İşdən çıxarıldıqda ödəniş nə vaxt edilməlidir? Könüllü işdən çıxarılma üçün hesablama müddəti. İşdən çıxma haqqı ödənilirmi?

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi məsələsi bir çox işçini narahat edir. müəyyən edir ki, nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda, ödəniş müddəti son iş günü ilə məhdudlaşdırılmalıdır.

Həmin gün qanun və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər ödənişlər də verilir. Son iş günündə iş yerində olmadıqda, ödəniş müvafiq ərizənin verildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq edilməlidir.

İşəgötürənlə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı mübahisə yaranarsa, o, hələ də müəyyən edilmiş müddətdə mübahisə olunmayan məbləği ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Ödənişin gecikdirilməsi inzibati xəta kimi təsnif edilir və gecikdirilmiş hər gün üçün cərimə ilə cəzalandırılır. Məqaləmizin mövzusu işdən çıxarıldıqda işçi ilə hesablaşma qaydaları, işdən çıxarıldıqda əmək haqqının və digər məcburi ödənişlərin ödənilməsi vaxtıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində tənzimlənir. Onun tələblərinə uyğun olaraq, . Əgər işçi son gündə işdə olmamışdırsa, son tarixödənişlər - ödəniş almaq istəyi barədə rəhbərliyə məlumat verildikdən sonrakı gün.

İşçinin hansı faydaları almaq hüququ var?

Cari iş ayında işlənmiş günlərin sayına görə əmək haqqı;
13-cü əmək haqqı, əgər bu, kollektiv müqaviləyə və ya mükafat qaydalarına əsasən tələb olunursa;
və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq.

Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında, işəgötürən hər gecikmə günü üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 miqdarında inzibati cərimə tətbiq edir. İşçi ilə təşkilat arasında ödənişlərin məbləği barədə razılıq əldə edilmədikdə, işçi də edə bilər.

İşçinin işdən çıxarılması zamanı əmək haqqının hesablanması

Hər hansı bir işçi, təşkilatın mühasibatlıq şöbəsindən və ya kadrlar şöbəsindən bəzi rəqəmlər alaraq işdən çıxarıldıqdan sonra pul ödəməsinin təxmini hesabını apara bilər.

İstifadə olunmamış günlər illik məzuniyyət Və əlavə tətillər. haqqında məlumat əldə edin tələb olunan tətillərŞəxsi istək əsasında kadrlar şöbəsində mövcuddur. İşçinin şəxsi işindən çıxarış şəklində tərtib edilir. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ödəniş bütün iş müddəti ərzində istifadə olunmamış hər tətil günü üçün kompensasiyanı nəzərdə tutur.
Biri üçün kompensasiyanın hesablanması istifadə olunmamış tətil Yeni gün işçinin şirkətdəki bütün iş dövrü üçün gəlirini əks etdirən əsasda həyata keçirilir. Bu məbləğ əvvəlcə bir ildəki ayların sayına (12), sonra isə ayın orta günlərinin sayına (29,3) bölünür.
Bir iş günü üçün əmək haqqı. İşçinin işdən çıxdığı yarım ştatlı bir ay üçün əmək haqqının hesablanması bütün işlərin bölünməsi ilə baş verir. ödənilməli ödənişlər ayın tam iş günlərinin sayına görə ayda. Bu rəqəm cari ödəniş dövründə iş günlərinin sayına vurulur.

İşçinin illik gəliri hesablanarkən təqvim ili deyil, işçinin işə qəbul edildiyi andan işdən azad edilənə qədər bütün iş ili istifadə olunur.

Bir çox problem əmək haqqının daimi hissədən və bonusdan (və ya mənfəətin faizi kimi) ibarət olması halında onun məbləğinin hesablanması ilə bağlıdır. Əgər əmək müqaviləsində hesablama aydın göstərilməyibsə, o zaman işçini qazancının bonus hissəsindən məhrum etməyə çalışacaqlar.

Bu hərəkətlərin qanuniliyini özünüz dərk etmək çətin və bəlkə də ola bilər ən yaxşı variantdırçevriləcək.

İşdən çıxma haqqının verilməsi

Müavinətlər, qanuni əsaslar olduqda, işçi işdən çıxarıldıqda ödənilir. Şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi bir orta aylıq əmək haqqı üstəgəl axtarış müddəti üçün orta əmək haqqının ödənilməsinə səbəb olur. yeni iş(işdən çıxarılma müavinətlərini nəzərə alsanız, iki aydan çox olmayaraq).

Kollektiv müqavilələr Əmək Məcəlləsi ilə birlikdə fərqli hərəkət etməyə imkan verən müddəa əsasında tərtib edilir. əmək aktları və müqavilələr, əgər onlar işçilərin maddi vəziyyətini pisləşdirmirsə.

Müstəsna hallarda, ləğvetmə və ya ixtisarla əlaqədar işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində əmək haqqı verilə bilər. Bunun üçün sadəcə olaraq əvvəlki işinizi təmin etməlisiniz iş dəftəri və sertifikat son tarix Sənə yeni iş tapa bilmədilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı ödənildikdə, müxtəlif səbəblərə görə ona əlavə olaraq 2 həftəlik qazanc şəklində birdəfəlik müavinət əlavə olunur.

Baza növləri:

məcburi hərbi xidmətə və ya alternativ mülki xidmətə çağırış;
Eyni işdə eyni şəraitdə işləməyi qadağan edən tibbi göstəricilər. İşdən çıxarılma, işəgötürənin işçi üçün uyğun başqa bir vakansiya olmadıqda və ya işçi hər hansı bir səbəbdən imtina etdikdə baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi);
məşğul olmaq qabiliyyətini istisna edən əlillik qrupunun əldə edilməsi əmək fəaliyyəti. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma tibbi hesabat verildikdən dərhal sonra baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi);
İşçinin işəgötürənlə birlikdə yeni iş yerinə köçməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 9-cu bəndi);
Vəzifəsində artıq işə düzələ bildiyiniz bir şəxsi əvvəlki vəzifəyə bərpa etmək barədə məhkəmə qərarının qüvvəyə minməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi).

İşdən çıxarıldıqda ödənişlər və sənədlər üzrə verginin hesablanması

İşəgötürənlə hesablaşarkən, işçi ondan əmək kitabçasının, 2-NDFL gəlir sertifikatının və müavinətlərin məbləğini hesablamaq üçün tələb olunan qazancın ümumi məbləği haqqında arayışın verilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Bundan əlavə, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişləri dəqiq hesablamağa imkan verən digər sənədləri almaq istəyirsə, onların verilməsi üçün yazılı ərizə vermək hüququna malikdir.

Nə xahiş edə bilərsən?

Sığorta şirkətlərinə ayırmaların məbləği haqqında arayışlar, in pensiya fondu və ya vergi xidməti;
Müəyyən iş dövrləri üçün əmək haqqı haqqında arayışlar;
İşə qəbul və işdən çıxarılma, başqa iş yerinə köçürmə sənədlərinin surətləri.

İşçinin işdən çıxarılması zamanı ödənişlər vergiyə cəlb olunurmu? Qanuna görə, bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş miqdarda müavinət aldıqda, onlardan vergi tutulmur. Kollektiv müqavilənin şərtləri ilə müəyyən edilmiş külli miqdarda ödənildikdə, vergi xidmətinə ödənişlər ümumi qaydada həyata keçirilir.

Kompensasiya ödənişləri üzrə vergilərlə bağlı əmək qanunvericiliyi bir çox şərhlərə və uyğunsuzluqlara imkan verir. Bununla belə, Sənətin 3-cü bəndi. Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, qanunla müəyyən edilmiş bütün növ pul kompensasiyalarının vergi orqanlarına tutulmalardan azad olduğunu müəyyən edir.

Ödənişlərin məbləği və ya işəgötürənin digər hərəkətləri ilə razı deyilsinizsə, məhkəməyə müraciət edin və ya. Müraciətinizdə digər normativ sənədlərə istinad edin. Yalnız kompensasiya üçün qanuni tələblərin təmin edilməsini deyil, həm də əmək haqqının gecikdirilməsinə görə cərimələrin ödənilməsini tələb edin.

Kirayə işləyən hər hansı bir işçinin istənilən vaxt sözünü kəsmək hüququ var əmək münasibətləri yalnız öz istəyi əsasında. İşəgötürənin onun bunu etməsinə mane olmaq hüququ yoxdur və işdən çıxarılması üçün müəyyən bir prosedura riayət etməyə borcludur.

Bu nədir

Hesablama pul məbləği kimi başa düşülür, bunlara daxildir:

son işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
əmək və kollektiv müqavilələrin şərtlərinə uyğun olaraq ödənilməli olan müavinətlər və kompensasiyalar;
mükafatlar və digər maddi stimullar;
bütün istifadə olunmamış illik istirahət günləri üçün kompensasiya.

Son komponentə daha yaxından nəzər salaq. Söhbət şirkətin hər bir işçisinin ildə bir dəfə ödənilməli olan məzuniyyətdən gedir.

İstirahət qaydası əmək münasibətlərinin bütün tərəfləri üçün eyni dərəcədə məcburi olan məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, işdən çıxarılma zamanı işçinin istirahət etməyə vaxtı olmaya bilər.

Bu zaman o, məzuniyyət əvəzinə yığılmış istirahət günlərinin misli qədər pul alır. Cari ildə ödənilməli olanlarla yanaşı, əvvəllər istifadə olunmamış günlər də ödənilir.

Tətil hissələrə bölünübsə, yalnız istifadə olunmamış qalıq ödənilir. Tətil kompensasiyasının xüsusi bir xüsusiyyəti, tətil əvvəlcədən alındığı təqdirdə hesablanmış məbləğdən çıxılacaqdır. Hesablamaya əlavə məzuniyyət günləri də əlavə olunur.

Bəyanat

İşçinin tələbi ilə işdən çıxarılma prosesi onun ərizəsi ilə başlanır. Bu sənədin forması ciddi şəkildə tənzimlənmir.

Bununla belə, o, mövcud əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyini əks etdirməli və bunu dəqiq şəkildə yerinə yetirməlidir. istəyi ilə. Onun meydana gəlməsinin səbəbini göstərməyə ehtiyac yoxdur.

Ərizə təşkilat rəhbərinin adına yazılır. Bəzən qaydalar sənədin ilk növbədə birbaşa rəis və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiqlənməsini tələb edir.

Rəhbərliyin dəyərli işçinin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq hüququ yoxdur. Bununla birlikdə, məsələn, ərizənizi "itirməklə" prosesi əhəmiyyətli dərəcədə gecikdirə bilərsiniz.

Bunun baş verməməsi üçün onu iki nüsxədə tərtib edib rəsmi şəkildə, katib və ya ofis (ümumi şöbə) vasitəsilə təqdim etməyin mənası var. Bu halda birinci nüsxə indossas olunur və qeydiyyata alınır, ikinci nüsxəyə isə işarə qoyulur və o, ərizəçidə qalır.

Xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər işçi öz fikrini dəyişmək və ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu işdə ona mane olmaq qadağandır.

Rəsmi olaraq ayrılmış vaxt bitdikdən sonra sənəd ləğv edilməmişdirsə, onun əsasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, yəni işdən çıxarılması barədə əmr verilir.

Bir qayda olaraq, bunun üçün vahid sənədlər formalarından biri istifadə olunur, yəni T-8. İşçi öz imzası ilə təsdiq edilmiş əmrlə tanış olmalıdır. Surəti digər sənədlər və ödənişlə birlikdə verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2019-cu ildə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda necə hesablamalar aparmaq olar

Mühasibat şöbəsi işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişləri İş vaxtı cədvəlinə əsasən hesablayır.

Yalnız işçinin həqiqətən iş yerində olduğu günlər ödənilir. Və ya orta qazancını saxladığı, məsələn, tibbi müayinə və ya təlim keçərkən. Hesablama həmişəki kimi istehsal olunur. Ondan bütün lazımi ayırmalar, xüsusən də fərdi gəlir vergisi edilir.

İş dəftəri ilə birlikdə 2-NDFL şəklində hazırlanmış bütün hesablamaların sertifikatı verilir.

Tətil üçün kompensasiyanın hesablanması Art ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunun üçün əvvəlcə orta gündəlik əmək haqqını müəyyənləşdirin. Əvvəlki il ərzində alınan bütün ödənişlər ümumiləşdirilir və ardıcıl olaraq əvvəlcə 12-yə, sonra isə 29.3-ə bölünür.

Nəticədə alınan dəyər işdən çıxarılmadan əvvəl istifadə olunmayan istirahət günlərinin sayına vurulur. Bu məbləğdən vergi də tutulur. Eyni şəkildə, orta qazanc işçinin saxladığı dövrlər üçün hesablanır.

Sifariş verin

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama müntəzəm əmək haqqı ödənişi ilə eyni şəkildə aparılır. Nağdsız formada vəsait bank vasitəsilə işçinin kartına köçürülür.

Bir təşkilatda əmək haqqı nağd ödəniş şəklində baş verirsə, işdən çıxarılan mütəxəssis son iş günündə təşkilatın kassasında ödəniş alır və bu barədə bəyanatda imzalayır.

Ödəniş şərtləri

Maaşlar adətən ayda iki dəfə müəyyən tarixlərdə verilir. Onlar işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Lakin işdən çıxarılma təyin olunmuş tarixlə üst-üstə düşməyə bilər.

Buna görə hesablaşma ödənişləri üçün fərqli qaydalar tətbiq olunur. Bütün ödənişlər işdən çıxarıldığı gün edilir. Bu, Art-da açıq şəkildə ifadə edilmişdir. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əgər bu gün işçi hər hansı səbəbdən öz yerində olmamışdırsa, o, ödəniş tələbini təqdim etdikdən sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq pulu almalıdır.

İşçilərə nağd ödənişlər edərkən, bu qaydaya riayət etmək işəgötürən üçün vacibdir, çünki ödənişin gecikdirilməsi və buna görə cəzalandırılma riski var.

Əmək haqqının nağdsız formaya köçürülməsi təşkilatlar üçün vəzifəni əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirdi.

Onlar banka istənilən gün pul köçürməsini tapşıra bilərlər.

Bəzən HR məmurları hansı günün sonuncu hesab ediləcəyinə qərar verməkdə çətinlik çəkirlər. Məsələn, işdən çıxarılma tarixi həftə sonuna düşərsə, işçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdədir.

İşin son günü istirahət günüdürsə, hüquqşünaslar Sənətə istinad etməyi məsləhət görürlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-ü, son istifadə tarixinin növbəti iş günü olacağını bildirir. Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət götürərkən hesablama tarixi son istirahət günü olacaqdır.

İşdən çıxır Xüsusilə, onlardan gələcək işdən çıxarılmaları üçün bildiriş müddətinə riayət etmək tələb olunur.

Bu, işin gözlənilən tamamlanma tarixindən ən azı iki həftə əvvəl edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Və ya üç gün əvvəl, əgər işçi hələ də sınaq müddətindədirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). IN danışıq nitqi bu dövr səhvən işləmək adlanır.

Belə bir möhlət təşkilatın rəhbərliyinə deyil, işçinin özü üçün faydalıdır.İki həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər ərizə istənilən vaxt geri götürülə bilər.

Rəhbərlik vakant yeri doldurmaq üçün başqa bir mütəxəssis dəvət etmədikdə və yazılı şəkildə. Ərizənin geri götürülməsi işdən çıxarılma prosesini dayandırır və əmək münasibətləri davam edir.

Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsi hər iki tərəfin belə bir razılığa gəldiyi təqdirdə, işdən azad edilməsinin daha əvvəl işlənməsini qadağan etmir. Amma bu halda belə, işin son günü əmək kitabçasının verildiyi və tam nağd ödənişin edildiyi gün olmalıdır.

Müdir özbaşına xidmət müddətini qısalda bilməz; işdən çıxarılan şəxsin razılığı tələb olunur.

İki həftəlik gözləmə müddətinə riayət etməyin lazım olmadığı başqa bir hal, son günündə işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

Lakin bu halda işçi öz qərarını yalnız məzuniyyətin ilk gününə qədər dəyişə bilər.

Bundan əlavə, istirahət günləri üçün kompensasiya hesablamaya daxil edilməyəcək. Bunun əvəzinə, gözlənildiyi kimi, məzuniyyət haqqı məzuniyyət başlamazdan əvvəl ödəniləcəkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Video: Qanun nə deyir

Cərimələr Əmək qanunvericiliyi təkcə işəgötürənin istehsal etmək öhdəliyini müəyyən etmir son iş

işçi ilə tam hesablaşma, həm də müddətlərin pozulmasına görə məsuliyyət.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, ödənişi bir gün gecikdirən işəgötürən bunun üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. Gecikmənin işəgötürənin günahı olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçi onu almaq hüququna malikdir. Məcburi kompensasiyanın məbləği böyük deyil.

Hər gecikmiş gün üçün işəgötürən, borcun yarandığı tarixdə qüvvədə olan Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-ni ödəmə məbləğinə əlavə etməyə borcludur.

Bu gün hər 10.000 borc üçün gündəlik 5 rubl təşkil edir. Lakin ödənişi vaxtında almayan işçi məhkəməyə müraciət edərsə, mənəvi zərərin ödənilməsini də tələb edə bilər və bunlar tamam başqa məbləğlərdir.Əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə də işəgötürən məsuliyyət daşıyır.

Kadrlar işçisi iş icazəsi və əmək haqqının alınması zərurəti barədə işçiyə yazılı bildiriş göndərməklə özünü qoruya bilər. Şəxsi kartda göstərilən ünvana bildirişlə sifarişli məktub göndərilir.

Hesablama, işçinin son işlədiyi dövr üçün ödənilməli olan bütün vəsaitlərin, habelə istifadə olunmamış bütün istirahət vaxtı üçün məzuniyyət haqqının ödənilməsidir. Düzgün hesablama və vaxtında ödəniş işəgötürənin üzərinə düşür. Bu qaydanın pozulmasına səbəb olur maliyyə öhdəliyi

, təqsir olmadığı halda belə baş verir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər almaq hər hansı bir işçinin hüququdur və bu, yalnız işlədiyi dövr üçün əmək haqqını deyil, bir sıra digər hesablamaları da əhatə edir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək, işəgötürəninizdən qanunla tələb olunan tam məbləğdə pul almağa imkan verən mühüm bacarıqlardır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, əmək münasibətlərinə xitam vermə prosesi təşkilatın işçisi tərəfindən başlanır.

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verdikdən sonra, daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində boşaldılmış vəzifə üçün başqa bir şəxsi seçmək imkanı var.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə müddət azaldıla bilər. Hər halda, işdən azad edilmənin rəsmiləşdirilməsi üçün ilk sənəd yazılı bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik işin sonuna qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir.

Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin artıq əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçinin imtina edilə bilmədiyi hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa bir şirkətdən köçürmə zamanı). . Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən azad etməkdən imtina etməsi barədə yazılı ərizə şəklində də bildirməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verildiyi halda hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər. Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və digər sənədlərlə (məsələn, diplom) işçiyə qaytarılır.

ali təhsil

) təşkilatda saxlanılır. Sınaq müddətində işdən çıxarılma reallıqla.

Sınaq müddəti ərzində könüllü işdən azad edilmənin əsas xüsusiyyəti ərizəyə baxılması üçün qısaldılmış müddətdir. Xüsusilə, işəgötürən ərizəyə üç gün ərzində baxmalıdır və bu müddəti gecikdirmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə müəyyən edilir. By ümumi qaydaüç aydan çox ola bilməz. Lakin üçün rəhbər vəzifələr verilmiş müddət 6 aya qədər uzadıla bilər.

2 aya qədər müddətli əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz və altı aya qədər olan müqavilələr üçün maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəblərini təqdim etmək tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sınaq müddəti olan işçilər təşkilatın adi işçiləri ilə işdən çıxma müavinətləri almaq hüququna malikdirlər.

İşçiyə nə ödənilməlidir?

Nə düşünək hesablaşma ödənişləriöz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda işəgötürən ödəməlidir.

Əmək qanunvericiliyinə görə, istefa verən işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənişi.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqı deyil, həm də müqavilədə və ya yerli olaraq nəzərdə tutulmuş hər şeyi əhatə etməlidir qaydalar müavinətlər, bonuslar və s.

Tətillərə görə kompensasiyaya (məzuniyyət haqqının ödənilməsinə) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki variant var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və əmək kitabçasının qaytarılması məzuniyyətə getməzdən əvvəl aparılmalıdır.

Nadir hallarda bir işçinin məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldığı hallar olur - belə bir vəziyyətdə müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququ vardır, lakin xəstə günlər üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Kollektiv müqavilənin müddəalarında işçilərin işdən çıxması ilə əlaqədar digər ödəniş növləri nəzərdə tutula bilər, lakin belə müqavilələr nadir hallarda olur.

Öz istəyinizlə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma haqqı ödənilmir - əmək qanunvericiliyi yalnız şirkət ləğv edildikdə və ya işçilərin sayı azaldıqda onun ödənilməsini tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqı

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr:– bu halda ödəniş işlənmiş günlər üçün edilir. Əmək haqqı 25.000 rubl idisə və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 rubl.
Parça sistemi– belə bir sistemlə işçinin neçə gün işlədiyinin fərqi yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ay ərzində işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - dəyişən parça işi, mütərəqqi parça işi, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox əmək tələb edən bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

Məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajının müəyyən edilməsi. Bunun üçün işə qəbul tarixi işdən çıxarılma tarixindən çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Bu, aşağıdakı prinsipə əsasən yuvarlaqlaşdırılan müəyyən sayda tam ay və gün ilə nəticələnir: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən tələb olunan məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
Kəmiyyətin təyini istifadə olunmayan günlər hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə olunmuş bayram günlərini çıxmaqla bayram günləri.
Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqının müəyyən bir dövr üçün işlənmiş faktiki vaxtına bölünməsi.
Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, işçi 13 avqust 2015-ci ildə işə qəbul edilib, 16 sentyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıb. O, öz hesabına məzuniyyətə çıxmayıb, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

görə əmək müqaviləsi, işçinin 36 günlük məzuniyyət hüququ var, onda onun haqqı olan məzuniyyət 36 / 12 * 13 = 39 gün olacaq. Əslində, o, 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayan günlərin sayı 39 - 15 = 24 gün idi. Əvvəlki il üçün əmək haqqı 460.000 rubl təşkil etdi, dövr tam işləndi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra gündə orta qazanc olacaq: 460.000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubl, burada 29.3 ayda orta gün sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30. 2016-cı ilin iyun ayında günlərin sayı, 15 – 2016-cı ilin iyun ayında işlənmiş günlərin faktiki sayıdır. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubl olacaq.

Ödəniş şərtləri

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulur ki, öz xahişi ilə işdən çıxan işçiyə bütün ödənişlər onun işinin son günündə edilməlidir.

Maddə 140 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bir işçinin işdən çıxarılması üçün hesablaşma müddəti təyin edir. İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün ona ödənilməli olan bütün ödənişlər üçün işçiyə tam ödəniş verməlidir. Müvafiq olaraq, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olsaydı, bu gün onun son iş günü hesab olunur. Beləliklə, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçi ilə hesablaşma vaxtını başqa bir tarixə təxirə sala bilməyəcəyi nəzərdə tutulur.

İşdən çıxarıldıqda ödəniş

Qanunverici bir işçini işdən çıxararkən, onun işdən çıxarılmasının səbəbi və ifadəsindən asılı olaraq hesablaşmalar üçün xüsusi müddətlər müəyyən etmir. Onunla tam hesablaşma aparılır. Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

işçinin bütün iş müddəti ərzində istifadə etmədiyi bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya bu müəssisə(əsas və əlavə daxil olmaqla);
işçinin işlədiyi vaxta görə əmək haqqı;
qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə işdən çıxma müavinəti, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş digər növ kompensasiya ödənişləri verilə bilər. fərdi kateqoriyalar işçilər və ya sahibinin qərarı ilə.

Bütün ödənişlər düzgün hesablanmalı və işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası ilə birlikdə verilməlidir. Şirkət formanı qəbul etmədikdə nağd ödəniş, və bütün növ ödənişlər edilir bank kartı və ya işçinin bank hesabına bütün köçürmələr işçinin şirkətdən işdən çıxarıldığı gün edilməlidir.

İşçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən müəssisəni tərk edərsə və ya iş yerində olmadıqda yaxşı səbəb işdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçinin bunu elan etdiyi andan növbəti gündən gec olmayaraq ona ödənilməli olan bütün ödənişləri edə bilər. Bu vəziyyət işçinin istəyi ilə işdən çıxarıldıqda mümkündür. Axı məlumdur ki, işçi məzuniyyətdə olanda və ya xəstələndiyi zaman müəssisənin təşəbbüsü ilə işdən azad etmək mümkün deyil.

Yenə də, əgər işçi istefa vermək istəyirsə və işdən çıxarılma tarixi onun xəstəlik məzuniyyətində olması ilə üst-üstə düşərsə, buna baxmayaraq, işəgötürən işdən çıxarılma əmri verməlidir. bu işçinin. Eyni nömrə, işçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasına qeyd etmək üçün istifadə olunur. Bir işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə, müvafiq olaraq əmək kitabçasını götürə bilməz. İşəgötürənin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını poçtla göndərmək üçün müəssisəyə icazə vermək mümkündür. Yaxud, işçi sağalanda götürüb müəssisəyə şəxsən gələ bilər.

Lakin şirkət xəstə olan bir işçiyə işdən azad edilməsi barədə əmr verildiyi, iş kitabçasının götürülməsi və əmək haqqının alınması zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. Bu vacibdir, çünki ödəniş vəsaitlərinin və əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinə görə məsuliyyət daşıyan işəgötürəndir. Üstəlik, istefa verən işçiyə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə müəssisə və ya sahibkar işçinin xeyrinə bir növ faiz ödəməli olacaq ki, bu da hüquqi mahiyyətinə görə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə cərimədir.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməsi müddəti pozulduqda

İşdən çıxarıldığı gün bir işçiyə maaş vermək üçün son tarixə əməl edilməməsi olduqca yaygındır. Lakin bu heç də həmişə qanun pozuntusu deyil. Əmək Xidməti öz izahatında işçilərin işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənləri onlara vaxtında ödəniş etməyə çağırır. İşçinin işdən çıxmasına və ya işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan digər təqsirli hərəkətlərinə görə işdən çıxarılsa belə. Və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş standartlara riayət edin.

Qaydaları pozduğuna görə əmək qanunvericiliyi, işəgötürən ikiqat məsuliyyət daşıyır - işçi qarşısında inzibati və maliyyə. Belə ki, işəgötürən ödənişlərin gecikdirilməsinə görə onun günahı varsa, qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyəti daşıyır. Məsələn, işçi istefa verir, lakin işdən çıxmazdan əvvəl məzuniyyətindən istifadə etmək istəyir. İşdən çıxarılma günü əmrdə və əmək hesabatında faktiki işin son günü deyil, praktikantların hesab etdiyi kimi, məzuniyyətin son günü göstərilməlidir. Ancaq işçi ilə bütün hesablaşmalar onun işdən çıxarılmasından əvvəl, yəni məzuniyyətdən əvvəl baş verməlidir.

İşəgötürənlərin başqa bir ümumi səhvi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə təqsirli hərəkətlərinə görə şirkətdən ayrılan işçinin heç bir ödəniş edilməməsi və ya özbaşına həbs oluna biləcəyinə inanmasıdır. Unutma ki, pozan bir işçinin işdən çıxarılması halında belə əmək intizamı, işçinin mütləq almalı olduğu qanunla müəyyən edilmiş ödənişlər var. Və işçiyə ödənişlər vaxtında həyata keçirilməlidir. Belə bir işçi məhkəməyə müraciət edərsə, bütün məsuliyyət müəssisənin çiyninə düşəcək.

Müəssisə ləğv edildikdə və işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxdıqda onunla bütün hesablaşmalar müəssisənin ləğv edildiyi gün deyil, işdən çıxarıldığı gün aparılmalıdır. Müəssisə iflas proseduru ilə ləğv edilərsə, o zaman ödənişləri ilk alanlardan biri müəssisənin müflisləşmədiyi işçilərdir. son hesablaşmalarəmək haqqı və digər məcburi ödənişlər üçün. Belə hesablamalar nəzərə alınır:

kompensasiya (istifadə edilməmiş məzuniyyətə, maddi və ya mənəvi zərərə, iş yerində xəsarətə və müəssisənin təqsiri ilə sağlamlığa vurulmuş digər zərərə görə);
əmək haqqı;
işdən çıxma haqqı.

Bu işdən çıxma ödənişləri məcburidir və onları ödəməmək üçün heç bir hüquqi səbəb yoxdur.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürənin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə ödəməli olduğu Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş faizlərə əlavə olaraq, işçi ilə hesablaşmada gecikmə yaranarsa, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır. Belə məsuliyyət qanunvericiliyin inzibati normaları ilə müəyyən edilir.

O cümlədən, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən 5 manatdan 50 manatadək məbləğdə inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. minimum ölçülərüçün hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı hesablaşma müddəti. Qanun işçinin maaşını vaxtında verməyən təqsirkar vəzifəli şəxslər üçün bu səviyyədə məsuliyyət müəyyən edir. Müəssisə minimum əmək haqqının 300 misli miqdarında cərimə edilə bilər.

Bir şirkət və ya qurum ləğv edildikdə, istefa verən şəxsin qazancını hesablamaq lazımdır. Bu gün bir çox insan işdən çıxarkən nə qədər hesablamalı olduqları ilə maraqlanır. Qeyd etmək olar ki, bu halda onun vəzifədən getməzdən əvvəl işlədiyi ayda həmin günlər üçün əmək haqqı hesablamaları, habelə aldığı məzuniyyətə görə kompensasiya ödənişləri tələb olunur. İşdən çıxarılma əsaslarına əsasən, bir şəxs müxtəlif kompensasiya ödənişləri almaq hüququna malikdir və ya. Eyni zamanda orta aylıq əmək haqqına qənaət etmək olar.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi - əmr imzalandığı andan

İşdən çıxarılma üçün əsas əmək müqaviləsinə xitam verildiyi əmrdir. Belə bir sənəd həm də işçiyə qanuni olaraq ödənilməli olan hər şeyin hesablanması üçün əsasdır. Belə bir əmrin verilməsi Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş kadr sənədlərinin aparılması üçün xüsusi bir formada həyata keçirilir (sözdə T - 8 a).

Bir işçi istefa verdikdə, bütün ödənişlər nəhayət, ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində hesablanır. Onlar Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə müəyyən edilir və işçinin işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq yerinə yetirilməlidir. Bu, həmişə bir insanın işdə olduğu son gündür.

Baxmayaraq ki, bəzi istisnalar var: xüsusən də işçi, əslində işə gəlmədikdə. Baxmayaraq ki, qanuna əsasən, onun vəzifəsi saxlanılıb. Əgər işçi son gündə işləməyibsə, ödənişlər tam ödənilməsi üçün şəxs iddia qaldırdıqdan dərhal sonra növbəti gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Bəzən elə olur ki, adam işdən çıxarıldığı gün rəsmi olaraq yerində olmur və ödənişi ala bilmir. Belə olan halda onun üçün münasib olanda gəlib ala bilər nağd pulərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq. Müəssisənin və ya idarə müəssisəsinin rəhbərliyi və işçisi işdən çıxarıldıqda ödəniləcək məbləğlə bağlı ümumi rəyə gəlmədikdə, işçi bilavasitə əmək müfəttişliyinə şikayət edə və məhkəməyə müvafiq iddia qaldıra bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan işçi əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə və ya məzuniyyətə getmişsə, bütün lazımi kompensasiya məzuniyyət müddəti və ya müddət bitdikdən sonra onun hesabına köçürülür.

İşdən çıxma haqqı

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı hesablanır

Qanuna uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi hallarda şəxsə işdən çıxma pulu verilir. Onun hesablanması orta aylıq məbləğdə aparılır. Bundan əlavə, orta aylıq əmək haqqı onun sonrakı işlədiyi müddətdə saxlanılır.

Bir qayda olaraq, bu cür ödənişlərin şərtləri işçinin işdən çıxarıldığı andan 2 aydan çox deyil. Onların ödənişi aşağıdakı hallarda baş verir:

müəssisə mütəxəssislərinin sayının azaldılması;
təşkilat və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar.

Nəzərə almaq lazımdır ki, ilk ay üçün işdən çıxma müavinətinin verilməsi, sonrakı işindən asılı olmayaraq, işdən çıxarılan işçiyə həyata keçirilməlidir. 2-ci ayda orta əmək haqqının ödənilməsi işçiyə yalnız yeni rəhbərlik tərəfindən işə qəbul edilmədikdə verilir.

Belə çıxır ki, keçmiş 2-ci ayın işlədiyi müddət ərzində orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi üçün o, hələ də işləmədiyini sübut etməlidir. Xüsusilə, öz əmək kitabçasını təqdim edə bilər. Orada yazılmasın ki, başqa işə düzəlib.

İşçilər üçün orta əmək haqqının 3-cü ayda saxlanıldığı xüsusi hallar da var. Vətəndaşların Məşğulluq Xidməti qərar verərsə, bu mümkündür. Üstəlik, işçi 2 həftəlik işdən çıxarılma müddətindən gec olmayaraq orada qeydiyyatdan keçməyə borcludur.

Əmək birjası üç ay ərzində iş tapa bilmədikdə, şəxsin orta qazancı saxlanılır. Bu zaman işçi orta aylıq əmək haqqını almaq üçün əmək kitabçasını, eyni zamanda Məşğulluq Xidmətindən arayışı bilavasitə işlədiyi təşkilatın rəhbərliyinə təqdim etməlidir.

Bundan əlavə, iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq imkanı var. Bu, dayandırıldığı təqdirdə baş verir əmək müqaviləsi ona görə ki:

şəxs başqa işə keçməyə razı deyil;
işçi çağırılır;
şəxs başqa sahəyə işə köçürülməsi ilə razılaşmır;
həkimlərin rəyi ilə işçi tamamilə əmək qabiliyyətsiz hesab edilir;
əmək müqaviləsində göstərilən şərtlər dəyişdiyinə görə işçi işini davam etdirmək istəmir.

İşdən çıxarılma zamanı qazanc necə hesablanır?

Əmək şöbəsində qeydiyyat tələb olunur!

Bir şəxs işdən çıxdıqda, işəgötürən son gündə ona aşağıdakı sənədləri verməyə borcludur:

arayış (2 – fərdi gəlir vergisi);
müavinətlərin hesablanması üçün əmək haqqı arayışı.

Bundan əlavə, işçi yazılı ərizə ilə müraciət etdikdə, ona işlə bağlı sənədlərin dublikatının verilməsi tələb olunur: onun işə qəbulu və ya işdən çıxarılması, müəyyən yerə və ya başqa yerə köçürülməsi barədə əmrlərin dublikatları; qazanc haqqında arayışlar, hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları və s.

İstefa verən bir işçinin hesablanması lazım olan dövrə xüsusi bir nümunə verə bilərsiniz. Tutaq ki, 2015-ci il noyabrın 19-da hərbi xidmətə çağırıldığına görə işdən çıxarılıb. Buna əsasən, son əmək haqqı hesablanır.

Birincisi, tam bir aydan az əmək haqqını hesablamalısınız. Aylıq əmək haqqı 25 min rubl təşkil edir.
Noyabr əmək haqqı = aylıq əmək haqqı / iş zamanı növbələrin sayı x işlənmiş növbələrin sayı.
Noyabrın əmək haqqı = 25 min rubl. / 20 x 13 = 16,250 rub.
İşdən çıxarıldığı gün işçinin 2 həftəlik məzuniyyəti var idi, bundan istifadə etmədi və buna görə də o, kompensasiya almaq hüququna malikdir.
Kompensasiya = 12 aylıq əmək haqqı / (12 * 29,43) * məzuniyyət günlərinin sayı.
Kompensasiya = 25 min rubl. / 29,43 x 14 = 11,945 rubl.
İşçi xidmətə çağırıldığı üçün ona Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş 2 həftəlik işdən çıxma pulu verilir.
İşdən çıxma haqqı = orta gündəlik illik əmək haqqı x 10 növbəli iş. = 853x10 = 8532 rubl.

İşdən çıxma müavinətinin fərdi gəlir vergisinə tutulmadığını nəzərə almağa dəyər.

Nəhayət, bütün məbləğ aşağıdakı kimi hesablanır = Əmək haqqı + məzuniyyət kompensasiyası + İşdən çıxma haqqı - (Əmək haqqı + məzuniyyət kompensasiyası) x 13 faiz. Nəticədə, işdən çıxarıldığı gün işçi 35 450 rubl məbləğində ödəniş alacaq.

Ölən işçinin hesablanması və artan məbləğdə ödənişlər

İşəgötürən işdən çıxan işçiyə ölüm gününə qədər pul ödəməyibsə, o zaman lazımi vəsaiti köçürməlidir:

işçi;
ölməzdən əvvəl himayə etdiyi işçinin himayəsində olan şəxslər.

Ölən işçiyə ödənilməli olan pul vəsaiti alanların hüquqlarını təsdiq edən sənədlər yoxlanıldıqdan sonra verilir. Müəssisə və ya idarə bütün zəruri kompensasiya haqlarını hüquq sənədlərinin alındığı andan yeddi gün ərzində köçürür.

İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödəniş etmək səlahiyyəti olan şəxslər bilməlidirlər ki, işdən çıxarılan işçinin hesabına köçürülən məbləğlər fərdi gəlir vergisinə və töhfələrə görə tutulmalara cəlb edilmir. sosial sığorta. Bu qayda hər hansı ödənişlərə şamil edilir ki, onların ölçüsü vətəndaşın 3 orta aylıq əmək haqqından çox deyil.

Ödənişlərin bir kateqoriyası da var artan ölçü. Buradan sonra pul köçürmək məcburiyyətində olduqları şəxslər məbləğləri ala bilərlər daha böyük ölçüüç qazanc, əgər bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdirsə.

Hesablamanı verən səlahiyyətli şəxslər bütün lazımi hesablamaları əvvəlcədən həyata keçirirlər. Mühasibat uçotu mütəxəssisləri işdən çıxarılan işçinin orta aylıq əmək haqqını hesablayırlar. İşçiyə ödənilən bütün vəsaitlər rəsmi təsdiq edilmiş tarif ödənişi parametrlərinə tam uyğun olmalıdır. Onlar işçinin gördüyü işin ağırlığı nəzərə alınmaqla və ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq müəyyən edilir. Artan ödəniş məbləği aşağıdakı şəxslər qrupları üçün edilir: