Atostogos dėstytojams

Dėl savo darbo pobūdžio mokytojai vasaros atostogų metu atostogauja. Tačiau mokyklos ir toliau veikia vasarą. Jie organizuoja mokyklą sveikatos stovyklos su dienos buvimu ir jose dirba ir mokytojai.

Mokytojo atostogų apskaičiavimas dažnai sukelia problemų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsniu, pedagogai turi teisę į kasmetines bazines pailgintas mokamas 42 arba 56 metų atostogas. kalendorinių dienų. Atostogų trukmė priklauso nuo užimamų pareigų ir darbo vietos.

Išskyruspailgintos pagrindinės atostogosmokytojaigalituri teisęuž papildomas atostogas už nereguliarias dienas arba darbą ypatingomis klimato sąlygomis.Pavyzdžiui, atostogos24 kalendorinės dienos priklauso mokytojams, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje, irdirbantisrajonams prilygintose srityse Tolimoji Šiaurė, 16 kalendorinių dienų.
Už kiekvieną10 metų pedagoginio darbo patirtispaguldytaspapildomų nemokamų atostogų iki vienerių metų.Ši teisė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnyje ir patvirtintos Tvarkos 1 punkte. Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2016 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. 644.
UžgautilenijapratęstasOhoatostogosApilnai,mokytojasprivalodirbti per mokytojasugdymo įstaigojene mažiaustulpasIrmėnesius ištisai. Jeigu direktoriusmokyklosSutinku, tada išeikGali būtinumatytaltir anksčiau.

Kaip ir bet kurioje įstaigoje, turi būti sudarytas atostogų grafikas. Tai yra privalomas dokumentas bet kuriai organizacijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tvarkaraštis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų pradžios. Jei yra profesinė sąjunga, į jos nuomonę atsižvelgiama. Visi mokytojai pasirašydami turi būti susipažinę su šiuo grafiku. Mokytojui pageidaujant, atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Tačiau viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Sunkiausia nustatyti, kiek poilsio dienų priklauso darbuotojui, kuris anksčiau nebuvo pedagoginis kolektyvas, o vėliau buvo perkeltas į mokytojo pareigas.
Tais atvejais, kai pilietis nedirbo mokytoju, o vėliau buvo perkeltas į mokytojo pareigas, atostogų trukmė skaičiuojama proporcingai laikui, kurį darbuotojas ėjo tam tikras pareigas darbo metais.

Mokytojo atostogų įregistravimas

Apie artėjančias atostogas mokytojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Arba turi būti parengtas įsakymo projektas ir su juo mokytojas turi būti iš anksto supažindintas, kad galėtų pasirašyti.
Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas atostogauja neplanuotai, turite paimti iš jo prašymą.
Norėdami sukurti užsakymąvalstybėsir savivaldybėssedukacinissinstitucijoseaš, naudotitsI suvienodintos formos Nr. T-6 arba T-6 a Dokumento skiltyje „už darbo laikotarpį“paskambinoindividualūs darbuotojo darbo metai, už kuriuos jam suteikiamos atostogos.Kaip minėta aukščiau, darbuotojai susipažįsta su įsakymupagal parašą.
Mokytojams turi būti sumokėtas atostogų užmokestisne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Priešingu atveju jums gali būti taikoma administracinė atsakomybėpagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Apžvalga ыв mokytoja atostogauja

