직원이 병가 또는 출산 휴가를 받은 날의 급여를 계산합니다. 이렇게 하려면 연방법 255-F3 제14조 1항을 참조해야 합니다. 법에 명시된 대로 24개월 동안 벌어들인 소득을 모두 합산해야 하며, 그에 따른 소득세도 고려해야 합니다. 그런 다음 결과 합계를 730으로 나눕니다. 이렇게 하면 하루의 평균 일일 급여를 계산하고 이에 따라 후속 계산이 수행됩니다. 4. 12개월간 벌어들인 금액을 모두 합산하고 공제하여 직원이 지급해야 할 휴가비나 여행수당을 알아봅니다. 소득세, 결과 값을 12로 나눈 다음 29.4로 나눕니다. 결과 총액은 러시아 연방 정부 법령 제922호에 따라 출장 또는 휴가 1일에 대한 지불로 간주됩니다.

급여 계산, 온라인 계산기

고정 가격은 임대 차량을 통한 국제 화물 운송에도 사용됩니다. 일반적으로 한 회사 또는 다른 회사 직원의 임금은 월급을 기준으로하지만 경우에 따라 소위 일급 또는 시간당 요금으로 작업이 수행됩니다.

이 상황에서 월급을 계산하려면 근무일수나 시간수부터 진행해야 합니다. 지침 1. 설정된 일일 요율에 따라 급여 계산을 수행합니다.
이렇게 하려면 실제로 근무한 일수에 1일 관세율을 곱해야 합니다.

급여 계산기

지정된 초기 데이터를 사용하면 시간당 요금은 NPV = 27,000 루블입니다. / 143시간 = 188.81 문지름/시간. 시간별 급여 계산 관세율실제로는 직원의 직위에 대해 설정된 시간당 임금을 기준으로 직원의 소득 금액을 계산해야 하는 경우가 있습니다.

이 경우 계산은 Z = ChTS × Chf 공식을 사용하여 역순으로 수행됩니다. 여기서 Z는 직원의 급여입니다. Chf - 보고 기간 동안 실제로 근무한 시간입니다. 따라서 시간당 관세율을 계산하려면 직원에게 지급된 급여 금액을 보고 월에 근무해야 하는 표준 시간으로 나누어야 합니다.

온라인 급여 계산기 2017

급여 금액은 목차에서 상당히 중요한 조건입니다. 노동 계약. 결국, 임금은 직원이 수행한 업무에 대한 보수이며, 고용주는 그 직원에게 지급해야 합니다.

또한 급여 규모는 자격, 품질 및 지출되는 노동의 난이도에 따라 달라집니다. 지침 1. 급여의 고정 부분을 계산하십시오.

정보

기본 부분은 공식 급여입니다(한 달 동안 일정하게 유지되며 직원의 자격과 수행된 작업의 난이도에 따라 직원에게 수여되는 일정 금액). 또한, 표준 근무 시간이 한 달 안에 완전히 해결되지 않은 경우(일시적 장애 기간이 있음) 근무 시간에 비례하여 지급액이 감소합니다.

시간별 급여 계산 방법

알타이 지역 아무르 지역 아르한겔스크 지역 아스트라한 지역 바슈코르토스탄(바슈키리아) 벨고로드 지역 브랸스크 지역 부랴티아 블라디미르 지역 볼고그라드 지역 볼로그다 지역 보로네시 지역 다게스탄 유대인 지역 이바노보 지역 이르쿠츠크 지역 카바르디노발카리아 칼리닌그라드 지역 칼미키아칼루가 지역 캄차트카 지역 카렐리아, 케메로보 지역, 키로프 지역, 코미 , 코스트로마 지역, 크라스노다르 지역, 크라스노야르스크 지역, 쿠르간 지역, 쿠르스크 지역, 리페츠크 지역, 마가단 지역, 마리엘 모르도비아, 무르만스크 지역, 니즈니노브고로드(고르코프스카야) 노브고로드 지역, 노보시비르스크 지역, 옴스크 지역, 오렌부르그 지역 펜자 지역. 페름 지역 프리모르스키 지역 프스코프 지역 로스토프 지역 사마라 지역 사라토프 지역 사하(야쿠티아) 사할린스베르들로프스크 지역 북오세티아 스몰렌스크 지역 스타브로폴 지역 탐보프 지역 타타르스탄 트베리 지역 톰스크 지역 투바(투바 공화국) 툴라 지역.

한 달 미만의 급여 계산기

계산 시급작업은 다음 공식에 따라 수행됩니다. Yandex.Zen 채널을 구독하세요! ChTS = O / Chn 채널을 구독하세요. 여기서: CHTS - 시간당 관세율입니다. O - 직원 테이블에 의해 설정된 공식 급여 금액 및 직원과 고용주 간에 체결된 노동 계약 조항 Chn - 보고 월의 표준 근무 시간입니다. 2016~2017년 시급 계산의 예 시급 계산 원리를 이해하려면 위 공식을 사용하여 특정 문제를 해결하는 것이 좋습니다.

예를 들어 직원의 급여는 27,000 루블입니다. 매월. 2017년 2월에는 근무일이 18일이었고, Part.

1 큰술. 러시아 노동법 95조에 따라 공휴일 전일(2월 22일)의 기간이 1시간 단축됩니다. 따라서 보고월의 총 근무 시간은 143시간입니다.

급여

계산이 필요하다면 평균 비율분기당 1시간 동안 급여에 3을 곱하고 해당 분기의 근무 시간으로 나눕니다. 모든 사업은 어떻게든 화물 운송과 연결되어 있습니다.
회사 창고로 제품을 가져오는 일, 고객에게 상품을 배송하는 일, 현장 판매 등이 운전을 활용하는 가장 일반적인 업무이다. 그리고 각 옵션에는 다양한 접근법운전자의 급여를 계산해야합니다.

지침 1. 평소와 같이 회사에 고용 계약에 따라 등록된 자체 운전자가 있는 경우 급여, 보너스 확률, 병가 및 휴가 지불, 연료에 대한 책임 자금 발행 등 일반적으로 허용되는 관행에 따라 보수가 구성됩니다. 그리고 윤활유. 분명히 부주의하게 일에 접근하면 그러한 관행은 너무 비쌉니다.

결과적으로, 많은 기업들이 소위 비즈니스 아웃소싱으로 전환하고 있습니다.

온라인 급여 계산기: 세전 및 세후 급여 계산

예를 들어, 한 달에 22일 근무일 동안 직원에게 30,000루블을 지급하지만 실제로는 10일 동안 근무한 경우 30,000루블/22일 * 10일 = 13,636.36루블을 지급해야 합니다. 특정 관세율로 고정 급여를 계산하는 것은 조금 더 어려울 것입니다.

여기서는 근무 시간에 관세 금액을 곱해야합니다. 2. 모든 인센티브 및 보상금을 포함하는 급여의 변동 부분을 계산합니다.

결과적으로 보상금은 노동의 일부 특별한 생산 데이터에 대한 다양한 추가 지불을 나타냅니다. 이러한 지급은 러시아 법률에 따라 제공되므로 직원에게 반드시 지급되어야 합니다.
표준적이고 가장 일반적인 방법은 급여를 수동으로 계산하는 것입니다. 회계사는 직원에게 지불하는 금액을 독립적으로 계산합니다. 일반적으로 급여를 기준으로 임금을 계산하려면 다음 공식이 사용됩니다. 급여 = 급여 / 한 달 근무일 수 * 한 달 근무 일수 - 개인 소득세 그러나 실제로는 많이 사용되지 않습니다. 지불 금액에 영향을 미치는 다른 요소를 고려해야 합니다. 일반적으로 급여에는 다음이 포함됩니다.

• 근무 시간(교대)에 따른 금액
• 추가 지급: 보너스, 인센티브;
• 벌금;
• 시간 외에;
• 개인소득세.

온라인 시간 계산기가 계산에 어떻게 도움이 됩니까? 임금? 온라인 급여 계산은 회계사의 시간을 크게 절약하고 계산의 신뢰성도 높입니다(금융 담당자의 오류가 제거됨).

온라인으로 시급 계산기를 계산하는 방법

받은 금액에서 귀하가 벌어들인 전체 금액의 13%에 해당하는 세액을 뺍니다. 예를 들어 보겠습니다. 급여는 100,000루블입니다. 한 달에 20일의 근무일이 있으며 이는 160시간의 근무 시간을 의미합니다(러시아 연방 노동법에 따르면). 하루 근무 시 500루블(10,000)을 받습니다. : 20 = 500) 1시간 동안 일한 금액은 62루블 50코펙입니다.

급여는 전액, 즉 10,000 루블이 지급됩니다. 지역 지표는 15%일 수 있습니다(전체 지역에는 자체 지표가 있음). 10000 + 1 500 = 11500. 프리미엄이 20%인 경우 해당 금액에 11500 + 2000 = 13500을 더하고 이 금액에서 13% 세금을 뺍니다. 13500=1755=11745로 나옵니다. 이것이 당신의 이번 달 급여 금액이 될 것입니다. 추가로 근무한 경우에는 기본급에 2배의 초과근무수당을 추가해야 합니다.

근무 시간당 설정된 관세율을 기준으로 근무 시간을 요약하여 기록한 직원의 업무에 대해 비용을 지불하는 것이 가장 편리합니다. 사실 교대 일정을 개발할 때 근무 시간은 일반적으로 시간 단위로 측정됩니다. 따라서 직원이 한 시간 동안 일할 자격이 있는지 결정하는 것이 가장 논리적입니다.

이 경우 다음 공식을 사용하여 직원의 급여를 계산할 수 있습니다.

남은 것은 시간당 요금을 계산하는 것뿐입니다.

그런데!"My Business" 온라인 서비스를 사용하면 모든 직원의 시간당 급여를 빠르고 정확하며 자동으로 계산할 수 있으며, 이 서비스는 모든 법적 요구 사항을 고려하여 급여, 급여, 복리후생, 보상을 자동으로 계산하는 데도 도움이 됩니다. 이 링크를 따라가면 지금 바로 서비스에 무료로 액세스할 수 있습니다.

가장 쉬운 방법은 일단 정해진 금액으로 정해 놓고 급여규정에 그 금액을 표시하는 것이다. 그런 다음 요율은 직원의 직위와 자격에 따라 달라집니다. 예를 들어, 관리자를 위한 요율, 판매자를 위한 요율, 계산원을 위한 세 번째 요율 등이 있습니다.

그러나 많은 조직에서는 직원의 급여가 정해져 있습니다. 그리고 임금체계를 바꾸는 것도 그리 쉬운 일이 아니다. 그러나 이것은 필요하지 않습니다. 급여를 알면 계산을 통해 시급을 계산할 수 있습니다. 우리는 선택할 수 있는 두 가지 계산 옵션을 제공합니다. 그들 각각에는 장단점이 있습니다.

옵션 1

월 표준근로시간을 기준으로 시급을 계산합니다. 생산 달력에서 특정 달의 표준 시간을 가져올 수 있습니다. 이 경우 시간당 요금은 다음과 같이 계산됩니다.

한 달의 표준근로시간을 기준으로 임금을 계산하는 예

경비원 E. Sviridov의 월급은 25,000 루블입니다. 교대 근무 일정에 따르면 2013년 2월 Sviridov는 158시간, 3월에는 160시간을 근무했습니다.

2월과 3월 생산달력 기준 표준근로시간은 각각 159시간이다. 이는 2월과 3월의 시간당 요금이 157.23루블/시간(25,000루블: 159시간)임을 의미합니다. 따라서 2월에는 Sviridov에 24,842.34 루블이 적립되어야 합니다. (157.23 루블/시간 × 158시간), 3월에는 25,156.8 루블입니다. (RUB 157.23/시간 × 160시간).

시간당 요금을 계산하는 이 옵션은 매우 간단합니다. 그러나 여기에는 중요한 단점이 있습니다. 관세율은 표준 근무 시간에 따라 다릅니다. 더욱이 한 달의 숫자는 다른 달의 숫자와 크게 다를 수 있습니다. 그리고 근무시간이 적을수록 요율은 높아집니다. 즉, 직원은 기준에 따라 한 달 동안 더 적게 일하지만 더 많이 일해야 하는 달보다 더 높은 급여를 받게 됩니다.

옵션 2

시간당 요율은 해당 연도의 월 평균 근로 시간을 기준으로 계산됩니다. 관세율은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

해당 연도의 근무 시간 기준은 생산 달력에서 다시 확인할 수 있습니다.

해당 연도의 월평균 근로시간을 바탕으로 시급을 계산하는 예

점주 N. Kulikov와 관련하여 요약 회계는 분기 회계 기간으로 유지됩니다. 그의 월급은 23,000 루블입니다. 교대 근무 일정에 따르면 2014년 1월에는 130시간, 2월에는 160시간, 3월에는 150시간을 근무했습니다.

2014년 기준 근로시간은 1970시간입니다. 시간당 관세율은 140.1 루블/시간입니다. 이 비율을 사용하여 회계사는 다음 금액으로 급여를 계산해야 합니다.

• 1 월-18,213 루블. (140.1 문지름/시간 × 130시간);
• 2 월-22,416 루블. (140.1 문지름/시간 × 160시간);
• 3월 - 21,015 루블. (140.1 문지름/시간 × 150시간).

언뜻 보면 계산이 이전 버전보다 더 복잡해 보입니다. 그러나 그것은 사실이 아닙니다. 첫 번째 경우에는 한 달의 표준 근무 시간을 기준으로 한 요율을 매월 계산해야 합니다. 이 경우 한 번 정의하면 충분하며 전체 연도 동안 변경되지 않습니다. 결과적으로 직원의 급여는 근무 시간에만 의존합니다.

참고: 어떤 옵션을 선택하든 급여 규정에 반영되어야 합니다.

잡지 "Salary"의 편집진

회사의 보수 시스템은 노동법 기준에 따라 단체 협약, 산업 및 지역 협약, 현지 규정, 규정에 의해 확립됩니다.

보수 시스템을 하위 유형으로 나누는 것은 매우 임의적입니다. 일반적으로 보상 시스템에는 여러 가지 형태가 있습니다.

시간 기반 – 직원의 급여는 근무 시간에 직접적으로 좌우됩니다. 고정 관세율은 시간별, 일별 또는 월별로 설정할 수 있습니다.

1. 성과급 – 직원의 급여는 그가 수행한 업무량에 따라 달라집니다.
2. 커미션은 직원이 고정된 지표에 따라 커미션(%)을 받는 보상 시스템입니다. 예를 들어 수익의 10% 판매 시점하루에;
3. 변동급여제도란 직원의 급여가 분기별, 월 1회 등 주기적으로 변동될 수 있는 제도를 말한다. 변경 사항은 작업 계획 또는 기타 지표의 구현에 따라 달라질 수 있습니다.
4. 일시불 – 그러한 보수 시스템을 사용할 때 직원의 급여는 일정 기간 동안 그가 수행하는 작업 세트(일시금 작업에 따라)에 따라 달라집니다.

시간당 임금은 시간 기반 임금 옵션 중 하나입니다. 근로자의 급여 금액은 직원이 실제로 근무한 시간에 따라 달라집니다.

어떤 직원에게 시간당 급여를 지급해야 합니까?

특정 조건에서 시간당 임금을 사용하는 것은 고용주에게 매우 유익합니다. 직원이 직접 업무에 참여한 시간만 지급되며 시간제 근로자의 임금을 계산하는 것이 편리합니다.

예를 들어 다음과 같습니다.

• 업무량이 고르지 않은 근로자(예: 특정 시설에서 업무를 수행하기 위해 고용된 발기인)
• 근로자 근무 시간표준화하기가 어렵습니다. 예를 들어 훈련 센터에서 추가 수업을 가르치는 교사;
• 여러 직무를 결합하여 유연하게 근무하는 근로자
• 생산성을 결정하는 데 비용이 많이 들거나 매우 어려운 근로자.

고용주는 직원이 한 달에 표준 근무 시간(40시간)을 근무한 경우 해당 직원의 급여가 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없다는 점을 고려해야 합니다.

시간당 임금은 어떻게 계산하나요?

직원이 "급여"를 받는 경우 그의 급여는 표준 근무 시간(보통 주 40시간 근무)에 따라 고정됩니다. 근로자는 일정에 따른 근무일수에 관계없이 표준근무시간에 대해 일정액의 급여를 지급받게 됩니다.

18.03.2016

러시아 노동법 제 132조는 올바르게 작성된 법률과 계약 조건에 따라 각 직원은 하루, 시간, 월 단위로 유급 근무를 알선할 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 직원은 정해진 기준에 따라 계산된 급여를 아무런 제한 없이 받을 권리가 있습니다.

최저 시간당 최저 임금은 1시간 근무에 허용되는 최소 비용을 결정합니다.

최저시급 문제는 법으로 해결되지 않았습니다. 관행 노동법그리고 법원 결정최저임금과 산정방식, 특히 시급 산정방식의 변경을 오랫동안 요구해 왔다.

시간당 최저임금은 얼마나 될까요?

계획된 시간당 최저 임금은 100 루블입니다. 2017년 1월 1일부터 사용할 예정이지만 언제 승인될지는 확실하지 않습니다. 조정도 가능합니다 이 지표영토, 부문별 및 전문적 기준에 따라.

1시간 최저 임금이 월 최저 임금을 크게 초과하는 경우 이 경우 어떻게 해야 할지 명확하지 않지만 러시아 노동법은 최대 지급액을 제한하지 않습니다.

정부 문제의 역사

• 2017년에는 시간당 노동 및 노동 기준에 관한 법안이 러시아 연방 정부에 의해 거부되었으므로 직원의 월급을 설정할 때 그 규모가 한 달 근무 시간 수에 좌우되지 않는 것으로 나타났습니다. , 그러나 근무 시간 1시간의 비용은 매달 변경됩니다. 따라서 월별 관세율과 급여가 더 일반적이므로 월별 요금을 사용하는 것이 더 합리적입니다. 최소 크기임금.
• 2017년 6월, 노동법이 개정되었습니다. 즉, 시간제 근무 직원이 고용 계약 당사자의 합의에 따라 주당 시간제 근무를 설정한 경우에만 비정규 근무일을 가질 수 있다는 규정이 있습니다. 하지만 하루 종일 근무합니다.

수정안은 Art에도 영향을 미쳤습니다. 규정 152 및 153에는 주말 및 휴무일에 근무 시간을 초과하여 수행한 작업을 기록하는 절차가 명시되어 있습니다. 휴가, 인상된 수당이 적용되는 초과 근무 기간을 계산할 때.

시간/시급은 금지되지 않습니다.

시간/시급은 실제로 근무한 시간과 관세율(급여)을 기준으로 근로자의 소득이 결정됩니다. 이러한 유형의 활동은 시간 기반 소득 유형을 말하며 필수 공식 등록 및 정기적인 자금 지급도 적용됩니다. 이 유형의 업무의 특징은 실제 근무 시간을 기준으로 임금이 계산된다는 것입니다. 그러한 조건은 러시아 노동법 제57조의 규정에 따라 계약서에 규정되어야 합니다.

관세율이란 단위시간(시, 일, 월)당 노동에 대한 보수를 말한다.

시간제 직원의 근무 시간을 기록하려면 요약된 시간 추적을 설정해야 합니다. 회계 기간(월, 분기 또는 기타 기간, 1년 이하)에 대한 근무 시간을 설정할 때 정상적인 근무 시간(주당 40시간)을 초과해서는 안 된다는 점을 고려해야 합니다.

회계 기간: 월, 분기, 반기, 연도는 고용주가 독립적으로 설정해야 합니다.

어떤 경우에 사용되나요?

시간당 급여는 파트타임 직원에게 이상적입니다. 근무일에 따라 업무량이 다른 근로자에게 적합합니다. 시간 단위로 고용하는 것이 아니라 특정 유형의 작업에 대해 GPC 계약에 따라 고용하는 것이 좋으며 세금 측면에서 더 수익성이 있습니다.

반영하는 방법

시급제를 적용하기 전에 다음 서류에 이 규칙을 기록해야 합니다.

• 고용 계약;
• 직원 테이블;
• 주문하다.

장점과 단점

시간당 지불 시스템의 장점:

• 고용주를 위해– 직원이 실제로 근무한 시간에 대해서만 돈을 받을 때 비용 절감, 근무 시간의 효율성을 추적 및 모니터링하는 기능, 시간제 근로자와의 합의 편의성
• 직원을 위한– 고르지 못한 작업량을 고려할 수 있으므로 특정 직업의 직원에게 편리합니다.

단점:

• 고용주를 위한– 임금에 대한 재정적 계산의 복잡성, 직원의 근무 시간을 엄격하게 통제해야 할 필요성
• 직원을 위한– 보너스 및 보너스 부족, 시간당 비현실적인 양의 작업을 할당하는 부도덕한 고용주에 의한 남용 가능성.

러시아 노동법 규정에 따라 시간당 지불은 다음과 같습니다.:

• 단순한. 이 시스템은 공공 부문에서 가장 자주 운영됩니다. 근무한 시간만큼만 지급됩니다.
• 프리미엄-심플. 지급되는 금액에는 근무 시간과 수행된 업무의 질이 모두 포함됩니다. 금액은 보험료 요율과 계산에 따라 달라집니다.
• 정규화되었습니다. 이러한 유형의 자금 지불은 확립된 표준의 이행을 기반으로 합니다.

매월 표준 근무 시간은 생산 일정에 따라 결정됩니다.

예를 들어, 5월의 표준 근무 시간은 143시간, 6월의 표준 근무 시간은 167시간입니다. 급여는 최소한 지역별 최저임금 이상으로 정하는 것이 생산 달력에 따른 근로시간 기준이다. 그러나 이는 직원이 정해진 근무 시간을 이행한 경우에만 적용됩니다.

직원이 근무 시간을 줄인 경우. 이 경우 직원의 급여는 자격 및 근무 시간에 따라 결정됩니다.

표준근로시간을 모두 근무한 근로자에게는 최저임금이 지급된다는 점이 강조되어야 합니다. 시간제 근로에 대한 임금은 최저임금보다 낮을 수 있습니다.

직원이 일하고 각 근무 기간에 대한 급여를 받기를 원하는 경우 러시아 노동법 제 132조에 따라 직원은 시간당 급여에 대한 계약을 체결할 법적 권리가 있습니다. 이를 위해 고용주와 근로자는 이러한 유형의 소득에 대한 세부 사항을 상호 설정하고 규정해야 합니다.

계약서는 다음과 같이 정확하게 작성되어야 합니다.

• 시간당 활동에 대한 관세율은 최저 임금 지표를 고려하여 고정됩니다.
• 소득 수준은 급여와 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.
• 휴가, 휴무일, 병가에 관한 정보가 제공됩니다.

급여는 근무 기간 동안 보낸 시간이나 노동 노력에 대해 조직 직원에 대한 별도의 보상 유형이므로 그러한 보상의 정의는 법률의 틀에 따라 결정됩니다. 직원의 급여를 마음대로 계산할 수 없습니다. 직원의 고용 계약에 명시된 수치뿐만 아니라 노동법에 규정된 지출된 자원에 대한 보상 기준도 고려해야 합니다.

급여를 계산할 때 여러 요소가 고려되며 그 우선 순위는 회사 자체의 규칙에 따라 결정됩니다. 이 경우 임시 자원, 추가 작업 수행에 대한 인센티브, 실행 중 불편에 대한 보상 등 보상 순서가 고려됩니다. 노동 의무, 다양한 보너스. 그러나 임금 결정 중 발생액 외에도 세금 벌금, 벌금, 지급 보류 등 공제가 가능합니다. 임금을 결정하는 기준과 요소가 무엇이든 모두 규제 문서에 기록되어야 합니다.

모든 요소가 법률에 규정되어 있지 않기 때문에 임금 결정 공식과 기준에 대한 지식도 필요합니다. 안에 노동법표시된 것만 필수 규칙, 계산을 수행할 때 탐색해야 합니다. 원칙적으로 유급 급여는 특정 프레임 워크 내에서도 형성됩니다. 설치된 시스템, 이는 조직 소유자가 결정했습니다. 계산 공식은 정확하게 이 시스템에 따라 달라집니다.

임금의 종류

계산에 사용되는 주요 요소는 근무 시간표입니다. 종종 계산은 조직의 책임자가 아니라 규제 및 개인 문서의 틀을 탐색하는 전문 회계사가 수행합니다. 임금 결정과 관련될 수 있는 가장 일반적인 문서 목록은 다음과 같습니다.

• 조직의 단체 협약.
• 회사의 근무 일정을 수립했습니다.
• 내부 노동법.
• 물질적 보상 및 인센티브에 관한 규칙 및 규정.
• 고용 계약.
• 기타 지역 규정조직.

임금은 성과급 또는 시간 기준으로 지급될 수 있습니다. 도급제의 경우 성과에 따라 임금이 지급됩니다. 이러한 생산량은 생산된 제품이나 제공된 서비스의 양에 따라 결정됩니다.

임시 자원을 기준으로 임금을 계산하는 경우, 직원은 자신의 직무에 상응하고 고용 문서에 명시된 급여를 받게 됩니다. 이 경우 급여 금액은 미리 정해져 직원 테이블에 설정됩니다. 급여에는 예정되지 않은 보너스와 추가 보수가 포함될 수 있습니다. 이러한 보상은 직원의 근무 기간, 성과 중 효율성 및 효율성에 대한 지급일 수 있습니다. 직무.

법적으로 급여는 한 달에 두 번 이상 지급되어야 합니다.

임금지급주기는 두 가지 방법으로 정할 수 있으나 월 2회 원칙을 어겨서는 안 된다.

첫 번째 방법은 근무월 말에 선급금을 지불하는 것입니다. 선지급은 공식 급여의 특정 부분으로 발행되며 별도의 월별 관세 일정에 따라 고정됩니다. 선지급은 근무한 첫 2주보다 먼저 발행될 수 없습니다. 직원은 근무월 말에 급여의 나머지 부분이나 마지막 부분을 받을 수 있습니다. 또한, 최종 결제에는 다양한 보상이나 보너스가 포함될 수 있습니다.

두 번째 결제방식은 매월 반기분씩 분할결제하는 방식입니다. 따라서 월급은 매월 상반기와 하반기에 대해 전액 급여로 계산됩니다. 이 경우 소요된 시간 자원을 기준으로 계산이 이루어집니다. 특정 기간 동안 근무한 시간에 대한 지급액은 해당 조직의 정규 노동법에 정해져 있습니다.

필수서류

회사 장이 직원에 대한 지불 시스템 또는 별도의 급여를 확립하기로 약속하는 틀 내에서 문서의 주요 패키지는 법에 따라 "첫 번째 회계 문서의 통일 된 형식 설정에 관한 것"이라는 순서로 설정됩니다. 노동 보상.” 문서 패키지에는 다음 사본이 포함됩니다.

• 급여액, 선지급 시기 또는 급여의 일부를 정하는 고용계약입니다.
• 직원을 고용하라는 명령서 형태의 문서입니다. 이러한 문서는 직원의 급여 금액, 가능한 추가 지불금, 직원 업무의 시작 및 종료 날짜를 기록해야 하기 때문에 필요합니다.
• 시간표.
• 성과급의 경우 해당 서류도 필요합니다. 이러한 문서는 완료된 작업 행위의 형태일 수 있습니다.
• 추가주문직원의 보수나 징계에 관한 것입니다.
• 직원의 급여 구성에 영향을 미칠 수 있는 기타 추가 문서.

다음에 따른 다양한 문서 선택 특정 요구 사항다음이 포함될 수 있습니다.

• 근무 시간표를 기반으로 한 자동 회계입니다. 이 패키지문서는 직장에서의 직원 존재에 대한 자동 회계를 사용하도록 결정됩니다. 또한 이 시간표는 직원이 회사에 도착하고 나가는 시간을 기록하는 판독 시스템이 설치된 회사에서 자주 사용됩니다.
• 근무 시간표를 기준으로 임금을 계산합니다. 이는 직원의 공무 수행 사실을 나타내는 단일 문서입니다. 이 방법은 회계 지불 계산에 사용됩니다.
• 급여 급여. 이 급여 계산 방법은 문서 양식 T-49의 적용에 사용됩니다. 급여가 은행 카드로 지급되는 경우 T-51 문서 양식이 사용됩니다.
• 휴가 제공에 관한 계산 보고서. 이 유형직원에 대한 휴가 수당을 계산해야 할 때 정산 문서가 생성됩니다.
• 고용 계약 종료로 인한 지불 문서. 이 유형의 문서는 직원이 근무하는 동안 사용하지 않은 모든 지급액을 고려하기 위해 해고 시 지급액을 계산해야 할 때 생성됩니다. 노동 활동. 이러한 지급에는 직원 해고 기간 동안 사용하지 않은 휴가 수당, 병가 및 기타 보너스가 포함될 수 있습니다.
• 개인 계정. 이러한 유형의 문서는 해당 연도에 발생하거나 원천징수된 임금에 대한 모든 데이터에 대한 체계적인 기록을 생성해야 할 때 필요합니다.
• 고용 송장. 이 유형의 문서는 제한된 기간 동안 일부 특정 작업을 수행해야 하는 경우에만 직위를 채용할 때 생성됩니다.

급여 지급

시간제 임금체계는 직원이 근무한 시간에 따라 달라집니다. 즉, 패치량이 고정된 시간 단위로 설정된다는 의미입니다. 이러한 단위는 한 달 형태의 근무 시간일 수도 있고, 한 시간이나 기타 기간과 같은 특정 교대 근무일 수도 있습니다. 교대 임금을 지급하는 경우 특정 관세율이 설정됩니다.

급여는 직원이 40시간 근무할 경우 급여가 결정되는 급여 유형입니다. 급여의 경우 근무한 달에 지급되는 형태로 금액이 정해져 있습니다. 그러나 직원이 이 기간 동안 완전히 근무하지 않은 경우 처리 시간은 완료된 시간에 따라 계산됩니다.

급여 산식 자체는 근무한 월의 기준액을 일정 기간 동안 설정된 근무 시간 기준으로 나눈 후 실제 근무한 시간을 곱하여 계산됩니다. 그러나 급여 자체는 특정 달마다 동일하므로 표준 근무 시간은 근무 달력과 다를 수 있습니다. 이 경우 해당일의 전체 급여 금액이 차이가 날 수 있습니다.

급여임금은 시간에 따른 임금이라고도 합니다. 지불은 매일 또는 시간별로 관세율로 설정할 수 있다고 믿어집니다.

따라서 급여별로 급여를 계산하는 기본 공식은 다음과 같습니다. (급여) = (근무 일수) * (직원 비율)

급여는 근무한 달에 발생한 금액에 따라 다릅니다. 근무일은 워크시트에 기록됩니다. 직원의 요율은 문서에 일일 요율로 기록됩니다.

원칙적으로 급여를 받는 직원, 즉 엔지니어, 기술자, 관리자는 고정된 급여를 받습니다. 따라서 시간당 급여는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. (급여) = (직원 급여) / (정해진 규범*고정된 사실).

표준은 지난 달의 일수입니다. 직원이 이미 근무한 날이 기록되어 있다는 사실입니다.

이 모든 공식은 다양한 보너스나 추가 지급액을 포함하지 않는 급여를 고려합니다. 직원의 급여 전체가 다음 중 하나로 이전되어야 합니다. 은행 카드, 또는 현금데스크에서 현금으로 제시하세요.

결과 금액에서 13%의 개인 소득세를 원천징수해야 합니다.

월평균 노동력 계산

고용주가 평균 월급 계산을 선택하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 종종 주요 요인은 다음과 같습니다.

• 휴가 수당 계산. 휴가 기간 동안 직원을 위해 사용되지 않은 자금에 대한 보상입니다.
• 직원의 기본고정비율을 유지하면서 추가지급합니다.
• 고용주의 과실로 인해 직원이 가동 중단 시간에 소비한 근무 시간에 대한 지불입니다.
• 직원 감축 및 직원 고용 계약 해지 시 보상. 주말 혜택에 대해서는 자금이 보상됩니다.
• 직원 장애에 대한 보상.
• 직원의 이동 시간에 대한 보상.

따라서 직원이 소득 증명서 및 기타 데이터를 요청하면 월별 지불이 이루어집니다. 주요 이유 목록에 포함되지 않은 추가 보상도 있습니다.

• 지원 형태의 현지 자재 지불. 이 지불은 병가 또는 휴가 수당 기간과 관련이 있습니다.
• 보상 현금음식, 여행, 주택 및 공동 서비스 비용.
• 수시 자금 보상 출산 휴가이와 관련하여 모성이 시작되고 일시적으로 일할 수 없는 기간 동안.
• 1.5~3세 미만의 아동을 돌보는 수당.
• 장례를 위한 금전적 혜택.

일부 물질적 지불은 조직이 아닌 기금에서 이루어집니다. 사회 보험특정 회사가 협력하는 것입니다. 이를 위해 조직의 장은 직원에 대한 해당 신청서를 이 기금에 제출해야 합니다.

지난 연도의 월 평균 수입을 계산하려면 발생액에서 나열된 사회적 혜택 또는 물질적 보상을 빼야합니다. 그런 다음 결과 수치를 직원이 근무한 일수로 나누어야 합니다. 달력상 월에는 1일부터 31일까지의 기간이 포함됩니다.

직원의 평균 급여를 결정하려면 달력에 따른 보수 금액과 근무 시간을 사용해야 합니다.

급여액은 12개월 동안 지급되어야 하는 금액입니다. 다만, 근로자가 하루 종일 근무하지 않은 경우에는 근무한 일수만 계산됩니다. 운영시간은 금액에 따라 결정됩니다. 역일 12로 나눈 값입니다. 따라서 급여 계산 금액은 다음과 같습니다.

수요일 급여 = 근무한 특정 기간/시간에 대한 급여입니다.

결과적으로 평균 월급은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

급여 = 해당 연도 급여 / 평균 총 일수.

평균일급 = (기본급 + 추가급) / (12*29.3).

29.3은 법으로 정한 한 달의 총 평균 일수입니다.

직원이 해고된 경우, 근무하지 않았거나 사용하지 않은 휴가 기간에 대한 보상이 급여에 추가되어야 합니다. 이 경우 평균 월급은 총 근무 시간을 계산하여 대체됩니다.

성과급

성과급 임금은 근무 시간이 아니라 직원의 업무 품질을 평가한다는 점이 특징입니다. 따라서 소비된 노력은 물질적 동등성으로 평가됩니다. 이 경우 급여는 근무 시간에 따라 달라지지 않지만 근무 시간표에는 근무 시간 기록이 여전히 필수입니다. 야간근무의 경우 수당을 지급한다. 이 지불 시스템은 유연한 일정이나 원격 근무를 하는 직원에게 적합합니다. 프리랜서로 일하는 직원도 근무 시간 추적 대상이며, 원격 직원의 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 조직은 처리 시간을 독립적으로 통제할 수 없기 때문에 직원이 자신의 시간표를 보관할 의무가 있습니다. 이 요소도 포함되어야 합니다. 고용 계약. 직원은 생산 달력에서 정한 기준보다 더 많이 일할 권리가 없습니다.

대부분의 회사에는 생산에 대한 특정 지급 비율을 특징으로 하는 성과급 누진형 지급 방식만 있습니다. 따라서 특정 생산 한도에 도달하면 한 관세로 지불이 이루어지고, 이 수준을 초과하면 다른 관세로 지불됩니다. 이 시스템직원의 열정을 자극하는 데 매우 효과적입니다.

성과급 임금 공식은 다음과 같이 계산됩니다.

(일일 작업한 자재의 양) * (작업 비용) + (표준을 초과하는 일일 작업량) * (설정된 표준을 초과하는 작업 비용).

일일 계산의 경우 표준이 합산됩니다. 다만, 월별 계산의 경우에는 월별 근로시간을 근로일수로 나누어 그 결과에 따라 근로율을 계산합니다. 따라서 공식은 다음과 같습니다.

(설정된 기준 내 일일 폐기물 양) * (작업 비용) + (일당 평균 처리 기준) * (처리 기준 비용) * (작업 일수).

따라서 직원의 임금을 올바르게 계산하려면 기본 급여 (있는 경우), 개인 소득세에 대한 필수 공제 비율에 대한 정보를 확보하고 실제로 유급 근무 일수를 결정해야합니다. 기간. 또한 연초부터 현재 기간까지 발생한 총 급여를 잊지 마십시오. 임금 계산을 위한 전체 절차를 수행하려면 T-49 또는 T-51(T-53) 형식의 급여 문서가 필요합니다.