Darbdavys gali bet kada priimti sprendimą sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių. Bet ką daryti, jei darbuotojas šiuo metu atostogauja. Ar galima jam pranešti ir atleisti? Straipsnyje ar galima atleisti iš darbo atostogų metu?

Kas yra santrumpa?

Svarbu! Sumažinimas yra viena iš darbuotojo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva rūšių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Sumažinimo sąlygos

Darbdaviui, nusprendusiam atleisti įmonėje, svarbu laikytis tam tikrų sąlygų:

• Pranešti darbuotojams. Apie atleidimą darbuotojai turi būti įspėti iš anksto – ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Norėdami tai padaryti, kiekvienas atleistas darbuotojas turi būti įspėtas. Jis sudarytas laisvu raštu.
• Pranešti įdarbinimo tarnybai ir profesinei sąjungai. Apie tai, kad įmonė planuoja atleisti iš darbo, būtina pranešti ir įdarbinimo tarnybai, ir profesinei sąjungai. Profesinės sąjungos organas atsakydami jie turi pateikti savo nuomonę dėl sumažinimo. Jei per 7 dienas tokia nuomonė negaunama, darbdavys turi teisę į ją neatsižvelgti.
• Siūlykite darbuotojams kitokias pareigas. Darbdavys, atleisdamas darbuotojus, turėtų ypač atsižvelgti į tuos darbuotojus, kurių negalima atleisti pagal Darbo kodeksą. Atleistiems darbuotojams reikėtų pasiūlyti ir dar vieną laisvą vietą įmonėje, o tokia pareigybė gali neatitikti jo kvalifikacijos. Atsisakius pareigų, darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Darbuotojų atleidimo tvarka

Įspėjęs darbuotojus ir kitas institucijas, darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Įsakyme nurodomos mažinimo priežastys, mažinamos pareigybės, nurodomas etatų skaičius, atleidimo data, taip pat atsakingi asmenys.

Svarbu! Atleidžiant darbuotojus, jiems išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, priklausantis darbo užmokestis, taip pat kitos išmokos, priklausančios atleisti iš darbo.

Sutartį su darbuotoju galite nutraukti prieš du mėnesius. Tai galima padaryti susitarus su darbuotoju raštu. Tokiu atveju, be kitų išmokų, darbuotojas turės gauti ir kompensaciją. Kompensacija bus lygi vidutiniam darbo užmokesčiui už visas dienas nuo sutarties nutraukimo dienos iki dviejų mėnesių laikotarpio pabaigos.

Nutraukti darbo sutartį anksčiau nei du mėnesius taip pat galima su šiais darbuotojais:

• Su kuriuo buvo sudaryta sutartis trumpesniam nei 2 mėn. Tokie darbuotojai gali būti įspėti prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292);
• Sezoniniai darbuotojai įspėjami likus 7 dienoms iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296).

Darbuotojo atleidimas atostogų metu

Svarbu! Darbuotojas gali būti atleistas tik atostogaujant savo iniciatyva. Tokiu atveju atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva neįmanoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Net jei darbuotojas buvo iš anksto raštu įspėtas apie būsimą atleidimą, tačiau atleidimo dieną jis išėjo atostogų, jis negali būti atleistas. Tai būtų neteisėta. Atleidimo procedūra gali būti atliekama tik darbuotojui grįžus iš atostogų. Taip pat nesvarbu, kokios atostogos yra atleidžiamos iš darbo darbdavio iniciatyva, įskaitant:

• Kasmetinės atostogos;
• Išvykti be užmokesčio;
• Motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros atostogos;
• Studijų atostogos.

Darbuotojo informavimas apie atostogas

Negalite atleisti darbuotojo, kol jis atostogauja, tačiau galite jam pranešti apie būsimą atleidimą. Norėdami tai padaryti, darbuotojas informuojamas registruotu paštu. Kaip patvirtinimas, kad darbuotojas buvo įspėtas, bus išsiųstas pranešimas iš pašto, kad darbuotojas gavo laišką. Vietoj pašto galite naudotis kurjerių paslaugomis. Tokiu atveju pranešimo gavimo patvirtinimas bus darbuotojo parašas ant kurjerio kvito.

Svarbu! Laikoma, kad atostogaujantis darbuotojas tinkamai įspėtas apie būsimą atleidimą iš darbo, jeigu darbdavys turi patvirtinančius dokumentus, patvirtinančius, kad įspėjimas jam buvo įteiktas (kurjerio ar pašto kvitas).

Jei darbuotojas įspėjimo negauna, jis gali būti įteiktas tik grįžus į darbą. Surašydamas įspėjimą darbdavys jau turi nurodyti, kad jei darbuotojas atostogos ar nedarbingumo atostogos atleidžiamos iš darbo, jis bus atleistas pirmą darbo dieną po nedarbingumo arba pasibaigus atostogoms.

Jei darbuotojas atsisako gauti įspėjimą

Pasitaiko ir situacijų, kai darbuotojas sąmoningai atsisako gauti kurjerio pranešimą ar paštu. Tokiu atveju darbdaviui nelieka nieko kito, kaip tik laukti, kol darbuotojas grįš iš atostogų. Jei grįžęs į darbą darbuotojas nenori pasirašyti dėl pranešimo gavimo, darbdavys turi surašyti atsisakymo pasirašyti pareiškimą. Jis surašomas dalyvaujant ne mažiau kaip dviem liudytojams. Šis aktas patvirtins, kad darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą.

Atleidimas studijų atostogų metu

Draudžiama atleisti darbuotoją atostogų metu, net jei šios atostogos skirtos mokymui. Atleisti jį galite tik grįžę iš atostogų. Tačiau jei atostogų pradžios data yra po oficialios atleidimo iš darbo dienos, toks darbuotojas gali būti atleistas kartu su visais kitais atleistais darbuotojais.

Pažiūrėkime į pavyzdį. Darbuotojas buvo tinkamai informuotas apie būsimą atleidimą. Po to iš studijų vietos atneša pažymą apie kvietimą ginti diplomo 3 mėn. Mokymosi atostogos šiuo atveju patenka į sumažinimo dieną. Ką turėtų daryti darbdavys? Ar darbuotojo atostogų laikas privalomas, ar galima jį sutrumpinti? Kaip ir bet kurios kitos rūšies atostogos, mokymosi atostogų metu atleisti iš darbo yra draudžiama. Darbdavys turės palaukti, kol darbuotojas grįš iš mokymosi atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 d.). Jei darbuotojo kvietime nurodyta mokymosi atostogų pradžios data po oficialios atleidimo iš darbo dienos, darbuotojas gali būti atleistas kartu su visais kitais.

Atleidimas po motinystės atostogų

Išvados

Taigi draudžiama atlikti darbuotojų atleidimo iš darbo procedūrą jiems esant bet kokioms atostogoms. Darbdavys turi teisę pranešti darbuotojui apie būsimą atleidimą tik jam atostogaujant. Jei atleidimas iš darbo yra neišvengiamas, tai įforminti galima tik pasirašius darbo sutarties nutraukimo sutartį su darbuotoju. darbo sutartis(78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tokiu atveju darbuotojui pasiūloma priimtina piniginė kompensacija ir atleidimo procedūra yra teisėta.

Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus sumažėjimo ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Tuo pačiu metu galiojančius teisės aktus nėra nurodymų apie konkrečias darbdavio pareigos įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą vykdymo formas ir būdus. Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę savo nuožiūra nustatyti konkretų darbuotojo supažindinimo su įspėjimu būdą. Visų pirma jis gali išsiųsti pranešimą registruotu paštu. Darbuotojo parašas ant pranešimo apie laiško įteikimą patvirtins korespondencijos įteikimą ir savalaikio pranešimo darbuotojui apie būsimą atleidimą faktą. Be to, darbdavys gali pasinaudoti kurjerio pristatymo paslauga. Šiuo atveju svarbu, kad darbuotojas pasirašytų atitinkamame kurjerio kvite už gautą pranešimą.

Meniu

Vėlgi, jei viršininkas atsisako suteikti pirmalaikes atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbuotojo teise į mokamas atostogas turi būti pasinaudota sumokant atitinkamą sumą kaip kompensaciją. Remiantis tuo, tik viršininkas turi teisę nuspręsti, ar atleistam darbuotojui suteikti atostogas, ar kompensuoti jį pinigais.

Šie veiksmai yra teisėti pagal Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2004-02-02 sprendimu Nr. Vadovaujantis Darbo kodekso 127 straipsniu, viršininkas privalo pats priimti sprendimą dėl nemokamų atostogų įgyvendinimo.

Informacija

Pagal bendrąsias taisykles darbuotojas įspėjimo apie būsimą atleidimą laikotarpiu neturi teisės reikalauti iš savo viršininko apmokamų atostogų. Išimtis yra tada, kai tokia teisė yra įtvirtinta pramonės sutartyje, kurią organizacija priima kolektyvinėje sutartyje.

Dėmesio

Yra keletas variantų, kodėl darbuotojas reikalauja atostogų įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu, tai gali būti:

1. Planuojamos atostogos.
2. Išeiti dėl ligos ar laikinos negalios.
3. Priešlaikinės atostogos.

Valstybė suteikia skirtingi standartai dėl atostogų, priklausomai nuo priežasčių. Planuojamos atostogos Pagal patvirtintą atostogų grafiką darbuotojai privalo eiti už jų, vadovaujantis DK 123 str.

Taigi, jei darbuotojas atsistatydina prieš jam suplanuotų atostogų pradžią, jo teisė turi būti visiškai įgyvendinta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį. Tai yra, viršininkas privalo arba suteikti planuojamos atostogos, ir tik atleidus darbuotoją ar jam sumokėjus pinigine kompensacija ir ugnis.
Jei vis dėlto nuspręstų suteikti darbuotojui jo užtarnautos atostogas, jos gali būti skaičiuojamos tą pačią dieną.

Atostogos įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu

Kalbant apie tai, ar legalu informuoti sergančius darbuotojus, reikia pasakyti, kad įstatymai to nedraudžia, todėl tai galima ir netgi reikia daryti, siekiant išvengti konfliktų ir ginčytinų klausimų. Svarbu! Situacija neturėtų būti painiojama su įspėjimo įteikimu ir neatidėliotinu atleidimu.

Pats atleidimas iš darbo neleidžiamas darbuotojo nedarbingumo atostogų metu. Ar galima įspėti apie atleidimus nedarbingumo atostogų metu? Ar galima įspėti apie atleidimus nedarbingumo atostogų metu? Kadangi tokiems veiksmams teisinio draudimo nėra, viršininkas turi teisę įspėti darbuotoją jo nedarbingumo atostogų metu.
Kartu reikėtų atsižvelgti į tai, kad ne visada įmanoma įspėti sergančius darbuotojus tą pačią dieną, kai buvo įspėti darbe esantys žmonės.

Ar galima pranešti darbuotojui apie atleidimą, jei jis atostogauja?

Kaip darbdavys turi įspėti darbuotoją ir nuo kurios datos pradedamas skaičiuoti dviejų mėnesių terminas (apie kurį darbuotojas turi būti įspėtas atleidžiant iš darbo)? (Eksperto konsultacija, 2010 m.)

• Kaip informuoti darbuotoją apie įspėjimą apie atleidimą atostogų metu?
• Ar galima įspėti apie atleidimą darbuotojui esant nedarbingumo atostogoms?
• Ar įspėjimo (pranešimo) apie organizacijos (darbuotojų) skaičiaus sumažinimą terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikotarpiui?
• Darbuotojo atleidimas grįžus iš vaiko priežiūros atostogų

Organizacija nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių. Atostogaujančiam darbuotojui buvo išsiųstas pranešimas apie darbuotojų mažinimą.

Darbuotojas išsiuntė darbdaviui laišką, kad atsisako pasirašyti šį įspėjimą.

Kaip pranešti darbuotojui apie atleidimą iš darbo, jei jis atostogauja

Kaip darbdavys turi įspėti darbuotoją ir nuo kurios datos pradedamas skaičiuoti dviejų mėnesių terminas (apie kurį darbuotojas turi būti įspėtas atleidžiant iš darbo)? (Eksperto konsultacija, 2010) Klausimas: organizacijos darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose. Atostogaudamas darbdavys nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių, todėl šis asmuo yra mažinamas.

Kaip turi pranešti darbdavys ir nuo kurios datos pradedamas skaičiuoti dviejų mėnesių terminas (apie kurį jis turi būti įspėtas atleidžiant iš darbo)? (Eksperto konsultacija, 2010) Klausimas: organizacijos darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose.
Tuomet svarbu, kad asmuo pasirašytų kurjerių tarnybos pateiktą kvitą. Priešingu atveju jis nebus laikomas tinkamai informuotu; Dėmesio! Šie du būdai ne visada pasiteisina, nes darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti ir gauti laišką. Tuomet įspėjimo terminą, taigi ir atleidimą, teks atidėti.

• siųsti telegramą;
• susipažinti su dokumentu namuose. Tam reikia įmonėje sudaryti komisiją, kurioje turėtų būti organizacijos darbuotojai. Tokia komisija yra laikina ir gali apimti:

• HR darbuotojas (HR agentas);
• teisės skyriaus narys;
• profesinės sąjungos komiteto atstovas.

Tokios pat komisijos sudėties turėtų būti laikomasi, jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą.

Daugeliui darbdavių kyla klausimas: ar galima įspėti darbuotoją apie atleidimą, kol jis atostogauja? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio antrąja dalimi, darbuotojai prieš likus dviem mėnesiams iki masinio atleidimo įspėja apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo Rusijos nuomone, darbuotojas gali būti įspėtas apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo atostogų ar laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad toks darbuotojas neprivalo pasirodyti, kad gautų pranešimą apie būsimą atleidimą.

Kaip pranešti darbuotojui apie atleidimą iš darbo, jei jis atostogauja? Darbdavys turi išsiųsti pranešimą paštu. Tokiu atveju viršininkas turi apsisaugoti ir išsiųsti laišką su pristatymu pasirašytinai, kad gautų informaciją apie gavimą.

Ar galima pranešti darbuotojui apie atleidimą iš darbo, jei jis yra motinystės atostogose?

Darbo mažinimas yra dažnas reiškinys, kuris anksčiau ar vėliau aplenkia įmonę ar įstaigą krizės momentais ar dėl darbuotojo nekompetencijos. Šis žingsnis leidžia susiaurinti darbuotojų skaičių ir sutaupyti pinigų.
Tačiau ką darbuotojas turėtų daryti atostogų metu, kai toks sumažinimas? Kaip apsisaugoti pagal įstatymą? O kaip reaguoti į esamą situaciją? Būtent tai ir norime atskleisti šiame straipsnyje. Ar darbdavys turi tokią teisę? Darbo kodeksas aiškiai numato, kad įmonės savininkas neturi nė menkiausios teisės reikalauti atleisti jo įdarbintą asmenį, kol jis išeina įstatyminėse atostogose ar atostogauja dėl laikinojo neįgalumo. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas atostogų metu gali atsistatydinti tik savo prašymu.

Ar galima pranešti darbuotojui apie atleidimą, jei jis atostogauja?

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad toks darbuotojas neprivalo pasirodyti, kad gautų pranešimą apie būsimą atleidimą. Kaip pranešti darbuotojui apie atleidimą iš darbo, jei jis atostogauja? Darbdavys turi išsiųsti pranešimą paštu. Tokiu atveju viršininkas turi apsisaugoti ir išsiųsti laišką su pristatymu pasirašytinai, kad gautų informaciją apie gavimą. Tik tokiu atveju darbuotojas bus laikomas praneštu apie būsimą atleidimą. DK 180 straipsnio antrosios dalies reikalavimai laikomi įvykdytais, jeigu darbuotojas:

• parašė pareiškimą, kuriame nurodė, kad buvo įspėtas dėl atleidimo;
• pasirašė jam įteikto pranešimo kopiją;
• pasirašė specialų dokumentą, atspindintį pranešimų darbuotojams įteikimo faktą.

Jei darbuotojas atsisako jį gauti asmeniškai įteikdamas įspėjimą apie būsimą atleidimą, dokumentas gali būti jam perskaitytas.
Rusijos Federacijos kodeksas);

• sumokėti papildomą ir privalomą kompensaciją, kurios dydis vidutinio uždarbio atleistas;
• problema išeitinė išmoka(Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Labai svarbus punktas yra įstaigos administracijos prašymas su pasiūlymu nutraukti jos ir samdomo darbuotojo sąveiką. Kadangi iniciatyva kyla iš įstaigos vadovo, todėl jis ir nustato nutraukimo datą darbo santykiai. Tuo pačiu metu išlaikomos minimalios sąlygos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbuotojo veiksmai Atleidžiant iš darbo anksčiau į darbą priimtas darbuotojas turi visas teises užtikrinti, kad šios tvarkos būtų laikomasi teisingai. Įmonės administracijai pažeidus įstatymų nustatytą tvarką, sumažinimas gali būti pripažintas neteisėtu, o darbuotojas grąžinamas į ankstesnes pareigas.

• Organizacija nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių. Atostogaujančiam darbuotojui buvo išsiųstas pranešimas apie darbuotojų mažinimą.

  Darbuotojas išsiuntė darbdaviui laišką, kad atsisako pasirašyti šį įspėjimą. Kokių veiksmų turi imtis darbdavys? Kada darbuotojas gali būti atleistas?

• Apskritai, kaip legalu įteikti įspėjimą atostogaujančiam asmeniui?
• 6 klausimas
• Klausimas: organizacijos darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose. Kol darbuotojas atostogavo, darbdavys nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių ir šis darbuotojas yra mažinamas.

Laba diena.

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarka dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas) numato privalomą įspėjimą apie darbuotojai apie būsimą atleidimą asmeniškai ir prieš gavimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. antroji dalis).
Darbuotojo įspėjimo apie būsimą atleidimą gavimas neatima iš jo darbo įstatymų suteiktų teisių, įskaitant teisę į kasmetines mokamas pagrindines ir papildomas atostogas pagal kasmetinių atostogų suteikimo tvarką (22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis, 116 straipsnis, 122 straipsnis). Darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojui pasinaudoti tokia teise.
Tačiau reikia nepamiršti, kad atostogų suteikimo pirmumas organizacijoje nustatomas kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, kuris yra privalomas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui (DK 123 str. Rusijos Federacija). Suteikti darbuotojui atostogas jo prašymu jam patogiu laiku galima tik tuo atveju, jei tai aiškiai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Darbuotojo įspėjimo apie būsimą atleidimą dėl etato mažinimo siuntimas pagal įstatymą nėra laikomas pagrindu, kuriuo remiantis darbuotojas turi teisę reikalauti kasmetinių mokamų atostogų jam patogiu laiku. Vadinasi, jeigu pagal atostogų grafiką darbuotojo atostogų pradžia nepatenka į įspėjimo apie atleidimą termino eigą, darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui šias atostogas.
Tačiau teisės aktai nedraudžia darbuotojui ir darbdaviui bendru susitarimu nukelti grafike numatytą darbuotojo atostogų pradžios datą, suteikiant ją darbuotojui per nurodytą laikotarpį.
Šeštoji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nustatytas tiesioginis draudimas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) atostogų metu.
Vadinasi, jei dviejų mėnesių įspėjimo apie atleidimą terminas dėl darbuotojų skaičiaus ar etato sumažinimo baigiasi atostogų laikotarpiu, atleidimas iš darbo galimas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. „Rostrud“ atstovai laikosi panašaus požiūrio (žr., pavyzdžiui: I. I. Shklovets „Taikymo praktika darbo teisės aktai„//„Ekonomikos ir teisės biuletenis“, Nr. 10, 2007 m. spalio mėn.).
Mūsų nuomone, tais atvejais, kai įspėjimo apie atleidimą terminas baigiasi atostogų laikotarpiu, darbuotojas turėtų būti atleistas pirmą darbo dieną po atostogų. Tai nurodyta ketvirtoje straipsnio dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 str., pagal kurį, jei paskutinė termino diena (šiuo atveju įspėjimo apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo laikotarpis) patenka į nedirbančią dieną. dieną, termino pabaiga laikoma kita po jo einanti darbo diena.
Atleidimo iš darbo diena bendroji taisyklė yra paskutinė darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio trečioji dalis). Todėl nagrinėjamoje situacijoje atleidimo iš darbo diena bus diena, kai darbuotojas grįžta į darbą pasibaigus atostogoms.

Motinystės atostogų išėjusi darbuotoja dažnai nerimauja dėl galimybės būti atleista iš pareigų. Kokiais atvejais darbuotojas gali būti pašalintas atostogų metu, kaip teisingai surašyti įspėjimą ir kokios išmokos mokamos už atleidimą motinystės atostogų metu - skaitykite toliau.

Darbo vietų mažinimas motinystės atostogų metu

Nepriklausomai nuo to, kokias pareigas darbuotojas užima ir kokią veiklą jis atlieka, jam turi būti suteiktos motinystės arba vaiko priežiūros atostogos, kurios priklausys nuo gydytojo parodymų ir nėštumo sunkumo.

Atleisti iš pareigų nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų, susijusių su vaiko priežiūra, metu draudžia įstatymai. Vienintelė taisyklės išimtis:

• Valstybės ar įmonės likvidavimas;
• Darbo vietos uždarymas.

Nepaisant sumažinimo, pagal įstatymą darbdavys turi įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Net jei darbuotojas šiuo laikotarpiu atostogauja, jis turės pakankamai laiko susirasti naujas darbas arba perkelti kitam darbo vieta.

Pranešimas apie darbo vietų sumažinimą darbuotojui, išėjusiam vaiko priežiūros atostogose

Net jei darbuotojas yra tokiose atostogose, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis gali būti atleistas tik po oficialaus pranešimo. Vadovas neturi teisės atleisti nėščios darbuotojos, neapskaičiavęs kompensacijos ir visų priklausančių įmokų.

Pagal įstatymą darbuotojas taip pat turi teisę pereiti iš vienų pareigų į kitas, jeigu dėl nenumatytų aplinkybių uždaryta ankstesnė jo darbo vieta. Dirba toliau aukšto lygio, darbuotojas, kuris įmonės likvidavimo metu atostogaus, turi gauti darbdavio pasiūlymą pereiti į kitas pareigas. Viršininkas gali suteikti darbuotojui mažiau apmokamą darbą, bet lanksčiu grafiku. Ši sąlyga yra privaloma laikantis tvarkos taisyklių Darbo kodeksas.

Pagal Darbo kodeksą laisvos darbo vietos, kurias siūlys viršininkas, darbuotojui gali nepatikti. Pagal įstatymą jis turi teisę nesutikti su perkėlimu iš vieno darbo į kitą. Verta paminėti, kad pranešimas gali būti išsiųstas darbuotojui atostogaujant. Darbuotojos atleidimo iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu procedūra atliekama tik jam atvykus į darbą.

Atostogų kompensacijos apskaičiavimas mažinant vaiko priežiūros etatą

Nepaisant atleidimo iš darbo vaiko priežiūros ir nėštumo ir gimdymo atostogų metu, darbuotojas turi teisę gauti visas jam priklausančias išmokas. Apmokėjimo procedūra atliekama darbuotojui atvykus į darbo vietą. Privaloma pateikti:

• Nerealizuotų atostogų išmokų kompensavimas;
• Vieno mėnesio išeitinė išmoka;
• Atlyginimas už du mėnesius po atleidimo. Jei darbuotojas, kuris bus bedarbis, privalo registruotis ilgiau nei dvi savaites. Tokiu atveju įmonės vadovybė kompensaciją skaičiuoja už trečią mėnesį.

Vaiko priežiūros išmokas skiria valdžios institucijos socialinė apsauga. Jei darbuotojui pavyksta užsiregistruoti Užimtumo centre, jis gali pasirinkti, kokią kompensaciją gauti – iš apsaugos institucijų ar iš darbo biržos. Pagal įstatymą vienu metu skaičiuoti dviejų išmokų neįmanoma. Kalbant apie darbuotojo atleidimą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, išmoka bus išlaikyta ir mokama visą laikotarpį, nepriklausomai nuo to, ar atostogų laikotarpis pasibaigė, ar ne.

Darbo vietų mažinimo nėštumo ir gimdymo atostogų metu tvarka

Atleidimo iš darbo motinystės atostogų ar vaiko priežiūros metu tvarka numato šiuos punktus:

• Apie atleidimą pranešama prieš du mėnesius. Darbdavys privalo išsiųsti pranešimą apie savo pasitraukimą iš darbovietės darbuotojo adresu;
• Darbuotojai grįžus iš nėštumo ir gimdymo atostogų, atliekama išskaitos įregistravimo arba perkėlimo į kitą specialybę procedūra. Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo atostogų metu;
• Nepriklausomai nuo to, ar perkeliama į kitą specialybę, ar vykdomas pašalinimas, skaičiuojama kompensacija, darbo užmokesčio ir išeitinė išmoka, kurios dydis yra nustatytas organizacijoje;
• Išduoda vadovas darbo knyga, įsakymas atleisti iš darbo ir pažyma apie per pastaruosius dvejus metus sukaupto uždarbio sumą.

Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo, nesumokėjęs reikiamų įmokų, net nepaisant įmonės likvidavimo.

Moters, esančios motinystės atostogose, perkėlimas į kitas pareigas

Net jei laisvos darbo vietos nutraukimo metu darbuotoja yra motinystės atostogose, ji turi galimybę likti organizacijoje ilgą laiką. Norėdami tai padaryti, viršininkas gali pasiūlyti ką nors kita darbo vieta.

Per motinystės atostogas galite pereiti iš vienos laisvos darbo vietos į kitą. Jei darbuotoja nori, pavyzdžiui, po gimdymo pradėti dirbti, vadovas dėl sveikatos būklės gali ją perkelti iš vienos veiklos rūšies į kitą. Šis sprendimas įsigalios iš karto po to, kai darbuotojas grįš iš motinystės atostogų. Verta atkreipti dėmesį į galimą atlyginimo sumažinimą už kitas pareigas. Prieš siūlydami persikelti į kitą darbovietę, turite išsamiai atsakyti į pagrindinius klausimus.

Mūsų organizacijoje darbuotoja išėjo motinystės atostogų, po to išėjo antrųjų, nepalikdama pirmosios. Šiuo metu jos antram vaikui 1 metai 3 mėnesiai. Dėl sumažėjusių darbų apimties organizacijai šios pareigybės šiuo metu nereikia. Ar įmanoma jį sumažinti? ar bent pereiti is etato i puse etato? Ar turėtume pasiūlyti jai kitą vietą? ir jei taip, tai kuri? (šioje specialybėje ar gali būti bet kokia?

Mūsų organizacijoje darbuotoja išėjo motinystės atostogų, po to išėjo antrųjų, nepalikdama pirmosios. Šiuo metu jos antram vaikui 1 metai 3 mėnesiai. Dėl sumažėjusių darbų apimčių organizacijai šiuo metu šios pareigybės nereikalingos. Ar įmanoma jį sumažinti? ar bent pereiti is etato i puse etato? Ar turėtume pasiūlyti jai kitą vietą? ir jei taip, kokia (šios specialybės ar kitos?

– vaiko priežiūros atostogų išėjusio darbuotojo atleidimo apribojimai teisės aktuose nustatyti tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva (Dalis.

Ar galima išeiti atostogų iš darbo?

Daugelis žmonių užduoda klausimą: ar galima išeiti atostogų, kai sumažėja darbuotojų skaičius? Taip pat dažnai žmonės domisi, ar nėra kokių nors apribojimų nepanaudotoms atostogoms. Norėdami atsakyti į šiuos klausimus, turite pažvelgti į įstatymą. Rusijos Federacija.

Nėra jokių apribojimų, trukdančių išnaudoti atostogas už visus ankstesnius darbo metus.

6 klausimas

Klausimas. Ar turime teisę mažinti etatą, jei darbuotojas turi 2 invalidumo grupę? Šiuo metu jis atostogauja. Ar darbdavys gali pranešti apie atleidimą, jei darbuotojas atostogauja?

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra draudimo mažinti neįgaliųjų skaičių, juose nėra ir pirmenybės teisės likti darbe (pirminę teisę likti darbe turint vienodą kvalifikaciją ir produktyvumą turi asmenys, patyrę darbo traumą arba profesinės ligos dirbant tam tikram darbdaviui, taip pat Didžiojo Tėvynės karo neįgalieji). Tėvynės karas ir neįgalūs kovotojai ginant Tėvynę - Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Klausimas: organizacijos darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose. Kol darbuotojas atostogauja, darbdavys nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių, todėl šis darbuotojas turi būti mažinamas. Kaip darbdavys turi įspėti darbuotoją ir nuo kurios datos pradedamas skaičiuoti dviejų mėnesių terminas (apie kurį darbuotojas turi būti įspėtas atleidžiant iš darbo)? (Eksperto konsultacija, 2010 m.)

Klausimas: organizacijos darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose. Kol darbuotojas atostogavo, darbdavys nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių, todėl šis asmuo turi būti mažinamas. Kaip darbdavys turi įspėti darbuotoją ir nuo kurios datos pradedamas skaičiuoti dviejų mėnesių terminas (apie kurį darbuotojas turi būti įspėtas atleidžiant iš darbo)? (Eksperto konsultacija, 2010 m.)

Klausimas: organizacijos darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose.

Ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio paskutinėje pastraipoje teigiama, kad darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus). laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu.

Jei esate atleistas, nedelsdami kreipkitės į darbo inspekciją ir teismą bei nepamirškite prašymų padavimo terminų, kad jei ginčas dėl atleidimo, turite mėnesio terminą.

Kaip atleisti darbuotoją vaiko priežiūros atostogose?

Darbo teisės aktai numato galimybę darbdavio iniciatyva atleisti darbuotojus beveik bet kuriuo metu, jei dėl kokių nors pateisinamų priežasčių darbdavys turi sumažinti darbuotojų skaičių ar darbo vienetus. Ar galima atleisti darbuotoją vaiko priežiūros atostogų metu? Pabandykime rasti atsakymą į šį klausimą.

Darbo kodekso aštuoniasdešimt pirmas straipsnis suteikia teisę darbdaviui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva.