Arbeidstid til 0 5 satser. Er det mulig å ansette en deltidsansatt hvis dette er hans eneste arbeidssted?

Men hvis i hovedjobben en bestemt dag i uken (for eksempel fredag) er en arbeidsfri dag for ham, kan han i en annen bedrift (hvor han er deltidsansatt) jobbe den dagen kl. heltidssats (i henhold til bestemmelsene i artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . Det er bare én begrensning: innen en måned skal den totale tiden med deltidsarbeid ikke overstige 1/2 månedsnorm arbeid på hovedarbeidsstedet. For hver ansatt utstedes det også et personlig registreringskort i T-2-skjemaet, og dersom personen i tillegg til hovedjobben også har deltidsjobb, vil det i dette tilfellet bli utstedt 2 kort. Personlig kort til den ansatte (skjema T-2) Basert på bestemmelsene i art. 60,1 Arbeidskodeks Det er 2 hovedtyper deltidsarbeid - internt og eksternt. Hver av dem har sine egne egenskaper.

Meny

Det er umulig å gi en avtroppende ansatt en kopi av SZV-M I henhold til loven om personlig regnskap, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham kopier av personlige rapporter (spesielt SZV-M og SZV-STAZH). ). Disse rapporteringsskjemaene er imidlertid listebaserte, dvs. inneholde informasjon om alle ansatte. Dette betyr at overføring av en kopi av en slik rapport til én ansatt betyr å utlevere personopplysningene til andre ansatte.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Pensjonskasse endelig få slutt på debatten om behovet for å sende inn SZV-M-skjemaet i forhold til lederen som er enestifter.

Er det mulig å jobbe heltid?

Deltidsarbeid er beskrevet i detalj i kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvor følgende trekk ved slikt arbeid er fremhevet:

Arbeidet utføres på grunnlag av særskilt inngått arbeidsavtale.
Tiden viet til en deltidsjobb bør ikke overlappe tiden en person bruker på hovedjobben.
Arbeidstakeren skal ha et hovedarbeidssted, det vil si at han har et arbeidsforhold til arbeidsgiveren.

Det er viktig å forstå at deltidsarbeid er fullstendig fullverdig, og derfor, fra lovens synspunkt, nyter en person også alle de samme privilegiene og rettighetene som i hovedjobben. Her er det fullt lov å jobbe til 0,5 lønn eller mindre. som avhenger av tiden brukt på arbeid, siden en deltidsperson kan jobbe bare 2-3 timer om dagen (jobber for eksempel som renholder).

Ekstern deltidsjobb på heltid eller 0,5 ganger

Oppmerksomhet

Dette er en jobb hos samme arbeidsgiver, kun i en annen spesialitet dersom han har ledige stillinger. Enhver deltidsjobb krever utførelse av en tilleggsarbeidskontrakt, som gjenspeiler de normer, rettigheter og ansvar som er tildelt den ansatte. Initiativtaker til deltidsarbeid er alltid den ansatte selv, som får vite om en ledig stilling og selv bestemmer om muligheten for tilleggsarbeid er mulig.

Eksempel: En person jobber som lærer på skolen og går i tillegg til hovedklassene også i valgfag. Selvfølgelig har han rett til å gjennomføre utenomfaglige klasser bare på fritiden. hovedarbeid gang, og i henhold til intern tiltredelsesbekendtgjørelse vil det være opptak med 0,5 satser eller mindre (men ikke mer), siden varigheten av gjennomføring av et valgfag ikke kan overstige tiden brukt på gjennomføring av grunntimer på skolen.

Kombinasjon 0 5 innsatser

De lager en egen arbeidskontrakt for deltidsarbeid! Du vil lære mer om å tildele ansvaret til en økonomisk ansvarlig medarbeider hvis du går til materialet. Utvide tjenesteområdet og øke volumet av utført arbeid - å utføre, sammen med ens hovedarbeid fastsatt i arbeidsavtalen, et ekstra volum av arbeid i samme yrke eller stilling. Utarbeide tilleggsavtale til arbeidskontrakt.

Info

Således, hvis en ansatt skal utføre tilleggsoppgaver i løpet av sin arbeidstid i et annet yrke, må han registrere en kombinasjon, hvis han er i sitt yrke, så en økning i volumet av utført arbeid. Dersom arbeidsoppgavene utføres etter hovedarbeidsdagen, formaliseres en deltidsjobb. Detaljer i materialet til Personalsystemet: 1. Svar: Hvordan formalisere kombinasjonen av yrker (stillinger) I.I.

Hvor mange stillinger kan en deltidsansatt ha?

Arbeidstiden kan også fastsettes i form av timeplan eller tabellversjon, spesielt når det gjelder turnustjeneste. Direktebetaling for deltidsarbeid avhenger av hvilket grunnlag utbetalingen skjer på. Det kan være 2 alternativer:

timelønn;
basert på utført arbeid, uavhengig av tidsbruk (akkordarbeid).

Gitt den begrensede tiden når det gjelder arbeidets varighet for en deltidsarbeider, velger oftest arbeidsgiver det første alternativet, når deltidsarbeideren er pålagt å utføre et bestemt arbeid innenfor et gitt tidsrom.
Intern deltidsjobb Tatt i betraktning at en intern deltidsjobb innebærer at en person utelukkende arbeider i egen virksomhet, kan styringsrenten ikke overstige 0,5.

Om antall spill en person har deltid

Viktig

Ved kombinasjon av yrker utfører en arbeidstaker merarbeid i løpet av sin vanlige arbeidsdag. I dette tilfellet betales tilleggsarbeid og er kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Slike regler er etablert i del 1 av artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Populære spørsmål Å utvide tjenesteområder og øke volumet av utført arbeid betyr å utføre, sammen med ens hovedarbeid fastsatt i en arbeidskontrakt, et ekstra volum av arbeid i samme yrke eller stilling (del 2 av artikkel 60.2 i den russiske arbeidskoden Føderasjon). I dette tilfellet vil tildelingen av tilleggsarbeid til en ansatt for tilleggsbetaling formaliseres ved at arbeidstaker og arbeidsgiver signerer en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, som vil bestemme både innhold og volum og varighet av fremtidig arbeid, samt tilleggsbetaling for implementeringen (artikkel 72, 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hovedarbeid + kombinasjon 0,5 sats

Spørsmål fra praksis: hvordan formalisere utførelse av arbeid (av langvarig eller engangskarakter) som ikke inngår i jobbansvar arbeidstaker Utførelse av arbeid fra en ansatt som ikke er en del av hans arbeidsoppgaver kan ordnes på en av fire måter: Valget av tilvalg avhenger av arten av tilleggsarbeidet og av regelmessigheten som arbeidstakeren må utføre det med. Hvis en ansatt må engasjere seg i en ny jobb for en viss tid, er det bedre å arrangere en intern deltidsjobb eller en kombinasjon av yrker (stillinger). På intern deltidsjobb ansatt utfører ekstraarbeid i fritid fra hovedarbeid (art.
60.1 og del 1 av art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette inngår arbeidsgiveren en egen arbeidskontrakt med den ansatte (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Det er mulig å kombinere ulike stillinger innenfor samme organisasjon forutsatt at det er ledige stabsstillinger, men kun deltid. Den russiske føderasjonens arbeidskode i siste utgave Deltidsarbeid på 0,5 sats Er det tillatt å ansette deltidsansatte på heltid, forutsatt at de er ansatt på 0,5 sats i hovedjobben? Arbeidslovgivningen svarer benektende: dette strider mot selve ordlyden - å arbeide i den tiden som gjenstår fri fra hovedbeskjeftigelse. Om ønskelig er det mulig å endre status for aktiviteten: registrer hovedstillingen som en tilleggsstilling og omvendt, hvis inntjeningen i hovedstillingen er mindre enn i hjelpestillingen.
Du må skrive søknad, si opp og registrere deg på nytt, men ikke for deltidsjobb, men for full lønn. Prosedyren innebærer å utarbeide en ny eller å gjøre tillegg til en gammel avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Samtidig skal arbeidsavtalen angi at arbeidstakeren er ansatt på deltid og angi hans arbeidstid og hviletid (for eksempel en 4-timers arbeidsdag - fra 9.00 til 13.00). Kan en deltidsarbeider jobbe heltid? Ovennevnte begrensninger for varigheten av det daglige arbeidet gjelder ikke i to tilfeller. Hvis den ansatte:

suspendert arbeidet på hovedarbeidsstedet fordi lønnen hans ble forsinket der i mer enn 15 dager (artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
suspendert fra hovedjobben av medisinske årsaker (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Under slike omstendigheter kan en ekstern deltidsarbeider ansettes på heltid. Ellers konkluder med ekstern deltidsarbeider Heltidsarbeidskontrakt er farlig.

Er det mulig å ta en kombinasjon av lønn når man jobber til 0 5 satser?

Eksternt deltidsarbeid til 0,5 satser representerer muligheten for en innbygger ansatt i én organisasjon til å jobbe i fritid til en annen. Under hvilke vilkår en slik ansatt ansettes og om han får lov til å bli ansatt på heltid vil bli diskutert i artikkelen nedenfor. Mottak av en ansatt ekstern deltidsjobb til 0,5 sats, funksjoner i designet Hvor mange timer per dag kan du ansette en ekstern deltidsansatt? Hvor mange arbeidsgivere kan du jobbe for til 0,5 lønn? Er det tillatt med heltid eksternt deltidsarbeid Er det mulig å gjenspeile dette i arbeidskontrakten? Ansette en ekstern deltidsansatt til 0,5 rate, funksjoner ved registreringen Enhver borger har rett til å få en ekstra jobb utført utenfor veggene til organisasjonen han jobber i i løpet av hovedtiden (del 1 av artikkel 282 i Labour) Kode for den russiske føderasjonen).

Hva er forskjellen mellom konseptet "deltidsarbeid" og å ansette en ansatt til 0,5 rate? I en organisasjon overføres en ansatt fra en 8-timersdag til en 4-timers dag og til en lønnssats på 0,5. hvordan formatere den riktig?

Svare

Svar på spørsmålet:

Ufullstendig arbeidstid- deltidsmodus, der en ansatt jobber deltid (skift) eller deltid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ikke gå glipp av: månedens hovedartikkel fra en praktisk ekspert

Deltidsarbeid: når arbeidstakeren ikke har rett til å diktere sine vilkår.

For eksempel ikke fem arbeidsdager, men fire, eller ikke åtte timer per skift, men seks.

Deltidsarbeidstid bør skilles fra korttidsarbeidstid. Sistnevnte er installert for individuelle kategorier ansatte og regnet som full arbeidsstandard (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved deltidsarbeid betales arbeidstakeren i forhold til tiden han arbeidet eller avhengig av hvor mye arbeid han utførte.

Ved ansettelse av en ansatt til 0,5 sats tildeles han således deltidsarbeid.

Situasjonen som beskrives kan ikke kvalifiseres som en oversettelse. Dette er en endring i driftsmodus (endring i vilkårene i arbeidskontrakten).

I det tilfellet du har angitt, gjøres det endringer i vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene, spesielt arbeidstid og lønn. Derfor må du følge prosedyren som er gitt når du endrer en arbeidsavtale.

For å gjennomføre en slik endring er det nødvendig å konkludere med den ansatte tilleggsavtale til arbeidsavtalen om relevante endringer. Deretter gis en ordre i fri form. Det er ikke nødvendig å utføre ytterligere handlinger.

En slik prosedyre er imidlertid egnet hvis den ansatte godtar den tilsvarende endringen.

Detaljer i materialet til personellsystemet:

1.Svar: Hvordan gjøre endringer i en arbeidsavtale med en ansatt

I.I. Shklovets

Ved generell regel Prosedyren for å gjøre endringer i en arbeidsavtale består i å utarbeide en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Standard skjema et slikt dokument er ikke etablert i lovgivningen. Derfor kan organisasjonen komponere den i hvilken som helst form i skjemaet. Denne konklusjonen følger av den russiske føderasjonens arbeidskode og er bekreftet.

Tilleggsavtalen er en integrert del av arbeidsavtalen. Lag den derfor i to eksemplarer – ett til hver av partene. At arbeidstaker har mottatt sin kopi av tilleggsavtalen vil bekreftes av hans underskrift på arbeidsgivers kopi. Denne konklusjonen kan trekkes fra artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg til vanlig arbeidstid, arbeidslovgivning gir modus. Med deltid menes at en ansatt jobber deltid, enten i uken eller i arbeidsdagen eller turnus. For eksempel ikke fem arbeidsdager, men fire, eller ikke åtte timer per skift, men seks.

Deltidsarbeid bør skilles fra. Sistnevnte er etablert for enkeltpersoner og regnes som en full arbeidsstandard (). Hvis vi snakker om en deltidsarbeidsuke, reflekteres alle ikke-arbeidsdager i dette tilfellet som fridager ().

Arbeidsgiverinitiativ

Kan en arbeidsgiver etablere en deltidsarbeidsplan på eget initiativ?

Etablering av et deltidsarbeidsregime på initiativ fra arbeidsgiver er tillatt i arbeidsperioden, noe som medfører betydelige endringer i arbeidsforholdene. Dersom slike endringer kan føre til, har administrasjonen rett til å etablere et deltidsarbeidsregime i inntil seks måneder. En slik beslutning er nødvendig – hvis den finnes i organisasjonen. Slike regler følger av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppmerksomhet: arbeidslovgivningen tillater ikke muligheten for å innføre et deltidsarbeidsregime på initiativ fra arbeidsgiveren i tilfelle trussel masseoppsigelser av økonomiske årsaker (del, artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved innføring av deltidsarbeidsregime skal ansatte varsles skriftlig om kommende endringer to måneder før de gjennomføres, med obligatorisk kjennskap til underskrift (). En ansatts samtykke eller uenighet om å jobbe deltid kan for eksempel skrives ned i .

Oppmerksomhet: Hvis en ansatt godtar å jobbe under nye forhold, må du forholde deg til ham. Av hensyn til arbeidsgiveren må dette dessuten gjøres så raskt som mulig, før arbeidstakeren har tid til å ombestemme seg og finne et mer lukrativt jobbtilbud ved siden av. Dersom arbeidstaker ombestemmer seg etter avtalesignering, vil han ikke kunne det.

Hvis en ansatt under disse omstendighetene nekter å jobbe deltid, kan han bli avskjediget ved å redusere antall eller ansatte med utbetaling av sluttvederlag og gjennomsnittlig månedlig inntekt for ansettelsesperioden i (, Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen).

Oppmerksomhet: innføring av delregime uten to måneders advarsel eller gjennomføring av tilleggsavtaler til arbeidsavtalen truer arbeidsgiveren.

Oppmerksomhet: Hvis ansatte beviser at deltidsarbeid ble introdusert i fravær av betydelige endringer i organisatoriske og teknologiske arbeidsforhold, vil retten erklære arbeidsgiverens handlinger ulovlige og forplikte dem til å gjenopprette de tidligere arbeidsforholdene. Denne tilnærmingen følger av bestemmelsene i resolusjonen fra Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2. Den brukes også aktivt av lavere domstoler, se for eksempel.

Dokumentasjon

Hvilket dokument skal angi vilkåret om at den ansatte jobber deltid?

