Interessant informasjon

Russere med en inntekt på mer enn 45 000 rubler. sjeldnere enn andre skiller de seg fra sin arbeidsgiver i prøvetiden av egen fri vilje (18 %), men oftere enn andre - på initiativ fra bedriften (9 %). Arbeidstakere med lav inntekt slutter tvert imot oftere på egenhånd (22 %), med 6 % av dem som ikke fullfører prøvetiden.

Prøvetid er en tidsperiode, bestemt av arbeidslovgivningen, som er nødvendig for at arbeidsgiver kan avgjøre en arbeidstakers faglige egnethet. Utløpet av perioden innebærer behov for å avgjøre om den testede medarbeideren er verdig til å jobbe i denne bedriften. Det er to alternativer: den første - den ansatte fortsetter å jobbe, den andre - den ansatte får sparken. La oss vurdere nærmere om de kan sparkes etter prøvetid og på hvilket grunnlag.

Nyanser ved utarbeidelse av arbeidsavtale vedrørende prøvetid

Når en ny medarbeider ansettes, undertegnes en arbeidsavtale med vedkommende og det gis særskilt pålegg om å ta ham i arbeid. Disse dokumentene inneholder informasjon om hvilke vilkår den ansatte skal jobbe for selskapet. Dersom en arbeidsgiver ønsker å kontrollere faglig egnethet til en nyansatt, må han stille krav om at arbeidstakeren gjennomgår en prøvetid. Dette faktum må gjenspeiles både i bestillingen og i arbeidsavtalen. Testperioden er regulert av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC).

Dersom kontrakten ikke inneholder en klausul om å fullføre en prøvetid, anses det offisielt som at arbeidstakeren er ansatt fast jobb uten bekreftelse. Dette gjelder selv om ansettelsesordren sier noe annet. Denne bestemmelsen er nedtegnet i Rostruds brev datert 11. mars 2010 nr. 642-6-1 og i art. 57 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Muligheter for oppsigelse ved bestått prøve

Initiativtakeren til avslutning av arbeidsforholdet mellom bedriften og den ansatte kan være begge parter. Denne retten er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved oppsigelse i prøvetiden er det noen nyanser. Oppsigelsesprosedyren i denne perioden forenkles.

For å si opp en kontrakt er det for eksempel nødvendig å varsle den andre parten 3 kalenderdager i forveien. skriftlig. Arbeidstaker trenger ikke å jobbe de 2 ukene arbeidsretten krever ved oppsigelse på generelt grunnlag. Etter 3 dager vil han få full betaling og utstedt en arbeidsbok.

Videoen diskuterer funksjonene ved oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver

Begrunnelse for å si opp en ansatt under prøvetid

Noen fakta

60 % av oppsigelsene i prøvetiden skjer på initiativ fra topplederne selv, og bare 40 % – på initiativ fra arbeidsgivere.

Kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at en ansatt som gjennomgår testing er underlagt alle bestemmelser i arbeidslovgivningen og andre rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Når vi tenker på om det er mulig å si opp en person i en prøvetid, kommer vi til at det er mulig, hvis det er en grunn.

Vanlige årsaker til oppsigelse inkluderer:

• Arbeidstakeren klarer ikke å takle forpliktelsene som er tildelt ham;
• Fravær;
• Den ansattes manglende overholdelse av etablerte sikkerhetsregler;
• Ser bort fra reglene arbeidsdisiplin;
• Uprofesjonell oppførsel/atferd som miskrediterer bedriftens omdømme;
• Avsløring av kommersielle/offisielle hemmeligheter.

Årsaken vil være lovlig dersom arbeidsgiver har bevis som støtter det. For eksempel skrev en ansatt under stillingsbeskrivelser og sikkerhetstiltak, men er ikke i samsvar med deres bestemmelser.

Merk følgende! En arbeidstaker som gjennomgår prøvetid kan si opp på egen hånd. For dette krever han ingen spesiell begrunnelse.
En annen grunn til å si opp en ansatt som ikke krever bevis er avvikling av organisasjonen eller reduksjon i antall ansatte.

Oppsigelse i prøvetiden

Som allerede nevnt skal en av partene som bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet gi skriftlig beskjed til den annen part 3 dager i forveien. Hvis initiativtakeren til oppsigelsen er arbeidsgiveren, må han i tillegg til varsel gi arbeidstakeren begrunnelse for sin beslutning.

Årsaker til oppsigelse kan omfatte følgende faktorer:

• brudd på arbeidsdisiplin, inkludert fravær;
• den ansattes inkompetanse på området hans faglige oppgaver;
• mangelfulle forhold til resten av arbeidsstyrken.

Betalingen ytes til arbeidstakeren den siste arbeidsdagen. Sluttvederlag ikke tatt med i beregningen.

Det er viktig å vite at dersom de ovennevnte punktene brytes under oppsigelsen, så har arbeidstakeren rett til å klage på oppsigelsen i prøvetiden etter initiativ fra arbeidsgiver i retten. Og den ansatte har rett til å stole på suksessen til denne bedriften, fordi det vil være et brudd Arbeidskodeks.

Dokumenter som kreves for å begrunne oppsigelse i prøvetiden

Lovligheten av oppsigelse under eksisterende forhold er regulert av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle grunner for oppsigelse må støttes av skriftlig bevis. Uten dem anses oppsigelse som ulovlig, og den ansatte kan anke den i retten.

Bevis på utilfredsstillende testing er:

• handlinger på ekteskap begått av den ansatte;
• rapporterer om kandidatens manglende oppfyllelse eller dårlige utførelse av sine arbeidsoppgaver;
• en negativ referanse fra den ansatte som er ansvarlig for å overvåke kandidatens prøvetid;
• hvis tilgjengelig, utdrag fra testkontrollloggen;
• klager fra teammedlemmer;
• kundeklager i boken med klager og forslag (hvis tilgjengelig);
• pålegg, handlinger, varsler om disiplinære sanksjoner(hvis de var det).

Oppsigelse umiddelbart etter gjennomført befaring

Ved manglende oppsigelse fra arbeidsgiver regnes første dag etter utløpet av prøvetiden som første arbeidsdag på varig basis. Lederen eller personalavdelingen er ikke pålagt å varsle fagansatt om slutten av hans eller hennes inspeksjonsperiode.

Dersom arbeidsgiver beslutter å si opp kandidaten, plikter han å varsle ham om dette 3 kalenderdager i forveien. Avskjed med ordlyden om at kandidaten ikke har bestått prøven kan skje senest dagen etter prøvetidens slutt. Siste dag for en arbeidstaker for å motta varsel om rettslig oppsigelse med ordlyden beskrevet ovenfor er således datoen 2 virkedager før sjekkens ferdigstillelsesdato angitt i ordre og kontrakt.

La oss minne om at arbeidsgiver må begrunne sin avgjørelse. Du kan lese konkret om hva som kan bli oppsigelsesgrunn i forrige avsnitt.

Det er også en rekke saker hvor et vedtak om henleggelse under en rettssak vil anses som ulovlig. For eksempel forbyr reglene å si opp en gravid kvinne, som er angitt i første del av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelse iverksatt av arbeidsgiver, dersom det har gått mer enn 1 dag fra prøvetidens utløp, skal gjennomføres på generelt grunnlag.

Ordlyden om at arbeidstaker ikke besto prøven i prøvetiden er ulovlig i denne saken. Derfor bør en ansatt i denne situasjonen bare avskjediges på generelle grunner, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. En annen utvikling av hendelser kan bli en grunn til å anke lovligheten av arbeidsgivers handlinger for retten.

Standard oppsigelsesprosedyre på generelt grunnlag gir følgende bestemmelser:

• arbeider i en 2-ukers periode etter å ha mottatt oppsigelse;
• mottar full kontant betaling, inkludert sluttvederlag.

Oppsigelsesprosedyre

Noen fakta

Russere over 45 år har minst sannsynlighet for å forlate sin arbeidsgiver i løpet av en prøvetid (14 % - av egen fri vilje, 4 % - etter arbeidsgivers vilje). Blant 45-åringer er det også den høyeste andelen søkere som aldri har søkt jobb med prøvetid (13 %).

Riktigheten av prosedyren for å si opp en ansatt i prøvetiden eller umiddelbart etter den er av stor betydning. Unnlatelse av å overholde et punkt kan bli en grunn til å anke avskjedigelse i retten.

La oss vurdere prosedyren for oppsigelse:

• arbeidsgiver skal sende den oppsagte arbeidstaker en skriftlig oppsigelse i 2 eksemplarer senest 3 dager før prøvetidens utløp;
• arbeidstaker skal lese varselet og signere arbeidsgivers kopi. Hvis den oppsagte ikke ønsker å akseptere varselet, må dette faktum registreres i en spesiell handling i nærvær av 2 vitner;
• videre må arbeidsgiver gi et pålegg om å si opp denne arbeidstakeren med en liste over fakta som fungerte som årsaken til separasjonen arbeidsforhold med ham;
• Bedriftens regnskapsavdeling skal beregne den siste dagen av den oppsagte arbeidstakerens opphold på jobb:
• utstede lønn for arbeidstimer,
• utstede kompensasjon for ubrukt ferie;
• Personalavdelingen eller virksomhetslederen skal i arbeidsboken føre en erklæring om årsaken til oppsigelsen (utilfredsstillende prøveresultater) og gi den til den oppsagte.

Stadier av oppsigelse av en ansatt under prøvetid

Interessante data

Ifølge forskningssenteret viste en undersøkelse blant arbeidstakere og arbeidsgivere at det er tre ganger større sannsynlighet for at oppsigelser i prøvetiden skjer etter ønske fra arbeidstaker enn etter arbeidsgivers vilje. For 19 % av de spurte endte prøvetiden med oppsigelse arbeidskontrakt på deres initiativ, for 6% - etter vedtak fra arbeidsgiver. Flertallet av søkerne klarte å fullføre prøvetiden og forbli ansatt i selskapet (66 %). Det er kun 8 % av søkerne som klarte å få jobb uten prøvetid.

Det er verdt ikke bare å vurdere i detalj om de kan sparkes i prøvetiden, men også gjøre deg kjent med instruksjonene for permitteringer:

1. Innsamling av dokumenter som bekrefter gyldigheten av oppsigelsen av en ansatt som gjennomgår testing.
2. Utarbeide en skriftlig oppsigelse av arbeidsavtalen med begrunnelse for oppsigelsen. Registrering av melding pr etablerte regler. Send den til den ansatte minst 3 dager før oppsigelse. Innhenting av en kvittering fra den ansatte eller utarbeide en avslag på aksept i nærvær av vitner.
3. Utarbeidelse av pålegg om oppsigelse i prøvetiden. Det skal meddeles den som blir sagt opp mot sin underskrift.
4. Foreta en betaling innen 10 dager. Ikke bare er det betalt lønn, men også kompensasjon for ferietid dersom arbeidstaker arbeidet mer enn 15 dager.
5. Noter i borgerens personlige kort og arbeidsbok at arbeidsavtalen med den ansatte ble sagt opp under prøvetiden. Arbeidsjournalboken overleveres personlig til oppsagt arbeidstaker.

