Klausimas: Kaip perkelti darbuotoją iš pagrindinio darbo į ne visą darbo dieną? Ar šiuo tikslu galima prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, pagal kurį nuo tam tikro momento darbuotojas bus laikomas ne pagrindiniu, o ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju?
Atsakymas nuo 2014-03-13:
Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas nustatytomis sąlygomis darbo sutartis laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo teisės aktai nenumato darbuotojo tiesioginio perkėlimo iš pagrindinio darbo į darbą ne visą darbo dieną pas tą patį darbdavį.
Atsižvelgdami į tai, manome, kad šioje situacijoje tikslingiau tokį perkėlimą įforminti atleidžiant iš darbo, o vėliau priimant į darbą ne visą darbo dieną dirbančiu išorės darbuotoju.
Mūsų nuomone, „perėjimo“ iš pagrindinių darbuotojų prie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įforminimas keičiant darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis), mūsų nuomone, nėra visiškai teisingas.
Pirma, darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). Tuo pačiu metu, norėdamas gauti naują pagrindinį darbą, jis visų pirma turės pateikti savo darbo knygą. Ir pagal taisykles jį bus galima atsiimti iš ankstesnio darbdavio tik atleidimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Iš tiesų, darbo sutarties galiojimo laikotarpiu turi būti pas darbdavį, kuris yra atsakingas už jo saugą (Priežiūros ir saugojimo taisyklių 45 p. darbo įrašai, patvirtintas Rusijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimas Nr. 225, toliau – Taisyklės).
Antra, net jei duosite darbuotojui originalią darbo knygą, kad jis ją pateiktų naujoje pagrindinėje darbo vietoje, ir tuo pačiu nenutrauksite su juo sutarties, o tiesiog pakeisite ją, tada ankstesnis darbdavys neturi pagrindo patvirtinti parašu ir antspaudu visų įrašų darbo knygelėje darbuotojo darbo metu. Mat jis turi imtis atitinkamų veiksmų tik atleidęs darbuotoją (Taisyklių 35 punktas). Vadinasi, darbuotojui neatsisakius, paskutinis įrašų blokas lieka nepatvirtintas antspaudu ir parašais, o tai neatitinka bendrųjų darbo apskaitos vedimo taisyklių.
Trečia, jei dėl kokių nors priežasčių bus prarasta darbuotojui perkėlus dirbti ne visą darbo dieną (ne atleidimo iš darbo) išduota darbo knygelė, už tai bus atsakingas atitinkamas organizacijos pareigūnas (Taisyklių 45 punktas, raštas). iš Rostrud 2008-03-18 Nr. 656-6-0).
Taigi bandymas perkelti darbuotoją į ne visą darbo dieną, pasirašant papildomą susitarimą, pakeičiantį darbo sutarties sąlygas, sukels sunkumų, susijusių su darbo apskaitos tvarkymu. Todėl, norint pagrindinį darbuotoją perkelti į ne visą darbo laiką dirbančią darbuotoją, būtina nutraukti su juo darbo sutartį DK 23 str. 77, 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tada įdarbinkite jį kaip darbuotoją ne visą darbo dieną, pasirašydami naują sutartį.
Informaciją apie dokumentus, reikalingus kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną ir darbo ne visą darbo dieną registravimo tvarką, rasite Personalo pareigūno žinyno straipsnyje. Taip pat žiūrėkite šio vadovo straipsnius apie atleidimą.
Jums reikės
- Perkeliant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją iš vienos pareigos į kitą:
- - darbuotojo pareiškimas;
- - pavedimo pavedimas;
- Kai pereinate iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą:
- - ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš pagrindinio darbo;
- - prašymas ir įsakymas įdarbinti;
- Kai pereinate iš pagrindinio darbo į darbą ne visą darbo dieną:
- - atsistatydinimo raštas ir įsakymas atleisti iš darbo;
- - prašymas, įsakymas įdarbinti ir darbo sutartis su išlygomis dėl darbo ne visą darbo dieną.
Instrukcijos
Situacija daugiau ar mažiau aiški, kada atliekama pagal ne visą darbo dieną, tampa pagrindiniu žmogui. Tokiu atveju jis turi pasitraukti iš ankstesnio pagrindinio darbo. Ir toje vietoje, kur anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, išduodamas įsakymas jį priimti ir bendra tvarka įrašomas į darbo apskaitos žurnalą. Taip pat pasitaiko situacijų, kai žmogus išeina iš pagrindinio darbo, bet nori likti ne visą darbo dieną. Teisiniu požiūriu tam nėra jokių kliūčių. Jis ir toliau dirba ne visą darbo dieną. Bet jei jo darbo knygoje taip pat yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną ir jis nusprendžia palikti šį darbą neįsidarbinęs kitame pagrindiniame, jis to neturės.
Šaltiniai:
- atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną
4 patarimas: kaip užregistruoti darbą ne visą darbo dieną savo darbo knygoje
Darbuotojai dirba dviejose darbovietėse – vienoje organizacijoje arba dviejose ar daugiau. Neretai darbo knygelė jiems išduodama tik pagrindiniam darbui, o antrasis darbas patvirtinamas darbo sutartimi. Gimdant knyga Taip pat leidžiama daryti įrašus apie darbą ne visą darbo dieną. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Jums reikės
- dokumentų blankai, neakivaizdinė darbo knygelė, įmonės antspaudas, rašiklis
Instrukcijos
Kai darbuotojas dirba dviejose pareigose vienoje organizacijoje, jam reikia parašyti prašymą pirmam įmonės asmeniui su prašymu padaryti įrašą. Darbuotojas pasirašo prašymą ir nurodo datą. Įmonės direktorius dėl prašymo pateikia nutarimą. Rezoliucijos turinys turėtų būti toks: „Padarykite įrašą dėl darbo knyga apie darbą“. Organizacijos vadovas deda savo parašą ir datą.
Kadangi organizacija sudarė darbo sutartį ir išdavė įsakymą dirbti ne visą darbo dieną, personalo pareigūnas įstojo į knyga apie darbą ne visą darbo dieną. Nurodo priėmimo dirbti ne visą darbo dieną datą, įrašo eilės numerį, o įrašas apie ne visą darbo dieną turi būti po įrašo apie pagrindinį darbą. Pagrindas – įsakymas įdarbinti ne visą darbo dieną. Personalo pareigūnas surašo savo pareigas, pasirašo, o įrašą patvirtina įmonės antspaudu.
Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną dviejose organizacijose, jis turi paprašyti įmonės, kurioje dirba ne visą darbo dieną, įsakymo įdarbinti ne visą darbo dieną kopiją. ši organizacija, šio įsakymo išrašas arba darbo sutartis. Bet teisingiausia būtų reikalauti ne visą darbo dieną esančios pažymos ant įmonės firminio blanko, kur personalo darbuotojas rašo, kad darbuotojas nuo tam tikros datos faktiškai dirba tam tikrose pareigose šioje organizacijoje. Sertifikatas yra pasirašytas įmonės ir patvirtintas įmonės antspaudu.
Pagrindinėje darbo vietoje personalo pareigūnas surašo darbo ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje įrašą po pagrindinės darbo vietos. Pagrindas – pažymėjimas iš darbo ne visą darbo dieną. Be to, jis įklijuojamas į darbuotojo darbo įrašą. Patvirtintas įmonės pagrindinės darbo vietos antspaudo įrašas. Personalo pareigūnas taip pat pasirašo, duoda parašo stenogramą ir savo pareigas.
5 patarimas: kaip perkelti darbuotoją iš vienos organizacijos į kitą
Darbuotojo perkėlimas iš vienos organizacijos į kitą į panašias pareigas vykdomas tiek paties darbuotojo sprendimu, tiek įmonių susitarimu. Norėdami tai padaryti, specialistas turi būti atleistas iš vienos įmonės perkėlimu, o į kitą organizaciją priimtas perkėlus.
Jums reikės
- Atitinkamų dokumentų formos, darbuotojų dokumentai, abiejų organizacijų dokumentai, abiejų įmonių antspaudai, rašiklis, Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Instrukcijos
Jei darbuotojas nusprendžia pereiti į, jis turi parašyti atsistatydinimo laišką pervesdamas pirmojo įmonės asmens vardu. Darbuotojas ant jo pasideda savo asmeninį parašą ir parašymo datą. Jei darbdavys sutinka, direktorius prie prašymo įrašo rezoliuciją su data ir pasirašo. Kitos organizacijos vadovas turi parašyti ketinimų protokolą priimti šį darbuotoją ir išsiųsti jį įmonės, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba, buveinės adresu.
Jei organizacijos susitarė dėl šio specialisto perdavimo, tuomet reikia surašyti abiejų įmonių vadovų pasirašytą ir įmonių antspaudais patvirtintą sutartį. Parašykite darbuotojui pranešimą, nurodydami darbo sąlygas. Darbuotojas ant šio dokumento pasideda asmeninį parašą ir datą, taip su juo susipažindamas ir duodamas sutikimą.
Surašykite įsakymą dėl atleidimo pervesdami kitam darbdaviui naudodami formą T-8, kuriai priskirkite numerį ir datą. Administracinėje dalyje įrašykite einamas pareigas, atleidžiamo darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, taip pat darbo sutarties su juo nutraukimo datą. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu. Įmonės direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą, nurodydamas pareigas, pavardę, inicialus.
Darbuotojo darbo knygoje arabiškais skaitmenimis įveskite įrašo eilės numerį ir atleidimo datą. Įveskite informaciją apie darbą, remdamiesi 77 straipsnio 1 dalies 1 dalimi Darbo kodeksas RF, kad darbuotojas buvo atleistas perkeliant jį kitam darbdaviui. Įrašo padarymo pagrindas yra įsakymas dėl atleidimo nurodyti jo numerį ir datą. Įrašą patvirtinti įmonės antspaudu, už darbo apskaitą atsakingo asmens parašu, nurodant pareigas, pavardę, inicialus.
Gavęs darbo knygelę į rankas specialistas rašo prašymą, adresuotą įmonės, į kurią pervedimu priimtas į darbą, direktoriui. Vadovas savo ruožtu išduoda jo pasirašytą ir antspaudu patvirtintą įsakymą įdarbinti. Sudarykite su darbuotoju darbo sutartį. Be to bandomasis laikotarpis tokiam darbuotojui nėra nustatyta. Tai priimama bendrai. Darbo knygelėje, pareigybės informacijoje įrašyti įmonės pavadinimą, pareigybės pavadinimą, struktūrinį padalinį, kuriame buvo priimtas specialistas. Nurodykite organizacijos, iš kurios šis darbuotojas paliko perkėlimą, pavadinimą.
Šaltiniai:
- Kaip perkelti darbuotoją iš vienos organizacijos į kitą
- Kaip verčia a c a b?
Dėl sveikatos būklės ir kitų priežasčių darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į kitą struktūrinį padalinį. Be to, jis turi būti toje pačioje vietoje kaip ir dabartinė specialisto darbo vieta darbo funkcija neturėtų iš esmės skirtis nuo einamų pareigų einamose pareigose.
Jums reikės
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - rašiklis.
Instrukcijos
Darbuotojo rašytinis sutikimas persikelti į kitą darbo vietą nebūtinas, tačiau turi būti įvykdyta sąlyga, kad nesikeistų darbo sutartyje su darbuotoju nurodytos teisės ir pareigos. Norėdami perkelti specialistą į kitą darbą, įmonės direktoriaus struktūrinis padalinys turėtų duoti atitinkamą įsakymą. Jos rengimo pagrindas – struktūrinio padalinio, kuriame dirba specialistas, vadovo atmintinė. Dokumentas išsiunčiamas svarstyti pirmajam įmonės asmeniui, kuris, jei sutinka, uždeda data ir pasirašytą nutarimą.
Jei iniciatyva persikelti į kitą darbo vietą kyla iš darbuotojo, jam reikia rašyti prašymą, kad būtų perkeltas į kitas pareigas, struktūrinį padalinį, o darbuotojo darbo funkcija nesikeičia. Specialistas pasirašo dokumentą ir pažymi jo surašymo datą. Direktorius nutarimą taip pat pritvirtina prie prašymo su data ir parašu.
Sudaryti įsakymą, kurio antraštėje įrašomas visas ir sutrumpintas įmonės pavadinimas, nurodant jos organizacinę ir teisinę formą. Priskirkite dokumentui numerį ir paskelbimo datą, parašykite miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą. Nurodykite įsakymo temą, kuri šiuo atveju atitinka darbuotojo judėjimą. Aprašykite dokumento surašymo priežastį, šio darbuotojo perkėlimo į kitą darbo vietą, struktūrinį padalinį priežastį. Administracinėje dalyje įrašyti specialisto pavardę, vardą, patronimą, jo personalo numeris, einamų pareigų pavadinimą ir pareigų, struktūrinio padalinio, į kurį jis perkeliamas, pavadinimą. Patvirtinti užsakymą organizacijos antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu. Supažindinkite darbuotoją su pasirašymui skirtu dokumentu.
Papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudaryti nereikia, nes darbuotojo pagrindinė darbo funkcija nepasikeitė. Nereikia darbuotojo darbo knygelėje daryti įrašų apie judėjimą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje.
Šaltiniai:
- Laikinas darbuotojo perkėlimas ir perkėlimas
Darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Terminuota arba neterminuota darbo sutartis sudaroma ir su pagrindiniu darbuotoju, ir su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, įmonės vadovas duoda įsakymą ir, jei ne visą darbo dieną darbuotojas pageidauja, padaromas įrašas darbo knygelėje. .
Jums reikės
- - darbuotojo pareiškimas;
- - dokumentai;
- - darbo sutartis (arba papildomas susitarimas);
- - užsakymo forma T-1;
- - darbo pareigas.
Instrukcijos
Jei samdote išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną, kurio pagrindinė darbo vieta yra kitoje įmonėje, paprašykite darbuotojo parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną, pateikti pasą, išsilavinimą, kvalifikaciją ir kitus dokumentus, reikalingus pagal darbo specifiką. Tai gali būti sveikatos įrašas, jei jūsų įmonė specializuojasi maisto produktų srityje, kategorija, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pretenduoja į atitinkamas pareigas, galimybė naudotis mašinomis ir pan.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygelė yra pagrindinėje darbo vietoje, todėl turite teisę prašyti tik išrašo iš jos, nes šis dokumentas darbuotojams išduodamas tik atleidžiant iš darbo. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nori, kad darbo žurnale būtų padarytas įrašas, turite išduoti pažymą. Įrašas bus daromas personalo skyriuje pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).
Sudaryti terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, privalomai įtraukiant sąlygą, kad darbas yra profesijų derinys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).
Išduoti įsakymą vieninga forma T-1. Įsakymo išdavimo pagrindas – su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju pasirašyta darbo sutartis.
Supažindinkite darbuotoją su savo įmonės vidaus taisyklėmis ir darbo pareigas.
Samdant vidinį darbuotoją ne visą darbo dieną, nereikia reikalauti dokumentų paketo darbo santykiams įforminti. Įrašas dėl darbo ne visą darbo dieną turi būti padarytas jūsų darbuotojo personalo skyriuje, tai yra, jis nėra privalomas ir daromas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu.
Kaip ir ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atveju, jūs privalote išduoti T-1 formos užsakymą pagal papildomą susitarimą arba atskirą darbo sutartį.
Video tema
Šaltiniai:
- kaip registruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją 2019 m
8 patarimas: kaip perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbo vietos
Jei turite pagrindinį darbuotoją, įregistruotą pagal darbo įstatymus, ir norėtumėte jį perkelti į ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, tuomet turėtumėte atlikti jo atleidimo procedūrą. Kai darbuotojas gauna kitą pagrindinį darbą, galite jį įdarbinti ne visą darbo dieną.
Jums reikės
- - darbuotojo dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - darbo teisės aktai.
Instrukcijos
Atleidus iš darbo pagrindinis darbuotojas turėtumėte priimti jo pareiškimą. Jame darbuotojas turi užregistruoti savo prašymą atleisti iš darbo dėl pagal valią. Prašyme turi būti nurodyta: specialisto asmens duomenys, atleidimo data, pareigų pavadinimas, skyrius, kuriame darbuotojas registruotas. Dokumentą pasirašo darbuotojas ir vizuoja įmonės, kuriai jis siunčiamas peržiūrėti, vadovas.
Paprastai atleidimo faktas turi būti dokumentuojamas. Tokiu atveju įsakymas atleisti iš darbo yra privalomas. Jame surašykite darbuotojo asmens duomenis, pareigų, kurias jis ėjo, pavadinimą ir tarnybą, kurioje dirbo. Administracinėje dalyje nurodyti atleidimo datą. Atlikite tinkamą dokumento sertifikavimą ir susipažinkite darbuotojas su juo.
Buhalterija turi apskaičiuoti visus mokėjimus, dėl darbuotojo atleidus iš darbo. Personalo darbuotojai turi padaryti įrašą apie atleidimą specialisto darbo knygoje ir išduoti paskutinę darbo dieną kartu su grynaisiais už nepanaudotas atostogas, faktiškai dirbtą laiką.
Kai darbuotojas bendrai registruojasi į kitą įmonę, įdarbinkite jį ne visą darbo dieną. Priėmimo procedūrą vykdyti pagal darbo įstatymus, reglamentuojančius ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbą.
Priimkite darbuotojo prašymą su prašymu priimti į ne visą darbo dieną, sudarykite darbo sutartį, kurioje nurodysite, kokiomis sąlygomis ji priimama. Atkreipkite dėmesį, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. dirbti laiko. Už tokio darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimą darbdavys privalo mokėti taip, kad jo darbo užmokestis neviršytų 50 procentų bendrais pagrindais registruotų specialistų darbo užmokesčio.
Sudarykite įsakymą dėl priėmimo į pareigas ir pažymėkite apie darbą ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas norės įforminti darbo santykius darbo knygelėje, to padaryti negalėsite, nes įrašas dėl papildomų pareigų lieka pagrindiniam darbdaviui.
Susijęs straipsnis
Kas moka ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogas?
Šaltiniai:
- Ar galima perkelti darbuotoją iš pagrindinio darbo į ne visą darbo dieną?
Galite dirbti ne visą darbo dieną vienoje įmonėje pas tą patį darbdavį arba derinti pagrindinį darbą su darbu ne visą darbo dieną kitam darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius). Jei darbuotojas nori pereiti prie nuolatinių darbo santykių ne visą darbo dieną, tai gali būti sudaryta darbdavio nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Jums reikės
- - darbuotojo pasas;
- - darbuotojo pareiškimas;
- - darbo knyga;
- - išsilavinimą patvirtinantis dokumentas (kiti pagal darbo specifiką reikalingi dokumentai);
- - papildomas susitarimas (darbo sutartis);
- - užsakymas;
- - pareigybių aprašymai.
Instrukcijos
Įstatyme nėra aiškių išaiškinimų dėl darbo santykių perregistravimo su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, todėl galima rinktis iš trijų variantų – naujas iš nuolatinės darbo vietos, perėjimas iš vienos organizacijos į kitą pagal susitarimą arba prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą.
Jei nuspręsite taikyti naujus darbo santykius, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi palikti darbo vietą, taip pat parašyti atsistatydinimo iš darbo ne visą darbo dieną laišką. Sumokėkite jam visą atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną, išduokite įsakymą atleisti iš darbo. Toliau atlikite įprastą darbo santykių įforminimą, kaip ir bet kuriam naujai priimtam darbuotojui. Gaukite darbo paraišką, darbo įrašą, išsilavinimo dokumentą ir kitus dokumentus, reikalingus pagal darbo specifiką. Sudarykite darbo sutartį, užsakykite, peržiūrėkite dar kartą samdomas darbuotojas su darbo pareigomis, padaryti įrašą darbo knygelėje ir asmens kortelėje.
Norėdami įforminti perkėlimu, susitarkite su jo darbdaviu, kuriam jis nuolat dirba, dėl perkėlimo. Darbuotojas padarys įrašą darbo knygelėje apie perkėlimą, jūs su juo sudarysite darbo sutartį, išduosite įsakymą, kuriame nurodysite, kad ankstesnė sutartis tapo negaliojančia, taip pat dieną, mėnesį ir metus, kada darbuotojas pradeda dirbti nuolat. Supažindinkite jį su pareigybių aprašymais, padarykite įrašą darbo knygelėje ir asmens kortelėje.
Darbuotoją ne visą darbo dieną registruoti papildomu susitarimu prie darbo sutarties, surašyti susitarimą, nurodant, kad darbo sutartis yra neterminuota, darbo užmokesčio dydį, kuriuo bus atlyginama už darbą, ir kitas sąlygas. Išduokite pavedimą, darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje padarykite įrašą, kad pavedimas atliktas nuolat. Dažniausiai tokie santykiai užmezgami su darbuotojais ne visą darbo dieną.
Video tema
Įjungta pastovus pagrindu perkelti darbuotojus, dirbusius pagal laikiną darbo sutartį arba ne visą darbo dieną. Norint įforminti nuolatinius darbo santykius, reikia pakartotinai išduoti nemažai dokumentų ir atnaujinti darbo sutartį. Laikinam darbuotojui atsistatydinti nereikia. Visi dokumentai ruošiami vertimu.
Jums reikės
- - darbuotojo pareiškimas
- -užsakymas
- - neterminuota darbo sutartis
- -darbo aprašymas
- - įrašas darbo knygoje apie perkėlimą nuolatiniam darbui
Instrukcijos
Norėdamas įforminti nuolatinius, neterminuotus darbo santykius, darbuotojas turi pateikti prašymą dėl perkėlimo į darbą. Prašymas turi būti parašytas iki laikinųjų darbų pabaigos arba iš karto jam pasibaigus, kad nebūtų trukdžių ir būtų išlaikytas reikalingas darbas. kasmetinių atostogų. Prašyme turite nurodyti visus įmonės duomenis, savo vardą, pavardę, pareigas, numerį ir parašą.
Remdamasis prašymu, darbdavys išduoda įsakymą, kuriame nurodo, kad laikinas darbo įsakymas neteko galios ir darbuotojas perkeltas į pastovus darbą ir yra pažymėta, kurią datą, mėnesį ir metus atlikti pastovus dirbti.
Darbuotojas supažindinamas su visais pasirašytinai surašytais dokumentais. Darbo ataskaitoje įrašomas eilės numeris ir įrašomas, kad darbuotojas perkeltas iš laikinojo darbo į pastovus pareigas, užsakymo numerį ir išdavimo datą.
Visa kita atliekama aukščiau nurodytu būdu. Darbuotojas surašo prašymą, išduodamas įsakymas, surašomas pareigybės aprašymas ir įrašas darbo knygelėje apie darbuotojo perkėlimą į pastovus pagrindu.
11 patarimas: kaip perkelti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į nuolatinė vieta dirbti
Norint perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į nuolatinę darbo vietą, būtina įforminti atleidimą tiek iš pagrindinės darbo vietos, tiek iš darbo ne visą darbo dieną. Tada samdyti darbuotoją į pareigas bendrais pagrindais pagal darbo teisės aktai kaip pagrindinė darbo vieta.
Darbuotojas susitarė su direktoriumi, kad pagrindiniu darbu jam taps darbas ne visą darbo dieną. Dabar reikia viską teisingai sutvarkyti. Tačiau personalo specialistė nesupranta, kaip teisingai įforminti perėjimą iš pagrindinės darbo vietos į ne visą darbo dieną? Ar įmanoma susitarti dėl perkėlimo, ar ši situacija įforminama atleidžiant iš darbo, vėliau įdarbinant? Mūsų ekspertai atsakys į visus personalo pareigūnų klausimus.
Vertimas neįmanomas
Iš karto pasakykime, kad Darbo kodeksas nenumato pagrindinio darbuotojo perkėlimo į ne visą darbo dieną. Todėl perėjimas nuo pagrindinio darbo prie ne visą darbo dieną organizacijoje yra neteisėtas.
Darbas ne visą darbo dieną – tai reiškinys, kai darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba pagal atskirą darbo sutartį. At išorinis darbas ne visą darbo dieną Darbuotojų darbdaviai yra skirtingi, o dirbant ne visą darbo dieną yra tik vienas darbdavys. Svarbu suprasti, kad darbas ne visą darbo dieną būtinai yra darbas pagal atskirą darbo sutartį. Pilietiniai santykiai su organizacijomis ir individualūs verslininkai nėra darbas ne visą darbo dieną.
Autorius bendroji taisyklė ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip keturias valandas per dieną. Tik laisvas nuo pagrindinio darbo jis visą darbo dieną gali skirti darbui ne visą darbo dieną. Tačiau bet kuriuo atveju, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas negali viršyti pusės šios kategorijos darbuotojų apskaitinio laikotarpio darbo laiko.
Atleidimas, po kurio eina įdarbinimas
Kadangi tiesioginis perkėlimas iš pagrindinio darbo į ne visą darbo dieną yra neįmanomas, belieka tik viena išeitis: atleisti iš pagrindinio darbo ir vėliau priimti į darbą ne visą darbo dieną. Žingsnis po žingsnio tai atrodys taip:
- atleidimas iš organizacijos;
- įdarbinimas pagrindinėje darbo vietoje pas kitą darbdavį;
- samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną pagal naują darbo sutartį.
Siekiant užfiksuoti pasiektą susitarimą dėl perėjimo prie darbo ne visą darbo dieną ir išvengti nemalonių staigmenų, geriau darbuotojo atleidimą įforminti šalių susitarimu, o ne jo paties prašymu. Tokiu atveju sutarties tekste gali būti numatyta organizacijos pareiga priimti išeinantį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną.
Jums reikės
- - darbo sutartis arba papildomas susitarimas;
- - ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymas;
- - darbo knyga;
- - dokumentus apie išsilavinimą;
- - užsakyti.
Instrukcijos
Jei darbuotojas dirba jūsų organizacijoje ir yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tuomet prie sutarties galite sudaryti papildomą susitarimą, kuriame nurodomos visos pakeistos pagrindinės sutarties sąlygos, naujos darbo sąlygos ir atlyginimas.
Antrasis variantas yra įforminti atleidimą ir sudaryti susitarimą dėl naujo darbo santykiai. Jei registruojate vidinį darbuotoją atleidimo būdu, tada visiškai atsiskaitykite su darbuotoju, padarykite įrašą darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo, gaukite prašymą priimti į darbą, sudarykite naują darbo sutartį, išduokite įsakymą atleisti iš darbo. ir tada įsakymą dėl darbo, padaryti įrašą darbo knygelėje.
Jei išorinė, tai yra, jūsų įmonė darbuotojui yra tik darbas, o pagrindinis darbas vyksta kitoje organizacijoje, tuomet galite susitarti dėl pagrindinės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo vietos ir susitarti dėl įdarbinimo perkėlimu. Arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo savo noru išeiti iš pagrindinės darbovietės, atnešti Jums darbo knygelę, išsilavinimo dokumentus, išeiti iš Jūsų įmonės, kurioje dirbo, ir pateikti Jums prašymą priimti į darbą.
Norėdami įregistruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją perkėlimo būdu darbdavių susitarimu, išduokite įsakymą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas perkeltas į nuolatinis darbas. Taip pat nurodykite, kad užsakymas yra apie. Perkeldami iš išorės ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, turite teisę prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl nuolatinių ir neterminuotų darbo santykių. Perkeliant darbuotoją iš vieno darbdavio pas kitą kitos atostogos jis pasilieka ir jūs už tai sumokėsite.
Darbas ne visą darbo dieną yra viena iš darbuotojo ir darbdavio darbo santykių formų. Jis gali būti vidinis ir išorinis. Kai ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją reikia perkelti į nuolatinį darbą, tai galima padaryti perkeliant arba atleidžiant iš darbo. Įstatymas nepateikia aiškių paaiškinimų šiuo klausimu. Vidiniams darbams ne visą darbo dieną teisingiausia būtų šią tvarką įforminti perkėlimu, išoriniams – atleidimu.
Jums reikės
- - darbuotojo dokumentai;
- - darbo teisės aktai;
- - įmonių dokumentai;
- - organizacijų antspaudai;
- - personalo dokumentai;
- - darbo užmokesčio lapeliai.
Instrukcijos
Kai darbuotojas vienoje įmonėje dirba dviejose pareigose, tai vadinama vidinis darbas ne visą darbo dieną. Kai antrasis darbas tampa nuolatinis, darbuotojas turėtų parašyti pareiškimą, skirtą įmonės direktoriui. Jame jis turi pareikšti prašymą dėl perkėlimo iš ne visą darbo dieną dirbančių pareigų į pagrindines pareigas.
Prašymas yra pagrindas keisti darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sąlygas. Tai galima padaryti pagal papildomą susitarimą. Jame nurodyta, kas dabar yra pagrindinis darbas. Darbuotojo atlyginimas turi būti nustatytas pagal personalo stalas. Nuolatinis darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį.
Sudarykite užsakymą T-8 formoje. Nurodykite vertimo faktą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojasįjungta pastovus pagrindu. Tokiu atveju vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu. Surašykite pasikeitusių darbo santykių sąlygų sąrašą. Užsirašykite darbuotojo asmeninę informaciją ir supažindinkite jį su užsakymu. Patvirtinti dokumentą įmonės antspaudu ir įgalioto asmens parašu.
