किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया, चाहे जो भी कारण हो, श्रम कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। इस मामले में नियोक्ता के लिए मुख्य आवश्यकताओं में से एक बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की समय सीमा का अनुपालन करना है। लेख अवैध बर्खास्तगी के मुद्दे पर भी विचार करेगा, साथ ही ऐसी स्थिति में कहां आवेदन करें।

ध्यान देना! समाप्ति हेतु आवेदन रोजगार अनुबंधकर्मचारी की पहल पर, इसे बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है।

अपवाद परिवीक्षा अवधि के दौरान और अस्थायी कार्य के दौरान बर्खास्तगी है। इस मामले में, आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि बर्खास्तगी से तीन दिन पहले है।

बर्खास्तगी पर वेतन कब दिया जाना चाहिए?

रोजगार समाप्ति पर किसी कर्मचारी के साथ समझौते की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में निर्दिष्ट हैं। इसमें कहा गया है कि कर्मचारी को देय सभी धनराशि का भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही किया जाना चाहिए। इस तिथि पर कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

• वर्तमान अवधि के लिए मजदूरी;
• के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी;
• विच्छेद वेतनयदि बर्खास्तगी कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण होती है;
• अतिरिक्त मुआवजा यदि उन्हें सामूहिक या रोजगार समझौते में प्रदान किया जाता है।

कला में भी. 140 इंगित करता है कि यदि कर्मचारी अंतिम दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित था तो बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान कब किया जाता है। कर्मचारी द्वारा अपना दावा प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले नियोक्ता उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि पार्टियों के बीच असहमति है, तो बर्खास्तगी के दिन धनराशि का भुगतान किया जाता है जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवाद का विषय नहीं है।

देर से भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व

श्रम कानून उन नियोक्ताओं के लिए दंड का प्रावधान करता है जो इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करते हैं। तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 में कहा गया है कि यदि भुगतान में देरी होती है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त जुर्माना देने के लिए बाध्य है। इसका आकार सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के एक सौ पचासवें हिस्से को ऋण की राशि से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

इस राशि में जुर्माने की गणना नियोक्ता द्वारा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के अगले दिन से देरी के प्रत्येक दिन के लिए की जाती है। यदि भुगतान आंशिक रूप से किया गया था, तो दंड की गणना केवल ऋण की राशि के लिए की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में इंगित जुर्माने की राशि न्यूनतम है। इसे बढ़ाया जा सकता है विशिष्ट संगठन, जिसे सामूहिक समझौते में दर्शाया जाना चाहिए। जुर्माने की राशि कम करना निषिद्ध है।

यदि वेतन के भुगतान के संबंध में नियोक्ता के साथ विवाद उत्पन्न होता है, तो भी उसे नियत समय के भीतर उस राशि का भुगतान करना होगा जो विवादित नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। भुगतान में देरी को एक प्रशासनिक उल्लंघन माना जाता है जिसमें देरी के प्रत्येक दिन के लिए जुर्माना लगाया जाता है।

कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में एक नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दंड का प्रावधान है जो बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के साथ समझौते की समय सीमा का उल्लंघन करता है। इसे जुर्माने के रूप में व्यक्त किया जाता है:

• पच्चीस से तीस हजार रूबल तक - संगठन के अधिकारियों के लिए;
• निजी उद्यमियों के लिए दस से तीस हजार तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए पचास - एक लाख।

ऐसी स्थिति में नियोक्ता के लिए सजा का प्रावधान भी कला में किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1. आपराधिक दायित्व उठाना पड़ सकता है व्यक्ति- संगठन के प्रमुख. यदि तीन महीने की अवधि के लिए आंशिक ऋण है या दो महीने के लिए पूरा ऋण है, तो उसे पांच सौ हजार रूबल तक का जुर्माना या पांच साल तक की कैद की सजा हो सकती है। आपराधिक दायित्व तभी संभव है जब प्रबंधक का स्वार्थी उद्देश्य सिद्ध हो, जिसके कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ असामयिक समझौता हुआ।

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को संपर्क करना होगा:

• उल्लंघन की तारीख से तीन महीने के भीतर श्रम निरीक्षणालय को;
• अदालत में - उल्लंघन की तारीख से एक महीने के बाद नहीं।

बर्खास्तगी पर भुगतान के बारे में विवरण वीडियो में वर्णित है।

किस प्रकार की बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है?

बर्खास्तगी की परिस्थितियों को लेकर भी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवाद उत्पन्न होते हैं। रोजगार संबंधों की शीघ्र समाप्ति के सभी कानूनी कारण कला में परिलक्षित होते हैं। 77-84 रूसी संघ का श्रम संहिता। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अन्य सभी परिस्थितियाँ अवैध मानी जाती हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित स्थितियाँ कानून का उल्लंघन होंगी:

कुछ तथ्य

अक्सर, नियोक्ता की ओर से किसी निश्चित दस्तावेज़ या कार्रवाई की अनुपस्थिति या प्रक्रिया के गंभीर उल्लंघन के प्रमाण पर जोर दिया जाता है। यह याद रखना चाहिए कि दावा आदेश जारी होने की तारीख से या कर्मचारी को कार्य रिकॉर्ड बुक सौंपे जाने के दिन से केवल 1 महीने के भीतर ही दायर किया जा सकता है। मामले की विवेचना भी 1 माह के भीतर हो जाती है.