Dėl darbo poreikis adresuSkaitytojas galiBetprisiminti iš atostogų.Tačiau tokie atsiliepimai yra leidžiamitik su sutikimumokytojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).Jeigumokytojasneprieštaraujareikiapaprašyk jo parašytitinkamaspareiškimas.
Nepanaudota atostogų dalis nesibaigia atšaukus. Mokytojas turi teisę jį nukelti kitam laikui arba pridėti prie kitų darbo metų atostogų. Darbdavys turi susitarti su mokytoju, kada jis išims likusias atostogų dalis. Tai turėtų atsispindėti atšaukimo įsakyme. Su šiuo įsakymu mokytojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Atšaukimo iš atostogų atveju turi būti padarytaperskaičiavimasatostogų išmoka. Grynieji pinigai už nepanaudotos atostogosįskaičiuoti jį į darbuotojo atlyginimą grįžus į darbą. Ir prireikus perskaičiuokite atostogų išmokas už likusias atostogas.
Kad nesusipainiotųatostogos ir laisvos dienos su atostogomis. Ruduo, žiema, pavasaris ir vasaros atostogos– tai poilsio metas tik studentams ir ugdymo įstaigų auklėtiniams. Jeigu atostogų laikotarpiai nesutampa su mokytojo atostogomis, vadinasi, jam tai yra darbo laikas.
Atostogų metu mokytojai atlieka metodinius, organizacinius ir kitus darbus pagal mokymo krūvį. Kalbant apie laisvų dienų, ugdymo įstaigos administracija gali juos įtraukti į planus ir darbo grafikus. Tokias dienas mokytojai gali panaudoti tobulesniam mokymui, savišvietai, pasiruošimui pamokoms kaip vadinamąsias metodines dienas.
PApibendrinkime. Mokytojai turi teisę į pailgintas mokamas atostogas – 42 arba 56 kalendorines dienas. Kad jį gautų visą, mokytojas turi ne mažiau kaip šešis mėnesius nepertraukiamai išdirbti ugdymo įstaigoje.
2. Visada reikia sudaryti atostogų grafiką, nes tai yra privalomas dokumentas
bet kuriai organizacijai.
3. Mokytojas gali būti atšauktas iš atostogų gavus jo raštišką sutikimą. Tokiu atveju būtina perskaičiuoti atlyginimą.

Ilgas mokytojų poilsis, vasaros ir žiemos atostogos – vienas iš mokymo srities privalumų. Mokyklų ir kitų ugdymo įstaigų darbuotojai turi teisę jį išduoti ir kitais laikotarpiais, tačiau, kad mokytojo nebuvimas neturėtų įtakos ugdymo procesui, dauguma darbuotojų tam renkasi atostogų laiką. Ne toks intensyvus vasaros grafikas (ir kitoks atostogų laikotarpis) leidžia mokytojams išeiti kasmetinių apmokamų atostogų, nepavedant mokinių kitiems specialistams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis ilgos dėstytojų atostogos iki 1 metų

Art. 335 reglamentuoja mokytojų metų poilsį kiekvieną 10 metų nepertraukiamo darbo laikotarpį. Registracijos tvarką nustato vietos vykdomoji institucija (Švietimo ministerija), darbuotojui garantuojant:

• mokytojo darbo vietos sauga pasibaigus poilsio laikui;
• vienodas mokytojo valandos darbo krūvis (nesant naujovių įstatymų leidybos lygmeniu);
• darbo įsipareigojimų vykdymas toje pačioje teritorijoje ir toje pačioje įstaigoje (darbuotojo perkėlimas galimas tik jo sutikimu arba įmonę likvidavus);
• pridedant prie metinio laikotarpio dienų, kai buvo nedarbingumo atostogos (už nedarbingumo atostogas), arba poilsio dienų skaičius perkeliamas į artimiausią ateitį;
• vienerių metų atostogų suteikimas darbuotojui slaugant sergantį šeimos narį (poilsio laikas neilgėja ir nemažėja).

Kiek dienų atostogų turi mokytojai?

334 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo galimo poilsio laiką pedagogams ir mokytojams - 42-56 dienos konkretus dienų skaičius nustatomas kiekvienoje įmonėje individualiai, atsižvelgiant į daugelį veiksnių (mokymo įstaigos tipas, pareigos). Mokyklos mokytojai dažniausiai ilsisi 56 dienas, auklėtojai – 42 dienas.

Suteikimo tvarka

Yra keletas ilgalaikių atostogų suteikimo dėstytojams ypatybių, kurios turi įstatyminį pagrindą:

• Mokytojas, patarėjas, mokytojas, vyriausiasis slaugytojas, švietimo įstaigų ir mokyklų, pradinio ir vidurinio profesinio ugdymo, universitetų ir kai kurių kitų švietimo įstaigų dėstytojų personalas ir jų pavaduotojai turi teisę į 56 dienų atostogas.
• ikimokyklinio ugdymo įstaigos ir kitų organizacijų vadovas, pavaduotojas, mokytojas, muzikos vadovas ir kai kurie kiti personalo nariai ikimokyklinis ugdymas- 42 dienos.
• Jei pareigose yra žodžiai „vyresnysis“ ir „viršininkas“, darbuotojui taip pat suteikiama teisė į pratęstas atostogas.

Minimalus tūris viename ugdymo įstaiga mokytojui – 150 darbo valandų. Jei produkcijos kiekis yra mažesnis, mokymo organizacijos darbuotojas neturi teisės į pratęstas atostogas ir jam skiriamos 28 dienų atostogos. Visas darbuotojų, turinčių galimybę kreiptis dėl ilgalaikių atostogų, sąrašas reglamentuojamas Rusijos Federacijos dekretais Nr.724 ir Nr.1052.

Mokytojų darbuotojų ilgalaikių atostogų nuostatai

Atostogų dienų skaičiavimo tvarka yra reglamentuota ir nustato:

• Švietimo ministerijos kontroliuojamų ugdymo įstaigų darbuotojams suteikiamos ilgos atostogos iki 12 mėnesių.
• Art. 55 numato bent vieną ilgą poilsį kas 10 pedagoginio darbo metų (nebūtinai vienoje darbo vietoje, įskaitant darbą kitose pedagoginėse valstybės institucijose).
• Mokytojo stažas nustatomas analizuojant įrašus in darbo knyga arba jei yra kitų dokumentų.
• Dėstymo stažo skaičiavimą atlieka direkcija ir profesinės sąjungos organas ir tai apima: faktiškai dirbtą laikotarpį; laikotarpis, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet turėjo pareigas; laikas išplėstiniam mokymui ar mokymui.
• Ilgalaikės atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metu, susitarus su vadovybe. Nebiudžetiniai mokėjimai atliekami pagal organizacijos įstatus.
• Atostogos dėstytojams suteikiamos tinkamai suformavus šiam tikslui reikalingą dokumentaciją: prašymą, įsakymą. Vyresniesiems darbuotojams (vadovams) atostogas išduoda Švietimo ministerija.

Atostogos mokytojams – suteikimo tvarka

Siekiant išvengti teisės pažeidimų, darbuotojo siuntimas ilgoms atostogoms vertinamas ypač atsargiai. Registracijos procedūra yra tokia:

1. Ilgų atostogų suteikimo pagrindas yra.
2. Organizacija, kuriai yra pavaldus darbuotojas, surašo administracinį aktą.
3. Personalo ir apskaitos skyrius, profesinių sąjungų fondas ir kai kuriais atvejais Švietimo ministerija apskaičiuoja ir tvirtina mokytojo 10 metų darbo stažą. Jei jis būtų įdarbintas vienoje vietoje, problemų neturėtų kilti. Jei dėstytojas per pastaruosius 10 metų buvo apmokytas ir pakeitė keletą darbo vietų, tai norint dokumentuoti darbo stažą, reikės kelių išrašų, kurie jau gali būti jo byloje paskutinėje darbo vietoje.
4. Priemokos dėstytojams sudaromos kolektyvinės sutarties pagrindu, lėšų, gautų iš pagrindinės organizacijos veiklos srities, sąskaita.
5. Mokytojo ar auklėtojo siuntimas patvirtinamas - .

Užsakyti

Kiekvienos organizacijos pedagoginiai sprendimai tvirtinami įsakymu. Mokytojo, auklėtojo ar kito asmens atostogų klausimo svarstymo pagrindas yra jo ranka rašytas prašymas.

Mokytojo prašymo svarstymas vyksta pagal įmonės nuostatus ir juose priimtas teisės aktų nustatytas taisykles. Jei siųsdama darbuotoją ilgų atostogų įstaiga nepatiria didelių nuostolių, tuomet klausimą svarsto vadovas, personalo ir apskaitos skyrių specialistas ir priima sprendimą įsakymo forma.

Auklėtojas darželis– Tai irgi mokytojas, tik su savo ypatinga specifika.

Kaip žinote, pedagoginės srities darbuotojai turi teisę į specialias išmokas, tai yra dėl pačios profesijos ypatybių ir krūvio, kurį jie patiria darbo metu. mokslo metus. Pedagogams nėra mokslo metų ar atostogų kaip tokių, tačiau jų darbo laikas labiau sunormintas.

Taigi, kiek dienų atostogų turi darželio auklėtoja? Ir ar yra tokių papildomos sąlygos poilsis šios srities darbuotojams?

Prisijungę piliečiai darbo santykiai su darbdaviu, nepriklausomai nuo užimamų pareigų ir atliekamo darbo. Subalansuotas požiūris į darbą ir poilsį leidžia darbuotojams efektyviai atlikti savo pareigas ir rūpintis savo sveikata.

Poilsis skirstomas į kelias kategorijas:

1. – techniniai ir maitinimui.
2. Savaitgaliai, kai žmogus laisvas nuo darbo 24 valandas ir ilgiau.
3. Atostogos.

