मुझे क्या कहना चाहिए? समझ गया। रूस में न्यूनतम वेतन परंपरागत रूप से वर्ष में एक बार, 1 जनवरी को बढ़ता है। इस साल यानी 2016 में इसमें भी बढ़ोतरी हुई. लेकिन किसी तरह... संदिग्ध रूप से कमजोर। विशेषकर देश में जो कुछ हो रहा है उसकी पृष्ठभूमि में। अब प्रतिनिधियों ने अपनी कमियों को दूर करने और साथ ही लेखाकारों और उद्यमियों को काम प्रदान करने का निर्णय लिया है। और फिर अचानक वे ऊब गए...

2016 में नए न्यूनतम वेतन से कौन प्रभावित नहीं होगा?

1. नया न्यूनतम वेतन स्तर अभी तक उद्यमियों के लिए व्यक्तिगत योगदान की गणना को प्रभावित नहीं करेगा। पुराने (2000) कानून के अनुसार, इन योगदानों की गणना 1 जनवरी को अपनाए गए स्तर के आधार पर पूरे वर्ष की जाती है।
2. यह परिवर्तन उन क्षेत्रों में वस्तुतः किसी का ध्यान नहीं जाएगा जहां स्थानीय न्यूनतम वेतन पहले से ही उच्च स्तर पर निर्धारित है। वेतन निर्धारित करते समय, नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन - संघीय और क्षेत्रीय - दोनों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है - हमेशा अधिकतम को चुनना।

उन क्षेत्रों की सूची जहां स्थानीय न्यूनतम वेतन नए से कम है

न्यूनतम वेतन बढ़ाने से जुड़ी चिंताओं का बड़ा हिस्सा इन क्षेत्रों के उद्यमों पर पड़ेगा:

प्रविष्टि "केवल बजटीय संस्थान" का अर्थ है कि क्षेत्र में बजटीय संस्थानों और निजी क्षेत्र के लिए अलग-अलग न्यूनतम वेतन है - और साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन नए संघीय से कम है।

कर्मचारियों का वेतन जुलाई के न्यूनतम वेतन तक कैसे बढ़ाया जाए?

आइए उत्तर पर विचार न करें "बस इसे लें और इसे बढ़ाएं।" आख़िरकार, सवाल यह है कि इसे यथासंभव सुविधाजनक कैसे बनाया जाए।

सच तो यह है कि, सख्ती से कहें तो, आपको अपने कर्मचारियों का वेतन मौजूदा न्यूनतम वेतन के स्तर तक बढ़ाने की ज़रूरत नहीं है। द्वारा श्रम कानूनअंतिम भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक या उसके बराबर होनी चाहिए।

यानी आपके पास दो विकल्प हैं:

• आख़िरकार, वेतन बढ़ाना "समस्या का अंतिम समाधान" है, लेकिन इसके लिए आपको बहुत सारे दस्तावेज़ भरने होंगे;
• बोनस शुरू करना आसान और अधिक सुविधाजनक है, लेकिन फिर आपको उन पर नज़र रखनी होगी ताकि भुगतान की राशि अचानक न्यूनतम वेतन से कम न हो जाए।

आइए दोनों तरीकों पर नजर डालें।

हम कर्मचारी के मासिक वेतन को न्यूनतम वेतन पर लाते हैं

हम इस मार्ग पर तीन चरणों में चलेंगे:

• निदेशक का आदेश बदलने का स्टाफिंग टेबलआम तौर पर;
• विशिष्ट कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने का निदेशक का आदेश;
• के लिए अतिरिक्त समझौते रोजगार अनुबंधविशिष्ट कर्मचारियों के साथ.

पहले दो आदेश, सिद्धांत रूप में, किसी भी रूप में तैयार किए जा सकते हैं। पहले उन विशिष्ट पदों को इंगित करना चाहिए जिनके लिए वेतन बढ़ाया गया है, नए वेतन मूल्य और वह तारीख जब से ये नए मूल्य प्रभावी होंगे।

हाँ, जब न्यूनतम वेतन बढ़ता है तो बड़े उद्यमों के लेखाकार और निदेशक मोटे तौर पर ऐसे ही दिखते हैं।

जारी करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा दस्तावेज़ की आधिकारिक तौर पर समीक्षा की जानी चाहिए वेतनकर्मचारी। पूरे स्टाफ को इससे परिचित कराना जरूरी नहीं है.

