Σύμβαση εργασίας
με επαγγελματία ιατρό (θεράποντα ιατρό)
ημερομηνία και τόπος υπογραφής
1. ΜΕΡΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
Οργανισμός (όνομα) που εκπροσωπείται από πρόσωπο (θέση, πλήρες όνομα), που ενεργεί βάσει (Χάρτη, Κανονισμοί, Πληρεξούσιο), εφεξής «Εργοδότης», αφενός, και πολίτη (πλήρες όνομα ), εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, και συλλογικά καλούμενοι ως «Μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής.
2. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
2.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος (πλήρες όνομα) (τόπος εργασίας που αναφέρει τη δομική μονάδα) ανά θέση, ειδικότητα, επάγγελμα (πλήρες όνομα θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα), προσόν (αναφορά προσόντων σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούοργάνωση), μια συγκεκριμένη εργατική λειτουργία.
2.2. Η συμφωνία είναι (υπογραμμίστε ανάλογα):
- σύμβαση για κύρια εργασία.
- σύμβαση μερικής απασχόλησης.
3. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
3.1. Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται για:
- αόριστο χρονικό διάστημα
- μια ορισμένη περίοδο
(αναφέρετε τη διάρκεια ισχύος της και την περίσταση (λόγο) που χρησίμευσε ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή αναφέρετε ότι η σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα συνήφθη με συμφωνία των μερών σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του στις «__» ___________ 20__.
3.3. Η δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης είναι ________ μήνες.
4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
4.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
4.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας.
4.1.2. Χώρος εργασίας που συμμορφώνεται με τους κυβερνητικούς κανονισμούς κανονιστικές απαιτήσειςτην προστασία της εργασίας και τους όρους που ορίζει η συλλογική σύμβαση.
4.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.
4.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.
4.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσία.
4.1.6. Χρόνος ανάπαυσης.
4.1.7. Ρύθμιση πληρωμών και εργασίας.
4.1.8. Είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο, σε καθορισμένες προθεσμίες(σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των αποδοχών για διάστημα μεγαλύτερο των 15 ημερών, αναστολή εργασίας για όλο το διάστημα έως την καταβολή του καθυστερημένου ποσού με ειδοποίηση στον εργοδότη το γραπτώς, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.
4.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.
4.1.11. Προστασία της εργασίας.
4.1.12. Σύλλογος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.
4.1.13. Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση.
4.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων.
4.1.15. Η προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.
4.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
4.1.17. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο σε σχέση με την απόδοση του Εργαζομένου εργατικές ευθύνες, και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
4.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
4.1.19. Προστασία της επαγγελματικής σας τιμής και αξιοπρέπειας.
4.1.20. Παραλαβή κατηγορίες προσόντωνσύμφωνα με το επιτυγχανόμενο επίπεδο θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης.
4.1.21. Ασφάλιση επαγγελματικού λάθους που έχει ως αποτέλεσμα βλάβη ή βλάβη στην υγεία του πολίτη που δεν σχετίζεται με την απρόσεκτη ή αμέλεια εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων.
4.1.22. Δημιουργία επαγγελματικών ενώσεων και άλλων δημόσιοι σύλλογοιπου έχει συσταθεί σε εθελοντική βάση για την προστασία των δικαιωμάτων των ιατρικών εργαζομένων, την ανάπτυξη της ιατρικής πρακτικής, την προώθηση της επιστημονικής έρευνας και την επίλυση άλλων ζητημάτων που σχετίζονται με επαγγελματική δραστηριότηταιατροί.
4.1.23. Στην πρακτική της υγειονομικής περίθαλψης, χρησιμοποιήστε μεθόδους πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας, ιατρικές τεχνολογίες, φάρμακα, ανοσοβιολογικά σκευάσματα και απολυμαντικά εγκεκριμένα για χρήση με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
4.1.24. Χρήση προς το συμφέρον της θεραπείας ενός ασθενούς διαγνωστικά, θεραπευτικά και φάρμακαμόνο μετά τη λήψη της εθελοντικής γραπτής συγκατάθεσής του (μέθοδοι διάγνωσης, θεραπείας και φάρμακα που δεν έχουν εγκριθεί για χρήση, αλλά υπόκεινται σε αναθεώρηση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη θεραπεία ατόμων ηλικίας κάτω των 15 ετών μόνο εάν υπάρχει άμεση απειλή για τη ζωή τους και με τη γραπτή συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους).
4.1.25. Έκδοση συνταγών για την παροχή φαρμάκων στους πολίτες με προνομιακούς όρους.
4.1.26. Διενέργεια εξέτασης προσωρινής αναπηρίας, μεμονωμένη έκδοση βεβαιώσεων ανικανότητας σε πολίτες για περίοδο έως 30 ημέρες.
4.1.27. Κατά την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας, προσδιορίστε την ανάγκη και το χρονοδιάγραμμα της προσωρινής ή μόνιμη μεταφοράεργαζόμενος για λόγους υγείας σε άλλη εργασία, καθώς και λήψη απόφασης για την αποστολή ενός πολίτη με τον προβλεπόμενο τρόπο σε επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων, συμπεριλαμβανομένης. εάν αυτός ο πολίτης έχει σημεία αναπηρίας.
4.1.28. Χρήση Μεθόδων παραδοσιακή ιατρικήσε ιδρύματα θεραπείας και πρόληψης του κρατικού ή δημοτικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης με απόφαση των επικεφαλής αυτών των ιδρυμάτων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.1.29. Με τη συγκατάθεση του πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του, μεταβίβαση πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο σε άλλους πολίτες, περιλαμβανομένων. υπαλλήλους, προς το συμφέρον της εξέτασης και της θεραπείας του ασθενούς, για τη διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας, τη δημοσίευση σε επιστημονική βιβλιογραφία, τη χρήση αυτών των πληροφοριών στην εκπαιδευτική διαδικασία και για άλλους σκοπούς.
Επιτρέπεται η παροχή πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο χωρίς τη συγκατάθεση ενός πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του:
1) με σκοπό την εξέταση και τη θεραπεία ενός πολίτη που δεν είναι σε θέση, λόγω της κατάστασής του, να εκφράσει τη θέλησή του·
2) εάν υπάρχει κίνδυνος εξάπλωσης μολυσματικές ασθένειες, μαζικές δηλητηριάσεις και τραυματισμοί.
3) κατόπιν αιτήματος των οργάνων έρευνας και έρευνας, του εισαγγελέα και του δικαστηρίου σε σχέση με έρευνα ή δίκη·
4) σε περίπτωση παροχής βοήθειας σε ανήλικο κάτω των 15 ετών να ενημερώσει τους γονείς ή τους νόμιμους εκπροσώπους του·
5) εάν υπάρχουν λόγοι να πιστεύεται ότι προκλήθηκε βλάβη στην υγεία ενός πολίτη ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών.
(Άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.)
4.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
4.2.1. Πληρείτε προσωπικά τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία και στην περιγραφή εργασίας εργατική λειτουργίακαι καθιερώθηκαν πρότυπα εργασίας.
4.2.2. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
4.2.3. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
4.2.4. Μην αποκαλύπτετε μυστικά που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα).
4.2.5. Εργασία μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον _______ (η περίοδος καθορίζεται από τη σύμβαση εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη).
4.2.6. Κάντε ιατρικές εξετάσεις.
4.2.7. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
4.2.8. Μεταχειριστείτε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων.
4.2.9. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργοδότη.
4.2.10. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας).
4.2.11. Παρέχετε σε κάθε πολίτη σε μορφή προσβάσιμη σε αυτόν διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας του, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τα αποτελέσματα της εξέτασης, την παρουσία της νόσου, τη διάγνωση και την πρόγνωσή της, τις μεθόδους θεραπείας, τους σχετικούς κινδύνους, πιθανές επιλογέςιατρικές παρεμβάσεις, τις συνέπειες και τα αποτελέσματα της θεραπείας. Πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη παρέχονται σε αυτόν και σε σχέση με άτομα κάτω των 15 ετών και πολίτες που αναγνωρίζονται ως νομικά ανίκανοι - στους νόμιμους εκπροσώπους τους από τον θεράποντα ιατρό που εμπλέκεται άμεσα στην εξέταση και τη θεραπεία. Πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας δεν μπορούν να παρέχονται σε έναν πολίτη παρά τη θέλησή του. Σε περιπτώσεις δυσμενούς πρόγνωσης για την ανάπτυξη της νόσου, οι πληροφορίες πρέπει να κοινοποιούνται με ευαίσθητο τρόπο στον πολίτη και στα μέλη της οικογένειάς του, εκτός εάν ο πολίτης έχει απαγορεύσει να τους το πει και (ή) δεν έχει ορίσει άτομο στο οποίο τέτοιες πληροφορίες θα πρέπει να διαβιβάζονται.
4.2.12. Κατόπιν αιτήματος ενός πολίτη, δώστε του αντίγραφα ιατρικά έγγραφα, αντανακλώντας την κατάσταση της υγείας του, εφόσον δεν θίγουν συμφέροντα τρίτου.
4.2.13. Να μην προβεί σε ιατρική παρέμβαση ή να τη σταματήσει εάν πολίτης ή ο νόμιμος εκπρόσωπός του αρνήθηκε την ιατρική παρέμβαση ή ζήτησε τη διακοπή της, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.
4.2.14. Εξηγήστε τις πιθανές συνέπειες στον πολίτη ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του σε προσιτή μορφή σε αυτόν εάν αρνηθεί την ιατρική παρέμβαση. Άρνηση ιατρικής παρέμβασης με ένδειξη πιθανές συνέπειεςγίνεται ως εγγραφή στην ιατρική τεκμηρίωση και υπογράφεται από τον πολίτη ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του, καθώς και από ιατρό.
4.2.15. Παροχή ιατρικής περίθαλψης (ιατρική εξέταση, νοσηλεία, παρακολούθηση και απομόνωση) χωρίς τη συγκατάθεση των πολιτών ή των νόμιμων εκπροσώπων τους σε σχέση με άτομα που πάσχουν από ασθένειες που αποτελούν κίνδυνο για άλλους, άτομα που πάσχουν από σοβαρές ψυχικές διαταραχές ή άτομα που έχουν διαπράξει κοινωνικά επικίνδυνα πράξεις, για τους λόγους και με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία. Η απόφαση για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης και παρακολούθησης πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από γιατρό (consilium) και η απόφαση για νοσηλεία πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από τον δικαστήριο.
4.2.16. Παρέχετε στους πολίτες επείγουσα ιατρική περίθαλψη για καταστάσεις που απαιτούν επείγουσα ιατρική παρέμβαση (σε περίπτωση ατυχημάτων, τραυματισμών, δηλητηριάσεων και άλλων καταστάσεων και ασθενειών), άμεσα σε ιατρικά ιδρύματα, ανεξαρτήτως εδαφικής, νομαρχιακής υπαγωγής και μορφής ιδιοκτησίας.
4.2.17. Μην κάνετε ευθανασία - ικανοποιώντας το αίτημα του ασθενούς να επισπεύσει τον θάνατό του με οποιαδήποτε ενέργεια ή μέσο, περιλαμβανομένων. παύση των τεχνητών μέτρων διατήρησης της ζωής.
4.2.18. Η αφαίρεση ανθρώπινων οργάνων και (ή) ιστών για μεταμόσχευση μόνο σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ανθρώπινα όργανα και (ή) ιστοί δεν μπορούν να αποτελούν αντικείμενο αγοράς, πώλησης και εμπορικών συναλλαγών).
4.2.19. Κατά τη σύνταξη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, πληροφορίες σχετικά με τη διάγνωση της νόσου προκειμένου να διατηρηθεί το ιατρικό απόρρητο θα πρέπει να εισάγονται με τη συγκατάθεση του ασθενούς και σε περίπτωση διαφωνίας του, να αναφέρεται μόνο η αιτία της ανικανότητας (ασθένεια, τραυματισμός ή άλλος λόγος).
4.2.20. Μην επιτρέπετε την αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο, εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της αναζήτησης ιατρικής βοήθειας, την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη, τη διάγνωση της νόσου του και άλλες πληροφορίες που λαμβάνονται κατά την εξέταση και τη θεραπεία του αποτελούν ιατρικό απόρρητο Ο πολίτης πρέπει να επιβεβαιωθεί με εγγύηση εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που του διαβιβάζονται).
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
5.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
5.1.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία.
5.1.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίσει την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται από τον Εργοδότη, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τις εσωτερικές κανονισμούς εργασίας.
5.1.3. Συμμετοχή του Υπαλλήλου σε πειθαρχικά και οικονομική ευθύνημε τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
5.1.4. Αποδοχή τοπικών κανονισμοί.
5.1.5. _____.
(άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις,
συμφωνίες).
5.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
5.2.1. Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικό δίκαιο, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας.
5.2.2. Παροχή στον Εργαζόμενο με εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.
5.2.3. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
5.2.4. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωσηκαι άλλα μέσα απαραίτητα για την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων.
5.2.5. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό που οφείλεται στον Εργαζόμενο μισθοίεντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία, τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
5.2.6. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και σύναψη συλλογικής σύμβασης με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.2.7. Εισαγάγετε τον Εργαζόμενο, με την υπογραφή του, στους εγκεκριμένους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με τον ίδιο εργασιακή δραστηριότητα.
5.2.8. Προμηθεύω ανάγκες του νοικοκυριούΟ εργαζόμενος που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
5.2.9. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
5.2.10. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της τη Ρωσική Ομοσπονδία.
5.2.11. Εκπλήρωση άλλων καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία, την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς (άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις).
6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
6.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.
6.2. Η ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
7.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί εργατικά καθήκοντα που προβλέπονται στην παράγραφο 2.1, ενότητα 4 της παρούσας συμφωνίας, κατά τη διάρκεια του χρόνου που καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και σε άλλες χρονικές περιόδους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στις ώρες εργασίας.
7.2. Η διάρκεια των ωρών εργασίας που προβλέπεται στην ρήτρα 7.1 της παρούσας συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα.
7.3. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια (εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα άδεια).
7.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο ανάπαυσης σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα:
- διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
- ημερήσια άδεια (μεταξύ βάρδιων)
- Σαββατοκύριακα (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές)
- μη λειτουργικό διακοπές;
- διακοπές.
7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας:
- κύριες διακοπές: ______ ημερολογιακές ημέρες(τουλάχιστον 28 ημέρες)
- επιπλέον άδεια: ______ ημέρες.
7.6. Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
8. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ
8.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει τον Εργαζόμενο σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση, νόμους, άλλους κανονισμούς, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς.
8.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει το ακόλουθο ποσό μισθού:
- μέγεθος δασμολογικός συντελεστής(ή επίσημος μισθός)?
- πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων (προσδιορίστε).
8.3. Η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρούβλια).
8.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει μισθούς απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους:
(καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε έξι μήνες).
8.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):
- στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία·
- με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Υπάλληλος.
8.6. Όταν εκτελεί εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), όταν εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, καταβάλλεται στον Υπάλληλο κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζεται με τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.
9. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
9.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κοινωνική ασφάλιση στον Εργαζόμενο όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.
9.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασία: _________________________.
Για τους ιατρούς των κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης, των οποίων η εργασία συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία τους, καθιερώνεται υποχρεωτική κρατική προσωπική ασφάλιση ύψους 120 μηνιαίων επίσημων αποδοχών σύμφωνα με τον κατάλογο θέσεων, το επάγγελμα των οποίων συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, εγκεκριμένη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.3. Η συμφωνία αυτή καθιερώνει την υποχρέωση του Εργοδότη να παρέχει επίσης τα ακόλουθα είδη πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: _______________________.
10. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
10.1. Ο συμβαλλόμενος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος θα αποζημιώσει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
10.2. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργαζόμενο: .
10.3. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζόμενου για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργοδότη: .
11. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
11.1. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.
11.2. Η ημερομηνία υπογραφής της παρούσας συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.
12. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ
Διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των Μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας συμφωνίας θα επιλύονται με τον τρόπο που καθορίζεται Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.
13. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
13.1. Γιατροί που δεν έχουν εργαστεί στην ειδικότητά τους για περισσότερα από πέντε χρόνια μπορούν να γίνουν δεκτοί στην πρακτική ιατρική πρακτική μετά από επανεκπαίδευση σε σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα ή βάσει προληπτικού ελέγχου που διενεργείται από επιτροπές επαγγελματικών ιατρικών συλλόγων.
13.2. Τα άτομα που έχουν λάβει ιατρική εκπαίδευση σε ξένες χώρες επιτρέπεται να ασκούν ιατρικές δραστηριότητες μετά από εξετάσεις στα σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και αφού λάβουν άδεια άσκησης δραστηριότητες που καθορίζονται από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
13.3. Οι γιατροί για παραβίαση του όρκου του γιατρού είναι υπεύθυνοι σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
13.4. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των πολιτών στον τομέα της προστασίας της υγείας λόγω της ανέντιμης εκτέλεσης των επαγγελματικών τους καθηκόντων από ιατρούς, με αποτέλεσμα βλάβη στην υγεία των πολιτών ή θάνατό τους, η ζημία αποζημιώνεται σύμφωνα με το νόμο. Η αποζημίωση για ζημιά δεν απαλλάσσει τους ιατρικούς εργαζόμενους από την επιβολή τους σε πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
13.5. Τα άτομα στα οποία διαβιβάστηκαν πληροφορίες που συνιστούν ιατρικό απόρρητο σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, λαμβάνοντας υπόψη τη ζημία που προκλήθηκε στον πολίτη, φέρουν πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη για την αποκάλυψη ιατρικού απορρήτου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
13.6. Σε περίπτωση βλάβης της υγείας των ιατρικών εργαζομένων κατά την εκτέλεση των εργασιακών ή επαγγελματικών τους καθηκόντων, αποζημιώνονται για ζημιά στο ποσό και τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
13.7. Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγείας κατά την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων ή επαγγελματικών καθηκόντων κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης ή διεξαγωγής επιστημονικής έρευνας, καταβάλλεται στις οικογένειες των θανόντων εφάπαξ χρηματικό επίδομα ύψους 120 μηνιαίους επίσημους μισθούς.
13.8. Οι απόφοιτοι ιατρικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που έφτασαν να εργαστούν σε αγροτικά ιατρικά ιδρύματα σύμφωνα με τις οδηγίες υπόκεινται στη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για την έκδοση εφάπαξ επιδόματος για οικονομικά ιδρύματα που ιδρύθηκαν για ειδικούς που αποφοίτησαν από γεωργικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.
13.9. Ο θεράπων ιατρός είναι ένας γιατρός που παρέχει ιατρική φροντίδα σε έναν ασθενή κατά την περίοδο παρακολούθησης και θεραπείας σε εξωτερικό ιατρείο ή νοσοκομειακό περιβάλλον.
Ο θεράπων ιατρός δεν μπορεί να είναι γιατρός που σπουδάζει σε ανώτερη ιατρική σχολή. εκπαιδευτικό ίδρυμαή εκπαιδευτικό ίδρυμαμεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση.
Ο θεράπων ιατρός διορίζεται κατ' επιλογή του ασθενούς ή του προϊσταμένου του ιατρικού ιδρύματος (του τμήματός του). Εάν ο ασθενής ζητήσει αλλαγή στον θεράποντα ιατρό, ο τελευταίος πρέπει να διευκολύνει την επιλογή άλλου γιατρού.
Ο θεράπων ιατρός οργανώνει έγκαιρη και εξειδικευμένη εξέταση και θεραπεία του ασθενούς, παρέχει πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας του και, κατόπιν αιτήματος του ασθενούς ή του νόμιμου εκπροσώπου του, προσκαλεί συμβούλους και οργανώνει μια διαβούλευση. Οι συστάσεις των συμβούλων εφαρμόζονται μόνο σε συμφωνία με τον θεράποντα ιατρό, με εξαίρεση τις επείγουσες περιπτώσεις, απειλητική για τη ζωήάρρωστος.
Ο θεράπων ιατρός μόνος του εκδίδει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία έως 30 ημέρες.
Ο θεράπων ιατρός μπορεί, σε συμφωνία με τον αρμόδιο υπάλληλο, να αρνηθεί την παρακολούθηση και τη θεραπεία του ασθενούς, εάν αυτό δεν απειλεί τη ζωή του ασθενούς και την υγεία των άλλων, σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης του ασθενούς με οδηγίες ή κανόνες. εσωτερικούς κανονισμούςιατρικό και προληπτικό ίδρυμα.
Ο θεράπων ιατρός είναι υπεύθυνος για την ανέντιμη εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
14. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
14.1. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει ίση νομική ισχύ.
14.2. Κάθε ένα από τα μέρη της παρούσας συμφωνίας κατέχει ένα αντίγραφο της συμφωνίας.
14.3. Οι όροι της παρούσας συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν με κοινή συμφωνία των Μερών, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης.
14.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.
Σύμβαση εργασίας με ιατρό (συμπλήρωση δείγματος)
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
15/05/2014 N 14/10-τδ
Μόσχα
Ομοσπονδιακός κρατική υπηρεσία«Θεραπευτικό και Διαγνωστικό Κέντρο «Υγεία» (FGU LDC «Health»), εφεξής καλούμενο «Εργοδότης», εκπροσωπούμενο από γενικός διευθυντής Zubkov Sergei Fedorovich, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και
Η Sidorova Olga Evgenievna, εφεξής καλούμενη «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, συλλογικά αποκαλούμενη ως «Μέρη», έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας ως εξής:
1. Γενικές διατάξεις. Αντικείμενο της συμφωνίας
1.1. Ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται στο Ομοσπονδιακό Κρατικό Ίδρυμα "Θεραπεία και Διαγνωστικό Κέντρο "Υγεία" (FGU LDC "Health") (τοποθεσία - Μόσχα), στο θεραπευτικό τμήμα για τη θέση του θεραπευτή εφήβων.
1.2. Ο χώρος εργασίας του Υπαλλήλου βρίσκεται στην αίθουσα Νο 5 του θεραπευτικού τμήματος.
1.3. Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του Υπαλλήλου όσον αφορά τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας είναι οι βέλτιστες (κατηγορία 1) (με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας με ημερομηνία 15 Αυγούστου 2013).
1.4. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.5. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο.
1.6. Ημερομηνία έναρξης (ημερομηνία έναρξης εργασίας του εργαζόμενου) - 15/05/2014.
1.7. Ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε δοκιμασία πριν από την πρόσληψη για να εξακριβωθεί η καταλληλότητά του για την εργασία που του έχει ανατεθεί. Η δοκιμαστική περίοδος είναι 3 (τρεις) μήνες από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών. Η δοκιμαστική περίοδος περιλαμβάνεται στη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας και δεν διακόπτει ούτε αναστέλλει την ισχύ της. Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους που ο Εργαζόμενος απουσίαζε πράγματι από την εργασία του.
Τα κριτήρια για την επιτυχή επιτυχία του τεστ είναι η πλήρης, ποιοτική και έγκαιρη εκπλήρωση από τον Υπάλληλο της εργασιακής λειτουργίας που προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας και περιγραφή εργασίας, εντολές (οδηγίες) του εργοδότη, εντολές του άμεσου προϊσταμένου, τοπικοί κανονισμοί και τις απαιτήσεις εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, εργασιακή πειθαρχία, κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη με προειδοποίηση προς το άλλο μέρος τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Αν εργασιακές σχέσειςκαταγγελθεί με πρωτοβουλία του Εργοδότη, τότε στην ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υποχρεούται να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους τα αποτελέσματα του τεστ του Εργαζομένου θεωρήθηκαν μη ικανοποιητικά.
2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου
2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
2.1.1. Αλλαγή και καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
2.1.2. Παροχή εργασίας που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, καθώς και χώρου εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
2.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.
2.1.4. Παροχή του χώρου εργασίας με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
2.1.5. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
2.1.6. Ανάπαυση, δηλαδή συμμόρφωση με τις καθημερινές ώρες εργασίας, παροχή διαλειμμάτων για ανάπαυση και γεύματα, εβδομαδιαίες ρεπό, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση εργασίας και την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.1.7. Υποχρεωτική κρατική κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας.
2.1.8. Προστασία της επαγγελματικής σας τιμής και αξιοπρέπειας.
2.1.9. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με το πρόγραμμα κατάρτισης και προηγμένης κατάρτισης που ισχύει από τον Εργοδότη, σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας μαθητείας που έχει συναφθεί μεταξύ των μερών.
2.1.10. Απόκτηση κατηγοριών προσόντων σύμφωνα με το επιτυγχανόμενο επίπεδο θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης.
2.1.11. Ασφάλιση επαγγελματικού λάθους λόγω του οποίου προκαλείται βλάβη ή βλάβη στην υγεία του πολίτη, που δεν σχετίζεται με την απρόσεκτη ή αμέλεια εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων.
2.1.12. Δημιουργία σε εθελοντική βάση επαγγελματικών ενώσεων και άλλων δημόσιων ενώσεων για την προστασία των δικαιωμάτων των ιατρικών εργαζομένων, την ανάπτυξη της ιατρικής πρακτικής, την προώθηση της επιστημονικής έρευνας και την επίλυση άλλων θεμάτων που σχετίζονται με τις επαγγελματικές δραστηριότητες των ιατρικών εργαζομένων.
2.1.13. Χρήση στην υγειονομική περίθαλψη μεθόδων πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας, ιατρικών τεχνολογιών, φαρμάκων, ανοσοβιολογικών σκευασμάτων και απολυμαντικών εγκεκριμένων για χρήση με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
2.1.14. Με τη συγκατάθεση ενός πολίτη (του νόμιμου εκπροσώπου του), μεταφέρετε πληροφορίες που συνιστούν ιατρικό απόρρητο σε άλλους πολίτες (αξιωματούχους) προς όφελος της εξέτασης και της θεραπείας του ασθενούς, για διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας, δημοσίευση σε επιστημονική βιβλιογραφία, χρήση αυτών των πληροφοριών στην εκπαιδευτική διαδικασία και για άλλους σκοπούς.
2.1.5. Ο εργαζόμενος έχει επίσης άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
2.2.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα την εργασιακή λειτουργία της θέσης του θεραπευτή εφήβων, που κατοχυρώνεται στην περιγραφή θέσης εργασίας (Παράρτημα αρ. 1), η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της σύμβασης εργασίας.
2.2.2. Κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, ενεργήστε σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας.
2.2.3. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων εντολών (οδηγιών) του Εργοδότη, οδηγίες, κανόνες κ.λπ.
2.2.4. Να μην αποκαλύπτει εμπιστευτικές (εμπορικές, τεχνικές, προσωπικές) πληροφορίες που του έγιναν γνωστές κατά την εκτέλεση της εργασιακής του λειτουργίας.
2.2.5. Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας, πυρασφάλειακαι βιομηχανική υγιεινή. Εάν προκύψει μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων ή την ασφάλεια της περιουσίας, αναφέρετε αμέσως το περιστατικό στον Εργοδότη ή στον άμεσο προϊστάμενο. Εάν δεν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την υγεία του Εργαζομένου, λάβετε μέτρα για την εξάλειψη των αιτιών και των συνθηκών που εμποδίζουν την κανονική εκτέλεση της εργασίας.
2.2.6. Μην επιτρέπετε την αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο, εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της αναζήτησης ιατρικής βοήθειας, την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη, τη διάγνωση της νόσου του και άλλες πληροφορίες που λαμβάνονται κατά την εξέταση και τη θεραπεία του αποτελούν ιατρικό απόρρητο Ο πολίτης πρέπει να επιβεβαιωθεί με εγγύηση εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που του διαβιβάζονται).
2.2.7. Μεταχειριστείτε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, λάβετε μέτρα για την αποφυγή ζημιών σε περιουσία.
2.2.8. Συμμορφωθείτε με τη διαδικασία που έχει ορίσει ο Εργοδότης για την αποθήκευση εγγράφων, υλικών και χρηματικών περιουσιακών στοιχείων.
2.2.9. Προσκομίστε στον Εργοδότη, εντός τριών εργάσιμων ημερών, έγγραφο που να βεβαιώνει την επιτυχή ολοκλήρωση της εκπαίδευσης (δίπλωμα, πιστοποιητικό κ.λπ.), εάν αυτή πραγματοποιήθηκε με έξοδα του Εργοδότη. Εργαστείτε για δύο χρόνια μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης στην αποκτηθείσα ειδικότητα, εάν η εκπαίδευση του Υπαλλήλου πραγματοποιήθηκε με έξοδα του Εργοδότη. Σε περίπτωση απόλυσης πριν από τη λήξη της διετίας μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε ο Εργοδότης για την εκπαίδευσή του, κατ' αναλογία του χρόνου που πράγματι δεν εργάστηκε μετά την εκπαίδευση.
2.2.10. Εκτέλεση άλλων καθηκόντων που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, αλλά απορρέουν από την ουσία και τον σκοπό των δραστηριοτήτων της διαρθρωτικής μονάδας προκειμένου να επιτευχθεί το μέγιστο αποτέλεσμα.
2.3. Η μη συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας οποιουδήποτε από τα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, δεν μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων .
3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη
3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
3.1.1. Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
3.1.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίζει την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς, την εργασιακή πειθαρχία, τους κανόνες ασφαλείας, τη βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία.
3.1.3. Ενθαρρύνετε έναν εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία καταβάλλοντας μπόνους και αμοιβές με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τους Κανονισμούς για τα Μπόνους και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
3.1.4. Πραγματοποιήστε εθελοντικά ασφάλιση υγείαςΕργαζόμενος με τον τρόπο και τα ποσά που καθορίζονται από τις εντολές (οδηγίες) του Εργοδότη και (ή) την Πολιτική περί κοινωνικές παροχέςγια εργαζομένους, εγκεκριμένα από τα αρμόδια όργανα διοίκησης του Εργοδότη.
3.1.5. Παρακολουθήστε την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων από τον Εργαζόμενο, τη συμμόρφωσή του με την εργασιακή πειθαρχία, τους κανονισμούς ασφαλείας, τη βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
3.1.6. Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη για παράλειψη εκτέλεσης ή κακής ποιότητας εκτέλεση από τον Υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
3.1.7. Άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
3.2.1. Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συμφωνιών και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2.2. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας.
3.2.3. Προμηθεύω ασφαλείς συνθήκεςεργασία σύμφωνα με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
3.2.4. Παρέχετε στον Εργαζόμενο τον κατάλληλο εξοπλισμό χώρο εργασίας, να του παρέχει εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
3.2.5. Τηρείτε αρχεία των ωρών εργασίας που πραγματοποίησε ο Υπάλληλος.
3.2.6. Παρέχετε στον Εργαζόμενο έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
3.2.7. Εισάγετε τον Εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, στους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.
3.2.8. Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.2.9. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της τη Ρωσική Ομοσπονδία.
3.2.10. Νέα στον εργαζόμενο βιβλίο εργασίαςσύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.2.11. Εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας περί υπεραξίασυνθήκες εργασίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
4. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης
4.1. Ο εργαζόμενος έχει μειωμένο χρόνο εργασίας - 39 ώρες την εβδομάδα.
4.2. Για τον εργαζόμενο καθορίζονται οι ακόλουθες ώρες εργασίας:
Πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή).
Ώρες εργασίας από Δευτέρα έως Πέμπτη - 8 ώρες, Παρασκευή - 7 ώρες.
Έναρξη εργασίας - 09:00, λήξη εργασίας από Δευτέρα έως Πέμπτη - 18:00, Παρασκευή - 17:00.
Διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό - 1 ώρα από τις 13.00 έως τις 14.00.
4.2.1. Ο Εργοδότης έχει δικαίωμα να προσλάβει τον Εργαζόμενο σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, καθώς και την υπερωριακή εργασία με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
4.3. Στον εργαζόμενο χορηγείται η εξής ετήσια άδεια:
Βασική άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών.
Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 12 ημερολογιακών ημερών.
4.3.1. Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Με συμφωνία των μερών, καθώς και σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, μπορεί να χορηγείται στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από την παρέλευση εξαμήνου.
4.4. Για οικογενειακούς και άλλους λόγους καλούς λόγουςΚατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο Εργοδότης μπορεί να χορηγήσει άδεια χωρίς αποδοχές.
4.4.1. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών.
5. Όροι πληρωμής
5.1. Ο μισθός του Υπαλλήλου σύμφωνα με το ισχύον σύστημα αποδοχών του Εργοδότη αποτελείται από τον επίσημο μισθό.
5.2. Για την εκτέλεση μιας θέσης εργασίας, ο Υπάλληλος λαμβάνει μισθό 6.000 (έξι χιλιάδες) ρούβλια το μήνα.
5.2.1. Πέραν του επίσημου μισθού του υπαλλήλου, καθορίζεται αυξανόμενος συντελεστής για το μισθό, τις αποδοχές και τις πληρωμές κινήτρων του. Το ποσό και η διαδικασία για την πραγματοποίηση τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στον Κανονισμό Αμοιβών (που εγκρίθηκε με Διάταγμα Νο. 2 της 13ης Ιανουαρίου 2012).
5.3. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο τουλάχιστον κάθε μισό μήνα (στις 20 του τρέχοντος μήνα - για το πρώτο εξάμηνο του μήνα και στις 5 του επόμενου μήνα του μήνα εργασίας - η τελική πληρωμή για τον μήνα εργασίας). Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.
5.4. Η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε μη μετρητά, μεταφέροντάς το στον τραπεζικό λογαριασμό του Υπαλλήλου που έχει ορίσει για το σκοπό αυτό. Αίτηση με στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού υποβάλλεται από τον Εργαζόμενο στο λογιστήριο του Εργοδότη.
5.5. Ο Εργοδότης μεταφέρει φόρους από τον μισθό του Εργαζομένου στα ποσά και τον τρόπο που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις
6.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.
6.2. Η ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.3. Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγείας κατά την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων ή επαγγελματικών καθηκόντων κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης ή διεξαγωγής επιστημονικής έρευνας, καταβάλλεται στις οικογένειες των θανόντων εφάπαξ χρηματικό επίδομα ύψους 120 μηνιαίους επίσημους μισθούς.
7. Ευθύνη των Μερών
7.1. Τα μέρη ευθύνονται για μη εκπλήρωση ή κακή εκπλήρωση των καθηκόντων και των υποχρεώσεών τους που ορίζονται από το νόμο, τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
7.2. Για αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον Εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητάς του των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης ιατρικού απορρήτου, μπορεί να επιβληθούν κυρώσεις στον Εργαζόμενο πειθαρχική δίωξη, που προβλέπεται στο άρθ. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.3. Τα μέρη μπορούν να φέρουν υλική και άλλου είδους νομική ευθύνη σε περιπτώσεις και με τον τρόπο που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
7.3.1. Ο εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Παράνομη στέρηση της ευκαιρίας εργασίας από τον Εργαζόμενο.
Προκαλώντας ζημιά στην περιουσία του Υπαλλήλου.
Καθυστερήσεις στην πληρωμή των μισθών στον Εργαζόμενο.
Προκαλώντας ηθική βλάβη στον Εργαζόμενο.
Άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.3.2. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται οικονομικά τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε απευθείας από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υποστεί ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημία σε τρίτους.
8. Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας
8.1. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών, η οποία καταρτίζεται πρόσθετη συμφωνία, που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης εργασίας.
8.1.1. Αλλαγές και προσθήκες στους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας μπορούν να γίνουν με συμφωνία των μερών κατά την αλλαγή της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της συλλογικής σύμβασης, των τοπικών κανονισμών του εργοδότη, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας τη Ρωσική Ομοσπονδία.
8.2. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί μόνο για λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
8.2.1. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που σχετίζονται με τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας παρέχονται στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
9. Τελικές διατάξεις
9.1. Διαφωνία ή διαφωνία μεταξύ των Μερών που προέκυψε κατά την εκπλήρωση των όρων της παρούσας συμφωνίας θα επιλύεται μέσω απευθείας διαπραγματεύσεων μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη.
9.1.1. Εάν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των Μερών, τότε η διαφορά πρέπει να επιλυθεί με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.3. Οι όροι αυτής της συμφωνίας δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη ή δημοσίευση στον τύπο.
9.4. Η παρούσα σύμβαση έχει συνταχθεί σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
Πριν από την υπογραφή αυτής της σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τους ακόλουθους τοπικούς κανονισμούς:
Τοπικοί κανονισμοί Υπογραφή υπαλλήλου Ημερομηνία αναθεώρησης
Εσωτερικός κανονισμός εργασίας (εγκρίθηκε με Διάταγμα της 23ης Νοεμβρίου 2011 N 40)
Sidorova 15/05/2014
Ρυθμίσεις για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων (εγκρίθηκε με Διάταγμα Αρ. 18 της 19ης Οκτωβρίου 2011)
Sidorova 15/05/2014
Περιγραφή Εργασίαςθεραπευτής εφήβων (εγκεκριμένο με Διάταγμα 11/10/2011 N 37)
Sidorova 15/05/2014
Κανονισμοί για τις αποδοχές (εγκρίθηκε με Διάταγμα της 13ης Ιανουαρίου 2012 N 2)
Sidorova 15/05/2014
Εργοδότης: Υπάλληλος: Ομοσπονδιακό κρατικό ίδρυμα Sidorova Olga Evgenievna "Treatment and Diagnostic Center "Health" (FGU LDC "Health") Διαβατήριο: 0022 N 445566 Διεύθυνση (τοποθεσία): Εκδόθηκε 18/08/2009 111222, κτίριο Μόσχα, Pirogova, St. 1. Τμήμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας σύμφωνα με το INN 1103691111 στην περιοχή της Μόσχας Κωδικός υποδιαίρεσης: 001-002 Τόπος κατοικίας: Περιφέρεια Μόσχας, Khimki, οδός Marshala Zhukova, 5. Γενικός διευθυντής Zubkov S.F. E. Sidorova 05 /15/2014 15/05/2014Έντυπο εγγράφου" Κατά προσέγγιση μορφήσύμβαση εργασίας με ιατρό» ανήκει στον τίτλο «Σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας" Αποθηκεύστε τον σύνδεσμο προς το έγγραφο κοινωνικά δίκτυαή κατεβάστε το στον υπολογιστή σας.
Σύμβαση εργασίας
με επαγγελματία ιατρό
_______________________ "__" _____________ 20__
(τόπος σύναψης της συμφωνίας) (ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας)
___________________________________________________________________
(πλήρες όνομα εργοδότη)
εκπροσωπούμενος από _____________________ __________________________________________,
(τίτλος εργασίας) (πλήρες όνομα)
ενεργώντας με βάση ________________________________________________,
(Χάρτης, Κανονισμοί, Πληρεξούσιο)
εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και
εφεξής καλούμενος «Εργαζόμενος»,
από την άλλη πλευρά, που συλλογικά αναφέρονται ως τα «Μέρη», έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία
κλέφτης για τα εξής:
1. Αντικείμενο της συμφωνίας
1.1. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να παρέχει εξειδικευμένη ιατρική φροντίδα
δύναμη στην ειδικότητά σας, χρησιμοποιώντας σύγχρονες μεθόδουςπρόληψη,
διάγνωση, θεραπεία και αποκατάσταση, εγκεκριμένα για χρήση στην ιατρική
Πρακτική Qing, υπακούοντας στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας στο ________
________________________________________________________________________,
(τόπος εργασίας)
και ο Εργοδότης αναλαμβάνει να του παρέχει απαραίτητες προϋποθέσειςεργασία, προ-
που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, καθώς και έγκαιρα και πλήρη
καταβολή μισθών.
1.2. Η σύμβαση εργασίας συνήφθη στις ________________________________.
(διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας)
1.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του στις «___» ___________ 20__.
1.4. Η δοκιμαστική περίοδος για την απασχόληση είναι _________________
Μήνας___.
1.5. Η εργασία για τον εργοδότη είναι για τον εργαζόμενο _________________
(βασικό ή από
μερικής απασχόλησης)
τόπος εργασίας.
2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
Παροχή του έργου που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία·
Καταβολή ημερομισθίων στο ποσό και με τον προβλεπόμενο τρόπο
αυτή η συμφωνία·
Πλήρεις, αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες και τις απαιτήσεις εργασίας
προστασία της εργασίας·
Ο καθένας δεν προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα, τις ελευθερίες και τα νόμιμα συμφέροντά του
με τρόπους που απαγορεύονται από το νόμο·
Αποζημίωση για ζημιά που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση της εργασίας
καθήκοντα και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον καθορισμένο τρόπο
Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.
Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
Εκτελέστε ευσυνείδητα τα καθήκοντά σας όπως απαιτείται από
εθνικές οδηγίες·
Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
Να αντιμετωπίζετε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.
Βελτιώστε συστηματικά τις δεξιότητές σας.
2.3. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
Να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και
προσεκτική στάση απέναντι στην περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση
εργασιακή πειθαρχία?
Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη
δεσμούς με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
2.4. Ο εργοδότης υποχρεούται:
Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλους νομικούς κανονισμούς
Μέσω συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων και συμβάσεων εργασίας·
Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τους κρατικούς κανονισμούς
κανονιστικές απαιτήσεις δώρων για την προστασία της εργασίας·
Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνικό
τεκμηρίωση και άλλα μέσα απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας του
ευθύνες?
Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο
πληρωμή εντός των όρων που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία·
Εισαγάγετε τον Υπάλληλο, μετά την υπογραφή, στα αποδεκτά τοπικά πρότυπα
πράξεις που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα·
Φροντίστε για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την απόδοσή του
εργατικές ευθύνες·
Να εκτελεί υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου σύμφωνα με
η σειρά που καθορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους·
Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο σε σχέση με την απόδοσή του
εργατικά καθήκοντα, καθώς και αποζημίωση ηθικής βλάβης με τον τρόπο και
υπό τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.5. Τα μέρη έχουν άλλα δικαιώματα και εκτελούν άλλες υποχρεώσεις, ορίζοντας
καλύπτονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
3. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης
3.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται __________ - ημερήσια εβδομάδα εργασίας.
Ώρα έναρξης εργασίας - ___ h, ώρα λήξης - ___ h, διάλειμμα - ____ h.
Σαββατοκύριακα - _________________________________________________.
3.2. Στον εργαζόμενο παρέχεται ετήσιος βασικός μισθός
έναρξη διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Ετήσια πληρωμή από
η εκτόξευση παρέχεται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία περί
3.3. Στον εργαζόμενο παρέχεται ετήσια πρόσθετη αμοιβή
διακοπές διάρκειας ______ ημερολογιακών ημερών. Ετήσιο συμπλήρωμα
παρέχεται πλήρης άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με το ισχύον
εργατική νομοθεσία.
3.4. Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές.
καμία πληρωμή σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
4. Όροι πληρωμής
4.1. Ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό ___________________
(________________________________) ρούβλια το μήνα.
4.2. Για την ευσυνείδητη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο
Ένα μηνιαίο μπόνους καταβάλλεται στο ποσό των ______________ ρούβλια.
4.3. Ο μισθός καταβάλλεται στον Εργαζόμενο δύο φορές το μήνα
τη διαδικασία και τις προθεσμίες που ορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας
και συλλογική σύμβαση.
4.4. Όταν εκτελείτε εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου,
κατά τις ώρες εργασίας, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες
ημέρες, όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), κατά την άσκηση καθηκόντων
προσωρινά απουσιάζει υπάλληλος, παρέχεται στον Εργαζόμενο η κατάλληλη
πρόσθετες πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που ορίζει η συλλογική σύμβαση και
τοπικούς κανονισμούς.
4.5. Για τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας για τον Εργαζόμενο
όλες οι εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από το ισχύον
εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. Ευθύνη των Μερών
5.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή πλημμελούς εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο
τα καθήκοντά τους που καθορίζονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας και στην περιγραφή θέσης εργασίας
οδηγίες, παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και πρόκληση
Στον εργοδότη της υλικής ζημίας βαρύνει πειθαρχικά, υλικά και
άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.2. Ο ιατρός είναι υπεύθυνος για παραβιάσεις δικαιωμάτων
πολίτες στον τομέα της προστασίας της υγείας που προκύπτει από μη συμμόρφωση ή
ακατάλληλη εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων, σύμφωνα με
σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.3. Ο Εργοδότης φέρει οικονομικές και άλλες υποχρεώσεις προς τον Εργαζόμενο.
ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Τελικές διατάξεις
6.1. Διαφορές μεταξύ των Μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση του παρόντος
σύμβαση εργασίας θεωρούνται με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας
dex της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
6.2. Για όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας,
Με άλλα λόγια, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζει την εργασία
επιχειρηματικές σχέσεις.
6.3. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, καταρτίζεται σε δύο
αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει την ίδια νομική ισχύ. Όλα από-
αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας καταρτίζονται σε δύο
με προηγούμενη γραπτή συμφωνία.
6.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους
που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
7. Στοιχεία και υπογραφές των Μερών
Εργοδότης:____________________________________________________________
(ονοματεπώνυμο)
Αριθμός Φορολογικού Μητρώου _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(όνομα της θέσης του ατόμου, (υπογραφή) (πλήρες όνομα)
υπογράφων)
Εργάτης:________________________________________________________________
διαβατήριο: σειρά ______________________, N _______________________
εκδόθηκε _________________________________ «___» ___________ 200 __ ζ.
Κωδικός τμήματος: _________________________________________________
εγγεγραμμένος στο: ________________________________________________
Έχω λάβει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.
______________________________
(υπογραφή)
Δείτε το έγγραφο στη gallery:
ζ. __________ "___"__________ ____ ζ. Οι _______________ (εφεξής «ο Εργοδότης»), εκπροσωπούμενος από τον _______________, ενεργώντας με βάση την _______________, αφενός, και _______________ (εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος»), αφετέρου, έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ως εξής:
1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας, για να πληρώσει ο Εργαζόμενος αμείβεται εγκαίρως και πλήρως και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασία που καθορίζεται στην παρούσα σύμβαση εργασίας και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον Εργοδότη.
1.2. Προσλαμβάνεται υπάλληλος στο _______________ για τη θέση του Οδοντίατρου σύμφωνα με το ωράριο στελέχωσης. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι η κύρια (ή μερικής απασχόλησης) για τον Εργαζόμενο.
1.3. Εργασιακές ευθύνεςΟ εργαζόμενος ρυθμίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας και την περιγραφή θέσης εργασίας.
1.4. Τόπος εργασίας: ______________________________________.
1.5. Φύση εργασίας: _______________________________________.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
2.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται χωρίς περιορισμό διάρκειας. Ημερομηνία έναρξης: "___"__________ ____
Επιλογή: Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για την περίοδο από "___"__________ ____ έως "___"__________ ____, βάση: ________________________.
Ημερομηνία έναρξης: "___"__________ ____
2.2. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο _____ (___________) μηνών από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας.
Επιλογή: Ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του χωρίς δοκιμαστική περίοδο.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό στο ποσό των ______ (____________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης καθιερώνει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους υπαλλήλους "____________", με τους οποίους ο Υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της συμφωνίας.
3.3. Εάν ο Υπάλληλος εκτελεί, μαζί με την κύρια εργασία του επιπλέον εργασίαγια άλλη θέση ή για την άσκηση των καθηκόντων προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του, χορηγείται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους ____% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.
3.4. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας ενάμιση μέγεθος, για τις επόμενες ώρες - σε διπλό μέγεθος. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίο πρότυποχρόνο εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος Υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
3.6. Ο μισθός του εργαζομένου καταβάλλεται σε μετρητά μετρητάστο ταμείο του εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε έξι μήνες την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - ________________________.
4.2. Λόγω επικίνδυνων συνθηκών εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε μειωμένο χρόνο εργασίας - όχι περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα.
4.3. Ώρα έναρξης: ____________________.
Ώρα κλεισίματος: ____________________.
4.4. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δίνεται στον Εργαζόμενο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό από _____ ώρες έως _____ ώρες, το οποίο είναι ώρες εργασίαςδεν ανάβει.
4.5. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών _____ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.
Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από την παρέλευση έξι μηνών. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
4.6. Λόγω επιζήμιων συνθηκών εργασίας, χορηγείται στον Εργαζόμενο πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 6 εργάσιμων ημερών.
4.7. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "______________".
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:
Διάγνωση και θεραπεία ασθενειών και βλαβών των δοντιών, της στοματικής κοιλότητας και της γναθοπροσωπικής περιοχής σύμφωνα με το προφίλ της θέσης που κρατάτε.
Εκτελέστε εργασίες για την πρόληψη ασθενειών και βλάβες στα δόντια, την υγιεινή της στοματικής κοιλότητας σε παιδιά και ενήλικες.
Προετοιμάστε τον οδοντιατρικό εξοπλισμό για εργασία, παρακολουθήστε τη δυνατότητα συντήρησης και τη σωστή λειτουργία του.
Παρέχετε πρώτες βοήθειες σε τραυματισμούς και θερμικές βλάβες στην γναθοπροσωπική περιοχή.
Λάβετε εντυπώσεις, αποκτήστε διαγνωστικά μοντέλα και αναλύστε τα, πραγματοποιήστε παραλληλομετρία, πραγματοποιήστε παρατηρήσεις σταδιακά, διορθώστε προθέσεις και ορθοδοντικές συσκευές.
Προετοιμάστε τους ασθενείς για φυσιοθεραπευτικές διαδικασίες.
Διασφάλιση της ασφάλειας μόλυνσης των ασθενών και ιατρικό προσωπικό, ασηψία και αντισηψία, συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ελέγχου λοιμώξεων στο οδοντιατρικό τμήμα.
Διατηρήστε ιατρικά αρχεία.
Λάβετε, αποθηκεύστε και χρησιμοποιήστε φάρμακα, οδοντιατρικά υλικά και όργανα.
Διεξαγωγή υγειονομικού και εκπαιδευτικού έργου μεταξύ των ασθενών και των συγγενών τους για την προαγωγή της υγείας και την πρόληψη ασθενειών, την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "___________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.5. Αντιμετωπίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.
5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Οι πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________».
5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
5.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμένων ετήσια άδεια, ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας.
6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
6.1.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.4. Πληρώστε το πλήρες ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εγκαίρως, που καθορίζονται από τους Κανόνεςεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.1.5. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα όπως ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.
7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλισημε τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.
9. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
9.1. Σε περίπτωση παράλειψης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική ποινή, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκλήθηκε.
9.3. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.
10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).
11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
11.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