Atostogos yra ilgiausios atostogos. Atostogų laikotarpis suteikiamas visiems be išimties darbuotojams kasmet. Pagal Darbo kodeksą Rusijos Federacija, minimali atostogų trukmė – 28 dienos. Šias dienas darbuotojas gali pasirinkti vienu metu arba suskirstyti į dalis. Atostogų laikotarpis gali būti suskirstytas į bet kokį skaičių, jei viena iš jo dalių yra ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Teisė į atostogas atsiranda automatiškai žmogui pradėjus dirbti, tačiau ja galima pasinaudoti, jei yra tam tikros sąlygos. Pirmaisiais darbo organizacijoje metais darbuotojas galės kreiptis ne anksčiau, nei išdirbo šešis mėnesius. Po šešių mėnesių jis gali iš karto paimti visą jam priklausančią laikotarpį arba paimti tik dalį jo. Vėlesniais darbo metais ši įmonė su sąlyga, kad darbo stažas nenutrūko dėl išėjimo iš darbo, poilsio dienas galite pasiimti bet kada, pradedant nuo naujų darbo metų pradžios. Darbo metai yra individualus rodiklis, kuris pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai darbuotojas priimamas į pareigas. Pereinant į kitą organizaciją darbo metai skaičiuojami pagal naujas datas.

Paprastai dažniausiai atostogų trukmei neturi įtakos darbo stažas. Nors yra profesijų, kur, didėjant nuolatinė patirtis Taip pat ilgėja kasmetinio poilsio trukmė, pavyzdžiui, gelbėtojams.

Mokytojams teikiamų atostogų rūšys

Yra nemažai atvejų, kai darbuotojams be užmokesčio suteikiamos dienos. Tokios taisyklės yra susijusios su ypatingomis gyvenimo akimirkomis, kurias nustato įstatymas:

1. Vaiko gimimas.
2. Vestuvės.

Jei pasitaiko kuris nors iš šių atvejų, jūsų lėšomis skiriamos 3–5 dienos.

Kada suteikiamos atostogos?

IN Darbo kodeksas nurodyta, kad atostogų laiką pasirenka abi sutarties šalys. Paprastai šis procesas vyksta taip:

1. Darbuotojas pasirenka norimas atostogų datas.
2. Darbdavys susitaria dėl sąlygų arba jas pakoreguoja.

Švietimo įstaigos turi savo specialus užsakymas, kuris tyliai laikomas nepajudinamu ir pajungtu pačiam ugdymo procesui.

Neįsivaizduojama, kad mokytojai mokslo metais pakaitomis darytų ilgas pertraukas. Tai gali sutrikdyti mokymosi eigą ir sutrikdyti griežtai nustatytą ugdymo programą. Todėl per atostogas mokytojai ilsisi, kaip taisyklė, kalbame apie ilgiausią iš jų – vasarą.

Kadangi mokytojų kolektyve yra ne tik mokytojai, bet ir pedagogai bei psichologai, jų atostogų laikas nustatomas priklausomai nuo įstaigos, kurioje jie dirba.

Darželiuose iš viso nėra atostogų, todėl čia atostogos išduodamos pagal pasirinkto pirmumo sistemą, nenurodant jokio konkretaus metų laiko.

Jums gali būti įdomu

Klausimas:

Privatus darželis veikia pagal OKVED „vaikų priežiūra“, be išsilavinimo licencija kol kas. Darbuotojuose dirba pedagogai.
Koks mokytojo mokamų atostogų laikotarpis: 28 dienos ar 56 dienos?
Atsakymas:

Veikla, susijusi su vaikų priežiūra, ugdymu, mokymu, faktiškai rodo ikimokyklinio ugdymo įstaigos steigimą, o tai reiškia, kad verslininkas privalo laikytis atitinkamų reikalavimų.

Kasmetinių pailgintų mokamų atostogų trukmė yra 56 kalendorinės dienos šiems dėstytojams:
ikimokyklinio ugdymo įstaigose visą darbo dieną dirbantys pedagogai, muzikos vadovai, kūno kultūros instruktoriai, logopedai, logopedai. Patvirtinimas: Rusijos Federacijos Vyriausybės Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 466.

Taigi, jei jūsų kolektyve dirba pedagogai, jie turi teisę gauti 56 darbo dienų kasmetines mokamas atostogas.

Deja, paslauga dar neteikia automatinės papildomų ar pratęstų atostogų apskaitos. Plėtra yra planuose, bet negaliu nurodyti tikslaus įgyvendinimo termino. Šiuo atžvilgiu galiu pasiūlyti tokį variantą, kaip atspindėti pailgintas atostogas mokytojams tarnyboje.

Tokiam darbuotojui tarnyboje skiltyje Atlyginimas-Atostogos-Kasmetinės mokamos atostogos nurodykite 28 atostogų dienas. Atskirai surašykite atostogų išmokos dydį už 28 atostogų dienas.

Tada atspindėkite Kiti kaupimai – pridėkite, nurodykite darbuotoją, sukurkite naują kaupimo rūšį – pailgintas atostogas mokytojui. Nurodykite apskaičiavimo metu gautą atostogų išmokos dydį. Nurodykite, kad mokėjimui taikomas 13% gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos bendra tvarka. Kuriant kaupimą, nereikia pažymėti langelių: „atsižvelgti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį“, „taikyti šiaurinę pašalpą“ ir „regioninis koeficientas“.
Atlikite abu mokėjimus per Kalendorių – mokėjimai fiziniams asmenims (viena išmoka bus už 28 dienų eilines atostogas kaip Atostogų atlyginimas, antrasis mokėjimas bus už papildomas dienas, taip pat už 28 dienų atostogas kaip Kiti kaupimai).

Kol darbuotojas yra pailgintose atostogose (antros 28 atostogų dienos), pažymėkite šį laikotarpį kaip pravaikštą. Tai jokiu būdu neturės neigiamos įtakos darbuotojui, tačiau už tokį laikotarpį atlyginimas tarnybai nebus skaičiuojamas. O darbuotojas ilgainiui gaus ir atostogas už laiką, kai atostogavo 56 dienas, ir atlyginimą, proporcingą dirbtoms dienoms tą mėnesį, kai buvo išrašytos papildomos atostogų dienos.

Jei teikiate tik vaikų priežiūros paslaugas, tai iš tikrųjų teikiate auklės paslaugas. Pasirodo, jūsų darbuotojai yra ne privataus darželio auklėtojos, kaip nurodėte pirmame klausime, o tik auklės. Tokie darbuotojai turi teisę į kasmetines 28 dienų mokamas atostogas, kaip nuolatinės veiklos darbuotojai.

Jeigu Jūsų darbuotojai yra registruoti mokytojais privačiame darželyje, tokiems darbuotojams priklauso 56 dienų atostogos. Kadangi organizacijos (IP) kaip darbdavių nuosavybės forma nesiskiria. Dirbant privačiame darželyje, mokytojai neturėtų pažeisti jų teisių, įskaitant teisę į pailgintas atostogas, tarsi jie dirbtų mokytojais savivaldybės darželyje.
Kadangi įstatymai nenustato kitaip, nustatydami pailgintų mokamų atostogų trukmę, klausime nurodyti darbuotojai šiuo metu turėtų vadovautis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 466.

Atkreipiu jūsų dėmesį į tai, kad nuo švietėjiška veikla ir darželių veikla yra specifinė, o pagal buhalterinių konsultacijų nuostatus klausimai apie veiklos specifiką mūsų skyriuje nėra detaliai aptariami. O mūsų išsakytas požiūris yra ekspertų nuomonė. Dėl oficialaus paaiškinimo konkrečiai jūsų situacijai rekomenduoju pateikti prašymą Rusijos švietimo ir mokslo ministerijai paštu (125993, Maskva, Tverskaya g. 11, GSP-3) arba elektroniniu būdu (http: //minobrednauki.rf/return -komunikacija/taisyklės).

Specialistas, pradėjęs dirbti mokytoju ikimokyklinėje įstaigoje, įgyja įstatyminę teisę. Kadangi pedagoginė veikla turi specifinių bruožų, susijusių su padidėjusia atsakomybe ir sudėtingumu, Rusijos Federacijos įstatymų leidėjai suteikia galimybę sudaryti optimalias poilsio sąlygas ir skatinti mokytojų fizinės ir psichologinės sveikatos išsaugojimą.

Atostogos yra ilgiausias poilsio laikotarpis. Straipsnyje kalbama apie tai, kokių atostogų gali tikėtis darželio auklėtojai ir kiek dienų jos trunka.

Darželio auklėtojos atostogos: teisės normos

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos (DOU) mokytojas yra profesija, kuri reikalauja, kad žmogus turėtų neabejotinai kūrybiškumas. Amatai ir piešiniai, kuriuos vaikai dirba su susidomėjimu, yra mokytojo planų ir idėjų dirbant su vaikais įkūnijimas.

