provádí na základě lékařské zprávy. Na jedné straně se tato možnost ukončení pracovního poměru prakticky neliší od běžného propuštění z podnětu pracovníka. Na druhou stranu, pokud se zdravotní stav zhorší, je zaměstnanec povinen toto hlásit svým nadřízeným, kteří, aby se vyhnuli sankcím a soudním sporům, musí co nejvíce dodržovat určitý algoritmus jednání. Jak správně ukončit pracovní poměr z důvodu zhoršení zdravotního stavu zaměstnance, se dále dozvíte v článku.

Legislativní úprava

Problematika propouštění zaměstnance ze zdravotních důvodů nemá samostatný článek, který by celý postup tohoto řízení plně upravoval. Naopak normy, které se tak či onak týkají zvažovaného problému, jsou rozptýleny v zákoníku práce Ruské federace, stejně jako v jiných právních aktech.

V rámci zákoníku práce Ruské federace tak můžete v případě výskytu popsaných okolností použít následující ustanovení: Čl. 73 (pravidla pro převedení zaměstnance ze zdravotních indikací), čl. 76 (pravidla pro vyloučení z pracovní povinnosti), Čl. 77 (obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy), čl. 80 (jak mohu přestat pracovní vztahy na žádost zaměstnance), čl. 83 (nastanou-li okolnosti, které nezávisí na vůli stran (bod 5)), Čl. 137, 178, 182 (záruky a náhrady při propuštění).

Problematiku absolvování lékařských prohlídek či lékařských a sociálních prohlídek a pořizování příslušných lékařských zpráv upravuje celý blok předpisů. Patří mezi ně různé příkazy Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje a Ministerstva práce Ruské federace.

Konečně Ústava Ruské federace (článek 37 část 2) a zákoník o správních deliktech Ruské federace (článek 5.27) obsahují pojmy nucené práce a odpovědnost za její použití.

Akce zaměstnance: rezignační dopis (vzor)

Pokud zaměstnanec, jehož zdravotní stav se zhoršil, nechce pokračovat ve své práci, není si jistý svými schopnostmi nebo je veden jinými pohnutkami, pak má právo dát výpověď. dle libosti. Určitou zvláštnost přitom vnáší skutečnost, že důvodem propuštění je zhoršující se zdravotní stav.

Takže v souladu s částí 3 čl. 80 zákoníku práce Ruské federace organizace ukončuje pracovní poměr přesně k datu, které uvedl samotný zaměstnanec. Tzn., že pokud je podmínka, že zaměstnanec dá výpověď z vlastní vůle z důvodu neschopnosti dále pracovat ze zdravotních důvodů, povinnost odpracovat dva týdny se ruší.

Za těchto okolností zaměstnanec píše rezignační dopis ze zdravotních důvodů. Stejně jako všechny výzvy pocházející od pracujících občanů je sestaven v jakékoli formě. Ale pro pohodlí a jednotnost kancelářské práce v podniku může personální oddělení vyvinout vhodné formy.

Po obdržení této žádosti vystaví vedení organizace příslušnou objednávku, vše spočítá a vystaví potřebné dokumenty.

Detekce zhoršení zdravotního stavu zaměstnanců

Zhoršení zdravotního stavu zaměstnance nelze zaměňovat s dočasnou invaliditou. Pokud je posledně uvedenému vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské), pak je první koncept potvrzen lékařskou zprávou, která je vydána v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace „Dne schválení Postupu...“ ze dne 2. května 2012 č. 441n.

Informace o zdravotním stavu zaměstnance se mohou objevit od vedoucího organizace v souvislosti s jeho aktuální nemocí resp lékařská komise(inspekce). Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace „O schválení seznamů...“ ze dne 12. dubna 2011 č. 302n, jakož i čl. 213 zákoníku práce Ruské federace definuje seznam prací, kde jsou povinné pravidelné lékařské prohlídky.

V případě zjištěného zhoršení zdravotního stavu, které je potvrzeno lékařskou zprávou nebo jiným dokladem vydaným lékařskými a sociálními posudkovými orgány (Příkaz Ministerstva práce Ruské federace ze dne 29. ledna 2014 č. 59n), zaměstnanec o této okolnosti neprodleně informuje svého zaměstnavatele. Tato povinnost je stanovena v čl. 214 zákoníku práce Ruské federace. V těch podnicích, kde lékařské prohlídky povinné, manažeři automaticky obdrží zadané informace. Po obdržení příslušných informací od zaměstnance zaměstnavatel zahájí určitý postup, kterému se budeme věnovat níže.

Akce zaměstnavatele: oznámení, převedení nebo propuštění zaměstnance

Stáhněte si objednávkový formulář

Dále by měl zaměstnavatel důsledně dodržovat všechny nuance interakce se zaměstnancem, jehož zdravotní stav se zhoršil natolik, že nemůže dále pracovat na své pozici. Lhůty pro provedení toho či onoho úkonu nejsou zákonem stanoveny, musí být tedy provedeny v přiměřených mezích a neprodleně. Postup bude následující:

1. Správa podniku informuje občana o dostupnosti volných pracovních míst, která mohou vyhovovat jeho zdraví. Oznámení je vyhotoveno v jakékoli formě, musí však nutně obsahovat informaci o seznámení zaměstnance. Připomeňme, že zaměstnavatel je povinen nabízet ještě nižší a méně placená volná místa (článek 3 část 81 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec přijme nabídku na jinou pozici, zašle písemný souhlas vedoucímu, na základě kterého je zaměstnanec převeden na jinou pozici (článek 73 zákoníku práce Ruské federace část 1).
2. Pokud občan odmítne převod nebo mu organizace nemůže nabídnout jiné volné místo, jsou možné následující možnosti:
   • Pokud se očekává uzdravení do 4 měsíců, zaměstnavatel zaměstnance jednoduše propustí z práce. Poté pozice zůstává zaměstnanci, ale během pozastavení nedostane mzdu (část 2 článku 73 zákoníku práce Ruské federace). Pokud mluvíme o pozicích, jako je vedoucí podniku, jeho zástupci a hlavní účetní, pak je odvolání možné na dobu stanovenou dohodou stran.
   • Pokud lékařské prognózy nenaznačují zotavení, může podnik ukončit smlouvu s osobou na základě ustanovení 8, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace (část 3 článku 73 zákoníku práce Ruské federace).
3. Ztratí-li zaměstnanec zcela pracovní schopnost a je to potvrzeno lékařským posudkem, je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr z důvodu okolností nezávislých na vůli stran (ust. 5, část 1, § 83 zákoníku práce Ruská federace).

Záruky a kompenzace

Propuštění z důvodu špatného zdravotního stavu je bezútěšná událost. Zákonodárce proto zahájil některá kompenzační opatření. Odškodnění lze bohužel získat pouze tehdy, když je pracovní smlouva ukončena z podnětu nadřízených nebo v důsledku okolností, které strany nemohou ovlivnit. Patří mezi ně zejména následující:

1. Při konečném vyúčtování se neprovádí srážka za přijatou, ale neodpracovanou roční placenou dovolenou (odstavec 4, část 2, článek 137 zákoníku práce Ruské federace).
2. Při propuštění se vyplácí odstupné, které se rovná průměrné mzdě za dva týdny (odst. 1, část 3, článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě náhrady při propuštění existuje záruka, i když zaměstnanec zůstane v podniku, ale je převeden na hůře placenou práci. Spočívá v tom, že si zaměstnanec ponechá svůj předchozí plat po dobu jednoho měsíce (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).

Skutečnost, že se zdravotní stav zaměstnance zhoršil, je tedy okolnost, kterou musí svědomitý zaměstnavatel velmi pečlivě zvážit. Nejdůležitější v této situaci je jednat okamžitě a přísně dodržovat práva občana. V souladu s Ústavou Ruské federace a Zákoníkem práce Ruské federace lze pokračování pracovněprávních vztahů s nemocným zaměstnancem kvalifikovat jako nucenou práci. To se pak může stát důvodem k zahájení správního řízení s podnikem.

Propuštění zaměstnance z důvodu nemoci je upraveno v čl. 42 odst. šest zákoníku práce RF (dále jen Kodex). Dočasná pracovní neschopnost může sloužit jako jeden z výpovědních důvodů, pokud trvá nepřetržitě déle než čtyři měsíce. Výjimkou je dovolená z důvodu těhotenství a nadcházejícího porodu. U některých onemocnění je poskytována delší doba zaměstnání. Například pokud zaměstnanec onemocní tuberkulózou pracoviště skladovány po dobu až dvanácti měsíců.

Osoby, které v důsledku pracovního úrazu ztratily pracovní schopnost nebo onemocněly nemocí z povolání, mají rovněž právo po dlouhou dobu si ponechat své pracoviště, dokud nebude plně obnovena pracovní schopnost nebo do zjištění invalidity. . Použití tohoto pravidla není závislé na viníkovi, který způsobil úraz (zaměstnavatel nebo zaměstnanec) a nemoc z povolání.

Také výpověď zaměstnance z důvodu nemoci trvající déle než čtyři měsíce upravuje zákon. Záleží na dostupnosti výrobních potřeb. Konečné rozhodnutí je ovlivněno možností zotavení v blízké budoucnosti a také vhodností najmutí brigádníka. Zaměstnanec podléhá plnému návratu na své předchozí pracoviště, pokud se zjistí, že není z provozního hlediska potřeba propuštění. V procesu ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen učinit opatření k přeložení zaměstnance na náhradní místo pracovní činnost a oznámit to odborovému výboru dva týdny předem.

Jak propustit zaměstnance z důvodu smrti?

Pracovní legislativa upravuje všechny situace, které vznikají v interakci mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Výjimkou není ani výpověď z důvodu úmrtí zaměstnance. Pro zaměstnavatele může smrt zaměstnance sloužit jako jeden z důvodů pro skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen plně vyhovět postupu při propouštění. Objednávka je vypracována v příslušné formě a jsou připraveny všechny druhy dokumentů pro výplatu náhrady stanovené zákonem a jsou také vypočteny zbývající platby. hotovost. V pracovní kniha je proveden odpovídající záznam. Jako důvod k propuštění mohou být dva dokumenty. Patří sem:

• Rozhodnutí soudu prohlašující osobu za mrtvou;
• Úmrtní list z matričního úřadu.

Zvažuje se přítomnost jednoho z dokumentů nezbytnou podmínkou rozvázat pracovní poměr, je ukončen bez ohledu na vůli zaměstnavatele. Existuje speciální formulář T-8 pro rozkaz k propuštění. Byl schválen společností GoskomStat dne 01.05.04. Je uveden důvod ukončení vztahu - „kvůli smrti“. Do sešitu se provede povinný záznam. Po všech nezbytných záznamech je sešit předán příbuzným bývalého zaměstnance.

Příbuzní v písemně požádat o pracovní sešit. Lze zaslat doporučeně. Po smrti zaměstnance musí být jeho příbuzným vyplaceny peněžní částky připadající na zemřelého. Zaměstnavatel je povinen provést výplatu do týdne po obdržení všech potřebných dokumentů. Částka povinná k úhradě zahrnuje přírůstky, které zaměstnanci náleží podle pracovní smlouvy, prostředky povinné k úhradě v souvislosti s úmrtím.

Všechny možné výpočty částek vyplacených za zemřelého zaměstnance jsou sepsány ve zvláštní poznámce ve formuláři T-61. Částka nesmí přesáhnout maximální platbu stanovenou zákonem. Na přání může zaměstnavatel vyplácet sociální pomoc příbuzným. Příjemcem peněžité náhrady zesnulého zaměstnance může být pouze jeho přímý příbuzný. Peněžní náhrada náklady na pohřeb mohou být zaplaceny nejen příbuzným, ale také jakékoli jiné osobě, která na sebe převezme odpovědnost za úhradu nákladů na pohřeb.

Co může člověk propuštěný z práce očekávat v případě nemoci?

Zaměstnanec je povinen tak učinit. Bývalý zaměstnanec dostává peníze za zameškané dny, pokud je nenašel novou práci. Při výpočtu nemocenské se používá stejné schéma jako při práci. Započítávají se všechny zameškané dny s přihlédnutím k pojistné době.

Pokud je zaměstnanec propuštěn bez likvidace podniku, má zaměstnanec právo na nemocenskou v případě nemoci.

Aby mohl zaplatit, musí kontaktovat svého bývalého zaměstnavatele. Podnik, který se dostal do úpadku a snížil počet zaměstnanců, nemusí svým zaměstnancům vyplácet nemocenské dávky. Takto propuštění dostávají invalidní dávky z Fondu sociálního zabezpečení.

Pokud zaměstnanec odejde z práce z vlastní vůle, pak i v tomto případě může uplatnit právo na výplatu za dny pracovní neschopnosti, které mu zůstává. To je důležité, když nemoc vylučuje možnost najít si nové zaměstnání. V tomto případě nemůže zaměstnavatel odmítnout proplacení nemocenské. Maximální doba nemocenské může být dvanáct měsíců. Pro výplatu nemocenské se bere průměrná výše výdělku a pojistné krytí a na tomto základě se vypočítává výše výplaty za každý den nemoci. Je-li praxe kratší než šest měsíců, vychází se z minimální mzdy v regionu.

Jak propustit zaměstnance v době nemoci?

Podle zákona je výpověď zaměstnance na nemocenské zakázána, pokud je iniciátorem zaměstnavatel. Jedinou výjimkou je . V takové situaci jsou propuštěni všichni zaměstnanci, včetně těch na nemocenské. Jiná věc je, jestli je to vůle zaměstnance. V tomto případě může zaměstnavatel na základě žádosti dát zaměstnanci výpověď ve dvou případech:

• na vlastní žádost;
• dohodou stran.

Zákoník nestanoví omezení doby podání rezignace. Zaměstnanec tedy může ohlásit ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti. Navíc dvoutýdenní lhůta povinná služba se bude počítat i v případě, že nechodíte do práce z důvodu nemoci. Pokud zaměstnanec po propuštění nastoupí na nemocenskou, může být proces soudem prohlášen za neplatný a existuje možnost, že zaměstnanec bude znovu přijat.

Pro podniky všech forem odpovědnosti a jednotliví podnikatelé Je velmi důležité dodržovat požadavky ruské legislativy upravující procesy propouštění zaměstnance z důvodu nemoci. To je nutné nejen kvůli hrozbě pokut za porušení stanoveného postupu, ale je to důležité i z etického hlediska. Smrt zaměstnance a následná výpověď musí také probíhat v souladu se stanovenými normami. To pomůže co nejvíce snížit napětí situace a správně zaznamenat tragickou událost.

Stává se, že po několika letech práce u stejného zaměstnavatele zaměstnanec jednoho krásného dne přinese lékařskou zprávu, ze které vyplývá, že potřebuje jinou, více lehká práce. V takové situaci musí zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout jinou práci, která mu vyhovuje. A pokud s tím zaměstnanec souhlasí, zařiďte mu převedení na novou pozici (článek 73 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud ale zaměstnanec nesouhlasí resp vhodná volná místa není v organizaci, pak je jediným východiskem ze situace výpověď ze zdravotních důvodů.

V tomto materiálu neuvažujeme situaci, kdy zaměstnanec potřebuje změnu zaměstnání až na 4 měsíce. V tomto případě může být zaměstnanci také nabídnuto převedení na jinou pozici na vhodnou dobu nebo může být dočasně pozastaven z práce bez zachování jeho výdělku (článek 73 zákoníku práce Ruské federace).

Odpovědnost za umožnění zaměstnanci vykonávat nepřijatelnou práci

Odvolat zaměstnance z nevhodné práce je nutné ve stejný den, kdy předloží příslušný lékařský posudek. Pokud mu zaměstnavatel umožní pracovat za přítomnosti lékařských kontraindikací, může mu být za to uložena pokuta (článek 5.27.1 část 3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• vedoucí organizace za 15 000 - 25 000 rublů;
• právnická osoba za 110 000 - 130 000 rublů.

Přeložení zaměstnance nebo výpověď ze zdravotních důvodů je proto lepší řešit co nejdříve.

Postup při propuštění ze zdravotních důvodů při odmítnutí převodu

Za takových okolností je důležité vše správně zařídit. Skutečnost, že zaměstnanec odmítá převedení na jinou práci, musí být tedy zaznamenána písemně. Zaměstnanec může zanechat poznámku o odmítnutí přímo na samotné nabídce převodu nebo napsat samostatné prohlášení o odmítnutí převodu.

Poté musí zaměstnavatel vydat příkaz k propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Záznam v sešitu zaměstnance může vypadat takto: „ Pracovní smlouva výpověď z důvodu odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, pro něj potřebnou podle lékařského posudku, § 77 odst. 8 části 1 zákoníku práce Ruská federace».

Pokud jde o platby při propuštění ze zdravotních důvodů, kromě těch, které náleží zaměstnanci mzdy a odškodnění za nevyužitá dovolená(článek 127 zákoníku práce Ruské federace) bude muset také zaplatit odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů při absenci vhodné práce

Nemá-li organizace volná pracovní místa, která by mohla být zaměstnanci nabídnuta, musí být o tom písemně vyrozuměn jakoukoli formou. Zaměstnanec musí podepsat kopii zaměstnavatele a uvést, že si toto oznámení přečetl.

Dále musí být zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů. Je nutné vyhotovit objednávku a provést záznam do jeho sešitu: „Pracovní smlouva se ruší pro nedostatek práce zaměstnavatele požadovaný zaměstnancem v souladu s lékařským posudkem, odst. 8 části 1 77 odst. 1 písm. zákoník práce Ruské federace." Odstupné v tomto případě musí být vyplacena i částka dvoutýdenního průměrného výdělku.

Upravuje zákoník práce a další regulační dokumenty všechny otázky propouštění, výplaty náhrad, stanovení požadovaných výhod a záruk při ukončení.

Důvody propuštění z důvodu nemoci

K ukončení práce ze zdravotních důvodů může dojít z následujících důvodů:

1. V případě, že zdravotní stav zaměstnance neumožňuje pokračovat, a odmítá převedení na jinou práci vhodnou ze zdravotních důvodů. Když zaměstnavatel nemůže zajistit jinou práci.
2. Zaměstnanec je uznán ITU jako zcela práce neschopný. Pracovní poměr se zaměstnancem je pouze ukončen na základě průkazu ZTP, nebo lékařskou zprávu lékařská komise o souladu zdravotního stavu zaměstnance s přidělenou prací. Postup při vydávání lékařského posudku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 2. května 2012 č. 441n.

Výpověď z důvodu nemoci z důvodu zjištění celkové pracovní neschopnosti

Podkladem pro propuštění je potvrzení o invaliditě s označením „Práce neschopný“ nebo výpis z protokolu o zkoušce. Potvrzení o pracovní neschopnosti se skupinou ZTP a datum jejího zřízení. Bez certifikátu ITU nedává právo zakládat výhody a záruky pro zdravotně postiženou osobu. To vede k následujícímu závěru:

• Jsou vyžadovány výše uvedené dokumenty. Po obdržení certifikátu je vydán příkaz ve formuláři T-8 k ukončení. Datum a znění propuštění jsou zapsány v přísném souladu se zákoníkem práce Ruské federace s odkazem na čl. 83 odst. 5.1. Zaměstnanec se s objednávkou seznámí proti podpisu dnem jejího zveřejnění. Je proveden úplný výpočet, včetně všech typů částek splatných v době propuštění, dvoutýdenního průměrného výdělku.

V seznamu položek rozdaných propuštěnému zaměstnanci dokumenty zahrnují:

1. příkaz (na písemnou žádost zaměstnance);
2. Vydání potvrzení za dva kalendářní roky předcházející propuštění je povinné (spolkový zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006);
3. Další doklady potřebné pro zaměstnance nebo jejich kopie na základě písemné žádosti zaměstnance.

Propuštění podle ustanovení 8 prvního 77. článku zákoníku práce Ruské federace

Postup při propuštění je stejný jako u nálezu úplné invalidity. Rozdíl je v tom, že zpočátku Nabízím všechna volná místa vhodná ze zdravotních důvodů. Propuštění z důvodu nemoci se provádí až v krajním případě, když jsou vyčerpány všechny možnosti, jak nemocnému zaměstnanci zajistit potřebnou práci.

Nabídka práce může být vystavena formou objednávky nebo oznámení, se kterým se zaměstnanec seznámí podpisem. Odmítnutí zaměstnance převést musí být písemné. Pohodlná možnost bude sepsán zákon. Jde-li o nemožnost poskytnout práci ze strany zaměstnavatele, musí být výpověď písemná s uvedením důvodů.

Potíže při propouštění

U výpovědi z důvodu nemoci z důvodu úplné pracovní neschopnosti v praxi často záleží na správném určení data skončení pracovního poměru. pro všechny typy výpovědí (část 3 článek 84.1) určil datum výpovědi - poslední den práce.

Za skončení pracovního poměru je třeba považovat den předcházející vzniku invalidity. Stává se to, když zaměstnanec předloží osvědčení až po určité době po zkoušce. Pokud zaměstnanec po zjištění invalidity pokračuje v práci, pak dnem bude datum předložení certifikátu ITU.

Abych se vyhnul negativní důsledky, doporučeno datum poskytnutí certifikátu se promítne do aktu přiloženého k objednávce Složité spory vznikají při poskytnutí nebo odmítnutí jiné zakázky. V takových případech se můžete obrátit na odborníka o radu.

Neuspokojivý stav orgánu je důvodem k převedení zaměstnance na místo s menším objemem práce a v případě neexistence ukončení služby v orgánech vnitřních věcí. Stupeň pracovní neschopnosti stanoví vojenská lékařská komise (MMC); stanoví omezenou nebo úplnou nezpůsobilost ke službě na odboru vnitřních věcí. Postup při odvolání z MV ze zdravotních důvodů, stejně jako výši plateb a dávek v roce 2019, striktně určují zvláštní zákony.

Osoby z důvodu odvolání z ministerstva vnitra ze zdravotních důvodů pobírají dávky z obecního rozpočtu. Hlavní podmínky pro státní podpora je vztah příčiny a následku mezi plněním služebních povinností a nemocí. Jinými slovy, pokud byl policista vážně zraněn „doma“ a byl v důsledku toho propuštěn, nemá nárok na žádné peníze od státu.

Legislativní úprava problematiky

Propouštění s náhradou je upraveno obecné normy pracovněprávní předpisy. Nicméně má specifické vlastnosti A dodatečné zdroje nařízení:

Další regulační podpora probíhá na regionální úrovni prostřednictvím místní legislativy. Stejně tak jsou upraveny otázky, na jaké platby má policista nárok při propuštění ze zdravotních důvodů.

Seznam nemocí

Pokud jsou zjištěny známky onemocnění, které brání další službě na oddělení vnitřních věcí, má právo zahájit sám zaměstnanec vlastní propuštění. Je povoleno pouze s písemným uzavřením IHC při absenci možnosti získat „snazší“ práci na předchozím místě.

Existuje několik seznamů nemocí, které zahrnují různé stupně postižení a omezenou vhodnost pro službu. V tomto článku se budeme zabývat pouze těmi, které znamenají úplnou nevhodnost a propuštění. Patří sem:

• dýchací patologie;
• oficiálně potvrzený pozitivní HIV status;
• neuropsychiatrické poruchy;
• onemocnění srdce a krevních cév;
• trvalé, progresivní poškození zraku;
• přítomnost rakovinných nádorů;
• chronické patologie genitourinárního systému;
• nevyléčitelné kostní defekty v důsledku zranění;
• STD;
• tuberkulóza;
• hluchota.

Jako samostatnou položku budeme označovat zranění získaná v souvislosti s plněním služebních povinností a dále nemoci vyplývající z těchto zranění. Propuštěný zaměstnanec za ně kromě základních plateb dostává od státu další kompenzace.

Tento seznam je vyčerpávající. Zákonodárce nepočítal s dalšími nemocemi, které občana zcela zbavují možnosti vykonávat další službu.

Kategorie vhodnosti pro řadu určitých onemocnění závisí na stupni jejich projevu. Pokud jsou symptomy charakterizovány mírnou nebo středně závažnou závažností, může IHC uznat zaměstnance jako částečně způsobilého ke službě. Pokud se vyskytnou nemoci, jako je tuberkulóza a rakovina, nemocný si zachovává práci po dobu 12 měsíců.

Pokud jde o přímý obsah lékařské zprávy, obsahuje tyto údaje:

• Celé jméno, rok narození, funkce a zvláštní hodnost subjektu;
• datum uvedení do provozu;
• datum vyšetření;
• diagnóza;
• vztah příčiny a následku mezi diagnózou a provedením funkční odpovědnosti, pokud existuje;
• stupeň vhodnosti pro službu v konkrétní specializaci;
• podpis předsedy komise a tajemníka.

Výpověď ze zdravotních důvodů

K získání roku není nutné psát rezignační dopis. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr je ukončen na základě uzavření IHC, nejsou k tomu potřeba žádné další doklady.

Výsady pro vojáka

Při propuštění z důvodu obecných nemocí, které nejsou důsledkem výkonu služební povinnosti, obdrží zaměstnanec Ministerstva vnitra:

• plat za poslední měsíc;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• peněžní bonusy, pokud nějaké byly, byly naúčtovány, ale nebyly vyplaceny;
• jednorázová dávka v souvislosti s délkou služby (pokud zaměstnanec v době propuštění sloužil na ministerstvu vnitra 20 a více let, je mu vypláceno 7 platů, a pokud je služba kratší než 20 let - 2 oficiální platy).

Pokud dojde k poškození zdraví v důsledku „pracovního úrazu“, což je prokázáno závěrem IHC, má oběť kromě stanovených přídělů nárok na:

• jednorázová kompenzace ve výši 2 milionů rublů;
• měsíčně v případě invalidity.

Dotace zůstává po dobu 1 roku ode dne propuštění a zvyšuje se stejně jako pravidelné navyšování platů pracujícím kolegům.

V obou případech má zaměstnanec Ministerstva vnitra nárok na pojištění při propuštění ze zdravotních důvodů. Vzhledem k tomu, že zdraví a život policisty podléhají povinnému státnímu pojištění na úkor rozpočtových prostředků.

Propuštění od policie z důvodu omezeného zdravotního stavu neznamená platby ve prospěch propuštěné osoby.

Výhody při propuštění

Kromě již zmíněného odškodnění mají policisté, kteří utrpěli újmu na zdraví v souvislosti s plněním služebních povinností, nárok na tyto výhody:

• jednorázové platby při propuštění z ministerstva vnitra ze zdravotních důvodů ve výši 1,5 milionu rublů po obdržení první skupiny zdravotního postižení, 1 milion rublů pro druhou skupinu, 500 tisíc rublů pro osoby se zdravotním postižením třetí skupiny;
• právo obsadit volné místo v vládní agentury, pokud to odpovídá specializaci a kvalifikaci bývalého zaměstnance;
• děti propuštěného vojenského personálu dostávají kvótu v předškolním vzdělávacím zařízení v místě registrace bez čekání ve frontě.

Pro zaměstnance, kteří jsou zraněni při výkonu služby nebo propuštěni z důvodu celkové nemoci, nejsou žádné zvláštní výhody.

Postup při propouštění ze zdravotních důvodů

Bezpečnostní složky a vojenský personál podstupují každoroční lékařské prohlídky. Po dokončení vydá pověřená komise příslušné závěry. Kromě běžného vyšetření je VVC předepisován individuálně po ambulantní nebo ústavní léčbě.

Závěr komise může obsahovat tři závěrečná prohlášení, na kterých závisí odborná způsobilost a možnost získat náhradu:

• poškození zdraví způsobené zářením;
• celkové onemocnění;
• nemoc způsobená válečným traumatem.

Poté je závěr odeslán na personální oddělení útvaru, kde subjekt slouží. Personální úředníci jsou povinni objasnit délku jeho služby a určit, jaké výhody a náhrady náleží.

Dále je vydáno písemné oznámení, že zaměstnanec je propuštěn z důvodu negativního závěru vyššího inspektorátu, a je mu předáno proti podpisu. Dokument je vyhotoven na standardním formuláři. Musí být podepsán vedoucím oddělení a vedoucím personálního oddělení. Odmítnutí zaměstnance přijmout oznámení nebo podpis je zaznamenáno v odpovídajícím aktu. V tomto případě se má za to, že zaměstnanec byl o nadcházející výpovědi řádně informován.