Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai generalinis direktorius yra vienintelis steigėjas. Įmonės plėtros etape visada norisi sutaupyti pinigų, įskaitant atlyginimo ir „atlyginimo“ mokesčių mokėjimą, taip pat nulinės atskaitomybės ruošimą, kad neišleistumėte pinigų sudėtingai apskaitai.
Bet jei mokate net „minimalų atlyginimą“ (Maskvoje - 16 500 rublių), tada atsižvelgiant į pajamų mokesčio ir įmokos į „atlyginimo“ fondus, išlaidos bus apie 23 500 rublių. Daugeliui verslo kūrimo stadijoje net ir ši suma yra gana reikšminga. Be to, skaičiuojant atlyginimus, negali būti nė kalbos apie „nulinę“ atskaitomybę - reikės parengti ataskaitas ne tik Federalinei mokesčių tarnybai, bet ir fondams (FSS ir pensijų fondui). Ir tai sukels papildomų finansinių išlaidų.
Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: ar vienintelis steigėjas, kuris yra generalinis direktorius, turi sudaryti darbo sutartį ir mokėti sau atlyginimą, ar galima kaip nors be to?
Pradėkime nuo to, kad Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato jokios išlygos ar straipsnio, kuris tiesiogiai pasakytų, kad vienam steigėjui-generaliniam direktoriui leidžiama nemokėti atlyginimo. Tačiau teisės aktuose nėra taisyklės, įpareigojančios ją mokėti. Visi pagrindimai dėl galimybės nemokėti darbo užmokesčio yra pagrįsti teisės normų aiškinimu ir skyrių aiškinamaisiais raštais.
Išsiaiškinkime.
Ar jums reikia darbo sutarties?
Pereikime prie 43 skyriaus Darbo kodeksas RF „Organizacijos vadovo ir kolegijos narių darbo reguliavimo ypatumai vykdomoji institucija organizacijos“.Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnį šio skyriaus nuostatos taikomos organizacijų vadovams, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, išskyrus tuos atvejus, kai organizacijos vadovas yra vienintelis dalyvis (steigėjas).
Tai yra, įstatyme tiesiogiai parašyta: jei vadovas yra vienintelis steigėjas, tai organizacijos vadovo darbo nuostatai jam netaikomi. Įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio nuostatas dėl darbo sutarties sudarymo su vadovu.
Nelabai aišku, ką daryti su darbo sutarties pasirašymu. Tuo atveju, kai steigėjas ir vadovas yra tas pats asmuo, paaiškėja, kad generalinis direktorius turės sudaryti darbo sutartį su savimi. Iš tiesų šiuo atveju darbdavio ir darbuotojo parašai bus vienodi.
Paaiškinimus dėl šios situacijos Rostrud pateikia 2013-06-03 rašte Nr.177-6-1. Ir taip samprotauja pareigūnai.
Darbo sutartis yra dvišalis darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Kiekviena sutarties šalis prisiima tam tikrus įsipareigojimus. Darbuotojas privalo įvykdyti darbo funkcijos nustatyta tvarka. Darbdavys turi sudaryti tinkamas darbo sąlygas. Jei viena iš šalių nedalyvauja, sutartis negali būti sudaryta. Todėl jei steigėjas ir vadovas yra tas pats asmuo, darbo sutarties sudaryti nereikia.
Galimybę nesudaryti darbo sutarties patvirtino Rusijos finansų ministerija 2015-02-19 rašte Nr.03-11-06/2/7790. Departamentas taip pat mano, kad direktorius negali su savimi pasirašyti darbo sutarties. O kadangi sutarties nėra, tai nėra pagrindo mokėti darbo užmokestį.
Mūsų nuomone, negali būti įstatymo pažeidimo tuo, kad generalinis direktorius dirba, bet nėra darbo sutarties, nes direktoriaus pareigos yra viena, o darbo santykiai su darbuotojas- kitas. Generalinis direktorius įpareigotas veikti organizacijos vardu, remdamasis įstatais, tam neprivalo sudaryti darbo santykių su savo įmone.
Mūsų nuomone, darbo sutarties nebuvimas yra labiausiai saugus būdas vengti mokėti atlyginimus direktoriui.
Taigi darbo santykiai, susiję su darbo užmokesčio mokėjimu, nėra būtini, kad generalinis direktorius galėtų atlikti savo, kaip vienasmenio vykdomojo organo, funkcijas. Generalinis direktorius savo funkcijas gali atlikti remdamasis įsakymu dėl priėmimo į pareigas ir Chartijos.
Jei generalinis direktorius yra vienintelis steigėjas, jis neprivalo sudaryti darbo sutarties su savo įmone, įsipareigodamas atlikti darbo funkcijas ir laikytis vidaus taisyklių. darbo reglamentus. Jis gali bet kada atlikti visas savo, kaip vienasmenio vykdomojo organo, funkcijas, neapsiribodamas darbuotojo ribomis.
Kalbant apie atlyginimą, jeigu jį dar planuojama mokėti, galima sudaryti darbo sutartį, nes to paties asmens abiejų pusių darbo sutarties pasirašymas neprieštarauja darbo teisės aktams.
Jokių klausimų nekyla situacijoje, kai generalinis direktorius nėra vienintelis steigėjas. Tokiose situacijose galima ir reikia sudaryti darbo sutartį. Jį gali pasirašyti vienas iš steigėjų.
Kaip pateisinti darbo užmokesčio nemokėjimą
Taigi, jei su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis steigėjas, nėra darbo sutarties, steigėjo pajamų šaltinis gali būti dividendai. Tuo pačiu metu įmonė neprivalo viso savo grynojo pelno skirti dividendams mokėti, dalį jo galima panaudoti verslui plėtoti.Pateikiame dažniausiai pasitaikančius argumentus dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.
- Vietoj atlyginimų dividendai
Jeigu priimamas sprendimas steigėjui vadovui mokėti tik dividendus, būtina laikytis bendrosios taisyklės už tokių mokėjimų apdorojimą. Mokėjimai turi būti atlikti:
- ne dažniau kaip kartą per ketvirtį;
- organizacijos grynojo pelno, likusio sumokėjus visus mokesčius, sąskaita;
- remiantis savininko sprendimu.
- Visas pelnas skiriamas plėtrai
Taip pat yra būdas nemokėti darbo užmokesčio esant darbo sutarčiai, būtent:
- Neterminuotos atostogos be atlyginimo
- generalinio direktoriaus prašymas suteikti jam neterminuotas atostogas neatlygintinai;
- įsakymas, kuriuo generaliniam direktoriui suteikiamos neterminuotos atostogos savo lėšomis.
Būdas sutaupyti
Jeigu sudaroma darbo sutartis ir mokamas direktoriaus atlyginimas, tuomet sutaupyti galima darbo sutartyje numatant sąlygą dirbti ne visą darbo dieną, t.y. ne visą darbo dieną (4 valandos vietoj 8 valandų per dieną, 20 vietoj 40 valandų per savaitę). Tada atlyginimas gali būti perpus mažesnis. Tiesa, šioje situacijoje geriau orientuotis ne į regioninį „minimalųjį atlyginimą“, o į vidutinį atlyginimų lygį savo pramonėje. Pastaruoju metu mokesčių pareigūnams darbo užmokesčio atitikimas minimaliam atlyginimui nebėra „atlyginimo“ schemų nebuvimo kriterijus, jie lygina įmonių atlyginimus su pramonės vidurkiais.
Apibendrinant tai, kas išdėstyta aukščiau, noriu pasakyti, kad mūsų praktikoje atvejai, kai skiriamos nuobaudos, kai nėra darbo sutarties ar nemokami atlyginimai direktoriui, pasitaiko itin retai. Todėl manome, kad nereikėtų gaišti laiko pildydami daugybę nereikalingų dokumentų ir nerimauti dėl atsakomybės už tai, kad Steigėjas generalinis direktorius atlyginimo negauna.
