महत्वपूर्ण स्थानसिद्धांत में श्रम उत्पादकताउत्पादकता और श्रम तीव्रता के बीच संबंध और सहसंबंध का प्रश्न उठता है। एक ओर तो ये एक-दूसरे से जुड़ी हुई दो जैविक श्रेणियां हैं, वहीं दूसरी ओर इनमें अंतर भी है।

श्रम उत्पादकता– आर्थिक दक्षता का सूचक श्रम गतिविधिकर्मी। समाज का विकास और उसके सभी सदस्यों की भलाई का स्तर उत्पादकता के स्तर और गतिशीलता पर निर्भर करता है। इसके अलावा, वहां उत्पादकता का स्तर उत्पादन की विधि से निर्धारित होता है।

श्रम तीव्रता- यह श्रम प्रक्रिया के दौरान प्रति यूनिट समय में मानव शरीर द्वारा खपत की गई ऊर्जा की मात्रा है। इसकी विशेषता प्रति घंटे या दिन में कैलोरी की खपत है।

उत्पादकता और श्रम की तीव्रता की श्रेणियों के बीच संबंध मुख्य रूप से इस तथ्य में प्रकट होता है कि श्रम उत्पादकता हमेशा श्रम की एक निश्चित तीव्रता और तीव्रता को मानती है, क्योंकि सभी श्रम, चाहे उसके विशिष्ट रूप की परवाह किए बिना, शारीरिक, मानसिक और तंत्रिका ऊर्जा के व्यय की आवश्यकता होती है। एक व्यक्ति। किसी भी कार्य को करने के लिए एक निश्चित मात्रा में प्रयास की आवश्यकता होती है, इसलिए उत्पादन प्रक्रिया में उत्पादकता और तीव्रता का अटूट संबंध है।

इन श्रेणियों के बीच अंतर इस प्रकार है। श्रम उत्पादकता श्रम की फलदायीता और दक्षता को दर्शाती है, और श्रम तीव्रता किसी व्यक्ति द्वारा श्रम प्रक्रिया में प्रति यूनिट समय में खपत की गई ऊर्जा को दर्शाती है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि का मतलब है कि श्रम का समान द्रव्यमान बड़ी संख्या में उपयोग मूल्यों में सन्निहित है, और श्रम तीव्रता में वृद्धि कार्य समय की प्रति इकाई मानव ऊर्जा की खपत में वृद्धि का संकेत देती है और, परिणामस्वरूप, में वृद्धि एक निश्चित समय में व्यय किया गया श्रम का द्रव्यमान।

उत्पादकता और श्रम तीव्रता का उत्पाद के मूल्य पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि से उत्पादित उत्पादों की संख्या बढ़ जाती है और तदनुसार, एक उत्पाद की लागत कम हो जाती है, लेकिन उनके कुल नव निर्मित मूल्य में बदलाव नहीं होता है, जबकि श्रम तीव्रता में वृद्धि से उत्पादित उत्पादों की संख्या और कुल नव निर्मित मूल्य में वृद्धि होती है। , लेकिन उत्पादन की एक इकाई की लागत में परिवर्तन नहीं होता है। श्रम प्रक्रिया में, इसकी तीव्रता में वृद्धि के साथ, समय की प्रति यूनिट ऊर्जा लागत में वृद्धि होती है और तदनुसार, उत्पादित उत्पादों की मात्रा बढ़ जाती है। क्योंकि उत्पादन की प्रति इकाई लागत गहनता से पहले की तरह ही श्रम की मात्रा है, क्योंकि उत्पादन की प्रति इकाई लागत समान रहती है। जैसे-जैसे उत्पादों की मात्रा बढ़ती है, नव निर्मित उत्पादों की कुल लागत बढ़ती है, यानी यह श्रम तीव्रता में वृद्धि के सीधे अनुपात में बढ़ती है। ऐसे मामले में जब निर्मित उत्पादों की मात्रा श्रम तीव्रता में वृद्धि के बिना बढ़ती है, लेकिन केवल उत्पादन की प्रति इकाई श्रम लागत को कम करने से, एक उत्पाद की लागत कम हो जाती है, लेकिन कुल लागतउत्पाद अपरिवर्तित रहते हैं.

श्रम उत्पादकता अनिश्चित काल तक बढ़ सकती है। श्रम उत्पादकता की वृद्धि प्रौद्योगिकी के सुधार, उत्पादन और श्रम के संगठन में सुधार, श्रमिकों की योग्यता में सुधार, विज्ञान के विकास और उत्पादन में इसकी उपलब्धियों के अनुप्रयोग से निर्धारित होती है, यानी व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिबंध नहीं है। श्रम उत्पादकता की वृद्धि. जहाँ तक श्रम तीव्रता में वृद्धि की बात है, इसकी अपनी सीमा है - कुछ शारीरिक और सामाजिक सीमाएँ, जिसके परे श्रम शक्ति के प्रजनन और कामकाज के लिए सभी सामान्य स्थितियाँ नष्ट हो जाती हैं।

नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को सौंपा जा सकता है, जो स्वतंत्र रूप से प्रासंगिक आंतरिक कृत्यों को अपनाने के माध्यम से इसके भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करता है। आगे, हम आपको बताएंगे कि ऐसे भुगतान को संसाधित करने की प्रक्रिया कैसी दिख सकती है।

काम की तीव्रता और कार्यस्थल पर उच्च उपलब्धियों के लिए भत्ता - यह किस प्रकार का भुगतान है?

अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतानऔर उच्च उपलब्धियाँ वेतन का हिस्सा हैं और प्रकृति में उत्तेजक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हम जिस फॉर्मूलेशन में प्रस्तुत करते हैं श्रम कोडइस भुगतान का उल्लेख नहीं है. यह शब्द कहां से आया?

कानून द्वारा प्रकट नहीं की गई कई अवधारणाओं की तरह, प्रश्न में नाम उप-कानून द्वारा पेश किया गया था। विशेष रूप से, यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश "भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुमोदन पर..." दिनांक 29 दिसंबर, 2007 संख्या 818 (इसके बाद इसे आदेश संख्या 818 के रूप में संदर्भित) में पाया जाता है। ).

बोनस भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया ढांचे के भीतर स्थापित की गई हैं सामान्य प्रणालीसामूहिक समझौते और/या स्थानीय द्वारा उद्यम में पारिश्रमिक नियमों(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 का भाग 2)। आदेश संख्या 818 में, 2 कारणों से भत्ता प्रदान किया जाता है: काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए (इसमें यह भी शामिल है) काम की मात्रा बढ़ाने के लिए बोनस). इस मामले में, एक व्यक्ति को एक ही समय में दोनों आधारों पर प्रोत्साहन का भुगतान किया जाना काफी संभव है।

ध्यान दें: एक राय है कि तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए बोनस 1 कैलेंडर वर्ष से अधिक के लिए स्थापित नहीं किया जाता है और केवल उच्च योग्य कर्मचारियों को सौंपा जाता है। यह सच नहीं है, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अधिकार है कि किसे क्या बोनस मिलेगा और उन्हें आवंटित करने के लिए कौन से मानदंड का उपयोग किया जाएगा।

काम की तीव्रता और उसकी अतिरिक्त मात्रा के लिए अतिरिक्त भुगतान की व्यवस्था कैसे करें, किसी कर्मचारी के लिए सेवा पत्र का एक उदाहरण

पहला कदम प्रतिष्ठित कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ से एक ज्ञापन या ज्ञापन तैयार करना है। इसे या तो उद्यम द्वारा स्थापित प्रपत्र में या किसी भी रूप में संकलित किया जाता है। नोट के साथ सहायक दस्तावेज़ होने चाहिए जिनके आधार पर निर्णय लिया जाएगा, साथ ही स्वीकृत होने पर प्रीमियम की राशि भी संलग्न होनी चाहिए।

इस तरह का एक मेमो कुछ इस तरह दिखता है:

मिनरल एलएलसी के निदेशक को

योजना विभाग के प्रमुख से

स्ट्रेलोवा वी.आई.

सेवा ज्ञापन

मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि नवंबर 2016 के काम के परिणामों के आधार पर, योजना विभाग के वरिष्ठ कर्मचारी ट्रोफिमोव इगोर पेट्रोविच ने निम्नलिखित परिणाम प्राप्त किए:

• 2017 के लिए भूमि मूल्यांकन योजना की तैयारी तय समय से 14 दिन पहले पूरी कर ली गई;
• इस योजना के परिणामस्वरूप, मूल्यांकन लागत को अनुकूलित किया गया और अपेक्षित से 20% कम कर दिया गया।

इस संबंध में, मेरा मानना ​​है कि नवंबर 2016 में तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए बोनस लागू करना संभव है।

परिशिष्ट: 2017 के लिए भूमि मूल्यांकन योजना।

ओपी प्रमुख: (हस्ताक्षर) वी.आई.

प्रस्तुत नोट और उससे जुड़े दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद, प्राप्त जानकारी की पुष्टि के अधीन, संगठन का प्रमुख भत्ता अर्जित करने का आदेश जारी करता है।

बोनस एक निश्चित राशि या वेतन के प्रतिशत के रूप में जारी किया जा सकता है। आकार मानक रूप से सीमित नहीं है. इसके अलावा, उद्यम के प्रबंधन के निर्णय से, अतिरिक्त भुगतान एक समय में, व्यवस्थित रूप से या समय की अवधि में किया जा सकता है।

तीव्रता एवं उच्च परिणाम से क्या तात्पर्य है? प्रत्येक संगठन, इन अतिरिक्त भुगतानों को शुरू करते समय, इन शर्तों का सार निर्धारित करता है। साथ ही, वे मानदंड जिनके द्वारा किसी विशेष कर्मचारी के काम की तीव्रता के स्तर और परिणामों को मापा जाएगा, स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं (बोनस का आकार भी उन पर निर्भर करेगा)।

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में तीव्रता और वृद्धि के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए नमूना आदेश

अतिरिक्त भुगतान के आदेश का रूप नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक आदेश, मेमो के विपरीत, एक प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ है, क्योंकि यह प्रतिबिंबित करता है आर्थिक गतिविधिइसलिए, उद्यमों में एक संख्या अवश्य होनी चाहिए अनिवार्य विवरण(कानून का अनुच्छेद 9 "लेखांकन पर" दिनांक 6 दिसंबर, 2011 संख्या 402-एफजेड):

• कंपनी का नाम;
• आदेश जारी करने की तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम;
• उस व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और स्थिति जिसके संबंध में ऑपरेशन किया जा रहा है;
• संचालन और मौद्रिक माप का सार;
• आदेश का आधार;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• दस्तावेज़ से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए स्थान।

पूरा आदेश प्रीमियम की गणना के लिए लेखा विभाग को भेजा जाता है।

दस्तावेज़ कुछ इस तरह दिखता है:

सीमित के साथ समाज

"खनिज" की जिम्मेदारी

आदेश

हे तीव्रता और उच्च प्रदर्शन परिणामों के लिए बोनस

ट्रोफिमोव इगोर पेट्रोविच, योजना विभाग के वरिष्ठ कर्मचारी, मिनरल एलएलसी दिनांक 02/01/2010 के पारिश्रमिक नियमों के खंड 1.3 और खंड 1.7 के अनुसार कम समय में योजना से ऊपर काम करने के लिए, वृद्धि का भुगतान करने के लिए नवंबर 2016 में कार्य तीव्रता के लिए वेतन का 100% और उच्च परिणामों के लिए वेतन का 50%।

कारण: योजना विभाग के प्रमुख का 20 नवंबर 2016 का ज्ञापन।

मिनरल एलएलसी के निदेशक: (हस्ताक्षर) के. आर. क्रुकोव

मैंने आदेश पढ़ लिया है: (हस्ताक्षर) आई. पी. ट्रोफिमोव

25.11.2016

इसलिए, काम की अतिरिक्त मात्रा और काम की तीव्रता के लिए अतिरिक्त भुगतान एक प्रोत्साहन भुगतान है और नियोक्ता के विवेक पर किया जाता है। इसके सभी पैरामीटर स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित होते हैं और किसी भी तरह से कानून द्वारा विनियमित नहीं होते हैं।

कार्य तीव्रता एक उपयोगी परिणाम प्राप्त करने के लिए एक निश्चित अवधि के दौरान एक कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा है। यह समय की प्रति इकाई शारीरिक, तंत्रिका और मानसिक ऊर्जा के व्यय से निर्धारित होता है और काम की गति पर निर्भर करता है।

सामान्य I. टी. कार्यकर्ता की मांसपेशियों और तंत्रिका बलों का ऐसा व्यय है:

श्रम के "हिस्से" के लिए उसकी प्राकृतिक आवश्यकता को संतुष्ट करता है, क्षमताओं के सामंजस्यपूर्ण और व्यापक विकास को सुनिश्चित करता है;

बनाता है (के साथ मौजूदा सिस्टमस्वास्थ्य और श्रम सुरक्षा, पोषण के तर्कसंगत संगठन के साथ और सही उपयोगखाली समय) एक नए कार्य दिवस की शुरुआत तक ताकत की पूर्ण बहाली के लिए शर्तें;

सर्वाधिक प्रदान करता है कुशल उपयोगकार्य समय की प्रत्येक इकाई.

जैसे-जैसे श्रम लागत बढ़ती है, समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादन की मात्रा बढ़ती है, लेकिन उत्पादन की प्रति इकाई श्रम लागत कम नहीं होती है। श्रम बल में वृद्धि केवल उन्हीं सीमाओं के भीतर स्वीकार्य है जो श्रम बल के प्रजनन के लिए सामान्य स्थिति सुनिश्चित करती हैं और समय से पहले टूट-फूट का कारण नहीं बनती हैं।

कार्य समय का आकलन करने के लिए मुख्य संकेतक स्थापित किए गए हैं, विशेष रूप से कार्य समय के उपयोग की अस्थायी विशेषताएं (कार्य घंटों के दौरान कर्मचारी रोजगार की डिग्री या कार्य समय का घनत्व), जिन्हें सक्रिय कार्य द्वारा रोजगार के गुणांक के रूप में परिभाषित किया गया है . सक्रिय कार्य द्वारा रोजगार का गुणांक श्रम के व्यापक कारक को दर्शाता है, अर्थात यह निर्धारित करता है विशिष्ट गुरुत्वरोज़गार, लेकिन तनाव की डिग्री नहीं। आईटी के अधिक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के लिए, निम्नलिखित संकेतकों का एक साथ उपयोग करना आवश्यक है:

विशिष्ट श्रम की तीव्रता का संकेतक (श्रम की गति, श्रम संचालन की गति);

कर्मचारी के "कार्य क्षेत्र" का आकार (बहु-मशीन और बहु-इकाई सेवा के मामले में एक साथ सेवित उत्पादन सुविधाओं की संख्या या व्यवसायों के संयोजन के दौरान कार्यों की संख्या) - आईटी का स्तर मात्रा, संरचना द्वारा निर्धारित किया जाता है। श्रम प्रक्रियाओं और उनके तत्वों के निष्पादन की प्रकृति और समय की विशेषताएं।

आईटी का आकलन करने के लिए मुख्य संकेतकों पर एक साथ विचार किया जाना चाहिए, जिससे कार्य समय के व्यापक उपयोग और कर्मचारी के ऊर्जा व्यय का अभिन्न मूल्यांकन देना संभव हो जाएगा। एक संकेतक का उपयोग करने की सलाह दी जाती है जो 3 गुणांक का उत्पाद है: परिचालन कार्य में कर्मचारी का रोजगार, कार्य समय की उत्पादक लागत का स्तर और श्रम गति का स्तर।

कार्य गतिविधि की तीव्रता. कार्य समय लागत का वर्गीकरण

1. कार्य की तीव्रता और रेटिंग।

श्रम तीव्रता का निर्धारण करने और इसके संकेतकों के आधार पर, उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए श्रम लागत के समान-तीव्रता मानदंड सुनिश्चित करने के मुद्दे मानकीकरण के अभ्यास में केंद्रीय हैं।

श्रम तीव्रता की समस्या विभिन्न विशेषज्ञों द्वारा काफी शोध का विषय रही है वैज्ञानिक अनुशासन- राजनीतिक अर्थव्यवस्था, शरीर विज्ञान और समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, संगठन और श्रम का विनियमन। हालाँकि, अब तक, "श्रम तीव्रता" की प्रारंभिक अवधारणाओं में भ्रम है, इसके सार, संकेतकों के आकलन के तरीकों और उनके माप पर कोई एक दृष्टिकोण नहीं है;

तीव्रता का सार:

श्रम की तीव्रता निर्धारित की जाती है श्रम की मात्रा, समय की प्रति इकाई खपत,और इसलिए है आर्थिकवर्ग;

श्रम तीव्रता है मानव ऊर्जा के रूप में श्रम के व्यय की डिग्री(बेसल चयापचय के लिए थर्मल, सांख्यिकीय और गतिशील कार्य करने के लिए, न्यूरो-मानसिक गतिविधि, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों पर काबू पाने के लिए) कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादक श्रम की प्रक्रिया में, और, इसलिए, है शारीरिकवर्ग;

- स्तरएक ओर, श्रम की तीव्रता काफी हद तक इसे निर्धारित करती है प्रदर्शन,दूसरी ओर, इसका कारक होना इस पर निर्भर करता है श्रम व्यय की विधियाँ एवं दर (ऊर्जा) श्रम प्रक्रिया में, जो श्रम तीव्रता की आर्थिक और शारीरिक श्रेणियों के बीच घनिष्ठ संबंध को इंगित करता है.

श्रम तीव्रताअवधारणाओं से संबंधित जैसे:

व्यक्तिगत एवं सामाजिक दृष्टि से आवश्यक काम का समय;

दक्षता और थकान, काम की गंभीरता, आदि;

श्रम तीव्रता और समय मानक, काम की गति, आदि।

नतीजतन, श्रम तीव्रता की समस्या उच्च उत्पादन दक्षता सुनिश्चित करने, श्रम बल के सामान्य प्रजनन आदि को सुनिश्चित करने और संगठन, विनियमन, भुगतान और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार से संबंधित मुद्दों को हल करते समय उत्पन्न होती है। अंततः, यह उत्पाद के मूल्य और, तदनुसार, उद्यम के आर्थिक प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

में आधुनिक परिस्थितियाँसभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए श्रम मानकों को स्थापित करने और उचित ठहराने में श्रम तीव्रता का आकलन करने के लिए एक विशेष भूमिका दी जाती है।

श्रम तीव्रता का आकलन करने के लिए मुख्य संकेतक:

1. रोजगार दरें(कार्यभार) परिचालन या टुकड़ा समय में सक्रिय कार्य के साथ। वे काम के घंटों के दौरान किसी कर्मचारी के रोजगार की डिग्री या काम के समय की शिफ्ट फंड में "कार्य समय के घनत्व" की विशेषता बताते हैं, जो आपको काम में ब्रेक के प्रभाव को ध्यान में रखने की अनुमति देता है। रोजगार संरचना को दर्शाता है। अनिवार्य रूप से व्यापक श्रम कारक की विशेषता है. अस्थायी कारकों को संदर्भित करता है.

2. कार्य की गति -विशिष्ट श्रम की तीव्रता का सूचक. वे। श्रम संचालन की गति या समय की प्रति इकाई श्रम आंदोलनों और कार्यों की आवृत्ति। इसे टाइमकीपिंग, श्रम प्रक्रिया और उसके तत्वों की फोटोग्राफी, या अन्य प्रकार के अनुसंधान द्वारा मापा जाता है।

कार्य की गति का एक संकेतक, निरपेक्ष इकाइयों (मूल्यों) में व्यक्त, श्रम आंदोलनों के समय के लिए सूक्ष्म तत्व मानक हैं। यह मुख्य श्रम प्रक्रिया में औसत श्रमिक के श्रम आंदोलनों के लिए न्यूनतम समय है, जो लंबे समय तक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना किया जाता है।

श्रम तीव्रता के स्तर को प्रभावित करने वाले कारकों को दो समूहों में जोड़ा जा सकता है:

¾ आंतरिक;

¾ बाहरी.

को आंतरिक आमतौर पर शामिल हैं:

तकनीकी कारक;

उत्पादन और श्रम का संगठन;

श्रम उत्तेजना;

कार्यबल की संरचना;

सामाजिक माइक्रॉक्लाइमेट।

श्रम तीव्रता के स्तर तक व्यक्तिगत कर्मचारीउनकी योग्यता, अनुभव, शिक्षा, लिंग और उम्र का बहुत प्रभाव पड़ता है।

को बाहरी इनमें गैर-कार्य घंटों के दौरान श्रमिकों को प्रभावित करने वाले कारक शामिल हैं। ये कारक दो के बीच की अवधि में प्रदर्शन की वसूली को प्रभावित करते हैं काम कर दिन, साप्ताहिक विश्राम के दौरान और अगली छुट्टियाँ. ऐसे कारकों में जीवन स्तर, न केवल कर्मचारी की बल्कि उसके परिवार की आय का स्तर, आवास का प्रावधान, स्वास्थ्य देखभाल का स्तर आदि शामिल हैं।

श्रम की तीव्रता का आकलन करने के तरीके, जिसे निम्नलिखित तीन समूहों में घटाया जा सकता है: -जैविक; -सामाजिक; -आर्थिक।

3. कार्य की गंभीरता –यहऔर श्रम की गंभीरता का अभिन्न सूचक.

साइकोफिजियोलॉजिकल, सैनिटरी और स्वास्थ्यकर, सौंदर्य संबंधी, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ काम और आराम की व्यवस्था को शारीरिक और मानसिक श्रम के मूल्यांकन दोनों के लिए लागू किया जाता है।

श्रम के वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान द्वारा विकसित चिकित्सा और शारीरिक वर्गीकरण के अनुसार, सभी कार्यों को गंभीरता के आधार पर छह श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है।

पहली श्रेणी के लिएभारीपन में शारीरिक आराम के करीब की स्थितियों में किया गया कार्य शामिल है। साथ ही, शारीरिक और तंत्रिका-भावनात्मक तनाव पूरी तरह से व्यक्ति की शारीरिक क्षमताओं से मेल खाता है।

चतुर्थ श्रेणी के कार्यगंभीरता को कुछ पूर्व-रोग संबंधी घटनाओं और प्रदर्शन में उल्लेखनीय कमी, अभ्यस्त कामकाजी आंदोलनों की सटीकता और गति में गिरावट, औद्योगिक चोटों की संख्या और गंभीरता में वृद्धि की विशेषता है।

कार्य करते समय छठी श्रेणीकाम शुरू होने के तुरंत बाद पैथोलॉजिकल परिवर्तनों की गंभीरता देखी जाती है, वे तीव्र और लगातार होते हैं।

4. श्रम तीव्रता -अवधारणाओं को अलग करना "कार्य तीव्रता"(प्रसव के दौरान मानव शरीर की ऊर्जा खपत का एक संकेतक) और "श्रम लागत मानदंडों का तनाव"(कार्य समय के उपयोग का संकेतक)।

श्रम तीव्रता

श्रम तीव्रता- यह श्रम तीव्रता की डिग्री है, यानी, एक निश्चित अवधि में उत्पादन प्रक्रिया में एक कार्यकर्ता द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा। श्रम तीव्रता का मान इस पर निर्भर करता है:
- कार्य समय के उपयोग के घनत्व की डिग्री पर;
- श्रम प्रक्रिया में आवश्यक शारीरिक और तंत्रिका-मानसिक प्रयासों से;
- श्रम क्रियाओं की पुनरावृत्ति की आवृत्ति (गति) पर;
- निष्पादन की संख्या पर श्रम कार्यऔर सेवित वस्तुएं (मशीनें, उपकरण, आदि)।
ये सभी संकेतक अंततः उत्पादन और श्रम की सामग्री, तकनीकी, संगठनात्मक और सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से निर्धारित होते हैं। श्रम तीव्रता के स्तर को आकार देने में निर्णायक महत्व, सबसे पहले, उत्पादन मशीनीकरण की डिग्री और प्रकृति, काम के घंटों की लंबाई और काम और आराम व्यवस्था है। अलावा श्रम की तीव्रता का स्तर इस पर निर्भर करता हैसंगठन के रूप, श्रम का विनियमन और पारिश्रमिक, स्वच्छता, स्वास्थ्यकर और सौंदर्यपूर्ण कार्य परिस्थितियाँ, काम के प्रति श्रमिकों का रवैया और उनकी योग्यताएँ, सामान्य शर्तेंजीवन, मनोरंजन, भोजन की मात्रा और गुणवत्ता, स्वास्थ्य देखभाल का स्तर और अन्य कारक। श्रम की तीव्रता श्रमिकों के लिंग और उम्र और, काफी हद तक, रहने और उत्पादन संगठन की प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों से भी प्रभावित होती है।

श्रम तीव्रता के मान सेश्रम बल की क्षमता और प्रजनन की मुख्य विशेषताएं इस पर निर्भर करती हैं: श्रमिकों की कार्य क्षमता का सामान्य स्तर, शुरुआत की गति और औद्योगिक थकान की डिग्री, आराम के दौरान कार्य क्षमता की बहाली की गति, औद्योगिक चोटें और रुग्णता, समय सामान्य सक्रिय श्रम गतिविधि का. यह श्रम तीव्रता का बहुत बड़ा सामाजिक महत्व है। वास्तव में, मानवता ने हमेशा श्रम की तीव्रता को कम करने का प्रयास किया है। बनाना नई टेक्नोलॉजी, मशीनें, उत्पादन में नई प्रौद्योगिकियों और खोजों को पेश करते हुए, मानवता ने न केवल श्रम उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने की मांग की, बल्कि अपने काम को आसान बनाने के लिए, अधिक सटीक रूप से, अर्थात् श्रम तीव्रता को कम करने के लिए. काम करने की स्थितियाँ और श्रम की तीव्रता सीधे तौर पर किसी व्यक्ति की कुल जीवन प्रत्याशा और उसके सक्रिय हिस्से, जीवन के उस हिस्से दोनों को निर्धारित करती है जब कोई व्यक्ति काम करने और खुद को और समाज को लाभ पहुंचाने में सक्षम होता है।

श्रम तीव्रता का आर्थिक महत्व उत्पादन की मात्रा और लागत पर इसके प्रभाव में प्रकट होता है। श्रम तीव्रता में वृद्धि (तीव्रता)। उत्पादन प्रक्रिया) श्रम उत्पादकता में वृद्धि पर जोर देता है, एक निश्चित अवधि में उत्पादित उत्पादों के द्रव्यमान में वृद्धि करता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं।

बाजार की स्थितियों में, प्रतिस्पर्धा के दौरान उद्यमियों के मुनाफे और अतिरिक्त मुनाफे को प्राप्त करने और बढ़ाने के लिए एक अनिवार्य शर्त को गलती से प्रावधान माना जाता है उच्च स्तरकिराए के श्रमिकों के श्रम की तीव्रता, और जितनी अधिक होगी, उतना अच्छा होगा। उद्यमी, एक नियम के रूप में, श्रम तीव्रता के स्तर को सामान्य करने की परवाह नहीं करते हैं, प्रत्येक कर्मचारी से अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश करते हैं। उद्यमियों को इस बात की बहुत कम परवाह है कि किसी कर्मचारी के पास श्रम तीव्रता का बढ़ा हुआ स्तर प्रदान करने के लिए कितनी ताकत है, और बाद में कर्मचारी का क्या होगा। सामान्य तौर पर, दुर्भाग्य से, यह राज्य के लिए थोड़ी चिंता का विषय है, क्योंकि राज्य के लिए यह महत्वपूर्ण है कि जीवन के शुरुआती दौर में उच्च स्तर की काम करने की क्षमता वाले कई कर्मचारी हों, न कि पेंशनभोगी और विकलांग लोग, ताकि ऐसा न हो। पेंशन पर अनावश्यक खर्च करना। हालाँकि, राज्य इस तथ्य पर ध्यान नहीं देता है कि कोई भी पेंशनभोगी या विकलांग व्यक्ति समाज और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था दोनों को लाभ पहुंचाने में सक्षम है, और साथ ही बजट, अगर उन्हें व्यवहार्य कार्य प्रदान किया जाता है।

अफसोस, कई उद्यमी, और सरकारी अधिकारियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, आम तौर पर मानते हैं कि केवल श्रम की तीव्रता को उस सीमा तक बढ़ाकर, जिस पर केवल सबसे प्रशिक्षित और मेहनती श्रमिक ही काम करने में सक्षम हैं, उद्यम की लाभप्रदता में वृद्धि हासिल की जा सकती है। जो कि बिल्कुल गलत है। समान विचार वाले व्यक्तियों को इस तथ्य की याद दिलानी चाहिए कि कई हजारों वर्षों के दौरान मनुष्यों की शारीरिक क्षमताओं में थोड़ा बदलाव आया है, लेकिन श्रम उत्पादकता का स्तर सैकड़ों गुना बढ़ गया है। इससे पता चलता है कि कोई व्यक्ति हाथ और पैर की शारीरिक ताकत से नहीं, बल्कि अपने सिर से श्रम उत्पादकता बढ़ाता है। किसी भी उत्पादन में श्रम की तीव्रता इष्टतम होनी चाहिए, और बढ़ती चोटों, बीमारियों और उम्र बढ़ने का स्रोत नहीं होना चाहिए, फिर संचित और लगातार बढ़ते उत्पादन अनुभव का अधिकतम लाभ उठाकर पूरे समाज को लाभ होगा। सबसे बड़ी संख्याउनके नागरिक.

जैसा कि इतिहास और अभ्यास से पता चलता है, श्रम तीव्रता का स्तर श्रम उत्पादकता की वृद्धि या गिरावट पर बहुत कम प्रभाव डालता है, जो कि, सबसे पहले, प्रौद्योगिकी, उपकरण, मशीनों, प्रयुक्त उपकरणों के स्तर से निर्धारित होता है। विभिन्न उपकरण, कच्चे माल और सामग्रियों की उपलब्धता, आंदोलन की संभावनाएं, साथ ही श्रम का संगठन। सामान्य श्रम तीव्रता निर्धारित की जाती हैजैसे कार्य समय का पूर्ण और तर्कसंगत उपयोग, कर्मचारी का ज्ञान और कौशल, मशीनरी और उपकरण का उपयोग, श्रम की वस्तुओं का तर्कसंगत और सक्षम उपयोग, इत्यादि। श्रम की तीव्रता का सामान्यीकरण, एक नियम के रूप में, कामकाजी परिस्थितियों में लगातार सुधार, श्रम के विभाजन और सहयोग के सबसे प्रगतिशील रूपों की शुरूआत, इसकी उन्नत तकनीकों और तरीकों, राशनिंग और भुगतान में सुधार के साथ जुड़ा हुआ है। भारी शारीरिक और अकुशल श्रम की लागत, और कुछ प्रकार के कार्यों में - अत्यधिक न्यूरो-मानसिक तनाव। केवल एक स्वस्थ, अच्छी तरह से आराम करने वाला और भावनात्मक रूप से सकारात्मक रूप से उत्साहित व्यक्ति ही पर्याप्त गहनता और कुशलता से काम करने में सक्षम है। केवल इस मामले में ही कर्मचारी को आर्थिक रूप से प्रोत्साहित करना समझ में आता है। अन्यथा, एक व्यक्ति केवल टूट-फूट के लिए काम करेगा, वह जल्दी थक जाएगा, किए गए कार्य की गुणवत्ता खो देगा, आदि। इसलिए, प्रत्येक उद्यम, प्रत्येक कार्यस्थल पर सामान्य श्रम तीव्रता का पता लगाना बहुत महत्वपूर्ण है। अंततः, इससे उद्यमियों और राज्य सहित सभी को लाभ ही होगा।