व्यापार की योजना

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स्पष्ट रूप से संरचित व्यवसाय योजना भर्ती एजेंसीयह निश्चित रूप से उन लोगों की मदद करेगा जो अपनी भर्ती गतिविधियों का विस्तार करना चाहते हैं। मांग में उतार-चढ़ाव के बावजूद आधुनिक अर्थव्यवस्था, कुशल श्रमिकों की लगातार आवश्यकता होती है। आबादी को अच्छे नानी और शासन की जरूरत है, प्रबंधकों और विपणक की जरूरत है, और ब्लू-कॉलर श्रमिकों की जरूरत है। कार्मिक सेवा एक आशाजनक व्यवसाय है, लेकिन इसे खोलने के लिए कुछ विशिष्ट बातों का ध्यान रखना चाहिए।

एक भर्ती एजेंसी के आयोजन पर एक उच्च-गुणवत्ता वाला दस्तावेज़ आपको धीरे-धीरे विभिन्न विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों का एक उत्कृष्ट डेटाबेस एकत्र करने की अनुमति देगा। कोई नौकरी की तलाश में है, और कोई योग्य कर्मचारियों की तलाश में है। आपका काम इन हितों को एक साथ लाना है, दोनों पक्षों को मिलने में मदद करना है, एक को अपना कर्मचारी ढूंढना है, और दूसरे को उत्कृष्ट नौकरी दिलानी है। खुद को साबित करने का मौका.

एक तैयार दस्तावेज़ का एक उदाहरण i का बिंदु होगा, एक छोटे से शुल्क के लिए आपके ग्राहकों को पेशेवर क्षेत्र में खुद को स्थापित करने का अवसर मिलेगा, साथ ही योग्य कर्मचारियों को ढूंढने का अवसर मिलेगा, आपको बस इस कंपनी के गठन के चरणों को सही ढंग से समझने की आवश्यकता है; इसके अलावा, आपको पता होना चाहिए कि इस तरह के उपक्रम के लिए आपको किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होगी, और ऐसे व्यवसाय के लिए विकल्पों की विविधता आपको पहली बार में संभावनाओं को अलग करने की अनुमति देगी। प्रारंभिक चरणआपकी कंपनी के लिए इष्टतम संरचना निर्धारित करने के लिए।

ग्राहक आधार और कार्मिक चयन तकनीक दो तत्व हैं जो भर्ती एजेंसी खोलने जैसे उपक्रम की सफलता निर्धारित करते हैं। डमी के लिए एक मैनुअल यहां उपयोगी होने की संभावना नहीं है, क्योंकि आवश्यक ज्ञान, एक नियम के रूप में, अनुभव के साथ प्राप्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, किसी अन्य की भर्ती एजेंसी में सलाहकार के रूप में कुछ समय के लिए काम करके आप इसे हासिल कर सकते हैं। इसके लिए धन्यवाद, आप अंदर से पूरी रसोई का अध्ययन करने और संभावित प्रतिस्पर्धियों की क्षमताओं का यथासंभव सटीक आकलन करने में सक्षम होंगे।

भर्ती एजेंसी का आधार कहाँ से आता है? जहाँ तक रोजगार के लिए किसी कार्मिक या भर्ती एजेंसी के आधार की बात है, तो आप इसे या तो खरीद सकते हैं या सलाहकार के रूप में काम करते हुए स्वयं बना सकते हैं। भर्ती एजेंसी जैसे व्यवसाय को बड़े प्रारंभिक निवेश की आवश्यकता नहीं होती है। और इस तथ्य को एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। आपको एक भर्ती एजेंसी कार्यालय किराए पर लेने के लिए धन की आवश्यकता होगी वेतनकर्मचारी, जिनमें से शुरुआत में बहुत कम हो सकते हैं। आपको फर्नीचर और कार्यालय उपकरण के न्यूनतम सेट की भी आवश्यकता होगी, क्योंकि मरम्मत के बिना ऐसा करना संभव नहीं होगा उपस्थितिकार्यालय का बहुत महत्व है.

एजेंसी के कर्मचारी लेनदेन के एक प्रतिशत या निश्चित वेतन पर काम कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, बड़ी भर्ती कंपनियों में, विशेषज्ञों को प्रति माह लगभग 1 हजार डॉलर मिलते हैं, छोटी कंपनियों में, एक सलाहकार का मासिक वेतन 10 हजार रूबल से अधिक नहीं होता है।

जैसा कि भर्ती एजेंसी बाजार के विश्लेषण से पता चलता है, पहला पैसा कुछ महीनों की गतिविधि के बाद नकदी रजिस्टर में प्रवाहित होना शुरू हो जाएगा। और कंपनी का बजट बनाते समय इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उचित व्यवसाय प्रबंधन के अधीन और उचित संगठनएक छोटी भर्ती एजेंसी का कार्य मध्यम आकारमासिक आय लगभग 5-7 हजार डॉलर हो सकती है। लेकिन लाभ सृजन काफी हद तक एजेंसी विशेषज्ञों की क्षमताओं पर निर्भर करता है।

भर्ती एजेंसी की कार्मिक नीति की मुख्य दिशाएँ इस समझ में निहित हैं कि भर्तीकर्ताओं को किसी भी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षित नहीं किया जाता है। इसलिए, आपको व्यावहारिक रूप से सड़क से लोगों को लेना होगा और कंपनी के भीतर पेशेवर विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करना होगा। स्टाफ प्रशिक्षण के समानांतर, आपको एजेंसी को बढ़ावा देना होगा। और यहां भी कुछ ख़ासियतें हैं. पारंपरिक विज्ञापन को अप्रभावी माना जाता है। इंटरनेट एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: आप अपनी खुद की वेबसाइट बना सकते हैं, या प्रसिद्ध विशेष पोर्टलों पर रिक्तियों की घोषणाएँ पोस्ट कर सकते हैं।

एक भर्ती एजेंसी का आयोजन करते समय, एक व्यवसायी को अपनी क्षमताओं पर संदेह हो सकता है, उसे यह नहीं पता होगा कि भर्ती एजेंसी कैसे खोली जाए, कम समय में उसे कैसे बढ़ावा दिया जाए। यदि इस तरह के संदेह आपको परेशान करते हैं, तो एक भर्ती एजेंसी की सक्षम व्यवसाय योजना को आधार के रूप में लें और उसकी सिफारिशों के अनुसार कार्य करें। इस दस्तावेज़ में शामिल है विस्तृत विवरणएक भर्ती एजेंसी का काम, और इस व्यवसाय की विभिन्न जटिलताओं के बारे में बात करता है।

अपने मौजूदा स्वरूप में पहली भर्ती एजेंसियां ​​नब्बे के दशक के मध्य में रूस में सामने आईं। रोजगार की समस्याओं ने नागरिकों को विशेषज्ञों की मदद लेने के लिए मजबूर किया, जिन्होंने शुल्क के लिए पीड़ितों को ढूंढने में मदद की अच्छा काम. विश्वसनीय भर्ती कंपनियों के साथ-साथ, ऐसी कंपनियाँ जो बदले में गुणवत्तापूर्ण सेवाएँ प्रदान किए बिना केवल पैसा निकालती हैं, फली-फूली हैं और फल-फूल रही हैं।

