Darbo sutartis, sudaryta su darbuotoju, dirbančiu kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (pildymo pavyzdys)

09/12 darbo sutartis Nr

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kholod“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktoriaus Sergejaus Sergejevičiaus Vorobjovo, veikiančio pagal įstatus, ir Grigorijus Grigorjevičius Govorukhinas, toliau – „Darbuotojas“. , kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių dalykų:

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotoją Darbdavys samdo atlikti remontininko darbus kompresorių ceche.

1.2. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Tiesioginis darbuotojo vadovas yra S. S. Vorobjevas.

1.5. Siekiant patikrinti, kaip Darbuotojas atlieka Darbuotojui pavestą darbą, nustatoma bandomasis laikotarpis trunkantis 2 mėnesius. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po to, kai abi šalys pasirašo šią sutartį. Priežastis: str. 70 Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

1.6. Atsižvelgiant į šios sutarties 1.5 punkte numatytą sąlygą, Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki testo laikotarpio pabaigos raštu informuoti Darbuotoją apie testo rezultatą.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs ir Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą, o vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

1.7. Jei Darbuotojas nepradeda dirbti per 1.4 punkte nurodytą laiką. šios darbo sutarties, sutartis nutraukiama vadovaujantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.

2. Šalių teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas privalo:

2.1.2. Laikytis Darbdavio nustatytos vidaus darbo tvarkos, gamybos ir finansinės drausmės, sąžiningai atlikti savo pareigas darbo pareigas, nurodyta pastraipose. Šios darbo sutarties 2.2.1.

2.1.3. Rūpinkitės Darbdavio turtu.

2.1.5. Praleiskite laiku Medicininė apžiūra.

2.1.6. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.1.7. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.

2.2. Darbdavys įsipareigoja:

2.2.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais.

2.2.2. Pateikti be pavojingomis sąlygomis dirbti pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimus.

2.2.3. Sumokėti Darbuotojui šioje darbo sutartyje nustatytą sumą.

2.2.4. Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis mokėti priedus ir darbo užmokestį, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe įvertinimą darbo apmokėjimo nuostatų ir kitų vietinių darbdavio aktų nustatyta tvarka. .

2.2.5. Laikytis įstatymų nustatytų ir kitų reikalavimų reglamentas Rusijos Federacijos reikalavimai kvalifikacijos lygiui, sveikatos būklei:

Organizuoti Darbuotojo stažuotę

Organizuokite užsiėmimus, kad pagerintumėte Darbuotojo profesinius įgūdžius

Užtikrinti savalaikį Darbuotojo medicininį stebėjimą, nemokamą medicininę apžiūrą kartą per 2 metus. Atlikite išsamią Darbuotojo medicininę apžiūrą, įtraukdami klinikos specialistus

Laikytis Darbuotojo darbo ir poilsio grafikų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose.

2.2.6. Esant veiklos būtinumui, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją, apmokėti už mokymus.

2.2.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir vidaus darbo taisyklėmis.

2.2.8. Padėti sumažinti žalingą gamybos veiksnių poveikį Darbuotojo gyvybei ir sveikatai.

2.2.9. Priimti būtinų priemonių Darbuotojo darbinių traumų, profesinių ir kitų ligų prevencijai įstatymų numatytais atvejais.

2.2.10. Laiku skirti pašalpas ir kompensacijas, susijusias su kenksmingomis darbo sąlygomis (papildomos atostogos), pasirūpinti specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmens apsaugos priemonėmis pagal galiojančias normas ir reglamentus, organizuoti tinkamą šių priemonių priežiūrą.

2.2.11. Parūpinti Darbuotojo šildymo ir poilsio patalpų įrangą.

2.3. Darbuotojas turi šias teises:

Teisę jam suteikti šios darbo sutarties 1.1 punkte nurodytą darbą

Teisė į laiku ir pilną apmokėjimą darbo užmokesčio

Teisė į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir teisės aktų reikalavimus

Kitos teisės, kurias darbuotojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2.4. Darbdavys turi teisę:

Skatinti Darbuotoją už sąžiningą, kokybišką ir efektyvų darbą. Išmokėkite Darbuotojui kompensaciją už asmeninio automobilio, įrankių ir kt. naudojimą organizacijos reikmėms.

Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir finansinė atsakomybė Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais

Naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. Darbo laikas

3.1. Darbuotojui suteikiama 36 (trisdešimt šešių) valandų penkių dienų darbo savaitė. Savaitgaliai yra šeštadienis ir sekmadienis.

3.2. Darbuotojo darbas sutarties 1.1 punkte nurodytose pareigose atliekamas pavojingomis darbo sąlygomis.

3.3. Darbuotojui suteikiamos 28 kasmetinės atostogos kalendorinių dienų.

3.4. Darbuotojui suteikiamos 12 kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos, tuo tarpu papildomų atostogų susumavus pagrindines atostogas, trunkančias 28 kalendorines dienas.

3.5. Dalis atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, negali būti pakeista pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

3.6. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Jo prašymu darbuotojui gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

3.7. Darbuotojas dirbantis šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose, nešildomose patalpose, esant poreikiui, suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaičiuojamos į darbo laiką.

4. Mokėjimo sąlygos

4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbų atlikimą Darbuotojui mokamas 50 000 rublių atlyginimas. per mėnesį.

4.2. Darbo užmokestis mokamas Darbdavio kasoje kiekvieno mėnesio 15 ir 30 dienomis pagal vidaus darbo reglamentą. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu arba nedarbo švente, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

4.3. Už darbą pavojingomis darbo sąlygomis Darbuotojui papildomai mokama 12% tarifo dydžio priemoka.

4.4. Darbuotojas nemokamai aprūpinamas pienu ar kitais lygiaverčiais maisto produktais. Nemokamo pieno paskirstymo norma – 0,5 litro per pamainą, nepriklausomai nuo jos trukmės.

4.5. Darbdavio skatinamųjų išmokų Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi vadovaujantis darbo apmokėjimo ir materialinio skatinimo nuostatais.

4.6. Nuo atlyginimo, mokamo Darbuotojui pagal šią darbo sutartį, Darbdavys išskaičiuoja pajamų mokestį asmenys, taip pat atlieka kitus atskaitymus pagal galiojančius teisės aktus Rusijos Federaciją ir perveda sulaikytas sumas į jų paskirties vietą.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant įsipareigojimus, jam priskirtus šia darbo sutartimi, vidaus darbo teisės aktais, darbo teisės aktai pareigas, jam taikoma drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

5.2. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6. Darbo sutarties nutraukimas

6.1. Bendraisiais galiojančiuose teisės aktuose numatytais pagrindais.

6.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

7. Garantijos ir kompensacijos

7.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

7.2. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomi privalomi Socialinis draudimas valstybės nebiudžetinėmis lėšomis darbdavio lėšomis galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

7.3. Darbdavys moka Darbuotojui laikinojo neįgalumo išmokas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7.4. Atsiradus laikinajam nedarbingumui, Darbuotojas ne vėliau kaip per 3 (tris) dienas nuo darbo dienos pabaigos privalo pateikti Darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, patvirtinantį jo laikinąjį nedarbingumą (ligą, nelaimingą atsitikimą ir kt.). toks nedarbingumas.

8. Baigiamosios nuostatos

8.1. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

8.2. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

8.3. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

8.4. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.

9. Šalių adresai ir rekvizitai

Gavau antrą darbo sutarties egzempliorių.

tik Maskvos ir Maskvos srities gyventojams Kriukhin N.V.

advokatas ORION LLC svetainėje

advokatas svetainėje Nikitin O.V.

advokatas svetainėje Korobov E.D.

advokatas svetainėje Ivanushkina D.I.

teisininkas Global Law Company svetainėje

advokatas svetainėje Kvakin V.V.

advokatas svetainėje Pugačiova I.A.

advokatas svetainėje Zaretskaya O.A.

advokatas svetainėje Shnakhova F.R.

advokatas svetainėje Kravčenko V.D.

advokatas svetainėje Gorlysheva E.V.

advokatas svetainėje Salomatovas D.A.

advokatas svetainėje

Sveiki, mielas svečias!

Šiuo metu svetainėje dirba 120 teisininkų.

Koks tavo klausimas?

Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu

atskiras struktūrinis padalinys ir jo vieta)

dirbti ________________________________________________________________________

Nurodytas darbo funkcija, t.y. dirbti pagal pareigas personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją ir konkretų darbuotojui pavesto darbo pobūdį. Jei pagal

Pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse yra siejamas su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų pavadinimai.

arba specialybės turi atitikti kvalifikacijų žinynuose nurodytus pavadinimus,

Darbo sutarties pavyzdys

Darbo sutarties (sutarties) formos pavyzdys

1. Įmonė (organizacija) _____________________________________________

(Vardas)

atstovauja _________________________________________________________________________,

(pareigos, pilnas vardas)

toliau – Įmonė, ir pilietis, ______________________

_____________________________________________________________________,

2. Į darbą priimamas darbuotojas ___________________________________

______________________________________________________________________

(įmonės struktūrinio padalinio pavadinimas: cechas, skyrius,

a) be bandymo

b) ___________________________________________________________________

(bandomojo laikotarpio trukmė)

7. Darbuotojas privalo atlikti šias pareigas:

Nurodomos pagrindinės charakteristikos

Darbai ir reikalavimai jų lygiui

Našumas: pagal gamybos apimtį

___________________________________ (veikia), pagaminimo kokybė

Produktai (paslaugų kokybė),

Atitikties normoms lygis ir standartizuotas

Užduotys, saugos taisyklių laikymasis

Darbo, atlieka susijusius darbus

Siekiant užtikrinti pakeičiamumą.

Derinant profesijas (darbus),

Pateikiama susijusių operacijų atlikimas

Šių darbų sąrašas ir jų tomai bei

Kiti įsipareigojimai.

8. Įmonė privalo organizuoti darbuotojo darbą, kurti

sudaryti sąlygas saugiam ir efektyviam darbui, aprūpinti darbuotojus

vieta laikantis darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklių,

laiku sumokėti sutartyje numatytą darbo užmokestį.

Nurodytos konkrečios priemonės

Gamybos organizacijos

Procesas, darbo vietos įranga,

Mokymai ir pažangūs mokymai

Darbuotojas ir kitų sąlygų sudarymas

Darbo. Kai pateikiama vadovui

Nuomos teisių struktūrinis vienetas

Darbuotojai turi dirbti šiuo metu

Susitarimai yra tinkami

Įrašas.

9. Darbdavio pareiga užtikrinti darbo sąlygas val

darbo vieta, nurodant patikimas charakteristikas, atlygį ir

išmokos darbuotojui už sunkų, ypač sunkų darbą ir darbą su pavojingais,

ypač kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos _________________________.

10. Garantijos pagal Rusijos Federacijos prezidento 21 d.

1993 m. balandis N 471О papildomų priemonių dėl darbo teisių apsaugos

Rusijos Federacijos piliečiai ________________________________.

11. Darbo laiko ypatumai:

ne visą darbo dieną ________________________________________________________

Įstatymų leidėjas atskirai reglamentuoja tvarką, kaip ir 2007 m darbo sutartis Su kiekvienu darbuotoju apibūdinkite pagrindines darbo sąlygas darbo vietoje. Būtinybė teisinis reguliavimasŠi problema susijusi su galimais darbdavių piktnaudžiavimais mažinant pelnytą uždarbį ar fiksuojant per ilgas darbo savaites. Konkrečių darbo sąlygų nustatymas visai pareigybei, taip pat lengvatinėms darbuotojų kategorijoms atskirai, leidžia garantuoti visų pretendentų į darbą lygiateisiškumą ir užtarnautą piniginį atlygį.

Darbo teisės aktai labai jautriai reaguoja į būtinybę laikytis pagrindinių darbo apsaugos aspektų. Ir tai taikoma ne tik reguliariems instruktažams ir paskaitoms apie saugos priemones, bet ir, visų pirma, organizuojant specialų kiekvieno darbuotojo darbo vietos įvertinimą. Ši sąvoka apima informaciją apie tyrimą:

• veiksniai, kurie neigiamai veikia žmogaus sveikatą;
• sąlygos, galinčios sukelti mirtį;
• pramoninių traumų priežastys.

Remiantis šiuo įvertinimu, formuojamos darbo sąlygos, kurios vėliau atsispindi darbo sutartyje. Specialaus vertinimo metu susidaro galimybės užtikrinti maksimalią darbuotojų apsaugą. Tai ypač pasakytina apie asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimą.

Specialų vertinimą atlikti privaloma visų kategorijų įmonėms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir darbo organizavimo. Remiantis analize, sugeneruojama informacija apie visos gamybos ar atskirų jos pozicijų kenksmingumą, kuri turėtų atsispindėti sutartyje. Taip pat kenksmingos darbo sąlygos reiškia suskirstymą į klases, kurios yra įtrauktos į darbo sutartį ir suteikia darbuotojams atskiras išmokas ir kompensacijas.

Svarbu! Išskirtinės užimtumo formos, kurioms nereikia tikrinti darbo vietoje, yra namų darbuotojai ir nuotoliniai darbuotojai.

Teisės aktai numato specialaus vertinimo atlikimo tvarką ir tvarką, kuri grindžiama šiais organizaciniais principais:

• supažindinimas su darbo sąlygomis vyksta pagal planą, pagal nustatytą grafiką;
• būtini neplaniniai patikrinimai, kurie susiję su darbo veiklos vykdymo tvarkos pasikeitimais;
• Atliekama tik visapusiška analizė (imties vertinimai neleidžiami);
• Visi nustatyti pakeitimai įtraukiami į darbo sutartį.

Paskirstymas

Pagrindinių saugos rodiklių, susijusių su tiesioginiu darbo proceso vykdymu, charakteristikos atsispindi Sveikatos apsaugos ministerijos instrukcijose ir taisyklėse. Šiuose dokumentuose išdėstytos pagrindinės specialiojo vertinimo atlikimo ir įmonės pavojingos kategorijos nustatymo taisyklės. Remiantis vertinimo rezultatais, nustatoma, ar konkreti produkcija priklauso skirtingi tipaižalą vadinamosioms klasėms. Ir, be savybių sąrašo, pagal kurį darbuotojų darbas suskirstytas į įvairias grupes, reikalavimuose pateikiami galimos žalos atlyginimo būdai.

Taip pat skaitykite Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų sąrašas

Lentelė Nr.1 ​​„Paskirstymas įvairių tipų gamybą į klases, pagal kenksmingumo rodiklius“.

Taigi specialus darbo sąlygų vertinimas (SOUT) yra ne tik darbdavio apsaugos mechanizmas, bet ir privalomas reikalavimasįstatymas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su lydinčiais darbo aspektais, todėl darbo sąlygas būtina nustatyti darbo sutartyje.

Pabrėžia

Tarpusavio sutarties sudarymas yra pagrindinė darbo santykių užmezgimo sąlyga. O sutartyje turi būti numatyti visi be išimties su tuo susiję paslaugų įmonėje faktoriai. Tai ypač pasakytina apie tuos momentus, kurie gali pakenkti darbuotojų gyvybei ar sveikatai. Remiantis tuo, darbo sutartyje būtina numatyti kenksmingus veiksnius ir galimas darbo pasekmes. Punkto formuluotėje turėtų būti nurodyta informacija, kad darbuotojai turės dirbti konkrečios pavojingumo klasės sąlygomis, tačiau siekiant sumažinti žalingą poveikį bus taikomos priemokos ir papildomos kompensacijos.

Taigi tikimasi parodyti šiuos darbo santykių taškus:

• nustatomi perteklinių atostogų terminai (tai yra daugiau nei įstatymų leidėjo paskirtos 29 dienos);
• ne mažiau kaip 4% priemoka prie atlyginimo kas mėnesį;
• sumažinti darbo savaitės trukmę.

Įdomu tai, kad įstatyme pateikiamas tik minimalus naudos pavyzdys ir pinigine kompensacija, o taikomų paskatų rezultatai gali būti daug didesni ir jų neriboja laiko tarpai.

Tvirtinimo tvarka

Nesunku išsiaiškinti, kaip sutartyje surašyti darbo sąlygas. Bet prie dokumento turi būti pridėtas lydimųjų dokumentų paketas. Taigi pokalbio etape darbdavys įsipareigoja įspėti pareiškėją apie kenksmingų veiksnių buvimą ir galimos pasekmės ilgas darbas pozicijoje. Tai taip pat turi būti įrašyta sutarties formoje. Kad patvirtintų savo žodžius, įmonės administracija turi pateikti specialių vertinimo ataskaitų paketą.

Jei darbuotojas sutinka įsidarbinti už nurodytomis sąlygomis, tuomet jis turi asmeniškai pateikti prašymą įsidarbinti. Toje pačioje peticijoje užfiksuotas jo susipažinimas su žalingomis gamybos ypatybėmis (kiekviena įmonė turi savo individualų pavyzdį). Taip pat užrašykite metodus, kurie bus naudojami siekiant sumažinti žalingą įtaką komandai.

Po to sudaroma sutartis ir ją pasirašo abi šalys. Tokiu atveju prie sutarties turi būti pridėti šie dokumentai:

• eksperto išvada dėl pavojingumo klasės priskyrimo;
• vertinimo protokolas;
• galimų darbo gerinimo mechanizmų sąrašas;
• saugos reikalavimus.

Būna, kad darbo metu pablogėja darbo sąlygos. Tai gali būti dėl perkėlimo į kitą vietą arba įmonės reorganizavimo. Įstatymų leidėjas leidžia tokį darbo sąlygų pablogėjimą, jeigu tai nulemta įmonės ypatybių. Norėdami pataisyti naują darbo tvarka Surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Vienintelė sąlygašiuo atveju tai yra mechanizmų, palengvinančių darbą, naudojimas kartu su sunkinančiomis aplinkybėmis.

Pagrindinis dokumentas, nustatantis darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, yra darbo sutartis. Paprastai darbdavys sutartyje detaliai neaprašo darbo sąlygų, apsiriboja darbuotojo pareigų ir darbo vietos nurodymu. Kartais kyla klausimas: ar reikia daugiau nurodyti pilnas aprašymas darbo vieta, įskaitant darbo sąlygų aprašymą?

Šiame straipsnyje aptarsime šias temas:

• darbo sąlygų paminėjimas darbo sutartyje;
• kaip darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas;
• darbo sąlygų pavyzdys darbo sutartyje.

Darbo sąlygų paminėjimas darbo sutartyje

Darbo sutartyje turi būti keletas pagrindinių nuostatų, įskaitant darbo pobūdį ir sąlygas. Dažniausiai tai daroma tiesiog nurodant darbuotojo pareigas ir darbo vietą. Tačiau kartais darbdaviui kyla klausimas: ar būtina darbo sutartyje paminėti darbo sąlygas, įskaitant per nustatytas pavojingumo klases specialus įvertinimas darbo sąlygos?

Organizacijos darbuotojai gali susidurti su nepalankiais gamybos veiksniais, kurie sudaro darbo sąlygas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio tekstu, darbo sąlygos yra laikomos gamybos aplinkoje ir darbo procese esančių veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo sveikatai ir rezultatams, visuma. Tame pačiame straipsnyje apibrėžiama darbo vieta darbuotojas kaip vieta, kurioje jis turi būti eidamas darbo pareigas.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, kuriame yra sąrašas sąlygų, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, neseniai buvo papildytas punktu „darbo sąlygos darbo vietoje“. Šis pakeitimas buvo priimtas 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Rusijos Federacija dėl federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ priėmimo.

Taigi sutartyse, kurios įsigalioja 2014 m. sausio 1 d., turi būti nurodyta informacija apie pavojingumo klases, nustatytas pagal darbo vietos sertifikavimo ar specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatus.

Kaip darbo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje?

Išvada apie darbo sąlygas konkrečioje darbo vietoje gali būti padaryta tik remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais. 426-FZ 27 straipsnis taip pat numato, kad jei iki 2014-01-01 organizacija atliko darbo vietų sertifikavimą, tai per 5 metus nuo jo atlikimo dienos specialus darbo sąlygų šiose ar panašiose darbo vietose įvertinimas neprivalomas. būti atliktas (išskyrus kai kuriuos atvejus).

Darbo sąlygos skirstomos į klases ir poklasius, priklausomai nuo kenksmingumo ar pavojingumo laipsnio. Tai yra, specialus darbo sąlygų įvertinimas (arba anksčiau atliktas darbo vietų sertifikavimas) nustato nepalankių gamybos veiksnių buvimą darbo vietoje, nustato jų kenksmingumo ar pavojingumo laipsnį, o tada, remiantis gautais rezultatais, paskiria darbą. sąlygos tikrintoje darbo vietoje iki tam tikros kenksmingumo (pavojaus) klasės .

Taigi, kadangi nepalankių darbo sąlygų buvimo darbo vietoje požymis yra joms priskirta kenksmingumo ar pavojingumo klasė, sudarant darbo sutartį būtina įtraukti informaciją apie šią klasę. Tuo pačiu teisės aktuose nėra jokių reikalavimų nurodyti darbo sąlygų klasę nustatančio dokumento rekvizitus, todėl remtis tokiu dokumentu darbo sutartyje nebūtina.

Už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis darbuotojai turi teisę į įvairias išmokas ir kompensacijas. Jų teikimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Be to, papildoma kompensacija gali būti numatyta, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi. Atitinkamai darbo sutartyje turi būti nurodytas visas nustatytas atlygis už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Darbo sąlygų pavyzdys darbo sutartyje

Darbo sąlygas galite nurodyti darbo sutartyje Skirtingi keliai. Čia yra vieno iš jų fragmentai galimi variantai darbo sutarties registravimas.

3. Darbo sąlygos

3.1. Darbuotojo darbas sutarties 1.1 punkte nurodytose pareigose atliekamas pavojingomis darbo sąlygomis.

3.2. Remiantis (data) atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, Darbuotojo darbovietėje darbo sąlygoms buvo priskirta 3.2 pavojingumo klasė.

• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, nustatantis kompensaciją už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas (pavyzdys).doc
• Darbo sutarties šablonas (forma).doc

Galima tik abonentams

• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, nustatantis kompensaciją už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas (forma).doc
• Forma Nr.1-T (darbo sąlygos). Informacija apie darbo sąlygų būklę ir kompensaciją už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (forma).xl

Andrey SLEPOV, partneris, darbo ir migracijos teisės praktikos vadovas

tarptautinė advokatų kontora BEITEN BURKHARDT

Nuo 2014 metų sausio 1 dienos darbo sąlygos darbo vietoje turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Jei inspektorius dokumente šios informacijos neranda, jis pareikalaus ją ištaisyti. Tai, kad darbuotojas pradėjo dirbti iki 2014 m., neatleis įmonės nuo šios pareigos. Sutartis dar turi būti papildyta šia sąlyga (Saratovo Frunzensky rajono teismo 2016 m. birželio 28 d. sprendimas byloje 12-136/2016, Rostrud 2015 m. lapkričio 20 d. raštas
Nr. 2628-6-1). Po trejų metų ne visi darbdaviai suprato, kaip tai padaryti. Ką įtraukti į darbo sutartį, pasakysime atsižvelgdami į pareigūnų paaiškinimus.

Jei specialus vertinimas nebuvo atliktas, užrašykite tai sutartyje Bendrosios charakteristikos darbo vieta

Darbdavys negali nustatyti darbo sąlygų darbo vietoje „iš akies“. Jam reikia organizuoti specialų įvertinimą. Tačiau kai kalbama apie naują darbo vietą, jis turi metus jai praleisti (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnio 2 dalis, toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Tačiau iki šio momento darbo sutartyje dar reikia nurodyti, kokiomis sąlygomis darbuotojas dirba. Šiuo atveju pakanka nurodyti bendras darbo vietos charakteristikas. Jie apima darbo vietos, naudojamos įrangos ir darbo su ja ypatybių aprašymas(Rusijos darbo ministerijos 2016 m. liepos 14 d. raštas Nr. 15-1/OOG-2516).

... "Darbuotojui suteikiama darbo vieta biure prie lango, rašomasis stalas, kėdė. Darbuotojas atlieka darbą naudodamas kompiuterį ir biuro įrangą" ...

Įmonei atlikus specialų vertinimą, pakoreguokite šią sutarties nuostatą ir išsiaiškinkite, ar darbuotojo darbo vietoje yra pavojus, ar sąlygos yra priimtinos. Norėdami tai padaryti, sudarykite papildomą susitarimą, kuriame išdėstote naujos redakcijos darbo sutarties sąlygą.

Vietoj specialaus vertinimo rezultatų nurodykite esamus darbovietės atestavimo duomenis.

Daugeliu atvejų Specialiojo vertinimo įstatymas leidžia jį atlikti etapais iki 2018 m. gruodžio 31 d. (Įstatymo Nr. 426-FZ 6 dalis, 10 straipsnis). Ir yra organizacijų, kuriose darbo vietų sertifikavimo rezultatai vis dar galioja. Tokiu atveju pagal Rostrud atstovų rekomendacijas darbo sutarties tekste gali būti nurodytos darbo sąlygos iš atestavimo kortelės.

..."Darbuotojui darbo sąlygos nustatomos pagal darbovietės darbo sąlygų atestavimo kortelę Nr.3 skyriaus vedėjo pareigoms (profesijai), atestuotai:

- faktoriai gamybos aplinka Ir darbo procesai - 4;

- traumų saugos klasė - 2;

- aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis - atitinka aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis reikalavimus. ....

Atkreipkite dėmesį, kad pasitaiko situacijų, kai specialų darbo sąlygų vertinimą teks atlikti net ir turint galiojančius atestavimo rezultatus. Pavyzdžiui, įmonė persikelia į kitą biurą ir atitinkamai perkelia darbuotojus į naujas darbo vietas. Arba valstybinis inspektorius pareikalavo specialaus vertinimo, nes įtarė pažeidimus atestavimo procedūroje. Taip pat yra pagrindas įvertinti darbo sąlygas, jei darbdavys įrengia naują įrangą, kuri turės įtakos darbuotojų žalingų veiksnių poveikio lygiui (Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnis, Rostrud 2015 m. lapkričio 20 d. laiškas Nr. 2628- 6-1). Tokiais atvejais atlikite procedūrą ir pakoreguokite sąlygą darbo sutartyje naudodami papildomas susitarimas.

Paimkite sutarties duomenis iš specialios vertinimo kortelės

Kai darbdavys turi specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, darbo sutartis turi būti papildyta informacija iš jį atlikusios organizacijos ataskaitos. Norėdami tai padaryti, išstudijuokite tokią ataskaitos dalį kaip specialaus darbo sąlygų vertinimo žemėlapį (pavyzdys žemiau). Jame nurodomos darbo sąlygos tam tikroje darbovietėje, garantijos ir kompensacijos, į kurias darbuotojas turi teisę. Jie iš dalies atsispindi ir darbo sutartyje. Paimkite informaciją iš kortelės 030 ir 040 eilučių.

Nuo 030 eilutės sutarties ar papildomo susitarimo tekste įtraukite informaciją iš stulpelio „Galutinė darbo sąlygų klasė (poklasis). Prisiminkime, kad, atsižvelgiant į kenksmingumą ir (ar) pavojų, yra šios darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai) (Įstatymo Nr. 426-FZ 14 str.):

1. 1 klasė - optimalias sąlygas darbo;
2. 2 klasė - priimtinos darbo sąlygos;
3. 3 klasė – kenksmingos darbo sąlygos:
- 3.1 poklasis - kenksmingos 1-ojo laipsnio darbo sąlygos;
- 3.2 poklasis - kenksmingos 2-ojo laipsnio darbo sąlygos;
- 3.3 poklasis - kenksmingos 3 laipsnio darbo sąlygos;
- 3.4 poklasis - kenksmingos 4 laipsnio darbo sąlygos.
4. 4 klasė – pavojingos darbo sąlygos.

Inspektoriai tikrina, ar ši informacija atitinka įstatymus. Todėl informaciją į sutartį įveskite taip, kaip ji suformuluota įstatyme ir žemėlapyje.

<...> 1. Darbuotojui darbo vietoje sudaromos šios darbo sąlygos:

- kenksmingas - 3 klasė, 3.1 poklasis (1 laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) ...

Nuo 040 eilutės darbo sutarties tekste įtraukite mokėtinas garantijas ir kompensaciją. Priklausomai nuo darbo sąlygų klasės ir poklasio, garantijų apimtis skirsis (lentelė žemiau).

Kaip nustatyti garantijas ir kompensaciją už darbą pavojingomis sąlygomis

! Kompensacijos ir garantijos, priklausančios už darbą kenksmingomis/pavojingomis darbo sąlygomis, darbo sutartyje ar sutartyje turi būti įrašytos atskirai nuo garantijų, kurios nepriklauso nuo darbuotojo darbo sąlygų.

Vis dar neaišku, ar nuotolinių darbuotojų sutartyje reikia nurodyti darbo sąlygas darbo vietoje. Viena vertus, dirbant nuotoliniu būdu, stacionari darbo vieta nesukuriama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Šiuo atžvilgiu specialus vertinimas neatliekamas ir darbo sąlygos darbo vietoje faktiškai negali būti nustatytos. Kita vertus, Darbo kodeksas nenumato jokių išimčių privalomos sąlygos darbo sutartis. Departamento atstovai, atsakydami į „Rostrud“ užklausą naudojantis svetaine onlineinspektsiya.rf, pasiūlė į nuotolinio darbuotojo sutartį įtraukti tokią formuluotę: „pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo 3 straipsnio 3 dalį Nr.426-FZ, darbdavys specialaus darbo sąlygų vertinimo neatlieka ir dėl to darbo sutartyje nėra galimybės nurodyti darbo sąlygų darbo vietoje“. Norėdami pašalinti pretenzijų iš inspektorių riziką, tokią sąlygą įtraukite į nuotolinio darbuotojo darbo sutartį.

„Kenkėjų“ sutartyse nurodykite, kad duodate jiems muilą

! Darbuotojams, kurių darbas susijęs su tarša, sutartyje nurodykite, kad suteikiate valymo ir neutralizavimo priemones. Jų standartus patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2010 m. gruodžio 17 d. įsakymu Nr. 1122n. Įsakymo priedo Nr.2 12 punkte nurodyta, kad praplovimo ir (ar) neutralizuojančios medžiagos parenkamos ir išduodamos atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus. Sutarties formuluotė gali būti tokia: „Darbdavys aprūpina darbuotoją skalavimo priemonėmis, vadovaudamasis Sveikatos apsaugos ministerijos ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija 2010 m. gruodžio 17 d. Nr. 1122n. Už rankų plovimą darbuotojui per mėnesį skiriama 200 g. tualetinis muilas arba 250 ml skysčio plovikliai dozavimo prietaisuose. Kūno plovimui - 300 g tualetinio muilo arba 500 ml skystų ploviklių dozavimo prietaisuose per mėnesį.

Norminė bazė:

Padės nustatyti laikotarpį, per kurį reikia atlikti specialų naujos darbo vietos įvertinimą ir išstudijuoti darbo sąlygų klases darbo vietoje

Padės išsiaiškinti skalavimo ir neutralizavimo priemonių išdavimo darbuotojams standartus

Svarbūs ištraukos:

– Darbo sąlygos darbovietėje turi būti įtrauktos į darbo sutartį, net jei darbuotojas įsidarbino iki 2014 m.
- Jei darbuotojo darbo vietoje specialus įvertinimas dar nebuvo atliktas, sutartyje surašykite bendrąsias darbo vietos charakteristikas.
- Sutartyje gali būti nurodyti naujausi darbovietės atestavimo duomenys. Bet jei pasikeis darbdavys technologinis procesas, būtina atlikti specialų įvertinimą.

Numato privalomą šios sąlygos įtraukimą į darbo sutartį.

Gamybos proceso charakteristikos

Gamybos procesas – tai trijų procesų – pagrindinio, pagalbinio ir aptarnavimo – derinys, kuriais siekiama pagaminti konkretų gatavą produktą.

Pagrindinis procesų tipas yra tos procedūros, kurios prisideda prie žaliavų pavertimo galutiniu produktu.

Pagalbiniai – veiksmai, prisidedantys prie normalios pagrindinių procesų eigos. Tai, be kita ko, apima įrangos remontą, įrankių gamybą ir kt.

Priežiūra – procedūros, užtikrinančios nepertraukiamą gamybą. Tai žaliavų sandėliavimas, jų transportavimas, techninė kokybės kontrolė ir kt.

Aplinka, kurioje žmogus dirba

Darbo aplinkos apibrėžimas reiškia aplinką, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo veiklą.

Darbo aplinka apima šiuos veiksnius:

• Darbo objektas yra elementas, į kurį sutelktas žmogaus darbas.
• Darbo įrankiai yra įranga, kuri prisideda prie žmogaus įtakos darbo objektui.
• Darbo produktas yra gamybos proceso rezultatas.
• Įvairios energijos rūšys.
• Gamtiniai ir klimato veiksniai.
• Personalas.
• Gyvūnai ir augalai.

Darbo intensyvumas

Darbo intensyvumas reiškia darbo jėgos kiekį, kurį darbuotojas išleidžia per tam tikrą laikotarpį.

Šis rodiklis vertinamas pagal šiuos veiksnius:

1. Intensyvumas.
2. Darbo tempas.
3. Darbuotojo užimtumas.
4. Darbo sunkumas.

Klasifikavimas pagal pavojingumą ir kenksmingumą

Darbo sąlygos klasifikuojamos pagal pavojingumą ir kenksmingumą pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo įvertinimo“, būtent. Taigi darbo sąlygos skirstomos į keturias klases:

Aplinkos faktoriai

Darbuotojo darbo dienos metu jo organizmą veikia aplinkybės, galinčios sukelti tam tikrus pokyčius.

Jie vadinami aplinkos veiksniais.

Kiekvienam iš šių veiksnių yra nustatyta norma individualios savybės gamyboje.

Sertifikavimas

Taigi darbdavys, siekdamas apsaugoti darbuotojo teises, privalo tai užtikrinti priimtinos sąlygos darbo arba atlyginti žalą, padarytą darbuotojui atliekant jo darbo veiklą.