Moderní ženy často neinformují své zaměstnavatele o svém těhotenství, protože se bojí, že budou propuštěny. Ne vždy jsou však pracovní podmínky příznivé pro zdraví nastávající matky a dítěte. Uvádí, že žena má během těhotenství nárok na lehký porod, zákoníku práce. Kdy mohu požádat o převod? Změní se to, co dělat, když zaměstnavatel nemůže vytvořit nezbytné podmínky Pro snadná práce?

Zákoník práce Ruské federace: těhotenství, lehká práce

V pracovní právo neexistuje žádná definice pojmu „lehká práce“. Zavazuje však všechny zaměstnavatele, pokud má zaměstnankyně potvrzení s lékařským posudkem, snížit výkon produkce speciálně pro ni nebo zajistit převedení na příslušnou pozici, aby se eliminoval vliv škodlivých výrobních faktorů. Lehká práce znamená odbornou činnost, při které zaměstnanec utratí méně fyzickou sílu a není vystaven škodlivé účinky prostředí.

Pro těhotné ženy jsou přísně zakázány následující kategorie práce:

zvýšení různé položky z podlahy nebo nad úrovní ramen,
zvedání závaží,
výroba dopravníků,
nervově-emocionální napětí,
interakce s patogeny různých infekcí, nemocí, škodlivé látky, IR a UV záření, záření, vibrace,
pracovat v podmínkách tlakových změn.

Podkladem pro převedení na více prací je lékařská zpráva od ošetřujícího lékaře. Bez něj nemá zaměstnavatel právo měnit pracovní podmínky.

Práva a povinnosti

Ženy mají tedy během těhotenství nárok na lehkou práci. Zákoník práce dále stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele a nastávající matky.

Hlavní odpovědností zaměstnavatele je včasné převedení zaměstnance na lehkou práci. Pokud vedení podniku není okamžitě schopno poskytnout zaměstnanci přiměřené benefity a bude to nějakou dobu trvat, bude žena dočasně uvolněna z práce. Zaměstnavatel je však povinen jí zaplatit za všechny dny nepřítomnosti v práci.

Žena má právo na roční placenou dovolenou. Tady na tom nezáleží pracovní zkušenosti. Tuto dovolenou lze poskytnout před i po mateřské dovolené.

Další povinnost ukládá zaměstnavateli zákoník práce. Lehký porod během těhotenství vyžaduje dodržování hygienických požadavků. Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou ženu z vlastní iniciativy. Pokud však smlouva vypršela, lze ji na žádost zaměstnance prodloužit.

Podmínky

Vzhledem k tomu, že zákoník práce upravuje lehkou práci během těhotenství, jeho podmínky musí splňovat určité požadavky ruské legislativy. V podmínkách průmyslová výroba montáž, balení a třídění musí být plně automatizovány. Místnost, ve které těhotná žena pracuje, by měla být dostatečně světlá, suchá a bez průvanu. Práce, jak je uvedeno výše, by neměla být doprovázena psycho-emocionálním stresem. Rovněž je zakázáno neustále být v jedné poloze, sedět, neustále chodit, stát zakloněný, dřepovat nebo klečet.

Nastávající matka může zvedat břemena o hmotnosti nejvýše 2,5 kg a nejvýše 2krát za hodinu. Pokud je to ve výrobních podmínkách nutné provádět častěji, norma se sníží na 1,25 kg a za hodinu nelze zvednout více než 6 kg. Hmotnost nákladu během celé směny by neměla přesáhnout 48 kg.

Jaká další pravidla stanoví zákoník práce? Lehká práce během těhotenství znamená snížení výrobních norem o 40 %. Pokud je žena zaměstnána v oboru zemědělství, je od těchto prací zcela osvobozena. Pokud se práce provádí v kanceláři, žena může pracovat u počítače maximálně 3 hodiny denně. Pod nohama by měly být speciální podpěry a na židli by měly být opěrky hlavy, područky a nastavení výšky sedadla.

Vlastnosti lehké práce

Zde jsou ty hlavní funkce plic porod v těhotenství:

Přechod na lehkou práci je možný pouze s doložením lékařské zprávy.
Žena má právo odmítnout práci u počítače.
Zákoník práce nestanoví časový rámec pro lehké práce v těhotenství. Kolik hodin může těhotná zaměstnankyně pracovat? Pokud si žena přeje, může být převedena na zkrácený pracovní týden. Práce je vyplácena podle odpracované doby, což nijak neovlivňuje délku dovolené.
Pokud zaměstnavatel nemůže zajistit přiměřené pracovní podmínky, dostává žena odměnu za dny, kdy je nepřítomná.
Plná dovolená se poskytuje bez ohledu na délku služby.
Nastávající matka může odmítnout práci v noci, služební cesty, přesčasy, ale i práci o víkendech a svátcích.

Převedení na lehkou práci v těhotenství: Zákoník práce

Podle první části musí zaměstnavatelé snížit výrobní normy pro těhotné zaměstnankyně nebo je převést na lehkou práci při zachování stejných výdělků.

Převod bude vyžadovat nejen lékařskou zprávu, ale také sepsání dodatku ke smlouvě se zaměstnavatelem.

Správný formát překladu

Pokud vyjdeme ze zákoníku práce, lehké práce v těhotenství lze vykonávat pouze se souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance. Dokument je vypracován v písemně. Zaměstnavatel seznámí zaměstnankyni s nabídkou převodu proti jejímu podpisu. Po obdržení souhlasu s převedením na jinou pozici je sepsána samostatná žádost.

Návrh převodu

Podpis pracovní nabídky vede ke změně nejen povinností zaměstnankyně a pracovních podmínek, ale i výše jejího výdělku. Jeho minimální výše by se podle § 254 zákoníku práce měla rovnat průměrnému výdělku. Každý měsíc, když je zaměstnanec převeden na lehkou práci, účetní oddělení porovnává mzdy.

Po podepsání nabídky práce je vystavena odpovídající objednávka. Zaměstnanec musí být s podpisem seznámen nejen s ním, ale i s ním popis práce a další regulační dokumentace. Zápis do sešitu se nevyžaduje, pokud je převod dočasný.

Daň z příjmu a pojistné

Z mzdy těhotné zaměstnankyni se měsíčně odečítá:

daň z příjmu,
pojistné.

V tomto případě je ke všem platbám účtováno další pojistné.

Odměna

Zákoník práce stanoví výši mzdy za lehké práce v těhotenství. Platba pro těhotnou zaměstnankyni se vypočítává na základě usnesení vlády Ruské federace 922 ze dne 24. prosince 2007. Jeho velikost je nastavena v souladu se skutečně naběhlým mzdy a odpracovanou dobu za posledních 12 měsíců, které předcházely podpisu dohody. Základem je průměrná denní mzda, která se vypočítá tak, že se celá vyplacená částka vydělí počtem dní zpět do práce. Průměrná mzda se určí vynásobením denní sazby počtem odpracovaných dnů.

V prenatální poradně se vystavuje lékařská zpráva. Musíte pochopit, že není třeba vyjednávat se zaměstnavatelem o změně pracovních podmínek, protože tento krok je jeho přímou odpovědností. Pokud vedení organizace tvrdí, že pro zaměstnankyni není snadná práce, a nabízí z její iniciativy sepsání rezignačního dopisu, považuje se takové jednání za nezákonné. V souladu se zákoníkem práce, nelze-li zajistit přiměřené podmínky, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nucené volno proplatit. V případě odmítnutí poskytující snadné práce a zmíněných plateb, lze práva zaměstnance hájit u soudu.

Výsledky

Najít zaměstnavatele, který by měl radost ze „zajímavé pozice“ svých zaměstnanců, bylo vždy obtížné, zvláště pokud mluvíme o „soukromém vlastníkovi“. Existuje však zákoník práce. Podle tohoto právního dokumentu si každá nastávající maminka zaslouží snadnou práci v těhotenství. A přestože zaměstnavatelé nejsou vždy ochotni a připraveni poskytnout pohodlné pracovní podmínky, jsou povinni tak učinit nebo musí zaměstnanci dny nuceného volna zaplatit. Podkladem pro převod je posudek lékaře.

Telefonická konzultace 8 800 505-91-11

Hovor je zdarma

Certifikát pro lehkou práci

Zaměstnanec poskytl osvědčení pro lehkou práci. Je kontraindikováno zvedat závaží nad 5 kg po dobu 1 měsíce. Jeho práce zahrnuje zvedání alespoň 25 kg. Jiná práce není. co máme dělat?

Jak byste měli postupovat, je uvedeno v článku 73 zákoníku práce Ruské federace: Pokud zaměstnanec, který na základě lékařského posudku potřebuje dočasné převedení na jinou práci na dobu do čtyř měsíců, odmítne převedení nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci, pak je zaměstnavatel povinen přerušit zaměstnanci práci na celou dobu uvedenou v lékařském posudku při zachování jeho místa výkonu práce (funkce). Po dobu přerušení práce nevzniká zaměstnanci mzda, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami.

Jaký je rozdíl mezi potvrzením o převedení na lehkou práci z důvodu těhotenství a lékařskou zprávou? Personální oddělení uvedlo, že certifikát mi dává pouze možnost zkrátit si pracovní den a odstranit noční směny. A já musím být každý den ve stejné nebezpečné místnosti, protože nejsou jiné možnosti.

Ahoj! 1. V souladu s článkem 254 zákoníku práce Ruské federace jsou těhotným ženám v souladu s lékařskou zprávou a na jejich žádost sníženy výrobní standardy, standardy služeb nebo jsou tito pracovníci převedeni na jinou práci, která vylučuje dopad nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku za předchozí zaměstnání. K provedení převodu musí zaměstnanec předložit lékařskou zprávu v jakékoli formě nebo na formuláři N 084/u (bod 14 Přílohy k nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. 5. 2012 N 441 n, nař. Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 4.10.1980 N 1030 "O schválení formulářů primární lékařské dokumentace zdravotnických zařízení", Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 30. listopadu 2009 N 14-6/242888 ). Odstavec 2 článku 254 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že než bude těhotné ženě poskytnuta jiná práce, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů, podléhá propuštění z práce při zachování průměrného výdělku za všechny zameškané pracovní dny. v důsledku toho na náklady zaměstnavatele. Pokud tedy dodáte zaměstnavateli příslušnou žádost a lékařskou zprávu, je zaměstnavatel povinen vás přeřadit na „lehkou práci“ při zachování průměrného výdělku na předchozí pozici. Možná je v tomto případě personální oddělení poněkud nedůvěřivé, protože, jak jsem naznačil výše, lékařskou zprávu vydává lékařská organizace těhotné ženě v jakékoli podobě nebo na formuláři N 084/u. 2. Podle článku 13.2 Sanitárních a epidemiologických pravidel a norem "Hygienické požadavky na osobní elektronické počítače a organizaci práce. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (schváleno hlavním státním zdravotním lékařem Ruské federace dne 30. května 2003) ženy s Po zjištění těhotenství jsou převedeny na práci, která nezahrnuje použití PC, nebo je jejich doba práce s PC omezena (ne více než tři hodiny za pracovní směnu), s výhradou dodržování hygienických požadavků stanovených hygienickými předpisy. Vezměte prosím na vědomí, že článek 254 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující: Předtím, než je těhotné ženě poskytnuta jiná práce, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů, je propuštěna z práce se zachováním průměrného výdělku pro všechny pracovní dny zameškané v důsledku toho na náklady zaměstnavatele. To znamená, že pokud váš zaměstnavatel nemá vhodnou pozici, aby vás mohl převést na „lehkou práci“, můžete být propuštěni z práce při zachování průměrného výdělku.

Jsem těhotná, měla bych brzy dostat potvrzení od lékaře lehká práce a zaregistrovat se. V práci to chci vzdát práce navíc(nejsou zapsáni v pracovní smlouvě). Ale už jsem to zkusil před šesti měsíci a byl jsem odmítnut. Nyní je k tomu dobrý důvod - těhotenství. Ale předem vím, že manažer začne dávat paprsky do kol a nedovolí to udělat. Mohu nahrát rozhovor s úředníkem, aniž bych ho na to upozornil, a poslat tento záznam soudu, aby potvrdil porušení mých práv? (Pokud se situace vyvine podle nejhoršího scénáře)

Dobré odpoledne Nejlepší je poslat žádost zaměstnavateli písemně razítkem prostřednictvím sekretářky nebo doporučeně poštou. V tomto případě bude zaměstnavatel povinen Vám poskytnout písemnou odpověď, kterou můžete bezpečně poskytnout u soudu.

Máte právo pořídit zvukový nebo obrazový záznam, bude to důkaz u soudu nebo pokud se obrátíte na inspektorát práce! Nejste povinni recyklovat, pokud proti vašemu podpisu nebyl vydán příkaz ke zpracování a nedostanete za to zaplaceno. To ale v zásadě neplatí pro vaše těhotenství! Máte právo obrátit se na státní zastupitelství, a to i se stížností Zákoník práce Ruské federace stanoví, že těhotná žena může se souhlasem svého manažera zkrátit svůj pracovní den! Ale to je na uvážení zaměstnavatele a není to porušení.

Pokud jsem těhotná, v nemocnici mi vydají certifikát na lehkou práci, ale v organizaci, kde pracuji, lehká práce není, možná bych měla sedět doma a oni za mě přijmou náhradního člověka. Pracuji tři dny.

Dobrý den, milý návštěvníku stránek, nemyslím si, že budete na mateřskou dovolenou jen tak. Bude vám nabídnuta práce jako uklízečka, lehká práce nebo jinak. Hodně štěstí a vše nejlepší, s úctou, advokát Ligostaeva A.V.

Jsem těhotná, budu žádat o certifikát na lehkou práci. Specifikem práce je práce pouze u počítače od 9 do 18 5/2. Předem vím, že v organizaci neexistuje pozice, která by nesouvisela s prací na počítači a je nepravděpodobné, že by mi nějaká vznikla. Rovněž nejsou implementovány normy bezpečnosti práce (úplná absence tohoto bodu v organizaci, zaměstnanci nezanechali jediné seznámení, nikde ani jediné znamení), z toho můžeme usoudit, že všechny normy SanPin o hygieně obecně, o hygieně při práci s počítačem a o hygieně pro těhotné ženy. Když vím o všech těchto porušeních, mohu sepsat žádost o propuštění z práce před mateřskou dovolenou při zachování průměrného výdělku ihned? Nebo je lepší to udělat krok za krokem, nejprve obecnou žádostí o převedení na jinou pozici a poté o uvolnění?

Ahoj! Pokud zaměstnankyně doložila lékařský posudek o nutnosti převedení na jinou práci z důvodu těhotenství a sepsala o tom prohlášení, je zaměstnavatel povinen s ní uzavřít smlouvu. dodatečná dohoda o měnících se podmínkách pracovní smlouvu a vydat převodní příkaz. Pokud zaměstnavatel nemá vhodnou práci, na kterou lze těhotnou zaměstnankyni převést, je pak do zajištění jiné práce osvobozena od výkonu pracovní funkce za účelem eliminace vlivu nepříznivých výrobních faktorů (část 2 článku 254 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen propustit z práce (neumožnit práci) zaměstnance, pokud v souladu s lékařskou zprávou existují kontraindikace pro výkon nejnovější práce stanovené pracovní smlouvou.

Dostala jsem certifikát na lehkou práci z důvodu těhotenství. Těhotenství 13-14 týdnů. Pracuji v OA "Tander", obchod Magnit. Po zavolání na úřad mi řekli, že tento certifikát není nijak vypracován a že vše, co je v něm napsáno, je na uvážení ředitele prodejny, pokud souhlasím, řekli, že ani v zákoně není nic napsáno. Je to pravda a co mám dělat?

Kontaktujte komisi na pracovní spory, vyřeší váš problém. Ale musíte zjistit, pro koho pracujete. Obecně platí, že si můžete přijít sednout na židli, nemám právo vás vyhodit. Pravda, mzda bude vyplácena tak, jak je uvedeno v pracovní smlouvě.

Jsem těhotná, 5 měsíců. Dali mi osvědčení o přechodu na lehkou práci. Napsal jsem prohlášení šéfovi a přiložil certifikát. A v prohlášení požádala o propuštění z večerní služby. Přitom můj pracovní den zůstane stále 8 hodin. Na což mě odmítli s tím, proč bych měl být ve službě jako všichni ostatní? A zastrašila mě tím, že mě připravila o můj bonus. Řekni mi, jaké jsou moje činy?

Těhotné ženy by se neměly zapojovat do práce v noci, ale mohou to dělat večer. Noc - od 22.00 do 06.00 není žádná jiná práce, to znamená, že musí být uvolněni z práce podle své pozice a vyplácena průměrná mzda do výše dovolené dle BiR. Na svého zaměstnavatele si můžete stěžovat u inspektorátu práce a státního zastupitelství. . Přeřazení na jinou práci těhotných žen a žen s dětmi do jednoho a půl roku věku Těhotné ženy v souladu s lékařskou zprávou a na jejich žádost snižují výrobní normy, normy služeb nebo jsou tyto ženy převedeny na jinou práci který vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku z předchozí práce. Dokud těhotná žena nezíská jinou práci vylučující expozici nepříznivým výrobním faktorům, podléhá propuštění z práce se zachováním průměrného výdělku za všechny v důsledku toho zameškané pracovní dny na náklady zaměstnavatele. Když těhotné ženy absolvují povinné lékařské prohlídky v lékařských organizacích, zachovají si průměrnou mzdu na svém pracovišti.. Záruky pro těhotné ženy a osoby s rodinnými povinnostmi při odeslání služební cesty, zapojení do práce přesčas, noční práce, víkendy a mimopracovní doba

dovolená

Je zakázáno posílat těhotné ženy na pracovní cesty, pracovat přesčas, pracovat v noci, o víkendech a ve dnech pracovního klidu.

Dostal jsem potvrzení o přechodu na lehkou práci, řekněte mi do jak dlouho mám pracovat, když je prodejna otevřena od 10.00 do 20.00 ve dvou směnách? Dobrý den vážený návštěvníku stránek, pracovní režim stanovuje zaměstnavatel, podrobná konzultace je placená. Dnes mi byla na základě potvrzení od gynekologa odepřena lehká práce, v podniku není dostupná a nabídli mi 11hodinové směny u počítače, nic moc. pohodlné křeslo, není téměř žádné osvětlení. Co to přesně znamená?

škodlivé faktory

? Tak co mám dělat?

Ahoj! V souladu s článkem 254 zákoníku práce Ruské federace se těhotným ženám v souladu s lékařskou zprávou a na jejich žádost sníží výrobní standardy a standardy služeb nebo jsou tito pracovníci převedeni na jinou práci, která vylučuje dopad nepříznivého výrobní faktory, při zachování průměrného výdělku za jejich předchozí zaměstnání. K provedení převodu musí zaměstnanec předložit lékařskou zprávu v jakékoli formě nebo na formuláři N 084/u (bod 14 Přílohy k nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. 5. 2012 N 441 n, nař. Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 4.10.1980 N 1030 "O schválení formulářů primární lékařské dokumentace zdravotnických zařízení", Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 30. listopadu 2009 N 14-6/242888 ). Odstavec 2 článku 254 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že než bude těhotné ženě poskytnuta jiná práce, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů, podléhá propuštění z práce při zachování průměrného výdělku za všechny zameškané pracovní dny. v důsledku toho na náklady zaměstnavatele. Pokud tedy dodáte zaměstnavateli příslušnou žádost a lékařskou zprávu, je zaměstnavatel povinen vás přeřadit na „lehkou práci“ při zachování průměrného výdělku na předchozí pozici.

Kde najdu vzor potvrzení o přechodu na lehkou práci? Zaměstnavatel neuznává standardní potvrzení z prenatální poradny s podpisy tří lékařů, protože obsahuje odkaz na článek a nespecifikuje pracovní omezení. Práce zahrnuje 12 hodin na nohou, většinu času trávíte u počítače ve stejné poloze.

Dobrý den, na internetu si můžete najít jakýkoli vzor a vše si napsat sami v jakékoli podobě, nebo vyhledat pomoc u právníků na placené bázi, kteří vše správně a kvalifikovaně sestaví.

Zaměstnanec přinesl potvrzení o převedení na lehkou práci z důvodu těhotenství, ale lehkou práci pro ženy organizace nemá. Co můžete nabídnout?

Ahoj. Volitelně můžete zkrátit její pracovní dobu. Jaká je pozice zaměstnance?

V práci jsem onemocněl. Po ošetření mi doktor dal potvrzení na lehkou práci. Jak přejít na lehkou práci a jaká bude platba a jak dlouho bude platba trvat.

Dobré odpoledne. Převod se provádí na základě vaší žádosti a lékařských informací. závěry. V souladu s Čl. 73 TK: Zaměstnanec, který musí být převeden na jinou práci v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská federace, s jeho písemným souhlasem je zaměstnavatel povinen převést jej na jinou pro zaměstnavatele dostupnou práci, která není pro zaměstnance ze zdravotních důvodů kontraindikována. Pokud zaměstnanec, který podle lékařského posudku potřebuje dočasné převedení na jinou práci na dobu do čtyř měsíců, odmítne převedení nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci, je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnanci z práce po celou dobu uvedenou v lékařském posudku při zachování jeho zaměstnání ( pozic). Po dobu přerušení práce nevzniká zaměstnanci mzda, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami. Potřebuje-li zaměstnanec podle lékařského posudku dočasné převedení na jinou práci na dobu delší než čtyři měsíce nebo trvalé převedení, pak pokud převedení odmítne nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci, pracovní smlouva je ukončena v souladu s odstavcem 8 části první článku 77 tohoto zákoníku. Pracovní smlouvu s vedoucími organizací (poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných organizačních útvarů), jejich zástupci a hlavními účetními, kteří podle lékařského posudku potřebují dočasné nebo trvalé převedení na jinou práci, pokud je převedení odmítnuto nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci, je ukončena v souladu s odstavcem 8 části první článku 77 tohoto zákoníku. Zaměstnavatel má právo s písemným souhlasem těchto zaměstnanců pracovní smlouvu neukončit, ale odstranit je z práce na dobu stanovenou dohodou stran. Po dobu přerušení práce těmto zaměstnancům nenáleží mzda, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami. V souladu s Čl. 182 TK: Při převedení zaměstnance, který v souladu s lékařským posudkem vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace potřebuje jinou práci, na jinou hůře placenou práci u daného zaměstnavatele, mu zůstane průměrný výdělek zachován. na předchozí práci po dobu jednoho měsíce ode dne převedení a v případě převedení z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiného poškození zdraví z povolání - do doby, kdy je zjištěna trvalá ztráta odborné způsobilosti k práci nebo do zotavení zaměstnance.

