Spørgsmålet: om ferie, der ikke er afholdt i 2017 (eller som det ofte kaldes "ferie ikke taget") udløber eller ej, bekymrer ikke kun personalet, men også de ansatte selv. Hvad skal man gøre med de resterende dage - kan de overføres til fremtiden, eller er det nødvendigt at betale økonomisk kompensation? Hvilke dokumenter udarbejdes? Du finder svar på disse spørgsmål nedenfor.

Ubrugt ferie: udløber den eller ej?

Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation regulerer retten til årlig betalt ferie for alle ansatte, uden undtagelse, i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 107, 114, 122 TK. En sådan hvile, der anvendes efter den enkeltes skøn, med bevarelse af gennemsnitsindkomsten og med fritagelse for at udføre direkte opgaver arbejdsansvar, skal stilles til rådighed af arbejdsgiverne hvert år (artikel 114). Samtidig er der i overensstemmelse med art. 124 er det forbudt at nægte at give årlig ferie i to på hinanden følgende år, selvom en sådan praksis, som virkeligheden viser, ikke er usædvanlig i virksomheder.

Udløber i den forbindelse ferie fra tidligere år i 2017, hvis den ikke er udnyttet fuldt ud? Fx har en speciallæge 10 dage tilbage fra 2016. Er det muligt at tilføje disse ubrugte dage ferie til ferie i 2017? I denne situation gives der i første omgang 10 dage. forbi, og så tage den nuværende ferie af. Hvis en person fratræder, så er der ifølge art. 127 i arbejdsloven, har han ret til at vælge at modtage økonomisk kompensation for ubrugt ferie for det seneste år eller tage de nødvendige fridage efterfulgt af afskedigelse. I det andet tilfælde vil der kræves en skriftlig erklæring fra medarbejderen.

Sådan beregner du dages uudnyttet ferie ved afskedigelse

Vi har således besluttet, at uudnyttede feriedage ikke forsvinder og ikke brændes. Men hvordan udregnes kompensation for fridage, hvis en speciallæge siger op? For at beregne beløbet skal du bestemme antallet af tildelte feriedage afhængigt af, hvor længe medarbejderen arbejder.

Hvis en person har arbejdet i 11 måneder på tidspunktet for afskedigelsen, har han desuden ret til fuld erstatning. I andre tilfælde ydes der efter den almindeligt anerkendte metode 2,33 dages ferie for hver måned, der arbejdes. For eksempel forlader en person en organisation efter at have arbejdet der i 5 måneder. og 16 dage. Ifølge afrundingsreglerne er ancienniteten hos denne arbejdsgiver 6 måneder, det vil sige, at medarbejderen har ret til 13,98 dage. ferie (6 måneder x 2,33).

Beregning af antal dages uudnyttet ferie ved afskedigelse - eksempel

Der er en anden måde at beregne antallet af feriedage, der ikke er afholdt - i forhold til den arbejdede tid. Følgende formel anvendes:

• Antal dage = 28 dage. / 12 måneder x Antal arbejdede måneder.

Hvis du laver en beregning baseret på denne teknik, i henhold til betingelserne i eksemplet, får du:

• Antal dage = 28 / 12 x 6 måneder. = 14 dage

Som du kan se, er den anden metode lidt mere gavnlig for medarbejderne. Derudover, hvis han ud over hovedmedarbejderen også har ret til yderligere orlov i henhold til normerne i kapitel 19 i arbejdsloven, indgår disse dage også i beregningerne ved bestemmelse af det samlede antal feriedage til beregning af monetær kompensation.

Ansøgning om ubrugt ferie - prøve

Uudnyttet ferie kan ydes medarbejderen efter eller efter ferieplanen med de tilsvarende dage tillagt den samlede periode efter gr. 5. Hvis en ansøgning skrives, skal hviletiden aftales med arbejdsgiverens administration. Formen for udarbejdelse af dokumentet er vilkårlig. Det er nødvendigt at angive medarbejderens og lederens fulde navn/stilling, kommende hviledage og forberedelsesdatoen.

Ansøgning om ferie - prøve

Generaldirektør

LLC "Iskra" Doronin V.P.

fra installatøren Gvozdenko Yu.I.

Erklæring

Jeg beder dig om at give mig endnu en betalt orlov fra 1. juni 2017 i 10 (ti) kalenderdage.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Vær opmærksom! Udskiftning med monetær kompensation efter anmodning fra medarbejderen er kun tilladt for dage, der overstiger standardvarigheden af ​​årlig ferie - 28 kalenderdage (artikel 126 i arbejdsloven).

Spørgsmålet om, hvorvidt feriedage, der ikke blev holdt, er udbrændt eller ej, stilles ofte af medarbejdere, der har arbejdet for samme arbejdsgiver i mere end et år. Kan en ferie blive brændt?

I art. 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at enhver arbejdende borger har ret til årlig betalt ferie. Dens minimumsvarighed er 28 kalenderdage om året. Men der er erhverv og specialer, der arbejder, hvor du kan regne med at modtage ekstra orlov.
Det sker ofte, at borgerne deler deres ferie. Den ene halvdel må ikke være mindre end 14 kalenderdage, og efterfølgende opdeling - mindst 1 dag. Og det kan ske, at flere dage er "tabt". Vil disse dage brænde ud eller ej?

Ubetalt ferie er en ferie, som medarbejderen ikke afholdt til tiden. Hvor mange af dem kan samle sig?

En medarbejder har ret til at "akkumulere" ferie. Samtidig skal han udskyde det til et andet tidspunkt, dog højst 1 kalenderår. Der kan kun være gode grunde til at udskyde den årlige ferie.

Mulighed for overførsel:

• på initiativ af arbejdsgiveren;
• på medarbejderens initiativ.

I art. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver årsagerne til at udsætte ferie. En arbejdsgiver kan iværksætte overførsel af en medarbejders ferie i følgende tilfælde:

• hvis tilgængelig akut arbejde som kun kan udføres af en specialist, der tager på ferie;
• arbejdsgiveromlægning;
• introduktion af nye teknologier i produktionen;
• en leders midlertidige uarbejdsdygtighed, når en medarbejder, der skal på ferie, midlertidigt tildeles en syge leders opgaver;
• presserende forretningsrejse;
• ikke-planlagte inspektioner fra højere organisationer;

En medarbejder kan anmode arbejdsgiveren om at omlægge sin ferie, hvis:

• personlige forhold opstod. Arbejdsgiveren bestemmer selv, hvilke forhold der er gældende;
• medarbejders sygdom.

Under alle omstændigheder er det nødvendigt at udarbejde personalepapirer, der viser, at orloven kan udskydes. Hvis der ikke er anførte grunde, så har medarbejderen ingen grund til ikke at holde ferie som planlagt. Uudnyttet ferie fra tidligere år kan overføres.

En arbejdsgiver har ikke ret til ikke at lade sin medarbejder holde ferie i mere end to år i træk, selvom der er gode grunde både på den ene side og på den anden side.
Udløber ferie fra tidligere år i 2018? Ingen! Det kan kun udskydes til næste kalenderår, hvis der er en god grund.

Kompensation for udeblevet ferie

For flere år siden, indtil 2010, hvor Rusland ratificerede konventionen International organisation arbejdskraft (ILO). Det var muligt ikke at tage på ferie i flere år, men at modtage årlig økonomisk kompensation. Dette var praktisk for de familier, hvor kun et familiemedlem arbejder, og det andet, for eksempel, er på barsel. Men nu kan du kun få kompensation for yderligere feriedage.

I forbindelse med ratificeringen af ​​denne konvention gik der "et rygte" om, at nu vil alle feriedage, der af den ene eller anden grund ikke blev taget af, være fortabt. Mange russiske aviser skrev om dette, men forstod simpelthen ikke teksten til konventionen.

Konklusion: Medarbejdere, hvis ferie er 28 kalenderdage, har ret til at holde ferie i dette eller næste år, men kan ikke modtage økonomisk kompensation for det.
Men du skal ikke tro, at hvis en medarbejder har "akkumuleret" flere dages ulønnet ferie fra tidligere år, vil de blive udbrændt. Ingen! For sådanne dage kan du modtage pengekompensation, men kun når medarbejderen stopper.

Der er ikke mulighed for at erstatte den årlige ferie med en økonomisk kompensation for medarbejdere, hvis orlov er på 28 dage. Begrebet "ferieudbrændthed" findes ikke i vores lands arbejdslovgivning. Dage, der ikke er taget af, kan ikke brændes ud. De vil blive kompenseret til medarbejderen ved afskedigelse.

Et af de spørgsmål, som HR-specialister endnu ikke er nået til enighed om, er dette: udløber ubrugt ferie eller ej i 2019? Der er forskellige synspunkter i denne sag. Hvilken en der er korrekt, kan man først finde ud af efter omhyggeligt at studere reguleringsdokumenterne.

Hvil i et lagerhus

Som i tidligere perioder kan enhver medarbejder i 2019 bruge alle de hviledage, han har oparbejdet under arbejdet i virksomheden. Hvis det ønskes, kan sidste års ferie lægges til den nuværende. Denne konklusion følger af bestemmelserne i art. 124 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Med andre ord, hvis en medarbejder har 10 kalenderdage tilbage ubrugte fra sidste år, overføres de til indeværende år. Når en medarbejder skal på ferie, tager en medarbejder derfor først sidste års del af, og først derefter den nuværende. Faktisk er det ikke nødvendigt at holde ferie separat for tidligere og nuværende perioder. I praksis gives hviledage normalt samtidig.

Situationer, hvor en medarbejder har uudnyttet ferie i flere år på én gang, er uacceptable. Det kan ikke være, at medarbejderen har 5 hviledage tilbage for 2013, 2 dage for 2014 og yderligere 15 dage for 2015. Hvis en sådan fejl opdages, skal HR-specialisten foretage passende justeringer af personjournalen og derefter antage, at medarbejderen ikke har brugt 22 dages ferie i 2015.

At tælle mængden ubrugt feriedage, der skal kompenseres for, skal du bruge formlen: (Varighed af fuld årlig ferie / 12) X Antal hele arbejdede måneder - Antal brugte feriedage

Tag højde for hvert år, hvor medarbejderen ikke holdt ferie eller kun delvist holdt ferie. Trods alt havde han ret til at hvile årligt (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde taler vi ikke om kalenderen, men om arbejdsåret. Det vil sige ubrugt Tæl feriedage for hver 12 arbejdsmåneder, startende fra ansættelsesdagen (klausul 1 i reglerne om regelmæssige og ekstra ferier, godkendt af USSRs folkekommissær dateret 30. april 1930 nr. 169; i det følgende benævnt reglerne ).

Medtag ikke i en sådan ferieoplevelse:

• tidspunktet, hvor medarbejderen var fraværende fra arbejde uden god grund (herunder i tilfælde, der er fastsat i artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• forældreorlov indtil barnet fylder tre år;
• afgår uden løn i en samlet varighed på mere end 14 kalenderdage.

Denne procedure følger af paragraf 2 i paragraf 28 i reglerne godkendt af Folkekommissariatet i USSR den 30. april 1930 nr. 169 og artikel 121 Arbejdskodeks RF.

Sådan viser du det i grafik

Når du udfylder tidsplanen, så glem ikke at overveje følgende punkter:

• Du kan ikke lave rettelser i dokumentet, eller strege det skrevet over;
• eventuelle ændringer foretages kun efter deres godkendelse af medarbejderens nærmeste overordnede og modtagelse af et tilladelsesvisum fra virksomhedens leder;
• hvis en medarbejder udskyder sin ferie mere end én gang, skal alle oplysninger herom afspejles i tidsplanen. (se også "".).

Ifølge almen praksis kan uudnyttede feriedage tildeles en medarbejder på to måder:

1. i overensstemmelse med tidsplanen - i dette tilfælde skal de tilføjes samlet antal hviledage angivet i kolonne 5;
2. baseret på medarbejderens ansøgning efter aftale med arbejdsgiveren.

I sidstnævnte tilfælde skal medarbejderen skrive en erklæring, hvis form praktisk talt ikke adskiller sig fra standarden. Det er ikke nødvendigt at angive, for hvilken periode hviledage gives.

Ansøgning om ubrugt ferie: prøve

Mulige problemer ved udfyldelse af ansøgningen

Selvom det ikke er svært at lave dette dokument, laver de fleste medarbejdere stadig fejl i det. For at eliminere sådanne ubehagelige situationer rådes personaleofficerer til at have en færdiglavet prøveansøgning til ubrugt ferie, udarbejdet i overensstemmelse med kravene anført ovenfor. Hver medarbejder, der planlægger at tage på ferie, skal omhyggeligt læse reglerne for udarbejdelse af dette dokument og nøje følge dem.

Er uudnyttede ferier til gavn for arbejdsgiveren?

Hver virksomhed har uerstattelige medarbejdere, som næsten aldrig tager på ferie. Af en række årsager har de ikke tid til at tage deres tildelte dage af, og ubrugte ferier hober sig op. Det viser sig, at denne situation ikke passer til mange arbejdsgivere. Det er der flere grunde til:

• Ved tilsyn af arbejdstilsynet vil dets specialister sandsynligvis spørge, hvorfor virksomhedens ansatte ikke udnytter deres ret til årlig hvile. Manglende overholdelse af kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for arbejdsgiveren er fyldt med udstedelse af ordrer og optjening af bøder. Se også "".
• I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder, der ikke har holdt orlov i lang tid, vil erstatningsbeløbet, der tilkommer ham, være ret stort. Dette kan have en negativ indvirkning på virksomhedens forbrugsbudget.
• En medarbejder, der har oparbejdet en stor ferierestance, kan pludselig finde på at udnytte sin ret til ferie og insistere på, at han vil holde lidt fri med det samme. I dette tilfælde har virksomheden muligvis ikke tid til at opfylde alle lovkrav, nemlig: rettidigt underrette medarbejderen om starten af ​​ferien og betale ham det skyldige beløb.

For at undgå krav fra inspektionsorganer tilbyder arbejdsgivere medarbejdere forskellige måder tilbagebetaling af feriegæld.

Den enkleste og mest fordelagtige mulighed for alle parter er at holde ubrugt ferie fra tidligere år helt eller delvist. I dette tilfælde bruger medarbejderen sin ret til hvile og vil modtage det skyldige beløb, og virksomheden vil likvidere den resulterende gæld.

I dette tilfælde er medarbejderen tvunget til at skrive i ansøgningen, at han ikke gør indsigelse mod overførsel af penge til en mere sene datoer. Få mennesker ved, at tilstedeværelsen af ​​denne inskription ikke fritager arbejdsgiveren for forpligtelsen til at beregne og betale kompensation til medarbejderen for forsinket feriepenge. I praksis ignoreres dette lovkrav, hvilket kan føre til negative konsekvenser for begge sider: medarbejderen får ikke penge nok, og virksomheden risikerer at blive anklaget for at begå en administrativ lovovertrædelse.

Hvad sker der med tabt ferie ved afskedigelse?

På opsigelsestidspunktet har de fleste medarbejdere normalt flere dages ulønnet ferie. Virksomheden har ret til at tilbagebetale den resulterende gæld på to måder:

1. betale medarbejderen økonomisk kompensation for alle dage med ubrugt ferie;
2. sende medarbejderen på årlig betalt ferie i det antal dage, han har ret til, og derefter fyre ham.

Retten til at vælge en eller anden kompensationsmetode tilkommer medarbejderen. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge ham til at foretrække en bestemt mulighed.

Hvert år tager vi på lovlig betalt ferie. Men hver gang har vi mange spørgsmål relateret til den længe ventede ferie. Hvornår skal feriepenge overføres, udløber gamle feriedage, og er det muligt at få kompensation for uudnyttet ferie? For afklaring kontaktede portalen statens arbejdstilsyn i Altai-territoriet. Læs svarene i vores almindelige "Spørgsmål og svar"-sektion.

Hvor lang tid skal du arbejde for at holde ferie?

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en person regne med ferie, efter at han har arbejdet uden pause i mindst seks måneder. Men der er kategorier af borgere, som arbejdsgiveren er forpligtet til at give orlov tidligere, hvis medarbejderen anmoder om det. Vi taler om:

Arbejdstagere under 18 år;

For kvinder - før eller umiddelbart efter barsel;

Ansatte, der har adopteret et barn under tre måneder;

En mand, mens hans kone er på barsel;

En af forældrene (værge, tillidsmand, plejeforælder), der opdrager et handicappet barn under 18 år.

En medarbejder, der har arbejdet et helt år, kan regne med betalt ferie på 28 kalenderdage. Sådanne orlov skal gives til medarbejderen årligt i overensstemmelse med den af ​​arbejdsgiveren fastsatte orlovsplan. Hvis virksomheden ikke holder en ferieplan, så afgøres spørgsmålet om præcis hvornår du kan hvile efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Er det rigtigt, at gamle ferier "brænder ud"?

Ingen. Selvom der af en eller anden grund ikke blev givet ferie til medarbejderen i flere år, sker der ingen "udbrænding" af ferie. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen al uudnyttet ferietid.

Kan jeg erstatte ferie med kontant kompensation?

Kun de ansatte, hvis ferie overstiger 28 dage, kan erstatte en del af deres årlige betalte ferie med kontant kompensation. Dette kan ske efter skriftlig henvendelse, og hvis arbejdsgiveren ikke gør indsigelse mod dette.

Til at erstatte den årlige grundbetalte og ekstra helligdage Gravide kvinder og arbejdstagere under 18 år kan ikke modtage økonomisk kompensation, og ansatte, der beskæftiger sig med farligt og farligt arbejde, kan ikke modtage årlig ekstra betalt ferie. farlige forhold arbejdskraft til arbejde under passende forhold.

"I henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales en medarbejder ved afskedigelse monetær kompensation for alle ubrugte ferier, det vil sige, at der betales kompensation for ferier akkumuleret over hele arbejdsperioden hos en bestemt arbejdsgiver," Elena. Sukhonos, fungerende stedfortræder for statens arbejdsinspektorat i Altai-territoriet, forklarede portalen.

Hvad skal man gøre, hvis man ikke må tage på ferie?

Hvis lederen af ​​en eller anden grund nægter at give årlig betalt ferie eller ikke giver denne orlov på det krævede tidspunkt, har medarbejderen ret til at klage til statens arbejdstilsyn samt til retten.

Overførsel af årlig betalt ferie er kun mulig, hvis medarbejderen selv accepterer det. For eksempel vil dets fravær påvirke organisationens arbejde negativt. Friheden skal i så fald udnyttes senest 12 måneder efter udløbet af det arbejdsår, den er bevilget for. Undladelse af at give årlig betalt ferie i to på hinanden følgende år er forbudt.

Har en arbejdsgiver ret til at dele ferie op i dele?

Dette problem løses efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Men hvis du beslutter dig for at bryde årlig ferie i dele, skal en af ​​dem være mindst 14 kalenderdage. Du kan holde resten af ​​din ferie mindst én dag ad gangen eller to uger i træk.

Det er vigtigt at bemærke, at det er bedre at beslutte præcis, hvordan du vil slappe af på forhånd og angive dette i din ferieplan. Du kan erklære dette selv efter at have udarbejdet en ferieplan, det er arbejdsgiverens ret at imødekomme en sådan anmodning eller ej.

Hvornår skal arbejdsgiveren betale feriepenge?

Feriepenge skal betales til medarbejderen senest tre dage før starten af ​​ferien (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Vær opmærksom på, at arbejdsgiveren to uger før ferien er forpligtet til skriftligt at underrette medarbejderen om den forestående ferie.

Hvis medarbejderen ikke fik rettidig løn i den årlige betalte feries varighed, eller medarbejderen blev advaret om påbegyndelsestidspunktet for denne ferie senere end to uger før dens start, skal arbejdsgiveren efter skriftlig henvendelse fra medarbejderen, er forpligtet til at udskyde den årlige betalte ferie til en anden periode, der er aftalt med medarbejderen (Artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Erstatning for ubrugt feriekan udbetales til medarbejderen ved opsigelse ansættelseskontrakt, samt i en række andre tilfælde. Når det er muligt at modtage penge i stedet for en ferie og med hvilket beløb, fortæller vi dig i denne artikel.

Årlig betalt orlov

Staten garanterer hver arbejdstager en ferieperiode, hvor den ansatte beholder arbejdsplads og position. Desuden betales disse hviledage af arbejdsgiveren baseret på medarbejderens gennemsnitlige løn for det seneste år.

Medarbejderen har ret til at holde ferie efter 6 måneders sammenhængende arbejde i organisationen, og efter 11 måneder er arbejdsgiveren forpligtet til at give sin medarbejder ferie med løn. I de efterfølgende år fastlægges prioriteringen af ​​at tage på ferie i holdet i henhold til ferieplanen, som organisationen skal godkende senest 2 uger før starten af ​​det nye år.

Standardferie, garanteret arbejdslovgivning, er 28 dage. Derudover har nogle ansatte ret til en forlænget ferieperiode, f.eks. hviler lærere lovligt i 45 eller endda 56 dage. For særlige arbejdsforhold tildeles nogle medarbejdere desuden ret til ekstra orlov.

Ferie kan gives i sin helhed (4 uger ad gangen) eller opdelt i dele, hvor mindst en af ​​delene er på mindst 2 uger.

Hvordan opstår ulønnet orlov (overførsel, forlængelse af orlov, tilbagekaldelse fra orlov)

Nogle gange tillader livsforhold ikke en medarbejder fuldt ud at bruge dagene med den planlagte hvile. I dette tilfælde kan ferien forlænges eller udskydes til et andet tidspunkt. Ferie forlænges eller udskydes:

1. Hvis en medarbejder bliver syg under ferie. Sygdommen skal dokumenteres (sygemelding), hvilket betyder, at det i dette tilfælde er umuligt at gøre uden at konsultere en læge.
2. Hvis medarbejderen under ferien udførte nogen offentlige opgaver, i løbet af hvilken loven giver arbejdsgiverens forpligtelse til at frigøre medarbejderen fra arbejde.
3. I andre tilfælde fastsat ved lov.

I disse situationer bestemmes perioden for forlængelse eller udsættelse af orlov af organisationens leder, men under hensyntagen til medarbejderens mening.

Hvis medarbejderen ikke fik udbetalt feriepenge rettidigt, eller meddelelsen om ferie er modtaget senere deadline, har han ret til at forlange resten udsat til et andet tidspunkt. Ledelsen er forpligtet til at imødekomme en sådan anmodning fra medarbejderen.

I sjældne tilfælde, hvor en medarbejders fravær fra arbejdet kan påvirke organisationens produktivitet negativt, tillader loven, at årlig ferie overføres til næste år. Der skal dog indhentes medarbejderens samtykke til en sådan overførsel, og feriedage skal udnyttes senest næste år.

I tilfælde af produktionsnødvendighed kan ledelsen tilbagekalde en medarbejder fra ferie, men kun med dennes samtykke. Den uudnyttede del af ferien skal udleveres til medarbejderen senere i indeværende år eller lægges til næste ferie.

Undladelse af at give ferie i 2 år i træk er forbudt i henhold til arbejdsloven, men livspraksis viser, at den del af ferien, der ikke er blevet taget af, nogle gange glemmes, og lovlige hviledage "fryser".

Udløber ikke afholdt ferie i 2016-2017? Hvad siger arbejdsloven

I flere år har der jævnligt været rygter om, at der snart ikke vil blive ydet kompensation for ubrugt ferie, og uudnyttede dage vil blive brændt ud. Er dette sandt?

Der er virkelig ikke noget lignende. På et tidspunkt var der en periode, hvor det var tilladt at erstatte reel hvile med kompensation for uudnyttet ferie i en hvilken som helst periode, men efter Rusland tilsluttede sig ILO-konventionen er det umuligt ikke at hvile i mere end 2 år. Selv da konventionen blev indført, misforstod nogle journalister dens indhold, og ubekræftede oplysninger begynder stadig at cirkulere fra tid til anden. Men hverken i 2017 eller i de efterfølgende år giver loven mulighed for afbrænding af feriedage.

Kontant godtgørelse for ubetalt ferie ved afskedigelse

Når vi taler om kompensation for ubrugt ferie, forestiller vi os først og fremmest en økonomisk kompensation for de gener og strabadser, der forårsages. Lad os vende os til lovgivningen.

Arbejdsloven tillader udveksling af en ferieperiode for økonomisk kompensation for ubrugt ferie (artikel 126 og 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), men med nogle begrænsninger.

Først og fremmest drøftes godtgørelse for uudnyttet ferie, når en medarbejder afskediges. I henhold til arbejdslovgivningen udbetales medarbejderen ved opsigelse af en ansættelseskontrakt godtgørelse for alle uudnyttede feriedage.

Hvis medarbejderen ønsker det, vil han på hans anmodning i stedet for penge blive forsynet med alle de feriedage, der ikke er taget af, efterfulgt af afskedigelse. I dette tilfælde vil den sidste feriedag blive betragtet som afskedigelsesdagen. Denne mulighed er kun mulig, hvis opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten ikke sker på grund af medarbejderens skyldige handlinger.

Da både beregningen af ​​feriepenge ved ydelse af ferie og beregningen af ​​kompensation for uudnyttet ferie er ens, vinder den fratrædende i materiel henseende ikke noget. Her er der snarere tale om muligheden for at være lovligt fraværende fra arbejdspladsen, men således at opsigelsesprotokollen i arbejdsjournalen fremkommer lidt senere i tid end ved afskedigelse med godtgørelse for uudnyttet ferie.

Hvad angår kompensation for uudnyttet ferie uden afskedigelse, fastsætter loven nogle begrænsninger for økonomisk kompensation for dage med uudnyttet ferie.

Godtgørelse for uudnyttet ferie uden afskedigelse

Kompensation for ubenyttet orlov uden afskedigelse er omfattet af artikel 126 i arbejdsloven. Der står, at årlig betalt ferie kan erstattes monetær kompensation, men kun i den del, der overstiger 28 dage og efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen. Hvis vi taler om at lægge flere årlige ferier sammen eller overføre ferier, så er en del af hver årlig ferie over 28 dage eller et hvilket som helst antal dage fra denne del omfattet af kompensation.

Ud fra ovenstående kan følgende vigtige konklusioner drages.

1. Kun de hviledage, der går ud over standardferien på 28 dage, kompenseres. Det betyder, at hvis en medarbejder kun har ret til 28 dages ferie, så er der ikke noget at kompensere ud over disse dage, hvilket betyder, at medarbejderen skal gennemføre de dage, der ikke er afholdt, og kompensation for uudnyttet ferie er først mulig ved afskedigelse.
2. Hvis uudnyttede feriedage opsummeres, men hver ferie også er lig med 28 dage eller den uudnyttede del af en 28-dages ferie, så er økonomisk kompensation for uudnyttet ferie også umulig.
3. Hvis en medarbejders årlige ferie overstiger 28 dage, kan overskridelsen erstattes af en økonomisk kompensation, enten helt eller delvist. For eksempel 45 dage pædagogisk orlov gør det muligt at kræve godtgørelse både for 17 dage (forskellen mellem pædagogisk orlov og normal orlov) og for ethvert andet antal dage under 17.
4. Godtgørelse for uudnyttet ferie over 28 dage ydes kun efter anmodning fra medarbejderen.

Arbejdslovgivningen forbyder under alle omstændigheder, bortset fra afskedigelsesbetalinger, at erstatte hviledage med kompensation for uudnyttet ferie for følgende medarbejdere:

• gravide kvinder;
• mindreårige;
• arbejde under ugunstige arbejdsforhold.

Hvordan beregnes erstatning for uudnyttet ferie uden afskedigelse?

Hvordan beregnes kompensation for uudnyttet ferie? vigtigt aspekt i det foreliggende spørgsmål, da det berører den materielle side af forholdet mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

For at fastsætte størrelsen af ​​godtgørelsen for uudnyttet ferie [P1] både i forhold til hviledage ud over almindelig ferie og ved afskedigelse er det nødvendigt at beregne medarbejderens gennemsnitlige løn for 1 dag. Medarbejderens indkomst, som han har modtaget i de 12 måneder forud for udbetaling af erstatning, lægges til grund. Lovgivningsmæssigt afspejles beregningsreglerne i bestemmelsen "Om de særlige forhold ved proceduren for beregning af gennemsnittet løn", godkendt ved regeringsdekret nr. 922 af 24. december 2007.

For at bestemme den gennemsnitlige daglige indkomst for en medarbejder skal årets indkomst divideres med 12, og det resulterende tal skal igen divideres med 29,3. Således er den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder = D / 12 / 29,3. I denne formel er D medarbejderens årsløn, 12 er antallet af måneder i året, og 29,3 er den værdi, der er fastsat i forordningen, som er det gennemsnitlige antal dage i hver måned af året.

I tilfælde af, at en medarbejder ikke har arbejdet fuldt ud i nogen måned i regnskabsåret, for eksempel på grund af sygdom, giver forordningen en præciserende formel for beregning af gennemsnitsløn for en dag. Det er lig med:

D / (29,3 × Mn + Mn), hvor:

D - indkomst for det seneste år;

29.3 - det gennemsnitlige antal dage i hver måned i året;

MP - antallet af hele måneder i det seneste år, som medarbejderen arbejdede;

Mn er antallet af dage i delmåneder, som medarbejderen har arbejdet.

For eksempel arbejdede en arbejder 10 hele måneder af beregningsåret og var syg i 2 uger på 2 måneder (det vil sige, at han arbejdede 30 kalenderdage i begge måneder). Den gennemsnitlige daglige indtjening i dette tilfælde vil være lig med:

220.000 (årlig indkomst) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubler.

Efter fastsættelse af den gennemsnitlige daglige indtjening, er der kun tilbage at gange det resulterende beløb med antallet af dages uafhentet ferie, og resultatet vil være størrelsen af ​​kompensationen for uudnyttet ferie, der skal betales til medarbejderen. For eksempel:

681,11 × 3 = 2.043,33 rubler.

Sådan bruger du en prøve og skriver en ansøgning om kompensation for ubrugt ferie

Da beregningen og udbetalingen af ​​kompensation for uudnyttet ferie kun foretages på grundlag af en personlig erklæring fra medarbejderen, skal du vide, hvordan du skriver en sådan erklæring.

Loven indeholder ikke et samlet ansøgningsskema om kompensation for ubenyttet ferie. Dokumentet er skrevet af medarbejderen i fri form adresseret til lederen af ​​organisationen.

En typisk prøveansøgning om feriekompensation indeholder følgende regler: i øverste højre hjørne er navnet på organisationen, efternavn, fornavn, patronym for den leder, som medarbejderen henvender sig til, angivet. Lige nedenfor skal medarbejderen angive sine data: Fulde navn, stilling, afdeling, personalenummer. Endnu lavere i midten er dokumentets navn angivet: erklæring. Dernæst beskriver medarbejderen på den røde linje sin anmodning om kompensation for uudnyttet ferie.

Teksten skal angive:

• arbejdsår (periode), for hvilket orloven blev givet;
• orlovstype (hoved eller yderligere);
• det antal dage, som medarbejderen ønsker at modtage godtgørelse for uudnyttet ferie for.

Ansøgningen skal indsendes til kontoret, lederens sekretær eller direkte til lederen med obligatorisk accept.