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सामाजिक भूमिका- मानव व्यवहार का एक मॉडल, जो सामाजिक (सार्वजनिक और व्यक्तिगत) संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति द्वारा निर्धारित किया गया है। दूसरे शब्दों में, एक सामाजिक भूमिका "वह व्यवहार है जो एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित है"। आधुनिक समाज को विशिष्ट भूमिकाओं को निभाने के लिए व्यक्ति को व्यवहार के मॉडल को लगातार बदलने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, ऐसे नव-मार्क्सवादी और नव-फ्रायडियन जैसे टी। एडोर्नो, के। हॉर्नी और अन्य ने अपने कार्यों में एक विरोधाभासी निष्कर्ष निकाला: आधुनिक समाज का "सामान्य" व्यक्तित्व एक विक्षिप्त है। इसके अलावा, में आधुनिक समाज व्यापक उपयोगप्राप्त भूमिका संघर्ष जो उन स्थितियों में उत्पन्न होते हैं जहाँ एक व्यक्ति को परस्पर विरोधी आवश्यकताओं के साथ एक साथ कई भूमिकाएँ निभाने की आवश्यकता होती है।

इरविंग हॉफमैन ने, अंतःक्रियात्मक अनुष्ठानों के अपने अध्ययन में, बुनियादी नाट्य रूपक को स्वीकार और विकसित करते हुए, भूमिका नुस्खे और उनके निष्क्रिय पालन पर इतना ध्यान नहीं दिया, बल्कि स्वयं सक्रिय निर्माण और रखरखाव की प्रक्रियाओं पर ध्यान दिया " उपस्थिति»संचार के दौरान, बातचीत में अनिश्चितता और अस्पष्टता के क्षेत्रों पर, भागीदारों के व्यवहार में गलतियाँ।

प्रकार सामाजिक भूमिकाएँ

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों, गतिविधियों और संबंधों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। निर्भर करना जनसंपर्कसामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाएँ आवंटित करें।

§ सामाजिक भूमिकाएँसामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़ा हुआ है। ये अधिकारों और दायित्वों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, चाहे इन भूमिकाओं को कौन भरता है। आवंटित सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाएँ: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोता ... पुरुष और महिला भी सामाजिक भूमिकाएँ हैं, जैविक रूप से पूर्वनिर्धारित और व्यवहार के विशिष्ट तरीके शामिल हैं, सामाजिक मानदंडों और रीति-रिवाजों में निहित हैं।

§ पारस्परिक भूमिकाएपारस्परिक संबंधों से जुड़ा हुआ है जो एक भावनात्मक स्तर पर नियंत्रित होता है (नेता, नाराज, उपेक्षित, परिवार की मूर्ति, प्रियजन, आदि)।

जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, एक प्रकार की सामाजिक भूमिका जो दूसरों के लिए सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में होती है। व्यक्ति के लिए और उसके आस-पास के लोगों की धारणा के लिए परिचित छवि को बदलना बेहद मुश्किल है। समूह जितना लंबा होता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएँ दूसरों के लिए उतनी ही अधिक परिचित होती हैं और दूसरों के परिचित व्यवहार के रूढ़िवादिता को बदलना उतना ही कठिन होता है।

[संपादित करें] सामाजिक भूमिका की विशेषताएं

अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर प्रकाश डाला है। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताओं का प्रस्ताव दिया:

§ पैमाना. कुछ भूमिकाएँ सख्ती से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हो सकती हैं।

§ प्राप्त करने के माध्यम से. भूमिकाओं को निर्धारित और विजित में विभाजित किया गया है (उन्हें प्राप्त भी कहा जाता है)।

§ औपचारिकता की डिग्री के अनुसार. गतिविधियाँ कड़ाई से स्थापित सीमाओं और मनमाने ढंग से दोनों के भीतर आगे बढ़ सकती हैं।

§ प्रेरणा के प्रकार से. प्रेरणा व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक भलाई आदि हो सकती है।

भूमिका का पैमानापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितना बड़ा दायरा, उतना बड़ा पैमाना। इसलिए, उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति-पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, संबंध नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक दूसरे के जीवन के सबसे विविध पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनके संबंध व्यावहारिक रूप से असीमित हैं। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सख्ती से सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के रिश्ते) द्वारा परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर पर ही की जा सकती है (इस मामले में, खरीदारी)। यहां भूमिका का दायरा विशिष्ट मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित हो गया है और छोटा है।

भूमिका कैसे प्राप्त करेंयह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति के लिए दी गई भूमिका कितनी अपरिहार्य है। हाँ, भूमिकाएँ नव युवक, बूढ़े आदमी, पुरुष, महिलाएं स्वचालित रूप से किसी व्यक्ति की उम्र और लिंग से निर्धारित होती हैं और इसकी आवश्यकता नहीं होती है विशेष प्रयासउन्हें खरीदने के लिए। केवल किसी की भूमिका के मिलान की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक भूमिका के रूप में मौजूद है। किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और उद्देश्यपूर्ण विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप अन्य भूमिकाएँ प्राप्त की जाती हैं या जीती भी जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर आदि की भूमिका। ये लगभग सभी भूमिकाएँ हैं जो किसी व्यक्ति के पेशे और किसी उपलब्धि से जुड़ी हैं।

औपचारिकएक सामाजिक भूमिका की वर्णनात्मक विशेषता के रूप में इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होता है। कुछ भूमिकाओं में आचरण के नियमों के सख्त नियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना शामिल है; अन्य, इसके विपरीत, केवल अनौपचारिक हैं; अभी भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। जाहिर है, नियमों के उल्लंघनकर्ता के साथ यातायात पुलिस के प्रतिनिधि का संबंध ट्रैफ़िकऔपचारिक नियमों, और करीबी लोगों के बीच संबंधों - भावनाओं द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए। औपचारिक रिश्ते अक्सर अनौपचारिक लोगों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को देखकर और मूल्यांकन करता है, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिशोध दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग कुछ समय के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

प्रेरणाव्यक्ति की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है। अलग-अलग भूमिकाएं अलग-अलग उद्देश्यों के कारण होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे के कल्याण की परवाह करते हुए, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता कारण के नाम पर काम करता है, आदि।

[संपादित करें] भूमिका संघर्ष

भूमिका संघर्षजब भूमिका के कर्तव्यों को व्यक्तिपरक कारणों (अनिच्छा, अक्षमता) के कारण पूरा नहीं किया जाता है।

प्रेरणा बाहरी रूप से संगठित और आंतरिक रूप से संगठित (या, जैसा कि पश्चिमी मनोवैज्ञानिक लिखते हैं, बाहरी और आंतरिक) में विभाजित है। पहला विषय (सलाह, सुझाव, आदि की मदद से) द्वारा अन्य लोगों की कार्रवाई या कार्य के मकसद के गठन पर प्रभाव से जुड़ा हुआ है। विषय द्वारा इस हस्तक्षेप को कैसे माना जाएगा यह उसकी सुझावशीलता, अनुरूपता और नकारात्मकता की डिग्री पर निर्भर करता है।

समझाने योग्यता- यह अन्य लोगों के प्रभाव, उनकी सलाह, निर्देशों के साथ अनैच्छिक (अनैच्छिक) अनुपालन के विषय की प्रवृत्ति है, भले ही वे अपनी स्वयं की मान्यताओं और रुचियों का खंडन करते हों।

