Postup při propouštění zaměstnance bez ohledu na důvody je přísně upraven pracovněprávními předpisy. Jedním z hlavních požadavků na zaměstnavatele je v tomto případě dodržování lhůt pro výplatu mzdy při propuštění. Článek se bude také zabývat otázkou nezákonného propouštění a také toho, kde v takové situaci podat žádost.

Věnovat pozornost! Žádost o ukončení pracovní smlouvu z podnětu zaměstnance se předkládá zaměstnavateli dva týdny přede dnem výpovědi.

Výjimkou je výpověď ve zkušební době a při brigádách. V tomto případě je lhůta pro podání žádosti tři dny před propuštěním.

Kdy by měla být vyplacena mzda při propuštění?

Podmínky pro vypořádání se zaměstnancem při ukončení pracovního poměru jsou uvedeny v článku 140 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že všechny finanční prostředky, které náleží zaměstnanci, mu musí být vyplaceny v den propuštění. K tomuto datu je zaměstnanci vyplacena:

• mzdy za běžné období;
• náhradu za nevyužitá dovolená;
• odstupné pokud k propuštění dojde z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku;
• další kompenzace, pokud jsou stanoveny v kolektivní nebo pracovní smlouvě.

Také v Čl. 140 uvádí, kdy se vyplácí mzda při propuštění, pokud byl zaměstnanec poslední den nepřítomen na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen jej vyplatit nejpozději následující den poté, co zaměstnanec uplatnil své nároky.

Pokud mezi stranami dojde k neshodám, jsou v den výpovědi vyplaceny finanční prostředky, které nejsou předmětem sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Odpovědnost zaměstnavatele za pozdní platbu

Pracovněprávní předpisy stanoví sankce pro zaměstnavatele, kteří poruší platební lhůty pro odstupující zaměstnance. Takže v čl. 236 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že v případě zpoždění plateb je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci pokutu. Jeho velikost se určí vynásobením sto padesátiny refinanční sazby centrální banky výší dluhu.

V této výši se penále vypočítává za každý den prodlení od následujícího dne po dni, kdy měl zaměstnavatel zaměstnanci dát výpověď vyplatit. Pokud byly platby provedeny částečně, pak se sankce počítají pouze podle výše dluhu. Výše pokuty uvedená v zákoníku práce Ruské federace je minimální. Lze ji zvýšit o konkrétní organizace, která musí být uvedena v kolektivní smlouvě. Snížení výše pokuty je zakázáno.

Dojde-li ke sporům se zaměstnavatelem ohledně výplaty mzdy, musí stále zaplatit částku, která není sporná, ve stanovené lhůtě (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Prodlení s platbou je považováno za správní delikt, při kterém je účtována pokuta za každý den prodlení.

Umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace stanoví správní trest pro zaměstnavatele, který poruší lhůtu pro vypořádání se zaměstnancem při propuštění. Vyjadřuje se formou pokuty ve výši:

• od dvaceti pěti do třiceti tisíc rublů - pro úředníky organizace;
• od deseti do třiceti tisíc pro soukromé podnikatele;
• padesát - sto tisíc pro právnické osoby.

Postih pro zaměstnavatele v takové situaci upravuje i čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace. Může nést trestní odpovědnost individuální- vedoucí organizace. Pokud dojde k částečnému dluhu na dobu tří měsíců nebo úplnému dluhu na dva měsíce, může být odsouzen k pokutě až pět set tisíc rublů nebo odnětí svobody až na pět let. Trestní odpovědnost je možná pouze v případě, že se prokáže sobecký účel manažera, který vedl k předčasnému vypořádání se zaměstnancem při propuštění.

Pro ochranu svých práv musí zaměstnanec, který dal výpověď, kontaktovat:

• inspektorátu práce do tří měsíců ode dne porušení;
• k soudu - nejpozději do jednoho měsíce ode dne porušení.

Podrobnosti o platbách při propuštění jsou popsány ve videu.

Jaký druh výpovědi je považován za nezákonný?

Spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají také ohledně okolností samotného propuštění. Veškeré zákonné důvody pro předčasné ukončení pracovněprávních vztahů jsou promítnuty do čl. 77-84 zákoníku práce Ruské federace. Všechny ostatní okolnosti propuštění zaměstnance jsou považovány za nezákonné. Porušením zákona budou například následující situace:

Nějaká fakta

Nejčastěji je kladen důraz na prokázání absence určitého dokladu či jednání ze strany zaměstnavatele, případně závažné porušení postupu. Je třeba pamatovat na to, že reklamaci lze uplatnit pouze do 1 měsíce ode dne vystavení objednávky nebo předání pracovní knihy zaměstnanci. Posouzení případu také probíhá do 1 měsíce.

• Nesoulad mezi skutečným důvodem propuštění a důvodem uvedeným v pracovní kniha. Například organizace potřebuje snížit počet zaměstnanců a zaměstnanci jsou kvůli tomu nuceni napsat dopis o rezignaci dle libosti.
• Propuštění zaměstnance, který je na nemocenské nebo na dovolené, a to i z důvodu péče o dítě.
• Propuštění těhotné ženy nebo svobodné matky (otce) z důvodu redukce personálu. To je přípustné pouze v případě úplné likvidace společnosti apod.
• Zaměstnanec, který se domnívá, že byl propuštěn v rozporu s pracovními zákony, by se měl obrátit na:
• Na státní inspektorát práce. Po obdržení stížnosti inspektor provede kontrolu a rozhodne. Pokud se prokáže nezákonná výpověď, bude zaměstnavatel povinen vrátit zaměstnance do jeho pozice a zaplatit mu peněžitou náhradu. Lhůta pro odvolání proti propuštění z práce ke státnímu inspektorátu je tři měsíce ode dne nezákonného propuštění.
• K soudu v sídle zaměstnavatele. Lhůta pro odvolání proti zamítnutí u soudu je 1 měsíc.

Také v případě nezákonného propuštění má poškozená osoba právo odvolat se k státnímu zastupitelství. Pokud bude dostatek důkazů, půjde případ také před soud.

Taková událost se dříve nebo později stane v životě každého člověka. V závislosti na okolnostech to může a nemusí být příjemné, ale odchod z práce je spojen s řadou dalších okolností, o kterých musíte vědět předem a být na ně připraveni.

Jedním z těchto bodů je postup při konečném vypořádání podniku s odstupujícím zaměstnancem.

Hlavní důvody a způsoby propouštění v souladu se zákoníkem práce Ruské federace

Zaměstnanecká iniciativa

Jeden z nejvíce běžné důvody propuštění je zaměstnanec, vyjádřený ve formě odpovídajícího prohlášení, které sepíše v jakékoli formě. Tento doklad se vyhotovuje dva týdny před předpokládaným odjezdem, aby měl zaměstnavatel možnost vybrat za odcházejícího zaměstnance náhradu.

Možné a skutečně praktikované jsou situace, kdy se strany dohodnou na nedodržení stanoveného termínu při odchodu z práce. Pokud ale zaměstnanec chce tyto dva týdny odpracovat, je organizace povinna je zaplatit.

Ukončení bez odpracování dvoutýdenní lhůty možné v následujících případech:

• přijetí zaměstnance ke studiu;
• propuštění z důvodu odchodu do důchodu;
• změna místa bydliště;
• potřeba péče o osobu se zdravotním postižením první skupiny;
• pokud zaměstnavatel poruší požadavky pracovněprávních předpisů.

Za všech výše uvedených okolností nemůže zaměstnanec dvoutýdenní období odpracovat, i když na tom zaměstnavatel trvá.

Během „pracovního volna“ má zaměstnanec právo vzít svou žádost zpět a pokračovat v plnění svých povinností.

Pokud jste ještě nezaregistrovali organizaci, pak nejjednodušší způsob udělat to pomocí online služby, který vám zdarma pomůže vygenerovat všechny potřebné dokumenty: Pokud již máte organizaci a přemýšlíte, jak zjednodušit a zautomatizovat účetnictví a výkaznictví, pak vám přijdou na pomoc následující online služby, které zcela nahradí účetní ve vaší společnosti a ušetříte spoustu peněz a času. Veškeré hlášení je generováno automaticky, elektronicky podepisováno a odesíláno automaticky online. Je ideální pro jednotlivé podnikatele nebo LLC ve zjednodušeném daňovém systému, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vše se děje na pár kliknutí, bez front a stresu. Zkuste to a budete překvapeni jak snadné se to stalo!

Dohoda stran

Tento způsob jednání volí správa proto, aby se zbavila nežádoucího zaměstnance, když nevyvolává žádné agresivní jednání.

Vedoucí podniku se proaktivně sejde se zaměstnancem a nabídne mu dohodu, která může vyhovovat oběma stranám. Správa zpravidla nabízí peněžní náhradu ve výši 2–3 měsíčního platu.

V tomto případě může být znění důvodu odchodu takové, jak je uvedeno v odst. 1 čl. 77 zákoníku práce a podle čl. 78 téhož dokumentu.

Zmenšování

Tento typ výpovědi vyžaduje dodržení určitého postupu, a to:

• je vydán redukční příkaz;
• povinným krokem je upozornit zaměstnance na propouštění a nabídnout jim jinou práci v daném podniku;
• zprávu o nadcházející události odborová organizace a služeb zaměstnanosti;
• propouštění zaměstnanců, pokud nesouhlasí s přijetím na navrhované pozice.

Proces ukončení smlouvy na tomto základě upravuje § 181 zákoníku práce.

Iniciativa zaměstnavatele

Existuje klauzule, že všechny druhy náhrad nepodléhají zdanění, s výjimkou té za nevyužitou dovolenou.

Jaké platby jsou splatné zaměstnanci při propuštění, jsou popsány v následujícím videu:

Postup výpočtu náhrady

Základem pro výpočet náhrad je zaměstnanec. Vypočítává se na základě zaplacených peněz vydělených počtem odpracovaných dnů. V tomto případě se berou v úvahu nejen výše mzdy, ale také všechny bonusy, příplatky a další platby stanovené smlouvou. Průměrný denní výdělek se násobí počtem nevyužitých dnů dovolené.

Všechny daně se platí z nahromaděné částky a srážky se provádějí do fondů.

Při ukončení pracovní smlouva z podnětu podniku je zaměstnanci přiznáno odstupné ve výši výdělku za dva týdny nebo měsíc.

Platební podmínky

Nezbytným požadavkem zákoníku práce Ruské federace je vyplacení naběhlých částek zaměstnanci v den propuštění.

Patří sem:

• platba za odpracované hodiny v aktuálním měsíci;
• kompenzační platby za nevyčerpanou dovolenou;
• odstupné těm, kteří na ně mají nárok.

Pokud dojde k porušení postupu pro výplatu vyrovnání při propuštění, může být plátci účtována pokuta ve výši odpovídající sazbě refinancování Centrální banky Ruské federace.

V tomto případě musí být všechny daně vypočteny z výše náhrady za dovolenou.

Odstupné a zbývající průměrný měsíční výdělek nepodléhá dani z příjmu fyzických osob a neodvádí se žádné příspěvky do fondů.

Poznámka k výpočtu o časovém rozlišení při propuštění

Tento dokument je vypracován podle schváleného formuláře T-61. Přední stranu vyplňuje oddělení lidských zdrojů podniku a uvádí všechny jeho registrační a bankovní údaje.

Rubovou stranu formuláře musí účetní pracovník vyplnit podrobnými poznámkami o časovém rozlišení a uvedením celkové částky. Podepsáno vedoucím personálního oddělení a hlavním účetním podniku.

Poznámka je základem pro výplatu vypořádacích částek spolu s příkazem k propuštění zaměstnance.

Zodpovědnost za pozdní platby

Jak je uvedeno výše, výplatní pásky jsou propuštěnému vystaveny v den propuštění. Za dodržení termínu splatnosti nese společnost finanční odpovědnost ve výši 1/300 refinanční sazby centrální banky za každý den prodlení.

Pokud dojde ke zpoždění výpočtu, je třeba se obrátit na inspektorát práce s volnou žádostí. Inspektor této služby vydá příkaz k dokončení výpočtu a sledování jeho realizace.

Pokud nebude rozhodnutí inspektora práce splněno, můžete se obrátit na soud, který bude s největší pravděpodobností na straně žalobce a bude požadovat dlužnou částku po žalovaném.

Platební podmínky pro propuštění jsou popsány v následujícím videu:

Mnoho lidí o tom přemýšlí a rozhodne se otevřít vlastní podnik. K tomu si musí zvolit právní formu a projít státní registrace. Jinak jsou v nebezpečí, proto je třeba dodržovat předpisy federální legislativy. Téměř všechny právnické a fyzické osoby využívají pracovní sílu zaměstnanci kteří jsou povinni platit mzdu a další výhody. Pokud se zaměstnanec z nějakého důvodu rozhodne podat výpověď z vlastní vůle, subjekt podnikatelská činnost musí s ním provést všechny výpočty poslední den práce.

Postup pro dobrovolné propuštění v roce 2017

Veškeré vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce Ruské federace. Pokud se jednotlivec rozhodne, musí podat žádost manažerovi. Tento postup musí být proveden v souladu s ustanoveními článků 77, 80 zákoníku práce Ruské federace. Ukončení pracovní smlouvy mezi stranami lze provést 2 týdny po oficiálním oznámení zaměstnavatele. Federální legislativa popisuje situace, kdy zaměstnanec může dát výpověď z vlastní vůle, aniž by pracoval.

Poradenství: po uplynutí zákonem stanovené 2týdenní lhůty pro odpracování se provede odpovídající zápis do sešitu zaměstnance, který dal výpověď. Poslední den práce s ním musí být provedeny všechny výpočty.

Platby, které jsou zaměstnavatelé povinni platit při propouštění zaměstnanců

V souladu s normami zákoníku práce V Ruské federaci musí zaměstnanci, kteří se rozhodnou rezignovat z vlastní vůle, dostat mzdu za skutečně odpracovanou dobu, mzdu za dovolenou a stanovené zákonem a vnitřní předpisy pro bonusy. Bývalý zaměstnanec nemá právo žádat kompenzaci v souvislosti s dobrovolnou ztrátou místa.

Mzdy

V případě, že zaměstnanec odpracoval celý měsíc, musí mu být vyplacena mzda ve výši schválené mzdy.

Pokud má účetní oddělení provádět výpočty za měsíc práce na částečný úvazek, musíte použít vzorec (plat: počet pracovních dnů * počet skutečně odpracovaných dnů).

Příklad. Skladník Ivanova E.P. podala z vlastní vůle dne 24. října 2016 rezignaci. Podle pracovní smlouvy byl její plat stanoven na 22 000 rublů měsíčně. V souladu s harmonogramem schváleným podnikem bylo v říjnu 21 pracovních dnů. Tento měsíc totiž skladnice odpracovala 16 dní, za které jí musí firma zaplatit. Platy budou vypočítány takto: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 rublů.

Poradenství: Zaměstnavatel musí z naběhlých mezd strhávat všechny daně schválené federálním zákonem. Popisuje daňový řád Ruské federace.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Pokud odstupující zaměstnanec nebyl na dovolené, musí mu být vyplacena náhrada mzdy. K tomu je dokončen za 1 pracovní den a jsou zohledněny všechny požadované příplatky a bonusy. Částka získaná během procesu výpočtu musí být vynásobena počtem dnů dovolené.

Pro výpočet nevyčerpané dovolené použijte vzorec (příjem za rok: 12 měsíců: průměrný počet dnů v měsíci (29,3) * počet nevyčerpaných dnů dovolené).

Příklad. Skladník Ivanova E.P. má zákonný nárok na 28 dní dovolené. Ke dni propuštění pracovala pro společnost 6 měsíců (celý) v roce, které se použijí při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. Účetní potřebuje provést následující výpočet, který mu umožní určit počet dnů dovolené pro odstupujícího zaměstnance (28 dnů dovolené: 12 kalendářních měsíců * 6 odpracovaných měsíců v pracovním roce = 14 dnů). Celkový příjem skladníka za šest měsíců byl 250 000 rublů. Výpočet náhrady za nevyužité dny dovolená se provádí následovně (250 000 rublů: 12 měsíců: 29,3 * 14 dní = 9 954,49 rublů).

Při výpočtech musí účetní vzít v úvahu některé nuance:

1. Pokud zaměstnanec již během pracovního roku čerpal dovolenou, nemá nárok na náhradu (článek 137 zákoníku práce Ruské federace).
2. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou lze vyplatit zaměstnanci, který odpracoval alespoň 11 měsíců v pracovním roce.
3. Pokud má zaměstnanec v době dobrovolného propuštění nevyužité dny dovolené pro různé roky, bude platba provedena pouze za dny aktuálního a předchozího pracovního roku.

Jaké další platby lze provést?

Při propuštění z vlastní vůle musí být zaměstnanci vyplaceny všechny příspěvky a prémie nahromaděné během pracovního roku. Pokud se státní zaměstnanec rozhodne opustit své místo, je jeho organizace povinna s ním vyřídit:

• za zachování důvěrnosti;
• pro délku služby;
• za plnění důležitých úkolů;
• pro práci v obtížné podmínky atd.

Poradenství: při vyrovnání s odstupujícími zaměstnanci by zaměstnavatelé neměli zapomínat, že všechny platby stanovené federálními právními předpisy podléhají dani z příjmu fyzických osob ve výši 13 %.

Lhůty pro vyrovnání s odstupujícími zaměstnanci

Postup vyplácení plateb zaměstnancům, kteří odstoupí na vlastní žádost, upravuje článek 140 zákoníku práce Ruské federace. V této záležitosti existuje několik nuancí, kterých by si manažeři měli být vědomi:

1. Pokud zaměstnanec dosáhl určitých dohod s vedením, na základě kterých byl poslán na předepsanou dovolenou před propuštěním, pak by mu v tomto případě měla být konečná platba provedena v den před dovolenou.
2. Pokud organizace používá bankovní plast k platbám zaměstnancům, musí být konečná platba odstupujícímu zaměstnanci provedena v poslední den práce, bez ohledu na to, zda je na pracovišti nebo ne. Hotovost(v souladu s ustanoveními článku 140 zákoníku práce Ruské federace) jsou převedeny na jeho kartu.
3. Pokud je zaměstnanec poslední den práce nepřítomen, musí s ním účetní oddělení provést konečné vypořádání všech plateb jeden den poté, co od něj obdrží odpovídající žádost. Stojí za zmínku, že pokud byl zaměstnanec nemocný, musí mu být během této doby vyplacena samostatná platba. V tomto případě se bere v úvahu v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace.

Poradenství: při platbách se zaměstnancem, který předložil potvrzení od léčebný ústav, čímž potvrdil svou nepřítomnost na akci dobrý důvod, musí být dodrženy zákonem stanovené lhůty pro výplatu mzdy. Všechny nuance, které se týkají výplaty nemocenské, se odrážejí v článku 140 zákoníku práce Ruské federace.

Jaké platby by mělo Ústředí práce vyplácet zaměstnanci po propuštění?

Pokud se zaměstnanec po odchodu ze společnosti z vlastní vůle rozhodne zaregistrovat v nezaměstnanosti, může v souladu s předpisy federální legislativy počítat s pobíráním dávek od státu. K tomu musí být splněna hlavní podmínka. Před registrací v nezaměstnanosti musí být jednotlivec oficiálně zaměstnán loni po dobu 26 týdnů.

Zaměstnanec, který dá výpověď na vlastní žádost, může obdržet platby od Centra práce (vypočtené jako procento průměrného výdělku dosaženého za poslední 3 měsíce):

1. Během prvních tří měsíců ve výši 75 %.
2. Během následujících čtyř měsíců tempem 60 %.
3. Během následujících pěti měsíců ve výši 45 %.
4. Fyzické osobě bude v budoucnu vyplácena minimální výše dávky (použije se koeficient stanovený pro konkrétní kraj).

Postup výpočtu pro dobrovolné propuštění

Pokud zaměstnavatel nechce provádět výpočty pro zaměstnance při propuštění na vlastní žádost ve lhůtách stanovených zákonem, může zaměstnanec založit své požadavky na účinek článku 80 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s předpisy federální legislativy nemá vedoucí organizace právo zpozdit platby, a to ani v případě, že jeho zaměstnanec nesplnil důležitý úkol (nebo jsou vůči němu nároky na nedodané inventární položky).

Pokud zaměstnavatel pod jakoukoli záminkou neprovede konečné vypořádání s odstupujícím zaměstnancem, měl by se jednotlivec obrátit na personální oddělení s prohlášením, ve kterém musí uvést, že odmítá vyzvednout sešit, dokud nebude provedeno úplné vypořádání s mu. Takové odvolání musí být vyhotoveno ve 2 vyhotoveních (1 vyhotovení s akceptační značkou musí zůstat zaměstnanci). Od tohoto data se bude mít za to, že fyzická osoba nemůže najít zaměstnání na novém místě z důvodu bývalý zaměstnavatel. Zaměstnanec má právo, které mu dává článek 234 zákoníku práce Ruské federace, obrátit se na soud a požadovat náhradu, jejíž výše by se měla rovnat průměrnému výdělku za každý zmeškaný den.

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení postupu a platebních podmínek

Pokud se vedení společnosti nebude chtít plně vypořádat se zaměstnancem, který se rozhodl dát výpověď z vlastní vůle, může se do řešení konfliktu zapojit inspektorát práce. Po kontrole komise rozhodne, zda porušovateli zákona uloží sankce. V souladu s ustanoveními článku 236 zákoníku práce Ruské federace se zpožděním kvůli zaměstnanci při zrušení plateb ponese finanční odpovědnost zaměstnavatel. Výpočet finanční sankce bude proveden ve výši 1/300 sazby refinancování. Bude účtován za každý den prodlení. Pokud se po kontaktování inspektorátu práce situace nezmění, pak má zaměstnanec zákonné právo požadovat po zaměstnavateli požadované platby.

S problematikou propouštění a některých nuancí, které jsou s tím spojeny, se potýkají nejen zaměstnanci, ale i jejich zaměstnavatelé. Ne každý ví, v jaké přesné lhůtě musí být podle zákona vypořádací platby provedeny a v jakých případech může dojít ke zpoždění plateb.

Legislativa poskytuje jednoznačnou informaci o tom, kdy při ukončení smlouvy zaměstnanec musí být plně spočítáno. Jak uvádí § 140 zákoníku práce, musí se tak stát dnem skončení pracovní smlouvy, tj. v poslední den práce.

Článek 140. Platební podmínky při propuštění

Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

V případě sporu o výši částek splatných zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Zaměstnavatel musí být připraven v tento den zaplatit bývalému zaměstnanci poslední platbu.

Kromě mzdy se poskytuje náhrada za nevyčerpané dny dovolené, příplatek za nepravidelnou pracovní dobu, v některých případech i odstupné, další peněžité vyrovnání, prémie a odměny.

Kdy se dokumenty zpracovávají?

Pro pohodlí účetnictví a personálního oddělení byla vytvořena kalkulační poznámka, kterou lze použít při propouštění zaměstnance a vystavení mzdy a všech plateb, které jsou mu dány. Takový dokument je vyhotoven ve formuláři T-61 a je založen na informacích ze všech dokumentů týkajících se plateb za tohoto zaměstnance.

Vypořádací list se vyhotovuje až po vydání propouštěcího příkazu. Dokument musí být připraven ke dni, kdy dojde k úplnému vypořádání mezi organizací a bývalým zaměstnancem, tedy v jeho poslední den na tomto pracovišti.

Náhrada za zpoždění

Důležité! Pokud náhle zaměstnanec není poslední den v práci (například je nepřítomen z důvodu nemoci), všechny splatné peníze jsou vyplaceny poté, co zaměstnanec požádá o platbu (nejpozději však den po dni podání žádosti).

I přesto, že zákoník práce jasně stanoví lhůtu pro zaplacení celé vypořádací částky při výpovědi, často dochází k průtahům.

Pokud zaměstnavatel z nějakého důvodu nebyl schopen uhradit zaměstnanci včas celou dlužnou částku, on je povinen jej vrátit i s úroky. V tomto případě bude každý nový odložený den muset k částce přidat alespoň 1/150 aktuální klíčové sazby národní banky. To upravuje článek 236 zákoníku práce Ruské federace.

Nezáleží na tom, zda je za prodlení viníkem zaměstnavatel nebo jsou zde objektivní důvody (např. došlo ke zpoždění převodu finančních prostředků).

Článek 236. Finanční odpovědnost zaměstnavatel za prodlení s výplatou mzdy a jiných plateb splatných zaměstnanci

Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně sto a padesátiny klíčové sazby platné v té době centrální banky Ruská federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vyúčtování včetně.

V případě neúplné platby v lhůta mzdy a (nebo) jiných plateb náležejících zaměstnanci, se výše úroku (peněžní náhrady) vypočítá z částek skutečně včas nezaplacených.

Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místní normativní akt nebo pracovní smlouvu. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Pojďme se podívat na video na toto téma:

Co by měl zaměstnanec dělat, když se jeho mzda opožďuje?

Pokud bývalý zaměstnanec narazil na problém při propuštění, kdy mu na účet nikdy nepřišly peníze, má právo stěžovat na inspektorát práce nebo rovnou k soudu.

Při kontaktu na inspektorát práce musíte mít u sebe všechny doklady, které mohou potvrdit, že zaměstnanec v této instituci skutečně pracoval. Budete také muset psát, třeba ve volné formě.

Důležité je pouze uvést, z jakého období zaměstnanec v organizaci pracoval, kdy byl poslední pracovní den atd. Uveďte přesný název organizace, její adresu, celé jméno vedoucího a žadatele, Vaši adresu a telefonní číslo pro odpověď. Dokumenty lze podat osobně, zaslat poštou nebo zaslat online.

Žádost se posuzuje do 30 dnů, načež žadatel obdrží odpověď. Jsou-li práva bývalého zaměstnance uznána jako skutečně porušená, obdrží jeho zaměstnavatel příkaz od inspektorátu práce o nutnosti výplaty mzdy a náhrad.

Musí být dokončena do 10 dnů, jinak musí inspektor práce samostatně žalovat porušovatele.

Pokud se bývalý zaměstnanec chce okamžitě obrátit na soud nebo státní zastupitelství a obejít inspektorát práce, musí předložit prohlášení o nároku a následující dokumenty:

1. kopie pasu;
2. pracovní kniha a pracovní smlouva;
3. výkaz o příjmech z účtárny.

Musíme si uvědomit, že to lze provést pouze do tří měsíců po porušení. Jedná se o promlčecí lhůtu stanovenou zákonem.

Věnovat pozornost! Při soudním řízení v takových situacích není žalobce povinen hradit žádné soudní náklady. Kromě toho má právo požadovat nejen platby, které mu náleží, ale také vymáhat morální škody, které byly způsobeny v důsledku prodlení zaměstnavatele.

Jaké důsledky má pro zaměstnavatele porušení pracovních práv?

Pokud zaměstnanec nedostal včas výplatu nebo nikdy nedostal peníze, které si zasloužil, může nést správní odpovědnost nejen jeho bývalý zaměstnavatel, ale i další osoby, například hlavní účetní. Pokud se vina prokáže u soudu, budete muset zaplatit pokutu. Pro jednotlivce je jeho velikost 10-20 tisíc rublů, pro právnické osoby - 50-70 tisíc.

V závažnějších případech, například pokud je zaměstnavatel již velmi dlouho nezaplatí, co je dlužné, riskuje, že spadne pod trestní právo. Dlouhá doba znamená více než dva měsíce na celý plat a více než tři měsíce na jeho část.

Pokud pouze část nebyla zaplacena včas, sankce je pokuta až 120 tisíc rublů nebo v poměru k ročnímu platu. Kromě toho může být viník uvězněn (až na 1 rok) nebo poslán na nucené práce.

Pokud se celá výše plateb opozdí, můžete čelit nuceným pracím nebo vězení na delší dobu – až na 3 roky. V tomto případě se pokuta zvyšuje a může dosáhnout 500 tisíc.

Kromě toho může být trest přísnější, pokud by takové zpoždění mělo vážné následky bývalý zaměstnanec(nemoc, sebevražda atd.).

Vyplacení všech splatných finančních prostředků zaměstnanci při propuštění je zárukou, že v budoucnu nebudete mít problémy se zákonem. Při takových výpočtech byste měli být velmi opatrní a přísně dodržovat všechny termíny.

Zákoník práce Ruské federace je dokument upravující právní vztahy mezi zaměstnavatelem a pracovníky. Mezi problémy pracovněprávních vztahů důležité místo obsadit uzavření smlouvy pro pracovní vztahy a jejich ukončení. K propuštění může dojít z několika důvodů. Jedním z nich je ukončení smlouvy z podnětu zaměstnance.

Co znamená dobrovolné propuštění?

Každý člověk po dosažení zralý věk uzavře pracovní poměr. Zaměstnanec při zvládnutí odbornosti prochází etapami profesního růstu od začátečníka až po zkušeného pracovníka, který si osvojil taje profese. Ale zároveň člověk má nároky na větší hmotné zabezpečení, uznání jejich profesionality nebo touha najít uplatnění pro své schopnosti jinde.

Pokud člověk pracuje ve správném podniku, pak s rostoucími zkušenostmi roste jeho význam v týmu, jeho plat se zvyšuje, dostává se mu náležité úcty a v pracovních vztazích je harmonie. V tom případě vznikají dělnické dynastie a odchod z práce se rovná zradě.

Když nastanou okolnosti, které vyžadují změnu pracovní činnost nebo vás donutí ze životních důvodů na nějakou dobu odejít z práce, v takovém případě k výpovědi dochází z podnětu zaměstnance nebo na jeho vlastní žádost. Tato fáze vztahů je upravena článkem 80 občanského zákoníku Ruské federace. První věc, kterou potřebujete, je podat rezignaci na jméno zaměstnavatele. Zároveň by v dokumentu mělo být uvedeno, že k propuštění by mělo dojít z vlastní vůle, tedy v souladu s odstavcem 3 článku 77. Tento krok vytváří základ pro výpočet a následnou výplatu vydělaných a kompenzačních částek.

Ve stejném prohlášení je uvedeno přesné datum, kdy dojde k propuštění, a datum podání dokumentu je uvedeno níže. V tomto případě existují tři možnosti pro načasování ukončení pracovní smlouvy:

• dva týdny předem;
• pracovat do tří dnů;

Každá z možností je odůvodněna a promítnuta do zákona.

Výpověď s dvoutýdenním předstihem

Přání zaměstnance opustit podnik se ne vždy shoduje s přáním manažera. Po napsání rezignačního dopisu se zpožděním opatření po dobu dvou týdnů, zaměstnanec dostane možnost si své rozhodnutí promyslet. Šéf potřebuje čas, aby našel náhradu za odcházejícího specialistu.

Odcházející si to zároveň může kdykoliv rozmyslet a žádost stáhnout, pokud se místo něj již o práci neuchází jiný uchazeč. Zároveň, aby si člověka udržela, může dostat nabídku s lepší podmínky práce. To znamená, že čas je dán pro nejlepší řešení pro obě strany. Dobu mezi podáním žádosti a propuštěním navíc nelze nazvat pracovní dobou.

Do dvou týdnů může být pracovník na nějaké dovolené nebo nepřítomný v práci ze zdravotních důvodů, ale pokud žádost čeká na vyřízení, pak v den, který je v ní uveden, bude na vlastní žádost určitě propuštěn. Stane se tak i v případě, že se daná osoba léčí, ačkoli nemocenská bude následně vyplacena v plné výši.

Počítání pracovních dnů se počítá od následujícího dne po podání žádosti. Poslední den práce se považuje za den propuštění. V případě neoprávněné nepřítomnosti v práci během této doby může být smlouva ukončena podle jiného článku, tj. propuštěna z důvodu nepřítomnosti. Proto, i když je obtížné pokračovat v práci, je nutné ukončit pracovní poměr důstojně v týmu.

Tři dny předem o propuštění

Pokud je pracovník přijat na tříměsíční zkušební dobu, může tři dny před akcí požádat o propuštění. Jedním z určujících faktorů je zkušební doba, která se promítne do objednávky při uzavírání pracovní smlouvy. Druhým je skutečnost, že zkušební doba ještě neskončila. Žádost ve stanoveném formuláři se podává řediteli a je potřeba čas na doložení a přijetí platby.

Stejně tak na vlastní žádost odcházejí ti, kteří byli přijati na brigády do dvou měsíců, ale i sezónní pracovníci. Jsou také povinni podat žádost o dobrovolné propuštění s uvedením konkrétního data odvolání a podání žádosti.

Výpověď bez práce

Pokud se vaše vlastní přání shoduje s názorem zaměstnavatele, můžete dát výpověď v den, kdy napíšete svou žádost. Často se lidé mohou tímto způsobem oddělit během konfliktu nebo za okolností, kdy by mu udržení zaměstnance mohlo v budoucnu způsobit významnou újmu. V každém případě mezi stranami existuje dohoda.

Může-li zaměstnanec důvodně prokázat nemožnost odpracovat stanovenou dobu, je propuštěn i bez práce. Ve stejnou dobu v žádosti se uvedou konkrétní důvody, proč žádají o propuštění bez odpracování. Zákon takové skupiny žadatelů identifikuje a zahrnuje:

• rezignující z důvodu zápisu do studia;
• ti, kteří dosáhli důchodového věku a jedou na dovolenou;
• za manželem do místa výkonu práce nebo na zahraniční pracovní cestu.

Stále však existují ti, kteří naléhavě změnili své bydliště, rodiče s mnoha dětmi, dlouhodobě nemocní, kterým je nařízeno změnit klimatickou zónu. Navíc v den aplikace starší lidé v důchodovém věku a lidé se zdravotním postižením jsou propouštěni bez práce. I to předepisuje zákon. Výpočet a platba dlužné částky probíhá současně s přípravou dokumentů k propuštění.

Samostatný problém týkající se propouštění bez služby vzniká u pracovníků, kteří nesouhlasí s porušováním norem pracovní právo ze strany manažera. Může se jednat o porušení norem právních vztahů mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem. Článek 22 odst. „b“ však vysvětluje, že kritériem pro porušení, kterého se manažer dopustil, mohou být dokumenty dozorových orgánů, které takovou skutečnost zaznamenaly.

Ukazuje se, že každý, kdo nesouhlasí s prací v rozporu s požadavky, musí nejprve napsat stížnost příslušnému úřadu, počkat na kontrolu a závěry komise a teprve poté odejít bez práce s odkazem na porušení svých práv.

Postup pro vystavení platby

Platby při propuštění na vlastní žádost se provádějí po předložení obchvatového listu účetnímu oddělení, což je dokument prokazující, že podnik nemá žádné hmotné nároky vůči osobě, která odstupuje. Montérky, hmotný majetek, byla vrácena technická literatura a nástroje používané zaměstnancem. Pokud pracovník zůstává v dluhu, je to zahrnuto do výpočtu plateb.

Poté se vypočítá mzda za odpracovanou dobu a náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Při rezignaci z vlastní vůle nejsou žádné další platby, pokud nejsou uvedeny v dodatečných interních dohodách.

Platba je vystavena prostřednictvím pokladny v den propuštění. Pokud zaměstnanec v tento den výplatu neobdrží, bude výplata provedena kdykoli na žádost odstupujícího, uvedenou den předem.

Výpočet hlasovacího lístku se provádí jinak, pokud byl odevzdán po odvolání. Takový nemocenská je hrazena v plné výši, bez ohledu na dobu propuštění. Její výpočet trvá pouze 10 dní a výplata bude následující den výplaty za celý tým.

Jaké dokumenty se vydávají při propuštění?

V den propuštění jsou po přečtení propouštěcího příkazu předány a podepsány následující dokumenty:

• sešit se záznamem o propuštění podle 77 odst. 3 s vysvětlením znění a číslem příslušného příkazu;
• potvrzení ve formuláři 2 k dani z příjmu fyzických osob;
• potvrzení o výdělku.

Kromě toho můžete na základě žádosti obdržet kopie příkazů k zaměstnání, převodu a propuštění, potvrzení o platbě mzdy na určité období.

Pokud propuštěný považuje výpočet, který s ním provedl, za nesprávný nebo zjistil nesprávný záznam v sešitu při práci v podniku, má právo podat stížnost u inspektorátu práce v souladu s § 142 a 234 zákoníku práce. Ruské federace.