आधिकारिक तौर पर कार्यरत लगभग हर महिला देर-सबेर गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। इस संबंध में, युवा माताओं के पास, एक नियम के रूप में, कई प्रश्न होते हैं जो आवश्यक भुगतान की नियुक्ति और प्राप्ति के साथ-साथ एक बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला के हकदार छुट्टी की अवधि से संबंधित होते हैं। इसके अलावा, इससे जल्दी बाहर निकलने और साथ ही लाभ बनाए रखने की संभावना जैसी महत्वपूर्ण समस्याएं भी हैं। मातृत्व अवकाश कितने समय का होता है और क्या इसे किसी भी तरह से घटाना या बढ़ाना संभव है?

यह क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है, लेकिन साथ ही यह मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश जैसी अवधारणाओं का भी उल्लेख करता है। मातृत्व अवकाश बिल्कुल यही होता है, जिसे हर महिला ले सकती है। दरअसल, मातृत्व अवकाश लगभग 4 महीने तक चलता है, और एक युवा मां अपेक्षित जन्म तिथि से 2 महीने पहले भी इस पर जा सकती है। इसका आधार एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र है, जो उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है जहां महिला पंजीकृत है, और नियोक्ता को इसके लिए भुगतान करना होगा। इसके अलावा, केवल गर्भवती मां ही मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है।

जहां तक ​​माता-पिता की छुट्टी का सवाल है, इसे माता और पिता दोनों या अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, ले सकते हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आइए प्रत्येक मामले के बारे में अधिक विस्तार से बात करें।

2019 में मातृत्व अवकाश

दरअसल, यहीं से मातृत्व अवकाश की शुरुआत होती है। अधिकतर, महिलाएं गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुंचने के बाद इसमें शामिल होती हैं। हालाँकि, हर जगह अपवाद हैं, विशेष रूप से, जो महिलाएं जुड़वाँ, तीन बच्चों आदि की उम्मीद कर रही हैं, साथ ही चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मयाक संयंत्र में आपदाओं के बाद से रेडियोधर्मी उत्सर्जन से दूषित क्षेत्रों में रहने वाली युवा माताएँ पहले छोड़ सकती हैं। . इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, प्रत्येक मामले की गणना निम्नलिखित अवकाश अवधि पर की जाती है:

1. एक सामान्य गर्भावस्था में, जो गंभीर विकृति के बिना आगे बढ़ती है, माँ 140 दिनों (जन्म से 70 दिन पहले, 70 बाद) के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।
2. यदि एक साथ कई बच्चों के जन्म की उम्मीद है, तो कानूनी छुट्टी 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले, 110 बाद) होगी।
3. यदि प्रसव के दौरान कोई जटिलता उत्पन्न होती है, तो छुट्टी 156 दिनों तक बढ़ा दी जाएगी।

जहां तक ​​असाधारण मामलों का सवाल है, कानून अब ऐसे दो मामलों का प्रावधान करता है। विशेष रूप से:

• यदि जन्म प्रसूति अवधि (30 सप्ताह) से पहले हुआ हो, तो कानून के अनुसार बच्चे के जन्म के क्षण से 156 दिनों की आराम अवधि की आवश्यकता होती है;
• यदि एक युवा मां विकिरण-दूषित क्षेत्रों में रहती है, तो वह 160 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाएगी।

पैतृक अलगाव

जैसे ही बीमारी की छुट्टी समाप्त होती है, अगले प्रकार की छुट्टी शुरू हो जाती है: बच्चे की देखभाल। इसे न केवल मां, बल्कि पिता या कोई अन्य रिश्तेदार भी ले सकता है जो सीधे तौर पर बच्चे से जुड़ा हो। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

दरअसल, आप ऐसे मातृत्व अवकाश पर 36 महीने तक रह सकती हैं। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि सवैतनिक अवकाश उनमें से केवल 18 के लिए है। बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले धन प्राप्त करना संभव है, लेकिन परिवारों को ऐसा अधिकार बहुत कम ही दिया जाता है। यह विशेषाधिकार रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों के प्रशासन द्वारा परिवारों को दिया जाता है, और कम आय वाले परिवार जो अपने तीसरे और उसके बाद के बच्चों को जन्म दे रहे हैं वे भी इस अवसर का सहारा लेते हैं।

कुछ लोगों को भरोसा है कि उन्हें 6 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भी मातृत्व अवकाश मिल सकता है। उनकी राय में बार-बार बीमार पड़ने वाले बच्चों के माता-पिता को यह अधिकार दिया गया है। इसके अलावा, कुछ लोगों का मानना ​​है कि नाबालिग के विकलांग होने पर 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले भी ऐसी छुट्टी प्रदान की जाती है। हालाँकि, ये सभी राय गलत हैं। श्रम कानूनों के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति के माता-पिता प्रति माह चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं (अपना वेतन बरकरार रखते हुए), और दो सप्ताह तक की अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अवसर भी है। हालाँकि, ऐसे मामलों में मातृत्व अवकाश में कोई अतिरिक्त शर्तें नहीं जोड़ी जाती हैं।

छुट्टियाँ बढ़ाना या घटाना

हमारे जीवन में कुछ भी होता है और इस कारण से हमें मातृत्व अवकाश बढ़ाने या कम करने की आवश्यकता हो सकती है। वास्तव में, कोई भी किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए बाध्य नहीं करता है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि इस मामले में मातृत्व लाभ नहीं दिया जाएगा। आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, क्योंकि बीमार अवकाश गर्भावस्था की कानूनी अवधि (30 सप्ताह) के अनुसार जारी किया जाता है।

इसके अलावा, आप अंशकालिक काम पर जाकर लाभ बनाए रखते हुए अपनी छुट्टियां कम कर सकते हैं। यदि आप अपने मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से बाधित करने का इरादा रखते हैं, तो आपको एक बयान के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा। वास्तव में, आपको मातृत्व अवकाश समाप्त करने और मातृत्व अवकाश पर वापस जाने दोनों का अधिकार है। कानून के मुताबिक, आप इसे जितनी बार चाहें उतनी बार कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश क्या है

श्रम संहिता मातृत्व अवकाश जैसी कोई चीज़ नहीं जानती। यह एक सामान्य अभिव्यक्ति है. कानून दो अवधारणाओं के तहत काम करता है: मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी। मातृत्व अवकाश काम से कानूनी अनुपस्थिति की इन अवधियों से बनता है।

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है? श्रम कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से पहले एक निश्चित समय अवधि (2 महीने) और बच्चे के जन्म के बाद लगभग उतनी ही राशि का प्रतिनिधित्व करता है। यह छुट्टी एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के साथ प्रलेखित है, जिसका भुगतान किसी भी बीमारी की छुट्टी की तरह, काम के स्थान पर किया जाता है। केवल वही महिला जो बच्चे को जन्म देने की तैयारी कर रही है, गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित छुट्टी ले सकती है।

माता-पिता की छुट्टी प्राथमिक पूर्वस्कूली उम्र के बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि है। लोग संगठन के प्रमुख को संबोधित अपने स्वयं के आवेदन के आधार पर माता-पिता की छुट्टी पर जाते हैं। न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता और, यदि आवश्यक हो, अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, ऐसी छुट्टी पर जा सकते हैं।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों का होता है?

महिलाएं अक्सर 30 सप्ताह की गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। कभी-कभी ऐसी छुट्टी 28 सप्ताह में होती है यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है, और 27 सप्ताह में यदि गर्भवती महिला पर्यावरण की दृष्टि से प्रतिकूल क्षेत्र में रहती है। कानून ऐसे क्षेत्रों को ऐसे क्षेत्रों के रूप में वर्गीकृत करता है जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक उत्पादन संघ में आपदा के बाद विकिरण के संपर्क में थे। कला में. श्रम संहिता के 255 में गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी की निम्नलिखित अवधि का प्रावधान है:

• सीधी गर्भावस्था के लिए 140 दिन (जन्म की अपेक्षित तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद);
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), यदि कई बच्चों के जन्म की उम्मीद है;
• यदि जन्म जटिल था तो 156 दिन।

हालाँकि, 2017-2018 में लागू कानून का विश्लेषण हमें गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से संबंधित छुट्टी की अवधि के लिए कई और समय अवधि निर्धारित करने की अनुमति देता है।

1. यदि बच्चे का जन्म 30 (28 या 27) सप्ताह से पहले हुआ है, जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो छुट्टी बच्चे के जन्म के दिन से शुरू होती है और 156 दिनों तक चलती है।
2. यदि गर्भवती माँ विकिरण से दूषित क्षेत्र में रहती है, तो उसका मातृत्व अवकाश 160 दिन का होगा।

गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

माता-पिता की छुट्टी की अवधि

एक मां जो मातृत्व अवकाश पर है, वह अपनी बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश ले सकती है, क्योंकि वह एक ही समय में बीमार छुट्टी और छुट्टी पर नहीं रह सकती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी स्वचालित रूप से प्रदान नहीं की जाती है और इसका उपयोग करने के लिए आपको कार्यस्थल पर संबंधित आवेदन लिखना होगा।

साथ ही, यदि मां बच्चे की देखभाल नहीं कर सकती तो आवेदन करने पर परिवार का कोई अन्य सदस्य बच्चे की देखभाल से संबंधित छुट्टी ले सकता है।

कानून बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश की अवधि का प्रावधान करता है। वहीं, संघीय स्तर पर केवल पहले 1.5 साल की छुट्टियों का ही भुगतान किया जाता है। देश के कुछ क्षेत्रों में 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल में बिताए गए समय के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, ये कम आय वाले परिवारों में तीसरे और बाद के बच्चों के लिए लाभ हैं।

यह लोकप्रिय राय कि यदि, उदाहरण के लिए, बच्चा अक्सर बीमार रहता है, तो आप 6 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रह सकते हैं, या यदि बच्चा विकलांग है तो 14 साल तक भी, गलत है। विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, कानून प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवसों का प्रावधान करता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 262)। श्रम कानून किसी संगठन के सामूहिक समझौते में व्यक्तिगत आवेदन पर, बिना वेतन के 14 दिनों की छुट्टी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) प्राप्त करने के लिए बच्चों वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों के अधिकार को शामिल करने की संभावना भी प्रदान करता है। लेकिन इन प्राथमिकताओं का मातृत्व अवकाश से कोई लेना-देना नहीं है।

मातृत्व अवकाश को बढ़ाने या घटाने के विकल्प

इस प्रकार, उपरोक्त से यह स्पष्ट है कि श्रम संहिता गर्भावस्था के 30 (28, 27) सप्ताह से मातृत्व अवकाश प्रदान करती है। इसकी अधिकतम अवधि बच्चे के 3 वर्ष का होने तक होती है। हालाँकि, लोगों की तरह जीवन स्थितियाँ भी भिन्न होती हैं। कुछ लोग शीघ्रता से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहते हैं, अन्य लोग अधिक समय तक काम करना चाहते हैं। यह नहीं कहा जा सकता कि मातृत्व अवकाश पर जाना एक महिला की जिम्मेदारी है। आपको जाने की ज़रूरत नहीं है और इस तरह आपकी मातृत्व छुट्टी कम हो जाएगी। लेकिन आपको यह याद रखने की ज़रूरत है कि इस मामले में, एक नियम के रूप में, मातृत्व लाभ की एक महत्वपूर्ण राशि का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो आप बहुत कुछ नहीं जीत पाएंगी, क्योंकि बीमार अवकाश उस तारीख से जारी किया जाता है जब आपको मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था के 30, 28 या 27 सप्ताह) पर जाने का अधिकार होता है।

आप अपने आवेदन के साथ अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करके और काम पर वापस जाकर अपने मातृत्व अवकाश को छोटा कर सकती हैं।

महत्वपूर्ण! यदि आप अंशकालिक काम करने के लिए कानूनी समाप्ति से पहले माता-पिता की छुट्टी छोड़ देते हैं, तो बाल देखभाल लाभों का अधिकार बना रहेगा और इसका भुगतान किया जाता रहेगा। आप मातृत्व अवकाश को बाधित कर सकते हैं और काम पर वापस जा सकते हैं, और फिर जब तक बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता तब तक कितनी भी बार मातृत्व अवकाश पर वापस जा सकते हैं।

आप मातृत्व अवकाश में नियमित वार्षिक अवकाश जोड़कर मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय को बढ़ा सकते हैं। कला। श्रम संहिता के 260 में नियोक्ता के लिए मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में या माता-पिता की छुट्टी के बाद गर्भवती मां को वार्षिक छुट्टी प्रदान करने का दायित्व है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 और 256 के अनुसार, मातृत्व अवकाश और संबंधित भुगतान महिलाओं को देय हैं:

• उद्यमों की महिला कर्मचारी(आपातकालीन स्थितियों सहित);
• शैक्षणिक संस्थानों के छात्र: उच्च और माध्यमिक विशिष्ट;
• सैन्य कर्मचारी;
• उद्यम की गतिविधियों की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया और क्षेत्रीय रोजगार केंद्र (सीईसी) के साथ पंजीकृत किया गया.

रूसी संघ का श्रम संहिता इस छुट्टी की अवधि निम्नानुसार निर्धारित करती है:

गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित मातृत्व अवकाश की शुरुआत, बीमार छुट्टी द्वारा सख्ती से निर्धारित. एकल गर्भावस्था के मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 30वें सप्ताह में जारी किया जाता है, एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 28वें सप्ताह में। ध्यान दें कि अप्रत्याशित परिस्थितियाँ, जैसे समय से पहले जन्म या, इसके विपरीत, जन्म में देरी छुट्टियों की आरंभ तिथि या अवधि बदलने का अधिकार न दें. ऐसी स्थिति में, आपको दूसरी बीमार छुट्टी खोलनी होगी, साथ ही अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता के बारे में एक बयान भी लिखना होगा।

प्रसूति अवकाश इसमें एकमुश्त बीमा भुगतान के रूप में भौतिक मुआवजा शामिल हैपिछले 2 वर्षों के लिए महिला की पूर्ण औसत मासिक कमाई की राशि में। इस तरह के मुआवजे की राशि किसी भी तरह से गर्भवती महिला के औसत मासिक वेतन से कम नहीं होनी चाहिए और इसके अलावा, यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है, जो 2016 में 6,204 रूबल है। यदि कोई गर्भवती महिला कई संगठनों में एक साथ काम करती है, तो प्रत्येक नियोक्ता को एक महिला को छुट्टी और वेतन लाभ प्रदान करना होगाएक आवेदन पत्र और बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के अधीन।

यदि गर्भवती माँ प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत है गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले नहीं, फिर वो अतिरिक्त एकमुश्त लाभ प्रदान किया जाता है- 581.73 रूबल। (2016 के लिए राशि)। ऐसा भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र, यह पुष्टि करते हुए कि गर्भवती महिला को गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत किया गया था - यदि कोई हो;
• एक गर्भवती महिला का अपने नियोक्ता को दिया गया व्यक्तिगत बयान;
• पिछले वर्ष के कुल वेतन का प्रमाण पत्र;
• पहचान दस्तावेज़;
• (खाता या कार्ड नंबर)।

पैतृक अलगाव

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, नई माँ (या पिता) माता-पिता की छुट्टी का हकदार है, जिसमें 2 और प्रकार के मुआवजे शामिल हैं. ऐसी छुट्टी के लिए 2016 में मातृत्व भुगतान इस प्रकार हैं:

• संतान प्राप्ति लाभ- एकमुश्त भुगतान किया जाता है और 2016 में राशि 15,512.65 रूबल है;
• बाल देखभाल भत्ता- मातृत्व अवकाश से पहले के दो कार्य वर्षों के दौरान औसत मासिक वेतन का 40%। 02/01/2016 से न्यूनतम मासिक भुगतान 2908.62 रूबल है। (दूसरे और बाद के बच्चों के लिए RUR 5,817.24), अधिकतम संभव मासिक भुगतान राशि RUR 21,554.85 है। इस तथ्य के बावजूद कि जिस महिला ने जन्म दिया है उसे 3 साल की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है, उसे मासिक मुआवजा तभी दिया जाएगा जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची:

• आवेदक की पहचान की पुष्टि करने में सक्षम पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज़;
• मूल प्रमाण पत्र के साथ जन्म प्रमाण पत्र की फोटोकॉपीसत्यापन के लिए;
• भुगतान स्थानांतरित करने के लिए बैंक विवरण;
• छुट्टी और लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का आवेदन.

ये दस्तावेज़ प्रस्तुत हैं सीधे नियोक्ता को या सामाजिक बीमा कोष को, यदि क्षेत्र प्रत्यक्ष भुगतान कार्यक्रम में भाग लेता है।

2016 में मातृत्व भुगतान - सारांश तालिका

यदि हम 2016 में सभी संभावित मातृत्व भुगतानों को एक साथ लाते हैं, तो हमें निम्नलिखित तालिका मिलती है:

हर गर्भवती महिला जो नौकरी करती है उसे मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

1. इसे प्राप्त करने के लिए, आपको किसी सार्वजनिक या निजी क्लिनिक में जाना होगा और प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ से जांच करानी होगी।
2. वह काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरता है। यह महत्वपूर्ण है कि डॉक्टर पंजीकरण के दौरान गलती नहीं कर सकते - अन्यथा दस्तावेज़ सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारियों द्वारा विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।
3. फॉर्म का दूसरा भाग नियोक्ता द्वारा भरा जाता है। उसे दो से अधिक गलतियाँ करने की अनुमति नहीं है, और शीट के पीछे एक निश्चित क्रम में सुधार किया जाना चाहिए।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र छह महीने के लिए वैध है। यह अनुशंसा की जाती है कि आप काम से अपनी अनुपस्थिति की आधिकारिक पुष्टि करने के लिए इसे तुरंत नियोक्ता को विचारार्थ प्रस्तुत करें।

जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर हो, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, पदावनत नहीं किया जा सकता, या बदतर कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थल पर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता। अन्यथा, उसे जवाबदेह ठहराया जाएगा।

मातृत्व अवकाश की नियुक्ति के लिए आवेदन पत्र तैयार करते समय, उस प्रबंधक का पूरा नाम और पद, जिसे दस्तावेज़ विचार के लिए भेजा गया है, साथ ही अपना पूरा नाम और पद भी बताना महत्वपूर्ण है।

अनिवार्य विवरण के बारे में न भूलें, जिसमें विचार और हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत करने की तारीख शामिल है।

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों में शामिल हैं:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• पिछले दो वर्षों के काम के लिए वेतन का प्रमाण पत्र;
• एक निश्चित संरचना का पालन करते हुए किसी भी रूप में तैयार किया गया एक बयान।

अक्सर, गर्भवती महिलाएं अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी से मातृत्व अवकाश पर जाने से डरती हैं। आख़िरकार, कभी-कभी आप अपनी नौकरी या योग्यता खो सकते हैं। इसलिए, गर्भवती महिलाएं सोच रही हैं: वे कितनी जल्दी छुट्टियों से काम पर लौट सकेंगी?

अनुच्छेद 255 के अनुसार, मातृत्व अवकाश की विशिष्टताओं को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी को मातृत्व अवकाश भी कहा जाता है। जब गर्भवती माँ काम पर जाती है तो उसके पास एक विकल्प होता है।

वह बीमारी की छुट्टी (140 दिन) समाप्त होने के तुरंत बाद छोड़ सकती है, और बच्चे के 1.5 या 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद भी उसे छोड़ने का अवसर मिलता है।

कामकाजी माताओं के एक सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, केवल 17% माताएँ मातृत्व अवकाश की पूर्ण समाप्ति से पहले काम पर जाने का इरादा नहीं रखती हैं। वे निम्नलिखित कारणों से ऐसा नहीं करने जा रहे हैं:

1. योजना. अक्सर, माताएं अपने पहले मातृत्व अवकाश के अंत में तुरंत दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाती हैं।
2. बच्चे को किंडरगार्टन भेजने के अवसर का अभाव।
3. बच्चे को नानी या अन्य रिश्तेदारों के पास छोड़ने में असमर्थता।
4. एक महिला की व्यक्तिगत रूप से एक बच्चे का पालन-पोषण करने और पूरा घर चलाने की इच्छा। साथ ही, पारिवारिक वित्तीय स्थिति के कारण माँ को काम पर नहीं जाना पड़ सकता है।

अन्य 34% माताएँ तब काम करना शुरू कर देती हैं जब उनका बच्चा 2-3 साल का हो जाता है। एक नियम के रूप में, इस समय बच्चे को किंडरगार्टन में रखा जाता है। जहां तक ​​उन मांओं की बात है जो बच्चे के बमुश्किल डेढ़ साल का होने पर काम करना शुरू कर देती हैं तो उनकी संख्या 16 प्रतिशत है। यह इस तथ्य के कारण है कि माता-पिता की छुट्टी का भुगतान केवल तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए।

अगर कोई महिला तीन साल तक मातृत्व अवकाश पर रहना चाहती है तो उसे अब लाभ नहीं मिलेगा।

एक नियोजित महिला को, मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, या तो अपना पिछला पद या दूसरा पद प्राप्त करना होगा, लेकिन समान वेतन के साथ। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन कुछ मामलों में, ऐसा होता है कि यदि माँ बेरोजगारी के कारण काम से अनुपस्थित रहती है, तो उसका वेतन कम किया जा सकता है या अनावश्यक मानकर कर्मचारियों से हटाया भी जा सकता है। इसलिए, ऐसी ही परिस्थितियाँ हैं जो युवा माताओं को बच्चे को पालने और अपनी नौकरी खोने के विकल्प का सामना करने के लिए मजबूर करती हैं।

2016 में मातृत्व अवकाश

मातृत्व अवकाश की शुरुआत मातृत्व अवकाश से होती है। मूल रूप से, गर्भवती महिलाएं गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में ऐसी छुट्टी लेती हैं। लेकिन रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्रों में रहने वाले जुड़वा बच्चों, तीन बच्चों और गर्भवती माताओं के रूप में अभी भी कुछ अपवाद हैं।

अवधि विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करती है:

• जटिलताओं या विकृति के बिना एक सामान्य गर्भावस्था एक महिला को 140 दिनों तक छुट्टी पर रहने की अनुमति देती है।
• अगर नॉन-सिंगलटन प्रेगनेंसी है तो महिला को 194 दिनों की छुट्टी दी जाती है।
• यदि प्रसव के दौरान कोई जटिलता हो तो छुट्टी की कुल अवधि 156 दिन है।

मातृत्व अवकाश की अवधि कैसे बढ़ाएं?

मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश को अभी तक बढ़ाया नहीं जा सकता है। लेकिन वार्षिक अवकाश के माध्यम से माँ द्वारा अपने बच्चे के साथ बिताए जाने वाले समय को बढ़ाना संभव है। दरअसल, आज देश का कानून सवेतन वार्षिक अवकाश के विस्तार पर रोक नहीं लगाता है।

श्रम संहिता सवैतनिक अवकाश की अवधि की एकतरफा गणना के अपवाद का प्रावधान करती है। गर्भवती माताओं और छोटे बच्चों की अन्य देखभाल करने वालों को मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखना चाहिए।

वीडियो पर मातृत्व अवकाश से संबंधित सभी दस्तावेज़:

मातृत्व अवकाश के लिए दस्तावेज़

मातृत्व अवकाश की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को अपने रोजगार के स्थान पर निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

1. बीमारी के लिए अवकाश। यह दस्तावेज़ महिला की अस्थायी विकलांगता को दर्शाता है। वह इसे उस चिकित्सा संस्थान में प्राप्त कर सकती है जहां वह पंजीकृत है।
2. मातृत्व अवकाश के लिए नियोक्ता को संबोधित आवेदन।
3. बारह सप्ताह तक की गर्भवती महिला का पंजीकरण कराने पर।

ये सभी जरूरी दस्तावेज हैं.

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें ध्यान दें, केवल आज!