서비스 영역을 확대하고 업무량을 늘리는 것은 고용 계약에서 규정한 주요 업무와 함께 동일한 직업이나 직위에서 추가로 업무를 수행하는 것, 즉 동질적인 업무(유사 직위, 전문 분야, 자격에 대해)를 수행하는 것을 의미합니다. ).

동시에, 러시아 노동법 제60조 2항 및 151조를 적용하기 위한 "서비스 영역 확장"의 개념에는 동일한 직위에 대한 추가 업무 할당이 포함되며 해당 업무는 다음 사항에 따라 달라집니다. 구역 또는 섹션 및 작업량 증가-생산 표준.

국가근로감독관의 해명에서 첼랴빈스크 지역 2017년 11월 21일자 서비스 지역 확대와 업무량 증가의 주요 차이점은 해당 직위가 구역 또는 영역의 존재를 요구하는 경우(예: 사회복지사, 의사, 청소부). 그리고 작업량이 증가하면 주요 작업 외에도 직원에게 유사한 추가 작업이 위임됩니다. 즉, 이전에 수행한 작업량이 증가합니다(예: 기계공). 기계 조립 작업).

명확성을 위해 이러한 차이점을 표로 요약해 보겠습니다.

표는 추가 작업 등록의 나머지 부분이 서비스 영역을 확장할 때와 작업량을 늘릴 때 모두 동일하다는 것을 보여줍니다. 직원과 계약을 체결하고 동일 작업에 대해 동일 임금 규칙을 준수해야 합니다. 추가 근무를 위해 근무시간을 별도로 기록할 필요가 없습니다.

[...] 입법자는 "서비스 영역 확장"의 개념을 별도로 고려하지 않고 "업무 범위 확대"와 관련하여 만 고려합니다. 가능한 오류차이점은 주목할 가치가 있습니다.
서비스 영역을 확장하려면 경계가 명확한 직무에 추가 책임을 할당해야 합니다.
서비스 지역 확대와 업무 범위 확대의 주요 차이점은 해당 직위에 구역이나 구역이 필요한 경우(예: 사회복지사, 의사, 청소부) 서비스 지역 확대가 설정된다는 것입니다. 작업량 증가 - 주요 작업 외에도 직원에게 유사한 추가 작업이 위임됩니다. 즉, 이전에 수행한 작업량이 증가합니다.
따라서 서비스 영역 확장은 의사, 전기 기술자 등 할당된 영역의 작업자에게 더 자주 사용되는 반면, 볼륨을 늘리는 것은 생산 표준이 있는 작업자에게 더 많이 적용됩니다.
Art 2 부에 따라. 러시아 노동법 60.2조에 따라 고용 계약에 명시된 작업과 함께 직원에게 위임된 추가 작업은 서비스 영역 확장, 작업량 증가를 통해 직업(직위) 결합 순서로 수행할 수 있습니다. , 또는 일시적으로 결석한 직원의 직무 할당과 관련하여. 이 경우 고용주는 서면 동의와 추가 비용을 지불한 경우에만 직원에게 추가 작업 수행을 위임할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제60.2조 1항).
서비스 영역을 확장하거나 업무량을 늘리는 경우 직원은 고용 계약에 명시된 동일한 직업 또는 직위에서 업무를 수행하지만 이전에 고용 계약에 따라 수행한 업무에 비해 더 많은 업무를 수행합니다.
법은 고용주가 직원에게 주요 업무와 함께 추가 업무를 수행하도록 지정할 수 있는 기간에 대한 제한을 규정하지 않습니다. 각각의 구체적인 경우에 직원이 고용 계약에 명시된 작업과 함께 서비스 영역 확장, 작업량 증가를 통한 추가 작업을 수행하는 기간은 직원의 동의를 얻어 고용주가 결정합니다. 러시아 노동법 제 60.2조 3항). 고용주가 정한 기간에 근로자가 동의하지 않는 경우, 이 기간은 당사자들의 합의에 따라 정할 수 있습니다. 추가 작업을 수행해야 하는 기간에 당사자가 합의할 수 없는 경우 직원은 해당 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다.
Art의 4 부에 따르면. 러시아 노동법 60.2조에 따르면, 직원은 일정보다 먼저 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 고용주는 이에 대해 상대방에게 경고한 후 일정보다 앞서 추가 작업 수행 명령을 취소할 권리가 있습니다. 서면으로늦어도 영업일 기준 3일 이내.
동시에, 이 규범의 내용에 따르면, 근로자나 고용주 모두 추가 작업 수행에 대한 합의를 조기에 거부하는 이유를 표시할 필요가 없습니다.
서비스 영역을 확대하거나 업무량을 늘리는 경우에는 정량적 요소에 주의할 필요가 있습니다. 노동 기능. 이는 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 먼저, 사업주가 서비스 지역 확대 또는 업무량 증가에 따른 추가 지급액을 정해야 하며, 이는 기준에 따라 결정됩니다. 노동법(러시아 노동법 제 151조).
따라서 Art의 Part 2에 따라. 러시아 연방 노동법 151에 따라 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 설정된 추가 지불 금액은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양에 따라 다릅니다. 동시에 Art 2 부에 따라 다음 사항을 고려해야합니다. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 직원에게 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 제공할 의무가 있습니다.
둘째, 직원은 Art 덕분에 자신이 수행해야 하는 기능이 무엇인지 알아야 합니다. 러시아 노동법 60조에 따라 직원에게 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구하는 것은 금지되어 있습니다. 예외는 러시아 노동법 및 기타 연방법이 엄격하게 규정하는 경우입니다.
[…]
서비스 영역을 확장하고 수행되는 작업량을 늘릴 때 추가 지불을 제공하지 않거나 서면 동의 없이 직원을 그러한 작업에 참여시키는 것은 노동법 위반이며 Art 1부에 따른 행정적 책임을 수반합니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27.

러시아 연방 공무원 1급 고문인 I. A. Vasiliev의 자료를 바탕으로 작성되었습니다.
첼랴빈스크 지역 주 노동 감독관 2017년 11월 21일

추가 작업 등록

구체적인 예시를 통해 추가 작업을 완료하는 과정을 살펴보겠습니다.

4번째 카테고리 전기 기술자인 Selena LLC의 직원인 O. A. Serebrov와 계약을 체결했다고 가정해 보겠습니다. 추가 작업(서비스 영역 확장) 다른 작업 영역(예 1, 2)에서 고용주는 추가 작업을 3번째 카테고리 Makarova의 기계 조립 기계공에 대한 작업 범위의 증가(예 3 및 4)로 등록했습니다. E.Yu.

법은 고용주가 직원에게 추가 작업을 수행하도록 지정할 수 있는 기간을 제한하지 않습니다. 각각의 구체적인 경우에 직원이 고용 계약에 명시된 작업과 함께 서비스 영역 확장, 작업량 증가를 통한 추가 작업을 수행하는 기간은 직원의 동의를 얻어 고용주가 결정합니다. 러시아 노동법 제 60.2조 3항).

E. N. 말코바,
ZVD LLC HR 부서 책임자

자료가 부분적으로 공개되었습니다. 잡지에서 전체 내용을 읽을 수 있습니다.

직원이 서비스 영역을 확장하고 업무량을 늘려 추가 작업을 수행할 수 있는 능력은 노동법에 의해 제공됩니다. 러시아 연방. 서비스 영역 확장 및 업무량 증가에 대해, 이 업무와 시간제 업무, 직업(직위) 결합 또는 지정된 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무 수행의 차이점은 무엇입니까? 고용 계약서와 이 작업에 수반되는 내용에 대해 더 자세히 알아볼 수 있습니다. 그래서 Art를 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 60.2조는 직원의 서면 동의를 받아 정해진 근무일(교대) 기간 동안 다른 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하도록 위임받을 수 있습니다. 고용 계약에 명시된 업무. 따라서 예술. 러시아 노동법 60.2조는 고용 계약에 명시된 작업과 함께 직원이 정해진 근무 시간 동안 다른 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하도록 고용하는 규칙을 설정합니다. 옮기다). 러시아 연방 노동법 조항에 따르면, 고용주는 서면 동의와 추가 비용을 지불한 경우에만 직원에게 그러한 추가 작업을 수행하도록 맡길 수 있습니다. 따라서 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서 다른 작업을 수행하는 경우 직원에게 추가 급여가 지급됩니다. 러시아 연방 노동법 제 151조는 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 업무량 증가 또는 직장에서 해고되지 않고 일시적으로 결근한 직원의 직무 수행에 대한 추가 지불 금액을 다음과 같이 결정합니다. 고용계약은 고용계약 당사자들의 합의에 의해 성립됩니다. 이 경우 추가 요금은 고정 금액과 백분율로 설정할 수 있습니다. 관세율(급여) 또는 직원의 임금. 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 업무량 증가 또는 고용 계약에 명시된 업무를 해제하지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무 수행에 대한 추가 지불은 해당 업무가 발생하는 경우 확립되지 않습니다. 인건비 기준에 규정되어 있거나, 고용 계약에 규정되어 있거나(직원의 직무에 포함됨), 업무량 부족으로 인해 현재 주요 업무에 대한 인건비 기준에 비해 법이 정한 방식으로 직원에게 할당되는 경우 . 추가 작업이 필요하지 않은 경우 그에 따른 수입의 일부는 당연히 지급되지 않지만 직원의 기본급은 지급되어야 합니다. 직원에게 추가 작업을 수행하도록 지시하는 방법은 다음과 같습니다. - 직업(직위)을 결합하여( 내부 정렬); - 서비스 영역을 확장하고 작업량을 늘립니다(예: 직원이 서비스하는 기계 또는 장치의 수를 서비스 표준 이상으로 늘림). 시간제 근로(러시아 연방 노동법 제60조 1항 참조)와는 달리, 주 근무 시간에 추가 근로가 수행됩니다. 근무 시간기존 고용 계약의 틀 내에서. 직업(직위)의 결합은 고용 계약에 의해 결정된 직업(직위)에서의 주요 업무와 함께 직원이 근무일 동안 동일한 고용주를 위해 다른 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하는 것입니다. (교대) 그를 위해 설립되었습니다. 원칙적으로 직원은 공석이나 직업을 결합하는 일을 맡습니다. 직업(직위)을 결합하는 것과 달리 서비스 영역을 확장하거나 업무량을 늘리는 경우 직원은 고용 계약에 명시된 동일한 직업 또는 직위에서 업무를 수행하지만 이전에 수행한 업무에 비해 더 많은 범위를 차지합니다. 고용 계약에 따라. 이전에는 서비스 영역 확대, 업무량 증가 등 이러한 유형의 추가 업무가 노동법에 포함되지 않았습니다. 이 경우 직원은 동일한 직업이나 직위에서 정규 근무 시간 내에 추가 작업을 할당 받았습니다. 당연히 이 경우에는 시간제 근로에 관한 규칙을 적용하는 것이 불가능했고, 직업이나 직위 결합에 관한 조항을 적용하는 것도 불가능했습니다. 결합은 다른 직업이나 직위에 대한 추가 작업을 의미하기 때문입니다. 이와 관련하여 고용주는 1981년 12월 4일 소련 각료회의 결의안 N 1145 "직업(직위) 결합 절차 및 조건"(더 이상 유효하지 않음)을 참조하여 이 상황에서 적절한 추가 수당을 적용했습니다. 참조 2009년 3월 10일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 216 "러시아 연방 정부의 특정 행위의 수정 및 무효화에 관한"). 우리는 또한 실행을 위해 노동 책임고용 계약에 명시된 업무를 해제하지 않고 일시적으로 결근한 직원은 다른 직업이나 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 할당받을 수 있습니다. 부재 직원을 일시적으로 대체하는 직원은 실제 급여와 교체된 직원의 급여 사이의 차액을 지급받습니다(개인 수당 제외). 이것은 또 다른 유형의 추가 작업입니다. 직원이 추가 작업을 수행하는 기간, 그 내용 및 양은 직원의 서면 동의를 받아 고용주가 설정합니다. 따라서 러시아 연방 노동법은 최소값 또는 최소값을 설정하지 않습니다. 최대 기간, 고용주는 직원에게 주요 업무와 함께 추가 작업을 수행하도록 지정할 수 있습니다. 고용주가 정한 기간에 근로자가 동의하지 않는 경우, 이 기간은 당사자들의 합의에 따라 정할 수 있습니다. 추가 작업을 수행해야 하는 기간에 당사자가 합의할 수 없는 경우 직원은 해당 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다. 이 입장은 자유 의지의 개념을 강화합니다. 또한 예술에 따르면. 러시아 노동법 60.2에 따르면 당사자가 결정한 추가 작업 완료 기한은 필수가 아닙니다. 직원은 일정보다 앞서 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 고용주는 일정보다 앞서 추가 작업 수행 명령을 취소하고 영업일 기준 3일 이내에 서면으로 상대방에게 이에 대해 경고할 권리가 있습니다. 동시에, 이 규범을 문자 그대로 해석하면 직원이나 고용주 모두 추가 작업 수행에 대한 합의를 조기에 거부하는 이유를 표시할 의무가 없습니다. 추가 작업을 수행하기 위해 직원을 고용하기 전에 임금 규정 (또는 단체 협약)에 이를 명시해야 합니다. 다음 사항: - 서비스 영역 확장, 특정 직업의 작업량 증가, 특정 조건 및 제한 사항을 위한 절차 - 서비스 영역 확장 및 업무량 증가를 위해 허용되는 직업(직위) 목록 - 추가 지불 할당 가능성 최대 크기(이는 교체되는 직위(메인)에 대한 급여의 백분율이거나 고정 금액일 수 있습니다). 각각의 특정 경우에 고용주는 직원에게 다른 추가 작업을 할당하라는 명령을 내립니다. 명령에는 직원이 추가 작업을 수행하는 기간, 이 작업의 내용, 수행된 추가 작업량 및 할당된 추가 작업에 대해 당사자가 합의한 추가 지불 금액이 명시되어 있습니다. 그러나 직원이 추가 작업 수행에 대해 서면 동의를 한 경우 그러한 명령은 합법적이라는 점을 명심해야 합니다.

서비스 영역 확장, 작업량 증가 주제에 대한 추가 정보:

1. 18 3. 작업량, 기간, 비용의 관계?
2. 주제 10. 법인 및 기업가를 위한 법률 서비스 및 변호사 컨설팅 업무
3. "따뜻한" 시장과 협력하여 지인의 범위를 확장할 가능성
4. 지방은행 고객 기반 강화를 위한 업무 조직 고객 기반 확대를 위한 주요 방향
5. § 1. 사회 서비스의 개념. 사회 서비스에 관한 법률 개발

- 저작권 - 농업법 - 옹호 - 행정법 - 행정 절차 - 주주법 - 예산 시스템 - 광업법 - 민사소송 - 민법 - 외국 민법 - 계약법 - 유럽법 - 주택법 - 법률 및 규약 - 선거법 - 정보법 - 집행 절차 - 정치 교리의 역사 - 상법 - 경쟁법 - 외국 헌법 - 러시아 헌법 - 법의학 - 법의학 방법론 -

직원에 대한 보수 다양한 상황사업주는 어떤 방식으로든 급여를 받아야 합니다. 이를 위해 금액을 계산하고 문서화하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이 기사에서는 서비스 지역 확장에 대한 추가 요금이 계산되는 방법과 등록 예를 설명합니다.

서비스 영역 확장을 위한 기본 개념

추가 업무 활동은 서면 동의가 있는 경우에만 직원에게 할당됩니다. 서비스 영역(ZA)의 확장은 그의 주요 전문 업무에 추가로 수행됩니다. 작업은 다음 사람에게 할당될 수 있습니다.

• 관련 활동,
• 로드 볼륨에 변화가 있는 경우,
• 임시로 부재 직원을 교체합니다.

해당 업무 수행 기한도 별도로 정하며, 직원은 이를 거부할 수 있습니다. 추가 기능명령이 발효되기 3일 전에 이를 서면으로 고용주에게 미리 알리십시오(노동법 제60조 2항). 실제로 이러한 경우는 공간 용어-조합으로 정의됩니다. 그러나 몇 가지 차이점이 있습니다. 따라서 인사 담당자 또는 문서에서 이러한 직무를 수행하는 사람은 노동법 제151조의 정의를 따라야 합니다.

관련 직업에서 업무를 수행한다는 것은 주요 직위와 다른 직원의 기능을 동시에 수행하는 것을 결합으로 나타냅니다.

경우에 따라 일일 업무량에 변화가 있을 경우 서비스 경계가 확장됩니다. 고용 계약에 그러한 변경 사항이 명시되어 있지 않은 경우 추가 지불이 필요합니다.

작업량이 증가하고 고용 계약에 명시되지 않은 기타 변경 사항이 있는 경우 기업의 모든 직원에게 인센티브 및 보상 추가 지불금이 할당됩니다. 해당 법률에는 다음과 같이 명명되어 있습니다.

추가 지급금은 누구에게, 어떻게 계산되나요?

영역 확장 시 발생 기준은 다음과 같습니다.

• 사회 복지사가 제공하는 추가 소구역을 주요 구역에 합류시킵니다.
• 상품 배송 서비스를 위한 새로운 지역으로의 여행;
• 확대 저장 시설배송을 관리하기 위해 한 명의 책임자에게 전달됩니다.

동일한 직업을 가진 직원 단위의 업무 책임을 각 직원에게 개인적으로 분배하는 것이 관례입니다. 생산이나 서비스가 확장되는 경우 부하가 변경됩니다. 경영진이 새로운 정규직 직원을 채용할 계획이 없다면 책임은 기존 직원들에게 분산됩니다. 또한 직원은 다른 직원이 없는 동안 추가 업무(병가, 연차, 출산휴가)를 하게 됩니다.

수립절차 및 산정방법

요금을 올바르게 할당하려면 계약자의 서면 동의를 서면으로 확인해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 추가 작업 명령 외에도 다음을 발행하십시오.

• 서비스 지역 확대에 대한 추가 협약 고용 계약;
• 고용주와의 명령을 승인합니다.

계산 예.카페 직원이 테이블 10개가 있는 방에서 서빙을 하고 있습니다. 급여는 30,000 루블이었습니다. 월 수익의 5%만큼 보너스를 지급합니다. 안에 따뜻한 시간그는 수년 동안 야외 테이블에서 봉사해 왔습니다. ZO 확장에 대한 보너스는 합의에 따라 급여의 20%입니다.

시간제수당

직원이 시간제 근무를 하는 경우 해당 책임은 기업의 다른 직원에게 부분적으로 할당될 가능성이 높습니다. 이러한 근무 조건은 경영진과의 합의 또는 상황에 따라 모든 직원에게 허용됩니다. 육아 휴직 중인 직원은 축소된 조건에서 일할 권리가 있습니다. 동시에 그는 직원직을 맡아 수행합니다. 직무. 급여는 근무 시간 대비 급여 비율로 계산됩니다.

이 작업 방식의 특징은 시간제 작업에 대한 명확한 경계가 없다는 것입니다.

이 체제 하의 평균 기준은 주당 40시간 미만입니다. 이는 Art 적용 관행을 기반으로 결정됩니다. 노동법 91조에 의거 채용 시, 그리고 이후 협력 기간 중 언제든지 배정될 수 있습니다. 근무 시간은 주 6일 근무로 변경될 수 있습니다.

최저임금에 따라 지급시 추가 지급

파트 타임, 파트 타임으로 일하고 작업량에 대한 추가 지불을받는 직원은 노동법이 시행하는 모든 조건에 대한 권리를 유지합니다. 연방 최저 임금 수준(2017년 7월 1일부터 7800) 미만의 근로에 대한 보수 지급에 따라 추가 지급액을 필요한 금액까지 인상해야 합니다.

추가 지불은 기업의 주문에 따라 이루어집니다. 또한 기본 직무 수행에 대한 모든 추가 수당과 급여를 색인화해야합니다. 확립된 추가 요금은 교육 기관, 의료 종사자, 근무 조건에서 근무하는 직원의 임금을 규제합니다.극북

아니면 인근지역. 직원 중에 0.5급을 전액 받는 직원이 있는 경우 그 금액은 정해진 최저 임금 금액의 절반 이상이어야 합니다.

아르바이트 금액 계산

아르바이트에는 특별한 특징이 있습니다. 근무시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 주요 업무에서 벗어나거나 바쁘지 않은 경우, 정해진 기준 내에서 이중 직위로 근무하는 것이 허용됩니다.

보상 문서화

• 추가 작업에 대한 동의를 적절하게 문서화하려면 다음을 완료해야 합니다.
• 추가 작업 할당 주문(자유 형식)
• 추가 업무 수행에 대한 서면 동의(신청서)
• 고용 계약에 대한 추가 합의;
• 직원 테이블;
• 시간표;

추가 작업량에 대한 보상을 계산하기 위한 계산 시트입니다.

• 명령 발부는 집행자의 서면 동의 후에 이루어집니다. 주문에는 다음이 포함됩니다.
• 추가 작업 유형;
• 직원이 추가 작업에 참여하는 기간
• 추가 작업 내용;

추가 기능의 양.

명령에는 고용 계약에서 승인된 추가 작업에 대한 보너스 금액이 명시되어 있어야 합니다.

서비스 영역 확장 동의 신청서 샘플:

관리자 직위(이사, 부서장)

성은 I.O. (이니셜은 축약됨)

From (사원 직위)

성 I.O.

성명.

나, 풀네임 ________ 직위를 맡은 직원 나는 특정 조건 하에서 러시아 노동법 제 60.2, 151 조 및 고용 계약에 따라 주요 직무와 동시에 전체 근무일 동안 추가 작업을 수행하는 데 동의합니다.

1. 맡은 직위에 따라 추가 작업이 수행됩니다.
2. 작업의 양, 유형 및 구성은 다음과 같은 책임으로 구성됩니다.
   1. (직무 설명, 세부적인 기능적 책임;
3. 작업을 완료하는 기간은 (일, 월, 년)부터 (일, 월, 년) 종료까지입니다.
4. 루블 단위의 실행에 대한 추가 지불 금액입니다.

신청자의 서명 및 성적 증명서

참고: 작업이 다른 전문 직위를 위해 수행되는 경우 해당 이름은 단락 1에 표시됩니다.

직업 결합/작업 범위 확장에 대한 샘플 순서:

주문번호___

서비스 지역 확대에 대해

____(시간, 기간) 동안 수석 엔지니어의 해고와 관련하여 러시아 노동법 제 151조에 의거하여 신규 직원을 해당 직위에 임명할 때까지

나는 주문한다:

1. 서비스 영역의 확장으로서 수석 엔지니어의 책임을 주요 근무일 동안 수행되는 기술 엔지니어(_________(성명 표시))에게 양도합니다.
2. 책임 설정: 제품 품질 준수 여부를 모니터링하고 필요한 사항을 작성합니다. 기술 문서, 노동 보호 요구 사항, 표준 준수 화재 안전. 다른 문제에서는 다음 사항에 따라 행동하십시오. 직업 설명수석 엔지니어
3. 고정 지불 금액을 20,000 루블(또는 계약자와 합의한 급여의 %)로 결정합니다.
4. 회계사는 수입을 계산할 때 이 순서를 따라야 합니다.
5. HR 담당자는 노동법에 따라 업무 할당, 근무 시간 기록, 지급을 공식화해야 합니다. 직원에게 서명 금지 명령을 숙지시키십시오.

사유: 2013년 11월 11일자 고용계약번호___에 216년 7월 17일자 고용계약을 추가하였습니다.

이사/관리자 ___________ 설명

나는 다음 명령을 읽었습니다.

날짜 서명 서명 성적표

회계 추가 지불 회계 방법론

업무량 증가 및 서비스 영역 확대를 위한 모든 비용은 조직의 일상적인 활동에 대한 비용으로 인식됩니다. 직원 정산에 대한 정보 수집은 비용 계정에 대응하여 계정 70에서 수행됩니다.

보상 또는 인센티브 지급 형태의 발생은 실제 근무 시간에 대한 정보를 기반으로 회계사가 수행합니다.

• 추가 작업에 대한 지불은 근무 시간표와 직원과의 합의에 따라 결정됩니다. 합의에 따르면 다음이 가능합니다.
• 고정 금액으로 지불
• 월별, 일일 또는 시간별 요금 %;
• 채워지는 직위의 급여 % 비율;

수행된 작업량(개수)을 기준으로 합니다.

이익 계산 시 과세표준

서비스 지역 확장에 대한 추가 요금과 관련하여 PBU 10/99(조직 비용) 지침이 적용되며 등록 조건 및 지불 방법에 관계없이 기업의 주요 비용의 일부로 인식됩니다. . 세금 코드의 요구 사항에 따라 노동 의무 수행에 대한 비용 인식에 대한 규칙이 적용되고 기업의 과세 기준이 법적으로 감소됩니다.

이 수당은 소득으로 인식되어 개인 소득세 총액에서 공제되며 발생액은 보고서 2-개인 소득세, 6-개인 소득세에 반영됩니다.

법은 의무 건강 보험, 의무 의료 보험, 사회 보장 기금 및 부상에 대한 기여금이 부과되지 않는 금액의 비공개 목록을 설정합니다. 이 수당은 이름이 지정되지 않으며 일반적인 방식으로 기여금을 계산합니다.일반적인 질문에 대한 답변

질문 번호 1. 직원은 서비스 지역 확장에 대한 보너스를 받았습니다. 최저임금에 포함되나요, 안되나요?월 수입은 급여, 수당, 고용계약에 따른 지급으로 구성됩니다. 서비스 영역 확장에 대한 보상은 다음에 따라 발생합니다.

추가 계약. 따라서 최저임금까지의 추가지급액은 ZO 확장에 따른 추가지급액과 무관하게 산정된다.

질문 2번.

회사는 급여를 인상하고 있습니다. 직원이 발생한 경우 색인화할 수 있는 지불금: 급여, 급여 확대를 위한 30% 추가 지불금, 성공을 위한 연말 보너스.

원클릭 통화

기업이나 조직에서는 같은 직업이나 다른 직업에 종사하는 다른 직원의 책임이 직원의 책임에 추가될 수 있다는 사실을 자주 접할 수 있습니다. 다양한 상황에서 이러한 추가 작업을 설계하기 위한 옵션을 고려해 보겠습니다.

1. 상황의 분류
2. 따라서 다음과 같은 옵션이 있습니다.
3. 직업이나 직위의 조합.
4. 일시적으로 부재 중인 직원의 직무를 수행합니다.

서비스 영역을 확장하거나 업무량을 늘리는 것입니다.

아르바이트는 직원이 본업과 다른 시간에 다른 직업에서 추가로 일하는 상황입니다.

일시적으로 결근한 직원의 직무 수행은 휴가, 병가 또는 출장 중에 이루어질 수 있습니다.

서비스 영역이나 업무 범위를 확대한다는 것은 직원이 자신의 직위나 직업에서 업무를 더 많이 수행해야 하는 상황입니다.

규제 체계

러시아 노동법(60조 2항)은 직원에게 자신의 직업이나 다른 직업에서 추가 기능을 할당할 수 있다고 명시하고 있습니다. 직원은 근무 시간 동안 일정 비용을 지불하고 이러한 추가 책임을 감당해야 합니다. 고용주는 이에 대해 직원으로부터 서면 동의를 얻어야 할 의무가 있습니다.

구체적으로 서비스 영역이나 업무 범위의 확대를 고려한다면, 추가 작업정확하게는 직업상. 예를 들어, 서비스되는 기계나 장치의 수가 더 많고, 청소 공간이 더 넓다는 점을 들 수 있습니다. 더 큰 숫자처리된 서류 등

일반 승인 절차

기업은 단체 협약이나 조직의 보수 규정에서 이 문제와 관련된 모든 사항을 승인해야 합니다.

• 각 직업별로 구역을 확장하거나 규모를 늘릴 수 있는 방법은 무엇입니까? 구체적인 제한사항과 조건을 설정해야 합니다.
• 구역 확장이나 볼륨 증가가 허용되는 경우.
• 추가 작업에 대한 지불 절차 및 방법.

공석이 있는 경우 조직은 서비스 영역을 확장하거나 수행되는 작업량을 늘릴 수 있습니다. 이 경우 공석이나 직업에 대한 업무는 일반적으로 두 명 이상의 직원에게 분배됩니다.

• 조직의 수장과 그의 대리인;
• 최고 전문가 및 그 대리인;
• 이 추가 작업을 수행하는 것이 이미 직원의 책임인 경우 계약에 규정되어 있으며 인건비 기준에 포함됩니다.
• 주 근무지에서의 업무량이 부족하여 직원에게 추가 업무가 할당된 경우.

선적 서류 비치

각각의 경우 고용주는 서비스 지역 확장 명령을 내릴 의무가 있습니다. 추가 작업과 그 양을 완료하기 위한 구체적인 기한을 나타냅니다. 즉, 주문에 따라 직원에게 추가로 할당되는 기계 대수, 평방 미터, 보고서 등의 수와 해당 작업에 대한 추가 지불 금액이 결정됩니다.

서비스 지역을 확장하라는 명령이 내려지면 이 문서의 샘플에 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다.

문서 제목은 문서의 본질을 반영해야 합니다. "서비스 영역 확장을 통한 추가 책임 할당"과 같을 수 있습니다. 다음은 주문 문구입니다. “2017년 6월 2일부터 2017년 6월 30일까지의 기간 동안 정비사에게 3루블을 맡기세요. (성명) 서비스 영역을 확장하여 고용 계약에 명시된 책임과 함께 정해진 근무 교대 기간 동안 자물쇠 제조공 직업에서 추가 업무를 수행합니다. 기계공 3 루블을 설치하십시오. (성명) 6,000 루블의 추가 지불.” 명령은 조직의 장이 서명합니다. 명령에는 서비스 영역 확장과 관련하여 할당된 추가 작업을 수행하기 위한 직원의 서면 동의도 포함되어야 합니다.

이 법안은 직원에게 추가 기능을 할당할 수 있는 기간을 제한하지 않습니다. 이 기간당사자들의 상호 동의에 의해 승인됩니다.

직원은 추가 작업을 거부할 권리가 있습니다. 또한 직원이 이미 추가 작업을 수행하고 있는 경우 일정보다 앞서 해당 작업 수행을 거부할 수 있습니다. 고용주는 또한 일정보다 앞서 할당된 추가 작업을 취소할 권리가 있습니다.

지불

노동법에는 서비스 영역 확장에 대한 추가 지불 원칙이 당사자, 즉 직원과 고용주의 합의에 의해 승인된다고 명시되어 있습니다. 일반 조항추가 작업에 대한 지불은 단체 협약이나 보수 규정에 규정되어 있습니다.

각 개별 사례의 추가 요금 금액은 다음에 따라 결정됩니다. 다른 조건. 다음 요소가 지불 금액에 영향을 미칩니다.

• 복잡성;
• 작업의 성격;
• 책임 범위;
• 근무 시간이 얼마나 온전히 활용되는지.

달성된 장비, 기술 및 생산 프로세스 조직 수준에 따라 작업량 증가 또는 서비스 영역 확장에 대한 지불이 직원에게 설정될 수 있습니다. 그리고 일부 개인의 경우 이는 개인의 자질과 기술 때문일 수 있습니다. 예를 들어, 남성 직원은 여성에 비해 신체적 능력이 뛰어나거나, 젊은 직원이 나이 많은 직원보다 자신의 기능에 더 빨리 대처합니다.

서비스 영역을 결합 및 확장하고 일반적으로 직원에게 추가 책임을 할당하는 데 대한 지불은 다음 경우에만 조직에서 이루어질 수 있습니다. 직원 테이블해당하는 공석이 있습니다.

고용주는 동일 노동에 대해 동일 임금을 지급해야 합니다.

조직의 경영진이 서비스 영역 확장을 위해 추가 지불 방식을 설정하는 경우 샘플 주문에 다음과 같은 청구 옵션이 포함될 수 있습니다.

• 특정 금액;
• 관세 또는 공식 급여의 비율.

추가 비용은 다음 항목에 포함되어 있습니다. 임금질병 수당, 출산 수당, 휴가 수당 및 기타 보상을 계산할 때 평균 소득을 계산합니다.

조직에서 영역 확장을 효과적으로 사용하는 방법

어떤 상황에서는 직원이 특정 비용을 지불하고 표준에서 요구하는 것보다 더 많은 양의 작업을 수행하면 조직에 상당한 비용 절감 효과를 가져올 수 있습니다. 고용하는 것보다 이미 직원에게 급여를 주는 것이 더 수익성이 높습니다. 추가 직원그리고 그에게 월급 전액을 지급합니다.

새로 정리할 필요도 없습니다 직장이 직원을 위해. 예를 들어, 구매할 필요가 없습니다. 책상, 컴퓨터, 사무실 직원인 경우. 예를 들어, 청소업체는 청소 장비, 특수 의류 등을 제공할 필요가 없습니다. 즉, 정규직 직원은 이미 보유하고 있는 자금으로 그 자리에서 생산 업무를 수행하고 이에 대한 추가 수당을 받게 됩니다.

볼륨 증가와 영역 확장 개념의 차이점

이러한 개념의 본질은 매우 유사하며 차이점은 수행되는 작업의 성격에만 있습니다.

직원이 특정 영역, 작업 영역을 가지고 있다는 사실에 대해 이야기하고 있다면 그의 추가 작업은 서비스 영역 확장이 될 것입니다. 그러한 추가 작업 실행을 위한 샘플 주문에는 정확히 이 문구가 포함되어야 합니다. 영역 확장이 예상되는 직업의 예로는 의사, 간호사, 청소부, 사회복지사, 전기 기술자 등이 있습니다. 즉, 이것은 특정 작업 영역입니다. 의사의 경우 이는 거주자가 받아야 하는 특정 거리 또는 지역의 목록입니다. 전기 기술자의 경우 이는 자신이 할당된 특정 개체, 작업장 또는 영역이 될 수 있습니다.

작업량을 늘리는 개념은 생산 기준을 갖춘 근로자에게 적합합니다. 예를 들어, 선반공, 포장업자, 컴퓨터 운영자 등이 있습니다.

추가 작업에 대한 비용을 지불하는 고용주의 책임

서비스 영역 확장을 위한 작업 비용이 지불되지 않으면 고용주는 러시아 연방 행정법 제 5.27조의 첫 번째 부분에 따라 행정 책임을 질 수 있습니다. 직원이 서면 동의 없이 추가 작업을 수행하는 경우 고용주도 행정 처벌을 받게 됩니다.

직원 이니셔티브

직원은 업무량 증가를 요청할 수 있는 성명서를 조직 책임자에게 작성할 권리가 있습니다. 또한 특정 기한, 작업 영역 또는 범위, 추가 노동에 대한 원하는 지불금을 결정할 수도 있습니다.

업무 영역과 규모를 확대하는 것은 고용주가 신입사원을 채용하는 좋은 대안이 될 수 있다. 이는 임금을 절약하는 데 도움이 될 것이며, 경험이 풍부한 근로자가 자신의 직업을 알고 있고 그들이 말하는 것처럼 "손이 꽉 차 있기" 때문에 작업이 효율적이고 잘 수행될 것입니다.

그리고 숙련된 근로자의 경우 작업 영역을 확장하거나 작업량을 늘리는 것은 효과적이고 효율적으로 작업할 수 있는 추가적인 재정적 인센티브가 될 것입니다. 따라서 고용주와 직원 모두에게 이익이 됩니다.

직원에게 추가 책임을 할당한다는 것은 주요 작업을 수행하기 위해 고용 계약에서 정한 기간 동안 추가 작업을 수행하는 경우를 포함하여 수행되는 작업량이 증가하고 인건비가 증가함에 따라 그에 따른 임금 인상을 의미합니다. 따라서 직원에게 추가 작업량이 청구되는 경우 이러한 작업 수행에 대한 기타 조건과 함께 고용주와의 계약에 따라 서비스 영역 확장에 대한 추가 지불이 설정됩니다. 러시아 연방 노동법은 규제하지 않습니다. 이 질문. 이 기사에서는 할증료 금액과 주요 특징에 대해 설명합니다.

서비스 지역 확대

노동법에서는 직원에게 주요 업무 외에 추가 책임을 부여하는 것을 결합이라고 합니다. 서비스 지역을 확장하는 것은 일종의 코로케이션(Co-location)이다.

직원의 고용 계약에 제공된 서비스 영역 확장의 예는 다음과 같습니다.

• 그 외 지역은 택시기사 서비스 합의;
• 에 포함 직무해당 지역의 다른 지역에 위치한 부동산을 다루는 부동산 중개인;
• 추가 레스토랑 홀 등을 제공하기 위해 웨이터에게 비용을 청구합니다.

일반적으로 조직에 동일한 직업(직위)의 직원이 여러 명 있고 그 특성상 특정 영역에서의 업무 수행이 필요한 경우 각 직원에게는 자신의 관할권에 속하는 영역이 할당됩니다. 직원 중 1명이 어떠한 사유(질병, 질병 등)로 인해 일시적으로 결근하는 경우 출산 휴가등) 또는 조직이 자체 서비스 영역에 새로운 영역을 포함시킨 경우 "소유자 없는" 영역을 누군가에게 할당해야 합니다. 이와 관련하여 관리자는 기존 직원에게 추가 책임을 분배합니다.

따라서 확장된 서비스 영역은 고용 계약에 따라 직원에게 할당된 영역 외에 직원이 자신의 직업에서 직무를 수행하는 추가 영역입니다.

서비스 지역 확장 시 추가 결제

확장된 서비스 지역이 할당된 직원은 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 기본 작업 외에 수행된 작업에 대한 지불 금액이 추가로 설정됩니다. 추가 책임 할당에 대한 합의가 이루어져야 하며 직원에게 적합해야 합니다. 그렇지 않고 제안된 지불 조건에 대한 직원의 동의가 없으면 해당 결합은 합법적인 것으로 간주될 수 없습니다.

파트타임 근무는 직원이 추가 작업을 수행하는 데 걸리는 시간에 제한이 없다는 점에서 다른 노동법 기관인 파트타임 근무와 다릅니다. 파트타임 근무 중 근무 시간이 4시간을 초과할 수 없는 경우, 합산하여 근무 완료 시간은 추적되지 않습니다. 가장 중요한 것은 직원이 고용 계약에 명시된 시간 내에 주 업무와 추가 업무를 모두 수행할 시간이 있다는 것입니다.

이에 서비스 지역 확대에 따른 보험료 규모에는 제한이 없다. 추가 지급액이 급여의 절반을 초과할 수 없거나 근무 시간을 기준으로 계산되어야 한다는 규정은 없습니다.

보너스 금액은 당사자 간의 합의에 따라 급여의 고정 금액 또는 비율로 설정되며 추가 작업의 특성에 따라 결정됩니다.

• 용량;
• 복잡성;
• 마감일;
• 주요 업무 등을 고려하여 직원에게 부담을줍니다.

문제의 할증료는 개인 소득세 계산, 고용주의 보험료 납부, 장애 수당, 휴가 수당, 보험료 등을 계산하기 위한 평균 소득을 계산할 때 고려됩니다.

추가지불 금액은 원칙적으로 서비스 지역 확대 공지 단계에서 직원에게 공지됩니다. 업무량 증가에 동의하려면 직원은 고용주가 제공한 지불금이 예상 인건비와 얼마나 일치하는지 평가해야 합니다. 게다가 직원이 서명한 고용 계약서에는 그에게 적합한 수당이 명시되어 있어야 합니다. 고용주가 고액의 지급을 약속한 경우 공식 문서다른 수치를 설정한 경우, 이 문서에 서명한 직원은 고용주에게 약속된 금액을 지불하도록 요구할 수 없습니다. 동시에, 추가 책임이 추가로 제공됩니다. 계약은 직원이 이행해야합니다.