शायद हर कोई नहीं, लेकिन कई नियोक्ता (और, काफी हद तक, मानव संसाधन कर्मचारी) अपनी गतिविधियों की प्रकृति के कारण छुट्टियों के विषय का सामना करते हैं, जो कर्मचारी अपने खर्च पर प्रदान करने के लिए कहते हैं। ये हो सकता है कई कारण. आइए इस प्रश्न पर विचार करें कि कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में सब कुछ सही ढंग से कैसे व्यवस्थित किया जाए।

यह अवधारणा "आपके अपने खर्च पर" के रूप में चिह्नित एक पूरी तरह से परिचित छुट्टी को छुपाती है। इसे प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 128) में निहित है। एक नियम के रूप में, हम उस छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं जो किसी कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत अनुरोध पर दी जाती है। लेकिन ऐसे मामले भी हैं जिनमें यह मुद्दा नियोक्ता की प्रत्यक्ष ज़िम्मेदारियों के अंतर्गत आता है।

प्रावधान अनिवार्य है

कर्मचारियों की सभी श्रेणियां और समूह जिन्हें बिना बचत के प्रशासनिक अवकाश दिया जाता है वेतनऊपर उल्लिखित श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग दो में परिभाषित बिना किसी असफलता के प्रदान किया जाता है। यह निम्नलिखित आकस्मिकता है:

• पेंशनभोगियों का काम जारी रखना;
• युद्ध में भाग लेने वाले (महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध);
• विकलांग;
• विवाह पंजीकरण, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु या बच्चे के जन्म की स्थिति में सभी कर्मचारी;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और कानूनी जीवनसाथी जिनकी सेवा में अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान लगी चोट, चोट या आघात के कारण मृत्यु हो गई, सैन्य कार्रवाई के परिणामस्वरूप या उनकी सेवा से संबंधित किसी भी तरह की बीमारी के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम कानून कई और मामलों का प्रावधान करता है जब बिना वेतन के प्रशासनिक अवकाश अनिवार्य रूप से प्रदान किया जाना चाहिए। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह आवश्यकता उच्च शिक्षा संस्थानों (अनुच्छेद 173 के भाग 2) या माध्यमिक संस्थानों (अनुच्छेद 174 के भाग 2) में प्रवेश करने वाले या प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों पर लागू होती है। व्यावसायिक शिक्षा.

इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, और उसकी छुट्टी की अवधि (भुगतान) उसके मुख्य कार्य स्थान से कम है, तो संगठन छूटे हुए दिनों को प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन अब भुगतान नहीं किया जाता है , आवेदन करने पर. यह मुद्दा श्रम कानून के अनुच्छेद 286 के दूसरे भाग में तय किया गया है।

यह मत भूलिए कि फिलहाल रूसी संघ का श्रम संहिता उन कारणों और आधारों को परिभाषित नहीं करता है जो निर्दिष्ट श्रेणियों के कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार देते हैं। मुद्दे पर स्थिति स्पष्ट और सटीक है.

पार्टियों के समझौते से बिना वेतन छुट्टी

जीवन की परिस्थितियाँ भिन्न हो सकती हैं, और कोई भी अप्रत्याशित कठिनाइयों से अछूता नहीं है। इस मामले में, आप अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करके आवश्यक दिन ले सकते हैं। अवधि अधिकारियों के साथ समझौते में सख्ती से निर्धारित की जाती है, यह मुद्दा कला द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता के 128 (भाग 1)। किसी आवेदन पर विचार करते समय उन विशिष्ट कारणों और परिस्थितियों पर ध्यान दिया जाता है जिनके कारण छुट्टी की आवश्यकता पड़ी। श्रम विवादों के अभ्यास का अध्ययन करने के बाद और मौजूदा कानून, कई कारणों पर गौर किया जा सकता है जिन्हें वैध माना जाता है। उदाहरण के लिए, राज्य परीक्षा (यदि कोई व्यक्ति दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है), आग या अन्य आपदा, करीबी रिश्तेदारों की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति आदि। हालाँकि इन स्थितियों में भी किसी कर्मचारी को बिना वेतन के प्रशासनिक अवकाश देने की आवश्यकता नहीं है। सफलता की कुंजी - अच्छे संबंधमार्गदर्शन के साथ.

कारण का कथन है आवश्यक आवश्यकता, हालांकि वे चिंतित हैं गोपनीयताकर्मचारी। उसी समय, नियोक्ता को जो जानकारी प्राप्त हुई वह कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा है, और उनका भंडारण, प्रसंस्करण और उपयोग 27 जुलाई, 2006 के संघीय कानून संख्या 152-एफजेड और प्रमुख के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता संख्या 14।

तालिका "बिना वेतन छुट्टी की अवधि"

न्यूनतम और अधिकतम अवधिपारिवारिक कारणों से प्रशासनिक छुट्टी पूरी तरह से नियोक्ता के साथ समझौते से निर्धारित की जाती है; कानून इस संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है; अनिवार्य प्रावधान के मुद्दे पर, किसी को संघीय कानूनों द्वारा निर्देशित होना चाहिए। बिना वेतन के अनिवार्य अवकाश की अवधि की जानकारी तालिका में प्रस्तुत की गई है।

संगठन के कर्मचारी जिन्हें अनिवार्य प्रशासनिक अवकाश प्रदान किया जाता है	अवधि ( कैलेंडर दिनप्रति वर्ष)
युद्ध में भाग लेने वाले (महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध)	35 तक
वृद्धावस्था पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं	14 तक
सैन्य कर्मियों के माता-पिता और कानूनी जीवनसाथी जिनकी सेवा में अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान लगी चोट, चोट या आघात के कारण या सैन्य सेवा से संबंधित किसी भी तरह की बीमारी के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई।	14 तक
विकलांग	60 तक
विवाह पंजीकरण, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु या बच्चे के जन्म की स्थिति में सभी कर्मचारी;	प्रत्येक कारण से 5 दिन तक

क्या अवैतनिक अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?

वह अवधि जब कर्मचारी ने बिना वेतन के छुट्टी ली थी, बीमा अवधि में शामिल नहीं है, जिसे पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि इस अवधि के लिए व्यक्ति ने काम नहीं किया, इसलिए, उसे मजदूरी नहीं मिली, और अंदर पेंशन निधिकोई कटौती नहीं की गई.

कर्मचारी गारंटी देता है

किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी पर भेजने से पहले, उसकी गारंटी के संबंध में कुछ प्रश्नों का पता लगाना एक अच्छा विचार होगा।

क्या किसी कर्मचारी को बिना किसी असफलता के प्रशासनिक अवकाश पर रखना संभव है?

रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून इस तरह के समाधान का प्रावधान नहीं करता है। पूरा मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 128 के ढांचे के भीतर विनियमित है। व्यवहार में, नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक छुट्टी के मामले बहुत आम हैं। यह आमतौर पर उत्पादन (संयंत्रों, कारखानों) में संकट की घटनाओं से जुड़ा होता है। जब ऑर्डर कम हो जाते हैं, तो प्रक्रिया अनुकूलन की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को नौकरी से निकालना लाभदायक नहीं है, इसलिए आपको उन्हें लाभ देना होगा और सामान्य तौर पर, कुछ समय बाद स्थिति बदल सकती है। सबसे इष्टतम, लेकिन अवैध तरीका प्रशासनिक छुट्टी है। और खुद को बचाने के लिए, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को स्वेच्छा से बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए कहता है। कभी-कभी यह दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त होता है, ऐसी स्थिति में सब कुछ पूरी तरह से कानूनी होता है। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो बिना वेतन छुट्टी लेना असंभव है।

श्रम कानून में अपने खर्च पर छुट्टी जैसी कोई बात नहीं है। लेकिन हम बिल्कुल यही कहते हैं जब हमारा मतलब होता है: ये आराम के दिन होंगे जिनका भुगतान नहीं किया जाएगा। ऐसे में तय समय के बाद व्यक्ति अपनी नौकरी पर लौट आएगा.

कानून इस शब्द की व्याख्या कैसे करता है?

श्रम संहिता रूसी संघइस अवधारणा को "बिना वेतन के छुट्टी" के रूप में नामित किया गया है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भी नाम है, जो अध्याय 19 "अवकाश" में शामिल है। इसे "प्रशासनिक अवकाश", "अवैतनिक अवकाश", "बिना वेतन के अवकाश" भी कहा जाता है, हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता में इनमें से कोई भी अवधारणा शामिल नहीं है। इस तरह के विभिन्न प्रकार के शब्द इस तथ्य के कारण उत्पन्न हुए हैं कि पिछली एक सदी की पिछली तिमाही में हमारे श्रम कानून में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। हम इस कानूनी संबंध को नाम देने के सभी तरीकों का उपयोग करेंगे, क्योंकि कर्मचारी को शब्दावली संबंधी मुद्दों के बारे में चिंतित नहीं होना चाहिए। और मानव संसाधन अधिकारी और प्रबंधक, एक नियम के रूप में, आसानी से समझते हैं कि क्या दांव पर लगा है।

आपके स्वयं के खर्च पर आराम उन शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है जिनके तहत यह प्रदान किया जाता है और जिस अवधि के लिए यह दिया जाता है। प्रशासनिक अवकाश अनिश्चितकालीन नहीं हो सकता.

बिना वेतन छुट्टी लेने के बाद, कर्मचारी प्रदान किए गए दिनों में काम से मुक्त हो जाएगा, कार्यस्थलउसे बरकरार रखा जाएगा, लेकिन इस अवधि के दौरान उसे कोई पैसा नहीं मिलेगा। विधायक ऐसी अनुपस्थिति के आधार के रूप में पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य वैध कारणों को निर्दिष्ट करता है। शब्दों की कुछ अस्पष्टता हमें यह कहने की अनुमति नहीं देती है कि किसी कर्मचारी या उसके परिवार के निजी जीवन में क्या हो सकता है। इसलिए, नियोक्ता अक्सर कर्मचारी को उसके खर्च पर आराम देने के दायित्व की अपने पक्ष में व्याख्या करता है। सीधे शब्दों में कहें तो आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं है। और यह हमेशा कानूनी नहीं होता.

जिन्हें प्रशासनिक अवकाश से वंचित नहीं किया जा सकता

रूसी संघ का श्रम संहिता उन श्रमिकों की श्रेणियों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें बिना वेतन के आराम करने का अधिकार है। सबसे पहले, ये महान के भागीदार हैं देशभक्ति युद्ध, जो प्रति वर्ष बिना वेतन के 35 कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी के हकदार हैं। यहां कानून के नियम का एक उत्कृष्ट उदाहरण है जो पुराने कानूनी संबंधों को नियंत्रित करता है, क्योंकि हम में से प्रत्येक समझता है कि अब कोई भी द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज काम नहीं कर रहे हैं और न ही हो सकते हैं।

कामकाजी उम्र के पेंशनभोगियों को प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक प्रशासनिक अवकाश लेने की अनुमति है। कानून सैन्य कर्मियों, अग्निशमन सेवा कर्मचारियों और पुलिस अधिकारियों के परिवार के सदस्यों (माता-पिता, पति, पत्नी) के लिए समर्थन के बिना समान छुट्टी की अनुमति देता है। सीमा शुल्क अधिकारियों, संघीय प्रायश्चित्त सेवा, जिनकी सेवा के दौरान घाव या शैल आघात के कारण मृत्यु हो गई। ये मानक हैं अतिरिक्त सहायतानागरिकों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए। लेकिन कामकाजी विकलांग लोगों, जिन्हें इस समूह में भी वर्गीकृत किया जा सकता है, को वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन दिए जाने की अनुमति है।

कानून किसी भी श्रेणी के श्रमिकों को अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देता है यदि वे:

• विवाह पंजीकृत करें;
• उनका एक बच्चा था;
• एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई.

इन मामलों में, आप बिना वेतन के 5 दिन तक का समय ले सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए ये कारण आमतौर पर काफी सम्मानजनक लगते हैं, और कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी से वंचित नहीं किया जाता है। कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियां और प्रशासनिक अवकाश के दिनों की संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इंगित की गई है। इसमें यह भी कहा गया है कि अन्य संघीय कानून, साथ ही उद्यम में, बिना वेतन के दिन लेने की संभावना के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकते हैं। सामूहिक समझौतों में अक्सर बच्चे को पहली कक्षा या ग्रीष्मकालीन शिविर में भेजने के मामले में स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का प्रावधान शामिल होता है।

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 में कहा गया है, नाबालिग बच्चों या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को 14 दिनों तक काम से मुक्त करने का अधिकार है। लेकिन यह मानदंड हमें फिर से सामूहिक समझौते की ओर संदर्भित करता है, क्योंकि इसमें यह अधिकार निर्धारित किया जा सकता है। यह एक बार फिर साबित करता है कि सामूहिक समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत का एक प्रभावी रूप हो सकता है, जो दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है।

अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देने वाले अन्य दस्तावेज़

रूसी संघ का कानून "नायकों की स्थिति पर" सोवियत संघ, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक", संघीय कानून "प्रावधान पर सामाजिक गारंटीसमाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक" नागरिकों की श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के तीन सप्ताह तक की छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं। विकलांग लोगों सहित अन्य राज्यों के क्षेत्र में सैन्य अभियानों के दिग्गजों को साल में 36 से 60 दिनों तक काम से मुक्त किया जा सकता है। इसकी अनुमति 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 (7 मार्च, 2018 को संशोधित) "दिग्गजों पर" द्वारा दी गई है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 विश्वविद्यालयों में प्रवेश और मध्यवर्ती प्रमाणीकरण के लिए 15 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रशासनिक अवकाश की अनुमति देते हैं। साथ ही, यह विशेष रूप से निर्धारित है कि एक उच्च शैक्षणिक संस्थान के पास स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के लिए राज्य मान्यता होनी चाहिए। राज्य परीक्षाओं की तैयारी करने और अंतिम योग्यता थीसिस (आम भाषा में - एक डिप्लोमा) लिखने के लिए, राज्य छात्रों को बिना वेतन के चार महीने की छुट्टी की गारंटी देता है। फाइनल पास करने के लिए राज्य परीक्षाकुछ विश्वविद्यालयों में डिप्लोमा बदलने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है।

ऐसा आराम सेवा की अवधि को कैसे प्रभावित करता है?

यदि अवैतनिक अवकाश वर्ष में 14 दिनों से अधिक नहीं लेता है, तो इसे वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली अवधि में शामिल किया जाता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 121 सीधे तौर पर इस बारे में बात करता है। और कानून कहता है कि कामकाजी विकलांग लोग और सैन्य दिग्गज बिलिंग अवधिइसमें प्रशासनिक अवकाश की अधिकतम अवधि - 60 दिन तक शामिल होगी।

इसके अलावा रूसी संघ के श्रम संहिता में शिक्षकों के लिए लंबी अवधि (एक वर्ष तक) की छुट्टी का नियम है। लेकिन एक शर्त है: यदि वे कम से कम 10 वर्षों से शिक्षण गतिविधियों में लगे हुए हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 335)। बिना वेतन के काम से ऐसी दीर्घकालिक रिहाई कानून द्वारा प्रदान की जाती है, हालांकि शिक्षण संगठनों के सामूहिक समझौतों में अन्य प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अवैतनिक आराम और उसकी अवधि प्रदान करने की प्रक्रिया, संघीय कानूनों के अलावा, क्षेत्र या किसी विशिष्ट संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा भी प्रदान की जा सकती है।

अपने खर्च पर छुट्टी देने का आधार

यहां जो महत्वपूर्ण है वह है कानून का अक्षरशः और इससे मुक्त होने के लिए कार्यकर्ता की पहल श्रम गतिविधिएक निश्चित अवधि के लिए. प्रक्रिया और अवधि कानूनी तथ्य (उदाहरण के लिए, बच्चे का जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु) द्वारा निर्धारित की जा सकती है। यदि वह इसे लेने का निर्णय लेता है, तो वह स्वयं अपने लिए सुविधाजनक समय निर्धारित करता है।

कर्मचारी-नियोक्ता संबंध काफी परिवर्तनशील है। और, लिखित कानूनों और विनियमों के अलावा, सरल मानवीय रिश्ते भी हैं जिनका पालन करना समझ में आता है। एक जिम्मेदार व्यक्ति आपातकाल के दौरान काम से छुट्टी नहीं मांगेगा, और कोई भी कम जिम्मेदार नियोक्ता कर्मचारियों में रुचि नहीं रखता है उच्च शिक्षा, किसी छात्र कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से इनकार नहीं किया जाएगा।

यदि कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट श्रेणी के किसी कर्मचारी द्वारा बिना वेतन छुट्टी का अनुरोध किया जाता है, तो बॉस के पास आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है। लेकिन यदि नियोक्ता कारण को अनुचित मानता है तो नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर दिन प्रदान करने से इनकार कर सकता है। श्रम संहिता वैध कारकों और पारिवारिक परिस्थितियों की सूची को परिभाषित नहीं करती है। और बदलते कानूनी क्षेत्र में इसे निर्दिष्ट करने के लिए विधायक के लिए इस मानदंड पर ध्यान देना अच्छा होगा। उदाहरण के लिए, हम विदेश यात्रा के लिए वीज़ा जारी करते हैं, विभिन्न उद्देश्यों के लिए एमएफसी का दौरा करते हैं, बच्चों को बाल देखभाल संस्थानों में नामांकित करते हैं, अदालत में गवाह के रूप में बुलाया जा सकता है, आदि और इन सभी में समय लगता है।

नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन छुट्टी

यह विकल्प श्रम प्रक्रिया में निर्मित स्थितियों के कारण है। एक कर्मचारी को "नियोक्ता की गलती के कारण" काम से डाउनटाइम या निलंबन का अनुभव हो सकता है। लोग इसे "जबरन छुट्टी" कहते हैं, हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता में भी ऐसी कोई अवधारणा नहीं है।

हालात	peculiarities
सरल।	नियोक्ता की गलती के परिणामस्वरूप या उसकी गलती को छोड़कर परिस्थितियों के कारण वैध अवधि के लिए काम का अस्थायी निलंबन। भुगतान: पहले मामले में - कर्मचारी के वेतन के 2/3 से कम नहीं, दूसरे में - डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई दर, वेतन के 2/3 से कम नहीं। निष्पक्ष होने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि डाउनटाइम कर्मचारी की गलती भी हो सकती है। इस मामले में, इसका भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है। डाउनटाइम को छुट्टी कहना कठिन है, क्योंकि इसके समय पर पहले से सहमति बनाना असंभव है। किसी विशेष उद्यम में स्थानीय श्रम अधिनियमों के प्रावधानों के आधार पर नियामक मुद्दों का समाधान किया जाता है।
किसी कर्मचारी को काम से हटाना.	व्यक्ति कार्यस्थल पर शराब या नशीली दवाओं के नशे की हालत में दिखा। यदि कोई कर्मचारी उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करता है या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण कराने में विफल रहता है तो उसे काम से निलंबित किया जा सकता है। हटाने के लिए काफी कुछ विकल्प हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि कारण समाप्त होने तक व्यक्ति को काम करने की अनुमति न दी जाए।
.	किसी कर्मचारी को अवैध रूप से काम से निकाला या निलंबित किया जा सकता है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 234 उसे नियोक्ता के कार्यों की अवैधता साबित करने की अनुमति देता है, और इस मामले में, कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के दिनों का भुगतान किया जाएगा। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए इन दिनों को भी सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।

धन की कमी की स्थिति उत्पन्न हो सकती है। तब नियोक्ता कर्मचारी पर बिना वेतन छुट्टी पर जाने का दबाव डालेगा। यदि पार्टियों के बीच बातचीत संभव है, तो वे एक-दूसरे की मांगों पर समझदारी से विचार करेंगे।

एक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता की गलती के कारण मजबूर आराम कम से कम दो कारणों से लाभहीन है।

1. यदि यह 14 दिनों से अधिक है, तो इसे वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है।
2. यदि दौरान जबरन डाउनटाइमकर्मचारी बीमार छुट्टी लेता है, उसे भुगतान नहीं किया जाएगा (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 9 "अस्थायी कार्य क्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" ”)।

यह जानना महत्वपूर्ण है: अधिकांश स्थितियों में, नियोक्ता को कर्मचारी से बिना वेतन छुट्टी लेने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। जबरदस्ती करना गैरकानूनी है और प्रशासनिक कानून के अनुसार दंडनीय है। यह किसी अधिकारी पर लगाया गया जुर्माना हो सकता है या कानूनी इकाई, व्यक्तिगत उद्यमी।

कर्मचारी को कानूनी आधार पर और केवल ढांचे के भीतर छुट्टी दी जाती है श्रम कानून. और इसलिए, एक नागरिक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन छुट्टी देने के सभी नियमों को ध्यान में रखना होगा।

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यह क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन की छुट्टी किसी भी कामकाजी नागरिक को दी जाती है। यह कोई सामान्य छुट्टी नहीं है, जिसे नियोक्ता हर साल कर्मचारी को छुट्टी और छुट्टी के दिनों के भुगतान की संभावना के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार की छुट्टी अतिरिक्त है, क्योंकि कानून में बिना वेतन के अलग छुट्टी की अवधारणा नहीं है।

साथ ही, अतिरिक्त दिनों का आराम मिलना भी संभव है:

• नियोक्ता से भुगतान के साथ;
• कोई वेतन नहीं.

भुगतान केवल उन दिनों पर किया जाता है जो लाभ के तहत प्रदान किए जाते हैं या ओवरटाइम के कारण होते हैं। कई वैध कारणों से और नियोक्ता के साथ समझौते से बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करना संभव है।

बुनियादी अवधारणाओं

इस विषय पर विचार करते समय, आपको निम्नलिखित शर्तों से परिचित होना चाहिए:

अवधारणा	पद का नाम
वेतन	वह नकद जो किसी कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए दिया जाता है
छुट्टी	समय की एक लंबी अवधि, जो यह सुनिश्चित करने के लिए कानून द्वारा स्थापित की जाती है कि कर्मचारी को आराम के दिन मिलने की गारंटी है। लेकिन नियोक्ता सामूहिक या श्रम समझौते में अपना संकेतक स्थापित करके इन संकेतकों को पार कर सकता है
अनुभव	वर्षों की संख्या श्रम कार्य, जो आधिकारिक तौर पर दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है और उन वर्षों की संख्या को दर्शाता है जब नागरिक ने पेंशन और बीमा निधि में योगदान दिया था
कथन	एक दस्तावेज़ जिसमें किसी भी घटना, कारक आदि को निर्धारित करने के लिए कई जानकारी होती है। ऐसे कागज का वैधानिक और वैधानिक महत्व होता है

कौन प्राप्त कर सकता है

इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करना संभव है यदि कोई अच्छा कारण हो, जो उदाहरण के लिए, पारिवारिक परिस्थितियों के कारण हो।

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले;
• पेंशनभोगी जिन्हें वृद्धावस्था के कारण अपना दर्जा प्राप्त हुआ;
• माता-पिता, सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के किसी भी विभाग के कर्मचारी;
• अक्षमताओं वाले लोग;
• बच्चे के जन्म, विवाह, रिश्तेदारों की मृत्यु पर।

इस प्रकार की छुट्टी प्राप्त करने के लिए ये मुख्य विकल्प हैं। प्रत्येक स्थिति और नागरिकों की श्रेणी के लिए, संभावित दिनों की एक अलग संख्या मानी जाती है।

कानून नियोक्ता को स्थापित करने की अनुमति देता है अतिरिक्त उपायअपने कर्मचारियों के लिए छुट्टियों और अवसरों पर।

लेकिन उन्हें उद्यम दस्तावेज़ीकरण में दर्ज किया जाना चाहिए। स्थानीय कानून में निर्दिष्ट नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के भी कुछ लाभ हैं।

प्रत्येक क्षेत्र में श्रमिकों की अपनी सूची होगी, इसलिए किसी विशेष इलाके के कानूनों का अध्ययन करना उचित है।

विधायी विनियमन (अनुच्छेद 128)

रूसी संघ का श्रम संहिता सभी कामकाजी नागरिकों के लिए छुट्टी का प्रावधान करता है।

सवैतनिक अवकाश विकल्पों और कर्मचारी के खर्च पर दोनों के लिए प्रावधान हैं।

इस क्षेत्र में मुख्य अनुच्छेद 128 होगा। यह उन सभी नियमों को स्थापित करता है जिनके द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन छुट्टी दी जाती है। यह निम्नलिखित बिंदुओं पर बात करता है:

• किन कारणों से छुट्टियाँ निकाली जाती हैं?
• आराम के ऐसे दिनों के लिए एक आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता;
• उन व्यक्तियों की सूची जिन्हें नियोक्ता छुट्टी देने के लिए बाध्य है;
• प्रत्येक श्रेणी के श्रमिकों के लिए आराम के लिए निर्धारित दिनों की संख्या;
• छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में आप किन अन्य दस्तावेजों पर भरोसा कर सकते हैं?

यदि अतिरिक्त बाल देखभाल आवश्यक है, तो कर्मचारी इस कानून के अनुच्छेद 263 के अनुसार, आराम के दिनों की व्यवस्था भी कर सकता है।

फोटो: कानूनी तौर पर बिना वेतन के छुट्टियाँ प्रदान की गईं

इस लेख में कहा गया है कि जिन परिवारों में 14 वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, उन्हें उनकी देखभाल के लिए 14 कैलेंडर दिन मिल सकते हैं। एकमात्र सीमा इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने में असमर्थता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बिना वेतन के छुट्टी कैसे दी जाती है?

एक कर्मचारी जो बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, उसे एक आवेदन लिखना होगा और यह भी बताना होगा कि कौन सी परिस्थितियाँ छुट्टी देने के कारण के रूप में काम कर सकती हैं।

वरिष्ठ अधीनस्थ के विशिष्ट स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखेंगे, और उनके पास मना करने की सभी शक्तियाँ भी होंगी, क्योंकि यह उद्यम का दायित्व नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारी का अधिकार है।

अनुरोध पर छुट्टी देने में विफलता को उचित ठहराया जाना चाहिए, इसलिए, छुट्टी का अनुरोध करने के कारणों, साथ ही किसी व्यक्ति की काम से अनुपस्थिति के कारण होने वाले नुकसान की सम्मान के लिए जांच की जाती है।

पंजीकरण की शर्तें

नियोक्ता कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का आदेश नहीं दे सकता, इसके लिए कर्मचारियों द्वारा सीधे एक आवेदन पत्र लिखा जाना चाहिए। बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन संभव है।

यदि यह पता चलता है कि छुट्टी का अनुरोध जबरन किया गया था, तो इसे निश्चित रूप से श्रम कानून का उल्लंघन माना जाएगा, और अधिकारियों पर 5 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा।

इस मामले में, कंपनी को 30,000 से 40,000 रूबल तक का बड़ा जुर्माना भी मिलेगा। लेकिन अगर कोई कर्मचारी अपनी पहल पर छुट्टी का अनुरोध करता है, तो वह केवल व्यक्तिगत कारण बता सकता है।

इसी शब्दावली के साथ, कुछ लोगों को बिना वेतन के अनिवार्य छुट्टी मिल सकती है।

यह द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों, विकलांग लोगों, छात्रों, पेंशनभोगियों और सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों पर लागू होता है जो व्यावसायिक बीमारी के कारण सेवानिवृत्त हुए या ड्यूटी के दौरान मर गए।

किन दस्तावेजों की होगी जरूरत

छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों की एक निश्चित सूची तैयार करनी चाहिए जो काम की अल्पकालिक समाप्ति और किसी व्यक्ति की श्रम प्रक्रिया से वापसी के लिए आधार के अस्तित्व की पुष्टि कर सके।

यह किसी रिश्तेदार का टेलीग्राम, बीमारी का प्रमाणपत्र हो सकता है प्रियजनया उसकी मृत्यु, साथ ही अन्य घटनाएँ जिन्हें सामान्य से बाहर वर्गीकृत किया जा सकता है।

आवेदन को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसके आधार पर ही अधिकारी आराम का समय देने के बारे में निष्कर्ष निकालते हैं। इसलिए, आपको इसमें सब कुछ इंगित करने की आवश्यकता है महत्वपूर्ण विवरण, मुफ़्त छुट्टियों के बारे में अलग से लिख रहा हूँ।

क्या इसका कार्य अनुभव पर असर पड़ेगा?

किसी कर्मचारी द्वारा बिना वेतन के छुट्टी पर बिताया गया समय बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। आख़िरकार, इस अवधि के दौरान, वेतन की गणना या तदनुसार गणना नहीं की जाती है, सामाजिक बीमा कोष को एक पैसा भी भुगतान नहीं किया जाता है;

लेकिन पूरे वर्ष में 14 दिनों की मुफ्त छुट्टी आपको मूल भुगतान आराम का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देती है, लेकिन यदि यह सीमा पार हो गई है, तो अवधि को कार्य समय पत्रक में नहीं गिना जाएगा और, तदनुसार, वार्षिक छुट्टी को स्थगित कर दिया जाएगा। उसी समय।

इसलिए, अपने खर्च पर छुट्टी लेते समय, आपको यह समझना चाहिए कि ऐसा केवल आपात स्थिति में ही किया जाना चाहिए, क्योंकि सहिष्णु प्रबंधन के साथ भी, इस अधिकार का दुरुपयोग अगली छुट्टी और सेवानिवृत्ति की आयु दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

स्टेटमेंट को सही तरीके से कैसे लिखें

जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी पर भेजता है, उसे उससे एक आवेदन प्राप्त करना होगा।

आवेदन दस्तावेज़ मुफ़्त रूप में है और विधायी स्तर पर तय नहीं है। इसलिए, आप इसे किसी भी प्रारूप में भर सकते हैं।

इस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

टोपी	ऊपरी दाएं कोने में नियोक्ता और कर्मचारी-आवेदक का विवरण इंगित करें। आपको अधिकारी को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। चूँकि छुट्टी देने या मना करने की जिम्मेदारी एक विशिष्ट नागरिक द्वारा वहन की जाएगी
शीर्षक	यह दस्तावेज़ का नाम इंगित करता है - एक बयान। और इसे लिखने का मकसद ही एक खास तरह की छुट्टी पाना है
मुख्य पाठ	यह छुट्टी की अवधि और इसे प्राप्त करने के आधार को इंगित करता है। कानूनों को नेविगेट करना और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों को दर्ज करना एक अच्छा विचार है
अंत भाग	इसमें दस्तावेज़ तैयार होने की तारीख और आवेदक का पूरा नाम और हस्ताक्षर शामिल हैं।

नियोक्ता क्या गारंटी देता है?

एक कर्मचारी जो अपने खर्च पर छुट्टी पर जाता है, उसे कार्यस्थल पर लौटने तक नियोक्ता द्वारा बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

एकमात्र अपवाद वह स्थिति होगी जिसमें किसी उद्यम या संगठन का अस्तित्व समाप्त हो जाता है, जिसे कर्मचारी किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकता है।

फोटो: बिना वेतन छुट्टी लेने का कारण

कर्मचारी निःशुल्क विश्राम की अवधि के लिए अपनी नौकरी बरकरार रखता है। इस अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी नहीं किया जाएगा, क्योंकि कानून केवल उपचार लागत के भुगतान का प्रावधान करता है वार्षिक अवकाश.

लेकिन एक कर्मचारी जो मुफ्त आराम के साथ मातृत्व अवकाश पर जाता है, वह मातृत्व लाभ के साथ-साथ मानक कर कटौती का भी हकदार है।

आप अनुभाग में हैं बिना वेतन के छोड़ें, जो अनुभाग के अंतर्गत आता है।

यदि इसके अच्छे कारण हैं तो एक कर्मचारी को काम से अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है।

बाकी समय का भुगतान नहीं किया जाता है और यह किसी भी तरह से वार्षिक प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है अगली छुट्टी. इस अवधि को श्रमिकों के बीच कहा जाता है - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, जिसका अर्थ है कमाई की बचत के बिना।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियों का सही नाम क्या है?

अतिरिक्त अवैतनिक आराम श्रमिकों के बीच लोकप्रिय है; यह नियमित मुख्य आराम से अलग है। वार्षिक अवकाश सख्ती से अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है; इसकी समय सीमा बदलना एक जटिल प्रक्रिया है।

यदि छुट्टियों के बीच छुट्टी के दिनों की आवश्यकता है, तो कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

कर्मियों के बीच दिखाई देते हैं अनेक सूत्रीकरणइस अवधि के लिए:

• अपने खर्च पर;
• अवैतनिक;
• बिना सामग्री के;
• प्रशासनिक;
• बिना वेतन।

कभी-कभी वे कई नामों को भी जोड़ देते हैं, उदाहरण के लिए, "बिना वेतन के"।

श्रम कानून के अनुसार सही नाम होगा " बिना वेतन«.

दस्तावेज़ों में इस अवधि को बिल्कुल यही कहा जाना चाहिए - , .

केवल अन्य शब्दों की ही अनुमति है मौखिक संचार , वे दस्तावेज़ों में लागू नहीं हैं, क्योंकि उनकी परिभाषा श्रम कानूनों में नहीं है।

बिना वेतन के आपका क्या मतलब है?

इसका मतलब है कि कर्मचारी एक निश्चित समय अवधि में नियोक्ता से कोई प्राप्त नहीं होता नकद: न छुट्टी का वेतन, न वेतन.

कार्य समय पत्रक में ऐसे दिनों के लिए अलग-अलग दिन दिए गए हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 निर्धारित करता है किस श्रेणी के श्रमिकों को गिनने का अधिकार हैअपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए।

इसके अलावा, इसमें महत्वपूर्ण शब्द शामिल हैं कि श्रम संहिता, सामूहिक समझौते और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में बिना वेतन के छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

विशेष रूप से, अवैतनिक अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176 के आधार पर प्रदान की जा सकती है। यह कहा जाता है.

क्या कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के कुछ दिन की छुट्टी लेना संभव है?

कर्मचारी के स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश लेने का अधिकार है. हालाँकि, नियोक्ता इसे प्रदान करेगा या नहीं यह अनुरोध पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वे अपने खर्च पर हर साल 14 अतिरिक्त दिनों पर भरोसा कर सकते हैं। नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

ऐसी गंभीर घटनाओं के मामले में भी 5 दिनों की छुट्टी अनिवार्य है शादी, बेटी या बेटे का जन्म, पड़ोसी की मृत्यु. कर्मचारी अपनी पहल पर बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं। विकलांग, प्रति वर्ष उनकी संख्या 60 दिनों तक पहुंच सकती है।

अध्ययन के लिएबिना वेतन के छुट्टी की अवधि प्रशिक्षण के प्रकार, उसके स्वरूप और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

अन्य मामलों मेंअपने खर्च पर समय निकालना संभव है नियोक्ता की सहमति से, जो कर्मचारी के आवेदन में कारण का विश्लेषण करता है। यदि वह सम्मानजनक है और नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो छुट्टी जारी कर दी जाती है।

अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करने में मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल है।

क्या अवैतनिक अवकाश नियोक्ता की पहल पर प्रदान किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि बिना वेतन के छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल पर प्रदान की जाती है। नियोक्ता को भेजने का कोई अधिकार नहीं हैअवैतनिक अवकाश पर कर्मचारी.

महत्वपूर्ण!मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर आदेश तैयार किया जाता है वह कर्मचारी का बयान है, जो स्वेच्छा से उसकी पहल पर लिखा गया है।

अर्थात्, कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से आराम करने की इच्छा व्यक्त करता है, कारण बताता है, और फिर प्रबंधन से अनुमोदन या इनकार प्राप्त करता है।

यदि, किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया जाता है यह अवैध है. ऐसी स्थिति में कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है।

यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को निलंबित करने की आवश्यकता हैअस्थायी रूप से काम से छुट्टी लेने और उसे मजदूरी का भुगतान न करने पर, वह दो तरीकों से जा सकता है:

1. व्यवस्थित करनाकर्मचारी के साथ कि वह स्वेच्छा से अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखेगा।
2. डाउनटाइम की जाँच करेंकाम से छुट्टी या कोई अन्य कानूनी रूप से उपलब्ध साधन।

मुझे कितने अवैतनिक दिन मिल सकते हैं?

अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश किसी भी प्रकार का हो सकता है। वहाँ हैं के लिए विशिष्ट मान व्यक्तिगत आधार , यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में भी इंगित किया गया है। हालाँकि, प्रबंधन के साथ समझौते से, ये समय सीमा बढ़ाई जा सकती है.

क्या मैं इसे अपने खर्च पर ले सकता हूँ?

वास्तव में, कोई भी कानून स्थापना पर रोक नहीं लगाता है कोई भी अवधिबिना वेतन के आराम के लिए - सप्ताह, महीने या साल भी। मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा और नियोक्ता की सहमति है।

क्या प्रबंधन को मना करने का अधिकार है?

नियोक्ता मना कर सकता हैअपने स्वयं के खर्च पर अवकाश प्रदान करने में, लेकिन केवल तभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है, सामूहिक समझौता या संघीय कानून।

स्थापित कारणों से इनकार संभव नहीं है।, लिखित अनुरोध पर छुट्टियाँ किसी भी समय उपलब्ध हैं।

निष्कर्ष

बिना वेतन के छुट्टी की अवधि आराम की अवधि है जो एक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी का सहारा लिए बिना व्यक्तिगत मामलों को हल करने की अनुमति देती है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिलता है, लेकिन वह अपनी समस्याओं का समाधान करता है और भविष्य के लिए बुनियादी आराम बरकरार रखता है।

कला का नया संस्करण. 128 रूसी संघ का श्रम संहिता

पारिवारिक कारणों और अन्य कारणों से अच्छे कारणकिसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जो प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए। सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्य, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;
• इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 पर टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 समर्पित है कानूनी विनियमनबिना वेतन के निकल जाता है। हालाँकि यह आराम के समय से संबंधित अनुभाग में स्थित है, छुट्टियों पर अध्याय में, संक्षेप में, अवैतनिक अवकाश एक छुट्टी नहीं है, क्योंकि ये छुट्टियाँ लक्षित प्रकृति की होती हैं। किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से ऐसी छुट्टी दी जा सकती है। इस छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।

बिना वेतन की छुट्टी उन अन्य प्रकार की छुट्टियों से भिन्न होती है जिनके बारे में हमने पहले चर्चा की थी कि यह प्रदान की जाती है, सबसे पहले, बिना वेतन के, और दूसरे, बिना ध्यान दिए। सेवा की लंबाई. इन छुट्टियों में एकमात्र समानता यह है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपना कार्यस्थल बरकरार रखता है।

विधायक बिना वेतन छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। इसे संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार नहीं किया जा सकता। इसमे शामिल है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

कामकाजी विकलांग लोग - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - 14 कैलेंडर दिनों तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - 5 कैलेंडर दिनों तक।

यह सूची व्यापक नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, संघीय कानून, रूसी संघ या स्थानीय के घटक संस्थाओं के कानून नियमोंबिना वेतन छुट्टी के हकदार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां और इसके प्रावधान के मामले स्थापित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी उच्च शिक्षा संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में शामिल हुए शिक्षण संस्थानों, - 15 कैलेंडर दिनों तक की अवधि, औसतन - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26), तीन साल तक के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाओं को बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है (अनुच्छेद 256)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 के अनुसार अतिरिक्त छुट्टियाँबच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन प्रदान किया जाता है।

14 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ (पिता) को सामूहिक रूप से बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है। 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर समझौता। इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी को वार्षिक भुगतान छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

बिना वेतन छुट्टी इन्हें भी दी जाती है:

क्षेत्रों में काम कर रहे हैं सुदूर उत्तरऔर समतुल्य क्षेत्र - वार्षिक भुगतान अवकाश के उपयोग के स्थान पर यात्रा करने और वापस आने के लिए आवश्यक समय के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 322 के भाग 3);

अंशकालिक काम करने वालों के लिए, यदि संयुक्त नौकरी के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है - इस अवधि में छूटे दिनों के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के भाग 2) रूसी संघ);

श्रमिकों को सोवियत संघ के हीरो, रूसी संघ के हीरो, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों की उपाधि से सम्मानित किया गया - सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक। उन्हें।

इसके अलावा, अवैतनिक अवकाश कई संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए:

27 जुलाई 2004 का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" - सिविल सेवकों को एक वर्ष तक की अवधि के लिए, जब तक कि संघीय कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो;

8 जनवरी 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 8-एफजेड "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा के बुनियादी सिद्धांतों पर" - नगरपालिका कर्मचारियों को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए नहीं, जब तक कि संघीय कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

सभी मामलों में, बिना वेतन के छुट्टियों का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। उक्त छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके काम पर लौट सकता है।

अवैतनिक अवकाश की अवधि के साथ-साथ भुगतान अवकाश के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कला पर एक और टिप्पणी. 128 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. बिना वेतन छुट्टी, कला में प्रावधानित। श्रम संहिता की धारा 128, हालांकि छुट्टियों से संबंधित श्रम संहिता के अध्याय द्वारा विनियमित है, इसे मुख्य या अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक प्रकार नहीं माना जा सकता है। यह वार्षिक अवकाश के साथ केवल इस तथ्य से जुड़ा है कि कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है। लेकिन वार्षिक छुट्टी के विपरीत, अवैतनिक छुट्टी सेवा की लंबाई को ध्यान में रखे बिना दी जाती है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसा माना जाना चाहिए विशेष आकारश्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी।

2. भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 128 उन कर्मचारियों की श्रेणियां स्थापित करता है जिन्हें बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों को दी गई अवैतनिक छुट्टी की अवधि भी स्थापित की जाती है। पारिवारिक परिस्थितियों को परिभाषित किया गया है जिसके तहत किसी भी कर्मचारी को पांच कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन छुट्टी का अधिकार मिलता है।

3. अन्य को प्रदान किया गया श्रम संहिताया अन्य संघीय कानून, ऐसे मामले जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी के अनुरोध पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, ऐसी छुट्टी देने के मामले शामिल हैं:

युद्ध के दिग्गज, सैन्य कर्मी जिन्होंने सैन्य इकाइयों, संस्थानों, सैन्य शैक्षणिक संस्थानों में कम से कम छह महीने की सैन्य सेवा की, जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सक्रिय सेना का हिस्सा नहीं थे, और सैन्य कर्मियों को सेवा के लिए यूएसएसआर के आदेश या पदक से सम्मानित किया गया निर्दिष्ट अवधि में, व्यक्तियों को "घेराबंदी लेनिनग्राद के निवासी" बैज से सम्मानित किया गया, वे व्यक्ति जिन्होंने सक्रिय मोर्चों की तर्ज पर सैन्य सुविधाओं पर महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान काम किया था। उन्हें साल में 35 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए बिना वेतन की छुट्टी दी जाती है (12 जनवरी 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 - 19 नंबर 5-एफजेड "दिग्गजों पर");

कर्मचारी - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक। उन्हें अपने लिए सुविधाजनक समय पर साल में तीन सप्ताह तक बिना वेतन के छुट्टी लेने का अधिकार है (15 जनवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 8, एन 4301-1 "सोवियत संघ के नायकों की स्थिति पर") , रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ग्लोरी के पूर्ण धारक", 9 जनवरी 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 एन 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर" श्रम की महिमा");

कर्मचारियों को भर्ती कराया गया प्रवेश परीक्षाउच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और राज्य मान्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के लिए (छुट्टियों की अवधि क्रमशः 15 और 10 कैलेंडर दिन है);

कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र (उन्हें अंतिम परीक्षा देने के लिए 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है);

राज्य मान्यता प्राप्त संस्थानों में अध्ययनरत कर्मचारी शिक्षण संस्थानोंउच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा पूरा समयप्रशिक्षण (इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करने के लिए क्रमशः 15 और 10 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है शैक्षणिक वर्ष, अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - क्रमशः चार महीने और दो महीने, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174 और टिप्पणी देखें) तत्संबंधी);

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी: यदि अंशकालिक नौकरी पर वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान से कम है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे संबंधित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान करता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 286 और उस पर टिप्पणी देखें);

सैन्य जीवनसाथी. श्रमिकों की इस श्रेणी को सैन्य कर्मियों के साथ-साथ नियमित छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और सैन्य कर्मियों के जीवनसाथियों के लिए छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, उन्हें बिना छुट्टी दिए सैन्य कर्मियों के लिए छुट्टी की अवधि के बराबर की जा सकती है। वेतन (खंड 11, 27 मई 1998 के संघीय कानून का अनुच्छेद 11। एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर")।

4. कला के भाग 3 के अर्थ में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 322, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों को, दो साल से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी के पूर्ण या आंशिक संयोजन के साथ, आवश्यक समय के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जानी चाहिए छुट्टी और वापसी के उपयोग के स्थान की यात्रा करें। इस मामले में, प्रदान की गई छुट्टी की कुल अवधि छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

5. सेनेटोरियम उपचार के लिए भेजे गए कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देने का मुद्दा राज्य लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के खंड 17 द्वारा नियंत्रित होता है। सामाजिक बीमा, 12 नवंबर 1984 एन 13-6 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित। यदि मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों का उपयोग सेनेटोरियम जाने से पहले किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के बराबर कई दिनों के लिए बिना वेतन की छुट्टी प्रदान करता है (अस्थायी विकलांगता लाभ उपचार की शेष अवधि के लिए भुगतान किया जाता है)। यह विनियमन प्रासंगिक संघीय कानून को अपनाने तक वैध है।

6. बिना वेतन छुट्टी के अनिवार्य प्रावधान का आधार सामूहिक समझौतों द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है। विशेष रूप से, 14 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल करने वाली एकल माँ, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण करने वाला पिता माँ के बिना, सामूहिक समझौता उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकता है, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलती है; निर्दिष्ट अवकाश, कर्मचारी के अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है; इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 और उस पर टिप्पणी देखें)।

7. ऐसे मामलों का निर्धारण करते समय जब कोई नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, संघीय कानून और सामूहिक समझौते, एक नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी की अधिकतम अवधि स्थापित करते हैं। छुट्टी की विशिष्ट अवधि इन सीमाओं से कम हो सकती है और यह कर्मचारी द्वारा अपने लिखित आवेदन में स्वयं निर्धारित की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित (सामूहिक समझौते) से अधिक अवधि की छुट्टी के लिए आवेदन करता है, तो छुट्टी में ऐसी वृद्धि पार्टियों के समझौते से हो सकती है।

8. जिस कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी मिली है, उसे इसका उपयोग करने से इनकार करने और काम पर लौटने का अधिकार है श्रम जिम्मेदारियाँ, नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना।

9. कला के भाग 2 में निर्दिष्ट नहीं किए गए मामलों में। श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते के 128, किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने का आवेदन नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है, जिसके पास कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने या उसे संतुष्ट करने से इनकार करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी का अनुरोध स्वीकार कर लिया जाता है, तो छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इस संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है। बिना वेतन के छुट्टी किसी भी अवधि के लिए दी जा सकती है।

10. एक राज्य सिविल सेवक को, उसके लिखित आवेदन पर, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के साथ-साथ संघीय कानूनों (खंड 15) द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून का अनुच्छेद 46 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर")।

11. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में अवैतनिक अवकाश समय को शामिल करने के नियमों पर, कला का भाग 2 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 और उस पर टिप्पणी।