ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - DI) ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 4412-6 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ).

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, DI ನ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು DI ಮೇಲಿನ ವಿಶೇಷ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, DI ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, DI ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು, ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗುರುತು (ಅನುಮೋದನೆಯ ಮುದ್ರೆ) ಸಾಕಾಗಬಹುದು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, DI ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. DI ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ವೀಸಾಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ, ಸಮರ್ಥ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ DI ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 11, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1458 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 5, ಇತ್ಯಾದಿ. )

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಮೋದಿಸುವುದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ

ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನಾದರೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• DI ಯ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ "ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಹಿ, ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂತಹ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (GOST R 6.30 ರ ಷರತ್ತು 3.16 ನೋಡಿ -2003).
• DI ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತ DI ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾದ DI ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು (ಕೆಳಗೆ ಇದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ DI ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ

ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ / ಏಕೀಕೃತ ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, GOST R 6.30-2003 ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

• ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ;
• ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಮೋದಿತ DI ಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ, ಅನುಮೋದಿತ DI ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ;
• ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿ.

ನಾವು ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ - ಮಾದರಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು DI ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರಬಹುದು; ವಿಶೇಷ ಅನುಮೋದನೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸಾಕಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸೂಚನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೌಕರರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ

ಈ ಕಾಗದವು ನಿಯಂತ್ರಣದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ಕಾಗದದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ರೂಪವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಹ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅನುಮೋದನೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಅನುಮೋದನೆಯ ಆದೇಶವು ಹಲವಾರು ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅವರು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ

Vympel LLC ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 2017 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ:

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (ಅನುಬಂಧ 1);

(ಅನುಬಂಧ 2);

ಇಂಜಿನಿಯರ್ (ಅನುಬಂಧ 3);

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಅನುಬಂಧ 4);

ಕ್ಲೀನರ್ಗಳು (ಅನುಬಂಧ 5);

ದ್ವಾರಪಾಲಕ (ಅನುಬಂಧ 6);

ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ (ಅನುಬಂಧ 7);

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ಅನುಬಂಧ 8);

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು (ಅನುಬಂಧ 9);

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞ (ಅನುಬಂಧ 10);

ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರ (ಅನುಬಂಧ 11);

ರವಾನೆದಾರ (ಅನುಬಂಧ 12);

ಪ್ರಮಾಣಕ (ಅನುಬಂಧ 13).

1. ಪ್ರಸ್ತುತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2016 ರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇವನೊವಾ A.V. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 25, 2017 ರೊಳಗೆ HR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ R. A. ಬುಕೋವಾ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
3. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞ ಆರ್.ಎ.ಬುರ್ಕೋವಾ ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಬೇಕು.

ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎ.ಕೆ. ಆಂಡ್ರೇಕಾ

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ A.V. ಇವನೊವಾ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ R. A. ಬುರ್ಕೋವಾ

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾಗದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಭರ್ತಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಹಲವಾರು ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಆರ್ಡರ್ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಓದುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಗದದ ಆದೇಶದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಕಡತಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಪಾತ್ರ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳುಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆಧಾರರಹಿತ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಭಾಗವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಅವರು ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದುಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಕೀಲರಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಈ ಅಳತೆಯು ಒಟ್ಟು ದೋಷಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಂತೆಯೇ ಆದೇಶವು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಗದವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹಾಕಲು ಸಾಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯಮವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಲವಾರು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಹತ್ತಾರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಆಧಾರ

ಯಾವುದೇ ಆದೇಶವನ್ನು ಏನಾದರೂ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಇದು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನೇರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಾಕು: "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ"...

ಯಾರು ನೇರವಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ

ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು:

• ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ,
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ,
• ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ ಇಲ್ಲದೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಸಂಖ್ಯೆ,
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಕಲನದ ಸ್ಥಳ,
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು,
• ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಈ ಭಾಗವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ), ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಆದೇಶದ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ: ಇದನ್ನು A4 ಅಥವಾ A5 ಸ್ವರೂಪದ ಸರಳ ಖಾಲಿ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು, ಕೈಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು: ಆದೇಶವು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೂಲ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆದರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ), ನಂತರ ಅದನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಓದಬೇಕು ಎಂಬುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ... ಮಾದರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಸಹ ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕುರಿತು. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಆದೇಶವು ಕನಿಷ್ಠ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆದೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಿ. ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ
. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಪರಿಚಯದ ಆದೇಶ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೂಚನೆಯ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, ಹಳೆಯದು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾಸ್ಕೋದ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಮತ್ತು... ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಬಂಧವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ . ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗೋಣ. ಜಿಲ್ಲೆಯ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಆದೇಶ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಬಟನ್ ಕೆಳಗಿನ ಪುಟದಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಆದೇಶವು ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯುನಿಟರಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಪರಿಚಯದ ಆದೇಶದ ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆದೇಶ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ. ಅಧಿಕೃತ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ. ಮುಖ್ಯ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಲು 2 ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನಾವು ಆದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ದರದ ಗಾತ್ರ, ಅಧಿಕೃತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಶ್ವತ ಭತ್ಯೆಗಳು.

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಆದೇಶ, ಮಾದರಿ, ಸೂಚನೆಗಳು, ಅಧಿಕೃತ, ಪರಿಚಯ

ಟ್ರೇಲರ್‌ಗಾಗಿ ನನಗೆ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಬೇಕೇ? ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ()

ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮದು ಮೊದಲನೆಯದು!

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಪರಿಚಯದ ಆದೇಶ

» ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 87 "ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಕುರಿತು"

ಪುರಸಭೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಡೊಬ್ರಿಯಾಟಿನ್ಸ್ಕಯಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ

26.08.2011 № 87

"ಹೊಸ ಪರಿಚಯದ ಮೇಲೆ

ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು"

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2009 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 373 "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಾನದಂಡದ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ", ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 26, 2010 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಂ. 761n "ಒಂದು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ, ವಿಭಾಗ "ಶಿಕ್ಷಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು"

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ:

- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕರು

- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು

ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞ

- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ

ಶಿಕ್ಷಕ-ಸಂಘಟಕ

- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಕ

ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ವಿ.ಆರ್.

2. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀರಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಕ-ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಶಿಕ್ಷಕ-ಸಂಘಟಕ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. 2011.

3. ಆಗಸ್ಟ್ 31 ರೊಳಗೆ ನೀರಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.

4. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ S.I. Labaznikova ಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದೆ.

5. ಈ ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕ: I.V. ಅಕ್ಸೆನೋವಾ

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಜವೇ? ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೇರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಿರಿದಾದ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಗರದಿಂದ LLC ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. ಉಕ್ರೇನ್ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ urlnews985760 ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು (ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸೂಚಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು) ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಆವರ್ತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನ; ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳು, ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮೋಸಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ , ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತಾದ ನಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನಾ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ರತಿಮವಾಗಿದೆ, ಸಮಾನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನಾವು ನಿಯಮಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು) ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು, ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ವಿಷಯವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಪರಿಚಯ, ಅನುಮೋದನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ. 24 ಲೀಟರ್‌ಗಳಿಗೆ LLC ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಬಂಧ ಸೂಚನೆಗಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪೋರ್ಟಲ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ವೆಬ್-ಸೆಮಿನಾರ್ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ ವೆಬ್-ಸೆಮಿನಾರ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಳ, ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. LLC ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ಅವರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ 1. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಅನುಮೋದನೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ (ಸೂಚನೆ) ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಪರಿಚಯದ ಆದೇಶ

ಹೊಸ ಲೇಖಕರು

sl. ರೋಡಿಯೊನೊವೊ-ನೆಸ್ವೆಟೈಸ್ಕಯಾ

ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೇಲೆ

(ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ)

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತರಲು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು "ರೋಡಿಯೊನೊವೊ-ನೆಸ್ವೆಟಾಯ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆ"

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು “ರೋಡಿಯೊನೊವೊ-ನೆಸ್ವೆಟಾಯ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆ” - ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿ:

1.1. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ (ಅನುಬಂಧ 1)

1.2. ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪೀಚ್ ಥೆರಪಿಸ್ಟ್ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ (ಅನುಬಂಧ 2)

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಆದೇಶ!!! ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಬೇಕು!

ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಛೇರಿಯ ಗ್ರಂಥಪಾಲಕರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ (ಅನುಬಂಧ 3)

1.4 ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ (ಅನುಬಂಧ 4)

1.5 ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಛೇರಿಯ ಶಾಲಾ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳ ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ (ಅನುಬಂಧ 5)

1.6. ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ (ಅನುಬಂಧ 6)

1.7. ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಯ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ (ಅನುಬಂಧ 7)

2. ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ "ರೋಡಿಯೊನೊವೊ-ನೆಸ್ವೆಟಾಯ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆ" - 01.01.2001 ದಿನಾಂಕದ ಜಿಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಚೇರಿ - ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ.

4. ಈ ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥ S. A. ಅಸ್ಟಾಪೆಂಕೊ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಿನದ ಶುಭಾಶಯಗಳು!

ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಫೋರಮ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಫೋರಮ್ ಥ್ರೆಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು >>

25 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳು, ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಜರ್ನಲ್‌ಗಳು, ಐಸಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊ ಆವೃತ್ತಿಯ “ಎಚ್‌ಆರ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್” ಅನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವಾಗ ರಿಯಾಯಿತಿ ಶೇಕಡಾವಾರು!

ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇ 20 ರ ನಂತರ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಬಳಕೆದಾರರು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಆದೇಶ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಬೇಕು!

ಫೋರಮ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬಳಸಿ! ಆತ್ಮೀಯ ಫೋರಮ್ ಬಳಕೆದಾರರೇ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ದಯವಿಟ್ಟು ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ. ನಮ್ಮ ವೇದಿಕೆಯು ಆಹ್ಲಾದಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂವಹನ, ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ. ಶಾಂತಿಯಿಂದ ಬದುಕೋಣ! (ಜೊತೆ).

ದಯವಿಟ್ಟು ಫೋರಂನಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ - ಇದು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ Yandex ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗೋಣ.

"ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು" ವಿಭಾಗವು ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ | ಸಹಿ 1. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಾರದು.

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ರಚಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ, ರಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾನೆ. LLC, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ಮೂಲಕ, ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ “ಆರ್ಡರ್” ಪದವನ್ನು “ಆರ್ಡರ್” ನೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಅನುಮೋದಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಒಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು "ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿ" ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಯಾವ ಇಲಾಖೆಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದೇಶವು ಕಾಳಜಿಯಿದ್ದರೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ "ಮಾತ್ಬಾಲ್ಡ್" ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರವು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶವೂ ಸೇರಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು:

ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲ!

ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು

ಜನಪ್ರಿಯ

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶವು ಅದರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಅನುಮತಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಲೇಖನದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ವರ್ಡ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಏನನ್ನೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೂಚನೆಗಳು (ಮಾದರಿ ಅನುಮೋದನೆ ಆದೇಶ), ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಅನುಮೋದನೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಆದೇಶವು ಆದೇಶದ ಆಧಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನೇರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು (ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಇರಬಹುದು), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ಆದೇಶದ ಅನುಸರಣೆ ಆದೇಶಗಳು.

ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು; ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ವಿಶೇಷ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆ. ಅದರ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಹೆಸರು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಹಿಗಳಿಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು, ಆದೇಶವನ್ನು ಓದುವಾಗ ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ - ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಥಾನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದಂತೆ CJSC "ಕಂಪೆನಿ ಅರೋರಾ" ಸಂಖ್ಯೆ ____ ದಿನಾಂಕ "___" __________ 2006 ಲೇಖನ 1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅರೋರಾ ಕಂಪನಿ CJSC ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಕಂಪನಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ. ಪ್ರತಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು "ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಏಕರೂಪದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಮಹತ್ವವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ; ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ; ನೌಕರನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಅವನ ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ; ಕಾನೂನು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಸದರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ "ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು" ಮತ್ತು "ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳು" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವೀಸಾಗಳು, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಆಸಕ್ತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೀಸಾಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ . ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಪಠ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಹಕ್ಕುಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟಲೆಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೂಚಕಗಳು ಪಠ್ಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದರೆ. ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ,  ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ - ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಸ್ಥಾನದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ವರ್ಗಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ), ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ; ಯಾರ ನೇರ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆಲೆಸಿದ್ದಾರೆ (ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅವರು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ); ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ (ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ - ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ) - ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಯಾವ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ; ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ವಿಧಾನ (ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ); ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ; ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಸ್ಥಾನ, ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೂ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಆಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಪ್ರಕರಣಗಳು, ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಆಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ. , ಆಸ್ತಿಯ ಬರಹ, ಇತ್ಯಾದಿ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾನೆ - ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, “ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು”, “ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು”, “ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು” ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಮೋದಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ನೌಕರನು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ - ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಆದೇಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ; ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕದ "ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" ವಿಭಾಗಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು; ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು: ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಹತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕಿರು ಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಟ್ಟಿ, a ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಕಾರ್ಯಗಳು" ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗವು "ಕಾರ್ಯಗಳು" ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ: ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೌಕರನ ಕೊಡುಗೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು" ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ "ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು" ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಏಕರೂಪದ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ; ಪಠ್ಯದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವವು. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅವನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಗುರಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಹಕ್ಕುಗಳು" ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ "ಹಕ್ಕುಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಾರ್ಕಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು - ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು; ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ "ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕು; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ, ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಈ ವಿಭಾಗದ ಪಠ್ಯವು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಅವನು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪುಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಲವರ್ಧನೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಸ್ಥಾನವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು, ಸುಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಸಂಬಂಧಗಳು" ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ "ಸಂಬಂಧಗಳು" ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಂವಹನಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು. ವಿಭಾಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಆದೇಶ

ವಿಭಾಗದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: "ನೌಕರನು ರವಾನಿಸುತ್ತಾನೆ", "ನೌಕರನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ". ಟೇಬಲ್ನ ಕಾಲಮ್ಗಳು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ (ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಷಯ, ಪ್ರಸ್ತುತಿ ರೂಪ), ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ, ಆವರ್ತನ.

1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು"

1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗವು "ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು" ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

- ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ, ತುಂಡು ದರ);

- ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ (ಸುಂಕದ ದರ);

- ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;

- ಭತ್ಯೆಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪ;

- ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು.

1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗ "ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೂಚಕಗಳು"

1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗವು “ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೂಚಕಗಳು” ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು (“ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು” ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ), ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದವುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳು.
2. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು ಸೇರಿವೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀಡಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು;

- ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ;

- ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ದೂರುಗಳು, ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

- ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅರ್ಹವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;

- ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ನೆರವೇರಿಕೆ, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವಿನ ಅನುಸರಣೆ;

- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಶಿಸ್ತನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು.

1. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕರಡು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅವರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕರಡು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ನೀಡಿದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ. ಪರಿಚಿತ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕೈಪಿಡಿ, ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಏಕೀಕೃತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದಾಖಲಾತಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ" ಈ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ.

1.3. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಮುಖ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

1.4 ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು, ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು.

1.5 ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

1.6. ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ವಭಾವತಃ ನಿರಾಕಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ.

II. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ರಚನೆ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ

2.1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಅನುಬಂಧ 1).

2.2 ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;

- ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು;

- ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

2.3 "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ:

- ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನೌಕರನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ;

- ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;

- ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಬೋಧನಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳು;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳು;

- ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);

- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ವಿಭಾಗವು ನೌಕರನ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

2.4 "ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ನಮೂನೆ ತುಂಬುವುದು)

"ಹಕ್ಕುಗಳು" ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

2.6. "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ವಿಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ವಿಭಾಗವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

2.7. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆ (ಅನುಬಂಧ 2). ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

2.8 ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, GOST R 6.30-2003 (ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿ) "ಏಕೀಕೃತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು", ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 3, 2003 N 65-ಕಲೆ. GOST R 6.30-2003 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬಳಕೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ವಿಧಾನಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

2.9 ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, 1-1.5 ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ N 12, 13, 14 ಗಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ಸ್ ನ್ಯೂ ರೋಮನ್ ಫಾಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಡ್ ಪಠ್ಯ ಸಂಪಾದಕವನ್ನು ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

2.10. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಅನುಮೋದನೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ) ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಪದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಉದ್ಧರಣ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ), ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಅವನ ಸಹಿ, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಅನುಮೋದನೆ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಅನುಮೋದನೆಯ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಅನುಮೋದಿತ ಪದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ವಾದ್ಯಗಳ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.

II. ಅನುಮೋದನೆ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಕೆಲಸದ ವಿವರ

3.1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಕ್ತ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ) ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ನಿಗದಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಧಗಳು.

3.2. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

3.3. ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ, ಲೇಸ್ಡ್, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.4. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.5 ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

3.6. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧದ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಬಂಧ 1

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ

____________________________________________________________ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು) ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ _____________________________________________ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು) ____________ ______________________________ (ಸಹಿ) (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು) "__" ___________ 20

ಕೆಲಸದ ವಿವರ

_______________________________________________________________ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು) I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

II. ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ____________________________________ (ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು)

III. ಹಕ್ಕುಗಳು ___________________________ (ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ)

IV. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ____________________________________ (ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು)

ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ______________________________________________________ (ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು) (ಸಹಿ, ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ದಿನಾಂಕ) ಇವರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ )

ಅನುಬಂಧ 2

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಪರಿಚಿತತೆ ಹಾಳೆ

N p/p | ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ | ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ | ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ | ಸಹಿ 1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು.

2. ಕೊನೆಯ ಹಾಳೆಯ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ: "ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ, ______ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ, ಲೇಸ್ ಮತ್ತು ಮೊಹರು" (ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣ). ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ವಿಷಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು / ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಉಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನ ಹೆಡರ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಈ ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅನುಷ್ಠಾನ. "ನಾನು ಆದೇಶ" ಎಂಬ ಪದದ ನಂತರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಆವರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಲಿಖಿತ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶವಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಆದೇಶ

ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಇದು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಶಿಕ್ಷಕರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರಣದಂಡನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಾನೇ ಬಿಟ್ಟನು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿಶೇಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂವತ್ತಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಿಷಯ ಶಿಕ್ಷಕ;
• ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕ;
• ಕಾವಲುಗಾರ;
• ದ್ವಾರಪಾಲಕ;
• ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕ;
• ಮುಖ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಆದೇಶವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಸ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ಅಸ್ತಿತ್ವವಿಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಿಕ್ಷಕನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕ-ಸಂಘಟಕನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಈ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ) ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಇದು ಮೊದಲು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, NEO ಯ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್‌ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಹೋಗಿವೆ). ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆದೇಶದ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ - ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆದೇಶ. ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು, ಮೂಲ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.