İşçinin xəstəlik məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olduğu günlər üçün əmək haqqını hesablayın. Bunu etmək üçün 255-F3 Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndinə müraciət etməlisiniz. Qanunda göstərildiyi kimi, 24 ay ərzində qazandığınız bütün məbləğləri onlara hesablanmış gəlir vergisini nəzərə alaraq əlavə etməlisiniz. Bundan sonra, əldə edilən cəmi 730-a bölün. Bu yolla bir gün üçün orta gündəlik əmək haqqını hesablayacaqsınız, ona uyğun olaraq sonrakı hesablamalar aparılacaqdır. 4. 12 ay ərzində qazandığı bütün məbləğləri toplayıb onlardan çıxmaqla məzuniyyət və ya ezamiyyət müavinətləri üçün işçinin lazımi ödənişini öyrənin. gəlir vergisi, nəticədə alınan dəyəri 12-yə və sonra 29-a bölün.4. Nəticədə ümumi məbləğ, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 922 nömrəli qərarına uyğun olaraq, bir işgüzar səfər və ya tətil üçün ödəniş hesab ediləcəkdir.

Əmək haqqının hesablanması, onlayn kalkulyator

Kirayəyə götürülmüş nəqliyyat vasitələri ilə beynəlxalq yükdaşımalarda da sabit qiymətlərdən istifadə olunur. Tipik olaraq, bu və ya digər şirkətin işçilərinin əmək haqqı aylıq əmək haqqına əsaslanır, lakin bəzi hallarda iş gündəlik və ya saatlıq tariflə aparılır.

Bu vəziyyətdə aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün işlənmiş günlərin və ya saatların sayına davam etməlisiniz. Təlimat 1. Müəyyən edilmiş gündəlik tarifə uyğun olaraq əmək haqqı hesablamalarını aparın.
Bunun üçün faktiki işləmiş günlərin sayını bir gün üçün tarif dərəcəsinə vurmaq lazımdır.

Əmək haqqı kalkulyatoru

Göstərilən ilkin məlumatlarla saatlıq tarif: NPV = 27.000 rubl olacaq. / 143 saat = 188,81 rub./saat. Əmək haqqının saatlarla hesablanması tarif dərəcəsi Bəzən praktikada bir işçinin qazancının məbləğini onun vəzifəsi üçün müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı dərəcəsi əsasında hesablamaq lazım gəlir.

Bu halda hesablama tərs qaydada düsturdan istifadə etməklə aparılır: Z = ChTS × Chf, burada: Z işçinin əmək haqqıdır; Chf - hesabat dövründə faktiki işlənmiş saatların sayı. Belə ki, saatlıq tarif dərəcəsini hesablamaq üçün işçiyə ödənilən əmək haqqının məbləğini onun hesabat ayında işləməli olduğu standart saat sayına bölmək lazımdır.

Online əmək haqqı kalkulyatoru 2017

Əmək haqqının miqdarı məzmun cədvəlində kifayət qədər əhəmiyyətli şərtdir əmək müqaviləsi. Öz növbəsində, əmək haqqı işçinin gördüyü işin mükafatıdır və işəgötürən tərəfindən ona ödənilməlidir.

Bundan əlavə, əmək haqqının ölçüsü xərclənən əməyin keyfiyyətindən, keyfiyyətindən və çətinliyindən asılıdır. Təlimatlar 1. Əmək haqqınızın sabit hissəsini hesablayın.

Məlumat

Onun əsas hissəsi rəsmi əmək haqqıdır (təqvim ayı ərzində sabit qalan və onun ixtisasından, habelə yerinə yetirilən işin çətinliyindən asılı olaraq işçiyə verilən müəyyən məbləğ). Üstəlik, əgər standart iş vaxtı təqvim ayında tam işlənməyibsə (müvəqqəti əlillik dövrü olub), onda ödəniş işlənmiş vaxta nisbətdə azalacaq.

Əmək haqqını saatla necə hesablamaq olar

Altay bölgəsi Amur vilayəti Arxangelsk vilayəti Həştərxan vilayəti Başqırdıstan (Başqırdıstan) Belqorod vilayəti Bryansk bölgəsi Buryatiya Vladimir vilayəti Volqoqrad vilayəti Voloqda vilayəti Voronej vilayəti Dağıstan Yəhudi rayonu İvanovo vilayəti İrkutsk vilayəti Kabardino-Balkariya Kalininqrad vilayəti KalmıkiyaKaluga bölgəsi, Kamçatka bölgəsi, Karçakai bölgəsi, Kamçatka bölgəsi, , Kostroma bölgəsi, Krasnodar bölgəsi, Krasnoyarsk bölgəsi, Kurqan bölgəsi, Kursk bölgəsi, Lipetsk bölgəsi, Maqadan bölgəsi, Mari El Mordoviya, Murmansk bölgəsi, Nijni Novqorod (Qorkovskaya) Novqorod vilayəti, Omsk vilayəti, Orenburq bölgəsi Lovskaya bölgəsi Perm bölgəsiPrimorsky bölgəsiPskov vilayətiRostov vilayətiSamara bölgəsiSaratov vilayətiSaxalinSverdlovsk vilayətiŞimali OsetiyaSmolensk bölgəsiStavropol bölgəsiTambov vilayətiTatarıstanTver vilayətiTomsk vilayətiTuva (Tuva Rep.) Tula vilayəti.

Bir aydan az əmək haqqı kalkulyatoru

Hesablama saatlıq ödənişəmək aşağıdakı düstura uyğun olaraq həyata keçirilir: Yandex.Zen-də kanalımıza abunə olun! ChTS = O / Chn kanalına abunə olun, burada: CHTS - saatlıq tarif dərəcəsi; O - ştat cədvəli və işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş vəzifə maaşının məbləği; Chn - hesabat ayında iş saatlarının standart sayı. 2016-2017-ci illərdə saatlıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi Saatlıq əmək haqqının hesablanması prinsipini başa düşmək üçün müəyyən bir problemi həll etmək üçün yuxarıdakı düsturdan istifadə etməyə dəyər.

Məsələn, bir işçinin əmək haqqı 27.000 rubl təşkil edir. ayda. 2017-ci ilin fevral ayında 18 iş günü var idi və hissəyə uyğun olaraq.

1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i, tətildən əvvəl (22 fevral) müddəti 1 saat azaldır. Beləliklə, hesabat ayında iş saatlarının ümumi sayı 143-ə bərabərdir.

Əmək haqqı

Hesablamaq lazımdırsa orta dərəcə rübdə bir saat üçün, sonra əmək haqqı məbləği 3-ə vurulur və rübdə iş saatlarının sayına bölünür. Hər bir iş hansısa şəkildə yük daşınması ilə bağlıdır.
Şirkətin anbarına məhsulların gətirilməsi, malların müştərilərə çatdırılması və çöl satışları avtomobil sürməkdən istifadə edilən ən çox görülən işlərdir. Və bu variantların hər birində var müxtəlif yanaşmalar sürücünün əmək haqqının hesablanması ehtiyacına.

Təlimatlar 1. Həmişə olduğu kimi, əgər bir şirkətin əmək müqavilələri əsasında qeydiyyatdan keçmiş öz sürücüləri varsa, onda onların mükafatlandırılması ümumi qəbul edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq qurulur: əmək haqqı, mükafatların ehtimalı, xəstəlik məzuniyyətinin və məzuniyyətlərin ödənilməsi, yanacaq üçün hesabatlı pulun verilməsi. və sürtkü yağları. Görünür, işə diqqətsiz yanaşma ilə bu təcrübə çox baha başa gəlir.

Nəticə etibarı ilə, bir çox şirkət biznesdə autsorsinq adlanan işə keçir.

Onlayn əmək haqqı kalkulyatoru: vergilərdən əvvəl və sonra əmək haqqının hesablanması

Məsələn, ayda 22 iş günü üçün işçiyə 30.000 rubl ödənilir, lakin əslində on gün işləmişdir, onda aşağıdakı ödəniş ödənilməlidir: 30.000 rubl / 22 gün * 10 gün = 13.636,36 rubl. Müəyyən tarif dərəcəsi ilə sabit əmək haqqı hesablamaq bir az daha çətin olacaq.

Burada işlənmiş saatların sayını tarifin özünün məbləğinə vurmaq lazımdır. 2. Maaşınızın bütün həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini özündə əks etdirən dəyişən hissəsini hesablayın.

Öz növbəsində, kompensasiya ödənişləri əməyin bəzi xüsusi istehsal məlumatları üçün müxtəlif əlavə ödənişləri təmsil edir. Bu ödənişlər Rusiya qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulub və buna görə də işçiyə mütləq ödənilməlidir.
Standart və ən çox yayılmış üsul əmək haqqının əl ilə hesablanmasıdır. Mühasib işçilərə ödənişlərin məbləğini müstəqil hesablayır. Bir qayda olaraq, əmək haqqını əmək haqqı əsasında hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: Əmək haqqı = Əmək haqqı / Bir ayda iş günlərinin sayı * Bir ayda işlənmiş günlərin sayı - fərdi gəlir vergisi Lakin praktikada çox nadir hallarda istifadə olunur, çünki çoxları ödənişin məbləğinə təsir edən digər amillər nəzərə alınmalıdır. Bir qayda olaraq, əmək haqqına aşağıdakılar daxildir:

• İşlənmiş saatların (növbələrin) sayına görə məbləğ;
• Əlavə ödənişlər: bonuslar, həvəsləndirmələr;
• Cərimələr;
• Əlavə iş;
• Şəxsi gəlir vergisi.

Onlayn vaxt kalkulyatoru hesablamağa necə kömək edəcək əmək haqqı? Onlayn əmək haqqı hesablamaları mühasiblərin vaxtını əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edir və hesablamaların etibarlılığını artırır (maliyyəçi səhvləri aradan qaldırılır).

Onlayn saatlıq əmək haqqı kalkulyatorunu necə hesablamaq olar

Alınan məbləğdən, qazandığınız bütün pulların 13% -ni təşkil edən vergi məbləğini çıxarın. Bir nümunəyə baxaq: Maaşınız 100.000 rubl, bir ayda 20 iş günü var, bu da 160 iş saatı deməkdir (Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinə görə, bir iş günü üçün 500 rubl (10.000). : 20 = 500). Bir saat iş 62 rubl 50 qəpik oldu.

Məlum oldu ki, maaşınız sizə tam ödəniləcək, yəni 10.000 rubl Regional göstərici 15% ola bilər (bütün bölgənin öz göstəricisi var). 10000 + 1 500 = 11500. Əgər mükafat 20% idisə, bu məbləğdən 11500 + 2000 = 13500 əlavə edin. 13500=1755=11745 olur. Bu, aylıq əmək haqqınızın məbləği olacaq. Əlavə işlənmiş saatlara görə əsas əmək haqqının məbləğinə ikiqat iş vaxtının məbləğini əlavə etmək lazımdır.

İş saatı üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi əsasında iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi olan bir işçinin əməyini ödəmək ən əlverişlidir. Fakt budur ki, növbə cədvəli tərtib edərkən iş vaxtı adətən saatlarla ölçülür. Buna görə də, işçinin bir saatlıq iş üçün nə qədər haqqı olduğunu müəyyən etmək ən məntiqlidir.

Bu vəziyyətdə, düsturdan istifadə edərək işçinin əmək haqqını hesablaya bilərsiniz:

Yalnız saatlıq tarifi hesablamaq qalır.

Yeri gəlmişkən! Siz “Mənim Biznesim” onlayn xidmətindən istifadə edərək bütün işçilərin saatlıq tarifini tez, dəqiq və avtomatik hesablaya bilərsiniz, xidmət həmçinin bütün qanuni tələbləri nəzərə alaraq avansları, maaşları, müavinətləri, kompensasiyaları avtomatik hesablamağa kömək edəcək; Bu linkə daxil olaraq xidmətə indi pulsuz giriş əldə edə bilərsiniz.

Ən asan yol onu bir dəfə sabit məbləğdə təyin etmək və məbləği əmək haqqı reqlamentində göstərməkdir. Sonra dərəcə işçinin vəzifəsindən və ixtisasından asılı olacaq. Məsələn, menecer üçün bir tarif, satıcı üçün başqa, kassir üçün üçüncü dərəcə var və s.

Bununla belə, bir çox təşkilatlarda işçilər üçün maaş müəyyən edilir. Və əmək haqqı sistemini dəyişmək o qədər də asan deyil. Amma bu lazım deyil. Əmək haqqını bilməklə, hesablama ilə saatlıq tarifi hesablaya bilərsiniz. Seçmək üçün iki hesablama variantını təklif edirik. Onların hər birinin öz müsbət və mənfi cəhətləri var.

Seçim 1

Ayda standart iş saatı əsasında saat tarifinin hesablanması. İstehsal təqvimindən müəyyən bir təqvim ayı üçün standart saat sayını götürə bilərsiniz. Bu halda saatlıq tarif dərəcəsi aşağıdakı kimi hesablanır:

Təqvim ayında standart iş saatları əsasında əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Mühafizəçi Sviridov E.-nin aylıq maaşı 25.000 rubl təşkil edir. Növbə cədvəlinə əsasən, Sviridov 2013-cü ilin fevral ayında 158 saat, mart ayında isə 160 saat işləyib.

Fevral və mart aylarında istehsal təqviminə görə standart iş vaxtı hər biri 159 saatdır. Bu o deməkdir ki, həm fevral, həm də mart aylarında saatlıq tarif 157,23 rubl/saat təşkil edir (25 000 rubl: 159 saat). Beləliklə, fevral ayı üçün Sviridova 24,842,34 rubl kredit vermək lazımdır. (157,23 rubl/saat × 158 saat), mart ayı üçün isə 25,156,8 rubl. (RUB 157,23/saat × 160 saat).

Saatlıq tarifi hesablamaq üçün bu seçim olduqca sadədir. Ancaq əhəmiyyətli bir çatışmazlığı var. Tarif dərəcəsi standart iş saatlarından asılıdır. Üstəlik, bir ayda onların sayı digər aydakı sayından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Və iş saatları nə qədər az olsa, nisbət bir o qədər yüksək olacaq. Yəni işçi standarta uyğun olaraq bir ayda az işləyəcək, lakin daha çox işləməli olduğu aydan daha yüksək maaş alacaq.

Seçim 2

Saatlıq tarif il ərzində iş saatlarının orta aylıq sayına əsasən hesablanır. Tarif dərəcəsi düsturla hesablanır:

İl üçün saatlarla iş vaxtının norması yenidən istehsal təqvimindən müəyyən edilə bilər.

İl üçün orta aylıq iş saatından saatlıq tarifin hesablanması nümunəsi

Anbardar N. Kulikova münasibətdə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu rüblük hesabat dövrü ilə aparılır. Onun aylıq əmək haqqı 23 min rubl təşkil edir. 2014-cü ilin yanvar ayında növbə cədvəlinə əsasən 130 saat, fevral ayında 160 saat, mart ayında isə 150 ​​saat işləyib.

2014-cü il üçün standart iş vaxtı 1970 saatdır. Saatda tarif dərəcəsi 140,1 rubl / saat təşkil edir. Bu tarifdən istifadə edərək mühasib əmək haqqını aşağıdakı məbləğlərdə hesablamalıdır:

• yanvarda - 18 213 rubl. (140,1 rub./saat × 130 saat);
• fevralda - 22 416 rubl. (140,1 rub./saat × 160 saat);
• mart ayında - 21 015 rubl. (140,1 rub./saat × 150 saat).

İlk baxışdan hesablama əvvəlki versiyaya nisbətən daha mürəkkəb görünür. Amma bu doğru deyil. Birinci halda, təqvim ayında standart iş saatlarına əsaslanan tarif aylıq hesablanmalıdır. Bu halda, onu bir dəfə müəyyən etmək kifayətdir və bütün təqvim ili ərzində dəyişməz qalacaq. Nəticədə, işçinin maaşı yalnız işlədiyi saatların sayından asılı olacaq.

Nəzərinizə çatdıraq: hansı variantı seçsəniz, bu, əmək haqqı reqlamentində öz əksini tapmalıdır.

“Əmək haqqı” jurnalının redaksiya heyəti

Şirkətin əmək haqqı sistemi əmək qanunvericiliyi standartlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sənaye və regional müqavilələr, yerli normativ aktlar, qaydalar ilə müəyyən edilir.

Əmək haqqı sistemlərinin alt növlərə bölünməsi olduqca ixtiyaridir. Tipik olaraq, əmək haqqı sisteminin bir neçə forması var:

Vaxt əsaslı - işçinin əmək haqqı bilavasitə işlədiyi vaxtdan asılıdır. Sabit tarif dərəcəsi saatlıq, gündəlik və ya aylıq ola bilər;

1. Parça işi - işçinin əmək haqqı onun yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılıdır;
2. Komissiya, işçinin sabit bir göstərici üzrə komissiya (faiz) aldığı əmək haqqı sistemidir. Məsələn, gəlirin 10% -i satış nöqtəsi gündə;
3. Dəyişən əmək haqqı sistemi işçinin maaşının vaxtaşırı dəyişə biləcəyi bir sistemdir - məsələn, rübdə bir dəfə və ya ayda bir dəfə. Dəyişikliklər iş planının icrasından və ya digər göstəricilərdən asılı ola bilər;
4. Birdəfəlik - belə bir əmək haqqı sistemindən istifadə edərkən, işçinin əmək haqqı müəyyən bir müddət ərzində yerinə yetirdiyi işlərin toplusundan (birdəfəlik tapşırığa uyğun olaraq) asılı olacaqdır.

Saatlıq əmək haqqı vaxta əsaslanan əmək haqqı variantlarından biridir. İşçinin əmək haqqının miqdarı işçinin faktiki işlədiyi saatların sayından asılıdır.

Hansı işçilərə saatlıq maaş verilməlidir?

Müəyyən şərtlərdə saatlıq əmək haqqının istifadəsi işəgötürən üçün çox faydalıdır: yalnız işçinin birbaşa işlə məşğul olduğu vaxt ödənilir və yarım-ştat işçilər üçün əmək haqqının hesablanması rahatdır.

Məsələn, bunlar ola bilər:

• Qeyri-bərabər iş yükü olan işçilər - məsələn, müəyyən bir obyektdə işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən promouterlər
• İşçilərin iş saatları standartlaşdırmaq çətindir - məsələn, təlim mərkəzlərində əlavə dərslər keçirən müəllimlər;
• Bir neçə işi birləşdirən çevik iş qrafiki olan işçilər;
• Məhsuldarlığı baha başa gələn və ya müəyyən etmək çox çətin olan işçilər.

İşəgötürənlər nəzərə almalıdırlar ki, əgər işçi bir ay (40 saat) standart iş vaxtı işləmişdirsə, onda bu işçinin əmək haqqının məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.

Saatlıq əmək haqqı üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əgər işçi “əmək haqqı alırsa”, onun əmək haqqı işlənmiş standart vaxta (adətən 40 saatlıq iş həftəsi) uyğun olaraq müəyyən edilir. İşçi qrafikə uyğun iş günlərinin sayından asılı olmayaraq, işlədiyi standart vaxta görə müəyyən məbləğdə əmək haqqı alacaq.

18.03.2016

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsində deyilir ki, düzgün tərtib edilmiş hüquqi aktlar və müqavilənin müəyyən edilmiş şərtləri ilə hər bir işçi bir saat, gün və ay üçün ödənişli iş təşkil etmək hüququna malikdir. İşçinin müəyyən edilmiş meyarlar əsasında hesablanmış ödənişi heç bir məhdudiyyət olmadan almaq hüququ vardır.

Minimum saatlıq minimum əmək haqqı bir saatlıq işin minimum məqbul dəyərini müəyyən edəcəkdir.

Minimum saatlıq əmək haqqı məsələsi qanunla öz həllini tapmayıb. Təcrübə edin əmək qanunvericiliyi Və məhkəmə qərarları uzun müddətdir ki, minimum əmək haqqının və hesablama üsullarının, xüsusən də saatlıq əmək haqqının hesablanması metodunun dəyişdirilməsini tələb edir.

Saatlıq minimum əmək haqqı nə qədərdir?

Planlaşdırılan saatlıq minimum əmək haqqı 100 rubl olacaq. və 01/01/2017-ci il tarixindən istifadə edilməsi planlaşdırılır, lakin nə vaxt qəbul ediləcəyi bəlli deyil. Tənzimləmələr də mümkündür bu göstəriciərazi, sahə və peşə meyarlarına uyğun olaraq.

Bir saatlıq minimum əmək haqqı aylıq minimum əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə üstələyirsə, bu halda nə edəcəyi aydın deyil, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi maksimum ödənişləri məhdudlaşdırmır.

Hökumətdəki məsələnin tarixi

• 2017-ci ildə saatlıq əmək və əmək standartları haqqında qanun layihəsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən rədd edildi, buna görə bir işçi üçün aylıq əmək haqqı təyin edilərkən, onun ölçüsü bir ayda iş saatlarının sayından asılı olmayacaqdır. , lakin onun iş vaxtının bir saatının qiyməti hər ay dəyişəcək. Ona görə də aylıq tarif dərəcələri və maaşlar daha çox yayıldığı üçün aylıq istifadə etmək daha rasionaldır minimum ölçüəmək haqqı.
• 2017-ci ilin iyun ayında əmək məcəlləsinə dəyişikliklər edildi: natamam iş günü ilə işləyən işçinin qeyri-müntəzəm iş günü ola biləcəyi normalar yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə part-time iş həftəsi müəyyən edildikdə, lakin tam iş günü ilə.

Dəyişikliklər Art. Məcəllənin 152 və 153-cü maddələrində həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş vaxtından artıq görülən işlərin uçotu qaydası müəyyən edilir. bayramlar, artan ödənişlə iş vaxtından artıq işin müddətini hesablayarkən.

Vaxt/saatlıq əmək haqqı qadağan edilmir

Vaxt/saat əmək haqqı ilə işçinin qazancı faktiki işlədiyi vaxt və tarif dərəcəsi (əmək haqqı) əsasında müəyyən edilir. Bu fəaliyyət növü vaxta əsaslanan gəlir növünə aiddir və həm də məcburi rəsmi qeydiyyata alınmalı və pul vəsaitlərinin müntəzəm ödənilməsinə tabedir. Bu iş növünün özəlliyi ondan ibarətdir ki, əmək haqqı işlənmiş saatların faktiki sayına əsasən hesablanır. Belə bir şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəalarına əsaslanaraq müqavilədə müəyyən edilməlidir.

Tarif dərəcəsi zaman vahidinə (saat, gün, ay) görə əməyin ödənilməsi məbləğinə aiddir.

Saatlıq işçilərin iş vaxtını qeyd etmək üçün ümumiləşdirilmiş vaxt izlənilməsini qurmaq lazımdır. Hesabat dövrü üçün iş vaxtının müddəti (ay, rüb və ya digər dövrlər, lakin bir ildən çox olmamaq şərtilə) müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, o, iş vaxtının normal sayından - həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır.

Hesabat dövrü: ay, rüb, yarım il, il, işəgötürənin müstəqil olaraq təyin etməsi lazımdır.

Hansı hallarda istifadə olunur?

Saatlıq ödəniş part-time işçilər üçün idealdır. Fərqli iş günlərində iş yükü fərqli olan işçilər üçün uyğundur. Biz sizə tövsiyə edirik ki, saatlıq əsasda deyil, GPC müqavilələri əsasında, müəyyən bir iş növü üçün işə götürəsiniz və bu, vergi baxımından daha sərfəlidir.

Necə əks etdirmək

Saatlıq əmək haqqı sistemini tətbiq etməzdən əvvəl bu qaydanı aşağıdakı sənədlərdə qeyd etmək lazımdır:

• əmək müqaviləsi;
• ştat cədvəli;
• sifariş.

Müsbət və mənfi cəhətləri

Saatlıq ödəniş sisteminin üstünlükləri:

• işəgötürən üçün– işçilər yalnız faktiki işlədiyi vaxta görə pul aldıqda xərclərə qənaət, iş vaxtının səmərəliliyini izləmək və izləmək imkanı, yarımştat işçilərlə hesablaşmaların rahatlığı;
• işçilər üçün– müəyyən peşələrin işçiləri üçün əlverişlidir, çünki bu, onların qeyri-bərabər iş yükünü nəzərə almağa imkan verir.

Eksiler:

• işəgötürənlər üçün– əmək haqqının maliyyə hesablamalarının mürəkkəbliyi, işçilərin işlədiyi vaxtın miqdarına ciddi nəzarət etmək zərurəti;
• işçilər üçün- bonusların və bonusların olmaması, bir saatda qeyri-real miqdarda iş təyin edən vicdansız işəgötürən tərəfindən sui-istifadə ehtimalı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq saatlıq ödəniş ola bilər:

• Sadə. Bu sistem ən çox dövlət sektorlarında işləyir. Yalnız işlənmiş vaxtın miqdarı ödənilir.
• Premium-sadə. Ödənilmiş vəsaitin məbləğinə həm işlənmiş vaxt, həm də yerinə yetirilən işlərin keyfiyyəti daxildir. Məbləğ mükafatın dərəcəsi və hesablanmasından asılıdır.
• Normallaşdırılmış. Bu növ vəsaitlərin ödənilməsi müəyyən edilmiş normanın yerinə yetirilməsinə əsaslanır.

Qeyd edək ki, hər ayda standart iş saatları istehsal təqviminə uyğun olaraq müəyyən edilir;

Belə ki, məsələn, may ayında standart iş saatı 143 saat, iyunda 167 saat təşkil edir. İstehsal təqviminə uyğun olaraq iş vaxtı norması üçün əmək haqqı ən azı rayon minimum əmək haqqı məbləğində müəyyən edilməlidir. Ancaq bu, yalnız işçinin müəyyən edilmiş iş saatlarını yerinə yetirdiyi təqdirdə tətbiq olunur.

Əgər işçi daha az iş saatı işləmişdirsə. Bu halda işçinin əmək haqqı onun ixtisasına və işlədiyi saatların sayına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Vurğulamaq lazımdır ki, minimum əmək haqqı standart iş vaxtını tam işləmiş işçiyə verilir. Part-time iş üçün əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər.

Bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinə əsasən işləmək və işlədiyi hər dövr üçün əmək haqqı almaq istəyirsə, o, hər saat üçün ödəniş ilə müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Bunun üçün işəgötürən və işçi qarşılıqlı olaraq bu növ gəlirin xüsusiyyətlərini müəyyən etməli və təyin etməlidirlər.

Müqavilə aşağıdakı kimi düzgün tərtib edilməlidir:

• Saatlıq fəaliyyət üçün tarif dərəcəsi minimum əmək haqqı göstəriciləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
• Gəlir səviyyəsi tarifə və işlənmiş saatlara vurulmaqla müəyyən edilir.
• Tətil, istirahət və xəstəlik günləri ilə bağlı məlumat verilir.

Əmək haqqı bir təşkilatın işçisi üçün iş dövründə sərf etdiyi vaxt və ya əmək səylərinə görə ayrı bir mükafat növü olduğundan, belə mükafatın tərifi qanun çərçivəsində müəyyən edilir. Bir işçinin maaşını istədiyiniz kimi hesablaya bilməzsiniz. Yalnız işçinin əmək müqaviləsində göstərilən rəqəmləri deyil, həm də əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xərclənmiş vəsaitlərin ödənilməsi normalarını nəzərə almaq lazımdır.

Maaşları hesablayarkən, prioritetləri şirkətin qaydaları ilə müəyyən edilən bir neçə amil nəzərə alınır. Bu zaman əmək haqqının ödənilməsi qaydası nəzərə alınır: müvəqqəti ehtiyatlar, əlavə iş yükünün yerinə yetirilməsi üçün stimullar, icra zamanı yaranan hər hansı narahatlığa görə kompensasiya əmək vəzifələri, müxtəlif bonuslar. Ancaq əmək haqqının müəyyən edilməsi zamanı hesablamalara əlavə olaraq, tutulmalar da edilə bilər: vergi cərimələri, cərimələr, ödənişlərin tutulması. Əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün meyarlar və amillər nə olursa olsun, onların hamısı tənzimlənən sənəddə qeyd edilməlidir.

Əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün düsturları və meyarları bilmək də zəruridir, çünki qanunvericilikdə bütün amillər nəzərdə tutulmayıb. IN əmək məcəlləsi yalnız göstərilmişdir məcburi qaydalar, hesablamalar apararkən naviqasiya etməlisiniz. Bir qayda olaraq, ödənilən əmək haqqı da konkret çərçivədə formalaşır quraşdırılmış sistem, təşkilatın sahibi tərəfindən müəyyən edilmişdir. Məhz bu sistemə uyğun olaraq hesablama düsturu asılı olacaq.

Əmək haqqı növləri

Hesablama üçün istifadə olunan əsas amil iş vaxtı cədvəlidir. Çox vaxt hesablama təşkilat rəhbərinin özü tərəfindən deyil, tənzimləyici və şəxsi sənədlər çərçivəsində gəzən mütəxəssis mühasib tərəfindən aparılır. Əmək haqqının müəyyən edilməsində iştirak edə biləcək sənədlərin ən çox yayılmış siyahısı aşağıdakılardır:

• Təşkilatın kollektiv müqaviləsi.
• Müəssisə üçün müəyyən edilmiş iş qrafiki.
• Daxili Əmək Məcəlləsi.
• Maddi mükafatlandırma və həvəsləndirmə qaydaları və qaydaları.
• Əmək müqaviləsi.
• Digər yerli qaydalar təşkilatlar.

Əmək haqqı hissə-hissə və ya vaxt əsasında ödənilə bilər. Parça iş sxemi vəziyyətində, əmək haqqı məhsuldan asılı olaraq ödəniləcəkdir. Bu nəticələr istehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin həcmi ilə müəyyən edilir.

Müvəqqəti ehtiyatlar əsasında əmək haqqının hesablanması zamanı işçi öz vəzifə öhdəliklərinə uyğun gələn və əmək müqaviləsində qeyd olunan əmək haqqı alacaq. Bu halda əmək haqqının məbləği əvvəlcədən müəyyən edilir və ştat cədvəlində müəyyən edilir. Əmək haqqına plandankənar bonuslar və əlavə mükafatlar daxil ola bilər. Bu cür mükafatlar işçinin iş stajına, məhsuldarlığına və icra zamanı səmərəliliyinə görə ödənişlər ola bilər iş öhdəlikləri.

Qanuna görə, maaşlar ayda ən azı iki dəfə verilməlidir.

Əmək haqqının ödənilməsi intervalı iki yolla müəyyən edilə bilər, lakin onlar ayda iki dəfə qaydanı pozmamalıdırlar.

Birinci üsul iş ayının sonunda ödənişlə avans ödəməkdir. Avans, ayrıca aylıq tarif cədvəlində təsbit edilən rəsmi əmək haqqının müəyyən hissəsi kimi verilir. Avans işlənmiş ilk iki həftədən tez verilə bilməz. İşçi əmək haqqının qalan və ya yekun hissəsini iş ayının sonunda ala bilər. Həmçinin, son ödənişə müxtəlif mükafatlar və ya bonuslar daxil ola bilər.

İkinci ödəniş üsulu ayın hər iki yarısı üçün interval ödənişdir. Beləliklə, ayın birinci və ikinci yarısı üçün əmək haqqı tam olaraq hesablanır. Bu halda hesablama sərf olunan vaxt resurslarına əsasən aparılacaq. Müəyyən bir müddət üçün işlənmiş vaxt üçün ödənişin məbləği təşkilatın adi əmək məcəlləsində müəyyən edilir.

Məcburi sənədlər

Şirkət rəhbərinin bir işçi üçün ödəniş sistemi və ya ayrıca əmək haqqı yaratmağı öhdəsinə götürdüyü əsas sənədlər paketi "İlk uçot sənədlərinin vahid formalarının yaradılması haqqında" əmrdə qanunla müəyyən edilir. əmək haqqı.” Sənədlər paketinə aşağıdakı nüsxələr daxildir:

• Əmək haqqının məbləği və avansın və ya əmək haqqının bir hissəsinin ödənilməsi vaxtı müəyyən ediləcək əmək müqaviləsi.
• Bir işçinin işə götürülməsi üçün əmr şəklində bir sənəd. Belə bir sənəd zəruridir, çünki o qeyd etməlidir: işçinin əmək haqqının məbləği, mümkün əlavə ödənişlər, habelə işçinin işinin başlama və bitmə tarixləri.
• Vaxt cədvəli.
• Parçalı əmək haqqı halında, müvafiq sənəd də tələb olunur. Bu sənədlər tamamlanmış işlərin aktları şəklində ola bilər.
• Əlavə sifarişlər işçinin əmək haqqı və ya intizamı haqqında.
• İşçinin əmək haqqının formalaşmasına təsir göstərə biləcək digər əlavə sənədlər.

Uyğun olaraq sənədlərin dəyişkən seçimi xüsusi tələblər aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• İş vaxtı vərəqləri əsasında avtomatlaşdırılmış uçot. Bu paket işçilərin iş yerində mövcudluğunun avtomatlaşdırılmış uçotunun istifadəsi üçün sənədlər müəyyən edilir. Həmçinin, bu vaxt cədvəli tez-tez bir işçinin şirkətin gəldiyi və getdiyi vaxtı qeyd edən oxu sistemləri quraşdırılmış şirkətlərdə istifadə olunur.
• İş vaxtı vərəqləri əsasında əmək haqqının hesablanması. Bu, işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsi faktını göstərən vahid sənəddir. Bu üsul mühasibat uçotunun ödəniş hesablamalarında istifadə olunur.
• Əmək haqqı cədvəli. Əmək haqqının hesablanmasının bu üsulu T-49 sənəd formasının tətbiqində istifadə olunur. Maaşlar bank kartlarına ödənilirsə, T-51 sənəd formasından istifadə olunur.
• Məzuniyyətin verilməsinə dair hesablama hesabatı. Bu tip Bir işçiyə məzuniyyət ödənişlərini hesablamaq lazım olduqda hesablaşma sənədi yaradılır.
• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi nəticəsində yaranan ödəniş sənədi. Bu növ sənəd, işçinin işlədiyi müddətdə istifadə olunmamış bütün ödənişlərini nəzərə almaq üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş məbləğini hesablamaq lazım olduqda yaradılır. əmək fəaliyyəti. Belə ödənişlərə işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış məzuniyyət ödənişi, xəstəlik məzuniyyəti və digər mükafatlar daxil ola bilər.
• Şəxsi hesab. Bu cür sənədlər təqvim ili üçün hesablanmış və ya tutulan əmək haqqı haqqında bütün məlumatların sistematik qeydini yaratmaq lazım olduqda lazımdır.
• Əmək fakturası. Bu cür sənəd bir vəzifə üçün işə götürülərkən yalnız müəyyən bir işin məhdud müddətə yerinə yetirilməsi zərurəti ilə əlaqədar yaranır.

Əmək haqqının ödənilməsi

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi işçinin işlədiyi vaxtdan asılıdır. Bu o deməkdir ki, yamağın məbləği sabit vaxt vahidləri ilə təyin olunacaq. Belə bir vahid bir ay və ya müəyyən bir növbə şəklində işlənmiş bir müddət ola bilər, məsələn, bir saat və ya digər müddətdir. Növbəli əmək haqqının ödənilməsi zamanı konkret tarif dərəcəsi müəyyən edilir.

Əmək haqqı, bir işçinin 40 saatlıq qrafiklə işlədiyi təqdirdə əmək haqqının müəyyən edildiyi əmək haqqı fondunun növüdür. Əmək haqqı olduqda, məbləğ işlədiyi ay üçün ödəniş şəklində müəyyən edilir. Ancaq işçi bu müddət ərzində tam işləməyibsə, işlənmiş vaxtın hesablanması tamamlanan saatlara uyğun olaraq aparılacaqdır.

Əmək haqqı düsturunun özü işlənmiş ay üçün əsas məbləğə əsasən hesablanır, bu, müəyyən bir müddət üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtına bölünür və sonra faktiki işlənmiş vaxta vurulur. Lakin əmək haqqının özü hər bir konkret ayda eyni olduğundan, standart iş vaxtı iş təqvimindən fərqli ola bilər; bu halda gün üçün bütün əmək haqqının məbləği fərq ola bilər.

Əmək haqqına vaxta əsaslanan əmək haqqı da deyilir. Ödənişin gündəlik və ya saatlıq ola bilən tarif dərəcəsi ilə təyin oluna biləcəyinə inanılır.

Beləliklə, əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması üçün əsas düstur belə olacaq: (əmək haqqı) = (işlənmiş günlər) * (işçinin dərəcəsi).

Əmək haqqı işlədiyi ay üçün hesablanmış məbləğdən asılıdır. İşlənmiş günlər iş vərəqində qeyd olunur. İşçinin tarifi gündəlik tarif dərəcəsi kimi sənəddə qeyd olunur.

Bir qayda olaraq, maaşla işləyən işçilər, yəni mühəndislər, texniki işçilər və rəhbərlər sabit tarif alırlar. Beləliklə, saatlıq nisbətdə əmək haqqı düsturla hesablanır: (əmək haqqı) = (işçinin əmək haqqı) / (müəyyən edilmiş norma*sabit fakt).

Norm, keçən aydakı günlərin sayıdır. İşçinin artıq işlədiyi günlərin qeydə alınması faktdır.

Bütün bu düsturlar müxtəlif bonuslar və ya əlavə ödənişlər daxil olmayan maaşları nəzərə alır. İşçinin bütün maaşı ya köçürməlidir bank kartı, ya da kassada nağd şəkildə verin.

Yaranan məbləğdən 13% şəxsi gəlir vergisini tutmalısınız.

Orta aylıq əməyin hesablanması

İşəgötürənlərin orta aylıq əmək haqqının hesablanmasını seçməsinin bir çox səbəbi var. Çox vaxt əsas amillərə aşağıdakılar daxildir:

• Tətil haqqının hesablanması. Tətil zamanı işçi üçün nəzərdə tutulmuş istifadə olunmamış vəsait üçün kompensasiya.
• İşçinin əsas sabit dərəcəsini saxlayaraq əlavə ödənişlər.
• İşəgötürənin təqsiri üzündən işçinin boş vaxtlarına sərf etdiyi iş vaxtının ödənilməsi.
• İşçinin ixtisarı və işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halında kompensasiya. Vəsaitlər həftə sonu müavinətləri münasibətilə kompensasiya edilir.
• İşçinin əlilliyinə görə kompensasiya.
• İşçinin səyahət vaxtı üçün kompensasiya.

Beləliklə, işçinin gəlir arayışı, eləcə də digər məlumatları tələb etdiyi təqdirdə aylıq ödənişlər edilir. Əsas səbəblər siyahısına daxil edilməyən əlavə kompensasiyalar da var:

• Yardım şəklində yerli maddi ödəniş. Bu ödəniş xəstəlik və ya məzuniyyət ödənişi dövründə müvafiqdir.
• Kompensasiya nağd pul yemək, səyahət, mənzil və kommunal xidmətlər üçün xərclər üçün.
• Vaxtaşırı pul kompensasiyası analıq məzuniyyəti analığın başlanması və bununla əlaqədar müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün.
• 1,5-3 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət.
• Dəfn üçün maddi yardım.

Bəzi maddi ödənişlər təşkilat tərəfindən deyil, fond tərəfindən həyata keçirilir sosial sığorta müəyyən bir şirkətin əməkdaşlıq etdiyi şəxs. Bunun üçün təşkilatın rəhbəri bu fonda işçi üçün müvafiq ərizə təqdim etməlidir.

Keçən təqvim ili üçün orta aylıq qazancı hesablamaq üçün hesablamaların məbləğindən sadalanan sosial müavinətləri və ya maddi kompensasiyaları çıxarmaq lazımdır. Sonra ortaya çıxan rəqəm işçinin işlədiyi günlərin sayına bölünməlidir. Təqvim ayı 1-dən 31-ə qədər olan dövrü əhatə edir.

İşçinin orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün təqvimə uyğun olaraq əmək haqqı məbləğindən və iş saatlarından istifadə etmək lazımdır.

Əmək haqqının məbləği 12 ay ərzində hesablanmalı olan məbləğdir. Bununla belə, əgər işçi bütün günləri işləməyibsə, onda yalnız işləyənlər sayılır. Əməliyyat müddəti məbləğlə müəyyən edilir təqvim günləri 12-yə bölünür. Beləliklə, əmək haqqının hesablanması məbləği belə görünməlidir:

Çərşənbə əmək haqqı = müəyyən müddət/işlənmiş vaxt üçün ödəniş.

Nəticədə orta aylıq əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanır:

maaş=il üçün əmək haqqı/orta hesabla günlərin ümumi sayı.

orta gündəlik əmək haqqı = (əsas ödənişlər + əlavə) / (12*29,3).

29,3 qanunla müəyyən edilmiş bir ayda günlərin ümumi orta sayıdır.

Əgər işçi işdən çıxarılarsa, onun əmək haqqına işlənməyən və ya istifadə olunmamış məzuniyyət müddətləri üçün kompensasiya əlavə edilməlidir. Bu zaman orta aylıq əmək haqqı ümumi işlənmiş vaxtın hesablanması ilə əvəz edilir.

Parça əmək haqqı

Parça dərəcəsi əmək haqqı işçinin işlədiyi saatların sayını deyil, işinin keyfiyyətini qiymətləndirməsi ilə xarakterizə olunur. Beləliklə, sərf olunan səy maddi ekvivalentlə qiymətləndirilir. Bu halda əmək haqqı işlənmiş vaxtdan asılı olmayacaq, lakin iş vaxtının qeydi hələ də vaxt cədvəli üçün məcburidir. Gecə növbəsi ilə iş zamanı ödəniş müavinətlə həyata keçirilir. Bu ödəniş sistemi çevik qrafiki və ya uzaqdan işi olan işçilər üçün aktualdır. Frilanser kimi çalışan işçi də iş vaxtı izlənilir və uzaqdan işləyən işçinin iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır. Təşkilat işlənmiş vaxtın miqdarına müstəqil nəzarət edə bilmədiyi üçün işçini öz vaxt cədvəlini saxlamağa məcbur edir. Bu amil də daxil edilməlidir əmək müqaviləsi. İşçinin istehsalat təqvimi ilə müəyyən edilmiş normadan artıq işləmək hüququ yoxdur.

Əksər şirkətlərdə istehsal üçün müəyyən ödəniş dərəcəsini xarakterizə edən yalnız hissə-hissə mütərəqqi ödəniş forması mövcuddur. Belə ki, müəyyən istehsal həddinə çatdıqda ödəniş bir tarifdə, bu həddi aşdıqda isə başqa tarifdə həyata keçirilir. Bu sistem işçi həvəsinin stimullaşdırılmasında kifayət qədər effektivdir.

Əmək haqqı düsturu aşağıdakı kimi hesablanır:

(gündə işlənmiş materialın miqdarı) * (işin dəyəri) + (normadan artıq gündəlik işlənmiş işin miqdarı) * (müəyyən edilmiş normadan artıq işin dəyəri).

Gündəlik hesablama zamanı norma yekunlaşdırılır. Ancaq aylıq hesablama vəziyyətində, aylıq iş vaxtı işlənmiş günlərin sayına bölünür, nəticədə iş dərəcəsi hesablanacaqdır. Beləliklə, formula belə görünəcək:

(müəyyən edilmiş norma daxilində bir gündə tullantı materialının miqdarı) * (işin dəyəri) + (bir gündə normanın orta emalı) * (emal edilmiş normanın dəyəri) * (işlənmiş günlərin sayı).

Beləliklə, bir işçinin əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün müəyyən edilmiş əsas əmək haqqı (əgər varsa), fərdi gəlir vergisi üzrə məcburi tutulma faizləri haqqında məlumatla silahlanmaq, həmçinin ödənilmiş əmək haqqı üçün faktiki işlədiyi günlərin sayını müəyyən etmək lazımdır. dövr. Həmçinin, ilin əvvəlindən cari dövrə qədər hesablanmış ümumi əmək haqqını da unutma. Əmək haqqının hesablanması üçün bütün proseduru həyata keçirmək üçün sizə T-49 və ya T-51 (T-53) şəklində əmək haqqı sənədi lazımdır.