po dobu konkrétního zaměstnání v osobě jednající na základě, dále jen „ Společnost“, jednak a gr. , cestovní pas: série, č., vydaný, s bydlištěm na adrese: , dále jen „ Pracovník“, na druhé straně, dále jen „strany“, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Dohoda“, o následujícím:

1. Společnost přijímá zaměstnance na brigádu jako...
2. mzdy Mzda zaměstnance je rublů měsíčně.
3. Po dobu práce ve Společnosti se zaměstnanec přímo hlásí.
4. Tato pracovní smlouva se uzavírá na dobu výkonu práce. Práce musí být dokončeny nejpozději do . Uplynutím stanovené doby tato dohoda zaniká, s výjimkou případů uvedených v odstavcích. 8 a 9 smlouvy.
5. Zaměstnanec je povinen nastoupit do zaměstnání v roce 2019.
6. Zaměstnanec je povinen provést následující pracovní povinnosti uvedeno v popisu práce.
7. Místo výkonu práce Zaměstnance: .
8. Po ukončení prací uvedených v bodě 4 smlouvy lze tuto pracovní smlouvu dohodou stran prodloužit, případně mezi nimi uzavřít novou pracovní smlouvu na dočasnou nebo trvalou práci.
9. Pracovní smlouva se prodlužuje na dobu neurčitou a zaměstnanec nabývá postavení stálého zaměstnance, pokud pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožádala o jeho ukončení v těchto případech:
   • není-li po uplynutí smlouvy dílo uvedené v odstavci 4 dokončeno;
   • pokud zaměstnanec po dokončení práce uvedené v bodě 4 smlouvy pokračuje ve výkonu práce v této odbornosti a kvalifikaci.
10. Práce ve Společnosti je hlavním místem výkonu práce Zaměstnance.
11. Rozvrh práce, práva a povinnosti smluvních stran, důvody ukončení pracovní smlouvy a další podmínky jsou stanoveny v Personálním řádu schváleném vedoucím Společnosti.
12. Další podmínky této smlouvy: .
13. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.
14. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.
15. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou uvedeny v této smlouvě, se strany řídí platnou legislativou.
16. Vnitřními předpisy Společnosti (Personální řád, vnitřní pracovní předpisy apod.) se strany řídí pouze v případě, že se s nimi Zaměstnanec proti podpisu seznámí.
17. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy.
18. Smlouva je sepsána ve 2 vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jeden je v držení Společnosti a druhý u zaměstnance.

Pracovní smlouva na dobu určitou – její vzor je uveden v našem článku. Kromě toho vám v něm prozradíme, jak správně vyhotovit dokument pomocí vzorové pracovní smlouvy na dobu určitou, a také poskytneme přehled nejčastějších chyb, které při jeho sepisování vznikají.

Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Důvody pro uzavření urgentního TD lze rozdělit do 2 skupin:

• Souvisí se specifickými charakteristikami budoucí práce (upraveno čl. 59 odst. 1–13 zákoníku práce Ruské federace).
• Nesouvisí se specifiky pracovní činnost(upraveno čl. 59 odst. 14–25 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je vypracování naléhavého TD přípustné pouze tehdy, pokud existuje dobrovolný souhlas obou stran s dohodou (odstavec 2, odstavec 13 usnesení pléna ozbrojených sil RF „Na žádost soudů ...“ ze dne 17. března 2004 č. 2).

Projev vůle osob neuvedených v odst. 14-25 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace se při posuzování existujících důvodů pro uzavření naléhavého TD nepřihlíží k soudnímu orgánu (viz usnesení Krajského soudu v Krasnojarsku ze dne 28. listopadu 2012 ve věci č. 33-10385 /2012).

Naléhavou TD, uzavřenou při absenci dostatečných důvodů zjištěných u soudu, může justiční orgán kvalifikovat jako neomezenou se všemi z toho vyplývajícími právními důsledky (včetně opětovného zařazení propuštěné osoby do práce, vyplacení přiměřeného odškodnění atd.).

Soudní uznávání pracovních smluv na dobu určitou uzavřených na dobu neurčitou: běžné situace

Justiční orgán uznává naléhavou TD jako platnou na dobu neurčitou v následujících případech:

1. Důvody pro uzavření dohody nejsou specifikovány (odst. 10, článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Aby zaměstnavatel nekvalifikoval smlouvu jako smlouvu na dobu neurčitou, musí prokázat, že důvody upravené zákonem skutečně existovaly, ačkoli nebyly specifikovány v TD. Například rozsudek Kamčatského krajského soudu ze dne 21.05.2015 ve věci č. 33-808/2015 a rozsudek Nejvyššího soudu Republiky Karelia ze dne 9.1.2015 ve věci č. 33-3390. /2015.
2. Naléhavé TD bylo uzavřeno z důvodů upravených odstavcem. 1-13 polévkových lžic. 59 zákoníku práce Ruské federace, ale ve skutečnosti funkčnost pracovníka nepřekračuje standardní činnosti organizace (rozhodnutí soudu KhMAO-Yugra ze dne 6. prosince 2011 ve věci č. 33-5544/2011).
3. Naléhavá TD byla podepsána s vedoucím organizační složky právnické osoby, pokud neexistují jiné důvody upravené čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Pro vedoucího strukturální jednotky platí pravidla odstavce. 21 čl. 2protiarg. 59 zákoníku práce Ruské federace neplatí (viz rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 18. prosince 2013 ve věci č. 4g/8-12759).
4. Pod nátlakem byla uzavřena urgentní TD (odst. 3, odst. 13 usnesení č. 2). Samotný fakt podpisu smlouvy osobou obvykle soud interpretuje jako její dobrovolné uzavření (např. rozsudek Nejvyššího soudu Republiky Tatarstán ze dne 1. prosince 2014 ve věci č. 33-16227/2014). V posuzované situaci lze jako důkaz vynuceného podpisu TD uvést svědecké výpovědi (viz usnesení Krajského soudu ve Voroněži ze dne 25. ledna 2011 č. 33-340).

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou: určení doby

Nejdelší doba, na kterou lze takovou dohodu uzavřít, podle obecný princip je 5 let (článek 58 zákoníku práce Ruské federace).

Exspirace urgentního TD je vázána na konkrétní datum nebo výskyt určitých okolností. Pokud tedy byla uzavřena urgentní TD k provedení díla, jehož přesný termín dokončení nelze zjistit, bude smlouva považována za ukončenou dokončením takové práce.

Další možností je, když je podepsán urgentní TD se zaměstnancem přijatým do týmu organizace vytvořené na předem stanovenou dobu nebo k dosažení stanoveného cíle. V této situaci je ukončení urgentního TD možné pouze v případě faktického ukončení činnosti organizace bez přechodu jejích práv a povinností děděním (bod 14 usnesení č. 2).

Důležité! Zjištění skutečnosti, že došlo k vícenásobnému uzavření dohod na dobu určitou na krátkou dobu k výkonu obdobné pracovní funkce, dává soudnímu orgánu právo uznat takovou dohodu s přihlédnutím k dalším okolnostem v každém konkrétním případě, uzavřenou na dobu neurčitou .

Například podle rozsudku Krajského soudu v Pskově ze dne 11.6.2013 ve věci č. 33-903/2013 zaměstnavatel nebyl schopen prokázat platnost vícenásobných uzavření urgentních pracovních smluv, a proto byly odpovídající pracovněprávní vztahy uznána jako zřízená na dobu neurčitou.

V jiné situaci soud neviděl skutečnost vícenásobného uzavření naléhavých TD se stejnou osobou jako porušení norem zákoníku práce Ruské federace, protože potřeba právě takové registrace pracovní vztahy přímo souvisela se specifiky díla (viz rozhodnutí Nejvyššího soudu Republiky Sacha (Jakutsko) ze dne 16. listopadu 2015 ve věci č. 33-4168/2015).

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Podkladem pro ukončení urgentního TV je uplynutí doby jeho platnosti v závislosti na datu nebo události v něm uvedené. Výjimkou budou situace, kdy vztahy v rámci smlouvy de facto pokračují a žádná ze stran nevyjádří úmysl je ukončit (článek 2, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

Uplynutí doby platnosti TD je samo o sobě uznáno jako důvod pro ukončení vztahů podle příslušné smlouvy. Při řešení kontroverzních situací soudy naznačují, že okolnosti zániku TD nemohou záviset na vůli zaměstnavatele. V důsledku toho záruky upravené zákoníkem práce Ruské federace pro zaměstnance, jejichž propuštění je iniciováno druhou stranou smlouvy, v případech ukončení naléhavého TD na základě ustanovení 2 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace neplatí.

V této situaci může být zaměstnanec propuštěn, včetně:

• v době dočasné pracovní neschopnosti a na dovolené (rozhodnutí Krajského soudu v Moskvě ze dne 18. února 2015 ve věci č. 33-3722/2015);
• na rodičovské dovolené (např. rozsudek Krajského soudu v Irkutsku ze dne 19. listopadu 2014 ve věci č. 33-9495/14).

Zároveň zákoník práce Ruské federace dává těhotným zaměstnankyním právo požádat zaměstnavatele o prodloužení ochrany práce až do konce těhotenství nebo konce mateřské dovolené, pokud jí to bylo poskytnuto řádným způsobem. . K žádosti je nutné přiložit lékařské potvrzení potvrzující těhotenství. Pokud jsou tyto podmínky splněny, zaměstnavatel nemůže odmítnout prodloužení doby TD (článek 261 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovněprávní vztahy při prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou nebo její přeměně na dobu neurčitou

Jak bylo uvedeno výše, TV na dobu určitou lze přeměnit na dobu neurčitou, pokud žádná ze stran právního vztahu nepožádala o ukončení smlouvy z důvodu uplynutí doby její platnosti a zaměstnanec nepřestal plnit práce po datu nebo události, se kterou byl konec takové dohody spojen (odst. 6 článku 58 zákoníku práce Ruské federace).

Formálně je prodloužení urgentního TD zákonem povoleno ve 2 případech:

• na žádost těhotné zaměstnankyně v rámci odst. 2 polévkové lžíce. 261 zákoníku práce Ruské federace (situace je diskutována výše);
• písemnou dohodou stran ve vztahu k odborníkovi v pedagogické oblasti, zařazenému do pedagogického sboru, zvolenému do funkce, kterou obsazuje prostřednictvím výběrového řízení (čl. 332 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace).

Rostrud zároveň poznamenává: Zákoník práce Ruské federace předpokládá přípustnost úprav TD bez ohledu na jeho typ (naléhavé nebo neomezené), včetně změny doby platnosti (viz dopis ze dne 31. 2007 č. 4413-6). Urgentní TD tak lze prodloužit vypracováním dodatečná dohoda. Přestože počet takových rozšíření není omezen, maximální termín každý z nich by neměl přesáhnout 5 let.

Zákon stanoví, že propuštěný zaměstnanec pracující na smlouvu na dobu určitou musí být zaměstnavatelem informován o ukončení smlouvy nejméně 3 dny předem (článek 79 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace). Nicméně nedodržení předpisů ze strany zaměstnavatele není soudy interpretováno jako důvod pro prohlášení výpovědi zaměstnance za nezákonnou a naléhavý převod práce přeměněný na trvalý (viz rozsudek Krajského soudu v Irkutsku ze dne 23. ledna 2013 in případ č. 33-450/13).

Uzavření naléhavého TD tedy musí mít dostatečné právní důvody. V opačném případě bude taková dohoda uznána jako neomezená. V textu dokumentu musí být uvedeny důvody pro uzavření urgentního TD. V opačném případě, pokud nastanou kontroverzní situace, bude muset zaměstnavatel prokázat jejich skutečnou existenci.

Porušení postupu zaměstnavatele pro oznámení zaměstnanci o propuštění 3 dny před nadcházejícím ukončením naléhavé pracovní smlouvy samo o sobě není důvodem pro jeho opětovné zařazení.

po dobu konkrétního zaměstnání v osobě jednající na základě, dále jen „ Společnost“, jednak a gr. , cestovní pas: série, č., vydaný, s bydlištěm na adrese: , dále jen „ Pracovník“, na druhé straně, dále jen „strany“, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Dohoda“, o následujícím:

1. Společnost přijímá zaměstnance na brigádu jako...
2. Mzda zaměstnance je rublů měsíčně.
3. Po dobu práce ve Společnosti se zaměstnanec přímo hlásí.
4. Tato pracovní smlouva se uzavírá na dobu výkonu práce. Práce musí být dokončeny nejpozději do . Uplynutím stanovené doby tato dohoda zaniká, s výjimkou případů uvedených v odstavcích. 8 a 9 smlouvy.
5. Zaměstnanec je povinen nastoupit do zaměstnání v roce 2019.
6. Zaměstnanec je povinen plnit následující pracovní povinnosti uvedené v pracovní náplni.
7. Místo výkonu práce Zaměstnance: .
8. Po ukončení prací uvedených v bodě 4 smlouvy lze tuto pracovní smlouvu dohodou stran prodloužit, případně mezi nimi uzavřít novou pracovní smlouvu na dočasnou nebo trvalou práci.
9. Pracovní smlouva se prodlužuje na dobu neurčitou a zaměstnanec nabývá postavení stálého zaměstnance, pokud pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožádala o jeho ukončení v těchto případech:
   • není-li po uplynutí smlouvy dílo uvedené v odstavci 4 dokončeno;
   • pokud zaměstnanec po dokončení práce uvedené v bodě 4 smlouvy pokračuje ve výkonu práce v této odbornosti a kvalifikaci.
10. Práce ve Společnosti je hlavním místem výkonu práce Zaměstnance.
11. Rozvrh práce, práva a povinnosti smluvních stran, důvody ukončení pracovní smlouvy a další podmínky jsou stanoveny v Personálním řádu schváleném vedoucím Společnosti.
12. Další podmínky této smlouvy: .
13. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.
14. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.
15. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou uvedeny v této smlouvě, se strany řídí platnou legislativou.
16. Vnitřními předpisy Společnosti (Personální řád, vnitřní pracovní předpisy apod.) se strany řídí pouze v případě, že se s nimi Zaměstnanec proti podpisu seznámí.
17. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy.
18. Smlouva je sepsána ve 2 vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jeden je v držení Společnosti a druhý u zaměstnance.

po dobu konkrétního zaměstnání v osobě jednající na základě, dále jen „ Společnost“, jednak a gr. , cestovní pas: série, č., vydaný, s bydlištěm na adrese: , dále jen „ Pracovník“, na druhé straně, dále jen „strany“, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Dohoda“, o následujícím:

1. Společnost přijímá zaměstnance na brigádu jako...
2. Mzda zaměstnance je rublů měsíčně.
3. Po dobu práce ve Společnosti se zaměstnanec přímo hlásí.
4. Tato pracovní smlouva se uzavírá na dobu výkonu práce. Práce musí být dokončeny nejpozději do . Uplynutím stanovené doby tato dohoda zaniká, s výjimkou případů uvedených v odstavcích. 8 a 9 smlouvy.
5. Zaměstnanec je povinen nastoupit do zaměstnání v roce 2019.
6. Zaměstnanec je povinen plnit následující pracovní povinnosti uvedené v pracovní náplni.
7. Místo výkonu práce Zaměstnance: .
8. Po ukončení prací uvedených v bodě 4 smlouvy lze tuto pracovní smlouvu dohodou stran prodloužit, případně mezi nimi uzavřít novou pracovní smlouvu na dočasnou nebo trvalou práci.
9. Pracovní smlouva se prodlužuje na dobu neurčitou a zaměstnanec nabývá postavení stálého zaměstnance, pokud pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožádala o jeho ukončení v těchto případech:
   • není-li po uplynutí smlouvy dílo uvedené v odstavci 4 dokončeno;
   • pokud zaměstnanec po dokončení práce uvedené v bodě 4 smlouvy pokračuje ve výkonu práce v této odbornosti a kvalifikaci.
10. Práce ve Společnosti je hlavním místem výkonu práce Zaměstnance.
11. Rozvrh práce, práva a povinnosti smluvních stran, důvody ukončení pracovní smlouvy a další podmínky jsou stanoveny v Personálním řádu schváleném vedoucím Společnosti.
12. Další podmínky této smlouvy: .
13. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.
14. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.
15. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou uvedeny v této smlouvě, se strany řídí platnou legislativou.
16. Vnitřními předpisy Společnosti (Personální řád, vnitřní pracovní předpisy apod.) se strany řídí pouze v případě, že se s nimi Zaměstnanec proti podpisu seznámí.
17. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy.
18. Smlouva je sepsána ve 2 vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jeden je v držení Společnosti a druhý u zaměstnance.

Pracovní smlouva na dobu určitou: návod k použití

Zaměstnavatelé mají často situace, kdy musí najmout pracovníky, aby provedli konkrétní úkol. Obvykle v těchto případech chce ředitel zaměstnat lidi „dočasně“, tedy uzavřít s nimi pracovní smlouvu na dobu určitou. Je ale vždy možné uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou? Jak to udělat správně? Jaké znění by mělo být ve smlouvě a v pracovním řádu? Odpovědi na tyto a další otázky týkající se pracovních smluv na dobu určitou najdete v našem dnešním článku.

Jaká jsou omezení používání pracovní smlouvy na dobu určitou?

Se zaměstnancem nelze uzavřít „dočasnou“ (nebo v právním smyslu smlouvu na dobu určitou), řízenou pouze přáním zaměstnavatele. Výčet případů, kdy zákonodárce umožňuje sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, je uveden v článku zákoníku práce RF. Tento seznam je vyčerpávající. Zároveň článek zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, musí její text uvádět okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uplatnění takové smlouvy.

Dočasný pracovní poměr se zaměstnancem je tedy možné formalizovat pouze v případech, kdy to přímo umožňují ustanovení článku zákoníku práce Ruské federace. Abychom byli spravedliví, poznamenáváme, že seznam situací uvedených v tomto článku je poměrně dlouhý. Některé položky v seznamu jsou navíc otevřené, což umožňuje dále rozšířit rozsah pracovní smlouvy na dobu určitou.

Samotný seznam je rozdělen na dvě části. První zahrnuje případy, kdy lze z podnětu zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. A druhá část výčtu uvádí situace, kdy uplatnění pracovní smlouvy na dobu určitou vyžaduje dohodu stran. Závěr popisu obecná pravidla, které upravují uzavírání pracovních smluv na dobu určitou, opět upozorňujeme na mimořádně důležitou normu. I když zaměstnanec nevznese námitky proti dočasné povaze pracovního poměru, podmínka týkající se trvání jeho platnosti může být zahrnuta do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud to přímo umožňují ustanovení článku zákoníku práce Ruské federace. Federace.

Níže se budeme podrobněji zabývat nejčastějšími důvody z první části tohoto seznamu (to znamená, že zvážíme případy, kdy lze z podnětu zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou).

Dočasně nepřítomný zaměstnanec

Snad v praxi nejčastější situací, kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, je přijetí k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. V tomto případě zůstává práce u „hlavního“ zaměstnance. Ale zatímco on nevykonává svou práci, můžete na jeho místo dočasně přijmout jinou osobu (část 1 článku zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 3. listopadu 2010 č. 3266-6-1).

Důvody nepřítomnosti „hlavního“ zaměstnance na pracovišti zákoník práce nespecifikuje. Důvody proto mohou být naprosto jakékoliv. Jde například o dočasnou invaliditu, volno (nejen z důvodu péče o dítě, ale i roční placené či neplacené volno), dočasné převedení na základě lékařského posudku na jinou práci, výkon státních nebo veřejných povinností zaměstnance, podstoupení lékařského vyšetření popř. pokročilé školení mimo práci.

Všimněme si ještě jednoho důležitý bod: Nelze sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, podle které „dočasný“ zaměstnanec střídavě nahradí několik nepřítomných „kmenových“ zaměstnanců (například v době dovolené). Důvodem je skutečnost, že článek zákoníku práce Ruské federace stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, to znamená, že mluvíme o konkrétního zaměstnance a výkon jeho pracovní funkce. Pokud je tedy nutné zorganizovat „záchrannou síť“ během dovolené „hlavních“ zaměstnanců, budete muset pokaždé sepsat novou smlouvu (tj. ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou, když „hlavní“ zaměstnanec odchází a vstupuje do nového v době nepřítomnosti jiného zaměstnance).

Jak je uvedeno výše, na základě článku zákoníku práce Ruské federace je v pracovní smlouvě na dobu určitou nutné přímo uvést, že smlouva je uzavřena na dočasnou dobu, a uvést odpovídající důvod ze seznamu. stanovené článkem zákoníku práce Ruské federace. V posuzovaném případě (při přijímání na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance) se doporučuje zahrnout do smlouvy následující znění:

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Seznam sezónních prací, jakož i jejich maximální doba trvání, jsou stanoveny průmyslovými dohodami (část 2 článku zákoníku práce Ruské federace). Také pro tyto účely se můžete řídit Seznamem sezónních prací (schváleným výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 11. října 1932 č. 185) a dalšími dokumenty (např. nařízeními vlády č. Ruská federace ze dne 04.06.99 č. 382 a ze dne 07.04.2002 č. 498, usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 4. července 91 č. 381).

Jak vidíme, pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na tomto základě je nutné, aby byla úředně potvrzena sezónnost práce. Tzn., že příslušný druh práce musí být obsažen v odvětvové dohodě resp normativní akt. V tomto případě nesmí doba trvání takové dohody přesáhnout dobu sezóny, zavedená témata stejný dokument.

Ve stejnou dobu zkušební doba u osob zaměstnaných na dobu do dvou měsíců se nepřiděluje. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, může zkušební doba trvat až dva týdny (článek zákoníku práce Ruské federace).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

V pracovní smlouvě je třeba uvést, že se uzavírá na sezónu. Vzhledem k tomu, že délka sezóny závisí na přírodních a klimatických podmínkách, není nutné uvádět konkrétní datum ukončení pracovní smlouvy (část 4 článku zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím může být znění pracovní smlouvy následující:

Stejné znění je nutné přenést do pracovního příkazu (formulář č. T-1). Navíc ve sloupci „po“ této objednávky může být datum vypršení pracovní smlouvy uvedeno nejen konkrétním datem ukončení sezóny, ale také výskytem události (například napište „konec sezóna").

Práce mimo běžnou pracovní činnost zaměstnavatele

Dalším právním základem pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je výkon práce nad rámec běžné činnosti organizace.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Pokud zaměstnavatel zanese do sešitu údaje o době, na kterou je pracovní smlouva sepsána, bude se jednat o porušení postupu pro zachování pracovní záznamy a může mít za následek správní odpovědnost podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.