एक उद्यमी जो एक भर्ती एजेंसी खोलने का निर्णय लेता है, उसे इस व्यवसाय के सभी पेशेवरों और विपक्षों को जानना होगा, लेकिन यह समझना और भी महत्वपूर्ण है कि कंपनी की प्रतिष्ठा उसकी स्थिरता और समृद्धि की कुंजी है। आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि शुरुआत में भर्ती एजेंसी खोलते समय आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा। इस तथ्य के बावजूद, उनमें से कई हैं यह व्यवसायमहत्वपूर्ण प्रारंभिक लागतों की आवश्यकता नहीं है। मुख्य कठिनाई यह है कि पर्याप्त संख्या में ऐसे ग्राहक ढूंढना जो अच्छा लाभ प्रदान कर सकें, अत्यंत कठिन है।

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप एजेंसी की विशेषज्ञता को कितना सही ढंग से चुनते हैं। इस बाज़ार क्षेत्र में प्रवेश के लिए कई विकल्प हैं। सामान्य भर्ती एजेंसियों के साथ-साथ, अत्यधिक विशिष्ट कंपनियाँ, उदाहरण के लिए, घरेलू कर्मचारियों की भर्ती, भी सफलतापूर्वक काम करती हैं। यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि कौन सा एजेंसी प्रारूप आपके लिए सही है।

कार्मिक क्षेत्र में व्यवसाय खोलने का निर्णय लेने के बाद, एक उद्यमी अक्सर खुद को एक चौराहे पर पाता है। कंपनी के प्रारूप का चुनाव, सबसे पहले, लाभ के स्रोत के साथ-साथ उसकी मात्रा भी निर्धारित करता है। एक नियमित भर्ती एजेंसी खोलने का अर्थ यह है कि इसके मुख्य ग्राहक वे लोग होंगे जो नौकरी ढूंढना चाहते हैं। एजेंसी की सेवाओं के लिए भुगतान करके, वे अपना लाभ कमाते हैं। सेवाओं की लागत तब तय की जा सकती है, जब कोई व्यक्ति किसी डेटाबेस तक पहुंच के लिए भुगतान करता है, या कंपनी को ऐसे संगठनों के कई पते प्रदान करने के लिए भुगतान करता है जिन्हें संबंधित विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है; लेकिन हाल ही में एक अलग भुगतान पद्धति का तेजी से उपयोग किया जा रहा है, जब ग्राहक सफल रोजगार के बाद अपना पहला वेतन एजेंसी को देता है।

एक भर्ती एजेंसी खोलने से ग्राहकों के साथ काम करने का एक मौलिक रूप से अलग दृष्टिकोण होता है, जो स्वयं नियोक्ता होते हैं। आवश्यक मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मियों के चयन के लिए, एजेंसियां ​​एक निश्चित राशि का भुगतान लेती हैं, जो आमतौर पर उम्मीदवार के औसत मासिक वेतन के बराबर होती है। कुछ उद्यमी संकीर्ण विशेषज्ञता को प्राथमिकता देते हैं, उदाहरण के लिए, घरेलू कर्मचारियों के चयन के लिए अपनी स्वयं की भर्ती एजेंसी खोलना। में बड़े शहरऐसी सेवाओं की अच्छी मांग है, क्योंकि धनी नागरिक सड़क के लोगों को नौकरानियों या आयाओं के रूप में काम पर रखने का जोखिम नहीं उठाते हैं।

बेशक, घरेलू कर्मचारियों के चयन के लिए एक भर्ती एजेंसी खोलना अधिक लाभदायक है, यदि आप ग्राहकों को सेवाएँ प्रदान करने में सक्षम हैं उच्च गुणवत्ता. ऐसा करने के लिए, आपको प्रत्येक उम्मीदवार की बहुत सावधानी से जांच करनी होगी ताकि भविष्य में कोई कष्टप्रद गलतियाँ न हों। कर्मियों के काम का संगठन कैसे संरचित होना चाहिए, यदि आप एक भर्ती एजेंसी खोलने का निर्णय लेते हैं तो कहां से शुरू करें छोटा शहर- इन सभी सवालों के जवाब आपको रिक्रूटमेंट एजेंसी के प्रोफेशनल बिजनेस प्लान में मिलेंगे। वह तुम्हारा होगा विश्वसनीय समर्थनव्यवसाय बनाने के चरण में और उसके विकास की प्रक्रिया में। और यदि आप किसी दूसरे शहर में घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी की शाखा खोलने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अन्य दस्तावेजों का अध्ययन नहीं करना पड़ेगा। हमारे बिजनेस प्लान से आप हमेशा शीर्ष पर रहेंगे।

लगभग हर कंपनी में, बिक्री और ग्राहक सेवा प्रबंधक सबसे अधिक कमाते हैं, क्योंकि वे सीधे कंपनी को लाभ पहुंचाते हैं। हालाँकि, यह देखते हुए कि अब किसी भी संगठन में सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति कार्मिक हैं, मानव संसाधन विभाग एक महत्वपूर्ण कड़ी है।

स्वयं के लिए काम करने और काफी अधिक आय प्राप्त करने की चाहत में, बहुत से लोग अपनी स्वयं की भर्ती एजेंसी खोलना चाहते हैं। यह कुछ जोखिमों और कठिनाइयों के साथ आता है जिन्हें वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए।

रूस में एक उद्यमी के लिए पहली और वैश्विक कठिनाई जो इस तरह का उद्यम खोलना चाहता है, वह यह तथ्य है कि सभी नियोक्ता इस तरह की कंपनी की सेवाओं के भुगतान में अतिरिक्त पैसा निवेश करने के लिए तैयार नहीं हैं। इसके बजाय, वे अपने स्वयं के मानव संसाधन विभाग के माध्यम से काम करना पसंद करते हैं।

दूसरी समस्या यह है कि जो कंपनियाँ स्टाफिंग कंपनी के साथ काम करने के फ़ायदों को समझती हैं, वे अधिकांशतः काफी बड़ी होती हैं और इस क्षेत्र में उनके पास पहले से ही एक भागीदार होता है। अंत में, तीसरी समस्या इस बाज़ार में प्रतिस्पर्धा का उच्च स्तर है।

निम्नलिखित लाभों पर प्रकाश डाला जा सकता है:

• कम भुगतान अवधि.
• उच्च लाभ स्तर.
• बड़ी मात्रा में आरंभिक निवेश की आवश्यकता नहीं.
• बाज़ार मौसम पर ज़्यादा निर्भर नहीं करता।
• उच्च योग्य कर्मियों की खोज के माध्यम से अपने ग्राहकों के साथ साझेदारी बनाने का अवसर।
• व्यवसाय के इस रूप में नियोक्ताओं और कर्मचारियों की ओर से रुचि है, क्योंकि खोज गोपनीय रूप से की जाती है।
• ऐसे व्यवसाय के आयोजन की सरलता.
• कम परिचालन लागत.
• बाजार में प्रवेश के लिए बाधाओं का लगभग पूर्ण अभाव (यह एक नई कंपनी के लिए लाभ और नुकसान दोनों है, क्योंकि उनकी अनुपस्थिति के कारण थोड़े समय में प्रतिस्पर्धा में तेज वृद्धि हो सकती है)।
• गतिविधियों को संचालित करने के लिए विभिन्न प्रारूपों को चुनने की संभावना।

गतिविधि के रूप का पंजीकरण

आधिकारिक तौर पर काम शुरू करने के लिए एजेंसी को पंजीकृत होना होगा। इसलिए, अधिमानतः एक सीमित देयता कंपनी। यदि कोई विस्तार योजना नहीं है तो भी स्वीकार्य है। इस स्थिति में, कंपनी का केवल एक ही संस्थापक हो सकता है।

पंजीकरण के अनुसार किया जाना चाहिए टैक्स कार्यालय, और अतिरिक्त-बजटीय रूपों में। तदनुसार, मालिक को राज्य शुल्क का भुगतान करना होगा। हाल ही में, लाइसेंस प्राप्त करना अब आवश्यक नहीं रह गया है।

इसके अलावा, पर कानूनी इकाईएक बैंक खाता खोलना होगा. पंजीकरण करते समय, यह चुनने की सलाह दी जाती है कि कर का भुगतान शुद्ध लाभ पर किया जाए। यह फायदेमंद है क्योंकि ऐसे उद्यम की परिचालन लागत न्यूनतम होती है।

एजेंसियों के प्रकार और विशिष्ट सेवाएँ

कंपनियों की 2 बड़ी श्रेणियां हैं:

• जो किसी विशिष्ट पद के लिए कर्मियों की तलाश कर रहे हैं;
• जो कर्मचारियों को रोजगार ढूंढने में मदद करते हैं (अर्थात्, वे किसी व्यक्ति के लिए रिक्ति की खोज करते हैं, न कि किसी रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति की)।

दूसरा प्रकार उन लोगों के योगदान के माध्यम से पैसा कमाता है जो काम की तलाश में हैं: यह या तो उन कंपनियों के बारे में जानकारी के लिए एक निश्चित राशि हो सकती है जो संबंधित प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ की तलाश में हैं, या एक निश्चित राशि के लिए डेटाबेस तक पहुंच के लिए शुल्क हो सकता है। समय का. अंत में, तीसरा विकल्प किसी व्यक्ति से उसके रोजगार के बाद औसत मासिक वेतन की राशि में धन प्राप्त करना है।

कई एजेंसियाँ उपरोक्त दोनों रूपों को जोड़ती हैं।

उन कंपनियों में जो किसी भी पद के लिए कर्मियों का चयन करती हैं, उनमें निम्नलिखित किस्में हैं:

• हेडहंटिंग एजेंसी।शाब्दिक रूप से कहें तो, ऐसी कंपनियाँ "खोज-खोज" में लगी हुई हैं। इस प्रकार की एक विशेष सुविधा बड़ी कंपनियों के साथ काम करना है। इस मामले में, न केवल एक निःशुल्क विशेषज्ञ की तलाश की जाती है, बल्कि उसे एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने की कार्रवाई भी की जाती है।
• विशिष्ट भर्ती एजेंसियाँ।ये वो कंपनियाँ हैं जो एक विशिष्ट क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करती हैं। यह या तो केवल एक संगठन के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करना हो सकता है, या केवल कुछ पदों के लिए कर्मियों का चयन करना (उदाहरण के लिए, गोदाम कर्मी), या किसी निश्चित क्षेत्र के लिए श्रमिकों की खोज करना, चाहे वह फार्मास्यूटिकल्स हो या खाद्य उद्योग।
• नियमित भर्ती करने वाली कंपनियाँ।अपनी योजना में, वे उन उद्यमों के समान हैं जो लोगों के लिए रिक्तियों की खोज करते हैं। उनकी सेवाओं के लिए भुगतान का स्तर पाए गए कर्मचारी के 1-2 से 4 वेतन तक भिन्न होता है।

सेवाओं में शामिल हैं:

• नियमित कर्मचारियों की भर्ती करना।
• कंपनी के शीर्ष प्रबंधन की विशेष भर्ती।
• विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार कार्मिकों की भर्ती।
• बाज़ार सर्वेक्षण (जैसे वेतन-संबंधित डेटा)।
• मूल्यांकन केंद्र (कर्मियों की क्षमता और प्रेरणा की निगरानी)।

आप निम्न वीडियो से सीख सकते हैं कि बिना निवेश के ऐसा संगठन कैसे खोलें:

परिसर का चयन करना और आवश्यक उपकरण खरीदना

एजेंसी खोलना काफी सरल है: आप किराये की कीमत के आधार पर स्थान चुन सकते हैं। यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि कार्यालय अच्छी परिवहन पहुंच वाले स्थान पर स्थित होना चाहिए। उस तक सुविधाजनक पहुंच होनी चाहिए. यह भी वांछनीय है कि यह उच्च यातायात वाले क्षेत्रों में शहर के केंद्र के करीब स्थित हो।

कार्यालय स्थान के लिए ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इसमें ज़ोनिंग अवश्य की जानी चाहिए: सबसे पहले, आपको एक कार्यालय की आवश्यकता होगी जिसमें व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित किए जाएंगे।

एजेंसी को विशेष उपकरणों की आवश्यकता नहीं है. यह प्रत्येक को सुसज्जित करने के लिए पर्याप्त होगा कार्यस्थलउपकरण का एक मानक सेट - एक कंप्यूटर, टेलीफोन, कॉपियर, स्कैनर, प्रिंटर (अंतिम 3 आइटम प्रत्येक कर्मचारी के लिए उपलब्ध नहीं हो सकते हैं, लेकिन पूरे कार्यालय के लिए एक ही मात्रा में)। इसके अलावा, आपको इंटरनेट एक्सेस को व्यवस्थित करने की आवश्यकता होगी।

कंपनी कर्मी

आरंभ करने के लिए, 2 कर्मचारियों को नियुक्त करना पर्याप्त होगा जो कर्मियों की खोज करेंगे और कॉल करेंगे। इसके अलावा, कंपनी को अच्छी शिक्षा और प्रबंधन में अनुभव वाले प्रबंधकों की आवश्यकता होगी मानव संसाधन. ये दो कारक मजबूत और की पहचान करने की उनकी क्षमता की गारंटी देंगे कमजोरियोंसंभावित कर्मचारी, और यह भी समझें कि क्या वह रिक्ति के लिए उपयुक्त है।

यदि कोई उद्यमी बाजार की स्थिति का विश्लेषण करने के लिए सेवाएं प्रदान करना चाहता है, तो 1 या 2 सक्षम विश्लेषकों को नियुक्त करना आवश्यक है।

रिपोर्ट की गुणवत्ता ऐसी सेवाओं की मांग निर्धारित करेगी। केवल इन कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन मिलेगा। बाकी फ़्रेम, एक नियम के रूप में, प्राप्त होते हैं निष्पादित लेनदेन का एक निश्चित प्रतिशतएक कर्मचारी की खोज करना और उसे काम पर रखना।

के लिए छोटी सी कंपनीअकाउंटेंट, वकील या सिस्टम प्रशासक जैसे विशेषज्ञों की उपस्थिति महत्वपूर्ण नहीं है। जरूरत पड़ने पर ही वकील और प्रशासक को नियुक्त करना पर्याप्त होगा। एक अकाउंटेंट सप्ताह में 1-2 दिन या रिपोर्टिंग अवधि के अंत में अंशकालिक काम कर सकता है। इससे लागत में काफी कमी आएगी.

ग्राहक-नियोक्ताओं की खोज करना, संभावित कर्मियों का डेटाबेस बनाना

हमारे देश में शुरुआती दौर में ग्राहक ढूंढना काफी मुश्किल होता है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि बहुत से रूसी कंपनियाँ(विशेषकर छोटे और मध्यम आकार वाले) ऐसी सेवाओं के लिए भुगतान के स्तर को कम आंकते हैं और एजेंसी के काम को गंभीरता से नहीं लेते हैं। परिणामस्वरूप, उन्हें वह परिणाम नहीं मिलता जो वे चाहते थे, और संभवतः ऐसी सेवाओं का उपयोग करना बंद कर देते हैं।

इस स्थिति से उबरने के लिए पहले चरण में आपको कॉल करना होगा बड़ी कंपनियांऔर उन्हें काफी कम कीमत पर एक नई एजेंसी की सेवाएँ प्रदान करते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि उनमें से अधिकांश के पास नियमित साझेदार हैं, कई लोग ऐसे प्रस्तावों से सहमत होते हैं।

इसके अलावा, आप विभिन्न भर्ती और नौकरी खोज साइटों का उपयोग करके ग्राहकों की खोज कर सकते हैं: मध्यम आकार की कंपनियां जो ऐसी सेवाओं की खोज करती हैं, उनके पास आमतौर पर भर्ती संगठनों के बीच कोई स्थायी भागीदार नहीं होता है।

अंत में, एक एजेंसी की आवश्यकता उन कंपनियों को हो सकती है जो अभी बाज़ार में प्रवेश कर रही हैं या गंभीरता से अपनी गतिविधि के दायरे या उपस्थिति के क्षेत्र का विस्तार कर रही हैं। इस मामले में, नियोक्ता समझते हैं कि स्वयं कार्मिक खोज करने के लिए बड़ी मात्रा में समय और धन की आवश्यकता होगी, और इसलिए वे भर्ती संगठनों की ओर रुख करते हैं।

लागत, अनुमानित लाभ और वापसी अवधि

भर्ती एजेंसी एक प्रकार का व्यवसाय है जिसमें बड़ी मात्रा में निवेश की आवश्यकता नहीं होती है। सबसे महंगा हिस्सा कार्यालय का किराया कई महीने पहले चुकाना है। इसके आकार के आधार पर उद्यमी को प्रति माह 25-50 हजार का भुगतान करना होगा।

एक और समान रूप से महत्वपूर्ण लागत मद विज्ञापन (20-30 हजार प्रति माह) है। इसे विशेष पोर्टलों के साथ-साथ नि:शुल्क आपूर्ति किए जाने वाले बड़े प्रसार वाले प्रकाशनों पर भी पोस्ट किया जाना चाहिए। केवल इस मामले में ही ग्राहकों को शीघ्रता से आकर्षित करना संभव होगा।

अन्य लागतों में शामिल हैं:

• आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी और पंजीकरण - 10-20 हजार रूबल।
• चुने गए इंटीरियर और कमरे के आकार के आधार पर, कार्यालय नवीनीकरण की लागत लगभग 150 हजार रूबल है।
• खरीदना आवश्यक उपकरण- एक कार्यस्थल के आधार पर लगभग 35-40 हजार रूबल (पूरे कार्यालय के लिए 1-2 प्रिंटर, स्कैनर और कॉपियर खरीदने के मामले में)।
• इंटरनेट कनेक्शन - 2-4 हजार रूबल।

पेबैक अवधि है 2 से 4 महीने तक 25-30 हजार रूबल के ऑर्डर मूल्य के साथ। उसी समय, मासिक शुद्ध लाभके बारे में होगा 100-250 हजार रूबलऑर्डर और कर्मचारियों की संख्या के आधार पर। व्यावसायिक लाभप्रदता लगभग 10-15% है।

भर्ती एजेंसी: व्यवसाय को व्यवस्थित करने के लिए 7 चरण। कागजी कार्रवाई + लागत गणना + कर्मचारियों का आधार बनाने के 2 चरण + 2 विज्ञापन विधियाँ + लाभ कमाने के 4 तरीके।

एक भर्ती एजेंसी में पूंजी निवेश: 486,000 रूबल से।
एजेंसी पेबैक अवधि: 1.5-2 वर्ष.

घरेलू स्टाफिंग एजेंसी हर साल लघु व्यवसाय उद्योग में एक तेजी से लोकप्रिय विचार बनती जा रही है।

इस प्रकार के व्यवसाय के आयोजक वे लोग होते हैं जो अच्छी तरह से जानते हैं कि आधुनिक जीवन की अव्यवस्थित लय के कारण, आबादी के एक हिस्से के पास घरेलू काम करने के लिए समय और ऊर्जा ही नहीं बचती है।

अधिकांश परिवार एक उच्च योग्य व्यक्ति को नौकरी पर रखने में प्रसन्न होते हैं जो बच्चे की देखभाल करेगा, घर की सफाई करेगा, रात का खाना पकाएगा और यहां तक ​​कि कुत्ते को भी घुमाएगा। और यही वह क्षण है जब यह बचाव के लिए आता है भर्ती एजेंसी.

उन लोगों के लिए जो इस दिशा में व्यवसाय व्यवस्थित करने का इरादा रखते हैं, हमने संकलित किया है विस्तृत मार्गदर्शिका, मुख्य बिंदुओं पर प्रकाश डाला।

घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी: यह कैसे काम करती है

एक नौसिखिए व्यवसायी को पहले ऐसे संगठन की कार्य प्रणाली से परिचित होना चाहिए।

ऐसी एजेंसियाँ एक सरल सिद्धांत पर आधारित होती हैं। जो लोग घरेलू स्टाफिंग एजेंसी में आते हैं वे बस अपने परिवार के लिए एक योग्य कर्मचारी की तलाश में रहते हैं।

और उद्यमी व्यापक कर्मचारी आधार से ऐसे व्यक्ति को चुनने में मदद करता है।

अक्सर लोग निम्नलिखित घरेलू कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं:

• शिक्षक,
• नौकरानियाँ,
• देखभाल करने वाले,
• रसोइया,
• माली,
• ड्राइवर,
• नानी

परिवार घरेलू स्टाफिंग एजेंसी की ओर क्यों रुख करते हैं?

आइए एक सामान्य स्थिति पर नजर डालें:माँ और पिताजी देर तक काम करते हैं और अपने बच्चे को किंडरगार्टन या स्कूल से समय पर लाने में असमर्थ होते हैं।
परिवार एक भर्ती एजेंसी से संपर्क करता है और एक ऐसी नानी ढूंढने के लिए कहता है जो उनके काम के शेड्यूल के अनुकूल हो।
उसकी जिम्मेदारियों में शामिल होंगे: उनकी अनुपस्थिति के दौरान बच्चे की निगरानी करना, अपार्टमेंट में व्यवस्था बनाए रखना और समय-समय पर घर का बना स्वादिष्ट भोजन तैयार करना।

लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति को, जिसके पास प्रासंगिक अनुभव नहीं है, सड़क से हटाकर अपने घर में आमंत्रित करना बहुत डरावना है। यह सुनिश्चित करने के लिए ही कि लोगों को इस समस्या का सामना न करना पड़े, घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसियां ​​मौजूद हैं।
ऐसी कंपनियाँ उन लोगों के बीच एक प्रकार की संवाहक होती हैं जिन्हें कर्मियों की आवश्यकता होती है और एक व्यक्ति जो किसी विशेष क्षेत्र में नौकरी ढूंढना चाहता है।

चरण 1. कागजी कार्रवाई

भर्ती एजेंसी क्षेत्र से संबंधित है उद्यमशीलता गतिविधिऔर इसे आधिकारिक तौर पर पंजीकृत किया जाना चाहिए।

इस प्रकार के छोटे व्यवसाय के लिए व्यक्तिगत उद्यमिता के पंजीकरण का उपयोग करना सबसे अच्छा है। एलएलसी के बजाय, लेखांकन रिपोर्टिंग को सरल बनाएगा और पंजीकरण के लिए एकत्र किए जाने वाले दस्तावेजों की संख्या को कम करेगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने के लिए, दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज कर कार्यालय के संबंधित विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

पांच कार्य दिवसों के बाद, यदि आपने सब कुछ सही ढंग से किया, तो आप व्यक्तिगत उद्यमियों के पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकेंगे।

चरण 2. उस कार्यालय का चयन करें जहां भर्ती एजेंसी स्थित होगी

एक स्थापित कंपनी के पास एक कार्यालय होना चाहिए अच्छी मरम्मत. आख़िरकार, यदि कोई ग्राहक किसी किराए के एजेंसी परिसर में प्रवेश करता है, जिसमें फटी हुई दीवारें होंगी और नहीं गुणवत्तापूर्ण फर्नीचर, ऐसी घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी उनमें आत्मविश्वास नहीं जगायेगी।

कार्यालय का स्थान भी मायने रखता है. लेकिन अगर किसी उद्यमी के पास आवश्यक पूंजी नहीं है जो उसे शहर के केंद्र में परिसर किराए पर लेने की अनुमति दे, तो वह परिधि में एक कार्यालय चुन सकता है। केवल इस मामले में विज्ञापन अभियान में अधिक पैसा निवेश करना आवश्यक है।

कमरा उज्ज्वल, साफ-सुथरा होना चाहिए और उसका पूरा स्वरूप सफल गतिविधि का संकेत देना चाहिए।

कार्यालय क्षेत्र कम से कम 60 वर्ग मीटर होना चाहिए, जिस पर निम्नलिखित स्थित होना चाहिए:

• एक स्वागत कक्ष जिसमें सचिव का कार्यस्थल स्थित है;
• वह कमरा जिसमें साक्षात्कार आयोजित किए जाएंगे;
• वह कमरा जिसमें कार्मिक कार्यस्थल स्थित हैं।

एक बार कमरे का चयन हो जाने और मरम्मत हो जाने के बाद, आप अगले चरण पर आगे बढ़ सकते हैं।

चरण 3. एजेंसी के लिए फर्नीचर और कार्यालय उपकरण खरीदना

जैसा कि पहले बताया गया है, उच्च गुणवत्ता वाले फर्नीचर और कार्यालय उपकरणों से पूरी तरह सुसज्जित कार्यालय ग्राहकों के बीच विश्वास जगाता है।

इसलिए, एक नए व्यवसायी को अपने कर्मचारियों के लिए उपयुक्त वस्तुएँ खरीदने की आवश्यकता होती है।

कार्यालय उपकरण की लागत

नाम	मात्रा	कीमत (आरयूबी)
	कुल:	170,400 रूबल
लैपटॉप	4	40 000
ज़ीरक्सा	1	5 000
प्रत्येक कार्यस्थल के लिए टेलीफोन	3	1 300
मॉडेम राउटर	1	1 000
केतली	1	500

एजेंसी फ़र्निचर की लागत

नाम	मात्रा	कीमत (आरयूबी)
	कुल:	68,800 रूबल
आगंतुकों के लिए स्वागत क्षेत्र में कार्य टेबल +1	5	6 000
कुर्सियों	8	4 000
अलमारी	1	2 000
दस्तावेज़ रैक	3	1 600

हम स्टेपलर, कागज, फाइलें, पेन और अप्रत्याशित घटना की स्थितियों की खरीद के लिए अतिरिक्त 5,000 रूबल आवंटित करेंगे। इसके अतिरिक्त.

चरण 4. एजेंसी के लिए डेटाबेस भरना

एक घरेलू कर्मचारी खोज एजेंसी घर के नौकरों, रसोइयों, आयाओं, ड्राइवरों और देखभाल करने वालों का चयन और परीक्षण करती है।

पहली नज़र में, कुछ भी जटिल नहीं है - आपको बस एक अच्छा विशेषज्ञ ढूंढना होगा और एक संभावित नियोक्ता को उसकी सेवाएं प्रदान करनी होंगी (और इसके लिए एक अच्छी मात्रा में कमीशन प्राप्त करना होगा)।

लेकिन वास्तव में, यह एक जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया है जो कई चरणों में होती है।

प्रथम चरण।

एजेंसी के कर्मचारी उस परिवार से संवाद करते हैं जिसे कंपनी की सेवाओं की आवश्यकता है और पता लगाते हैं कि उन्हें किस प्रकार के कर्मियों की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, एजेंसी डेटाबेस के लिए एक विशेष फॉर्म भरें, जिसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• पूरा नाम;
• आवासीय पता;
• सम्पर्क करने का विवरण;
• वह दिशा जिसमें परिवार को एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है;
• कर्मियों के लिए बुनियादी मानदंड;
• जिम्मेदारियों का दायरा;
• कार्यसूची;
• काम के लिए कीमत;
• आवेदन निष्पादन की शर्तें.

आइए किसी कंपनी के नियमित काम का एक उदाहरण दें।

मान लीजिए कि एक माँ और पिता पाँच साल के बच्चे के लिए एक आया रखना चाहते हैं और उन्होंने निम्नलिखित माँगें रखीं:

• अंग्रेजी और फ्रेंच का ज्ञान;
• आयु 30-35 वर्ष;
• पकाने की क्षमता.

लेकिन 10-15 साल के बड़े बच्चे 25-30 साल की छोटी नानी चाहते हैं ताकि वे उसके साथ कंसोल पर खेल सकें, गेंद को किक कर सकें और अपना पसंदीदा कार्टून देख सकें।

दादा-दादी अपने अनुभव और स्वादिष्ट खाना पकाने की क्षमता के कारण 45-50 वर्ष की नानी चुनने पर जोर देते हैं।

इस मामले में, घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी तीन नानी उम्मीदवारों का विकल्प प्रदान करती है, ताकि 2-3 सप्ताह के बाद परिवार सभी आवेदकों में से सही व्यक्ति का चयन कर सके।

चरण 2.

जहां तक ​​आवेदकों का सवाल है, एजेंसी उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करती है। यदि ऐसा कोई अवसर है, तो कंपनी के कर्मचारी उस परिवार से भी मिलते हैं जहां व्यक्ति उनके साथ जुड़ने से पहले काम करता था, या कम से कम उनसे फोन पर संपर्क करते हैं।

घरेलू कर्मचारी खोज एजेंसी प्रत्येक नए विशेषज्ञ के लिए डेटाबेस में एक व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कार्ड पंजीकृत करती है।

विशेषज्ञ निम्नलिखित जानकारी मांगते हैं:

• पूरा नाम;
• जन्म तिथि;
• संपर्क के लिए फ़ोन नंबर;
• निवास की जगह;
• किसी की जानकारी उच्च शिक्षाऔर हर कोई अतिरिक्त पाठ्यक्रमजो पारित हो चुका है;
• गतिविधि का क्षेत्र;
• वांछित वेतन;
• घोषित क्षेत्र में कार्य अनुभव;
• सुविधाजनक खुलने का समय.

मध्यम आय वाले परिवारों के लिए एक व्यक्ति का चयन करने के लिए ये प्रश्न और ज्ञान काफी होंगे। लेकिन अगर हम अमीर घरों के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक अलग चयन मार्ग चुनना आवश्यक है।

धनी परिवार घरेलू कर्मचारियों को चुनने में बेहद ईमानदार होते हैं; ऐसे ग्राहक मनोवैज्ञानिक और पॉलीग्राफ परीक्षक की सेवाओं का उपयोग करने के लिए भी कह सकते हैं। इससे आप किसी व्यक्ति की चोरी करने या धोखा देने की प्रवृत्ति की जांच कर सकते हैं।

यदि आप ऐसे ग्राहकों के साथ काम करने की योजना बनाते हैं, तो कंपनी को इन मामलों के लिए मनोवैज्ञानिकों और पॉलीग्राफ परीक्षकों के साथ समझौता करना होगा। के साथ संबंध बनाना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कानून प्रवर्तन एजेन्सी- यह आपको प्रशासनिक अपराधों के लिए व्यक्ति की अतिरिक्त जांच करने की अनुमति देगा।

चरण 5. घरेलू कर्मचारी खोज एजेंसी के कर्मचारियों का गठन

ऊपर हमने एक पूर्ण विज्ञापन अभियान के साथ एक बड़ी एजेंसी खोलने की लागत की गणना की। लेकिन आपको यह नहीं मान लेना चाहिए कि आप एक निश्चित राशि का निवेश कर सकते हैं और व्यवसाय अपने आप काम करेगा और लाभ कमाएगा। आपको प्रत्येक कार्य पर काम करना चाहिए ताकि परिणाम और आय सबसे पहले सामने आए।

तो भर्ती एजेंसियाँ अपना मुनाफ़ा कहाँ कमाती हैं?

चार विकल्प हैं:

कुछ कंपनियां जो परिवार के लिए सही व्यक्ति ढूंढती हैं उन्हें किए गए काम के लिए कुछ प्रकार का बोनस मिलता है।

इन निधियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसने रोजगार के लिए पंजीकरण कराया है।

कुछ एजेंसियों में, उम्मीदवार आवेदन पत्र भरने के बाद तुरंत आवश्यक राशि कंपनी के खाते में स्थानांतरित कर देते हैं। बदले में, घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी को अच्छा काम प्रदान करने की गारंटी दी जाती है।

अन्य कंपनियां एक महीने के काम के बाद नियोजित कर्मचारी से आधा या पूरा वेतन लेती हैं।

यह भुगतान एकमुश्त भुगतान है.

1. एक अन्य विकल्प भर्ती एजेंसी के डेटाबेस में नियोक्ता या विशेषज्ञों को खोजने के लिए एक निश्चित मासिक दर निर्धारित करना है।
2. ऐसी कंपनियाँ भी हैं जो उस परिवार से शुल्क लेती हैं जिसमें व्यक्ति को रखा गया था।

मुख्य बात यह है कि किसी एक पक्ष या दूसरे पक्ष के भुगतान के बारे में शुरुआत में ही निर्णय ले लें, ताकि भविष्य में कोई भ्रम न हो और कंपनी के खाते में धन प्राप्त करने की एक एकीकृत प्रणाली हो।

यदि आप औसत सांख्यिकीय संकेतकों का मूल्यांकन करते हैं, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप लाभ कमाने का कौन सा तरीका चुनते हैं, यदि आप प्रति माह कम से कम 2-3 विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं, तो आप 1-2 वर्षों में अपने निवेश की भरपाई कर लेंगे।

घरेलू स्टाफिंग एजेंसीआप तभी सफल हो सकते हैं जब आप ग्राहक के साथ भरोसेमंद संबंध बनाएंगे। जो लोग मदद चाहते हैं वे अपने बच्चों, दादी, घरों और अपार्टमेंटों के मामले में कंपनी पर भरोसा करते हैं।

इसलिए, गतिविधियाँ जितनी अधिक पारदर्शी होंगी और कर्मचारियों का सत्यापन जितना अधिक विश्वसनीय होगा, व्यवसाय उतनी ही सफलतापूर्वक फलेगा-फूलेगा।

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रिक्रूटमेंट एजेंसी खोलना कोई मुश्किल या महंगा मामला नहीं है। आप चाहें तो इसे अपने अपार्टमेंट से भी चलाना शुरू कर सकते हैं. प्रारंभिक विस्तृत बाजार विश्लेषण के साथ एक व्यवसाय योजना तैयार करने से इस परियोजना के सभी लाभ और जोखिम सामने आएंगे।

श्रम बाज़ार विश्लेषण

भर्ती एजेंसियाँ कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच मध्यस्थ होती हैं। काम करने के कई विकल्प हो सकते हैं, लेकिन मुख्य दो ही हैं:

• एक कर्मचारी आपसे रोजगार ढूंढने में मदद मांगता है;
• आप एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं।

व्यवसाय बनाने के प्रारंभिक चरण में, दोनों गतिविधियों में संलग्न रहें। यह समझने के लिए कि इस प्रकार की गतिविधि के लिए किस प्रकार की एजेंसी सबसे उपयुक्त है, बाजार विश्लेषण करना उचित है।

ऐसे शहर में भर्ती एजेंसी खोलना समझदारी है जहां पर्याप्त संख्या में निवासी और व्यवसाय हों। छोटे शहरों में, एक नियम के रूप में, लोग नौकरी के लिए आवेदन करते समय रिश्तेदारों और दोस्तों की सिफारिशों से काम चलाते हैं, इसके अलावा, रोजगार सेवा द्वारा आवश्यक सहायता प्रदान की जाती है; शहर जितना बड़ा होगा, उसका विकास करना उतना ही आसान होगा - नौकरी चाहने वाले और नियोक्ता अधिक होंगे, और सभी रिक्तियों को ट्रैक करना असंभव है।

एजेंसी की गतिविधियों का चयन करना

बाज़ार और प्रतिस्पर्धियों का विश्लेषण करने के बाद, आप अपने विवेक से अपनी एजेंसी की मुख्य दिशा चुन सकते हैं। बेशक, आप कई गतिविधियों को जोड़ सकते हैं।

आवेदकों के साथ काम करें - आवेदनों के आधार पर रोजगार

इस मामले में, आवेदन करने वाले विशेषज्ञ के लिए एक नौकरी का चयन किया जाता है। प्रत्यक्ष रोजगार के अलावा, आप साक्षात्कार की तैयारी सेवाएं और बायोडाटा लिखने में सहायता की पेशकश कर सकते हैं। अक्सर, रोजगार प्रक्रिया एक नियोक्ता के पास जाने के बाद नहीं होती है। इस मामले में, यदि उम्मीदवार ने एक निश्चित राशि का भुगतान किया है, तो उसे अपने रोजगार के लिए अन्य विकल्प प्रदान किए जाते हैं। यदि उम्मीदवार किसी निश्चित पद पर जाता है, तो अनुबंध में कहा गया है कि रोजगार के लिए भुगतान उसके वेतन के भुगतान के बाद किया जाएगा। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारी मूल्यवान विशेषज्ञ होते हैं उच्च स्तरभुगतान।

नियोक्ताओं के साथ काम करना - सही कर्मचारियों का चयन करना

नियोक्ता से उसे आवश्यक विशेषज्ञ ढूंढने के लिए एक आवेदन प्राप्त होता है। इस तरह के आवेदन में उम्मीदवार के लिए सभी आवश्यकताएं शामिल होती हैं - शिक्षा, कार्य अनुभव, सेवा की लंबाई, आदि। यदि एजेंसी के डेटाबेस में कोई उपयुक्त उम्मीदवार है, तो वह उसे साक्षात्कार के लिए बुलाती है और फिर उसे नियोक्ता के पास भेजती है। यदि नहीं, तो मीडिया, इंटरनेट साइटों और टेलीविजन पर विज्ञापन दिये जाते हैं।

यहां भुगतान विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। सर्वोत्तम विकल्प- उस कंपनी के साथ एक समझौता करें जिसने कर्मचारी के चयन के लिए आवेदन जमा किया था। नियोक्ता ऐसा करने के लिए बहुत इच्छुक नहीं हैं, लेकिन फिर भी ऐसा होता है। इस मामले में, जब कोई विशेषज्ञ मिल जाता है, तो कंपनी आपको अनुबंध में निर्धारित राशि का भुगतान करेगी। यह उसके वेतन का एक प्रतिशत या एक विशिष्ट राशि हो सकती है। एक समझौते को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है जिसमें इन सभी शर्तों को वर्णित किया जाएगा, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा और मुहर लगाई जाएगी।

सामूहिक रोजगार

आवेदन कर्मचारियों की एक पूरी टीम के लिए बनाया गया है। इसका अभ्यास तब किया जाता है जब "नेटवर्कर्स" क्षेत्रों में प्रवेश करते हैं, यानी ऐसे उद्यम जिनका मुख्य कार्यालय बड़े शहरों - मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य में स्थित है। ये एप्लीकेशन बहुत लाभदायक हैं. इस तरह की परियोजना में भाग लेने के लिए, आपको अपने शहर में काफी प्रसिद्ध होना चाहिए, एक त्रुटिहीन प्रतिष्ठा होनी चाहिए, साथ ही एक कर्मचारी होना चाहिए जो इस तरह के कार्य को संभाल सके।

ग्राहक आधार का निर्माण

तेजी से शुरुआत करने के लिए आपको पंजीकरण से पहले ही संभावित ग्राहकों की सूची बनाना शुरू कर देना चाहिए। ऐसा आधार बनाया जा सकता है खुद का घर. यदि आपने अपना व्यवसाय खोलने से पहले मानव संसाधन विभाग या कार्मिक सेवा में काम किया है, तो यह प्रक्रिया आपके लिए तेजी से आगे बढ़ेगी। एक नियम के रूप में, पूर्व कार्मिक अधिकारियों के पास पहले से ही संभावित ग्राहक होते हैं, और उनके अन्य उद्यमों के सहयोगियों के साथ भी संबंध होते हैं। आप इसे काम पर ले जा सकते हैं पूर्व कर्मचारीकार्मिक विभाग।

ध्यान!नीचे डाउनलोड के लिए दी गई निःशुल्क व्यवसाय योजना एक नमूना है। एक व्यवसाय योजना जो आपके व्यवसाय की स्थितियों के लिए सबसे उपयुक्त हो, विशेषज्ञों की सहायता से बनाई जानी चाहिए।

मेरा नाम ओलेग बुर्कासोव है और मैं उल्यानोवस्क से हूं। 3 साल पहले मैंने लॉ स्कूल से स्नातक किया था। जिसके बाद उन्हें सेल्स से जुड़ी एक कंपनी में इंटर्न की नौकरी मिल गई शीतल पेय. एक महीने की इंटर्नशिप के बाद, मुझे जूनियर वकील के रूप में नियुक्त किया गया। लेकिन चूँकि स्टाफ छोटा था, मुझे कार्मिक अधिकारी के रूप में भी कुछ कार्य करने पड़ते थे।

भर्ती व्यवसाय योजना

मेरे व्यवसाय निर्माण की कहानी

उसके दौरान श्रम गतिविधि, मैंने बार-बार कार्मिक खोज एजेंसियों की ओर रुख किया है, जिससे मेरा काफी समय बच गया। हालाँकि, मैं अनुभव से कहूंगा कि सभी भर्ती एजेंसियां ​​कुशलतापूर्वक और कर्तव्यनिष्ठा से काम नहीं करती हैं।

2 महीने के बाद मुझे इस क्षेत्र में असली पेशेवर मिले। उनके द्वारा प्रस्तावित लगभग सभी कार्मिक उम्मीदवारों ने सफलतापूर्वक साक्षात्कार उत्तीर्ण किया और हमारी कंपनी में अपना करियर कम सफलतापूर्वक जारी रखा।

लगभग एक साल पहले, अंतरिक्ष यान के अग्रणी प्रबंधक, जिनके साथ उस समय हमारे काफी दोस्ताना संबंध थे श्रमिक संबंधी, ने मुझे अपने साथ अपनी भर्ती एजेंसी खोलने के लिए आमंत्रित किया। इस तरह मेरा खुद का व्यवसाय शुरू हुआ

एक अच्छी व्यवसाय योजना एक सफल व्यवसाय की ओर पहला कदम है।

हमारे पास छोटी प्रारंभिक पूंजी थी और पहली चीज़ जो हमें करने की ज़रूरत थी वह निवेशकों का समर्थन हासिल करना था।

आवश्यक लोगों को ढूंढने के बाद, हमने एक व्यवसाय योजना विकसित करना शुरू किया।

हमारे पास बहुत कम धन था और हमने उपयुक्त विशेषज्ञों से विकास सेवाएँ मंगवाईं विशिष्ट योजना, जिस पर आगे का व्यवसाय खड़ा किया जाना था, हम वहन नहीं कर सकते थे।

इसलिए, हमने इसे स्वयं बनाने का निर्णय लिया।

करने के लिए धन्यवाद आधुनिक प्रौद्योगिकियाँ, इंटरनेट पर आप बड़ी संख्या में तैयार प्रोजेक्ट डेटा और उनकी तैयारी के लिए निर्देश पा और डाउनलोड कर सकते हैं, जो हमने बिल्कुल वैसा ही किया।

बेशक एक भी नहीं तैयार व्यापार योजनासफलता की गारंटी नहीं देता.

क्योंकि आपको श्रम बाजार की सभी बारीकियों, मांग, मौसमी, मुद्रास्फीति जोखिम आदि को ध्यान में रखना होगा।

तथापि तैयार योजनायह हमारे लिए इसके आगे के विकास और निवेशकों के लिए अनुकूल शर्तों पर प्रावधान का एक सफल आधार बन गया।

आपको व्यवसाय योजना की आवश्यकता क्यों है?

व्यवसाय योजना के लिए धन्यवाद, हमने गणना की:

1. परियोजना को खोलने और लॉन्च करने के लिए हमें कितने पैसे की आवश्यकता है और वह अवधि जिसके दौरान निवेशकों के धन का भुगतान किया जाएगा, समझौते द्वारा निर्धारित सभी ब्याज के साथ।
2. एजेंसी के कार्य की मुख्य विशेषताएँ।
3. कार्य के लिए किस प्रकार के परिसर, उपकरण एवं अन्य उपकरणों की आवश्यकता है।
3. किन कर्मियों की आवश्यकता होगी.
4. जोखिम मूल्यांकन.
5. वित्तीय योजना, हमारी परियोजना के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है (हमारी व्यवसाय योजना के अनुसार - 2 वर्ष)

प्रत्येक महत्वाकांक्षी उद्यमी को यह समझना चाहिए कि एक अच्छी व्यवसाय योजना के बिना एक संपन्न व्यवसाय बनाना असंभव है। यह वह नींव है जिस पर आगे की कार्य गतिविधि का निर्माण किया जाता है।

क्या अपनी स्वयं की व्यवसाय योजना विकसित करते समय पेशेवरों की सेवाओं का उपयोग करना आवश्यक है?

प्रोजेक्ट डाउनलोड करने के बाद तैयार व्यापार योजना, एक साइट पर, मैंने और मेरे अब के बिजनेस पार्टनर ने इसे संसाधित किया, परियोजना के लिए सभी गणनाएं और डेटा दर्ज किए। लेकिन, इसे निवेशकों को सौंपने से पहले, मैंने एक अर्थशास्त्री की सेवाओं का उपयोग किया।

चूँकि हममें से किसी के पास वित्त कौशल का अनुभव नहीं था, इसलिए हमें एक व्यवहार्य परियोजना की आवश्यकता थी जिसका निवेशक समर्थन कर सकें।

इस प्रकार, एक भर्ती एजेंसी के लिए व्यवसाय योजना का विकास सशर्त रूप से निम्नलिखित चरणों में विभाजित है:

1. एक तैयार व्यवसाय योजना टेम्पलेट खरीदें।
2. स्वतंत्र डाटा प्रोसेसिंग।
3. एक अर्थशास्त्री द्वारा टेम्पलेट का प्रसंस्करण।
4. निवेशकों के समक्ष कार्यशील व्यवसाय योजना की प्रस्तुति।

आपकी अपनी व्यवसाय योजना विकसित करने की कुल लागत 7,000 रूबल थी।

मुझे उम्मीद है कि जो जानकारी मैंने इस लेख में प्रस्तुत की है और जो मेरे कार्य अनुभव से ली गई है, वह इच्छुक उद्यमियों और विशेष रूप से उन लोगों की मदद कर सकती है जो न्यूनतम पूंजी के साथ अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की कोशिश कर रहे हैं।

शून्य से व्यापार. भर्ती एजेंसी

कुछ उपयोगी जानकारी और भर्ती एजेंसी व्यवसाय योजना की एक संक्षिप्त प्रस्तुति:

एक भर्ती एजेंसी के लिए व्यवसाय योजना का उदाहरण

गोपनीयता

व्यवसाय योजना की सभी जानकारी और डेटा, भर्ती एजेंसी और इस व्यवसाय योजना के डेवलपर्स की पूर्व सहमति के बिना, तीसरे पक्ष द्वारा देखने या प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

भर्ती एजेंसी बायोडाटा

एजेंसी का कार्य क्षेत्र विभिन्न प्रकार की विशिष्टताओं के लिए कर्मियों की भर्ती करना है।
परियोजना की लागत 4,000,000 रूबल है।
पेबैक अवधि - 2 वर्ष
निवेशक आय - 272533.32 रूबल, ब्याज दर के साथ - 17.5%
पेबैक अवधि के लिए निवेशकों को भुगतान की कुल राशि RUB 4,272,533.32 है
उधारकर्ता धन लौटाता है और संचालन के पहले महीने से ब्याज का भुगतान करता है।
परियोजना कार्यान्वयन की शुरुआत ऊपर सहमत राशि के लिए ऋण प्राप्त करने के बाद होती है।

अन्य उद्यमियों के असंख्य अनुभवों का अध्ययन करें जिन्होंने अपना स्वयं का निर्माण किया है सफल व्यवसायफ्रैंचाइज़ी के साथ आप हमारी वेबसाइट के अनुभाग में यह कर सकते हैं:

रुसस्टारअप पोर्टल के संपादकों के अनुसार, सबसे सफल और जानकारीपूर्ण मामला:

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एक भर्ती एजेंसी के लक्षण

निम्नलिखित क्षेत्रों में कार्मिक सेवाएँ प्रदान करना:

• बैंकिंग व वित्त;
• बीमा;
• लेखांकन;
• दूरसंचार और संचार;
• निर्माण और वास्तुकला;
• चिकित्सा और स्वास्थ्य देखभाल;
• परिवहन;
• रियल एस्टेट;
• बचाव और सुरक्षा;
• रसद, सीमा शुल्क और गोदाम;
• विज्ञान और शिक्षा;
• सचिवालय, कार्यालय;
• व्यापार और बिक्री;
• सेवा क्षेत्र;
• मानव संसाधन विशेषज्ञ, व्यवसाय प्रशिक्षक;
• विपणन और विज्ञापन;
• उद्योग;
• न्यायशास्र सा;

भर्ती एजेंसी कर्मचारी:
निदेशक, लेखाकार (अंशकालिक), मानव संसाधन प्रबंधक (2 लोग), मनोवैज्ञानिक, अतिरिक्त सेवाएँ, क्लीनर और सिस्टम प्रशासक।

तालिका क्रमांक 1. रूस में भर्ती एजेंसी सेवाओं के उपभोक्ताओं की क्षमता

एजेंसी परिसर और स्थान

30 वर्ग मीटर क्षेत्रफल वाला एक कमरा, जिसमें एक अलग कार्यालय होगा जहां ग्राहकों के साथ रिसेप्शन और बातचीत होगी, साथ ही कार्यालय तक अच्छी परिवहन सुविधा भी होगी।

कार्यालय कार्य के लिए आवश्यक उपकरण एवं आपूर्तियाँ:

• 2 कंप्यूटर, प्रिंटर, फैक्स, कॉपियर और स्कैनर;
• सॉफ़्टवेयर;
• आवश्यक घरेलू उपकरण;
• व्यंजन;
• कार्यालय के फर्नीचर।

परियोजना के मुख्य चरण:

परियोजना की अवधि 2 वर्ष है।
निवेश समझौते सहित सभी आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर - 1-30 व्यावसायिक दिन।
ऋण प्राप्त करना - 1 बैंकिंग माह तक।
1-30 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए राज्य पंजीकरण और एजेंसी गतिविधियों के उद्घाटन और शुरुआत से संबंधित सभी आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करना।
खोज उपयुक्त परिसर, उपकरण की खरीद और स्थापना - 1-30 कैलेंडर दिन।
कार्यरत कर्मियों की खोज और प्रशिक्षण - 1-30 कैलेंडर दिन।
प्रारंभिक कार्य आधार का निर्माण - 1-30 कार्य दिवस।
मार्केटिंग कंपनी - 1-360 कैलेंडर दिन।

विपणन की योजना

सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए मूल्य निर्धारण नीति, श्रम बाजार का अध्ययन, श्रमिकों के विभिन्न समूहों की मांग का विश्लेषण अलग-अलग मौसम, साथ ही अपना स्वयं का विपणन कार्यक्रम विकसित करना।

वित्तीय लागत

परिसर का किराया - 1,100,000 रूबल।
फर्नीचर की खरीद - 23,000 रूबल।
कार्यालय उपकरण - 50,000 रूबल।
एक कामकाजी कार की खरीद - 600,000।
विज्ञापन - 40,000 रूबल।
कर्मचारियों का वेतन (मानव संसाधन प्रबंधकों के वेतन को छोड़कर) प्रति वर्ष 600,000 रूबल है।
प्रबंधकों के वेतन की गणना किए गए कार्य के परिणामों + न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।
अप्रत्याशित व्यय जिनका दस्तावेजीकरण किया जाएगा।

वित्तीय योजना

• 2 वर्षों के लिए सेवा बिक्री का पूर्वानुमान;
• एजेंसी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा और लागत;
• सभी लागतों और करों की गणना.

संभावित जोखिमों का आकलन करना और उन्हें ध्यान में रखना

भर्ती एजेंसी के लाभ के निष्कर्ष और सभी गणनाएँ, जो परियोजना में निवेश के लिए औचित्य के रूप में काम करेंगी।
2 वर्षों के लिए कुल लाभ की गणना, सकल लाभ, मासिक व्ययऔर लेनदारों का मुनाफा।