Jsem těhotná, chci si udělat certifikát na lehkou práci. Pracuji v call centru, 9 hodin denně u počítače, 5/2 od 10:00 do 19:00, vše se zdá být v souladu s normami, mohu získat nějakou úlevu od svých nadřízených? Četla jsem, že počítač můžete používat jen 3 hodiny denně, jinak vás zaměstnavatel musí převést na jinou práci, ale máme call centrum a všechna ostatní volná místa také využívají počítač.

Zaměstnavatel musí na základě potvrzení zkrátit úvazek na počítači při zachování průměrného výdělku. Vezměte si certifikát a řekněte lékařskému centru, že pracujete 9 hodin u počítače. Napište zaměstnavateli prohlášení s odkazem na článek 254 zákoníku práce Ruské federace (Těhotné ženy mají v souladu s lékařskou zprávou a na jejich žádost sníženy výrobní standardy, standardy služeb nebo jsou tyto ženy převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku za předchozí zaměstnání)

Jsem těhotná, klinika vydala potvrzení o přechodu na lehkou práci. Ale je tam napsáno jen to, že jsou osvobozeni od nočních směn a 8hodinové pracovní doby. Samotné znění „přechod na lehkou práci“ neexistuje. Požádal jsem o registraci výjimky pro nervózní popř stresové situace. Odmítli, prý v TC nic takového není. Ale v práci je možnost přejít na oddělení, kde se to nestane. co dělat?

Ahoj! Můžete se pokusit samostatně předložit vedení prohlášení, ve kterém odůvodněně požádáte o převedení do oddělení, kde nejsou nepříznivé výrobní faktory, s odkazem na čl. 254 zákoníku práce Ruské federace. K žádosti přiložte potvrzení z kliniky.

Med. instituce byla napsána správně. Pokud pracujete pro manažera, který vám způsobuje neustálý stres, napište žádost o převedení do jiného oddělení. Dalším bodem je, že stres může být z různých důvodů. Musíte pochopit, co se s vámi děje, abyste mohli poskytnout další rady.

Zaměstnanec poskytl osvědčení pro lehkou práci, ale odmítá jej a také odmítá pozastavení. Jak být.

Odmítnutí z jakého důvodu? Dočasný převod nebo trvalý? Li trvalý překlad- pokud odmítne převedení nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci, pracovní smlouva je ukončena v souladu s odstavcem 8 části první článku 77 tohoto zákoníku. Pokud dočasné převedení (na dobu do čtyř měsíců) odmítne nebo odpovídající práce není, je zaměstnavatel povinen přerušit zaměstnanci práci na celou dobu se zachováním jeho pracoviště a bez náhrady mzdy. s výjimkou případů stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou, dohodami, pracovní smlouvou ()

Má lékař zapsat do potvrzení pro lehké práce v těhotenství, co zaměstnankyně nesmí nebo by měla stačit obecná formulace „podle zákoníku práce...“?

Mošt. V podstatě se nejedná o certifikát, ale o závěr pro konkrétního člověka, který naznačuje, co škodlivého, možného určitou práci, musí být vyloučeny specifické zaměstnanecké faktory.

Mám certifikát na lehkou práci, ale dělám těžkou práci, co mám dělat? A šéfové vědí, ale nedávají mi snadnou práci. Mohu požádat organizaci o odškodnění za porušení mých práv, aniž bych se obrátil na soud?

Je nepravděpodobné, že to bude fungovat, máte zdravotní omezení. Obraťte se na inspektorát práce, ale s největší pravděpodobností vás jednoduše vyhodí z důvodu nedostatku jiné práce v organizaci.

Dostal jsem potvrzení na lehkou práci na 3 měsíce po hospitalizaci, je zaměstnavatel povinen proplatit všechny 3 měsíce?

Zaměstnanec, který potřebuje přejít na jednodušší práci v lékařské komunikaci. závěr - osvědčení pro lehkou práci, vydané způsobem stanoveným federálním zákonem a jinými regulačními právními akty Ruska, s jeho písemným souhlasem ho zaměstnavatel musí převést na jinou práci, která je mu k dispozici, která není pro zaměstnance kontraindikována z důvodu jeho zdravotní stav. Pokud je třeba zaměstnance podle lékařského posudku převést na určitou dobu (až 4 měsíce) na jinou práci, odmítne toto převedení nebo mu zaměstnavatel nemůže poskytnout odpovídající práci, je povinen zaměstnance přerušit na dobu určitou. celou dobu uvedenou v osvědčení za snadnou práci při zachování své pozice a místa výkonu práce. Pokud je zaměstnanec suspendován, nedostává mzdu.

Jsem těhotná, na konzultaci mi dali potvrzení. Pracuji v obchodě, převedli mě na lehkou práci. Sobota - neděle zavřeno. To říká rozkaz. Mám chodit do práce i o svátcích nebo ne? Děkuju.

Ahoj Eleno! V této situaci si musíte tento bod vyjasnit se zaměstnavatelem. Hlavní ustanovení upravují články 93 a 254 zákoníku práce Ruské federace. Informujte se u svého zaměstnavatele konkrétně o tom, zda plánujete pokračovat v práci po mateřské dovolené. Hodně štěstí!

Ahoj. Pokud jsou v objednávce uvedeny víkendy jako sobota a neděle, pak se svátky neberou v úvahu. Pouze dny na objednávku budou dny volna. Objednávka musí být vystavena na základě předloženého medu. závěry.

Doktor mi vystavil potvrzení o převedení na lehkou práci 10.8.2018. Personální oddělení v práci ji odmítá převést 11.2.18, protože měla být převedena 8.10.18. Je opravdu nemožné přenést pomocí tohoto a musíte si jít pro nový certifikát?

Personální oddělení se chránilo. Nejlepší možností by bylo vzít si nový certifikát s datem listopadu nebo napsat na personální oddělení vysvětlivku s uvedením důvodů pro obdržení certifikátu ze dne 8. 10. 2018 a jeho poskytnutí až 11. 2. 2018. K němu přiložte žádost o převedení na lehkou práci od 2.11., ve které uvedete, že přebíráte všechna rizika za pozdní poskytnutí certifikátu a neaktuální překlad.

mám tuto otázku. Po operaci jsem dostal certifikát na lehkou práci na 6 měsíců. Zaměstnavatel poskytl hůře placené místo a prý budou platit pouze 1 měsíc podle průměrné mzdy a zbylých 5 měsíců dostanu podle nového špatně placeného místa! Je to pravda?

Ahoj, Andrey. Dočasné převedení na jinou práci na dobu do jednoho měsíce bez souhlasu odborného lékaře je povoleno ve třech případech ( 72.2 zákoníku práce): k předcházení nebo odstraňování následků katastrofy, havárie, havárie, živelné pohromy, apod., po dobu prostoje, jinými slovy dočasného přerušení práce z důvodů ekonomického, technologického, technického nebo organizačního charakteru, je-li to nezbytné k zamezení zničení nebo poškození majetku, jakož i k nahrazení zaměstnance, jehož nepřítomnost je způsobena mimořádnými okolnostmi uvedenými v prvním případě. Převedený specialista je odměňován podle vykonané práce, ne však nižší než průměrná mzda na jeho předchozím místě. Li novou práci vyžaduje nižší kvalifikaci – je nutný jeho písemný souhlas.

Problém

Měli operaci a stehy. Lékař mě odebral z pracovní neschopnosti, protože si mě nemohli nechat déle než 20 dní, ale dal mi potvrzení o nenáročné práci. Personál certifikát přijal, ale práci to nijak neusnadnil. Práce venku s těžkým zvedáním. Jakou práci mohu po zaměstnavateli požadovat, jak bude placená a na jaké zákony se mám odvolávat?

Řešení

Ahoj!

Pouze potvrzení lékaře není v souladu s článkem 73 zákoníku práce Ruské federace:

Zaměstnanec, kterého je třeba převést na jinou práci v souladu s lékařskou zprávu vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace je zaměstnavatel s jeho písemným souhlasem povinen převést na jinou práci dostupnou zaměstnavateli, která není pro zaměstnance kontraindikována ze zdravotních důvodů.

Může to být lékařské potvrzení, ale musí být vyhotoveno jako lékařská zpráva:

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. května 2012 N 441n schválila postup pro vydávání osvědčení a lékařských zpráv lékařskými organizacemi.

Lékařské potvrzení a lékařská zpráva se vydávají v jakékoli formě. Potvrzení podepisuje ošetřující lékař a potvrzuje osobní pečeť odborného lékaře. Lékařskou zprávu podepisují odborní lékaři podílející se na vydání lékařské zprávy, vedoucí zdravotnické organizace, potvrzenou osobními pečetěmi lékařů a pečetí lékařské organizace, na jejímž otisku musí být uvedeno celé jméno lékaře. zdravotnická organizace odpovídající názvu uvedenému ve stanovách zdravotnické organizace.

Na základě výše uvedeného lze konstatovat, že pokud je lékařský posudek vydán jako lékařský posudek, pak zaměstnavatel nemá právo takový doklad jen z důvodu názvu „posudek“ nepřijmout.

Státní zastupitelství regionu Penza hovořilo o postupu při ukončení pracovní smlouvy za přítomnosti zdravotních kontraindikací

Dokument komentuje postup při propouštění zaměstnanců podle odst. 8 části první čl. 77 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti s odmítnutím zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, nebo nedostatek relevantní práce zaměstnavatele.

Státní zástupce zdůraznil, že podkladem pro nabídnutí zaměstnance jiné práce a následné propuštění v případě jeho odmítnutí nebo při absenci volných míst je lékařský posudek, kterým může být zejména závěr lékařského a sociálního vyšetření (MSZ) nebo klinická odborná komise (CEC) .

Pro zaznamenání souhlasu či nesouhlasu zaměstnance s převedením je nutné vypracovat písemnou nabídku zaměstnanci na jinou práci. Tento dokument musí uvádět práci nabízenou zaměstnanci a také vysvětlit důsledky odmítnutí převedení na jinou práci. Na takový návrh musí být zaměstnanec upozorněn proti podpisu.

Pokud zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, může být toto odmítnutí formalizováno ve formě samostatného dokumentu nebo zaznamenáno v písemné nabídce jiného zaměstnání.

A prostudujte si článek 73 zákoníku práce Ruské federace, co se v důsledku toho stane se zaměstnancem a jak to může skončit a jak to může skončit, můj druhý komentář ze systému Garant vám dává pochopení:

A jak se to platí, je také uvedeno v článku 182 zákoníku práce Ruské federace:

Při převedení zaměstnance, kterému má být v souladu s lékařským posudkem vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace poskytnuta jiná práce, na jinou hůře placenou práci u daného zaměstnavatele, si ponechává průměrný výdělek v dosavadním zaměstnání za jeden měsíc ode dne převedení a v případě převedení z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiného poškození zdraví z povolání - do zjištění trvalé ztráty odborné způsobilosti nebo do zaměstnanec se zotaví.

Obecně platí, že „lehká práce“ (i když to není správné) z důvodu nemoci a „lehká práce“ z důvodu těhotenství jsou placeny odlišně, pokud jste si mysleli, že vám výdělek zůstane, může nastat situace, kdy jednoduše nedostane zaplaceno za práci .73 Zákoník práce Ruské federace:

Pokud zaměstnanec, který podle lékařského posudku potřebuje dočasné převedení na jinou práci na dobu do čtyř měsíců, odmítne převedení nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci, je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnanci z práce po celou dobu uvedenou v lékařském posudku při zachování jeho zaměstnání ( pozic).

Těhotenství je nádherné období. Ale to není jen radost. Pro ženu je toto období nejen zodpovědné, ale také velmi náročné. Tělo se úplně mění, neustále se přeměňuje. Těhotenství často vážně ovlivňuje výkon dívky. Pokud je zaměstnána, pak se tato situace projeví i na kvalitě práce. Proto je v Rusku pro těhotnou ženu poskytována lehká práce. Toto opatření je předepsáno v zákoníku práce dané země. Lehká práce ale není zdaleka jedinou příležitostí, kterou mají těhotné ženy z hlediska pracovních aktivit. Jaká práva má žena v tak zásadním období? Co upravuje zákoník práce Ruské federace?

Články zákona

Pro dívky, které získaly status těhotných žen, existují zvláštní pravidla a pracovní normy. Jsou stanoveny na legislativní úrovni. Samozřejmě se bavíme o prostudování zákoníku práce. Na jaké konkrétní články legislativy by se ale člověk měl obrátit, aby pochopil všechny zvláštnosti práce těhotných zaměstnankyň?

Existuje jen několik pracovních norem. Toto je umění. 93 zákoníku práce Ruské federace, jakož i článek 254 tohoto zákoníku země. Uvádějí základní pravidla a předpisy, které musí zaměstnavatel dodržovat, pokud zaměstnává těhotnou dívku.

Výrobní standardy

Nejprve byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že těhotné ženy jsou lidé, jejichž zdraví je podkopáváno. Výkon takového zaměstnance se s největší pravděpodobností sníží. A přepětí je plné negativní důsledky pro plod. V Rusku jsou zavedené zákony navrženy tak, aby chránily občany. Zejména těhotné ženy.

Proto je prvním pravidlem, které je stanoveno, že všichni zaměstnanci, kteří získali příslušný status, musí pracovat se změnami ve výrobních normách. Měly by být sníženy. do jaké míry? Vše záleží na zdravotním stavu ženy. Zdravotníci často dávají dívkám osvědčení s doporučeními v této věci.

Nepříznivé faktory

Tím funkce nekončí. Jde o to, že lehkou práci pro těhotnou nutně zajišťuje zaměstnavatel. Pokud se bavíme o volném pracovním místě, které zahrnuje práci v nepříznivém prostředí pro podřízené, budete se muset starat o odstranění těchto faktorů. Tedy když žena na zajímavé pozici pracuje řekněme pro nebezpečná výroba, musí jí zaměstnavatel najít vhodnější volné pracovní místo.

To znamená, že zaměstnanec je převeden na lehkou práci. A tento proces není nutně doprovázen poklesem zátěže - můžete změnit povahu práce. V Rusku celkem běžná praxe.

A výdělky

Dva výše uvedené body mají jednu obrovskou vlastnost. A vědět by o tom měly jak těhotné ženy, tak zaměstnavatelé. Koneckonců, porušení zákoníku práce Ruské federace není přípustné. Žena, jejíž práva byla porušena, si může stěžovat na svého zaměstnavatele. Abyste tomu zabránili, budete muset vzít v úvahu všechny zavedené normy pro přidělování lehké práce.

Jde o vydělávání peněz. Menší pracovní zátěž obvykle znamená nižší plat. Ale ne v případě těhotných žen. Takovým lidem podle zavedených pravidel nelze snižovat platy. Lehká práce pro těhotnou ženu se odehrává, ale zároveň musí být zachován průměrný výdělek.

Ve skutečnosti bude žena v zajímavé pozici pracovat méně a dostane stejnou částku, jakou si vydělávala v průměru dříve. Pokud zaměstnavatel poruší zavedené pravidlo, můžete si na to stěžovat. Musíte odkázat na článek 254 zákoníku práce. Právě zde, v prvním odstavci, je zachována průměrná mzda při převedení těhotné ženy na lehkou práci.

Pokud není práce

O následující vlastnost Málokdo ví. A ne každý zaměstnavatel bude souhlasit s dodržováním navrhovaných norem. Z výše uvedeného článku vyplývá, že lehký porod pro těhotné ženy je povinným opatřením. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout dívce na zajímavé pozici poskytnout volné pracovní místo a práci, která eliminuje výskyt nepříznivých výrobních faktorů. To není vše důležité body, která má převedení těhotné ženy na lehkou práci. Platba za takovou práci by se neměla snižovat (pouze v některých případech). V tomto případě však již nebude platit článek 254 zákoníku práce Ruské federace.

Co když společnost v současné době nemůže nabídnout snadnou práci svému zaměstnanci? Co říká zákoník práce? V tomto případě jsou těhotné ženy vyloučeny z práce. A je povoleno jej obnovit pouze tehdy, když jsou odstraněny ty negativní a dojde k přechodu na snadnou práci.

Klíčovým rysem je, že za takových okolností nelze snížit plat těhotné dívky. To znamená, že zaměstnanec nepracuje, ale dostává stejný výdělek jako při výkonu pracovní povinnosti. Hotovost přidělené z rozpočtu zaměstnavatele.

Proto je vhodné, aby společnosti rychle našly snadnou práci pro těhotnou ženu. V opačném případě má zaměstnanec ze zákonných důvodů právo neplnit služební povinnosti. A i přes to dostáváte plat v plné výši.

Dispenzární vyšetření

Někdy musí zaměstnané dívky podstoupit lékařskou prohlídku lékařské ústavy. Tento proces je obsažen i v zákoníku práce. Těhotným ženám, které absolvují lékařskou prohlídku, zůstává zachována průměrná mzda na jejich pozici.

Jinými slovy, při lékařské prohlídce nikdo nemá právo vyhodit těhotnou ženu, ani jí „seknout“ plat. Tato vlastnost musí být bezpodmínečně zohledněna. Pravda, mluvíme pouze o povinné lékařské prohlídce. Není to nejčastější jev, ale stává se.

Již po porodu

Tak snadnou práci pro těhotné ženy stanoví zákoník práce Ruské federace. Také článek 254 tohoto kodexu uvádí některé rysy práce těch, kteří přijeli plnit úřední povinnosti dříve, než bylo narozenému dítěti jeden a půl roku.

I tato okolnost může zaměstnavateli přinést nemalé potíže. Koneckonců, na žádost nové matky bude muset být zaměstnanec převeden na jinou pozici, která zahrnuje lehkou práci. Zároveň musí být zachována průměrná mzda za vykonávané pracovní povinnosti. Jak dlouho může občan pracovat snadným tempem? Do 1,5 roku věku dítěte. Poté zaměstnavatel převede matku na běžný způsob práce, který neposkytuje žádné úlevy.

Pouze na vyžádání

Co dalšího musí zaměstnavatelé a podřízení vědět? Jde o to, že těhotná žena může být převedena na lehkou práci pouze na osobní žádost dívky. Pokud tento dokument nebyl poskytnut vedení, budete muset plnit pracovní povinnosti na stejném základě jako všichni ostatní. Pokud se zaměstnavatel z vlastní iniciativy rozhodne převést podřízenou na lehkou práci, má plné právo „snížit“ její výdělky. Nebo neudržovat zaměstnanci průměrnou mzdu v době jeho nepřítomnosti na pracovišti.

To vše ale platí pouze tehdy, když není aplikace pro lehkou práci. V opačném případě bude nutné dodržovat normy stanovené zákoníkem práce. Dokud se tedy žena sama nerozhodne snížit zátěž, nebudou se na ni všechny výše uvedené vlastnosti vztahovat. Zaměstnanec je považován za zaměstnance jako každý jiný.

Kdy kontaktovat

Těhotenství je velmi dlouhý proces. Od 30. týdne zajímavé situace musí zaměstnavatel obecně dát své podřízené tzv. mateřskou dovolenou. Proto se mnozí zajímají o to, jak dlouho lehká práce probíhá.

Tento bod není v zákoně specifikován. Obecně platí, že jakmile se žena o těhotenství dozví, má právo na ústupky při plnění služebních povinností. Hlavní je doložit lékařskou zprávu jako potvrzení. V průměru přibližně měsíc až měsíc a půl po početí miminka má zaměstnankyně možnost přejít na lehkou práci.

V praxi podobný jev je vzácný. Prohlášení o snížení pracovní zátěže při plnění pracovních povinností se obvykle píše blíže mateřské dovolené. Když tělo zažívá maximální stres. Ale i předtím měla žena právo na lehkou práci. Jediným úkolem je získat lékařské potvrzení o těhotenství. Vzhledem k tomu, že v Rusku můžete „uvažovat“ o potratu před 12. týdnem zajímavé situace, doporučuje se, abyste po tomto období napsali žádost o lehkou práci.

Práce na částečný úvazek

Vše, co bylo řečeno dříve, je obsahem pouze jednoho. Často všechna výše uvedená opatření zaměstnanci neuplatňují. Místo toho, Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. co to říká?

Tento článek je zodpovědný za neúplnost pracovní doba. Uvádí se, že ženy ve funkci mají právo požadovat zřízení zkráceného úvazku nebo směny při plnění služebních povinností.

Žádost se opět posuzuje až po písemné výzvě zaměstnavateli. Mohou odmítnout, ale je lepší to nedělat. Zaměstnanci totiž často začnou žádat nikoli o zkrácení pracovní doby, ale o přechod na lehkou práci.

Kolik zaplatí

Pravda, částečný úvazek má pro zaměstnavatele své výhody. Průměrný výdělek bude udržována s lehkou prací. Pokud však zaměstnankyně požádala o neúplnou směnu, měla by být její mzda vypočítána v poměru k vykonané práci.

Zvažuje se buď platba na základě objemu nebo času práce. Vše závisí na zastávané pozici. Výdělky těhotné ženy tak mohou být nižší. Pro zaměstnavatele je to obrovská výhoda. Proto je v praxi právě taková forma práce, kterou management nabízí zaměstnancům, kteří jsou na zajímavé pozici.

Dopad na pracovní práva

Jak práce na částečný úvazek ovlivňuje občany? Podle zavedených zákonů v žádném případě. Převedení těhotné na lehkou práci, stejně jako zkrácení pracovní směny podle zavedených standardů, by se sociálního balíčku nemělo dotknout.

To znamená, že dovolená a nemocenská dovolená, jakož i všechna ostatní pracovní práva zůstávají zaměstnanci v plném rozsahu. Pokud se zaměstnavatel pokusí nějak porušit podřízeného, můžete si na něj stěžovat. Jde o přímé porušení právních předpisů platných v Rusku. Není třeba se bát – svá práva byste měli umět obhájit. Zvláště pokud jde o zranitelné a slabé těhotné ženy.

Jak to vlastně dopadne?

Pravda, situace v skutečný život výrazně odlišný od ideálu. Zákoník práce také uvádí, že z podnětu zaměstnavatele nelze dát výpověď zaměstnanci, který je ve funkci. A takový personál má zakázáno pracovat v noci.

Ale ve skutečnosti se ukazuje, že naprostá většina žen před mateřskou dovolenou pracuje na plný úvazek, aniž by byly převedeny na lehkou práci. A pokud zaměstnavatel poskytne snazší podmínky pro plnění pracovních povinností, pak se to s největší pravděpodobností projeví na výdělku - bude nižší.

Dělají to bezohlední zaměstnavatelé. Navíc jsou někdy ženy prostě nuceny skončit dle libosti"Jen svědomité firmy dodržují všechny normy stanovené zákonem. Snadná práce pro těhotnou ženu je právem každé ženy na pozici. A o realizaci této příležitosti rozhodnou sami zaměstnanci. Bez písemné žádosti , lze se domnívat, že podřízený nevyjádřil přání přijímat lehkou práci nebo přidělení Zaměstnavatel i samotní zaměstnanci by na to měli pamatovat.