Įmonės susiduria su situacija, kai į nuolatines pareigas reikia perkelti darbuotoją, kuris vienu metu atlieka kelias tarnybines pareigas.
Vadinasi, kyla klausimas: ar galima ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją perkelti į pagrindinę darbo vietą ir ar verta nutraukti seną darbo sutartį ir sudaryti naują?
Ką reikia žinoti
Automatinis perėjimas iš darbo ne visą darbo dieną į nuolatinį darbą negali būti atliktas nutraukus sutartį su ankstesniu darbdaviu.
Kadangi sutartyje dėl darbo ne visą darbo dieną ir dėl pagrindinės darbo vietos yra nustatytos skirtingos sąlygos.
Sutarties pakeitimai galimi abiejų šalių susitarimu ().
Norėdami tai padaryti, susitarimo šalys turi įforminti raštu atitinkami esamos sutarties papildymai.
Naujasis dokumentas bus patvirtinimas, kad darbas, kuris anksčiau buvo papildomos pajamos, tapo pagrindine darbuotojo darbo vieta.
Pagrindinės sąvokos
Jis atsiranda, kai darbuotojas turi darbo santykių su vienu darbdaviu, ir į laisvas laikas atlieka kitus apmokamus darbus. Šie santykiai užtikrinami atitinkama sutartimi.
Dokumente turi būti informacija, kad papildomos pareigos nėra susijusios su pagrindine veiklos rūšimi ().
Darbas ne visą darbo dieną vyksta:
Darbo ne visą darbo dieną principai
Teisės aktai nurodo atskirą darbo kategorija asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną. Asmeninė knygelė su informacija apie tokio darbuotojo įdarbinimą yra pagrindinio darbo vietoje.
Darbo ne visą darbo dieną ypatybės:
- Asmuo turi pagrindinę pajamų vietą.
- Su Jūsų ar kitu darbdaviu sudaroma papildoma sutartis. Jame nurodomos būtinos sąlygos.
- Asmuo dirba ne visą darbo dieną, kai yra laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų.
- Papildomas darbas reguliariai apmokamas.
- Informacija apie uždarbį, be pagrindinės veiklos vietos, įrašoma į darbo knygą.
- Santykių perregistravimas atliekamas darbuotojo sutikimu (). Verta paminėti, kad šis klausimas nėra visiškai reglamentuotas galiojančių teisės aktų.
Reguliavimo sistema
Tada naujo darbuotojo asmens dokumentuose daromi atitinkami įrašai. Jei įmanoma, darbdaviai stengiasi nenaudoti šios registracijos technikos.
Kadangi, atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, būtina padaryti pinigine kompensacija laiku nepanaudotos atostogos ().
Problema iškyla ir tada, kai žmogus jau išnaudojo skirtas poilsio dienas, tačiau einamieji metai dar nesibaigė.
Jei darbo sutartis nutraukiama, turi būti padaryta atitinkama išskaita ().
Sukaupto darbo užmokesčio gali nepakakti šiai operacijai užbaigti. Šis metodas taip pat nepalankus darbuotojams.
Yra trys priežastys:
- kitą teisę jie gaus tik po šešių mėnesių nuo naujų pareigų pradžios;
- vadovas įdiegs;
- bus sunkumų skaičiuojant nuolatinė patirtis.
Tačiau yra žmonių, kurie palaiko tokį darbo santykių įforminimo būdą. Jų argumentas nuo pagrindinio darbo skiriasi teisinių santykių pobūdžiu.
Pirmasis reglamentuojamas specialia programa, kuri yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriuje. Renkantis kitą darbo santykių kryptį, geriau naudoti.
Vertimas
Kai kurios organizacijos naudojasi vertimo metodu, vadovaudamosi.
Procedūros etapai:
- Darbuotojas naujajam vadovui įteikia darbo knygą, kurioje yra pažyma apie atleidimą iš ankstesnės darbo vietos. Tada jis tarnauja.
- Viršininkas skelbia.
- Asmens kortelėje, asmens dokumentuose apie asmens darbą padaromas atitinkamas žyma ().
Šio metodo trūkumai:
- Pirma, darbuotojas parašo pareiškimą, kuriame yra sutikimas su perkėlimu. Tada išduodamas įsakymas pakeisti darbo vietą. Tačiau kadangi asmuo ir toliau eina savo pareigas, nėra pagrindo daryti tokius veiksmus. Perkėlimas reiškia visišką darbo vietos pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Atsižvelgiant į viską, keičiasi tik darbo sutarties tipas.
- Standartinėse verslo vietos pakeitimo įsakymų formose nėra stulpelio, atspindinčio atitinkamus duomenis (). Visa informacija apie asmenį bus dubliuojama. Dėl to prarandama vertimo naudojimo prasmė.
- Duomenys apie darbą ne visą darbo dieną darbuotojo prašymu įrašomi į asmens įrašų knygą (). Tačiau toks ženklas gali neišsilaikyti. Todėl pervedimo įrašyti neįmanoma.
- Kreipdamasis dėl pensijos išmokos toks asmuo susidurs su tam tikrais sunkumais. Bus sunku perskaičiuoti nuolatinę patirtį. Jums reikės paaiškinimo sertifikato, kuriame būtų pateikiama informacija apie veikimo sąlygas.
Priedas prie anksčiau sudarytos darbo sutarties
Pakeitimai susiję su kai kuriomis darbo ne visą darbo dieną išlygomis. Pakeitimai:
- darbuotojo statusas;
- laiko, praleisto darbe, trukmė;
- darbo užmokesčio.
Darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentus:
- asmens dokumentas su darbo įrašais;
- duomenys apie darbo užmokesčio už praėjusius metus ar dvejus;
- dokumentas, patvirtinantis teisę į .
Veiksmų seka:
- Asmuo surašo rašytinį prašymą su prašymu dokumentuose statusą „ne visą darbo dieną“ pakeisti į „pagrindinis“. Kadangi buvo užfiksuotas atleidimas iš ankstesnės pagrindinės darbovietės.
- Jei vadovas ir darbuotojas susitaria dėl veiklos pobūdžio, surašomas ir pasirašomas priedas ().
- Vadovas išduoda įsakymą priimti darbuotoją nuolatiniam darbui.
- Darbo knygelė atnaujinama specialiu įrašu: „Nutraukta veikla ne visą darbo dieną, priimta į nuolatinį darbuotoją“. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato tokio įrašo galimybės. Šiame dokumente gali būti pateikiama informacija tik apie sutarčių sudarymą.
Ši santykių perregistravimo galimybė sukelia papildomų problemų. Skaičiuojant nepertraukiamą stažą, daugeliui atsisakoma pensijos.
Kartais net kyla teisinis ginčas. Pakeisti sutartis vienos įmonės viduje yra daug lengviau.
Tiesiog pasikeitė veiklos tipas (). Todėl ne visada būtina rengti įsakymus ir papildymus.
Paraiškos formavimas
Prašymas dėl išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, perkėlimo į pagrindinį darbą surašomas bet kokia forma. Jame neturėtų būti dėmių ar klaidų.
Dokumente yra pagarbus kreipinys. Antraštei naudojama tokia dizaino seka:
- Gavėjo pareigų pavadinimas.
- Visas vardas datatyvine raide.
- Pareiškėjo pozicija mažosiomis raidėmis. Genityvas. „Nuo“ nėra parašyta, o numanoma.
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė.
Apačioje centre parašyta „Pareiškimas“ didžiąja raide. Kadangi tai yra dokumento pradžia, taško nėra.
Žemiau vienoje eilutėje. Kairėje pusėje yra paraiškos pateikimo data. Dešinėje pusėje yra asmeninis parašas ir jo nuorašas.
Direktoriaus perkėlimas
Pats priimtiniausias variantas būtų nutraukti darbo ne visą darbo dieną sutartį ir sudaryti naują.
dokumentas kaip pas nuolatinį darbuotoją.
Tokių veiksmų pagrindas yra toks pat kaip ir paprastam darbuotojui.
Įrašymas gimdymo metu
Darbo kodekse ir darbo knygelių pildymo instrukcijose nėra aiškių nurodymų įvesti pasikeitusius duomenis. Tačiau šis ženklas turi būti.
Nuo to priklauso darbo valandų trukmė. Tai turi įtakos darbuotojui priklausančioms garantijoms, išmokoms ir kompensacijoms.
Asmens asmens dokumente kartais yra įrašas apie ankstesnio vadovo padarytą veiklą ne visą darbo dieną.
Tokiu atveju po informacijos apie atleidimą iš buvusios pagrindinės vietos užpildoma skiltis „Darbo informacija“:
- 3 stulpelyje turi būti sutrumpintas ir visas naujos organizacijos pavadinimas.
- Antrame skyriuje yra įrašo serijos numeris.
- Šalia nurodyta atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną pagal įsakymą data.
- Toliau yra nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso skyrių.
- 4 stulpelyje parašykite „Užsakymas“, datą ir numerį.
Šis įrašas nėra patvirtintas atsakingų asmenų parašais, nes tada daromas priėmimo nuolatiniam darbui žyma.
Jei darbo ne visą darbo dieną įrašas anksčiau nebuvo padarytas darbo apskaitoje, tada tiesiog daromas įrašas apie asmens atėjimą į pareigas.
Dizaino niuansai 1C
Programai 1C ZUP 8 reikės atlikti šiuos veiksmus:
Tačiau taikant šį metodą gali susidaryti situacija, kai darbuotojas du kartus registruojamas skirtingais personalo numeriais.
Be to, atributas „Užimtumo tipas“ nėra periodinis, todėl skelbimai gali skristi.
Dabartiniai Rusijos teisės aktai nepateikia aiškių nurodymų, kaip tinkamai organizuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinę darbo vietą.
Todėl viskas valdžios organai turi savo nuomonę šiuo klausimu. Kiekvienas vadovas ir darbuotojas pasirenka jam tinkantį sprendimą.
