억;
활동;
업무에 대한 창의성과 창의적인 접근 방식;
팀으로 일하고 싶은 욕구.

그러나 특정 직장에 대한 자질의 관련성을 잊어서는 안됩니다.

누구도 완벽하지 않다

이전 단락에 제시된 정보를 통해 이력서에 개인적인 자질을 작성하는 방법이 분명해졌습니다. 위에 제시된 예는 이 섹션을 올바르게 이해하고 작성하는 데 도움이 됩니다. 하지만 고용주가 당신의 단점을 말해달라고 요구한다면 어떻게 될까요?

어떠한 경우에도 이 항목을 무시하거나 공백으로 남겨서는 안 됩니다. 왜냐하면 이상적인 사람단순히 존재하지 않습니다. 자신의 약점을 지적하는 것을 꺼리면 잠재적인 고용주가 경계하게 될 수 있습니다. 이 문제에 있어서 일부는 다음과 같은 사실을 기억해야 합니다. 부정적인 특성성격이나 행동 특성은 일부 직업에서는 용납되지 않지만 다른 직업에서는 의미가 없거나 반대로 매우 유용할 수 있습니다.

이제 이력서에서 개인적인 자질을 살펴보겠습니다. 예, 유리한 관점의 약점:

지나친 꼼꼼함이나 완벽주의. 파티 주최자나 애니메이터의 경우 이러한 결함은 작업에 큰 지장을 줄 가능성이 높습니다. 그러나 그러한 회계사 또는 금융가는 관리자에게 신의 선물이 될 것입니다.
과도한 활동. 인내가 필요한 직업(분석가, 회계사, 경제학자, 회계사, 재봉사, 전화 교환원 등)에게는 이것이 큰 단점이지만, '움직이는 산'이 기대되는 직업(관리자, 영업사원, 언론인 등)에게는 이것이 큰 단점이 됩니다. ), 이것 부정적인 품질사실, 단순히 대체할 수 없습니다.
속이거나 교활할 수 없습니다. 판매자에게는 그러한 단점이 상당할 가능성이 높지만 그러한 단점을 가진 대리 약한 쪽잠재적인 고용주에게 적합할 것입니다.
나쁜 습관이 있습니다. 오늘날 많은 기업과 기업은 건강에 해로운 생활 방식을 선도하는 사람들을 고용하는 것을 거부하지만 담배를 피우는 사람은 담배 회사의 영업 관리자 위치에 상당히 조화롭게 들어갈 것입니다.
모습. 예를 들어, 과체중은 많은 직업에 큰 불이익이 될 수 있지만, 고객 서비스 파견자나 택시 주문을 받는 전화 교환원에게는 그러한 불이익이 전혀 중요하지 않습니다. 왜냐하면 아무도 그것을 볼 수 없기 때문입니다.