Socialinis vaidmuo ir socialinė padėtis. Kokie yra socialinių vaidmenų tipai

[Redaguoti]

Iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos

Dabartinės puslapio versijos dar neperžiūrėjo patyrę bendradarbiai ir ji gali labai skirtis nuo 2012 m. kovo 20 d. peržiūrėtos versijos; patvirtinimui reikia 1 redaguoti.

Socialinis vaidmuo- žmogaus elgesio modelis, objektyviai nustatytas individualios socialinės padėties socialinių (viešųjų ir asmeninių) santykių sistemoje. Kitaip tariant, socialinis vaidmuo yra „elgesys, kurio tikimasi iš tam tikrą statusą turinčio asmens“. Šiuolaikinė visuomenė reikalauja, kad asmuo nuolat keistų elgesio modelį, kad atliktų konkrečius vaidmenis. Šiuo atžvilgiu tokie neomarksistai ir neofreudistai kaip T. Adorno, K. Horney ir kiti savo darbuose padarė paradoksalią išvadą: „normali“ šiuolaikinės visuomenės asmenybė yra neurotikė. Be to, į šiuolaikinė visuomenė platus naudojimas gautų vaidmenų konfliktų, kylančių situacijose, kai iš individo reikalaujama vienu metu atlikti kelis vaidmenis su prieštaringais reikalavimais.

Irvingas Hoffmanas, tyrinėdamas sąveikos ritualus, priimdamas ir plėtodamas pagrindinę teatro metaforą, atkreipė dėmesį ne tiek į vaidmenų nurodymus ir pasyvų jų laikymąsi, kiek į pačius aktyvios konstravimo ir priežiūros procesus. išvaizda» bendraujant, apie sąveikos neapibrėžtumo ir dviprasmiškumo sritis, partnerių elgesio klaidas.

Rūšys socialinius vaidmenis

Socialinių vaidmenų tipus lemia socialinių grupių, veiklų ir santykių, į kuriuos įtraukiamas individas, įvairovė. Priklausomai nuo ryšiai su visuomene paskirstyti socialinius ir tarpasmeninius socialinius vaidmenis.

§ Socialiniai vaidmenys susijęs su socialine padėtimi, profesija ar veiklos rūšimi (mokytojas, mokinys, studentas, pardavėjas). Tai standartizuoti beasmeniai vaidmenys, pagrįsti teisėmis ir pareigomis, neatsižvelgiant į tai, kas šiuos vaidmenis atlieka. Paskirstykite socialinius ir demografinius vaidmenis: vyras, žmona, dukra, sūnus, anūkas... Vyras ir moteris taip pat yra socialiniai vaidmenys, biologiškai iš anksto nulemti ir apimantys specifinius elgesio būdus, įtvirtintus socialinėse normose ir papročiuose.

§ Tarpasmeniniai vaidmenys siejami su tarpasmeniniais santykiais, kurie reguliuojami emociniu lygmeniu (lyderis, įžeistas, apleistas, šeimos stabas, mylimas žmogus ir kt.).

Gyvenime, tarpasmeniniuose santykiuose kiekvienas žmogus atlieka tam tikrą dominuojantį socialinį vaidmenį, tam tikrą socialinį vaidmenį kaip tipiškiausią kitiems pažįstamą individualų įvaizdį. Pakeisti įprastą įvaizdį tiek pačiam žmogui, tiek jį supančių žmonių suvokimui itin sunku. Kuo ilgiau grupė gyvuoja, tuo labiau pažįstami dominuojantys kiekvieno grupės nario socialiniai vaidmenys kitiems ir tuo sunkiau pakeisti kitiems pažįstamą elgesio stereotipą.

[taisyti] Socialinio vaidmens charakteristikos

Pagrindines socialinio vaidmens ypatybes išryškina amerikiečių sociologas Talcottas Parsonsas. Jis pasiūlė šias keturias bet kurio vaidmens ypatybes:

§ Skalė. Kai kurie vaidmenys gali būti griežtai riboti, o kiti gali būti neryškūs.

§ Gavimo būdu. Vaidmenys skirstomi į numatytus ir užkariautus (jie taip pat vadinami pasiektais).

§ Pagal formalizavimo laipsnį. Veikla gali vykti tiek griežtai nustatytose ribose, tiek savavališkai.

§ Pagal motyvacijos tipą. Motyvacija gali būti asmeninis pelnas, viešoji gėrybė ir pan.

Vaidmenų skalė priklauso nuo tarpasmeninių santykių spektro. Kuo didesnis diapazonas, tuo didesnė skalė. Taigi, pavyzdžiui, sutuoktinių socialiniai vaidmenys yra labai dideli, nes tarp vyro ir žmonos užmezgami įvairūs santykiai. Viena vertus, tai yra tarpasmeniniai santykiai, pagrįsti įvairiais jausmais ir emocijomis; kita vertus, santykiai reguliuojami norminiais aktais ir tam tikra prasme yra formalūs. Šios socialinės sąveikos dalyviai domisi pačiais įvairiausiais vienas kito gyvenimo aspektais, jų santykiai praktiškai neriboti. Kitais atvejais, kai santykius griežtai apibrėžia socialiniai vaidmenys (pavyzdžiui, pardavėjo ir pirkėjo santykiai), sąveika gali būti vykdoma tik konkrečia proga (šiuo atveju pirkimai). Čia vaidmens apimtis susiaurina iki siauro konkrečių klausimų diapazono ir yra nedidelė.

Kaip gauti vaidmenį priklauso nuo to, kiek neišvengiamas asmeniui suteikiamas vaidmuo. Taip, vaidmenys jaunas vyras, senas vyras, vyrai, moterys automatiškai nustatomi pagal žmogaus amžių ir lytį ir nereikalauja ypatingų pastangų juos įsigyti. Gali kilti tik savo vaidmens atitikimo problema, kuri jau egzistuoja kaip duota. Kiti vaidmenys pasiekiami ar net iškovoti žmogaus gyvenimo eigoje ir kryptingų ypatingų pastangų rezultatas. Pavyzdžiui, studento, mokslininko, profesoriaus vaidmuo ir tt Tai beveik visi vaidmenys, susiję su profesija ir bet kokiais žmogaus pasiekimais.

