Įsitikinus, kad konkretus darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną, su juo sudaroma sutartis ir įrašoma darbo knyga.

Vienas iš būdų įveikti krizę – ieškoti darbo nepilnu etatu, kuris padidins jūsų pajamas ir apsisaugos nuo pinigų stygiaus. Tačiau žmogus gali turėti tik vieną pagrindą darbo vieta, o visi kiti registruojami kaip darbas ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad darbas atliktas laisvas laikas.

Ir nors teoriškai galima dirbti ne visą darbo dieną dviejose ar trijose įmonėse iš karto, dažniausiai pasirenkama tik viena papildoma pareigybė. Jei ieškote darbo nepilnu etatu, kaip teisingai pretenduoti į jį – tai klausimas, kurį reikia teisingai išspręsti.

Teisingas santykių dizainas:

1. Darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, susitarimas tarp šalių yra privalomas.
2. Darbo ne visą darbo dieną nurodymas. Tiek sutartyje, tiek darbo knygoje turi būti pastaba apie šią aplinkybę.
3. Apribojimų laikymasis. Kai kuriais atvejais darbas ne visą darbo dieną negalimas (pavyzdžiui, jei įmonės vadovui nėra duotas atitinkamas sprendimus priimti įgaliotas organas ar turto savininkas).
4. Darbo dienos trukmė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsniu, tai negali viršyti 4 valandų per dieną. Bet jei darbuotojas nušalinamas nuo pagrindinio darbo arba nušalinamas iki jam bus išmokėtas atlyginimas, šie apribojimai netaikomi.

Pažymėtina, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo maksimali darbo savaitė negali viršyti pusės tam tikroms darbo sąlygoms nustatyto standartinio darbo laiko. Taigi absoliučiai daugumai besikreipiančiųjų norma yra 80 valandų per mėnesį (20 valandų per savaitę).

Norint įsidarbinti, reikalingi šie dokumentai:

1. Asmens tapatybės kortelė (pasas, leidimas gyventi);
2. Draudimo pažymėjimas (įmokoms į Pensijų fondą mokėti);
3. Specializuoto išsilavinimo patvirtinimas (jei reikia darbui atlikti);
4. Informacija apie darbo sąlygas pagrindiniame darbe;
5. Informacija apie karinę registraciją (jei asmuo yra privalomas šaukimas arba yra tarnyboje).

Santykių pradžioje išduodamas T-1 formos įsakymas, į kurį reikia atkreipti darbuotojo dėmesį.

Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės

Įstatymas nustato, kad mokėjimas apskaičiuojamas pagal sutarties sąlygas. Be to, taikomi visi didėjantys koeficientai, numatyti konkrečioms eksploatavimo sąlygoms (nakties, švenčių ir kt.).

Atostogų suteikimo ypatybės

Kasmetinės atostogos ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai suteikiami kartu su jų pagrindinės darbo vietos vieta. Jei nuo įregistravimo dienos nepraėjo 6 mėnesiai, darbdavys privalo leisti asmenį atostogauti „iš anksto“ jis neturi teisės atsisakyti. Jei pagrindiniame darbe yra daugiau atostogų nei papildomos, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę savo lėšomis padengti skirtumą per atostogas. Šis prašymas negali būti atmestas.

Papildomi atleidimo iš darbo pagrindai

Jei darbdavys į laisvą darbo vietą pasirenka nuolatinį darbuotoją, jis turi teisę nutraukti darbą darbo santykiai su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Tam reikia įspėti likus 2 savaitėms iki siūlomo atleidimo. Pažymėtina, kad tai, kas išdėstyta pirmiau, galioja, jei šalių sutartis sudaroma neterminuotai.

Sumažinus personalą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jei yra nuolatinė vieta negauna darbo išeitinė išmoka mėnesinių pajamų dydžio, o taip pat negauna vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Taigi daug lengviau sumažinti pareigas, kuriomis dažnai piktnaudžiauja darbdaviai.

Atleidimo atveju tiek atlyginimas, tiek kompensacija už nepanaudotos atostogos. Jei tarp šalių kyla ginčas dėl sumos, darbdavys privalo sumokėti sumą, kurios neginčija.

Kai kurioms asmenų kategorijoms neleidžiama dirbti kartu:

1. Vaikai iki 18 metų;
2. Organizacijų, kuriose yra kenksmingų ir pavojingų sąlygų, darbuotojai;
3. Transporto vairuotojai (jeigu darbas ne visą darbo dieną susijęs su panašių pareigų atlikimu);
4. Privačių apsaugos organizacijų apsaugos darbuotojai ir vadovai;
5. Valstybės tarnautojai (taip pat teisėjai, policijos pareigūnai, prokurorai ir kt.), kariškiai, daugelio kategorijų Rusijos banko darbuotojai, teisininkai;
6. Organizacijų vadovai (nesant įmonės įgaliotos institucijos, turto savininko leidimo);
7. Mokytojai, gydytojai, vaistininkai, kultūros veikėjai.

Tęsti

Taigi nagrinėjama tema yra gerai išplėtota tiek teorijoje, tiek praktikoje, todėl ginčų ir kolizijų skaičius sumažinamas iki minimumo. Žinoma, įstatymų leidėjas negali numatyti absoliučiai visų situacijų, todėl karts nuo karto iškyla probleminių klausimų. Rekomenduojame kandidatams atidžiai išstudijuoti pasirašytas sutartis ir nepriimti svarbių sprendimų be išankstinės teisinės konsultacijos.

Darbdavys, samdydamas savo įmonėje darbuotoją ne visą darbo dieną, turėtų žinoti įdarbinimo etapus ir niuansus, konkrečios dokumentacijos sąrašą, taip pat veiksmų, nutraukiant darbo sutartį, algoritmą.

Be to, kai kurios darbuotojų kategorijos neturi teisės dirbti ne visą darbo dieną arba turi tam tikrų apribojimų.

Kalbant apie laiką, toks dokumentas gali būti dviejų tipų:

• skubus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis);
• neribotas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Šiuo metu darbuotojai gali būti vidaus ir išorės darbuotojai ne visą darbo dieną. Toks darbuotojas dirba tik lauke darbo valandos. Jis gauna atlyginimą ir dirba tik pagal tarnybinę sutartį.

Išorinis ir vidinis darbas ne visą darbo dieną – koks skirtumas?

Kiekvienas Rusijos Federacijoje dirbantis asmuo turi teisę dirbti ne visą darbo dieną dirbančiu išorės ir vidaus darbuotoju. Jo įdarbinimas vyksta taip pat, kaip ir išorės.

Vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju laikomas darbuotojas, atliekantis 2 ir daugiau darbų 1 įmonėje, o išoriniu ne visu etatu – darbuotojas, dirbantis skirtingose ​​įmonėse.

Vidinis

Būdamas vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną, darbuotojas dirba tam pačiam organizacijos direktoriui, kuris turi pagrindinį darbą.

Taigi, Ivanovas V. V. yra darbo mokytojas mokykloje Nr. 7, o po mokyklos dirba kiemsargiu. Tai vidinis darbas ne visą darbo dieną, nes Ivanovas toje pačioje mokyklos įstaigoje dirba pagal 2 specialybes.

Išorinis

Išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną – darbuotojas dirba pas vadovą, kuriam nedirba pagrindinio darbo. Esant tokiai situacijai, darbuotojas negauna leidimo dirbti iš darbdavio ar juridinio asmens.

Leidimas eiti darbo pareigas kaip išorės darbuotojas ne visą darbo dieną Tik šie darbuotojai turėtų gauti:

• įmonių direktoriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis);
• įmonės administracijos nariai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 281 straipsnis);
• profesionaliu sportu užsiimantis pilietis ir treneris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.7 straipsnis).

Draudimas registruoti darbą ne visą darbo dieną

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis nustato, kad darbuotojas negali dirbti ne visą darbo dieną ir jam taikomas draudimas, jei įvykdomos šios sąlygos:

• darbuotojui dar nėra 18 metų;
• dirba įmonėje, kurioje yra pavojingos ar prastos darbo sąlygos;
• darbuotojas darbo reikalais vairuoja kokį nors transportą (pvz., taksi vairuotojas);
• kitose situacijose, kurios išsamiai nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba vienoje vietoje tiek pas tą patį, tiek pas skirtingus darbdavius. Šie darbuotojai negali būti:

• teisėjai;
• teisėsaugos pareigūnai;
• Rusijos Federacijos vyriausybės ministrai;
• teisininkai;
• žvalgybos pareigūnai, dirbantys SVR;
• valstybės tarnautojai;
• karinis;
• kiti valstybės tarnautojai.

Prieš sudarydamas sutartį ne visą darbo dieną, įmonės direktorius turi išsiaiškinti piliečio darbo vietą, kad būtų išvengta įstatymų pažeidimų.

Apribojimai kreipiantis dėl darbo

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra nustatytas darbo valandų apribojimas. Jie gali dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

1 mėnesio darbo dienos trukmė negali viršyti 1 mėnesio trukmės pagrindiniam prioritetiniam darbui.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas neribojamas šiais atvejais:

• jei darbuotojas laikinai nustojo eiti pirmąsias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• jei darbuotojas buvo pašalintas iš pradinių pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Savaitgaliais darbuotojas savo pareigas atlieka 9 valandas per parą (visą darbo dieną).

Reikalingi dokumentai išoriniam ir vidiniam darbui ne visą darbo dieną

Norėdamas tapti išorės darbuotoju ne visą darbo dieną, darbuotojas turi pateikti personalui šiuos dokumentus:

• jūsų sutikimas eiti savo pareigas;
• asmens tapatybės kortelė ir jos fotokopija;
• mokymo diplomo kopijas (jei reikia);
• pažyma iš 1 darbo vietos (ypač iš įmonės, kurioje yra pavojingos žmonėms darbo sąlygos);
• išrašas iš darbo knygos;
• kiti dokumentai (ypač TIN).

Norint tapti vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, tereikia pateikti personalo skyriui savo sutikimą.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną – užsakymo pavyzdys

Vidaus tvarką personalo skyrius surašo pagal specialią formą T-1, kuri nustatyta Rusijos Federacijos federalinės valstybinės statistikos tarnybos 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr.

Tai atsitinka tik po to, kai tarp darbdavio ir naujo darbuotojo sudaroma sutartis.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip kreiptis dėl antro darbo

Būsimas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, atlieka šiuos veiksmus:

• surašo pareiškimą, kad raštu ir pateikia būsimam darbdaviui visus dokumentus (asmens tapatybės kortelę, TIN, mokymo diplomą ir kt.);
• atidžiai studijuoja vietos teisės aktus;
• pasirašo sutartį su tokiu įrašu „ne visą darbo dieną“. Sutartyje nurodytas skirtingas darbo valandų skaičius per dieną ir kiti niuansai;
• pasirašęs sutartį darbuotojas gauna 1 jos egzempliorių;
• įmonės administracija išduoda įsakymą, po kurio eina naujas darbuotojas darbo vieta per sutartyje nurodytą terminą.

Į įmonės kolektyvą įtraukus naują ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, personalo pareigūnas darbuotojo prašymu padaro įrašą darbo knygoje, taip pat surašo asmens kortelę arba surašo asmens bylą.

Prašymo įdarbinti ne visą darbo dieną pavyzdys

Prašyme registruotis dirbti ne visą darbo dieną turi būti nurodyta:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• darbuotojo gyvenamoji vieta;
• Visas įmonės vadovo vardas ir pavardė;
• diena, kurią darbuotojas pradės dirbti;
• pareigų pavadinimas;
• konkrečių paraiškos priedų sąrašas;
• darbo sąlygos;
• papildomos informacijos.

Įdarbinimo skirtumai naujai priimtiems ir esamiems įmonės darbuotojams

Naujai samdomiems darbuotojams

Naujai priimtų, atleidžiamų ar perkeltų darbuotojų prašymo užimti ne visą darbo dieną tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šiuo atveju Rusijos Federacijos pilietis atlieka šiuos veiksmus:

• personalo pareigūnams išduoda asmens tapatybės kortelę ir jos kopijas, mokymo dokumentus ir pan.;
• pateikia pažymą iš įmonės personalo skyriui – iš pagrindinės darbovietės (pvz., dirbant įmonėje, kurioje dirbti kenksminga, vairuojant automobilį ir pan.).

Įmonės darbuotojams

Norint tapti vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, darbuotojas neprivalo personalo pareigūnams pateikti savo paso ir mokymo diplomo kopijų, nes personalo skyrius tokią informaciją jau turi.

Tačiau vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas personalo pareigūnams pateikia kitus dokumentus, jei 2-oji pareigybė yra susijusi su kita profesija.

Darbas ne visą darbo dieną – duomenų įrašymas į darbo knygelę

Personalo pareigūnas informaciją apie įsidarbinimą įrašo į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygelę jo prašymu. Tai atsitinka 1 darbuotojo darbo vietoje.

Duomenų apie darbuotoją įrašymas į darbo apskaitą vyksta pagal Darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarime Nr. 69 ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. balandžio 16 d. nutarime Nr. 225 nustatytas taisykles. Z

Esant tokiai situacijai, personalo pareigūnas atlieka šiuos veiksmus:

• randa viduje asmens byla darbuotojo darbo knyga;
• Darbuotojo darbo knygoje jis randa įrašą apie įtraukimą į įmonės personalą. Daugeliu atvejų jis priklauso paskutiniam įmonės direktoriui, kuriam darbuotojas dirba ir kuriam jis nori dirbti kartu;
• Nenukrypdamas nė vienos eilutės nuo paskutinio įrašo, darbuotojas kairiajame stulpelyje įrašo skaičių, kuris eina iškart po ankstesnio įrašo;
• be to, personalo pareigūnas nustato darbo stažo registravimo datą;
• tada jis užpildo pagrindinę eilutę, kurioje yra informacija apie Rusijos piliečio priėmimą į įmonės personalą. Jame jis daro tokį įrašą: „Įdarbintas ne visą darbo dieną tokioms ir tokioms pareigoms“.

Tai, kad jis neįtraukia eilutės nuo paskutinio įrašo ir nenurodo informacijos apie naują darbdavį, leidžia manyti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną;

• Tada personalo pareigūnas įdeda numerį ir konkrečią įsakymo sudarymo dieną. Daugeliu atvejų įsakymas išduodamas anksčiau nei darbuotojo duomenys įrašomi į darbo apskaitą;
• tada jis uždeda įmonės antspaudą darbo knygelėje ir gauna darbdavio bei jo pavaduotojo parašą.

Tuo baigiama darbuotojo darbo knygos registracija. Žemiau išsamiai aptariame duomenų įrašymo į išorinio darbuotojo darbo įrašą tvarką.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną – duomenų įvedimas į darbo knygelę

Personalo pareigūnas, samdydamas išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną, atlieka šiuos veiksmus:

• paima darbuotojo darbo knygą iš asmens bylos ir atidaro ją dvigubame puslapyje, kuriame paskutinį kartą buvo įrašyta informacija apie pagrindinę darbovietę;
• atsitraukia lygiai 1 eilutę nuo paskutinio įrašo ir pradeda pildyti darbo eilutę;
• 1 stulpelyje įveskite įrašo numerį (eilės tvarka);
• 2 skiltyje įrašoma registracijos data;
• 3 stulpelyje personalo pareigūnas nurodo naujos įmonės, kurioje dabar dirba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, pavadinimą. Pavyzdžiui, „Mikė Pūkuotukas LLC“;
• kitoje eilutėje personalo pareigūnas rašo: „Įdarbintas pagal faktą, kad eina tokias ir tokias pareigas“;
• tada 4 stulpelyje nurodo parengimo datą ir įsakymo numerį, taip pat uždeda darbdavio parašą ir antspaudą.

Dėl to registruojant nėra nieko sudėtingo, tačiau dauguma personalo pareigūnų daro daug klaidų šiuo paprastu klausimu.

Darbas ne visą darbo dieną 0,5 tarifu

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną.

Įsakymai registruoti darbuotoją ne visą darbo dieną išduodami šiais atvejais:

• kai iš įmonės darbuotojų atimama visa darbo vieneto norma, o yra 0,5 darbo vieneto. Esant tokiai situacijai, darbdaviai įdarbina pagrindinį darbuotoją arba darbuotoją ne visą darbo dieną (vidaus, išorės);
• kai 1 pareigybės tarifas padalintas į 2 žmones (1 ir 2 darbuotojai gauna po 0,5 tarifo). Situacijos gali būti skirtingos (vienas vidaus darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 0,5 karto didesniu tarifu, kitas - išorės darbuotojas).

Įsidarbinęs ne visą darbo dieną, darbuotojas personalo skyriui pateikia šiuos dokumentus:

• pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• išsilavinimo ar profesinio pasirengimo diplomas arba tinkamai patvirtintos fotokopijos (registruojantis darbuotoju, kuriam reikalingos specialios žinios);
• darbo sąlygų pažyma 1 darbo vietai (pretenduojant į sunkų darbą, įmonėje, kurioje yra kenksmingos ir nesaugios darbo sąlygos);
• SNILS (plastikinė kortelė);

Prieš tapdamas ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, darbuotojas nerodo darbuotojams darbo knygos.

Priimdami į darbą Rusijos Federacijos pilietį personalo pareigūnai surašo sutartį, kurioje turi būti nurodyta, kad darbas laikomas deriniu.

Remdamiesi sutartimi, personalo pareigūnai surašo įdarbinimo įsakymą.

Gerai parengto įsakymo dėl priėmimo išdavimas yra toks pat svarbus kaip ir ieškinio pateikimas teisme.

Prašymas dirbti visu etatu

Kreipdamasis dėl darbo, būsimas darbuotojas parašo prašymą dirbti ne visą darbo dieną, kurį vėliau pasirašo jo darbdavys.

Sutartis yra tokios pat formos kaip ir prisijungiant prie personalo pagrindinėms pareigoms. Tačiau personalo pareigūnas jame nurodo tokią informaciją – darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

At vidinis derinimas Nereikia personalo pareigūnams vėl pateikti paso ir mokymo diplomo.

Su vidiniais deriniais personalo pareigūnai dažnai susitvarko nesudarę naujos sutarties. Esant tokiai situacijai, personalo pareigūnas surašo papildomą susitarimą.

Įmonės direktorius su darbuotoju sudaro papildomą susitarimą, jei darbuotojas sujungia savo pagrindinis darbas toje pačioje specialybėje.

Personalo darbuotojai, samdydami vidaus darbuotojus ne visą darbo dieną, sudaro terminuotas ir neterminuotas sutartis.

Darbuotojo sutikimas

Remdamiesi būsimo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo rašytiniu sutikimu, personalo pareigūnai sudaro konkrečią sutartį.

Sutarties pavyzdį galite peržiūrėti žemiau:

Išorinis darbas ne visą darbo dieną pagal terminuotą darbo sutartį

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbo sutartis ne visą darbo dieną sudaroma bet kuriam laikotarpiui arba ne ilgiau kaip 5 metams (terminuota sutartis).

Laikinas

Laikino sujungimo atveju būsimasis darbuotojas pasirašo terminuotą sutartį su įmonės direktoriumi konkrečiam laikotarpiui iki 5 metų.

Darbas puse etato terminuota sutartisįmanoma šiose situacijose:

• jei darbuotojas dirba laikiną ir sezoninį darbą ne visą darbo dieną;
• jei darbuotojas atlieka praktiką ar mokymus;
• kol darbo vietoje neatsiras darbuotojas, kurio nėra;
• užsidirbant pinigų užsienyje ar šiaurėje;
• šalinant ekstremalių situacijų ar ekstremalių situacijų padarinius;
• jei įmonėje dirba mažiau nei 40 žmonių;
• kitoje veikloje, kuri yra laikino pobūdžio. Atliekant tokio pobūdžio darbus sunku nustatyti konkrečią sutarties trukmę.

Nuolatinis

Neterminuoto susijungimo atveju darbuotojas su darbdaviu sudaro neterminuotą darbo sutartį.

Toks susitarimas dažniausiai nutraukiamas darbuotojo prašymu.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbdavys atleidžia darbuotoją ne visą darbo dieną dėl šių priežasčių:

• pasibaigus sutarties galiojimo terminui (pasirašant terminuotą sutartį);
• jei darbdavys surado naują kandidatą darbuotojo darbui;
• jei darbuotojas pateikė prašymą išeiti iš įmonės savo iniciatyva;
• jeigu ir direktorius, ir darbuotojas susitarė nutraukti darbo santykius;
• vadovo iniciatyva, jei darbuotojas nesilaiko Rusijos Federacijos darbo kodekso arba sumažinamas darbuotojų skaičius.

Tuo pačiu įmonės direktorius negali atleisti darbuotojos, esančios nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogose (pavyzdžiui, prižiūrint vaiką, nėštumo metu ir po gimdymo ir pan.).

Darbo ne visą darbo dieną niuansai

Įdarbindamas darbuotoją ne visą darbo dieną, personalo pareigūnas turi būti itin atidus.

Personalo skyriaus darbuotojas ir būsimas darbuotojas darbo sutartyje turi aiškiai nurodyti įmonės pavadinimą, datas ir numerius ir pan.

Priėmęs į darbą naują darbuotoją, įmonės direktorius pateikia informaciją šioms institucijoms:

• į komisariatą, jei darbuotojas privalo atlikti karo tarnybą;
• į ankstesnio darbo vietą, jei darbuotojas buvo valstybės tarnautojas ir buvo atleistas prieš 2 metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64.1 straipsnis).

Pinigus darbuotojas gauna į kortelę, jei įmonė atlyginimus perveda negrynaisiais pinigais. Naujas darbuotojas asmeninę sąskaitos informaciją gali nunešti buhalteriams.

Darbdavys negali atmesti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymo pasinaudoti jo kortele, net jei įmonė perveda lėšas į kitą banką.

Šiuo metu daugelis personalo skyriaus darbuotojų daro rašybos klaidų, įdarbindami vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Personalo pareigūnai klysta pareigybių pavadinimuose, įsakymuose, rašo neteisingas datas.

Siekdamas išvengti aukščiau aprašytų klaidų, darbdavys periodiškai tikrina savo personalo darbuotojų darbą.

Darbas ne visą darbo dieną pastaraisiais metais vis labiau plinta. Tai suprantama. Viena vertus, rinkoje akivaizdus kvalifikuoto personalo trūkumas, kita vertus – darbdavių noras gauti kompetentingą darbuotoją pigiau. Darbas ne visą darbo dieną leidžia įgyvendinti šiuos du norus. Darbo teisės aktai gana paviršutiniškai reglamentuoja darbą ne visą darbo dieną, todėl kyla daug klausimų.

Įvadinė informacija

Pirmiausia apibrėžkime terminologiją. Labai dažnai painiojamos dvi skirtingos darbuotojo, atliekančio papildomas pareigas, formos – ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Pagrindinis skirtumas tarp jų yra tai, ar papildomas darbo sutartis. Sujungus šio dokumento nereikia (pakanka papildomo susitarimo prie esamos sutarties), tačiau sujungus jis yra esminis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Yra ir kitų skirtumų. Taigi derinimas galimas tik vienos organizacijos viduje, tačiau darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek vidinis, tiek išorinis. Be to, darbuotojas ne visą darbo dieną dirba „lygiagrečiai“ su pagrindiniu darbu, tai yra „vieno“ darbo laiko ribose. Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną apima darbą po įprastų darbo valandų. Štai kodėl darbui ne visą darbo dieną buvo nustatytos labai griežtos darbo valandų skaičiaus sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

Tad kai kuriais atvejais, ko gero, labiau apsimoka darbuotoją registruoti būtent kaip ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją – taip sumažės personalo dokumentų skaičius ir nebereikės atidžiai sekti darbo antroje pozicijoje laiką. Taip, ir šis požiūris gali padėti apeiti apribojimus dirbant ne visą darbo dieną.

Draudimas dirbti ne visą darbo dieną

Išsamiau aptarkime draudimų dirbti ne visą darbo dieną temą. Kalbant apie tai, reikia atsižvelgti į tai, kad daugeliu atvejų šie draudimai iš tikrųjų galioja tik dirbant ne visą darbo dieną, tai yra, kai darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma su tuo pačiu darbdaviu, kuris yra pagrindinis darbuotojo darbdavys. . Faktas yra tas, kad dauguma draudimų yra susiję su darbu, kurį darbuotojas jau atliko pagrindinėje darbo vietoje. O pagal Darbo ne visą darbo dieną taisykles darbuotojas neprivalo darbdaviui pateikti darbo knygelės ar kitos informacijos apie savo pagrindinį darbą (išskyrus samdymą kenksmingam ir pavojingam darbui, kai DK 283 str. Rusijos Federacijos kodeksas įpareigoja reikalauti iš darbuotojo pažymėjimo). Tai reiškia, kad darbdavys, net ir norėdamas, negalės kontroliuoti darbuotojo įdarbinimo teisėtumo.

Tačiau siekiant visiškai apsisaugoti nuo pretenzijų iš reguliavimo institucijų, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, rekomenduojame užpildyti prašymą dėl įsidarbinimo, kuriame atskiroje pastraipoje bus nurodyta, kad darbuotojas neturi pagrindo dalyvauti -darbas laiku neįmanomas (tiesiogiai išvardijant visas šias sąlygas; daugiau informacijos rasite žemiau). Atitinkamai, pasirašydamas tokį pareiškimą, darbuotojas atleidžia organizaciją nuo atsakomybės už neteisėtą jo įdarbinimą.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knyga

Autorius bendroji taisyklė, darbas ne visą darbo dieną darbo knygelėje neatsispindi. Iš tiesų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį, kad darbas ne visą darbo dieną būtų įtrauktas į darbo knygą, darbuotojas turi imtis iniciatyvos. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti savo pagrindiniam darbdaviui darbo ne visą darbo dieną sutartį ir „ne visą darbo dieną“ darbdavio patvirtintą darbo įsakymą. Be to, jis turi parašyti prašymą, kad ši informacija būtų įrašyta į darbo knygą.

Tačiau tokio įrašo padarymo tvarka teisės aktuose nustatyta labai taupiai (Nurodymų, patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, 3.1 punkto paskutinė pastraipa). A tolesnis likimasŠis įrašas, kai darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinės darbovietės, paprastai būna apimtas miglos. Todėl darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną rekomenduojame daryti įrašą tik tuo atveju, jei darbuotojas tikrai to reikalauja. Ir pirmiausia darbuotojui turi būti paaiškinta, kad jam gali kilti problemų įsidarbinant kitame darbe, nes atleidus iš pagrindinio darbdavio, darbo ne visą darbo dieną apskaita nebus „uždaryta“.

Atleidimas iš darbo ir statuso pakeitimas

Kitas, bene reikšmingiausias, su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo statuso keitimu susijusių klausimų sluoksnis yra glaudžiai susijęs su darbo knygos registravimo tvarka. Panagrinėkime galimas situacijas.

1 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo iš pagrindinio darbo. Pagrindinis klausimas čia – ar tokiu atveju jis gali toliau dirbti ne visą darbo dieną? Atsakymas bus teigiamas. Faktas yra tas, kad nors pats darbo ne visą darbo dieną apibrėžimas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje, reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat dirba pagrindinį darbą, Darbo kodeksas tokio pagrindo nenumato. už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą iš darbo kaip jo atleidimą iš pagrindinės darbo vietos. Tai reiškia, kad darbdavys šioje situacijoje neturi teisinio pagrindo nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

2 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti registruotas pagrindiniam darbui. Tokiu atveju pirmiausia ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi išeiti iš pagrindinio darbo. Juk norint įsidarbinti į pagrindinį darbą, jau reikės darbo knygelės, „uždarytos“ ankstesnio darbdavio. Tolesnė naujojo darbdavio darbo knygos registracija nesiskiria nuo darbuotojo samdymo „iš gatvės“ - uždedamas organizacijos antspaudas ir įrašomas įdarbinimas, nurodant pareigas, užsakymo duomenis ir kt.

Tačiau tokiu atveju galima surašyti personalo dokumentus įvairiais būdais. Pirmasis būdas yra padaryti išvadą papildomas susitarimas prie darbo sutarties dirbti ne visą darbo dieną, paverčiant ją darbo sutartimi pagrindiniam darbui. Tai yra, išduodamas įsakymas priimti darbuotoją (ne pavedimas!), o atitinkami pakeitimai tiesiog atliekami asmens kortelėje.

Bet, mūsų nuomone, daugiau teisingu keliu registracija vis tiek bus visiškas ne viso darbo santykių nutraukimas su sutarties nutraukimu ir įsakymo atleisti iš darbo išdavimu. Ir vėlesnis darbuotojo priėmimas į pagrindinį darbą su naujos darbo sutarties pasirašymu. Paaiškinkime kodėl.

Iš požiūrio taško Darbo kodeksas, darbas ne visą darbo dieną ir pagrindinis darbas skiriasi savo pobūdžiu ir teisinių santykių, atsirandančių tarp darbuotojo ir darbdavio, reguliavimo sritimis. Šie santykiai yra labai specifiniai ir reguliuojami skirtingi standartai Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, 44 skyrius). Todėl, mūsų nuomone, neužtenka vien įsakymu įforminti vienų teisinių santykių nutraukimą ir perėjimą prie kitų. Tai reiškia, kad turite nutraukti sutartį ne visą darbo dieną ir sudaryti naują sutartį pagrindinėje darbo vietoje.

3 situacija. Pagrindinis darbuotojas turi būti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Ši situacija iš esmės yra ankstesnės situacijos veidrodinis vaizdas. Bet skirtingai nei ji, skirtingų variantų nereiškia personalo dokumentacijos rengimo. Taip yra dėl to, kad tokiam „perkėlimui“ darbdavys turės „uždaryti“ darbuotojo darbo stažą. Juk tik pagrindinis darbdavys gali vesti darbo knygelę.

Taigi čia yra tik vienas variantas – atleidimas ir vėlesnis priėmimas į darbą. Tai, beje, papildomai patvirtina, kad ankstesniu atveju geriau elgtis taip.

Kiek mokėti

O mūsų ekskursijos į darbus ne visą darbo dieną pabaigoje – keli žodžiai apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlygį. Čia dažniausiai kyla klausimas, ar jiems gali būti mokama daugiau nei pusė etatų lentelėje numatyto atlyginimo? Šios problemos šaknys yra ta, kad maksimalus laikas, kurį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali praleisti savo darbo vietoje, yra lygiai pusė savaitės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

Panagrinėkime šį klausimą išsamiau. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis nustato, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti apmokama ne tik proporcingai dirbtam laikui, bet ir darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Tai suteikia mums oficialų pagrindą steigti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją darbo užmokesčio bet kokio dydžio - tiek daugiau nei pusė „darbuotojo“, ir mažiau.

Tačiau reikia atsižvelgti į šį niuansą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio nuostatomis, tas pačias pareigas einantys darbuotojai už savo darbą turi gauti tokį patį atlyginimą. Pasirodo, jei, be ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, tą pačią poziciją užima ir pagrindinis darbuotojas, tai padidinto atlyginimo nustatymas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pažeis pagrindinio darbuotojo teises. Ir atvirkščiai, sumažinto atlyginimo nustatymas pažeis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teises. Už šias situacijas jau gresia 50 tūkstančių rublių bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Sprendimas čia galėtų būti, pavyzdžiui, supažindinimas su personalo stalas atskira pareigybė, kurią užims tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Kas neturėtų būti samdomas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, draudžiama samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iki 18 metų (šią informaciją darbdavys gali gauti iš jų paso), asmenis, dirbančius sunkų darbą, dirbančius su kenksmingais ir ( arba) pavojingas darbo sąlygas, jei darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su tokiomis pačiomis sąlygomis (ši informacija bus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atneštoje pažymoje).

Toliau draudimų dirbti ne visą darbo dieną sąraše yra darbuotojai, kurių darbdavys nebegali patikrinti. Tai asmenys, kurių darbas tiesiogiai susijęs su valdymu transporto priemonių arba transporto priemonių eismo kontrolė, jeigu pagrindiniame darbe dirba panašų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis), vadovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnio 1 dalis), valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, advokatai, prokurorai ir policijos pareigūnai, kariškiai ir net apsaugos darbuotojai (1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2487-1 „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ 12 straipsnis).

Be to, valstybės ir savivaldybių institucijų vadovai negali dirbti ne visą darbo dieną. švietimo įstaigų, jų šakos (šakos), taip pat visi kiti dėstytojų personalas, kartu su medicinos, farmacijos darbuotojais ir kultūros darbuotojais (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimo Nr. 41 „Dėl mokymo, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų 1 p. “).

Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba nuolatinį apmokamą darbą. Tokiu atveju sudaroma atskira darbo sutartis, kurioje turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimamas dirbti ne visą darbo dieną. Darbuotojas gali turėti tiek sutarčių, kiek nori, Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo vietų skaičiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Apribojimai, susiję su darbu ne visą darbo dieną

Kai kurių kategorijų darbuotojai negali būti samdomi ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, nepilnamečiai negali dirbti ne visą darbo dieną. Be to, jei pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną pobūdis sutampa, kai kuriais atvejais taip pat draudžiama dirbti ne visą darbo dieną. Taigi darbuotojas negali dirbti ne visą darbo dieną:

• darbe kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei jis atlieka pagrindinį darbą tokiomis pat sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
• vairuotojas, jei jo pagrindinis darbas taip pat susijęs su transporto priemonių vairavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis).

Kartu teisės aktai gali numatyti ir kitus apribojimus dėl darbo ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, privačių saugos organizacijų darbuotojai negali dirbti valstybės tarnyboje (1992 m. kovo 11 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 2487-1 12 straipsnis). O mokytojams ir medicinos darbuotojams nustatyta maksimali darbo ne visą darbo dieną trukmė per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimo N 41 1 punktas).

Prašymas dirbti ne visą darbo dieną

Būsimas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pateikti darbdaviui pasą (ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą), taip pat pensijų draudimo pažymėjimą. Darbo knygos iš jo reikalauti nereikia. Jį turi saugoti jo „pagrindinis“ darbdavys, o pastarasis darbuotojo prašymu gali į jį įvesti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pretenduoja į pareigas, kurioms reikia specialių žinių, jis taip pat turės pateikti išsilavinimą ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnis). Be to, atsižvelgiant į darbo specifiką, jums gali prireikti:

• darbuotojo pagrindinės darbovietės pažyma, kad jis joje nedirba pavojingomis sąlygomis pavojingomis sąlygomis darbas / nedirba vairuotoju;
• medicininės apžiūros atlikimą patvirtinantis dokumentas;
• pažyma apie teistumą ir kt.

Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju

Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju turi būti sudaryta per paprastai nustatytą terminą. Kitaip tariant, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo tos dienos, kurią jis pradėjo vykdyti savo darbo pareigas (

Dažnai darbdaviai turi situacijų, kai reikia registruoti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją. Pavyzdžiui, reikia laikinai „užpildyti“ laisvą darbo vietą, kol bus išrinktas pagrindinis specialistas šioms pareigoms, arba pakeisti vieną iš darbuotojų ilgo nebuvimo metu (atostogų, nedarbingumo, komandiruotės metu). O kartais organizacija tiesiog suteikia darbuotojui galimybę padidinti savo pajamas, atliekant papildomą darbo funkciją.

Tarnybos „Mano verslas“ ekspertai išanalizavo ir apibendrino dažniausiai užduodamus klausimus apie darbo santykių registravimą ne visą darbo dieną.

Kokie yra darbo ne visą darbo dieną tipai?

Darbas ne visą darbo dieną gali būti:

Vidinis, kuriame pilietis dirba ne visą darbo dieną savo pagrindinio darbo vietoje;

Išorinis, kuriame pilietis dirba ne visą darbo dieną kitam darbdaviui.

Darbas ne visą darbo dieną visada dirbamas pagal atskirą darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Patvirtinimas: 1 dalis str. 60.1, 1 dalis, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis.

Ar pilietis turi teisę ne visą darbo dieną dirbti keliose organizacijose?

Teisė dirbti.

Pilietis gali sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis, 2011 m. gegužės 20 d. Rostrudo raštas Nr. 1378-6-1).

Atitinkamai, organizacija neturi teisės į darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju įtraukti sąlygos, pagal kurią jam draudžiama dirbti pas kitus darbdavius. Jei sutartyje bus nustatytas toks draudimas, jis neturės teisinės galios, nes pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

Patvirtinimas: str. 2 dalis. 9, 4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.

Reikalauti leidimo iš išorės darbuotojo ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbo vietos priimant į darbą?

To reikalauti nereikia, išskyrus tam tikrus atvejus.

Paprastai darbuotojas neprivalo pranešti pagrindiniam darbdaviui apie ketinimą sudaryti išorinę darbo ne visą darbo dieną sutartį. Šios taisyklės išimtys taikomos:
- organizacijos vadovas;
- sportininkai ir treneriai.

Organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs savo pagrindinės organizacijos įgaliotos institucijos ar turto savininko (savininko įgalioto asmens ar įstaigos) leidimą (Darbo kodekso 276 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos).

Jei sportininkas ar treneris dirba ne visą darbo dieną, sportininkai ir treneriai privalo pateikti leidimą iš savo pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.7 straipsnio 1 dalis).

Ar organizacija turi teisę samdyti vyriausiąjį buhalterį ne visą darbo dieną?

Turi teisę priimti.

Pilietis gali dirbti kelių darbdavių vyriausiuoju buhalteriu arba eiti šias pareigas vienam darbdaviui, o kitose organizacijose ne visą darbo dieną eiti kitas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1–2 dalys). Darbo teisės aktuose nėra jokių apribojimų organizacijoms ir darbuotojams šiuo atžvilgiu.

Kokia tvarka turėčiau kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną?

Jį turite užpildyti tokia tvarka.

Pirmajame etape Organizacija su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis).

Prieš pasirašydamas sutartį darbuotojas turi būti supažindintas su Vidaus taisyklėmis darbo reglamentus, kiti vietiniai reglamentus tiesiogiai susiję su jo darbinė veikla, kolektyvinė sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis).

Antrame etape organizacija išduoda įsakymą įdarbinti forma Nr. T-1 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1 dalis). Skiltyje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ turite nurodyti „ne visą darbo dieną“. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 2 dalis).

Trečiajame (finaliniame) etape organizacija užpildo ne visą darbo dieną dirbančio asmens asmens kortelę T-2 formoje.

Darbo knygelėje įrašas apie darbą ne visą darbo dieną daromas darbuotojo prašymu.

Patvirtinimas: str. 5 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str., Taisyklių 20 punktas, patvirtintas. 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 225, 1 p. 7 punkto 3.1 Instrukcijos, patvirtintos. 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos nutarimas Nr.69

Kokios yra darbo valandos dirbant ne visą darbo dieną?

Paprastai darbo ne visą darbo dieną laikas neturėtų viršyti keturių valandų per dieną (ne visą darbo dieną). Tomis dienomis, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra laisvas nuo pagrindinio darbo, jis gali dirbti ne visą darbo dieną visą darbo dieną arba pamainą. Bet bet kuriuo atveju per mėnesį (ar kitą apskaitinį laikotarpį) jis turi dirbti ne daugiau kaip pusę atitinkamos kategorijos darbuotojų nustatytos normos.

Patvirtinimas: 1 dalis str. 284 Rusijos Federacijos darbo kodekso 2011 m. gegužės 20 d. Rostrudo raštas Nr. 1378-6-1.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę. Normalus darbo laikas yra 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Dirbančiam ne visą darbo dieną norma bus pusė, tai yra 20 darbo valandų per savaitę.

Kokiais atvejais nebūtina laikytis ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nustatytų darbo laiko apribojimų?

Kasdienio ir mėnesinio (kitu ataskaitiniu laikotarpiu) darbo valandų apribojimų laikytis nereikia, jei darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje:

Sustabdytas darbas dėl darbo užmokesčio vėlavimo daugiau nei 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalis);

Nušalintas nuo darbo dėl sveikatos sumetimų išsaugant pareigas iki keturių mėnesių pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis (dėl atsisakymo perkelti arba tinkamo darbo nebuvimo);

Jis yra vadovas (jo pavaduotojas), vyriausiasis buhalteris ir atleistas dėl sveikatos išsaugant pareigas pagal BK 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis (dėl atsisakymo perkelti arba tinkamo darbo nebuvimo).

Tokiais atvejais darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą).

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti visą darbo dieną (pamainą) tomis dienomis, kai jis yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau šiuo atveju maksimali riba mėnesio norma ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo valandos (standartinis laikas kitam ataskaitiniam laikotarpiui): tai yra pusė normos, nustatytos atitinkamai darbuotojų kategorijai.

Patvirtinimas: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis.

Kaip įforminti perėjimą nuo darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą?

Tokio perėjimo procedūra darbo teisės aktai neįdiegta.

Yra du požiūriai.

Viena vertus, darbdavys neturi pagrindo atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, nes jis lieka organizacijoje, nors ir eina kitas pareigas. Todėl praktikoje darbo ne visą darbo dieną sutartį galima registruoti jos nenutraukiant – darant jos pakeitimus. Rostrud, atsižvelgdama į esamą praktiką, pateikia rekomendacijas, kaip tokioje situacijoje surašyti darbo knygą (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1).

Kita vertus, darbas ne visą darbo dieną – tai kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas. Taigi darbas ne visą darbo dieną ir pagrindinis darbas yra skirtingi darbo santykiai. Teisės aktai nenumato ne visą darbo dieną sudarytos darbo sutarties pakeitimo sutartimi pagrindinėje darbo vietoje jos nenutraukus ir nėra tokiam atvejui skirtų įrašų darbo knygelėje pavyzdžių.

Patvirtinimas: 1 dalis str. 282 Rusijos Federacijos darbo kodekso, Instrukcijų 3.1 punktas, patvirtintas. 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos nutarimas Nr.69

Pasirinkimas be problemų:Įforminti perėjimą nuo darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą atleidžiant ir priimant į darbą. Tai yra, nutraukti darbo ne visą darbo dieną sutartį (pavyzdžiui, šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas) ir sudaryti su darbuotoju darbo sutartį pagrindiniam darbui. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygelėje padaryti atitinkamus įrašus, numatytus atleidimo ir priėmimo į darbą tvarka (Instrukcijų, patvirtintų Rusijos darbo ministerijos spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, 3.1, 5.1-5.2 punktai). 2003).