यह सुझाव के प्रभाव में किसी के व्यवहार में एक अचेतन परिवर्तन है। सुझाए गए विषय अन्य लोगों के मूड, व्यवहार और आदतों से आसानी से संक्रमित हो जाते हैं। वे प्राय: अनुकरणीय होते हैं। सुझाव किसी व्यक्ति के स्थिर गुणों पर निर्भर करता है - उच्च स्तर का विक्षिप्तता, कमजोरी तंत्रिका तंत्र(यू। ई। रेज़किन, 1977), और उनकी स्थितिजन्य अवस्थाओं से - चिंता, आत्म-संदेह या भावनात्मक उत्तेजना।

कम आत्मसम्मान और हीनता, विनम्रता और भक्ति की भावना, जिम्मेदारी की अविकसित भावना, समयबद्धता और शर्म, भोलापन, बढ़ी हुई भावुकता और प्रभावशालीता, स्वप्नदोष, अंधविश्वास और विश्वास, कल्पना करने की प्रवृत्ति जैसे व्यक्तित्व लक्षणों से सुझाव प्रभावित होता है। अस्थिर विश्वास और अविवेकी सोच (एन. एन. ओबोज़ोव, 1997, आदि)।

विशेष रूप से 10 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए बढ़ी हुई सुगमता विशिष्ट है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि उनके पास अभी भी खराब विकसित महत्वपूर्ण सोच है, जो सुझाव की डिग्री को कम करती है। सच है, 5 साल की उम्र में और 10 के बाद, विशेष रूप से पुराने छात्रों के बीच, सुझाव में कमी देखी गई है (ए.आई. ज़खारोव (1998), चित्र देखें। 9.1)। वैसे, बाद वाले को पुराने किशोरों में जल्द से जल्द नोट किया गया था देर से XIXवी ए। बिनेट (1900) और ए। नेचेव (1900)।

महिलाओं की सुचिता की डिग्री पुरुषों की तुलना में अधिक है (वी। ए। पेट्रिक, 1977; एल। लेवेनफेल्ड, 1977)।

व्यक्तित्व की एक और स्थिर विशेषता अनुरूपता है, जिसके अध्ययन की शुरुआत एस। एश (एस। एश, 1956) द्वारा की गई थी।

अनुपालन- यह एक व्यक्ति की स्वेच्छा से सचेत रूप से (मनमाने ढंग से) उनकी अधिक सहीता की मान्यता के कारण दूसरों की प्रतिक्रिया के करीब पहुंचने के लिए उनकी अपेक्षित प्रतिक्रियाओं को बदलने की प्रवृत्ति है। उसी समय, अगर इरादा या सामाजिक दृष्टिकोण, जो एक व्यक्ति के पास था, दूसरों के साथ मेल खाता है, फिर हम अनुरूपता के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

पश्चिमी मनोवैज्ञानिक साहित्य में "अनुरूपता" की अवधारणा के कई अर्थ हैं। उदाहरण के लिए, आर. क्रचफ़ील्ड (आर. क्रचफ़ील्ड, 1967) "आंतरिक अनुरूपता" की बात करते हैं, जो विवरण द्वारा सुझाव के करीब है।

अनुरूपता को इंट्राग्रुप सुझाव या सुझावशीलता भी कहा जाता है (ध्यान दें कि कुछ लेखक, उदाहरण के लिए, ए.ई. लिचको एट अल। (1970) सुझाव और अनुरूपता की बराबरी नहीं करते हैं, उनके बीच निर्भरता की कमी और उनके अभिव्यक्ति के तंत्र में अंतर को ध्यान में रखते हुए)। अन्य शोधकर्ता दो प्रकार की अनुरूपता में अंतर करते हैं: "स्वीकृति", जब व्यक्ति के विचार, दृष्टिकोण और संबंधित व्यवहार बदलते हैं, और "सहमति", जब कोई व्यक्ति अपनी राय साझा किए बिना समूह का अनुसरण करता है (रूसी विज्ञान में इसे अनुरूपता कहा जाता है)। यदि कोई व्यक्ति समूह की राय से लगातार सहमत होने के लिए इच्छुक है, तो वह एक अभिप्रेरक है; यदि वह उस पर थोपी गई राय से असहमत होता है, तो - गैर-अनुरूपतावादियों (विदेशी मनोवैज्ञानिकों के आंकड़ों के अनुसार, लगभग एक तिहाई लोग बाद के हैं)।

बाहरी और आंतरिक अनुरूपता के बीच भेद। पहले मामले में, एक व्यक्ति जैसे ही उस पर समूह का दबाव गायब हो जाता है, वह अपनी पूर्व राय पर लौट आता है। आंतरिक अनुरूपता के साथ, बाहर से दबाव समाप्त होने के बाद भी वह स्वीकृत समूह की राय को बरकरार रखता है।

एक समूह के लिए किसी व्यक्ति की अधीनता की डिग्री कई बाहरी (स्थितिजन्य) और आंतरिक (व्यक्तिगत) कारकों पर निर्भर करती है, जो (ज्यादातर बाहरी) ए.पी. सोपिकोव (1969) द्वारा व्यवस्थित किए गए थे। इसमे शामिल है:

आयु और लिंग अंतर: वयस्कों की तुलना में बच्चों और युवा पुरुषों के बीच अधिक अनुरूपताएं हैं (अधिकतम अनुरूपता 12 साल की उम्र में देखी गई है, 1-6 साल की उम्र के बाद इसकी ध्यान देने योग्य कमी); पुरुषों की तुलना में महिलाएं समूह के दबाव के प्रति अधिक संवेदनशील होती हैं;

समस्या को हल करने में कठिनाई: जितना अधिक कठिन होता है, उतना ही अधिक व्यक्ति समूह को प्रस्तुत करता है; कार्य जितना जटिल होगा और निर्णय जितने अस्पष्ट होंगे, अनुरूपता उतनी ही अधिक होगी;

एक समूह में एक व्यक्ति की स्थिति: यह जितना अधिक होता है, यह व्यक्ति उतना ही कम अनुरूपता दिखाता है;

समूह संबद्धता की प्रकृति: विषय अपनी मर्जी से या दबाव में समूह में प्रवेश करता है; बाद के मामले में, उसका मनोवैज्ञानिक समर्पण अक्सर केवल सतही होता है;

व्यक्ति के लिए समूह का आकर्षण: विषय स्वयं को संदर्भ समूह के लिए अधिक आसानी से उधार देता है;

किसी व्यक्ति का सामना करने वाले लक्ष्य: यदि उसका समूह दूसरे समूह के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, तो विषय की अनुरूपता बढ़ जाती है; यदि समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो यह घटता है (समूह या व्यक्तिगत राय का बचाव करते समय भी यही देखा जाता है);

किसी व्यक्ति के अनुरूप कार्यों की शुद्धता या बेवफाई की पुष्टि करने वाले कनेक्शन की उपस्थिति और प्रभावशीलता: जब कोई कार्रवाई गलत होती है, तो व्यक्ति अपने दृष्टिकोण पर वापस आ सकता है।

स्पष्ट अनुरूपता के साथ, निर्णय लेते समय और इरादे बनाते समय एक व्यक्ति की निर्णायकता बढ़ जाती है, लेकिन साथ ही, दूसरों के साथ मिलकर किए गए कार्य के लिए उसकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी की भावना कमजोर हो जाती है। यह उन समूहों में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है जो सामाजिक रूप से पर्याप्त परिपक्व नहीं हैं।

हालाँकि स्थितिजन्य कारकों का प्रभाव अक्सर व्यक्तिगत मतभेदों की भूमिका पर हावी रहता है, फिर भी ऐसे लोग हैं जो किसी भी स्थिति में आसानी से राजी हो जाते हैं (एस. होवलैंड, आई. जेनिस, 1959; आई. जेनिस, पी. फील्ड, 1956)।

ऐसे लोगों में कुछ खास व्यक्तित्व लक्षण होते हैं। उदाहरण के लिए, यह पता चला है कि सबसे अनुरूप बच्चे एक "हीन भावना" से पीड़ित हैं और उनमें "अहंकार शक्ति" की कमी है (हार्टअप, 1970)। वे अपने साथियों की तुलना में अधिक निर्भर और चिंतित होते हैं और दूसरों की राय और संकेतों के प्रति संवेदनशील होते हैं। इस तरह के व्यक्तित्व लक्षण वाले बच्चे अपने व्यवहार और भाषण को लगातार नियंत्रित करते हैं, अर्थात उनके पास है उच्च स्तरआत्म - संयम। वे इस बात की परवाह करते हैं कि वे दूसरों की नज़रों में कैसे दिखते हैं, वे अक्सर अपने साथियों से अपनी तुलना करते हैं।

F. Zimbardo (P. Zimbardo, 1977) के अनुसार, कम आत्मसम्मान वाले शर्मीले लोग आसानी से राजी हो जाते हैं। इसलिए, यह कोई संयोग नहीं है कि एक व्यक्ति के कम आत्मसम्मान और बाहर से अनुनय के लिए उसकी आसान संवेदनशीलता के बीच एक संबंध पाया गया है (डब्ल्यू मैकगुइरे, 1985)। यह इस तथ्य के कारण होता है कि उनके पास अपनी राय और दृष्टिकोण के लिए बहुत कम सम्मान है, इसलिए, उनके विश्वासों की रक्षा करने के लिए कमजोर प्रेरणा है। वे मानते हैं कि वे गलत हैं।

आर। नूरमी (आर। नूरमी, 1970) डेटा का हवाला देते हैं जिसके अनुसार कठोरता और एक कमजोर तंत्रिका तंत्र अनुरूपता में निहित हैं।

सच है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनुरूपता किस स्थिति में प्रकट होती है - मानक या सूचनात्मक में। यह अन्य व्यक्तित्व लक्षणों के साथ उसके संबंधों को भी प्रभावित कर सकता है। सूचना की स्थिति में, अनुरूपता को बहिर्मुखता (एन. एन. ओबोज़ोव, 1997) के साथ जोड़ने की एक उल्लेखनीय प्रवृत्ति है।

समाज में रहने वाला प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग सामाजिक समूहों (परिवार, अध्ययन दल, दोस्ताना कंपनीवगैरह।)। इनमें से प्रत्येक समूह में, वह एक निश्चित स्थिति पर कब्जा कर लेता है, एक निश्चित स्थिति होती है, उस पर कुछ आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। इस प्रकार, एक और एक ही व्यक्ति को एक स्थिति में पिता की तरह व्यवहार करना चाहिए, दूसरे में - एक दोस्त की तरह, तीसरे में - एक बॉस की तरह, यानी। विभिन्न भूमिकाओं में कार्य करें। एक सामाजिक भूमिका लोगों के व्यवहार का एक तरीका है जो पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप है। सामाजिक भूमिकाओं का विकास व्यक्ति के समाजीकरण की प्रक्रिया का हिस्सा है, जो किसी व्यक्ति के अपनी तरह के समाज में "बढ़ने" के लिए एक अनिवार्य शर्त है। समाजीकरण एक व्यक्ति द्वारा संचार और गतिविधि में किए गए सामाजिक अनुभव के आत्मसात और सक्रिय पुनरुत्पादन की प्रक्रिया और परिणाम है। सामाजिक भूमिकाओं के उदाहरण भी लैंगिक भूमिकाएँ (पुरुष या महिला व्यवहार), पेशेवर भूमिकाएँ हैं। सामाजिक भूमिकाओं को देखते हुए, एक व्यक्ति व्यवहार के सामाजिक मानकों को सीखता है, बाहर से खुद का मूल्यांकन करना और आत्म-नियंत्रण करना सीखता है। हालाँकि, चूंकि में वास्तविक जीवनएक व्यक्ति को कई गतिविधियों और रिश्तों में शामिल किया जाता है, विभिन्न भूमिकाओं को निभाने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसके लिए आवश्यकताएं विरोधाभासी हो सकती हैं, कुछ ऐसे तंत्र की आवश्यकता होती है जो किसी व्यक्ति को कई स्थितियों में अपने "मैं" की अखंडता को बनाए रखने की अनुमति दे। दुनिया के साथ संबंध (अर्थात स्वयं विभिन्न भूमिकाएँ निभाते हुए बने रहें)। एक व्यक्तित्व (या बल्कि, अभिविन्यास का एक गठित उपसंरचना) सिर्फ वह तंत्र है, एक कार्यात्मक अंग जो आपको अपने "मैं" और अपने स्वयं के जीवन को एकीकृत करने की अनुमति देता है, अपने कार्यों का नैतिक मूल्यांकन करने के लिए, न केवल अपना स्थान खोजने के लिए एक अलग सामाजिक समूह में, बल्कि जीवन में भी। सामान्य तौर पर, अपने अस्तित्व के अर्थ को समझने के लिए, एक को दूसरे के पक्ष में अस्वीकार करने के लिए। इस प्रकार, एक विकसित व्यक्तित्व भूमिका निभाने वाले व्यवहार का उपयोग कुछ सामाजिक स्थितियों के अनुकूल होने के लिए एक उपकरण के रूप में कर सकता है, जबकि एक ही समय में विलय नहीं कर सकता, भूमिका के साथ पहचान नहीं कर सकता। सामाजिक भूमिका के मुख्य घटक एक पदानुक्रमित प्रणाली का गठन करते हैं जिसमें तीन स्तरों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। पहला परिधीय गुण है, अर्थात। ऐसी, जिसकी उपस्थिति या अनुपस्थिति न तो पर्यावरण द्वारा भूमिका की धारणा को प्रभावित करती है, न ही इसकी प्रभावशीलता (उदाहरण के लिए, कवि या डॉक्टर की नागरिक स्थिति)। दूसरे स्तर में भूमिका की ऐसी विशेषताएं शामिल हैं जो धारणा और इसकी प्रभावशीलता दोनों को प्रभावित करती हैं (उदाहरण के लिए, लंबे बालएक हिप्पी या एक एथलीट जिसका स्वास्थ्य खराब है)। तीन-स्तरीय उन्नयन के शीर्ष पर भूमिका के गुण हैं, जो किसी व्यक्ति की पहचान के गठन के लिए निर्णायक हैं। 1930 के दशक में अमेरिकी सामाजिक मनोविज्ञान में व्यक्तित्व की भूमिका अवधारणा उभरी। (सी. कूली, जे. मीड) और विभिन्न समाजशास्त्रीय धाराओं में व्यापक हो गए, मुख्य रूप से संरचनात्मक-कार्यात्मक विश्लेषण में। टी। पार्सन्स और उनके अनुयायी व्यक्तित्व को सामाजिक भूमिकाओं की भीड़ के कार्य के रूप में मानते हैं जो किसी विशेष समाज में किसी भी व्यक्ति में निहित हैं। चार्ल्स कूली का मानना ​​था कि बाहरी दुनिया के साथ लोगों की कई अंतःक्रियाओं के आधार पर व्यक्तित्व का निर्माण होता है। इन इंटरैक्शन की प्रक्रिया में, लोग अपना "मिरर सेल्फ" बनाते हैं, जिसमें तीन तत्व होते हैं: 1. हम कैसे सोचते हैं कि दूसरे हमें देखते हैं ("मुझे यकीन है कि लोग मेरे नए हेयर स्टाइल पर ध्यान देते हैं"); 2. हम कैसे सोचते हैं कि वे उस पर प्रतिक्रिया करते हैं 3. वे क्या देखते हैं ("मुझे यकीन है कि वे मेरी पसंद करते हैं नए बाल शैली"); 4. हम दूसरों की कथित प्रतिक्रिया का जवाब कैसे देते हैं ("जाहिरा तौर पर, मैं हमेशा अपने बालों को इस तरह कंघी करूंगा")। यह सिद्धांत अन्य लोगों के विचारों और भावनाओं की हमारी व्याख्या को महत्व देता है। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉर्ज हर्बर्ट मीड ने अपने विश्लेषण में हमारे "मैं" के विकास की प्रक्रिया को और आगे बढ़ाया। कूली की तरह, उनका मानना ​​था कि "मैं" एक सामाजिक उत्पाद है, जो अन्य लोगों के साथ संबंधों के आधार पर बनता है। सबसे पहले, छोटे बच्चों के रूप में, हम नहीं हैं दूसरों के व्यवहार के उद्देश्यों को स्वयं समझाने में सक्षम। हमारे व्यवहार को समझने के बाद, बच्चे इस प्रकार जीवन में पहला कदम उठाते हैं। अपने बारे में सोचना सीख लेने के बाद, वे दूसरों के बारे में सोच सकते हैं। बच्चा अपने बारे में समझने लगता है उसका अपना "मैं"। मीड के अनुसार, व्यक्तित्व निर्माण की प्रक्रिया में तीन अलग-अलग चरण शामिल हैं। पहला अनुकरण है। इस स्तर पर, बच्चे वयस्कों के व्यवहार को समझे बिना उनकी नकल करते हैं। फिर खेल चरण का अनुसरण करते हैं, जब बच्चे व्यवहार को समझते हैं कुछ भूमिकाओं के प्रदर्शन के रूप में: एक डॉक्टर, एक फायरमैन, एक रेसिंग ड्राइवर, आदि; इन भूमिकाओं को खत्म करो।

मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में व्यक्तित्व और उसकी विशेषताओं के बारे में कई सिद्धांत हैं। समाज में मानव व्यवहार की व्याख्या करने के लिए "सामाजिक भूमिका" और "व्यक्तिगत स्थिति" की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है, क्योंकि वे व्यक्ति के कामकाज के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं। उनका आत्म-सम्मान, आत्म-चेतना, संचार, अभिविन्यास काफी हद तक उन पर निर्भर करता है।

व्यक्तित्व की अवधारणा

समाजशास्त्र के दृष्टिकोण से, एक व्यक्तित्व एक व्यक्ति है, जो समाजीकरण के दौरान, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों, गुणों, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक विशिष्ट समूह प्राप्त करता है। सामाजिक संबंधों और संबंधों में शामिल होने के परिणामस्वरूप, वह वाष्पशील गतिविधि का एक जिम्मेदार विषय बन जाता है। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, व्यक्तित्व जैवजनित और सामाजिक उत्पत्ति के विभिन्न लक्षणों का एक अभिन्न समूह है, जो कि विवो में बनता है और मानव व्यवहार और गतिविधियों को प्रभावित करता है। दोनों ही मामलों में, व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति व्यक्ति के निर्माण और आत्म-साक्षात्कार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

घटना के चार समूह गठन का आधार बनते हैं: जैविक विशेषताएंमानव शरीर और इसका सहज अनुभव, सीखने के परिणाम, अनुभव सामाजिक जीवनऔर अन्य लोगों के साथ बातचीत, आत्म-मूल्यांकन, प्रतिबिंब और आत्म-जागरूकता के परिणाम। व्यक्तित्व की संरचना में, सभी मानव व्यवहार को प्रभावित करने वाली विशेषताओं के समूहों को भेद करना संभव है।

इनमें क्षमता, प्रेरणा, जैसे मनोवैज्ञानिक लक्षण शामिल हैं। अस्थिर गुण, सामाजिक दृष्टिकोण और रूढ़ियाँ, चरित्र, अभिविन्यास, भावनाएँ, स्वभाव। व्यक्तित्व में एक सेट भी शामिल है सामाजिक विशेषताएं, जैसे कि सामाजिक स्थितियाँ और भूमिकाएँ, स्वभाव की एक प्रणाली और विभिन्न भूमिका अपेक्षाएँ, ज्ञान का एक जटिल, मूल्य और विश्वास, रुचियाँ और विश्वदृष्टि। व्यक्तित्व लक्षणों के क्रिस्टलीकरण की प्रक्रिया अक्सर बाहरी और आंतरिक वातावरण के प्रभाव में होती है और विशिष्ट अखंडता का निर्माण करते हुए विशिष्ट रूप से आगे बढ़ती है।

सामाजिक स्थिति की अवधारणा

19 वीं शताब्दी के अंत में, अंग्रेजी वैज्ञानिक हेनरी मैन ने प्रचलन में एक नई अवधारणा पेश की। तब से, सामाजिक स्थिति का बहुत अधिक विश्लेषण और शोध किया गया है। आज, इसे एक सामाजिक व्यवस्था या समूह में एक व्यक्ति के एक निश्चित स्थान के रूप में समझा जाता है। यह कई संकेतों द्वारा निर्धारित किया जाता है: सामग्री और वैवाहिक स्थिति, शक्ति का अधिकार, प्रदर्शन किए गए कार्य, शिक्षा, विशिष्ट कौशल, राष्ट्रीयता, विशेष मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ, और कई अन्य। चूँकि एक व्यक्ति एक साथ विभिन्न समूहों का सदस्य होता है, इसलिए उनमें उसकी स्थिति भिन्न हो सकती है।

यह न केवल समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति को दर्शाता है, बल्कि उसे कुछ अधिकार और दायित्व भी देता है। आमतौर पर, यह जितना अधिक होता है, अधिकारों और दायित्वों का समूह उतना ही बड़ा होता है। अक्सर रोज़मर्रा की चेतना में सामाजिक स्थितियों और भूमिकाओं की अवधारणाओं को प्रतिष्ठा की अवधारणा के साथ जोड़ा जाता है। यह निश्चित रूप से स्थिति के साथ होता है, लेकिन हमेशा इसकी अनिवार्य विशेषता नहीं होती है। स्थिति एक मोबाइल श्रेणी है। एक व्यक्ति इसे नए गुणों या भूमिकाओं के अधिग्रहण के साथ बदल सकता है। केवल पारंपरिक सामाजिक व्यवस्थाओं में ही इसे विरासत में प्राप्त किया जा सकता है, कानून में या धार्मिक सिद्धांतों के अनुसार स्थापित किया जा सकता है। आज, अपने विकास में एक व्यक्ति वांछित स्थिति तक पहुँच सकता है या कुछ परिस्थितियों में उन्हें खो सकता है।

स्थिति पदानुक्रम

समाज में एक व्यक्ति की विभिन्न स्थितियों के समुच्चय को सामान्यतः प्रस्थिति समुच्चय कहा जाता है। इस संरचना में, आमतौर पर एक प्रमुख, मुख्य स्थिति और अतिरिक्त का एक सेट होता है। पहला इस सामाजिक व्यवस्था में व्यक्ति की मुख्य स्थिति को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, उम्र के हिसाब से एक बच्चे या बुजुर्ग व्यक्ति की बुनियादी स्थिति होगी। साथ ही, कुछ पितृसत्तात्मक समाजों में, व्यवस्था में उसकी स्थिति निर्धारित करने के लिए एक व्यक्ति का लिंग मुख्य विशेषता होगी।

चूंकि मुख्य और गैर-मुख्य स्थितियों में विभाजन होता है, शोधकर्ता व्यक्ति के सामाजिक पदों के पदानुक्रम के अस्तित्व के बारे में बात करते हैं। सामाजिक भूमिकाएं और स्थिति किसी व्यक्ति की उसके जीवन से समग्र संतुष्टि को प्रभावित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। मूल्यांकन दो दिशाओं में होता है। क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर स्तरों पर स्थितियों की स्थिर बातचीत होती है।

पहला कारक उन लोगों के बीच बातचीत की व्यवस्था है जो समान स्तर पर हैं। सामाजिक वर्गीकरण. लंबवत, क्रमशः, विभिन्न स्तरों पर लोगों का संचार। सामाजिक सीढ़ी के चरणों में लोगों का वितरण समाज के लिए एक प्राकृतिक घटना है। पदानुक्रम व्यक्ति की भूमिका अपेक्षाओं का समर्थन करता है, कर्तव्यों और अधिकारों के वितरण की समझ पैदा करता है, व्यक्ति को अपनी स्थिति से संतुष्ट होने की अनुमति देता है या उसे स्थिति में बदलाव के लिए प्रयास करता है। यह व्यक्ति की गतिशीलता प्रदान करता है।

व्यक्तिगत और सामाजिक स्थिति

परंपरागत रूप से, उस समुदाय के आकार के अनुसार जिसमें एक व्यक्ति कार्य करता है, व्यक्तिगत और उचित सामाजिक स्थितियों के बीच अंतर करने की प्रथा है। वे विभिन्न स्तरों पर कार्य करते हैं। इस प्रकार, सामाजिक स्थिति पेशेवर और सामाजिक संबंधों का एक क्षेत्र है। यहां पेशेवर स्थिति, शिक्षा, राजनीतिक स्थिति, सामाजिक गतिविधि का अत्यधिक महत्व है। वे संकेत हैं जिनके द्वारा एक व्यक्ति को सामाजिक पदानुक्रम में रखा जाता है।

सामाजिक भूमिका और स्थिति भी छोटे समूहों में कार्य करती है। इस मामले में, शोधकर्ता व्यक्तिगत स्थिति के बारे में बात करते हैं। एक परिवार में, हितों का एक छोटा चक्र, दोस्तों का एक चक्र, एक छोटा कार्य समूह, एक व्यक्ति एक निश्चित स्थान रखता है। लेकिन यहां एक पदानुक्रम स्थापित करने के लिए पेशेवर नहीं, बल्कि व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक संकेतों का उपयोग किया जाता है। नेतृत्व गुण, ज्ञान, कौशल, सामाजिकता, ईमानदारी और अन्य चरित्र लक्षण एक व्यक्ति को एक निश्चित व्यक्तिगत स्थिति प्राप्त करने के लिए एक नेता या बाहरी व्यक्ति बनने की अनुमति देते हैं। एक सामाजिक समूह में इन दो प्रकार की स्थितियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर है। वे एक व्यक्ति को विभिन्न क्षेत्रों में महसूस करने की अनुमति देते हैं। तो, एक छोटा क्लर्क, जो कार्य दल में एक निम्न स्थान रखता है, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है, उदाहरण के लिए, अंकशास्त्रियों के समाज में, अपने ज्ञान के लिए धन्यवाद।

सामाजिक स्थितियों के प्रकार

चूंकि स्थिति की अवधारणा व्यक्ति की सामाजिक गतिविधि के एक अत्यंत व्यापक क्षेत्र को कवर करती है, अर्थात उनकी कई किस्में हैं। आइए मुख्य वर्गीकरणों पर प्रकाश डालें। विभिन्न राशियों के प्रभुत्व के आधार पर, निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. प्राकृतिक, या सामाजिक-जनसांख्यिकीय। ये स्थितियाँ आयु, रिश्तेदारी, लिंग, जाति और स्वास्थ्य स्थिति जैसी विशेषताओं के अनुसार स्थापित की जाती हैं। एक उदाहरण एक बच्चे, एक माता-पिता, एक पुरुष या एक महिला, एक कोकेशियान, एक विकलांग व्यक्ति की स्थिति होगी। संचार में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति इस मामले में कुछ अधिकारों और दायित्वों के साथ व्यक्ति को निहित करके परिलक्षित होती है।
2. उचित सामाजिक स्थिति। यह समाज में ही आकार ले सकता है। आमतौर पर, आर्थिक स्थिति प्रतिष्ठित होती है, जो कि आयोजित स्थिति, संपत्ति की उपलब्धता पर निर्भर करती है; राजनीतिक, विचारों और सामाजिक गतिविधि के अनुसार, स्थिति के आवंटन का संकेत भी सत्ता की उपस्थिति या अनुपस्थिति है; समाजशास्त्रीय, जिसमें शिक्षा, धर्म, कला, विज्ञान के प्रति दृष्टिकोण शामिल है। इसके अलावा, कानूनी, पेशेवर, क्षेत्रीय स्थितियाँ हैं।

एक अन्य वर्गीकरण के अनुसार, निर्धारित, प्राप्त और मिश्रित स्थितियों को प्राप्त करने की विधि के अनुसार प्रतिष्ठित किया जाता है। निर्धारित स्थितियाँ वे हैं जो जन्म के समय निर्धारित की जाती हैं। इसके लिए कुछ किए बिना एक व्यक्ति उन्हें अनैच्छिक रूप से प्राप्त करता है।

प्राप्त, इसके विपरीत, प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जाता है, जो अक्सर महत्वपूर्ण होता है। इनमें समाज में पेशेवर, आर्थिक, सांस्कृतिक पद शामिल हैं। मिश्रित - वे जो पिछले दो प्रकारों को मिलाते हैं। ऐसी स्थितियों का एक उदाहरण विभिन्न राजवंश हो सकते हैं, जहां, जन्मसिद्ध अधिकार से, एक बच्चा न केवल समाज में एक स्थिति प्राप्त करता है, बल्कि गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में उपलब्धियों के लिए एक प्रवृत्ति भी प्राप्त करता है। औपचारिक और अनौपचारिक स्थितियां भी हैं। पहले किसी भी दस्तावेज़ में आधिकारिक तौर पर तय किए गए हैं। उदाहरण के लिए, कार्यालय लेते समय। बाद वाले समूह द्वारा पर्दे के पीछे सौंपे जाते हैं। एक प्रमुख उदाहरणएक छोटे समूह में एक नेता है।

सामाजिक भूमिका की अवधारणा

मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में, "सामाजिक भूमिका" शब्द का प्रयोग किया जाता है, जो सामाजिक स्थिति और समूह के अन्य सदस्यों द्वारा निर्धारित अपेक्षित व्यवहार को संदर्भित करता है। सामाजिक भूमिका और स्थिति निकट से संबंधित हैं। स्थिति व्यक्ति पर अधिकार के कर्तव्यों को लागू करती है, और वे बदले में व्यक्ति को एक निश्चित प्रकार का व्यवहार निर्धारित करते हैं। किसी भी व्यक्ति को, उसकी सामाजिकता के कारण, व्यवहार पैटर्न को लगातार बदलना चाहिए, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के पास भूमिकाओं का एक पूरा शस्त्रागार होता है जिसे वह विभिन्न स्थितियों में निभाता है।

सामाजिक भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। इसकी संरचना में भूमिका की अपेक्षा, या अपेक्षा, प्रदर्शन या खेल शामिल है। एक व्यक्ति खुद को एक विशिष्ट स्थिति में पाता है जहां प्रतिभागी उससे व्यवहार के एक निश्चित मॉडल की अपेक्षा करते हैं। तो वह इसे अमल में लाना शुरू कर देता है। उसे यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि कैसे व्यवहार करना है। मॉडल अपने कार्यों को निर्धारित करता है। प्रत्येक व्यक्ति का अपना रोल सेट होता है, यानी भूमिकाओं का एक सेट होता है विभिन्न मामलेउनकी स्थिति के अनुसार जीवन।

सामाजिक भूमिकाओं की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

यह माना जाता है कि समाज में भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। हालाँकि, क्रम उलटा है। अगली स्थिति प्राप्त करने पर, व्यक्ति व्यवहार के लिए विकल्प विकसित करता है। प्रत्येक भूमिका के दो मनोवैज्ञानिक घटक होते हैं। सबसे पहले, यह एक प्रतीकात्मक-सूचनात्मक हिस्सा है, जो एक विशिष्ट प्रदर्शन का परिदृश्य है। इसे प्रायः निर्देशों, ज्ञापनों, सिद्धांतों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति में अद्वितीय गुण होते हैं जो भूमिका को अद्वितीय और व्यक्तिपरक बनाते हैं। दूसरे, यह अनिवार्य-नियंत्रण घटक है, जो गेम लॉन्च करने का तंत्र है। अनिवार्य घटक मूल्यों और मानदंडों से भी जुड़ा है। वह सांस्कृतिक रूढ़ियों और समाज के नैतिक मानदंडों के आधार पर कार्य करने का तरीका बताता है।

सामाजिक भूमिका के तीन मनोवैज्ञानिक मापदंड हैं जिनके द्वारा इसका मूल्यांकन और वर्गीकरण किया जा सकता है:

• भावुकता। कामुकता की अभिव्यक्ति की एक अलग डिग्री प्रत्येक भूमिका के लिए विशेषता है। इसलिए, नेता को संयमित होना चाहिए, और माँ भावुक हो सकती है।
• औपचारिकता। भूमिकाएँ औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती हैं। पहले एक विशिष्ट परिदृश्य द्वारा वर्णित हैं, जो किसी न किसी रूप में तय किए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक की भूमिका का आंशिक रूप से वर्णन किया गया है नौकरी का विवरण, साथ ही समाज की रूढ़ियों और मान्यताओं में तय है। दूसरा में होता है विशिष्ट स्थितियाँऔर कलाकार के मानस को छोड़कर कहीं भी रिकॉर्ड नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, कंपनी में सरगना की भूमिका।
• प्रेरणा। भूमिकाएँ हमेशा विभिन्न आवश्यकताओं की संतुष्टि से निकटता से संबंधित होती हैं, उनमें से प्रत्येक की एक या अधिक प्रारंभिक आवश्यकताएँ होती हैं।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

समाज असीम रूप से विविध है, इसलिए कई प्रकार की भूमिकाएँ हैं। किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका परस्पर जुड़ी होती है। इसलिए, पूर्व अक्सर बाद वाले की नकल करता है और इसके विपरीत। इसलिए, वे प्राकृतिक भूमिकाओं (माँ, बच्चे) और प्राप्त लोगों (नेता, नेता), औपचारिक और अनौपचारिक में अंतर करते हैं। सामाजिक भूमिका और स्थिति, जिसके उदाहरण हर कोई अपनी व्यक्तित्व संरचना में पा सकता है, का एक निश्चित क्षेत्र होता है। उनमें से, ऐसी स्थिति भूमिकाएँ हैं जो सीधे समाज में एक निश्चित स्थिति से संबंधित हैं और पारस्परिक भूमिकाएँ जो स्थिति से अनुसरण करती हैं, उदाहरण के लिए, किसी प्रियजन की भूमिका, नाराज, आदि।

सामाजिक भूमिकाओं के कार्य

अपने सदस्यों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए समाज को लगातार तंत्र की आवश्यकता होती है। संचार में सामाजिक भूमिका और स्थिति मुख्य रूप से एक नियामक कार्य करती है। वे बड़े संसाधनों को खर्च किए बिना जल्दी से एक इंटरेक्शन परिदृश्य खोजने में मदद करते हैं। साथ ही, सामाजिक भूमिकाएँ एक अनुकूली कार्य करती हैं। जब किसी व्यक्ति की स्थिति बदलती है, या वह एक निश्चित स्थिति में आ जाता है, तो उसे जल्दी से खोजने की आवश्यकता होती है उपयुक्त मॉडलव्यवहार। इस प्रकार, राष्ट्र की सामाजिक भूमिका और स्थिति इसे एक नए सांस्कृतिक संदर्भ के अनुकूल बनाने की अनुमति देती है।

एक अन्य कार्य आत्म-साक्षात्कार है। भूमिकाओं का प्रदर्शन एक व्यक्ति को अपने विभिन्न गुण दिखाने और वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देता है। संज्ञानात्मक समारोहआत्म-ज्ञान की संभावना में निहित है। एक व्यक्ति, विभिन्न भूमिकाओं पर प्रयास करता है, अपनी क्षमता सीखता है, नए अवसर पाता है।

सामाजिक भूमिका और स्थिति: बातचीत के तरीके

व्यक्तित्व की संरचना में, भूमिकाएँ और स्थितियाँ आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं। वे एक व्यक्ति को विभिन्न सामाजिक समस्याओं को हल करने, लक्ष्य प्राप्त करने और आवश्यकताओं को पूरा करने की अनुमति देते हैं। उसे काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए समूह में व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति महत्वपूर्ण है। हैसियत बढ़ाने की चाह में व्यक्ति पढ़ना, काम करना, सुधारना शुरू करता है।

समूह एक गतिशील इकाई हैं और स्थितियों के पुनर्वितरण के लिए हमेशा जगह होती है। अपनी भूमिकाओं के वर्गीकरण का उपयोग करने वाला व्यक्ति अपनी स्थिति बदल सकता है। और इसके विपरीत: इसे बदलने से रोल सेट में बदलाव आएगा। समूह में व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति को संक्षिप्त रूप में वर्णित किया जा सकता है प्रेरक शक्तिआत्म-साक्षात्कार और लक्ष्यों की प्राप्ति के रास्ते पर व्यक्तित्व।

सामाजिक भूमिका

सामाजिक भूमिका- मानव व्यवहार का एक मॉडल, जो सामाजिक, सार्वजनिक और व्यक्तिगत संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति द्वारा निर्धारित किया गया है। एक सामाजिक भूमिका बाहरी रूप से सामाजिक स्थिति से जुड़ी हुई चीज नहीं है, बल्कि एजेंट की सामाजिक स्थिति की कार्रवाई में एक अभिव्यक्ति है। दूसरे शब्दों में, एक सामाजिक भूमिका "वह व्यवहार है जो एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित है"।

शब्द का इतिहास

1930 के दशक में अमेरिकी समाजशास्त्रियों आर. लिंटन और जे. मीड द्वारा "सामाजिक भूमिका" की अवधारणा को स्वतंत्र रूप से प्रस्तावित किया गया था, और पहली बार "सामाजिक भूमिका" की अवधारणा को सामाजिक संरचना की एक इकाई के रूप में व्याख्या की गई थी, जिसे एक प्रणाली के रूप में वर्णित किया गया था। किसी व्यक्ति को दिए गए मानदंड, दूसरा - प्रत्यक्ष मानवीय संपर्क के संदर्भ में, रोल प्ले", जिसके दौरान, इस तथ्य के कारण कि एक व्यक्ति खुद को दूसरे की भूमिका में कल्पना करता है, आत्मसात करता है सामाजिक आदर्शऔर व्यक्तित्व में सामाजिक बनता है। लिंटन की "सामाजिक भूमिका" की परिभाषा "स्थिति के गतिशील पहलू" के रूप में संरचनात्मक कार्यात्मकता में उलझी हुई थी और टी. पार्सन्स, ए. रेडक्लिफ-ब्राउन, आर. मर्टन द्वारा विकसित की गई थी। मीड के विचारों को अंतःक्रियावादी समाजशास्त्र और मनोविज्ञान में विकसित किया गया था। सभी मतभेदों के साथ, ये दोनों दृष्टिकोण एक "सामाजिक भूमिका" के विचार से एकजुट होते हैं, जिस पर व्यक्ति और समाज विलीन हो जाते हैं, व्यक्तिगत व्यवहार सामाजिक में बदल जाता है, और व्यक्तिगत गुणऔर लोगों के झुकाव की तुलना समाज में प्रचलित नियामक दृष्टिकोण से की जाती है, जिसके आधार पर लोगों को कुछ सामाजिक भूमिकाओं के लिए चुना जाता है। बेशक, वास्तव में, भूमिका की अपेक्षाएँ कभी भी स्पष्ट नहीं होती हैं। इसके अलावा, एक व्यक्ति अक्सर खुद को भूमिका संघर्ष की स्थिति में पाता है, जब उसकी अलग-अलग "सामाजिक भूमिकाएँ" खराब रूप से संगत हो जाती हैं। आधुनिक समाज को विशिष्ट भूमिकाओं को निभाने के लिए व्यक्ति को व्यवहार के मॉडल को लगातार बदलने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, ऐसे नव-मार्क्सवादी और नव-फ्रायडियन जैसे टी। एडोर्नो, के। हॉर्नी और अन्य ने अपने कार्यों में एक विरोधाभासी निष्कर्ष निकाला: आधुनिक समाज का "सामान्य" व्यक्तित्व एक विक्षिप्त है। इसके अलावा, भूमिका संघर्ष जो उन स्थितियों में उत्पन्न होता है जहां एक व्यक्ति को परस्पर विरोधी आवश्यकताओं के साथ एक साथ कई भूमिकाएँ निभाने की आवश्यकता होती है, आधुनिक समाज में व्यापक हो गए हैं। इरविंग हॉफमैन, अंतःक्रियात्मक अनुष्ठानों के अपने अध्ययन में, बुनियादी नाट्य रूपक को स्वीकार करने और विकसित करने में, भूमिका निर्देशों और उनके निष्क्रिय पालन पर इतना ध्यान नहीं दिया, लेकिन "उपस्थिति" के सक्रिय निर्माण और रखरखाव की प्रक्रियाओं पर ध्यान दिया। संचार, बातचीत में अनिश्चितता और अस्पष्टता के क्षेत्रों में, भागीदारों के व्यवहार में गलतियाँ।

अवधारणा परिभाषा

सामाजिक भूमिका- एक सामाजिक स्थिति की एक गतिशील विशेषता, व्यवहार के एक सेट में व्यक्त की जाती है जो सामाजिक अपेक्षाओं (भूमिका की अपेक्षाओं) के अनुरूप होती है और संबंधित समूह (या कई समूहों) से संबंधित विशेष मानदंडों (सामाजिक नुस्खे) द्वारा निर्धारित की जाती है। निश्चित सामाजिक स्थिति। एक सामाजिक स्थिति के धारक उम्मीद करते हैं कि विशेष नुस्खे (मानदंड) की पूर्ति के परिणामस्वरूप नियमित और इसलिए अनुमानित व्यवहार होता है, जिस पर अन्य लोगों के व्यवहार को निर्देशित किया जा सकता है। इसके लिए धन्यवाद, नियमित और निरंतर नियोजित सामाजिक संपर्क (संचारात्मक संपर्क) संभव है।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों, गतिविधियों और संबंधों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों के आधार पर, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।

जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, एक प्रकार की सामाजिक भूमिका जो दूसरों के लिए सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में होती है। व्यक्ति के लिए और उसके आस-पास के लोगों की धारणा के लिए परिचित छवि को बदलना बेहद मुश्किल है। समूह जितना लंबा होता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएँ दूसरों के लिए उतनी ही अधिक परिचित होती हैं और दूसरों के परिचित व्यवहार के रूढ़िवादिता को बदलना उतना ही कठिन होता है।

एक सामाजिक भूमिका के लक्षण

अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर प्रकाश डाला है। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताओं का प्रस्ताव दिया:

• पैमाना. कुछ भूमिकाएँ सख्ती से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हो सकती हैं।
• प्राप्त करने के माध्यम से. भूमिकाओं को निर्धारित और विजित में विभाजित किया गया है (उन्हें प्राप्त भी कहा जाता है)।
• औपचारिकता की डिग्री के अनुसार. गतिविधियाँ कड़ाई से स्थापित सीमाओं और मनमाने ढंग से दोनों के भीतर आगे बढ़ सकती हैं।
• प्रेरणा के प्रकार से. प्रेरणा व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक भलाई आदि हो सकती है।

भूमिका का पैमानापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितना बड़ा दायरा, उतना बड़ा पैमाना। इसलिए, उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति-पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, संबंध नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक दूसरे के जीवन के सबसे विविध पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनके संबंध व्यावहारिक रूप से असीमित हैं। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सख्ती से सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के रिश्ते) द्वारा परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर पर ही की जा सकती है (इस मामले में, खरीदारी)। यहां भूमिका का दायरा विशिष्ट मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित हो गया है और छोटा है।

भूमिका कैसे प्राप्त करेंयह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति के लिए दी गई भूमिका कितनी अपरिहार्य है। तो, एक जवान आदमी, एक बूढ़े आदमी, एक आदमी, एक औरत की भूमिका स्वचालित रूप से एक व्यक्ति की उम्र और लिंग से निर्धारित होती है और उन्हें हासिल करने के लिए ज्यादा प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है। केवल किसी की भूमिका के मिलान की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक भूमिका के रूप में मौजूद है। किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और उद्देश्यपूर्ण विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप अन्य भूमिकाएँ प्राप्त की जाती हैं या जीती भी जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर आदि की भूमिका। ये लगभग सभी भूमिकाएँ हैं जो किसी व्यक्ति के पेशे और किसी उपलब्धि से जुड़ी हैं।

औपचारिकएक सामाजिक भूमिका की वर्णनात्मक विशेषता के रूप में इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होता है। कुछ भूमिकाओं में आचरण के नियमों के सख्त नियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना शामिल है; अन्य, इसके विपरीत, केवल अनौपचारिक हैं; अभी भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। जाहिर है, यातायात नियमों के उल्लंघनकर्ता के साथ यातायात पुलिस के प्रतिनिधि का संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और करीबी लोगों के बीच संबंधों को भावनाओं से निर्धारित किया जाना चाहिए। औपचारिक रिश्ते अक्सर अनौपचारिक लोगों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को देखकर और मूल्यांकन करता है, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिशोध दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग कुछ समय के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

प्रेरणाव्यक्ति की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है। अलग-अलग भूमिकाएं अलग-अलग उद्देश्यों के कारण होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे के कल्याण की परवाह करते हुए, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता कारण के नाम पर काम करता है, आदि।

भूमिका संघर्ष

भूमिका संघर्षजब भूमिका के कर्तव्यों को व्यक्तिपरक कारणों (अनिच्छा, अक्षमता) के कारण पूरा नहीं किया जाता है।

यह सभी देखें

ग्रन्थसूची

• "खेल जो लोग खेलते हैं" ई. बर्न

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लिंक

विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010।

अन्य शब्दकोशों में देखें "सामाजिक भूमिका" क्या है:

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सामाजिक भूमिका- (सामाजिक भूमिका देखें) ... मानव पारिस्थितिकी

सामाजिक भूमिका- किसी दिए गए सामाजिक पद पर आसीन सभी लोगों से अपेक्षित व्यवहार की समाज द्वारा मानक रूप से स्वीकृत छवि। किसी दिए गए समाज के लिए विशिष्ट सामाजिक भूमिकाएँ एक व्यक्ति द्वारा अपने समाजीकरण की प्रक्रिया में प्राप्त की जाती हैं। सीनियर सीधे संबंधित... समाजशास्त्रीय शब्दों का शब्दकोश

किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति- यह वह सामाजिक स्थिति है जो वह समाज की संरचना में रखता है। सीधे शब्दों में कहें, यह वह स्थान है जो एक व्यक्ति अन्य व्यक्तियों के बीच रखता है। पहली बार इस अवधारणा का प्रयोग 19वीं शताब्दी के मध्य में अंग्रेजी वकील हेनरी मेन द्वारा किया गया था।

विभिन्न सामाजिक समूहों में प्रत्येक व्यक्ति की एक साथ कई सामाजिक स्थितियाँ होती हैं। मुख्य पर विचार करें सामाजिक स्थिति के प्रकारऔर उदाहरण:

1. जन्म की स्थिति। अपरिवर्तनीय, एक नियम के रूप में, जन्म के समय प्राप्त स्थिति: लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, एक वर्ग या संपत्ति से संबंधित।
2. अर्जित स्थिति।एक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की मदद से क्या हासिल करता है: पेशा, स्थिति, शीर्षक।
3. निर्धारित स्थिति। वह स्थिति जो एक व्यक्ति अपने नियंत्रण से परे कारकों के कारण प्राप्त करता है; उदाहरण के लिए - उम्र (एक बुजुर्ग व्यक्ति इस तथ्य के साथ कुछ नहीं कर सकता कि वह बुजुर्ग है)। जीवन के दौरान यह स्थिति बदलती है और दूसरे में बदल जाती है।

सामाजिक स्थिति एक व्यक्ति को कुछ अधिकार और दायित्व देती है। उदाहरण के लिए, एक पिता की हैसियत तक पहुँचने के बाद, एक व्यक्ति को अपने बच्चे की देखभाल करने का दायित्व प्राप्त होता है।

किसी व्यक्ति की सभी स्थितियों की समग्रता जो उसके पास इस समय होती है, कहलाती है स्थिति सेट.

ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब एक सामाजिक समूह में एक व्यक्ति उच्च स्थिति में होता है, और दूसरे में - एक निम्न। उदाहरण के लिए, फुटबॉल के मैदान पर आप क्रिस्टियानो रोनाल्डो हैं, और डेस्क पर आप हारे हुए हैं। या ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक स्थिति के अधिकार और दायित्व दूसरे के अधिकारों और दायित्वों की पूर्ति में बाधा डालते हैं। उदाहरण के लिए, यूक्रेन के राष्ट्रपति, जो इससे संबंधित हैं वाणिज्यिक गतिविधियाँजिसका वह संवैधानिक रूप से हकदार नहीं है। ये दोनों मामले स्थिति असंगतताओं (या स्थिति बेमेल) के उदाहरण हैं।

सामाजिक भूमिका की अवधारणा।

सामाजिक भूमिकाक्रियाओं का एक समूह है जो एक व्यक्ति प्राप्त सामाजिक स्थिति के अनुसार करने के लिए बाध्य होता है। अधिक विशेष रूप से, यह व्यवहार का एक पैटर्न है जो उस भूमिका से जुड़ी स्थिति से उत्पन्न होता है। सामाजिक स्थिति एक स्थिर अवधारणा है, जबकि सामाजिक भूमिका गतिशील है; भाषाविज्ञान के रूप में: स्थिति विषय है, और भूमिका विधेय है। उदाहरण के लिए, 2014 में दुनिया के सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी से अच्छे प्रदर्शन की उम्मीद की जाती है। एक उत्कृष्ट खेल एक भूमिका है।

सामाजिक भूमिका के प्रकार।

सामान्यतः स्वीकार्य सामाजिक भूमिकाओं की प्रणालीअमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स द्वारा विकसित। उन्होंने चार मुख्य विशेषताओं के अनुसार भूमिकाओं के प्रकारों को विभाजित किया:

भूमिका के पैमाने द्वारा (अर्थात, संभावित क्रियाओं की सीमा द्वारा):

• व्यापक (पति और पत्नी की भूमिकाएं बड़ी संख्या में कार्यों और विविध व्यवहारों को दर्शाती हैं);
• संकीर्ण (विक्रेता और खरीदार की भूमिका: पैसा दिया, माल और परिवर्तन प्राप्त किया, "धन्यवाद" कहा, कुछ और संभावित कार्य और, वास्तव में, यह सब)।

भूमिका कैसे प्राप्त करें:

• निर्धारित (एक पुरुष और एक महिला, एक जवान आदमी, एक बूढ़ा आदमी, एक बच्चा, आदि की भूमिका);
• प्राप्त (एक स्कूली बच्चे, छात्र, कार्यकर्ता, कर्मचारी, पति या पत्नी, पिता या माता, आदि की भूमिका)।

औपचारिकता (औपचारिकता) के स्तर से:

• औपचारिक (कानूनी या प्रशासनिक मानदंडों के आधार पर: पुलिस अधिकारी, सिविल सेवक, अधिकारी);
• अनौपचारिक (स्वाभाविक रूप से उत्पन्न होना: एक मित्र की भूमिका, "कंपनी की आत्मा", एक मीरा साथी)।

प्रेरणा से (व्यक्ति की जरूरतों और रुचियों के अनुसार):

• आर्थिक (उद्यमी की भूमिका);
• राजनीतिक (महापौर, मंत्री);
• व्यक्तिगत (पति, पत्नी, दोस्त);
• आध्यात्मिक (संरक्षक, शिक्षक);
• धार्मिक (उपदेशक);

एक सामाजिक भूमिका की संरचना में, एक महत्वपूर्ण बिंदु किसी व्यक्ति से उसकी स्थिति के अनुसार एक निश्चित व्यवहार की अपेक्षा है। गैर-पूर्ति या किसी की भूमिका के मामले में, किसी व्यक्ति को उसकी सामाजिक स्थिति से वंचित करने के लिए विभिन्न प्रतिबंध (एक विशिष्ट सामाजिक समूह के आधार पर) प्रदान किए जाते हैं।

इस प्रकार अवधारणाएँ सामाजिक स्थिति और भूमिकाअविच्छिन्न रूप से जुड़े हुए हैं, क्योंकि एक दूसरे से अनुसरण करता है।