Materiale fra KSS "System Personnel"
Ferdige løsninger for personaltjenester på vip.1kadry.ru
Kopieringsdato: 29.07.2016

Forbudte dokumenter i personaltjenesten
Inspektører fra GIT og Roskomnadzor fortalte oss hvilke dokumenter som nå under ingen omstendigheter skal kreves av nyankomne ved søknad om ansettelse. Du har sikkert noen papirer fra denne listen. Vi har samlet full liste og valgte en sikker erstatning for hvert forbudte dokument.

Hvis du betaler feriepenger for dagen for sent, vil selskapet bli bøtelagt med 50 000 rubler. Reduser oppsigelsesfristen med minst en dag – retten vil gjeninnsette arbeidstakeren på jobb. Vi har studert rettspraksis og utarbeidet trygge anbefalinger for deg.

Registrering av arbeidstaker som deltidsansatt krever aktsomhet ved innføring av opptaksvilkårene i bestillingen. Skjema T-1 er samlet og etablert ved en resolusjon fra Statens statistikkkomité. Men for tiden har lovgiveren tillatt bruk av organisasjoners egne skjemaer hvis de er godkjent av den lokale normativ handling. I artikkelen tilbyr vi å laste ned et eksempel på å fylle ut en bestilling for ansettelse til 0,5 priser ved å bruke eksemplet på et standard T-1-skjema.

Arbeid på 0,5 sats er deltidsarbeid. Dette kan være deltid, deltid, når antall arbeidsdager er redusert, eller et blandet alternativ. For mottak av visse kategorier arbeidere er dette forutsetning. For eksempel arbeider mindreårige under 16 år ikke mer enn 24 timer i uken, funksjonshemmede - ikke mer enn 35 timer i uken.

Ofte ansettes en deltidsansatt på deltid, men han kan bli pålagt å gjøre det.

Hvordan gi en ordre om aksept for 0,5 spill

Krav for å legge inn en bestilling:

Tilgjengelighet fullt navn organisasjoner som angir formen for eierskap.
Dokumentnavn. Det er lov å kalle det "Arbeidsordre" eller "Ordre".
Registreringsnummer og bestillingsdato. Stikkordbokstaven ved siden av nummeret er ikke obligatorisk, men er veldig praktisk for organisasjoner med stor gjennomsnittlig antall, der bevegelsen av personell er veldig aktiv.
«Ansettelse»-kolonnen i øvre høyre hjørne fylles ut med arbeidstakerens retur til arbeidsdato. Hvis det er ment en tidsbegrenset arbeidsavtale, er utløpsdatoen angitt.
I linjen "etternavn, fornavn, patronym" er personopplysningene til den ansatte angitt i nøyaktig samsvar med det originale identifikasjonsdokumentet.
I kolonnen "Personalnummer" tildeler vi et individuelt nummer. Dette obligatorisk krav, som vil bidra til å unngå misforståelser i personalregnskapssystemet og ved lønnsberegning dersom organisasjonen for eksempel har flere ansatte med samme fulle navn.
Navnet på den strukturelle enheten legges inn.
Stillingen det ansettes for, rangering eller kvalifikasjon er angitt. På samme linje er kursen angitt atskilt med komma.

Eksempel: "gass-elektrisk sveiser 5. kategori, 0,5 rate"

Ordlyden i ansettelsesvilkårene og arbeidets art er gitt i strengt samsvar med arbeidsavtalen. Det er på grunnlag av dette dokumentet at opptaksrekkefølgen dannes avvik i tolkningen vil gjøre rekkefølgen ugyldig. Her noteres det om nødvendig som det er tenkt å jobbe videre med.

Eksempel: «arbeidets art – fast/midlertidig, type arbeid – deltid/hovedtid»

De vanligste feilene når du fyller ut en bestilling om ansettelse på deltid er å fylle ut linjen "tariffsats eller lønn". Betalingsbeløpet er angitt uten hensyn til deltidsarbeid. Å jobbe med 0,5 lønn innebærer ikke en nedgang i inntekt. Det vil bli beregnet i forhold til arbeidet tid. Ellers kan dette anses av arbeidstakeren som arbeidsdiskriminering. Tariff og lønn er skrevet i tall.
Nedenfor fastsetter ordre T-1 alle kompensasjonstillegg og tilleggsutbetalinger til den ansatte. Noen av dem er etablert av arbeidsloven: spesielt for arbeid under farlige arbeidsforhold klimatiske forhold, for skiftarbeid. Arbeidsgiver kan også etablere insentivbonuser for kompleksiteten i arbeidet, lede en gruppe eller bruke komplekst utstyr.
Passer hvis tilgjengelig.
Kolonnen "Bestillingsgrunnlag" angir nummer og dato for arbeidskontrakten.
Bestillingen attesteres med underskrift av en person som har fullmakt fra organisasjonen til å signere personaldokumenter. Den ansatte skriver under på at han har lest dokumentet og angir måneden med ord. Det settes ikke underskrifter på bestillinger for personell.

Etter signering registreres akseptordrer i registreringsjournalen, hvis sider skal nummereres, og selve dokumentet skal sys, forsegles og forsegles. Tilstedeværelsen av en journal er obligatorisk, men arbeidsinspektører tillater elektronisk vedlikehold av dette dokumentet.

Eksempeldesign

Eksempel på ansettelsesordre for NEDLASTING 0,5 rate

Det skal ikke være noe som tyder på at han jobbet deltid og mottok halv lønn. Nyansene ved å ansette til 0,5 lønn Brudd på reglene fastsatt i staten for registrering av deltidsarbeidere kan medføre alvorlig straff. Hvis en ansatt henvender seg til en spesiell kommisjon for å starte en arbeidskonflikt, vil enhver feil gjort av arbeidsgiveren spille i hendene hans. Det er viktig å følge med på lønnsnivået som er satt for deltidsansatte. Lønnen deres er satt til 50 % av lønnen som er fastsatt for denne stillingen i bemanningstabellen. Og hvis en arbeidstaker jobber i en stilling der minstelønnsnivået er etablert, så kan det også reduseres med 50 %. Dette vil ikke være et brudd på arbeidsstandarder.

Hvordan ansette en ansatt til 0,5 rate?

Det er verdt å huske at en deltidsansatt ikke skal ha begrensninger på å motta forsikringsdekning. Alle dokumenter som en arbeidstaker må fremlegge for å utarbeide en arbeidsavtale, både standard og deltid, er spesifisert i lovverket. Dette fremgår av art. 65 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det eneste som både arbeidsgiver og arbeidstaker selv trenger å overvåke tydelig er stillingsbeskrivelser.

Dersom deltidsarbeid betyr at arbeidstakeren trenger å gjøre mindre arbeid, bør dette gjenspeiles i denne klausulen i arbeidsavtalen. Det er verdt å skille mellom begreper som deltidsarbeid og redusert arbeidstid. De reflekterer ulike situasjoner. I det første tilfellet inngås en arbeidsavtale mellom den ansatte og lederen etter gjensidig samtykke fra begge parter.

Innleie til 0,5 sats på hovedarbeidsstedet

Info

Enhver ansatt kan ansettes på deltid hvis han samtykker i dette (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Inkludert ledelsen i bedriften (general, administrerende direktør, regnskapssjef, etc.) Arbeidskontrakten må fastsette at (i samsvar med artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode): 1) den ansatte er etablert på en del -tid arbeidsplan og angi hvor lenge; 2) Arbeidstakeren betales i forhold til arbeidet tid (bortsett fra tilfeller hvor hans arbeid er stykkelønnet). I ansettelsesrekkefølgen (skjema N N T-1 eller T-1a), i linjen "Ansettelsesforhold, arbeidets art" skriv "deltidsarbeid" og angi de spesifikke vilkårene for slikt arbeid.

I kontrakts- og ansettelsesrekkefølgen skal lønn angis basert på full sats, slik det er fastsatt etter stilling i bemanningstabellen.

Prosedyre for ansettelse av deltids (deltids) ansatte

Oppmerksomhet

Hvis kontrakten er tidsbestemt, er det nødvendig å avklare perioden hvor den ansatte skal være på arbeidsplassen sin. På dette tidspunktet er det viktig å indikere at det å jobbe i denne deltidsstillingen er det viktigste for den ansatte. Prosessen med å ansette en deltidsansatt Når du ansetter en ansatt for en deltidsjobb, er det nødvendig å gi en ordre hvor hans aksept for stillingen vil bli registrert.

Og når du utarbeider dette dokumentet, så vel som når du utarbeider andre relatert til en ansatt som jobber på deltid, er det verdt å vurdere noen funksjoner:

I avsnittet "Opptaksvilkår" er det verdt å registrere vilkårene for opptak til deltidsarbeid;
I linjen der det er angitt lønn, er det nødvendig å fastsette den ansattes sats.

Vi ansetter en deltidsarbeider

Mulig formulering av arbeidsavtale for deltidsarbeid Arbeidstaker gis følgende arbeidstid: - fem dagers arbeidsuke, fra mandag til og med fredag, med to fridager (lørdag, søndag); - varighet av daglig arbeid - 4 timer, fra 09:00. til 13:30; - pause for hvile og mat - 30 minutter i perioden fra 12 timer til 12 timer og 30 minutter." Godtgjørelse utbetales i forhold til arbeidet tid, basert på en lønn på 30 000 rubler per måned.» I henhold til del 2 av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når deltidsarbeid er etablert, utbetales godtgjørelse i forhold til tiden som er arbeidet eller avhengig av mengden arbeid som utføres. I arbeidsavtalen er lønnen angitt i sin helhet iht bemanningstabell basert på full sats, og den ansatte får lønn i forhold til arbeidet tid.

Arbeidstid ved ansettelse av arbeidstaker til 0,5 sats

For å gjøre dette, inngå en tilleggsavtale med den ansatte til arbeidskontrakten om endring av arbeidstiden (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I tillegg kan det være nødvendig å gjøre endringer i organisasjonens interne dokumenter (for eksempel i vedlegg til tariffavtalen) dersom de oppretter en liste over ansatte som det gjelder deltidsarbeidstid. Godtgjørelse En arbeidstaker som er tildelt deltidsarbeidstid jobber mindre enn andre.

Arbeidet hans betales i forhold til den etablerte tiden (eller avhengig av produksjon). I dette tilfellet reduseres ikke varigheten av årlig betalt permisjon, beregningsprosedyren tjenestetid endres ikke, andre ansattes rettigheter er ikke begrenset. Denne prosedyren er fastsatt av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjon: Trenger den ansatte en pause for hvile og mat?
Det er også nødvendig å angi årsaken til at den ansatte ønsker å jobbe deltid. Den ansatte må skrive ned navnet på avdelingen sin og tittelen på stillingen. En oppføring som skal gjøres i den ansattes arbeidsbok.
Utføres av en personell ansatt i bedriften. Dokumentet må angi faktum om aksept for stillingen, samt notere det fulle navnet på organisasjonen og den strukturelle enheten der den ansatte fikk jobb. Det er ikke verdt å nevne at den ansatte ble ansatt på deltid. En oppføring i arbeidsboken må gjøres i henhold til standardregler, ikke forskjellig fra oppføringene til andre ansatte. Der trenger du kun å angi lønnsbeløpet som er fastsatt for denne ansatte. Hvis en ansatt sier opp fra en stilling, må han gjøre nøyaktig den samme oppføringen arbeidsbok akkurat som alle andre ansatte.

Hvis en ansatt ansettes til 0 5 satser, er denne jobben for ham

Lønn beregnes i forhold til arbeidet tid."<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Svar: Hvordan sette deltidsarbeidstid
- gravid kvinne;
- en av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under 14 år (funksjonshemmet barn under 18 år);
- en ansatt som har omsorg for et sykt familiemedlem i henhold til sykemelding.
Situasjon: Hvordan reflektere lønn i en arbeidsavtale dersom den ansatte skal jobbe deltid
Dokumentskjemaer:

“Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 fullt navn på organisasjonen, identifikasjonskoder (TIN, KPP, OKPO) BESTILLING nr. 256 om etablering av deltidsarbeidsukeregime.

Hjem
Nyttige materialer
Spørsmål-svar
Arbeidstid ved ansettelse av arbeidstaker i 0,5...

31. juli 2017 Lagre Utskriftsvennlig versjon Spørsmål Vi ansetter en medarbeider til 0,5 sats, arbeidsdag fra 09.00, lunsj fra 13.00. Hvordan spesifisere arbeidstiden riktig i en arbeidskontrakt? Bør jeg angi lunsjtid? Svar Ved ansettelse av en ansatt til 0,5 lønnssats, skal arbeidsavtalen med ham angi at: 1) den ansatte er tildelt en deltidsarbeidsplan og angi varigheten (for et fragment av en omtrentlig gjennomføring av arbeidsavtalen, se Berettigelse); 2) Arbeidstakeren betales i forhold til arbeidet tid (unntatt tilfeller hvor hans arbeid er stykkelønnet).
Basert på ovenstående anbefales det i praksis å angi i opptaksrekkefølgen ikke bare 0,5 satser, men også arten av arbeidet (for eksempel deltid eller deltid). Detaljer i materialet til personellsystemet: Arbeidstid Den normale lengden på arbeidsuken bør ikke overstige 40 timer (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I løpet av uken skal arbeidstiden fordeles slik at dens totale varighet ikke overstiger denne grensen.
Det vanligste alternativet er åtte timers arbeidsdag med fem dagers arbeidsuke (helger er lørdag og søndag). Arbeidstidsregimet som er gjeldende i organisasjonen må være nedfelt i arbeidsbestemmelsene og arbeidsavtaler (kollektive) (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I tillegg til alminnelig arbeidstid gir arbeidslovgivningen deltidsarbeidstid.

Med deltidsarbeid menes deltidsarbeid av en arbeidstaker enten i uken eller i løpet av arbeidsdagen (skift). For eksempel ikke fem arbeidsdager, men fire, eller ikke åtte timer om dagen (per skift), men seks. Deltidsarbeidstid bør skilles fra korttidsarbeidstid.

Sistnevnte er etablert for visse kategorier av ansatte og regnes som en full arbeidsstandard (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis vi snakker om en deltidsarbeidsuke, reflekteres alle ikke-arbeidsdager i dette tilfellet som fridager (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).* Kategorier av ansatte En organisasjon kan overføre enhver ansatt til jobb med deltidsplan etter hans anmodning (søknad) eller etter avtaleparter i arbeidsavtalen. Dessuten er administrasjonen i noen tilfeller forpliktet til å etablere et slikt regime for en ansatt. Dette må gjøres på forespørsel: Denne prosedyren er gitt i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ansettelser til 0,5 lønnssatser på hovedarbeidsstedet er en prosess som krever tilleggskunnskap fra arbeidsgiver og HR-spesialister. En arbeidstaker som takker ja til å jobbe deltid skal registreres uten feil, ellers kan dette få alvorlige konsekvenser. Å ansette en jobb til 0,5 sats krever separat forberedelse og ulikt utførte dokumenter.

Deltidsansettelser – hva er det?

Hvis en sjef trenger å søke om en deltidsjobb på hovedarbeidsstedet, må han ledes av prinsippene i arbeidslovgivningen. Informasjon om en slik prosess finnes i artikkel 93 og 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den snakker om to hovedtrekk ved kravene hvis du trenger å ordne en deltidsjobb:

Å jobbe til halv pris kan fikses på forskjellige måter. Det kan bemerkes at den ansatte jobber i produksjon deltid eller, hvis det er mer hensiktsmessig, deltid.
Hvis det oppnås full enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er det i dette tilfellet mulig å etablere en deltidsarbeidsdag for ham, ikke bare ved signering av arbeidskontrakten, men også hvis han har jobbet i produksjon for litt tid.

Arbeidstaker har også mulighet til å skrive søknad om overgang til deltidsarbeid. Og i noen tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å tilfredsstille arbeidstakerens forespørsel ved å plassere ham på deltid:

Dersom søknaden er skrevet av en ansatt som venter barn;
Dersom søknaden er skrevet av en ansatt som har barn under fjorten år. En lignende uttalelse kan også skrives av en forelder eller verge til et barn med funksjonshemming. Dersom han ikke har fylt atten år, må arbeidsgiver også overføre denne arbeidstakeren til deltidsarbeid;
Dersom den ansatte som har skrevet søknaden for tiden pleier en syk slektning. En slik søknad må være ledsaget av en legeerklæring som bekrefter sykdommen.

Alle grunnene nevnt ovenfor gjør det obligatorisk for arbeidsgiver å etterkomme arbeidstakerens anmodning om å fornye arbeidsavtalen for deltidsarbeid. Hvis han nekter å gjøre dette, har arbeideren rett til først å klage til en spesiell kommisjon, og hvis en avtale ikke oppnås som følge av arbeidskonflikten, deretter til retten.

Det må huskes at en ansatt som jobber deltid er underlagt alle lover som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og de gjelder den ansatte fullt ut. Dette gjelder både ferie og andre rettigheter og privilegier som er sikret arbeidstakeren ved lov.

Arbeidsavtale for deltidsarbeid

Dersom foretaksleder har behov for å tilrettelegge deltidsjobb på hovedarbeidsstedet, foretas en innføring i arbeidsboken på generelt grunnlag, som ved all annen heltidsstilling. Det er lagt opp til en annen fremgangsmåte som i seg selv ikke kan innebære heltidsarbeid.

Når en arbeidstaker ansettes på deltid, er det ingen begrensninger på for eksempel varigheten av lønnet permisjon. Arbeidstakeren beholder fortsatt retten til hvile, uavhengig av at en slik person arbeider færre timer enn nødvendig. Det er også umulig å begrense en ansatt fra å motta, som det fremgår av art. 93 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å registrere en person for deltidsarbeid, er det nødvendig å inngå en spesiell avtale med ham. Når du skriver det, brukes et fritt skjema, som imidlertid må inneholde følgende punkter:

Det er verdt å merke seg at punktene angitt ovenfor er obligatoriske, men ikke endelige. Hvis partene er enige om at vilkårene i arbeidsavtalen krever tilleggsklausuler, kan de enkelt innføres der. Det er ingen begrensninger her. Hovedsaken er at disse klausulene samsvarer med spesifikasjonene til arbeidsaktiviteten og introduserer ytterligere detaljer i vilkårene i kontrakten uten å krenke de grunnleggende rettighetene og forpliktelsene til partene regulert av arbeidslovgivningen.

En person som får deltidsjobb på hovedarbeidsstedet har fortsatt rett til å benytte seg av forkortet arbeidsdag. Det må forutsettes i betingelsene i produksjonskalenderen. Og hvis en ansatt blir ansatt for en deltidsjobb, er det nødvendig å fastsette arbeidstidsstandarder. Dette gjøres for at den ansatte skal kunne regne med overtid og alle utbetalinger som følger med. Dette fremgår av art. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Deltidsarbeidsskift skal fastsettes i arbeidsavtalen, som inngås mellom arbeidstaker og ledelse. Der kan du angi både deltids- og deltidsarbeid.

I det første tilfellet vil arbeidstakeren jobbe 4 timer i døgnet med fem dagers arbeidsuke.
Det andre konseptet er noe mer komplekst, og i dette tilfellet kan den ansatte jobbe etter forskjellige tidsplaner.

For eksempel - fire dager i uken og fem timer om dagen - er hovedsaken at arbeidstiden hans faktisk er halvparten av standard arbeidstid. Og det er svært viktig i kontraktsteksten å reflektere nøyaktig hvor mange timer den ansatte må bruke på skift.

Dersom det inngås arbeidsavtale med en arbeidstaker for hele vakter, kan ikke arbeidstiden spesifiseres, men kun antall slike hele vakter per uke eller måned i henhold til halvarbeidsplanen.

Dessuten, i tillegg til klare timer med hvile, er det en annen del av timeplanen som må foreskrives uten feil. Dette er perioden arbeidstakeren kan regne med hvile. I tillegg er det nødvendig å særskilt fastsette en slik klausul i arbeidsavtalen som gjenstand for kontrakten, der det er nødvendig å beskrive de generelle funksjonene som arbeidstakeren må utføre.

Denne paragrafen angir også varigheten av prøvetiden og stedet hvor arbeidstakeren skal jobbe. Hvis kontrakten er tidsbestemt, er det nødvendig å avklare perioden hvor den ansatte skal være på arbeidsplassen sin. På dette tidspunktet er det viktig å indikere at det å jobbe i denne deltidsstillingen er det viktigste for den ansatte.

Deltidsansettelsesprosess

Når du ansetter en ansatt for en deltidsjobb, er det nødvendig å gi en ordre som dokumenterer hans aksept av stillingen. Og når du utarbeider dette dokumentet, så vel som når du utarbeider andre relatert til en ansatt som jobber på deltid, er det verdt å vurdere noen funksjoner:

I avsnittet "Opptaksvilkår" er det verdt å registrere vilkårene for opptak til deltidsarbeid;
I linjen der lønnen hans er angitt, er det nødvendig å registrere den ansattes sats. Den er satt til 50 % av lønnen angitt for samme stilling i bemanningstabellen;

En pålegg om ansettelse av en ansatt på deltid må signeres innen tre dager.

Perioden begynner å løpe fra det øyeblikk arbeidstakeren begynner direkte arbeid på sin arbeidsplass.

Hvis en ansatt ønsker å gå over til deltidsarbeid etter eget ønske, må han skrive en tilsvarende søknad. I overskriften til dette dokumentet må han angi den første personen i organisasjonen der han jobber. Det er også nødvendig å angi hele navnet på selskapet og navnet på produksjonslederen i sin helhet.

Den ansatte må i søknaden angi initialene og adressen hans, som er angitt i den tilsvarende kolonnen i passet. Dokumentet må angi essensen av forespørselen - ansettelse på deltid. Det er også nødvendig å angi årsaken til at den ansatte ønsker å jobbe deltid. Den ansatte må skrive ned navnet på avdelingen sin og tittelen på stillingen.

En oppføring som skal gjøres i den ansattes arbeidsbok. Utføres av en personell ansatt i bedriften. Dokumentet må angi faktum om aksept for stillingen, samt notere det fulle navnet på organisasjonen og den strukturelle enheten der den ansatte fikk jobb. En oppføring i arbeidsboken må gjøres i henhold til standardregler, ikke forskjellig fra oppføringene til andre ansatte. Der trenger du kun å angi lønnsbeløpet som er fastsatt for denne ansatte.

Hvis en ansatt sier opp fra en stilling, må han gjøre nøyaktig samme oppføring som enhver annen ansatt. Det skal ikke være noe som tyder på at han jobbet deltid og mottok halv lønn.

Nyansene av å ansette på 0,5 priser

Brudd på statens regler for registrering av deltidsarbeidere kan medføre alvorlige straffer. Hvis en ansatt søker om en spesiell kommisjon for å sette i gang en arbeidskonflikt, vil enhver feil som gjøres av arbeidsgiveren spille ham i hendene.

Det er viktig å følge med på lønnsnivået som er satt for deltidsansatte. Lønnen deres er satt til 50 % av lønnen som er fastsatt for denne stillingen i bemanningstabellen. Og hvis en ansatt jobber i en stilling der minstelønnsnivået er etablert, så kan det også reduseres med 50 %. Dette vil ikke være et brudd på arbeidsstandarder.

Det er verdt å huske at en deltidsansatt ikke skal ha restriksjoner på mottak .

Alle dokumenter som en arbeidstaker må fremlegge for å utarbeide en arbeidsavtale, både standard og deltid, er spesifisert i lovverket. Dette fremgår av art. 65 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det eneste som både arbeidsgiver og arbeidstaker selv trenger å overvåke tydelig er stillingsbeskrivelser. Dersom deltidsarbeid betyr at arbeidstakeren trenger å gjøre mindre arbeid, bør dette gjenspeiles i denne klausulen i arbeidsavtalen.

Det er verdt å skille mellom begreper som deltidsarbeid og redusert arbeidstid. De gjenspeiler ulike situasjoner. I det første tilfellet inngås en arbeidsavtale mellom den ansatte og lederen etter gjensidig samtykke fra begge parter. I det andre tilfellet har arbeidstakeren ikke annet valg enn å underkaste seg arbeidsgiverens vilje. Hvis han har kritiske innvendinger og en mistanke om at han gjør dette i strid med juridiske normer, kan han selvfølgelig henvende seg til en spesiell kommisjon for å starte en arbeidskonflikt.

Det skal bemerkes at mange statlige virksomheter opererer hele døgnet. Denne arbeidsplanen innebærer at det er innført en skifttype arbeidsplan i produksjonen. Og hvis det er skadelige faktorer på arbeidsplassen som direkte påvirker helsen til arbeidstakeren, bør det etableres en kortere arbeidstid der.

Alle disse faktorene må tas i betraktning dersom en arbeidsgiver bestemmer seg for å ansette en deltidsperson i en stilling.

Dersom en arbeidstaker har jobbet en ordinær arbeidsdag i noen tid, og det er fattet vedtak om å overføre ham til deltidsvakt, skal dette gjenspeiles i dokumentasjonen. Dette gjøres gjennom en tilleggsavtale inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Der er det nødvendig å indikere alle arbeidsforholdene som ble endret som følge av en slik beslutning, nemlig: