1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi, müəllim heyətinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslardan biri kimi, nizamnamənin bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozulmasını nəzərdə tutur. təhsil müəssisəsi.
Müəyyən tipli və tipli təhsil müəssisəsinin nizamnaməsi müvafiq normativ müddəa əsasında hazırlanır və təsisçi tərəfindən təsdiq edilir.
2. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsində nizamnamənin kobud şəkildə pozulması hallarının siyahısı bilavasitə nəzərdə tutula bilər.
Məsələn, pedaqoji heyətə tədris və tərbiyə üsullarını müstəqil seçmək hüququ verilir. Siyahıda təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini kobud şəkildə pozanlardan biri kimi şagirdlərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükəli olan tədris və tərbiyə metodlarından istifadə göstərilə bilər.
Belə bir siyahı yoxdursa, təqsirli uğursuzluq və ya düzgün icra edilməməsi təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin kobud şəkildə pozulması hesab edilə bilər. müəllim işçisi nizamnamədə nəzərdə tutulmuş vəzifələr.
3. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin pozulmasının kobud olub-olmaması məsələsi təhsil müəssisəsinin rəhbəri tərəfindən həll edilir.
4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi tətbiq edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin kobud şəkildə pozulması faktı müvafiq sənədlərlə (aktlar, izahat və ya qeydlər, təqdimatlar) təsdiq edilməlidir. və (və ya) şahidlərin ifadələri.
5. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini kobud şəkildə pozmuş müəllim işçisi Maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Art. 192 və 193 TK.
6. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozduğuna görə pedaqoji işçinin işdən çıxarılması Sənətə uyğundur. 192 TK k intizam tənbehləri və Art-da nəzərdə tutulmuş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasına riayət edilməsini tələb edir. 193 TK.
7. Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. “Təhsil haqqında” Qanunun 55-ci maddəsinə əsasən, müəllimin müəyyən bir təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini pozmasına görə intizam tənbehi yalnız ona qarşı daxil olmuş şikayət əsasında aparıla bilər. yazılı şəkildə. Şikayətin surəti sözügedən müəllimə təqdim edilməlidir.
8. Bir ilə bərabər müddətin hesablanması təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin kobud şəkildə pozulmasına yol verildiyi andan başlanır.
9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən, müəllim işçisinin işdən çıxarılması üçün xüsusi əsas, o cümlədən istifadə ola bilər. tələbənin və ya şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və ya psixi zorakılıqla bağlı birdəfəlik, tədris metodları.
Fiziki və ya ruhi zorakılıq cəza və ya hər hansı hərəkəti etməyə məcbur etmək məqsədi ilə tələbə və ya şagirdə qəsdən fiziki və ya mənəvi əzab verilməsidir.
10. Fiziki zorakılıq şagirdin, şagirdin bədəninə məcburi fiziki təsir göstərməkdir ki, bu, şagirdin məcburi təcrid edilməsində, döyülməsi, döyülməsi, fiziki ağrıya səbəb olan digər hərəkətlərin edilməsi, müxtəlif dərəcəli bədən xəsarətlərinin yetirilməsi ilə ifadə olunur. , şagird və s. səh.
Fiziki zorakılığın tətbiqi faktı təkcə xarici əlamətlərlə (tələbənin bədənində qançırlar, qançırlar, sıyrıqların olması və s.), həm də fiziki zorakılığa məruz qalan şəxsin psixi vəziyyəti ilə müəyyən edilə bilər.
11. Psixi zorakılıq tələbənin, şagirdin psixikasına mənfi təsir göstərmək, ona mənəvi əzab verməkdir.
Psixi zorakılıq təhqirlər, hədələr (fiziki zorakılıq hədələri daxil olmaqla) və alçaldıcı ifadələr şəklində özünü göstərir. insan ləyaqəti və s.
12. Fiziki və (və ya) psixi zorakılığın tətbiq edilməsi faktı tibbi rəy, şahid ifadəsi və s.
13. Sənətin 3-cü hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, istifadə ilə əlaqədar bir müəllimin işdən çıxarılmasını göstərmir, o cümlədən. fərdi tələbə və ya şagirdə qarşı fiziki və ya psixi zorakılıqla bağlı birdəfəlik tədris metodları intizam tənbehidir. Fikrimizcə, qanunvericinin bu mövqeyi tamamilə düzgün deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçinin bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız hərəkətlər törətdiyinə görə işdən azad edilməsi, iş yerində təqsirli hərəkətlər törədildikdə və onun yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar. əmək öhdəlikləri, intizam tənbehi kimi təsnif edilir və şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və ya psixi zorakılıqla bağlı tədris metodlarından istifadə belə əxlaqsız hüquq pozuntusunun növlərindən biri hesab edilməlidir. Buna görə də hesab edirik ki, istifadəyə görə bir müəllim işçisinin işdən çıxarılması, o cümlədən. fərdi tələbəyə, şagirdə qarşı fiziki və ya ruhi zorakılıqla bağlı birdəfəlik tədris metodları intizam tənbehidir və bu maddədə nəzərdə tutulmuş intizam tənbehinin tətbiqi qaydasına riayət olunmasını tələb edir. 193 TK. Bu fikrin düzgünlüyü Sənətin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş norma ilə təsdiqlənir. “Təhsil haqqında” Qanunun 55-ci maddəsinə əsasən, müəllimin peşə davranışı normalarının pozulmasına görə intizam tənbehi yalnız ona qarşı daxil olmuş, yazılı şəkildə verilmiş şikayət əsasında aparıla bilər. Bu halda şikayətin bir nüsxəsi həmin müəllim heyətinə verilməlidir.
14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən dövlət və ya bələdiyyə ali peşə təhsili müəssisəsinin rektorunun, prorektorunun, filialının (institutunun) rəhbərinin vəzifədən azad edilməsinə yol verilir. göstərilən elmi və pedaqoji işçiləri öz ixtisaslarına uyğun başqa vəzifələrə keçirdikdə və ya belə tərcüməyə razılıq olmadıqda (bax. Maddə 332 və ona şərh).
15. Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış elmi-pedaqoji işçi ilə əmək müqaviləsi müsabiqə yolu ilə seçilmədiyinə görə şərh edilən maddənin 4-cü bəndinə əsasən, göstərilən işçi müsabiqədən keçməyibsə, xitam verilir. müvafiq vəzifə üçün dövri müsabiqə seçimi. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçinin elmi və pedaqoji işçi vəzifəsini tutmaq üçün müsabiqə beş ildən beş ildən bir keçirilir.
16. Müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış elmi və pedaqoji işçi müsabiqədə iştirak etmək arzusunu bildirmədikdə, müsabiqə yolu ilə seçilmə müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsi bu maddənin 4-cü bəndinə əsasən xitam verilir. sonrakı nəticə üçün müsabiqədə əmək müqaviləsi haqqında yeni termin müvafiq ərizə vermədikdə və ya əvvəllər tutduğu elmi-pedaqoji işçi vəzifəsini tutmaq üçün müsabiqə seçimindən keçmədikdə.
17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən elmi və pedaqoji işçilər işdən azad edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, fakültənin dekanı və kafedra müdiri, vəzifələr tutmaq üçün müsabiqə yoxdur. hamilə qadınlar tərəfindən tutulan elmi və pedaqoji işçilərin və qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə 3 yaşınadək uşağı olan qadınlarla işləyən elmi və pedaqoji işçilərin vəzifələri (bax. Maddə 332 və ona şərh).
Sənətin yeni nəşri. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, müəllim işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
1) bir il ərzində fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatın nizamnaməsinin təkrar kobud şəkildə pozulması; təhsil fəaliyyəti;
2) tələbənin və ya şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından istifadə, o cümlədən birdəfəlik istifadə;
3) bu Məcəllənin 332-ci maddəsinə uyğun olaraq müvafiq vəzifə tutmaq üçün yaş həddinə çatdıqda;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinə şərh
Pedaqoji heyətlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi həm Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydada, həm də əlavə əsaslarla həyata keçirilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə pedaqoji işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edilmişdir. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozulmasına və ya ayrı-ayrı şagirdə və ya şagirdə qarşı fiziki və (və ya) ruhi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından birdəfəlik istifadə edilməsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Ancaq burada xatırlamaq lazımdır ki, bir işçinin işdən çıxarılması yalnız şikayət əsasında intizam araşdırmasının nəticələri nəzərə alınmaqla mümkündür. Rusiya Federasiyasının 10 iyul 1992-ci il tarixli 3266-1 nömrəli "Təhsil haqqında" Qanununun 55-ci maddəsində araşdırma aparılması üçün əsaslar, habelə işçini ona qarşı verilmiş şikayətlə tanış etmək öhdəliyi müəyyən edilmişdir. Pedaqoji işçinin peşə davranışı normalarını və (və ya) bu təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini pozması ilə bağlı intizam araşdırması yalnız ona qarşı daxil olmuş şikayət əsasında aparıla bilər. yazılı şəkildə. İşçiyə müəyyən edilmiş qaydada şikayətin surəti verilir. İntizam araşdırmasının gedişi və onun nəticələrinə əsasən qəbul edilmiş qərarlar yalnız işçinin razılığı ilə ictimaiyyətə açıqlana bilər. İstisna, pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmağın qadağan edilməsinə və ya zəruri hallarda tələbələrin və ya şagirdlərin maraqlarının qorunmasına səbəb olan hallardır.
Səlahiyyət müddətinin uzadılmasına razılıq almamış və başqa işə keçməyə razılıq verməyən rektor, prorektor, fakültə dekanı, filial (institut), federal dövlət ali peşə təhsili müəssisəsinin rəhbəri. ixtisasına uyğun olan vəzifə 65 yaşına çatdıqda işdən çıxarılır.
Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, burada seçilmiş vəzifəli şəxsin məcburi iştirakı tələb olunmur. həmkarlar ittifaqı orqanı.
Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi göstərir ki, müəllim heyəti ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar digər federal qanunlarla da müəyyən edilə bilər. Bu halda söhbət “Təhsil haqqında” və “Ali təhsil haqqında” qanunlarda nəzərdə tutulan tələblərdən gedir peşə təhsili, Əmək Məcəlləsinin 331-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququna dair qadağalar nəzərə alınmaqla.
Təhsil müəssisələrinin işçiləri ilə əmək müqaviləsi, tarif və ixtisas xüsusiyyətlərində ixtisas kateqoriyalarının mövcudluğunu nəzərdə tutan vəzifələr üçün sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən ləğv edilə bilər. İşçinin kifayət qədər ixtisası olmadığına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası Azərbaycan Respublikası Prezidentinin əmri ilə təsdiq edilmiş Ali məktəblərin elmi və pedaqoji işçilərinin vəzifələrinin tutulması qaydası haqqında Əsasnamənin 14-cü bəndi əsasında universitetin elmi şurası tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 26 noyabr 2002-ci il tarixli N 4114. Ali təhsil müəllimlərinin vəzifələri üçün təhsil müəssisələriİxtisas kateqoriyalarının olması tarif və ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmur.
Ali təhsil müəssisəsində elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinin tutulması üçün əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə, habelə əmək müqaviləsi tərəflərinin müəyyən etdiyi müddətə bağlana bilər.
Ali təhsil müəssisəsində elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinin tutulması üçün əmək müqaviləsinin bağlanmasından, habelə elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinə keçiddən əvvəl müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilir.
Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçinin elmi-pedaqoji işçisi vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqə beş ildə bir dəfə keçirilir.
Natamam işə qəbul edilərkən və ya yeni yaradılmış ali təhsil müəssisələrində müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə keçirilmədən ali təhsil müəssisəsində elmi-pedaqoji işçi vəzifəsinin tutulması üçün əmək müqaviləsinin işə başlamazdan əvvəl bağlanmasına yol verilir. elmi şuranın - bir ildən çox olmayan müddətə və qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yerini saxlayan müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi üçün - bu işçinin fasiləsizliyini qorumaq məqsədi ilə işə qayıdana qədər. təhsil prosesinin.
Bundan əlavə, əvəz etmək üçün müsabiqə olmaya bilər:
Fakültə dekanı və kafedra müdiri vəzifələri;
hamilə qadınların tutduğu elmi və pedaqoji işçilərin vəzifələri;
Üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlarla qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə elmi və pedaqoji işçilərin vəzifələri.
Bu maddənin üçüncü hissəsində nəzərdə tutulmuş müsabiqənin nəticələrinə əsasən qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə elmi və pedaqoji işçi vəzifəsini tutan, vəzifəyə seçilməyən və ya vəzifəyə təyin edilməmiş işçi ilə sözügedən müsabiqədə iştirak etmək arzusu ilə əmək müqaviləsi TK-nın 336-cı maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir.
İşçi əvvəllər müddətli əmək müqaviləsi ilə tutduğu elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinə müsabiqə yolu ilə seçildikdə yeni əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Bu halda tərəflərin razılığı ilə işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi beş ildən çox olmayan müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə uzadılır.
Müvafiq vəzifəyə müsabiqə yolu ilə seçilməsi nəticəsində elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinə keçirildikdə işçi ilə əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə heç bir müddətə dəyişdirilə bilər. beş ildən artıq və ya qeyri-müəyyən müddətə.
Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş müsabiqə yolu ilə seçilmə müddəti bitənə qədər və ya işçinin elmi-pedaqoji vəzifəyə uyğunluğunu təsdiq etmək üçün müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə. tutduğu işçinin sertifikatlaşdırılması həyata keçirilə bilər. Elmi və pedaqoji vəzifələrdə çalışan işçilərin attestasiyası qaydası haqqında Əsasnamə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.
Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə uyğun olaraq fakültənin dekanı və kafedra müdiri vəzifəsi seçkilidir. Bu vəzifələrə seçkilərin keçirilməsi qaydası ali təhsil müəssisələrinin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir.
Dövlət və bələdiyyə ali təhsil müəssisələrində rektor, prorektor, filial (institut) rəhbərləri vəzifələrini əmək müqaviləsinin bağlandığı vaxtdan asılı olmayaraq, yaşı altmış beş yaşına çatmamış şəxslər tuturlar. Bu vəzifələri tutan şəxslər altmış beş yaşına çatdıqda, yazılı razılıq əsasında ixtisaslarına uyğun olan digər vəzifələrə keçirilirlər.
Dövlət və ya bələdiyyə ali təhsil müəssisəsinin elmi şurasının təklifi nəzərə alınmaqla təsisçi rektorun vəzifədə olma müddətini yetmiş yaşına çatanadək uzatmaq hüququna malikdir.
Ali təhsil müəssisəsinin prorektorları ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Prorektorla bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin bitmə tarixi rektorun səlahiyyətlərinin bitmə tarixinə təsadüf edir.
Prorektorun və ya filialın (institutun) rəhbərinin səlahiyyət müddəti dövlət və ya bələdiyyə ali təhsil müəssisəsinin elmi şurasının təklifi ilə yetmiş yaşına çatanadək rektor tərəfindən uzadıla bilər.
Art haqqında başqa bir şərh. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Pedaqoji heyətlə əmək müqaviləsinə bənddə nəzərdə tutulmuş ümumi qaydada xitam verilir. 77 Əmək Məcəlləsi və əlavə əsaslarla. 336-cı maddə işəgötürənin təşəbbüsü ilə pedaqoji işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edir.
2. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozulması və şagirdin və ya şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından, o cümlədən birdəfəlik istifadədən xaric edilməsi üçün əsas kimi , intizam istintaqının aparılması zərurəti ilə bağlıdır. Rusiya Federasiyasının 10 iyul 1992-ci il tarixli 3266-1 nömrəli "Təhsil haqqında" Qanununun 55-ci maddəsi araşdırma üçün əsas və işçini ona qarşı verilmiş şikayətlə tanış etmək öhdəliyini verir. Müəllimin peşə davranışı normalarını və (və ya) bu təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini pozması ilə bağlı intizam araşdırması yalnız ona qarşı yazılı şəkildə verilmiş şikayət əsasında aparıla bilər. Şikayətin surəti sözügedən müəllimə təqdim edilməlidir. İntizam təhqiqatının gedişi və onun nəticələrinə əsasən qəbul edilmiş qərarlar, pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmağın qadağan edilməsinə səbəb olan hallar istisna olmaqla və ya işçilərin mənafeyini qorumaq zərurəti yarandıqda, yalnız işçinin razılığı ilə açıqlana bilər. tələbələr.
3. 65 yaşına çatdıqdan sonra səlahiyyət müddətinin uzadılmasına razılıq verməyən rektor, prorektor, filialın (institutun), federal dövlət ali peşə təhsili müəssisəsinin rəhbəri. öz ixtisasına uyğun başqa vəzifəyə keçməyə razılıq verərsə, işdən azad edilməlidir.
4. Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 56-cı maddəsində pedaqoji işçinin işdən çıxarılması üçün başqa bir əlavə əsas var - işdə alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində görünməsi. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinə əsasən, bu əlavə əsas yoxdur, çünki alt. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bu əsasın yalnız müəllim heyətinə deyil, bütün işçilərə şamil edildiyini göstərir.
5. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsas kimi elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinə müsabiqə yolu ilə seçilməməsi və ya müsabiqə yolu ilə seçilmə müddətinin başa çatması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ilk dəfə təqdim edilir. ali təhsil müəssisəsinin elmi və pedaqoji işçisi ilə əvvəllər mövcud olan əmək müqaviləsi modelində 5 ilədək müddətə müstəsna müddətli əmək müqaviləsi nəzərdə tutulduğundan. Hazırkı variantda elmi və pedaqoji işçi ilə əmək müqaviləsinin ən azı 5 ildə bir dəfə müsabiqə keçirilməklə qeyri-müəyyən müddətə bağlana biləcəyi nəzərdə tutulur. Müsabiqənin keçirildiyi müddətdə əmək müqaviləsi qorunur və işçi seçilibsə, işçi seçilməyibsə, ona xitam verilməlidir, buna görə də qanunverici bu əsası müstəqil əsas kimi təqdim etmişdir; elmi və pedaqoji işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
6. Maddəyə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-sı seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının məcburi iştirakını tələb etmir (bax. Art. 82, 373 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ona şərh).
7. Şərh edilmiş məqalədə deyilir ki, müəllim heyəti ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar digər federal qanunlarla müəyyən edilə bilər. Söhbət pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququna qoyulan qadağalar nəzərə alınmaqla təhsil və ali peşə təhsili haqqında qanunlarda nəzərdə tutulmuş tələblərdən gedir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-ci maddəsinə və onun şərhinə baxın).
Beləliklə, rektor və prorektorlarla əmək müqavilələrinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslardan biri "Ali və Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ Federal Qanununda (20 aprel 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) nəzərdə tutulmuşdur. (Maddə 12), bütövlükdə dövlət və ya bələdiyyə ali təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyasından məhrum edilməsidir. Məzunların hazırlanmasının keyfiyyətinə öz səlahiyyətləri daxilində cavabdeh olan ali təhsil müəssisəsinin rektoru və prorektorları tabeliyində olan şəhər rayonunun icra hakimiyyəti və ya icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən vəzifələrindən azad edilirlər. təhsil müəssisəsi yerləşir. Bu halda ali təhsil müəssisəsinin rektorunun seçkilərinə yol verilmir və o, müvafiq təhsili idarəetmə orqanı tərəfindən əmək müqaviləsi ilə 5 ildən çox olmayan müddətə işə qəbul edilir.
Vəzifələri üçün tarif və ixtisas xüsusiyyətləri ixtisas kateqoriyalarının olmasını nəzərdə tutan təhsil müəssisələrinin işçiləri ilə əmək müqaviləsi sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş ixtisasların kifayət qədər olmaması səbəbindən ləğv edilə bilər. İşçinin kifayət qədər ixtisası olmadığına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası universitetin elmi şurası tərəfindən müəyyən edilir (Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş Ali məktəblərin elmi və pedaqoji işçilərinin vəzifələrinin tutulması qaydası haqqında Əsasnamənin 14-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Təhsili 26 noyabr 2002-ci il tarixli N 4114).
- Yuxarı
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52.1-ci fəsli. Alimlərin, elmi təşkilatların rəhbərlərinin və onların müavinlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ›
Müəllimlər ayrıca işçi kateqoriyasıdır. Onların işi, ümumi məcburi norma və qaydalara əlavə olaraq, bir sıra normativ hüquqi aktlarla - Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları, Təhsil və Elm Nazirliyinin əmrləri və s. ilə tənzimlənir. Və işdən azad edilmənin ümumi əsaslarına əlavə olaraq, xüsusi olanlar müəllim heyətinə şamil oluna bilər. Bir qayda olaraq, bu cür işdən çıxarılmalar olduqca mübahisəlidir, buna görə işəgötürən seçilmiş əsasda işdən çıxarılma prosedurunu aydın və dəqiq şəkildə yerinə yetirməlidir. İşçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin nüansları barədə sizə məlumat verəcəyik təhsil təşkilatları ayrı-ayrı əsaslarla.
Müəllim heyətinin işdən çıxarılması üçün xüsusi əsaslar arasında:
- 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi);
- 13-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş müəyyən növlərdə məşğulluğa məhdudiyyətlərin yaranması və işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi imkanını istisna edən); əmək fəaliyyəti);
- 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Əxlaqsız hərəkətə görə işdən çıxarılma
Əvvəla, gəlin aydın şəkildə müəyyən edək ki, hansı hüquq pozuntusu əxlaqsız hesab edilə bilər və bu əsasda təhsil təşkilatının hər hansı əməkdaşı işdən çıxarıla bilərmi?Əmək Məcəlləsiəxlaqsız cinayəti müəyyən etmir, işəgötürən özünün əxlaq anlayışlarına əsaslanaraq konkret cinayətin belə olub-olmadığını müstəqil şəkildə müəyyən edir. Bununla belə, hər halda, aşağıdakılar əxlaqsız hesab ediləcək:
- spirtli içkilər içmək;
- döyüşlər;
- təhqir və ədəbsiz sözlər;
- başqalarına mənfi təsir edən əxlaqsızlıq və ya digər hərəkətlər.
Qeyd edək ki, tələbələri yalan danışmağa məcbur etmək də əxlaqsızlıq kimi qiymətləndirilə bilər və belə bir vəziyyətdə təhsil funksiyalarını yerinə yetirən təhsil təşkilatının əməkdaşının işdən çıxarılması qanuni olacaq ( Moskva Şəhər Məhkəməsinin 20 iyun 2014-cü il tarixli № 175 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33‑22169 ).
Beləliklə, əxlaqi prinsiplərin və cəmiyyət tərəfindən qəbul edilmiş davranış normalarının hər hansı pozulması əxlaqsız cinayət sayıla bilər.
Amma törədilmiş əməlin əxlaqsızlığını müəyyən etməklə yanaşı, işəgötürən aydın başa düşməlidir ki, buna görə hər bir işçi işdən çıxarıla bilməz. Beləliklə, RF Silahlı Qüvvələrinin Plenumu 17 mart 2004-cü il tarixli, №-li qərar. 2 “Məhkəmələrin müraciəti üzrə Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" qeyd edib ki, əxlaqsızlıq törətdiklərinə görə yalnız tərbiyə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər, məsələn, müəllimlər, təhsil müəssisələrinin müəllimləri, peşə hazırlığı nəzarətçiləri, uşaq tərbiyəsi müəssisələrinin müəllimləri və əxlaqsız hərəkətin harada törədilməsindən asılı olmayaraq işdən azad edilə bilər. törədilmiş - iş yerində və ya evdə ( 46-cı bənd).
Təbii ki, müəllim və müəllimlərlə yanaşı, təlim-tərbiyə funksiyasını da məşqçilər həyata keçirir idman bölmələri, yaradıcılıq dərnəklərinin, seksiya və studiyaların rəhbərləri, eləcə də iştirak edən işçilər təhsil işiözlərindən başqa iş öhdəlikləri məsələn, tərbiyə işləri üzrə müavinlər. Belə ki, Altay Regional Məhkəməsi MCOU orta məktəbinin direktorunu işə bərpa etməkdən imtina edib. Direktor liderlik etdiyi və dərs demədiyi üçün təhsil funksiyalarını yerinə yetirən işçilərə aid olmadığına inanırdı. Bununla belə, məhkəmə iddiaçının dərs keçməməsi, yəni birbaşa iştirakçı olmadığını göstərdi. təhsil prosesi, təhsil funksiyalarının yerinə yetirilməməsini göstərmir. Məktəb direktoru şagirdlərlə birbaşa təmasda olur, tərbiyəvi tədbirlər görür, buna görə də tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirir ( Altay Bölgə Məhkəməsinin 27 avqust 2014-cü il tarixli № 375 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33‑6014/14 ).
Beləliklə, əxlaqsız hərəkətə görə kimin işdən qovulması və nəyin belə hesab olunduğunu anladıq. İndi işdən çıxarılmasının özünü necə həyata keçirmək barədə. İşdən çıxarılmağı xatırlayın 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiüç hal eyni vaxtda baş verərsə qanuni olacaq:
- işçi tərəfindən təhsil funksiyalarının yerinə yetirilməsi;
- əxlaqsız cinayət törətmək;
- törədilmiş cinayətin tərbiyə funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı işin davam etdirilməsi ilə uyğunsuzluğu.
Əgər iş yerində və əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar əxlaqsız hərəkətlər törədildikdə, belə işçi müəyyən edilmiş intizam tənbehinin tətbiqi qaydası ilə işdən azad edilə bilər. Art. 192, 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əxlaqsızlıq əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar deyil, iş yerindən kənarda və ya iş yerində törədildikdə, əmək müqaviləsi 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həmçinin cinayətin aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq xitam verilə bilər ( №-li qərarın 47-ci bəndi. 2 ).
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sonrakı:
Müəyyən növ əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün məhdudiyyətlərin yaranması
Qanun №. 387-FZƏmək Məcəlləsinə yenisi daxil edilib Art. 351.1 yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, tərbiyəsi, inkişafı, onların istirahətinin təşkili və sağlamlığının möhkəmləndirilməsi sahəsində əmək fəaliyyəti ilə bağlı məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi. Bundan əlavə, düzəliş edildi Art. 331 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu standartlara əsasən, aşağıdakı şəxslərin pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmasına icazə verilmir:- Şəxsin həyatı və sağlamlığı, azadlığı, şərəf və ləyaqəti əleyhinə olan cinayətlərə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş və ya olmuş, cinayət təqibinə məruz qalmış və ya olmuş (haqqında cinayət təqibinə islah əsaslarla xitam verilmiş şəxslər istisna olmaqla) qanunsuz psixiatriya xəstəxanasına yerləşdirmə, böhtan və təhqirlər istisna olmaqla, fərdin cinsi toxunulmazlığına və cinsi azadlığına, ailəyə və yetkinlik yaşına çatmayanlara, əhalinin sağlamlığına və ictimai əxlaqa, konstitusiya quruluşunun əsaslarına və dövlət təhlükəsizliyinə, habelə ictimai təhlükəsizliyə qarşı ;
- qəsdən ağır və xüsusilə ağır cinayətlərə görə götürülməmiş və ya çəkilməmiş məhkumluğun olması.
Bu əsasla işdən azad edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, bu əsasda işdən çıxarılma yalnız Daxili İşlər Nazirliyindən rəsmi arayış alındıqdan sonra həyata keçirilə bilər.
FYI
Cinayətin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayışların verilməsi üzrə dövlət xidmətlərinin göstərilməsinin inzibati reqlamenti təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 7 noyabr 2011-ci il tarixli №1 əmri ilə. 1121 .
Düşünməməlisən ki, əgər müəllim adı çəkilən cinayətlərə görə məhkum edilibsə Art. 331 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qüvvəyə minməzdən əvvəl Qanun №. 387-FZ, onda işçini işdən çıxarmağa ehtiyac qalmır. Məhkəmə təcrübəsinin təsdiq etdiyi kimi, müəllimin nə vaxt məhkum olunmasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur, faktın özü vacibdir. Belə ki, MBOU “Gənclər İdman Məktəbi”ndən qanunsuz olaraq qovulduğunu düşünən P. məhkəməyə müraciət edib. Tələblər məhdudiyyətlərin nəzərdə tutulması ilə əsaslandırılıb Hissə 2 Art. 331 Və Art. 351.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq, bu halda o, əmək qanunvericiliyinə bu məhdudiyyətlər daxil edilənə qədər işə qəbul olunduğu üçün müraciət oluna bilməz.
Bu arada məhkəmə müəyyən edib ki, 2005-ci ildə P Hissə 1 Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 111 və cinayət rekordu silinib. Müəyyən edilmiş hüquqi mövqeyi nəzərə alaraq Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 18 iyul 2013-cü il tarixli, № 155-ci qərarı. 19‑S, məhkəmə qeyd edib ki, Əmək Məcəlləsinin adları çəkilən maddələrinin müddəaları işə qəbulun qeyri-müəyyən və qeyd-şərtsiz qadağan edilməsini nəzərdə tutur. peşəkar fəaliyyət məhkumluğu olan və ya məhkumluğu götürülən və ya silinmiş, təqsirli bilinən şəxslər barəsində bu müddəalarda göstərilən sahələrdə. Buna görə də işdən çıxarılma qanuni və əsaslı hesab edildi ( Mordoviya Respublikası Ali Məhkəməsinin 22 iyul 2014-cü il tarixli № 175 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33‑1253/2014 ).
Bundan əlavə, bəzi təhsil təşkilatlarının rəhbərləri “köhnə tərzdə” hesab edirlər ki, işdən çıxarılma üçün bu əsas yalnız birbaşa tədris və ya təhsil fəaliyyətini həyata keçirən işçilərə şamil edilir. Yəni xadimə, gözətçi, təchizat müdiri işdən çıxarıla bilməz 13-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaktəsi elə tərtib edilmişdir ki, məhdudiyyət müəyyən bir şeyə münasibətdə müəyyən edilmir. əmək funksiyası, lakin fəaliyyət sahəsinə münasibətdə. Bu o deməkdir ki, bu əsasda gözətçi, təmizlik işçisi və bilavasitə tədris və ya tərbiyə işi ilə məşğul olmayan digər işçilər işdən azad edilə bilər, yəni məhdudiyyət təhsil təşkilatlarının bütün işçilərinə, o cümlədən texniki və yardımçı heyətə şamil edilir. onlar da yuxarıda göstərilən sahələrdə əmək fəaliyyətini həyata keçirdiklərinə görə (Çelyabinsk Vilayət Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 24 iyul 2014-cü il tarixli № 175 iş üzrə apellyasiya qərarları). 11‑7669/2014 , Kurqan Regional Məhkəməsinin 13 iyun 2013-cü il tarixli № 175 işində. 33‑1596/2013 , Krasnoyarsk Bölgə Məhkəməsi 20 avqust 2012-ci il tarixli № 17 iş üzrə. 33‑6847/2012 və s.).
Bununla belə, sadəcə olaraq müəllimi işdən çıxarmaq nəticə verməyəcək. Əxlaqsızlıq törətdiyinə görə işdən çıxarılmada olduğu kimi, müəyyən prosedura riayət edilməlidir. Xüsusilə, əmək müqaviləsinin ləğvi səbəbiylə 13-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin yazılı razılığı ilə işçinin yerinə yetirə biləcəyi başqa işə (həm vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. səhhətinin vəziyyətini nəzərə alaraq. İşəgötürən müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən və yerli ərazidə mövcud olan bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.
Şəxsiyyətə qarşı zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından istifadə
görə 9-cu maddə. 29 dekabr 2012-ci il tarixli № 13 Federal Qanun. 273-ФЗ "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" həyata keçirilməsində istifadə təhsil proqramları tələbələrin fiziki və ya psixi sağlamlığına zərər vuran təlim və tərbiyə üsul və vasitələri, təhsil texnologiyaları qadağandır. Buna görə də Əmək Məcəlləsi müəllim heyətinin işdən çıxarılması üçün başqa əsas verir - 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 336(tələbənin və ya şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından istifadə, o cümlədən birdəfəlik istifadə).Hansı tərbiyə üsulları fiziki və ya psixi zorakılıq hesab olunur? Hesab edirik ki, birincilərə döyülmə və ağrıya səbəb olan hər hansı digər hərəkətlər, azadlıqdan məcburi məhrumetmə, yemək, içki və s. daxildir. Sonunculara hədə-qorxu, qəsdən təcridetmə, təhqir və təhqir, həddindən artıq tələblər irəli sürmək, sistemli və əsassız tənqid, nümayişkaranə mənfi münasibət daxildir. tələbəyə münasibət və s.
Burada işəgötürən araşdırma aparmalı, araşdırma zamanı tələbələrə və ya şagirdlərə qarşı hansı zorakılığın tətbiq edildiyini və ümumiyyətlə baş verib-vermədiyini müəyyən etməlidir. Bundan əlavə, sübutları - valideynlərin ifadələrini, ifadələri - toplamaq və xidməti araşdırma aparmaq lazımdır. Bu edilməzsə, tiran müəllimin bərpasından qaçmaq olmaz. Məsələn, Volqoqrad Vilayət Məhkəməsi “İB” Dövlət Büdcə Təhsil Müəssisəsində “mənəvi təhqir”ə görə işdən çıxarılan D.-ni işinə bərpa edib: dərs zamanı o, şagird A.-nın ayağından göstərici ilə, şagird B.-nin ayağından vurub. üzünü örtdü və P.-yə kobud nalayiq ifadələrlə söyüşlə müraciət etdi. İşdən çıxarılma əmri şagirdlərin izahatları, valideynlərin ifadələri və şikayətləri əsasında verilib. D.-dən izahat tələb olunub. Lakin “İB” Dövlət Təhsil Müəssisəsi tərəfindən xidməti araşdırma aparılmadığından məhkəmə D.-nin tələblərini təmin edib və onu işinə bərpa edib, ona görə də məhkəmə D.-nin fiziki və s. tələbələrə qarşı psixoloji zorakılıq ( Volqoqrad vilayət məhkəməsinin 11 aprel 2014-cü il tarixli № 175 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33‑3888/14 ).
İşdən çıxarılmanın bu səbəbi intizam tənbehlərinə şamil edilmir, lakin hələ də daxili araşdırma aparılmalıdır.
Burada bir giriş nümunəsidir iş dəftəri sözügedən əsaslarla işdən azad edilməsi haqqında.
| №
qeydlər | Tarix | İşə qəbul, başqasına köçürmə haqqında məlumat daimi iş, ixtisaslar, işdən çıxarılma (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
| nömrə | ay | il | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | 22 iyun 2012-ci il tarixli sərəncam |
birdəfəlik istifadəyə görə | № 21 | ||||
təhsil metodları ilə bağlıdır | |||||
bir şəxsə qarşı fiziki zorakılıqla | |||||
tələbə, 336-cı maddənin 2-ci bəndi | |||||
Əmək Məcəlləsi | |||||
Rusiya Federasiyası. | |||||
Katib Pisakina | |||||
İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı
By ümumi qaydalar işdən çıxarılma əmrlə rəsmiləşdirilir ( Art. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Belə bir əmrin verilməsi üçün əsas işdən çıxarıldıqdan sonra olacaq:- By 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi- müəllimin əxlaqsız davranışı faktını qeydə alan rəsmi qeyd və ya akt, təqsirkarın izahat yazısı və ya izahat verməkdən imtina aktı, xidməti araşdırma aktı;
- By 13-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi- cinayət tərkibinin olması və ya cinayət təqibi faktının olması barədə Daxili İşlər Nazirliyindən arayış, ola bilsin ki, prokurorun əmri;
- By səh.2 saat 1 osh qaşığı. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi- valideynlərin və şagirdlərin yazılı şikayətləri, pedaqoji kollektivin izahat ərizəsi, araşdırma aktı.
Sifariş əsasında əmək kitabçasında və şəxsi kartda qeyd edilir.
Sonra, son iş günündə işdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçası vermək və ona müvafiq qaydada ödəniş etmək lazımdır. Art. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçinin yazılı müraciəti əsasında işəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.
Gəlin ümumiləşdirək
Sonda xatırladaq ki, nəzərə alınan səbəblərə görə işdən çıxarılma çox vaxt əmək mübahisəsi ilə başa çatdığından, bütün sənədləri hazırlamalı, habelə işçinin əxlaqsızlıq törətməsi və ya bununla bağlı tərbiyə üsullarından istifadə etməsi barədə kifayət qədər sübutlar toplamaq lazımdır. tələbələrin şəxsiyyətinə qarşı zorakılığa. Axı bu işəgötürən üçündür Qətnamə №. 2 İşdən çıxarılma üçün qanuni əsasın mövcudluğunu və işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edilməsini sübut etmək öhdəliyi var ( 23-cü bənd).Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin sənədlərin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
23 dekabr 2010-cu il tarixli, 387-FZ nömrəli “Federal Qanunun 22.1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun. dövlət qeydiyyatı hüquqi şəxslər Və fərdi sahibkarlar"və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi."
Sənətin cari versiyası. 2018-ci il üçün şərhlər və əlavələr ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336
Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, müəllim işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
1) təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatın nizamnaməsinin bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozulması;
2) tələbənin və ya şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından istifadə, o cümlədən birdəfəlik istifadə;
3) bu Məcəllənin 332-ci maddəsinə uyğun olaraq müvafiq vəzifə tutmaq üçün yaş həddinə çatdıqda;
4) bənd 1 yanvar 2015-ci il tarixində qüvvədən düşmüşdür - 22 dekabr 2014-cü il tarixli N 443-FZ Federal Qanunu.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinə şərh
1. Müəllim heyəti işçilər kateqoriyasını, xüsusiyyətlərini təmsil edir hüquqi status həyata keçirdikləri fəaliyyətin xüsusiyyətləri ilə əvvəlcədən müəyyən edilir. Bu cür xüsusiyyətlərin olması ümumi qanunvericilik tələblərinin əhəmiyyətini heç bir şəkildə azaltmır, lakin belə işçilərin əmək fəaliyyətini həyata keçirmə prosesində bu xüsusiyyətlərin nəzərə alınmasına yönəlib. Beləliklə, hər hansı bir pedaqoji işçi ilə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslardan hər hansı biri ilə ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, əmək fəaliyyəti çərçivəsində təhsil və tərbiyə funksiyalarının həyata keçirilməsi belə işçilərə bir sıra əlavə tələblərin təqdim edilməsini göstərir ki, bu da öz növbəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsasların formalaşmasına kömək edir. müəllim işçisi.
Şərh edilən məqalənin müddəalarının təhlili göstərir ki, burada nəzərdə tutulmuş əlavə əsaslar daha çox təhsil işçiləri üçün əsasdır, çünki onlar yalnız bu kateqoriyadan olan işçilərə xas olan, onların bu fəaliyyəti davam etdirməsinə mane olan konkret halları əks etdirir.
2. Pedaqoji kollektivin fəaliyyətinə münasibətdə qanun təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatın nizamnaməsi qaydalarının dəfələrlə kobud şəkildə pozulması halında işdən azad edilmənin mümkünlüyünü göstərir, yəni. onun təsis sənədi. Bununla əlaqədar olaraq, bir təhsil təşkilatının LNA çərçivəsində işçiləri üçün kobud pozuntular kimi tanınan və təkrar edildikdə, bu əsasda işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcək qanun pozuntularının konkret elementlərinin müəyyən edilməsi zəruri görünür. Bu mövqe öz əksini tapmışdır Metodik tövsiyələr olmamasına birbaşa aid olan təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin hazırlanması haqqında mövcud qanunvericilik“nizamnamənin kobud şəkildə pozulması” anlayışı ilə əlaqədar olaraq hər bir təhsil müəssisəsi bu məsələni müstəqil həll etməlidir. Nizamnamədə onun müddəalarının kobud şəkildə pozulması hesab edilən hüquqpozmaların tam siyahısı göstərilməlidir. Lakin praktikada bu müddəa çox vaxt həyata keçirilmir.
Təhsil müəssisələrinin əksər mövcud nizamnamələrinin təhlili göstərir ki, praktikada ikisinin birləşməsi mövcuddur müstəqil əsaslarəmək müqaviləsinə xitam verilməsi: ümumi (əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması) və xüsusi, yalnız müəllim heyəti üçün nəzərdə tutulmuş (nizamnamənin təkrar kobud pozulması). Beləliklə, düzəldilir düzgün dəyər bu maddənin tələbləri.
3. Fərdi tələbə və ya şagirdə qarşı fiziki və ya psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından birdəfəlik istifadə də müəllimin işdən çıxarılması üçün xüsusi səbəb ola bilər. Fiziki zorakılıq insan orqanizminə, psixi zorakılıq - onun psixikasına, iradəsinə, istəklərinə və ya davranışına birbaşa təsirdir.
Hal-hazırda, məhkəmə praktikasında şərh edilmiş normanın həyata keçirilməsinə dair bir çox nümunə var ki, bu da tez-tez işçinin işə bərpası ilə başa çatır, çünki onlar tələbənin şəxsiyyətinə qarşı zorakılıq faktını sübut etmək üçün metodologiyanın müəyyən edilməsini tələb edir. (məsələn, bax, O.-nin Dağıstan Respublikasının Karabudaxkent rayonunun Karabudaxkent orta məktəbinə işə bərpa olunması, əmək haqqının bərpası üçün iddiası ilə bağlı 16 iyun 2009-cu il tarixli Karabudaxkənd rayon məhkəməsinin qərarı. məcburi buraxılma və mənəvi zərərin ödənilməsi).
Müəllimə qarşı tədris metodlarından istifadə etməkdə ittiham olunarsa, intizam araşdırması aparılır. Onun nəticələrinə əsasən, təhsil müəssisəsinin rəhbəri və ya müvafiq kollegial orqan pedaqoji kollektivin istifadə etdiyi metodları qiymətləndirir və onun əsasında işçinin Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edir. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün nəzərdə tutulan əsasları tətbiq etmək üçün təhsil təşkilatının müdiriyyəti onun icrası qaydası, o cümlədən intizam araşdırmasının aparılması baxımından lazımi biliklərə malik olmalıdır.
4. Bəzi kateqoriyalı vəzifələrin dəyişdirilməsi, bir qayda olaraq, söhbət təhsil müəssisəsinin idarəetmə (inzibati) aparatından gedir, yaş məhdudiyyətinin tətbiqi ilə bağlıdır (yaş həddi ilə bağlı daha ətraflı məlumat üçün şərhə baxın). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə). Müəyyən edilmiş yaş həddinə əməl edilməməsi belə işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsasdır, lakin bu halda belə işçilərə xüsusi təminat kimi qanunda onların razılığı ilə başqa vəzifəyə keçirilməsinin mümkünlüyü nəzərdə tutulur. Bu mümkün deyilsə, əmək münasibətlərinə xitam verilir. Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 11 iyul 2006-cı il tarixli 213-O tərifini nəzərə alaraq, hazırda bu əsas əsasən yalnız təşkilatların rektorlarına münasibətdə həyata keçirilir. ali təhsil və yaş həddi mütləq tələb olunan digər təhsil təşkilatlarının rəhbərləri. Eyni zamanda, vəzifə tutmaq üçün maksimum yaş həddinə çatması faktı konkret olaraq bu vəzifə üzrə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsasdır, lakin heç bir halda belə şəxsin pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququnu pozmur. Bununla əlaqədar olaraq, baxılan əsas həm hüquqi xitam verən fakt (rəhbər vəzifə ilə bağlı), həm də qanunu dəyişdirən fakt kimi (müəllim heyətinin vəzifəsi ilə bağlı) çıxış edir. Bu hüquqi faktın statusunun müəyyən edilməsi həm işəgötürəndən, həm də işçidən eyni dərəcədə asılıdır.
Maddə 336.1. Elmi işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması və xitam verilməsinin xüsusiyyətləri
Elmi işçilərin vəzifələrinin tutulması üçün əmək müqavilələri həm qeyri-müəyyən müddətə, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin müəyyən etdiyi müddətə bağlana bilər.
Elmi işçilərin müəyyən vəzifələrinin tutulması üçün əmək müqaviləsinin bağlanmasından, habelə elmi işçilərin müvafiq vəzifələrə köçürülməsindən əvvəl müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilir.
Müsabiqə yolu ilə tutulacaq elmi vəzifələrin siyahısı və bu müsabiqənin keçirilməsi qaydası elmi işlərin hazırlanması funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. dövlət siyasətiəmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla elmi və elmi-texniki fəaliyyət sahəsində hüquqi tənzimləmə.
Davamlılığı qorumaq üçün elmi fəaliyyət bir ildən çox olmayan müddətə natamam işə qəbul edilərkən müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmədən elmi işçi vəzifəsinin tutulması və müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi üçün əmək müqaviləsi bağlanmasına yol verilir. qanuna uyğun olaraq iş yerini saxlayan - bu işçi işə gedənə qədər.
İşçi əvvəllər müddətli əmək müqaviləsi ilə tutduğu elmi işçinin vəzifəsinə müsabiqə yolu ilə seçildikdə, yeni əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Bu halda işçi ilə müddətli əmək müqaviləsinin qüvvəsi tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə müəyyən müddətə beş ildən çox olmayan müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə uzadılır.
Müvafiq vəzifəyə müsabiqə yolu ilə seçilməsi nəticəsində elmi işçi vəzifəsinə keçirildikdə işçi ilə əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə, şərtlərə uyğun olaraq dəyişdirilə bilər. müsabiqənin beş ildən çox olmayan müəyyən müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə.
İşçinin elmi işçi vəzifəsinə uyğunluğunu təsdiq etmək üçün (əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlanmış elmi işçilər istisna olmaqla) yerli icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə sertifikatlaşdırma aparılır. normativ akt, lakin iki ildə bir dəfədən çox olmayaraq və beş ildə bir dəfədən az olmayaraq.
Elmi vəzifə tutan işçilərin attestasiyası qaydası elmi və elmi-texniki fəaliyyət sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən inkişaf edən dövlət funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. əmək sahəsində siyasət və hüquqi tənzimləmə.
Maddə 336.2. elmi təşkilatın rəhbəri, elmi təşkilat rəhbərinin müavinləri
Dövlət və ya bələdiyyə elmi təşkilatlarının rəhbərləri və rəhbərlərinin müavinləri vəzifələrini əmək müqavilələrinin qüvvədə olma müddətindən asılı olmayaraq, altmış beş yaşına çatmamış şəxslər tuturlar. Bu vəzifələri tutan və altmış beş yaşına çatmış şəxslər onların yazılı razılığı ilə ixtisaslarına uyğun olan digər vəzifələrə keçirilirlər.
Təsisçi təqdimat əsasında dövlət və ya bələdiyyə elmi təşkilatının rəhbəri vəzifəsini tutan işçinin səlahiyyət müddətini yetmiş yaşına çatanadək uzatmaq hüququna malikdir. ümumi yığıncaq dövlət və ya bələdiyyə elmi təşkilatı işçilərinin (konfransları).
Müddətli əmək müqavilələri elmi təşkilatın rəhbərinin müavinləri ilə bağlanır, müddəti elmi təşkilat rəhbərinin səlahiyyətlərinin bitmə tarixindən çox ola bilməz.
Dövlət və ya bələdiyyə elmi təşkilatının rəhbəri həmin elmi təşkilatın rəhbərinin müavini vəzifəsini tutan işçinin səlahiyyət müddətini elmin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada yetmiş yaşına çatanadək uzatmaq hüququna malikdir. təşkilat, lakin müəyyən edilmiş müddətdən çox olmamalıdır. hissəsi ilə müəyyən edilmişdir bu məqalənin üçüncüsü.
Maddə 336.3. Elmi təşkilatın rəhbəri, rəhbərinin müavini ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, dövlət və ya bələdiyyə elmi təşkilatının rəhbəri, rəhbərinin müavini ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas maddəyə uyğun olaraq müvafiq vəzifə tutmaq üçün yaş həddinə çatmaqdır. bu Məcəllənin 336.2.
