Qarışıq və part-time iş, fərq nədir, bu barədə bu məqalədən öyrənə bilərsiniz.
Əmək qanunvericiliyi part-time işi 2 kateqoriyaya ayırır:
Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz haqqında danışırıq standart üsullar hüquqi məsələlərin həlli, lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur!
- Əlavə əmək funksiyaları iş gününün ortasında həyata keçirilir.
- Əlavə iş iş günü bitdikdən sonra, işçinin şəxsi vaxtında edilir.
Birləşmə anlayışı
Kombinasiya- bu, şəxsin iş gününün ortasında əsas vəzifələrindən əlavə, 60.2-ci maddənin normalarına əsasən başqa vəzifə ilə bağlı vəzifələri də yerinə yetirməsidir. Əmək Məcəlləsi RF.
Xarakterik xüsusiyyətlərə malikdir:
- Bir şəxs əmək müqaviləsi əsasında əsas işi görür.
- Əlavə iş əmək müqaviləsi bağlamaq ehtiyacını doğurmur.
- Eyni şirkətdə əlavə işlər görülür.
- Kişi iş gününün ortasında part-time işləyir.
- Əlavə və əsas iş ştat cədvəlində mövcud olan heterojen vəzifələrdir.
Əlavə iş əsas ilə eyni mövqedə aparılırsa, birləşmə deyil, işin miqyasında artım var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin müddəalarından aydın olan bu şərtlər arasında heç bir obyektiv fərq yoxdur.
Qeydiyyat
İşəgötürənin yazılı iradəsi olmadan işçini iş günü ərzində əlavə işlə həddən artıq yükləmək səlahiyyəti yoxdur. Birləşdirilərkən, işin miqyasını, müddətini və ödəniş məbləğini müəyyən edən birləşmə müqaviləsi hazırlanır. Bu sənədi imzaladıqdan sonra müəssisə rəhbərindən iş gününün ortasında həmin şəxsə lazımsız iş tapşırılması barədə əmr verilir. Məlumatlar əmək kitabçasına daxil edilmir.
Birləşdirərkən işçi üçün sınaq müddəti təyin etmək mümkün deyil. İşçinin ərizəsi qəbul edilməyəcək, çünki bu hadisəyə onun iradə ifadəsi səbəb olmayıb.
Birləşmə müqaviləsinin ləğvinə işəgötürənin və ya işçinin iradəsinin ifadəsi əsasında istənilən vaxt yol verilir. Siz sadəcə olaraq qarşı tərəfə bu barədə üç iş günü əvvəldən məlumat verməlisiniz. Birləşmənin dayandırılması menecerdən əlavə işləri başa çatdırmaq üçün əmr tərtib etməklə rəsmiləşdirilməlidir.
Bunlar tənzimlənir əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi.
Həddindən artıq iş üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin qanunlarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Ödəniş parametrləri birləşmə müqaviləsində müəyyən edilir və minimum və ya maksimum həddi yoxdur, hər şey işin miqyası və xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir;
Vətəndaş işi təlimlə birləşdirərkən “şimal” əlavə ödənişlərin və kompensasiyaların hesablanması üçün yalnız əsas iş yerində müraciət edə bilər.
Part-time məzuniyyət
Part-time işçinin əsas iş yerində məzuniyyətlə paralel olaraq verilən illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Əsas iş yerindən daha uzun müddətə məzuniyyət olduğu halda, yarımştat işçi buraxılmış günlər üçün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilər.
Əsas iş yerində məzuniyyət verərkən, yarımştat işçinin "ikinci" işdə təcrübəsi altı aydan az olduqda əvvəlcədən məzuniyyət alacağına inanmaq hüququ vardır.
Part-time işçilər üçün kadr qeydləri
Natamam iş prinsipi ilə əmək münasibətlərinin qurulmasının təşəbbüskarı işçidir, çünki o, işəgötürənə tabedir.
Bu halda, vətəndaş əsas iş yerində işləmək üçün tələb olunan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsində göstərilən bütün sənədlər toplusunu təqdim etməyə məcburdur:
- Mülki pasport.
- Əgər iş ixtisas tələb edirsə, təhsil haqqında sənəd.
- Əsas iş yerindəki işin xüsusiyyətlərinə dair sənəd (bəzi hallarda).
- İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi.
- Vergi orqanında qeydiyyat şəhadətnaməsi.
- Hərbi bilet.
Ərizəçidən əmək kitabçası və ya əsas iş yerindən sənədlər təqdim etmək tələb olunmur. Ancaq prioritet iş yerinə uyğun olaraq iştirak edə bilər əmək prosesləri, birləşmələr istisna olmaqla, buna görə də onun mövqeyinin xarakteri və işinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat əldə etmək məsləhətdir.
Part-time işə qəbul əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra baş verir. Tərtib edilir, sonra işçinin şəxsi kartı T-2 formasına uyğun olaraq ayrıca yaradılır kadr nömrəsi. İşəgötürənin istəyi ilə part-time işçinin təqdim etməsinə icazə verilir.
Natamam işçi əsas işindən azad edildikdə, işəgötürənin onu qeyd-şərtsiz əsas işinə köçürməsinə və ya yeni əmək müqaviləsi bağlamasına ehtiyac yoxdur.
Part-time işçini əsas iş yerinə köçürərkən prosedur müxtəlif yollarla sənədləşdirilə bilər:
- Mövcud əmək müqaviləsinə əlavə edin.
- Əvvəlki əmək müqaviləsini ləğv edin və yenisini imzalayın.
Son dəyişiklikdə, bir şəxs part-time işdən azad edilməsini tələb edən işəgötürənə ərizə təqdim etməlidir, bunun səbəbi öz arzusu. Müvəqqəti tədbir olaraq, vətəndaş işəgötürəndən gələcək tarixdə, lakin part-time işdən ödəniş etmədən əvvəl yeni müqavilə tərtib etməyi xahiş edə bilər. Bu yolla onun işini tamamilə itirməməsinə zəmanət verilir.
Part-time iş ilə işdən azad edilməsi
Natamam iş zamanı əmək münasibətləri adi qaydada ləğv edilir. İşəgötürən, yerinə bu vəzifənin əsas olacağı bir işçini işə götürərsə, part-time işçini işdən çıxara bilər. Bu imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
İşçi üçün daha faydalı nədir: kombinasiya və ya part-time iş?
Birləşməsi və part-time iş terminlərinin mahiyyəti hər iki halda bir işçinin perspektivlərini müqayisə etmək üçün çox heterojendir.
Birləşmənin üstünlükləri:
- Bir təşkilatda əmək haqqı səviyyəsi eyni iş gününün uzunluğu ilə əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir.
- Üstün bir işçinin funksiyalarını yerinə yetirərək peşəkar səviyyənizi yüksəltmək imkanı.
- Müvəqqəti işçi tapmaq çətinliyini aradan qaldıraraq işəgötürənə qalib gəlmək şansı.
Part-time işin üstünlükləri:
- Əmək haqqı kombinasiya işi ilə müqayisədə yüksəkdir.
- Əmək bazarında sabit mövqe.
- Başqa ixtisası öyrənmək imkanı.
İşəgötürən, analıq məzuniyyətində, xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olan şəxsin qısa və ya uzun müddətə dəyişdirilməsi zərurəti yarandıqda birləşmələrə üstünlük verir. Lazımsız kadr sənədlərini doldurmağa ehtiyac olmaması vacibdir, işçiyə əlavə iş təyin etmək proseduru olduqca sadədir;
Standart əmək müqaviləsi bağlamış hər bir vətəndaş almaq istəyini bildirə bilər əlavə gəlir əsas vəzifələrdən asudə vaxtlarında. Belə iş part-time iş hesab ediləcək. Siz seçə bilərsiniz müxtəlif variantlarəməkdaşlıq və mükafat.
Part-time iş anlayışı haqqında: xarici və daxili növlər
Daxili birləşmə – ilkin əmək müqaviləsi bağlanmış eyni işəgötürən üçün əlavə vəzifələr yerinə yetirildikdə. Xarici bir neçə işəgötürənin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Qeydiyyat rəsmi sənəd Mütləq Hər halda.
Qanunvericilik bazası
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli ətraflı təsvir edilmişdir əsas qaydalar part-time iş ilə bağlıdır. daxili part-time iş anlayışını daha da ortaya qoyur.
İş gününün uzunluğu olur əsas xüsusiyyətlərindən biridir. Məsələn, əsas vəzifədən başqa iş gündə maksimum 4 saat çəkə bilər. Əsas iş yerində istirahət günlərində vətəndaş gündə əlavə 8 saat işləyə bilər.
Əsas fərqlər var, baxmayaraq ki, onların çoxu yoxdur.
- Birinci variantda işəgötürən eynidir, ikincisində - bir neçəsi var, hamısı fərqlidir.
- Daxili part-time iş, əmək kitabçasının artıq rəhbərlik tərəfindən əsas yerdə saxlandığını nəzərdə tutur. Xarici işçilər üçün ayrıca sənəd yoxdur. İstəsələr, töhfə verə bilərlər əlavə məlumatəsas iş yerindəki kitabda.
- Daxili part-time müqavilə ləğv edilərsə, o, xarici müqaviləyə çevrilir. Yalnız xarici part-time iş dayandırıldıqda, ciddi nəticələr yoxdur.
- Daxili işləyərkən sənədləri toplamaq və təqdim etmək lazım deyil - orijinal işəgötürəndə artıq var. Digər hallarda, pasport və sənədlər olmadan edə bilməzsiniz ali təhsil, zərərli və yoxluğunu təsdiq etmək təhlükəli şərtlərəmək.
- Daxili part-time iş o deməkdir ki, bir menecer də müavinətlərin ödənilməsinə cavabdehdir. Xarici isə vəsaitin tam ödəniləcəyi yeri seçməyə imkan verir.
- Müavinət üçün olduğu kimi eyni qaydalar xəstəlik məzuniyyətinə də aiddir.
Əsas müqaviləyə əlavə olaraq, nə vaxt daxili part-time iş edir əlavə razılaşma
. Hətta eyni mövqe üçün bu tipəməkdaşlıq olduqca məqbuldur. Məsələn, müəllimlər eyni anda bir neçə fənndən mühazirə oxuya bilərlər.
Bu cür əməkdaşlıqlar ən çox işçidən gələn istəyə əsaslanır. Və işəgötürənlər razılaşırlar, çünki iş sxemi əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirilmişdir.
At xarici part-time iş işçi başqa bir təşkilatda işə düzəlir əlavə iş. Eyni zamanda, eyni şəxsin qeydiyyata alına biləcəyi təşkilatların sayı ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Kim part-time işçi ola bilər və ola bilməz
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hər bir vətəndaşın nikah bağlamaq hüququ vardır. üçün istisnalar var aşağıdakı kateqoriyalar:
- Dövlət qulluqçularının bəzi kateqoriyaları.
- Əsas işi nəqliyyat vasitələrini idarə etməkdən ibarət olan işçilər, əgər onların part-time işi eyni hərəkətləri əhatə edirsə.
- Əsas iş yerində təhlükəli və ya zərərli şəraiti olan vətəndaşlar.
- 18 yaşdan aşağı.
Daxili part-time işin xüsusiyyətləri işçinin artıq müəssisədə bəzi vəzifələri yerinə yetirməsidir. Ayrı bir əmək müqaviləsi tərtib etmək olur məcburi.
Tələb olunan sənədlər adi işdə olduğu kimidir.
Qeydiyyat prosedurunun özü var aşağıdakı ardıcıllıqla:
- Ərizə tərtib etmək.
- Part-time iş haqqında məcburi qeyd ilə əmək müqaviləsinin bağlanması. Əhəmiyyətli ola biləcək bütün digər şərtləri dəqiqləşdirmək lazımdır.
- Sifariş vermək.
Müraciət və sifariş aşağıdakı kimidir:
Əlavə razılaşma, əmək kitabçası, sifariş
əlavə et. müqavilə işçinin ifadə etdiyi istəklər əsasında tərtib edilir. Bu, əsas müqaviləyə məcburi əlavədir. Müqavilə ləğv edilərsə, müvafiq müqavilə tərtib edilir.
Arzu edilərsə, əsas yer üçün verilən əmək kitabçasında natamam iş haqqında qeydlər etmək mümkündür.
Müvafiq əmrin verilməsi son addımdır. əks etdirməlidir aşağıdakı məlumatlar:
- İşəgötürənin tam adı və ya fərdi sahibkardırsa, tam adı.
- Sənədin seriya nömrəsi ilə birlikdə nəşr tarixi.
- Part-time işi qeydiyyatdan keçirən işçinin tam adı.
- Vəzifə adı.
- İşin aparılacağı şöbə və ya şöbə.
- İşin başlanğıc və bitmə tarixləri.
- İş saatları haqqında məlumat.
- Şərtlərlə birlikdə sınaq müddətinin təsviri.
- İşəgötürənin şəxsi imzası.
Əmrdə yalnız ilkin əmək müqaviləsinə tam uyğun gələn məlumatlar var. İşçi əmrlə, şəxsi imzası ilə tanış olmalıdır.
İş vaxtının qeydi və müddəti haqqında
Natamam işləyən işçi adi günlərdə 4 saatdan çox işləməməlidir. Hazırda əsas yerdə heç bir vəzifə yerinə yetirilmirsə, tam ştatlı iş qəbul edilir. Bir həftə ərzində part-time işçi üçün iş saatları bərabərdir maksimum 20 saat. Mühasibat uçotu standart qaydalara uyğun aparılır.
Part-time iş üçün ödəniş üçün heç bir xüsusi xüsusiyyət və ya məhdudiyyət yoxdur. Əgər sistem zamana əsaslanırsa, o zaman faktiki işlənmiş vaxt dövrləri nəzərə alınır. Parça işi seçimi istehsalın uçotunu əhatə edir. İlkin şərtlər həmişə müəyyən edilir yalnız əmək müqaviləsi ilə.
Bəziləri tapır standart ödəniş seçimi. Yəni, faktiki olaraq görülən işin məbləğinə görə mükafat alınır. Tapşırığı yerinə yetirmək üçün nə qədər vaxt lazım olduğunun əhəmiyyəti yoxdur. Part-time işçilər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya müəyyən bir müəssisədə kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə, kompensasiya və bonuslar almaq hüququna malikdirlər.
Tətil və xəstəlik məzuniyyəti
Əsas və əlavə işdə istirahət vaxtı bir-birinə uyğun olmalıdır. İşçi hətta yarım ştatda altı ay işləməmişsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilə bilər. İstifadə edilməmiş məzuniyyət vaxtı üçün kompensasiyalar standart qaydalara uyğun olaraq köçürülür.
Üstəlik, istənilən işçinin istənilən vaxt ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ var.
İşəgötürənlərin part-time işçi göndərmək qanuni hüququ var işgüzar səfər. Ancaq bu, yalnız əsas işlə məşğul olmayan vaxt olduqda mümkündür. Eyni zamanda əmək haqqı bütün müddət üçün xilas oldu.
İşdən çıxarılma xüsusiyyətləri
Natamam işləyən işçilərin işdən çıxarılmasına mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslardan hər hansı biri ilə icazə verilir. Yemək bir neçə əsas qaydalar:
- Tətil zamanı və ya müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi yolverilməzdir.
- İşçilərin ixtisarı aparılarsa, part-time işçiyə xəbərdarlıq edilməlidir.
- Part-time işçilər, lazımi bacarıq və biliyə malik bir işçi tapdıqları təqdirdə işdən çıxarıla bilərlər ki, onlar üçün vəzifə əsas olacaq.
Son hesablamalar da nəzərdə tutur standart qaydalara uyğunluq. Bu məsələnin həllində heç bir gecikmə olmamalıdır.
Nəticə
Part-time məşğulluğu nəzərdən keçirərkən əsas odur tənzimləyici tərəfi unutma. Bu, xüsusilə əmək müqaviləsinin bağlanması və onun tərkib hissələrinin müəyyən edilməsi proseduruna aiddir.
Qanunvericiliyin mövcud redaksiyasında nəzərdə tutulmuş bütün qaydalara əməl edilməlidir. Təfərrüata bu cür diqqət hər hansı bir işçi ilə mübahisəli vəziyyətlərdən qaçmağa və hər iki tərəfin hüquqlarını qorumağa imkan verəcəkdir.
Aşağıda part-time işin əsas aspektlərini izah edən bir video var.
Fiziki şəxs, mövcud əmək qanunvericiliyinə əsasən, əsas işindən əlavə, yarımştat işləmək hüququna malikdir. Bu şəkildə həm bir, həm də müxtəlif işəgötürənlər üçün işləyə bilərsiniz. Məqalədə daxili part-time işin xarici işdən necə fərqləndiyini və qeydiyyatın necə aparıldığını anlayacağıq.
Part-time iş nədir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə əsasən, part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında həyata keçirdiyi əmək fəaliyyətidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq daxili part-time iş bir işəgötürənlə, xarici - fərqli olanlarla bir neçə vəzifədə işləməkdir. Bir işçinin əsas vaxt ərzində bir müəssisədə əlavə iş gördüyü zaman part-time və part-time işi fərqləndirməyə dəyər.
Hüquqi əsas
Həm daxili, həm də xarici xarici part-time iş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, gündə dörd saatdan çox işləyə bilməzsiniz. Müvafiq olaraq, bu, bahisin yarısından çox ola bilməz. Bir neçə part-time iş varsa, ümumilikdə həftədə 20 saatdan çox çəkə bilməz. Əsas iş yerinizdə istirahət gününün təyin edildiyi gün, bütün iş günü ərzində part-time işləyə bilərsiniz.
İşəgötürən əsas iş yeri ilə eyni vaxtda natamam işdən məzuniyyət verməlidir. Əgər işçi əlavə işdə 6 aydan az işləyirsə, məzuniyyət ona əvvəlcədən verilir. Natamam məzuniyyətin daha qısa olduğu halda, işçi qalan günləri öz hesabına ala bilər.
Mütəxəssislərin müəyyən kateqoriyaları üçün part-time iş şəraiti Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2003-cü il tarixli 197 nömrəli qərarı ilə əlavə olaraq tənzimlənə bilər.
Bu video sizə daxili part-time işçini necə işə götürəcəyinizi göstərəcək:
Daxili part-time iş necə ödənilir?
Natamam işləyən işçinin əmək haqqı işin nəticəsindən asılı olaraq işlədiyi vaxta mütənasib və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş başqa üsulla hesablanır.
Əgər işçi artan regional əmsalların təmin olunduğu ərazidə natamam işləyirsə, o zaman iş onlar nəzərə alınmaqla ödənilir.
Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması
Natamam işləyən işçi ilə əmək münasibətlərinə Sənətdə göstərilən ümumi şərtlərlə xitam verilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Lakin Art. 288-ci maddədə deyilir ki, əmək müqaviləsi bu vəzifənin əsas olacağı başqa bir şəxs tərəfindən tutulduqda da ləğv edilə bilər. Bu məqalədə part-time işçinin işdən çıxarılması proseduru haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.
Daha çox məlumatı məqaləyə şərhlərdə suallar verməklə əldə edə bilərsiniz.
Praktikada daxili part-time iş tez-tez kombinasiya ilə qarışdırılır və bu, buna gətirib çıxarır ciddi səhvlər. Onların qarşısını necə almaq olar, məqaləmizi oxuyun.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
TOBir işəgötürənlə daxili part-time işi necə qeyd etmək olar
Əvvəlcə daxili arasındakı fərqi aydınlaşdıraq part-time və mövqeləri birləşdirir. Bu prosedurların əsaslı şəkildə fərqli olmasına baxmayaraq, bu anlayışları qarışdırmaq üçün əsas olan bir çox oxşar xüsusiyyətlərə malikdir.
Beləliklə, daxili part-time iş, işçinin artıq işlədiyi eyni təşkilatda ayrıca əmək müqaviləsi əsasında əlavə işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).
Beləliklə, vəzifələrin birləşdirilməsi işçinin əsas iş vaxtı ərzində əlavə işlərin görülməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).
Bu vəziyyətdə aşağıdakı xüsusiyyətlər nəzərə alınmalıdır:
- Birləşməni rəsmiləşdirmək üçün vəzifələrin birləşdirilməsi üçün bütün şərtləri nəzərdə tutan əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır;
- adi iş saatlarında əlavə əmək yerinə yetirilir;
- işçiyə ayrıca əmək haqqı deyil, birləşmə üçün müəyyən edilmiş əmək haqqına əlavə ödəniş verilir;
- yarımştat işlərə sərf olunan iş vaxtının uçotu aparılmır.
Bunlar part-time işi vəzifələrin birləşdirilməsindən fərqləndirən əsas xüsusiyyətlərdir. Və onlar praktiki işdə nəzərə alınmalıdır.
Daxili part-time işin xüsusiyyətləri haqqında ətraflı oxuya bilərsiniz .
Neçə vəzifəni birləşdirə bilərsiniz?
Praktikada, əlavə iş üçün müraciət etməyə gəldikdə, tez-tez bir işçinin neçə vəzifə tuta biləcəyi sualı yaranır.
Budur bir nümunə konkret vəziyyət: Təşkilatda kassir kadrlar üzrə məsul şəxs və katib vəzifələrini birləşdirir. Bu vəziyyət mümkündürmü?
İşçi ilə münasibətləri düzgün rəsmiləşdirmək şərti ilə burada heç bir qanun pozuntusu yoxdur. Bu vəziyyətdə kassir fərqli mövqedə çıxış edir və yerinə yetirir. Əsas fəaliyyəti ilə yanaşı bir təşkilatda işləyir və iş günü ərzində əlavə işlər görür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin birinci hissəsi). Müəyyən edilmişdir ki, işçinin razılığı nəzərə alınmaqla ona əlavə iş həvalə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin birinci hissəsi). Nəzərə alın ki, belə razılıq burada rəsmiləşdirilməlidir yazılı şəkildə. Həmçinin, tərəflər belə işin məzmunu, əlavə ödənişin vaxtı və məbləği barədə əvvəlcədən birgə razılığa gəlməlidirlər.
Unutmayın ki, təşkilat vəzifələrin birləşdirilməsi əmrini vaxtından əvvəl ləğv edə bilər. İşçinin də vaxtından əvvəl əlavə işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ var; Qarşı tərəfi vaxtında xəbərdar etmək vacibdir. Qaydalara görə, qərar qəbul edən tərəf üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfə yazılı şəkildə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin dördüncü hissəsi).
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində eyni işçinin eyni anda bir neçə vəzifəni birləşdirməsinə qadağa qoyulmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Buna görə də, kassirin digər vəzifələri qanuni şəkildə birləşdirməsi üçün o, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamalıdır. Bu sənədə əsasən, əmr verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin birinci hissəsi, 151-ci maddəsinin birinci hissəsi). Əlavə müqavilədə işçinin əlavə iş görəcəyi müddətin göstərilməsini tövsiyə edirik. Bundan əlavə, funksiyaların məzmununu və həcmini, əlavə ödənişin məbləğini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin üçüncü hissəsi, 151-ci maddəsi) müəyyən etmək məcburidir.
Daxili part-time qeydiyyat
İndi birbaşa daxili part-time işin rəsmiləşdirilməsi nədir sualına keçək.
Daxili part-time işin qeydiyyatı zamanı təşkilatın hərəkətləri proseduru, prinsipcə, işə qəbul prosedurundan fərqlənmir, lakin bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.
Daxili part-time işçi qeydiyyatdadırsa, ondan əlavə sənədlər və ya onların surətlərini istəməyə ehtiyac yoxdur. Hamısı zəruri sənədlər təşkilatda artıq mövcuddur. Əsas vəzifəyə müraciət edərkən işçi onları kadrlar şöbəsinə təqdim etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi).
Ancaq bu ümumi qaydanın bir istisnası var. O, part-time işin müəyyən bilik tələb etdiyi hallarda fəaliyyət göstərir. Müvafiq olaraq, işçi öz səlahiyyətlərini təsdiq etməli və peşəkar səviyyəsini təsdiq edən sənəd (məsələn, diplom, sertifikat və ya sertifikat) təqdim etməlidir.
Əlavə daxili part-time iş haqqında əmək kitabçasına qeyd yalnız işçinin istəyi ilə edilir. Təşkilat avtomatik olaraq bir giriş etmir; iş dəftəri və yalnız bundan sonra qeydiyyata keçin.
Beləliklə, bir işçi üçün daxili part-time işi necə düzgün qeyd etmək olar? Bunu etmək üçün bir sıra ardıcıl hərəkətləri yerinə yetirmək lazımdır.
Addım 1.İşçilərlə başqa əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Bu, işin daxili part-time əsasda yerinə yetirildiyini göstərəcəkdir. İş saatlarını və digər nüansları da dəqiqləşdirmək lazımdır.
Sualınızı mütəxəssislərə verin
Part-time işçi üçün vaxt məhdudiyyətini nəzərə almaq vacibdir. Buna görə də, part-time işçinin iş qrafiki üzərində düşünərkən, bu kateqoriya üçün iş vaxtı məhdudiyyətlərini nəzərə alın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). Unutmayın ki, bir qayda olaraq, part-time işçi gün ərzində dörd saatdan çox işləyə bilməz. Məhdudiyyət həmçinin tətbiq edilir aylıq norma.. Bir ay və ya digər hesabat dövründə - işçilərin müvafiq kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtının yarısından çox olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin birinci hissəsi).
Diqqət edin! Siz part-time işçinizi istənilən iş saatını təyin edə bilərsiniz. Əsas odur ki, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün qanunla müəyyən edilmiş həddi aşmasın
Amma burada da istisnalar var. Yuxarıda göstərilən məhdudiyyətlər işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin ikinci hissəsi) olduqda tətbiq edilmir:
işdən uzaqlaşdırılıb. Belə dayandırma müvəqqəti, dörd ayadək müddətə tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçməkdən imtina edilməsi və ya əsas işəgötürənlə müvafiq işin olmaması səbəbindən baş verməlidir.
Cədvəli düzgün tərtib etmək və pozuntuların qarşısını almaq üçün natamam işçinizdən iş növbəsinin başlanması və bitməsinin əsas iş yerində işçi üçün istirahət günləri olan günlərə düşdüyünü təsdiq edən sənədləri soruşmağı tövsiyə edirik.
Part-time işçi ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək barədə daha çox oxuyun. .
Addım 2.İşə qəbul üçün əmr vermək lazımdır. Sənəd vahid formada və ya təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmiş formada tərtib edilə bilər.
Əmrdə işin yarımştat olduğu da qeyd olunub.
Daxili part-time işçinin işə götürülməsi haqqında əmr (təlimat).
Daxili part-time işin nə olduğu və işçini bizdə necə qeyd etmək barədə daha çox oxuyun.
Əlavə işlərin tamamlanması üsulları
Qeyd edək ki, əksər hallarda daxili part-time işə ehtiyac bir vəziyyətdə yaranır. İşdə olmayan işçinin vəzifələrini müvəqqəti olaraq başqa işçiyə həvalə etmək zərurəti yarandıqda.
Praktik vəziyyət
Şirkət part-time işçilər işlədirsə, nələrə diqqət edilməlidir
Cavab jurnalın redaktorları ilə birgə hazırlanıb”
Nina KOVIAZINA cavab verir,
şöbə müdirinin müavini tibbi təhsil və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyədə kadr siyasəti
Əsas iş yeri üzrə işçi təkmilləşdirmə kurslarına göndərilib. Amma həmin işçi şirkətdə daxili part-time işçi kimi işləyir. Kurslar keçirilirsə axşamlar part-time işləyə bilərmi? gündüz işçinin yaşadığı və işlədiyi eyni ərazidə?
Svetlana Serova, kadrlar şöbəsinin müdiri (Ekaterinburq)
Bəli, ola bilər. İşçinin axşam saatlarında natamam işləmək üçün faktiki imkanı varsa, işəgötürən onu belə bir işlə təmin etməli və işçi onu bağlanmış müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq yerinə yetirməlidir ( Eyni zamanda, belə bir vəziyyətdə, daxili part-time işdən əlavə, bu cür işlərin icrasını rəsmiləşdirməyin başqa yolları da var.
Hansı metodu seçmək daha yaxşıdır, bizdə daha çox oxuya bilərsiniz.
Əsas prinsiplərə diqqət yetirəcəyik. Beləliklə, müvəqqəti olmayan işçi ilə məşğul olmağın bir neçə yolu var:
- mövqeləri birləşdirməklə;
- daxili part-time iş;
- müvəqqəti köçürmə.
Vacibdir! Əlavə iş həmişə işçinin razılığını tələb edir. İşəgötürən birtərəfli qaydada işçiyə əlavə vəzifələr qoya bilməz.
İşəgötürənin bu üç variantdan birini seçmək hüququ var. Və hər bir təşkilat müəyyən şərtlərə əsaslanaraq seçim edir.
Hansı biri yuxarıdakı üsullarüstünlük verilir, birmənalı cavab vermək mümkün deyil. Hamısı müəyyən bir iş üçün istehsal ehtiyacından və şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılıdır.
Beləliklə, məsələn, vəzifələri birləşdirərkən, əsas işdən azad edilmədən menecerə əlavə iş verilə bilər. Bu o deməkdir ki, əlavə işin həcmini elə hesablamaq lazımdır ki, işçi onu öz vaxtında yerinə yetirə bilsin. iş saatlarıəsas işə xələl gətirmədən.
Nəzərə alın ki, vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında müvəqqəti olmayan işçiyə vəzifə təyin edilməsi qaydası və şərtləri xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya görülən işlərin həcminin artırılması zamanı da tətbiq edilir.
Yuxarıda dediyimiz kimi, daxili part-time iş ilə, əksinə, əlavə iş yalnız əsas işdən boş vaxtlarda edilə bilər. Və bu əsas fərq münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinin digər yollarından. Məsələn, bu, sənədlərin digər təşkilatlarla əlaqələndirilməsi ilə bağlıdırsa, o zaman bağlamaq niyyətində olduğunuz menecerin əsas iş rejimini nəzərə almalısınız. əmək müqaviləsi part-time iş və üçüncü tərəf təşkilatlarının iş saatları haqqında. Ancaq burada həmişə nəzərə almaq lazımdır ki, vaxtında uyğunsuzluq səbəbindən tələb olunan işi başa çatdıra bilməyəcək.
Əgər müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələri tam həcmdə və tam iş günü ərzində yerinə yetirilməlidirsə, bu halda müvəqqəti köçürmə prosedurundan istifadə etməyi tövsiyə edirik.
Əsasən mühüm qayda bu halda müvəqqəti olaraq vəzifəyə keçirildikdə işçi əsas vəzifənin vəzifəsindən azad edilir, lakin bu işçidə qalır.
Bu üsullardan hansını seçmək isə təşkilatın öz işidir. Bu halda, bu və ya digər əvəzetmə metodunun xüsusiyyətlərini və nüanslarını nəzərə almaq lazımdır. Eyni zamanda, diqqətinizə çatdırırıq ki, müvəqqəti olmayan vəzifədə olan işçinin vəzifələri vaxtından əvvəl götürüldükdə, vəzifələrin birləşdirilməsi (müvəqqəti yerdəyişmə və natamam iş vaxtı ilə müqayisədə) əhəmiyyətli üstünlüyə malikdir. Çünki bunun üçün işçinin razılığı tələb olunmur. Bu halda, işçini ən azı üç gün əvvəl xəbərdar etməlisiniz. Və unutmayın ki, belə bir xəbərdarlıq yazılı şəkildə edilməlidir.
Bir insanın maddi ehtiyaclarını ödəmək üçün daha çox pul almaq istəyi tamamilə təbii bir hadisədir. Planlarını həyata keçirmək üçün işəgötürən tez-tez part-time iş və peşə və vəzifələrin birləşməsini təklif edir. Bu anlayışlar arasında fərq varmı? Bəlkə bu terminlər eyni şeyi ifadə edir?
Belə çıxır ki, kombinasiya və part-time kimi anlayışlar eyni məna daşımır. Nə fərqi var? Rusiya Federasiyası bu iki aspekti hazırda qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin müxtəlif maddələri ilə tənzimləyir. Bununla belə, bu anlayışların hər ikisi yan təlaşa istinad edir. Kombinasiya və part-time arasındakı fərq nədir? Bu mövzunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Məsələnin aktuallığı
Təşkilat və müəssisələrdə kadr seçimi ilə məşğul olanlara “birləşmə və yarımştat iş” anlayışı yaxşı məlumdur. Fakt budur ki, müasir iqtisadi şəraitdə istənilən şirkətin əsas vəzifələrindən biri axtarışdır optimal həllər mövcud əmək ehtiyatlarından istifadə. Bu halda müəssisənin maraqları ilə işçinin maraqlarının uzlaşdırılmasına ehtiyac yaranır. biri optimal variantlar bu halda - part-time və kombinasiya. IN əmək hüququ Hər iki anlayış qanunda təsbit olunub. Məsuliyyətlərin bu cür bölüşdürülməsi təkcə son nəticədə büdcəsini doldurmaq imkanı olan işçi üçün deyil, həm də təşkilatın özü üçün faydalıdır. Axı bəzən işçi ona tapşırılan işin həcminin öhdəsindən tez gəlir. Bununla əlaqədar olaraq iş günü ərzində o boş vaxt, əlavə vəzifələrlə doldurula bilər.
Ölkəmizdə bazar münasibətlərinin inkişafı ilə natamam və ya natamam iş üçün əmək müqavilələri nadir deyil. İnsanlar onlara verilən imkanların bütün faydasını dərk edib, işəgötürənlər isə əməkhaqqına qənaət edirlər. Bu cür münasibətlər təkcə müəssisələrdə deyil, həm də fərdi sahibkarlar arasında aktualdır.
Tənzimləyici qanunvericilik
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi öz maddələrində "birləşmə və part-time iş" anlayışını müəyyən edir. Fərq, ilk növbədə, onlardan birincisinin tərifinin Sənətdə olmasıdır. 60.2, ikincisi isə - Sənətdə. 60.1 TK.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi kombinasiyanın bir növbə zamanı əlavə işi əhatə etdiyini və ya izah edir iş günü. Bu halda işçi ona verilmiş əsas vəzifələri yerinə yetirməkdən azad edilmir. Birləşmə işəgötürən tərəfindən yalnız belə bir şəxsin iş yükü iqtisadi cəhətdən mümkün olduqda istifadə olunur. Bu idarəetmə qərarı istehsal olunan malların və ya göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinə təsir etməməlidir.
Qarışıq və part-time iş - fərq nədir? İkinci konsepsiya işçinin boş vaxtlarında part-time işidir. Başqa sözlə, part-time iş insan üçün əsas məşğuliyyət deyil, tamam başqadır. Onun həyata keçirilməsi üçün müqavilə işçinin təşəbbüsü və işəgötürənlə razılaşdırılmaqla bağlanır.
Əsas meyarlar
Part-time və kombinasiya - bu anlayışlar arasında fərq nədir? Birinci üçün əsas meyarlar bunlardır:
İstənilən sayda işəgötürənlə nəticə;
- həm əsas iş yerində, həm də digər müəssisələrdə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək;
- əmək müqaviləsində yerinə yetirilən iş növünün (part-time) göstərilməsi.
Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarında belə part-time iş üçün məhdudiyyətlər var. Beləliklə, 5 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərə, habelə bələdiyyə və dövlət işçilərinə yaradıcı, elmi və ya pedaqoji sahədə iştirak etməklə yanaşı, bu cür fəaliyyətlər qadağandır. Ağır və zərərli işlərin görülməsi üçün belə müqavilələr əsas olduqda bağlanmır iş yeri eyni xüsusiyyətlərə malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və müxtəlif federal qanunlarda təsbit edilmiş bəzi digər hallarda part-time işə icazə verilmir.
İndi ikinci konsepsiyaya nəzər salaq. Nə fərqi var? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi birləşməni part-time işdən ayırmağa kömək edir. Bu sənəd aşağıdakıların olduğunu göstərir:
Birləşmənin özü, yəni birinin əsas fəaliyyəti və digər oxşarı üzrə işin paralel icrası;
- işçinin əsas ixtisası üzrə gördüyü işlərin həcmi artdıqda xidmət sahəsinin genişləndirilməsi;
- hazırda müvəqqəti olmayan işçinin öz və ya başqa peşəsi üzrə ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsi.
Yuxarıda göstərilən iş növlərinin hamısı birləşdirilir. Üstəlik, onlar yalnız işçinin öz qərarını yazılı razılığı ilə təsdiqlədiyi halda həyata keçirilir. Birləşmənin vaxtı da əvvəlcədən razılaşdırılır. Bu halda işəgötürən də yazılı razılıq verməlidir.
“Natamam iş vaxtı və yarımştat iş” anlayışlarını nəzərdən keçirərkən, işçinin məşğulluğu məsələsində fərq nədir? Part-time işin birinci formasında şəxs boş vaxtlarında ayrıca bağlanmış müqavilə əsasında işləyir. Kombinasiya dedikdə yalnız növbə ərzində əlavə vəzifələri yerinə yetirmək nəzərdə tutulur. Üstəlik, belə bir yükdən vaxtından əvvəl imtina edə bilərsiniz. Qərarınız barədə menecerinizi yazılı şəkildə məlumatlandırmanız kifayətdir. Bu, 3 iş günü ərzində edilməlidir.
Sənədləşdirmə
Müəyyən işlərin görülməsinin iqtisadi məqsədəuyğunluğu məqsədi ilə müəssisənin rəhbərliyi yarımştat və yarımştat iş təcrübəsinin tətbiqi barədə qərar qəbul edə bilər. Bu və ya digər halda əmək kadrlarının qeydiyyatının hansı fərqi var? Bu məsələ qanunla tənzimlənir. Beləliklə, birləşmə üçün yalnız menecerdən bir sifariş kifayətdir. Onun imzalanması üçün əsas işçinin ona həvalə edilmiş əlavə vəzifələrin müddətini, həcmini və məzmununu göstərən yazılı zəmanəti olmalıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151 və 60.1-ci maddələrində göstərilir. Bu qaydalara əməl edilməzsə, birləşmə mümkün deyil. Part-time işə başlamazdan əvvəl əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməlisiniz. Bu sənəd əsasında işəgötürənin əmri verilir. Əlavə girişlərlə bağlı iş dəftəri işçi, o zaman bunları etməyə ehtiyac yoxdur.
Natamam iş vaxtı və yarımştat işlərin necə rəsmiləşdirildiyini müqayisə etsək, natamam işin bu formaları arasında nə fərq var? Bu suala cavab vermək üçün bölməyə müraciət etməlisiniz. 44 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Part-time işin qeydiyyatı birləşmədən daha ətraflı və daha sərt şəkildə tənzimlənir. Part-time işə diqqətin bu qədər artmasının səbəbləri nələrdir? Fakt budur ki, belə bir yarım-ştat işi ilə bir şəxs Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iş müddətini aşır. Buna görə işəgötürən Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli qərarında əks olunan müəyyən qaydalara riayət etməlidir. Bu sənəd mədəniyyət müəssisələrinin işçiləri, müəllimlər, həkimlər və əczaçılar üçün part-time işlərə aiddir.
Kadrlar şöbəsinin müfəttişləri üçün part-time və part-time işlər arasındakı fərq, sonuncunun ayrıca əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilməsindədir. Üstəlik, bu sənədin öz xüsusiyyətləri var. Bu, şəxsin bu işəgötürən üçün part-time əsasda işləyəcəyini göstərməlidir. İstəyirsinizsə, bu barədə əmək kitabçasında qeydlər aparıla bilər. Bir xəbərdarlıq. Əsas iş yerində olan HR müfəttişi bu girişi edir.
Part-time müqavilənin ləğvi tərəfindən həyata keçirilir ümumi qaydalar. Yalnız bir istisna var ki, bu da işəgötürənə aiddir. Onun əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün başqa səbəbi var.
İş yeri
"Birləşmə və part-time" anlayışı - onların arasındakı fərq nədir? Vəzifələri və ya peşələri birləşdirərkən işəgötürən eyni qalır. Part-time iş zamanı müqavilə ya eyni, ya da tamamilə fərqli bir işəgötürənlə bağlanır.
İşləmək vaxtıdır
Müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün neçə saat verildiyi baxımından Rusiya Federasiyasında part-time və part-time iş arasında əsas fərqlər var. Birinci halda iş öhdəlikləri boş vaxtlarında həyata keçirilir. Bu halda işəgötürən Əmək Məcəlləsinin tənzimləyici müddəalarını nəzərə almağa borcludur. Bu sənəddə natamam işçinin iş vaxtının gün ərzində 4 saatdan çox olmaması nəzərdə tutulur. Bu Art tərəfindən göstərilir. 284 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçinin özü üçün fərqli iş qrafiki təyin etmək hüququ var. Bununla belə, təşkilatın seçdiyi hesabat dövründə (ay, rüb, il) natamam işçinin işlədiyi saatların sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır. Məsələn, bu, beş günlük həftədə (8 saatlıq iş günü ilə) iyirmi saat ola bilər. Əgər daha çox saat işlənilərsə, onlar iş vaxtından artıq hesab olunur. İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməməsi və ya tibbi səbəblərdən tamamilə kənarlaşdırıldığı üçün bir şəxs əsas müəssisədə vəzifələrini bir müddət yerinə yetirmədikdə, burada yeganə istisnalar ola bilər.
İcra müddəti baxımından part-time və kombinasiya işləri əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Buradakı əsas fərqlər ikinci halda işçiyə həmişə səkkiz saat vaxt verilməsidir. Onları həm iş üçün, həm də part-time iş üçün istifadə etməlidir. Eyni zamanda, o, təkcə özünün deyil, tam şəkildə yerinə yetirir iş öhdəlikləri, həm də olmayan həmkarı üçün nəzərdə tutulanlar.
Mükafat
Part-time işlərin və birləşmələrin başqa hansı nüansları var? Natamam işin bu və ya digər formasını seçmək barədə qərar qəbul edilərkən əmək haqqının əsas fərqləri də nəzərə alınmalıdır. Bu və digər şərtlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Maddə 285 və Maddə 151) nəzərdə tutulmuşdur.
Natamam işləyənlər üçün əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır. Bu zaman əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bütün şərtlər nəzərə alınır. Natamam işləyən bir şəxs vəzifələrin standartlaşdırıldığı bir vəzifəyə işə götürülürsə, işə görə mükafat hesablanarkən faktiki görülən işin miqdarı nəzərə alınacaqdır. Regional mükafatların və əmək haqqı əmsallarının müəyyən edildiyi ərazidə işləyən yarımştat işçilər üçün onlar da nəzərə alınır.
Kombinə edilmiş ödənişlər tamamilə fərqli hesablanır. Bu halda onun ölçüsü tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Burada əlavə işin həcmi və onun məzmunu nəzərə alınır. Nə minimum, nə də ki, nəzərə almağa dəyər maksimum ölçülər Bu cür əlavə ödənişlər qanunla məhdudlaşdırılmır.
Fərz edək ki, birləşmə hissə-hissə əmək haqqı olan bir vəzifə üçün qeydiyyatdan keçib. Bu zaman işəgötürən bir şəxsin istehsal etdiyi məhsulların miqdarını, habelə onlar üçün müəyyən edilmiş qiymətləri nəzərə alır.
Vaxt əlavəsi aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablanır:
- işçinin əsas iş yerində aldığı əmək haqqının faizi kimi;
- sərt pul ekvivalentində;
- tutulacaq vəzifənin əmək haqqının müəyyən faizinə bərabər məbləğdə.
Məzuniyyətin verilməsi
Qarışıq və part-time iş - onların arasındakı fərq nədir bu məsələ? Onlar həmçinin Rusiya Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi ilə əhatə olunur. Natamam işləyənlərə gəldikdə isə, onların yalnız əsas iş fəaliyyəti ilə bağlı məzuniyyət hüququ vardır. Part-time işçilər başqa məsələdir. Burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bəzi xüsusiyyətləri nəzərə alır. Belə ki, natamam işçi həm əsas iş yerində, həm də əlavə iş yerində eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət almalıdır. İstirahət üçün verilən günlərin sayında uyğunsuzluq olarsa nə etməli? Bu halda işçi ikinci işəgötürənindən öz hesabına günlərlə təmin olunmasını xahiş edə bilər.
Kompensasiya və zəmanətlər
İkinci bir işə malik olmasına baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının vətəndaşı federal tərəfindən verilən sosial müavinətlərdən məhrum deyil qanunvericilik aktları. O, həmçinin bütün tələb olunan zəmanətləri və kompensasiyaları özündə saxlayır. Məsələn, bu, işi təlimlə birləşdirənlər, eləcə də regionlarda işləyənlər üçün artan əmsallardır. Uzaq Şimal və onlara bərabər olan ərazilərdə. Sadəcə unutmayın ki, part-time işçilər üçün belə təminatlar yalnız onların əsas iş yerində verilir.
Başqaları da var sosial müavinətlərəmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş və hazırda müəssisədə qəbul edilənlər. Bu kompensasiyalar həm part-time iş zamanı, həm də tam şəkildə birləşdirildikdə ödənilir. Bu, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyətinə aiddir. İşəgötürənlər həm əsas, həm də əlavə iş yerlərində ödənilməli olan ödənişləri ödəməlidirlər.
Probasiya
Part-time iş ilə kombinasiya işi arasında başqa hansı fərqlər var? Birinci halda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i işəgötürənə bu barədə qərar qəbul etməyə imkan verir. Bir şəxsin işə götürüldüyü vəzifə bunu nəzərdə tutursa, test ümumi qaydada part-time işçiyə verilir. İşəgötürən yeni işçinin ixtisasına dair şübhələr olsa belə belə bir qərar verə bilər. Bu məqam əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Birləşməyə gəlincə, yoxdur sınaq müddətləri quraşdırılmayıb.
Daxili part-time iş
Ölkəmizin bir çox vətəndaşı pul qazanmağa can ataraq birbaşa öz müəssisəsində əlavə iş görür. Əgər müqavilələr bağlanırsa və əmək vəzifələri əsas olmayan iş saatlarında yerinə yetirilirsə, bu fəaliyyət növü daxili part-time işdir. Hansı hallarda bu məsləhətdir? Məsələn, şirkət hansısa səbəbdən işdə olmayan işçini müvəqqəti olaraq əvəz etməlidir. Bu halda, ən asan yol, öz vəzifələrinin yerinə yetirilməsi barədə ixtisası və səriştəsi işəgötürəndə heç bir şübhə yaratmayan öz işçisi ilə razılaşmaqdır. Bu halda necə müraciət etmək olar? Bunun üçün daxili part-time və birləşmə uyğun gəlir. Bu əlavə iş formaları arasında fərq nədir?
İlk növbədə, daxili part-time işin mümkün olduğu halları nəzərdən keçirməliyik. Məsələn, bu, kiçik müəssisənin rəhbərinin mühasib kimi fəaliyyət göstərdiyi vəziyyətə aiddir. Əlbəttə ki, belə daxili part-time iş yalnız bu şirkətin fəaliyyətinə cavabdeh olan orqanın icazəsi ilə mümkündür.
Çox vaxt mədəniyyət işçiləri və tibb müəssisələri, müəllimlər və əczaçılar. Kifayət qədər təcrübəyə və yüksək ixtisasa malik olan işçilər, mövcud qanunvericilikdə bununla bağlı heç bir məhdudiyyət olmadıqda, öz vəzifələrində çalışan daxili yarımştat işçi ola bilərlər.
Ancaq bəzən bir işçinin part-time işlədiyi bir müəssisədə vəziyyətlər yaranır. Üstəlik, bu fəaliyyət növü onun ixtisası ilə ya üst-üstə düşə bilər, ya da olmaya bilər. Part-time iş ilə part-time iş arasında fərq nədir? Birinci halda əlavə vəzifələr işçi tərəfindən yalnız onun yazılı razılığı ilə həyata keçiriləcəkdir.
Daxili part-time və birləşmiş işlərin müəyyən faydaları var. İşçi və işəgötürən üçün bu iki növ part-time iş arasında fərq nədir? Daxili part-time iş ilə part-time iş arasındakı əsas fərq əlavə bir sıra vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazım olan vaxtdır. Birinci halda, işçi əsas işi ilə məşğul olmadıqda işləməli olacaq. Bu, birləşdikdə vəzifələri yerinə yetirməkdən əsaslı şəkildə fərqlənir. Bu halda onlar qanunla əsas iş üçün müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirilir.
Bu növ part-time işlər arasındakı fərqlər də onların dizaynındadır. Bir işçini daxili part-time əsasda işə götürmək üçün onun üçün sənədlər paketi tərtib edilir, onların siyahısı ofis işi üçün mövcud qaydada nəzərdə tutulmuşdur. İlk növbədə işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsi bağlanır. Əlavə vəzifələri yerinə yetirməyin bütün nüanslarını nəzərdə tutur və hüquqi statusəmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş işçi (istirahət və iş rejimi, yeni işə qəbul edilmiş şəxsin hüquq və vəzifələri, təhlükəsizlik qaydaları və s.).
Part-time işləyərkən daxili tip, part-time işçi təyin etməkdən fərqli olaraq, ştat cədvəlinə düzəlişlər etməlisiniz. Heç bir bölgü olmadan tam vahidi əmək haqqı ilə tam ədəd göstərməlidir. Bu, gələcəkdə düzəlişlər etməkdən qaçmağa imkan verəcəkdir. Bir vahid ştat cədvəli dörd nəfərə qədər işçini daxili part-time işə götürməyə imkan verir. Onların faktiki sayı “Qeyd” sütununda göstərilir.
Part-time iş öz əksini tapır şəxsi fayl müəssisədəki fəaliyyəti haqqında bütün məlumatların saxlandığı işçi. Bunu əmək kitabçasına yazmaq lazım deyil. Məzuniyyətin verilməsi şərtləri, əmək haqqı və təminat və kompensasiyanın mövcudluğu, habelə işdən çıxarılma ilə bağlı daxili part-time işçi xarici part-time işçidən (əsas fəaliyyəti başqa işəgötürənlə aparılır) fərqlənmir.
Bu cür əlavə qazancların üstünlükləri nələrdir? Kombinasiya və daxili birləşmə çox şey daşıyır müsbət cəhətləri. Bu cür münasibətlərin qarşılıqlı faydası var. İşçi əlavə gəlir əldə edir, işəgötürən isə istehsal məqsədləri üçün yerinə yetirilən işin məbləğini alır. Bundan əlavə, ixtisaslı işçi tez-tez işə götürülür, lakin aşağı maaş verilir. Eyni zamanda, şirkət pula qənaət edir.
Part-time iş də şirkət işçisi üçün faydalıdır. İlk növbədə, üstünlük əlavə gəlir əldə etmək və mövcud bilikləri tətbiq etmək imkanıdır. Bundan əlavə, daxili part-time iş əlavə xəstəlik ödənişi, qanunla nəzərdə tutulmuş təminatların qorunması, ödənişli məzuniyyət və Pensiya Fonduna töhfələr deməkdir.
Daxili part-time iş böyük müəssisələrdə adi bir təcrübədir. Əmək qanunvericiliyinin verdiyi imkanlardan düzgün istifadə etməklə həm işəgötürən, həm də işçi nəzərəçarpacaq iqtisadi səmərə əldə edirlər.
