CV-dəki arzuolunmaz qüsurların nümunələri

İşə qəbul edəni qorxuda biləcəyi üçün qeyd etmək məsləhət görülməyən çatışmazlıqlar var. Belə çatışmazlıqlara misallar:

• gecikmə vərdişi;
• qumar sevgisi;
• pis vərdişlər (siqaret).

Dezavantajları da var ki, özlüyündə o qədər də pis deyil, lakin bunları qeyd etmək də sizin xeyrinizə işləməyə bilər. IN arzuolunmaz siyahıçatışmazlıqlar aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• həddindən artıq tələblər (sadiq deyilsiniz və qalmaqala səbəb ola bilərsiniz);
• fikrinizi ifadə etmək vərdişi (başqalarının fikirlərini necə dinləməyi bilmirsiniz);
• əzmkarlıq, saatın gec olmasına baxmayaraq işi başa çatdırmaq istəyi (vaxt planlaşdırmağı bilmirsən).

CV-də hansı çatışmazlıqların göstərilə biləcəyini başa düşmək üçün vakansiyada göstərilən bütün tələbləri öyrənin və işəgötürənin bu vəzifədə görmək istədiyi şəxsin psixoloji portretini təsəvvür etməyə çalışın.

Sizi ən yaxşı şəkildə göstərən CV yaratmaq istərdinizmi?

İşəgötürənin diqqətini yalnız güclü tərəflərinizə yönəltmək üçün vurğunu necə düzgün yerləşdirməyi bilirik.

Bizim köməyimizlə siz təcrübəli mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış unikal CV əldə edə bilərsiniz. Rus və ya ingilis dillərində tövsiyə edirik.

CV-yə hansı çatışmazlıqlar daxil edilməlidir: nümunələrin siyahısı

Psixoloqlar və təcrübəli işəgötürənlər məsləhət görürlər ki, çatışmazlıqları sadalayarkən gələcək iş üçün güclü tərəflər ola biləcək zəif cəhətləri seçin. CV-nizdəki çatışmazlıqlarınıza aşağıdakı nümunələr daxildir:

• hiperaktivlik;
• pedantlıq;
• vicdanlılıq.

Öz çatışmazlıqlarınızı qeyd edərkən, onları üstünlüklərə çevirməyə çalışın. Menecerin tərcümeyi-halında göstərə biləcəyiniz çatışmazlıqlar bunlardır:

• özünə və başqalarına qarşı tələbkarlıq;
• mükəmməllik;
• emosionallıq.

Bütün bu keyfiyyətlər sizin xeyrinizə istifadə oluna bilər, çünki onların hamısı son nəticədə işinizə görə məsuliyyət daşıdığınızı göstərir.

Siz hər şeyi fərqli şəkildə edə və çatışmazlıqlarınızı yenidən formalaşdıra, mənasını yumşalda bilərsiniz. Məsələn, eyni pedantriya sözləri ilə maskalana bilər: "Mən işin dibinə varmağı və işi mükəmməlliyə çatdırmağı xoşlayıram".

Nəhayət, CV-nizdə gələcək işinizə praktiki olaraq heç bir təsir göstərməyəcək çatışmazlıqları sadalaya bilərsiniz. Təyyarələrdən və hörümçəklərdən qorxduğunuzu bildirə bilərsiniz. Əgər işiniz tez-tez uçuşlarla bağlı deyilsə və siz, məsələn, bir ev heyvanı mağazasında menecer kimi işə düzəlmək fikrində deyilsinizsə, onda bütün bu çatışmazlıqlar heç bir şəkildə sizə güzəştə getməyəcəkdir. Bu, onları təhlükəsiz şəkildə göstərə biləcəyiniz deməkdir.

İşə götürən şəxs ərizəçi haqqında ilk rəyi bildirir və bildiyimiz kimi, yaxşı ilk təəssürat yaratmaq üçün ikinci şans olmayacaq. Buna görə də, xarakter zəifliyi ilə bağlı məqam tez-tez namizədi çaşdırır.

Fərdi CV-də çatışmazlıqlarımı qeyd etməliyəmmi? Bu suala aydın cavab yoxdur, lakin əksər vakansiyalar üçün bu lazım deyil və cavabınızı nəzərdən keçirərkən əhəmiyyətli bir çatışmazlıq olmayacaq. Ancaq anketdə belə bir sual varsa, ona məhəl qoymamaq böyük səhv olardı.

Əgər siz iş axtarışı saytında CV doldurursunuzsa və bu maddə varsa, onu qaçırmamalısınız. Siz özünüzü standart 2-3 xarakteristika yazmaqla məhdudlaşdırıb növbəti nöqtəyə keçə bilərsiniz. Ancaq həqiqətən də təəssürat yaratmaq istəyirsinizsə, CV-nizdəki hər bir elementi hərtərəfli doldurmaq daha yaxşıdır. Əgər dialoqda HR menecerinin davranışına diqqət yetirərək bir ifadəni ifadə edə biliriksə, CV-də hər cümlə yalnız sizin xeyrinizə danışmalıdır.

Anketə zəif cəhətlər haqqında sual daxil etməklə, işəgötürən, şübhəsiz ki, sizin mütləq dürüstlüyünüzü gözləmir. Əksinə, o, namizədin mürəkkəb suallara cavab vermək qabiliyyətini yoxlamaq istəyir, menecerin göstərişlərinə məhəl qoymur, sadəcə olaraq onun adekvatlığını yoxlayır. Axı, insanın özü haqqında deyəcək heç bir şeyi yoxdursa, o, belə yaxşı işçidirmi və müsahibəyə vaxt itirməyə dəyərmi?

Hansı cavablardan qaçınmalısınız?

Beləliklə, necə cavab vermək olar çətin sualçatışmazlıqlarınız haqqında? Əvvəlcə nəyi yazmamağın daha yaxşı olduğuna baxaq:

1. Bir tire qoymamalı və ya bu nöqtəni tamamilə görməməzlikdən gəlməməlisiniz. İşəgötürən üçün belə bir hərəkət namizədin diqqətsizliyi, rəhbərlərinin mürəkkəb və ya xoşagəlməz göstərişlərini yerinə yetirmək istəməməsi və özünü düzgün qiymətləndirə bilməməsi siqnalıdır.
2. 10 və ya daha çox çatışmazlıqların siyahısını yazın. Əksər şirkətlər üçün 2-3 keyfiyyəti göstərmək kifayətdir.
3. Seçilmiş işə həqiqətən mane ola biləcək xarakterin aspektlərini təsvir edin. Məsələn, tənbəllik, konfliktlər, punktuallıq və s. gələcək müdirinizin gözündə sizin xarici görünüşünüzü mütləq parlaq etməyəcək.
4. Açıqca yalan danış. Zəif cəhətlər haqqında bənddə qeyd etdiyiniz keyfiyyət anketi qiymətləndirərkən müsbət qarşılansa da, əslində sizdə olmasa belə, həqiqət tez aydınlaşacaq və aldatma üçün heç bir tərif olmayacaq.

Peşəkar özünü həyata keçirmə yolunda hər bir insan, məşqdən dərhal sonra, ilk növbədə, layiqli bir iş tapmaqla çaşqın olur. Təəssüf ki, reallıqlarımızda bunu etmək heç də asan deyil, xüsusən də iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssissinizsə. Hər biriniz iş axtararkən potensial işəgötürənə səriştəli, layiqli rezyume təqdim etməyin nə qədər vacib olduğunu mükəmməl bilirsiniz.

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq çətin deyil və xüsusi bilik tələb etmir. Ancaq bu yanaşma ilə, növbəti işəgötürəninizdən imtina alsanız, təəccüblənməyin. İşləyəcəyiniz şirkət nə qədər nüfuzlu olsa, bir o qədər vacibdir ki, uğurlu CV-ni tamamilə universal etmək olmaz. Bir qayda olaraq, onların ətraflı təsviri güclü tərəflər fərdi və peşəkar kimi. Ancaq CV-nizdəki zəif cəhətlərinizə düzgün diqqət yetirmək bacarığı daha az vacib deyil.

İnsan çoxşaxəli varlıqdır və bu, onun bütövlüyünü göstərir ki, Avraam Linkoln əbəs yerə deməyib ki, qüsursuz insanın, bir qayda olaraq, fəzilətləri azdır; Müəyyən şəraitdə əsas kozırınıza çevrilə biləcək çatışmazlıqlarınız haqqında danışmaqdan çəkinməyin.

Əgər tərcümeyi-halınızın hər hansı formada yazılması lazımdırsa, o zaman fərdi və mütəxəssis kimi güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bəs arzu olunan işi əldə etmək üçün mənfi cəhətlərinizi necə düzgün təsvir edə bilərsiniz?

Birinci ümumi qayda CV yazmaq - məlumatın təqdimat tərzinə diqqətin artması. Siz aydın və başa düşülən yazmalısınız, çünki müsahibə zamanı çıxmaq və çatdırmaq imkanı var zəruri məlumatlar müxtəlif yollarla, dinləyicinin reaksiyasına diqqət yetirir və yazılanlar birmənalı şəkildə qəbul edilir.

Heç vaxt etməməli olduğunuz əsas səhv, CV-nin zəif tərəflərinizi yazmağınız lazım olan hissəsinə məhəl qoymamaqdır. Bir çox insanlar öz çatışmazlıqlarını etiraf etməyin müvəffəqiyyətə mane ola biləcəyinə inanırlar.

Bununla belə, bu yanlış fikirdir - işəgötürən avtomatik olaraq qeyri-adekvat dərəcədə şişirdilmiş özünə hörməti olan bir insan kimi sizin haqqınızda mənfi təəssürat yaradacaqdır.

Bəzi vacib məqamları rəhbər tutaraq mənfi keyfiyyətləriniz haqqında qısaca danışsanız, işəgötürən ideal insanlar yoxdur;

Standartın olmaması

Bunu birmənalı demək olmaz spesifik keyfiyyət müsbət və ya mənfi olur. Fərqli fəaliyyət sahələrində eyni keyfiyyət həm zəif ola bilər, həm də güclü nöqtə işçi. Sadə bir misal göstərmək olar: əgər siz komandada işə müraciət edirsinizsə, o zaman sizin güclü liderlik keyfiyyətləriniz ancaq buna mane ola bilər. Ancaq menecer vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, bu keyfiyyət mütləq sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

İşəgötürəndən bunları göstərməsi xahiş olunur mənfi keyfiyyətlər Bir şəxs və bir mütəxəssis olaraq, CV-nin zəif tərəflərinizi öyrənmək kimi birbaşa məqsədi yoxdur. Bu, nə qədər özünütənqidçi olduğunuzu, öz qüsurlarınızı və şəxsiyyətinizin bütövlüyünü nə dərəcədə dərk etdiyinizi öyrənmək üçün edilir.

Yalnız yetkin, yetkin bir insan güclü və zəif tərəflərini adekvat qiymətləndirməyi bilir. İşəgötürənin gözündə yetkin bir şəxsiyyət a priori olaraq daha dəyərli bir namizəd kimi qəbul edilir.

Təkmilləşdirilə bilən zəif cəhətləri göstərin

Mənfi keyfiyyətləriniz haqqında həqiqəti söyləmək çox vacibdir, ancaq “Bəli, mən beləyəm!” seriyasından öz üzərində işlədiyinizə diqqət yetirin.

Belə keyfiyyətlərə misal: utancaqlıq və ya impulsivlik. Bu keyfiyyətlərin situasiya olaraq özünü büruzə verdiyini deyə bilərsiniz, lakin siz daim öz üzərinizdə işləyirsiniz, birinci halda sosial çevrənizi genişləndirirsiniz, ikincidə isə emosiyalarınızı idarə etməyə çalışırsınız.

Bir insan olaraq zəif cəhətləriniz güclü tərəfə çevrilə bilər. peşəkar keyfiyyətlər CV-nizdə.

Buna misal göstərmək olar: siz “yox” deməyi bilmirsiniz və şəxsi həyatınızda bu keyfiyyət sizi doğru yola yönəltməyə mane olur. öz arzuların. Ancaq peşəkar sahədə bu keyfiyyət sizi vacib tapşırıqları yerinə yetirməyə həmişə hazır olan əvəzsiz işçi edə bilər. Bu keyfiyyət idarə altında işləyən mütəxəssislər üçün xüsusilə dəyərlidir.

Güclü tərəflərinizi zəif tərəflər kimi təqdim edin

Bu, çox diqqətlə istifadə edilməli olan köhnə bir hiylədir. İşgüzarlığınızı, mükəmməllik istəyinizi və artan məsuliyyətinizi bu işdə kozırınız hesab edə bilərsiniz. peşəkar fəaliyyətlər, lakin bu barədə yazmazdan əvvəl iki dəfə düşünün, çünki işəgötürən sizdən qeyri-səmimilikdən şübhələnə bilər.

Videoda bəzi məsləhətlər:

Şəxsiyyətinizin hansı xüsusi zəif tərəfləri peşəkar sahədə kozır ola bilər?

Ancaq bəzi hallarda özünüz olmaq yaxşıdır!

CV-ni bacarıqla yazmaq, işə müraciət edərkən insana yaxşı xidmət edəcəkdir.. Bu sənəd elə yazılmalıdır ki, potensial işəgötürənin marağına səbəb olsun. CV-də təhsil və iş təcrübəsi ilə yanaşı şəxsi keyfiyyətlər də çox önəmlidir. Nümunələr və həyat təcrübəsi rəhbərləri və kadr zabitlərini ciddi maraqlandıran bu məlumat olduğunu göstərin.

CV-nizdə şəxsi keyfiyyətləri göstərməzdən əvvəl, bütün qaydalara uyğun olaraq tələb olunan bölməni doldurmaq üçün nümunələri və nümunələri diqqətlə öyrənməlisiniz:

• Məlumat doğru və etibarlı olmalıdır, çünki aldatma hələ gec-tez üzə çıxacaq, ona görə də “fəlsəfə etməyə” ehtiyac yoxdur.
• Şəxsi keyfiyyətlər aydın və qısa şəkildə ifadə edilməlidir, lakin siz yalnız potensial işəgötürənə güclü və zəif tərəfləriniz haqqında tam məlumat verməyən ümumi, saxta ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.
• Bu bölmə olmadan, düzgün yazılmalıdır danışıq lüğəti və səhvlər.
• Bir qayda olaraq, ən vacib şəxsi keyfiyyətləri göstərməlisiniz (5 seçim), buna görə də hər şeyi göstərməkdə çox qeyrətli olmamalısınız. Hər şeyi təhlil etmək və yalnız boş bir vəzifə və ya peşə üçün həqiqətən faydalı olacaq xarakter xüsusiyyətlərini daxil etmək lazımdır. Məsələn, satıcı həll etmək qabiliyyətinə ehtiyac duyacaq münaqişə vəziyyətləri, lakin iqtisadçı üçün bu heç də lazım deyil.

Qruplar və Şablonlar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər öz xüsusi şablonları olan bir neçə qrupa bölünə bilər.

İlk iş

Əgər iş fəaliyyəti yeni başlayan və CV ilk dəfə tərtib edilir, sonra şəxsi keyfiyyətlər bölməsi aşağıdakı kimi doldurula bilər:

• Komandada məhsuldar işləmək arzusu.
• Biznesə və yaradıcılığa kreativ yanaşma.
• Fəaliyyət.
• Yaxşı yaddaş.
• Öyrənmək asandır.
• Təkmilləşmək və öyrənmək istəyi.

Müəyyən bir vakansiya üçün prioritet seçimlərinizi müəyyənləşdirməlisiniz şəxsi keyfiyyətlər- təklif olunan vəzifə və peşədən asılı olaraq.

CV-nizdə zəif cəhətlərinizi qeyd etmək həmişə lazım deyil. Ancaq buna baxmayaraq, CV-nizdə xarakter zəifliklərini qeyd etməlisinizsə, onlardan nümunələr o qədər də ölümcül olmaya bilər. Buna görə də onları təsvir etməkdən qorxmamalısınız.

Hər kəsin öz çatışmazlıqları var, amma işəgötürənin sizin özünüzü nə dərəcədə adekvat qiymətləndirdiyinizi görməsi vacibdir. Buna görə də, xarakterinizin xüsusiyyətlərini seçməyə çalışın ki, gündəlik həyatda dezavantaj sayıla bilər, lakin təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün bu keyfiyyətlər üstünlük olacaq, məsələn:

• Hava səyahətindən qorxmaq.
• Hiperaktivlik.
• Yavaşlıq.
• Narahatlıq.
• Formalizm sevgisi.
• Həddindən artıq emosionallıq, isti xasiyyət.
• Artan narahatlıq.
• Etibarlılıq.
• Çeviklik göstərə bilməmək.
• Həddindən artıq birbaşalıq.

Bütün bu zəifliklərə fərqli bucaqdan baxmaq olar və sonra işəgötürən üçün güclü tərəflərə çevrilə bilər. Məsələn, aktiv menecer üçün narahatlıq və ya satış nümayəndəsi mənfidən daha çox müsbətdir. Və ya etibarlılıq, bu, menecerə iş vaxtından artıq işləməyinizə həmişə etibar edə biləcəyinizi düşünməyə əsas verəcəkdir.

Zəif cəhətlər və peşəkar keyfiyyətlər

Hər bir abituriyent öz zəif cəhətlərini düzgün işləmək istədiyi peşəyə yönəltməlidir. Məsələn, dizayn mühəndisi və ya gələcək mühasib aşağıdakıları yaza bilər:

Baxmayaraq ki, belə bir siyahı iş prosesində insanlarla daim ünsiyyət qurmalı olan bir insan üçün heç də uyğun deyil. Məsələn, gələcək satış meneceri CV üçün aşağıdakı mənfi keyfiyyətləri təmin edə bilər:

• Həddindən artıq ünsiyyətcillik.
• İşgüzarlıq.
• Düzlük.
• Etibarsızlıq.
• Xarici motivasiyaya ehtiyac.
• Dürtüsellik.
• Narahatlıq.
• Özünə inam.
• Hiperaktivlik.

üçün müraciət edən liderlik mövqeyi zəif tərəflərini göstərəcək sütunu doldurmazdan əvvəl daha diqqətlə hazırlamaq lazımdır. O, aşağıdakı xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilər:

Kiçik fəndlər

İşəgötürənin çatışmazlıqlarınız haqqında oxuduqdan sonra CV-nizi dərhal zibilə atmasının qarşısını almaq üçün çox açıq olmayın. Gələcək işə heç bir şəkildə təsir edə bilməyən neytral keyfiyyətlər olduqca uyğundur. Aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlər (dezavantajlar) demək olar ki, hər hansı bir vakansiya üçün uyğundur:

• Təyyarələr qorxusu.
• Ofidiofobiya (ilan qorxusu).
• Vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma).
• Araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma).
• Şirniyyatlara sevgi.
• Təcrübənin olmaması.
• Alış-verişə sevgi.
• Həddindən artıq çəki.

Bu məlumat kifayət qədər şəffafdır və işə qəbul zamanı ərizəçi üçün heç bir “təhlükə” yaratmayacaqdır.

Siz həmçinin yaza bilərsiniz:

• Keçmiş səhvləri təhlil etmək mənə həddən artıq maraqlıdır.
• Düşünməyə meyllidir.
• Çox güvənən.
• Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə edə bilmirəm.

Bunlar CV üçün mənfi keyfiyyətlərdir, lakin çox nadir hallarda iş prosesinə təsir edir.

Aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:

• Yalan deməli olduğum zaman nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.
• Mən and içə bilmərəm.
• Mən hər şeyi ürəkdən qəbul edirəm.
• Mən qeybəti sevmirəm.
• Mən həddindən artıq asılı insanam, ona görə də fasilə verməyi unuduram.

Bəzi nüanslar

Elə məqamlar var ki, CV-yə daxil etməmək daha yaxşıdır. Məsələn, yazmamalısınız:

• Mən ofis romantikalarını sevirəm.
• Mən tez-tez diqqətimi yayındırıram.
• Qeyri-punktual.
• Müstəqil qərarlar qəbul etməyi sevmirəm.
• Mən məsuliyyətdən qorxuram.
• Səhər durmağı sevmirəm.
• Bəzən tənbəllik qalib gəlir.

Məsələn, tənbəllik haqqında oxuduqdan sonra işəgötürən sizin işləməyə həvəsli olmadığınıza qərar verəcək.

CV-nizdəki güclü tərəflər

Layiqli bir iş əldə etmək üçün əla arayış və profil təqdim etməlisiniz. Sizin göstərərək müsbət cəhətləri, özünüzü adekvat olaraq peşəkarcasına qiymətləndirməli və yalnız ən çoxunu daxil etməlisiniz ən yaxşı keyfiyyətlər, bu, şübhəsiz ki, işəgötürən tərəfindən yüksək qiymətləndiriləcəkdir. Güclü tərəflərin nümunə siyahısı aşağıdakı kimidir:

Bir cümlə ilə təsvir edilməli olan iş xüsusiyyətlərinizi də göstərməlisiniz, məsələn: "Yeddi il baş mühasib kimi iş". Şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərin bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək vacibdir.

İş təsvirlərinin bir neçə nümunəsi

Mühasib

Məcburi keyfiyyətlər: məsuliyyət, öyrənmə qabiliyyəti, diqqətlilik.

Yaxşı qiymətləndiriləcək: diqqətlilik, münaqişə etməmək, stresə davamlılıq.

Satış meneceri

Tələb olunan keyfiyyətlər: nəticəyönümlülük, fəaliyyət, ünsiyyət bacarıqları.

Yaxşı qiymətləndirilir: bacarıqlı nitq, qeyri-standart düşüncə, stress müqaviməti.

katib

Tələb olunan keyfiyyətlər:çalışqanlıq, dəqiqlik, stressə qarşı müqavimət, səriştəli nitq.

Yaxşı qiymətləndiriləcək: səliqəlilik, baxımlı, xoş görünüş.

Universal müsbət keyfiyyətlər

• Pis vərdişlər yoxdur.
• Stress müqaviməti.
• Təşəbbüs.
• Dürüstlük.
• Sürətli öyrənən.

Gələcək işəgötürəninizin görmək istədiyi şəxsi keyfiyyətləri daxil etməyi unutmayın. Bunu etmək üçün özünüzü onun yerinə qoyun və komandanıza kimi götürmək istədiyinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunu yoxlamaq

Əksər iş axtaranlar öz CV-lərini bəzəməyə meyllidirlər, buna görə də işəgötürənlər ərizəçiləri müsahibələrə dəvət edir və insanı daha yaxşı aşkar etməyə kömək edən əlavə suallar verirlər.

Məsələn, onlar konkret münaqişə ilə bağlı sizin fikrinizi öyrənmək istəyəcəklər və alınan cavablara əsasən, rezyumenizdəki mübahisələr və qalmaqallarla bağlı cavabların nə dərəcədə doğru olduğu qənaətinə gələcəklər.

Xatırlamaq üçün bir sıra şeylər var sadə qaydalar müsahibə zamanı diqqət yetirilməli olan məqamlar:

Peşəkar kadr zabitlərinin aşağıdakı tövsiyələrinə diqqət yetirərək, gələcək müdirlərinizi çox asanlıqla məmnun edə bilərsiniz:

1. CV təmkinli şəkildə yazılmalıdır və yumor burada yersizdir. Bununla belə, yaradıcı və yaradıcı mövqelər bunu ehtiva edə bilər.
2. Kopyalanan, şablon rezyumeləri uğur gətirməyəcək, çünki kadr zabitləri bu cür hiylələri dərhal görürlər.
3. Beş peşəkar xüsusiyyətlər kifayət qədər kifayət edəcək. Onların arasında stress müqaviməti həmişə yüksək qiymətləndirilir.
4. İstədiyiniz mövqe üçün yalnız lazımi keyfiyyətləri göstərməlisiniz.
5. Suallara yalnız nöqtəsinə qədər cavab vermək lazımdır. HR məmuru ilə söhbət edə bilməyəcəksiniz, lakin ərizəçinin təəssüratı pozulacaq.

İşəgötürənin diqqətini cəlb etmək üçün ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərinə aid olan CV-nin bütün məqamlarını düşünmək çox vacibdir. Bu sənədin düzgün doldurulması sizin işlə təmin olunmağınıza zəmanət verəcəkdir.

Diqqət, yalnız BUGÜN!

Yaxşı, yaxşı yazılmış CV işə qəbulun lehinə güclü bir arqumentdir. Bu, ciddi bir üstünlük ola bilər, ona görə də iş axtarışınıza onu tərtib etməklə başlamalısınız. Qərbdə karyera sahibləri öz tərcümeyi-hallarını həyatları boyu saxlayırlar və ixtisaslarını təkmilləşdirərkən və ya iş yerlərini dəyişdikcə yeni sətirlər əlavə edirlər. Müsahibədən əvvəl ərizəçi haqqında məlumat verən sənəd laqeyd edilməməli olan iş etiketinin bir hissəsidir.

CV-də özünüz haqqında nə yaza bilərsiniz və yazmalısınız

Əsas məqamlar var ki, onları qeyd etmək lazımdır. CV-nizdə güclü tərəflərinizi göstərin, lazımsız şeylərdən çəkinin, yalnız məlumatlandırıcı olun. CV bacarıq və keyfiyyətlərin qısa xülasəsidir. İlk sətirlərdən ciddi xarakterli, nəticəyə yönəlmiş bir insan olduğunuzu göstərin. Beləliklə, sizə nə lazımdır:

1. Şəxsi məlumatlar: tam adı, doğum tarixi, ailə vəziyyəti. İstəsəniz, bir şəkil əlavə edə bilərsiniz.
2. Əlaqələr. Zəhmət olmasa telefon nömrənizi və ünvanınızı qeyd edin e-poçt CV-nin əvvəlində. Bu, sizinlə əlaqə saxlamaq istədikləri zaman sizi tapmalarını asanlaşdıracaq.
3. İstədiyiniz vakansiya. Bu maddə doldurulmalıdır.
4. Təhsil. Tamamladığınız bütün institutları, kursları, təlimləri göstərin. Məktəb, universitet, NLP mövzusunda seminarda iştirak etdi - bilik bazanız təsir edici olmalıdır. Hər bir nöqtəni sənədləşdirməyə hazır olun.
5. Təcrübə. Siz artıq oxşar vəzifədə çalışmısınız? Bunu CV-nə daxil edin. Bircə girişi olmayan şəxsə iş dəftəri, şübhə ilə müalicə olunacaq.
6. Əlavə məlumat. Burada hobbiniz, güclü və zəif tərəfləriniz haqqında danışa bilərsiniz. CV-niz üçün şəxsi keyfiyyətləri diqqətlə seçin. Vəzifədə faydalı olduqlarını sübut etsələr, bu, bir artı olacaq.

Peşəkar bacarıq və bacarıqlar

CV-nizdə özünüzü təsvir edin: İşəgötürənə bu vəzifəyə uyğun olduğunuzu göstərin. Kompüter proqramlarında bacarıq, dil bilikləri, sürücülük vəsiqəsinə sahib olmaq - bütün bunlar bu paraqrafda təsvir edilməlidir. CV bacarıq və bacarıqlarınızı gələcək işiniz üçün əhəmiyyət sırasına görə yerləşdirin. Əgər sadalamaq istədiyiniz konkret, o qədər də faydalı olmayan istedadınız varsa, onu siyahının sonuna qoyun.

Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri

Təhsil və təcrübə yeganə qiymətləndirmə meyarları deyil. Yaxşı bir CV yazmaq üçün şəxsi keyfiyyətlər, məcburi olmasa da, bir çox hallarda həlledici rol oynaya bilər. Təsəvvür edin, şirkət direktoru hansı işçini görmək istəyir? Onunla ümumi müsbət keyfiyyətləriniz varmı, rəqabətcil görünə bilirsinizmi? Bu barədə yazmağınızdan əmin olun, üstünlüklərinizdən istifadə edin!

Xarakterin güclü və zəif tərəfləri

CV üçün düzgün seçilmiş yaxşı və pis şəxsi keyfiyyətlər sizə iş tapmağa kömək edəcəkdir. Məsuliyyətlərinizin öhdəsindən gəlsəniz, xarakter zəiflikləri o qədər də vacib olmayacaq. Çox vaxt eyni xüsusiyyət kozır olur və ya işə müdaxilə edir. CV-nizdə çatışmazlıqlarınızı güclü tərəflər kimi göstərin və öz üzərinizdə işləməyə hazır olduğunuzu göstərin. Qətiyyət komandada qiymətləndirilən xarakter gücüdür.

CV-də hansı zəif cəhətlər göstərilə bilər?

İşçinin vəzifəsi sizi qorxutmaq deyil, şişirdilmiş özünə hörmətdən əziyyət çəkmədiyinizi göstərməkdir. Dürüst olun, lakin güclü mənfi şəxsi keyfiyyətlər CV üçün uyğun deyil və daxil edilməməlidir. Cədvəlin ikinci sütunu işəgötürəni qorxutacaq. Üçüncüdən olan xarakter xüsusiyyətləri müəyyən mövqelər üçün müsbət rol oynayacaqdır. Hiyləgər olmayın və üstünlükləri mənfi cəhətlər kimi təqdim etməyə çalışmayın. Bu gözə çarpacaq və qeyri-səmimiliyi üzə çıxaracaq.

Nümunələr: fərdilik yaradıcı bir peşə üçün yaxşıdır, fərqlənməyə kömək edir ümumi kütlə aparıcılar və ya sənətçilər. Komandada işləyərkən, əksinə, komandanın bir hissəsi olmağı bacarmalı və başqalarının fikirlərini nəzərə almalısınız. Pedantik bir xarakter tez işləməyə mane olacaq, lakin keyfiyyətin ilk növbədə olduğu yerlərdə uyğundur. Təvazökarlıq müştərilərlə sərbəst ünsiyyət qurmağınıza mane olacaq, lakin nə vaxtsa düzgün yanaşmaşirkəti yaxşı işıqlandıracaq.