लेकिन दूसरा आदेश, पहले के आधार पर तैयार किया गया - एक आदेश जो आपकी कंपनी में पदों पर रहने वाले विशिष्ट व्यक्तियों को सूचीबद्ध करेगा जिनके लिए वेतन में वृद्धि की गई थी - इसमें सूचीबद्ध सभी लोगों को सूचित किया जाना चाहिए।

और अंतिम चरण - अतिरिक्त समझौते, जो उन व्यक्तियों के साथ संपन्न होते हैं जिनका वेतन आप नए न्यूनतम वेतन में लाते हैं। इन अतिरिक्त समझौतों में, आपको भुगतान खंड को फिर से बताना चाहिए और उस तारीख को इंगित करना सुनिश्चित करना चाहिए जिससे यह परिवर्तन प्रभावी होगा।

हम न्यूनतम वेतन स्तर तक भत्ते पेश करते हैं

यह विधि विशेष रूप से अद्भुत है क्योंकि, यदि आप चाहें, तो आप एक निश्चित राशि के लिए नहीं, बल्कि वेतन और न्यूनतम वेतन के बीच के अंतर के लिए एकमुश्त बोनस दर्ज कर सकते हैं। इस मामले में, आपको अब दस्तावेज़ों को फिर से जारी करने और कई आदेशों पर हस्ताक्षर करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, भले ही "पागल प्रिंटर" हर दो सप्ताह में एक नया न्यूनतम वेतन पेश करना शुरू कर दे।

तो, इस पथ का उपयोग करने के लिए आपको दो दस्तावेज़ जारी करने होंगे:

• पारिश्रमिक पर संगठन के नियमों का एक नया परिशिष्ट (या पारिश्रमिक पर एक नया विनियमन);
• रोजगार अनुबंधों के अतिरिक्त समझौते लगभग पहले विकल्प के समान ही हैं।

यदि, उदाहरण के लिए, आपके पास वेतन पर कोई विनियमन नहीं है और इसे लागू करने की योजना नहीं है, तो आप तकनीकी रूप से उचित स्तर के किसी अन्य आंतरिक दस्तावेज़ में आवश्यक सभी चीजें निर्दिष्ट कर सकते हैं।

आपको वहां निम्नलिखित जैसा कुछ लिखना चाहिए:

1. हॉर्न्स एंड हूव्स एलएलसी के कर्मचारी जिनका वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम है, अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।
2. अतिरिक्त भुगतान की राशि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन और कर्मचारी के वेतन के बीच अंतर के बराबर है।

न्यूनतम वेतन के साथ कर्मचारी वेतन का अनुपालन न करने पर जुर्माना

आइए दुखद बातों पर बात करें. वास्तव में, मुझे आशा है कि आपको इस पैराग्राफ में वर्णित बातों का सामना नहीं करना पड़ेगा - आखिरकार, यह पूरा लेख सटीक रूप से लिखा गया था ताकि आप पर जुर्माना न लगे। लेकिन यह अभी भी कहा जाना बाकी है.

इसलिए, प्रशासनिक अपराध संहिता और आपराधिक संहिता उन नियोक्ताओं के लिए निम्नलिखित दंड स्थापित करती है जो न्यूनतम वेतन का अनुपालन नहीं करते हैं।

1. पहले उल्लंघन के लिए, अधिकारी और व्यक्तिगत उद्यमी 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना अदा करते हैं, और संगठन - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना अदा करते हैं।
2. पुनरावृत्ति को निम्नानुसार दंडित किया जाता है: एक व्यक्तिगत उद्यमी पर 10,000 - 20,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है, प्रबंधक पर समान राशि का जुर्माना लगाया जाता है या 1-3 साल के लिए अयोग्य ठहराया जाता है, संगठन पर 50,000 - 70,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है।
3. यह सभी प्रशासनिक अपराधों की संहिता थी। और अब आपराधिक संहिता: यदि न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान व्यवस्थित रूप से किया जाता है, यानी दो महीने के दौरान, तो उल्लंघनकर्ता पर आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत आरोप लगाया जा सकता है। इसका अर्थ है 100 से 500 हजार रूबल का जुर्माना, कुछ पदों पर रहने के अधिकार के बिना तीन साल तक जबरन श्रम, या उसी अवधि के लिए कारावास भी।

क्या कानूनी तौर पर किसी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन देना संभव है?

हाल के वर्षों में न्यूनतम वेतन कैसे बदल गया है?

खैर, हमने अत्यावश्यक के बारे में बात की है, आइए वैश्विक के बारे में बात करें। सख्ती से कहें तो हम ज्यादा शब्द नहीं कहेंगे. आइए कुछ संख्याओं के साथ काम करें - वे बहुत अधिक सुवक्ता होंगे, और आप अपने निष्कर्ष स्वयं निकाल सकते हैं।

आगे न्यूनतम वेतन का क्या होगा?

यह एक कठिन निर्णय है; पिछले सप्ताह राष्ट्रपति ने संबंधित कानून पर हस्ताक्षर किए। इस उपाय से करीब 55 लाख लोग प्रभावित होंगे. खैर, भविष्य में, जैसा कि आप और मैं सहमत थे, जिसके बारे में मैंने सामाजिक मंच पर बात की थी, हम 2020 तक न्यूनतम वेतन को एक कामकाजी व्यक्ति के जीवनयापन वेतन के स्तर तक बढ़ाने का प्रयास करेंगे। दिमित्री मेदवेदेव, रूसी संघ के प्रधान मंत्री

सामान्य तौर पर, हम रुकेंगे।

रूस के क्षेत्रों को संघीय न्यूनतम वेतन से इनकार करने और अपना स्वयं का न्यूनतम वेतन स्थापित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1)। अधिकांश क्षेत्रों ने ऐसा मई-जून में किया।

क्षेत्र के अनुसार रूस में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन एक त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया है, जिस पर विषय की सरकार या प्रशासन, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघों द्वारा सहमति और हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

कंपनियों को इस आकार को लक्षित करना चाहिए। कर्मचारियों का वेतन इस स्तर से नीचे निर्धारित करना निषिद्ध है। और याद रखें कि कर्मचारी लाभों की गणना नए तरीके से करने की आवश्यकता है।

क्षेत्र के अनुसार रूस में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम मजदूरी। मेज़

मेदवेदेव ने कहा, सरकार ने जुलाई से न्यूनतम वेतन 21% बढ़ाकर 7,500 रूबल करने का फैसला किया है।

"पार्टी के अध्यक्ष और सरकार के अध्यक्ष के रूप में, मैं आपको सूचित करना चाहता हूं: मैंने स्वीकार कर लिया है...

1 अक्टूबर से मॉस्को में न्यूनतम वेतन 17,300 से बढ़कर 17,561 रूबल हो जाएगा। यानी मॉस्को न्यूनतम वेतन में 261 रूबल की वृद्धि हुई। यह प्रदान किया गया है
मॉस्को में न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से जुड़ा हुआ है। यदि जीवन यापन की लागत अधिक हो जाती है, तो अगले महीने से न्यूनतम वेतन भी बढ़ जाएगा (15 दिसंबर, 2015 संख्या 858-पीपी के मास्को सरकार के संकल्प के खंड 3.1.1, 3.1.2)। मॉस्को में दूसरी तिमाही में रहने की लागत 17,561 रूबल के बराबर थी - मॉस्को सरकार का डिक्री दिनांक 06.09. 2016 नंबर 551-पीपी। इस संबंध में, 1 अक्टूबर 2016 से न्यूनतम वेतन 17,561 रूबल है।

ध्यान रखें कि 1 अक्टूबर (17,561 रूबल) से नए न्यूनतम वेतन में पहले से ही अतिरिक्त भुगतान को छोड़कर सभी प्रकार के बोनस और कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान शामिल होना चाहिए:

• हानिकारक और के साथ काम करने के लिए खतरनाक स्थितियाँश्रम
• ओवरटाइम काम के लिए;
• रात के काम के लिए;
• सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए;
• व्यवसायों के संयोजन के लिए.

यह भी महत्वपूर्ण है कि 1 अक्टूबर 2016 से नए मास्को न्यूनतम वेतन के साथ, आपको व्यक्तिगत आयकर में कटौती से पहले राशि की तुलना करने की आवश्यकता है। यानी, अगर कर्मचारी ने अक्टूबर के लिए पूरे कामकाजी समय में काम किया। इसका मतलब है कि उसके हाथ में कम से कम 15,278.07 रूबल प्राप्त होंगे। (रगड़ 17,561 - रगड़ 17,561 x 13%)।

नये न्यूनतम वेतन का लागू होना

रूसी संघ का कोई भी विषय (मास्को सहित) अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित कर सकता है। लेकिन यह संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) द्वारा अनुमोदित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। 1 जुलाई 2016 से, संघीय न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल ("") है।

यदि मॉस्को में अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 के लिए गणना की जाने वाली वेतन न्यूनतम मजदूरी (17,561 रूबल) से कम है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए। और 1 अक्टूबर 2016 से. आप सरचार्ज दो तरह से निर्धारित कर सकते हैं:

• वेतन वृद्धि;
• एक स्थानीय अधिनियम (उदाहरण के लिए, एक अलग आदेश या पारिश्रमिक पर विनियमन) में न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान स्थापित करें। यानी सीधे तौर पर यह कहा जाना चाहिए कि कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है। तब वेतन की समीक्षा करने या रोजगार अनुबंध बदलने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

एक कर्मचारी जिसका मॉस्को में वेतन नए न्यूनतम वेतन से कम है, वह मांग कर सकता है:

• 1 अक्टूबर 2016 से नए न्यूनतम वेतन की वैधता की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• 1 अक्टूबर 2016 से भुगतान में देरी के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

ध्यान रखें: 1 अक्टूबर 2016 से मॉस्को में न्यूनतम वेतन लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है। लाभों की गणना संघीय आधार पर की जाती है न कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (देखें "") के आधार पर।

यदि वेतन 17,561 रूबल से कम है: जिम्मेदारी

यदि अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 के लिए मास्को वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो नियोक्ता को प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी या किसी संगठन के निदेशक पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और एक संगठन पर - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

बार-बार उल्लंघन करने पर निदेशकों पर 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है। बार-बार उल्लंघन के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना: 10,000 से 20,000 रूबल तक, एक कंपनी के लिए - 50,000 से 70,000 रूबल तक। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 4)।

नया न्यूनतम वेतन लागू करने से इनकार

किसी भी नियोक्ता को मास्को न्यूनतम वेतन लागू करने से इंकार करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको श्रम और रोजगार समिति की स्थानीय शाखा को एक तर्कसंगत इनकार तैयार करना और भेजना होगा। अवधि - 30 कैलेंडर दिनक्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर त्रिपक्षीय समझौते के प्रकाशन के क्षण से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1)।

इनकार को प्रेरित किया जाना चाहिए, यानी, आपको उन कारणों को इंगित करना होगा कि आपका संगठन अपने कर्मचारियों को क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" का भुगतान क्यों नहीं करना चाहता है। ऐसे कारणों में, हम संकेत कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, "संकट", "कुछ आदेश", "जोखिम"। बड़े पैमाने पर छंटनीकर्मचारी।" मॉस्को में, इनकार को त्रिपक्षीय आयोग को पते पर भेजा जाना चाहिए: 121205, मॉस्को, सेंट। नोवी आर्बट, 36/9।

एक नियोक्ता जो मॉस्को में न्यूनतम वेतन से तुरंत इनकार करता है, उसे संघीय न्यूनतम वेतन का पालन करने का अधिकार है। अब यह 7,500 रूबल है।

हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के अनुच्छेद 8 नियोक्ता को इनकार के लिए दस्तावेजों का एक सेट संलग्न करने के लिए बाध्य करता है, जिसमें कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को प्रदान की गई राशि तक बढ़ाने के समय के प्रस्ताव भी शामिल हैं। समझौता। यानी समय पर इनकार का मतलब यह नहीं है कि आपको 1 अक्टूबर 2016 को स्थापित नया न्यूनतम वेतन नहीं देना होगा। नियोक्ता को इसके परिचय में देरी करने का अधिकार दिया गया है।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133.1 मॉस्को अधिकारियों को परामर्श के लिए उस नियोक्ता के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने का अधिकार देता है, जिन्होंने 1 अक्टूबर 2016 से नए न्यूनतम वेतन को अपनाने से इनकार कर दिया था। अर्थात्, मास्को न्यूनतम वेतन को छोड़ने से प्रशासनिक संसाधनों के साथ टकराव का खतरा है।

पहली जुलाई से न्यूनतम आकारवेतन (न्यूनतम वेतन) लगभग 21 प्रतिशत बढ़कर 7.5 हजार रूबल हो गया। पूरे रूस में नियोक्ता कर्मचारियों को इस राशि से कम भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते कि कर्मचारी ने महीने भर पूरा काम किया हो, और नौकरी की जिम्मेदारियांपुरा होना।

नया न्यूनतम वेतन 2 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 164-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया है। इस बदलाव का असर करीब दस लाख कर्मचारियों पर पड़ेगा। इनमें से 87 प्रतिशत राज्य और नगरपालिका संस्थानों में काम करते हैं, और बाकी - गैर-राज्य क्षेत्र में।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाने की दिशा में रूसी श्रम मंत्रालय का अगला कदम है। 2020 तक दोनों संकेतकों की तुलना करने की योजना है। 2016 की पहली तिमाही में रूस में रहने की लागत प्रति व्यक्ति प्रति माह औसतन 9,776 रूबल थी, एक कामकाजी रूसी के लिए - 10,524, एक पेंशनभोगी के लिए - 8,025 रूबल, प्रति बच्चा - 9,677 रूबल। इस प्रकार, 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन औसत निर्वाह स्तर का 77 प्रतिशत होगा।

न्यूनतम वेतन के साथ मजदूरी के अनुपालन की निगरानी श्रम निरीक्षणालय द्वारा की जाती है। ट्रूडोविक्स निर्धारित निरीक्षण करते हैं और नागरिकों के अनुरोध पर काम करते हैं। वेतन पर कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। प्रबंधकों और उद्यमियों के लिए जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक होगा। कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

विशेषज्ञ याद दिलाते हैं कि प्रत्येक क्षेत्र अतिरिक्त रूप से क्षेत्रीय स्तर पर न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है। हालाँकि, किसी कर्मचारी के वेतन और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के बीच विसंगति को इतनी कड़ी सजा नहीं दी जाती है। "क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की विशिष्टता यह है कि उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता पर प्रतिबंध लागू नहीं किया जा सकता है, लेकिन केवल प्रशासनिक उपाय किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, क्षेत्रीय परियोजनाओं में भागीदारी पर प्रतिबंध," अलेक्जेंडर सफोनोव, उप-रेक्टर कहते हैं। राणेपा.

न्यूनतम वेतन बढ़ाने के कई परिणाम होंगे। इससे जीवन यापन की लागत और न्यूनतम वेतन को एक ही समय में बराबर करना मुश्किल हो जाता है। न्यूनतम वेतन बढ़ाने से सिविल सेवकों के पारिश्रमिक पर संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट व्यय बढ़ जाता है। अलेक्जेंडर सफोनोव कहते हैं, "हालांकि न्यूनतम वेतन स्तर पर वेतन पाने वाले लोगों की संख्या इतनी बड़ी नहीं है, लेकिन उच्च योग्य विशेषज्ञों के पारिश्रमिक का अनुपात आधार मूल्य के रूप में न्यूनतम वेतन से जुड़ा हुआ है।"

इसके अलावा, न्यूनतम वेतन में वृद्धि से न केवल घरेलू आय में वृद्धि होगी, बल्कि आयकर (एनडीएफएल) कटौती और बीमा प्रीमियम में भी वृद्धि होगी।

यह न्यूनतम वेतन में वृद्धि और मातृत्व और अस्पताल लाभ की लागत में वृद्धि में योगदान देता है। ऐसे भुगतानों की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, यदि बीमित घटना से दो साल पहले व्यक्ति की कोई आय नहीं थी या यह न्यूनतम वेतन से कम थी। यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव छह महीने से कम है, तो उसकी बीमारी की छुट्टी या पूरे एक महीने के लिए मातृत्व लाभ न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकते।

साथ ही, न्यूनतम वेतन बढ़ाने से "छाया" आय की मात्रा कम हो जाएगी। यह कोई रहस्य नहीं है कि कई उद्यमी करों को कम करने के लिए अपने कर्मचारियों को एक न्यूनतम वेतन का औपचारिक वेतन देते हैं। अब ऐसे नियोक्ताओं के व्यक्तिगत आयकर और योगदान में 21 प्रतिशत की वृद्धि होगी।

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) 21% बढ़ जाएगा। लेकिन इसके बाद भी यह निर्वाह स्तर का लगभग 70% ही होगा। में श्रम संहिता 15 साल पहले यह स्थापित हो गया था कि यह इस सूचक से कम नहीं हो सकता। वर्तमान न्यूनतम वेतन, यहां तक ​​कि बढ़ाया गया, केवल $115 है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में 10 गुना कम है, और कुछ यूरोपीय देशों की तुलना में 20 गुना कम है।

रूस: संघीय न्यूनतम वेतन

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) बढ़कर 7,500 रूबल या लगभग 21% हो गया है। इससे पहले सभी सामाजिक लाभ की तरह 1 जनवरी को इसमें 4 फीसदी की बढ़ोतरी की गई थी. वेतन वृद्धि से लगभग 10 लाख लोग प्रभावित होंगे, जिनमें से 87% लोग काम करते हैं बजटीय संस्थाएँ. यह पता चला है कि क्षेत्रीय बजट देश में सबसे अधिक लालची नियोक्ता हैं।

प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव 25 मार्च को यूनाइटेड रशिया के मंच पर न्यूनतम वेतन बढ़ाने का विचार लेकर आए, जिसके वे प्रमुख हैं। बेशक, ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दों को व्यक्तिगत राजनीतिक ताकतों की बैठकों में हल नहीं किया जाना चाहिए। लेकिन पार्टी कुछ लोकप्रियता कैसे हासिल कर सकती है? जैसा कि यह निकला, संघीय बजट में लगभग कोई भी कर्मचारी न्यूनतम वेतन प्राप्त नहीं कर रहा है, और इसके लिए इस घटना की लागत व्यावहारिक रूप से शून्य है। यह संभवतः हमारी सरकार की "अभूतपूर्व उदारता" की व्याख्या करता है - इस आयोजन के लिए किसी भी संघीय बजट व्यय की योजना नहीं बनाई गई है।

प्रति माह 7500 रूबल - क्या यह बहुत है या थोड़ा? न्यूनतम वेतन स्तर को निर्वाह स्तर से जोड़ना तर्कसंगत है: आप भुगतान नहीं कर सकते उससे भी कमवह राशि जिस पर आप जीवन यापन कर सकते हैं। यह मानदंड 2000 के दशक की शुरुआत में रूस में पेश किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता में, कला। 133, यह स्थापित किया गया है कि न्यूनतम वेतन एक सक्षम व्यक्ति (एलएमटी) के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता है। लेकिन तब न्यूनतम वेतन मासिक वेतन का केवल 7% था, और इस तार्किक मानदंड का तत्काल परिचय मुश्किल था। इसलिए कला. श्रम संहिता के 421 ने एक संक्रमण अवधि की स्थापना की, जिसमें कहा गया कि न्यूनतम वेतन में क्रमिक वृद्धि की प्रक्रिया और समय संघीय कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

15 साल बीत गए, लेकिन अभी तक ऐसा कोई कानून नहीं बना. सरकार इस सूचक के संबंध में कोई दायित्व नहीं लेना चाहती है। न्यूनतम वेतन बढ़ाने की भी कोई रणनीति नहीं है. यह ऊपर उठता है, लेकिन बेहद अनियमित रूप से, देरी और झटके के साथ।

2015 में, श्रम मंत्रालय ने अंततः न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर एक कानून विकसित करने का निर्णय लिया और 26 मई को सूचना प्रकटीकरण वेबसाइट पर बिल प्रकाशित किया। यह योजना बनाई गई थी कि 1 जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन 7,198 रूबल होगा। इसके बाद, न्यूनतम वेतन को चरण दर चरण प्रति निर्वाह न्यूनतम 10 पीपीपी सालाना बढ़ाया जाएगा: 1 जनवरी, 2017 से 65% से 1 जनवरी, 2020 तक 100%। यहां एक छोटी सी चाल थी - मासिक वेतन को पिछले वर्ष की पहली तिमाही के लिए ध्यान में रखा गया था, न कि इसके अंतिम मूल्य को, जिसे व्यवस्थित रूप से न्यूनतम वेतन के आकार को थोड़ा कम आंकना चाहिए। लेकिन सरकार ने इस कानून को "भूलने" का फैसला किया और इसे राज्य ड्यूमा में भी पेश नहीं किया, लेकिन केवल न्यूनतम वेतन में 6,204 रूबल / माह की वृद्धि की। 1 जनवरी 2016 से. फिर 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए एक संशोधन पेश करते हुए, प्रतिनिधि इसके बारे में "भूल गए"।

जनवरी 2009 में, न्यूनतम वेतन मासिक वेतन के अपने अधिकतम मूल्य - 78% पर पहुंच गया और तब से इसमें गिरावट आ रही है, जो पिछले वर्ष की शुरुआत में गिरकर 57% हो गया। इसके बाद सरकार ने निर्वाह स्तर की वृद्धि को नियंत्रित करने की रणनीति अपनाई - ताकि बहुत अधिक गरीबी (देश की जनसंख्या का वह हिस्सा जो निर्वाह स्तर से नीचे रहता है) दर्ज न की जाए। और इसके कारण ही न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने लगी। जुलाई की वृद्धि विशेष है; इससे न्यूनतम वेतन न्यूनतम मासिक वेतन के लगभग 70% के स्तर पर आ जाएगा।

रूस: क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्र अपने क्षेत्र में पीएम और न्यूनतम वेतन स्तर स्थापित करते हैं, जो संघीय स्तर से कम नहीं हो सकते। अधिकांश क्षेत्रों ने न्यूनतम वेतन बिल्कुल संघीय कानून की न्यूनतम सीमा पर निर्धारित किया है। इसके अलावा, कुछ क्षेत्र न्यूनतम वेतन स्तर को संघीय स्तर से भी नीचे रखते हैं, जिससे ऐसे संघीय कानूनों को अपनाने के बाद इसे बढ़ाने के लिए कानूनों को अपनाने में देरी होती है।

दूसरी रणनीति बजटीय क्षेत्र के लिए संघीय न्यूनतम वेतन और गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए बढ़ी हुई मजदूरी है। उदाहरण के लिए, इसे फेडरेशन के नए विषयों - क्रीमिया और सेवस्तोपोल द्वारा स्वीकार किया गया था। बजट स्वयं लोगों को कम भुगतान करने की अनुमति देता है, और अन्य नियोक्ताओं को अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर करता है। क्या तर्क है? गरीबी का प्रदर्शन?

नहीं। उत्तर - सोशल इंजीनियरिंग. क्षेत्र में, न्यूनतम वेतन संघीय स्तर पर स्थापित किया जाता है, और फिर अतिरिक्त-बजटीय क्षेत्र के लिए श्रमिकों, नियोक्ताओं और अधिकारियों के बीच थोड़ी बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी पर एक त्रिपक्षीय क्षेत्रीय समझौता संपन्न होता है। राजनीति न केवल गरीबों में, बल्कि देश के कई समृद्ध तेल और गैस उत्पादक क्षेत्रों में भी इसी तरह काम करती है। न्यूनतम वेतन का "बातचीत" स्तर आमतौर पर न्यूनतम वेतन से कम होता है। इस प्रकार, यमल-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग में यह पीएमटी का 76% है, नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग में - 61%।

न्यूनतम वेतन का उपयोग किस लिए किया जाता है?

हमारे देश में किसी भी नियोक्ता को पूरे दिन के काम के लिए न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने का अधिकार नहीं है। पहले, जुर्माना और बहुत कुछ न्यूनतम वेतन से जुड़ा हुआ था, लेकिन कानून के अनुसार इसका उपयोग केवल अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है।

वास्तव में, न्यूनतम वेतन कर उद्देश्यों के लिए भी लागू किया जाता है - व्यक्तिगत उद्यमीन्यूनतम वेतन का मासिक 26% पेंशन में और 5.1% स्वास्थ्य बीमा कोष में भुगतान करें। न्यूनतम वेतन में वृद्धि की भरपाई इसे सरलीकृत कर (आय का 6%) के अंतर्गत शामिल करके की जाती है। केवल बहुत कम क्रांतियों के लिए ऐसा मुआवजा पर्याप्त नहीं होगा।

तीसरी रणनीति संघीय सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम वेतन और बाकी सभी के लिए मासिक वेतन के बराबर या उससे अधिक न्यूनतम वेतन प्रदान करती है। देश में 12 ऐसे क्षेत्रों की गिनती करना संभव था जो रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं। 2 क्षेत्रों को शामिल करते हुए - लिपेत्स्क और वोल्गोग्राड क्षेत्रों - ने न्यूनतम वेतन से क्रमशः 1.3 और 1.2 गुना अधिक न्यूनतम वेतन स्थापित किया।

मास्को में, त्रिपक्षीय समझौते के अनुसार न्यूनतम वेतन 17.3 हजार रूबल है। 17.13 हजार रूबल (Q1 2016) के मासिक वेतन के साथ, राजधानी में न्यूनतम वेतन मासिक वेतन से 1% अधिक है। देश में अधिकतम न्यूनतम वेतन क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र के इवांकी नगरपालिका जिले में 19,009 रूबल है। यह क्षेत्र में रहने की अत्यधिक उच्च लागत के कारण है, जिससे क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन जुड़ा हुआ है।

दुनिया में न्यूनतम वेतन

दुनिया भर में, न्यूनतम वेतन को मुख्य रूप से गरीबी से निपटने का एक तरीका माना जाता है। यदि कोई व्यक्ति नौकरी करता है तो वेतन उसके जीवनयापन के लिए पर्याप्त होना चाहिए। ठीक इसी प्रकार यह सूचक व्याख्या करता है अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम। हालाँकि, यह उस पर "आर्थिक कारक" - आवश्यकताओं - के प्रभाव की भी अनुमति देता है आर्थिक विकासऔर श्रम बाज़ार की स्थिति. यह 1970 के न्यूनतम वेतन कन्वेंशन में परिलक्षित होता है, जिसे 53 देशों द्वारा अनुसमर्थित किया गया (यूएसएसआर और रूस ने इसका अनुसमर्थन नहीं किया)।

न्यूनतम मजदूरी के संबंध में आर्थिक सिद्धांत, संक्षेप में, यह है: अत्यधिक उच्च स्तरन्यूनतम वेतन से बेरोजगारी में वृद्धि हो सकती है (यदि न्यूनतम वेतन श्रम आपूर्ति और मांग के संतुलन बिंदु से ऊपर है)। लेकिन अत्यधिक कम न्यूनतम वेतन या इसकी अनुपस्थिति से बेरोजगारी में कमी नहीं आएगी, क्योंकि यह श्रम की आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन बिंदु से नीचे है। दुनिया में न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने के लिए दो मुख्य तंत्र हैं। 

पहला है राष्ट्रीय कानून. इसका उपयोग दुनिया के 90% देशों में किया जाता है। ऐसा कानून पहली बार 1894 में न्यूजीलैंड में, फिर ऑस्ट्रेलिया में और अंततः 1909 में ब्रिटिश राष्ट्रमंडल की राजधानी यूनाइटेड किंगडम में पेश किया गया था। अंग्रेजी आविष्कार.

दूसरा तरीका अच्छी ट्रेड यूनियन परंपराओं वाले देशों में है। सबसे पहले, ये उत्तरी यूरोप के देश हैं - स्वीडन, नॉर्वे, फ़िनलैंड, डेनमार्क, साथ ही ऑस्ट्रिया, इटली और कुछ अन्य। न्यूनतम मजदूरी पर कोई राष्ट्रीय कानून नहीं है, और न्यूनतम मजदूरी ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों के बीच एक समझौते में स्थापित की गई है।

विकसित देशों में न्यूनतम वेतन बहुत अधिक है। ओईसीडी के अनुसार, नेता लक्ज़मबर्ग है - $2.5 हजार/माह। ($13.2/घंटा). स्विट्जरलैंड में यह और भी अधिक है (जो ओईसीडी आंकड़ों में शामिल नहीं था): $2.4-4.5 हजार/माह। अकुशल श्रमिकों के लिए और $3-5.7 हजार/माह। - उद्योग के आधार पर योग्य लोगों के लिए।

अमेरिका में, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन $7.25/घंटा है। यह लगभग $1200-1300/माह है। वर्तमान में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को $10.1/घंटा तक बढ़ाने के बारे में सक्रिय चर्चा चल रही है। हालाँकि, कुछ राज्यों और शहरों में न्यूनतम वेतन काफी अधिक हो सकता है। नेता सिएटल और लॉस एंजिल्स के साथ हैं न्यूनतम वेतन$15/घंटा से ऊपर।

1 जुलाई से बढ़ोतरी के बाद रूसी न्यूनतम वेतन केवल $0.55/घंटा होगा। भले ही क्रय शक्ति समता का उपयोग करके गणना की जाए, यह $1/घंटा से थोड़ा अधिक होगा। देश में न्यूनतम बेरोजगारी को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन को न्यूनतम वेतन के करीब बढ़ाना काफी संभव है, जिससे देश में गरीबी (न्यूनतम वेतन से नीचे रहने वाले लोग) में उल्लेखनीय कमी आएगी। इसे कौन रोक रहा है? न्यूनतम वेतन बढ़ाने के प्रति रूस में अधिकारियों का रवैया "बर्बाद धन" (जिसे "सही" भागीदारों के साथ सरकारी अनुबंधों पर अधिक उपयोगी रूप से खर्च किया जा सकता है) के रूप में है, न कि गरीबी से लड़ने और मांग को प्रोत्साहित करने के तरीके के रूप में। अर्थव्यवस्था।