Punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur se si të përpilojë përshkrimet e punës (në tekstin e mëtejmë - DI) dhe të bëjë ndryshime në to (shih letrën e Rostrud, datë 31 tetor 2007 Nr. 4412-6).

Në mënyrë tipike, rregullat për regjistrimin dhe miratimin e DI përcaktohen nga një rregullore e veçantë për DI. Pra, rregullorja mund të parashikojë që për miratimin e DI-së duhet të lëshohet një urdhër përkatës. Mund të mësoni më shumë rreth kësaj nga artikulli në lidhjen: Urdhri i mostrës për zhvillimin e përshkrimeve të punës. Në përgjithësi, për të miratuar një DI, mund të mjaftojë një shenjë e veçantë (vulë miratimi) në faqen e parë, nëse kjo është procedura e parashikuar nga dokumentacioni i brendshëm dhe rregullat e rrjedhës së dokumenteve të organizatës.

Kush miraton dhe firmos përshkrimet e punës

Siç e kemi theksuar më lart, procedura për miratimin e DI do të përcaktohet nga punëdhënësit në mënyrë të pavarur. Zakonisht ky funksion i caktohet drejtuesit të organizatës. Mund të kërkohen edhe viza nga departamenti ligjor dhe i burimeve njerëzore të ndërmarrjes, në varësi të procedurës së parashikuar nga rregulloret për DI.

Si përjashtim, mund të identifikojmë situatat kur procedura për miratimin e DI-së futet në nivel të agjencive kompetente qeveritare. Në këtë situatë, njësitë e veçanta dhe strukturore duhet të udhëhiqen nga rregulloret e përgjithshme të miratuara në nivelin e departamentit përkatës (për shembull, Shtojca 5 e urdhrit të Shërbimit Federal të Doganave të Rusisë, datë 11 gusht 2009, nr. 1458, etj. ).

Si të miratoni një përshkrim pune: procedurë e përgjithshme

Procesi tipik për miratimin e një përshkrimi të punës në një organizatë private përfshin të paktën një nga sa vijon:

• Duke aplikuar në faqen e parë të DI vulën "Unë miratoj", që përmban detaje të tilla si emri i pozicionit të drejtuesit të organizatës, emri i tij i plotë, nënshkrimi, data e vendosjes së vulës (shih pikën 3.16 të GOST R 6.30 -2003).
• Nxjerrja e urdhrit për miratimin e DI. Një urdhër i tillë mund të përmbajë njëkohësisht një urdhër për të vënë në fuqi DI të miratuar dhe/ose anuluar DI të vlefshme më parë dhe udhëzime të tjera (më shumë për këtë më poshtë).

Në këtë rast, shpesh aplikimi i vulës së miratimit është mjaft i mjaftueshëm, megjithëse rregulloret për DI mund të parashikojnë nevojën për të kryer të gjitha veprimet e mësipërme.

Urdhër për miratimin e përshkrimeve të punës

Aktualisht nuk ka asnjë shembull standard / të unifikuar të një urdhri të tillë, kështu që një organizatë mund ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh kërkesat e GOST R 6.30-2003 dhe dokumentacionin lokal.

Në këtë rast, struktura e porosisë mund të jetë si më poshtë:

• emrin e dokumentit, vendin dhe datën e publikimit;
• qëllimi i lëshimit të urdhrit;
• urdhër për miratimin e një liste specifike të përshkrimeve të punës;
• urdhra të tjerë të lidhur të menaxherit (për shembull, për zbatimin e DI të miratuar, kryerja e masave për njohjen e punonjësve me tekstin e DI të miratuar);
• një urdhër për t'i caktuar përgjegjësinë për ekzekutimin e një urdhri një personi të caktuar;
• nënshkrimi i menaxherit;
• një shënim që konfirmon njohjen me urdhrin e personit përgjegjës për ekzekutimin e tij.

Një urdhër i tillë mund të hartohet bazuar në shabllonin që ne ofrojmë në lidhjen: Urdhër për miratimin e përshkrimit të punës - mostër.

Kështu, procedura për miratimin e përshkrimeve të punës përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur në dokumentacionin lokal. Në të njëjtën kohë, kjo procedurë mund të mos parashikojë nevojën për lëshimin e një urdhri për miratimin e DI; një vulë e veçantë miratimi mund të jetë e mjaftueshme.

Një nga dokumentet e brendshme zyrtare të çdo kompanie është përshkrimi i punës. Ai ka një natyrë juridike organizative dhe përmban përgjegjësitë kryesore të punonjësve. Udhëzimi është një dokument i detyrueshëm që nënshkruhet nga punonjësit pas punësimit.

E detyrueshme

Në mënyrë që ky dokument të veprojë si rregullore, rekomandohet që të miratohet nga një drejtues ose zyrtar tjetër. Nuk ka asnjë formë specifike të këtij dokumenti të miratuar me ligj. Forma e tyre zhvillohet individualisht në secilën ndërmarrje. Pavarësisht kësaj, një dokumentacion i tillë kërkon ekzekutimin e duhur, gjë që i jep një rëndësi të caktuar juridike.

Rekomandohet që përshkrimet e punës të miratohen me udhëzime të veçanta dokumentare. Veprime të tilla do t'i japin fuqi ligjore çdo letre. Nëse keni ndonjë pyetje, gjithmonë mund t'i referoheni porosisë dokumentare të ndërmarrjes. Urdhri i miratimit duhet të hartohet në mënyrë korrekte, pa gabime apo lëshime. Për më tepër, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes duhet të jenë të njohur me të.

Urdhri i miratimit mund të jetë i përgjithshëm për disa dokumente. Pikërisht pas nënshkrimit të urdhrit përkatës hyjnë në fuqi ligjore.

Për miratimin e përshkrimeve të punës

Për shkak të riorganizimit të ndërmarrjes Vympel LLC, si dhe me qëllim të miratimit të përgjegjësive funksionale

porosis:

1. Miratoni listën e përshkrimeve të vendeve të punës nga 21 Prill 2017:

Kontabilist (Shtojca 1);

(Shtojca 2);

Inxhinier (Shtojca 3);

Prodhimi i punëtorëve (Shtojca 4);

Pastrues (Shtojca 5);

Portier (Shtojca 6);

Magazinieri (Shtojca 7);

Sekretari (Shtojca 8);

specialist HR (Shtojca 9);

Specialisti i sigurisë në punë (Shtojca 10);

Punëtor ndihmës (Shtojca 11);

Dispeçer (Shtojca 12);

Standardizues (Shtojca 13).

1. Përshkrimet e punës të përcaktuara në pikën 1 të dokumentit aktual dhe të miratuara me urdhër të titullarit nr.35, datë 23.12.2016 do të konsiderohen të pavlefshme.
2. Sekretarja Ivanova A.V. ua përcjell informacionin punonjësve të organizatës kundër nënshkrimit. Jepni fletën e njohjes specialistit të HR R. A. Bukova deri më 25 prill 2017.
3. Kontrolli mbi pajtueshmërinë me kërkesat e dokumentit duhet t'i besohet specialistit të departamentit të burimeve njerëzore R.A. Burkova.

Drejtori i Përgjithshëm A.K. Andreyka

Sekretarja A.V. Ivanova

Specialisti i HR R. A. Burkova

Kështu, porositë e tilla nuk ndryshojnë nga porositë e zakonshme për ndërmarrjen. Gjëja kryesore është të printoni këtë dokument në kokë dhe të ndiqni strukturën e vendosur. Është rreptësisht e ndaluar të bëhen gabime dhe gabime shtypi në dokumente të tilla, pasi ato mund të konsiderohen letra të pavlefshme. Nëse ndiqen të gjitha rekomandimet e mësipërme plotësuese, autoritetet e inspektimit nuk do të kenë pyetje shtesë. Megjithëse kërkesat specifike për ekzekutimin e urdhrave të tillë nuk janë përcaktuar me ligj.

Për të futur udhëzime në punën e një ndërmarrje, specialistët e burimeve njerëzore duhet së pari të lëshojnë një dokument që i miraton ato. Mund të ketë një porosi për disa letra. Por, kur lëshoni udhëzime për një pozicion të ri, do të duhet të krijoni një urdhër të veçantë. Që një dokument të ketë rëndësi juridike, duhet të hartohet saktë dhe pa gabime. Kjo është e nevojshme në mënyrë që personi që e lexon të mos ketë pyetje. Në të njëjtën kohë, informacioni duhet t'i përcillet çdo punonjësi me shkrim. Në mungesë të një urdhri të duhur në letër, ndërmarrja mund të ketë probleme serioze me inspektoratin e punës dhe gjykatën.

Në kontakt me

Hartimi i një urdhri për miratimin e përshkrimeve të vendeve të punës është faza përfundimtare në procedurën për zhvillimin dhe konsolidimin e dokumenteve që përcaktojnë funksionet, të drejtat, kompetencat dhe kushtet e punës së punonjësve të ndërmarrjeve dhe organizatave.

SKIDA

Pse nevojiten përshkrimet e punës dhe urdhrat për miratimin e tyre?

Roli përshkrimet e punësështë mjaft e qartë dhe e thjeshtë: ato shprehin qartë detyrat që duhet të kryejnë punonjësit e kompanisë në një pozicion ose në një tjetër, si dhe kushtet e punës që shoqërojnë aktivitetet e tyre.

Në të njëjtën kohë, përshkrimet e punës nuk janë dokumente rreptësisht të nevojshme, por ato përdoren gjerësisht dhe zbatohen për përfaqësuesit e çdo profesioni. Prania e tyre bën të mundur mbrojtjen e punëdhënësit nga pretendimet e pabaza të vartësve, dhe punonjësit, nga ana tjetër, nga ngarkesa e tepërt e punës dhe kryerja e funksioneve që nuk janë pjesë e përgjegjësive të tyre të drejtpërdrejta.

Përshkrimet e punës zhvillohen individualisht në përputhje me dhe miratohen me urdhër të menaxhimit - pa këtë dokument ato nuk hyjnë në fuqi ligjore.

Për më tepër, të gjitha përshkrimet e punës mund të ndryshojë periodikisht për sa i përket informacionit që përmbajnë, në varësi të nevojave dhe situatës aktuale në ndërmarrje, por edhe dokumentet e rregulluara duhet të miratohen me urdhër të menaxherit.

Duhet të theksohet se informacioni i futur në këto dokumente duhet të përputhet rreptësisht me kuadrin e legjislacionit të Federatës Ruse dhe në asnjë mënyrë të mos cenojë të drejtat civile dhe të punës të punonjësve.

Kjo është arsyeja pse përgatitja e përshkrimeve të punës është zakonisht përgjegjësi e drejtuesve të njësive strukturore, dhe më pas transferohet për shqyrtim dhe miratim nga këshilltari ligjor i brendshëm i kompanisë ose një avokat i palës së tretë - kjo masë përjashton praninë e gabimeve të mëdha dhe kushtet që cenojnë të drejtat e punonjësve.

A është e mundur të zëvendësohet një urdhër me një formë tjetër miratimi?

Një urdhër, si vetë përshkrimi i punës, nuk është një dokument i detyrueshëm, kështu që ndonjëherë, në vend që të shkruani një dokument të veçantë administrativ, mjafton thjesht të vendosni rezolutën e menaxherit në përshkrimin e punës.

Sidoqoftë, nëse ndërmarrja është e madhe, duke pasur një numër divizionesh strukturore, punonjës dhe, në përputhje me rrethanat, shumë pozicione të fiksuara në tabelën e personelit, është shumë më e lehtë dhe më e përshtatshme për drejtorin të zbatojë përshkrimet e punës me një urdhër sesa të miratojë. dhjetëra dokumente të veçanta.

Baza për porosinë

Çdo urdhër duhet të justifikohet me diçka, dhe ky nuk bën përjashtim. Zakonisht, referenca për një ligj shumë specifik jepet si bazë, por në këtë rast, nuk ka asnjë kërkesë të drejtpërdrejtë në ligj për të shkruar dhe miratuar përshkrimet e punës.

Pra, në tekstin e urdhrit mjafton thjesht të shkruani diçka si: "Për shkak të nevojës për të ruajtur disiplinën e punës dhe organizimin e punës, urdhëroj"...

Kush e shkruan porosinë direkt

Një urdhër për miratimin e përshkrimeve të punës mund të hartohet nga çdo punonjës i organizatës të cilit i është caktuar ky funksion:

• këshilltar ligjor,
• Specialisti i HR,
• sekretari etj.

Kushti kryesor është që një person të ketë një ide të qartë se si të hartojë dhe ekzekutojë saktë këtë dokument.

Pas shkrimit të urdhrit, ai duhet t'i dorëzohet për nënshkrim drejtorit të shoqërisë, pasi pa autografin e tij urdhri nuk do të konsiderohet i vlefshëm dhe më pas mund të kundërshtohet lehtësisht në gjykatë.

Si të shkruani një porosi

Sot nuk ka standarde për hartimin e urdhrave që miratojnë përshkrimet e punës. Pra, ndërmarrjet dhe organizatat mund ta shkruajnë këtë dokument në çdo formë ose të përdorin një mostër të miratuar në politikat e kontabilitetit të kompanisë. Megjithatë, disa informacione ende duhet të përfshihen:

• numri,
• data dhe vendi i përpilimit,
• Emri i Kompanise,
• një listë të plotë të përshkrimeve të punës të miratuara nga urdhri.

Dokumenti duhet të tregojë personat përgjegjës për zbatimin e tij (kjo pjesë ka të bëjë me njohjen me përshkrimet e punës së punonjësve të kompanisë), dhe vetë përshkrimet e punës, nëse është e nevojshme, mund të shënohen si një paragraf i veçantë si një shtojcë e urdhrit. Për më tepër, porosia mund të plotësohet me çdo informacion tjetër të nevojshëm.

Si të bëni një porosi

Nuk ka standarde uniforme për ekzekutimin e një urdhri, si dhe për përmbajtjen e tij: ai mund të shkruhet në një fletë të thjeshtë bosh të formatit A4 apo edhe A5, qoftë me dorë ose të printuar në kompjuter.

Kusht i rëndësishëm: urdhri duhet të përmbajë nënshkrimin origjinal të drejtorit ose punonjësit tjetër të autorizuar për të nënshkruar dokumentet administrative të kompanisë.

Gjithashtu, punonjësit përgjegjës për zbatimin e tij duhet të njihen me të kundrejt nënshkrimit.

Si të ruani një porosi

Një porosi zakonisht krijohet në një kopje të vetme dhe më pas regjistrohet në ditarin e dokumenteve të brendshme të organizatës. Gjatë periudhës së vlefshmërisë, urdhri duhet të mbahet së bashku me të gjithë dokumentacionin tjetër administrativ të shoqërisë në një vend ku aksesi duhet të jetë i kufizuar. Pas humbjes së rëndësisë së tij, ai transferohet në arkivin e ndërmarrjes, ku ruhet për periudhën e përcaktuar me ligj ose rregulloret lokale të kompanisë (por jo më pak se tre vjet), pas së cilës mund të asgjësohet.

Urdhri mostër për prezantimin e përshkrimeve të punës

Nëse do të thoshit një urdhër mostër për zbatimin e përshkrimeve të punës, ku ta lexoni këtë përveç postimit tuaj do të ishte interesante. Si duhet të hartohet një urdhër për emërim në një pozicion? Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për të vënë në fuqi përshkrimet e punës, sepse... Ne sugjerojmë gjithashtu të shkarkoni një mostër të urdhrit të takimit. Për zbatimin e përshkrimeve të punës për punonjësit e rretheve. Urdhri për futjen e përshkrimeve të punës për të gjitha llojet e organizatave duhet të jetë së paku një shoqëri aksionare. Duhet të lëshohet një urdhër përkatës për procedurën e krijimit dhe miratimit të përshkrimeve të vendeve të punës. në numrin rendor të urdhrit për zgjidhjen e kontratës së punës c. Për miratimin dhe miratimin e përshkrimeve të punës për punonjësit e Departamentit
. Urdhri shembull për miratimin e përshkrimeve të punës. Urdhri për prezantimin e mostrës së përshkrimeve të punës. Dhe me futjen e një udhëzimi të ri humbet i vjetri. Përshkrimet e punës Urdhri shembull për të vënë në fuqi edicionin e ri të Moskës lokale. Një urdhër për futjen e udhëzimeve në një organizatë konsiderohet një akt normativ, sipas të cilit punonjësi ngarkohet. Ndihmoni me një Urdhër mostër për zbatimin e përshkrimeve të punës. Një urdhër mostër për miratimin e përshkrimeve të punës mund të shkarkohet këtu. Lexoni më shumë rreth kombinimit të pozicioneve të shefit të kontabilitetit dhe... Përshkrimet tona të punës nuk janë një shtojcë e kontratës, por miratohen nga drejtori ynë . Le të kalojmë nëpër pikat kryesore. Urdhër për zbatimin e përshkrimeve të punës për punonjësit metodikë të rrethit. Nëse po kërkoni një urdhër mostër për zbatimin e përshkrimeve të punës, butoni i shkarkimit është në faqen më poshtë. Urdhër për miratimin e përshkrimeve të punës. Urdhri për futjen e përshkrimeve të vendeve të punës për të gjitha llojet e organizatave duhet të jetë një shoqëri aksionare, një LLC ose një ndërmarrje unitare shtetërore federale, pasi dokumenti bëhet. Një urdhër mostër mund të shkarkohet nga lidhja Urdhër në prezantimin e mostrës së përshkrimeve të punës. Ndërmarrjet po përgatiten për zbatimin e akteve të ndryshme vendore. Një urdhër për futjen e një pozicioni të ri në tabelën e personelit, një mostër plotësimi. Nëse jeni përballur me detyrën e formimit të një urdhri për zbatimin e zyrtarit

Urdhri mostër për prezantimin e përshkrimeve të punës. Përshkrimi i punës për kontabilistin kryesor tregtar. Por, duke pasur parasysh rëndësinë e përshkrimit të punës, si dhe materialitetin e të mundshmes. Më poshtë është një urdhër mostër për zbatimin e udhëzimeve për mbrojtjen e punës.

Urdhri shembull për zhvillimin e përshkrimeve të punës

Ne ofrojmë mostra të urdhrave për emërimin e një drejtori në 2 versione që përdoruesit të njihen me të. Madhësia e tarifës, paga zyrtare dhe shtesat e tjera të përhershme.

Tags: porosi, mostër, udhëzime, zyrtare, hyrje

A kam nevojë për një autorizim për një rimorkio?Certifikatë mjekësore në formë të lirë

Komentet ()

Nuk ka komente ende. E juaja do të jetë e para!

Urdhri për prezantimin e mostrës së përshkrimeve të punës

» Udhëzimet e autoritetit

Urdhri nr. 87 “Për prezantimin e përshkrimeve të reja të punës”

Institucioni arsimor komunal SHKOLLA E MESËM DOBRYATINSKAYA

26.08.2011 № 87

“Për futjen e të rejave

përshkrimet e punës"

Për të siguruar futjen efektive të trajnimit në nivelin e arsimit të përgjithshëm fillor në përputhje me standardin federal arsimor shtetëror të arsimit fillor të përgjithshëm, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse, datë 6 tetor 2009 Nr. 373 "Për miratimin dhe zbatimin e standardit federal arsimor shtetëror të arsimit fillor të përgjithshëm", dhe në bazë të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 26 gusht 2010 Nr. 761n "Për miratimin e një Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, rubrika "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të edukatorëve"

porosis:

1. Miratoni botimet e reja të përshkrimeve të punës:

- Zëvendësdrejtor për BNJ

- mësues të shkollave fillore

Edukatore

- psikolog edukativ

Mësues-organizator

- mësues i arsimit shtesë

Zëvendësdrejtor për VR.

2. Prezantoni përshkrime të reja të punës për zëvendësdrejtorin për menaxhimin e ujit, mësuesin e shkollës fillore, mësuesin psikolog, mësuesin organizator, mësuesin e arsimit plotësues në përputhje me Standardin Federal të Arsimit Shtetëror të gjeneratës së re në nivelin fillor nga 1 shtatori. 2011.

3. Prezantoni përshkrimin e ri të punës për nëndrejtorin për menaxhimin e ujërave, mësuesit e shkollave fillore, psikologët arsimorë, organizatorët e arsimit dhe mësuesit e arsimit plotësues deri më 31 gusht.

4. Njohja me përshkrimet e punës i besohet sekretares S.I.Labaznikova.

5. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri.

Drejtori i shkollës: I.V. Aksenova

Urdhri shembull për vënien në fuqi të udhëzimeve për

A është vërtet e vërtetë? Dhe nëse po, ku është shkruar? Përkundër faktit se legjislacioni i punës nuk kërkon drejtpërdrejt që punëdhënësi të ketë përshkrime të punës, dhe përgjegjësitë e punonjësit mund të renditen në kontratën e lidhur të punës, ky dokument është i njohur gjerësisht në rrethet e ngushta të punonjësve të shërbimit të personelit.

Prezantoni udhëzime për menaxhimin e të dhënave të personelit në një ndërmarrje SH.PK nga qyteti Është miratuar një procedurë e re për sigurimin e dokumenteve arsimore të lëshuara në territorin e Ukrainës urlnews985760 Është miratuar një procedurë e re për sigurimin e dokumenteve arsimore të lëshuara në Ukrainë.

Tregoni në pozicionin në përshkrimet e punës ngjarjet me ndodhjen e të cilave do të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në përshkrimin e punës, si dhe personat që kanë të drejtë të marrin një iniciativë të tillë, duke marrë parasysh që punëdhënësi (me përjashtim të punëdhënësve të individëve që nuk janë sipërmarrës individualë) ka të drejtë të miratojë akte rregullative vendore, mund të jetë e këshillueshme që të zhvillohet dhe miratohet, për shembull, një rregullore për përshkrimet e vendeve të punës. Natyrisht, mund të parashikojë frekuencë (një herë në vit, një herë në tre vjet, etj. Legjislacioni për punën dhe sigurimet shoqërore; mostra dokumentesh, aktesh, kontratash, si të përgatitet saktë një urdhër dhe të shmangen kurthet gjatë hartimit të një orari pushimesh. , tabela e personelit dhe dokumente të tjera të rëndësishme dhe të nevojshme Popullariteti i këtyre pyetjeve është i pakrahasueshëm në forumin tonë të konsultimit online mbi ligjin e punës, për të ndihmuar të gjithë ata që kanë probleme të ngjashme, ne ofrojmë një përzgjedhje rregulloresh, mostra projektimi dhe dokumente të tjera të dobishme të personelit.

Si rregull, propozimet për ndryshime në përshkrimet e punës përgatiten me shkrim dhe i paraqiten për shqyrtim drejtuesit të departamentit të personelit, i cili vlerëson fizibilitetin e tyre, i shpreh mendimin e tij drejtuesit të organizatës (punëdhënësit) dhe, nëse është e nevojshme, organizon zhvillimin dhe koordinimin me palët e interesuara. Kur shkarkohen zyrtarët që kanë nënshkruar dhe miratuar përshkrimin e punës, nuk është e nevojshme të ndryshohen detajet e tij; përshkrimi i punës është një dokument që vlen për një kohë relativisht të gjatë. Përshkrimi i punës duhet të regjistrohet në një formular të veçantë kontabël, me numrin e regjistrimit dhe datën e regjistrimit të treguar në dokument.

Shkruani si subjekt i porosisë një hyrje, miratim të përshkrimit të punës, për shembull, të një menaxheri blerjesh. Shtojca udhëzime për punën në zyrë në një ndërmarrje SH.PK për 24 litra. Portali informacioni për specialistët e menaxhimit të burimeve njerëzore dhe personelit: si të llogarisni shkallën e qarkullimit të stafit? Studimi i rastit të seminarit në ueb duke motivuar personelin për të tërhequr dhe mbajtur konsultimin në internet të seminarit në internet ndryshimi i emrit, vendndodhjes, riorganizimit ose likuidimit. Për të thjeshtuar punën me dokumentet për personelin në një ndërmarrje SH.PK, krijoni një sistem efektiv për llogaritjen dhe ruajtjen e tyre 1. Persona të tillë mund të përfshijnë drejtuesin e organizatës, drejtuesin e njësisë strukturore në të cilën ndodhet ky pozicion, ose drejtuesi i njësisë me të cilën kryhet ndërveprimi. Në vulën e miratimit, mund të jepni ose një lidhje me urdhrin (udhëzimin) me të cilin u miratua dokumenti, ose thjesht të tregoni datën e miratimit nga menaxheri i tij.

Urdhri për prezantimin e mostrës së përshkrimeve të punës

Autorë të rinj

sl. Rodionovo-Nesvetaiskaya

Për paraqitjen e përshkrimeve të punës për punonjësit e zyrës metodologjike të rrethit

(në edicionin e ri)

Për të sjellë në përputhje me kuadrin aktual rregullator përshkrimet e punës së punonjësve të njësive strukturore të institucionit komunal "Departamenti i Arsimit i Rrethit Rodionovo-Nesvetaysky"

porosis:

1. Për të vënë në fuqi përshkrimet e punës së punonjësve të njësisë strukturore të institucionit komunal "Departamenti i Arsimit i Rrethit Rodionovo-Nesvetaysky" - zyra metodologjike e rrethit në një botim të ri:

1.1. Përshkrimi i punës së drejtuesit të zyrës metodologjike rajonale (Shtojca 1)

1.2. Përshkrimi i punës së një mësuesi logopedi në zyrën metodologjike të rrethit (Shtojca 2)

Urdhër për të vënë në fuqi përshkrimet e punës!!! duhet një shembull!

Përshkrimi i punës së bibliotekarit të zyrës metodologjike të rrethit (Shtojca 3)

1.4. Përshkrimi i punës së një metodologu për punën edukative të zyrës metodologjike të rrethit (Shtojca 4)

1.5. Përshkrimi i punës së një metodologu për koleksionin bibliotekar të teksteve shkollore të zyrës metodologjike të rrethit (Shtojca 5)

1.6. Përshkrimi i punës së një metodologu në lëndët akademike të zyrës metodologjike të rrethit (Shtojca 6)

1.7. Përshkrimi i punës së metodologut të teknologjisë së informacionit të zyrës metodologjike të rrethit (Shtojca 7)

2. Konsideroni përshkrimet e mëparshme të vlefshme të punës të punonjësve të njësisë strukturore të institucionit komunal "Departamenti i Arsimit i Rrethit Rodionovo-Nesvetaysky" - zyra metodologjike e rrethit e datës 01.01.2001 - të mos jenë më në fuqi.

4. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri.

Kreu S. A. Astapenko

Gëzuar Ditën e BNJ!

Ne zgjedhim anëtarin më profesional të forumit, faleminderit dhe japim dhurata. Rregullat dhe detajet në këtë temë të forumit >>

Ne sugjerojmë t'i përgjigjeni 50 pyetjeve në 25 minuta. Sa përgjigje të sakta, e tillë është përqindja e zbritjes kur porosisni libra, revista kontabël, ICS dhe “Paketa HR” e versionit Prof!

Rezultatet e përpjekjes së parë merren parasysh. Mund të marrin pjesë përdoruesit e regjistruar në faqe jo më vonë se data 20 maj përfshirëse.

Urdhër për të vënë në fuqi përshkrimet e punës. duhet një shembull!

PËRDORNI KËRKIMIN E FORUMIT! Të nderuar përdorues të forumit, përpara se të krijoni tema, ju lutemi përdorni kërkimin. Shumica e pyetjeve tashmë janë përgjigjur. Të lutem tregohu i sjellshëm. Forumi ynë është për komunikim të këndshëm profesional, bashkëpunim dhe ndihmë reciproke. Le të jetojmë në paqe! (Me).

Ju lutemi, mos lini lidhje aktive me burime të tjera në forum - kjo do të ulë renditjen e faqes sonë në motorët e kërkimit Yandex dhe të tjerët.

Urdhri mostër për zbatimin e përshkrimeve të punës

Le të kalojmë nëpër pikat kryesore.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përmban një listë të detyrave që një punonjës duhet të kryejë në kuadër të funksioneve që i janë caktuar. Udhëzimet mund të hartohen si një aneks i kontratës së punës ose si një dokument i veçantë. Pozicioni i mbajtur | Nënshkrimi 1. Kjo do të thotë se nëse kontrata e punës nuk tregon ndonjë përgjegjësi shtesë, ato nuk duhet të përfshihen në përshkrimin e punës.

Nëse një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar krijohet nga disa themelues, udhëzimet miratohen nga një prej përfaqësuesve të autorizuar nga mbledhja e përgjithshme, por nëse ka vetëm një themelues, atëherë të gjitha aktet vendore miratohen prej tij në bazë të vendimit për krijimin SH.PK, edhe nëse bëhet drejtor i përgjithshëm. Titulli i dokumentit shkruhet me shkronja të mëdha, i ndjekur nga numri i porosisë dhe data.

Nga rruga, ndryshimet bëhen në porosi në të njëjtën mënyrë - në dokument fjala "ORDER" zëvendësohet me "ORDER".

Dokumente administrative, urdhra, udhëzime. Punonjësi duhet të njihet me përshkrimin e punës kundrejt nënshkrimit. Por këto përgjegjësi mund të kombinohen dhe t'i caktohen një punonjësi. A është e nevojshme të rishikohen zyrtarët e miratuar? Nga njëra anë, mungesa e përshkrimeve të punës nuk cenon standardet e punës.

Përshkrimi i punës hartohet nga punëdhënësi në përputhje me legjislacionin aktual dhe nënshkruhet nga punonjësi pas emërimit të tij. Ndihmoni vetes porosinë "Lajmet e fundit" për të futur një mostër përshkrimi të punës. Tjetra, ju duhet të përshkruani objektet që morën pjesë në aktivitetet e ndërmarrjes tuaj dhe do të jenë të papunë, cilat departamente ndalojnë përkohësisht punën, listoni pajisjet që do të jenë boshe nëse porosia ka të bëjë, për shembull, një kompani ndërtimi, ju duhet të të tregojë objektet që do të “mole” miratojnë kryerësit e të gjitha aktiviteteve të mësipërme. Biznesi im ka mbledhur një bazë të dhënash të gjerë të formularëve të unifikuar dhe kontratave mostër, duke përfshirë një urdhër që miraton përshkrimet e punës.

Dokumentet e mëposhtme:

Ende nuk ka komente!

Ju mund të jeni të interesuar në

Popullore

Urdhër për miratimin e përshkrimeve të punës

Një urdhër që miraton përshkrimet e punës është një dokument që lejon përshkrimet e vendeve të punës të listuara në të të hyjnë në fuqi. Një mostër e një porosie të tillë mund të shkarkohet në fund të artikullit në formatin Word falas.

Përshkrimet e punës zhvillohen në ndërmarrje në mënyrë që të vendosen përgjegjësitë e punës për çdo pozicion.

Urdhri shembull për miratimin e përshkrimeve të punës

Kur punonjësit e rinj punësohen, ata njihen me përshkrimin e punës që është specifik për pozicionin e tyre. Punonjësi, pasi ka lexuar këtë dokument, e nënshkruan atë, duke rënë dakord të respektojë dispozitat e tij.

Për t'i kërkuar një punonjësi të kryejë detyrat e punës në përputhje me përshkrimin e punës, ky udhëzim duhet të miratohet me urdhër. Pa miratim, dokumenti nuk do të hyjë në fuqi dhe nuk do të jetë e mundur të kërkohet asgjë nga punonjësi.

Si shenjë se përshkrimi i punës është miratuar, në këndin e sipërm djathtas shënohet numri dhe data e urdhrit që e miraton atë.

Çdo dokument i brendshëm rregullator i organizatës i nënshtrohet miratimit - Rregulloret mbi shpërblimin (shkarkoni një urdhër mostër), Udhëzimet e Sigurisë së Punës (urdhri i miratimit të mostrës), Rregulloret e Brendshme të Punës (shkarkoni një urdhër miratimi) dhe dokumente të tjera lokale të kompanisë.

Urdhri duhet të tregojë bazën për porosinë dhe urdhrat e drejtpërdrejta të vetë menaxherit.

Ndër udhëzimet është miratimi i përshkrimeve të vendeve të punës (ky mund të jetë një udhëzim specifik, ose mund të ketë një listë për të gjitha pozicionet), caktimi i personave përgjegjës që janë të ngarkuar me përcjelljen e përmbajtjes së përshkrimeve të punës tek punonjësit, caktimi i një personi përgjegjës që do të monitorojë. urdhrat e pajtueshmërisë së urdhrit.

Formulari duhet t'i caktohet një numër; si rregull, ky është numri i marrë gjatë regjistrimit në një ditar të veçantë regjistrimi. Tregohet gjithashtu data e regjistrimit të tij.

Detajet e detyrueshme përfshijnë gjithashtu emrin, titullin dhe nënshkrimin e menaxherit.

Nën nënshkrimin e menaxherit duhet të lihet vend për nënshkrimet e personave përgjegjës, të cilët do të vendosen gjatë leximit të urdhrit.

Vetë udhëzimet duhet t'i bashkëngjiten urdhrit që miraton përshkrimet e punës.

Një shembull i një dokumenti të tillë mund të shkarkohet më poshtë.

Shkarkoni porosinë e mostrës

Urdhri shembull për miratimin e përshkrimeve të punës - shkarko.

Rregullore për procedurën e zhvillimit të përshkrimeve të punës me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm

POZICIONI RRETH PROCEDURËS PËR ZHVILLIMIN E PËRSHKRIMEVE TË PUNËS me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm CJSC "Company Aurora" Nr ____ datë “___” __________ 2006 NENI 1. Dispozitat e përgjithshme Një përshkrim i punës është një dokument organizativ dhe ligjor që përcakton funksionet, detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë kryesore të një punonjësi të Aurora Company CJSC (në tekstin e mëtejmë "Kompania") kur kryen veprimtari në një pozicion të caktuar. Përshkrimet e punës për punonjësit e çdo njësie strukturore zhvillohen nga titullari i njësisë strukturore bazuar në "Rregulloret për njësinë strukturore". Përshkrimet e punës duhet të jenë specifike dhe të përshkruajnë faktikisht punët. Përshkrimet e punës rishikohen në mënyrë uniforme në përputhje me ndryshimet në strukturën dhe nivelet e personelit të Kompanisë, si dhe pas certifikimit. Rëndësia e përshkrimit të punës si një dokument organizativ është si më poshtë: siguron statusin ligjor dhe vendin e punonjësit në sistemin e menaxhimit; përcakton detyrat, funksionet, të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit; ju lejon të vlerësoni në mënyrë të arsyeshme rezultatet e aktiviteteve tuaja; është baza ligjore për certifikimin e një punonjësi, duke përcaktuar përgjegjësinë e tij disiplinore dhe financiare; vendos bazën organizative të veprimtarisë juridike. Përshkrimet e punës rishikohen një herë në tre vjet Afati i ruajtjes së përshkrimeve të vendeve të punës në Kompani është 3 vjet pasi ato të zëvendësohen me të reja. Ruajtja e përshkrimeve origjinale të punës kryhet nga departamenti i Burimeve Njerëzore të Kompanisë. Nëse është e nevojshme, kopjet e vërtetuara mund të mbahen nga drejtuesit e njësive strukturore dhe të përdoren në punën aktuale të njësive strukturore. Procedura për përgatitjen e përshkrimeve të punës Përshkrimi i punës është hartuar në përputhje me “Rregulloret për procedurën e zhvillimit dhe miratimit të rregulloreve vendore” dhe “Udhëzimet për punën në zyrë” të Kompanisë. Përshkrimi i punës nënshkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit dhe miratohet nga Drejtori i Përgjithshëm i Shoqërisë. Të detyrueshme në përshkrimin e punës janë vizat e drejtuesit të departamentit juridik dhe, nëse është e nevojshme, vizat e drejtuesve të interesuar të divizioneve strukturore dhe zyrtarëve me të cilët kryhet bashkëpunimi - ata persona që kanë të drejtë t'i japin udhëzime metodologjike punonjësit në përveç mbikëqyrësit të menjëhershëm, personi që zëvendëson punonjësin në rast të mungesës së tij të përkohshme. Teksti i përshkrimit të punës si një dokument organizativ përbëhet nga seksionet e mëposhtme: Dispozitat e përgjithshme Funksione Përgjegjësitë e punës Të drejtat Përgjegjësia Marrëdhëniet. Marrëdhëniet sipas pozicionit Kushtet e pagesës Treguesit e Vlerësimit të Performancës Seksione shtesë në strukturën e tekstit mund të jenë: organizimi i punës - nëse punonjësit i jepet një orar i veçantë ose individual i punës ose i jepet e drejta që në mënyrë të pavarur të organizojë dhe planifikojë ditën e tij të punës. procedura e miratimit dhe e ndryshimeve,  nëse ajo ndryshon nga e zakonshme ose kërkon miratim të veçantë nga organet drejtuese të Shoqërisë, duke përfshirë drejtuesit, zëvendësit e tyre dhe specialistët kryesorë. kontrolli, verifikimi dhe auditimi i aktiviteteve - tregohet në përshkrimet e punës së personave përgjegjës financiarisht. Seksioni i përshkrimit të punës "Dispozita të përgjithshme" Në seksionin "Dispozitat e Përgjithshme" të përshkrimit të punës, është e nevojshme të formuloni dhe konsolidoni informacionin e mëposhtëm: emri i plotë i pozicionit (emri i saktë në përputhje me tabelën e personelit, duke treguar kategorinë e punonjësit në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifash), vendi në sistemin e menaxhimit, detyra kryesore e veprimtari (në përputhje me një nga detyrat kryesore të njësisë strukturore); në varësinë e drejtpërdrejtë të të cilit ndodhet punonjësi (përveç të cilit ai raporton gjatë mungesës së eprorit); procedura e emërimit në një pozicion dhe shkarkimit prej tij (punësimi dhe shkarkimi - për punonjësit e Kompanisë) - me propozimin e cilit person bëhet emërimi, me cilin zyrtar është dakorduar emërimi; procedura e zëvendësimit në rast të mungesës së përkohshme të një punonjësi (krijohet një skemë e këmbyeshmërisë ose rishpërndarjes së përgjegjësive, duke përfshirë procedurën për pranimin dhe transferimin e çështjeve te personat përgjegjës financiarë); si organizohet puna - në mënyrë të pavarur nga punonjësi, në përputhje me planin e punës së njësisë strukturore ose sipas një orari fleksibël ose tjetër pune të miratuar nga Drejtori i Përgjithshëm i Shoqërisë; nëse punonjësi ka një ditë pune të parregullt nëse pozicioni, specialiteti apo profesioni i tij përfshihet në listën e pozicioneve, specialiteteve dhe profesioneve me orar të parregullt të punës të miratuar me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë; nëse punonjësi është anëtar i ndonjë organi kolegjial ​​sipas pozicionit - për menaxherët është veçanërisht e rëndësishme të sigurohet anëtarësimi i tyre në komisionet e certifikimit dhe kualifikimit, dhe për punonjësit - mundësia e përfshirjes së tyre në komisionet për pritjen dhe transferimin e lëndëve, inventarin. , fshirja e pronave etj. nga çfarë udhëhiqet punonjësi në aktivitetet e tij - legjislacioni aktual, dokumentet e organeve drejtuese të Kompanisë, dokumentet aktuale rregullatore dhe teknologjike, "Rregulloret e Brendshme të Punës", "Rregulloret për Personelin", "Rregulloret për Njësinë Strukturore" dhe një miratim specifik. tregohet përshkrimi i punës; urdhrat e të cilit me gojë dhe me shkrim i zbaton punonjësi - përveç urdhrave të mbikëqyrësit të menjëhershëm ose në mungesë të tij; Kërkesat e kualifikimit për arsim, përvojë pune - zhvillohen në bazë të seksioneve "kërkesat e kualifikimit" të librit të referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, si dhe karakteristikat tarifore dhe kualifikuese për pozicionet e punonjësve në industri individuale; çfarë duhet të dijë një punonjës - sipas gjykimit të menaxherit, nënparagrafët e mëposhtëm mund të formulohen: një listë e shkurtër e kërkesave të njohurive të përgjithshme në përputhje me karakteristikat standarde të kualifikimit të specialitetit, një listë standarde e njohurive të nevojshme për të plotësuar pozicionet standarde, një listë specifike e njohurive dhe aftësive të nevojshme që një punonjës të plotësojë një pozicion në një njësi strukturore specifike në një vend pune të caktuar. Seksioni i përshkrimit të punës "Funksionet" Seksioni i përshkrimit të punës "Funksionet" rendit fushat kryesore të aktiviteteve të punonjësit në përputhje me fushat ose një fushë të veprimtarisë së njësisë strukturore. Formulimet e funksioneve pasqyrojnë qartë: kontributin e punonjësit në arritjen e detyrave kryesore që i janë caktuar njësisë strukturore; tregohet se cilat funksione i kryen punonjësi në mënyrë të pavarur dhe në cilat merr pjesë. Seksioni i përshkrimit të punës "Përgjegjësitë e punës" Seksioni "Përgjegjësitë e punës" në përshkrimin e punës përfshin një listë të punëve, operacioneve dhe teknologjive që kryhen nga punonjësi çdo ditë ose me frekuencë të madhe. Përgjegjësitë e punës kombinohen në grupe homogjene në përputhje me funksionet e punonjësit; në fillim të tekstit renditen përgjegjësitë e punës që punonjësi kryen në mënyrë të pavarur dhe në fund - ato që i kryen punonjësi në bashkëpunim me punonjësit e tjerë. Rregullimi i përgjegjësive të punës së punonjësit në tekst përcaktohet në një sekuencë që korrespondon me zbatimin e qëllimeve të tij të përgjithshme të menaxhimit. Seksioni i përshkrimit të punës "Të drejtat" Seksioni "Të drejtat" i përshkrimit të punës është i strukturuar sipas skemës logjike të mëposhtme: të drejtat e punonjësit për të marrë vendime të pavarura - renditen çështjet që ai ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur; e drejta për të marrë informacion, përfshirë informacionin konfidencial, i cili është i nevojshëm që punonjësi të zbatojë funksionet e tij dhe të kryejë në mënyrë efektive detyrat e tij; qasja në informacionin konfidencial përcaktohet në përputhje me "Rregulloret për Ruajtjen e Sekreteve Tregtare" të Kompanisë; të drejtat dhe kontrolli - renditen çështjet dhe veprimet që punonjësi ka të drejtë të kontrollojë zbatimin e tyre, gjatë kryerjes së detyrave të tij funksionale në emër të menaxherit; e drejta për të kërkuar kryerjen e veprimeve të caktuara, e drejta për të dhënë urdhra dhe udhëzime dhe për të kontrolluar zbatimin e tyre; të drejtën për të miratuar, koordinuar dhe miratuar dokumente të llojeve të veçanta. Teksti i këtij seksioni përcakton të drejtat e punonjësit për të bërë propozime për përmirësimin e aktiviteteve që lidhen me kryerjen e përgjegjësive të tij të menjëhershme të punës, për përmirësimin e zbatimit të funksioneve dhe teknologjive në të cilat ai merr pjesë; të jetë pjesë e grupeve të punës për përgatitjen dhe zbatimin e projekteve specifike dhe të marrë pjesë në zhvillimin e vendimeve kolegjiale që synojnë arritjen e qëllimit kryesor të një njësie strukturore ose të gjithë kompanisë në tërësi. Seksioni i përshkrimit të punës "Përgjegjësia" Seksioni "Përgjegjësia" i përshkrimit të punës parashikon konsolidimin në përshkrimin e punës, para së gjithash, të përgjegjësisë për shkelje të legjislacionit aktual, për shkelje të veprimeve të dokumenteve organizative, administrative dhe të tjera në përputhje me "Dispozitat e Përgjithshme". të përshkrimit të punës. Nëse është e nevojshme, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit regjistrohet nëse e parashikon pozicioni i tij. Formulime specifike regjistrohen për përgjegjësinë për mosrespektimin e teknologjive të parashikuara në dokumentet rregullatore dhe teknike të ndërmarrjes, shkeljen e afateve për përfundimin e punës, refuzimin për të përdorur metoda të avancuara të punës dhe mjetet teknologjike të disponueshme, refuzimin për të kryer urdhra me gojë dhe me shkrim të menaxher që nuk bien ndesh me legjislacionin aktual. Seksioni i përshkrimit të punës "Marrëdhëniet" Seksioni i përshkrimit të punës "Marrëdhëniet" duhet të përmbajë rregulloren e informacionit dhe komunikimit dokumentar të punonjësit, që ai kryen për të arritur qëllimet e veprimtarisë së Shoqërisë, detyrat afatgjata dhe aktuale të njësisë strukturore dhe për të kryer me efektivitet detyrat e punës. Në fillim të seksionit tregohen lidhjet brenda Kompanisë dhe më pas lidhjet me organizata të jashtme.

Urdhëroni të vendosni përshkrimin e punës

Teksti i seksionit shfaqet në formën e një tabele me titujt: "Punonjësi transmeton", "Punonjësi merr". Kolonat e tabelës tregojnë emrin e njësisë strukturore, llojin e dokumentit (ose përmbajtjen e informacionit, formën e prezantimit), nëse është e nevojshme, periudhën, frekuencën.

1. Seksioni i përshkrimit të punës "Kushtet e shpërblimit"

1. Seksioni i përshkrimit të punës "Kushtet e shpërblimit" tregon:

— sistemi i pagave (bazuar në kohë, me përqindje);

— shuma e pagës zyrtare (norma tarifore);

— shumën dhe procedurën për llogaritjen e bonuseve dhe pagesave të tjera stimuluese;

- madhësia dhe natyra e shtesave;

— kushtet për ndryshimin e pagave.

1. Seksioni i përshkrimit të punës "Treguesit e vlerësimit të punës"

1. Seksioni i përshkrimit të punës "Treguesit e vlerësimit të performancës" përcakton treguesit e përgjithshëm të vlerësimit të performancës (të rregulluar nga "Rregulloret për certifikimin"), ata specifikë të vendosur nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe Drejtori i Përgjithshëm i Kompanisë, dhe të përcaktuar në rregullat lokale të Kompanisë. rregulloret.
2. Treguesit e zakonshëm përfshijnë:

— zbatimin e plotë të detyrave që i janë caktuar punonjësit, përgjegjësive të punës dhe të drejtave të dhëna;

— numrin e përgatitjes dhe ekzekutimit të dokumenteve;

— mungesa e gabimeve dhe shkeljeve të shërbimit;

— mungesa e ankesave, kërkesave dhe kritikave nga menaxherët;

— aplikimi i kualifikuar i kërkesave të udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera rregullatore;

— përmbushja në kohë e detyrave të punës, respektimi i afateve për kryerjen e detyrave;

— tregues të tjerë për vlerësimin e disiplinës së performancës.

1. Dispozitat përfundimtare

1. Drejtuesit e divizioneve strukturore janë përgjegjës për përgatitjen në kohë të draft përshkrimeve të punës për punonjësit e divizioneve të tyre dhe transferimin e tyre në departamentin e Burimeve Njerëzore të Kompanisë.
2. Punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore bëjnë rregullime në tekst dhe ia paraqesin për miratim departamentit ligjor të Kompanisë.
3. Projekt-përshkrimet e vendeve të punës me miratim nga drejtuesi i departamentit juridik i paraqiten për miratim Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë.
4. Përshkrimet e punës miratohen, ndryshohen dhe anulohen me vendim të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë në bazë të një urdhri të lëshuar për veprimtarinë kryesore.
5. Punonjësit njihen me përshkrimet e punës pas hyrjes në Kompani nga departamenti i BNJ - personalisht kundër nënshkrimit. Përshkrimi i punës është i detyrueshëm për aplikim dhe pajtueshmëri nga punonjësi i Kompanisë që nga data e njohjes.

Manual, udhëzime për përdorim

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Këto rekomandime metodologjike "Procedura për zhvillimin dhe miratimin e përshkrimeve të punës së punonjësve" u përgatitën me qëllim të përmirësimit, mbi një bazë të unifikuar organizative dhe metodologjike, mbështetjes së dokumentacionit të menaxhimit të veprimtarisë së punës dhe rritjes së efikasitetit të tij duke unifikuar dokumentet e menaxhimit dhe teknologjinë për duke punuar me ta.

1.3. Përshkrimi i punës është dokumenti kryesor organizativ dhe ligjor që përcakton detyrat, funksionet, përgjegjësitë, të drejtat, përgjegjësitë e punonjësve dhe kërkesat e kualifikimit për ta.

1.4. Zhvillimi dhe përdorimi praktik i përshkrimeve të punës kanë për qëllim përmirësimin e kuadrit ligjor dhe rregullator të veprimtarisë së punës, rritjen e përgjegjësisë së personelit për rezultatet e punës së tyre, sigurimin e objektivitetit më të madh gjatë certifikimit të punonjësve, inkurajimin e tyre dhe vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj tyre.

1.5. Përshkrimet e vendeve të punës zhvillohen në bazë të detyrave dhe funksioneve që i ngarkohen institucionit në përputhje me orarin e tij të personelit, në përputhje me kërkesat e ligjit dhe rregulloreve aktuale.

1.6. Përshkrimi i punës përpilohet për çdo pozicion me kohë të plotë, është i natyrës jopersonale dhe i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit pas lidhjes së një kontrate pune (marrëveshjeje), përfshirë. kur kalon në një pozicion tjetër, si dhe kur kryen përkohësisht detyra në atë pozicion.

II. Struktura, përmbajtja dhe dizajni i përshkrimit të punës

2.1. Përshkrimi i punës tregon emrin e institucionit, pozicionin specifik, detajet e miratimit dhe miratimit (Shtojca 1).

2.2. Përshkrimi i punës përbëhet nga katër seksione kryesore:

- dispozitat e përgjithshme;

- përgjegjësitë;

- përgjegjësi.

2.3. Në seksionin "Dispozitat e Përgjithshme" tregoni:

— nivelin e arsimimit dhe aftësimit profesional shtesë të punonjësit të nevojshëm për kryerjen e detyrave të parashikuara të punës;

— kërkesat për përvojë pune në specialitet;

— kërkesat themelore për punonjësit në lidhje me njohuritë e veçanta dhe aftësitë profesionale, si dhe njohuritë e dokumenteve rregullatore, materialeve mësimore, metodave dhe mjeteve të përdorura në kryerjen e detyrave të punës;

— dokumentet themelore organizative dhe ligjore mbi bazën e të cilave punonjësi kryen veprimtari zyrtare dhe ushtron kompetencat e tij;

- një listë e njësive strukturore dhe (ose) pozicioneve individuale të punonjësve që janë drejtpërdrejt në varësi të tij në shërbim (nëse ka);

— procedurën e zëvendësimit të një punonjësi dhe kryerjen e detyrave zyrtare në rast të mungesës së tij të përkohshme.

Seksioni mund të përfshijë kërkesa dhe dispozita të tjera që përcaktojnë dhe qartësojnë statusin e punonjësit dhe kushtet e veprimtarisë së tij.

2.4. Në seksionin "Përgjegjësitë e punës", përgjegjësitë e punonjësit tregohen duke marrë parasysh detyrat dhe funksionet e një njësie strukturore specifike të një institucioni shëndetësor me një përshkrim të hollësishëm të drejtimeve kryesore të veprimtarisë së tij të punës. Lista e përgjegjësive të punës mund të plotësohet ose zvogëlohet në varësi të kushteve të jashtme dhe të brendshme të institucionit.

Urdhër për procedurën për zhvillimin, miratimin dhe miratimin e përshkrimeve të punës (plotësimi i mostrës)

Seksioni "Të drejtat" ofron një listë të të drejtave të punonjësve. Lejohet të specifikohen të drejta të caktuara duke marrë parasysh specifikat e përgjegjësive të punës që kryen punonjësi.

2.6. Seksioni "Përgjegjësia" tregon shkallën e përgjegjësisë së punonjësit për mospërmbushjen e detyrave të punës. Ky seksion tregon gjithashtu se si personi përgjegjës financiar mban, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, përgjegjësinë financiare për dëmin e shkaktuar institucionit. Seksioni mund të përfshijë pika të tjera që qartësojnë dhe specifikojnë përgjegjësitë e punonjësit.

2.7. Një pjesë integrale e përshkrimit të punës është fleta e njohjes (Shtojca 2). Lejohet të vendoset një shënim që tregon se punonjësi ka lexuar udhëzimet në vetë fletën e përshkrimit të punës. Në këtë rast, shenja përkatëse duhet të përfshijë domosdoshmërisht datën dhe nënshkrimin e punonjësit.

2.8. Gjatë përgatitjes së përshkrimeve të punës, rekomandohet të pajtoheni me GOST R 6.30-2003 (kërkoni në forum) "Sistemet e unifikuara të dokumentacionit. Sistemi i unifikuar i dokumentacionit organizativ dhe administrativ. Kërkesat për përgatitjen e dokumenteve", miratuar me Rezolutën e Standardit Shtetëror të Rusisë e datës 3 mars 2003 N 65-Art. Megjithëse kërkesat e GOST R 6.30-2003 nuk janë të detyrueshme për përdorim dhe kanë natyrë këshilluese, qasjet uniforme ndaj dokumentacionit jo vetëm që thjeshtojnë procesin e përgatitjes së dokumenteve, por gjithashtu përmirësojnë ndjeshëm perceptimin e tyre nga punonjësit.

2.9. Kur përgatitni përshkrimet e punës, rekomandohet të përdorni redaktuesin e tekstit Word duke përdorur fontet Times New Roman në madhësi N 12, 13, 14 me hapësirë ​​1-1,5.

2.10. Vula e miratimit të përshkrimit të punës ndodhet në këndin e sipërm të djathtë të dokumentit. Përshkrimi i punës miratohet nga titullari i institucionit ose një dokument (urdhër ose rregullore) i lëshuar posaçërisht. Kur një dokument miratohet nga një zyrtar, vula e miratimit të dokumentit duhet të përbëhet nga fjala miratoj (pa thonjëza), titulli i pozicionit të personit që miraton dokumentin, nënshkrimin e tij, inicialet, mbiemrin dhe datën e miratimi. Kur një përshkrim i punës miratohet me urdhër ose direktivë, vula e miratimit përbëhet nga fjala Aprovuar, emri i dokumentit miratues në rastin instrumental, datën dhe numrin e tij.

II. Procedura e miratimit, miratimit dhe zbatimit
Përshkrimi i punës

3.1. Përshkrimi i punës duhet të jetë dakord me departamentin përkatës ligjor (këshilltarin ligjor) të institucionit. Nëse është e nevojshme, koordinohet me divizionet e tjera funksionale të institucionit, drejtuesin e një organi më të lartë drejtues, titullarin e njësisë strukturore, tabela e personelit të së cilës përfshin pozicionin e specifikuar, zëvendësdrejtuesit e institucionit që mbikëqyr njësitë strukturore përkatëse dhe llojet e aktiviteteve.

3.2. Përshkrimi i punës miratohet nga titullari i institucionit ose një zyrtar tjetër i autorizuar.

3.3. Përshkrimi i punës i rënë dakord dhe i miratuar numërohet, lidhet, vërtetohet me vulën e institucionit dhe ruhet në departamentin e personelit në përputhje me procedurën e vendosur për mbajtjen e të dhënave.

3.4. Për punën aktuale merret një kopje e vërtetuar nga përshkrimi origjinal i punës, i cili i jepet punonjësit dhe drejtuesit të njësisë strukturore përkatëse të institucionit.

3.5. Përshkrimi i punës hyn në fuqi nga momenti kur miratohet nga titullari i institucionit ose zyrtari tjetër i autorizuar për ta bërë këtë, dhe është i vlefshëm deri në zëvendësimin e tij nga një përshkrim i ri i punës i zhvilluar dhe miratuar në përputhje me këto rekomandime metodologjike.

3.6. Kërkesat e përshkrimit të punës janë të detyrueshme për punonjësin që nga momenti kur ai njihet me udhëzimet kundër nënshkrimit derisa të transferohet në një pozicion tjetër ose të pushohet nga puna, e cila regjistrohet në kolonën përkatëse të fletës së njohjes.

Shtojca 1

Shembull përshkrimi i punës

______________________________________________________________ (emri i institucionit) Miratuar nga titullari ________________________________________ (emri i institucionit) ___________ ____________________________ (nënshkrimi) (mbiemri, inicialet) "__" ___________ 200_

Përshkrimi i punës

________________________________________________________________ (emri i plotë i pozicionit dhe i njësisë strukturore të institucionit sipas tabelës së personelit) I. Dispozita të përgjithshme

II. Përgjegjësitë e punës _________________________________ (emri i pozicionit)

III. Të drejtat _________________________ (titulli i punës)

IV. Përgjegjësia _________________________________ (emri i pozicionit)

Përgjegjësi i njësisë strukturore ________________________________________________________________ (emri i pozicionit) (nënshkrimi, mbiemri, inicialet, data) Miratuar nga: Përgjegjësi i departamentit ligjor (konsulent ligjor) ________________________________________________________________ (nënshkrimi, mbiemri, inicialet, data) Shqyrtuar nga: (data dhe nënshkrimi i punonjësit )

Shtojca 2

Fleta e njohjes së përshkrimit të punës

N p/p | Mbiemri, emri, patronimi | Data dhe numri i porosisë | Pozicioni i mbajtur | Nënshkrimi 1. Fleta e njohjes duhet të hartohet për numrin e punonjësve, vëmendjes së të cilëve do t'u komunikohet ky përshkrim i punës gjatë periudhës së vlefshmërisë së tij.

2. Në anën e pasme të fletës së fundit, shënoni: “Në këtë përshkrim të punës, fletët ______ janë të numëruara, të lidhura dhe të vulosura” (sasia me fjalë). Hyrja nënshkruhet nga titullari i institucionit ose një person i autorizuar prej tij, duke treguar datën.

Pasi të keni zhvilluar përshkrimin tuaj të punës, mos harroni të krijoni një temë në forum për vlerësimin kritik të punës suaj.

Një përshkrim i punës është një lloj dokumenti organizativ. Përmbajtja e tij përshkruan të drejtat/përgjegjësitë e një punonjësi individual. Punëdhënësi harton një dokument të tillë për çdo pozicion në ndërmarrje - si për punonjësit ashtu edhe për menaxherët. Bazuar në tekstin e këtij dokumenti, çdo punonjës mund të kuptojë se ku përfundojnë përgjegjësitë e tij dhe ku fillojnë përgjegjësitë e një personi që punon në një pozicion tjetër. Përshkrimi i punës bëhet veçanërisht i rëndësishëm nëse përgjegjësitë e punonjësve individualë nuk specifikohen gjatë hartimit të kontratave të punës. Botimi i këtij dokumenti duhet të miratohet me një urdhër të veçantë.

Si të hartoni një urdhër që miraton përshkrimet e punës

Procedura për zhvillimin dhe miratimin e përshkrimeve të punës fillon me studimin e kërkesave për një pozicion specifik. Formulari i porosisë mund të jetë falas. Tradicionalisht, në fillim rishkruhet titulli i letrës së institucionit dhe emri i dokumentit me datën e ekzekutimit të tij. Më tej, tregohet se për çfarë bëhet fjalë ky urdhër - në këtë rast, miratimi dhe zbatimi i mëvonshëm i përshkrimeve të punës. Pas fjalës "Unë urdhëroj" është një listë e pozicioneve për të cilat kryhet miratimi. Në kllapa, pranë çdo pozicioni, duhet të përmendet një lidhje me aplikacionin përkatës. Gjithashtu në tekst duhet të ketë një urdhër nga punëdhënësi për të sjellë në vëmendjen e stafit tekstin e mësipërm të shkruar dhe për t'i pajisur stafin me kopje.

Urdhër për miratimin e përshkrimeve të vendeve të punës në institucionet arsimore parashkollore

Ai përmban udhëzime për miratimin e një sërë dokumentesh me një sërë rregullash për pozicione të ndryshme në kopshtin e fëmijëve - kryesisht mësues të fushave të ndryshme. Në këtë rast, punëdhënësi ia ka lënë vetes përgjegjësinë për ekzekutimin. Në fund, menaxheri vendos mbiemrin e tij me iniciale, si dhe firmën e tij.

Miratimi i përshkrimeve të punës në shkollë

Një veçori e veçantë e këtij dokumenti është urdhri për të anuluar udhëzimet ekzistuese të mëparshme. Pika tjetër është miratimi i botimeve të reja të dokumenteve. Në këtë rast, tregohen më shumë se tridhjetë pozicione të ndryshme:

• Mësuesi lëndor;
• Laboratori;
• Rojtar;
• portier;
• Mësuesi i klasës;
• Drejtoresha etj.

Ky urdhër prezanton një sasi të madhe dokumentacioni të ri që përcakton përgjegjësitë. Pa ekzistimin e urdhrit në këtë botim, mosmarrëveshjet e punës do të ishin të mundshme. Për shembull, nëse kontrata e punës nuk përcakton qartë një listë të përgjegjësive, atëherë nuk është aq e lehtë të përcaktohet se për çfarë është përgjegjës mësuesi social dhe për çfarë është përgjegjës mësuesi-organizator. Pas miratimit të dokumenteve me listën e përgjegjësive për punonjësit, evidentohet kur ky akt administrativ hyn në fuqi dhe drejtuesi (në këtë rast drejtori) firmos.

Urdhëroni të ndryshoni përshkrimet e punës

Fillimisht regjistron se çfarë është baza për formalizimin e ndryshimeve. Në një rast specifik, bëhen ndryshime në përshkrimet e vendeve të punës për shkak të kalimit të një institucioni arsimor në një sistem trajnimi në përputhje me kërkesat e Standardit Federal të Arsimit Shtetëror të NEO. Lista e porosive përfshin njohjen e punonjësve me urdhrin e punëdhënësit. Menaxheri gjithashtu tregon në tekst personin përgjegjës për ekzekutimin. Në fund, menaxheri vendos nënshkrimin e tij dhe punonjësit e prekur nga ndryshimet konfirmojnë me nënshkrimet e tyre faktin e njohjes.

Miratimi i shtesave në përshkrimin e punës

Ai përcakton përgjegjësitë për punonjësit (shpesh disa seksione mungojnë në tekstin e dokumentit kryesor për pozicionin). Vetë urdhri për ekzekutimin e shtesave hartohet në mënyrë standarde. Fakti i miratimit të shtesës duhet të dokumentohet me shkrim. Për ta bërë këtë, merrni letrën e institucionit dhe shkruani emrin përkatës të porosisë - një urdhër për të bërë shtesa. Në vijim renditen pozicionet dhe lidhjet me aplikacionet, duke treguar ndryshime specifike në versionin origjinal. Punëdhënësi konfirmon urdhrin me nënshkrimin e tij.