En av de viktigste komponentene i et vellykket jobbsøk er en velskrevet CV. Dette lille dokumentet er laget for å skille søkeren fra andre søkere til stillingen og interessere en potensiell arbeidsgiver. Det er viktig ikke bare å pålitelig angi alder, utdanning og arbeidserfaring, men også personlige egenskaper i CV-en din. Eksempler fra det virkelige liv viser at det er nettopp denne informasjonen rekrutterere og ledere har vært seriøst oppmerksomme på den siste tiden. Du kan søke hjelp fra spesialister eller prøve å gjøre det selv.

Viktige nyanser

Før du velger hvilke personlige egenskaper du skal inkludere i CV-en din, eksempler og prøver, må du studere og gjøre deg kjent med de grunnleggende reglene for å fylle ut denne delen.

• All informasjon må være pålitelig og sannferdig. Bedraget vil før eller siden bli avslørt uansett, så du bør ikke lede andre eller deg selv ved nesen.
• Personlige egenskaper bør angis kort og tydelig. Du bør imidlertid ikke bare bruke utslitte generelle fraser som ikke formidler noen spesifikk informasjon til en potensiell arbeidsgiver.
• Denne delen, i likhet med hele CV-en som helhet, må skrives riktig, uten feil og språklig vokabular.
• Som regel blir du bedt om å angi de fem viktigste personlige egenskapene, så det er ikke nødvendig å overdrive det og angi alt. Det er nødvendig å nøye analysere hvilke karaktertrekk eller atferd som kan være nyttig for et bestemt yrke eller stilling. En økonom trenger for eksempel ikke nødvendigvis å være kreativ, men en selger vil finne det svært nyttig å kunne løse konfliktsituasjoner.

Grupper og maler

Personlige egenskaper for en CV kan deles inn i flere grupper, som hver har sine egne malfraser.

• Arbeid og jobbansvar. Disse inkluderer: høy effektivitet og hardt arbeid, dedikasjon eller fokus på resultater, analytiske ferdigheter, besluttsomhet, ansvar, evne til å tilpasse seg, disiplin.
• Forhold til mennesker. Maler: omgjengelighet, vennlighet, motstand mot stress og ikke-konflikter, evne til å overtale, evne til å jobbe i team, rettferdighet, høflighet, kompetent tale.
• Kreativ tenkning og utvikling. Mulige alternativer: enkel læringsevne, ønske om utvikling, ønske om å forbedre seg, kreativitet, kreativitet, oppfinnsomhet.
• Karaktertrekk. Typiske uttrykk: utholdenhet, oppmerksomhet, nøyaktighet, aktivitet, punktlighet, anstendighet, munterhet.

Personlige egenskaper i en CV: eksempler på skriving for noen yrker og stillinger

Det er mange malfraser som kan brukes når du lager et spørreskjema. Arbeidsgiver undersøker nøye de personlige egenskapene i CV-en.

Eksempel på en leder:

• fokusere på resultatene av hele teamets arbeid;
• evne til å overtale og dirigere; tilgjengelighet av ferdigheter rask analyse situasjoner og beslutningstaking;
• stress motstand;
• økt ytelse.

Regnskapsfører: oppmerksomhet på detaljer, samvittighet når du arbeider med dokumenter, evne til enkelt å lære og tilpasse seg når du skifter juridiske krav, utholdenhet, anstendighet.

Advokat: leseferdighet, evne til å finne, huske og analysere mengder informasjon, utholdenhet når du arbeider med dokumenter, evne til raskt å ta beslutninger, kontakt.

Sekretær: hyggelig og velstelt utseende, kompetent tale og god diksjon, evne til å kommunisere, evne til å glatte konfliktsituasjoner, effektivitet, nøyaktighet.

Det er svært viktig å korrekt beskrive personlige egenskaper for yrker som involverer arbeid med mennesker (ledere, selgere, konsulenter osv.). Du kan bruke denne prøven til å lage en CV.

Personlige egenskaper (eksempel): omgjengelighet, evne til lett å etablere kontakt, evne til å overtale, motstand mot stress, ikke-konflikt.

Første jobb

Hvis en CV blir satt sammen for første gang, og det ikke er noe å fylle ut i kolonnen om arbeidsaktivitet, er det bedre å indikere følgende i avsnittet om de personlige egenskapene til en spesialist:

• ønske om å utvikle og forbedre;
• lærer raskt;
• god hukommelse;
• aktivitet;
• kreativitet og kreativ tilnærming til arbeid;
• ønske om å jobbe i team.

Vi bør imidlertid ikke glemme relevansen av kvaliteter for et bestemt arbeidssted.

Ingen er perfekte

Fra informasjonen presentert i de foregående avsnittene er det klart hvordan du skriver personlige egenskaper i en CV. Eksemplene gitt ovenfor vil hjelpe deg å forstå og fylle ut denne delen riktig. Men hva om arbeidsgiver ber deg om å oppgi dine mangler?

Under ingen omstendigheter bør dette elementet ignoreres eller stå tomt. Siden ideelle mennesker eksisterer rett og slett ikke. En motvilje mot å påpeke dine svakheter kan sette en potensiell arbeidsgiver på vakt. I denne saken bør det huskes at noen negative egenskaper karakter- eller atferdsegenskaper er rett og slett uakseptable for noen yrker, men for andre har de ingen mening, eller tvert imot kan de være svært nyttige.

Så la oss se på personlige egenskaper i en CV: eksempler, svakheter i et gunstig lys:

• Overdreven samvittighet eller perfeksjonisme. For en festarrangør eller animatør vil en slik mangel mest sannsynlig forstyrre arbeidet deres. Men en slik regnskapsfører eller finansmann vil bare være en gave for en leder.
• Overdreven aktivitet. For yrker som krever utholdenhet (analytikere, regnskapsførere, økonomer, regnskapsførere, syersker, telefonister, etc.), er dette en stor ulempe, men for de som forventes "flyttede fjell" (ledere, selgere, journalister, etc.) ), er denne negative kvaliteten faktisk rett og slett uerstattelig.
• Manglende evne til å lure eller være utspekulert. For en selger vil mest sannsynlig en slik ulempe være betydelig, men en assisterende leder med en slik svak side vil passe en potensiell arbeidsgiver.
• Å ha dårlige vaner. I dag nekter mange firmaer og bedrifter å ansette folk som fører en usunn livsstil, men en person som røyker sigaretter vil passe ganske harmonisk inn i stillingen som salgssjef i et tobakksselskap.
• Utseende. For eksempel kan overvekt være en stor ulempe for mange yrker, men for en kundeservicesender eller en telefonoperatør som tar taxibestillinger, spiller en slik ulempe ingen rolle i det hele tatt, siden ingen vil se det.

CV for intervju

Når du skriver karakteristikkene dine, bør du ta hensyn til sannsynligheten for at søkeren under intervjuet vil bli bedt om å bekrefte det han skrev med spesifikke handlinger. Derfor er det verdt å vurdere seriøst hvilke personlige egenskaper som skal inkluderes i CV-en.

Eksempel: en person som søkte på stillingen som en analytiker skrev om sin evne til raskt å finne informasjon. Under et intervju kan han bli bedt om å gjøre dette for å sikre at han har denne ferdigheten i praksis.

Eller et annet eksempel: en søker til stillingen som salgssjef, som lett finner en tilnærming til folk, kan bli bedt om å møte og få telefonnummeret fra den første personen han møter.

Slike sjekker er nå svært populære og brukes i ansettelsesprosesser i mange store bedrifter.

Spørsmål som stilles under et intervju er rettet mot å gi arbeidsgiveren eller rekruttereren det mest komplette svaret på tre hovedpunkter:

• evne til å prestere dette arbeidet;
• ønske om å gjøre slikt arbeid;
• samsvar med selskapets bedriftskultur.

Personlige egenskaper er et av hovedspørsmålene når man møter en kandidat.

Denne informasjonen vil hjelpe arbeidsgiveren eller rekruttereren til å få et førsteinntrykk av søkeren, ikke bare som spesialist, men som person.

Ofte er spørsmål stilt med undertekst nødvendig nettopp for å få informasjon om kandidatens personlige egenskaper.

Arbeidsgiveren ønsker utvilsomt å vite om dine negative karaktertrekk vil forstyrre ytelsen din funksjonelle ansvar og kommunikasjon i team.

Hvilke er verdt å nevne og hvilke er det ikke?

Svært ofte kan du høre spørsmålet fra kandidater: hvilke positive og negative egenskaper skal de nevne under et intervju?

Arbeidsgivere er interessert i ansatte med karaktertrekk som:

• besluttsomhet;
• organisasjon;
• initiativ;
• flid;
• kreativitet;
• velvilje;
• besluttsomhet.

Fortell oss om dem hvis du virkelig har dem. Gi eksempler.

Under et intervju blir du ofte bedt om å nevne tre negative egenskaper og tre positive egenskaper. Tenk på dette punktet på forhånd.

Det er ingen grunn til å si at du er profesjonell, tilstrekkelig, lojal, smart, sjarmerende. Andre mennesker kan legge merke til og navngi slike egenskaper når de snakker om deg, men ikke deg selv.

Nevn aldri slikt negative egenskaperåh, hvor lat, uorganisert, hissig og lignende.

Generelt er 3 negative egenskaper i et intervju først og fremst selvtvil, frykt for samtalepartneren og uoppriktighet.

Må jeg gjenta det som står på CV-en min?

Intervjuet er gjennomført for å bli kjent med deg personlig og for å sjekke om det som står i CV-en din stemmer. Derfor er det sannsynlig at arbeidsgiveren vil stille deg et spørsmål som allerede er dekket i din CV.

I tillegg kan arbeidsgiver rett og slett ikke lese CVen grundig. Når du svarer på spørsmålet, fortell alt med dine egne ord. Gå fra malene, men vær presis, men ikke tillat noen avvik i fakta fra dokumentet.

Det er uakseptabelt å svare på et spørsmål med: "Det står det på CV-en min."

Hvordan snakke om positive og negative egenskaper

Ingen grunn til å være beskjeden!

I tilfelle du tror at du ikke har noen fremragende egenskaper, bare fortell dem hva du har.

For eksempel: evnen til å konsentrere seg - du fokuserer oppmerksomheten på en spesifikk oppgave og fullfører den uten distraksjoner.

EN høy hastighet arbeid - fullfør alltid en oppgave så raskt som mulig, uten å utsette.

Du bør ikke ta spørsmålet bokstavelig: "Fortell meg, hva er dine personlige egenskaper som er mangler?" Ikke den beste beste løsningen, svar på dette spørsmålet, fortsett til detaljert beskrivelse dine svakheter.

Det er bedre å bestemme på forhånd hvilke av dine kvaliteter som har dobbel betydning.

Ved første øyekast er dette ulemper, men velger du et annet perspektiv kan det vise seg å være fordeler. Tenk over ordlyden og presenter dine svakheter slik at de ser positive ut.

Eksempelsvar: «Jeg legger vanligvis stor vekt på detaljer, og jeg vet at i noen arbeidsområder er en slik nøyaktighet ikke viktig og ikke alltid hensiktsmessig. Men jeg ser at for stillingen jeg søker på, bør denne karakteregenskapen være nyttig.»

Hvis arbeidsgiveren din ba deg dele tre svakheter, kan du liste opp følgende: «Intoleranse – jeg tåler ikke uorden. Irritabilitet – litt irriterende over ansattes inkompetanse.

Jeg er kresen og grundig – jeg tillater meg ikke retten til å gjøre feil.» Her kan du se at lite hyggelige karaktertrekk blir til fordeler.

Hvordan snakke om styrker og svakheter.

Svært ofte ber rekrutterere om eksempler på styrker og svakheter under et intervju. Denne oppgaven kan spilles til åpenbar fordel for søkeren.

Nevn gjerne dine styrker. Prøv å fortelle mer om de som vil være nyttige for den ledige stillingen du har valgt, eller for situasjonen i bedriften. For eksempel å opprettholde evnen til å jobbe under stress. Støtt dine ord med eksempler fra fortiden. Tenk på eksempelsvar på forhånd.

Hva er en dårlig egenskap å nevne i et intervju? Når du svarer på et spørsmål om svakheter, vær forsiktig og forsiktig. Det er ikke nødvendig å åpent innrømme dem for deg selv. I stedet kan man snakke om mindre hull på områder som ikke er klart påkrevd for stillingen.

Positive og negative egenskaper i et intervju bør like godt presentere deg i et gunstig lys. Det viktigste er å huske hvilke mangler du kan snakke om på et intervju, og hva det er bedre å tie om.

Hvis rekruttereren insisterer på å klargjøre svakhetene i naturen, og ikke de profesjonelle, så fortell om 1-2, og de som ikke alltid kan anses som svakheter.

For å være helt ærlig?

En arbeidsgiver ber deg om å nevne dine svakheter under et intervju, hva skal du si? Hvordan besvare intervjuspørsmål om svakheter riktig?

For å unngå inntrykk av at du ikke svarer ærlig på spørsmål, er det verdt å påpeke noen mangler eller hull i kunnskap, men viktigst av alt, velg riktig ordlyd.

Innrøm ærlig noen av manglene dine, navngi manglene dine, men snakk om dem på en måte som får dem til å virke mer som positive.

Hvis du må si at du ikke er helt kjent med en bestemt type aktivitet, angi kun de områdene som ikke er kritiske for stillingen.

Tenk over svarene dine på forhånd. Hvis du virkelig ønsker å få denne jobben, så ikke ta risikoen.

Hvordan fortelle om deg selv på en original måte?

I følge statistiske studier nevner omtrent 90 % av søkerne sitt ansvar, omgjengelighet og besluttsomhet. Det er klart at slike egenskaper neppe vil interessere eller trekke oppmerksomheten til lytteren til dem.

Hvis du snakker om generelle, vanlige karaktertrekk som utvilsomt er positive, men alle snakker om dem, vil det ikke skade, men det vil ikke få deg til å skille deg ut fra den generelle bakgrunnen til søkere.

Du kan ta en annen vei: snakk om sjeldne egenskaper som matcher karakteren din.

Enda bedre, gi eksempler på hvordan disse egenskapene ble brukt, den positive rollen de spilte, eller hvordan de ble sett positivt på. Ved å bruke denne taktikken har du en sjanse til å skille deg ut og bli husket.

Husk at noen ganger er det viktigere for en arbeidsgiver ikke HVA, men HVORDAN du svarer på spørsmål om personlige egenskaper. Rimelige, logiske, trygge svar, samt kompetent tale, er av stor betydning.

Demonstrere positiv holdning, evnen til å svare tilstrekkelig på komplekse eller personlige problemer, evnen til å finne kompromisser og de riktige løsningene.

Vellykket intervju! Nå vet du dessuten nøyaktig hvilke svakheter du kan peke på under et intervju og hvordan du kan snakke riktig om manglene dine for å gjøre et gunstig inntrykk.

Du bør starte jobbsøkingen med å utarbeide din kort beskrivelse som ansatt. Det er tillatt å ikke indikere svakheter i CV-en din, men et slikt punkt vil vise arbeidsgiveren din tilstrekkelige selvtillit. I tillegg kan dette punktet vises i arbeidsgivers standard spørreskjema eller bli tatt opp under et intervju. Det er bedre å vite svaret på et så tvetydig spørsmål på forhånd.

Hvilke svakheter bør du angi i din CV eller søknad?

Ingen mennesker er perfekte, og arbeidsgivere vet dette veldig godt. En persons anerkjennelse av sine svakheter snakker om harmonisk utvikling av personlighet og tilstrekkelig selvoppfatning. En selvsikker kandidat vil lett nevne flere av sine mindre fremragende egenskaper.

Hvis du ikke kan betraktes som en veldig selvsikker person, må svaret på spørsmålet om manglene dine utarbeides på forhånd, og det er best å reflektere det i CV-en din. Eksperter anbefaler ikke å spesifisere mer enn tre svakheter. Dessuten må de være arbeidsrelaterte. Du skal ikke påpeke at du ikke liker å leke med barn når du søker på en ingeniørstilling.

Eksempler for å fylle ut «ulemper»-kolonnen:

• overdreven emosjonalitet;
• arbeidsnarkomani;
• rastløshet;
• pedanteri;
• beskjedenhet;
• integritet;
• overdreven initiativ;
• utilstrekkelig aktivitet osv.

Vær oppmerksom på at mange ulemper kan betraktes som fordeler under visse omstendigheter. Avhengig av aktivitetsfeltet kan det være nødvendig med ulike personlighetstrekk. For eksempel, for en sekretær, vil pedanteri være mer sannsynlig et pluss, men for en søker til stillingen som selger vil ikke emosjonalitet være en hindring.

CV-svakheter du ikke bør nevne

Det er karakterfeil som ikke bør inkluderes på en CV eller nevnes i et intervju. De gjelder oftest de aspektene ved personligheten som er svakt forbundet med arbeidsaktivitet eller karakterisere deg som en dårlig ansatt.

Eksempler på negative egenskaper som bør unngås:

• mangel på punktlighet;
• tendens til utsettelse;
• latskap;
• manglende evne til å holde løfter;
• lettsindighet i det personlige livet;
• uansvarlighet osv.

Dette er ikke karaktersvakheter på en CV, men en reell erkjennelse av at organisasjonen ikke trenger en slik medarbeider. Men hvis du kom på et intervju, men innså at du ikke vil jobbe her, kan du i det minste gi uttrykk for alle punktene samtidig.