Ved oppsigelse av en ansatt som gjennomgår en prøvetid, er det viktig å vurdere følgende nyanser:

• Det er ingen bestemmelse om å arbeide innen 14 dager å fullføre arbeidsrettigheter 3 dager er avsatt til forholdet;
• Hvis en ansatt som har mottatt visse dokumenter eller utstyr blir avskjediget, etableres en prosedyre for overføring av saker i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Alle bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode om oppsigelse av ansatte i løpet av prøvetiden er de samme for ansatte i private og offentlige selskaper og foretak.

Dersom en arbeidstaker mener at oppsigelsen er ulovlig og årsaken er urimelig, kan han klage på arbeidsgivers vedtak og bli gjeninnsatt på arbeidsplassen.

OM viktige nyanser når oppsigelse av ansatte er beskrevet i videoen

Forbud mot oppsigelse i prøvetiden

Oppsigelse i prøvetiden er umulig under følgende forhold:

1. Under svangerskapet. Kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at betingelsen om å fullføre en prøvetid for gravide kvinner ikke kan inkluderes i en arbeidskontrakt. Dersom graviditet blir kjent etter opptak til rettssaken, avsluttes rettssaken og kvinnen begynner i arbeid uten prøvetid.
2. I svangerskapspermisjon. I prøvetiden er arbeidsgiver forpliktet til å gi kvinnen fødselspermisjon, samtidig som de yter nødvendige utbetalinger. Han har ikke rett til å si opp en ansatt.
3. Pensjonist. Den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder gir ikke mulighet for oppsigelse av en borger i løpet av en prøvetid på grunn av at han når pensjonsalder. Oppsigelse av pensjonist kan kun skje på alminnelig grunnlag.
4. Du kan ikke si opp en person som er sykemeldt.

Hvis du er uenig i oppsigelsen, har den ansatte rett til:

• Oppnå gjeninnsetting på jobb gjennom forhandlinger med arbeidsgiveren, og pek på disse artiklene arbeidslov som han bryter med.
• Send inn en begrunnet klage til Arbeidstilsynet.
• Gå til retten.

Har du spørsmål om oppsigelse etter prøvetiden, skriv i kommentarfeltet

Oppsigelse i prøvetid skjer på nøyaktig samme måte og med samme begrunnelse som gjelder i andre saker. Men på dette tidspunktet har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidstakeren på grunn av at han ikke besto prøven. For dette er det spesial bestilling, som innebærer å dokumentere eventuelle feil, handlinger og passiviteter fra en ansatt som indikerer hans faglige inkompetanse. Arbeidstakeren selv har tilsvarende rett - han trenger bare å varsle ledelsen 3 dager i forveien og si opp.

Generelt kan oppsigelsesgrunnlaget være nøyaktig det samme, men det er noen forskjeller. Hovedårsaken til oppsigelse fra arbeidsgivers side er at arbeidstaker ikke har bevist sin evne til å takle jobben. Dette faktum må imidlertid registreres og bevises av selskapet selv. Arbeidstaker er ikke pålagt å bevise sin faglige egnethet/uegnethet. Og i tilfelle beslutning om oppsigelse, må arbeidsgiveren legge ved relevante dokumenter som dokumenterer arbeidstakerens feil i utførelsen av sine oppgaver.

Dermed kan vi konkludere med at oppsigelse under tilsyn har flere forskjeller fra ordinære saker.

Maksimal testvarighet

Generelt kan varigheten av en slik periode ikke være mer enn 3 måneder, dvs. maksimalt 90 kalender dager. Imidlertid er det flere kategorier av arbeidere som denne tiden kan økes til seks måneder for:

• veileder;
• Regnskapssjef;
• varamedlemmer til disse personene.

Det er også tilfeller av å etablere en kortere periode for testing. Hvis kontrakten er inngått for 2 til 6 måneder (for eksempel med sesongarbeidere), bør den totale varigheten av inspeksjonen ikke være mer enn 14 dager. Etter dette tidspunktet må partene ta stilling til om de skal fortsette å samarbeide med hverandre.

Selve testbestemmelsen må inkluderes i teksten til dokumentet:

• arbeidskontrakt;
• eller tilleggsavtaler til dette.

Lovverket sier direkte at fraværet av denne betingelsen betyr at arbeidstakeren allerede er ansatt, og det gis ingen testing for ham. Det vil si at han i slike tilfeller kun kan avskjediges på vanlig måte.

Partene kan komme til en ytterligere avtale om å øke den opprinnelig fastsatte varigheten av testen. Det tilsvarende faktum gjenspeiles i tilleggsavtale til en tidligere signert arbeidsavtale. Imidlertid kan den totale varigheten fortsatt ikke overstige verdiene nevnt ovenfor.

Etter initiativ fra den ansatte

Når som helst kan en ansatt forstå det denne jobben passer ham ikke. Derfor legger loven opp til at han har mulighet til å fratre ved å melde fra til selskapet i form av en vanlig skriftlig erklæring. I dette tilfellet forventes ikke arbeid som sådan - det er nok å jobbe i ytterligere 3 dager, og deretter kan du motta en arbeidsbok og alle forfalte betalinger:

• sykemeldt (hvis noen);
• (et mindre beløp må betales selv om personen har jobbet i flere uker);
• andre betalinger (for eksempel om natten osv.).

Oppsigelsesprosedyren ser nøyaktig ut som i vanlige saker:

Etter initiativ fra arbeidsgiver

I dette tilfellet har prosedyren 2 signifikante forskjeller:

Dermed er handlingsrekkefølgen som følger:

1. Bedriften gir den ansatte en skriftlig melding, som kan utformes i enhver form. I teksten er det tilrådelig å referere til de relevante normene i arbeidskoden. I tillegg må den ansatte også lese innkallingen og sette sin signatur, samt lesedatoen.
2. Deretter gir ledelsen en oppsigelsesordre, HR-spesialisten utarbeider arbeidsrapporten, og regnskapsavdelingen gjør beregningene. En oppføring i boken er laget med henvisning til arbeidskodenormen.
3. Den siste dagen får den ansatte utlevert alle dokumentene, og lønnen overføres osv.

Angående måter å fastslå faglig inkompetanse på, så har selskapet rett til selvstendig å bestemme systemet for vurdering av faglige ferdigheter, samt formene for dokumenter (for eksempel sjekklister) for å kontrollere dem. Utarbeidelse av slike papirer er i stor grad nødvendig for å beskytte mot mulig risiko for at arbeidstakeren anker oppsigelsen for retten. Eksempler på disse dokumentene inkluderer:

• forklarende uttalelser fra den ansatte;
• notater adressert til ledelsen;
• handlinger som registrerer faglige feil (vanligvis signert av minst 2 vitner).

Ekspertuttalelse

Sobolev Dmitry

Administrativ lovbruddsadvokat, nettsideekspert

Dersom arbeidstakeren fortsetter å jobbe etter utløpet av prøvetiden, betyr det at han har bestått den automatisk. De. Arbeidsgiverens "stillhet" tilsvarer hans positive beslutning om å ansette arbeidstakeren som fast ansatt.

Hvem kan ikke få sparken under en rettssak?

Generelt tillater ikke loven oppsigelse av 2 kategorier ansatte:

1. De som ble sykemeldt under prøven.
2. De som dro på ferie under prøven (også for egen regning).

Det vil si at oppsigelse kan utføres først etter at arbeidstakeren som er syk eller dro på ferie, kommer tilbake på jobb. Men all denne tiden regnes ikke med i testperioden. For eksempel startet en ansatt i jobb 1. juni 2019. Rettssaken skulle opprinnelig vare i 2 måneder og avsluttes 1. august. Fra 1. juli til 15. juli ble han imidlertid sykemeldt. I denne perioden kan en slik ansatt ikke sies opp. Testperioden er imidlertid forlenget fra 1. august til 15. august.

I tillegg etablerer lovverket også en liste over personer som ikke kan ansettes i det hele tatt under tester. Dette er for eksempel gravide kvinner, mindreårige og noen andre kategorier av arbeidstakere.

Varigheten av prøvetiden er lovregulert og er:

Artikkelen om oppsigelse av egen fri vilje i løpet av en prøvetid i den russiske føderasjonens arbeidskode er nummerert 71. Videre, i samsvar med del 4 av artikkel 71 i arbeidsloven, er den ansatte forpliktet til å varsle sine overordnede skriftlig. om hans oppsigelse på forhånd. Mange er interessert i spørsmålet: er prøvetiden 3 kalender- eller virkedager? La oss finne ut nedenfor.

Artikkel 71. Resultat av arbeidsprøve

Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren før prøveperiodens utløp ved å advare ham om dette i skriving senest tre dager i forveien, med angivelse av årsakene som fungerte som grunnlag for å anerkjenne denne ansatte som ikke bestått i prøven. Arbeidstaker har rett til å klage på arbeidsgivers vedtak for retten.

Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, sies arbeidsavtalen opp uten å ta hensyn til vedkommendes oppfatning fagforeningsorgan og ingen sluttvederlag.

Hvis prøvetiden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått prøven, og etterfølgende oppsigelse av arbeidsavtalen er kun tillatt på generelt grunnlag.

Dersom arbeidstakeren i løpet av prøvetiden kommer til den konklusjon at jobben som tilbys ham ikke passer for ham, har han rett til å si opp arbeidsavtalen etter eget ønske ved å gi skriftlig beskjed til arbeidsgiveren tre dager i forveien.

På oppsigelsesdagen føres en oppføring om oppsigelse i arbeidstakerens arbeidsbok, og selve boken utstedes til den ansatte, i samsvar med artikkel 77 i arbeidsloven. Full betaling til arbeidstakeren skjer også siste arbeidsdag.

Er det mulig å slutte i en prøvetid på én dag?

VIKTIG! Ja, men kun hvis den ansatte ennå ikke har begynt i jobb arbeidsansvar, men uttrykker et ønske om å slutte. I dette tilfellet kanselleres den inngåtte kontrakten en dag. I dette tilfellet vil det ikke bli foretatt noen oppføringer i arbeidsboken, og kanselleringen av kontrakten bekreftes av den relevante styringsordren, i samsvar med året.

Hvordan si opp i prøvetiden av egen fri vilje, les nedenfor.

Søknad om oppsigelse i prøvetid etter initiativ fra arbeidstaker

Oppsigelse før utløpet av prøvetiden etter initiativ fra den ansatte er mulig, men for dette han plikter å varsle sine overordnede på forhånd om sin egen oppsigelse ved å skrive en erklæring. Det er ingen enhetlig form for utarbeidelse, men den ansatte må angi visse data i dokumentet:

1. Fullt navn på personen i hvis navn søknaden blir utarbeidet (som regel er søknaden skrevet i navnet til direktøren for foretaket eller personen som for tiden utfører sine oppgaver).
2. Eget fullt navn og stillingstittel.
3. Angi navnet i overskriften på dokumentet.
4. Send inn din forespørsel om å si opp etter eget skjønn.
5. Sett en signatur.

Søknaden kan angi årsak til oppsigelse, for eksempel flytting eller behov for omsorg for et barn. Men dette er ikke obligatorisk, det vil si at arbeidstakeren ikke er forpliktet til å angi årsaken til oppsigelsen av arbeidsforholdet.

VIKTIG! Søknaden må angi en bestemt dato - dagen arbeidstakeren avsluttet sine plikter eller dagen dokumentet ble utarbeidet, hvis en bestemt dato for oppsigelse ikke er spesifisert.

Arbeidstaker skal melde fratreden til sine overordnede senest 3 dager før.

Samtidig, i gitt periode arbeidsfrie dager er også inkludert, som er regulert av artikler nummerert 14 og 71 i arbeidsloven. Hvis oppsigelsesdagen ikke er en arbeidsdag (for eksempel faller den på en helg eller ferie), anses datoen for oppsigelse av arbeidsforholdet som den første arbeidsdagen som inntreffer etter helgen.

Artikkel 14. Beregning av frister

Tidsperioden som disse retningslinjene relaterer fremveksten av arbeidstakerrettigheter og -plikter med begynner fra kalenderdatoen som bestemmer begynnelsen av forekomsten av disse rettighetene og forpliktelsene.

Tidsperioden som disse retningslinjene gjelder for oppsigelse av arbeidstakerrettigheter og -forpliktelser begynner neste dag etter kalenderdatoen som bestemmer slutten på arbeidsforholdet.

Vilkår regnet i år, måneder, uker utløper på tilsvarende dato i fjor, måned eller ukeperiode. Perioden regnet i kalenderuker eller dager inkluderer også arbeidsfrie dager.

Hvis siste dag i perioden faller på en arbeidsfri dag, anses periodens slutt som neste virkedag etter den.

Arbeidsgiver har ikke rett til å utsette oppsigelsesdagen angitt av arbeidstaker. Det er viktig å vite at lederens samtykke til å si opp en ansatt ikke er nødvendig.

Jobber av

Trenger jeg å jobbe 2 uker i prøvetiden ved oppsigelse? Prøvetiden for frivillig oppsigelse er kun 3 dager. Arbeidet påbegynnes dagen etter at ledelsen mottok søknad fra arbeidstakeren med krav om oppsigelse på eget initiativ.

Dersom en arbeidsgiver krever at en arbeidstaker skal jobbe to uker, kan arbeidstakeren nekte det, siden dette kravet er i strid med lovverket.

Er det mulig å slutte uten å jobbe i prøvetiden? Dersom en ansatt ønsker å slutte uten tre dagers arbeid, så kan dette organiseres på to måter.

1. Enig med arbeidsgiver. Hvis lederen er enig i den ansattes avgang, kan han la ham gå uten obligatorisk tjeneste, det vil si brann umiddelbart.
2. Bli sykemeldt. Dagene arbeidstakeren er ufør regnes som friarbeid.

Oppsigelse av arbeidstaker på eget initiativ i prøvetiden skjer på en forenklet måte. Vanskeligheter med å gjennomføre prosedyren oppstår som regel ikke dersom arbeidstakeren varsler ledelsen om sin avgjørelse innen passende frist. Nå vet du alt om oppsigelse i prøvetiden etter eget ønske.

Vurder en video om dette emnet:

"Endelig! Drømmen min har gått i oppfyllelse! Jeg er ansatt! - slike tanker besøker søkeren etter å ha blitt ansatt. Men det kan også skje at entusiasmen til den nyslåtte medarbeideren etter en tid, av ulike grunner, vil bli erstattet av skuffelse: arbeidet som i utgangspunktet brakte så mye positive følelser, det blir en belastning og det er et ønske om å bytte plass.

Det beste alternativet i en slik situasjon vil være å si opp av egen fri vilje. Hvis arbeidstakeren fortsatt er på prøvetid, kan han ha spørsmål om spesifikt oppsigelse i sin sak.

Hvordan si opp i løpet av en prøvetid av egen fri vilje?

Initiativet til å si opp frivillig kommer ikke alltid fra den ansatte. Arbeidsgivers misnøye, som ble fremprovosert av en ansatt for brudd på organisasjonens regler eller lave kvalifikasjoner, kan føre til at arbeidsgiver anbefaler et frivillig avskjedsbrev.

Hvis en underordnet ignorerer en slik "forespørsel", vil en mindre attraktiv ordlyd om oppsigelse av kontrakten bli lagt inn i arbeidsboken.

Selvfølgelig har du rett til å utfordre slike handlinger fra arbeidsgiver i retten, men dette er en kostbar sak og det er ikke et faktum at retten vil stå på deg.

Hvis en arbeidstaker ikke ønsker å komme i konflikt med arbeidsgiveren, må han skrive en uttalelse i etablert form adressert til direktøren i selskapet.

Oppsigelse på egen forespørsel i løpet av en prøvetid - artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode

Lovverket er mer vennlig mot testpersoner på jobb. Hvis en person ikke er fornøyd med arbeidsforholdene og planlegger å slutte, har han i henhold til del 4 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode rett til å advare arbeidsgiveren skriftlig innen tre dager. dette på forhånd. Mens ansatte som har fullført prøvetiden er pålagt å varsle minst to uker i forveien.

Hvis du ikke er fornøyd med noe i oppsigelsesprosedyren, vil det være veldig klokt å be om at du utarbeider en søknad i 2 eksemplarer, en av dem undertegnet, med segl og arbeidstid i denne organisasjonen.

Denne forholdsregelen kan tjene deg godt i fremtiden - i tilfelle en arbeidskonflikt vil du ha et bevisgrunnlag.

Fremgangsmåten ved oppsigelse i prøvetid etter eget ønske

Det vil være nyttig for deg å vite at det er strengt forbudt for en arbeidsgiver å tvinge deg til å jobbe i en prøvetid! En avtale om slike vilkår utarbeides kun med gjensidig samtykke fra partene.

Denne regelen ble opprettet for å gjøre det mulig for arbeidsgivere å gjennomføre en slags "sjekk" eller "vurdering" av en potensiell ansatt, hans funksjonalitet, disiplin, overholdelse av reelle og erklærte kvalifikasjoner og faglige ferdigheter.

Følgelig, hvis det ikke er tvil om kandidatens profesjonalitet, fortsetter den ansatte umiddelbart til Job ansvar, i sin helhet og uten prøvetid.

Ta også med en testklausul i kontrakten, som er forbudt for visse sosiale grupper befolkning:

1. Gravide kvinner.
2. Mindreårige.
3. For de som har inngått kontrakt er perioden inntil 2 måneder.
4. Overført og innleid etter avtale med nærstående arbeidsgivere.
5. Personer som er påmeldt spesialpedagogiske programmer ved hjelp av staten.

Denne listen inkluderer andre kategorier av borgere.

Hvis du likevel jobber under en prøvetid, men bestemmer deg for å slutte, er det i en slik situasjon en forenklet prosedyre for oppsigelse, i henhold til (del 1 av artikkel 71) - på initiativ fra en borger.

Søknad om frivillig oppsigelse i en prøvetid - prøve

Tidligere ble det sagt om en forenklet form for heving av kontrakten. La oss nå diskutere mer detaljert hvordan du skal sende inn et oppsigelsesbrev.

Søknaden består av flere logiske blokker som må fylles ut i henhold til rekkefølgen slike skjemaer fylles ut i:

1. "Overskriften" inneholder arbeidsgivers stilling, etternavn, initialer og firmanavn. (eksempel – “ til administrerende direktør Masterlux LLC til A.V. Sidorov).
2. Søknadsnummer, dato, type (om frivillig oppsigelse).
3. Årsak til oppsigelse (i samsvar med del 4 av artikkel 71, artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ber jeg deg om å avskjedige meg på min egen forespørsel, dato for oppsigelse).
4. Din stilling, signatur og etternavn med initialer (for eksempel Petrov.Yu.A.).

Tre dager før innsending av søknad fylt ut i henhold til utvalget ovenfor, må du skriftlig gi arbeidsgiver beskjed om et slikt ønske. Hvis direktøren ikke er på arbeidsplassen sin, er det mulig å sende inn en søknad, for eksempel per post.

På dagen for oppsigelse av kontrakten skal den ansatte ha full lønn. Dokumenter må utstedes samme dag, og innen de neste tre dagene - en arbeidsbok.

Oppsigelse i prøvetid etter initiativ fra arbeidstaker - trener

Temaet er mangefasettert, derfor vil vi, for å lette vurderingen, ta gjennomsnittsborgere som eksempel og forestille oss dem i forskjellige posisjoner.

«Forsøkspersonene» bestemte seg for å slutte i prøvetiden:

• Anatoly, som ansatt, må jobbe i tre dager;
• Hvis Oleg er leder, er arbeidstiden 1 måned;
• Utøveren Artyom eller trener Boris må jobbe i nøyaktig en måned frem til oppsigelsesdatoen dersom kontraktsperioden er over 4 måneder.

Det vil være viktig å nevne en ting interessant øyeblikk, i lovgivningen som regulerer emnet under vurdering, Anatoly, veiledet av del 4, art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode (du kan laste ned koden fra lenken ovenfor), har rett til å tilbakekalle sin eget utsagn for gjeninnsettelse i jobben. Arbeidsgiver plikter å ta en slik søknad til behandling.

Oppsigelse i prøvetid uten arbeid

Anatoly har også andre rettigheter, for eksempel hvis han ble registrert i utdanningsinstitusjon, så har han rett til å søke om tidlig oppløsning avtale. Stanislav Georgievich, som gikk av med pensjon i prøvetiden, har også rett til oppsigelse uten tjeneste. Maxim vil ikke jobbe hvis lønnen hans blir forsinket.

Personene og situasjonene som er nevnt, som eksempel, i artikkelen er fiktive, og er gitt for å gjøre det lettere å forstå komplekse juridiske situasjoner. Alle tilfeldigheter er tilfeldige.

Konklusjon: Som arbeidsanalytikere kommenterer, er prøvetiden ment å teste en kandidat som søker på en ledig stilling. Men mange uærlige arbeidsgivere bruker en slik mekanisme for å lure søkere. Vær forsiktig når du fullfører et internship.

Ansettelse med prøvetid er en vanlig praksis som skaper komfortable forholdå vurdere søkerens evner. Den ansatte har på sin side mulighet til å undersøke det nye stedet og forstå om en stilling i denne bedriften passer ham. Prøveperioden er preget av en forenklet oppsigelsesprosedyre, uten unødvendige formaliteter og langvarig arbeid. Samtidig er rettighetene til en nyansatt lovbeskyttet i samme grad som ved fast arbeid.

Hvorfor innføres prøvetid?

Ansatte ansettes basert på deres CV og et vellykket intervju. Kvaliteten på arbeidet hans kan imidlertid ikke bedømmes utelukkende basert på informasjonen som er gitt. Den nyansatte kan være ute av stand til å utføre de oppgaver han er tillagt. For å teste kompetansen til ansatte, sørger Labor Code (Russland) for eksistensen av en prøvetid - en periode hvor ledelsen kan evaluere den ansattes ferdigheter, og han kan bestemme om han vil bli på et nytt sted.

Dette stadiet er valgfritt og etableres kun med samtykke fra begge parter. For å innføre prøvetid må det inntas en tilsvarende klausul i arbeidsavtalen. De er også angitt der under verifiseringsperioden. Oppsigelse i prøvetiden skjer etter en forenklet prosedyre, uavhengig av hvilken part som tok initiativ til oppsigelsen av arbeidsavtalen.

Hvor lang tid tar verifiseringsfasen?

Lengden på prøveperioden bestemmes av arbeidsgiver. I følge arbeidsloven kan prøvetiden ikke vare mer enn tre måneder. Det gis en lengre periode for kandidater til de stillingene som krever det høy level kvalifikasjoner - lederpersonell. Det kan nå seks måneder.

I henhold til arbeidsloven (Russland) er det ikke innført prøvetid for følgende personer:

• mindreårige;
• gravide kvinner;
• mødre med barn under ett og et halvt år;
• kandidater fra høyere utdanning utdanningsinstitusjoner de som ønsker å oppnå en stilling i sin spesialitet for første gang senest ett år etter å ha oppnådd den aktuelle graden;
• ansatte hvis ansettelsestid ikke overstiger to måneder;
• spesialister som overføres fra en stilling til en annen innenfor virksomhetens eller til en annens grenser arbeidsplass etter avtale med arbeidsgivere.

Varigheten av prøvefasen kan ikke økes. Hvis den avsluttes for en kort periode (fra to til seks måneder), kan verifiseringsperioden ikke overstige 2 uker.

Uregistrerte arbeidere

Ofte ansetter bedrifter ansatte uten offisiell registrering. I slike tilfeller er kontrakten ikke utarbeidet, og en tilsvarende oppføring er ikke igjen i arbeidsboken. Offentlige organer er ikke varslet om aktivitetene til en slik person, og derfor er ikke ledelsen under hans arbeid forpliktet til å følge formelle regler og utarbeide papirer. I disse tilfellene benyttes ikke arbeid på prøvetid, oppsigelse skjer etter en forenklet prosedyre - uten formell begrunnelse og obligatorisk arbeid.

Dersom partene har besluttet å signere arbeidsavtale etter at personen begynte å utføre verv i sin stilling, kan det ikke tildeles prøvetid.

Ferie og sykefravær

I prøvetiden har ansatte samme rettigheter som andre ansatte. Slik kan de bli sykemeldt. Oppsigelse av en ansatt på prøvetid under sykdom er forbudt i henhold til lovene i den russiske føderasjonen, derfor kan arbeidsgiveren si opp arbeidskontrakten bare når personen kommer tilbake. Dersom prøveperioden avsluttes mens nykommeren er fraværende, fratar det ikke ledelsen retten til å si ham opp.

Arbeidsgiver kan kun forlenge verifikasjonsperioden med de dagene arbeidstakeren ikke var til stede på arbeidsplassen. Denne regelen er ikke obligatorisk og gjelder kun hvis lederen ønsker det.

Ansatte har også mulighet til å ta ferie. Arbeidstakere kan imidlertid ta ut fulltidsferie først etter seks måneders arbeid. Derfor har de i prøvetiden rett til å ta ut kun noen få dagers ferie, noe som vil være proporsjonalt med arbeidstiden.

I løpet av verifiseringsperioden kan den ansatte vurdere det nye stedet og forstå om den foreslåtte stillingen passer for ham. Varigheten av prøvefasen er nok til å verifisere om personen takler ansvaret som er tildelt ham, om han er fornøyd med tidsplanen, teamet eller arbeidsforholdene. Hvis en person bestemmer seg for å si opp kontrakten, kan de gjøre det når som helst før utløpet av gjennomgangsperioden.

Oppsigelse på initiativ av en ansatt i en prøvetid utføres på grunnlag av en søknad utarbeidet av ham. Dokumentet skal gis administrasjonen tre dager før oppsigelse av arbeidsavtalen. Arbeidstaker er ikke pålagt å begrunne sin oppsigelse.

Papirarbeid

For å slutte etter eget ønske må du levere en prøvetid, men den trenger ikke være nær slutten. Dokumentet er utarbeidet i enhver form. Når du fyller ut en søknad, må du oppgi navn på arbeidsgiver, avtroppende arbeidstaker, dato for skriving og forventet avreise (tidligst tre dager etter innlevering av papiret). Årsaken til oppsigelsen kan være hvilken som helst - motvilje mot å fortsette å jobbe i denne bedriften anses allerede som en gyldig grunn til å slutte.

Oppsigelse på forespørsel fra arbeidsgiver

Arbeidsgiver har rett til å si opp kontrakten dersom han er misfornøyd med den nyansatte. Dette kan gjøres både i verifikasjonsperioden og etter den. Oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet med tungtveiende grunner og støttet av bevis for at arbeidstakeren ikke er i stand til å klare sine plikter. Hvis en arbeidstaker ikke er enig i arbeidsgivers avgjørelse, kan han anke i retten og bli gjeninnsatt i sin stilling. Dersom en person ikke ønsker å komme tilbake til arbeidsplassen, har han rett til å kreve i retten at årsaken til oppsigelsen endres, da dette kan påvirke hans fremtidige ansettelse negativt. For å unngå et slikt utfall tilbyr arbeidsgivere ofte å skrive en erklæring angivelig av egen fri vilje.

Årsaker til å si opp en kontrakt

Hvis oppsigelse på initiativ av en ansatt i løpet av en prøvetid, som allerede angitt, ikke krever overbevisende begrunnelse, er oppsigelse av arbeidsavtalen på forespørsel fra arbeidsgiver motivert av en spesifikk grunn. Gode ​​grunner kan omfatte:

• ett eller flere fravær;
• unnlatelse av å overholde regler som bør være kjent for den ansatte, spesifisert i lovgivning eller bedriftsforskrifter;
• unndragelse av plikter etter å ha mottatt disiplinærstraff mv.

Begrunnelsen for oppsigelse i prøvingsperioden er de samme som gjelder for ordinært ansatte. Arbeidsgiveren er forpliktet til å erklære sine intensjoner tre dager før oppsigelsen av arbeidsavtalen eller før datoen da prøvetiden slutter (i henhold til kontrakten og den russiske føderasjonens arbeidskode). Oppsigelse kan være berettiget av en av de ovennevnte grunnene. En bredere liste finnes i russisk lovgivning.

Prosedyre for å si opp en kontrakt på verifiseringsstadiet

Oppsigelse av arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidsgiver krever nøye dokumentasjon. Først må du formulere årsakene til oppsigelse og sjekke om de er gyldige, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

For å bekrefte fakta om dårlig ytelse fra en ansatt til sine plikter, er det nødvendig å finne bevis på hans uaktsomhet eller brudd. Dette kan bekreftes av kolleger, klienter som ikke er fornøyd med hans arbeid, rapporter og forklarende notater vedrørende fravær.

Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsavtalen skal oppgis i oppsigelsen og føres i journalen. Dokumentet gis deretter til den ansatte tre dager før oppsigelse eller prøvetidens utløp. På den datoen som er angitt i varselet, skal arbeidsgiver signere den tilsvarende ordren, registrere den i journalen og innhente den ansattes underskrift.

Beregning av sluttvederlag

Etter å ha fullført bestillingen, må arbeidsgiver betale vedkommende hele det nødvendige beløpet. Oppsigelse etter initiativ fra en ansatt i en prøvetid krever også overføring av disse midlene. Utbetalingene som den ansatte mottar er lik de som overføres til ansatte løpende. Dette beløpet inkluderer:

• lønn;
• kompensasjon for sykefravær;
• refusjon for ubrukt ferie.

Hver arbeidstaker har rett til 28 dager ferie per år. Oppsigelse i prøvetiden skjer imidlertid før arbeidstaker har rett til full hvile. I dette tilfellet beregnes kompensasjonen i forhold til varigheten av arbeidet hans. Dersom bedriften gir flere hviledager, tas de med i beregningen av erstatning. For én ubrukt feriedag tidligere ansatt mottar et beløp tilsvarende hans dagslønn. Beregningen utføres i henhold til følgende formel:

• 28 (dager for full ferie): 12 (år) * N (arbeidede måneder).

For eksempel hvis ansatt jobbet i 3 måneder, hvoretter han bestemte seg for å slutte, har han krav på kompensasjon i 7 dager ubrukt ferie (28: 12 * 3).

Jobber av

Ved oppsigelse av en kontrakt skal en ordinær arbeidstaker utføre sine oppgaver i to uker dersom arbeidsgiver krever det. I løpet av denne tiden kan han finne en annen person til den ledige stillingen. Varigheten av merarbeidet er forskjellig dersom oppsigelse skjer i en prøvetid. Arbeid i dette tilfellet varer i 3 dager.

Dette prinsippet gjelder når arbeidsavtalen sies opp i prøvetiden. Dersom oppsigelse av en kontrakt på initiativ av overordnede eller en ansatt skjer ved utløpet av prøvetiden, er tjeneste ikke nødvendig.

En person kan nekte tilleggsdager hvis han:

• er en funksjonshemmet person, en gravid kvinne, en pensjonist, en mor til tre barn eller et barn under 14 år;
• har en sykdom som forstyrrer utførelsen av offisielle oppgaver;
• omsorg for et funksjonshemmet eller sykt familiemedlem;
• var påmeldt på fulltidsopplæring;
• går av med pensjon osv.

Dersom en person ikke gir uttrykk for sitt ønske om å si opp ved prøvetidens utløp og går tilbake på jobb dagen etter, blir han automatisk fast ansatt. I slike tilfeller sies kontrakten opp av generelle regler, med en arbeidsperiode på to uker.

Ansettelseshistorie

Dette er det siste trinnet i å avslutte kontrakten, som skjer etter at ordren er utstedt og den ansatte mottar de nødvendige betalingene. Oppsigelse i prøvetiden opphører tilsvarende. Den skal inneholde oppsigelsesgrunn. Hvis dette skjer på initiativ fra arbeidsgiver, angis "utilfredsstillende prøveresultat" som begrunnelse. Hvis en ansatt bestemmer seg for å forlate organisasjonen, kan årsaken spesifiseres eget ønske. Fotokopi arbeidsbok må forbli i bedriften der den ansatte arbeidet.