Biznes plan

Rəylər (45)

Aydın strukturlaşdırılmış biznes planı işə qəbul agentliyi işə qəbul fəaliyyətini genişləndirmək istəyənlərə mütləq kömək edəcək. Tələbatın dəyişməsinə baxmayaraq müasir iqtisadiyyat, ixtisaslı işçilərə daim ehtiyac var. Əhaliyə yaxşı dayə və müdirlər, menecerlər və marketoloqlar, mavi yaxalıq işçilər lazımdır. Kadr xidməti perspektivli bir peşədir, lakin onu açmaq üçün bəzi xüsusi məqamları nəzərə almaq lazımdır.

İşə götürmə agentliyinin təşkili ilə bağlı yüksək keyfiyyətli sənəd tədricən müxtəlif ixtisasların nümayəndələrinin əla məlumat bazasını toplamağa imkan verəcəkdir. Kimsə iş axtarır, kimisə ixtisaslı işçilər axtarışındadır Sizin vəzifəniz bu maraqları vahid bir bütövlükdə bir araya gətirmək, iki tərəfin görüşməsinə, birinə işçisini tapmaqda, digəri isə əla iş tapmaqda kömək etməkdir. özlərini sübut etmək şansı.

Hazır bir sənədin nümunəsi i-ləri göstərəcək, kiçik bir ödəniş müqabilində müştəriləriniz özlərini peşəkar sahədə qurmaq imkanı əldə edəcəklər, həm də bu şirkətin formalaşma mərhələlərinə düzgün yanaşmaq lazımdır; Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, belə bir iş sizin xüsusi lisenziyaya malik olmanızı tələb etməyəcək və belə bir iş üçün müxtəlif seçimlər əvvəlcə imkanları dəyişdirməyə imkan verəcəkdir. ilkin mərhələşirkətiniz üçün optimal strukturu müəyyən etmək.

Müştəri bazası və kadr seçimi texnologiyası işə qəbul agentliyinin açılması kimi bir işin uğurunu müəyyən edən iki elementdir. Dumilər üçün təlimatın burada faydalı olacağı ehtimalı azdır, çünki lazımi biliklər, bir qayda olaraq, təcrübə ilə əldə edilir. Siz onu, məsələn, bir müddət başqasının işə qəbul agentliyində məsləhətçi kimi işləməklə əldə edə bilərsiniz. Bunun sayəsində siz bütün mətbəxi içəridən öyrənə və potensial rəqiblərin imkanlarını mümkün qədər dəqiq qiymətləndirə biləcəksiniz.

İşə götürmə agentliyinin bazası haradan gəlir? Məşğulluq üçün kadrların və ya işə qəbul agentliyinin bazasına gəldikdə, onu ya satın ala bilərsiniz, ya da məsləhətçi kimi işləyərək özünüz yarada bilərsiniz. İşə götürmə agentliyi kimi bir iş böyük ilkin investisiyalar tələb etmir. Və bu faktı əhəmiyyətli bir üstünlük kimi təsnif etmək olar. İşə götürmə agentliyinin ofisini icarəyə götürmək üçün sizə pul lazımdır və əmək haqqı başlanğıcda çox az ola bilən işçilər. Həm də minimum mebel və ofis avadanlığına ehtiyacınız olacaq, çünki təmirsiz etmək mümkün olmayacaq; görünüş ofisinin böyük əhəmiyyəti var.

Agentlik işçiləri əməliyyatın bir faizi və ya sabit maaşla işləyə bilərlər. Bir qayda olaraq, böyük işə götürmə şirkətlərində mütəxəssislər ayda təxminən 1 min dollar alırlar, məsləhətçinin aylıq əmək haqqı 10 min rubldan çox deyil;

İşə götürmə agentliyi bazarının təhlili göstərir ki, ilk pul bir neçə aylıq fəaliyyətdən sonra kassaya axmağa başlayacaq. Və bu fakt şirkətin büdcəsini formalaşdırarkən nəzərə alınmalıdır. Müvafiq biznes idarəçiliyinə tabedir və düzgün təşkili kiçik bir işə qəbul agentliyinin işi orta ölçülü aylıq gəlir təxminən 5-7 min dollar ola bilər. Lakin mənfəətin əldə edilməsi əsasən agentlik mütəxəssislərinin bacarıqlarından asılıdır.

İşə götürmə agentliyinin kadr siyasətinin əsas istiqamətləri işə qəbul edənlərin heç bir universitetdə hazırlanmadığını başa düşməkdən ibarətdir. Ona görə də siz insanları praktik olaraq küçədən götürməli və şirkət daxilində peşəkar mütəxəssislər hazırlamalı olacaqsınız. Kadr hazırlığı ilə paralel olaraq, agentliyi təşviq etməli olacaqsınız. Və burada da bəzi xüsusiyyətlər var. Adi reklam səmərəsiz hesab olunur. İnternet mühüm rol oynayır: siz öz veb saytınızı yarada və ya tanınmış ixtisaslaşmış portallarda vakansiya elanları yerləşdirə bilərsiniz.

İş adamı işə götürmə agentliyini təşkil edərkən, işə qəbul agentliyini necə açacağını, onu qısa müddətdə necə təbliğ edəcəyini dəqiq bilmədən bacarıqlarına şübhə edə bilər. Bu cür şübhələr sizi aradan qaldırarsa, işə qəbul agentliyinin səlahiyyətli biznes planını əsas götürün və onun tövsiyələrinə uyğun hərəkət edin. Bu sənəd ehtiva edir ətraflı təsviri işə qəbul agentliyinin işi və bu işin müxtəlif incəlikləri haqqında danışır.

Hazırkı formada ilk işə qəbul agentlikləri 90-cı illərin ortalarında Rusiyada meydana çıxdı. Məşğulluqla bağlı problemlər vətəndaşları ödənişli olaraq əziyyət çəkənlərə tapmaqda kömək edən mütəxəssislərdən kömək istəməyə məcbur etdi. yaxşı iş. Etibarlı işə götürmə şirkətləri ilə yanaşı, əvəzində keyfiyyətli xidmət göstərmədən sadəcə pul çıxaran firmalar inkişaf edib və inkişaf edir.

İşə götürmə agentliyini açmağa qərar verən bir sahibkar bu işin bütün müsbət və mənfi cəhətlərini bilməlidir, lakin şirkətin reputasiyasının onun sabitliyi və rifahının açarı olduğunu başa düşmək daha vacibdir. İşə götürmə agentliyini sıfırdan açarkən başlanğıcda sizi hansı çətinliklərin gözlədiyini aydın başa düşməlisiniz. Buna baxmayaraq, onların çoxu var bu biznesəhəmiyyətli ilkin xərclər tələb etmir. Əsas çətinlik ondan ibarətdir ki, yaxşı gəlir gətirə biləcək kifayət qədər sayda müştəri tapmaq olduqca çətindir.

Agentliyin ixtisasını nə qədər düzgün seçdiyinizdən çox şey asılıdır. Bu bazar sektoruna daxil olmaq üçün bir neçə variant var. Adi işə qəbul agentlikləri ilə yanaşı, yüksək ixtisaslaşmış şirkətlər, məsələn, yerli kadrları işə götürən şirkətlər də uğurla fəaliyyət göstərir. Hansı agentlik formatının sizin üçün uyğun olduğunu müəyyən etməyə çalışın.

Kadrlar sahəsində biznes açmaq qərarına gələn bir sahibkar tez-tez yol ayrıcında olur. Şirkət formatının seçimi, ilk növbədə, mənfəət mənbəyini, eləcə də onun həcmini müəyyən edir. Daimi işə götürmə agentliyinin açılması onun əsas müştərilərinin iş tapmaq istəyən insanlar olacağını nəzərdə tutur. Agentliyin xidmətlərini ödəməklə, bununla da onun mənfəətini əldə edirlər. Xidmətlərin dəyəri müəyyən edilə bilər, bir şəxs verilənlər bazasına daxil olmaq üçün pul ödədikdə və ya şirkət müvafiq mütəxəssisə ehtiyacı olan təşkilatların bir neçə ünvanını təqdim etdikdə; Ancaq getdikcə daha tez-tez, bu yaxınlarda, müştəri uğurlu işdən sonra agentliyə ilk maaşını verəndə fərqli bir ödəniş üsulu istifadə olunur.

İşə götürmə agentliyinin açılması işəgötürənlərin özləri olan müştərilərlə işləmək üçün əsaslı şəkildə fərqli yanaşmaya malikdir. Lazımi meyarlara cavab verən kadrların seçilməsi üçün agentliklər adətən namizədin orta aylıq əmək haqqına bərabər olan sabit məbləğdə ödəniş alırlar. Bəzi sahibkarlar dar bir ixtisasa üstünlük verirlər, məsələn, yerli kadrların seçilməsi üçün öz işə qəbul agentliyini açır. IN böyük şəhərlər Bu cür xidmətlərə böyük tələbat var, çünki varlı vətəndaşlar küçədən gələn insanları qulluqçu və ya dayə kimi işə götürmək riski daşımırlar.

Yerli kadrların seçilməsi üçün işə qəbul agentliyi açmaq daha sərfəlidir, əlbəttə ki, əgər siz müştərilərə xidmət göstərə bilirsinizsə yüksək keyfiyyət. Bunu etmək üçün hər bir namizədi çox diqqətlə yoxlamalı olacaqsınız ki, gələcəkdə zəhlətökən səhvlər olmasın. Kadr işinin təşkili necə qurulmalıdır, işə qəbul agentliyini açmaq qərarına gəlsəniz, haradan başlamaq lazımdır kiçik şəhər- bütün bu sualların cavabını işə qəbul agentliyinin peşəkar biznes planında tapa bilərsiniz. O sənin olacaq etibarlı dəstək həm biznesin yaradılması mərhələsində, həm də onun inkişafı prosesində. Əgər başqa bir şəhərdə yerli kadrların işə götürülməsi agentliyinin filialını açmağa qərar versəniz, digər sənədləri öyrənməyə ehtiyacınız olmayacaq. Bizim biznes planımızla siz həmişə zirvədə qalacaqsınız.

Demək olar ki, hər bir şirkətdə satış və müştəri xidmətləri menecerləri ən çox qazanır, çünki onlar birbaşa şirkətə gəlir gətirirlər. Ancaq indi hər hansı bir təşkilatda ən vacib aktivin kadr olduğunu nəzərə alsaq, kadrlar şöbəsi əsas halqadır.

Özləri üçün işləmək və əhəmiyyətli dərəcədə daha çox gəlir əldə etmək istəyən bir çox insan öz işə götürmə agentliyini açmağa çalışır. Bu, istənilən nəticəni əldə etmək üçün nəzərə alınmalı olan müəyyən risklər və çətinliklərlə gəlir.

Rusiyada belə bir müəssisə açmaq istəyən bir sahibkar üçün ilk və kifayət qədər qlobal çətinlik, bütün işəgötürənlərin bu cür şirkətin xidmətlərini ödəmək üçün əlavə pul qoymağa hazır olmamasıdır. Bunun əvəzinə onlar öz kadrlar şöbəsi vasitəsilə işləməyə üstünlük verirlər.

İkinci problem odur ki, kadr şirkəti ilə işləməyin üstünlüklərini başa düşən şirkətlər, əksər hallarda, kifayət qədər böyükdür və bu sahədə artıq tərəfdaşı var. Nəhayət, üçüncü problem bu bazarda rəqabətin yüksək səviyyədə olmasıdır.

Aşağıdakı üstünlükləri vurğulamaq olar:

• Aşağı geri ödəmə müddəti.
• Yüksək mənfəət səviyyəsi.
• Böyük məbləğdə ilkin investisiyaya ehtiyac yoxdur.
• Bazar mövsümilikdən çox da asılı deyil.
• Yüksək ixtisaslı kadrların axtarışı vasitəsilə müştərilərinizlə tərəfdaşlıq qurmaq imkanı.
• Axtarış məxfi şəkildə aparıldığı üçün işəgötürənlər və işçilər tərəfindən biznesin bu formasına maraq var.
• Belə bir işin təşkilinin sadəliyi.
• Aşağı əməliyyat xərcləri.
• Bazara giriş üçün maneələrin demək olar ki, tam olmaması (bu, həm yeni şirkət üçün üstünlük, həm də çatışmazlıqdır, çünki onların olmaması səbəbindən qısa müddət ərzində rəqabətin kəskin artması baş verə bilər).
• Fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün müxtəlif formatları seçmək imkanı.

Fəaliyyət formasının qeydiyyatı

Rəsmi fəaliyyətə başlamaq üçün agentlik qeydiyyatdan keçməlidir. Beləliklə, üstünlük məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdir. Genişlənmə planları olmadıqda da məqbuldur. Bu halda şirkətin yalnız bir təsisçisi ola bilər.

Qeydiyyat tələb olunan qaydada aparılmalıdır vergi idarəsi, və büdcədənkənar formalarda. Müvafiq olaraq, sahibi dövlət rüsumu ödəməli olacaq. Bu yaxınlarda lisenziya almaq artıq tələb olunmur.

Bundan əlavə, at hüquqi şəxs bank hesabı açmalıdır. Qeydiyyatdan keçərkən, verginin xalis mənfəətdən ödənilməsini seçmək məsləhətdir. Bu faydalıdır, çünki belə bir müəssisə minimal əməliyyat xərclərinə malikdir.

Agentliklərin növləri və tipik xidmətlər

Şirkətlərin 2 böyük kateqoriyası var:

• müəyyən bir vəzifə üçün kadrlar axtaran;
• işçilərə iş tapmağa kömək edən (yəni vakansiya üçün bir adam yox, bir şəxs üçün vakansiya axtarırlar).

İkinci növ, iş axtaran insanların töhfələri sayəsində pul qazanır: bu, ya müvafiq profilli mütəxəssis axtaran şirkətlər haqqında məlumat üçün sabit bir məbləğ, ya da müəyyən bir məbləğ üçün məlumat bazasına daxil olmaq üçün ödəniş ola bilər. vaxt. Nəhayət, üçüncü variant işə götürüldükdən sonra adamdan orta aylıq əmək haqqı məbləğində pul almaqdır.

Bir çox agentliklər yuxarıda göstərilən bu iki formanı birləşdirir.

Hər hansı bir vəzifə üçün kadr seçən şirkətlər arasında aşağıdakı növlər var:

• Headhunting agentliyi. Sözün əsl mənasında, belə şirkətlər “baş ovla” məşğul olurlar. Bu növün xüsusi bir xüsusiyyəti böyük şirkətlərlə işləməkdir. Bu zaman təkcə pulsuz mütəxəssis axtarışı aparılmır, onun bir şirkətdən digərinə keçirilməsi üçün tədbirlər görülür.
• İxtisaslaşmış işə qəbul agentlikləri. Bunlar müəyyən bir sahəyə diqqət yetirən şirkətlərdir. Bu, ya yalnız bir təşkilat üçün işçilərin işə götürülməsi, ya da yalnız müəyyən vəzifələr üçün kadrların seçilməsi (məsələn, anbar işçiləri) və ya əczaçılıq və ya qida sənayesi olsun, müəyyən bir sahə üçün işçi axtarışı ola bilər.
• Daimi işə götürən şirkətlər. Onların sxemində onlar insanlar üçün vakansiya axtaran müəssisələrə bənzəyirlər. Onların xidmətlərinə görə ödəniş səviyyəsi tapılan işçinin 1-2 maaşından 4 maaşına qədər dəyişir.

Xidmətlərə daxildir:

• Daimi kadrların işə götürülməsi.
• Şirkətin top menecmentinin eksklüziv işə qəbulu.
• Xüsusi tələblərə uyğun kadrların işə götürülməsi.
• Bazar sorğuları (məsələn, əmək haqqı ilə bağlı məlumatlar).
• Qiymətləndirmə Mərkəzi (kadrların səriştəsinə və motivasiyasına nəzarət).

Belə bir təşkilatı sərmayə qoymadan necə açacağınızı aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:

Binaların seçilməsi və lazımi avadanlıqların alınması

Agentlik açmaq olduqca sadədir: siz icarə qiymətinə əsasən yer seçə bilərsiniz. Ofisin yaxşı nəqliyyat əlçatanlığı olan yerdə yerləşdiyini başa düşmək də vacibdir. Ona rahat giriş olmalıdır. Həm də arzu olunandır ki, onun şəhər mərkəzinə yaxın, nəqliyyatın sıx olduğu yerlərdə yerləşsin.

Ofis sahəsi üçün belə tələblər yoxdur. Bununla belə, burada rayonlaşdırma aparılmalıdır: ilk növbədə, fərdi müsahibələrin aparılacağı bir ofisə ehtiyacınız olacaq.

Agentlik xüsusi avadanlıq tələb etmir. Hər birini təchiz etmək kifayətdir iş yeri standart avadanlıq dəsti - kompüter, telefon, surətçıxarma maşını, skaner, printer (son 3 element hər bir işçi üçün mövcud olmaya bilər, lakin bütün ofis üçün tək miqdarda). Bundan əlavə, İnternetə çıxışı təşkil etməlisiniz.

Şirkət işçiləri

Başlamaq üçün, kadr axtaracaq və zəng edəcək 2 işçi işə götürmək kifayətdir. Bundan əlavə, şirkətə yaxşı təhsilli və idarəetmə təcrübəsi olan menecerlər lazımdır insan resursları. Bu iki amil onların güclü və müəyyən etmək qabiliyyətini təmin edəcək zəifliklər potensial işçi, həmçinin onun vakansiyaya uyğun olub olmadığını anlayın.

Sahibkar bazar vəziyyətini təhlil etmək üçün xidmət göstərmək istəyirsə, 1 və ya 2 səlahiyyətli analitik işə götürmək lazımdır.

Hesabatların keyfiyyəti bu cür xidmətlərə tələbatı müəyyən edəcək. Yalnız bu işçilər sabit maaş alacaqlar. Qalan çərçivələr, bir qayda olaraq, qəbul edilir həyata keçirilən əməliyyatın müəyyən faizi işçi axtarışı və işə götürülməsi.

üçün kiçik şirkət mühasib, hüquqşünas və ya sistem inzibatçısı kimi mütəxəssislərin olması kritik deyil. Vəkil və idarəçini yalnız ehtiyac olduqda işə götürmək kifayət edəcək. Mühasib həftədə 1-2 gün və ya hesabat dövrünün sonunda natamam işləyə bilər. Bu, xərcləri əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq.

Müştəri-işəgötürənlərin axtarışı, potensial kadrların məlumat bazasının yaradılması

Ölkəmizdə ilkin mərhələdə müştəri tapmaq kifayət qədər çətindir. Bu, çoxlarına görə baş verir rus şirkətləri(xüsusilə kiçik və orta ölçülü) bu cür xidmətlərə görə ödəniş səviyyəsini aşağı qiymətləndirir və agentliyin işinə ciddi yanaşmırlar. Nəticədə istədikləri nəticəni almırlar və çox güman ki, belə xidmətlərdən istifadəni dayandırırlar.

Bu vəziyyəti aradan qaldırmaq üçün ilk mərhələdə zəng etməli olacaqsınız böyük şirkətlər və onlara kifayət qədər aşağı qiymətə yeni agentliyin xidmətlərini təklif edin. Onların əksəriyyətinin daimi tərəfdaşları olmasına baxmayaraq, çoxları bu cür təkliflərlə razılaşır.

Bundan əlavə, müxtəlif işə qəbul və iş axtarışı saytlarından istifadə edərək müştəriləri axtara bilərsiniz: bu cür xidmətlər vasitəsilə axtarış aparan orta şirkətlərin adətən işə qəbul təşkilatları arasında daimi tərəfdaşı olmur.

Nəhayət, agentliyə bazara təzəcə daxil olan və ya fəaliyyət dairəsini və ya mövcud regionunu ciddi şəkildə genişləndirən şirkətlər lazım ola bilər. Bu halda işəgötürənlər başa düşürlər ki, təkbaşına kadr axtarışı aparmaq çoxlu vaxt və pul tələb edir və buna görə də işə götürən təşkilatlara müraciət edirlər.

Xərclər, təxmini mənfəət və geri ödəmə müddəti

İşə götürmə agentliyi böyük miqdarda investisiya tələb etməyən bir iş növüdür. Ən bahalı hissəsi ofis icarə haqqını bir neçə ay öncədən ödəməkdir. Ölçüsündən asılı olaraq, sahibkar ayda 25-50 min ödəməli olacaq.

Digər eyni dərəcədə əhəmiyyətli xərc maddəsi reklamdır (ayda 20-30 min). O, ixtisaslaşdırılmış portallarda, həmçinin pulsuz təqdim olunan böyük tirajlı nəşrlərdə yerləşdirilməlidir. Yalnız bu halda müştəriləri tez cəlb etmək mümkün olacaq.

Digər xərclərə aşağıdakılar daxildir:

• Lazımi sənədlərin hazırlanması və qeydiyyatı - 10-20 min rubl.
• Ofis təmiri, seçilmiş daxili və otağın ölçüsündən asılı olaraq təxminən 150 min rubl təşkil edir.
• Alış zəruri avadanlıq– bir iş yerinə görə təxminən 35-40 min rubl (bütün ofis üçün 1-2 printer, skaner və surətçıxarma maşını alınarsa).
• İnternet bağlantısı - 2-4 min rubl.

Geri ödəmə müddəti 2 aydan 4 aya qədər 25-30 min rubl sifariş dəyəri ilə. Eyni zamanda, aylıq xalis mənfəət haqqında olacaq 100-250 min rubl sifarişlərin və işçilərin sayından asılı olaraq. Biznesin gəlirliliyi təxminən 10-15% təşkil edir.

İşə götürmə agentliyi: biznes təşkil etmək üçün 7 addım. Sənədləşmə + məsrəflərin hesablanması + işçilər bazasının yaradılmasının 2 mərhələsi + 2 reklam metodu + qazanc əldə etməyin 4 yolu.

İşə götürmə agentliyinə kapital qoyuluşları: 486.000 rubldan.
Agentliyin geri ödəmə müddəti: 1,5-2 il.

Yerli kadr agentliyi hər il kiçik biznes sənayesində getdikcə daha populyar bir ideyaya çevrilir.

Bu tip biznesin təşkilatçıları müasir həyatın çılğın ritminə görə əhalinin bir hissəsinin ev işləri ilə məşğul olmağa sadəcə vaxtı və enerjisinin qalmadığını yaxşı bilən insanlardır.

Əksər ailələr uşağa baxacaq, evi təmizləyəcək, nahar bişirəcək və hətta iti gəzdirəcək yüksək ixtisaslı bir şəxsi işə götürməkdən məmnundurlar. Və bu anda xilasetmə gəlir işə qəbul agentliyi.

Bu istiqamətdə biznes qurmaq niyyətində olan insanlar üçün biz tərtib etdik ətraflı bələdçi, əsas məqamları vurğulayır.

Ev işçiləri işə götürmə agentliyi: necə işləyir

Təcrübəsiz bir iş adamı əvvəlcə belə bir təşkilatın iş mexanizmi ilə tanış olmalıdır.

Bu cür agentliklər sadə prinsipə əsaslanır. Yerli kadr agentliyinə gələn insanlar sadəcə olaraq ailələri üçün ixtisaslı işçi axtarırlar.

Sahibkar belə bir şəxsi geniş işçi bazasından seçməyə kömək edir.

Çox vaxt insanlar aşağıdakı yerli işçiləri işə götürmək istəyirlər:

• repetitorlar,
• qulluqçular,
• baxıcılar,
• aşpazlar,
• bağbanlar,
• sürücülər,
• dayələr

Ailələr niyə yerli kadr agentliyinə müraciət edirlər?

Ümumi bir vəziyyətə baxaq: Ana və ata gec işləyirlər və uşağını vaxtında bağçadan və ya məktəbdən götürə bilmirlər.
Ailə işə qəbul agentliyi ilə əlaqə saxlayır və onların iş qrafikinə uyğun dayə tapmağı xahiş edir.
Onun vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: uşaq olmadıqda onlara nəzarət etmək, mənzildə asayişi qorumaq və vaxtaşırı evdə hazırlanmış ləzzətli yeməklər hazırlamaq.

Ancaq müvafiq təcrübəsi olmayan hər hansı bir şəxsi küçədən çıxarmaq və evinizə dəvət etmək çox qorxuludur. İnsanların bu problemlə qarşılaşmaması üçün məhz yerli kadrların işə qəbulu agentliklərinin olması lazımdır.
Belə şirkətlər kadra ehtiyacı olanlarla müəyyən bir sahədə iş tapmaq istəyənlər arasında bir növ dirijordur.

Addım 1. Sənəd işi

İşə düzəltmə agentliyi sahəyə aiddir sahibkarlıq fəaliyyəti və rəsmi qeydiyyata alınmalıdır.

Bu tip kiçik biznes üçün fərdi sahibkarlığın qeydiyyatından istifadə etmək yaxşıdır. , MMC deyil, mühasibat hesabatını sadələşdirəcək və qeydiyyat üçün toplanması lazım olan sənədlərin sayını azaldacaq.

Fərdi sahibkarın qeydiyyata alınması üçün vergi idarəsinin müvafiq şöbəsinə aşağıdakı sənədlər paketi təqdim edilməlidir:

Beş iş günündən sonra hər şeyi düzgün etmisinizsə, fərdi sahibkarların qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə ala biləcəksiniz.

Addım 2. İşə götürmə agentliyinin yerləşəcəyi ofisi seçin

Təsis edilmiş bir şirkətin bir ofisi olmalıdır yaxşı təmir. Bütün sonra, əgər müştəri icarəyə götürülmüş bir agentliyin binasına girərsə, orada yırtılmış divarlar olacaq və heç bir şey yoxdur. keyfiyyətli mebel, belə bir yerli kadr qəbulu agentliyi ona inam yaratmayacaq.

Ofisin yeri də önəmlidir. Ancaq bir sahibkarın şəhərin mərkəzində binaları icarəyə götürməyə imkan verəcək lazımi kapitalı yoxdursa, o, periferiyada bir ofis seçə bilər. Yalnız bu halda reklam kampaniyasına daha çox pul yatırmaq lazımdır.

Otaq parlaq, təmiz olmalıdır və bütün görünüşü uğurlu fəaliyyətdən danışmalıdır.

Ofis sahəsi ən azı 60 m2 olmalıdır, bunun üzərində aşağıdakılar yerləşməlidir:

• katibin iş yerinin yerləşdiyi qəbul otağı;
• müsahibənin aparılacağı otaq;
• personalın iş yerlərinin yerləşdiyi otaq.

Otaq seçildikdən və təmir edildikdən sonra növbəti mərhələyə keçə bilərsiniz.

Addım 3. Agentlik üçün mebel və ofis avadanlıqlarının alınması

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, yüksək keyfiyyətli mebel və ofis avadanlığı ilə tam təchiz olunmuş ofis müştərilərdə inam yaradır.

Buna görə də, yeni bir iş adamı işçiləri üçün uyğun əşyalar almalıdır.

Ofis avadanlığı xərcləri

ad	Miqdar	Qiymət (RUB)
	Cəmi:	170.400 rubl
Noutbuk	4	40 000
Xerox	1	5 000
Hər bir iş yeri üçün telefon	3	1 300
Router modem	1	1 000
Çaydan	1	500

Agentlik mebeli xərcləri

ad	Miqdar	Qiymət (RUB)
	Cəmi:	68,800 rubl
Ziyarətçilər üçün qəbul zonasında iş masaları +1	5	6 000
Kreslolar	8	4 000
Şkaf	1	2 000
Sənəd rafı	3	1 600

Stapler, kağız, fayl, qələm və fors-major vəziyyətlərinin alınması üçün daha 5000 rubl ayıracağıq. əlavə olaraq.

Addım 4. Agentlik üçün məlumat bazasının doldurulması

Yerli kadr axtarışı agentliyi ev işçiləri, aşpazlar, dayələr, sürücülər və baxıcıları seçir və sınaqdan keçirir.

İlk baxışdan mürəkkəb bir şey yoxdur - sadəcə yaxşı bir mütəxəssis tapmaq və onun xidmətlərini potensial işəgötürənə təklif etmək lazımdır (və bunun üçün layiqli miqdarda komissiya alırsınız).

Ancaq əslində bu, bir neçə mərhələdə baş verən kifayət qədər mürəkkəb və vaxt aparan bir prosesdir.

Mərhələ 1.

Agentlik əməkdaşları şirkətin xidmətlərinə ehtiyacı olan ailə ilə əlaqə saxlayır və onların hansı kadrlara ehtiyacı olduğunu öyrənirlər.

Bunun üçün agentlik məlumat bazası üçün aşağıdakı məlumatları özündə əks etdirən xüsusi formanı doldurun:

• Tam adı;
• yaşayış ünvanı;
• əlaqə məlumatları;
• ailənin işçi tələb etdiyi istiqamət;
• kadrlar üçün əsas meyarlar;
• öhdəliklərin əhatə dairəsi;
• iş qrafiki;
• iş üçün qiymət;
• ərizənin icrası şərtləri.

Bir şirkətin müntəzəm işinə misal verək.

Tutaq ki, ana və ata beş yaşlı uşaq üçün dayə tutmaq istəyirlər və aşağıdakı tələbləri irəli sürürlər:

• ingilis və fransız dillərini bilmək;
• yaş 30-35 yaş;
• bişirmək bacarığı.

Ancaq 10-15 yaşlı daha böyük uşaqlar 25-30 yaşlarında kiçik dayə istəyirlər ki, onunla konsolda oynaya bilsinlər, top qovsunlar və sevimli cizgi filminə baxsınlar.

Nənə və babalar 45-50 yaşlı dayə seçməkdə onun təcrübəsinə və dadlı yemək bişirmək qabiliyyətinə görə təkid edirlər.

Bu halda, yerli kadrların işə qəbulu agentliyi üç dayə namizədi seçimini təklif edir ki, 2-3 həftədən sonra ailə bütün müraciət edənlər arasından lazımi şəxsi seçə bilsin.

Mərhələ 2.

Müraciət edənlərə gəlincə, agentlik onlarla müsahibələr aparır. Belə bir fürsət olarsa, şirkətin işçiləri hətta onlara qoşulmazdan əvvəl həmin şəxsin işlədiyi ailəyə baş çəkir və ya heç olmasa telefonla əlaqə saxlayır.

Yerli kadr axtarışı agentliyi məlumat bazasında hər bir yeni mütəxəssis üçün fərdiləşdirilmiş elektron kartı qeydiyyata alır.

Mütəxəssislər aşağıdakı məlumatları tələb edirlər:

• Tam adı;
• doğum tarixi;
• əlaqə telefon nömrəsi;
• yaşayış yeri;
• hər hansı bir məlumat ali təhsil və hər kəs əlavə kurslar keçmiş;
• fəaliyyət sahəsi;
• arzu olunan maaş;
• elan edilmiş sahədə iş təcrübəsi;
• rahat açılış saatları.

Bu suallar və biliklər orta gəlirli ailələr üçün bir insan seçmək üçün kifayət edəcəkdir. Amma əgər söhbət zəngin evlərdən gedirsə, o zaman fərqli seçim marşrutu seçmək lazımdır.

Varlı ailələr məişət işçilərini seçərkən son dərəcə diqqətli olurlar. Bu, bir insanın oğurluq və ya aldatmağa meylini yoxlamağa imkan verir.

Əgər belə müştərilərlə işləməyi planlaşdırırsınızsa, şirkət bu hallar üçün psixoloqlar və poliqrafiya mütəxəssisləri ilə müqavilələrə malik olmalıdır. ilə əlaqə saxlamaq artıq olmaz hüquq-mühafizə orqanları– bu, şəxsi inzibati xətalara görə əlavə yoxlamağa imkan verəcək.

Addım 5. Daxili kadr axtarışı agentliyinin kadrlarının formalaşdırılması

Yuxarıda tam hüquqlu reklam kampaniyası ilə böyük bir agentliyin açılmasının xərclərini hesabladıq. Ancaq müəyyən bir məbləğdə sərmayə qoya biləcəyinizi və biznesin öz-özünə işləyərək qazanc əldə edəcəyini düşünməməlisiniz. Hər bir iş üzərində çalışmalısınız ki, ilk nəticələr və gəlir görünsün.

Bəs işə qəbul agentlikləri qazanclarını haradan əldə edirlər?

Dörd seçim var:

Ailəyə uyğun insan tapan bəzi şirkətlər görülən işə görə bir növ bonus alırlar.

Bu vəsaitlər işəgötürən tərəfindən deyil, işə qəbul üçün qeydiyyatdan keçmiş şəxs tərəfindən ödənilir.

Bəzi agentliklərdə namizədlər ərizə formasını doldurduqdan sonra tələb olunan məbləği dərhal şirkətin hesabına köçürürlər. Bunun müqabilində yerli kadrların işə qəbulu agentliyinin layiqli işlə təmin olunmasına zəmanət verilir.

Digər şirkətlər bir ay işlədikdən sonra işləyən işçidən maaşın yarısını və ya tam hissəsini alır.

Bu ödəniş birdəfəlik ödənişdir.

1. Başqa bir seçim, işə götürmə agentliyinin məlumat bazasında işəgötürən və ya mütəxəssis tapmaq üçün müəyyən aylıq tarif təyin etməkdir.
2. Elə şirkətlər də var ki, həmin şəxsin yerləşdirildiyi ailədən haqq alır.

Əsas odur ki, gələcəkdə çaşqınlıq olmasın və şirkətin hesabına pul qəbulu üçün vahid sistem olsun ki, bu və ya digər tərəfin ödənişləri barədə ən əvvəldən qərar verin.

Orta statistik göstəriciləri dəyərləndirsəniz, o zaman qazanc əldə etməyin hansı üsulunu seçsəniz də, ayda ən azı 2-3 mütəxəssis işlətsəniz, 1-2 ilə yatırdığınız pulu qaytararsınız.

Məişət işçiləri agentliyi yalnız müştəri ilə etibarlı münasibət qursanız uğur qazana bilər. Kömək istəyən insanlar övladlarını, nənələrini, evlərini, mənzillərini şirkətə etibar edirlər.

Buna görə də, fəaliyyətlər nə qədər şəffaf olarsa və işçilərin yoxlanılması nə qədər etibarlı olarsa, biznes bir o qədər uğurlu inkişaf edəcəkdir.

Faydalı məqalə? Yenilərini qaçırmayın!
E-poçtunuzu daxil edin və e-poçt vasitəsilə yeni məqalələr alın

İşə düzəltmə agentliyinin açılması çətin və bahalı məsələ deyil. İstəyirsinizsə, hətta öz mənzilinizdən də işə başlaya bilərsiniz. İlkin ətraflı bazar təhlili ilə bir iş planının tərtib edilməsi bu layihənin bütün faydalarını və risklərini ortaya qoyacaqdır.

Əmək bazarının təhlili

İşə qəbul agentlikləri işçilər və işəgötürənlər arasında vasitəçilərdir. İşləmək üçün bir çox variant ola bilər, lakin yalnız iki əsas var:

• İşçi sizdən iş tapmaqda kömək istəyir;
• İşəgötürən üçün işçi axtarırsınız.

Biznes yaratmağın ilkin mərhələsində hər iki fəaliyyətlə məşğul olun. Hansı agentlik növünün bu fəaliyyət növü üçün ən uyğun olduğunu başa düşmək üçün bazar təhlili aparmağa dəyər.

Kifayət qədər sayda sakin və biznesi olan bir şəhərdə işə qəbul agentliyi açmaq məntiqlidir. Kiçik şəhərlərdə, bir qayda olaraq, insanlar işə müraciət edərkən qohumlarının və dostlarının tövsiyələri ilə məşğul olurlar, əlavə olaraq məşğulluq xidməti tərəfindən lazımi köməklik göstərilir; Şəhər nə qədər böyükdürsə, onu inkişaf etdirmək bir o qədər asan olacaq - iş axtaranlar və işəgötürənlər daha çox olacaq və bütün vakansiyaları izləmək mümkün deyil.

Agentlik fəaliyyətinin seçilməsi

Bazar və rəqibləri təhlil etdikdən sonra öz mülahizənizlə agentliyinizin əsas istiqamətini seçə bilərsiniz. Əlbəttə ki, bir neçə fəaliyyəti birləşdirə bilərsiniz.

Müraciət edənlərlə iş - ərizələr əsasında işə qəbul

Bu halda müraciət edən mütəxəssis üçün iş seçilir. Birbaşa işə əlavə olaraq, müsahibəyə hazırlıq xidmətləri və CV yazmaqda köməklik təklif edə bilərsiniz. Çox vaxt məşğulluq prosesi bir işəgötürənə baş çəkdikdən sonra baş vermir. Bu zaman namizəd müəyyən məbləğ ödəyibsə, ona işlə bağlı başqa variantlar təklif olunur. Namizəd müəyyən vəzifəyə gedirsə, o zaman müqavilədə göstərilir ki, işə qəbul üçün ödəniş onun maaşı ödənildikdən sonra həyata keçiriləcək. Bir qayda olaraq, belə işçilər dəyərli mütəxəssislərdir yüksək səviyyədəödəniş.

İşəgötürənlərlə işləmək – düzgün işçilərin seçilməsi

İşəgötürəndən ona lazım olan mütəxəssisi tapmaq üçün ərizə qəbul edilir. Belə ərizədə namizəd üçün bütün tələblər - təhsil, iş təcrübəsi, iş stajı və s. Əgər agentliyin məlumat bazasında uyğun namizəd varsa, onu müsahibəyə çağırır və sonra işəgötürənə göndərir. Yoxdursa, mediada, internet saytlarında, televiziyada reklamlar verilir.

Burada ödəniş müxtəlif yollarla edilə bilər. Ən yaxşı variant– işçinin seçilməsi üçün ərizə vermiş şirkətlə müqavilə bağlamaq. İşəgötürənlər bunu etməyə o qədər də həvəsli deyillər, lakin bu hələ də baş verir. Bu halda mütəxəssis tapıldıqda şirkət sizə müqavilədə nəzərdə tutulan məbləği ödəyəcək. Bu, onun maaşının faizi və ya konkret məbləğ ola bilər. Bütün bu şərtlərin hər iki tərəf tərəfindən imzalanacağı və möhürlənəcəyi bir müqavilənin düzgün tərtib edilməsi çox vacibdir.

Kütləvi məşğulluq

Ərizə bütün işçilər komandası üçün hazırlanır. Bu, "şəbəkələr" bölgələrə, yəni baş ofisi böyük şəhərlərdə - Moskva, Sankt-Peterburq və başqalarında yerləşən müəssisələrə daxil olduqda tətbiq olunur. Bu proqramlar çox sərfəlidir. Belə bir layihədə iştirak etmək üçün siz öz şəhərinizdə kifayət qədər tanınmalı, qüsursuz reputasiyaya, eləcə də belə bir işin öhdəsindən gələ biləcək kadrlara malik olmalısınız.

Müştəri bazasının yaradılması

Daha sürətli işə başlamaq üçün qeydiyyatdan əvvəl potensial müştərilərin siyahısını yaratmağa başlamalısınız. Belə bir baza yarana bilər öz ev. Əgər siz biznesinizi açmamışdan əvvəl insan resursları departamentində və ya kadrlar xidmətində çalışmısınızsa, bu proses sizin üçün daha sürətli gedəcək. Bir qayda olaraq, keçmiş kadr zabitlərinin artıq potensial müştəriləri var və onların digər müəssisələrdən olan həmkarları ilə də əlaqələri var. Onu işə götürə bilərsiniz keçmiş işçi kadrlar şöbəsi.

Diqqət! Aşağıda yükləmək üçün təklif olunan pulsuz biznes planı nümunədir. Mütəxəssislərin köməyi ilə biznesinizin şərtlərinə ən uyğun biznes planı yaradılmalıdır.

Mənim adım Oleq Burkasovdur və mən Ulyanovskdanam. 3 il əvvəl hüquq fakültəsini bitirmişəm. Bundan sonra o, satışla məşğul olan bir şirkətdə təcrübəçi kimi işə düzəldi sərinləşdirici içkilər. Bir aylıq təcrübədən sonra məni kiçik hüquqşünas kimi işə götürdülər. Amma ştat az olduğu üçün mən də kadr zabiti kimi müəyyən funksiyaları yerinə yetirməli oldum.

İşə qəbul biznes planı

Biznesimi yaratmağımın hekayəsi

Onun dövründə əmək fəaliyyəti, Mən dəfələrlə kadr axtarışı agentliklərinə müraciət etmişəm, bu da vaxtımı xeyli qənaət etmişdi. Ancaq təcrübədən deyim ki, işə qəbul agentliklərinin heç də hamısı səmərəli və vicdanla işləmir.

2 aydan sonra bu sahədə əsl peşəkarlar tapdım. Təklif etdikləri kadr namizədlərinin, demək olar ki, hamısı müsahibədən uğurla keçərək, şirkətimizdə heç də az olmayan müvəffəqiyyətlə karyeralarını davam etdirdilər.

Təxminən bir il əvvəl, o zaman olduqca mehriban münasibətdə olduğumuz kosmik gəminin aparıcı meneceri əmək münasibətləri, məni onunla öz işə qəbul agentliyimi açmağa dəvət etdi. Mənim şəxsi biznesim belə başladı

Yaxşı bir biznes planı uğurlu biznes üçün ilk addımdır.

Bizim kiçik ilkin kapitalımız var idi və etməli olduğumuz ilk şey investorların dəstəyini cəlb etmək idi.

Lazım olan insanları tapdıqdan sonra biznes plan hazırlamağa başladıq.

Bizim az vəsaitimiz var idi və müvafiq mütəxəssislərə inkişaf xidmətləri sifariş etdik xüsusi plan, hansı daha çox iş qurulmalı idi, biz ödəyə bilmədik.

Ona görə də onu özümüz yaratmağa qərar verdik.

sayəsində müasir texnologiyalar, İnternetdə çoxlu sayda hazır layihə məlumatlarını və onların hazırlanması üçün təlimatları tapa və yükləyə bilərsiniz, bu da bizim etdiyimizdir.

Təbii ki, bir deyil hazır biznes plan müvəffəqiyyətə zəmanət vermir.

Çünki əmək bazarının bütün nüanslarını, tələbi, mövsümiliyi, inflyasiya risklərini və sairləri nəzərə almaq lazımdır.

Lakin hazır plan bizim üçün onun gələcək inkişafı və investorlar üçün əlverişli şərtlərlə təmin edilməsi üçün uğurlu əsas oldu.

Niyə bir iş planına ehtiyacınız var?

Biznes planı sayəsində biz hesabladıq:

1. Layihəni açıb işə salmaq üçün bizə nə qədər pul lazımdır və investorların vəsaitlərinin müqavilədə nəzərdə tutulan bütün faizlərlə ödəniləcəyi müddət.
2. Agentliyin işinin əsas xüsusiyyətləri.
3. İş üçün hansı otaqlar, avadanlıq və digər avadanlıq lazımdır.
3. Hansı kadr tələb olunacaq.
4. Riskin qiymətləndirilməsi.
5. Maliyyə planı, layihəmizin həyata keçirilməsi üçün zəruridir (biznes planımıza uyğun olaraq - 2 il)

Hər bir təşəbbüskar sahibkar başa düşməlidir ki, yaxşı biznes plan olmadan çiçəklənən biznes yaratmaq mümkün deyil. Bu, gələcək iş fəaliyyətinin qurulduğu təməldir.

Öz biznes planınızı hazırlayarkən peşəkarların xidmətlərindən istifadə etmək lazımdırmı?

Layihəni yüklədikdən sonra hazır biznes plan, saytlardan birində mən və indiki iş ortağım onu ​​emal etdik, layihə üçün bütün hesablamaları və məlumatları daxil etdik. Amma bunu investorlara təqdim etməzdən əvvəl iqtisadçının xidmətlərindən istifadə etdim.

Heç birimizin maliyyə təcrübəsi olmadığı üçün investorların dəstəkləyəcəyi real layihəyə ehtiyacımız var idi.

Beləliklə, işə qəbul agentliyi üçün biznes planının hazırlanması şərti olaraq aşağıdakı mərhələlərə bölünür:

1. Hazır biznes plan şablonu alın.
2. Məlumatların müstəqil emalı.
3. Şablonun iqtisadçı tərəfindən işlənməsi.
4. İşçi biznes planının investorlara təqdim edilməsi.

Öz biznes planınızı inkişaf etdirməyin ümumi dəyəri 7000 rubl idi.

Ümid edirəm ki, bu məqalədə təqdim etdiyim və iş təcrübəmdən götürdüyüm məlumatlar sahibkar olmaq istəyənlərə, xüsusən də minimal kapitalla öz biznesini qurmağa çalışanlara kömək edə bilər.

Sıfırdan biznes. İşə qəbul agentliyi

Bəzi faydalı məlumatlar və işə qəbul agentliyinin biznes planının qısa təqdimatı:

İşə qəbul agentliyi üçün iş planının nümunəsi

Məxfilik

Biznes planın bütün məlumatları və məlumatları işə qəbul agentliyinin və bu biznes planı tərtib edənlərin əvvəlcədən razılığı olmadan üçüncü şəxslər tərəfindən baxıla və ya açıqlana bilməz.

İşə qəbul agentliyinin davamı

Agentliyin iş sahəsi geniş ixtisaslar üzrə kadrların seçilməsidir.
Layihənin dəyəri 4.000.000 rubl təşkil edir.
Geri ödəmə müddəti - 2 il
İnvestorun gəliri - 272533,32 rubl, faiz dərəcəsi ilə - 17,5%
Geri ödəmə müddəti üçün investorlara ödənişlərin ümumi məbləği 4 272 533,32 rubl təşkil edir.
Borcalan vəsaiti qaytarır və əməliyyatın ilk ayından faiz ödəyir.
Layihənin icrasına başlanılması yuxarıda razılaşdırılmış məbləğdə kredit alındıqdan sonradır.

Özlərini yaradan digər sahibkarların çoxsaylı təcrübələrini öyrənin uğurlu biznes franchise ilə veb saytımızın bölməsində edə bilərsiniz:

Russtarup portalının redaktorlarına görə ən uğurlu və informativ hal:

Françayzinq proqramı çərçivəsində biznesin yaradılması ilə bağlı maraqlı təcrübə təqdim olunur

İşə qəbul agentliyinin xüsusiyyətləri

Aşağıdakı sahələrdə kadr xidmətlərinin göstərilməsi:

• Bank işi və maliyyə;
• Sığorta;
• Mühasibat uçotu;
• Telekommunikasiya və rabitə;
• İnşaat və memarlıq;
• Tibb və səhiyyə;
• Nəqliyyat;
• Daşınmaz əmlak;
• Təhlükəsizlik və Təhlükəsizlik;
• Logistika, gömrük və anbar;
• Elm və Təhsil;
• Katiblik, ofis;
• Ticarət və satış;
• Xidmət sektoru;
• HR mütəxəssisləri, biznes təlimçiləri;
• Marketinq və reklam;
• Sənaye;
• Hüquq;

İşə qəbul agentliyinin işçiləri:
Direktor, mühasib (part-time), HR menecerləri (2 nəfər), psixoloq, əlavə xidmətlər, təmizləyicilər və sistem administratoru.

Cədvəl №1. Rusiyada işə götürmə agentliyi xidmətlərinin istehlakçılarının potensialı

Agentliyin yerləşdiyi yer və yer

Sahəsi 30 kv.m olan otaq, müştərilərlə qəbul və söhbətlərin aparılacağı ayrıca ofisi, həmçinin ofisə yaxşı nəqliyyat imkanı.

Ofis işləri üçün lazım olan avadanlıq və ləvazimatlar:

• 2 kompyuter, printer, faks, surətçıxarma və skaner;
• Proqram təminatı;
• Lazımi məişət texnikası;
• yeməklər;
• Ofis mebeli.

Layihənin əsas mərhələləri:

Layihənin müddəti 2 ildir.
Bütün lazımi sənədlərin, o cümlədən investisiya müqaviləsinin imzalanması – 1-30 iş günü.
Kreditin alınması – 1 bank ayına qədər.
1-30 təqvim günü müddətində dövlət qeydiyyatı və agentliyin açılması və fəaliyyətə başlaması ilə bağlı bütün zəruri prosedurların yerinə yetirilməsi.
Axtar uyğun binalar, avadanlıqların alınması və quraşdırılması – 1-30 təqvim günü.
işçi heyətin axtarışı və təlimi – 1-30 təqvim günü.
İlkin işçi bazasının yaradılması – 1-30 iş günü.
Marketinq şirkəti – 1-360 təqvim günü.

Marketinq planı

Bütün nüansları nəzərə alaraq qiymət siyasəti, əmək bazarının öyrənilməsi, müxtəlif işçi qruplarına tələbin təhlili müxtəlif fəsillər, həmçinin öz marketinq proqramınızı inkişaf etdirmək.

Maliyyə xərcləri

Binaların icarəsi - 1.100.000 rubl.
Mebelin alınması - 23.000 rubl.
Ofis avadanlığı - 50.000 rubl.
İşləyən maşının alınması – 600.000.
Reklam - 40.000 rubl.
İşçilərin əmək haqqı (HR menecerlərinin maaşı istisna olmaqla) ildə 600.000 rubl təşkil edir.
Menecerlərin əmək haqqı görülən işin nəticələrinə + minimum əmək haqqına görə hesablanır.
Sənədləşdiriləcək gözlənilməz xərclər.

Maliyyə planı

• 2 il üçün xidmət satış proqnozu;
• Agentlik tərəfindən göstərilən xidmətlərin həcmi və dəyəri;
• Bütün xərclərin və vergilərin hesablanması.

Mümkün risklərin qiymətləndirilməsi və onların nəzərə alınması

Nəticələr və işə götürmə agentliyinin mənfəətinin bütün hesablamaları, layihəyə sərmayə qoymaq üçün əsas olacaqdır.
2 il ərzində ümumi mənfəətin hesablanması, ümumi mənfəət, aylıq xərclər və kreditorların mənfəəti.