Daha kolay çalışma koşullarına geçişe ilişkin kurallar yönetmelikle düzenlenir. Hamile kadınların tıbbi rapor doğrultusunda ve kendi talepleri doğrultusunda üretim ve hizmet standartlarını düşürmeleri veya zararlı üretim faktörlerinin bulunmadığı başka bir işe aktarmaları gerektiği belirtiliyor. Bu durumda şirket kadının hakkını saklı tutmakla yükümlüdür. ortalama kazançönceki konumunda. Ve eğer uygun boşluk hayır, hamile bir kadın, serbest bırakıldığı tüm günler boyunca ortalama gelirini korurken işten serbest bırakılmalıdır.

Zararlı mı?

İşverenlerin ilk belirlemesi gereken şey, çalışanın halihazırda yapmakta olduğu işin zararlı olup olmadığıdır. Peki, daha kolay çalışma koşullarının getirilmesi gerekli mi? Bu sonuç gerektirecektir özel değerlendirmeçalışma şartları. Çalışma koşulları sınıfı 3.1 veya daha yüksekse, o zaman hariç tutulması gereken zararlı faktörler vardır.

Ancak özel bir değerlendirmenin sonuçlarına "güvenmek" her zaman mümkün değildir. Çarpıcı bir örnek Bu tür bir kısıtlama, kendileri için değerlendirme yapılması gerekmeyen seyahat eden çalışanlar için geçerlidir. Daha sonra şirketlerin kendi takdirine göre hareket etmesi gerekiyor. Risklerden kaçınmak için hamile çalışanla yarı yolda buluşmanızı öneririm. Seyahat işinin kendisi için tehlikeli olduğunu söylüyorsa veya örneğin bir tıbbi temsilci virüs korkusu nedeniyle kliniklere gitmekten korkuyorsa, "tehlikeli" bir faaliyet türünü hariç tutmak daha iyidir - seyahati iptal etmek veya ofis işi sağlamak.

Başvuru neden gereklidir?

Şirketin çalışandan sağlık raporu alması ve özel değerlendirme verilerini dikkate alarak kendisine daha kolay koşullar getirmesi halinde iki belgenin düzenlenmesi gerekmektedir. Birinci - Ek anlaşma yeni koşullar öngörecek çalışma programının değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine. Ayrıca, başka bir belge daha önemlidir - daha kolay çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik bir başvuru. Bu, transferin yalnızca işverenin inisiyatifi değil, çalışanın isteği olduğunu doğrulayacaktır. Ancak bir kadın hamileyken bu belgeyi yazmazsa, bu onun transfer etmeyi planlamadığını gösterir " kolay iş" şeklindedir ve işverenin tek taraflı olarak koşullarını değiştirme hakkı yoktur. Bu nüans uygunluk açısından çok önemlidir ve müfettişler denetim sırasında mutlaka bu belgeyi isteyeceklerdir. Böyle bir devir işçi gidene kadar geçerli olacaktır. doğum izninde, ancak bu nüans gerekli Hafif çalışmaya geçmeden önce ek bir sözleşmeye dahil edilmesi gerekir ve geçerliliği sona erdiğinde herhangi bir belgenin hazırlanmasına gerek yoktur.Sözleşme sona erecek ve çalışan devam edecek uzun zamandır beklenen bir tatil.

Hafif emeğe geçmemek mümkün mü?

Pek çok işveren, gereksinimleri değerlendirmeye ve analiz etmeye bile çalışmıyor, ancak isteyen hemen hemen herkese "hafif iş" uygulamasını tanıtıyor. Bu nedenle hemen hemen her hamile çalışanın hayali, "uygun" boş pozisyonların olmaması nedeniyle şirketin ortalama maaşını korurken onu evine göndermesidir. Ve bu sıklıkla oluyor: Bir kadın evde oturuyor, para alıyor ve şirket geçici olarak bir personelini kaybediyor, ancak maaşının maliyetini karşılamaya devam ediyor. Veya ücretlere harcama yaparken, örneğin belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında onun yerine başka bir çalışanı işe alır peşin boyutu zaten iki katı.

Ancak çeviri her zaman gerekli değildir.

BLS müşterilerinden birinin durumuna bakalım. Hamile çalışan tıbbi temsilci olarak görev yaptı, eczane ve klinik ziyaretleri yaptı. Hafif işe geçişini doğrulayan bir sağlık raporu getirdi. Ancak işveren çalışma koşullarını değiştirme ihtiyacından şüphe ediyordu. Pozisyonu "" temel alınarak onaylandı. Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi 21 Aralık 1993, Rusya Sağlık Bakanlığı 23 Aralık 1993. Bu belgeye göre hamile bir kadın günde iki kilometreden fazla yürümemelidir. Planından standart güzergahı bilen şirket, bu sınırın aşıldığından şüphe ediyordu. Çalışanın güzergahının uzunluğunu ölçen ve normun ihlal edilmediğinden emin olan özel bir komisyon oluşturuldu. Çalıştığı işyerinin değerlendirme kartı da dikkate alındığında işinin zor olmadığı sonucuna varılmıştır. Çalışanın daha sonra Devlet Vergi Müfettişliği'ne şikayette bulunduğunu ancak inceleme sonuçlarına göre şirketin eylemlerinin doğru olduğunun tespit edildiğini eklemek isterim.

Başka bir deyişle, şirketin hafif işe geçme ihtiyacından şüphe etmek için geçerli nedenleri varsa, hamile çalışanın transferini kabul etmeden önce çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını mutlaka kontrol etmekte fayda var.

Bilgisayar çalışması ve uzaktan çalışma

Daha kolay çalışma koşullarına geçişe gerekçe olamayacak en az iki durum daha var.

İlk olarak, birçok çalışan, kendilerine göre tehlikeli bir faktör olan bilgisayarda çalıştıkları gerçeğinden dolayı hafif göreve geçmeyi talep ediyor. Ama öyle değil. Bu tür çalışmaların zararlılığı ancak sonuçlarıyla belirlenebilir tıbbi muayeneler. İşveren bunları standartlara uygun olarak yürütmekle yükümlüdür. Ancak katot ışın tüpü monitörlerinden bahsediyoruz, oysa artık neredeyse tüm çalışanlar daha güvenli LCD ekranlara sahip. O halde bilgisayarın zararlı olup olmadığı ancak yukarıda bahsettiğim özel değerlendirme ile belirlenebilir. Bugün, belki de, varsayılan olarak hafif çalışmaya geçmenin nedeni olan bu tür bilgisayarlar artık yoktur. Bu pozisyon Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada doğrulandı. kişisel bilgisayarlar Güvenlik gerekliliklerine uygunluk sertifikalarına sahip ürünler, zararlı üretim faktörlerinin kaynağı değildir.

İkincisi, çalışanlarınızla uzaktan çalışma konusunda bir iş sözleşmesi hazırlayarak konuyu "kapatabilirsiniz" (). Bu durumda, hamile bir kadın için uygun olan herhangi bir yerde, örneğin evden çalışabileceğinden, çalışanı hafif işe devretme zorunluluğu yoktur. Ancak böyle bir çalışma için ayrı bir anlaşma şekli yapılması gerekmektedir. Doğal olarak bu durum mevcut sözleşmenin feshedilmesini gerektirecektir. iş sözleşmesi ve yenisine imza atıyoruz. Ancak uzaktan çalışma, yalnızca hafif çalışmaya geçişe gerek olmadığı için getirilmiyor; bu, ilgili sözleşmelerin avantajlarından sadece bir tanesi. Her durumda, bir çalışandan sertifika aldığınızda değil, "mesafeyi" önceden girmeniz gerekir. Bu ciddi zaman ve emek isteyen ciddi bir projedir. Ancak işverenlerin bunu mutlaka düşünmesi gerekiyor.

Doğru olanı bulun iş yeri Hamile bir işçi için “hafif iş” seçilirken, izinsiz işyerinde bulunmasının yasak olduğu dikkate alınmalıdır. doğal ışık ve havalandırma. Islak elbise ve ayakkabı içeren faaliyetlere, taslaklara, ağır nesneler taşımaya ve sürekli oturma veya ayakta durma pozisyonunda çalışmaya izin verilmez. Adım 2. Bir iş teklif edin ve onay alın Böyle bir teklif yazılı olmalı ve çalışan buna aşina olmalı ve imzalanmalıdır. Önerilen çalışmadaki en önemli şey, sıhhi ve hijyenik gerekliliklere uygunluğu ve yokluğudur. zararlı faktörler. Ancak pozisyonların eşleştirilmesi hiç de gerekli değil: hem daha yüksek hem de daha düşük pozisyonlar sunmanız gerekiyor. Böyle bir transferin ödemesine gelince, çalışan hiçbir şey kaybetmez, ancak kazanabilir. Mesele şu ki kural: "Kolay" iş karşılığında temel maaşından daha azını almamalı.

İşletmede "kolay emek" yoksa ne yapmalı?

Bir çalışanın açığa alınması durumunda kendisine ödeme yapılmaz. Bunun istisnası, bu Kurallar, diğer federal yasalar, iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve toplu sözleşmeler tarafından öngörülen durumlardır. 4 ayı aşan başka bir işe geçiş durumları Hafif işe geçiş belgesine sahip çalışanın, 4 ayı aşan bir süre için başka bir işe veya sürekli olarak başka bir işe aktarılmasının talep edilmesi halinde, bu tür bir geçişin reddedilmesi veya bu işlemin reddedilmesi halinde, Maddesine göre işveren ile iş sözleşmesi arasında uygun bir kadro bulunmamaktadır.

8 saat 1 yemek kaşığı. Kanunun 77'si. İşletme veya kuruluş başkanları, temsilcilikler, şubeler, baş muhasebeciler ve müdür yardımcıları ile, böyle bir devrin reddedilmesi veya devredilmemesi durumunda iş sözleşmesi de feshedilir. Uygun iş, madde 8, bölüm 1, sanat uyarınca. Kanunun 77'si.

Sağlık nedeniyle hafif iş sertifikası. Hafif işe geçiş prosedürü

Daha sonra kuruluşun eylemleri, tıbbi rapora göre çalışanın başka bir işe devredilmesi gereken süreye bağlıdır. Bir çalışanın dört aya kadar bir süre için geçici transfere ihtiyacı varsa, onu sağlık raporunda belirtilen sürenin tamamı boyunca işten uzaklaştırın.

Aynı zamanda çalışanın iş yerini (pozisyonunu) koruması gerekir. İş (toplu) sözleşmesi veya mevzuatta (örneğin, madde) aksi belirtilmedikçe, bu süre için ücret veya diğer sosyal yardımları tahakkuk ettirmeyin.

2 yemek kaşığı. 33 30 Mart 1999 Sayılı 52-FZ sayılı Kanun). Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. Kısmında belirtilmiştir. Bir çalışanın dört aydan daha uzun bir süre için geçici bir transfere veya kalıcı bir transfere ihtiyacı varsa, o zaman boşluğu reddederse (kuruluşta boş yer yoksa), işten çıkarılması gerekir (Bölüm 1).
3 yemek kaşığı. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Sağlık nedeniyle hafif iş ne zaman ve kimlere yapılabilir?

• Transbaikal bölgesi
• İvanovo bölgesi
• İnguşetya temsilcisi.
• Irkutsk bölgesi
• Kabardey-Balkar Cumhuriyeti
• Kaliningrad bölgesi
• Kalmıkya temsilcisi.
• Kaluga bölgesi
• Kamçatka Krayı
• Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti
• Karelya temsilcisi.
• Kemerovo bölgesi.
• Kirov bölgesi
• Komi Temsilcisi
• Kostroma bölgesi
• Krasnodar bölgesi
• Krasnoyarsk bölgesi
• Kurgan bölgesi
• Kursk bölgesi
• Leningrad bölgesi.
• Lipetsk bölgesi
• Magadan bölgesi
• Mari El temsilcisi.
• Mordovya temsilcisi.
• Moskova
• Moskova bölgesi
• Murmansk bölgesi
• Nenets Ot.

Hafif iş sertifikası

Kanun, diğer federal kanunlar, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, iş sözleşmeleri. Sağlık raporuna göre çalışanın dört aydan fazla bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi gerekiyorsa veya kalıcı çeviri, devri reddederse veya işverenin uygun işi yoksa, iş sözleşmesi bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 8. fıkrası uyarınca feshedilir.

Transferin reddedilmesi veya sağlık raporuna göre başka bir işe geçici veya kalıcı olarak transfer edilmesi gereken organizasyon başkanları (şubeler, temsilcilikler veya diğer ayrı yapısal birimler), onların yardımcıları ve muhasebecilerle yapılan bir iş sözleşmesi veya işverenin ilgili işi yoksa, bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 8. paragrafı uyarınca feshedilir.

Bir çalışan daha kolay işe geçiş belgesi getirirse ne yapmalı?

İşten çıkarılmanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 8. fıkrasıdır. Bu temelde işten çıkarma, çalışanın sağlığının korunmasını amaçlamaktadır ve haklarının ihlali olarak değerlendirilmemektedir (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 14 Temmuz 2011 tarih ve 23 sayılı kararı).

O-O). Özel sipariş Tıbbi nedenlerden dolayı transfer sırasında boş bir pozisyonun reddedilmesi (organizasyonda boş yer olmaması) durumunda işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 4. Kısmında yöneticiler, yardımcıları ve baş muhasebeciler için sağlanmıştır. Transfer süresi dört aydan az olsa bile kuruluş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 8. fıkrası uyarınca bu tür çalışanları işten çıkarma hakkına sahiptir.

Ancak çalışanın yazılı rızası ile kendisiyle yapılan iş sözleşmesi feshedilemez ancak tarafların mutabakatı ile belirlenen süre boyunca işten uzaklaştırılabilir.

İş yerinde kolay işlerinin olmadığını söylerlerse ne yapmalı?

Dikkat

Çoğu zaman başka bir işe geçmenin nedeni bir kadının hamileliğidir. Yerleşik kuralları sabitleyen özel bir kurallar listesi vardır. kabul edilebilir koşullar Bu kadın işçi grubunun emeği.

Hafif işe geçmek için bir sağlık raporu sunmanız gerekiyor.Buna "Hamile kadınların akılcı istihdamı için hijyenik öneriler" deniyor. Böyle bir çalışan, mevcut işyerinde aşağıdaki olumsuz koşulların mevcut olması durumunda iş profilini değiştirebilir:

1. Zayıf aydınlatma.
2. Kimyasalların püskürtülmesi.
3. Fiziksel nitelikteki çabalar (ağır nesneleri kaldırmak, uzun süre ayakta durmak, rahatsız edici bir pozisyonda uzun süre oturmak vb.).
4. Duygusal stres ve sinir gerginliğinin varlığı.
5. Birden fazla iş gezisine duyulan ihtiyaç.

Emekli maaşı veriyorlar ve elektrik faturalarını kabul ediyorlar cevapları oku (1) Konu: Hafif iş Ayak bileği ameliyatından sonra ortopedistlerden hafif işler için sertifika almakla kalmıyorum, aynı zamanda 12 haftalık hamileyim. hafif iş kategorik olarak reddediyor, ne yapmalıyım cevapları okuyun (1) 8-9 haftalık hamileyim, hafif iş sertifikam var, eczane deposunda çalışıyorum. Ücretin daha düşük olduğu hafif işler için vardiya amirine sertifika verdim ve herhangi bir başvuru yazmadım cevapları oku (1) Eşim 7 haftalık hamile, 24 Ağustos'ta kalp atışını kontrol etmek için ultrasona girdi .
Her şey olumlu ama nedense kayıt olmak için acele etmiyorlar ve 20 gün sonra tekrar gelmemi söylediler cevapları oku (1) Konu: Hamilelikte hafif işçilik Bana doğum öncesi hamilelikte hafif işçilik sertifikası verildi klinik. Yerel bir çocuk doktoru olarak çalışıyorum.
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Mayıs 2012 tarih ve 441n sayılı kararı, bir komisyon da dahil olmak üzere bir vatandaşın muayenesinden sonra bir tıbbi kuruluş tarafından tıbbi rapor ve sertifikaların verilmesine ilişkin Prosedürü onaylamaktadır. belirli bir çalışana hafif iş sertifikası verilir. İşten çıkarılma gerekçeleri İlgili hekim tarafından uygun şekilde yürütülen bir sonucun, çalışan için kontrendike olmayan bir işe transfer için temel teşkil edebileceği veya işten çıkarılma nedeni haline gelebileceği söylenebilir. Sanatın 1. Bölümü. İlgili bir boş pozisyon olmadığında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Hafif iş belgesi verildiği halde iş yoksa ne yapılmalı?

Bu nedenle, bu tarihten önceki son iş gününde çalışanın yasal daimi işyerine iade edilmesi gerekir - uygun bir emir çıkarılmalı ve kadına bu emrin imzası karşılığında bilgi verilmesi gerekir. Kolay bir iş yoksa ne yapmalı? Bu durumda, çalışanın sağlık raporunun sunulduğu andan hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznine çıktığı tarihe kadar işten uzaklaştırılması gerekir.

Bilgi

Aynı zamanda bunca zaman için ortalama maaşı da ödemesi gerekiyor. Evet bu arada bu süre zarfında işyerinde bulunmaması gerekiyor.

Çalışan kendisine sunulan boş pozisyonları reddederse ne olur? Ve bu durumda, çalışanın ortalama kazanç ödenmesiyle işten uzaklaştırılması gerekir. Kovulamaz: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi, transferin reddedilmesiyle bağlantılı olarak böyle bir eylemi öngörmektedir, ancak hamile bir kadının işten çıkarılma yasağı da dahil olmak üzere özel garantileri vardır.

Hamile kadınlar için İş Kanunu ek yükler sosyal garantiler. Her şeyden önce anne adayını zararlılardan uzaklaştırma olasılığından oluşurlar ve tehlikeli koşullar emek, onu hafif emeğe aktarıyor. Aynı zamanda işverenin hamilelik gerçeğini uygun sertifikayla kanıtlayan çalışanı işten çıkarma hakkı da yoktur.

Kanun maddesi

Bazı durumlarda hamilelik sırasında kadının hafif işlere geçmesi önerilir. Bu kavram, olumsuz üretim faktörlerinin vb. etkilerini ortadan kaldırarak üretim standartlarında bir azalma anlamına gelir. Hafif emeğe geçiş İş Kanunu'nun 254'üncü maddesi çerçevesinde gerçekleştirilmektedir.

• gece vardiyasında;
• hafta sonu;
• çalışmayan tatiller;
• mesai;
• iş gezilerinde.

İş mevzuatı, işverene, diğer çalışma koşullarına aktarılan hamile bir kadının emeğini ortalama olarak ödeme yükümlülüğü getirmektedir. ücretler, aynı yerde ona güveniyorum.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hamile kadınlar için hafif işçilik

Bu pozisyondaki bir kadının çalışmasının sadece tehlikeli olmakla kalmayıp aynı zamanda zor olabileceği çok sayıda iş vardır. Özellikle aşağıdakilerle ilgili sorunlar:

• ağırlık kaldırmak;
• bir taşıma bandı üzerinde çalışmak;
• duygusal stresle ilişkili emek;
• Zararlı, toksik maddeler vb. ile çalışmak.

Bu etkilerin göstergeleri işyerinin özel değerlendirilmesi eylemleriyle açıklığa kavuşturulabilir. Bu nedenle işverenin yapması gereken ilk şey, yapılan işin hamile kadına ve bebeğine zarar verip vermediğini tespit etmektir. Bir çalışma koşulları sınıfı oluştururken 3.1 ve üzeri zararlı faktörlerin varlığından ve çalışanı hafif işe aktarma ihtiyacından bahsedebiliriz.

Ticaret ve tıp alanında

Bu kural her türlü faaliyet alanındaki işverenler için geçerlidir. Ama zor ve sağlığa zararlı diyemeyeceğimiz işler var ama bu pozisyondaki bir kadın farklı bir işe başvuruyor. Bu ticaret alanı için geçerli olabilir ev kimyasalları ve çalışmaları kimyasallar ve antiseptik solüsyonlar kullanan laboratuvar araştırmalarını içeren tıbbi çalışanlar.

Bu durumda, durumunuzu doğru bir şekilde tanımlamanız önerilir. iş sorumlulukları Hafif işe geçiş sertifikası verirken doğum öncesi kliniği doktoruna. Sertifikanın doğru bir şekilde düzenlenmesi durumunda işveren, iş yerini yeniden değerlendirmek ve uygun koşulları sağlamakla yükümlü olacaktır.

Doktor, sertifikada tam olarak hangi olumsuz faktörlerin hariç tutulması gerektiğini belirtmelidir.

Eğitim alanında

Öğretim elemanlarının çalışmaları ise hamile bir kadının da kaçınması gereken psikolojik stresle doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle, bir sağlık kurumundan başvuru ve sertifika verirken çalışma saatlerinin azalacağına güvenebilir.

Bankalarda

Ofis ekipmanlarının hamile bir kadının vücudu üzerindeki etkisi konusu tartışmalı olmaya devam ediyor. Bu nedenle, asıl işin bilgisayarda bilgi işlemek ve yazdırmak olduğu bankaların ve diğer kurumların kadın çalışanları, yönetimin takdirine bağlı olarak diğer faaliyetlere başvurabilirler. Belirlenmesi oldukça zor zararlı etkiler yalnızca özel bir değerlendirmeye dayanarak kanıtlanabilir. Günümüzde modern teknoloji ve monitörler pratikte Negatif etki insan vücudunda.

Bu durumda doktor, ofis ekipmanlarıyla çalışarak geçirilen sürenin günde üç saate düşürülmesi yönündeki önerilerini sertifikada belirtebilir. Geri kalan zamanlarda hamile kadın işverenin talimatıyla başka işler de yapabilir.

Hamilelikte hafif iş sertifikası

Çalışanın başvurusuna ve verilen sertifikaya göre tıbbi kurumİşveren onu olumsuz faktörlerin etkisinin ortadan kaldırılacağı ve anne adayının vücudundaki yükün azaltılacağı çalışma alanına transfer etmekle yükümlüdür.

Ne zaman verilir?

Bir kadının çalışma koşullarında değişiklik için ne zaman başvuruda bulunabileceği sorusu sıklıkla ortaya çıkıyor. Bu konuyla ilgili mevzuatta açık talimatlar yer almamakta, anne adayını gözlemleyen sağlık çalışanına hafif işe geçişi tavsiye etme hakkı verilmektedir.

Hamileliğin herhangi bir aşamasındaki bir kadının, hafif işe geçiş konusunda tıbbi sertifika verilmesi talebiyle bir jinekoloğa başvurabileceği anlaşılmaktadır. Bu durumda doktorun mevcut çalışma standartlarını, koşulların konforunu ve zararlı faktörlerin varlığını ilişkilendirmesi gerekir. Yalnızca belirli bir durumda hamilelikteki zorlukların varlığına dayanarak uygun bir sertifika verilmesi konusuna karar verilir.

Hamilelik sırasında nereden alabilirim?

Sertifika yalnızca bir kadının hamileliğinden sorumlu bir jinekolog tarafından verilir. Bu nedenle bunu elde etmek için doğum öncesi kliniğindeki doktorunuzla iletişime geçmelisiniz. Tıbbi raporun kendi imzası, başkanın imzası ve sağlık kurumunun mührü ile onaylanması gerekir.

Doğum öncesi kliniği doktoru, yalnızca zorlayıcı nedenlerin olması durumunda sertifika vermeyi reddedebilir. Bu durumda hamile kadının reddetme nedenlerini açıklama, kurum başkanından açıklama isteme ve ardından üst makamlara başvurma hakkı vardır.

Hamile bir kadın başka bir işe nasıl aktarılır?

Hamile anneyi hafif işe nakletmenin zorunlu koşulu, iki belgenin sağlanmasıdır:

• hamilelik açısından izlendiği doğum öncesi kliniğindeki doktorun sonuçları;
• Hafif işe geçiş başvurusu - .

Şu tarihte: çatışma durumu işveren gerekli maaşı ödemek istemediğinde şu şekilde bir ifade kullanın -.

İşveren bunlara dayanarak üretim, hizmet standardını düşürmeye veya kolay olan başka bir işe transfer etmeye karar verir. Bu, İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 1. Kısmı esas alınarak yapılır.

Kararın olumlu olması durumunda kuruluşa geçici transfer emri düzenlenir ve çalışanla iş sözleşmesi için ek bir anlaşma yapılır. Yeni çalışma koşullarını belirliyor. Hamile bir çalışanın imza karşılığında bu belgelere aşina olması gerekir.

Başvuru zorunludur, çünkü tüm transfer manipülasyonları esas olarak işveren tarafından gerçekleştirilmektedir. Çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirme hakkı yoktur, bu nedenle beyan, bunların çalışanın inisiyatifiyle değiştirildiğinin kanıtıdır.

Çeviri işi nasıl ödenir?

Üretim ve bakım standartlarını kullanırken %40 oranında azalırlar. Hamile bir kadının yarı zamanlı çalışmaya aktarılması da mümkündür ancak bu durumda ödeme çalışılan saatle orantılı olarak yapılacaktır.

Hafif işe geçtikten sonra bile işveren, önceki işyerinde kullandığı ortalama maaşı korumakla yükümlüdür. Eğer hemen uygun bir iş bulmak mümkün değilse hamile kadının aynı şartlarda faaliyette bulunmaya mecbur tutulma hakkı yoktur. Aynı zamanda uzaklaştırma cezasına çarptırıldığı günler için kazanç kaybı da yaşamamaktadır. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, ortalama maaş üzerinden gerekli ödemeleri sağlamakla yükümlüdür.

Hamile bir kadın için uygun bir iş ortaya çıktığında doktorun tavsiyesi doğrultusunda davet edilecek ve çalışmaya devam edecektir. emek fonksiyonları yeni koşullarda.

Hafif çalışma dönemi ne zaman bitiyor?

Kolay çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin sürenin sonu, çalışanın hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznine ayrılmasına denk gelir. Aynı zamanda dışarıya çıkma hakkı da var. başka bir tatil. İş Kanunu Sanat. 122 ve 260 bir sonraki ücretli tatilin tamamının kullanılmasına olanak sağlar.

Kuruluşun hazırladığı tatil programı bu durumda kadın için geçerli değildir.

Yani 28'in hepsini alabilir Takvim günleri hastalık izninin başlangıcından önce.

Yasaya göre hamile bir kadını kovmak mümkün değil. Bunun tek istisnası, asıl çalışanın yerine geçici olarak işe alındığı ve bu çalışanın tekrar çalışmaya başlamayı planladığı durumdur. Ancak daha sonra hamile kadına organizasyondaki tüm boş pozisyonlar teklif edilmelidir. Hiçbiri yoksa sözleşme feshedilir.

Sorun

Ameliyat oldular ve dikiş attılar. Doktor beni 20 günden fazla tutamadıkları için hastalık izninden çıkardı ama hafif iş belgesi verdi. Personel sertifikayı kabul etti ancak işi daha da kolaylaştırmadı. Ağır kaldırmayla dışarıda çalışmak. İşverenimden ne tür bir iş talep edebilirim, ücreti nasıl ödenecek ve hangi kanunlara başvurmalıyım?

Çözüm

Merhaba!

Sadece bir doktor sertifikası Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesine uymuyor:

uyarınca başka bir işe devredilmesi gereken çalışan sağlık raporu federal yasalar ve diğer düzenleyici kurallar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak yayınlanır yasal işlemler Rusya Federasyonuİşveren, yazılı rızasıyla onu, sağlık nedenleriyle çalışanın kontrendike olmadığı, işverenin kullanabileceği başka bir işe devretmekle yükümlüdür.

Bu bir sağlık sertifikası olabilir, ancak bir sağlık raporu olarak hazırlanmalıdır:

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Mayıs 2012 N 441n sayılı Emri, tıbbi kuruluşlar tarafından sertifika ve tıbbi rapor verilmesi prosedürünü onayladı.

Herhangi bir biçimde sağlık sertifikası ve sağlık raporu düzenlenir. Sertifika, ilgili doktor tarafından imzalanır ve tıp uzmanının kişisel mührü ile onaylanır. Tıbbi rapor, tıbbi raporun düzenlenmesinde yer alan tıbbi uzmanlar, tıbbi kuruluşun başkanı tarafından imzalanır, tıbbi uzmanların kişisel mühürleri ve damgası tam adını belirtmesi gereken tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanır. tıbbi kuruluşun tüzüğünde belirtilen isme karşılık gelen tıbbi kuruluş.

Yukarıdakilere dayanarak, bir sağlık sertifikasının sağlık raporu olarak düzenlenmesi durumunda, işverenin sırf “sertifika” adı nedeniyle böyle bir belgeyi kabul etmeme hakkının olmadığı sonucuna varabiliriz.

Penza Bölgesi Savcılığı, tıbbi kontrendikasyonların varlığında iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü hakkında konuştu

Belge, Sanatın birinci bölümünün 8. fıkrası uyarınca çalışanların işten çıkarılması prosedürü hakkında yorum yapmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak kendisi için gerekli olan başka bir işe transfer olmayı reddetmesiyle bağlantılı olarak veya işverenin ilgili işin eksikliği.

Savcı, bir çalışana başka bir iş teklif etmenin ve reddetmesi veya boş kadro olmaması durumunda daha sonra işten çıkarılmasının temelinin, özellikle tıbbi ve sosyal muayenenin (MSEC) sonucu olabilecek bir tıbbi rapor olduğunu vurguladı. veya bir klinik uzman komisyonu (CEC).

Çalışanın transfere ilişkin rızasını veya anlaşmazlığını kaydetmek için, bir düzenleme yapılması gerekir. yazıçalışana başka bir iş teklif etmek. Bu belge, çalışana teklif edilen işi belirtmeli ve ayrıca başka bir işe geçmeyi reddetmenin sonuçlarını da açıklamalıdır. Böyle bir teklifin imza karşılığında çalışanın dikkatine sunulması gerekir.

Bir çalışan başka bir işe transfer edilmeyi reddederse, bu tür bir ret ayrı bir belge şeklinde düzenlenebilir veya yazılı olarak başka bir iş teklifi.

Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesini inceleyin, bunun sonucunda çalışanın başına ne gelir, nasıl bitebilir ve nasıl bitebilir, Garant sisteminden ikinci yorumum size bir fikir verir:

Ve bunun nasıl ödendiği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182. Maddesinde de belirtilmiştir:

Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapora uygun olarak başka bir işe ihtiyaç duyan bir çalışanı, belirli bir işverenle daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken, ortalama kazancı elinde tutar. önceki işi için, transfer tarihinden itibaren bir ay süreyle ve iş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık zararları nedeniyle transfer durumunda - kalıcı mesleki yetenek kaybı oluşana kadar veya çalışan iyileşene kadar.

Genel olarak hastalık nedeniyle “hafif iş” (her ne kadar bu doğru olmasa da) ve hamilelik nedeniyle “hafif iş” farklı ücretlendirilir, kazancınızın size saklanacağını düşünüyorsanız, sadece iş için ödeme yapılmayacaktır.73 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Sağlık raporuna göre dört aya kadar bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi gereken çalışanın, nakli reddetmesi veya işverenin buna uygun bir işi olmaması durumunda, işveren, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. işini sürdürürken sağlık raporunda belirtilen sürenin tamamı boyunca işten (pozisyonlar).