Formalizavimas kaip socialinio vaidmens aprašomąją charakteristiką lemia šio vaidmens nešėjo tarpasmeninių santykių specifika. Kai kurie vaidmenys apima tik formalių santykių tarp žmonių užmezgimą griežtai reglamentuojant elgesio taisykles; kiti, priešingai, yra tik neformalūs; dar kiti gali derinti tiek formalius, tiek neformalius santykius. Akivaizdu, kad kelių policijos atstovo santykis su taisyklių pažeidėju eismo turėtų nulemti formalios taisyklės, o santykius tarp artimų žmonių – jausmai. Formalius santykius dažnai lydi neformalūs, kuriuose pasireiškia emocionalumas, nes žmogus, suvokdamas ir vertindamas kitą, rodo jam simpatiją ar antipatiją. Taip nutinka, kai žmonės kurį laiką bendrauja ir santykiai tampa gana stabilūs.

Motyvacija priklauso nuo asmens poreikių ir motyvų. Skirtingi vaidmenys atsiranda dėl skirtingų motyvų. Tėvai, rūpindamiesi savo vaiko gerove, pirmiausia vadovaujasi meilės ir rūpesčio jausmu; vadovas dirba vardan reikalo ir pan.

[taisyti] Vaidmenų konfliktai

Vaidmenų konfliktai atsiranda, kai vaidmens pareigos nevykdomos dėl subjektyvių priežasčių (nenorėjimo, negalėjimo).

Motyvacija skirstoma į išoriškai organizuotą ir viduje organizuotą (arba, kaip rašo Vakarų psichologai, išorinę ir vidinę). Pirmasis yra susijęs su subjekto įtaka formuotis kitų žmonių veiksmo ar poelgio motyvui (pagal patarimą, pasiūlymą ir pan.). Tai, kaip subjektas suvoks šią intervenciją, priklauso nuo jo įtaigumo, atitikties ir negatyvumo laipsnio.

Siūlomumas- tai subjekto polinkis nekritiškai (nevalingai) laikytis kitų žmonių įtakos, jų patarimų, nurodymų, net jei jie prieštarauja jo paties įsitikinimams ir interesams.

Tai nesąmoningas elgesio pokytis, veikiamas įtaigos. Siūlomi subjektai lengvai užkrečiami kitų žmonių nuotaikomis, požiūriais ir įpročiais. Jie dažnai yra imitaciniai. Siūlomumas priklauso ir nuo stabilių žmogaus savybių – didelio neurotiškumo, silpnumo nervų sistema(Yu. E. Ryzhkin, 1977), o iš jo situacinių būsenų – nerimas, nepasitikėjimas savimi ar emocinis susijaudinimas.

Sugebėjimui įtakos turi tokie asmenybės bruožai kaip menka savigarba ir nepilnavertiškumo jausmas, nuolankumas ir atsidavimas, neišsivysčiusi atsakomybės jausmas, baikštumas ir drovumas, patiklumas, padidėjęs emocionalumas ir įspūdingumas, svajingumas, prietarai ir tikėjimas, polinkis fantazuoti, nestabilūs įsitikinimai ir nekritiškas mąstymas (N. N. Obozovas, 1997 ir kt.).

Padidėjęs įtaigumas būdingas vaikams, ypač 10 metų. Tai paaiškinama tuo, kad jie vis dar turi prastai išvystytą kritinį mąstymą, o tai sumažina įtaigumo laipsnį. Tiesa, sulaukus 5 metų ir po 10 metų, ypač tarp vyresnių mokinių, pastebimas įtaigumo sumažėjimas (A.I. Zacharovas (1998), žr. 9.1 pav.). Beje, pastarasis buvo pastebėtas vyresniems paaugliams jau anksčiau pabaigos XIX V. A. Binet (1900) ir A. Nechajevas (1900).

Moterų įtaigumo laipsnis didesnis nei vyrų (V. A. Petrik, 1977; L. Levenfeld, 1977).

Kita stabili asmenybės savybė – konformiškumas, kurio tyrimo pradžią padėjo S. Asch (S. Asch, 1956).

Atitiktis- tai žmogaus polinkis savanoriškai sąmoningai (savavališkai) keisti savo laukiamas reakcijas, siekiant priartėti prie kitų reakcijos dėl didesnio savo teisumo pripažinimo. Tuo pačiu, jei ketinimas ar socialines nuostatas, kuriuos žmogus turėjo, sutampa su kitų, tada jau nekalbame apie atitikimą.

„Atitikties“ sąvoka Vakarų psichologinėje literatūroje turi daug reikšmių. Pavyzdžiui, R. Crutchfieldas (R. Crutchfield, 1967) kalba apie „vidinį atitikimą“, kuris pagal aprašymą yra artimas įtaigumui.

Atitiktis dar vadinama intragrupine įtaiga arba įtaigumu (atkreipkite dėmesį, kad kai kurie autoriai, pavyzdžiui, A. E. Lichko ir kt. (1970) netapatina įtaigumo ir atitikties, pažymėdami jų tarpusavio priklausomybės trūkumą ir jų pasireiškimo mechanizmų skirtumą). Kiti tyrinėtojai išskiria du atitikties tipus: „priėmimas“, kai keičiasi individo pažiūros, nuostatos ir atitinkamas elgesys, ir „sutikimas“, kai žmogus seka grupę, nepasidalydamas savo nuomone (rusų moksle tai vadinama konformizmu). Jei žmogus yra linkęs nuolat sutikti su grupės nuomone, jis yra konformistas; jei jis linkęs nesutikti su jam primesta nuomone, tai - nonkonformistams (užsienio psichologų duomenimis, pastariesiems priklauso apie trečdalis žmonių).

Atskirkite išorinį ir vidinį atitikimą. Pirmuoju atveju žmogus grįžta prie buvusios nuomonės, kai tik išnyksta grupinis spaudimas jam. Su vidiniu atitikimu jis išlaiko priimtą grupės nuomonę net ir pasibaigus išorės spaudimui.

Žmogaus pavaldumo grupei laipsnis priklauso nuo daugelio išorinių (situacinių) ir vidinių (asmeninių) veiksnių, kuriuos (dažniausiai išorinius) susistemino A.P.Sopikovas (1969). Jie apima:

Amžiaus ir lyties skirtumai: tarp vaikų ir jaunuolių konformistų yra daugiau nei tarp suaugusiųjų (konformizmo maksimumas pastebimas sulaukus 12 metų, pastebimas jo mažėjimas po 1-6 metų amžiaus); moterys yra jautresnės grupės spaudimui nei vyrai;

Sprendžiamos problemos sunkumas: kuo ji sunkesnė, tuo labiau žmogus pasiduoda grupei; kuo sudėtingesnė užduotis ir kuo dviprasmiškesni priimti sprendimai, tuo didesnis atitikimas;

Asmens statusas grupėje: kuo jis aukštesnis, tuo šis asmuo mažiau parodo konformiškumą;

Priklausymo grupei pobūdis: subjektas į grupę pateko savo noru arba per prievartą; pastaruoju atveju jo psichologinis paklusnumas dažnai būna tik paviršutiniškas;

Grupės patrauklumas asmeniui: subjektas lengviau patenka į referencinę grupę;

Tikslai, su kuriais susiduria žmogus: jei jo grupė konkuruoja su kita grupe, didėja subjekto atitiktis; jei grupės nariai konkuruoja tarpusavyje, tai mažėja (tas pats pastebimas ir ginant grupę ar asmeninę nuomonę);

Ryšio buvimas ir veiksmingumas, patvirtinantis asmens atitinkančių veiksmų teisingumą ar neištikimybę: kai veiksmas neteisingas, žmogus gali grįžti prie savo požiūrio taško.

Esant ryškiam konformizmui, didėja žmogaus ryžtingumas priimant sprendimą ir formuojant ketinimus, tačiau kartu silpnėja jo individualios atsakomybės už kartu su kitais padarytą veiksmą jausmas. Tai ypač pastebima socialiai nepakankamai subrendusiose grupėse.

Nors situacinių veiksnių įtaka dažnai vyrauja prieš individualių skirtumų vaidmenį, vis dar yra žmonių, kurie lengvai įtikinami bet kokioje situacijoje (S. Hovland, I. Janis, 1959; I. Janis, P. Field, 1956).

Tokie žmonės turi tam tikrų asmenybės bruožų. Pavyzdžiui, buvo atskleista, kad labiausiai prisitaikantys vaikai kenčia nuo „nepilnavertiškumo komplekso“ ir jiems trūksta „ego jėgos“ (Hartup, 1970). Jie linkę būti labiau priklausomi ir nerimauja nei jų bendraamžiai ir jautrūs kitų nuomonei bei užuominoms. Vaikai, turintys tokius asmenybės bruožus, yra linkę nuolat kontroliuoti savo elgesį ir kalbą, tai yra, turi aukštas lygis savikontrolė. Jiems rūpi, kaip atrodo kitų akyse, jie dažnai lygina save su bendraamžiais.

Pasak F. Zimbardo (P. Zimbardo, 1977), drovūs žmonės, turintys žemą savigarbą, yra lengvai įtikinami. Todėl neatsitiktinai rastas ryšys tarp žemos žmogaus savigarbos ir jo lengvo imlumo įtikinėjimui iš išorės (W. McGuiere, 1985). Taip nutinka dėl to, kad jie mažai gerbia savo nuomonę ir nuostatas, todėl susilpnėja motyvacija ginti savo įsitikinimus. Jie mano, kad klysta.

R. Nurmi (R. Nurmi, 1970) cituoja duomenis, pagal kuriuos konformaliui būdingas standumas ir silpna nervų sistema.

Tiesa, reikia turėti omenyje, kokioje situacijoje pasireiškia atitiktis – normatyvinėje ar informacinėje. Tai taip pat gali turėti įtakos jos ryšiams su kitais asmenybės bruožais. Informacinėje situacijoje pastebima tendencija susieti atitikimą su ekstraversija (N. N. Obozov, 1997).

Kiekvienas visuomenėje gyvenantis žmogus yra įtrauktas į daugybę skirtingų socialinių grupių (šeimos, studijų grupė, draugiška kompanija ir tt). Kiekvienoje iš šių grupių jis užima tam tikras pareigas, turi tam tikrą statusą, jam keliami tam tikri reikalavimai. Taigi, vienas ir tas pats žmogus vienoje situacijoje turi elgtis kaip tėvas, kitoje – kaip draugas, trečioje – kaip viršininkas, t.y. vaidinti skirtingus vaidmenis. Socialinis vaidmuo – priimtas normas atitinkantis žmonių elgesio būdas, priklausantis nuo jų statuso ar padėties visuomenėje, tarpasmeninių santykių sistemoje. Socialinių vaidmenų ugdymas yra individo socializacijos proceso dalis, būtina sąlyga žmogui „augti“ į savo rūšies visuomenę. Socializacija yra individo socialinės patirties įsisavinimo ir aktyvaus atkūrimo procesas ir rezultatas, vykdomas bendraujant ir veikloje. Socialinių vaidmenų pavyzdžiai taip pat yra lyčių vaidmenys (vyro ar moters elgesys), profesiniai vaidmenys. Stebėdamas socialinius vaidmenis, žmogus mokosi socialinių elgesio standartų, mokosi vertinti save iš išorės, kontroliuoti save. Tačiau nuo m Tikras gyvenimasžmogus įtraukiamas į daugybę veiklų ir santykių, verčiamas atlikti skirtingus vaidmenis, kuriems keliami reikalavimai gali būti prieštaringi, reikia kažkokio mechanizmo, kuris leistų žmogui išlaikyti savo „aš“ vientisumą daugialypumo sąlygomis. ryšius su pasauliu (t. y. likti savimi vaidinant skirtingus vaidmenis). Asmenybė (tiksliau, susiformavusi orientacijos substruktūra) yra kaip tik tas mechanizmas, funkcinis organas, leidžiantis integruoti savo „aš“ ir savo gyvenimą, atlikti moralinį savo veiksmų įvertinimą, rasti savo vietą ne tik atskiroje socialinėje grupėje, bet ir gyvenime, apskritai, išsiaiškinti savo egzistavimo prasmę, atsisakyti vieno kito naudai. Taigi išsivysčiusi asmenybė vaidmeninį elgesį gali naudoti kaip prisitaikymo prie tam tikrų socialinių situacijų įrankį, tuo pačiu nesusiliedama, nesusitapatindama su vaidmeniu. Pagrindiniai socialinio vaidmens komponentai sudaro hierarchinę sistemą, kurioje galima išskirti tris lygius. Pirmoji – periferiniai atributai, t.y. toks, kurio buvimas ar nebuvimas neturi įtakos nei aplinkos suvokimui, nei vaidmens veiksmingumui (pavyzdžiui, poeto ar gydytojo civilinei būklei). Antrasis lygis apima tokius vaidmens požymius, kurie turi įtakos suvokimui ir jo efektyvumui (pvz., ilgi plaukai hipis ar silpnos sveikatos sportininkas). Trijų lygių gradacijos viršuje – vaidmens atributai, lemiantys asmens tapatybės formavimąsi. Asmenybės vaidmens samprata Amerikos socialinėje psichologijoje atsirado praėjusio amžiaus trečiajame dešimtmetyje. (C. Cooley, J. Mead) ir plačiai paplito įvairiose sociologinėse srovėse, pirmiausia struktūrinėje-funkcinėje analizėje. T. Parsonsas ir jo pasekėjai asmenybę laiko daugybės socialinių vaidmenų, būdingų bet kuriam individui konkrečioje visuomenėje, funkcija. Charlesas Cooley manė, kad asmenybė formuojasi daugelio žmonių sąveikos su išoriniu pasauliu pagrindu. Šių sąveikų metu žmonės susikuria savo „veidrodinį aš“, kuris susideda iš trijų elementų: 1. kaip manome, kaip mus suvokia kiti („Esu tikras, kad žmonės atkreipia dėmesį į mano naują šukuoseną“); 2. kaip mes manome, kad jie reaguoja į 3. ką jie mato („Esu tikras, kad jiems patinka mano nauja šukuosena"); 4. kaip mes reaguojame į suvokiamą kitų reakciją ("Matyt, aš visada taip šukuosiu plaukus"). Ši teorija teikia svarbą mūsų interpretacijai apie kitų žmonių mintis ir jausmus. Amerikiečių psichologas George'as Herbertas Meadas toliau žengė analizuodamas mūsų „aš“ vystymosi procesą. Kaip ir Cooley, jis manė, kad „aš“ yra socialinis produktas, susiformavęs santykių su kitais žmonėmis pagrindu. Iš pradžių, kaip maži vaikai, nesame gebantys sau paaiškinti kitų elgesio motyvus Išmokę suvokti savo elgesį, vaikai taip žengia pirmą žingsnį gyvenime.Išmokę galvoti apie save, gali galvoti apie kitus, vaikas pradeda įgauti jausmą jo paties „aš". Pasak Mead, asmenybės formavimosi procesas apima tris skirtingus etapus. Pirmasis yra mėgdžiojimas. Šiame etape vaikai kopijuoja suaugusiųjų elgesį to nesuprasdami. Tada seka žaidimo etapas, kai vaikai supranta elgesys kaip tam tikrų vaidmenų atlikimas: gydytojas, gaisrininkas, lenktyninio automobilio vairuotojas ir kt., žaidimo metu jie atkuria šiuos vaidmenis.

Psichologijoje ir sociologijoje yra daug teorijų apie asmenybę ir jos savybes. Žmogaus elgesiui visuomenėje paaiškinti vartojamos sąvokos „socialinis vaidmuo“ ir „asmeninis statusas“, nes jos turi įtakos daugeliui individo funkcionavimo aspektų. Nuo jų labai priklauso jo savigarba, savimonė, bendravimas, orientacija.

Asmenybės samprata

Sociologijos požiūriu asmenybė yra individas, kuris socializacijos metu įgyja tam tikrą socialiai reikšmingų savybių, savybių, žinių, įgūdžių ir gebėjimų rinkinį. Dėl įtraukimo į socialinius santykius ir ryšius jis tampa atsakingu valinės veiklos subjektu. Psichologų nuomone, asmenybė – tai vientisas įvairių biogeninės ir sociogeninės kilmės bruožų rinkinys, kuris formuojasi in vivo ir turi įtakos žmogaus elgesiui bei veiklai. Abiem atvejais individo socialinis vaidmuo ir statusas vaidina svarbų vaidmenį individo formavimuisi ir savirealizacijai.

Formavimosi pagrindu tampa keturios reiškinių grupės: biologinės savybėsžmogaus kūnas ir jo įgimta patirtis, mokymosi rezultatai, patirtis Socialinis gyvenimas ir sąveika su kitais žmonėmis, savęs vertinimo, refleksijos ir savimonės rezultatai. Asmenybės struktūroje galima išskirti bruožų grupes, turinčias įtakos visam žmogaus elgesiui.

Tai apima psichologinius bruožus, tokius kaip gebėjimai, motyvacija, valios savybės, socialinės nuostatos ir stereotipai, charakteris, orientacija, emocijos, temperamentas. Asmenybė taip pat apima rinkinį socialiniai bruožai, pavyzdžiui, socialiniai statusai ir vaidmenys, nuostatų sistema ir įvairūs vaidmenų lūkesčiai, žinių, vertybių ir įsitikinimų kompleksas, interesai ir pasaulėžiūra. Asmenybės bruožų kristalizacijos procesas dažnai vyksta veikiant išorinei ir vidinei aplinkai ir vyksta unikaliai, sukurdamas unikalų vientisumą.

Socialinio statuso samprata

XIX amžiaus pabaigoje anglų mokslininkas Henris Manas į apyvartą įvedė naują sąvoką. Nuo tada socialinė padėtis buvo daug analizuojama ir tyrinėjama. Šiandien ji suprantama kaip tam tikra žmogaus vieta socialinėje sistemoje ar grupėje. Jį lemia daugybė ženklų: medžiaginis ir šeimyninė padėtis, valdžios turėjimas, atliekamos funkcijos, išsilavinimas, specifiniai įgūdžiai, tautybė, ypatingos psichologinės savybės ir daugelis kitų. Kadangi individas vienu metu yra skirtingų grupių narys, jo statusas jose gali būti skirtingas.

Tai ne tik žymi žmogaus padėtį visuomenėje, bet ir suteikia jam tam tikras teises bei pareigas. Paprastai kuo jis didesnis, tuo didesnė teisių ir pareigų visuma. Dažnai kasdienėje sąmonėje socialinių statusų ir vaidmenų sąvokos tapatinamos su prestižo samprata. Tai tikrai lydi statusą, bet ne visada yra privalomas jo atributas. Būsena yra mobiliųjų įrenginių kategorija. Žmogus gali tai pakeisti įgydamas naujų savybių ar vaidmenų. Tik tradicinėse socialinėse sistemose ji galėjo būti paveldima, įtvirtinta įstatymais arba pagal religinius kanonus. Šiandien žmogus savo raidoje tam tikromis aplinkybėmis gali pasiekti norimus statusus arba juos prarasti.

Būsenos hierarchija

Vieno žmogaus skirtingų pozicijų rinkinys visuomenėje paprastai vadinamas statuso rinkiniu. Šioje struktūroje dažniausiai yra dominuojantis, pagrindinis statusas ir aibė papildomų. Pirmasis lemia pagrindinę individo padėtį šioje socialinėje sistemoje. Pavyzdžiui, vaikas ar pagyvenęs žmogus turės pagrindinį statusą pagal amžių. Tuo pačiu metu kai kuriose patriarchalinėse visuomenėse žmogaus lytis bus pagrindinis požymis, nustatantis jo padėtį sistemoje.

Kadangi yra skirstymas į pagrindinius ir nepagrindinius statusus, mokslininkai kalba apie individo socialinių pozicijų hierarchijos egzistavimą. Socialiniai vaidmenys ir statusas yra svarbiausias veiksnys, įtakojantis bendrą individo pasitenkinimą savo gyvenimu. Vertinimas vyksta dviem kryptimis. Yra stabili būsenų sąveika horizontaliu ir vertikaliu lygiais.

Pirmasis veiksnys yra sąveikos sistema tarp žmonių, kurie yra tame pačiame lygyje. socialinė hierarchija. Vertikalus, atitinkamai, skirtingų lygių žmonių bendravimas. Žmonių pasiskirstymas socialinėmis kopėčiomis yra natūralus visuomenės reiškinys. Hierarchija palaiko individo vaidmens lūkesčius, skatina supratimą apie pareigų ir teisių pasiskirstymą, leidžia žmogui pasitenkinti savo padėtimi arba verčia siekti statuso pasikeitimo. Tai suteikia individo dinamiką.

Asmeninė ir socialinė padėtis

Tradiciškai pagal bendruomenės, kurioje žmogus funkcionuoja, dydį įprasta atskirti asmeninę ir tinkamą socialinę padėtį. Jie veikia įvairiais lygiais. Taigi socialinis statusas yra profesinių ir socialinių santykių sfera. Čia didžiausią reikšmę turi profesinė padėtis, išsilavinimas, politinė padėtis, visuomeninė veikla. Tai yra ženklai, pagal kuriuos asmuo patenka į socialinę hierarchiją.

Socialinis vaidmuo ir statusas taip pat veikia mažose grupėse. Šiuo atveju mokslininkai kalba apie asmens statusą. Šeimoje, nedideliame interesų rate, draugų rate, nedidelėje darbo grupėje žmogus užima tam tikras pareigas. Tačiau hierarchijai nustatyti čia naudojami ne profesiniai, o asmeniniai, psichologiniai ženklai. Lyderystės savybės, žinios, įgūdžiai, komunikabilumas, nuoširdumas ir kitos charakterio savybės leidžia žmogui tapti lyderiu ar pašaliniu asmeniu, gauti tam tikrą asmeninį statusą. Yra didelis skirtumas tarp šių dviejų tipų pareigų socialinėje grupėje. Jie leidžia žmogui realizuotis įvairiose srityse. Taigi žemas pareigas darbo kolektyve užimantis smulkus klerkas savo žinių dėka gali suvaidinti reikšmingą vaidmenį, pavyzdžiui, numizmatų visuomenėje.

Socialinių statusų tipai

Kadangi statuso sąvoka apima labai plačią asmens socialinės veiklos sritį, tai yra, jų yra daug. Pabrėžkime pagrindines klasifikacijas. Atsižvelgiant į skirtingų ženklų dominavimą, išskiriamos šios būsenos:

Natūralus, arba socialinis-demografinis. Šios būsenos nustatomos pagal tokias charakteristikas kaip amžius, giminystė, lytis, rasė ir sveikatos būklė. Pavyzdys galėtų būti vaiko, tėvų, vyro ar moters, baltaodžio, neįgalaus asmens situacija. Socialinis asmens vaidmuo ir statusas bendraujant šiuo atveju atsispindi suteikiant asmeniui tam tikras teises ir pareigas.
tinkamą socialinį statusą. Ji gali susiformuoti tik visuomenėje. Paprastai išskiriami ekonominiai statusai, priklausomai nuo užimamų pareigų, turimo turto; politinis, pagal pažiūras ir visuomeninį aktyvumą, taip pat statuso suteikimo požymis yra valdžios buvimas ar nebuvimas; sociokultūrinės, apimančios švietimą, požiūrį į religiją, meną, mokslą. Be to, yra teisiniai, profesiniai, teritoriniai statusai.

Pagal kitą klasifikaciją pagal jo gavimo būdą išskiriamos nustatytos, pasiektos ir mišrios būsenos. Numatytos būsenos yra tos, kurios priskiriamos gimus. Žmogus juos gauna netyčia, nieko nedarydamas.

Pasiekti, priešingai, įgyjami pastangų, dažnai reikšmingų, rezultatas. Tai profesinės, ekonominės, kultūrinės pozicijos visuomenėje. Mišrūs - tie, kurie sujungia du ankstesnius tipus. Tokių statusų pavyzdžiu gali būti įvairios dinastijos, kai pagal gimimo teisę vaikas gauna ne tik padėtį visuomenėje, bet ir polinkį į pasiekimus tam tikroje veiklos srityje. Taip pat yra formalūs ir neoficialūs statusai. Pirmieji nustatomi oficialiai, bet kuriuose dokumentuose. Pavyzdžiui, eidamas pareigas. Pastaruosius paskiria grupė užkulisiuose. Puikus pavyzdys yra lyderis mažoje grupėje.

Socialinio vaidmens samprata

Psichologijoje ir sociologijoje vartojamas terminas „socialinis vaidmuo“, kuris reiškia laukiamą elgesį, kurį diktuoja socialinė padėtis ir kiti grupės nariai. Socialinis vaidmuo ir statusas yra glaudžiai susiję. Statusas nustato asmeniui teisės pareigas, o jos, savo ruožtu, diktuoja asmeniui tam tikrą elgesį. Kiekvienas žmogus dėl savo socialumo turi nuolat keisti elgesio modelius, todėl kiekvienas individas turi visą arsenalą vaidmenų, kuriuos atlieka įvairiose situacijose.

Socialinis vaidmuo lemia socialinį statusą. Jo struktūra apima vaidmens lūkesčius arba lūkesčius, pasirodymą ar žaidimą. Žmogus atsiduria tipinėje situacijoje, kai dalyviai tikisi iš jo tam tikro elgesio modelio. Taigi jis pradeda tai taikyti praktiškai. Jam nereikia galvoti, kaip elgtis. Modelis diktuoja savo veiksmus. Kiekvienas žmogus turi savo vaidmenų rinkinį, t. y. vaidmenų rinkinį skirtingų atvejų gyvenimą pagal savo statusą.

Socialinių vaidmenų psichologinės charakteristikos

Manoma, kad vaidmuo visuomenėje lemia socialinį statusą. Tačiau seka yra atvirkštinė. Gavęs kitą statusą, žmogus susikuria elgesio variantus. Kiekvienas vaidmuo turi du psichologinius komponentus. Pirma, tai simbolinė-informacinė dalis, kuri yra tipinio spektaklio scenarijus. Jis dažnai pateikiamas instrukcijų, atmintinių, principų forma. Kiekvienas asmuo turi unikalių bruožų, dėl kurių vaidmuo yra unikalus ir subjektyvus. Antra, tai yra būtinas valdymo komponentas, kuris yra žaidimo paleidimo mechanizmas. Privalomasis komponentas taip pat siejamas su vertybėmis ir normomis. Jis diktuoja, kaip elgtis, remdamasis kultūriniais stereotipais ir visuomenės moralinėmis normomis.

Socialinis vaidmuo turi tris psichologinius parametrus, pagal kuriuos jis gali būti vertinamas ir klasifikuojamas:

Emocionalumas. Kiekvienam vaidmeniui būdingas skirtingas jausmingumo pasireiškimo laipsnis. Taigi vadovas turi būti santūrus, o mama – emocinga.
Formalizavimas. Vaidmenys gali būti formalūs arba neformalūs. Pirmieji aprašomi pagal konkretų scenarijų, fiksuotą tam tikra forma. Pavyzdžiui, mokytojo vaidmuo iš dalies aprašytas darbo aprašymas, taip pat fiksuotas visuomenės stereotipuose ir įsitikinimuose. Antrasis įvyksta konkrečios situacijos ir niekur neužfiksuojami, išskyrus atlikėjo psichiką. Pavyzdžiui, vadovo vaidmuo įmonėje.
Motyvacija. Vaidmenys visada glaudžiai susiję su įvairių poreikių tenkinimu, kiekvienas iš jų turi vieną ar kelis pradinius poreikius.

Socialinių vaidmenų tipai

Visuomenė yra be galo įvairi, todėl vaidmenų yra įvairių. Socialinė padėtis ir socialinis žmogaus vaidmuo yra tarpusavyje susiję. Todėl pirmieji dažnai dubliuoja antruosius ir atvirkščiai. Taigi jie išskiria natūralius (mamos, vaiko) ir pasiektus (vadovas, lyderis) vaidmenis, formalius ir neformalius. Socialinis vaidmuo ir statusas, kurių pavyzdžių kiekvienas gali rasti savo asmenybės struktūroje, turi tam tikrą įtakos sferą. Tarp jų yra statuso vaidmenys, tiesiogiai susiję su tam tikra padėtimi visuomenėje, ir iš situacijos išplaukiantys tarpasmeniniai vaidmenys, pavyzdžiui, mylimo, įžeisto ir pan.

Socialinių vaidmenų funkcijos

Visuomenei nuolat reikia mechanizmų, reguliuojančių savo narių elgesį. Socialinis vaidmuo ir statusas bendraujant pirmiausia atlieka reguliavimo funkciją. Jie padeda greitai rasti sąveikos scenarijų neišleidžiant didelių išteklių. Taip pat socialiniai vaidmenys atlieka adaptacinę funkciją. Kai žmogaus statusas pasikeičia arba jis patenka į tam tikrą situaciją, jam reikia greitai susirasti tinkamas modelis elgesį. Taigi socialinis tautos vaidmuo ir statusas leidžia jai prisitaikyti prie naujo kultūrinio konteksto.

Kita funkcija – savirealizacija. Vaidmenų atlikimas leidžia žmogui parodyti įvairias savo savybes ir pasiekti norimų tikslų. pažinimo funkcijos slypi savęs pažinimo galimybėje. Žmogus, bandydamas įvairius vaidmenis, išmoksta savo potencialo, randa naujų galimybių.

Socialinis vaidmuo ir statusas: sąveikos būdai

Asmenybės struktūroje vaidmenys ir statusai glaudžiai susipynę. Jie leidžia žmogui spręsti įvairias socialines problemas, siekti tikslų, tenkinti reikalavimus. Individo socialinis vaidmuo ir statusas grupėje yra svarbūs motyvuojant ją dirbti. Norėdamas kelti statusą, žmogus pradeda mokytis, dirbti, tobulėti.

Grupės yra dinamiškas subjektas ir visada yra vietos būsenų perskirstymui. Asmuo, naudodamasis savo vaidmenų asortimentu, gali pakeisti savo statusą. Ir atvirkščiai: jį pakeitus, pasikeis vaidmenų rinkinys. Individo socialinį vaidmenį ir statusą grupėje galima trumpai apibūdinti kaip varomoji jėga asmenybė pakeliui į savirealizaciją ir tikslų siekimą.

socialinis vaidmuo

Socialinis vaidmuo- žmogaus elgsenos modelis, objektyviai nustatytas socialinės individo padėties socialinių, visuomeninių ir asmeninių santykių sistemoje. Socialinis vaidmuo nėra kažkas išoriškai susieto su socialine padėtimi, o agento socialinės padėties veiksmo išraiška. Kitaip tariant, socialinis vaidmuo yra „elgesys, kurio tikimasi iš tam tikrą statusą turinčio asmens“.

Termino istorija

„Socialinio vaidmens“ sąvoką XX amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje savarankiškai pasiūlė amerikiečių sociologai R. Lintonas ir J. Meadas, o pirmasis „socialinio vaidmens“ sąvoką aiškino kaip socialinės struktūros vienetą, aprašytą sistemos pavidalu. žmogui suteikiamos normos, antroji - tiesioginės žmonių sąveikos požiūriu, žaidimas vaidmenimis“, kurios metu dėl to, kad žmogus įsivaizduoja save kito vaidmenyje, asimiliacija socialinės normos o socialinė asmenybėje formuojasi. Lintono „socialinio vaidmens“ apibrėžimas kaip „dinaminis statuso aspektas“ įsitvirtino struktūriniame funkcionalizme ir jį sukūrė T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton. Mead idėjos buvo plėtojamos interakcionistinėje sociologijoje ir psichologijoje. Nepaisant visų skirtumų, abu šiuos požiūrius vienija „socialinio vaidmens“, kaip pagrindinio taško, kuriame individas ir visuomenė susilieja, individo elgesys virsta socialiniu, idėja. individualios savybės o žmonių polinkiai lyginami su visuomenėje vyraujančiomis normatyvinėmis nuostatomis, priklausomai nuo to, kokie žmonės atrenkami tam tikriems socialiniams vaidmenims. Žinoma, iš tikrųjų vaidmens lūkesčiai niekada nėra vienareikšmiai. Be to, žmogus dažnai atsiduria vaidmenų konflikto situacijoje, kai skirtingi jo „socialiniai vaidmenys“ pasirodo prastai derantys. Šiuolaikinė visuomenė reikalauja, kad asmuo nuolat keistų elgesio modelį, kad atliktų konkrečius vaidmenis. Šiuo atžvilgiu tokie neomarksistai ir neofreudistai kaip T. Adorno, K. Horney ir kiti savo darbuose padarė paradoksalią išvadą: „normali“ šiuolaikinės visuomenės asmenybė yra neurotikė. Be to, šiuolaikinėje visuomenėje plačiai paplito vaidmenų konfliktai, kylantys situacijose, kai iš individo vienu metu reikalaujama atlikti kelis vaidmenis su prieštaringais reikalavimais. Irvingas Hoffmanas, tyrinėdamas sąveikos ritualus, priimdamas ir plėtodamas pagrindinę teatro metaforą, atkreipė dėmesį ne tiek į vaidmenų nurodymus ir pasyvų jų laikymąsi, kiek į aktyvaus „išvaizdos“ konstravimo ir palaikymo procesus. bendravimas, sąveikos netikrumo ir dviprasmiškumo sritys, partnerių elgesio klaidos.

Sąvokos apibrėžimas

socialinis vaidmuo- dinamiška socialinės padėties charakteristika, išreikšta elgesio rinkiniu, kuris atitinka socialinius lūkesčius (vaidmens lūkesčius) ir yra nustatytas specialių normų (socialinių nurodymų), skirtų atitinkamos grupės (ar kelių grupių) savininkui. tam tikra socialinė padėtis. Socialinės padėties turėtojai tikisi, kad specialių nurodymų (normų) vykdymas lems reguliarų ir dėl to nuspėjamą elgesį, kuriuo remiantis galima vadovautis kitų žmonių elgesiu. To dėka galima reguliari ir nuolat planuojama socialinė sąveika (komunikacinė sąveika).

Socialinių vaidmenų tipai

Socialinių vaidmenų tipus lemia socialinių grupių, veiklų ir santykių, į kuriuos įtraukiamas individas, įvairovė. Atsižvelgiant į socialinius santykius, išskiriami socialiniai ir tarpasmeniniai socialiniai vaidmenys.

Socialinio vaidmens ypatumai

Pagrindines socialinio vaidmens ypatybes išryškina amerikiečių sociologas Talcottas Parsonsas. Jis pasiūlė šias keturias bet kurio vaidmens ypatybes:

Skalė. Kai kurie vaidmenys gali būti griežtai riboti, o kiti gali būti neryškūs.
Gavimo būdu. Vaidmenys skirstomi į numatytus ir užkariautus (jie taip pat vadinami pasiektais).
Pagal formalizavimo laipsnį. Veikla gali vykti tiek griežtai nustatytose ribose, tiek savavališkai.
Pagal motyvacijos tipą. Motyvacija gali būti asmeninis pelnas, viešoji gėrybė ir pan.

Kaip gauti vaidmenį priklauso nuo to, kiek neišvengiamas asmeniui suteikiamas vaidmuo. Taigi jauno vyro, seno, vyro, moters vaidmenis automatiškai lemia žmogaus amžius ir lytis ir jiems įgyti nereikia daug pastangų. Gali kilti tik savo vaidmens atitikimo problema, kuri jau egzistuoja kaip duota. Kiti vaidmenys pasiekiami ar net iškovoti žmogaus gyvenimo eigoje ir kryptingų ypatingų pastangų rezultatas. Pavyzdžiui, studento, mokslininko, profesoriaus vaidmuo ir tt Tai beveik visi vaidmenys, susiję su profesija ir bet kokiais žmogaus pasiekimais.

Formalizavimas kaip socialinio vaidmens aprašomąją charakteristiką lemia šio vaidmens nešėjo tarpasmeninių santykių specifika. Kai kurie vaidmenys apima tik formalių santykių tarp žmonių užmezgimą griežtai reglamentuojant elgesio taisykles; kiti, priešingai, yra tik neformalūs; dar kiti gali derinti tiek formalius, tiek neformalius santykius. Akivaizdu, kad kelių policijos atstovo santykius su kelių eismo taisyklių pažeidėju turėtų lemti formalios taisyklės, o santykius tarp artimų žmonių – jausmai. Formalius santykius dažnai lydi neformalūs, kuriuose pasireiškia emocionalumas, nes žmogus, suvokdamas ir vertindamas kitą, rodo jam simpatiją ar antipatiją. Taip nutinka, kai žmonės kurį laiką bendrauja ir santykiai tampa gana stabilūs.

Vaidmenų konfliktai

Vaidmenų konfliktai atsiranda, kai vaidmens pareigos nevykdomos dėl subjektyvių priežasčių (nenorėjimo, negalėjimo).

taip pat žr

Bibliografija

„Žaidimai, kuriuos žaidžia žmonės“ E. Bern

Pastabos

Nuorodos

Wikimedia fondas. 2010 m.

Pažiūrėkite, kas yra „socialinis vaidmuo“ kituose žodynuose:

Normatyviai patvirtintas, santykinai stabilus elgesio modelis (įskaitant veiksmus, mintis ir jausmus), atkuriamas individo priklausomai nuo socialinės padėties ar padėties visuomenėje. „Vaidmens“ sąvoka buvo įvesta nepriklausomai viena nuo kitos ... ... Naujausias filosofinis žodynas

Stereotipinis žmogaus elgesio modelis, objektyviai nulemtas socialinės individo padėties socialinių ar asmeninių santykių sistemoje. Vaidmuo apibrėžiamas: titulas; asmens padėtis; sistemoje atliekama funkcija socialinius santykius; Ir…… Verslo terminų žodynėlis

socialinis vaidmuo- socialinis vaidmuo statusas T sritis švietimas apibrėžtis Žmogaus elgesio kaip visuma, būdinga kuriai nors veiklos sričiai. Visuomeninis individo statusas (užimama vieta, pareigos ir atsakomybė) sukeliantį lūkestį, kai vaidmuo bus atliktas pagal… … Enciklopedinis edukologijos žodynas

socialinis vaidmuo- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Laikymasis normų, nustatančių, kaip turi elgtis tam tikros socialinės padėties žmogus. atitikmenys: angl. socialinio vaidmens režimas vok. sociale Rolle, f rus. Vaidmuo; socialinis vaidmuo … Sporto terminų žodynas

socialinis vaidmuo- socialinis vaidmuo T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Socialinio elgesio modelis, tam tikro elgesio pavyzdys, kurio tiki iš atitinkamos socialinės reikšmės turinčio žmogaus. atitikmenys: angl. socialinio vaidmens režimas vok. soziale… … Sporto terminų žodynas

socialinis vaidmuo- (žr. Socialinis vaidmuo) ... žmogaus ekologija

socialinis vaidmuo- Normatyviai visuomenės patvirtintas elgesio įvaizdis, kurio tikimasi iš kiekvieno, užimančio tam tikrą socialinę padėtį. Socialinius vaidmenis, būdingus konkrečiai visuomenei, žmogus įgyja savo socializacijos procese. S.r. tiesiogiai susiję su... Sociolingvistinių terminų žodynas

Asmens socialinė padėtis- tai yra socialinė padėtis, kurią jis užima visuomenės struktūroje. Paprasčiau tariant, tai vieta, kurią asmuo užima tarp kitų asmenų. Pirmą kartą šią sąvoką XIX amžiaus viduryje panaudojo anglų teisininkas Henry Maine'as.

Kiekvienas žmogus vienu metu turi keletą socialinių statusų skirtingose socialinėse grupėse. Apsvarstykite pagrindinį socialinės padėties rūšys ir pavyzdžiai:

gimimo statusas. Nekintama, kaip taisyklė, statusas, gautas gimus: lytis, rasė, tautybė, priklausymas klasei ar turtui.
įgytas statusas. Ką žmogus pasiekia per savo gyvenimą pasitelkdamas žinias, įgūdžius ir gebėjimus: profesija, pareigos, titulas.
nustatytas statusas. Statusas, kurį asmuo įgyja dėl nuo jo nepriklausančių veiksnių; pavyzdžiui - amžius (pagyvenęs vyras nieko negali padaryti su tuo, kad yra pagyvenęs). Šis statusas per gyvenimą keičiasi ir pereina į kitą.

Socialinė padėtis suteikia žmogui tam tikras teises ir pareigas. Pavyzdžiui, pasiekęs tėvo statusą, žmogus įgyja pareigą rūpintis savo vaiku.

Vadinama visų žmogaus statusų, kuriuos jis turi šiuo metu, visuma nustatyta būsena.

Būna situacijų, kai žmogus vienoje socialinėje grupėje užima aukštą statusą, o kitoje – žemą. Pavyzdžiui, futbolo aikštėje tu esi Cristiano Ronaldo, o prie stalo – nevykėlis. Arba būna situacijų, kai vieno statuso teisės ir pareigos trukdo vykdyti kito teises ir pareigas. Pavyzdžiui, Ukrainos prezidentas, kuris užsiima komercinė veikla ko jis pagal konstituciją neturi teisės. Abu šie atvejai yra būsenos nesuderinamumo (arba būsenos neatitikimo) pavyzdžiai.

Socialinio vaidmens samprata.

socialinis vaidmuo yra visuma veiksmų, kuriuos asmuo privalo atlikti pagal pasiektą socialinę padėtį. Tiksliau, tai elgesio modelis, atsirandantis dėl statuso, susieto su tuo vaidmeniu. Socialinis statusas yra statiška sąvoka, o socialinis vaidmuo yra dinamiškas; kaip kalbotyroje: statusas yra subjektas, o vaidmuo yra predikatas. Pavyzdžiui, 2014 m. geriausias pasaulio žaidėjas turėtų pasirodyti gerai. Puikus žaidimas yra vaidmuo.

Socialinio vaidmens tipai.

visuotinai priimtas socialinių vaidmenų sistema sukūrė amerikiečių sociologas Talcottas Parsonsas. Jis suskirstė vaidmenų tipus pagal keturias pagrindines charakteristikas:

Pagal vaidmens mastą (tai yra pagal galimų veiksmų spektrą):

platus (vyro ir žmonos vaidmenys reiškia daugybę veiksmų ir įvairaus elgesio);
siauras (pardavėjo ir pirkėjo vaidmenys: davė pinigų, gavo prekes ir pinigus, pasakė „ačiū“, dar pora galimų veiksmų ir, tiesą sakant, viskas).

Kaip gauti vaidmenį:

nustatytas (vyro ir moters, jaunuolio, seno vyro, vaiko ir kt. vaidmenys);
pasiektas (mokyklinuko, studento, darbuotojo, darbuotojo, vyro ar žmonos, tėvo ar motinos ir kt. vaidmuo).

Pagal formalizavimo (formalumo) lygį:

formalus (remiantis teisės ar administracinėmis normomis: policijos pareigūnas, valstybės tarnautojas, pareigūnas);
neformalus (atsiranda spontaniškai: draugo, „kompanijos sielos“, linksmo bendražygio vaidmuo).

Pagal motyvaciją (pagal asmens poreikius ir interesus):

ekonominis (verslininko vaidmuo);
politinis (meras, ministras);
asmeninis (vyras, žmona, draugas);
dvasinis (mentorius, auklėtojas);
religinis (pamokslininkas);

Socialinio vaidmens struktūroje svarbus momentas yra aplinkinių tikėjimasis iš žmogaus tam tikro elgesio pagal jo statusą. Neįvykdžius ar savo vaidmens, numatytos įvairios sankcijos (priklausomai nuo konkrečios socialinės grupės) iki socialinio statuso atėmimo iš asmens.

Taigi sąvokos socialinė padėtis ir vaidmuo yra neatsiejamai susiję, nes vienas išplaukia iš kito.