1. Pro organizování a provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek zřizuje zaměstnavatel komisi pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek (dále jen komise), jejíž počet členů musí být lichý, a harmonogram provádění schvaluje se zvláštní posouzení pracovních podmínek.

2. V komisi jsou zástupci zaměstnavatele včetně specialisty na ochranu práce, zástupci voleného orgánu primáře odborová organizace nebo jiný zastupitelský orgán zaměstnanců (pokud existuje). Složení a postup činnosti komise schvaluje příkaz (pokyn) zaměstnavatele v souladu s požadavky tohoto spolkového zákona.

3. Při provádění u zaměstnavatele zařazeného v souladu se zákonem Ruská federace u malých podniků zvláštní posouzení pracovních podmínek, v komisi je zaměstnavatel - fyzická osoba podnikatel (osobně), vedoucí organizace, další pověření zástupci zaměstnavatele včetně specialisty na ochranu práce nebo zástupce organizace popř. specialista, kterého zaměstnavatel přitahuje na základě občanskoprávní smlouvy k výkonu funkcí služby ochrany práce (specialista na bezpečnost práce), zástupce voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu zaměstnanců (pokud existuje).

4. V čele komise stojí zaměstnavatel nebo jeho zástupce.

5. Před zahájením prací na provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek schválí komise seznam pracovišť, na kterých se bude zvláštní posouzení pracovních podmínek provádět, s uvedením obdobných pracovišť.

6. Podobná pracoviště jsou pro účely tohoto spolkového zákona pracoviště, která se nacházejí v jednom nebo více stejného typu výrobní prostory(výrobní prostory) vybavené stejnými (stejného typu) ventilačními, klimatizačními, topnými a osvětlovacími systémy, ve kterých pracovníci pracují ve stejné profesi, pozici, odbornosti, vykonávají totéž pracovní funkce ve stejné pracovní době při výkonu stejného druhu práce technologický postup za použití stejných výrobních zařízení, nástrojů, přípravků, materiálů a surovin a opatřených stejnými osobními ochrannými prostředky.

7. Ve vztahu k pracovištím v organizacích provádějících určité druhy činností, jakož i v případě, že výkonem práce k provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek vzniká nebo může vzniknout ohrožení života nebo zdraví zaměstnance, komise členů a dalších osob se provádí zvláštní posouzení pracovních podmínek s přihlédnutím ke specifikům stanoveným federálním výkonným orgánem vykonávajícím funkce rozvoje a realizace veřejná politika a právní regulace v oblasti práce, po dohodě s federálním výkonným orgánem vykonávajícím funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v příslušné oblasti činnosti, Státní korporací pro atomovou energii Rosatom, Státní korporací pro kosmické aktivity Roskosmos a přijímající zohlednit stanovisko Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. Seznam pracovišť v organizacích provádějících určité druhy činností, u kterých se provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek s přihlédnutím ke specifikům stanoveným federálním výkonným orgánem pověřeným vládou Ruské federace (včetně, je-li to nutné , hodnocení úrazovosti pracovišť), schvaluje vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů.

Soudní praxe podle článku 9 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ

Rozhodnutí ze dne 24.8.2018 ve věci A13-3538/2018

Rozhodčí soud Vologdská oblast(AS regionu Vologda) - Administrativní

Podstata sporu: Zpochybnění rozhodnutí o uložení správní odpovědnosti

6 A, naznačují, že s přihlédnutím k identitě kontrolních bodů pro tato pracoviště a shodným výsledkům získaných hodnocení měření pro všechny faktory byly splněny požadavky části 6 článku 9 spolkového zákona č. 426-FZ v r. plné a všechny znaky podobnosti byly analyzovány. Při zkoumání pracovišť vah č. 8 a č. 9 nebyly zdroji škodlivého faktoru APFD...

Rozhodnutí č. 12-540/2018 ze dne 30.7.2018 ve věci č. 12-540/2018

Městský soud Abakan (Republika Khakassia) – Správní delikty

Celé jméno1, DD.MM.RRRR rok narození, rodák, bydlištěm na adrese: , z rozhodnutí Státního inspektorátu práce v Chakaské republice č. 19/12-527-18-I/ 9 ze dne 28.6.2018 , o přenesení do správní odpovědnosti za část 1 Čl. 14.54 zákoníku Ruské federace o správních deliktech (dále jen zákoník o správních deliktech Ruské federace), U S...

Rozhodnutí č. 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 ze dne 26.7.2018 ve věci č. 2-420/2018

Okresní soud Karymsky (Transbajkalské území) – občanskoprávní a správní

Podle článku 8 federálního zákona č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 je odpovědnost za organizaci a financování zvláštního hodnocení pracovních podmínek přidělena zaměstnavateli. Podle čl. 9 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ zaměstnavatel za účelem organizování a provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek zřizuje komisi pro provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek (dále jen komise),...

Rozhodnutí č. 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 ze dne 23.7.2018 ve věci č. 2-524/2018

Městský soud Boksitogorsk (Leningradská oblast) – občanskoprávní a správní

Troodos“, se sídlem na adrese: . Při kontrole bylo zjištěno, že společnost nedodržela požadavky § 22, 212 zákoníku práce Ruské federace, § 8, 9 federálního zákona č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 „Dne zvláštní posouzení pracovních podmínek“ z hlediska provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek, které porušují pracovní práva a oprávněné zájmy...

Rozhodnutí č. 12-47/2018 ze dne 20.7.2018 ve věci č. 12-47/2018

Městský soud Chebarkul ( Čeljabinská oblast) - Správní delikty

Farmy“ Ministerstva obrany Ruské federace k dnešnímu dni je na místě zvláštní posouzení podmínek aktuální legislativačl. 212 zákoníku práce Ruské federace, čl. 3,4,8, 9, 10, část 6, článek 27 federálního zákona „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ, který porušil práva pracovníků na bezpečné...

Rozhodnutí č. 12-378/2018 ze dne 19.7.2018 ve věci č. 12-378/2018

Okresní soud Pervomajský v Krasnodaru ( Krasnodarský kraj) - Správní delikty

Závěry uvedené v napadeném usnesení jsou takové, že v rozporu s ustanovením § 212 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) a čl. 9 odst. 1.5 federálního zákona ze dne 28. 12. 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ (dále jen zákon o zvláštním posuzování pracovních podmínek) zaměstnavatel neprováděl zvláštní posouzení na místě...

Rozhodnutí č. 2-313/2018 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 ze dne 16.7.2018 ve věci č. 2-313/2018

Okresní soud Pervomaisky (kraj Orenburg) – občanskoprávní a správní

Práce na jeho pracovišti; provádět opatření směřující ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců s přihlédnutím k výsledkům zvláštního hodnocení pracovních podmínek. V souladu s článkem 9 spolkového zákona „o zvláštním posuzování pracovních podmínek“ k organizování a provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek zaměstnavatel zřizuje komisi pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek (dále jen komise) , číslo...

• ...dodatečné smlouvy. Nesouhlasí s výsledky zvláštního posouzení, neboť podle jejich názoru byl porušen příkaz k jeho jednání: v rozporu s částí 2, částí 4 čl. 2 písm.

9 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“, zástupci voleného orgánu primární odborové organizace a...

Rozhodnutí č. 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 ze dne 12.7.2018 ve věci č. 2-45/2018

Okresní soud Kirovsky (kraj Kaluga) – občanskoprávní a správní Pracoviště; organizace v případech stanovených právními předpisy Ruské federace, povinné předběžné (při přijetí do práce) a pravidelné (během) pracovní činnost lékařské prohlídky

pracovníků. Článek 9 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ „o zvláštním posuzování pracovních podmínek“ stanoví, že pro organizování a provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek tvoří zaměstnavatel komisi...

Níže pochopíme, jak se provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek v souladu s federálním zákonem 426, zvážíme postup při provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, jaké jsou lhůty pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, kdo by měl provádět zvláštní posouzení as jakou frekvencí. Oficiální dokument
viz zde:

Metodika pro spec hodnocení pracovních podmínek:

Dne 1. ledna 2014 se v souladu s federálním zákonem 426 objevil zvláštní postup hodnocení pracovních podmínek (SOUT), který nahradil akci certifikace pracoviště. Podle SOUT dochází k výraznému snížení nákladů na různé procedury. Mnohá ​​pracoviště totiž různá přístrojová měření vůbec nevyžadují.

Pracovní podmínky jsou tedy určeny zvláštním posouzením pracovních podmínek.

KRÁTCE O JIŽNÍM VYNÁŠENÍ

Co definuje federální zákon 426 federální zákon o zvláštním posuzování pracovních podmínek? Představte si, že jste na svém pracovišti. Zeptejte se sami sebe, dokážete určit přítomnost škodlivých a nebezpečných faktorů, které vás ovlivní? Tak...

Zvláštní posouzení pracovních podmínek SOUT je soubor po sobě jdoucích opatření k identifikaci:

1. Škodlivé výrobní faktory;
2. Nebezpečné výrobní faktory;
3. Tvrdá práce;
4. Pracovní stres.

Co je škodlivý výrobní faktor?

- to je faktor, který může vést jak k akutnímu onemocnění během jedné směny, tak k dlouhodobé nemoci z povolání při každodenní práci. Nejčastěji na pracovišti jde o snížení sluchové ostrosti (ztráta sluchu).

Co je nebezpečný výrobní faktor?

- Toto je faktor, který může vést přímo ke zranění. Například rotující části elektrické instalace mohou způsobit zranění pracovníka.

Jaká je náročnost práce?

- tak dlouho člověk sedí ve stejné poloze, jak moc chodí, ohýbá se, jak velkou zátěž nese.

Co je pracovní náročnost?

je přijetí manažerská rozhodnutí, čtení informací. Například soustružník, který pracuje na stroji, „měří“ tak, aby výrobek odpovídal výkresu.

II Zjistit dopad identifikovaných rizikových faktorů na zaměstnance

Takže máme faktory a identifikovali jsme je. Všechny tyto faktory mohou vést ke zhoršení vašeho zdraví nebo ne? No, například sedím v autě a v rádiu hraje jemná hudba. Je jasné, že to nepovede ke ztrátě sluchu. Ale když si dobře dám hlasitost a budu poslouchat přijímač každý den 8 hodin denně, tak je jasné, že dojde k poškození sluchu, tzn. dojde ke zhoršení zdravotního stavu.

Proto musíme zjistit dopad zjištěných faktorů na zaměstnance.

III Poskytujeme individuální a kolektivní ochranné prostředky v případě překročení nejvyšších přípustných koncentrací všech zjištěných faktorů.

Tady je vše jasné. Při překročení úrovní rizikových faktorů je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovníkům osobní ochranné pracovní prostředky a kolektivní ochranné pracovní prostředky.

IV Odpovědi na často kladené otázky SOUT

Kdo diriguje SOUT?

Práce provádí komise, která existuje v podniku s pozváním odborníků ze specializované organizace, která má povolení Ministerstva práce a sociálního rozvoje.

Jak jsou hlášeny výsledky SOUT?

Na základě výsledků SOUT bude vydán závěr, jaké jsou pracovní podmínky na pracovišti.

Kolik tříd pracovních podmínek existuje?

Existují 4 třídy pracovních podmínek:

1. třída „Optimální“ — škodlivé faktory ne v práci. Nehrozí nemoc z povolání.

Třída 2 „Přijatelné“— existují škodlivé faktory, ale jsou v přijatelných mezích. Dělník se vrátil domů unavený, ale poté, co si odpočinul a vyspal, se druhý den ráno cítil dobře a byl zcela uzdraven. Nemoci z povolání nehrozí.

Stupeň 3 „Škodlivé pracovní podmínky“

Škodlivé pracovní podmínky se dále dělí do čtyř podtříd.

Stupeň 4 „Nebezpečné pracovní podmínky“

Jaké výhody dostává zaměstnanec podle zákoníku práce Ruské federace, pokud jsou jeho pracovní podmínky klasifikovány jako třídy 3 a 4?

Je důležité si uvědomit, že pokud práce spadá do tříd 1 a 2, pak zaměstnanec nemá nárok na žádné výhody, záruky ani kompenzace. Ale ve třídách 3 a 4 má zaměstnanec podle zákoníku práce Ruské federace nárok na následující výhody:

— sv. 92 zákoníku práce Ruské federace „Zkrácení pracovní doby“. Pracovníci pracující v nebezpečných pracovních podmínkách s třídami 3.3; Třídy 3,4 a 4 mají zkrácenou pracovní dobu nejvýše 36 hodin týdně.

— sv. 117 zákoníku práce Ruské federace „Roční placená dovolená“ Zaměstnanci pracující v nebezpečných pracovních podmínkách s třídami 3.2; 3,3; 3.4 a 4 mají dodatečnou placenou dovolenou v délce minimálně 7 kalendářní dny. Cokoli nad 7 kalendářních dnů má zaměstnanec právo vzít peněžitou náhradu.

— sv. 147 zákoníku práce Ruské federace „Platba pro pracovníky zaměstnané v nebezpečných a nebezpečné podmínky práce“ Pro takové zaměstnance časově rozlišené a placené mzdy PROTI zvětšená velikost, ne méně než 4 % stanoveného platu nebo tarifu.

Všechny tyto podmínky musí být obsaženy pracovní smlouvu.

Po zřízení všech těchto tříd je zaměstnavatel povinen Vás seznámit s výsledky zvláštního hodnocení pracovních podmínek do 1 měsíce od schválení posudku. Zaměstnanec se musí k seznámení podepsat.

Závěry: Pracovní podmínky jsou stanoveny zvláštním posouzením pracovních podmínek. Jsou potřebné k identifikaci škodlivých a nebezpečných faktorů na pracovišti, aby zaměstnavatel mohl určit, na jaké záruky a kompenzace má zaměstnanec nárok. A tyto pracovní podmínky musí být uvedeny v pracovní smlouvě.

PODROBNOSTI O JIHU

Dnes již není potřeba certifikovat pracoviště (WM). Místo toho je všude organizováno zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SOUT). Výměna byla nutná, aby:

√ Snížit náklady pro podnikatelské subjekty. Jestliže před zavedením zvláštního ohodnocení pro pracovníky, jejichž pracovní podmínky spadaly pod seznam 1 nebo 2, odváděli zaměstnavatelé do penzijního fondu navíc 6–9 %, nyní bude výše dodatečného tarifu vypočtena pro společnost na základě výsledků zvláštní hodnocení je 2-7 %. Navíc deklarování RM s přijatelným TS vám umožní vyhnout se opakovaným SOUT a souvisejícím nákladům.

√ Ekonomicky stimulovat vlastníky podniků ke zlepšení provozních standardů. Když nově provedené zvláštní posouzení pracovních podmínek podle federálního zákona 426 ukazuje, že negativní projevy Kontakty pracovníků s OPF a VPF jsou aplikovanou ochranou zcela vyloučeny, pak je pro ně příplatek 0 % (nemusíte připlácet vůbec). Majitelé proto přemýšlejí o tom, co je výhodnější: zaplatit nějaký extra úrok v penzijním fondu za akci, která nebyla odstraněna nepříznivé faktory nebo modernizace výroby by měla zůstat minulostí. Schéma se ukazuje být stejné: méně špatného vlivu na pracovníky - platíte méně.

√ a sledování stavu pracovních podmínek (WC) ve firmách jakéhokoli profilu.

Kdo by měl organizovat SOUT?

426 federálního zákona „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ vysvětluje, že tento postup je nezbytný pro všechny RM, které v zemi existují. Výjimka – RM:

√ které si domácí pracovníci organizovali pro sebe;
√ pracovníci, kteří plní své úkoly na dálku;
√ pracovníci zaměstnaní jednotlivci (například zahradníci, kuchaři, chůvy soukromých domácností).

Zvláštní hodnocení pracovních podmínek SOUT je organizováno výhradně na těch pracovištích, kde již někdo pracuje. Když je RM prázdný, SOUT pro něj není organizován. Zaměstnavatelé, kteří ignorují potřebu SOUT, jsou pokutováni podle čl. 5.27.1 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Jaký je časový rámec pro provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek?

Načasování zvláštního posouzení pracovních podmínek závisí na:

√ kdy bude organizována;
√ co se stalo v těchto RM dříve;
√ jaké TS jsou na nich nyní.

1. Společnosti s certifikovaným RM, pro které jsou výsledky stále platné, mohou SOUT uspořádat poprvé po skončení období uvedeného v dokumentech. Pokud si však přejete, nemusíte na toto datum čekat: speciální hodnocení můžete zorganizovat dříve.

2. Federální zákon 426 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ vyžaduje, aby se postup SOUT opakoval každých 5 let.

3. V případě, že se pracovní normy v Moldavské republice ukážou jako přijatelné, je Státnímu inspektorátu práce předloženo prohlášení, že pracovní normy jsou v souladu se státními požadavky na ochranu práce. V klasickém případě platí 5 let. Pokud během tohoto období zůstane vše v plánu řízení pro Moldavskou republiku stejné, nenastala žádná NA nebo PP, pak se prohlášení prodlužuje na podobnou dobu.

4. Zákon 426 Federální zákon vyžaduje zvláštní posouzení pracovních podmínek, které mají být organizovány neplánovaně, pokud:

NS, PZ se zapisují (pro „utracenou“ RM se provádí SOUT);
nově vytvořené RM se začaly využívat;
změnil se technický proces, došlo k přezbrojení, došlo k dalším změnám, které změnily umístění a charakteristiky nepříznivých faktorů.

Pokud k výše uvedeným událostem dojde do 180 dnů od okamžiku, kdy byly zaznamenány, musíte mít čas na uspořádání zvláštního posouzení pracovních podmínek (SOUT). Pokud měnící se okolnosti vyžadují neplánované zvláštní hodnocení, výsledky předchozího hodnocení se s předstihem ruší.

Postup pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek

Přibližný postup pro provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek doporučuje následující sled akcí:

1. Příprava spolupráce. Zaměstnavatel organizuje a financuje zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SOUT). Uzavře s ní GPA. Aby to zájemci snáze našli potřebné specialisty, existuje speciální registr. Všichni používají metodiku pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek schválenou nařízením 33n.

2. Přípravy. O vytvoření zvláštní hodnotící komise je vydán místní regulační dokument, který:

Zahrnuje zástupce zaměstnanců (například odborové pracovníky), zástupce služby ochrany práce a další osoby;
sestává z lichého počtu zaměstnanců podniku, kteří procházejí SOUT;
v čele zaměstnavatele stojí osobně nebo jím pověřená osoba (například jednatel).

Před zahájením prací je sestaven seznam RM, které potřebují SOUT. Je důležité určit, které z nich lze považovat za podobné. 426 federálního zákona „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ umožňuje provést zvláštní posouzení pracovních podmínek pouze na 20 % takových pracovišť a konečné závěry rozšířit na zbývajících 80 %. Pokud má společnost například 100 podobných PM, je možné provést (a zaplatit) SOUT pouze za 20 z nich. Ukazuje se, že je to dobrá úspora. Minimální počet RM, které jsou zpracovány podle tohoto principu, jsou 2. Pokud je například pouze 5 RM rozpoznáno jako podobné, SOUT se provede pro kterékoli 2 z těchto 5.

Podle federálního zákona 426 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ se za RM považují:

Vybaven identickými zařízeními pro práci, ochranu pracovníků, podobnými ventilačními systémy;
určené pro zpracování identických výchozích materiálů;
umístěné v typických prostorách;
vyžadující zapojení pracovníků, profesí, pracovních režimů, jejichž OOPP jsou totožné.

3. Definice OPF a VPF způsobit škodu pracovníkům. V této fázi vstupují do hry odborníci ze speciální organizace. Vedeni metodou 33n pro provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek zjišťují, zda jsou zjištěné faktory indikovány ve speciálních klasifikátorech. Výsledky přezkoumává a schvaluje komise. Pokud nejsou nalezeny žádné shody, jsou UT považovány za přijatelné. To znamená, že další měření nejsou nutná. U takového RM se podává prohlášení Státní daňové inspekci. Pokud je nalezena shoda, specializovaní specialisté přistoupí k měření.

4. Měření. Jsou organizovány v pořadí stanoveném v metodice 33n pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek. Všechna měření jsou zdokumentována. Každý z faktorů vyžaduje provedení samostatného protokolu. Později jsou UT v RM klasifikovány podle charakteristik souboru faktorů.

U RM, v nichž se vyvinula situace, která znemožňuje přístup specialistů na měření, postup pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek předepisuje, že UT by měly být klasifikovány jako nebezpečné. To se zaznamenává do zvláštního protokolu. Jeho kopie je zaslána Státní daňové inspekci nejpozději do 10 dnů od podpisu originálu. Děje se tak i tehdy, když ještě není dokončeno zvláštní posouzení celého seznamu RM.

5. Zpracování výsledků. Závěrečná zpráva obsahuje informace od:

Certifikáty, povolení od odborné organizace potvrzující její právo a schopnost zapojit se do speciálního vybavení, a to i ve společnostech určitého profilu;
souhrnný výkaz zvláštního posouzení;
názory zúčastněných specialistů;
pracovní dokumentace komise, specialistů, expertů (mapy, protokoly měření a ty, které předepisují rozhodnutí označit PM za nebezpečné (pokud existují));
seznam odpracovaných RM (včetně podobných);
opatření na ochranu práce vyvinutá pro RM vybrané pro zvláštní posouzení.

6. Seznámení. Po podepsání závěrečné zprávy všemi oprávněnými osobami zaměstnavatel:

představuje pracovníků s informacemi, které se jich týkají o provedeném zvláštním posouzení;
zveřejní souhrnné informace o SOUT provedeném na vašem vlastním internetovém zdroji.

Na to má 30 dní.

7. Zapsání výsledků do registru. Informace získané během SOUT zadávají do speciálního státního účetního systému odborníci zapojené organizace. Ode dne vstupu v platnost konečného dokumentu na SOUT mají na to 10 dnů.

Zjistili jsme tedy, jak se zákon 426 federálního zákona a metodika pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, schválená nařízením 33n, používají pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek, jaké jsou lhůty pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, prozkoumal postup jeho provádění a pochopil, ve kterých RM je třeba jej organizovat, a na některých - ne.

Můžete si stáhnout 426 federálních zákonů a metodiku pro provádění SOUT pomocí odkazů zveřejněných na začátku článku. (8 hodnocení, průměr: 4,38 z 5)

Pracovní podmínky jsou nejdůležitějším principem fungování každého podniku. Tento článek popisuje postup provádění kontrolních a hodnotících prací v průmyslových zařízeních.

Zvláštní hodnocení pracovních podmínek: co to je?

Posouzení pracovní podmínky označuje soubor speciálních opatření zaměřených na kvalitu a škodlivé faktory výroby a pracovního procesu. Na základě výsledků kontroly se může ukázat, že pracovní podmínky ve výrobním zařízení neodpovídají normám stanoveným vládou. V tomto případě budou zástupci auditované organizace povinni zavést určitý počet opatření zaměřených na eliminaci škodlivých výrobních faktorů.

Na základě výsledků kontroly jsou podnikům přiděleny speciální třídy nebo podtřídy, díky nimž je možné určit míru nesouladu pracovních podmínek se stanovenými normami.

Právní základ

Prezentovaný proces by měl být upraven zákonem. Nejvýznamnějším regulačním zákonem, který by zde stálo za vyzdvihnutí, je 426-FZ „Předmětem úpravy tohoto zákona jsou vztahy, které vznikají mezi zástupci kontrolované organizace a přímo samotnými odborníky provádějícími kontrolní a posuzovací činnost federální zákon vymezuje organizační základ práv a povinností a povinností účastníků hodnocení.

Za zmínku stojí, že federální zákon č. 426 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ není zdaleka jediným regulačním aktem, který stanoví podmínky a zásady fungování hodnotící práce v konkrétním podniku. Je tam i Rus zákoníku práce, jakož i jednotlivé předpisy na místní úrovni.

Samostatně je třeba zdůraznit důležitou normu zakotvenou v článku č. 2 spolkového zákona „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“. Zde je uveden princip priority mezinárodní právo před národním. Dotyčný normativní akt proto musí také splňovat mezinárodní normy.

O pravomocích a povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců

Projednávaný návrh zákona stanoví pravidla chování zaměstnavatelů a zaměstnanců v případech, kdy jejich organizace podléhá hodnotící zkoušce. Zde jsou práva, která mají zaměstnavatelé:

• schopnost provádět neplánované postupy hodnocení pracovních podmínek;
• právo požadovat od orgánu, který kontrolu provádí, zdůvodnění výsledků posouzení;
• právo požadovat doklady potvrzující status kontrolní a posuzovací organizace;
• možnost odvolat se proti výsledkům kontroly.

Jaké povinnosti má zaměstnavatel? Zákon uvádí nutnost upozorňovat pracovníky na hodnocení pracovních podmínek, jakož i na provádění opatření směřujících ke zlepšení stávajících podmínek.

I sám zaměstnanec má určitá práva. Zde stojí za vyzdvihnutí možnost být přítomen kontrolám, právo odvolat se k zaměstnavateli nebo znalci provádějícímu posouzení a také možnost odvolat se proti výsledkům kontrolní a posudkové činnosti. Zaměstnanec má mimo jiné jednu velmi důležitou odpovědnost. Hovoříme o nutnosti seznámit se s výsledky posuzování pracovních podmínek.

O pravomocích a odpovědnosti kontrolních a hodnotících organizací

Jaká práva a povinnosti má orgán provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek? Odpověď na tuto otázku poskytuje článek 6 normativní akt. Organizace má tedy právo:

• odmítnout vykonávat jejich odborná činnost pokud ohrožuje život a zdraví;
• odvolávat se na příkazy výkonné orgány orgány oprávněné v oblasti státního dozoru.

Jaké povinnosti má zastupovaná organizace? Zde stojí za zmínku:

• poskytování výsledků hodnocení na žádost zaměstnavatele;
• vysoce kvalitní použití speciálních měřicích přístrojů;
• poskytnout zaměstnavateli odmítnutí provedení kontroly, pokud nepředložil veškerou potřebnou dokumentaci.

A přesto, co to je - zvláštní posouzení pracovních podmínek? Lze snadno uhodnout, že se jedná o kombinaci velkého množství povinností jak některých účastníků posuzovaných právních vztahů, tak i jiných.

O přípravě na zvláštní posouzení pracovních podmínek

Posuzování pracovních podmínek je ve skutečnosti velmi složitý a velmi zdlouhavý proces. Proto může jeho příprava zabrat spoustu úsilí a času. Jak ale vše naplánovat tak, aby kontrolní a posuzovací práce probíhaly rychle a efektivně? Odpověď na tuto otázku poskytuje článek 9 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.

Zaměstnavatel musí vytvořit provizi. Harmonogram jeho práce, cena práce - všechny tyto a mnohé další body jsou stanoveny ve smlouvě. V čele komise stojí buď sám zaměstnavatel, nebo jeho zástupce. Je sestaven seznam pracovních míst, která mají být kontrolována a hodnocena. Jakmile bude takový seznam připraven, bude možné začít pracovat.

O provádění zvláštního posouzení

Co jiného lze říci o zvláštním posuzování pracovních podmínek? Co to je a jak tento proces je to funkční? Článek 8 dotčeného regulačního aktu stanoví, že veškerou odpovědnost za financování a organizaci hodnocení nese zaměstnavatel. Celý proces musí být striktně v souladu s normami stanovenými zákonem a minimálně jednou za pět let. Proč je vydán odpovídající příkaz k provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek (vzor viz foto níže).

Jak již bylo zmíněno, hlavním cílem uvažovaného procesu je identifikace nebezpečné a škodlivé povahy. Při dosahování tohoto cíle je důležité vzít v úvahu:

• výsledky předchozích kontrol;
• kvalita výrobního zařízení;
• podněty, stížnosti a přání zaměstnanců organizace, u které je prováděna kontrolní a posuzovací činnost;
• četnost úrazů v kontrolovaném podniku;

Spolkový zákon „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ stanoví, že na základě výsledků kontroly musí být vypracován zvláštní dokument s výsledky posouzení. Co byste měli udělat s tímto dokumentem?

O aplikaci výsledků hodnocení

Článek 7 dotčeného regulačního aktu stanoví, že výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek by se měly vztahovat na tyto druhy činností:

• vykonávání kontrolních funkcí nad stavem pracovních podmínek;
• informování pracovníků o možných rizicích;
• plánování a kvalitní realizace činností směřujících ke zlepšení pracovních podmínek;
• výpočet sazeb připojištění;
• Příprava statistických dat;
• přilákat zdravotnické pracovníky k řešení problémů pracovníků, kteří onemocní z pracovních podmínek;
• analýza a řešení neshod souvisejících s bezpečnými pracovními podmínkami atd.

Výsledkem posouzení pracovních podmínek může být i vypracování zvláštní klasifikace. Právě o tom se bude dále diskutovat.

O klasifikaci pracovních podmínek

Článek 14 federálního zákona „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ stanoví hlavní typy tříd a podtříd, které mohou být podnikům přiděleny na základě výsledků kontrolní a hodnotící práce. Celkem jsou čtyři třídy.

Čtvrtá třída zahrnuje pracovní podmínky s velmi vysoká úroveň nebezpečí. Zvláštností této skupiny je přítomnost faktorů, které mohou ohrozit život zaměstnance.

Třetí třída je určena podnikům, kde nebezpečné pracovní podmínky mohou ohrozit tělo, a tedy i zdraví zaměstnance. Existují 4 stupně, jsou to také podtřídy třetí třídy. První stupeň se vztahuje na podniky s pracovníky, kteří se nemohou zotavit po pracovní směně déle než 24 hodin. Druhý stupeň je přidělen organizacím, pokud tam pracující mají lehké nemoci z povolání. Třetí a čtvrtý stupeň se týkají nemocí z povolání nebezpečných pro pracovní schopnost.

Druhá třída je mezi nimi nejběžnější průmyslové podniky. Charakterizuje pracovní podmínky, za kterých se člověk může zotavit za méně než 24 hodin. První třída je přidělena podnikům s úplnou absencí škodlivých pracovních podmínek nebo s nevýznamným počtem z nich.

Státní informační systém pro hodnocení

Zvláštní hodnocení pracovních podmínek organizace neprobíhá nekontrolovaně. Podle čl. 18 předmětného normativního aktu existuje speciální informační systém pro evidenci informací o účastnících kontrolní a posuzovací činnosti.

Ve vztahu k zaměstnavateli a jeho organizaci tedy musí být v systému uvedeny tyto informace:

• jméno osoby;
• místo, daňové identifikační číslo, státní číslo. registrace, kód podle klasifikátoru druhů ekonomické činnosti;
• počet pracovních míst;
• rozdělení tříd a podtříd pracovních podmínek;
• informace o změnách zvláštního hodnocení pracovních podmínek, pokud byla prováděna opakovaná kontrolní opatření.

Musí být uvedeny i informace o pracovišti. Informační základna tedy ukládá následující údaje:

• na počtu pracovníků;
• o rozdělení tříd;
• o kódu zaměstnance a jeho DIČ;
• z důvodů utváření práv pracovníků atd.

Provozovatelem informačního systému je ruská vláda.

Kdo provádí hodnocení?

Organizace, které mají zvláštní osvědčení k provádění hodnotících činností konkrétního podniku, musí být zahrnuty do státního rejstříku příslušných orgánů a informace o nich musí být předány informačního systému, který byl popsán výše.

Jakkoli to může být těžké uhodnout, hodnotící funkce provádějí speciálně pověření odborníci. Tento jednotlivci kteří prošli certifikací a mají osvědčení o oprávnění k výkonu práce. Požadavky na odborníky jsou poměrně jednoduché:

• přítomnost vysokoškolského vzdělání;
• dostupnost praktických zkušeností.

Všichni odborníci jsou nezávislí. Musím říci, že toto je nejdůležitější princip celku. O něm bude řeč dále.

Na principu nezávislosti

Co to je - zvláštní posouzení pracovních podmínek? Jde především o nezávislý a velmi složitý proces, který může kontrolovat pouze stát. Jaká je nezávislost kontrolních a hodnotících orgánů? Zákon stanoví, že postupy posuzování pracovních podmínek nemohou provádět tyto osoby a orgány:

• úředníci výkonných složek;
• zakladatelé a zaměstnavatelé nejvíce auditované organizace;
• odborníci, kteří jsou blízkými příbuznými zakladatelů a zaměstnavatelů kontrolované organizace.

Je snadné uhodnout, že princip nezávislosti byl vytvořen zákonem, aby se zabránilo možným korupčním trestným činům.

Jak je známo, jakékoli projevy korupce, zejména při provádění takových důležité procesy, může vést ke zhoršení pracovních podmínek. Zhoršení pracovních podmínek si s největší pravděpodobností vyžádá lidské oběti.

O státní kontrole a přezkoušení oceňovacích prací

Federální výkonný orgán musí sledovat soulad s požadavky projednávaného zákona. Speciální inspektoráty práce vytvořené vládními úřady musí pravidelně kontrolovat organizace, které provádějí posudkové práce.

Samostatně stojí za to zdůraznit speciální vyšetření, které provádějí výkonné orgány. Kontrolní a hodnotící organizace, které nesplňují požadavky zkoušky, mohou přijít o zvláštní oprávnění k výkonu dělnických činností.

Které organizace by neměly provádět zvláštní hodnocení a pro koho je v roce 2017 povinné? Pro ty druhé nabízíme instrukce a jednoduchý algoritmus akcí.

Z článku se dozvíte:

Jak se provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek: Zákon 426-FZ

Federální zákon „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ, dále jen zákon č. 426, je hlavním dokumentem upravujícím a stanovujícím povinnost zaměstnavatelů ve vztahu k provádění posudkových činností.

Povinnost provádět zvláštní hodnocení pracovních podmínek (dále jen SOUT, zvláštní hodnocení) je stanovena a vztahuje se na všechny zaměstnavatele. Musí být provedeno na jakémkoli pracovišti, pro jakoukoli pozici, specializaci a profesi. Žádné výjimky pro malé podniky resp jednotliví podnikatelé není nainstalováno. Jedinou odchylku od obecných pravidel neprovádějí zaměstnavatelé - fyzické osoby, které nejsou registrovány jako jednotliví podnikatelé.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Zároveň však federální zákon o zvláštním posuzování pracovních podmínek 426-FZ jmenuje kategorie pracovníků, u kterých se zvláštní hodnocení neprovádí. Výjimka z obecné pravidlo jsou:

Všechny tyto výjimky jsou stanoveny v čl. 3 odst. 3 zákona č. 426-FZ.

Odkaz. Postup při provádění zvláštního hodnocení upravuje federální zákon č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“. Tento dokument definuje jak samotný postup, tak práva a povinnosti zaměstnavatelů.

Lhůty pro zvláštní hodnocení

Zákon o zvláštním posouzení pracovních podmínek stanoví lhůty pro provedení opatření pro zvláštní pracovní podmínky. Podle obecné pravidlo, zvláštní hodnocení se provádí jednou za pět let. Ale v tomto problému existují nuance. Takže například ve vztahu k nově vytvořeným a zadaným pracovním místům musí být provedena do 12 měsíců.

Věnujte prosím pozornost! Dříve, před 1. květnem 2016, byla tato lhůta pouze šest měsíců. Nyní se však lhůta pro provádění zvláštních hodnocení nových pracovních míst prodloužila na jeden rok.

Také článek 17 spolkového zákona o zvláštním posuzování pracovních podmínek stanoví další podmínky pro provádění neplánovaného zvláštního hodnocení práce. Patří sem:

situace, kdy inspektor GIT nařídil provedení postupu;

změna technologických pracovních podmínek. To zahrnuje rekonstrukci pracoviště nebo změnu surovin, tedy faktorů, které mohou ovlivnit míru škodlivosti;

motivovaný návrh odborového svazu.

Ve všech těchto situacích se SOUT také provádí po dobu šesti měsíců. Pro tyto situace nebyla lhůta pro provedení zvláštního posouzení prodloužena.

Pokud má organizace stále platné výsledky certifikace pracoviště, bude nutné provést SOUT po vypršení jejich platnosti. Ale v každém případě, protože federální zákon je o zvláštní posouzení pracovních podmínek platí od 1. ledna 2014, do konce roku 2018 budou muset všechny organizace projít speciálním posouzením, neboť výsledky již dříve provedené certifikace pracoviště již vyprší.

Algoritmus akcí při provádění speciálního hodnocení

Takže, když má organizace důvody k provedení SOUT, je nutné provést několik po sobě jdoucích akcí k provedení těchto činností.

Krok 1

Vybíráme specializovanou firmu, která provádí tento typ funguje. Hlavní věcí v této situaci je zkontrolovat, zda má organizace akreditaci od ruského ministerstva práce. Chcete-li to provést, musíte přejít na oficiální web ruského ministerstva práce, kde jsou uvedeny všechny organizace, které mají příslušnou akreditaci.

V této fázi je vhodné porovnávat ceny a sbírat recenze vhodných společností.

Krok 2

Poté, co se rozhodnete pro společnost, která bude SOUT provádět, musíte přejít k organizačním záležitostem.

Formulář hlášení

Vzor zprávy o zvláštním hodnocení pracovních podmínek a pokyny k jejímu vyplnění jsou uvedeny v příkazu Ministerstva práce Ruska ze dne 24. ledna 2014 č. 33n.

Škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky

Zaměstnanci, jejichž pracovní podmínky jsou na základě výsledků zvláštního hodnocení zařazeny do tříd 3 a 4, mají nárok na příplatky a benefity. Jejich velikost a složení závisí nejen na třídě, ale také na podtřídě, do které se třída 3 dělí.

Pokud není pozice, povolání nebo specializace zaměstnance zahrnuta v seznamech povolání uznaných zákonem a jako nebezpečná, provádějte pracovní povinnosti na pracovišti, kde jsou pracovní podmínky uznány za nebezpečné, nesmí. V takovém případě musí zaměstnanec okamžitě ukončit práci a pracoviště musí být zrušeno.

Zákon č. 426 přímo zakazuje pokračování v práci a při porušení tohoto zákazu hrozí zaměstnavateli trestní odpovědnost. Mezi výjimečné situace, kdy je možné na takovém pracovišti dále pracovat, patří havárie a katastrofy. Tedy takové případy, kdy následky nezabránění zničení mohou být závažnější než činnost zaměstnance v podmínkách uznaných za nebezpečné.

Zaměstnanci pracující ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách mají nárok na:

1. doplatek minimálně 4 % z platu popř tarifní sazba;
2. výdej mléka;
3. roční – nejméně sedm kalendářních dnů (kromě podtřídy 3.1);
4. zkrácená pracovní doba - ne více než 36 hodin týdně (s výjimkou podtříd 3.1 a 3.2);
5. v zaměstnáních se zvlášť rizikovými pracovními podmínkami je pracovníkům poskytována bezplatná léčebná a preventivní výživa.

Odpovědnost za neprovedení zvláštního posouzení

Zaměstnavatelé si musí dávat pozor na svou odpovědnost za provádění SAW. Faktem je, že za porušení pravidel pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek je stanovena samostatná správní odpovědnost.

V souladu s odstavcem 2 článku 5.27.1 Kodexu správních deliktů Ruské federace za tento přestupek organizaci hrozí pokuta ve výši 60 000 až 80 000 rublů. Podnikatel může dostat pokutu od 5 000 do 10 000 rublů. Úředník organizace může být také přiveden ke správní odpovědnosti ve formě varování nebo pokuty ve výši 5 000 až 10 000 rublů.