Sukūrus įmonę, direktorių renka visuotinis dalyvių susirinkimas. Su vadovu sudaroma darbo sutartis. Bet pagal įstatymą ribotos atsakomybės bendrovę gali steigti vienas asmuo. Ar šiuo atveju būtina darbo sutartis ir kaip ją teisingai sudaryti? Kaip susimokėti už tokio „vieno darbuotojo“ darbą ir nesuklysti su mokesčiais? Apie visa tai sužinosite iš mūsų straipsnio.
Bendrovės generalinį direktorių renka visuotinis jos dalyvių susirinkimas (1998-08-02 Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 str. 1 punktas; toliau – Įstatymas Nr. 14-FZ). Steigėjai į šias pareigas gali paskirti asmenį iš savo tarpo arba iš išorės.
Su išrinktu vadovu paprastai sudaroma darbo sutartis (). Darbdavys darbuotojo atžvilgiu - generalinis direktorius yra organizacija, atstovaujama vieno iš jos savininkų. Sutartį organizacijos vardu pasirašo vienas iš dalyvių, kuriam visuotinis susirinkimas suteikė tokius įgaliojimus.
Kad išvengtumėte prieštaringų ir pavojingų situacijų, galite mokėti ir dividendus, ir atlyginimus. Tokiu atveju atlyginimas gali būti minimalus, bet ne mažesnis nei nustatytas arba pramonės vidurkis.
„Atlyginimo“ mokesčiai
Apmokestinami ir atlyginimai, ir dividendai, tačiau skirtingais tarifais. Atlyginimas - 13%, dividendai - 9%.
Dividendai iš organizacijos grynojo pelno mokami akcininkams (dalyviams), jeigu jie turi turtinę teisę į organizacijos įstatinio kapitalo dalį. Tai ne darbinė veikla. Dividendai taip pat nėra mokėjimai, susiję su darbų (paslaugų) atlikimu pagal jokią civilinę sutartį. Todėl jie nėra draudimo įmokų apskaičiavimo ir atitinkamai mokėjimo pagrindas ().
Pastaba
Likviduojant organizaciją, direktorius, vienintelis steigėjas, gali ginti savo teises ir kaip kreditorius, ir kaip akcininkas.
Kaip kreditorius, jis papildomai reikalaus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmokėjimo ().
Jis, kaip akcininkas, reiškia reikalavimą į turtą, likusį patenkinus visų kreditorių reikalavimus ().
Skaičiuojant darbo užmokestį atsiranda prievolė mokėti draudimo įmokas į nebiudžetinius fondus. Jos kaupiamos nuo visų atlyginimų ir išmokų darbuotojo naudai, atliktų pagal 2007 m darbo santykiai Ir civilines sutartis už darbų atlikimą ar paslaugų teikimą (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų m. Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas"). Tai pasakytina ir apie atlyginimų mokėjimą direktoriui – vieninteliam steigėjui. Organizacijai tai yra išlaidos. grynųjų pinigų. Bet žmogui tai neabejotinai teigiamas veiksnys, nes jis turi teisę į visų rūšių socialinio draudimo išmokas – motinystės pašalpas ir pan. – lygiai kaip ir visi kiti darbuotojai. Tai tiesiogiai nurodyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 2 straipsnio 1 dalies 1 pastraipoje.
Taigi vadovas turi rinktis ir atsižvelgti į tai, kad mokėdamas dividendus ir sumažėjus pajamų mokesčio tarifui, jis turės mokėti įmokas būsimam pensijų aprūpinimui iš asmeninių lėšų.
Kaip apskaityti išlaidas
Paprastai sukauptas darbo užmokestis gali būti įtrauktas į darbo sąnaudų dalį (). O kaip su direktoriaus – vienintelio steigėjo – atlyginimu? Mūsų nuomone, ši Mokesčių kodekso sąlyga šiuo atveju taikytina, net jei nebuvo sudaryta rašytinė sutartis su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju. Juk darbo santykiai vyksta, nes darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti, nesvarbu, ar sutartis sudaryta „popieriuje“, ar ne (,).
Su direktoriumi – vieninteliu steigėju darbo sutarties sudaryti nereikia. Juk abiejose sutarties pusėse neturėtų būti vienodo parašo, o organizacija neturi kito savininko (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 18 d. laiškas Nr. 22-2-3199)
Mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis nustato, kad darbo sąnaudoms priskiriami bet kokie su šių darbuotojų išlaikymu susiję su šių darbuotojų išlaikymu susiję sukaupimai darbuotojams pinigais ir natūra, numatyti Rusijos Federacijos įstatymuose, darbo ar kolektyvinėse sutartyse. Šioje dalyje visų pirma kalbama apie nustatytas teisės normas. O pagrindinės teisės aktų normos darbo santykių ir darbo sutarčių srityje yra įtvirtintos Darbo kodekse.
Be to, pagal visas išlaidas turi būti ekonomiškai pagrįstos ir pagrįstos dokumentais. Darbo sąnaudos, nesant darbo sutarties, gali būti patvirtintos bet kokiais dokumentais, rodančiais darbo santykių tarp vadovo ir organizacijos egzistavimą. Gali buti personalo stalas, atlyginimų lapeliai ir pan. Tai yra, tai dar kartą patvirtina, kad išlaidos generalinio direktoriaus - vienintelio steigėjo - atlyginimui gali būti įtrauktos į mokesčių išlaidas.
Ir vis dėlto reikia atsižvelgti į tai, kad patikrinimo metu Federalinė mokesčių tarnyba gali nesutikti su tokiomis išvadomis ir šią poziciją teks ginti teisme. Tačiau yra teismų praktika, kuri yra teigiama mokesčių mokėtojui (FAS sprendimai Šiaurės vakarų rajonas 2007-11-10 Nr. A42-5270/2006, Rytų Sibiro apygarda 2007-10-10 Nr. A33-15270/06-F02-6504/07, Šiaurės vakarų apygarda 2010-04-23 byloje Nr. A91/02-09.
O. O. Kružilina,
žurnalui „Praktinė apskaita“
Pagalba sprendžiant praktines situacijas
Nuo 2001 m. žurnalas „Praktinė apskaita“ publikuoja straipsnius su konkrečiais sprendimais ir rekomendacijomis. Leidinys dabar prieinamas ir elektronine forma.
Situacija, kai generalinis direktorius ir steigėjas yra tas pats asmuo, nėra neįprasta. Įstatymai to nedraudžia: įmonę gali steigti vienas asmuo. Kaip įforminti darbo santykius? Ar būtina sudaryti darbo sutartį? Kaip susimokėti už darbą ir nesuklysti su mokesčiais?
Webinaro dalyvio klausimas apie grynųjų pinigų operacijas: įmonėje generalinis direktorius ir steigėjas yra tas pats asmuo. Kaip sudaryti darbo sutartį. Ar privaloma kaupti ir mokėti atlyginimą generaliniam direktoriui? Ar galima generalinio direktoriaus atlyginimą paimti į išlaidas? Ar atlyginimas turėtų būti minimalus, ar ką įmonė gali sau leisti?
Webinarai buhalteriams
Darbo sutartis su direktoriumi įkūrėju
Į klausimą, ar būtina su direktoriumi sudaryti darbo sutartį, ar ne, specialistai aiškaus atsakymo neturi. Rostrudas pateikė paaiškinimą šiuo klausimu. 2006-12-28 rašte Nr.2262-6-1 nurodyta: organizacijos vadovo darbo reglamentavimo specifika numatyta skyriuje. 43 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 str., šio skyriaus nuostatos netaikomos organizacijos vadovui, jei jis yra vienintelis organizacijos dalyvis (steigėjas).
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, darbo sutartis sudaroma tarp darbuotojo ir darbdavio. Šioje situacijoje, kalbant apie generalinį direktorių, jo darbdavio nėra.
Tam pačiam asmeniui darbo sutarties pasirašyti darbuotojo ir darbdavio vardu neleidžiama. Taigi šiuo atveju darbo sutartis su generaliniu direktoriumi kaip darbuotoju nesudaroma.
Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. rugpjūčio 18 d. rašte Nr. 22-2-3199 laikosi tos pačios pozicijos: iš Darbo kodekso 273 straipsnio normos išplaukia, kad darbo sutarties pasirašymas abiejų vardu. organizacijos ir savo vardu neįmanoma, nes negali būti vieno ir to paties parašo iš abiejų pusių, o organizacija neturi kito savininko.
Tačiau yra ir teismų sprendimai. Pavyzdžiui, Šiaurės vakarų apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2004 m. gegužės 19 d. nutarime Nr. A13-7545/03-20 nurodyta, kad pagal 2004 m. 1998-08-02 Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ (toliau – Įstatymas Nr. 14-FZ) 11 str., sprendimą steigti bendrovę gali priimti vienas asmuo. Pagal 1 str. 14-FZ 40 straipsnis, vienintelis bendrovės vykdomasis organas (generalinis direktorius, prezidentas ir kt.) renkamas visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime bendrovės įstatuose nustatytam laikotarpiui. Vienintelis bendrovės vykdomasis organas gali būti renkamas ir iš išorės dalyvių. Sutartį tarp bendrovės ir asmens, atliekančio bendrovės vienačio vykdomojo organo funkcijas, bendrovės vardu pasirašo jam pirmininkaujantis asmuo. visuotinis susirinkimas bendrovės, kurioje asmuo yra renkamas eiti vienasmenio bendrovės vykdomojo organo funkcijoms, dalyviai arba visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu įgaliotas bendrovės dalyvis. Taigi tai, kad vienintelis bendrovės steigėjas prisiima tos pačios bendrovės vykdomojo organo funkcijas, neprieštarauja nei teisės normoms, nei bendrovės įstatų nuostatoms.
Taigi, jei organizacija sudaro darbo sutartį, reikia atsiminti šiuos dalykus.
- Sprendimą dėl generalinio direktoriaus rinkimų priima valdyba. Darbo sutartį su generaliniu direktoriumi įmonės vardu pasirašo vienintelis dalyvis, nes kitų dalyvių nėra. Šiuo atveju darbdavys bus ribotos atsakomybės bendrovė.
- Įmonės generalinio direktoriaus priėmimas į darbą įforminamas įprasta tvarka, vadovaujantis 2010 m. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis vienintelio LLC dalyvio sprendimu paskirti generalinį direktorių, išduodamas įsakymas įdarbinti, kurį pasirašo generalinis direktorius.
Steigėjo direktoriaus atlyginimas
Jei vadovas yra vienintelis dalyvis, nesant rašytinės darbo sutarties, jo atlyginimo dydis gali būti numatytas etatų lentelėje.
Jeigu yra darbo sutartis, tai pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbuotojo darbo apmokėjimo sąlyga turi būti įtraukta į darbo sutartį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo, kuris per šį laikotarpį visiškai išdirbo standartines darbo valandas ir įvykdė darbo standartus, mėnesinis atlyginimas. darbo pareigas), negali būti žemesnė minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas).
Be to, direktorius, kuris yra vienintelis steigėjas, gali gauti dividendus ir negauti atlyginimo. Tačiau mokant juos reikia laikytis šių taisyklių:
- mokėti dividendus ne dažniau kaip kartą per ketvirtį;
- sumokėti iš organizacijos grynojo pelno, likusio sumokėjus visus mokesčius;
- remiantis savininko sprendimu.
Dažniausia klaida mokant dividendus yra jų mokėjimas kas mėnesį. Bet koks auditas tokį dividendų išmokėjimą perkvalifikuos į atlyginimą su visomis iš to kylančiomis mokestinėmis pasekmėmis.
Kaip atsižvelgti į steigėjo direktoriaus atlyginimo kainą?
Ar galima į steigėjo atlyginimą atsižvelgti į darbo užmokesčio išlaidas, nes, kaip ir bendrais atvejais, sukauptas atlyginimas yra įtraukiamas į išlaidų dalį (Rusijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 punktas) Federacija)?
Faktas yra tas, kad darbo santykiai susiklosto, nes darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti, nepaisant to, ar sutartis sudaryta „popieriuje“, ar ne (DK 16 straipsnio 2 dalis, 19 straipsnis, 67 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos). Todėl galima daryti prielaidą, kad ši PMĮ sąlyga šiuo atveju taikytina, net jei rašytinė sutartis su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju nebuvo sudaryta.
Jeigu sudaroma sutartis, tai sutartyje turi būti nurodytas atlyginimas. Todėl į tai galima atsižvelgti ir į darbo sąnaudas.
Webinarai buhalteriams Kontur.Mokykloje: teisės aktų pokyčiai, apskaitos ypatumai ir mokesčių apskaita, atskaitomybė, atlyginimas ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.
Pažiūrėkime į juos.
Pirmuoju klausimu „Natalija“ kreipėsi į forumo dalyvius:
"Natalija"„Ar būtina sudaryti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, jei jis yra vienintelis steigėjas?
14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnio 1 punktas nustato, kad vienasmenis bendrovės vykdomasis organas (generalinis direktorius, prezidentas) renkamas visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime bendrovės įstatuose nustatytam laikotarpiui. (jei įstatuose šių klausimų sprendimas nenurodytas kaip valdybos kompetencija).
Tačiau ši nuostata taikoma tais atvejais, kai, be direktoriaus, dalyvauja ir kiti dalyviai. Jei įmonę įkūrė vienintelis direktorius, tada santykiai kitokie.
Pirmasis „Natalijai“ į pagalbą atėjo nuolatinis forumo dalyvis „Oleg“:
"Oleg"„Šiuo klausimu yra daug pareigūnų paaiškinimų. Pavyzdžiui, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-08-18 rašte Nr.22-2-3199 nustatyta, kad vadovo darbo reglamentavimo specifiką reglamentuoja Darbo kodekso 43 skyrius.
DK 243 straipsnyje nustatyta, kad šio skyriaus nuostatos taikomos organizacijų vadovams, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, išskyrus atvejį, kai organizacijos vadovas yra vienintelis dalyvis (steigėjas). ), organizacijos narys, jos turto savininkas.
Todėl pareigūnai pastebi: su savimi sudaryti darbo sutarties neįmanoma, nes draugija tiesiog neturi kitų narių. Vadinasi, vienintelis įmonės dalyvis šioje situacijoje savo sprendimu turi prisiimti vienintelio vykdomojo organo – direktoriaus, generalinio direktoriaus, prezidento – funkcijas. Vadovavimo veikla vykdoma nesudarius jokios sutarties, taip pat ir darbo sutarties“.
„Anastasija Nikolajevna“ prisijungė prie diskusijos:
"Anastasija Nikolajevna"„Ir radau Rostrudo laišką, kuriame išreiškiamas panašus požiūris. Pažymi, kad šiuo atveju, kalbant apie generalinį direktorių, jo darbdavio nėra. Tai reiškia, kad su juo, kaip su darbuotoju, darbo sutartis nesudaroma. Tam pačiam asmeniui darbo sutarties pasirašyti darbuotojo ir darbdavio vardu neleidžiama (Rostrud 2006 m. gruodžio 28 d. raštas Nr. 2262-6-1).
Tačiau yra teismų sprendimų, kuriuose arbitrai laikosi priešingos nuomonės. Pavyzdžiui, Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. rugpjūčio 6 d. nutarime Nr. Ф04-4841/2008(9485-А45-41) nurodyta, kad vadovas, būdamas vienintelis steigėjas, yra darbuotojas ir gali ribotos atsakomybės bendrovės vardu sudaryti sutartis su sudaro darbo sutartį.
"Natalija""Labai ačiū!"
Iš minėtų paaiškinimų aišku, kad abi situacijos bus teisėtos: su direktoriumi sudaryta darbo sutartis ar ne. Tačiau, siekiant išvengti nesutarimų su mokesčių inspekcija, manome, kad tokią sutartį įmonės vardu sudaryti verta.
„Inna“ kreipėsi į dalyvius nauju klausimu:
"Inna"„Ar organizacijos direktorius, kuris yra vienintelis jos steigėjas, yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės?
"Oleg"„Jei su direktoriumi buvo sudaryta darbo sutartis, tai įmokos mokamos bendra tvarka, kaip ir su eiliniu darbuotoju.
"Jevgenija"„Teisingai. Tą pačią poziciją pareigūnai išsako Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. birželio 8 d. įsakyme Nr. 428n. Taigi, jei vadovas yra susijęs su šia organizacija darbo santykiais, o taip pat kai jis yra vienintelis organizacijos steigėjas, jos turto savininkas, tai privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės, jis priskiriamas prie asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį. Nurodytas vadovas pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnį yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės ir turi teisę gauti draudimo apsaugą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis“.
"Inna""Ačiū".
"Iročka"„Ar teisingai supratau, kad nuo visų generalinio direktoriaus (vienintelio steigėjo) naudai sumokėtų įmokų reikia mokėti įmokas į visus nebiudžetinius fondus?
"Oleg"„Direktorius, su kuriuo buvo pasirašyta darbo sutartis, yra tiesiog eilinis darbuotojas. O jam reikia mokėti darbo užmokestį, iš jo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, mokėti draudimo įmokas. Santykiai su juo reguliuojami bendrai, nes Civilinio kodekso 43 skyriaus nuostatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis) jam netaikomos.
"Oksana"„Klausimas, ar būtina kaupti įmokas į fondus mokėjimams tokio valdytojo naudai, buvo išspręstas 2011 m. gruodžio 3 d. įstatymu Nr. 379-FZ. Pagal šį įstatymą buvo pakeisti esami nuostatas, apibrėžiantis draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką, būtent:
– 2001 m. gruodžio 15 d. įstatymas Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“;
– 2010 m. lapkričio 29 d. įstatymas Nr. 326-FZ „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“;
– 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“.
Dėl padarytų pakeitimų organizacijų vadovai pripažįstami apdraustieji pensijų draudimu, sveikatos draudimu, taip pat laikinos negalios atveju ir dėl motinystės. Šis įstatymas įsigaliojo 2012 metų sausio 1 dieną.
Apmokestinimo draudimo įmokomis objektas yra įmokos ir kiti atlyginimai, kuriuos draudimo įmokų mokėtojai sukaupė asmenų naudai pagal darbo santykius ir civilines sutartis (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis). ). Pagal šiuos pakeitimus mokėjimai pagal darbo sutartį yra apmokestinami draudimo įmokomis.
Dirbantieji pagal darbo sutartį, įskaitant organizacijų vadovus, kurie yra vieninteliai dalyviai(steigėjai), organizacijų nariai, jų turto savininkai arba pagal civilinę sutartį yra apdrausti asmenys, kurie yra apdrausti privalomuoju pensijų draudimu (2001 m. gruodžio 15 d. įstatymo Nr. 167-FZ 1 punktas, 7 straipsnis) .
Privalomojo sveikatos draudimo dalyviai yra apdraustieji asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, įskaitant organizacijų vadovus, kurie yra vieninteliai dalyviai (steigėjai), organizacijų nariai, jų turto savininkai arba pagal civilinę sutartį (Įstatymo 10 str. 1 d.). 2010 m. lapkričio 29 d. Nr. 326-FZ).
Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, įskaitant organizacijų vadovus, kurie yra vieninteliai dalyviai (steigėjai), organizacijų nariai, jų turto savininkai, yra draudžiami privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės (1 papunktis, 1 p. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis).
"meilė"„O kaip dėl privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokų?
"Oleg"„Jie taip pat turi būti apmokestinti“.
"Tamara Petrova"„Taip, tokias įmokas irgi reikia mokėti, nes asmenys, dirbantys pagal su apdraustuoju sudarytą darbo sutartį, yra apdrausti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu. Ši nuostata įtvirtinta 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 5 punkte.
"meilė""Ačiū".
„Tatjana“ kreipėsi į forumo dalyvius dar vienu klausimu:
"Tatjana"„Mūsų įmonėje direktorius yra vienintelis steigėjas. Sakykite, ar man reikia mokėti įmokas, jei mano pajamos viršija 512 000 rublių?
"Oleg"„Jei su šiuo asmeniu buvo sudaryta darbo sutartis, draudimo įmokos mokamos bendra tvarka. Suma priklauso nuo su tokiu asmeniu sumokėtų mokėjimų ir kitų atlyginimų dydžio (kaupimo principu nuo metų pradžios).
Taigi, jei įmokų į valstybės nebiudžetinius fondus mokėtojams draudimo įmokų apskaičiavimo bazė, atsižvelgiant į jos indeksavimą, yra kiekvienam individualus suma viršija 512 000 rublių (kaupiama nuo metų pradžios), tada nuo 2012 m. sausio 1 d. įmokos mokamos specialus užsakymas:
– Rusijos pensijų fonde – 10 proc.;
– Socialinio draudimo fonde – 0 procentų;
– Federaliniam privalomojo sveikatos draudimo fondui – 0 proc.
Ši nuostata įtvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. lapkričio 24 d. dekrete Nr. 974 „Dėl didžiausios draudimo įmokų į valstybės nebiudžetinius fondus apskaičiavimo bazės vertės nuo 2012 m. sausio 1 d.“.
„Olego“ atsakymą papildė „Jekaterina“:
"Kotryna"„Be to, jei nuo einamųjų metų pradžios vadovo pajamos viršijo 512 000 rublių, tai pagal įmokas į pensijų draudimą įmokos mokamos tik į draudimo dalį. Atkreipiu dėmesį, kad tai nepriklauso nuo vadovo amžiaus (2001 m. gruodžio 15 d. įstatymo Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ 33.1 straipsnis).“
"Tatjana"„Ačiū už išsamius komentarus“.
"Ulyana"„Ar į mokėjimus vadovui (vieninteliui steigėjui) atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokesčio bazę?
"Kotryna"„Taip, į juos atsižvelgiama. Be to, kaip darbo sąnaudos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 punktas). Kalbant apie įmokas, į jas galima atsižvelgti kaip į kitas išlaidas.
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokos, taip pat draudimo įmokų į Rusijos pensijų fondą privalomojo pensijų draudimo įmokų, į Rusijos socialinio draudimo fondo privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir su juo susijusio draudimo įmokų suma su motinyste, į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir į teritorinius privalomojo sveikatos draudimo fondus sveikatos draudimas, sukauptos Rusijos teisės aktų nustatyta tvarka, apskaitomos kaip kitų su gamyba ir pardavimu susijusių išlaidų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 45 straipsnio 1 dalis, 264 straipsnis).
Manome, kad mūsų pareiga priminti, kad tokiu būdu ataskaitos teikiamos, jei įmonė neturi samdomų darbuotojų. Jei yra bent 1, tada visos ataskaitos turi būti pateiktos jau užpildytos. Bet mes neatsižvelgiame į save kaip į darbuotoją. Verslininkams jau tapo šiek tiek lengviau. Nors iš sovietinių laikų dar yra likę daug nereikalingų statistinių duomenų, kuriuos reikia užpildyti ir pateikti. Galimybė pateikti tam tikro tipo dokumentus naudojantis internetu gerokai supaprastino tūkstančių buhalterių ir verslininkų darbą.
Jeigu įmonė (UAB, organizacija, firma, įmonė) turi kelis steigėjus
Jei kuriant įmonę dalyvavo keli steigėjai ir vienas iš jų tapo direktoriumi, situacija kardinaliai pasikeičia. Reikės susitarti su generaliniu direktoriumi Darbo sutartis. Jis tampa samdomu darbuotoju su iš to sekančiomis pasekmėmis. Kadangi dabar jis yra darbuotojas, jam reikia mokėti atlyginimus ir iš jų atskaityti ataskaitas.
Galite sužinoti daugiau apie tai, kokių veiksmų reikia imtis kreipiantis dėl direktoriaus darbo. Taip pat yra standartinis įsakymo dėl paskyrimo į pareigas pavyzdys.
Jei turite klausimų, drąsiai klauskite jų. Stengsimės į juos operatyviai reaguoti ir pagal savo galimybes greitai reaguoti.
Sėkmės visiems versle! Iki!
