Öğretim elemanlarına izin

Öğretmenler görevlerinin doğası gereği yaz tatillerinde tatile çıkarlar. Ancak okullar yaz aylarında da eğitime devam ediyor. Okulu düzenliyorlar sağlık kampları gündüz konaklamalı ve öğretmenler de buralarda çalışıyor.

Öğretmen izninin hesaplanması çoğu zaman sorunlara neden olur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi uyarınca, öğretim personelinin yıllık temel uzatılmış ücretli izin hakkı 42 veya 56 saattir. takvim günleri. İzin süresi, bulunulan pozisyona ve iş yerine bağlıdır.

HariçTemel uzatılmış izinöğretmenlerolabilmekhakkı vardüzensiz günler için ek izin veya özel iklim koşullarında çalışmak için.Örneğin, tatilUzak Kuzey'de çalışan öğretmenler için 24 takvim günü vardır veçalışmailçelere eşit alanlarda Uzak Kuzey, 16 takvim günü.
Her biri için10 yıllık öğretmenlik deneyimikoydubir yıla kadar ek ücretsiz izin.Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesinde ve onaylanan Prosedürün 1. maddesinde öngörülmüştür. Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 31 Mayıs 2016 tarih ve 644 sayılı Emri ile.
İçinelde etmekLenyauzatılmışVaytatilAtamamen,Öğretmenmutlakderinlemesine çalışmak Öğretmenbir eğitim kurumundadaha az değilkutupVeaylarca aralıksız. Eğer yönetmenokullarkatılıyorum o zaman ayrılBelkitedarik edilentrve önce.

Her kurumda olduğu gibi bir tatil programı hazırlanmalıdır. Herhangi bir kuruluş için zorunlu bir belgedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Program, yeni takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce onaylanmalıdır. Sendika varsa onun görüşü dikkate alınır. Tüm öğretmenlerin imza sonrasında bu programa aşina olması gerekir. Öğretmenin istemesi halinde kısmi izin verilebilir. Ancak tatilin bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.
En zor şey, daha önce öğretim üyesi olmayan ancak daha sonra öğretmen pozisyonuna geçen bir çalışanın kaç gün dinlenmesi gerektiğini belirlemektir.
Bir vatandaşın öğretmen olarak çalışmadığı ve daha sonra öğretmen pozisyonuna geçtiği durumlarda izin süresi, çalışanın çalışma yılı içinde belirli bir pozisyonda çalıştığı süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Öğretmen izin kaydı

Öğretmene tatilin başlamasından en az iki hafta önce yaklaşan tatil hakkında yazılı bildirimde bulunulmalıdır. Veya bir taslak emir hazırlanmalı ve öğretmenin imza için önceden buna aşina olması gerekir.
Herhangi bir nedenle bir çalışan planlanmamış bir tatile çıkarsa, ondan bir başvuru almanız gerekir.
Bir sipariş oluşturmak içindurumSve belediyeSeğiticiSkurumlarBEN, kullanmaktsT-6 veya T-6 numaralı formları birleştirdim a Belgenin "çalışma süresi için" sütunundaismindeKendisine izin verilen çalışanın bireysel çalışma yılı.Yukarıda belirtildiği gibi çalışanlar siparişe alışırlarimza altında.
Öğretmenlere tatil ücreti ödenecektatilin başlangıcından en geç üç takvim günü önce. Aksi takdirde idari sorumluluğa maruz kalabilirsinizRusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre.

Gözden geçirmek ыв tatildeki öğretmen

Dolayı emek gerekliliği enOkuyucu şunları yapabilir:Ancaktatilden hatırlıyorum.Ancak bu tür geri bildirimlere izin verilirsadece rıza ileöğretmen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).EğerÖğretmenumursamıyorgerekondan yazmasını isteuygunifade.
Tatilin kullanılmayan kısmı, geri çağırma durumunda sona ermez. Öğretmenin bunu başka bir zamana erteleme veya bir sonraki çalışma yılı tatiline ekleme hakkı vardır. İşverenin, iznin geri kalanını ne zaman kullanacağı konusunda öğretmenle anlaşması gerekir. Bunun iptal kararına yansıtılması gerekir. Öğretmenin imza karşılığında bu sıraya aşina olması gerekir.
İzinden geri çağırma durumunda yapılması gerekenleryeniden hesaplamatatil ücreti. Peşin için kullanılmayan tatil işe döndüklerinde bunu çalışanın maaşına sayın. Gerektiğinde tatilinizin geri kalanı için tatil ücretini yeniden hesaplayın.
Kafası karışmamalıtatiller ve tatilli boş günler. Sonbahar, kış, ilkbahar ve yaz tatili– bu sadece öğrenciler ve eğitim kurumlarının öğrencileri için bir dinlenme zamanıdır. Tatil süreleri öğretmenin tatiline denk gelmiyorsa onun çalışma süresidir.
Tatillerde öğretmenler ders yükü kapsamında metodolojik, organizasyonel ve diğer çalışmaları yaparlar. İlişkin boş günler Bir eğitim kurumunun yönetimi bunları planlara ve çalışma programlarına dahil edebilir. Öğretmenler bu tür günleri metodolojik günler olarak adlandırılan ileri eğitim, kendi kendine eğitim ve derslere hazırlık için kullanabilirler.
PÖzetleyelim. Öğretmenler 42 veya 56 takvim günü uzatılmış ücretli izin hakkına sahiptir. Bu maaşın tamamını alabilmek için öğretmenin bir eğitim kurumunda en az altı ay aralıksız çalışması gerekmektedir.
2. Zorunlu bir belge olduğu için her zaman bir tatil programı hazırlanmalıdır.
herhangi bir organizasyon için.
3. Öğretmen yazılı onayı ile tatilden çağrılabilir. Bu durumda maaşın yeniden hesaplanması gerekir.

Öğretmenler için uzun dinlenme, yaz ve kış tatilleri öğretmenlik alanının avantajlarından biridir. Okulların ve diğer eğitim kurumlarının çalışanlarının diğer dönemlerde de verme hakkı vardır, ancak öğretmenin yokluğunun eğitim sürecini etkilememesi için çoğu çalışan bu amaçla tatil zamanını seçmektedir. Daha az yoğun bir yaz programı (ve farklı bir tatil dönemi), öğretmenlerin öğrencileri başka uzmanlara emanet etmeden yıllık ücretli tatile çıkmalarına olanak tanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 335 öğretim elemanlarının 1 yıla kadar uzun süreli izinleri

Sanat. 335, öğretmenlerin her 10 yıllık sürekli çalışma döneminde bir yıllık dinlenmesini düzenlemektedir. Kayıt prosedürü, yerel yürütme makamı (Milli Eğitim Bakanlığı) tarafından belirlenirken, çalışana aşağıdaki garantiler verilir:

• dinlenme süresinin bitiminden sonra öğretmenin işyerinin güvenliği;
• öğretmen için aynı saatlik iş yükünün varlığı (yasama düzeyinde yeniliklerin yokluğunda);
• aynı bölgede ve aynı kurumda işgücü yükümlülüklerinin yerine getirilmesi (bir çalışanın devri ancak onun rızasıyla veya şirketin tasfiyesi üzerine mümkündür);
• Yıllık döneme hastalık izni bulunan günlerin (hastalık izninde olmak için) veya dinlenme günlerinin sayısının en yakın geleceğe aktarılması;
• Bir çalışanın hasta bir aile üyesine bakması durumunda bir yıllık tatil sağlanması (dinlenme süresi artmaz veya azalmaz).

Öğretmenlerin kaç gün tatili var?

334 sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu, eğitimciler ve öğretmenler için olası dinlenme miktarını belirtir - 42-56 gün; belirli gün sayısı, birçok faktöre (eğitim kurumu türü, pozisyon) bağlı olarak her işletmede ayrı ayrı belirlenir. Okul öğretmenleri genellikle 56 gün, eğitimciler ise 42 gün dinlenirler.

Tedarik prosedürü

Öğretim elemanlarına uzun izin vermenin yasal dayanağı olan çeşitli özellikleri vardır:

• Eğitim kurumları ve okullarda, ilk ve orta mesleki eğitimde, üniversitelerde ve diğer bazı eğitim kurumlarında görev yapan öğretmen, danışman, öğretmen, başhemşire, müdür ve bunların yardımcıları 56 gün tatil hakkına sahiptir.
• Okul öncesi eğitim kurumu ve diğer kuruluşların başkanı, yardımcısı, öğretmeni, müzik direktörü ve diğer bazı personeli okul öncesi eğitim- 42 gün.
• Pozisyonda “kıdemli” ve “şef” kelimelerinin bulunması durumunda çalışana ayrıca uzatılmış izin hakkı da sağlanıyor.

Birinde minimum hacim eğitim kurumu bir öğretmen için – 150 çalışma saati. Çıktı daha azsa, bir öğretim kuruluşunun çalışanının uzatılmış tatil hakkı yoktur ve ona 28 günlük bir tatil verilir. Uzun süreli izin başvurusu yapma olanağına sahip çalışanların tam listesi Rusya Federasyonu'nun 724 ve 1052 sayılı Kararları ile düzenlenmektedir.

Öğretim elemanlarının uzun süreli izinlerine ilişkin yönetmelik

Tatil günlerini hesaplama prosedürü düzenlenmiştir ve aşağıdakileri belirler:

• Milli Eğitim Bakanlığı kontrolündeki eğitim kurumlarının çalışanlarına 12 aya kadar uzun tatiller sağlanıyor.
• Sanat. 55, öğretmenlik mesleğinde her 10 yılda bir en az bir uzun dinlenme sağlar (diğer pedagojik devlet kurumlarındaki işler de dahil olmak üzere tek bir iş yerinde olması şart değildir).
• Bir öğretmenin hizmet süresi, kayıtların incelenmesiyle belirlenir. çalışma kitabı veya başka belgeler mevcutsa.
• Öğretmenlik deneyiminin hesaplanması müdürlük tarafından yapılır ve sendika organı ve şunları içerir: çalışılan fiili süre; çalışanın aslında çalışmadığı ancak bir pozisyonunun olduğu dönem; ileri eğitim veya eğitim zamanı.
• Yönetimle mutabakata varılarak herhangi bir zamanda uzun süreli izin verilebilir. Bütçe dışı ödemeler kuruluşun tüzüğüne uygun olarak yapılır.
• Bu amaca yönelik dokümantasyonun uygun şekilde tamamlanması üzerine öğretim kadrosuna izin verilir: başvuru, sipariş. Kıdemli çalışanlar (yöneticiler) için izin, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından verilir.

Öğretmenler için ücretli izin – verme prosedürü

Yasal ihlalleri önlemek amacıyla, bir çalışanın uzun izne gönderilmesine özel bir özen gösterilir. Kayıt prosedürü aşağıdaki gibidir:

1. Uzun izin vermenin temeli şudur.
2. Çalışanın bağlı olduğu kuruluş idari bir işlem hazırlar.
3. Personel ve muhasebe departmanı, sendika fonu ve bazı durumlarda Eğitim Bakanlığı, bir öğretmenin 10 yıllık deneyimini hesaplar ve onaylar. Tek bir yerde çalışıyorsa hiçbir sorun yaşanmaz. Eğer bir öğretim elemanı son 10 yılda eğitim almışsa ve birden fazla iş değiştirmişse, hizmet süresini belgelemek için, son işyerinde zaten dosyasında bulunabilecek birkaç alıntıya ihtiyacınız olacaktır.
4. Öğretim kadrosuna tahakkuk, kuruluşun ana faaliyet alanından alınan fonlar pahasına toplu sözleşme esasına göre yapılır.
5. Bir öğretmenin veya eğitimcinin gönderilmesi onaylanır - .

Emir

Her kuruluşun herhangi bir pedagojik kararının onaylanması bir emir kullanılarak yapılır. Bir öğretmen, eğitimci veya başka bir kişi için tatil konusunu değerlendirmenin temeli, onun el yazısı uygulamasıdır.

Bir öğretim çalışanının başvurusunun değerlendirilmesi, işletmenin düzenlemelerine ve burada kabul edilen yasal kurallara uygun olarak gerçekleşir. Bir çalışanı uzun izne gönderirken kurum önemli kayıplara uğramıyorsa konu başkan, İK ve muhasebe bölümlerinden bir uzman tarafından değerlendirilerek emir şeklinde karar verilir.

Eğitimci anaokulu- Bu aynı zamanda bir öğretmendir, ancak kendine has özellikleri vardır.

Bildiğiniz gibi pedagojik alanda çalışanların özel avantajlara hakları vardır, bu da mesleğin özelliklerinden ve görev sırasında taşıdıkları yükten kaynaklanmaktadır. akademik yıl. Eğitimciler için bir okul yılı veya tatil yoktur ancak çalışma saatleri daha standarttır.

Peki bir anaokulu öğretmeninin kaç gün tatili vardır? Peki hiç var mı? ek koşullar Bu alanda çalışanlar için dinlenme var mı?

Katılan vatandaşlar çalışma ilişkileri Bulunulan pozisyon ve yapılan iş ne olursa olsun işverenle. Çalışma ve dinlenmeye dengeli bir yaklaşım, çalışanların görevlerini verimli bir şekilde yerine getirmelerine ve sağlıklarına dikkat etmelerine olanak tanır.

Gerisi birkaç kategoriye ayrılmıştır:

1. – teknik ve yemekler için.
2. Bir kişinin 24 saat veya daha uzun süre işten izinli olduğu hafta sonları.
3. Tatil.

Tatil en uzun tatildir. İstisnasız tüm çalışanlara yıllık olarak tatil süreleri sağlanmaktadır. İş Kanununa göre Rusya Federasyonu Minimum tatil süresi 28 gündür. Bu günler çalışan tarafından tek seferde seçilebileceği gibi parçalara bölünebilir. Tatil süresi, parçalarından birinin en az 14 gün olması şartıyla herhangi bir sayıya bölünebilir.

Tatil hakkı, kişinin çalışmaya başlamasıyla otomatik olarak doğar ancak belirli şartların yerine getirilmesi halinde kullanabilirsiniz. Kuruluştaki çalışmanın ilk yılında, bir çalışan altı ay çalıştıktan daha erken başvuruda bulunamayacaktır. Altı aydan sonra kendisine düşen sürenin tamamını veya bir kısmını hemen alabilir. Daha sonraki yıllarda görev yaptığım yerlerde bu işletme Hizmet sürenizin istifa nedeniyle kesintiye uğramaması kaydıyla, yeni çalışma yılının başlangıcından itibaren istediğiniz zaman dinlenme günlerini kullanabilirsiniz. Çalışma yılı, bir çalışanın bir pozisyon için işe alındığı andan itibaren sayılmaya başlayan bireysel bir göstergedir. Başka bir kuruluşa geçerken çalışma yılı yeni tarihlere göre sayılır.

Kural olarak, çoğu durumda tatil süresinin uzunluğu hizmet süresinden etkilenmez. Artan meslekler olmasına rağmen sürekli deneyimÖrneğin kurtarıcılar için yıllık dinlenme süresi de artıyor.

Öğretmenlere sağlanan izin türleri

Çalışanlara hatasız olarak ücretsiz günlerin sağlandığı birkaç durum vardır. Bu tür kurallar, yasanın öngördüğü özel yaşam anlarıyla ilgilidir:

1. Bir çocuğun doğuşu.
2. Düğün.

Bu durumlardan herhangi birinin meydana gelmesi durumunda, masrafları size ait olmak üzere 3 ila 5 gün tahsis edilir.

İzin ne zaman verilir?

İÇİNDE İş Kanunu tatil zamanının anlaşmanın iki tarafı tarafından seçildiği belirtilmektedir. Genellikle bu süreçşu şekilde ilerler:

1. Çalışan istenen tatil tarihlerini seçer.
2. İşveren şartları kabul eder veya ayarlar.

Eğitim kurumlarının kendilerine ait özel sipariş Bu, zımnen sarsılmaz olarak kabul edilir ve eğitim sürecinin kendisine tabidir.

Öğretmenlerin ders yılı boyunca dönüşümlü olarak uzun aralar vereceklerini hayal etmek bile imkansızdır. Bu, öğrenme sürecini bozabilir ve katı bir şekilde oluşturulmuş bir eğitim programını bozabilir. Bu nedenle öğretmenler tatillerde dinlenirler, kural olarak en uzun olanından bahsediyoruz - yaz.

Öğretim kadrosunda sadece öğretmenler değil eğitimciler ve psikologlar da yer aldığından tatil süreleri çalıştıkları kuruma göre belirlenmektedir.

Anaokullarında hiç tatil yoktur, bu nedenle burada tatiller, yılın belirli bir zamanına bakılmaksızın, seçilen öncelik sistemine göre düzenlenir.

İlginizi çekebilir

Soru:

Özel bir anaokulu OKVED “çocuk bakımı”na göre faaliyet göstermektedir. eğitim lisansışimdilik. Kadroda eğitimciler var.
Öğretmenin ücretli izin süresi ne kadardır: 28 gün mü, 56 gün mü?
Cevap:

Çocuk bakımı, eğitim ve öğretim ile ilgili faaliyetler aslında bir okul öncesi kurumun oluşturulmasına işaret etmektedir, bu da girişimcinin ilgili gerekliliklere uymak zorunda olduğu anlamına gelmektedir.

Aşağıda belirtilen öğretim elemanlarının yıllık temel uzatılmış ücretli izin süresi 56 takvim günüdür:
okul öncesi eğitim kurumlarında tam zamanlı çalışan eğitimciler, müzik direktörleri, beden eğitimi eğitmenleri, konuşma terapistleri ve konuşma patologları. Onay: Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

Yani kadronuzda eğitimci varsa yıllık 56 iş günü ücretli izin alma hakkına sahiptirler.

Ne yazık ki, hizmet henüz ek veya uzatılmış tatiller için otomatik muhasebe sağlamamaktadır. Geliştirme planlarda yer alıyor ancak uygulama için kesin bir zaman çerçevesi veremiyorum. Bu bağlamda hizmetteki öğretmenlere uzatılmış izinlerin yansıtılması için aşağıdaki seçeneği sunabilirim.

Hizmette bulunan böyle bir çalışan için Maaş-Tatil-Yıllık Ücretli İzin bölümünde 28 günlük izin süresini belirtin. 28 günlük tatil için izin ücreti tutarını ayrıca yazın.

Ardından Diğer tahakkukları yansıtın - çalışanı ekleyin, belirtin, yeni bir tahakkuk türü oluşturun - öğretmen için uzatılmış izin. Hesaplama sırasında elde edilen tatil ücreti tutarını belirtin. Ödemenin genel olarak %13 oranında kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi olduğunu belirtin. Tahakkuk oluştururken, “ortalama kazancı hesaplarken dikkate al”, “kuzey bonusunu uygula” ve “bölgesel katsayı” kutularını işaretlemenize gerek yoktur.
Her iki ödemeyi de Takvim-Ödemeler aracılığıyla bireylere yapın (bir ödeme, Tatil Ücreti olarak 28 günlük normal tatil için olacaktır; ikinci ödeme, diğer tahakkuklar olarak ek günler ve ayrıca 28 günlük tatil için olacaktır).

Çalışan uzatılmış tatildeyken (tatilin ikinci 28 günü), bu süreyi devamsızlık olarak işaretleyin. Bu durum çalışanı hiçbir şekilde olumsuz etkilemeyecektir ancak bu süre boyunca hizmete herhangi bir ücret tahakkuk ettirilmeyecektir. Ve çalışan, sonunda hem 56 gün tatilde olduğu süre için izin ücretini hem de ek tatil günlerinin verildiği ay içinde çalışılan günlerle orantılı olarak maaş alacaktır.

Eğer sadece çocuk bakımı hizmeti veriyorsanız, yani aslında dadılık hizmeti veriyorsunuz. Çalışanlarınızın, ilk sorunuzda belirttiğiniz gibi özel bir anaokulunun öğretmeni değil, sadece dadı olduğu ortaya çıktı. Bu çalışanlara, düzenli bir işte çalışanlar olarak yıllık 28 gün ücretli izin hakkı verilmektedir.

Çalışanlarınızın özel bir anaokulunda öğretmen olarak kayıtlı olması durumunda bu çalışanlara 56 gün izin hakkı verilmektedir. İşveren olarak kuruluşun sahiplik şekli (IP) farklı olmadığından. Öğretmenlerin özel bir anaokulunda çalışırken, sanki belediye anaokulunda çalışıyormuşçasına, uzatılmış izin hakkı da dahil olmak üzere hakları ihlal edilmemelidir.
Kanunda aksi belirtilmediğinden, uzatılmış ücretli izin süresini belirlerken, soruda belirtilen çalışanlara şu anda Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile 14 Mayıs 2015 tarih ve 14 No. 466.

Şu gerçeğine dikkatinizi çekiyorum: eğitim faaliyetleri ve anaokullarının faaliyetleri spesifiktir ve muhasebe istişareleri yönetmeliğine göre faaliyetlerin özelliklerine ilişkin sorular bölümümüzde ayrıntılı olarak ele alınmamıştır. Bizim ifade ettiğimiz bakış açısı ise uzman görüşüdür. Özellikle durumunuza ilişkin resmi açıklama için, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na posta yoluyla (125993, Moskova, Tverskaya St., 11, GSP-3) veya elektronik itiraz göndererek (http:: //minobrednauki.rf/return -communication/rules).

Okul öncesi bir kurumda öğretmen olarak çalışmaya başlayan bir uzman, yasal hak kazanır. Pedagojik faaliyetin artan sorumluluk ve karmaşıklıkla ilişkili belirli özellikleri olduğundan, Rusya Federasyonu yasa koyucuları rekreasyon için optimize edilmiş koşullar sağlama ve öğretmenlerin fiziksel ve psikolojik sağlığının korunmasını teşvik etme fırsatları sunmaktadır.

Tatil en uzun dinlenme süresidir. Makale, anaokulu öğretmenlerinin ne tür tatillere güvenebileceğinden ve bu tatillerin kaç gün sürebileceğinden bahsediyor.

Anaokulu öğretmeni için izin: yasal normlar

Okul öncesi eğitim kurumunun (DOU) öğretmeni, bir kişinin şüphesiz olmasını gerektiren bir meslektir. yaratıcılık. Çocukların ilgiyle üzerinde çalıştığı el sanatları ve çizimler, öğretmenin çocuklarla çalışma planlarının ve fikirlerinin somutlaşmış halidir.

Çocuklarla iletişim sadece mesleki becerileri değil aynı zamanda özel manevi nitelikleri de gerektirir. Öğretmenin birlikte çalıştığı çocuk gruplarında karakter, mizaç ve kolektif hayata hazırlık açısından tamamen farklı olan yaklaşık iki düzine çocuk bulunmaktadır.

Bulma yeteneği sayesinde bireysel yaklaşım Her biri için sanata benzer eğitim faaliyetleri inşa ediliyor. Aynı zamanda meslek, yaşam, sağlık ve eğitim süreci konusunda yüksek sorumlulukla ilişkilidir. Devlet ise okul öncesi çalışanlarının çalışma ve dinlenme koşullarıyla ilgileniyor.

Bir anaokulu öğretmeninin süresini, rejimini ve izinlerini düzenleyen yasal dayanak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve onun bireysel maddeleridir. Öğretim personelinin çalışma süresinin organizasyonel yönleri Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü, yıllık izin sağlamanın özellikleri Sanatta rapor edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü, öğretim elemanlarının dinlenme süresi 335. maddede ele alınmaktadır.

Öğretmenlerin geri kalanıyla ilgili ayrıntılar, 273-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Eğitim” Kanununda, 2013 ve 2014 hükümet düzenlemelerinde ve 2014 Eğitim Bakanlığı'nın emrinde verilmiştir.

Düzenleyici belgeler anaokulu öğretim personelinin sorumluluklarını belirler. Gelişmiş iş tanımları sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler (SanPiN 2.4.1.2660) ve öğretmen ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri.

Okul öncesi öğretmeninin sorumlulukları bu yasal düzenlemelerde belirtilen tüm hususları içerir:

• sabahları grupta çocukların kabulü;
• öğretmenin çocuklar için yemek düzenlemeye katılımı;
• gün boyunca bir çocuk ekibinde doğrudan çalışma;
• çocukların gündüz uykusunun organizasyonel yönleri;
• yürüyüşlerin organizasyonu;
• vesaire.

Rusya Federasyonu yasalarına göre öğretmenin hakkı vardır. bağımsız seçimÇocuk yetiştirmenin ve öğretmenin metodolojik biçimleri okul öncesi yaş Performans sonuçlarını ve başarılarını değerlendirmek için bir sistem oluşturmak. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilmiştir.

Tatil türleri

Çalışanlara tanınan izin türleri

Her meslek ve pozisyondaki insanlar, çeşitli kategorilerle temsil edilen dinlenme hakkına sahiptir:

1. Çalışma günü içerisinde yemek molası verilmektedir.
2. Günde bir gün veya daha fazla süreyle işten izin almak.
3. En uzun tatil tatildir.

Bir kişinin izin almaya hak kazandığı koşullar vardır. Okul öncesi eğitim kurumunda çalışmaya başlayan bir öğretmen ancak altı ay çalıştıktan sonra izin başvurusunda bulunabilir.

Bu durumda işten tam veya kısmi süreli izin alınması mümkündür. Sonraki çalışma yıllarında istediğiniz zaman aynı kurumda uzun bir süre dinlenebilirsiniz. Çalışma izni yalnızca çalışılan süre için verilir (takvim süresi için değil).

Kanun, pedagojik alandaki bir çalışanın ücretli dinlenme günlerinin sayısını belirler ve ayrıca izin türlerindeki farkı da belirtir:

• yıllık ücretli (temel, ek);
• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları olan çocuk yetiştiren kadınlar için tercihli;
• geçici sakatlık nedeniyle özel izin, özel durumlar için eğitim izni ve diğerleri;
• ücretsiz dinlenme günleri sağlanır.

Önemli! Okul öncesi öğretmenlerinin tatil dönemi, öğretim uzmanlarının ikinci kategorisine girmektedir.

Eğitim okul öncesi döngüsünün organizasyonunun yönetimi, çalışanlarının performansına ve sağlığına dikkat etmekle yükümlüdür. Tatillerin planlanması ayrılmaz parça idari faaliyetler. Ön çalışma Programın hazırlanması ve onaylanması, dinlenme zamanı konusunda anlaşmaya varmak için çalışanlarla yapılan görüşmelerden oluşur.

Çalışanın boş zamana ihtiyacı olduğu bir durumda, masrafları kendisine ait olmak üzere, ücretsiz izin alma nedenini ve süresini belirten bir beyanla işverenle iletişime geçebilir. Yönetici, belirli bir andaki koşullar göz önüne alındığında, yasal olarak dinlenmeyi reddedebilir veya rıza göstermeyebilir.

Çocuk kurumundaki istisnai koşullar nedeniyle öğretmen göreve geri çağrılabilir. Bu seçenek kanunla sağlanmıştır. Öğretmenin işyerine dönmesi üzerine kayıt yaptırması gerekmektedir. yazılı olarakçalışanın incelemeye onay vermesi.

Tatil süresi

Öğretmenin tatili ne kadar sürer?

Öğretmenlik alanındaki bir çalışan, yasal olarak işten ayrılma hakkını işin başlangıcından itibaren alır ve bu tarihten itibaren çalışanın bireysel çalışma yılı başlar. Ancak dinlenme hakkını ancak bu çocuk bakım kurumunda altı ay çalıştıktan sonra kullanabilirsiniz. İşçi veya hizmet süresi izin süresini etkilemez.

Çocuk bakım kurumlarındaki öğretmenlerin geri kalanı mevcut çalışma koşulları dikkate alınarak düzenlenir.

Dinlenme süresi 42 takvim günüdür. Öğretmenler çoğunlukla yaz aylarında tatile çıkarlar.

Okul öncesinden beri eğitim kurumları tatil zamanı ile ilişkili değildir, öğretmenler yılın herhangi bir zamanında dinlenebilirler. Anaokullarındaki pedagojik çalışanlar, yılın belirli bir zamanına bakılmaksızın, ilk gelene ilk hizmet esasına göre tatil alırlar.

Bu gibi durumlarda işveren ve çalışanın hem çalışma süresi hem de tatil koşulları konusunda ayrıntılı olarak anlaşması gerekir. Öğretmenin dinlenme günlerini ücretsiz (nafakasız) kendi çıkarları için kullanma hakkı vardır.

Sebepleri ne olursa olsun, masrafları size ait olmak üzere tatil 14 takvim günü ile sınırlıdır. Böyle bir tatil başvurusu, bir uzmanın yokluğunun eğitim sürecini olumsuz etkileyecek olması durumunda yöneticiyi imzalama zorunluluğu getirmez.

Yıllık iznin süresi pozisyona bağlıdır. Eğitimciler için çocuk bakım kurumunun özellikleri önemlidir.

Rusya Federasyonu'nun yasal belgeleri şunları sağlar: ek tatiller(İLE). İşveren, çalışanlar için ek dinlenme ile ilgili sorunları bağımsız olarak çözebilir. Bu, standartların altındaki çalışma koşulları için tazminat şeklinde olabilir.

Ve DO'nun uzun vadeli özenli çalışmanın bir ödülü olarak kullanıldığı da oluyor.

Çoğu zaman çalışanlar ana işlerini eğitimle birleştirirler. Bu gibi durumlarda, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si garanti ve tazminat, ek tatiller sağlıyor. Ana iş yerinde ek çalışma günleri dinlenme sağlanır.

Pedagojik uzmanların çalışma yeri ve koşullarına bağlı olarak dinlenme sürelerini 56 güne kadar uzatmalarına izin verilmektedir.

Öğretmenler için izin hesaplamanın gerekçeleri ve kuralları

Öğretmen iznini hesaplama kuralları

Tatil hakkı, Rusya Federasyonu vatandaşlarının anayasal hakkıdır ve performans gösteren çalışanlara garanti edilir. emek faaliyeti dayalı iş sözleşmesi(Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi). İşveren, çalışanına yıllık ücret vermeyi reddedemez tatil günleri. Yasal belgelerin ihlali gerektirir.

Takvim çalışma yılının başında işveren, sendika organıyla birlikte, tatilcilerin sırasının her biriyle kişisel anlaşma yoluyla belirlendiği bir programı onaylar.

Önemli! Bir çalışanın bir kuruluşta iki pozisyonda çalıştırılması durumunda, her iki pozisyondan da dinlenme süresi boyunca işten ücretli izin alınması gerekir.

Yarı zamanlı bir pozisyona atanan çalışanlara da izin verilmektedir. İşyeri Tatil süresince çalışanın elinde kalır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, okul öncesi öğretmenlerine yıllık ücretli izin garantisi vermektedir. Tatil döneminin önceliği, okul öncesi kurumunda onaylanan programa göre belirlenir.

Yarı zamanlı çalışanlar sağlanır yıllık izin eş zamanlı olarak ana işyerinde ve yarı zamanlı olarak.

Tatilleri takvim günlerine kaydederken hafta sonları dikkate alınır. Muhasebe tatil zamanı tatiller dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).

Tatil ücretini hesaplama formülü

Tatil ücreti Sanat uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, değiştirildiği şekliyle 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi. Hesaplama ortalama çalışana ve çalışılan süreye göre yapılır.

Ortalama kazanç miktarını (AE) hesaplarken aşağıdakiler dikkate alınır:

1. Toplam kazanç miktarı (ZP) fatura dönemi(ücretler, ödenekler, ikramiyeler, hizmet süresine ilişkin ödemeler dikkate alınarak).
2. Fatura dönemi (takvim yılı 12 ay).
3. Ortalama takvim günü sayısı (29,3).

Hesaplama verilerine maddi yardım veya geçici sakatlık nedeniyle hastalık izni ödemeleri olarak yapılan ödemeler dahil değildir. Tatiller, hafta sonları, izinler ve iş gezileri dikkate alınmaz.

Hesaplama formülü: SZ = ZP:12:29,3

Fatura döneminin eksik çalışılması durumunda ortalama kazanç (AE), aylık kazanç (EZ), ortalama takvim günü sayısı (ASKD) ve çalışılan saat (M) esas alınacaktır.

Hesaplama formülü: SZ = EZ: SCHKD x M.

Tatil ücreti, resmi maaş ve ödenekler dikkate alınarak hesaplanır.

Ayrıca sağlanır nakit ödeme Kullanılmayan tatil zamanı için. 28'in üzerindeki gün sayısı dikkate alınır. Uzmanın işten çıkarılması durumunda, izin yerine parasal tazminat ödenmesine izin verilir.

Farklı eğitimci kategorileri sağlamanın özellikleri

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 30 Ağustos 2013 tarih ve 1014 sayılı 13. maddesinin emriyle eğitim faaliyetleri eğitim programlarına göre düzenlenmektedir. Okul öncesi eğitim kurumunda eğitim programı belirli bir yön sağlayan gruplar halinde gerçekleştirilir:

• genel gelişimsel doğa;
• basitleştirilmiş, yenileyici;
• sık hastalıklara yatkın çocuklar için üreme özellikleri;
• kombine bir yapıya sahiptir.

Ana grubun çocukları için çalışma genel gelişim yönüne yöneliktir; okul öncesi çağa yönelik bir eğitim programı uygulanmaktadır.

Belirli fiziksel veya fiziksel engeli olan çocuklarla zihinsel gelişim Belirli bir düzeyde iyileşme elde etme konusunda sınırlı koşullara sahip olanlara, amacı kişisel gelişimsel sapmaların ve sosyal uyumun düzeltilmesi olan telafi edici amaç olarak adlandırılan gruplar halinde basitleştirilmiş dersler verilmektedir.

Tüberküloz basiline maruz kalma nedeniyle engelli çocuklar ile sık görülen hastalıklara duyarlı, uzun süreli tedavi gerektiren ve kendileri için gerekli tıbbi ve sağlık işlemlerinin sağlanması gereken çocuklar sağlık gruplarında tutulmaktadır. Bu tür gruplar, sıhhi-hijyenik, tedavi edici, sağlığı iyileştirici ve önleyici özel prosedürleri bir eğitim programının uygulanmasıyla ustaca birleştirir.

Birleşik gruplar aşağıdakilere yöneliktir: ortak eğitim olan çocuklar sağlık ve çocukları olan engelliler sağlık (HIV). eğitici, eğitim faaliyetleri bireysellikleri ve psikofiziksel gelişimin özgünlüğü dikkate alınarak engelli çocuklara uyarlanmış okul öncesi eğitim programına uygun olarak yürütülmektedir. Burada gelişimsel bozukluklar düzeltiliyor, engelli öğrenciler adapte ediliyor ve sosyalleşiyor.

273 Sayılı Federal Eğitim Kanunu, PMPK (psikolojik-tıbbi-pedagojik komisyon) tarafından onaylanan belgelerin kullanılabilirliğini sağlar. Nihai verilere göre komisyonlar oluşturulur özel koşullar engelli çocuklara eğitim vermek için.

Bununla bağlantılı olarak 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile bu tür ihtisas kurumlarının öğretmenlerine 56 gün uzatılmış izin alma imkanı tanınmıştır.

Bu, uzman grupların faaliyet gösterdiği okul öncesi eğitim kurumlarının yönetiminin, bu tür grupların öğretmenlerine takvime göre 56 günlük uzatılmış izin vermek zorunda olduğu anlamına gelir.

Anaokulu öğretmenlerinin izin süreleri hakkında bilgi için şu hikayeye bakın:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın