Largimi nga puna me kërkesë të dikujt dhe pagesa e pagave. Llogaritjet pas shkarkimit. Karakteristikat e llogaritjes së kompensimit për pushimet nuk janë marrë

Marrja e pagesave pas pushimit nga puna sipas dëshirës– e drejta e çdo punonjësi, dhe kjo përfshin jo vetëm pagat për periudhën e punuar, por edhe një sërë akruale të tjera.

Njohja dhe aftësia për të mbrojtur të drejtat tuaja janë aftësi të rëndësishme që do t'ju lejojnë të merrni shumën e plotë nga punëdhënësi juaj Paratë, që kërkohet me ligj.

Kur largohet nga puna me kërkesën e vet, procesi i përfundimit të marrëdhënies së punës fillon nga vetë punonjësi i organizatës.

Sipas legjislacionit rus të punës, pasi të njoftoni punëdhënësin për qëllimin tuaj për t'u larguar, ju duhet të punoni edhe për dy javë të tjera, gjatë së cilës ai ka mundësinë të zgjedhë një person tjetër për pozicionin e liruar.

Me marrëveshje të ndërsjellë të palëve kontrata e punës periudha mund të reduktohet. Në çdo rast, dokumenti i parë për zyrtarizimin e pushimit nga puna është një deklaratë me shkrim.

Është gjithashtu e rëndësishme që punonjësi që jep dorëheqjen të ketë parasysh se ai mund të tërheqë kërkesën e tij deri në fund të dy javëve të nevojshme të punës. Kjo mundësi parashikohet me ligj, kështu që punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë, edhe nëse ai ka gjetur tashmë një punonjës zëvendësues (përveç rastit kur një punonjës i ri nuk mund të refuzohet - për shembull, kur transferohet nga një kompani tjetër) .

Për të shmangur shkeljen e të drejtave të tij, punonjësi duhet të njoftojë refuzimin e pushimit nga puna edhe në formën e një deklarate me shkrim, e cila më pas mund të përdoret si dëshmi e shkeljes së të drejtave të tij në rast të përfundimit të detyruar të kontratës së punës.

Pas përfundimit të marrëdhënies, një libër pune plotësohet dhe i kthehet punonjësit së bashku me dokumente të tjera (për shembull, një diplomë arsimin e lartë) të ruajtura në organizatë.

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës

Periudha e provës është një periudhë gjatë së cilës punëdhënësi vlerëson se sa i përshtatshëm është një punonjës i caktuar për pozicionin, dhe punonjësi, nga ana tjetër, vlerëson nëse pritshmëritë e tij përputhen. përgjegjësitë e punës me realitetin.

Karakteristika kryesore e largimit vullnetar nga puna gjatë periudhës së provës është periudha e shkurtuar për shqyrtimin e kërkesës. Në veçanti, punëdhënësi duhet të shqyrtojë kërkesën brenda tre ditëve dhe nuk ka të drejtë ta shtyjë këtë periudhë.

Kohëzgjatja e periudhës së provës përcaktohet në marrëveshjen e punës ose në një aneks të saj. Si rregull i përgjithshëm, nuk mund të kalojë tre muaj. Megjithatë për pozicionet drejtuese periudhë e dhënë mund të zgjatet deri në 6 muaj.

Për kontrata pune me afat të caktuar deri në 2 muaj periudhë prove nuk mund të përcaktohet në parim, dhe për kontratat deri në gjashtë muaj periudha maksimale e testimit është dy javë. Në asnjë nga rastet e mësipërme, punonjësit nuk i kërkohet të japë arsyet e largimit nga puna dhe ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës në çdo kohë.

Punëtorët në Periudha provuese kanë të njëjtat të drejta për të marrë pagesa nga puna si punonjësit e rregullt të organizatës.

Çfarë duhet të paguhet një punonjës?

Le të shqyrtojmë se çfarë pagesat e shlyerjes me largimin nga puna me vullnet të lirë, punëdhënësi duhet të paguajë.

Sipas legjislacionit të punës, një punonjës që jep dorëheqjen ka të drejtë për dy lloje pagesash të detyrueshme:

paga për periudhën e punuar;
pagesa kompensuese për pushimet e papërdorura.

Paga duhet të përfshijë jo vetëm pagën, por edhe të gjitha shtesat, shpërblimet etj. të parashikuara në kontratë ose në rregulloret vendore. Sa i përket kompensimit për pushimet (pagesa e pagës së pushimeve), ekzistojnë dy mundësi për zhvillimin e situatës: punonjësi ose pajtohet me pagesën, ose merr një pushim me pushimin e mëvonshëm. Në rastin e dytë, zgjidhja përfundimtare me punonjësin dhe kthimi i librezës së punës duhet të bëhet përpara se ai të shkojë me pushime.

Ka raste të rralla kur një punonjës merr pushim mjekësor gjatë pushimeve - në një situatë të tillë ai ka të drejtë për përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar, por periudha e pushimeve për ditët e sëmundjes nuk zgjatet. Dispozitat e kontratës kolektive mund të parashikojnë lloje të tjera pagesash për shkak të dorëheqjes së punonjësve, por kontrata të tilla janë të rralla.

Me dorëheqjen me vullnetin e lirë pagesë për shkurtim nga puna nuk kërkohet - legjislacioni i punës rregullon pagesën e tij vetëm kur kompania likuidohet ose numri i punonjësve zvogëlohet.

Llogaritjet e pagesës me shembuj

Përgatitja e listës së pagave

Paga e paguar pas pushimit nga puna varet nga sistemi i pagesave që është miratuar në ndërmarrje. Shembuj:

Sistemi i kohës– në këtë rast pagesa bëhet për ditët e punës. Nëse paga ishte 25,000 rubla, dhe nga 22 ditë pune 12 ishin punuar në të vërtetë, atëherë paga në kohën e pushimit nga puna do të jetë: 25,000 / 22 * 12 = 13,636 rubla.
Sistemi i pjesëve– me një sistem të tillë, nuk ka rëndësi sa ditë ka punuar punonjësi. Rezultatet e punës së tij maten në tregues specifikë natyrorë, për shembull, në njësi të produkteve të prodhuara. Le të supozojmë se gjatë muajit në të cilin është ndërprerë kontrata e punës, punonjësi ka prodhuar 25 produkte, dhe tarifa për secilën prej tyre është 400 rubla. Atëherë paga që i takon do të jetë: 25 * 400 = 10,000 rubla.

Në praktikë, mund të përdoret çdo sistem tjetër pagese - punë e ndryshueshme, punë progresive, bonus, etj. Megjithatë, format e mësipërme janë më të zakonshmet.

Llogaritja e kompensimit

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura është një proces më intensiv i punës - kontabilistët më shpesh përdorin softuer special për këtë.

Në formë të thjeshtuar, mund të përfaqësohet si sekuenca e mëposhtme e veprimeve:

Përcaktimi i kohëzgjatjes së shërbimit për dhënien e lejes. Për ta bërë këtë, data e punësimit zbritet nga data e pushimit nga puna. Nga kohëzgjatja e shërbimit përjashtohen edhe periudhat e qëndrimit në leje administrative me shpenzimet e veta për më shumë se 14 ditë. Kjo rezulton në një numër të caktuar muajsh dhe ditësh të plota, të cilat rrumbullakohen sipas parimit të mëposhtëm: më pak se 15 ditë - poshtë, më shumë se 15 ditë - lart.
Llogaritja e numrit të kërkuar të ditëve të pushimit në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit dhe parashikimeve të kontratës së punës.
Përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura duke zbritur nga vlera e llogaritur pushimet e përdorura realisht.
Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore: pagat për 12 muajt e mëparshëm pjesëtuar me kohën aktuale të punuar për një periudhë të caktuar.
Llogaritja e kompensimit.

Për shembull, një punonjës u punësua më 13 gusht 2015 dhe u pushua nga puna më 16 shtator 2016. Ai nuk ka bërë pushime me shpenzimet e tij, që do të thotë se përvoja e tij e punës ka qenë 13 muaj e 10 ditë. Për qëllime kompensimi, periudha do të jetë 13 muaj (e rrumbullakosur).

Sipas kontratës së punës, punonjësi ka të drejtë për 36 ditë pushime, atëherë pushimet që i janë caktuar do të jenë 36 / 12 * 13 = 39 ditë. Në fakt, ai përdori 15 ditë në qershor 2016, atëherë numri i ditëve të papërdorura ishte 39 - 15 = 24 ditë. Paga për vitin e kaluar arriti në 460,000 rubla, periudha u punua plotësisht (përveç kohës së pushimeve).

Pastaj fitimet mesatare në ditë do të jetë: 460000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubla, ku 29.3 është numri mesatar i ditëve në muaj (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse), 30 është numri i ditë në qershor 2016, 15 - numri aktual i ditëve të punuara në qershor 2016. Kështu, kompensimi për pushimet e papërdorura do të jetë: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubla.

Kushtet e pagesës

Kodi i Punës parashikon që të gjitha pagesat për një punonjës që jep dorëheqjen me kërkesën e tij duhet të bëhen në ditën e fundit të punës së tij.

Një ngjarje e tillë ndodh herët a vonë në jetën e çdo personi. Në varësi të rrethanave, mund të jetë ose jo e këndshme, por largimi nga puna shoqërohet me një sërë rrethanash shtesë për të cilat duhet të dini paraprakisht dhe të përgatiteni.

Një nga këto pika është procedura për shlyerjen përfundimtare të një ndërmarrje me një punonjës të dorëhequr.

Arsyet dhe metodat kryesore të pushimit nga puna në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse

Iniciativa e punonjësve

Një nga më arsye të përbashkëta pushimi nga puna është një punonjës, i shprehur në formën e një deklarate përkatëse, e cila shkruhet prej tij në çdo formë. Ky dokument hartohet dy javë para nisjes së pritshme, në mënyrë që punëdhënësi të ketë mundësinë të zgjedhë një zëvendësues për punonjësin në pension.

Situatat janë të mundshme dhe praktikohen realisht kur palët bien dakord që të mos përmbushin afatin e përcaktuar kur largohen nga puna. Por nëse një punonjës dëshiron të punojë këto dy javë, organizata është e detyruar të paguajë për to.

Përfundimi pa ushtruar një periudhë dy javore e mundur në rastet e mëposhtme:

pranimi i punonjësit për të studiuar;
largimi nga puna për shkak të daljes në pension;
ndryshimi i vendbanimit;
nevoja për t'u kujdesur për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë;
nëse punëdhënësi shkel kërkesat e legjislacionit të punës.

Në të gjitha rrethanat e mësipërme, punonjësi mund të mos punojë dy javë, edhe nëse punëdhënësi insiston për këtë.

Gjatë periudhës së "punësimit", punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij dhe të vazhdojë të kryejë detyrat e tij.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë bëjeni këtë duke përdorur shërbimet online, i cili do t'ju ndihmojë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online do të vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht një kontabilist në kompaninë tuaj dhe kurseni shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet në mënyrë elektronike dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Marrëveshja e palëve

Kjo metodë veprimi zgjidhet nga administrata për të hequr qafe një punonjës të padëshiruar kur ai nuk shkakton ndonjë veprim agresiv.

Kreu i ndërmarrjes takohet në mënyrë proaktive me punonjësin dhe i ofron atij një marrëveshje që mund t'i përshtatet të dyja palëve. Si rregull, administrata i bën një propozim kompensim monetar në masën 2 - 3 muaj paga.

Në këtë rast, formulimi i arsyes së largimit mund të jetë siç është formuluar në paragrafin 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës, dhe sipas Artit. 78 të të njëjtit dokument.

Reduktimi i stafit

Ky lloj shkarkimi kërkon respektimin e një procedure të caktuar, përkatësisht:

lëshohet një urdhër reduktimi;
Një hap i detyrueshëm është të njoftoni punonjësit që i nënshtrohen pushimeve nga puna dhe t'u ofroni atyre një punë tjetër në këtë ndërmarrje;
mesazh për ngjarjen e ardhshme të organizatës sindikale dhe shërbimit të punësimit;
largimin nga puna të punonjësve nëse nuk janë dakord për punësimin për pozicionet e propozuara.

Procesi i zgjidhjes së kontratës mbi këtë bazë rregullohet nga neni 181 i Kodit të Punës.

Iniciativa e punëdhënësit

Ekziston një klauzolë që të gjitha llojet e kompensimeve nuk i nënshtrohen tatimit, me përjashtim të atij për pushimet e papërdorura.

Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi pas pushimit nga puna përshkruhen në videon e mëposhtme:

Procedura për llogaritjen e kompensimit

Baza për llogaritjen e pagesave të kompensimit është punonjësi. Ai llogaritet në bazë të parave të paguara pjesëtuar me numrin e ditëve të punuara. Në këtë rast merren parasysh jo vetëm shumat e pagave, por edhe të gjitha shpërblimet, shtesat dhe pagesat e tjera të parashikuara në kontratë. Të ardhurat mesatare ditore shumëzohen me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura.

Të gjitha taksat paguhen nga shuma e përllogaritur dhe zbritjet bëhen në fonde.

Me përfundimin kontrata e punës me iniciativën e ndërmarrjes, punonjësit i jepet pagesa e largimit në shumën e fitimeve për dy javë ose një muaj.

Kushtet e pagesës

Një kërkesë e domosdoshme e Kodit të Punës të Federatës Ruse është pagesa e shumave të grumbulluara për punonjësit në ditën e pushimit nga puna.

Kjo perfshin:

pagesa për orët e punës për muajin aktual;
pagesat e kompensimit për pushimet që nuk janë marrë;
pagesat e largimit për ata që kanë të drejtë për to.

Nëse shkelet procedura për pagimin e pagesave pas pushimit nga puna, paguesi mund të ngarkohet me një gjobë në shumën që korrespondon me normën e rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse.

Në këtë rast, të gjitha taksat duhet të llogariten mbi shumën e kompensimit për pushime.

Pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore të mbetura nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe nuk bëhen kontribute në fonde.

Shënim llogaritës për akruale pas shkarkimit

Ky dokument është hartuar sipas formularit të miratuar T-61. Ana e përparme plotësohet nga departamenti i personelit të ndërmarrjes, duke treguar të gjithë regjistrimin e saj dhe detajet bankare.

Ana e pasme e formularit duhet të plotësohet nga një punonjës kontabël me shënime të detajuara mbi llogaritjet dhe një tregues të shumës totale. Nënshkruar nga drejtuesi i departamentit të personelit dhe llogaritari kryesor i ndërmarrjes.

Shënimi është baza për pagesën e shumave të shlyerjes së bashku me urdhrin për shkarkimin e punonjësit.

Përgjegjësia për pagesat e vonuara

Siç u përmend më lart, çeqet e pagave i lëshohen personit të shkarkuar në ditën e pushimit nga puna. Për respektimin e afatit të pagesës, përgjegjësi është kompania detyrimi financiar në masën 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore për çdo ditë vonesë.

Nëse ka një vonesë në llogaritjen, duhet të kontaktoni inspektoratin e punës me një aplikim në formë të lirë. Inspektori i këtij shërbimi do të lëshojë urdhër për përfundimin e përllogaritjes dhe monitorimin e zbatimit të tij.

Nëse vendimi i inspektorit të punës nuk përmbushet, mund të shkoni në gjykatë, e cila, ka shumë të ngjarë, do të jetë në anën e paditësit dhe do të kërkojë shumën e duhur nga i pandehuri.

Kushtet e pagesës për largimin nga puna përshkruhen në videon e mëposhtme:

(me fjalë të tjera, me iniciativën e punonjësit) është një nga arsyet më të zakonshme për zgjidhjen e kontratës së punës. Nisma për ndërprerjen e marrëdhënies së punës vjen nga punëmarrësi dhe nuk nënkupton miratimin e saj nga punëdhënësi, sepse një person nuk mund të detyrohet të punojë kundër dëshirës së tij. Megjithatë, edhe kur jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj, duhet të ndiqen disa rregulla.

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës përfshin, para së gjithash, një punonjës që shkruan një letër dorëheqjeje. Kërkesa tregon datën e pushimit nga puna dhe bazën e saj ("me kërkesën e dikujt"), ajo duhet të nënshkruhet nga punonjësi duke treguar datën e përgatitjes.

Tregoni në aplikacion arsyeja e dorëheqjes vullnetare jo e nevojshme. Megjithatë, nëse rrethanat kërkojnë që të jepni dorëheqjen, atëherë duhet të tregohet arsyeja dhe punonjësit e BNJ mund t'ju kërkojnë ta dokumentoni atë. Në raste të tjera, shprehja “Të kërkoj të më pushosh me kërkesën tënde në atë datë” është e mjaftueshme.

Pas dorëzimit të letrës së dorëheqjes në shërbimin e personelit, a urdhër pushimi nga puna. Në mënyrë tipike, përdoret një formë e unifikuar e një urdhri të tillë (), miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të 5 janarit 2004 Nr. 1. Urdhri duhet t'i referohet Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe të japë detaje të aplikimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e largimit nga puna kundër nënshkrimit. Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të personit të pushuar (ai mungon ose refuzohet të njihet me urdhrin), atëherë bëhet një shënim përkatës në dokument.

Koha e shkarkimit vullnetar

Sipas rregullit të përgjithshëm, të parashikuar në, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për pushimin e ardhshëm nga puna jo më vonë se dy javë përpara. Kjo periudhë fillon ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes.

Megjithatë, e ashtuquajtura periudha dyjavore e punës mund të reduktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Përveç kësaj, ligji nuk e detyron punonjësin të jetë në vendin e punës gjatë periudhës së njoftimit për pushim nga puna. Ai mund të shkojë me pushime, pushim mjekësor etj., ndërsa kushtet e pushimit nga puna nuk do të ndryshojë.

Nga rregull i përgjithshëm Ka përjashtime ligjore nga periudha dyjavore e punës. Kështu, nëse largoheni gjatë periudhës së provës, afati i njoftimit për shkarkim është tre ditë, dhe nëse kreu i organizatës shkarkohet, është një muaj.

Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt

Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt, si dhe për arsye të tjera, duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna, pra në ditën e fundit të punës. Llogaritja e ndarjes nga puna përfshin pagesën e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit: pagat, kompensimi për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara në marrëveshjet kolektive dhe të punës. Nëse punonjësi i larguar nga puna ka përdorur pushimet paraprakisht, pagesa e pushimeve të paguara rillogaritet dhe shuma përkatëse zbritet nga paga me pagesën përfundimtare.

Nëse një punonjës ka munguar nga puna ditën e pushimit nga puna dhe nuk ka mundur të marrë një pagesë, ai ka të drejtë të aplikojë për të në çdo kohë tjetër. Shuma që i takon duhet të paguhet jo më vonë se të nesërmen pas aplikimit.

Shkarkimi me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve

Dorëheqja me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve ligji nuk e ndalon. Një ndalim i tillë parashikohet vetëm për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Një punonjës ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, ose të përfshijë datën e propozuar të pushimit nga puna gjatë periudhës së pushimeve.

Nëse një punonjës dëshiron të paraqesë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, nuk ka nevojë ta tërheqë atë nga pushimet

Një punonjës gjithashtu mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë pasi të ketë përdorur pushimet e tij. Ju lutemi vini re se dhënia e lejes e ndjekur nga pushimi nga puna është një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Nëse jepet një leje e tillë, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit. Megjithatë, për qëllime të marrëveshjeve me punonjësin, dita e fundit e punës në këtë rast është dita para fillimit të pushimeve. Në këtë ditë punonjësit duhet t'i jepet libri i punës dhe bëni të gjitha pagesat e nevojshme. Ky është një lloj përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm i dhënë, i konfirmuar.

Shkarkimi sipas dëshirës gjatë pushimit të sëmurë

Largohuni vullnetarisht gjatë pushimit mjekësor Mund. ndalon një largim të tillë vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për pushim nga puna gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë. Një situatë mund të lindë gjithashtu kur data e pushimit nga puna e rënë dakord më parë bie në periudhën e pushimit të sëmurë. Në këtë rast, punëdhënësi do të zyrtarizojë pushimin nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes, me kusht që punonjësi të mos e tërhiqte këtë kërkesë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna.

Në ditën e fundit të punës, edhe nëse bie në pushim mjekësor, punëdhënësi bën pagesën përfundimtare dhe lëshon një urdhër pushimi nga puna, në të cilin shënon mungesën e punonjësit dhe pamundësinë e njohjes së tij me urdhrin. Punonjësi do të vijë për librezën e punës pas shërimit ose, me pëlqimin e tij, do t'i dërgohet me postë. Të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit do t'i paguhen atij

Me përfundimin e marrëdhënies së punës, organizata ose ndërmarrja duhet të llogarisë pagën pas pushimit nga puna me punonjësin. Në lidhje me pushimin nga puna, punonjësve u paguhen paga për ditët e punës në muajin e pushimit nga puna dhe pagesa të kompensimit për pushimet e papërdorura. Në varësi të arsyeve të pushimit nga puna, punonjësit mund t'i jepen edhe pagesa të largimit ose kompensimit për shkak të ndërprerjes së marrëdhënies së punës, si dhe të mbajë pagën mesatare mujore.

Baza për zyrtarizimin e largimit nga puna të një punonjësi, duke përfshirë bazën për llogaritjen e të gjitha pagesave që i detyrohen me ligj, është Urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësin. Ky urdhër lëshohet në një formë të caktuar të mbajtjes së dokumentacionit të personelit. Ai u miratua nga Komiteti Shtetëror i Statistikave (formularët T-8, T-8a). Si rregull i përgjithshëm, pas pushimit nga puna, një punonjës paguhet:

1. Paga për ditët e punës që janë punuar realisht në muajin e pushimit nga puna, për shembull, kur një punonjës largohet me dëshirën e tij.

2. Pagesat e kompensimit për pushime të papërdorura.

3. Pagesa e largimit (në rastet e përcaktuara legjislacioni i punës).

– libri i punës;

– me kërkesë me shkrim të punonjësit, lëshohen kopje të dokumenteve që lidhen me punën: kopje të urdhrave për pranim, pushim nga puna, zhvendosje; çertifikatat e pagës, primet e sigurimit të përllogaritura dhe realisht të paguara etj.

Shembull i llogaritjes së pagës pas pushimit nga puna

Punonjësi Sergey Nikolaevich Fedorov jep dorëheqjen më 19 nëntor 2015 për shkak të rekrutimit për shërbimin ushtarak. Llogaritni pagën përfundimtare.

Së pari, le të llogarisim pagat për më pak se një muaj të plotë:

Bazuar në faktin se paga mujore është 25 mijë rubla. , Kjo

Paga për muajin nëntor = paga mujore / numri i turneve të punës x numri i ndërrimeve të punuara

Paga për nëntor = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 fshij.

Në kohën e shkarkimit nga Fedorov S.N. dy javë pushime të papërdorura, pra ka të drejtë në kompensim për pushime të papërdorura.

Kompensimi për pushime (KO) = paga për 12 muaj/(12 *29.43)* numri i ditëve të pushimeve

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 rubla.

Që nga Fedorov S.N. dërgohet në ushtri, më pas, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ka të drejtë për dy javë pagesa të largimit.

Pagesa e largimit (VP) = fitimet mesatare ditore për vitin x 10 turne pune
Të ardhurat mesatare ditore: paga për 12 muajt e mëparshëm / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 rubla.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 fshij.

Kjo pagesë nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.

Pagesa përfundimtare = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Në ditën e shkarkimit, Fedorov S.N. do të marrë një shlyerje përfundimtare prej 35,448,85 RUB.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Nga ky artikull do të mësoni:

Cila është procedura e llogaritjes kur largohet nga puna një punonjës?

Cila është procedura e llogaritjes për largimin vullnetar?

Çfarë procedure llogaritëse duhet ndjekur gjatë shkarkimit për shkak të uljes

Cila është procedura për llogaritjen e kompensimit pas pushimit nga puna?

Pas largimit nga puna të një punonjësi Marrëdhëniet e Punës ndërmjet tij dhe punëdhënësit ndërpriten. Shuma e pagesës përfundimtare varet nga arsyeja pse është ndërprerë kontrata e punës. Mund të përfshijë jo vetëm pagat për kohën e punuar, por edhe kompensime të tjera. Për të siguruar që menaxheri të mos ketë probleme me ligjin, duhet të dini se procedura e llogaritjes pas pushimit nga puna nuk përcaktohet nga forma organizative dhe ligjore e kompanisë, dhe dorëheqësi merr pagesën e të gjithë shumës së përllogaritur të parave në ditën e fundit të punës.

Procedura e pagesës pas pushimit nga puna: dy opsione

Zgjidhja përfundimtare është një procedurë e detyrueshme në të gjitha situatat e zgjidhjes së kontratës së punës, e cila nuk varet nga arsyeja për të cilën punonjësi është larguar. Baza e ndërprerjes së marrëdhënies së punës ndikon në shumën përfundimtare pagesat me para në dorë punonjës. Në Art. 140 Kodi i Punës Federata Ruse ka përcaktuar procedurën e llogaritjes pas pushimit nga puna.

Punëdhënësi paguan të gjithë shumën e grumbulluar të parave në ditën e fundit të punës së punonjësit. Nëse, për një sërë arsyesh objektive, organizata nuk mund të paguajë fondet e kërkuara atë ditë, atëherë procedura e pushimit nga puna lejon që shlyerja të bëhet të nesërmen pas përfundimit të kontratës së punës. Por jo më vonë. Përndryshe, punonjësi ka të drejtë të ankohet tek autoritetet mbikëqyrëse ose në gjykatë me një ankesë kundër punëdhënësit që ka shkelur Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kontrata e punës mund të zgjidhet me iniciativën e kompanisë ose vetë punonjësit, si dhe për arsye që nuk varen nga asnjëra palë. Më shpesh, ajo ndërpritet me pëlqimin e ndërsjellë të subjekteve të së drejtës së punës. Në këtë situatë, pagesa përfundimtare mund të bëhet pas ditës që punonjësi pushon së punuari në ndërmarrje. Por vetëm me marrëveshje dypalëshe.

Pavarësisht se pse u ndërpre marrëdhënia e punës, procedura e llogaritjes pas pushimit nga puna përfshin pagesa të detyrueshme, të cilat përfshijnë:

kompensim për ditët e papërdorura të pushimeve të ardhshme;
paga e punonjësit që jep dorëheqjen;
kompensimi monetar në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të ndërmarrjes në përputhje me pikën 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pamje shtesë kompensim monetar, të cilat merren parasysh gjatë shkarkimit dhe llogaritjes së një punonjësi, përcaktohen me marrëveshje kolektive. Kjo akt juridik rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në ndërmarrje. Ai lidhet ndërmjet personelit dhe punëdhënësit.

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi merr:

certifikatë në formën 2-NDFL;
një certifikatë e shumës së fitimeve për llogaritjen e përfitimeve;
libër pune;
sipas një kërkese me shkrim, duhet të lëshohen gjithashtu:
kopjet e urdhrave për punësimin dhe largimin nga puna, transferimet e punës;
çertifikatat e pagës dhe primet e sigurimit të përllogaritura dhe të paguara realisht dhe të tjera.

Procedura e llogaritjes për shkarkimin vullnetar

Arsyeja më e njohur për ndërprerjen e punësimit është largimi vullnetar. Në këtë situatë, nisma për zgjidhjen e kontratës së punës vjen nga vetë punonjësi. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë menjëherë kërkesën me shkrim të punonjësit dhe të ndjekë një procedurë të caktuar për largimin nga puna në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kur largohet nga puna me kërkesën e tij, supozohet se punonjësi do të njoftojë me shkrim punëdhënësin për dëshirën e tij për të përfunduar kontratën e punës. Në këtë situatë, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes, në të cilën ai vendos një datë dhe një firmë personale. Duhet të tregojë datën e pushimit nga puna dhe të tregojë arsyen e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.

Nëse punonjësi inicion dorëheqjen, atëherë në aplikim ai mund të mos japë një arsye të mjaftueshme për të shkruar: "Unë ju kërkoj të pushoni me kërkesën tuaj...". Por sigurohuni që të tregoni datën në të cilën do të përfundojë marrëdhënia e punës. Në këtë rast, drejtuesi i organizatës ka të drejtë të caktojë një periudhë pune prej 14 ditësh.

Ka situata kur rrethanat kërkojnë përfundimin e kontratës së punës pa punë. Në këtë rast, duhet të tregohet arsyeja e pushimit nga puna. Drejtuesi i ndërmarrjes ose punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore ka të drejtë të kërkojë konfirmim dokumentar të kësaj baze. Për shembull, “ju kërkoj të më pushoni për arsye shëndetësore...”. Është më mirë të mbështesni një arsye të tillë për pushim nga puna me certifikatën e mjekut, atëherë nuk do të duhet të punoni për dy javë.

Kur zgjidhet çështja me punën, letra e dorëheqjes transferohet në departamentin e personelit. Specialisti i Burimeve Njerëzore krijon një urdhër në Formularin Nr. T-8. Ky formular është miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 05.01.2004 nr. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumenti i përgatitur i dorëzohet punonjësit për shqyrtim dhe nënshkrim. Nëse për ndonjë arsye një person nuk mund të njihet me urdhrin (sëmundje, mungesë), atëherë ky fakt regjistrohet me shkrim.

Procedura e shlyerjes për largimin vullnetar nga puna parashikon pagesën e menjëhershme të fondeve. Llogaritja përfundimtare përfshin:

kompensim në para për të gjitha ditët pushime të papërdorura;
pagat për orët e punës;
shumat e grumbulluara më parë, por të papaguara ende për punonjësit.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura e llogaritjes për pushimin nga puna me kërkesë të dikujt kryhet sipas rregullave të mëposhtme:

një libër pune i lëshohet një specialisti të larguar nga puna në ditën e fundit të qëndrimit të tij në vendin e punës;
shlyerja e plotë dhe pagesa e mjeteve bëhet edhe në ditën e fundit të punës;
nëse një person mungon në ditën e pushimit nga puna për ndonjë arsye (leje mjekësore, pushime), atëherë llogaritja do të bëhet në ditën e kthimit të tij në punë.

Procedura e llogaritjes për largimin nga puna për shkak të uljes

Udhëhequr nga paragrafi 2 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur numri dhe stafi zvogëlohen, marrëdhëniet e punës me punonjësin ndërpriten në mënyrë të njëanshme me iniciativën e punëdhënësit. Zvogëlimi përfshin reduktimin e numrit të punonjësve në çdo pozicion. Kur reduktohet stafi, të gjithë punonjësit e një departamenti ose pozicioni të caktuar mund të pushohen nga puna. Në këtë rast, ka një reduktim të personelit.

Punëdhënësi ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të vendosë të zvogëlojë numrin ose stafin. Menaxhmenti i kompanisë përcakton në mënyrë të pavarur strukturën e kompanisë dhe numrin e stafit. Kontrata e punës me një punonjës mund të ndërpritet në mënyrë të njëanshme, pa pëlqimin e tij organizata sindikale(Klauzola 10 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2).

Procedura e llogaritjes për pushimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit parashikon respektimin e garancive të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Është e detyrueshme që një person i pushuar nga puna të paguhet:

pagat për ditët që personi ka punuar në muajin para pushimit nga puna;
kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura;
pagesa e largimit, e treguar nga shuma e të ardhurave mesatare mujore në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nenet 296, 292 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë një sistem të veçantë për pagimin e pagës së largimit për personelin sezonal dhe njerëzit e punësuar për një periudhë më pak se dy muaj. Zgjidhja përfundimtare me punonjësin bëhet, si në rastet e mëparshme, në ditën e pushimit nga puna (neni 84.1, neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në kushte reduktimi, personi paguhet paga mesatare mujore për periudhën e punësimit nëse nuk është punëtor me kohë të pjesshme, punëtor sezonal ose person me të cilin është lidhur një kontratë pune për një periudhë dy mujore. Periudha për pagesën e pagës mesatare mujore nuk kalon tre muaj nga data e pushimit nga puna (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura e llogaritjes për largimin nga puna për shkak të reduktimit të personelit parashikon pagesën e pagesës së largimit në shumën e pagës mesatare mujore për muajin e parë të punësimit. Nëse një person nuk mund të gjejë punë në dy muajt e ardhshëm pas muajit të pushimit nga puna, atëherë ish-punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pagën mesatare punonjësit të pushuar.

Kur zvogëlohet dhe zvogëlohet, një person ka të drejtë të kërkojë një vend të ri për tre muaj. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi i fundit do t'i paguajë punonjësit të pushuar nga puna një shtesë në shumën e pagës mesatare mujore, por jo më shumë se tre muaj.

Për personat e punësuar në rajone Veriu i Largët dhe zonat e barasvlefshme, periudha e punësimit, e cila paguhet ish-punëdhënësi pas reduktimit, u rrit në gjashtë muaj. Kjo procedurë llogaritëse për largimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit interpretohet nga Art. 318 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura e llogaritjes së kompensimit pas pushimit nga puna

Kompensimi për pushime

Për të përcaktuar numrin e ditëve për të cilat një punonjës ka të drejtë për kompensim monetar, duhet të dini procedurën e llogaritjes:

Faza 1. Llogaritni numrin e muajve të plotë të punës (përvojë) për të gjithë periudhën e punës në këtë ndërmarrje. Ditët e një muaji jo të plotë, nëse janë më shumë se 15, rrumbullakohen në një muaj të plotë. Nëse një muaj jo i plotë ka më pak se 15 ditë, atëherë kjo periudhë nuk llogaritet.

Faza 2. Pastaj përcaktohet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve. Për këto ditë pushimesh të papërdorura, punonjësi ka të drejtën e kompensimit pas pushimit nga puna.

Faza 3. Nga numri total i ditëve të pushimeve të marra pas llogaritjes, zbritet numri i ditëve të pushimeve që i janë dhënë më parë punonjësit.

Procedura për llogaritjen e ditëve të pushimeve të papërdorura:

Punonjësi është punësuar në ndërmarrje më 18 mars 2015. Dita e largimit nga puna ka qenë data 23 gusht 2017. Për të gjithë këtë periudhë është siguruar një pushim tjetër dy herë për 28 ditë. Një herë, një punonjës ishte në pushim pa pagesë (pa pagesë) për 20 ditë gjatë një viti.

Ne llogarisim përvojën e punës. Në total një person ka punuar në këtë ndërmarrje për 29 muaj e 5 ditë. Nga kjo kohë ne do të përjashtojmë ato ditë kur ai ishte në pushim pa pagesë për më shumë se 14 ditë - 6 ditë. Rezulton se kohëzgjatja e shërbimit në organizatë është 28 muaj të plotë dhe 30 ditë. Nëse janë 15 ditë ose më shumë, atëherë numri i tyre rrumbullakohet në një muaj të plotë. Meqenëse 30 ditë janë më shumë se 15, ne rrumbullakojmë deri në 29 muaj të plotë.

Për çdo vit (12 muaj) të punuar, punonjësi ka të drejtën e 28 ditëve pushim. Tani le të llogarisim numrin e ditëve të pushimeve:

28: 12 × 29 = 67,67 ditë.

Rezulton se për të gjithë periudhën e punës në këtë ndërmarrje, punonjësi ka të drejtën e 67.67 ditëve pushim.

Për gjithë kohën e punës, personi ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit dy herë për 28 ditë. Numri total i ditëve të pushimeve: 28 × 2 = 56 ditë.
Për të përcaktuar numrin e ditëve për të cilat punonjësi ka të drejtë për kompensim monetar, është e nevojshme të zbritet numri i ditëve të pushimeve të përdorura më parë nga numri i përgjithshëm që rezulton i ditëve të pushimeve:

67,67 - 56 = 11,67 ditë.

Punonjësi nuk ka shfrytëzuar 11.67 ditë pushimi.

Në këtë rast, rregullat për llogaritjen e një punonjësi pas pushimit nga puna parashikojnë pagesën e kompensimit monetar për 11.67 ditë pushimesh të papërdorura.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922 i datës 24 dhjetor 2007 përcakton procedurën për llogaritjen e shumës së kompensimit për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna. Të gjitha pagesat e kompensimit llogariten në bazë të pagës mesatare për 12 muajt e fundit para përfundimit të kontratës së punës. Pagat mesatare llogariten sipas ditëve kalendarike. Gjatë llogaritjes së shumës mesatare ditëve kalendarike në muaj tregohet me një koeficient prej 29.3.

Pagesë për shkurtim nga puna

Në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, disa kategori punëtorësh kanë të drejtë për përfitime pas pushimit nga puna.

Një përfitim në shumën e pagës mesatare dy javore me pagesën përfundimtare të punonjësit lëshohet mbi bazën e mëposhtme:

Punonjësi nuk është i përshtatshëm për këtë pozicion për arsye shëndetësore.
Punonjësi thirret për shërbim ushtarak ose civil alternativ.
Largimi nga puna për shkak të rivendosjes së një punonjësi që ka kryer më parë këto funksione.
Për shkak të zhvendosjes së punëdhënësit në një vend tjetër, punonjësi refuzon të transferohet në një vend të ri biznesi.

Një përfitim në shumën e pagës mesatare mujore në llogaritjen përfundimtare paguhet mbi bazën e mëposhtme:

Kompania është duke u likuiduar.
Reduktimi i numrit ose stafit të një organizate.

Në të gjitha rastet e mësipërme, punonjësi vazhdon të marrë një pagë mesatare mujore nga data e pushimit nga puna deri në punësimin në vendin e ardhshëm të punës, por jo më shumë se dy muaj. Nëse, megjithatë, punonjësi i larguar nga puna nuk mund të gjejë punë për më shumë se dy muaj, atëherë, me vendim të Shërbimit Shtetëror të Punësimit, ish-punëdhënësi paguan përfitimin mesatar mujor për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna. Por vetëm me kusht që personi të kontaktojë me Shërbim publik punësimi i popullatës dhe nuk gjeti punë.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922 i datës 24 dhjetor 2007 përcakton procedurën për llogaritjen e shumës së kompensimit për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna. Të gjitha pagesat e kompensimit llogariten në bazë të pagës mesatare për 12 muajt e fundit para përfundimit të kontratës së punës. Paga mesatare përcaktohet në bazë të ditëve kalendarike të punuara realisht.

Kompensimi për largimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit

Llogaritja e kompensimit për ditët e pushimeve të papërdorura kur një punonjës pushohet nga puna ndodh në të njëjtën mënyrë si pagesat e tjera të ngjashme. Procedura për llogaritjen e shumës përfundimtare pas pushimit nga puna nuk varet nga arsyet e përfundimit të marrëdhënies së punës.

Siç u përmend më lart, procedura për llogaritjen e pagesës së largimit përcaktohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922, datë 24 dhjetor 2007. Të gjitha pagesat e kompensimit llogariten në bazë të pagës mesatare për 12 muajt e fundit përpara përfundimit të kontrata e punës. Për shembull, dita kur një punonjës u pushua nga puna bie më 19 shkurt 2018, llogaritja bëhet për periudhën nga shkurti 2017 deri në janar 2018.

Formula për llogaritjen e pagës së largimit:

Për të llogaritur pagën mesatare mujore, mund të aplikoni të njëjtën formulë. Treguesi i fundit këtu është i barabartë me numrin e ditëve të punës në muajin pas pushimit nga puna, për të cilin është e nevojshme të llogaritet paga mesatare mujore.

Kjo ka ardhur në fund të artikullit tonë mbi procedurën e llogaritjes pas pushimit nga puna. Ne sinqerisht shpresojmë se keni qenë në gjendje të gjeni në të ide të dobishme për biznesin tuaj. Ka mundësi që disa mendime të jenë bërë zbulim për ju, por disa rezultuan të thjeshta fakt interesant, i cili zgjeroi të kuptuarit tonë për procesin kompleks të shitjeve. Cilën nga pikat e paraqitura keni dashur të vini në praktikë? Sa i kënaqur jeni me mënyrën se si po shkon biznesi juaj? Analizoni përgjigjet tuaja për këto pyetje, atëherë artikulli ynë do të jetë në gjendje të lërë një shenjë të rëndësishme në vetëdijen tuaj.

Mos harroni se nëse keni ndonjë pyetje, dyshim apo edhe kundërshtim, keni mundësinë të na shkruani me email [email i mbrojtur] ose përdorni formularin e komenteve në faqen zyrtare të internetit. Trajneri me përvojë i biznesit Evgeny Kotov, themeluesi i kompanisë së trajnimit Practicum Group, do të jetë i lumtur t'u përgjigjet atyre dhe ndoshta të diskutojë me ju, sepse e vërteta lind në një mosmarrëveshje.