Téměř každá oficiálně zaměstnaná žena dříve či později odchází v těhotenství na mateřskou dovolenou. V tomto ohledu mají mladé matky zpravidla řadu otázek, které souvisejí se jmenováním a příjmem požadovaných plateb a také s délkou dovolené, která má žena nárok na péči o dítě. Kromě toho existují tak důležité problémy, jako je brzký odchod z něj a možnost zachování výhod současně. Jak dlouhá je mateřská dovolená a je možné ji nějak snížit či zvýšit?

Co je to

Zákoník práce Ruské federace takový pojem neobsahuje, zároveň však uvádí pojmy jako mateřská dovolená nebo dovolená na výchovu. Právě z těch se skládá mateřská dovolená, kterou si může vzít každá žena. Mateřská dovolená ve skutečnosti trvá asi 4 měsíce a mladá maminka na ni může nastoupit 2 měsíce před očekávaným termínem porodu. Podkladem pro něj je potvrzení o pracovní neschopnosti, které vystavuje zdravotnické zařízení, kde je žena registrována, a zaměstnavatel jej musí uhradit. O mateřskou může navíc žádat pouze nastávající maminka.

Pokud jde o rodičovskou dovolenou, může ji čerpat jak matka, tak otec nebo další příbuzní, kteří se o dítě skutečně starají. Abyste jej obdrželi, musíte napsat žádost adresovanou vedoucímu na vašem pracovišti. Promluvme si o každém případu podrobněji.

Mateřská dovolená v roce 2019

Ve skutečnosti zde začíná mateřská dovolená. Nejčastěji do ní jdou ženy po dosažení 30. týdne těhotenství. Všude se však najdou výjimky, zejména ženy, které čekají dvojčata, trojčata atd., stejně jako mladé matky žijící v oblastech zamořených radioaktivními emisemi od katastrof v jaderné elektrárně Černobyl a v elektrárně Mayak, mohou odejít dříve . Podle článku 255 zákoníku práce Ruské federace tedy každý případ počítá s následujícími dobami dovolené:

1. V běžném těhotenství, které probíhá bez závažných patologií, může matka nastoupit na mateřskou dovolenou po dobu 140 dnů (70 dnů před porodem, 70 po něm).
2. Očekává-li se, že se narodí více dětí najednou, bude zákonná dovolená činit 194 dní (84 dní před narozením, 110 dní po narození).
3. Pokud při porodu nastanou nějaké komplikace, dovolená se prodlouží na 156 dní.

Pokud jde o výjimečné případy, zákon nyní počítá se dvěma takovými případy. Zejména:

• došlo-li k porodu před obdobím mateřství (30 týdnů), zákon vyžaduje odpočinek v délce 156 dnů od narození dítěte;
• Pokud mladá maminka žije v radiací zamořených oblastech, odejde na 160 dní na mateřskou dovolenou.

Rodičovská dovolená

Jakmile nemocenská skončí, nastupuje další typ dovolené: péče o dítě. Může si ho vzít nejen matka, ale také otec nebo jakýkoli jiný příbuzný, který se přímo týká miminka. K tomu musíte napsat odpovídající žádost adresovanou zaměstnavateli.

Ve skutečnosti můžete na takové mateřské dovolené zůstat až 36 měsíců. Je však třeba připomenout, že placené volno tvoří pouze 18 z nich. Finanční prostředky je možné získat před dosažením 3 let věku dítěte, ale toto právo mají rodiny velmi zřídka. Toto privilegium uděluje rodinám správa některých regionů Ruské federace a této možnosti se uchylují i ​​rodiny s nízkými příjmy, které rodí své třetí a další děti.

Někteří lidé jsou přesvědčeni, že mohou pobírat mateřskou dovolenou na péči o dítě i do 6 let. Podle jejich názoru mají rodiče často nemocných dětí toto právo. Někteří lidé se navíc domnívají, že taková dovolená se poskytuje ještě před dosažením 14 let věku nezletilého, pokud je zdravotně postižený. Všechny tyto názory jsou však mylné. Podle pracovněprávních předpisů mohou rodiče zdravotně postiženého získat čtyři dny volna měsíčně navíc (při zachování platu) a je zde také možnost získat až dva týdny dodatečné dovolené. V takových případech se však k mateřské dovolené nepřidávají žádné další termíny.

Prodloužení nebo zkrácení dovolené

V našem životě se děje cokoliv a z tohoto důvodu možná budeme muset prodloužit mateřskou dovolenou nebo ji zkrátit. Ve skutečnosti nikdo nenutí ženu, aby nastoupila na mateřskou dovolenou, ale je třeba připomenout, že v tomto případě se peněžitá pomoc v mateřství nepřizná. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit později, protože nemocenská se vydává v souladu se zákonnou dobou těhotenství (30 týdnů).

Dovolenou si navíc můžete zkrátit při zachování výhod tím, že budete chodit do práce na částečný úvazek. Pokud hodláte mateřskou dovolenou úplně přerušit, musíte se s vyjádřením obrátit na svého zaměstnavatele. Ve skutečnosti máte právo jak ukončit mateřskou dovolenou, tak se na ni vrátit. Podle zákona to můžete udělat tolikrát, kolikrát potřebujete.

Co je mateřská dovolená

Zákoník práce něco jako mateřskou nezná. Toto je běžný výraz. Legislativa funguje pod dvěma pojmy: mateřská dovolená a rodičovská dovolená. Mateřská dovolená se skládá z těchto období zákonné nepřítomnosti v práci.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená? Mateřská dovolená v souladu s pracovněprávními předpisy představuje určitou dobu (2 měsíce) před porodem a přibližně stejnou výši po narození dítěte. Tato dovolená se dokládá potvrzením o pracovní neschopnosti, která se jako každá nemocenská vyplácí v místě výkonu práce. Dovolenou související s těhotenstvím a porodem může čerpat pouze žena sama, která se připravuje na porod.

Rodičovská dovolená je období nepřítomnosti v práci z důvodu potřeby péče o dítě v základním předškolním věku. Lidé odcházejí na rodičovskou dovolenou na základě vlastní žádosti adresované vedoucí organizace. Na takovou dovolenou může nastoupit nejen matka dítěte, ale i otec a případně další příbuzní, kteří se o dítě skutečně starají.

Kolik dní trvá mateřská dovolená?

Ženy nejčastěji nastupují na nemocenskou v těhotenství ve 30. týdnu. Někdy taková dovolená nastává ve 28. týdnu, pokud se předpokládá narození několika dětí, a ve 27. týdnu, pokud těhotná žena žije v ekologicky nepříznivé oblasti. Zákon jako takové oblasti klasifikuje oblasti, které byly vystaveny radiaci po katastrofě v jaderné elektrárně v Černobylu a ve výrobním sdružení Mayak. V Čl. 255 zákoníku práce stanoví délku dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem:

• 140 dní (70 dní před očekávaným datem porodu a 70 dní po) u nekomplikovaného těhotenství;
• 194 dnů (84 dnů před narozením dítěte a 110 dnů po něm), pokud se očekává narození více dětí;
• 156 dní, pokud byl porod komplikovaný.

Analýza platné legislativy v letech 2017-2018 nám však umožňuje určit několik dalších časových úseků pro trvání dovolené související s těhotenstvím a narozením miminka.

1. Pokud se dítě narodilo před 30 (28 nebo 27) týdnem, kdy nastupuje na mateřskou dovolenou, pak dovolená začíná dnem narození dítěte a trvá 156 dní.
2. Pokud nastávající maminka žije v oblasti zamořené radiací, pak její mateřská dovolená bude činit 160 dní.

Dovolená související s těhotenstvím a porodem se poskytuje ihned na celou dobu a nedělí se na části.

Neznáte svá práva?

Délka rodičovské dovolené

Matka, která byla na mateřské dovolené, může nastoupit na mateřskou dovolenou ihned po skončení nemocenské, protože nemůže být na nemocenské a zároveň na dovolené. Je důležité vědět, že dovolená se neuděluje automaticky a k jejímu čerpání je potřeba sepsat v práci odpovídající žádost.

Na základě žádosti si dovolenou související s péčí o dítě může vzít i kterýkoli jiný rodinný příslušník, pokud se matka o dítě nemůže starat.

Zákon stanoví délku mateřské dovolené do 3 let věku dítěte. Přitom na federální úrovni se proplácí jen prvních 1,5 roku dovolené. V některých regionech země je poskytována platba za dobu péče o dítě do 3 let, ale zpravidla se jedná o dávky pro třetí a další děti v rodinách s nízkými příjmy.

Populární názor, že na rodičovské dovolené můžete zůstat až 6 let, pokud je například dítě často nemocné, nebo dokonce až 14 let, pokud je dítě zdravotně postižené, je mylný. K péči o zdravotně postižené děti zákon stanoví další 4 dny placeného volna měsíčně (§ 262 zákoníku práce). Pracovněprávní předpisy rovněž stanoví možnost zahrnout do kolektivní smlouvy organizace právo určitých kategorií občanů s dětmi získat na osobní žádost až 14 dnů neplacené dovolené (článek 263 zákoníku práce). Tyto preference ale nemají s mateřskou dovolenou nic společného.

Možnosti prodloužení nebo zkrácení mateřské dovolené

Z výše uvedeného je tedy zřejmé, že zákoník práce poskytuje mateřskou dovolenou od 30 (28, 27) týdne těhotenství. Jeho maximální délka je do 3 let věku dítěte. Životní situace, stejně jako lidé, jsou však různé. Někdo chce rychleji na mateřskou, jiný chce pracovat déle. Nelze říci, že odchod na mateřskou dovolenou je zodpovědností ženy. Nemusíte chodit a zkracovat si tím mateřskou. Musíte si však pamatovat, že v tomto případě nebude zpravidla vyplácena značná částka dávek v mateřství. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou později, také toho moc nevyhrajete, protože nemocenská se vydává ode dne, kdy máte nárok na mateřskou dovolenou (30, 28 nebo 27 týdnů těhotenství).

Mateřskou dovolenou si můžete zkrátit přerušením mateřské dovolené s podáním žádosti a návratem do zaměstnání.

DŮLEŽITÉ! Pokud odejdete z rodičovské dovolené před jejím zákonným koncem pracovat na částečný úvazek, pak nárok na přídavky na péči o dítě zůstane a bude se nadále vyplácet. Mateřskou dovolenou můžete přerušit a vrátit se do práce a poté se na mateřskou dovolenou vracet kolikrát, dokud dítě nedovrší 3 roky.

Dobu strávenou na mateřské dovolené můžete prodloužit přidáním řádné roční dovolené k mateřské dovolené. Umění. 260 zákoníku práce obsahuje povinnost zaměstnavatele poskytnout nastávající matce dovolenou za kalendářní rok před nebo po mateřské dovolené nebo po rodičovské dovolené.

Podle článků 255 a 256 zákoníku práce Ruské federace náleží mateřská dovolená a související platby ženám:

• zaměstnankyně podniků(včetně mimořádných situací);
• studenti vzdělávacích institucí: vyšší a střední odborné;
• vojenský personál;
• propuštěn z důvodu ukončení činnosti podniku a registrován u krajského úřadu práce (CEC).

Zákoník práce Ruské federace určuje délku této dovolené takto:

začátek mateřské dovolené související s těhotenstvím a porodem, přísně stanovena nemocenskou. V případě jediného těhotenství se potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje ve 30. týdnu, v případě vícečetného těhotenství ve 28. týdnu. Všimněte si, že nepředvídané okolnosti, jako je předčasný porod nebo naopak zpoždění porodu nedávají právo na změnu data nástupu nebo délky dovolené. V takové situaci musíte otevřít druhou nemocenskou dovolenou a také napsat prohlášení o potřebě další dovolené.

Mateřská dovolená Jedná se o hmotnou náhradu ve formě jednorázového pojistného ve výši plného průměrného měsíčního výdělku ženy za předchozí 2 roky. Výše takové náhrady by v žádném případě neměla být nižší než průměrná měsíční mzda těhotné ženy a navíc nesmí klesnout pod minimální mzdu, která v roce 2016 činí 6 204 rublů. Pokud těhotná žena pracuje současně v několika organizacích, pak každý zaměstnavatel musí ženě poskytnout dovolenou a vyplácet dávky podmínkou je předložení žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pokud je nastávající maminka registrována na prenatální poradně nejpozději do 12. týdne těhotenství, pak ona je poskytována další jednorázová dávka– 581,73 rub. (částka pro rok 2016). K obdržení takové platby musíte zaměstnavateli předložit potvrzení od zdravotnického zařízení, které tuto skutečnost potvrzuje.

• potvrzení o pracovní neschopnosti;
• potvrzení od zdravotnického zařízení, potvrzující, že těhotná žena byla registrována dříve než ve 12. týdnu těhotenství - pokud existuje;
• osobní prohlášení těhotné ženy jejímu zaměstnavateli;
• potvrzení o celkové mzdě za předchozí rok;
• doklady totožnosti;
• (číslo účtu nebo karty).

Rodičovská dovolená

Jakmile mateřská dovolená skončí, nová matka (nebo otec) má nárok na rodičovskou dovolenou, která zahrnuje ještě 2 druhy náhrad. Mateřské platby v roce 2016 za takovou dovolenou jsou následující:

• příspěvek při narození dítěte– vyplácí se jednorázově a v roce 2016 činí 15 512,65 rublů;
• příspěvek na péči o dítě– 40 % průměrného měsíčního platu během dvou pracovních let před mateřskou dovolenou. Od 01.02.2016 je minimální měsíční platba 2908,62 rublů. (5 817,24 RUR za druhé a další dítě), maximální možná výše měsíční platby je 21 554,85 ​​RUR. Přestože žena po porodu má právo na mateřskou dovolenou po dobu 3 let, bude jí měsíční odškodnění vypláceno pouze do věku jednoho a půl roku dítěte.

Seznam požadovaných dokumentů:

• cestovní pas nebo jiné dokumenty schopné potvrdit totožnost žadatele;
• fotokopii rodného listu spolu s originálem pro ověření;
• bankovní údaje pro převod plateb;
• žádost osoby žádající o dovolenou a dávky.

Tyto dokumenty jsou předloženy přímo zaměstnavateli nebo Fondu sociálního pojištění, pokud je kraj zapojen do programu Přímé platby.

Porodné v roce 2016 - souhrnná tabulka

Pokud v roce 2016 dáme dohromady všechny možné platby v mateřství, dostaneme následující tabulku:

Každá těhotná žena, která má zaměstnání, má právo na mateřskou dovolenou.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

1. Pro jeho získání musíte navštívit veřejnou nebo soukromou kliniku a podstoupit vyšetření u gynekologa v prenatální poradně.
2. Vyplní potvrzení o pracovní neschopnosti. Je důležité, aby se lékař při registraci nemohl mýlit - jinak nebude dokument přijat k posouzení zaměstnanci Fondu sociálního pojištění.
3. Druhou část formuláře vyplňuje zaměstnavatel. Nesmí udělat více než dvě chyby a opravy musí být provedeny v určitém pořadí na zadní straně listu.

Potvrzení o pracovní neschopnosti má platnost šest měsíců. Doporučuje se, abyste jej neprodleně předložili k posouzení zaměstnavateli, aby oficiálně potvrdil vaši nepřítomnost v práci.

V době, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené, nemůže být propuštěna, degradována nebo převedena na pracoviště s horšími pracovními podmínkami. V opačném případě bude hnán k odpovědnosti.

Při vypracování žádosti o jmenování mateřské dovolené je důležité uvést celé jméno a funkci manažera, kterému je dokument zaslán k posouzení, a také své celé jméno a funkci.

Nezapomeňte na povinné údaje, mezi které patří datum předložení k posouzení a podpis.

Požadované dokumenty

Mezi dokumenty potřebné k žádosti o mateřskou dovolenou patří:

• potvrzení o pracovní neschopnosti;
• potvrzení o platu za předchozí dva roky práce;
• prohlášení vypracované v jakékoli formě podle určité struktury.

Těhotné ženy se velmi často bojí odejít na mateřskou dovolenou z dobré a dobře placené práce. Někdy totiž můžete přijít o práci nebo kvalifikaci. Těhotné ženy si proto kladou otázku: jak brzy se budou moci vrátit z dovolené do práce?

Specifika mateřské dovolené upravuje zákoník práce, dle § 255. Mateřská dovolená a rodičovská dovolená se také nazývá mateřská dovolená. Nastávající maminka má na výběr, kdy půjde do práce.

Odejít může ihned po skončení nemocenské (140 dnů), dále má možnost odejít po dovršení 1,5 nebo 3 let dítěte.

Podle výsledků průzkumu mezi pracujícími matkami jen 17 % matek nehodlá jít do práce před úplným koncem mateřské dovolené. Nebudou to dělat z následujících důvodů:

1. Plánování. Maminky velmi často plánují na konci první mateřské dovolené okamžitě odejít na další.
2. Nedostatek možnosti poslat dítě do školky.
3. Neschopnost nechat dítě u chůvy nebo u jiných příbuzných.
4. Touha ženy osobně vychovávat dítě a vést celou domácnost. Také finanční situace rodiny může matce umožnit nechodit do práce.

Dalších 34 % matek začíná pracovat, když jsou jejich dítěti 2-3 roky. Zpravidla je v této době dítě umístěno do mateřské školy. Co se týká těch matek, které nastupují do práce, když je dítěti sotva rok a půl, jejich počet je 16 procent. Je to dáno tím, že se rodičovská dovolená vyplácí pouze do 1,5 roku věku dítěte.

Pokud chce žena zůstat na mateřské dovolené až tři roky, dávky již nedostane.

Zaměstnaná žena po návratu z mateřské dovolené musí dostat buď svou předchozí pozici, nebo jinou, ale se stejným platem. Zaměstnavatel přitom nemá právo stanovit zaměstnanci zkušební dobu.

V některých případech se ale stává, že pokud matka chybí v práci z důvodu nezaměstnanosti, může být její mzda snížena nebo dokonce odebrána z personálu jako zbytečná. Proto jsou to právě takové situace, které nutí mladé matky čelit volbě výchovy dítěte a ztrátě zaměstnání.

Mateřská dovolená v roce 2016

Mateřská dovolená začíná mateřskou dovolenou. Těhotné ženy si takovou dovolenou berou v podstatě ve třicátém týdnu těhotenství. Stále však existují výjimky v podobě očekávaných dvojčat, trojčat a nastávajících matek žijících v radioaktivně zamořených oblastech.

Délka závisí na konkrétní situaci:

• Normální těhotenství bez komplikací nebo patologií umožňuje ženě být na dovolené 140 dní.
• V případě nejednotného těhotenství je ženě poskytnuta dovolená v délce 194 dnů.
• Pokud při porodu došlo ke komplikacím, pak celková délka dovolené činí 156 dní.

Jak prodloužit dobu mateřské dovolené?

Samotnou mateřskou a rodičovskou dovolenou zatím nelze prodloužit. Je však možné prodloužit dobu, kterou matka tráví s dítětem, prostřednictvím dovolené za kalendářní rok. Legislativa země dnes skutečně nezakazuje prodloužení placené dovolené za kalendářní rok.

Zákoník práce stanoví výjimku jednostranného výpočtu doby placené dovolené. Nastávající matky a další osoby pečující o malé děti mají právo na každoroční dovolenou před i po mateřské dovolené. K tomu byste měli napsat odpovídající žádost adresovanou zaměstnavateli.

Vše o dokumentech souvisejících s mateřskou dovolenou na videu:

Doklady pro mateřskou dovolenou

Aby mohla těhotná zaměstnankyně začít vyřizovat mateřskou dovolenou, musí místu svého zaměstnání předložit následující dokumenty:

1. Nemocenská. Tento dokument označuje dočasné postižení ženy. Může ji obdržet ve zdravotnickém zařízení, kde je registrována.
2. Žádost o mateřskou dovolenou adresovaná zaměstnavateli.
3. o registraci těhotné ženy po dobu až dvanácti týdnů.

Toto jsou všechny potřebné dokumenty.

Napište svůj dotaz do formuláře níže Pozor, pouze DNES!