• बर्खास्तगी के वास्तविक कारण और इसमें दर्शाए गए कारण के बीच असंगतता कार्यपुस्तिका. उदाहरण के लिए, किसी संगठन को कर्मचारियों को कम करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारियों को इसके कारण त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर होना पड़ता है इच्छानुसार.
• ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी जो बीमार छुट्टी या बच्चे की देखभाल सहित छुट्टी पर है।
• कर्मचारियों की कमी के कारण गर्भवती महिला या एकल माँ (पिता) की बर्खास्तगी। यह केवल कंपनी के पूर्ण परिसमापन आदि की स्थिति में ही स्वीकार्य है।
• एक कर्मचारी जो मानता है कि उसे श्रम कानूनों के उल्लंघन में निकाल दिया गया है, उसे संपर्क करना चाहिए:
• राज्य श्रम निरीक्षणालय को। शिकायत प्राप्त होने पर, निरीक्षक निरीक्षण करेगा और निर्णय लेगा। यदि अवैध बर्खास्तगी का तथ्य सिद्ध हो जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने और उसे मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा। काम से बर्खास्तगी के खिलाफ राज्य निरीक्षणालय में अपील करने की अवधि अवैध बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने है।
• नियोक्ता के स्थान पर अदालत में। अदालत में बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करने की अवधि 1 महीने है।

साथ ही, अवैध बर्खास्तगी की स्थिति में, घायल व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। पर्याप्त सबूत होने पर मामले की सुनवाई भी होगी.

ऐसी घटना हर व्यक्ति के जीवन में देर-सबेर घटित होती है। परिस्थितियों के आधार पर, यह सुखद हो भी सकता है और नहीं भी, लेकिन काम छोड़ना कई अतिरिक्त परिस्थितियों से जुड़ा है जिनके बारे में आपको पहले से जानना होगा और उनके लिए तैयार रहना होगा।

इनमें से एक बिंदु इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ किसी उद्यम के अंतिम निपटान की प्रक्रिया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के मुख्य कारण और तरीके

कर्मचारी पहल

सबसे ज्यादा सामान्य कारणबर्खास्तगी एक कर्मचारी है, जिसे संबंधित बयान के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो उसके द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है। यह दस्तावेज़ अपेक्षित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है ताकि नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन का चयन करने का अवसर मिले।

ऐसी स्थितियाँ संभव और वास्तव में प्रचलित हैं जब पार्टियाँ काम छोड़ते समय स्थापित समय सीमा को पूरा नहीं करने पर सहमत होती हैं। लेकिन यदि कोई कर्मचारी इन दो सप्ताहों में काम करना चाहता है, तो संगठन उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

समापन दो सप्ताह की अवधि तक काम किये बिनानिम्नलिखित मामलों में संभव:

• अध्ययन के लिए कर्मचारी का प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी;
• निवास स्थान का परिवर्तन;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता;
• यदि नियोक्ता श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।

उपरोक्त सभी परिस्थितियों में, कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि में काम नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता इस पर जोर दे।

"वर्किंग ऑफ" अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखने का अधिकार है।

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पार्टियों का समझौता

कार्रवाई का यह तरीका प्रशासन द्वारा किसी अवांछित कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए चुना जाता है जब वह किसी आक्रामक कार्रवाई को जन्म नहीं देता है।

उद्यम का प्रमुख सक्रिय रूप से कर्मचारी से मिलता है और उसे एक ऐसा समझौता प्रदान करता है जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो। एक नियम के रूप में, प्रशासन 2-3 महीने के वेतन की राशि में मौद्रिक मुआवजा प्रदान करता है।

इस मामले में, छोड़ने के कारण का शब्दांकन कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार किया जा सकता है। श्रम संहिता के 77, और कला के तहत। उसी दस्तावेज़ के 78.

आकार घटाने

इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता होती है, अर्थात्:

• कटौती आदेश जारी किया जाता है;
• एक अनिवार्य कदम है नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारियों को सूचित करना और उन्हें दिए गए उद्यम में दूसरी नौकरी की पेशकश करना;
• किसी आगामी घटना के बारे में संदेश ट्रेड यूनियन संगठनऔर रोजगार सेवाएँ;
• प्रस्तावित पदों के लिए रोजगार के लिए सहमत नहीं होने पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

इस आधार पर अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 द्वारा विनियमित होती है।

नियोक्ता पहल

एक खंड है कि अप्रयुक्त छुट्टियों को छोड़कर, सभी प्रकार के मुआवजे कराधान के अधीन नहीं हैं।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

मुआवज़े की गणना की प्रक्रिया

मुआवजे के भुगतान की गणना का आधार कर्मचारी है। इसकी गणना भुगतान किए गए पैसे को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। इस मामले में, न केवल वेतन राशि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अनुबंध के तहत निर्धारित सभी बोनस, भत्ते और अन्य भुगतान भी ध्यान में रखे जाते हैं। औसत दैनिक कमाई अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है।

सभी करों का भुगतान अर्जित राशि से किया जाता है और निधियों में कटौती की जाती है।

समाप्ति पर श्रम अनुबंधउद्यम की पहल पर, कर्मचारी को दो सप्ताह या एक महीने के लिए कमाई की राशि में विच्छेद वेतन दिया जाता है।

भुगतान की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता की एक अनिवार्य आवश्यकता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को अर्जित राशि का भुगतान है।

इसमे शामिल है:

• चालू माह के लिए काम किए गए घंटों का भुगतान;
• नहीं ली गई छुट्टियों के लिए मुआवजा भुगतान;
• उन लोगों को विच्छेद भुगतान जो इसके हकदार हैं।

यदि बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो भुगतानकर्ता से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के अनुरूप राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

इस मामले में, सभी करों की गणना छुट्टी के मुआवजे की राशि पर की जानी चाहिए।

विच्छेद वेतन और शेष औसत मासिक आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं और निधि में कोई योगदान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर उपार्जन के बारे में गणना नोट

यह दस्तावेज़ अनुमोदित प्रपत्र टी-61 के अनुसार तैयार किया गया है। सामने वाला भाग उद्यम के मानव संसाधन विभाग द्वारा भरा जाता है, जिसमें उसके सभी पंजीकरण और बैंक विवरण दर्शाए जाते हैं।

फॉर्म का पिछला भाग एक लेखा कर्मचारी द्वारा भरा जाना चाहिए जिसमें संचय पर विस्तृत नोट्स और कुल राशि का संकेत होना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और उद्यम के मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित।

नोट कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के साथ-साथ निपटान राशि के भुगतान का आधार है।

देर से भुगतान के लिए जिम्मेदारी

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी के दिन बर्खास्त व्यक्ति को वेतन चेक जारी किया जाता है। भुगतान की समय सीमा के अनुपालन के लिए, कंपनी देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में वित्तीय जिम्मेदारी वहन करती है।

यदि गणना में देरी होती है, तो आपको एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। इस सेवा का निरीक्षक गणना पूरी करने और इसके कार्यान्वयन की निगरानी करने का आदेश जारी करेगा।

यदि श्रम निरीक्षक का निर्णय पूरा नहीं होता है, तो आप अदालत जा सकते हैं, जो संभवतः वादी के पक्ष में होगा और प्रतिवादी से उचित राशि की मांग करेगा।

बर्खास्तगी के लिए भुगतान की शर्तें निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं:

बहुत से लोग इसके बारे में सोचकर अपना खुद का व्यवसाय खोलने का निर्णय लेते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें एक कानूनी फॉर्म चुनना होगा और उससे गुजरना होगा राज्य पंजीकरण. अन्यथा, वे खतरे में हैं, इसलिए संघीय कानून के नियमों का पालन किया जाना चाहिए। लगभग सभी कानूनी संस्थाएँ और व्यक्ति श्रम का उपयोग करते हैं कर्मचारीजिन्हें वेतन और अन्य लाभ का भुगतान करना आवश्यक है। यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का निर्णय लेता है, तो विषय उद्यमशीलता गतिविधिकार्य के अंतिम दिन उसके साथ सभी गणनाएँ करनी होंगी।

2017 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सभी संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। यदि कोई व्यक्ति कोई निर्णय लेता है, तो उसे प्रबंधक को एक आवेदन जमा करना होगा। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 80 के नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता की आधिकारिक अधिसूचना के 2 सप्ताह बाद की जा सकती है। संघीय कानून उन स्थितियों का वर्णन करता है जिनमें कोई कर्मचारी बिना काम किए अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है।

सलाह: काम करने के लिए कानून द्वारा स्थापित 2-सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। इसके साथ काम करने के अंतिम दिन, सभी गणनाएँ की जानी चाहिए।

वे भुगतान जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय करने होते हैं

मानकों के अनुरूप श्रम संहितारूसी संघ, जो कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का निर्णय लेते हैं, उन्हें वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन, छुट्टी वेतन आदि का भुगतान किया जाना चाहिए कानून द्वारा प्रदान किया गयाऔर बोनस के लिए आंतरिक नियम। एक पूर्व कर्मचारी को पद के स्वैच्छिक नुकसान के संबंध में मुआवजे के भुगतान का दावा करने का अधिकार नहीं है।

पेरोल

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने पूरे एक महीने तक काम किया है, उसे स्वीकृत वेतन की राशि में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि लेखा विभाग को अंशकालिक कार्य माह के लिए गणना करनी है, तो आपको सूत्र (वेतन: कार्य दिवसों की संख्या * काम किए गए वास्तविक दिनों की संख्या) का उपयोग करने की आवश्यकता है।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. 24 अक्टूबर 2016 को अपनी मर्जी से त्यागपत्र दाखिल किया। रोजगार अनुबंध के अनुसार, उसका वेतन 22,000 रूबल प्रति माह निर्धारित किया गया था। उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, अक्टूबर में 21 कार्य दिवस थे। दरअसल, इस महीने स्टोरकीपर ने 16 दिन काम किया, जिसके लिए कंपनी को उसे भुगतान करना होगा। वेतन की गणना इस प्रकार की जाएगी: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 रूबल।

सलाह: नियोक्ता को अर्जित वेतन से संघीय कानून द्वारा अनुमोदित सभी करों को रोकना होगा। रूसी संघ का टैक्स कोड वर्णन करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

यदि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था, तो उसे मुआवजा दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, इसे 1 कार्य दिवस में पूरा किया जाता है, और सभी आवश्यक भत्ते और बोनस को ध्यान में रखा जाता है। गणना प्रक्रिया के दौरान प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करना चाहिए (वर्ष के लिए आय: 12 महीने: एक महीने में दिनों की औसत संख्या (29.3) * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या)।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. 28 दिन की छुट्टी का कानूनी अधिकार है। बर्खास्तगी की तारीख पर, उसने कंपनी के लिए वर्ष के 6 महीने (पूरे) काम किया था जिसका उपयोग अवकाश वेतन की गणना में किया जाएगा। अकाउंटेंट को निम्नलिखित गणना करने की आवश्यकता है, जो उसे इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने की अनुमति देगा (28 छुट्टी के दिन: 12 कैलेंडर महीने * कार्य वर्ष में काम किए गए 6 महीने = 14 दिन)। छह महीने के लिए स्टोरकीपर की कुल आय 250,000 रूबल थी। मुआवजे की गणना अप्रयुक्त दिनछुट्टी निम्नानुसार की जाती है (250,000 रूबल: 12 महीने: 29.3 * 14 दिन = 9,954.49 रूबल)।

गणना करते समय, लेखाकार को कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. यदि किसी कर्मचारी ने कार्य वर्ष के दौरान पहले ही छुट्टी ले ली है, तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा उस कर्मचारी को दिया जा सकता है जिसने एक कार्य वर्ष में कम से कम 11 महीने काम किया हो।
3. यदि स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समय किसी कर्मचारी के पास अलग-अलग वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो भुगतान केवल वर्तमान और पिछले कार्य वर्षों के दिनों के लिए किया जाएगा।

अन्य कौन से भुगतान किए जा सकते हैं?

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को कार्य वर्ष के दौरान अर्जित सभी भत्ते और बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कोई सिविल सेवक अपना पद छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसका संगठन उसके साथ निम्नलिखित समझौता करने के लिए बाध्य है:

• गोपनीयता बनाए रखने के लिए;
• सेवा की अवधि के लिए;
• महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए;
• में काम के लिए कठिन परिस्थितियाँवगैरह।

सलाह: इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के साथ समझौता करते समय, नियोक्ताओं को यह नहीं भूलना चाहिए कि संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के साथ समझौते की समय सीमा

अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा विनियमित होती है। इस मामले में कई बारीकियाँ हैं जिनसे प्रबंधकों को अवगत होना चाहिए:

1. यदि कर्मचारी प्रबंधन के साथ कुछ समझौतों पर पहुंच गया है, जिसके आधार पर उसे बर्खास्तगी से पहले निर्धारित छुट्टी पर भेजा गया था, तो इस मामले में उसे अंतिम भुगतान छुट्टी से पहले दिन पर किया जाना चाहिए।
2. यदि कोई संगठन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बैंक प्लास्टिक का उपयोग करता है, तो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता काम के आखिरी दिन किया जाना चाहिए, भले ही वह कार्यस्थल पर हो या नहीं। नकद(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के नियमों के अनुसार) उसके कार्ड में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।
3. यदि कोई कर्मचारी काम के आखिरी दिन अनुपस्थित रहता है, तो लेखा विभाग को उससे संबंधित अनुरोध प्राप्त होने के एक दिन बाद सभी भुगतानों के लिए उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा। ध्यान देने वाली बात यह है कि अगर कोई कर्मचारी बीमार है तो इस दौरान उसे अलग से भुगतान करना होगा। इस मामले में, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।

सलाह: किसी ऐसे कर्मचारी के साथ भुगतान करते समय जिसने प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया हो चिकित्सा संस्थान, उनकी अनुपस्थिति की पुष्टि करते हुए अच्छा कारण, मजदूरी के भुगतान के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए। बीमार छुट्टी के भुगतान से संबंधित सभी बारीकियां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में परिलक्षित होती हैं।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार केंद्र को किसी कर्मचारी को क्या भुगतान करना चाहिए?

यदि कोई कर्मचारी, कंपनी छोड़ने के बाद, अपनी मर्जी से, बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करने का निर्णय लेता है, तो, संघीय कानून के नियमों के अनुसार, वह राज्य से लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। इसके लिए मुख्य शर्त पूरी करनी होगी। बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करने से पहले, एक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर नियोजित होना चाहिए पिछले साल 26 सप्ताह के लिए.

एक कर्मचारी जो अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ता है, वह रोजगार केंद्र से भुगतान प्राप्त कर सकता है (पिछले 3 महीनों में अर्जित औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है):

1. पहले तीन महीनों के दौरान 75% की राशि में.
2. अगले चार महीनों में 60% की दर से।
3. अगले पाँच महीनों में 45% की राशि में।
4. भविष्य में, व्यक्ति को न्यूनतम लाभ राशि का भुगतान किया जाएगा (एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए स्थापित गुणांक लागू किया जाएगा)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर गणना नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रभाव पर अपनी मांगों को आधार बना सकता है। संघीय कानून के नियमों के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख को भुगतान में देरी करने का अधिकार नहीं है, भले ही उसके कर्मचारी ने कोई महत्वपूर्ण कार्य पूरा नहीं किया हो (या उसके खिलाफ अविभाजित इन्वेंट्री आइटम के दावे हों)।

यदि नियोक्ता, किसी भी बहाने से, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता नहीं करता है, तो व्यक्ति को एक बयान के साथ मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए जिसमें उसे यह बताना होगा कि वह पूर्ण समझौता होने तक कार्यपुस्तिका लेने से इनकार करता है। उसे। ऐसी अपील 2 प्रतियों में तैयार की जानी चाहिए (स्वीकृति चिह्न वाली 1 प्रति कर्मचारी के पास रहनी चाहिए)। उस तिथि से यह माना जायेगा कि व्यक्ति को नये स्थान पर रोजगार नहीं मिल पा रहा है भूतपूर्व नियोक्ता. कर्मचारी को यह अधिकार है, जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 द्वारा दिया गया है, अदालत में जाने और मुआवजे की मांग करने के लिए, जिसकी राशि प्रत्येक छूटे दिन के लिए औसत कमाई के बराबर होनी चाहिए।

भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि कंपनी का प्रबंधन किसी ऐसे कर्मचारी के साथ समझौता नहीं करना चाहता है जिसने अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला किया है, तो श्रम निरीक्षणालय संघर्ष को सुलझाने में शामिल हो सकता है। निरीक्षण के बाद आयोग तय करेगा कि कानून का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाया जाए या नहीं। देरी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के नियमों के अनुसार कर्मचारी के कारणभुगतान खारिज होने पर, नियोक्ता वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा। वित्तीय स्वीकृति की गणना पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में की जाएगी। विलंब के प्रत्येक दिन के लिए इसका शुल्क लिया जाएगा. यदि श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के बाद भी स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी को अदालत में नियोक्ता से देय भुगतान का दावा करने का कानूनी अधिकार है।

बर्खास्तगी भुगतान का मुद्दा और इससे जुड़ी कुछ बारीकियाँ कुछ ऐसी हैं जिनका सामना न केवल कर्मचारियों को, बल्कि उनके नियोक्ताओं को भी करना पड़ता है। हर किसी को इस बात की जानकारी नहीं है कि कानून के अनुसार, निपटान भुगतान किस अवधि में किया जाना चाहिए और किन मामलों में भुगतान में देरी हो सकती है।

अनुबंध समाप्त होने पर, कर्मचारी को कब, इसके बारे में कानून स्पष्ट जानकारी प्रदान करता है पूरी तरह से गणना की जानी चाहिए. जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में कहा गया है, यह उस दिन किया जाना चाहिए जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, अर्थात काम के आखिरी दिन.

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता को इस दिन पूर्व कर्मचारी को अंतिम भुगतान देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

वेतन के अलावा, उन छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था, अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान, और कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन, अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजा, बोनस और पुरस्कार।

दस्तावेज़ कब संसाधित किए जाते हैं?

लेखांकन और मानव संसाधन विभाग की सुविधा के लिए, एक गणना नोट बनाया गया है, जिसका उपयोग किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय और वेतन और उसे दिए जाने वाले सभी भुगतान जारी करते समय किया जा सकता है। ऐसा दस्तावेज़ फॉर्म टी-61 में तैयार किया गया है और यह इस कर्मचारी के भुगतान से संबंधित सभी दस्तावेजों की जानकारी पर आधारित है।

बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद ही समझौता पत्र तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ उस दिन तक तैयार हो जाना चाहिए जब संगठन और पूर्व कर्मचारी के बीच पूर्ण समझौता हो, यानी कार्यस्थल पर उसके अंतिम दिन।

देरी के लिए मुआवजा

महत्वपूर्ण!यदि अचानक कोई कर्मचारी अपने अंतिम दिन काम पर नहीं है (उदाहरण के लिए, वह बीमारी के कारण अनुपस्थित है), तो कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए आवेदन करने के बाद सभी देय धन का भुगतान किया जाता है (लेकिन आवेदन के दिन के बाद के दिन के बाद नहीं)।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बर्खास्तगी पर संपूर्ण निपटान राशि के भुगतान की समय सीमा निर्धारित करती है, देरी अक्सर होती है।

यदि किसी कारण से नियोक्ता कर्मचारी को देय संपूर्ण राशि का भुगतान समय पर करने में असमर्थ है, तो वह इसे ब्याज सहित वापस चुकाना आवश्यक है. इस मामले में, प्रत्येक नए विलंबित दिन को राशि में वर्तमान नेशनल बैंक की प्रमुख दर का कम से कम 1/150 जोड़ना होगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 द्वारा विनियमित है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि देरी के लिए नियोक्ता दोषी है या वस्तुनिष्ठ कारण हैं (उदाहरण के लिए, धन हस्तांतरित करने में देरी हुई थी)।

अनुच्छेद 236. वित्तीय उत्तरदायित्वकर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों में देरी के लिए नियोक्ता

यदि नियोक्ता वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम एक सौ की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। और उस समय सेंट्रल बैंक में लागू प्रमुख दर का पचासवां हिस्सा रूसी संघस्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन सहित विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान न की गई राशि से।

अपूर्ण भुगतान के मामले में अंतिम तारीखकर्मचारी को देय वेतन और (या) अन्य भुगतान, ब्याज की राशि (मौद्रिक मुआवजा) की गणना वास्तव में समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से की जाती है।

किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि स्थानीय सामूहिक समझौते द्वारा बढ़ाई जा सकती है मानक अधिनियमया एक रोजगार अनुबंध. निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

आइए इस विषय पर एक वीडियो देखें:

वेतन में देरी होने पर किसी कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि किसी पूर्व कर्मचारी को बर्खास्तगी पर किसी समस्या का सामना करना पड़ा जब उसके खाते में कभी पैसा नहीं आया, तो उसे यह अधिकार है श्रम निरीक्षणालय या तुरंत अदालतों में शिकायत करें.

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते समय, आपके पास वे सभी दस्तावेज़ होने चाहिए जो पुष्टि कर सकें कि कर्मचारी ने वास्तव में इस संस्थान में काम किया था। आपको लिखने की भी आवश्यकता होगी, शायद मुफ़्त रूप में।

केवल यह बताना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी ने संगठन में कितने समय तक काम किया, अंतिम कार्य दिवस कब था, आदि। आपको संगठन का सटीक नाम, उसका पता, प्रबंधक और आवेदक का पूरा नाम, अपना पता और बताना होगा। प्रतिक्रिया के लिए टेलीफोन नंबर. दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किए जा सकते हैं, मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं या ऑनलाइन भेजे जा सकते हैं।

आवेदन पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाता है, जिसके बाद आवेदक को एक प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। यदि किसी पूर्व कर्मचारी के अधिकारों का वास्तव में उल्लंघन पाया जाता है, तो उसके नियोक्ता को मजदूरी और मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता के बारे में श्रम निरीक्षणालय से एक आदेश प्राप्त होगा।

इसे 10 दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए, अन्यथा श्रम निरीक्षक को स्वतंत्र रूप से उल्लंघनकर्ता पर मुकदमा चलाना होगा।

यदि कोई पूर्व कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय को दरकिनार करते हुए तुरंत अदालत या अभियोजक के कार्यालय जाना चाहता है, तो उसे दावे का विवरण, साथ ही निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. पासपोर्ट की प्रतियां;
2. कार्यपुस्तिका और रोजगार अनुबंध;
3. लेखा विभाग से आय का विवरण।

हमें याद रखना चाहिए कि यह उल्लंघन के तीन महीने के भीतर ही किया जा सकता है। यह कानून द्वारा स्थापित सीमाओं का क़ानून है।

ध्यान देना!ऐसी स्थितियों में अदालत जाने पर, वादी को कोई कानूनी लागत का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, उसे न केवल उसके कारण भुगतान की मांग करने का अधिकार है, बल्कि नियोक्ता की देरी के परिणामस्वरूप हुई नैतिक क्षति की भरपाई भी करने का अधिकार है।

किसी नियोक्ता के लिए श्रम अधिकारों का उल्लंघन करने के क्या परिणाम होते हैं?

यदि किसी कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया गया या कभी भी वह पैसा नहीं मिला जिसका वह हकदार था, तो न केवल उसके पूर्व नियोक्ता, बल्कि अन्य व्यक्तियों, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार, को भी प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यदि अदालत में दोष साबित हो गया तो आपको जुर्माना देना होगा। व्यक्तियों के लिए, इसका आकार 10-20 हजार रूबल है, कानूनी संस्थाओं के लिए - 50-70 हजार।

अधिक गंभीर मामलों में, उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता पहले से ही बहुत गंभीर है कब काबकाया राशि का भुगतान नहीं करने पर उसे आपराधिक कानून के अंतर्गत आने का जोखिम रहता है। लंबी अवधि का मतलब है पूरे वेतन के लिए दो महीने से अधिक और उसके कुछ हिस्से के लिए तीन महीने से अधिक।

यदि केवल भाग का भुगतान समय पर नहीं किया गया, तो जुर्माना 120 हजार रूबल तक या वार्षिक वेतन के अनुपात में जुर्माना है। इसके अलावा, दोषी व्यक्ति को कारावास (1 वर्ष तक) हो सकता है या जबरन श्रम के लिए भेजा जा सकता है।

यदि भुगतान की पूरी राशि में देरी हो जाती है, तो आपको 3 साल तक की लंबी अवधि के लिए जबरन श्रम या कारावास का सामना करना पड़ सकता है। ऐसे में जुर्माना बढ़कर 500 हजार तक पहुंच सकता है।

इसके अलावा, यदि इस तरह की देरी के गंभीर परिणाम होते हैं तो सज़ा अधिक गंभीर हो सकती है पूर्व कर्मचारी(बीमारी, आत्महत्या, आदि)।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को सभी देय धनराशि का भुगतान एक गारंटी है कि भविष्य में आपको कानून के साथ समस्या नहीं होगी। आपको ऐसी गणनाओं के बारे में बेहद सावधान रहना चाहिए, सभी समय-सीमाओं का सख्ती से पालन करना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता और श्रमिकों के बीच कानूनी संबंधों को विनियमित करने वाला एक दस्तावेज है। औद्योगिक संबंधों के मुद्दों के बीच महत्वपूर्ण स्थानके लिए एक अनुबंध के समापन पर कब्जा करें श्रमिक संबंधीऔर उनकी समाप्ति. बर्खास्तगी कई कारणों से हो सकती है। उनमें से एक कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी का क्या मतलब है?

हर इंसान हासिल करने के बाद परिपक्व उम्रएक रोजगार संबंध में प्रवेश करता है। किसी विशेषता में महारत हासिल करते समय, एक कर्मचारी एक शुरुआती से एक अनुभवी कार्यकर्ता तक पेशेवर विकास के चरणों से गुजरता है जिसने पेशे के रहस्यों में महारत हासिल कर ली है। लेकिन साथ ही एक व्यक्ति अधिक भौतिक सुरक्षा का दावा करता है, उनकी व्यावसायिकता की पहचान या उनकी क्षमताओं के लिए कहीं और आवेदन खोजने की इच्छा।

यदि कोई व्यक्ति सही उद्यम में काम करता है, तो अनुभव बढ़ने के साथ टीम में उसका महत्व बढ़ता है, उसका वेतन बढ़ता है, उसे उचित सम्मान मिलता है और श्रमिक संबंधों में सामंजस्य आता है। उस मामले में श्रमिक राजवंश उभरते हैंऔर काम छोड़ना विश्वासघात के समान है।

जब ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें परिवर्तन की आवश्यकता होती है श्रम गतिविधिया आपको जीवन कारणों से कुछ समय के लिए काम छोड़ने के लिए मजबूर करना, ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी कर्मचारी की पहल पर या उसके स्वयं के अनुरोध पर होती है। संबंधों का यह चरण रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा नियंत्रित होता है। पहली चीज़ जो आपको चाहिए वह है त्याग पत्र प्रस्तुत करेंनियोक्ता के नाम पर. साथ ही, दस्तावेज़ में यह संकेत दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से होनी चाहिए, यानी अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार। यह कदम अर्जित और मुआवजे की रकम की गणना और उसके बाद के भुगतान के लिए आधार बनाता है।

वही विवरण सटीक तारीख को इंगित करता है जब बर्खास्तगी होगी, और दस्तावेज़ दाखिल करने की तारीख नीचे इंगित की गई है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय के लिए तीन विकल्प हैं:

• दो सप्ताह का नोटिस;
• तीन दिनों के भीतर काम करें;

प्रत्येक विकल्प तर्कसंगत है और कानून में प्रतिबिंबित होता है।

दो सप्ताह के नोटिस पर बर्खास्तगी

कर्मचारी की उद्यम छोड़ने की इच्छा हमेशा प्रबंधक की इच्छा से मेल नहीं खाती। इसलिए, दो सप्ताह की देरी से कार्रवाई के साथ त्याग पत्र लिखा है। कर्मचारी को अपने निर्णय के बारे में सोचने का अवसर दिया जाता है. बॉस को निवर्तमान विशेषज्ञ का प्रतिस्थापन खोजने के लिए समय चाहिए।

साथ ही, छोड़ने वाला व्यक्ति किसी भी समय अपना मन बदल सकता है और आवेदन वापस ले सकता है, बशर्ते कि कोई अन्य आवेदक अब उसके स्थान पर नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहा हो। उसी समय, किसी व्यक्ति को बनाए रखने के लिए, उसे एक प्रस्ताव प्राप्त हो सकता है बेहतर स्थितियाँश्रम। यानी इसके लिए समय दिया जाता है सर्वोत्तम समाधानदोनों पक्षों के लिए. इसके अलावा, आवेदन दाखिल करने और खारिज करने के बीच के समय को कार्य समय नहीं कहा जा सकता है।

दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी किसी प्रकार की छुट्टी पर हो सकता है या स्वास्थ्य कारणों से काम से अनुपस्थित हो सकता है, लेकिन यदि आवेदन लंबित है, तो उसमें बताए गए दिन पर उसे निश्चित रूप से उसके अनुरोध पर निकाल दिया जाएगा। ऐसा तब भी होगा जब व्यक्ति का इलाज चल रहा हो, हालांकि बीमारी की छुट्टी का भुगतान बाद में पूरा किया जाएगा।

कार्य दिवसों की गणना आवेदन जमा करने के अगले दिन से की जाती है। कार्य का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। इस अवधि के दौरान काम से अनधिकृत अनुपस्थिति के मामले में, अनुबंध को एक अन्य लेख के तहत समाप्त किया जा सकता है, यानी अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, भले ही काम जारी रखना कठिन हो, रोजगार संबंध को सम्मानपूर्वक समाप्त करना आवश्यक हैएक टीम में.

बर्खास्तगी का तीन दिन का नोटिस

यदि किसी कर्मचारी को तीन महीने की परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो वह घटना से तीन दिन पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है। निर्धारण कारकों में से एक परिवीक्षा अवधि है, जो रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय क्रम में परिलक्षित होता है। दूसरा तथ्य यह है कि परिवीक्षा अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है। स्थापित प्रपत्र में एक आवेदन निदेशक को प्रस्तुत किया जाता है और दस्तावेज़ीकरण और भुगतान की प्राप्ति के लिए समय की आवश्यकता होती है।

इसी तरह, जिन लोगों को दो महीने तक के लिए अस्थायी काम पर रखा गया था, साथ ही मौसमी कर्मचारी भी अपने अनुरोध पर चले जाते हैं। उन्हें स्वैच्छिक बर्खास्तगी का अनुरोध करते हुए एक आवेदन जमा करना होगा और आवेदन को खारिज करने और दाखिल करने के लिए एक विशिष्ट तारीख निर्दिष्ट करनी होगी।

बिना काम के बर्खास्तगी

यदि आपकी अपनी इच्छा नियोक्ता की राय से मेल खाती है तो आप अपना आवेदन लिखने के दिन ही इस्तीफा दे सकते हैं। अक्सर, लोग किसी संघर्ष के दौरान या ऐसी परिस्थितियों में इस तरह से अलग हो सकते हैं जहां किसी कर्मचारी को बनाए रखने से भविष्य में उसे काफी नुकसान हो सकता है। किसी भी मामले में, पार्टियों के बीच एक समझौता होता है।

यदि कोई कर्मचारी आवंटित समय पर काम करने की असंभवता को उचित रूप से साबित कर सकता है, तो उसे बिना काम किए भी बर्खास्त कर दिया जाता है। एक ही समय पर आवेदन विशिष्ट कारणों का संकेत देगावे बिना काम किए बर्खास्तगी की मांग क्यों कर रहे हैं। कानून आवेदकों के ऐसे समूहों की पहचान करता है और इसमें शामिल हैं:

• पढ़ाई में नामांकन के कारण इस्तीफा देने वाले;
• जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और छुट्टी पर जा रहे हैं;
• अपने जीवनसाथी के साथ उनके कर्तव्य स्थल पर या विदेश में किसी व्यावसायिक यात्रा पर जाना।

हालाँकि, अभी भी ऐसे लोग हैं जिन्होंने तत्काल अपना निवास स्थान बदल लिया है, कई बच्चों वाले माता-पिता, जो लंबे समय से बीमार हैं, और जिन्हें अपना जलवायु क्षेत्र बदलने का आदेश दिया गया है। इसके अलावा, आवेदन के दिन सेवानिवृत्ति की आयु के वृद्ध लोगों और विकलांग लोगों को बिना काम के निकाल दिया जाता है. यह भी कानून द्वारा निर्धारित है. देय राशि की गणना और भुगतान बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों की तैयारी के साथ-साथ होता है।

सेवा के बिना बर्खास्तगी से संबंधित एक अलग मुद्दा उन श्रमिकों के साथ उठता है जो मानकों के उल्लंघन से असहमत हैं श्रम कानूनप्रबंधक द्वारा. यह प्रबंधक और कर्मचारी के बीच कानूनी संबंधों के मानदंडों का उल्लंघन हो सकता है। हालाँकि, अनुच्छेद 22 पैराग्राफ "बी" बताता है कि किसी प्रबंधक द्वारा किए गए उल्लंघन का मानदंड पर्यवेक्षी अधिकारियों के दस्तावेज़ हो सकते हैं जिन्होंने इस तरह के तथ्य को दर्ज किया है।

यह पता चला है कि जो कोई भी आवश्यकताओं के उल्लंघन में काम करने के लिए सहमत नहीं है, उसे पहले उपयुक्त प्राधिकारी को शिकायत लिखनी होगी, निरीक्षण और आयोग के निष्कर्षों की प्रतीक्षा करनी होगी, और उसके बाद ही अपने अधिकारों के उल्लंघन का हवाला देते हुए बिना काम के छोड़ देना होगा।

भुगतान जारी करने की प्रक्रिया

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान लेखा विभाग को एक बाईपास शीट जमा करने के बाद किया जाता है, एक दस्तावेज जो दर्शाता है कि उद्यम के पास इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के खिलाफ कोई भौतिक दावा नहीं है। कुल मिलाकर, भौतिक संपत्ति, तकनीकी साहित्य और कर्मचारी द्वारा उपयोग किए गए उपकरण वापस कर दिए गए। यदि कर्मचारी कर्ज में डूबा रहता है, तो भुगतान की गणना करते समय इसे शामिल किया जाता है।

इसके बाद, काम की अवधि के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है। अपनी मर्जी से इस्तीफा देने पर कोई अन्य भुगतान नहीं है, जब तक कि वे अतिरिक्त आंतरिक समझौतों में निर्दिष्ट न हों।

भुगतान बर्खास्तगी के दिन कैश रजिस्टर के माध्यम से जारी किया जाता है। यदि कर्मचारी को इस दिन भुगतान नहीं मिलता है, तो भुगतान छोड़ने वाले के अनुरोध पर, एक दिन पहले बताए गए, किसी भी समय किया जाएगा।

यदि मतपत्र को बर्खास्तगी के बाद प्रस्तुत किया गया था तो उसकी गणना अलग तरीके से की जाती है। ऐसा बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है, बर्खास्तगी के समय की परवाह किए बिना। इसकी गणना करने में केवल 10 दिन लगते हैं, और भुगतान पूरी टीम के पेरोल के अगले दिन होगा।

बर्खास्तगी पर कौन से दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं?

बर्खास्तगी के दिन, बर्खास्तगी आदेश को पढ़ने और हस्ताक्षर करने के बाद निम्नलिखित दस्तावेज सौंपे जाते हैं:

• अनुच्छेद 77, पैराग्राफ 3 के तहत बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका, शब्दों की व्याख्या और संबंधित आदेश की संख्या के साथ;
• फॉर्म 2 व्यक्तिगत आयकर में प्रमाण पत्र;
• कमाई का प्रमाण पत्र.

इसके अतिरिक्त, आवेदन करने पर, आप रोजगार, स्थानांतरण और बर्खास्तगी के आदेशों की प्रतियां, भुगतान का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं वेतनएक निश्चित अवधि के लिए.

यदि बर्खास्त व्यक्ति अपने साथ की गई गणना को गलत मानता है या उद्यम में काम करते समय कार्यपुस्तिका में गलत प्रविष्टि पाता है, तो उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 और 234 के अनुसार श्रम निरीक्षणालय में दावा दायर करने का अधिकार है। रूसी संघ का.