Bendravimas su vaikais reikalauja ne tik profesinių įgūdžių, bet ir ypatingų dvasinių savybių. Vaikų grupėse, su kuriomis dirba mokytoja, yra apie dvi dešimtis vaikų, kurie visiškai skiriasi charakteriu, temperamentu, pasirengimu kolektyviniam gyvenimui.

Dėl sugebėjimo rasti individualus požiūris Kiekvienam iš jų statomi edukaciniai užsiėmimai, giminingi menui. Kartu ši profesija siejama su didele atsakomybe už gyvybę, sveikatą ir ugdymo procesą. Valstybė savo ruožtu rūpinasi ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojų darbo ir poilsio sąlygomis.

Teisinis pagrindas, reglamentuojantis darželio auklėtojos darbo trukmę, režimą ir atostogas, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir atskiri jo straipsniai. Dėstytojų darbo laiko organizacinius aspektus reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnyje kasmetinių atostogų suteikimo ypatybės nurodytos str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsniu, dėstytojų poilsio trukmė nurodyta 335 straipsnyje.

Išsamios informacijos apie likusius mokytojus patikslinimas pateiktas Įstatyme „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ Nr. 273-FZ, 2013 ir 2014 m. vyriausybės nuostatuose ir Švietimo ministerijos 2014 m.

Normatyviniai dokumentai nustato darželio pedagogų pareigas. Sukurta pareigybių aprašymai, sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai (SanPiN 2.4.1.2660) ir darbo sutartys, sudarytos tarp mokytojo ir darbdavio.

Ikimokyklinio ugdymo pedagogo pareigos apima visus šiuose teisės aktuose nurodytus punktus:

• vaikų priėmimas ryte grupėje;
• mokytojo dalyvavimas organizuojant vaikų maitinimą;
• tiesioginis darbas vaikų kolektyve visą dieną;
• organizaciniai vaikų dienos miego aspektai;
• pasivaikščiojimų organizavimas;
• ir tt

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus mokytojas turi teisę nepriklausomas pasirinkimas metodinės vaikų auklėjimo ir mokymo formos ikimokyklinio amžiaus, sukuriant veiklos rezultatų ir pasiekimų vertinimo sistemą. Ši taisyklė nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje.

Atostogų tipai

Darbuotojų turimų atostogų rūšys

Visų profesijų ir pareigų žmonės turi teisę ilsėtis, kurią atstovauja kelios kategorijos:

1. Darbo dienos metu daromos pertraukos pavalgyti.
2. Atleisti iš darbo dienai ar daugiau per dieną.
3. Ilgiausios atostogos yra atostogos.

Yra sąlygų, kurioms esant asmuo įgyja teisę į atostogas. Pradėjęs dirbti ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, mokytojas gali kreiptis dėl atostogų tik po šešių mėnesių darbo.

Tokiu atveju galima atleisti nuo darbo visą arba iš dalies. Vėlesniais darbo metais galite bet kada ilgai ilsėtis toje pačioje įstaigoje. Darbo atostogos suteikiamos tik už dirbtą laiką (ne kalendorinį).

Įstatymas nustato apmokamų poilsio dienų skaičių pedagoginės srities darbuotojui, taip pat pažymi atostogų rūšių skirtumus:

• metinis mokamas (pagrindinis, papildomas);
• lengvata vaikus auginančioms moterims, Antrojo pasaulinio karo dalyvėms;
• specialiosios atostogos dėl laikinojo neįgalumo, mokymosi atostogos, ypatingoms aplinkybėms ir kitos;
• suteikiamos nemokamos poilsio dienos.

Svarbu! Ikimokyklinio ugdymo pedagogų atostogų laikotarpis patenka į antrąją mokymo specialistų kategoriją.

Ugdymo ikimokyklinio ugdymo ciklo organizavimo vadovybė įpareigota rūpintis savo darbuotojų veikla ir sveikata. Atostogų planavimas yra neatskiriama dalis administracinė veikla. Preliminarus darbas sudaryti ir tvirtinti grafiką sudaro pokalbiai su darbuotojais, siekiant susitarti dėl poilsio laiko.

Esant situacijai, kai darbuotojui reikia laisvo laiko, jis savo lėšomis gali kreiptis į darbdavį su pareiškimu, nurodydamas neatlygintinų atostogų priežastį ir laiką. Atsižvelgdamas į susiklosčiusias aplinkybes, vadovas gali teisėtai atsisakyti arba neduoti sutikimo ilsėtis.

Dėl išskirtinių aplinkybių vaikų įstaigoje mokytojas gali būti atšauktas į darbą. Šią galimybę numato įstatymas. Mokytojui grįžus į darbovietę, būtina užsiregistruoti raštu darbuotojo sutikimas peržiūrėti.

Atostogų trukmė

Kiek trunka mokytojo atostogos?

Mokymo srities darbuotojas įstatyminę teisę išeiti automatiškai įgyja nuo pat darbo pradžios, nuo to laiko prasideda darbuotojo individualūs darbo metai. Tačiau teise ilsėtis galite pasinaudoti tik po šešių mėnesių darbo šioje vaikų globos įstaigoje. Darbuotojas ar darbo stažas neturi įtakos atostogų trukmei.

Mokytojų poilsis vaikų globos įstaigose reguliuojamas atsižvelgiant į esamas darbo sąlygas.

Poilsio trukmė – 42 kalendorinės dienos. Mokytojai daugiausia atostogauja vasarą.

Nuo ikimokyklinio švietimo įstaigos nėra siejami su atostogų laiku, mokytojai gali ilsėtis bet kuriuo metų laiku. Darželių pedagogai atostogas gauna pirmumo tvarka, neatsižvelgiant į konkretų metų laiką.

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys ir darbuotojas privalo detaliai susitarti tiek dėl darbo laiko, tiek dėl atostogų sąlygų. Mokytojas turi teisę išnaudoti poilsio dienas neatlygintinai (be išlaikymo) savo interesams.

Nepriklausomai nuo priežasčių, atostogos savo lėšomis apribotos iki 14 kalendorinių dienų. Prašymas dėl tokių atostogų neįpareigoja vadovo pasirašyti, jei specialisto nebuvimas neigiamai paveiks ugdymo procesą.

Kasmetinių atostogų trukmė priklauso nuo pareigų. Auklėtojams svarbi vaikų globos įstaigos specifika.

Rusijos Federacijos teisės aktai numato papildomos atostogos(Į). Darbdavys gali savarankiškai spręsti klausimus, susijusius su darbuotojų papildomu poilsiu. Tai gali būti kompensacija už netinkamas darbo sąlygas.

O būna, kad DO naudojamas kaip atlygis už sąžiningą ilgalaikį darbą.

Dažnai darbuotojai savo pagrindinį darbą derina su mokymais. Esant tokioms aplinkybėms, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnyje numatytos garantijos ir kompensacijos, papildomos atostogos. Papildomos studijų poilsio dienos suteikiamos pagrindinėje darbo vietoje.

Pedagoginiams specialistams, priklausomai nuo darbo vietos ir sąlygų, poilsį leidžiama pratęsti iki 56 dienų.

Mokytojų atostogų apskaičiavimo pagrindai ir taisyklės

Mokytojo atostogų apskaičiavimo taisyklės

Teisė į atostogas yra konstitucinė Rusijos Federacijos piliečių teisė ir garantuojama dirbantiems darbuotojams darbo veikla remiantis darbo sutartis(Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis). Darbdavys negali atsisakyti mokėti darbuotojui metinį atlyginimą atostogų dienų. Įstatyminių dokumentų pažeidimas reiškia.

Prasidėjus kalendoriniams darbo metams, darbdavys kolegialiai su profesinės sąjungos organu tvirtina grafiką, kuriame su kiekvienu asmeniniu susitarimu nustatoma atostogautojų tvarka.

Svarbu! Jei darbuotojas organizacijoje dirba dviejose pareigose, tai mokamas atleidimas nuo darbo poilsio laikotarpiui priklauso iš abiejų pareigų.

Atostogos taip pat suteikiamos darbuotojams, paskirtiems dirbti ne visą darbo dieną. Darbo vieta atostogų laikotarpiu pasilieka darbuotojui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis garantuoja ikimokyklinio ugdymo pedagogams kasmetines mokamas atostogas. Atostogų prioritetas nustatomas pagal ikimokyklinėje įstaigoje patvirtintą grafiką.

Suteikiami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai kasmetinių atostogų vienu metu pagrindinėje darbovietėje ir ne visą darbo dieną.

Registruojant atostogas kalendorinėmis dienomis atsižvelgiama į savaitgalius. Apskaita už atostogų laikas atostogosį juos neatsižvelgiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).

Atostoginių apskaičiavimo formulė

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimas Nr. 922 su pakeitimais. Skaičiavimas atliekamas pagal vidutinį darbuotojo skaičių ir dirbtą laiką.

Skaičiuojant vidutinio darbo užmokesčio dydį (AE), atsižvelgiama į:

1. Bendro uždarbio suma (ZP) už atsiskaitymo laikotarpis(atsižvelgiant į darbo užmokestį, priedus, priedus, įmokas už stažą).
2. Atsiskaitymo laikotarpis (kalendoriniai metai 12 mėn.).
3. Vidutinis kalendorinių dienų skaičius (29,3).

Į skaičiavimo duomenis neįtrauktos išmokos, sumokėtos kaip finansinė parama arba nedarbingumo išmokos dėl laikinojo neįgalumo. Į atostogas, savaitgalius, laisvalaikį ir komandiruotes neatsižvelgiama.

Skaičiavimo formulė: SZ = ZP:12:29,3

Nepilnai išdirbto atsiskaitymo laikotarpio atveju bus remiamasi vidutiniu darbo užmokesčiu (AE), mėnesiniu darbo užmokesčiu (EZ), vidutiniu kalendorinių dienų skaičiumi (ASKD) ir dirbtomis valandomis (M).

Skaičiavimo formulė: SZ = EZ: SCHKD x M.

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į pareiginį atlyginimą ir priedus.

Taip pat yra numatyta atsiskaitymas grynaisiais už nepanaudotą atostogų laiką. Atsižvelgiama į dienų skaičių virš 28 Atleidus specialistą, atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija.

Skirtingų kategorijų pedagogų aprūpinimo ypatumai

2013-08-30 Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu Nr.1014 13 punktu, edukacinė veikla organizuojama pagal edukacines programas. Ikimokyklinio ugdymo įstaigoje edukacinė programa atliekami grupėse, kurios suteikia konkrečią kryptį:

• bendras vystymosi pobūdis;
• supaprastintas, papildantis;
• reprodukcinės savybės vaikams, linkusiems į dažnas ligas;
• kombinuoto pobūdžio.

Pagrindinės grupės vaikams darbas nukreiptas į bendrą raidos kryptį, vykdoma ikimokyklinio amžiaus edukacinė programa.

Su vaikais, turinčiais tam tikrų fizinių ar fizinių negalių psichinis vystymasis Turintiems ribotas aplinkybes pasiekti tam tikrą tobulėjimo lygį, organizuojami supaprastinti užsiėmimai vadinamosios kompensacinės paskirties grupėse, kurių tikslas – asmens raidos nukrypimų korekcija ir socialinė adaptacija.

Sveikatos grupėse laikomi vaikai, turintys negalią dėl tuberkuliozės bacilos poveikio, taip pat vaikai, linkę į dažnas ligas, reikalaujančias ilgalaikio gydymo ir turinčios jiems reikalingas medicinines bei sveikatinimo procedūras. Tokios grupės meistriškai derina sanitarines-higienines, gydomąsias, sveikatą gerinančias ir profilaktines specialias procedūras su edukacinės programos įgyvendinimu.

Kombinuotos grupės yra skirtos bendras ugdymas vaikai su geros sveikatos ir vaikai su negalia sveikatos (ŽIV). Švietimo, švietėjiška veikla vykdomi pagal ikimokyklinio ugdymo programą, pritaikytą vaikams su negalia, atsižvelgiant į jų individualumą ir psichofizinės raidos originalumą. Čia koreguojami raidos sutrikimai, adaptuojami ir socializuojami negalią turintys mokiniai.

Federalinis švietimo įstatymas Nr. 273 numato PMPK (psichologinės-medicininės-pedagoginės komisijos) patvirtintų dokumentų prieinamumą. Pagal galutinius duomenis sukuriami komisiniai specialios sąlygos neįgalių vaikų mokymui.

Atsižvelgiant į tai, tokių specializuotų įstaigų mokytojams Vyriausybės 2015-05-14 nutarimu Nr.466 suteikiama galimybė gauti pailgintas 56 dienų atostogas.

Tai reiškia, kad ikimokyklinio ugdymo įstaigų, kuriose veikia specializuotos grupės, vadovybė privalo suteikti tokių grupių pedagogams pailgintas 56 dienų atostogas pagal kalendorių.

Informaciją apie darželio auklėtojų atostogų trukmę rasite šioje istorijoje:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo