İnsanların heç bir izahat vermədən işdən çıxmaq hüququ var. İşçinin şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması əmək münasibətlərinin kəsilməsi üçün kifayət qədər ümumi əsasdır. Mühasibat şöbəsi işdən çıxarıldıqdan sonra bütün ödənişləri yerinə yetirməlidir istəyi ilə işçinin işdən çıxdığı gün.

Könüllü işdən çıxarıldıqda nə ödənilir?

Şirkət işçiyə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra tam əmək haqqı hesablamasını təmin edir:

• Əmək haqqı.
• İstifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya.
• İşdən çıxma müavinətləri, əgər belə bir şərt nəzərdə tutulursa.

Könüllü işdən çıxarılma üçün tam hesablamaya da daxildir:

• sinif və bacarıq;
• müəssisədə varsa, indeksləşdirmə nəticəsində əlavə ödənişlər;
• təşkilat tərəfindən verilən işin zərərliliyinə və mürəkkəbliyinə görə müxtəlif əlavə ödənişlər;
• müavinətlər üçün hesablamalar, əgər varsa;
• müxtəlif bonuslar və stimullar.

İşçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması üçün hesablama aparılmırsa, bu, müəssisənin cəzalandırılmasına səbəb olur.

Könüllü işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası

İşdən çıxma ərizəsini kadrlar şöbəsinə təqdim etdikdən və işçi ayrılmış vaxt işlədikdən sonra mühasibatlıq ona ödənilməli olan vəsaitin tam ödənilməsini həyata keçirir. Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama bir neçə mərhələdə aparılır:

• Bütün mükafatlar və əlavə ödənişlər daxil olmaqla, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması. İşlənmiş vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir. Məsələn, beşgünlük iş həftəsində işləyən şəxs 2 oktyabr 2017-ci il tarixində işdən çıxsa, onun maaşı cəmi bir günə yığılacaq.
• İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayının hesablanması. Bir ay üçün faktiki əmək işçinin 2,33 gün istirahət hüququ vardır. Bu göstəricidən ildə 28 gün norması formalaşır. Bir şəxs məzuniyyətə getmədikdə və ya ondan tam istifadə etmədikdə, işəgötürən ona bu günlər üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. Tutaq ki, bir işçi şirkətdə iki il işlədi, ancaq on dörd günlük istirahətdən istifadə etdi. Sonra ona təzminat olaraq qırx iki gün (28 + 28 – 14) ödəniləcək.
  

  Vacibdir! Tətil günləri işə qəbul edildiyi gündən hesablanır.

  Əmək müqavilələrində əlavə məzuniyyətlərin verilməsi də nəzərdə tutulur.

• İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması. Bunu etmək üçün:
  • son on iki ayda işçinin gəliri / 12/29, 3.

  Nəticə, xərclənməmiş istirahət günlərinin sayına vurulmalı olan orta gündəlik qazancdır.

  Bir nümunədə bu belə görünəcək:

  Tutaq ki, illik qazancınız 250 min rubl təşkil edir.

  Biz əldə edirik:

  250.000 / 12 / 29, 3 = 711.04 – orta illik gəlir;

  28 gün üçün məzuniyyət kompensasiyası 711,04 x 28 = 19,909,12 rubl olacaq.

  Vacibdir! Orta qazancı hesablayarkən yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişləri nəzərə almaq lazımdır.

  Bəzən işçilər əvvəlcədən məzuniyyət alırlar, sonra işdən çıxarıldıqdan sonra təşkilata borclu qaldıqları ortaya çıxır. Ancaq maaşınızdan 20%-dən çox olmayan məbləği tuta bilərsiniz. Qalan pulu işçi özü kassaya qoymalıdır. Əks halda məsələ məhkəmə yolu ilə həll olunacaq.

• Mənfəət vergisinin hesablanması və tutulması. Bu, hesablama məbləğinin 13%-ni təşkil edir.
• Digər ayırmalar edilir. Məsələn, uşaq dəstəyi.
• Öz istəyinizlə işdən çıxarıldıqdan sonra birbaşa ödənişlərin edilməsi.

Öz istəyinizlə ayrılarkən necə hesablanacağınıza dair bir nümunə

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün addım-addım hesablamağa nəzər salaq:

• əmək haqqı - 25 min rubl;
• bonus - 3 min rubl.

Onun da 14 günlük istifadə olunmamış məzuniyyəti var.

Könüllü işdən çıxarılma üçün aşağıdakı hesablamaları alırıq:

1. Sentyabr ayı üçün işçi hesablanıb:

   25000 + 3000 = 28000 rub.

2. 14 günlük tətil üçün onun 12.000 rubl kompensasiya almaq hüququ olduğunu düşünək.
3. Vergi çıxıldıqda, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması belə olacaq: 28.000 + 14.000 - (28.000 + 14.000) x 13% = 36.540 rubl.

36.540 rubl məbləğində könüllü işdən çıxarılma üçün son ödəniş 31 avqustda edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişin gecikməsinə görə məsuliyyət

İşdən çıxarılan şəxslərlə bütün hesablaşmalar işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. Əgər şəxs həmin gün orada olmamışdırsa, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan ödəniş ərizədən sonrakı gün ayrıca ərizə əsasında verilir.

İşdən çıxarılan şəxsin olmaması səbəbindən işçiyə öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda maaş vermək və əmək kitabçasını vaxtında vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən ona xüsusi bildiriş göndərməlidir.

Vacibdir! Şirkət nağdsız ödənişləri təmin edərsə, pul işçinin bank kartına göndərilir.

Könüllü işdən çıxarılma ödənişləri vaxtında ödənilmədikdə, işəgötürən hər gecikdirilmiş gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150 əlavə olaraq ödəyir.

Bundan əlavə, könüllü işdən çıxarılma üçün əmək haqqı gecikdirilərsə, şirkət cəzalandırılacaq:

• Vəzifəli şəxs 20 min rubl cərimələnə bilər;
• 50 min rubla qədər təşkilata sanksiya ödəməyə məcbur edilir.

Maraqlarını qorumaq üçün bir şəxs müvafiq şikayətlə əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət etmək hüququna malikdir.

2017-ci ildə könüllü işdən çıxarılma üçün hesablama əvvəlki illərdən fərqlənmir. Bununla bağlı Əmək Məcəlləsinə heç bir dəyişiklik edilməyib.

İşə xitam verildikdə əmək münasibətləri Bir işçi ilə şirkət rəhbərliyi yalnız əmək kitabçasını deyil, həm də qanunla ona aid olan bütün pul məbləğlərini təhvil verməyə borcludur. İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının verilməsi üçün son tarix Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

İşdən çıxarıldıqda hesablama, ödəniş şərtləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının nə vaxt veriləcəyini müəyyən edir. Vaxt, şəxsin son gündə işdə olub-olmamasından, ödənişin məbləği ilə bağlı tərəflər arasında fikir ayrılığının olub-olmamasından asılıdır.

Ümumiyyətlə, işdən çıxarkən, ödəniş ciddi şəkildə işdən çıxarıldığı gün edilir. Bu vəziyyətdə, qayda tətbiq olunur - işdən çıxarılma tarixi həftə sonu və ya tətilə düşərsə, onda hər şey ödənilməli ödənişlər son iş günündə edilməlidir.

Bundan əlavə, son ödəniş tarixinin iş kitabında göstərilən tarixdən fərqli ola biləcəyi bir neçə nüans var.

İşçi olmadıqda işdən çıxarılma tarixlərinin hesablanması

İşdən çıxarıldığı gün işçi iş yerində deyilsə, son ödənişi etmək üçün iki yol var:

• işçinin əmək haqqını bank hesabına, yəni bank köçürməsi yolu ilə alması və onun şəxsi iştirakı tələb olunmaması şərti ilə işdən çıxarıldığı gün bütün lazımi məbləğləri ödəyin;
• işçi pulu nağd şəkildə aldıqda, ona ödənilməli olan məbləği almaq arzusunu bildirdiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq ona son ödəniş verilir.

Yəni, işçi yoxdursa, buraxılış müddəti işdən çıxarılma günü ilə üst-üstə düşməməlidir.

Bu halda, işəgötürənin son ödənişin təxirə salınmasını əsaslandıran sənədi olmalıdır. Bu ola bilər:

• Tətildə, ezamiyyətdə və s.

Bu halda transfer qanuni olacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama: mübahisəli məbləğlər olduqda ödəniş şərtləri

Əgər işdən çıxarılan şəxslə işəgötürən arasında əmək haqqının məbləği ilə bağlı fikir ayrılığı varsa, o zaman işdən çıxarılma barədə qərar verilməlidirmi? Şirkət rəhbərliyi hansı son tarixləri yerinə yetirməlidir?

Sənətdə bu hesabla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-da bir izahat var: işdən çıxarıldığı gün bir şəxsə yalnız fikir ayrılığı olmayan məbləğ verilir. Bütün digər vəsaitlər yalnız tərəflər arasında razılıq əldə edildikdə və ya məhkəmə qərarı olduqda ödənilir.

Belə bir köçürmə də sənədli sübutlara malik olmalıdır: bütün fikir ayrılıqları yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət: hesablama müddəti

Əsas məzuniyyətdən əvvəl olan öz istəyinizlə yola düşərkən, Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 5277-6-1 nömrəli məktubundan istifadə etməlisiniz, bu məktubda bir şəxslə bütün qarşılıqlı hesablaşmaların əsas məzuniyyətdə aparılmalı olduğu bildirilir. son iş günü. Burada iki seçim ola bilər:

• buraxılış istirahətin birinci günündən dərhal əvvəlki gündə həyata keçiriləcək;
• həftə sonları və ya bayram günləri olacaq tətilin başlanmasına bir neçə gün qaldıqda son iş günündə verilir.

Tez-tez sual doğuran başqa bir məqam ayın son günündə işdən çıxarılmadır. Hesablaşma müddəti bu vəziyyətdə məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, yekun hesablaşmanın ödənilmə tarixlərinə heç bir şəkildə təsir göstərə bilməz.

İşəgötürən və işçi arasındakı əmək münasibətlərinin sonunda qanunverici son ödənişin işdən çıxarıldığı gün verilməsini tələb edir. Eyni zamanda, işdən çıxarıldıqda hesablaşmanın ödənilməsi, şərtlər və qaydalar müxtəlif hallardan asılı olaraq dəyişə bilər. Onların hamısı qanunla nəzərdə tutulub.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə yekun hesablaşma ödənişi nəzərdə tutur nağd pul, hansı ki, onun bütün vaxtı üçün sonuncudur əmək fəaliyyəti. Bu zaman müqavilənin ləğvi üçün əsasları nəzərə almaq lazımdır. Axı vətəndaşın maaşı və digər zəruri ödənişlər bundan asılı olacaq. Belə bir vəziyyətdə menecer unutmamalıdır ki, işdən çıxan şəxsə tam ödəniş işçinin işlədiyi gün edilməlidir. son dəfəöz fəaliyyətini bu təşkilatda həyata keçirir. Əks halda, patron sadəcə olaraq qanunla bağlı problemlərdən qaça bilməz.

İşdən çıxarılmaqla könüllü işdən azad edilmənin hesablanması müddəti

140-cı maddənin müddəalarına uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi, müdir vətəndaşa ödənilməli olan bütün vəsaiti işinin son günündə ödəməlidir. Göstərilən vaxtda bu proseduru həyata keçirmək mümkün olmadıqda, işçinin onunla hesablaşma tələbi ilə çıxış etdiyi ertəsi gün edilməlidir. Əks halda, bir şəxs pozulmuş hüquqlarının müdafiəsini məhkəmədə axtararsa, rəhbərlik böyük problemlə üzləşə bilər.

İşdən çıxmadan öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi üçün hesablama müddəti

İşəgötürən işçini tam şəkildə işdən çıxardıqda hesablamalar və ödənişlər aparmağa borcludur. Gecikməyə qanunla icazə verilmir. İşəgötürən hər hansı səbəbdən istefaya göndərilən işçiyə tam ödənişi gecikdirirsə, sonuncu əmək müfəttişliyinə şikayət yazmaq və ya məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir.

İşəgötürənin bu işçinin işdən çıxarılması haqqında əmri əsasında işdən çıxarıldıqdan sonra işçi tam ödəniş alır. Sifarişin vahid forması var, kadr işçiləri ona əməl etməlidirlər.

İşəgötürən işdən çıxan işçiyə aşağıdakı məbləği ödəməyə borcludur:

faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı;
üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil;
işdən çıxma haqqıəmək qanunvericiliyində, kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda.
Əmək haqqı işdən çıxarılan işçinin əmək haqqına və ya tarif dərəcəsinə uyğun olaraq ödənilir. İşəgötürən, son iş günü də daxil olmaqla, ayın əvvəlindən faktiki işlədiyi bütün vaxta görə ödəniş etməyə borcludur. Məsələn, bir işçinin maaşı 32.000 rubl təşkil edir. O, martın 23-də istefa verir. Mart ayında 21 iş günü var idi, işçi 14 gün işləmişdir. Mart ayı üçün əmək haqqı 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubl.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin son "iş" ili üçün orta qazancından, habelə məzuniyyətdən istifadə edilmədiyi ayların sayından asılıdır. Həmçinin, işçi əvvəlcə məzuniyyətə çıxa, sonra isə dərhal işdən çıxa bilər. Məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin 9 günlük məzuniyyəti var. Kompensasiya 32.000 / 29.3 * 9 = 9.829.3 rubla bərabər olacaq.

Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma haqqı ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda:

işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması;
müəssisənin ləğvi;
işçinin işəgötürənlə işləməkdən və ya başqa vəzifəyə keçməkdən imtinası;
bir işçinin orduya çağırılması;
tibbi rəyə görə işçinin bu işi yerinə yetirməyə yararsız hesab edilməsi.

Sınaq müddətində könüllü işdən çıxarılma üçün hesablama müddəti

üçün işdən çıxarılma sınaq müddəti həm işçinin, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Bununla belə, iş müddətinin qısa olmasına baxmayaraq, sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması proseduruna da əməl edilməlidir.

Sınaq müddətində işləyərkən işçi 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verərək işi dayandıra bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Ancaq bu, yalnız əmək müqavilənizdə sınaq müddəti üçün müddəa göstərildiyi halda olur. Əgər orada deyilsə, onda siz 2 həftə əvvəldən xəbərdar etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Maddə 140. İşdən çıxarıldıqda ödəniş şərtləri

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

Könüllü işdən çıxarılma haqqını nə vaxt ödəməlisiniz?

İşdən çıxarılma üçün son ödəniş müddətləri əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Onlar Art-da qeyd olunur. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddədə deyilir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın ödənilməsi vaxtı işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldığı günlə məhdudlaşır.

144.76.78.4

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü son iş günü hesab olunur. Amma son iş günü ilə işçinin işdən çıxarıldığı gün heç də həmişə üst-üstə düşmür. Qaydalara istisnalar var.

Məsələn, bir işçi növbədə işləyir - hər üç gündən bir. Onun sonuncu növbəsi mayın 15-də olub və o, mayın 17-də işdən çıxıb. Bu halda onun son iş günü 15 may, işdən çıxarılma günü isə mayın 17-dir.

İşçi mayın 17-də işə gəlib qəbul etməlidir son ödəniş. Bu, lazımsız gecikmələrin qarşısını almaq üçün edilir. Və Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əgər son iş günü və işdən çıxarılma günü üst-üstə düşmürsə, işəgötürən işçinin tam ödəniş tələbini aldıqdan sonra ertəsi gün işçiyə bütün pulu ödəməlidir.
Qanunda bu tələbin hansı formada - yazılı və ya şifahi təqdim edilməli olduğu göstərilmir.

İşəgötürən və işçi bütün ödənişlərin məbləği ilə bağlı ümumi rəyə gəlmədikdə, işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır. Bu halda, işəgötürən yoxlanılacaq və işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması üçün son tarixlər qeyri-müəyyən müddətə "dəyişdiriləcək".

Əgər işçi əmək müfəttişliyinin qərarı ilə razı deyilsə, o, ödənişlərin son məbləğinin yenidən hesablanmasını tələb edərək işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Kimin xeyrinə olmasından asılı olmayaraq, məhkəmə qərarı olana qədər işçi pulunu almayacaq.

İşçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması vətəndaşın konstitusion əmək azadlığı hüququnun həyata keçirilməsi üçün əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş prosedurdur. İşçi əmək münasibətlərinə xitam vermək iradəsini lazımi qaydada bildirdikdən sonra (yəni müəyyən edilmiş müddətdə müvafiq ərizə yazmışdır) işəgötürən heç bir şəkildə onun getməsinə mane ola bilməz. Bu andan onun yalnız qanunla müəyyən edilmiş qaydada - əmək ləyaqətinə uyğun olaraq və dəqiq vaxtında əmr vermək, işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişləri hesablamaq və ödəmək öhdəliyi qalır.

Könüllü işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər ödənilir?

Könüllü işdən çıxarılma proseduru iş itkisini və ya zəmanəti kompensasiya etmək üçün heç bir ödəniş nəzərdə tutmur. maliyyə dəstəyi yeni yer axtararkən.

İşdən çıxma haqqı ödəməliyəmmi?

İşdən çıxma müavinəti, işçinin əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsasların qapalı siyahısına (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi) uyğun olaraq işdən çıxması zamanı ödənilir, bunlar arasında işçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilmir.

Hesablama işçinin faktiki işlədiyi, lakin hal-hazırda ödənilməmiş vaxta (və ya işin miqdarına - hissə-hissə əmək haqqına gəldikdə) və ayrılmış (istifadə edilmiş və ya istifadə olunmamış) məzuniyyət vaxtı əsasında aparılır. Beləliklə, görə ümumi qayda Baxılan vəziyyətdə iki əsas ödəniş növünü hesablamaq lazımdır.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ödənişlər (cədvəl)

Sözügedən əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən nəzərə alınmalı olan bəzi nüansları qeyd etmək lazımdır:

1. Bir işçinin bir neçə əvvəlki il ardıcıl olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri varsa, yalnız son iki il ödənilir (cari iş ili, tam və ya natamam iş günü və əvvəlki).
2. Tam məzuniyyət kompensasiyası ( orta qazanc tam məzuniyyətə bərabər olan günlərin sayına görə) məzuniyyətin hesablandığı müddətdən azı 11 ay işləmiş işçiyə ödənilir.
3. İşçinin məzuniyyətindən tam istifadə edilərsə, kompensasiya ödənilmir. Bununla belə, son məzuniyyət əvvəlcədən götürülübsə (işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar faktiki işləməyəcəyi dövr üçün), işçinin hüquq əldə etmədiyi günlər üçün ödəniş ona ödənilməli olan son ödəniş məbləğindən tutula bilər. (lakin ümumi ödəniş məbləğinin 20%-dən çox olmamaqla). Bu qayda Sənətin müddəalarına əsaslanır. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İstisna qanunla nəzərdə tutulmuşdurödənişlər, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işçiyə yerli qaydalarla nəzərdə tutulmuş mükafatlar və müavinətlər (o cümlədən "on üçüncü əmək haqqı") verilir, əgər bu sənədlərə uyğun olaraq sonuncu onlara hüququ varsa. Dövlət qulluqçularının xidmət stajına, rütbəsinə, şərtlərinə, məxfiliyinə, vacib tapşırıqlara və s. konkret vəziyyət . Hesablama proseduru müvafiq tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlər əsasında müəyyən edilir hüquqi akt

. Çox vaxt bu ödənişlər gedən işçinin həqiqətən işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır. Unutmamalıyıq ki, həm faktiki işlədiyi vaxta görə əmək haqqı, həm də ödənilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya gəlir vergisinə cəlb edilir.şəxslər

hesablanmış məbləğin 13%-i məbləğində.

Hesablamalar üçün son tarixlər və onların pozulmasının nəticələri

1. Əmək qanunvericiliyi işdən çıxan işçiyə son ödənişin vaxtı ilə bağlı işəgötürənə ciddi məhdudiyyətlər qoyur - bir qayda olaraq, bütün ödənişlər işdən çıxarıldığı gün edilməlidir (bu, Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində göstərilmişdir). Buna baxmayaraq, "xüsusi" vəziyyətlər üçün istisnalar hələ də mövcuddur: İşçi son gündə işdə olmadıqda, hesablama işçinin müvafiq müraciətini bildirdikdən ertəsi gün təqdim edilir. Bu qayda işdən çıxan işçinin işdən çıxdığı gün müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi halında da tətbiq edilir. Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti ayrıca ödənilir - işəgötürənə təqdim edildikdən sonra on gün ərzində ödəniş hesablanmalıdır, növbəti ildə ödənilir. qaydalarla müəyyən edilir
2. işçilərlə maaş gününün təşkili.
3. Əgər işəgötürənlə razılaşdırılaraq, işçi getməzdən əvvəl məzuniyyətə çıxıbsa və son iş günü onun üzərinə düşürsə, işdən çıxarılma ilə bağlı bütün ödənişlər məzuniyyətdən bir gün əvvəl edilməlidir. Hesablamalar üçün istifadə olunarsa bank kartı

, hesablamalar müəyyən bir məqalədə aparılmalıdır. İşçinin son iş günündə işdə olmasından asılı olmayaraq 140 müddət.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan ödənişlərin məbləği ilə bağlı işçi ilə işəgötürən arasında mübahisə yarandıqda, mübahisəsi olmayanlar qanunla müəyyən edilmiş müddətdə siyahıya alınmalıdır. Hər hansı bir fikir ayrılığını həll etmək üçün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Əmək Məcəlləsi (236-cı maddə) müəyyən edir maliyyə öhdəliyi gecikmə üçün işəgötürən, hər gecikmə günü üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ə əsaslanaraq. Təbii ki, işəgötürənin könüllü olaraq özünə qarşı müvafiq sanksiyalar tətbiq etməsi nadir haldır. Buna görə də, hüquqlarını qorumaq üçün işçi əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər (bu orqan pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmr vermək hüququna malikdir)əmək qanunvericiliyi

), sonra ödənişlər edilmədikdə, məhkəməyə.

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra məşğulluq mərkəzindən ödənişlər Sözügedən əsaslara görə işdən çıxarıldıqdan sonra işsiz kimi qeydiyyata alınarkən, keçmiş işçi işsizlik müavinəti almağa ümid etmək hüququna malikdir. Məcburi tələb

bu halda, bu, qeydiyyatdan əvvəlki 12 ay ərzində ən azı 26 həftə rəsmi məşğulluqdur.

• Müavinət, son iş yerində işləmiş son üç aylıq dövr üçün orta qazancın faizi kimi hesablanır:
• ilk üç ay - 75%;
• sonrakı dörd - 60%;
• növbəti beş - 45%;

daha sonra - regional əmsalı nəzərə alınmaqla işsizlik müavinətinin minimum məbləği. Nəzərə alın ki, məşğulluq xidmətinə müavinətlərin ödənilməsi iki dövrdə həyata keçirilir, hər biri təqvim 18 ayda 12 aydan çox ola bilməz. Məhdudiyyətlər maksimum və minimum ölçülər

müavinətlər dövlət tərəfindən müəyyən edilir.

Qanunvericilik işdən könüllü çıxan işçi ilə yekun hesablaşmanın qaydasını və müddətini aydın şəkildə tənzimləyir. Eyni zamanda, işəgötürənin bu baxımdan qanunun müddəalarını pozduğuna görə məsuliyyəti olduqca yüksəkdir və praktiki olaraq danılmazdır. Bu o deməkdir ki, siz məsələyə xüsusi məsuliyyət və diqqətlə yanaşmalısınız.

Belə bir hadisə hər bir insanın həyatında gec-tez baş verir. Şəraitdən asılı olaraq, bu, xoş da ola bilər, olmaya da bilər, lakin işdən çıxmaq bir sıra əlavə hallarla əlaqələndirilir ki, onları əvvəlcədən bilməli və hazır olmalısan.

Bu məqamlardan biri də müəssisənin işdən çıxan işçi ilə yekun hesablaşma prosedurudur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının əsas səbəbləri və üsulları

İşçinin təşəbbüsü Ən çox biriümumi səbəblər

Tərəflər işdən çıxarkən müəyyən edilmiş müddəti yerinə yetirməmək barədə razılığa gəldikdə vəziyyətlər mümkündür və əslində tətbiq olunur. Amma işçi bu iki həftə işləmək istəyirsə, təşkilat onların haqqını ödəməyə borcludur.

Xitam iki həftəlik bir müddət işləmədən aşağıdakı hallarda mümkündür:

• işçinin təhsilə qəbulu;
• təqaüdə çıxması ilə əlaqədar işdən çıxarılma;
• yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
• birinci qrup əlillərə qulluq ehtiyacı;
• işəgötürən əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozduqda.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda, işəgötürən israr etsə belə, işçi iki həftəlik müddətə işləyə bilməz.

“İşdən kənar” müddət ərzində işçi ərizəsini geri götürmək və vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etmək hüququna malikdir.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey növbə və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Tərəflərin razılığı

Bu hərəkət metodu, heç bir aqressiv hərəkətə səbəb olmadıqda, arzuolunmaz işçidən xilas olmaq üçün rəhbərlik tərəfindən seçilir.

Müəssisənin rəhbəri işçi ilə fəal şəkildə görüşür və ona hər iki tərəfə uyğun olan müqavilə təklif edir. Bir qayda olaraq, rəhbərlik təklif edir pul kompensasiyası 2-3 aylıq əmək haqqı məbləğində.

Bu halda, ayrılma səbəbinin mətni Sənətin 1-ci bəndində göstərildiyi kimi ola bilər. Əmək Məcəlləsinin 77-si və Art. eyni sənədin 78.

Kiçilmə

Bu işdən azad edilmə müəyyən bir prosedura riayət etməyi tələb edir, yəni:

• azalma əmri verilir;
• məcburi addım işdən çıxarılacaq işçilərə bildiriş vermək və onlara bu müəssisədə başqa iş təklif etməkdir;
• yaxınlaşan hadisə haqqında mesaj həmkarlar ittifaqı təşkilatı və məşğulluq xidmətləri;
• təklif olunan vəzifələr üzrə işə qəbulla razılaşmadıqda işçilərin işdən çıxarılması.

Bu əsasda müqaviləyə xitam verilməsi prosesi Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

İşəgötürən təşəbbüsü

İstifadə olunmamış məzuniyyət istisna olmaqla, bütün növ kompensasiyaların vergiyə cəlb olunmaması haqqında bənd var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməsi aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:

Kompensasiyanın hesablanması qaydası

Kompensasiya ödənişlərinin hesablanması üçün əsas işçidir. Ödənilən pulun işlənmiş günlərin sayına bölünməsi əsasında hesablanır. Bu zaman təkcə əmək haqqı məbləğləri deyil, həm də müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün mükafatlar, müavinətlər və digər ödənişlər nəzərə alınır. Orta gündəlik qazanc istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurulur.

Bütün vergilər hesablanmış məbləğdən ödənilir və vəsaitlərə ayırmalar edilir.

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi müəssisənin təşəbbüsü ilə işçiyə iki həftə və ya bir aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir.

Ödəniş şərtləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvəzsiz tələbi işdən çıxarıldığı gün işçiyə hesablanmış məbləğlərin ödənilməsidir.

Bunlara daxildir:

• cari ayda işlənmiş saatlara görə ödəniş;
• qəbul edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri;
• hüququ olanlara işdən çıxma müavinətləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmaların ödənilməsi qaydası pozulursa, ödəyicidən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinə uyğun miqdarda cərimə tutula bilər.

Bu halda, bütün vergilər məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğinə hesablanmalıdır.

İşdən çıxma müavinəti və qalan orta aylıq qazanc fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir və fondlara heç bir töhfə verilmir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablamalar haqqında qeyd

Bu sənəd təsdiq edilmiş T-61 formasına uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Ön tərəf bütün qeydiyyatı və bank rekvizitlərini göstərməklə müəssisənin kadrlar şöbəsi tərəfindən doldurulur.

Formanın arxa tərəfi mühasibat işçisi tərəfindən hesablamalar haqqında ətraflı qeydlər və ümumi məbləğ göstərilməklə doldurulmalıdır. Kadrlar şöbəsinin müdiri və müəssisənin baş mühasibi tərəfindən imzalanır.

Qeyd işçinin işdən çıxarılması barədə əmrlə birlikdə hesablaşma məbləğlərinin ödənilməsi üçün əsasdır.

Gecikmiş ödənişlərə görə məsuliyyət

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı işdən çıxarılan şəxsə işdən çıxarıldığı gün verilir. Ödəniş müddətinə riayət edilməsinə görə şirkət gecikdirilən hər gün üçün Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü həcmində maliyyə məsuliyyəti daşıyır.

Hesablamada gecikmə olarsa, sərbəst formada ərizə ilə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bu xidmətin müfəttişi hesablamanı başa çatdırmaq və onun yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək üçün əmr verəcəkdir.

Əmək müfəttişinin qərarı yerinə yetirilmədikdə, çox güman ki, iddiaçının tərəfində olacaq və cavabdehdən lazımi məbləği tələb edəcək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

İşdən çıxarılma üçün ödəniş şərtləri aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir: