Každý zaměstnanec má právo na roční placenou dovolenou v délce 28 kalendářní dny. Toto právo vzniká po šesti měsících práce u jednoho zaměstnavatele.
Dovolená je poskytována dle harmonogramu, který musí být schválen nejpozději do 15. prosince běžného roku příští rok. Užívací právo nezávisí na kalendářním roce, ale na pracovním roce, tedy od okamžiku přijetí zaměstnance. To je uvedeno v dopise Rostrud ze dne 18. prosince 2012 č. 1519-6-1.

Pokud byl přijat 15.11.2017, tak nárok na čerpání celé dovolené vzniká o šest měsíců později, tedy od 15.5.2018. V tomto případě může zaměstnanec „chodit“ po dobu 28 kalendářních dnů, ale dostane „odměnu za dovolenou“ v poměru k odpracované době.
Nárok na plnou dovolenou a plnou „dovolenou“ bude mít až po 11 odpracovaných měsících, tedy od 14. října 2018.

Kromě hlavní dovolené existuje i doplňková. Poskytuje se určitým kategoriím pracovníků. Například:

• zaměstnanci Dálný sever a území, která mají podobný status;
• pracovníci pracující v nebezpečných pracovních podmínkách;
• zaměstnanci s nebezpečné podmínky práce;
• ostatní kategorie pracovníků uvedené v Čl. 116 zákoníku práce Ruské federace.

Platí se základní i dodatková dovolená. Výše dovolené závisí na průměrném výdělku zaměstnance loni. Podle Čl. 139 zákoníku práce Ruské federace se pro výpočet průměrné mzdy berou v úvahu všechny platby za práci zaměstnanci za poslední kalendářní rok.

Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou pouze ve dvou případech:

• při propuštění za všechny nevyužité dny dovolené;
• bez výpovědi za dny dovolené přesahující 28 kalendářních dnů. To je uvedeno v čl. 127 zákoníku práce Ruské federace.

Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou se odvíjí od počtu dnů a průměrného výdělku zaměstnance za poslední rok. Průměrná mzda zaměstnance za rok se vypočítá vydělením skutečné mzdy za rok 12 měsíci a konstantním číslem 29,3 - to je průměrný počet dní v měsíci.

Zaměstnanec má například v roce 2018 6 dní nevyčerpané dovolené. Za poslední rok jeho celkový plat činil 420 000 rublů.
Průměrná denní mzda tohoto zaměstnance je (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rublů za den
Za 6 dní nevyužité dovolené dostane 1 194,5 * 6 = 7 167,2 rublů.

Je možné získat náhradu za dovolenou a pokračovat v práci Zaměstnanec může dostat náhradu pouze za nevyčerpanou dodatečnou dovolenou? K tomu musí napsat žádost adresovanou zaměstnavateli nebo osobě pověřené zaměstnavatelem takové žádosti podepsat.

Aplikace je napsána ve volné formě. Pokud vaše společnost vyvinula formulář žádosti, musíte jej použít. Žádost musí obsahovat následující informace:

• V pravém horním rohu musíte uvést informace o zaměstnavateli a žadateli:
  • funkce zástupce zaměstnavatele, který má právo taková prohlášení podepisovat, a jeho celé jméno. Například: „Generálnímu řediteli Petarda LLC, K.P. Silyanov“;<\li>
  • pozici a celé jméno žadatele. Například: „Od programátora M.E. Uvarova“;
• Dále do středu musíte napsat slovo „Prohlášení“;
• Poté „tělo“ prohlášení. Zde musíte uvést hlavní text, to znamená žádost o nahrazení nevyužitých dnů dovolené peněžní náhradou. Také zde musíte uvést důvod, proč dodatková dovolená vznikla, její trvání a dobu. Musíte také uvést čl. 126 zákoníku práce Ruské federace, na základě kterého takové právo zaměstnanci vzniká;
• Poté datum podání žádosti a podpis samotného zaměstnance.

Na základě žádosti vystaví personalista příkaz a odešle příkaz k výplatě náhrady do účtárny. Zaměstnanec si musí objednávku přečíst a podepsat ji.

Výplata náhrady se provádí do 10 dnů po přijetí žádosti nebo v den výplaty další mzdy.

Nahrazovat dovolenou, která nepřesáhne 28 kalendářních dnů, peněžitou náhradou je zákonem zakázáno. Někteří zaměstnavatelé ale vycházejí zaměstnancům vstříc a vyplácejí jim takové náhrady za ty dovolené, které si zaměstnanci v minulých letech „neodjeli“.
Jelikož to zákon zakazuje, při první kontrole ze strany inspektorátu práce zaměstnavatel, as právnická osoba, bude uložena pokuta podle části 1 čl. 5. 27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ve výši 30 tisíc rublů a pro generálního ředitele jako úředníka bude pokuta od 1 000 do 5 000 rublů.

O vyplacení náhrady rozhoduje zaměstnavatel. Je to jeho právo, nikoli povinnost. To je uvedeno v čl. 126 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v dopise Rostruda ze dne 1. března 2007 č. 473-6-0.

Ke změně zaměstnání dochází v životě mnoha lidí s různou frekvencí. Propuštění z předchozího místa zároveň znamená plnou platbu, která zahrnuje náhradu za nevyužitou dovolenou, vydanou zvláštním příkazem. Alternativně si může zaměstnanec vzít zbývající dny volna s následným propuštěním. Ruská pracovní legislativa přísně upravuje pravidla, podle kterých se takové odškodnění vypočítává.

Je možné získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou?

Právo na dovolenou má každý zaměstnanec, který v organizaci pracoval déle než šest měsíců. Jak vyplývá z § 127 zákoníku práce, při propuštění má každý zaměstnanec nárok na proplacení náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Od tohoto zákonný požadavek, neměly by existovat žádné překážky pro realizaci tohoto práva. Pokud má zaměstnanec právo na několik dovolených, musí být náhrada za hlavní a dodatečná období sečtena. Totéž platí, pokud se dovolená za kalendářní rok odloží na další rok, aby se dovolená prodloužila.

Jaká je náhrada za nevyčerpanou dovolenou?

Z finančního hlediska je náhrada dovolené při propuštění peněžním ekvivalentem odměny za dovolenou, kterou by zaměstnanec mohl dostat v organizaci při očekávaném odpočinku. Výše platby bude určena počtem dnů odpočinku a průměrným denním platem a pro výpočet existují speciální vzorce. Přestože má člověk právo na odpočinek až po šesti měsících praxe na jednom místě, odškodnění může dostat už po půl měsíci práce. Při propuštění může být zaměstnanci místo finanční náhrady poskytnuto na jeho žádost splatná dovolená.

Kdy se platí?

Výpověď není jediným důvodem, kdy bude zaměstnanci proplacena nevyužitá doba odpočinku. Zákoník práce zvažuje dvě situace, kdy musí být zaměstnanci vyplacena náhrada za dovolenou v penězích:

• při jeho odvolání, což znamená ukončení pracovní smlouvu;
• v případě dodatečné dovolené a pracovní vztahy pokračovat, z podnětu zaměstnance může obdržet peněžní náhradu.

Náhrada za dodatečnou dovolenou se nevyplácí ve všech případech. Podle článku 126 zákoníku práce Ruské federace taková náhrada není stanovena:

• těhotné ženy;
• pracovníci mladší 18 let;
• zaměstnán ve škodlivých (nebo nebezpečných) pracovních podmínkách.

Tento přístup zákonodárců lze považovat za spravedlivý, protože v tomto případě je poskytována dodatečná dovolená v délce více než 28 dnů pro usnadnění pracovních podmínek, nikoli pro zlepšení finanční situace prostřednictvím kompenzací. Proto je nutné tento čas využít jako přestávku v práci, ke zlepšení svého zdraví a zákoník práce Ruské federace na tom striktně trvá.

Částka kompenzace

Pro toho, kdo neví, jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, se to může zdát jako složitý proces, který zvládnou jen specialisté. Ale můžete si to snadno vypočítat sami pomocí online kalkulačky zadáním všech potřebných ukazatelů nebo pomocí vzorce KO = KDO x SDZ = KDO x (Plat / (OM x 29,3)), kde:

• KO - náhrada za neplacenou dovolenou.
• KDO – počet dnů odpočinku. Vypočítává se na základě výpočtu 28 dnů za odpracovaný rok (nebo 2,33 dne za měsíc - o tom hovoří Rostrud v dopise č. 5921-TZ ze dne 31. října 2008).
• SDZ – průměrná denní mzda.
• Mzda – časově rozlišená pro zúčtovací období plat, s přihlédnutím ke všem příplatkům, příplatkům a odměnám.
• OM - počet odpracovaných měsíců (platí pravidlo, že pokud je zlomková část menší než polovina, bude číslo zaokrouhleno dolů, jinak - nahoru). Důležitá nuance– dle odst. 5 vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007 se do výpočtu nezapočítává doba nemoci a pracovní cesty.
• 29.3 – průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Jak vypočítat

Když znáte schéma výpočtu, budete mít vždy možnost vypočítat doplnění - stačí do vzorce nahradit konkrétní hodnoty. Například člověk s platem 50 000 rublů pracoval v organizaci od 1. září 2016 do 1. července 2017 a plánuje skončit (celkem pracovali 10 měsíců, za což si vydělali 600 000 rublů). Pomocí vzorce je snadné najít výsledek: KO = (2,33 x 10 měsíců) x (500 000 rublů / (10 měsíců x 29,3) = 39 761,09 rublů.

Jak získat

Odstupující zaměstnanec by se neměl starat o to, jak získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou - nabíhá spolu s konečné zúčtování pro doručení poslední pracovní den. V závislosti na pravidlech organizace se může jednat o převod na bankovní účet nebo vystavení na pokladně. Zároveň nezapomeňte, že povinné penzijní (pojištění a zdravotní) pojištění se jako obvykle účtují jako náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou bez výpovědi

Zákoník práce říká, že zaměstnavatel může samostatně stanovit další dovolenou - postup při poskytování takové dovolené by měl stanovit kolektivní smlouva. Pro některé kategorie zaměstnanců je však v článku 116 zákoníku práce Ruské federace upravena další lhůta. To zahrnuje pracovníky:

• pracovníci ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách;
• mít nepravidelnou pracovní dobu;
• se zvláštní povahou práce (například mobilní nebo cestování);
• zaměstnán na Dálném severu.

Prohlášení

Aby zaměstnanec obdržel zákonem požadovanou náhradu za nevyžádanou dovolenou (jak při propuštění, tak při pokračování v práci), musí se obrátit na zaměstnavatele se žádostí. Neexistuje žádný zákonem stanovený formulář, ale dokument musí obsahovat:

• Sekce záhlaví, která označuje, že se jedná o žádost o proplacení nevyčerpané dovolené.
• Funkce manažera, jeho příjmení a iniciály.
• Základem pro platbu je článek 126 zákoníku práce Ruské federace.
• Délku doby dovolené ve dnech - můžete si ji spočítat sami, nebo kontaktovat účetní.
• Jméno žadatele, datum a podpis.

Vzorový příkaz k nahrazení dovolené peněžní náhradou

Stejně jako v případě žádosti o platbu za nevyužitou dovolenou neexistuje žádný objednávkový formulář, ale musí tam být bezpodmínečně přítomno:

• funkce, příjmení a iniciály zaměstnance, který má nárok na náhradu mzdy,
• odkaz na příslušný článek zákoníku práce Ruska;
• počet kalendářních dnů, na které se vztahuje náhrada, a doba, po kterou jsou čerpány;
• základ – odkaz na výpis zaměstnance.

Vlastnosti výpočtu náhrady v některých situacích

Nestandardní kalkulační situace mohou účetního zmást, ale není zde nic složitého – všechny tyto případy jsou podrobně řešeny v legislativě. Nejběžnější jsou následující příklady:

• U brigádníků bude výše náhrady a postup výpočtu stejný jako u hlavních zaměstnanců organizace (legislativa je nerozlišuje). Ale těm, kteří to uzavřeli občanská smlouva, nenáleží žádná náhrada.

• Mateřská, která ukončí mateřskou dovolenou na mateřské dovolené, by měla dostat náhradu, pokud jí zbývají nevyužité dny. V tomto případě se průměrná měsíční mzda vypočítává na základě posledních 12 odpracovaných měsíců.
• Při likvidaci podniku jsou všichni zaměstnanci (i na mateřské dovolené) propuštěni, výpočet náhrady za neposkytnutou dovolenou se neliší od standardní varianty.

Nevyplacení nebo nedoplatek odškodnění

Legislativa upravuje správní odpovědnost vedoucích a odpovědných zaměstnanců, pokud je náhrada mzdy za nevyzvednuté volno zaměstnancem poskytnuta včas nebo v neúplné výši. V souladu se zákonem o správních deliktech (část 6, článek 5.27) je pokuta:

• generální ředitel- od 30 000 do 50 000 rublů;
• hlavní účetní - od 10 000 do 20 000 rublů;
• jednotliví podnikatelé- od 1 000 do 5 000 rublů.

Zaměstnanec se musí obrátit na inspektorát práce s vyjádřením, které by mělo odrážet aktuální situaci. Musíte sepsat období, na které náleží hlavní (nebo dodatečná) dovolená, a také vaše příjmy v této době. Po kontrole dodržování výše uvedeného inspektorát práce zaváže vedoucího, aby vám poskytl dlužnou částku a navíc náhradu za opožděné platby (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Video

Otázka o náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění vzniká neustále: tak často, jak lidé odcházejí. Dříve jsme se již zabývali otázkou, v tomto článku podrobně zkoumáme otázky související s náhradou dovolené, ale pouze při propuštění.
Připomeňme, že dovolenou za kalendářní rok lze nahradit peněžitou náhradou pouze v případě, že její trvání přesáhne 28 kalendářních dnů. Není dovoleno nahrazovat placenou dovolenou penězi zaměstnancům zaměstnaným v nebezpečných a nebezpečných odvětvích, těhotným ženám a nezletilým.
Tato pravidla však přestávají fungovat, pokud je zaměstnanec propuštěn, jak je jasně uvedeno v článku 126 zákoníku práce Ruské federace, tzn. všichni zaměstnanci, bez ohledu na důvod propuštění, musí dostat náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Navíc, pokud je zaměstnanec propuštěn podle článku, stále to znamená, že zaměstnanec musí dostat náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Kromě toho o vlastnostech podrobněji hovoří zákoník práce Ruské federace a další regulační dokumenty náhrada dovolené při propuštění zaměstnanců:
1. Náhrada se vyplácí za všechny nevyužité dovolené.
2. Nevyčerpaná dovolená na žádost zaměstnance se poskytuje s následným propuštěním. Poslední den výpovědi bude považován za poslední den dovolené. Pokud je tedy mnoho dnů dovolené, datum propuštění se posune. S tím musí počítat zaměstnanci, kteří jsou na novém místě očekáváni. To znamená, že můžete napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním a pak bude poslední pracovní den posledním dnem dovolené, nebo si můžete vybrat náhradu a poslední pracovní den bude dnem propuštění. Výše platby (kompenzace) bude naprosto stejná.
Je důležité vědět, že zaměstnanec může vzít zpět svou žádost o propuštění (pokud byla poskytnuta dovolená s propuštěním) před začátkem dovolené, ale pouze v případě, že na jeho místo nebyl pozván jiný zaměstnanec převedením.
3. Pokud se zaměstnanec přihlásil, lze dovolenou s následným propuštěním poskytnout i v případě, že konec dovolené přesahuje dobu trvání pracovní smlouvy.
4. Pokud zaměstnanec skončí po 11 měsících nepřetržité práce (nebyla poskytnuta dovolená), je náhrada poskytována v plné výši (v plné výši). Obvykle je to 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec také může počítat s plnou náhradou, pokud zaměstnanci odpracovali 5,5 až 11 měsíců v případě likvidace podniku, nástupu do vojenské služby nebo pracovní neschopnosti. V ostatních případech dostávají zaměstnanci náhradu úměrnou odpracované době podle následujícího pravidla: je-li odpracovaná doba kratší než půl měsíce, pak se tato doba započítává, je-li odpracovaná doba více než půl měsíce, pak tato doba je; zaokrouhleno nahoru na nejbližší měsíc.
5. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou musí být vyplacena v den propuštění, a pokud zaměstnanec odchází na dovolenou s následným propuštěním, pak se platba provádí v poslední pracovní den, tj. Zaměstnanec jede na dovolenou s plnou mzdou a výplatou na ruku. Za opožděnou mzdu může zaměstnanec počítat s náhradou ve výši 1/300 sazby refinancování.
6. Pokud byl zaměstnanec na dovolené více dní, než náleží náhrada dovolené, pak se náhrada dovolené za neodpracované dny zaměstnanci sráží ze mzdy.

Výpočet náhrady za nevyužitá dovolená:
Pro výpočet kompenzace musíte použít vzorec: průměrný výdělek za měsíc děleno 29,4 (toto je průměrný počet dní v měsíci, staré zdroje uvádějí číslo 29,3 - je to nesprávné!) vynásobené požadovaným počtem dnů dovolené (obvykle 28 dnů za rok) a následně vynásobeno počet odpracovaných měsíců (podle pravidla výše) a vydělte 12.
Například s průměrnou mzdou 20 tisíc rublů a počtem odpracovaných měsíců rovným 8 se výpočet provede takto:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12 698,41 rublů

Pro usnadnění výpočtu se pro 28 kalendářních dnů dovolené výpočet provádí pomocí zjednodušeného vzorce:
Výdělek vynásobíme počtem měsíců bez dovolené a vynásobíme číslem 0,079365 (koeficient pro výpočet proplácení dovolené). Například za stejných 8 měsíců a s výdělkem 20 000 měsíčně to bude: 20 000 rublů. x 8 měsíců x 0,079365 = 12698,4 rublů.

Co se bere v úvahu při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění:
1. mzda zaměstnance;
2. příplatky za práci v noci, ve škodlivých a nebezpečných podmínkách atd.;
3. prémie za třídu, akademický titul.

Co je vyloučeno při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění:
1. přestávky na krmení dítěte;
2. přestávky z důvodu dočasné invalidity a porodu nebo těhotenství a porodu;
3. dny volna pro péči o osoby se zdravotním postižením;
4. zaměstnanec nepracoval vinou zaměstnavatele nebo z důvodu stávky;
5. v ostatních případech, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce z důvodu dobré důvody;
6. platby sociální povahy, například platba za jídlo, cestovné atd.

Závěry:
- na náhradu za nevyčerpanou dovolenou všichni zaměstnanci mohou počítat bez ohledu na důvod propuštění;
— za každých 11 odpracovaných měsíců náleží 28 kalendářních dnů dovolené po zbytek období, dny dovolené se započítávají v poměru k odpracovaným měsícům;
- vyrovnání se zaměstnancem musí být provedeno v poslední den jeho práce (den propuštění);
— pokud si zaměstnanec vzal odpočinek na dovolené, pak se při konečném výpočtu přeplatek dovolené odečte ze mzdy.

Každý oficiálně zaměstnaný občan má řadu práv a svobod, které jsou chráněny pracovněprávními předpisy. Zejména se jedná o právo na zasloužený odpočinek nebo jeho náhradu v penězích.

Právo na odškodnění

Podle pracovněprávní předpisy, nahrazení dovolené peněžitou náhradou je možné, pokud s tím zaměstnanec dobrovolně souhlasí. Například v roce 2016 si zaměstnanec nevyčerpal přidělenou dovolenou nebo její část, čímž si ji převedl do roku 2017.

Ne každý zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci více než 28 kalendářních dnů odpočinku za rok, proto je zbytek obvykle kompenzován v penězích. Nevyčerpanou část dovolené totiž nahrazují doplatky. Článek 126 zákoníku práce vyplývá, že peněžitá náhrada náleží pouze za tu část dovolené, která přesahuje zákonem stanovených 28 kalendářních dnů. Například pracovníci na Dálném severu mají navíc nárok na 24 kalendářních dnů odpočinku. Je to jejich zaměstnavatel, kdo může nahradit platba v hotovosti, na základě průměrné mzdy.

Náhrada při propuštění

Pracovněprávní předpisy v článku 127 jasně stanoví, že peněžní náhradu za nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci při propuštění. Konečná platba zahrnuje platby za odpracovaný čas, bonusy a splatné dodatečné finanční prostředky a platby za nevyužitou dovolenou. Nárokem zaměstnance zůstává dovolená s následným propuštěním. Například před odjezdem pracoviště, má občan právo na všechny splatné dny odpočinku, nikoli na finanční náhradu. Pracovní zkušenosti v době dovolené se nepřerušuje a pracoviště zůstává zaměstnanci. Během této doby ho nelze vyhodit. Zaměstnanec má právo si výpověď rozmyslet dle libosti sepsáním odpovídajícího prohlášení nejméně 14 kalendářních dnů před skončením pracovní smlouvy.

Kdo má dovolenou delší než 28 kalendářních dnů

Dovolená státních zaměstnanců

Státní zaměstnanci mají podle zákona právo na dodatkovou dovolenou za odslouženou dobu a nepravidelnou pracovní dobu. Dny odpočinku za délku služby se načítají v závislosti na délce služby zaměstnance. Přečtěte si více v tomto

Kromě pracovníků na Dálném severu existují kategorie pracovníků, kteří mají nárok na odpočinek delší než 28 kalendářních dnů. Tyto kategorie mají právo nahradit dovolenou v roce 2019 na vlastní žádost peněžitou kompenzací. Takovými specialisty jsou:

1. učitelský sbor;
2. zdravotničtí pracovníci;
3. zaměstnanci se zdravotním postižením;
4. vědečtí pracovníci vysokých škol;
5. státní zaměstnanci státní správy;
6. pracovníci provádějící výzkumné práce.

Každý zaměstnanec v této oblasti má právo na odpočinek 28 kalendářních dnů v roce na náklady zaměstnavatele a za zbývající dny na náhradu v peněžním ekvivalentu. Zaměstnavatel má zase právo odmítnout platbu a trvat na řádném odpočinku zaměstnance.

Jak získat odškodnění

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má právo odmítnout nahradit roční placenou dovolenou peněžní náhradou, musí zaměstnanec přesně vědět, jak obdrží finanční prostředky, které mu náleží. Nejprve musíte napsat žádost adresovanou vedoucímu, kde bude uvedena doba dodatečné placené dovolené, která by měla být nahrazena finanční platbou. Zaměstnavatel je povinen žádost posoudit do tří pracovních dnů a poté vydat příslušný příkaz.

Kdo nemá nárok na odškodnění?

Zaměstnanci zaměstnaní ve složitých, škodlivých a nebezpečných odvětvích, kteří mají dovolenou delší než 28 kalendářních dnů, nemají právo nahrazovat další dny finančními platbami. V první řadě je to způsobeno pracovními podmínkami, které jsou obtížné a zdraví škodlivé. Zaměstnavatel má proto právo odmítnout poskytnutí plateb ze zákonných důvodů. Jak ukazuje praxe, částečná náhrada je vyplácena zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci, ale v úhrnu nepřesahují sedm kalendářních dnů dovolené.

Jak a kdy se vyplácí náhrada za nevyčerpanou dovolenou - viz video níže:

Zaměstnanci, kteří jsou v době dovolené mladší 18 let, nemohou požadovat náhradu dovolené penězi. Článek 126 zákoníku práce zakazuje nezletilým pobírat náhradu za roční placený odpočinek. Stejné pravidlo platí pro těhotné ženy na mateřské dovolené a na dovolenou placenou zaměstnavatelem.

Registrace odškodnění

Po obdržení, přezkoumání a podepsání žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k proplacení nevyčerpané dovolené podle stanoveného vzoru. Objednávka obsahuje popis období, které je nutné nahradit hmotnou platbou, přesné termíny jsou uvedeny v textu objednávky. Kromě toho je uvedeno období, do kterého musí být platby nashromážděny v plné výši.

Jak se částka vypočítá?

Za nevyčerpanou dovolenou se náhrada vypočítá na základě průměrné mzdy zaměstnance. Celková roční mzda se rozdělí na 12 kalendářních měsíců a poté se vydělí průměrným počtem dní v jednom měsíci. Obdržená částka je průměrná denní částka mzdy, který je základem pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Počet dní volna se násobí průměrem za den mzdy, kde výsledkem bude částka platby.

Jakékoli dotazy můžete položit právníkovi v komentářích níže.

Při výpovědi je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci náhradu za veškerou nevyčerpanou dovolenou. Kromě toho se vyplácí náhrada za dovolenou nashromážděnou za celou dobu práce u konkrétního zaměstnavatele. Pro její určení je důležité znát počet dnů dovolené, na které měl zaměstnanec v době výpovědi nárok, a jeho průměrný výdělek. Postup při výplatě náhrady stanoví odstavec 28 Pravidel o řádných a dodatečné prázdniny, schválené NKT SSSR ze dne 30.4.2030 č. 169.

Pokud krátce před propuštěním zaměstnanec čerpal dovolenou za pracovní rok, který nebyl plně odpracován, musí být při propuštění sražena z jeho platu přeplatek za dovolenou. V některých případech se takový odpočet neprovádí, například při likvidaci organizace (část 2 článku 137 zákoníku práce Ruské federace).

Abychom plně porozuměli vyrovnání se zaměstnanci, například jak správně vypočítat a vyplatit mzdu, průměrnou mzdu v různé případy, příručky, služební cesty atd., doporučujeme školení v online kurzu Kontur.School "". Na základě výsledků školení také obdržíte certifikát o proškolení v rozsahu 136 akademických hodin.

Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou?

Pokud zaměstnanec pracoval v organizaci 12 měsíců, což zahrnuje samotnou dovolenou (článek 121 zákoníku práce Ruské federace), má nárok na roční dovolené trvající 28 kalendářních dnů. Jinými slovy, plná náhrada se vyplácí zaměstnanci, který odpracoval u zaměstnavatele alespoň 11 měsíců (článek 28 Pravidel o řádné a dodatkové dovolené). Pokud odstupující zaměstnanec neodpracoval dobu, která mu zakládá nárok na plnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, vyplácí se náhrada v poměru ke dnům dovolené za odpracované měsíce (článek 29 Pravidel).

Při výpočtu dob práce, které zakládají nárok na náhradu mzdy při propuštění, se přebytky do poloviny měsíce vylučují z výpočtu a přebytky přesahující polovinu měsíce se zaokrouhlují na celý měsíc nahoru. Náhrada mzdy se vyplácí ve výši průměrného výdělku za 2,33 dne (28 dnů / 12 měsíců) za každý odpracovaný měsíc.

Příklad výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění

Pavel Krainov se společností spolupracoval od 1. července do 18. července 2015. Jeho plat za skutečně odpracovanou dobu v červenci je 15 600 rublů. Může Krainov počítat s náhradou za nevyčerpanou dovolenou? Pokud ano, tak na kolik dní a v jakém množství?

Roční základní placená dovolená je 28 kalendářních dnů.

1. Zaměstnanec má odpracovanou více než polovinu měsíce, a proto může počítat s náhradou mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
2. Bylo odpracováno více než půl měsíce, takže náhrada by měla být vyplácena za jeden měsíc. Určujeme dny, za které se má náhrada počítat. 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne.
3. Určete průměrný denní výdělek. Obecně platí, že pro stanovení náhrady za nevyčerpanou dovolenou je výpočtové období 12 kalendářních měsíců. Uvedený zaměstnanec však neodpracoval výplatní dobu, průměrný denní výdělek se vypočítává podle norem ustanovení 7 nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 dne,
   kde 29,3 je průměrný měsíční počet dnů, 31 je počet kalendářních dnů v červenci, 18 je počet dnů, které spadají do Krainova pracovní doby.
4. Stanovujeme náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
   917,08 * 2,33 = 2 136,86 rublů.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou: daň z příjmu fyzických osob a příspěvky

Komentoval Alexey Bondarenko, právník, daňový poradce: „Bez ohledu na daňový systém, který organizace používá, srážet daň z příjmu fyzických osob z náhrady za nevyužitou dovolenou spojenou s propuštěním (odstavec 6, odstavec 3, článek 217 daňového řádu Ruské federace). Vzhledem k tomu, kompenzace není platba za dokončena pracovní povinnosti, pak datem, kdy zaměstnanec obdrží příjem, nebude poslední den v měsíci nebo poslední den práce zaměstnance (jako v případě odměny, doložka 2 článku 223 daňového řádu Ruské federace), ale okamžik skutečné výplaty příjmu (článek 1 článku 223 daňového řádu Ruské federace). Nezapomeňte také, že z náhrady za nevyčerpanou dovolenou spojenou s propuštěním je třeba běžným způsobem nastřádat příspěvky na povinné důchodové (sociální, zdravotní) pojištění a pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání.» .

Náhrada za nevyčerpanou část dovolené při zaměstnání

Někdy může zaměstnavatel vyplatit náhradu zaměstnanci, aniž by čekal na propuštění. V tomto případě budeme hovořit o dodatkovém volnu s náhradou mzdy, jehož část lze na písemnou žádost zaměstnance nahradit při práci u konkrétního zaměstnavatele peněžní náhradou. Není však dovoleno nahrazovat roční dodatečnou placenou dovolenou peněžitou náhradou těhotným ženám a zaměstnancům mladším 18 let, jakož i zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, za práci v odpovídajících podmínkách (s s výjimkou platby peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění).

Existují dovolené delší než 28 dnů, které však v době výkonu práce nepodléhají náhradě mzdy, tzv. prodloužené dovolené.

Jak zohlednit časové rozlišení nevyužité dovolené v 6-NDFL

Při propuštění je zaměstnavatel povinen zaplatit daň z nahromaděné částky náhrady (článek 217 daňového řádu Ruské federace). Informace o výši daně z příjmu fyzických osob je nutné zapsat na akruální bázi v oddílech 1 a 2 formuláře 6 k dani z příjmu fyzických osob. Sražená daň musí být převedena do rozpočtu (článek 226 daňového řádu Ruské federace).

U brigádníků je postup výpočtu stejný.