채용 시 사전 건강검진을 받는 절차입니다. 채용 전 건강검진

새로운 장소에서 일을 시작하기 전에 직원은 규정된 양식에 따라 건강 증명서 또는 증명서를 제출해야 합니다. 여기에는 직원의 건강 상태에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

법에 따라 고용주는 건강 검진의 규칙성을 모니터링합니다. 필수 사항이 있습니다. 채용시 주기적으로, 필요한 경우 특별하게 진행됩니다. 대부분의 경우 정기 검사 빈도는 2년에 한 번이며, 어려운 작업 조건에서는 매년입니다.

필수 건강검진

검사 방향은 기업 경영진이 발행하며 임의의 형식을 갖습니다. 병원은 특별한 형태의 결론을 내립니다. 여기에는 지원자가 계산하는 직위, 직업, 근무 기간 및 보험 등 잠재적 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 채용 시 건강 검진이 어떠해야 하는지, 어떤 의사가 서명해야 하는지가 결정됩니다.

2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건부 명령 제302호는 의사 합격 절차를 규정하고 합격해야 하는 전문의 목록을 승인합니다. 작업 유형을 지정합니다. 고용주는 귀하에게 건강 검진을 요청하고 비용을 지불합니다.

의사의 선택은 지원자의 직업 전문성에 따라 결정됩니다. 전문가 구성은 직원이 근무할 부처나 부서의 승인을 받을 수도 있습니다.

승인된 좁은 전문의 목록에는 안과의사, 외과의사가 포함됩니다. 신경과 의사, 이비인후과 의사. 치료사는 검사 결과를 바탕으로 결론을 작성합니다.

기업에 근무하는 사람과 취업을 원하는 사람 모두 러시아 노동법 제214조에 따라 건강 검진을 받아야 합니다. 고용주는 지원자에게 어떤 의사를 만나야 하는지, 어떤 검사를 받아야 하는지 설명해야 합니다. 각 산업마다 고유한 건강 요구 사항이 있기 때문입니다. 건강진단 양식은 기업에서 직접 얻을 수도 있습니다.

직원은 자신의 직위가 Art에 명시된 목록에 포함되지 않은 경우 고용 시 건강 검진을 받지 않을 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법 213조. 그러나 인증서 의무 제공에 관한 내부 문서가 있는 경우 이를 수행해야 합니다. 직원이 커미션을 거부하는 경우 고용주는 서면 정당한 사유를 통해 고용을 거부할 수 있습니다.

분석 및 연구

예비 단계에서 잠재적 직원은 형광 검사와 심전도 검사를 받습니다. 필수 목록에는 다양한 검사(혈액, 소변)도 포함됩니다. 혈액 검사에서는 혈소판, 백혈구, 적혈구 및 ESR이 표시됩니다. 단백질, 설탕 및 침전물 현미경 검사는 소변에서 결정됩니다. 생화학적 분석의 결과는 혈청 내 포도당과 콜레스테롤 수치를 결정하는 것입니다.

형광검사는 매년 필요합니다. 이는 결핵의 위험 때문에 발생합니다. 신체에 방사선을 조사하기 때문에 더 자주하는 것은 권장되지 않습니다. 1년이 지나지 않으면 형광검사가 유효한 것으로 간주됩니다.

법에 따르면 주치의가 검사를 시작하고 완료해야 합니다. 검사가 시작될 때 그는 필요한 전문가의 통과를 조정할 것입니다. 마지막으로 그는 서류를 인증하고 최종 허가증을 발급합니다. 각 의사는 양식에 자신의 도장을 찍어야 합니다. 환자는 이를 놓치지 않도록 주의 깊게 관찰해야 합니다.

채용 시 산부인과 의사의 진찰을 받을 때 세균학(식물상 연구)과 세포학(비정형 세포 검출)에 주의를 기울입니다.

여성이 40세가 넘으면 2년에 한 번씩 유선 초음파 검사를 받습니다.

치료사 외에도 정신과 의사, 마약 전문의의 검사가 필요합니다.

미성년자는 정규 직원과 동일한 요구 사항을 따릅니다. 사실, 심장 전문의를 만날 필요는 없습니다.
일부 범주의 직원에게는 짧은 강의 과정과 최소한의 위생 지식에 대한 테스트가 제공됩니다. 며칠이 걸릴 수 있습니다. 이때는 전문위생역학센터 방문이 필요하다.

건강검진을 통해 직업병의 존재 여부를 확인할 수 있습니다. 그들의 통계는 유지됩니다. 질병률 분석을 통해 근무 조건을 개선하기 위한 조치를 결정할 수 있습니다.

직원의 향후 근무여건에 따라 건강검진을 통해 신체에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인이 결정됩니다. 예를 들어, 사람의 경우 생산 활동열 부하가 수반되는 열 안정성을 결정합니다(3.3 MP 2.2.8.0017-101 조항).

자료의 사용은 하이퍼링크를 통해서만 허용됩니다.

사립 및 공립 진료소

건강 검진 합격에 대한 결론은 사립 진료소와 공립 진료소 모두에서 제공됩니다.

공공 진료소 방문은 대기열로 인해 시간이 더 오래 걸립니다. 비용을 지불하지 않아도 된다는 장점이 있습니다.

사립병원은 대기자 명단이 없고, 당일 결과가 나오는 것이 선호된다. 하지만 편안함을 위해서는 비용을 지불해야 합니다. 그러나 모든 진료소가 건강진단서를 발급할 권리를 갖고 있는 것은 아닙니다. 정신건강진단서는 공립병원에서만 받을 수 있습니다.

중요한 정보

법에 따라 근로자에게는 1년에 한 번, 식품 산업 종사자는 1년에 2번 정기적인 건강 검진이 의무화되어 있습니다.

공식적으로 등록된 거의 모든 진료소에서는 혈액 검사를 받습니다. 그들의 결론은 서명과 날인으로 인증됩니다. 동시에 일부 공공 의료 기관에서는 더 현대적인 장비를 갖춘 동일한 민간 실험실에 설명을 위한 테스트를 제출합니다.

고용주로부터 정확한 정보를 얻어야 합니다: 특정 사립 진료소의 인증서가 적합한지 여부. 노동법에 따라 고용주는 검사 비용을 지불합니다. 직원은 방문이 법에 의해 제공되지 않고 기업에서 규제되지 않는 의사 방문을 거부할 권리를 보유합니다.

다양한 범주의 작업자를 위한 기능

건강 검진을 받는 범주 중에서 노동법은 과중하고 위험한 작업을 수행하는 사람, 운송 노동자, 무역 및 식품 산업 노동자, 아동 및 의료 기관 직원을 선별합니다. 장기(수개월) 출장을 가거나 극북 지역에서 일하는 사람들은 특별 통제를 받습니다.

어린이나 식품 관련 업무를 하시는 분들에 대해서는 더욱 철저한 점검을 진행하고 있습니다. 어린이는 각종 호흡기 질환에 걸릴 위험이 있으므로 보육시설의 모든 직원은 반드시 이 과정을 거쳐야 합니다.

운송 부문에서도 철저한 건강 검진이 실시됩니다. 왜냐하면 운송에 관련된 사람들은 승객의 생명뿐만 아니라 승객의 건강과 안전에 대한 책임도 있기 때문입니다.

요식업 종사자는 음식과 함께 몸에 들어가는 다양한 바이러스로 사람들을 감염시킬 수 있습니다. 표준 검사 외에도 요식업 종사자는 대장균 및 기타 바이러스가 없음을 확인하는 실험실 보고서가 필요합니다. 무역에 종사하는 직원에게도 동일한 요구 사항이 적용됩니다.

표에는 필수 예비 건강 검진이 적용되는 근로자의 범주가 나와 있습니다.

건강 진단 서류가 없을 때의 결과

직원이 건강 진단서나 건강 검진을 확인하는 기타 문서를 소지하지 못한 경우 책임이 따릅니다. 고용주는 그와 결론을 내릴 권리가 없습니다 고용 계약. 건강 검진 기한이 지나면 고용주는 처벌을 받게됩니다. 반복적으로 위반할 경우 해당 공무원은 최대 3년 동안 직무 정지를 받을 수 있습니다.

벌금은 개인의 경우 최대 25,000루블, 법인의 경우 최대 130,000루블입니다.

신입사원은 건강검진을 거부할 경우 고용주의 고용거부가 적법하다는 점을 인지해야 합니다.

건강검진에 대해 자세히 설명하는 영상을 시청해 보세요

서비스 결제

회사는 직원에게 필요한 모든 종류의 건강 검진 비용을 지불합니다. 최적의 성과를 위해 경영진은 의료 기관을 선택하고 서비스 제공에 대한 계약을 체결할 수 있습니다. 그러다가 어느 날, 모든 직원이 신속하게 필요한 의사의 진료를 받습니다.

검사를 통과한 직원에게 청구서를 지불할 수 있는 옵션이 있습니다. 그들은 비용에 대해 고용주와 합의해야 합니다. 직원은 건강 진단 비용 상환 신청서를 작성하고 첫 급여를 지급받습니다.

의료기관과 계약을 체결할 때에는 이러한 서비스를 제공할 수 있는 자격과 역량을 확인하는 것이 필요합니다.
증명서는 특정 기간 동안만 유효하므로 직장에서 제시하는 것을 지체해서는 안 됩니다.

취업 지원시 신체 검사 합격에 대해 궁금한 점이 있으면 댓글을 작성하세요.

러시아 법률은 고용 시 특정 근로자 그룹에 대한 건강 검진을 요구합니다.

목표– 잠재적 후보자의 전반적인 건강을 평가하고, 그의 직업적 적합성을 확인하거나 그가 공석을 차지할 수 없는 특성과 질병을 식별합니다.

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의무적인 건강검진을 실시하면 전염병 확산을 예방하고 사고를 예방할 수 있습니다.

필수 건강검진

건강검진은 다음과 같은 유형으로 나뉩니다.

예비의.
연간(정기).
순회 검사.

신입사원을 채용하는 기간에 사전심사를 실시합니다. 특정 범주에 속하고 위험한 환경에서 근무하는 직원은 연간 검사를 받습니다. 교대로 검사를 받으면 직원은 특정 의료 전문가의 권장 사항을 고려하여 감독자에게 직접 질문할 수 있습니다.

필수 건강 검진은 고용주가 지불해야 하며 특정 직원에게만 해당됩니다. 이러한 시민 설문조사를 실시할 의무는 지방자치단체가 특정 기업에 대해 설정할 수 있습니다.

예비 건강 검진

채용 시 건강상의 이유로 특정 직장에서 업무를 수행하기에 적합한지 여부를 판단하는 것이 필요합니다. 이를 위해 고용주는 사전 심사를 요구합니다. 노동법은 근로자의 소득 보장을 보장하는 기준을 확립합니다.

예비 건강 검진 과정은 직원의 성별과 지원하는 직위의 성격에 따라 다릅니다. 귀하가 보게 될 의사 목록은 다를 수 있습니다.

전문가의 일반적인 목록은 다음과 같습니다.

안과 의사.
외과 의사.
신경 병리학자.
이비인후과 의사.
일반의.

또한 직원은 전통적인 시험을 통과해야 합니다. 일반 테스트, ECG 및 형광 검사 세션을 진행합니다. 시민이 모든 의사를 방문한 후 치료사는 직원의 건강에 대한 일반적인 의견을 제시합니다.

건강진단 절차

신입사원 채용 시 전문가의 필수 심사는 고용주의 비용으로 실시되거나 고용 후 고용주가 지불합니다.

고용주는 미래의 직원에게 특별 검진 시트(의뢰서)를 발급하며, 이를 바탕으로 검진은 지정된 의사에 의해 수행됩니다.

종종 검사는 회사와 계약을 맺은 의료 기관에서 이루어집니다. 여권 등 신원을 확인할 수 있는 서류를 지참하고 건강검진을 받으러 오셔야 합니다.

환자의 개인 카드에는 검사 결과와 치료사의 결론이 기록됩니다. 여기에는 일반적인 건강 수준과 업무 수행을 방해하는 건강 상태의 유무에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

해당 문서는 의료기관의 인감으로 인증됩니다. 결론은 직원에게 발행되어야 하며, 두 번째 사본은 진료소에 보관되는 환자의 개인 기록에 보관됩니다.

건강 검진을 통과하지 못한 시민은 일을 시작할 수 없습니다.

모든 직원은 노동 안전 요구 사항을 준수할 책임이 있으며 고용주는 직원에게 다음을 제공합니다. 안전한 조건일하다.

직원이 직장에서 의무적으로 건강검진을 받아야 하는 시민 집단에 속해 있는 경우, 필요한 검사를 받아야 합니다. 이는 모든 종류의 건강검진에 적용됩니다.

직원이 위반한 것으로 간주됩니다. 노동 규율, 이유없이 의무를 이행하지 않은 경우. 제재에는 질책, 질책, 심지어 해고가 포함될 수 있습니다.

필수 검사를 통과하지 못한 직원은 노동법에 따라 업무가 정지됩니다.

책임

러시아 연방 행정법은 필수 건강 검진을 실시하지 않고 지원자와 고용 계약을 체결하는 기업의 책임을 규정합니다.

이러한 행위는 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다.

공무원의 경우 - 1 ~ 5,000 루블.
개인 기업가의 경우 – 1 ~ 5,000 루블. 또는 정지 기업가 활동최대 3개월.
조직의 경우 - 30 ~ 50,000 루블. 또는 개별 사업자에 대하여 유사한 기간 동안 활동을 정지합니다.

법을 위반한 사람이 이미 행정 제재를 받은 경우, 이후에도 유사한 종류의 위반을 하면 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다.

러시아 연방 노동법은 계약 체결 규칙을 위반한 경우 고용 계약이 종료될 수 있도록 규정하고 있습니다. 직원의 잘못이 아닌 경우 해고되기 전에 공석 중 하나를 채우도록 제안되어야 합니다. 사임하면 시민은 월별 금액과 동일한 금액을받습니다. 임금이 장소에서.

지원자가 해당 직무에 대한 지원을 거부하는 경우, 필수 시험, 그에게 일자리를 거부하는 것은 합법적입니다.

원가회계

직원에 대한 정기 시험을 조직할 때 기업이 지출하는 비용은 법률로 규정되며 특별 회계의 적용을 받습니다.

이러한 현금 비용은 다음과 같습니다.

소득세 과세표준에 포함됩니다.
개인소득세를 과세할 수 없습니다.
연금 기금, 사회 보험 기금 및 의무 의료 보험 기금에 대한 보험 금액 지불을 수반하지 않습니다.
직장에서의 사고 및 사고에 대한 의무 보험료를 지불 할 때 고려되지 않습니다.
과세표준을 구성할 때 고용주가 치료실 유지 관리에 지출한 금액과 필수 건강 검진에 사용되는 포인트도 고려됩니다.

러시아 법률에 의해 제공되지 않는 건강 검진에 대해 이야기하는 경우 소득세를 결정할 때 고려되지 않습니다.

취업 시 건강검진을 받는 국민

러시아 노동법은 구직 시 시험을 거쳐야 하는 근로 시민 그룹을 규정합니다.

유해하고 위험한 작업(지하 포함)에 종사하는 사람.
차량 관련 작업을 하는 사람.
식품 산업 기업의 근로자.
식품 및 무역 분야에서 일하는 시민.
급수 시스템과 관련된 업무에 종사하는 사람.
의료 기관에서 일하는 사람.
아동단체에 고용된 시민입니다.
특정 분야에서 일하는 다른 사람.

미래의 미성년 직원은 공석으로 채용될 때 신체검사를 받아야 합니다.

극북 지역에서 일하고 싶은 사람은 구직 시 이 기후와 지역에서의 일과 생활에 대한 적합성을 확인하는 의사 증명서가 있어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 그들과 계약을 체결하지 않습니다. 선수는 채용 시 의무적으로 심사를 받아야 합니다.

노동법 외에도 검사를 받아야 할 의무는 다른 법률에 의해 규제됩니다. 판사, 기관사, 비상상황부 직원, 관세청 직원은 건강검진 대상이다. 국가의 일부 지역에서는 지방 당국이 의무 건강 검진 대상이 되는 추가 시민 그룹을 결정할 수 있습니다. 보육사식품 기업

가정 기관은 의사의 모든 검사 결과가 기록된 의학 서적을 보유해야 합니다.

건강검진 비용은 누가 지불하나요?

필수 검사는 고용주의 비용으로 수행됩니다. 어떠한 사유로 최종 채용되지 못한 지원자에 대한 심사도 기업에서 비용을 지불하게 됩니다.

검사가 필요하지 않지만 직원 자신이 검사를 받기를 원하거나 고용주의 주장에 따라 검사를 수행한 경우 해당 검사 비용은 직원이 직접 지불합니다.

국민이 의무검진에 지출한 금액을 환급받기 위해서는 영수증과 서류가 첨부된 신청서가 필요하다.

지원자의 신체검사 거부

직위 지원자가 법적으로 의무화되어 있는 신체검사를 거부하는 경우, 해당 지원자와 고용계약을 체결할 수 없습니다. 직원이 연간 필수 시험을 거부하면 업무가 정지됩니다.

채용시험을 치르기 위해서는 고용주로부터 특별 추천을 받아야 합니다. 그 양식은 기업에 의해 설정되며 관리자의 서명과 조직의 인감으로 인증됩니다.

추천 목록에 표시된 모든 의사를 방문하고 검사를 받은 후 해당 직위 후보자는 치료사에게 가서 최종 결론을 내리고 의료 보고서를 발행합니다. 성공적인 취업을 위해서는 직업적 적합성에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

의사의 필수 검사는 유용한 것입니다.건강한 팀에서 일하고 자신과 다른 사람을 위험에 빠뜨리지 않으려면 검사를 받아야 할 필요성이 두렵지 않을 것입니다.

직원은 자신의 건강 상태를 고용주에게 알릴 필요가 없습니다. 그러나 많은 직위를 채용할 때는 시험을 거쳐야 하며, 이를 통해 그 사람이 공무 수행에 적합한지 여부를 판단하게 됩니다. 그러나 그러한 시험이 필수인 전문 분야를 알아야 합니다. 오늘은 입사지원 시 건강검진을 받는 사람이 누구인지, 어떤 뉘앙스가 있는지에 대해 이야기해보겠습니다.

건강 요구 사항이 있는 작업 활동 유형

예술이 있습니다. 고용 전 필수 건강 검진을 규정하는 러시아 노동법 213. 유형을 나열합니다. 노동 활동그러한 검사는 필수입니다. 회사가 이러한 전문 분야를 위해 조직하지 않으면 벌금 및 기타 제재가 부과됩니다.

시민을 위한 모든 일.
또는으로 배치 위험한 상황노동.
식품 산업
무역 특산품.
의료 직위.
어린이 교육 및 훈련 기관.
극한의 작업 조건을 지닌 특산품.
차량 운전과 관련된 직위입니다.
작업이 순환적으로 수행되는 전문 분야입니다.
프로 스포츠.
미용사 및 미용사.
에서 작동 극북.
판사.
비상사태부 직원, 경찰, 군인.

뉘앙스가 있습니다

검사는 고용주가 조직하고 수행하며, 고용주는 자신의 자금으로 비용을 지불합니다. 커미션 통과는 필수가 아니기 때문에 건강 보험, 그의 비용으로 지불할 수 없습니다. 지원자와 고용 계약을 체결하기 위해 조직은 그를 파견하여 의료위원회. 이를 위해 그에게는 특별한 것이 주어졌습니다. 업무상 특별한 서류(운전면허증, 진료기록부, 무기 허가증)가 필요한 경우, 이를 취득하는 데 드는 모든 비용은 본인이 부담해야 합니다. 직원에게 이러한 서류에 대한 비용을 지불하지 않기 위해 고용주는 채용 시 이미 그러한 서류를 가지고 있는 지원자를 선택하는 경우가 가장 많습니다.

조직은 직원이 특별한 전문 문서(운전자의 운전 면허증, 경비원의 무기 허가증 등)를 얻기 위해 비용을 지불할 의무가 없습니다.

직원을 고용하기 전에 다음과 같은 건강 검진이 필요합니다.

지원자의 건강이 지원하는 직업에 적합한지 여부를 판단합니다.
건강 조치를 취합니다. 예를 들어 잠재적 직원이 다음 질병에 걸릴 수 있다는 진단을 받을 수 있습니다. 위험한 질병, 공기 중의 물방울이나 공유 도구를 통해 전염됩니다.
심각한 질병을 초기 단계에 발견하고 치료합니다.

다만, 위 목록에 포함되지 않은 사람은 취업 지원 시 의무적으로 건강검진을 받을 필요가 없습니다. 그러나 고용주는 재량에 따라 직원이 건강 증명서를 제시해야 하는 현지 법률을 작성할 권리가 있습니다. 실제로 이 절차는 극히 드물게 사용됩니다.

어떤 이유로든 시험 비용을 본인이 직접 지불해야 하는 경우(구직자의 경우 흔히 발생함), 회사는 그 돈을 해당 사람에게 반환해야 합니다. 원칙적으로 첫 급여를 기준으로 환급됩니다.

고용주가 건강 진단에 합격하지 못한 사람과 고용 계약을 체결한 경우 행정적 책임이 있습니다. 따라서 공무원에게는 5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가동일한 금액 또는 3개월 동안 마감되며, 법인벌금은 50,000 루블에 이릅니다.

어느 의사에게 가야 하나요?

검사가 필요한 의사 목록은 우선 특정 업무 활동에 따라 다릅니다. 예를 들어, 위치의 주요 하중이 눈에 떨어지면(예: 운전자의 경우) 안과 의사의 진료를 받아야 합니다. 대부분의 직업에서 의사 목록은 다음과 같습니다.

이비인후과 의사.
외과 의사.
신경 병리학자.
치료사.
안과 의사.
산부인과 의사/비뇨기과 의사.

또한 시민은 OAM 및 OAC를 촬영하고 형광투시 사진을 촬영하기 위해 실험실을 방문해야 합니다.

결론적으로 채용 시 신체검사는 법률이 정한 일부 직위에 대한 조치로서 노동보호와 인민의 안전을 실현하기 위해 필요한 조치라는 점을 강조하겠습니다. 고용주가 이 절차를 무시하면 처벌을 받게 됩니다. 그 외의 경우에는 관리자의 요청에 따라 건강검진을 요청할 수 있습니다. 그러나 건강검진 결과가 직위 결정 시 차별의 근거가 되어서는 안 된다는 점도 고려해 볼 만하다. 그렇지 않으면 노동위원회에 항소할 수 있으며 벌금이 부과될 수 있습니다.

기업이나 단체에 취업을 신청할 때 모든 지원자는 신체검사를 받아야 합니다. 검사를 받고 소견을 받아야 하는 의사 목록은 다를 수 있습니다. 그것은 모두 활동 유형, 직장에서 정확히 수행해야 할 작업에 따라 다릅니다.

참고로

한편으로 건강 검진을 통과하면 고용주는 신체적, 정신적으로 건강한 사람에게 책임 있는 업무를 위임하고 있음을 확인할 수 있습니다. 반면, 지원자는 자신에게 할당된 작업을 완료할 준비가 되었는지 직접 알 수 있습니다. 연례 건강 검진은 또한 귀하의 건강 상태를 추적하는 데 도움이 됩니다.

입사지원 시 신체검사는 언제 필요합니까?

특정 직업에 종사하는 사람들에 대한 건강 검진 의무는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다(제69조, , , , 348.3조에 명시되어 있음).

고용주는 러시아 노동법 제212조에 따라 건강 검진을 통과하지 못한 사람을 고용할 권리가 없습니다.고용계약을 체결하기 전에 진단서나 의료서 형태의 진단서를 취득하는 것이 필요합니다.

추가 정보

교통 운전, 어린이와의 상호 작용, 많은 사람들과의 상호 작용, 특별한 근무 조건이 있는 작업, 인생을 바꾸는 결정이 필요한 작업 또는 무기 사용이 필요한 작업 유형에 지원하는 경우 건강 검진이 필요합니다.

예비건강진단을 받아야 하는 사람은 누구인가요?

러시아 연방 노동법은 특정 범주의 근로자를 고용할 때 건강 검진을 받도록 요구합니다.

18세 미만:
해롭고 위험한 일을 하는 직업을 가진 사람,
식품 산업에 종사하는 사람;
의료 서비스를 제공하는 사람,
판매원;
운송에 관여;
교사, 상담사, 교육자, 교사;
극한 상황에서 작업;
서비스 인력(예: 웨이터, 미용사, 미용사, 운동선수)
판사, 노동자 법 집행 기관, 정부 기관의 기타 직원;
극북이나 이에 상응하는 장소에서 일하는 사람.

이러한 채용 전 건강검진을 1차 건강검진이라고 합니다.이를 통해 개인이 건강상의 이유로 자신이 고용한 직무를 수행할 준비가 되었는지, 향후 건강에 영향을 미치고 할당된 업무 수행을 방해할 수 있는 만성 및 유전성 질환이 있는지 여부를 판단할 수 있습니다. 이러한 건강검진은 신입사원이 가져올 수 있는 전염병으로부터 팀을 보호하는 역할도 합니다.

형태

신입사원을 채용할 때 관리자는 서명을 거부하고 그에게 의사의 건강 검진을 위한 추천서를 제공합니다. 이 문서는 신청자가 일할 계획인 기업의 직원이 발행합니다. 채용을 위한 신체검사 양식의 단일 샘플은 없습니다.그러나 디자인에는 특정 요구 사항이 있습니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

조직, 기업의 이름;
활동 유형 및 소유권 형태
건강 검진을 받아야 하는 진료소 이름, 연락처 및 주소 표시
건강검진 종류;
보내는 사람의 이름과 생년월일
그의 미래 직업의 이름;
기업의 위험 요소.

주목

건강검진 시기는 사전에 협의됩니다.

고용주의 책임

관리자는 법에 따라 업무의 직위와 세부 사항이 그러한 필요를 충족하는 경우 직원에게 건강 검진을 받도록 보낼 의무가 있습니다. 이는 요구사항입니다. 노동법(러시아 연방 노동법 12조 2항 212조) 그렇지 않으면 기업의 장은 일을 시작하기 전에 자신의 건강을 확인하지 않은 사람을 고용할 경우 처벌을 받게 됩니다.

이제 건강검진이 주목을 받고 있습니다. 감독 당국(Rospotrebnadzor, 노동 조사관)은 시민 채용 절차 준수 여부를 모니터링하고 노동법 위반자에게 처벌을 부과합니다. 제공된 벌금은 적지 않습니다 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27.1의 3 부).

직원의 책임

지원자는 채용 시 신체검사 또는 그 일부를 거부할 권리가 없습니다. 그는 필요한 모든 전문가의 검사를 받고, 필요한 모든 진단 검사에 참석하고, 검사를 받고, 필요한 경우 적절한 예방 접종을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 그와의 계약이 체결되지 않으며 채용되지도 않습니다. 여성은 추가적으로 유방 전문의와 산부인과 전문의를 방문해야 합니다.

주목

지원자가 아직 채용되지 않았거나 직원이 아니라는 사실은 거절 사유가 되지 않습니다. 와 함께노동법 제69조는 고용계약 체결과 동시에 신체검사를 실시하도록 규정하고 있습니다.

법으로 정한 기한 내에 건강진단을 받아야 합니다. 건강진단을 의뢰받은 사람은 어느 의료기관에서든 검사를 받을 권리가 있습니다. 그러나 원칙적으로 직원은 거주지의 외래 부서로 보내집니다.

취업 지원 시 신체검사 합격을 위한 단계별 지침

지원자가 이력서에 대해 긍정적인 반응을 얻으면 향후 근무지에서 건강 검진을 받도록 추천서를 발행할 것입니다. 직원은 다음에 무엇을 해야 합니까?

지정된 시간에 반드시 진료소를 방문하여 진료가 시작되는 진료실(보통 치료사 진료실)로 이동해야 합니다.
같은 날, 해당 환자는 진단 연구 및 검사에 대한 의뢰를 받습니다. 당일에 완료할 수 있습니다(아침에 시간이 있는 경우).
다른 의사를 방문하기로 결정하십시오 (원칙적으로 치료사는 시간을 낭비하지 않고 신속하게 건강 검진을받는 방법, 방문 할 의사 및 시간에 대한 권장 사항을 제공합니다).
의료 보고서나 의료 기록을 얻으십시오. 의료서는 작성하는데 시간이 좀 걸리지만, 의료기관으로부터 건강진단에 합격했다는 증명서를 받아 의료서 자체가 발급되는 경우가 있습니다.
완성된 결론을 고용주에게 가져오십시오. 사본이 1개 남아 있습니다. 개인 파일회사의 직원. 또 다른 사본은 의료 시설에 있습니다.

추가 정보

실습에서 알 수 있듯이 구직 신청시 건강 검진은 2 ~ 3 일 안에 우회 할 수 있습니다. 이 절차에는 복잡한 것이 없습니다.

어떤 의사를 만나야 합니까?

구직시 검사를 받아야하는 의사의 표준 목록은 다음과 같습니다.

치료사(그들은 그와 함께 시작하여 그와 함께 끝나며 최종 인증서를 받습니다);
외과 의사;
신경과 전문의;
안과 의사;
이비인후과 의사.

또한 혈액 및 소변 검사를 받아야 하며 ECG 및 형광 검사를 받아야 하며 여성의 경우 유방 전문의와 산부인과 전문의를 추가로 방문해야 합니다.

이것이 표준입니다. 그러나 이러한 의사 외에도 일부 직업에는 다른 전문가의 검사가 필요합니다. 마약 전문의, 정신과 의사, 위장병 전문의, 심장 전문의 또는 알레르기 전문의가 될 수 있습니다.

샘플 인증서

기업의 미래 직원이 건강 검진을 통과했음을 확인하는 증명서는 의료기관의 다른 전문가의 결론을 바탕으로 발행된 치료사의 최종 결론입니다.
대부분의 경우 인증서는 086/у 형식으로 발급됩니다.

인증서 유효기간

사람이 처음이라면 일반적으로 인증서 086/у가 발급됩니다. 6개월이면 괜찮습니다. 공무원의 경우 인증서가 다릅니다 - 001-ГС\у. 유효기간은 1년입니다.

그러나 고용주는 증명서가 만료되지 않았더라도 다시 신체검사를 받도록 요구할 수 있습니다.

참고로

사실 어떤 사람이 한 기업의 건강 검진을 통과한 후 다른 조직에서 일하기로 결정하는 경우도 있습니다. 그리고 각자의 요구사항이 있을 수도 있습니다. 일을 시작하기 전에 필요한 인증서와 연간 인증서를 혼동하지 마십시오.예방 검진

직원. 이는 서로 다른 문서와 서로 다른 요구 사항입니다. 일부 직업에 대한 추가 건강 검진도 포함됩니다.

채용시 건강검진비 지급 법에 따르면 고용주는 다음과 관련된 비용을 지불해야 합니다.건강 검진 취업에 지원할 때,예술에 따라. 러시아 연방 노동법 212조. 또는건강 검진에 지출된 자금을 직원에게 반환합니다.

또한, 진단서 접수 시 모든 증빙서류를 제공한 날로부터 10일 이내입니다. 대부분의 경우 사람들은 나중에 지출한 돈에 대한 보상을 받기 위해 자비로 건강 검진을 받습니다. 이 경로는 완전히 합법적이지는 않습니다. 회사는 즉시 비용을 지불해야 하며 나중에 비용을 보상하지 않아야 합니다.

중요한

실제로 사람들은 구직 신청시 건강 검진을 위해 돈을 돌려주지 않는다는 사실에 직면하는 경우가 있습니다. 이는 법률 위반입니다. 그리고 우리는 일부에게는 상당히 중요한 금액에 대해 이야기하고 있습니다. 또한 사람이 아직 단일 루블을 얻지 못했지만 이제 막 정착하는 경우입니다. 지역에 따라 이 금액은 1000 ~ 3000 루블입니다.

노동감독관이나 검찰청에 고소장을 작성하여 돈을 돌려받을 수 있습니다. 그러나 구직자들이 그런 조치를 취하는 경우는 거의 없습니다. 그러나 그러한 성실성은 때때로 직장에서 더 나은 기분과 자신감을 갖게 해줍니다.

직원이 신체검사에 합격하지 못한 경우 어떻게 해야 합니까?

주목

건강 문제가 일시적인 경우(4개월 이하), 직원에게 일정 기간 동안 또 다른 공석을 제안한 후 원하는 직위로 이동할 수 있습니다. 금기 사항이 더 심각한 경우 고용주는 그러한 직원을 고용할 권리가 없습니다(). 그는 대체 공석이 있는 경우에만 그에게 대체 공석을 줄 수 있습니다.

신청자 자신에게 의학적 금기 사항은 다음과 같은 경고입니다. 이 작품그에게 적합하지 않으며 더 큰 건강 문제로 이어질 것입니다. 따라서 법의 강제뿐만 아니라 자신의 이익을 위해서도 의학적 의견을 무시해서는 안됩니다.

채용 시 건강검진에 불합격하면 해고될 수 있나요?

법에 따르면 채용 시 의무 건강검진을 통과하지 못한 직원은… 그것은 모두 진단서에 명시된 금기 사항의 기간(4개월 이상 또는 4개월 미만)에 따라 다릅니다. 단기적인 건강 문제가 있는 경우 직원에게 다른 직위로 임시직을 제안할 수 있습니다.장기적인 문제가 있는 경우, 직원이 의학적 이유나 직업적 이유로 일할 수 있는 직위를 제안받을 수도 있습니다. 또는 의학적 금기 사항이 심각한 이유이기 때문에 해고됩니다.

참고로

직원이 건강상의 이유로 급여가 낮은 다른 직위로 이동했지만 관리자가 변경되지 않은 경우, 해당 직원은 한 달 이내에 이전 급여를 지급받아야 합니다. 그리고 그가 해고된다면, 그는 사용하지 않은 휴가를 포함하여 법에 따라 지불되어야 하는 모든 금액을 지불받아야 합니다.

뉘앙스

취업 지원시 건강 검진이 법적으로 요구되지 않지만 지원자가 어쨌든 합격했다면 아무도 이에 대한 비용을 보상하지 않습니다. 그러나 때로는 이 활동 분야가 필수 건강 검진을 제공하지 않음에도 불구하고 고용주가 의사의 검진을 요구하는 경우가 있습니다.

관리자는 직원 선택에 대한 자체 요구 사항과 기준을 가질 수 있습니다. 다만, 이 경우 고용주는 채용 시 지원자의 비용을 지급할 의무가 있습니다.

추가 정보

건강 정보는 우리가 알고 있듯이 의학적 비밀입니다. 그러나 건강검진에 합격한 경우, 고용주는 지원자의 건강상태를 알 수 있고 알아야 합니다. 이는 법률 위반이 아닙니다.

의사 목록과 필요한 연구는 특정 지역에 맞게 조정되거나 지원자가 일자리를 찾고 있는 조직에 문서화될 수 있습니다.

채용 전 신체검사는 모든 조직에서 의무적으로 요구되는 것은 아닙니다. 기업의 미래 직원에 대한 필요성은 기업 자체와 인력뿐만 아니라 전체 인구를 보호해야 할 필요성에 의해 결정됩니다.

법률 제정 러시아 연방고용주가 후보자에게 요구할 권리가 있지만 일부 회사는이 요구 사항을 남용하여 노동법 조항을 위반하는 여러 경우를 제공합니다. 그렇기 때문에 이 절차가 필수인 기업 및 근로자 범주를 아는 것이 좋습니다.

러시아 노동법 제69조에 따라 미성년자는 고용 시 예비 건강 검진을 받아야 합니다. 이러한 필요성은 십대 신체의 발달 특성과 조직이 직면한 업무 수행 능력에 대한 평가 때문입니다. 이 경우 직원을 채용하는 회사의 경영진을 희생하여 전적으로 수행됩니다.

두 번째 그룹은 여러 하위 그룹으로 구성되며 각 하위 그룹은 다음에도 규정되어 있습니다. 노동법:

위험한 작업 조건이나 힘든 작업과 관련된 운송 교통과 관련된 조직에 입사하는 근로자. 이 경우, 회사 경영진은 후보자가 자신에게 할당된 책임을 충분히 수행할 수 있다고 확신해야 합니다. 건강 검진은 직원의 직업병 발병을 예방하는 데도 도움이 됩니다.
무역 관련 활동, 보육 기관 교육, 식품 산업, 의료 및 예방 활동 및 러시아 노동법 제 213 조에 규정된 기타 분야. 이 범주에 대한 예비 검사를 받아야 하는 이유는 인구의 안전을 보장하고 조직 내 질병의 발생을 배제하기 위한 요구 사항 때문입니다.

해당 국가의 연방법에 따라 고려되는 예비 건강 검진

이 범주에는 다음과 관련된 활동을 수행하는 기업이 포함됩니다. 원자력, 석유 또는 가스 산업도 마찬가지입니다. 이러한 근로자의 근로 조건은 위험하고 유해하므로 모든 지원자는 사전 건강 검진을 받아야 합니다.

그러한 그룹의 사람들의 주요 요구 사항은 그러한 시설에서 일하는 데 대한 건강 금기 사항이 없다는 것입니다. 요구사항 목록은 러시아 연방 정부에 의해 작성되었으며, 원자력이나 가스 및 석유 산업과 관련된 분야의 특정 유형의 고용에 대한 금기 사항도 포함되어 있습니다.

또한 일부 직업의 경우 법률에 따라 기업이 직원을 채용할 때 HIV 감염 여부를 확인하기 위한 테스트를 위해 전문가를 파견해야 합니다. 이런 경우 사전 건강진단은 어디서 받을 수 있나요? 이 절차는 일반적으로 다음 분야에서 활동하는 전문가에게 제공됩니다. 의료기관잠재적으로 감염된 시민과 협력합니다. 이러한 센터의 의사는 자신의 조직에 유사한 바이러스가 있는지 정기적으로 검사를 받을 수 있습니다.

건강진단 절차

이 점은 Art에 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 214조는 반드시 시험을 실시해야 하는 조건을 규정하고 있습니다. 이러한 문제에 대한 승인은 보건부와 사회 발전국가.

법에서는 신체검사를 두 곳 모두에서 실시할 수 있다고 규정하고 있습니다. 정부 기관, 그리고 개인 진료소. 이를 위한 주요 조건은 의료 및 예방 활동을 수행할 수 있는 적절한 자격증과 면허증을 가지고 있다는 것입니다. 이 경우 정신과 의사는 예외로, 신청자는 등록 장소에 따라 지역 병원(신경정신과 진료소)을 방문해야 합니다.

검진을 받기 위해서는 입사지원 시 예비건강진단에 어떤 의사가 포함되어 있는지, 어떤 절차를 거쳐야 하는지 알아야 한다.

주요 단계:

순환적으로 활동을 수행하려는 시민은 향후 근무지 또는 영구 등록 장소에서 건강 검진을 받아야 합니다. 이 결정은 조직 경영진에 의해서만 내려집니다. 순환채용 시 사전건강검진 비용은 지원자의 개인자금 또는 회사의 비용으로 지급됩니다. 이 점은 기업 이사가 직접 제공합니다.